کاهش پرداخت ها چه پرداخت هایی به یک کارمند در هنگام کاهش پرسنل تعلق می گیرد

شما برای خودتان کار می کنید، کار می کنید، و سپس دوباره - رئیس کاهش کارکنان را اعلام می کند. متأسفانه بسیاری با چنین وضعیتی مواجه شده اند.

بلافاصله سؤالات زیادی مطرح می شود که نیاز به توضیح دارند. به عنوان مثال، در صورت اخراج کارکنان، پرداخت ها باید چگونه باشد؟ راه صحیح قانونی اخراج کارمند چیست؟ آیا امکان اخراج مستمری بگیران، زنان باردار وجود دارد؟

موقعیت شما دیگر مورد نیاز نیست

یکی از اولین سوالاتی که در هنگام اخراج یک کارمند مطرح می شود این است: "چه پرداخت هایی به من تعلق می گیرد؟" وضعیت مشابهی رخ می دهد که در شرکت های بزرگ، و در موارد کوچک. طبق قانون، تخفیف باید حداقل دو ماه قبل اعلام شود.

کارمند باید امضا کند که به موقع به او اطلاع داده شده است. اگر کارمند از امضای خود امتناع ورزد ، قانون خاصی تنظیم می شود. در صورت عدم رعایت این قانون، فرد می تواند به مقام خود بازگردد. به محض دریافت امضا، شرکت موظف است مشاغل جدیدی را که مطابق با تخصص کارمند است ارائه دهد.

با پایان یافتن دوره دو ماهه، قرارداد کار فسخ می شود و در صورت تعدیل کار به کارمند پرداخت می شود. به او کمک هزینه ای در قالب حقوق متوسط ​​می دهند. برای مدت اشتغال (اما نه بیشتر از دو ماه) باقی می ماند.

کاهش یک کارمند. پرداخت ها قانون کار

این موضوع در ماده 178 تنظیم شده است قانون کار RF. آنچه او می گوید:

1. به کارمندی که اخراج شده کمک هزینه پرداخت می شود. مقدار آن برابر با میانگین درآمد ماهانه است.
2. در روز اخراج شرکت موظف است کل بدهی حقوق را به کارمند بپردازد. و همچنین جبران تعطیلات محقق نشده.
3. به مدت شصت روز پس از اخراج، متوسط ​​درآمد ماهانه به فرد پرداخت می شود.
4. اگر حداکثر دو هفته از تاریخ اخراج به خدمات استخدامی مراجعه کرد، اما جای خالی مورد نظر را پیدا نکرد، با تصمیم این ارگان، پرداخت غرامت کاهش کارمند برای یک ماه دیگر تمدید می شود.
5. پول باید به موقع صادر شود، در غیر این صورت شخص اخراج شده می تواند حقوق خود را در دادگاه به چالش بکشد.

بیشتر در مورد مقادیر

بنابراین، هنگام کاهش کارمندان چه پرداختی به کارمند می شود؟ اولاً، این تأمین مالی در قالب درآمد متوسط ​​ماهانه است. تا 60 روز پرداخت می شود. ثانیاً کمک هزینه ای که بلافاصله در زمان اخراج صادر می شود.

ثالثاً مدیر موظف است کلیه معوقات مزدی و همچنین مرخصی استفاده نشده را جبران کند. چهارم، در موارد خاص می توان به یک کارمند درآمد متوسط ​​دو هفته ای را اعتبار داد. این مربوط به لحظاتی است که او با انتقال به خدمات دیگری در مواردی که در قانون در نظر گرفته شده موافقت نمی کند. همچنین، پرداخت به یک کارمند در صورت تعدیل در رابطه با موارد زیر انجام می شود:

• فراخواندن او به ارتش؛
• با بازگرداندن شخصی که قبلاً این سمت را داشته است (انصراف از حکم یا تجدید نظر از طریق دادگاه).
• با امتناع از انتقال به منطقه دیگر؛
• با تشخیص او به عنوان ناتوان از کار؛
• با امتناع از کار به دلیل تغییر در شرایط قرارداد.

در اینجا باید به یاد داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی از مبالغ اجباری کسر نمی شود. شرکت موظف است هم در زمان انحلال شرکت و هم در صورت تخلف در تنظیم قرارداد کار (در صورتی که به تقصیر کارمند انجام نشده باشد) غرامت پولی پرداخت کند.

جمعی و توافقات فردیهنگامی که کارمند اخراج می شود پرداخت ها را حفظ کنید. زمان صدور کلیه وجوه به آخرین روزی که کارمند هنوز در سازمان فهرست شده است محدود می شود. در صورت تاخیر در پرداخت ها، برای هر روز حداقل 1/300 از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه بهره تعلق می گیرد.

نقض قانون

واقعیت اخراج غیرقانونی اغلب در یافت می شود زندگی روزمره... کارفرما می خواهد پول خود را پس انداز کند و می تواند با ناآگاهی از قوانین کار بازی کند. هر کسی که پس از جمع آوری شواهدی مبنی بر نقض حقوق خود اخراج شده است، همیشه می تواند در دادگاه شکایت کند. مهلت ارسال سی روز تقویمی از تاریخ دریافت رونوشت حکم عزل یا صدور دفترچه کار می باشد. دلایل خوب برای تاخیر در تماس با شما ممکن است زمان پذیرش ادعا را افزایش دهد. همچنین علت اقامه دعوی امتناع از پرداخت درصد تاخیر ناشی از غرامت کارگر می باشد.

شرایط انقباض "درست".

اگر مدیر تصمیم به کاهش کارکنان گرفت، باید تعدادی از قوانین را دنبال کرد:

1. اخراج واقعی کارگران V میز پرسنلسازمان در حقیقت اخراج آورده شده است. دستور تصویب برنامه جدید نیز صادر می شود.
2. طبق ماده 179 قانون کار، لازم است تعدادی موقعیت خالی دیگر متناسب با صلاحیت کارمند به صورت کتبی ارائه شود.
3. طبق ماده 180 قانون کار، رئیس باید حداکثر دو ماه قبل از اخراج به کارمند اطلاع دهد. کارمند باید امضا کند که به موقع به او اخطار داده شده است. مدیر همچنین طرح انتقال اطلاعات در مورد کاهش را تأیید می کند. در این صورت می توان از روزنامه، تابلوی اعلانات، جلسه استفاده کرد.
4. اخراج باید توسط یک نهاد منتخب صنفی بررسی شود. این شامل یک وکیل، مدیر منابع انسانی، و یک نماینده از کمیته اتحادیه کارگری است. همچنین دستور تشکیل کمیسیون صادر می شود.
5. بر اساس مصوبه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 مورخ 17 مارس 2004، تأیید قانونی بودن اخراج و رعایت دستور آن بر عهده رئیس سازمان است.

چه کسانی نباید اخراج شوند

بر اساس ماده ۲۶۱ قانون کار، زن باردار قابل تخفیف نیست. در مورد کار او در قرارداد مدت معینشرکت موظف است پس از این مدت قرارداد را تمدید کند. یک زن فقط به گواهی پزشکی نیاز دارد که موقعیت او را تأیید کند.

اما در صورتی که در زمان غیبت کارمند قبلی در سازمان ثبت شده باشد و امکان انتقال به جای خالی دیگر وجود نداشته باشد قابل کاهش است. همچنین زنان دارای فرزند زیر سه سال و مادران مجرد دارای فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 18 سال مشمول اخراج نمی باشند.

یک نکته در زمینه آموزش وجود دارد. در مورد کاهش کادر آموزشی در مؤسسات آموزشی، این اقدام تنها پس از پایان سال تحصیلی امکان پذیر است.

ظرافت های مفید

1. محاسبه پرداختی در صورت تعدیل کارمندی که کارگر پاره وقت است انجام نمی شود. دلیل این امر در وجود محل کسب و کار اصلی نهفته است.
2. یک کارگر اخراج شده واجد شرایط دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد است. علاوه بر این، او باید آن را زودتر از دو سال قبل از تاریخ قانونی صادر کند.
3. اگر کارمندی کمتر از شش ماه در سازمان کار کرده باشد، پس از اخراج کارمند، همچنان پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.
4. پرداخت های پایان کار مشمول مالیات یکپارچه اجتماعی، سهم بازنشستگی، مالیات بر درآمد شخصی نمی شود. و همچنین حق بیمه به FSS. غرامت برای روزهای تعطیلات محقق نشده مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، اما نه UST.
5. اگر پرداخت ها به کارمند در حین کاهش به هزینه بودجه بودجه انجام نشود ، در ترکیب هزینه های مربوط به حقوق در نظر گرفته می شود. بنابراین، مالیات بر درآمد کاهش می یابد (بند 9، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
6. کارفرما می تواند بدون اخطار یک کارمند را اخراج کند، در حالی که تمام پرداخت ها باید حفظ شود. با این حال، چنین توافقی، مانند سایر قراردادها، باید به صورت کتبی تنظیم شود. در صورتی که کارگر و رئیس سازمان به توافق نرسیده اند، کاهش باید بر مبنای مشترک صورت گیرد.

کاهش یک کارمند. چه پرداخت هایی تعلق می گیرد؟ مثال محاسبه

بگذار ما بدهیم مثال بعدی... این کارمند در تاریخ 07/09/01 شروع به کار کرد و در تاریخ 09/04/23 از کار اخراج شد (از مافوق خود اطلاعیه دریافت کرد). او در تاریخ 24.06.09 استعفا داد. برای 12 ماه، حقوق به 126 هزار روبل رسید. شروع کنید فعالیت کارگریدر سازمان جدید - 09/05/09. بیایید محاسبه کنیم درآمد متوسط، میزان کمک هزینه و غرامت مرخصی محقق نشده.

بنابراین، هنگام اخراج یک کارمند، روال پرداخت ها چگونه است؟

ابتدا بیایید مزایای بدهی را محاسبه کنیم. برای این کار کل حقوق را بر 12 ماه و بر تعداد روزهای کاری تقسیم می کنیم. ما میانگین درآمد روزانه را دریافت می کنیم - 357.14 روبل. این رقم را در سی روز تقویم ضرب می کنیم و 10714.2 روبل می گیریم.

ثانیاً مبلغی را که طی چند ماه پرداخت خواهد شد محاسبه خواهیم کرد. از آنجایی که کارمند در اولین از آنها کار در دریافت کنید شغل جدید، سپس اندازه دستمزد اخراج به سمت میانگین درآمد باقی مانده می رود. در این صورت پرداخت اجباری میانگین درآمد در ماه دوم انجام می شود. مقدار کمک هزینه 11071.34 روبل خواهد بود (میانگین درآمد روزانه در 31 روز تقویم ضرب می شود). برای ماه سوم، هیچ پرداختی وجود نخواهد داشت، زیرا کارمند در یک سازمان جدید کار می کند.

ثالثاً ، ما کمک هزینه تعطیلات استفاده نشده را محاسبه می کنیم. با توجه به اینکه کارمند ده ماه کار کرده است، غرامت در 23.33 روز پرداخت می شود. 28 روز مرخصی را در تعداد ماه های کار (10) ضرب می کنیم و بر تعداد آنها در سال (12) تقسیم می کنیم. با ضرب رقم حاصل در میانگین درآمد روزانه، کل مبلغ پرداختی را دریافت می کنیم - 8332.08 روبل.

اخراج زودهنگام یک کارمند

ماده 180 قانون کار می گوید دو ماه قبل از آن تخفیف به کارکنان سازمان ها ابلاغ می شود. در همان ماده بندي وجود دارد كه در آن نوشته شده است كه رئيس با توافق با مرئوس مي تواند بدون منتظر ماندن در تاريخ اعلام شده قرارداد كار را منحل كند. تمام پرداخت ها برای اخراج زودهنگام یک کارمند حفظ می شود. اما اگر مبناي فسخ قرارداد اخطار اخراج توسط او باشد، غرامت را از دست خواهد داد به تنهایی... بنابراین، برای اینکه دقیقاً کاهش زودهنگام با تمام پرداخت های قانونی اتفاق بیفتد، باید موارد زیر انجام شود:

1. مدیر پیشنهادی را به کارمند ارائه می دهد تا قرارداد کار را قبل از تاریخ خاتمه رسمی لغو کند.
2. کارمند یک رضایت نامه کتبی برای این پیشنهاد می نویسد.

پرداخت غرامت برای اخراج یک کارمند در صورتی انجام نمی شود که در درخواست ذکر شده باشد "از شما می خواهم به میل خود من را اخراج کنید". یا نامه ای از رهبر جدید با درخواست انتقال به سازمان دیگر وجود دارد. در صورتی که در درخواست ذکر شده باشد «خواهان اخراج به دلیل کاهش سمت قبل از انقضای مدت هستم»، رضایت کارفرما الزامی است.

رفتن به دادگاه

از آنجایی که کارفرما برای اخراج یک کارمند به درخواست خود سودمند است، ممکن است کارفرما تحت فشار روانی قرار گیرد. و این دلیلی برای مراجعه به دادگاه است. اجبار به نوشتن بیانیه نیاز به اثبات دارد. دادگاه هنگام رسیدگی به دعوای کارگری به نکات زیر توجه می کند:

1. دلایل نوشتن درخواست چیست - میل یا اجبار خود کارمند.
2. شرایط ثبت آن چگونه است.
3. تا آنجا که مشخص است تجدیدنظر کتبی، وجود جزئیات لازم در آن است.
4. نیت کارگر چیست.
5. مراحل اخراج چگونه است.

اگر دادگاه خاتمه رابطه استخدامی را غیرقانونی تشخیص دهد، مدیر موظف است دلایل اخراج را مجدداً تنظیم کند و همچنین در صورت تعدیل کار، کلیه پرداختی ها را به کارمند بپردازد. همچنین امکان بازگرداندن موقعیت سابق با غرامت پولی غیبت اجباری وجود دارد.

اخراج کارمند در سن بازنشستگی

هنگام کاهش یک کارمند بازنشسته، پرداخت ها باید به شرح زیر انجام شود:

1. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
2. سود.
3. حفظ میانگین درآمد برای دوره اشتغال حداکثر دو ماه. اگر سازمان در شمال دور واقع شده باشد، تا سه.

اگر کارمندی در هنگام جستجوی شغل جدید بیمار شود

کارمند حق دارد ظرف سی روز از تاریخ خاتمه رابطه استخدامی، مرخصی استعلاجی را به مدیر یا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی تسلیم کند. مرخصی استعلاجیبه میزان 60 درصد از درآمد متوسط ​​کارمند پرداخت کنید.

کاهش در قرارداد با مدت معین

طبق ماده 79 قانون کار این نوع قرارداد در پایان مدت اعتبار منحل می شود. رئیس باید ظرف سه روز و همیشه به صورت کتبی به کارمند اطلاع دهد. به کارگران فصلی باید هفت روز قبل اطلاع داده شود. آنها همچنین مستحق دریافت کمک هزینه به میزان متوسط ​​دستمزد دو هفته هستند. اگر قرارداد پس از انقضا به صورت نامحدود مجدداً صادر شود، کارمند به طور کلی مشمول اخراج می شود.

کارفرما موظف است در روز اخراج به میل خود تمام پرداخت ها را به کارمند بپردازد.

اخراج با اختیار خود رایج ترین دلیل برای فسخ قرارداد کار است. این پایه کم دردسرتر و راحت ترین است.
کارمند حق دارد هر زمان که بخواهد به میل خود استعفا دهد، اما پس از اطلاع کارفرما از 2 هفته قبل. اگر کارمند روشن است دوره آزمایشی، کافی است 3 روز قبل به کارفرما اطلاع دهید.

اخطار کارفرما مبنی بر تمایل کارمند به فسخ رابطه کاری، اظهارات کارمند با درخواست اخراج با اراده خود است. در برنامه، لازم است شماره ای را که کارمند دیگر از آن سر کار نمی آید، مشخص کنید.
متن بیانیه باید به این صورت باشد: "از شما می خواهم در 25 فروردین به میل خود من را برکنار کنید." یعنی ۲۵ فروردین این کارمند دیگر سر کار نمی رود و آخرین روز کاری او ۲۴ فروردین است. کارمند باید حداکثر تا 1 آوریل درخواست خود را به کارفرما ارسال کند.

بر اساس این بیانیه، کارفرما حکم اخراج را صادر می کند و به طور کامل به کارمند پرداخت می کند.

چه پرداخت هایی در صورت اخراج به میل خود انجام می شود

کارفرما موظف است در روز اخراج کارمند را به طور کامل پرداخت کند. به عنوان یک قاعده، روز اخراج و آخرین روز کاری یکسان است. بنابراین تمام پرداخت ها در آخرین روز کاری انجام می شود.
اگر این تاریخ ها مطابقت نداشته باشند، پس از دریافت این درخواست، پرداخت های اخراج به میل خود به درخواست کتبی کارمند در روز بعد از دریافت این درخواست انجام می شود.

کارفرما موظف است حقوق کارمند را بپردازد:

• دستمزدبرای ساعات واقعی کار، از جمله آخرین روز کاری؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حق سنواتاگر توسط یک قرارداد جمعی یا کار پیش بینی شده باشد.

دستمزد برای روزهای کاری واقعی در ماه اخراج پرداخت می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در 25 می 2018 استعفا می دهد. حقوق او 42400 روبل است. طبق تقویم تولید، 19 روز کاری در اردیبهشت ماه وجود دارد. کارمند 14 روز کاری کار کرد. حقوق او در ماه مه برابر با 42400 / 19 * 14 = 31242.10 روبل خواهد بود.

غرامت تعطیلات استفاده نشده همراه با پرداخت می شود دستمزد... مثلا در روز اخراج کارمند 6 ماه و 17 روز در مرخصی نبود. به عنوان یک قاعده، لازم است تا ماه های کامل گرد شود. از آنجایی که تعداد روزها از نیم ماه بیشتر است، باید آن را گرد کنید سمت بزرگ... در روز اخراج کارمند 7 ماه به مرخصی نرفته بود. از این رو، او 28/12 * 7 = 16 روز مرخصی دارد.
حقوق ماهانه او 45600 روبل است. این کارمند برای تعطیلات استفاده نشده غرامتی به مبلغ 45 600/29، 3 * 16 = 24 901 روبل دریافت می کند.

پرداخت غرامت در صورت اخراج با اراده آزاد خود فقط در صورتی انجام می شود که در جمع یا ذکر شده باشد. قرارداد استخدامبا یک کارمند میزان چنین کمک هزینه ای معمولاً توسط کارفرما تعیین می شود و هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند مورد بحث قرار نمی گیرد.
در صورتی که در قرارداد جمعی مقرر در مورد حقوق پایان کار ذکر شده باشد، در این صورت مبلغ در جلسه نمایندگان کارفرما و کارمندان مورد بحث قرار می گیرد و با توافق حاصل می شود.

یک کارمند در صورت موافقت با کارفرما می تواند بدون کار 2 هفته کار را ترک کند. اگر چنین توافقی حاصل شود، کارمند ممکن است روز کاری بعدی سر کار نرود. در این صورت، تمام پرداخت ها باید امروز انجام شود.

به مناسبت تولد یک کودک، مادران جوان بر اساس قوانین فدرال در زمینه حمایت اجتماعی از خانواده های دارای فرزند، مستحق چندین نوع پرداخت اجتماعی ایالتی هستند. در سال 2017، هر دو مزایای مقطوع (،) و (مستقیماً از لحظه تولد کودک) ارائه خواهند شد:

• در همان اندازهتاسیس در ابتدای سال 2015 - تا 1 فوریه؛
• بزرگ شدهپس از نمایه سازی میزان پرداخت ها به ارزش تورم واقعی سال گذشته (5.4٪ طبق داده های Rosstat).

مادر باردار باید از قبل از مزایایی که تعیین و تخصیص آن در (و همچنین بلافاصله پس از زایمان و در طول دوره مراقبت از نوزاد) انجام می شود، مراقبت کند.

کمک هزینه زایمان یکباره

صرف نظر از اینکه یک زن کار می کند، بیکار است یا در خدمات کاریابی به عنوان بیکار ثبت شده است، پرداخت می شود. مبلغ پرداختی یکجا برای تولد فرزند از اول فوریه 2017 افزایش می یابد و به مبلغ 16350.33 روبل.

مدارک مورد نیاز برای ارائه یک بار پرداخت:

• گواهی تولد یک کودک از اداره ثبت احوال به شکل F24 (که در زمان ثبت نام کودک صادر شده است).
• پاسپورت والدین و کپی آنها؛
• گواهی تولد کودک و کپی سند؛
• پدر و مادر دوم که این نوع سود قبلا بود منصوب یا پرداخت نشده است.

کمک هزینه مراقبت از کودک

پس از اینکه به زن در بدو تولد فرزند پرداخت یکجا پرداخت می شود، تا رسیدن به یک و نیم سالگی مستحق دریافت مزایا می باشد. مادران غیر شاغل می توانند آن را مستقیماً از ماه تولد کودک به صورت ثابت دریافت کنند حداقل اندازه 3065.69 روبلدر اول و 6131.37 روبلدر سال 2017 - برای فرزندان دوم و بعدی.

برای کارگران، کمک هزینه ماهانه تا 1.5 سال در بخش حسابداری سازمانی که زن قبل از مرخصی زایمان در آن کار می کرد، محاسبه می شود. در همان زمان، از سال 2011، یک قانون جدید معرفی شده است - روزهای تقویمی که در آن قرار می گیرند برای دوره های زیر:

• ناتوانی موقت؛
• مرخصی والدین و مرخصی زایمان؛
• معافیت از کار با حفظ دستمزد در صورتی که حق بیمه از آن اخذ نشده باشد.

هنگام محاسبه مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک، میانگین درآمد بر تعداد روزهای تقویم تقسیم می شود. در دو سال(730 یا 731 روز اگر یکی از سالها در سال کبیسه باشد).

هنگام تخصیص حداقل مزایای اجتماعی برای یک کودک تازه متولد شده به میزان ثابت، مقادیر افزایش یافته آنها برای منطقه ای که ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود تعیین می شود.

محاسبه به صورت زیر انجام می شود:

• در صورتی که زن شاغل بوده باشد، مزایا به میزان 40 درصد میانگین درآمد (محاسبه در ماه) برای دو سال کامل تقویمی قبل به صورت ماهانه پرداخت می شود. مقدار محاسبه شده حاصل نباید کمتر از 3065.69 روبلبرای فرزند اول و 6131.37 روبل- برای فرزندان دوم و بعدی. تعلق و پرداخت مزایا در میز نقدی شرکتی که مادر جوان در آن کار می کرد، در هنگام صدور دستمزد انجام می شود.

  در عین حال، با در نظر گرفتن حداکثر میزان درآمد تعیین شده که از آن کمک ها به صندوق بیمه اجتماعی (670000 روبل - در سال 2015، 718000 - در سال 2016) پرداخت می شود، میزان پرداخت ها در سال 2017 نمی تواند تجاوز کند. 23089.03 روبلهر ماه.

• اگر زنی قبل از مرخصی زایمان کار نکرده باشد، مستحق دریافت کمک هزینه ماهانه نیز می باشد.
• اگر زنی برای مراقبت از فرزند اول خود در مرخصی باشد و در آستانه رفتن به تعطیلات باشد، مستحق دریافت مزایای ماهانه مراقبت از کودک به صورت مبلغ مزایای فرزند اول و دوم (یا بعدی) است. پیش از این، به یک زن این فرصت داده شد تا یکی از پرداخت های ارائه شده را انتخاب کند - برای مراقبت از فرزند اول یا دوم (یعنی داشتن مبلغ بیشتر).

  حداکثر میزان چنین مزایای "دوبل" نمی تواند از 100 درصد میانگین درآمد متقاضی در دو سال کامل تقویمی گذشته تجاوز کند، اما نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ جمع شده باشد.

مدارک ثبت نام کمک هزینه فرزند

مدارک دریافت مزایای مراقبت از کودک:

• پاسپورت والدین و کپی آنها؛
• گواهی تولد (فرزندخواندگی) کودک و کپی آن؛
• کتابهای کار و رونوشتهای آنها؛
• شناسنامه (فرزندخواندگی) فرزندان قبلی و کپی آنها.
• کمک از مقامات خدمات عمومیاشتغال جمعیت در عدم پرداخت مزایای بیکاری (برای مادر)؛
• حكم احراز ولايت بر طفل و نسخ آن.
• گواهی از محل کار (تحصیل، خدمت) والدین دیگر مبنی بر عدم دریافت این نوع مزایا.
• یک کپی از شماره حساب شخصی (دفتر پس انداز) در Sberbank فدراسیون روسیه؛
• گواهی از محل سکونت در مورد ترکیب خانواده (در مورد اقامت مشترک کودک با والدین یا قیم).

اطلاعات در مورد اسناد برای همه راهنماهای موجود در صفحه.

سرمایه مادری

حق دریافت سرمایه مادری یک بار با تولد فرزند دوم یا بعدی در خانواده اعطا می شود. اگر از حق دریافت آن در صورت داشتن دو فرزند استفاده نکرده اید، می توانید آن را برای فرزندان سوم و بعدی دریافت کنید.

علاوه بر مادر کودک، اگر مردی تنها فرزندخوانده فرزند دوم، سوم یا فرزندان بعدی باشد، این کمک اجتماعی دولتی را می توان دریافت کرد و تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی از 1 ژانویه 2007 تا دسامبر لازم الاجرا شد. 31، 2018 (برنامه به مدت 2 سال تمدید شد).

اندازه سرمایه زایمان در سال 2017، به دلیل عدم نمایه سازی سالانه، همچنان ادامه دارد 453026 روبلپرداخت از بودجه صندوق بازنشستگی (PFR) به طور کامل یا جزئی به صورت غیر نقدی بنا به درخواست دارنده گواهی رسمی دولتی انجام می شود.

طبق قانون 29 دسامبر 2006 شماره 256-FZ "در مورد اقدامات اضافی حمایت دولت از خانواده های دارای فرزند"می توان از صندوق های سرمایه مادری استفاده کرد برای اهداف زیر:

• با انتقال غیر نقدی وجوه مشخص شده برای خرید مسکن در قلمرو فدراسیون روسیه؛
• تحصیل توسط کودک (کودکان). سرمایه خانواده را می توان برای تحصیل هر یک از فرزندان خانواده (و نه فقط فرزندی که تولد او حق سرمایه مادری را به همراه داشت) هدایت کرد. والدین این فرصت را دارند که با سرمایه مادری برای تحصیل کودک در هر موسسه آموزشی روسیه (الزاماً معتبر) هزینه کنند.
• جبران هزینه خرید کالا و خدمات برای سازگاری اجتماعی کودکان معلول.
• تشکیل بخش تأمین شده از مستمری کار مادر.

در سال 2016، به عنوان یک اقدام ضد بحران، پرداخت یکجا دیگری از سرمایه زایمان به مبلغی ارائه شد که والدین می توانند به تشخیص خود هزینه کنند. امکان چنین اقدامی

مراحل اخراج بسته به دلیل فسخ قرارداد کار با نوشتن درخواست، انعقاد توافقنامه یا صدور دستور آغاز می شود. و همیشه با آخرین روز کاری و محاسبه ای که کارفرما باید انجام دهد به پایان می رسد. این مفهوم شامل چه مواردی است و قانون کار برای آن چه اصطلاحی دارد؟

محاسبه چیست

مفهوم روزمره "تسویه حساب پس از اخراج" در پشت خود پنهان می شود تعداد زیادی ازپرداخت های متفاوتی که سازمان باید در صورت فسخ قرارداد کار با کارمند انجام دهد. علاوه بر این، ترکیب چنین پرداخت هایی بسته به دلیل ترک ممکن است متفاوت باشد. همیشه شامل موارد زیر است:

• دستمزد روزهای آخر کار؛
• جبران خسارت تعطیلات استفاده نشدهیا پرداخت مرخصی اگر شخصی با اخراج بعدی به تعطیلات برود.

بقیه مؤلفه ها، به عنوان مثال، حقوق پایان کار، به دلیل اخراج (کاهش، انحلال سازمان، توافق طرفین) بستگی دارد.

لازم به ذکر است که در صورت فسخ قرارداد کارقبل از پایان سال تقویمی ، شخصی قبلاً از تعطیلات برای این دوره استفاده کرده است ، سپس بخش حسابداری حق دارد وجوهی را که قبلاً برای روزهای تعطیلات بدون همراه پرداخت شده است از وی دریغ کند. در این مورد، حقوق و دستمزد به میزان مربوطه کاهش می یابد، اما نه بیش از 20٪ (بخش 1 ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر پول بیشتری برای برگشت واریز شود، شخص مستعفی می تواند داوطلبانه آن را (به صندوق یا به حساب) برگرداند یا در دادگاه وصول شود.

وقتی تسویه حساب پس از اخراج انجام می شود

ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است کلیه مسائل مالی را با کارمند در آخرین روز کاری خود حل و فصل کند. اگر شخصی در روز اخراج کار نکرده باشد ، این سؤال که چه زمانی باید هنگام اخراج محاسبه شود با توافق طرفین تصمیم می گیرد. در عین حال، پس از ارائه تقاضای کارمند اخراج شده مبنی بر پرداخت کلیه مبالغی که به وی تعلق می گیرد، مدیریت سازمان باید اطمینان حاصل کند که وجوه حداکثر تا فردای آن روز منتقل شده است.

اگر در مورد مبلغ معوقه اختلاف وجود داشته باشد، کارفرما همچنان باید پول را به مقداری که تشخیص می دهد پرداخت کند. برای بقیه، کارمند باید با دادگاه یا بازرسی کار دولتی تماس بگیرد.

اگر کارمند یک روز مرخصی دارد

برخی موقعیت ها نیاز به رویکرد خاصی دارند. به عنوان مثال، اگر تاریخ آن به روز مرخصی فرد برسد، چه زمانی باید محاسبه را پرداخت کنید؟ پاسخ ساده است: روز کاری بعد. این از هنجارهای ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود که می گوید اگر تاریخ مشخص شده در درخواست به عنوان روز پایان دوره هشدار یک روز غیر کاری باشد، آخرین روز کاری اولین روز هفته پس از آن است. در این مورد هیچ تاخیری وجود ندارد و اگر مثلا در درخواست 24 دسامبر (یکشنبه) قید شده باشد، کارمند باید 25 دسامبر، دوشنبه سر کار برود و پول و مدارک خود را دریافت کند.

اگر دولت یک روز تعطیل دارد

اما اگر کارمند اخراجی داشت نوبت کاریو تاریخ عزیمت وی ​​مصادف با آخر هفته اداره سازمان است ، توصیه می شود محاسبه را یک روز قبل انجام دهید ، یعنی در روز کاری بعدی قبل از آن. به عنوان مثال، اگر تاریخ اخراج روز یکشنبه باشد، پس از آن مطلوب است که روز جمعه پرداخت شود. در این حالت ، مدیریت حق ندارد پرداخت ها را به روزهای هفته بعدی منتقل کند ، این از هنجارهای ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. روسترود به طور کلی فکر می کند (نامه مورخ 18/06/2012 شماره 863-6-1) که در این مورد لازم است یک حسابدار و یک افسر پرسنل را برای کار فراخواند تا همه آنها را تکمیل کنند. مدارک مورد نیازو در آخرین روز کاری پول را داد. اما این مستلزم رضایت کتبی آنها (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) است که ممکن است آنها را ندهند و همچنین پرداخت ساعات کار با نرخ دو برابر. بنابراین تسویه حساب پیشاپیش با کارمند اخراج شده برای مدیریت آسانتر خواهد بود.

زمان پرداخت مالیات پس از اخراج یک کارمند

تمام پرداخت های انجام شده به عنوان بخشی از محاسبه:

• مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه (به استثنای حقوق پایان کار) هستند.
• مشمول درج در هزینه های سازمان برای اهداف مالیاتی (مالیات بر درآمد یا مالیات واحد در سیستم مالیاتی ساده) هستند.

حقوق پایان کار در صورتی که بیش از سه برابر میانگین درآمد ماهانه نباشد مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه نمی باشد. برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند، میزان مزایای غیر مشمول مالیات 6 میانگین دستمزد ماهانه است.

انتقال مالیات بر درآمد شخصی به بودجه باید روز بعد پس از پرداخت پول به شخص انجام شود (بند 6 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و انتقال حق بیمه مطابق با قانون کلی: پانزدهمین روز از ماه تقویمی پس از ماه تقویمی که برای آنها هزینه دریافت می شود.

مسئولیت تاخیر

اگر کارفرما مهلت محاسبه مقرر در قانون کار را رعایت نکرد، مطابق با ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، باید غرامت برای هر روز تاخیر به مبلغ 1 \ 150 از کلید بانک مرکزی پرداخت کند. نرخ در طول دوره تاخیر. علاوه بر این، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه هایی را برای تأخیر در پرداخت دستمزدها پیش بینی می کند که به طور مساوی برای تسویه حساب پس از اخراج اعمال می شود. مبلغ جریمه عبارت است از:

• برای مقامات - از 20،000 تا 30،000 روبل (از جمله کسانی که تا 3 سال رد صلاحیت شده اند)؛
• بر روی کارآفرینان فردی- از 10000 تا 30000 روبل؛
• برای سازمان ها - از 50000 تا 100000 روبل.

علاوه بر این، در برخی موارد، مسئولان مسئولیت کیفری دارند.

اگر رئیس شما هشدار داده است که یک اخراج در شرکت یا شرکت شما در راه است، چقدر می توانید انتظار غرامت داشته باشید؟

در صورت کاهش در سال 2018-2019 چه غرامتی مدیون هستید

در شرایط کنونی تب عمومی اقتصادی، بیکار بودن در خیابان آسان است. این ممکن است به چند دلیل اتفاق بیفتد:

• شرکت به طور کامل منحل شده است.
• کاهش تعداد کارمندان در شرکت؛
• ناهماهنگی با موقعیت در اختیار
• و چند دلیل دیگر

کاهش کارکنان

تعدیل نیرو یکی از دلایل رایج اخراج است. قرارداد کاربه ابتکار کارفرما پاره می شود و کارمند بیکار است. در صورت تعدیل کار، اگر این اتفاق به تقصیر کارفرما افتاده باشد، چقدر باید به یک کارمند پرداخت شود:

• حقوق پایان کار پرداخت می شود؛
• غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده؛
• سایر بدهی های مالی (حقوق، پاداش و غیره).

کارمند باید برگه رسمی را امضا کند که طبق آن از روز اخراج به او اطلاع داده می شود. کارفرما حداکثر دو ماه قبل از تسویه حساب نهایی چنین برگه اطلاع رسانی را به کارمند می دهد.

کارمند برای مرخصی ها و سایر بدهی های مالی غرامت دریافت می کند روزهای گذشتهکار در شرکت

حقوق پایان کار کمی متفاوت از حقوق یا غرامت مرخصی پرداخت می شود. برای 30 روز اول پس از اخراج، یک کارمند سابق ملزم به دریافت میانگین حقوق ماهانه است، در ماه دوم این مقدار متفاوت محاسبه می شود: تعداد روزهای کاری در میانگین درآمد در روز ضرب می شود.

اگر در این مدت مورد جدیدی پیدا نکردید محل کار، سپس پرداخت اضافی برای ماه سوم امکان پذیر است. در موارد توافق شده جداگانه و فقط با تایید مرکز کار.

ممکن است در مدت زمانی شغلی پیدا کرده باشید که باید غرامت دریافت کنید. برای اینکه غرامت از شرکت سابق را از دست ندهید، با کارفرمای فعلی موافقت کنید - به طور موقت رسمی نکنید.

چه چیزی میزان پرداخت را تعیین می کند

چگونه در مبلغی که شرکت به شما بدهکار است پیمایش کنید؟ کارفرمایان سابق چقدر باید پرداخت کنند؟ بنابراین، شما به پرداخت های نقدی زیر بدهکار هستید:

1. میزان مرخصی جبرانی بستگی به میزان پرداختی مرخصی تعلق دارد.
2. حقوق سیزدهم اضافی - اگر در شرکت مرسوم باشد که حقوق سیزدهم را پرداخت کنید، به شما پرداخت می شود و این بدان معناست که شما بیش از 12 ماه کار کرده اید.
3. حقوق پایان کار برای 30 روز اول پس از اخراج بر اساس میانگین حقوق ماهانه پرداخت می شود.
4. مبلغ بعدی در پایان ماه دوم پس از کاهش پرداخت می شود. کارمند سابق باید دفترچه کار را نشان دهد که نشان می دهد او استخدام نشده است و با در نظر گرفتن پولی که قبلاً پرداخت شده است ، درخواستی برای پرداخت متوسط ​​درآمد برای دوره کار تکمیل شده است. در مجموع حقوق پایان کار معادل دو حقوق است.

اگر کارمند سابقبعد از مهلت مقرر کار پیدا کرد پرداخت های سررسید، سپس پول برای روزهایی که هنوز کار نکرده حساب می شود.

اگر ماه سوم گذشته است و شما هنوز محل کار مناسبی پیدا نکرده اید، ممکن است در موارد زیر به شما دستمزد اضافی پرداخت شود:

• شما در خدمات استخدامی ثبت نام کرده اید و این کار را ظرف 12 روز از تاریخ اخراج انجام داده اید.
• در طول مدتی که ثبت نام کرده اید، خدمات کاریابی برای شما شغلی پیدا نکرده است.

در صورت احراز تمام شرایط، پس از ماه سوم، کارمند سابق اخطاریه ای از مرکز کار به کارفرمای سابق ارائه می کند که بر اساس آن موظف است میانگین درآمد ماهانه را بر اساس مدت زمانی که در آن مدت انجام شده است، پرداخت کند. کار نکرد (برای افزونگی).

اگر زود اخراج شوید چه؟

وجود دارد موقعیت های مختلفکه در آن کارفرما و کارمند توافق می کنند اخراج زودهنگامبا کاهش پرسنل در این مورد، قانون پرداخت غرامت اضافی برای مدت زمانی که کارمند می توانست کار کند و دستمزد دریافت کند تا زمان کاهش واقعی پیش بینی می کند.

غرامت اضافی با استفاده از فرمول محاسبه می شود: تعداد روزهای کاری از روز بعدی پس از اخراج تا روزی که روز اخراج در اخطاریه تعدیل اعلام شده است، ضرب در میانگین درآمد روزانه.

یک کارمند ممکن است چنین غرامت اضافی را برای تفاوت بین مدت واقعی اخراج و مدت اعلام شده در اطلاعیه دریافت کند.

چه کسی بریده می شود

• زنان باردار و زنان در مرخصی زایمانتا 3 سالگی؛
• مادران مجرد با فرزند زیر 14 سال؛
• مادران مجرد با فرزند معلول زیر 18 سال؛
• پدران یا سرپرستان دارای یتیم زیر 14 سال؛

علاوه بر این، کارفرما این حق را برای خود محفوظ می دارد که متخصصان را به صلاحدید خود در محل کار نگه دارد. در این حالت، با توجه به فرصت‌های برابر، دسته‌های زیر دارای مزیت هستند:

• متخصصان دارای دو یا چند فرزند یا در صورت وجود افراد تحت تکفل؛
• کارمندانی که تنها نان آور خانواده هستند.
• معلولان و جانبازان؛
• کارکنانی که به طور مداوم در حال ارتقای صلاحیت های خود هستند.

تمام این نکات باید در قرارداد جمعی شرکت ثبت شود.

انتقال به کار دیگری

علاوه بر این که کارفرما موظف است دو ماه قبل از اخراج نسبت به تخفیف اطلاع دهد، موظف است سمت دیگری نیز ارائه دهد. این اطلاعیه انتقال به یک موقعیت خالی در سطح مناسب است. اگر چنین مکانی وجود نداشته باشد، کارفرما موظف است موقعیت خالی کمتری را به کارمند پیشنهاد دهد که مطابق با صلاحیت، تحصیلات، تجربه کاری و وضعیت سلامتی وی باشد.

توسعه بیشتر رویدادها ممکن است به شرح زیر باشد:

• کارمند با موقعیت پیشنهادی موافقت می کند و شرکت مراحل انتقال را تکمیل می کند.
• کارمند موافقت نمی کند، شرکت یک امتناع کتبی صادر می کند.
• کارمند با لیست موقعیت های خالی آشنا است و به صورت کتبی از آنها امتناع می ورزد ، شرکت اقدامی در این مورد تهیه می کند.

اگر شرکت نتواند موقعیت خالی مربوطه را به کارمند ارائه دهد ، او اقدامی در مورد عدم امکان انتقال تهیه می کند.