خروج به زودی با کاهش. اخراج زود هنگام کاهش کارکنان: اقدامات کارفرمایان

قانون کار اجازه می دهد تا اخراج یک کارمند کاهش یافته برای یک دوره پیش از دو ماهه که برای جلوگیری از چنین اخراج شده است. با این اخراج اولیه، کارمند باید پرداخت های مشابهی را انجام دهد که در هنگام اخراج برای کاهش دولت به موقع به او متکی باشد، و همچنین پرداخت جبران خسارت اضافی.

اخراج اولیه

چنین فرصتی شامل بخش 3 هنر می شود. 180 TK RF.

شرایط برای اخراج زودرس عبارتند از:

• رضایت کتبی کارمند در پیشنهاد کارفرما در مورد اخراج مهلت مشخص شده در اطلاعیه صادر شده توسط کارمند در مورد اخراج برای کاهش؛
• پرداخت یک کارمند اضافی جبران خسارت (در واقع، پرداخت به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد متوسط \u200b\u200bباقی مانده تا تاریخ اخراج معمولا حدود دو ماه است).

از زمان مبنای اخراج مشخص شده در نظم و رکورد اشتغال 2 ساعته از هنر خواهد بود. 81 TK RF، کارمند همه تضمین ها و مزایای ایجاد شده توسط قانون را برای کارکنان اختصاصی متکی می کند.

ثبت نام از اخراج اولیه

از h. 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه این است که این پیشنهاد در مورد چنین اخراج اولیه باید از کارفرما باشد. با این حال، ممنوعیت گزینه معکوس ثابت نشده است، به این معنی که یک کارمند می تواند با یک ابتکار مشابه عمل کند. کارفرما حق دارد موافق یا رد شود.

کارفرمایان به زودی اخراج شدند تا جبران بیشتر را در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bخود کاهش دهند، تا پایان پیشگیری از اخراج، محاسبه شده اند.

یک کارگر زود هنگام کاهش می تواند برای پنج درآمد متوسط \u200b\u200bآن ("Northerner" - تا هشت) واجد شرایط باشد.

پرداخت تمام مبلغ بدهی (به استثنای درآمد ذخیره شده برای ماه های دوم و 3 ماهه) در روز اخراج - هنر مورد نیاز است. 140 TK RF.

به نظر می رسد، در روز اخراج در طول کاهش اولیه، او نیاز به پرداخت:

• حقوق و دستمزد در طول کار پیش از اخراج (از جمله جبران خسارت و تحریک پرداختن)؛
• جبران خسارت برای تعطیلات قبلا استفاده نشده (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کمک هزینه خروجی به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) و یا در افزایش مقدار، اگر آن را در سازمان تاسیس شده است؛
• جبران اضافی

چگونه به درستی محاسبه جبران اضافی برای کاهش زودهنگام؟

میانگین درآمد ماهانه کارمند مورد استفاده، از جمله و برای محاسبه جبران خسارت اضافی، شامل تمام پرداخت های ارائه شده در سازمان سیستم بازپرداخت (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و ارائه در مورد ویژگی های روش برای محاسبه دستمزد متوسط، تایید شده. حکم حکومت 24.12.2007 N 922 (به ترتیب به عنوان موقعیت شماره 922 نامیده می شود)).

نمونه ای از محاسبه چنین جبران خسارت را در نظر بگیرید.

این کارمند در تاریخ 08/31/2017 در مورد اخراج آینده به منظور کاهش انقضای یک دوره 2 ماهه 10/31/2017 اعلام شد. با رضایت کتبی خود، قرارداد استخدامی ترمینال اولیه 15.09.2017 بود. حقوق این کارمند 50 هزار روبل است. هر ماه. چگونه می توان اندازه مکمل را برای اخراج اولیه محاسبه کرد، اگر دوره تخمین زده شده به طور کامل کار کند؟

مکمل برای اخراج اولیه توسط یک کارمند کاهش یافته برای دوره از تاریخ 09/16/2017 تا 10/31/2017 پرداخت می شود. در این دوره، در تقویم تولید 2017، 32 روز کاری.

P. 9 از مقررات N 922 استفاده از میانگین درآمد روزانه را در داده های ارائه شده توسط کد کار کد کار در تعیین درآمد متوسط، تجویز می کند. درآمد متوسط \u200b\u200bباعث افزایش درآمد روزانه روزانه در تعداد روزهای پرداخت می شود.

در وضعیت ما، میانگین درآمد روزانه به میزان حقوق و دستمزد تقسیم می شود، در واقع برای روزهای صرف شده در دوره تخمین زده شده (در این تعداد - حق بیمه و پاداش مطابق با بند 15 موقعیت 922 موقعیت 922)، به تعداد روزها در واقع در این دوره کار کرد.

دوره پرداخت - 248 روز کاری.

میانگین درآمد روزانه - 2419.35 روبل. ((50 000 RUB X 12 ماه) / 248 روز برده).

مقدار مکمل برای اخراج اولیه 77419.35 روبل است. (2419.35 روبل. X 32 برده).

این قانون ممنوعیت اخراج زودرس کارمند را ممنوع نمی کند، در حالی که دولت را در ابتکار عمل کارمند کاهش می دهد. این به عنوان یک کارمند فرصتی را به سرعت برای شروع جستجوی کار جدید می دهد..

روش اخراج برای کاهش دولت بسیار پیچیده و "کاغذ" است. اول، کارفرما باید دستور را برای کاهش دولت منتشر کند. این به دلایلی مرتکب اخراج نیست، این یک نظم در مورد شروع اقدامات برای کاهش است.

این دستور نشان می دهد که کدام موقعیت کاهش می یابد.

سپس هر کارمند که تحت کاهش کاهش می یابد، به صورت کتبی برای اطلاع رسانی مورد نیاز است. این کارمند این اطلاعیه را امضا می کند، در نتیجه نشان می دهد که او با او آشنا می شود. کارمند حداقل 2 ماه را مطلع سازید. این نشان می دهد که کارمند حدود 2 ماه کار خواهد کرد و سپس اخراج شد. اما هنگام کاهش دولت، اخراج زودهنگام وجود دارد، به این معنی که کارمند قبل از انقضای 2 ماه اخراج می شود. اما چگونه این کار را انجام دهیم تا تمام پرداخت های مجاز را دریافت کنیم؟

هنگامی که کاهش کارکنان، کارفرما باید پرداخت های زیر را به هر کارمند پرداخت کند:

• حقوق و دستمزد برای همه در واقع سفر شغلی و یا روز در آن ماه که در آن کارمند یک بیانیه را بنویسید؛
• جبران خسارت برای تعطیلات غیرقانونی؛
• کمک هزینه خروجی در مقدار یک درآمد متوسط \u200b\u200bاین کارمند برای ماه؛
• راهنمای زمان استخدام یک کارمند کاهش یافته. توسط قانون، کارفرما باید تنها 2 ماه از اشتغال را در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bاین کارمند برای هر ماه پرداخت کند؛
• اگر کارگر به مدت 2 هفته پس از کاهش کارگری به مرکز استخدامی افزایش یابد، اما نمی توانست 2 ماه کار کند، کارفرما باید درآمد متوسط \u200b\u200bدیگری را پرداخت کند.
• اگر اخراج زودرس برای کاهش ابتکار عمل کارمند وجود داشته باشد، کارفرما باید کمک هزینه دیگری را پرداخت کند که نسبت به روزهای کاری باقی مانده قبل از کاهش آن محاسبه شود.

به منظور از دست دادن تمام پرداخت های فوق به دلیل بی توجهی کارفرمایان، لازم است که آن را ترک کنید.

هنگامی که کارمند بر اساس ابتکار عمل خود رد می شود، باید یک بیانیه را به درخواست خود بنویسید. به "درست" به زودی در هنگام کاهش دولت، شما باید یک بیانیه را به درستی بنویسید.

بیانیه باید مشخص شود:

• این واقعیت که کارمند در حال حاضر با آغاز روش کاهش دولت آشنا است. اطمینان حاصل کنید که تاریخ را مشخص کنید که کارفرمای سفارش به کارمند و اطلاع رسانی را به ارمغان آورد؛
• واقعیت این است که کارمند جای خالی موجود در شرکت ارائه شده است که مربوط به مدارک تحصیلی و تجربه کاری او است؛
• این واقعیت که اخراج یک طرح کارمند شخصی است، و او می خواهد قبل از انقضای دو ماه گذشته، او را ترک کند؛
• واقعیت این است که کارگر حتی در این مورد ادعا می کند که تمام پرداخت هایی که توسط قانون به او داده می شود؛

اطمینان حاصل کنید که تاریخ را مشخص کنید که کارمند اخراج شده است.

کارفرما باید این بیانیه را امضا کند. بنابراین، او رضایت خود را به اخراج کارمند تحت چنین شرایطی تایید می کند.

پس از امضای برنامه، کارفرما باید یک دستور را صادر کند که نشان می دهد که لازم است که "کارمند (نام کامل) را پیش از برنامه در ابتکار عمل خود رها کند ... .. (Hf. میلیمتر GG)."

سفارش در مجله سفارشات ثبت شده است. این نیز باید توسط کارمند امضا شود. این نشان می دهد که کارگر خود را با نظم آشنا می کند.

کارفرما باید یک کارمند را با یک کارمند در روز اخراج خود انجام دهد. اگر کارفرما از پرداخت مزایای جبران خسارت فرار کند، کارمند حق دارد درخواست حمایت از حقوق خود را به بازرسی اشتغال، دفتر دادستان یا دادگاه بدهد.

اگر تصمیم به نفع کارمند صورت گیرد، کارفرما باید کارمند تمام پرداخت های قانون را پرداخت کند و همچنین هزینه های قانونی را جبران کند و آسیب های اخلاقی و مادی را جبران کند.

برای بیمه اتکایی خود، شما می توانید یک توافق نامه کتبی در مورد اخراج اولیه، که در آن دقیقا اندازه تمام پرداخت های جبران خسارت و روش برای ارائه آنها را ایجاد کنید.

چنین توافق باید در 2 نسخه ساخته شود و به هر دو طرف ثبت شود.

اگر اخراج کارمند بر ابتکار او رخ ندهد، پس از آن همیشه برای کارمند ناخوشایند است. اکثر مردم سعی می کنند از چنین وضعیتی اجتناب کنند. با این حال، مواردی وجود دارد که اخراج اجتناب ناپذیر باشد. این اتفاق می افتد در حالی که کاهش وضعیت شرکت. اگر اخطار اخراج را برای کاهش دولت ها دریافت کرده اید، پس از اخراج زودرس ممکن است جایگزین خوبی شود.

نه به توافق خودت؟

با توجه به قانون کار، هنگام اخراج یک کارمند در ارتباط با کاهش وضعیت سازمانی، یک کارمند کمتر از 2 ماه قبل از تاریخ تعیین شده اخراج، اطلاعیه کاهش آینده پست و اخراج را دریافت می کند کارمند اما اغلب وضعیت زمانی اتفاق می افتد زمانی که کارمند خود را از یک خاتمه قبلی قرارداد استخدامی درخواست می کند. این ممکن است به دلایل مختلف ایجاد شود. یکی از آنها - یک مرد یک کار جدید پیدا کرد. ترس از اینکه جای خالی توسط متقاضی دیگری اشغال شود، او به دنبال انجام وظایف مسئولیت ها خواهد بود.

چه پایه ای در این گزینه باید کارمند خالی شود؟ پس از همه، او تمایل خود را ابراز کرد، در عین حال، این میل ناشی از کاهش دولت است. مبنای اخراج بستگی به این دارد که آیا وجود یک روز و حقوق متوسط \u200b\u200bبرای زمان اشتغال، جبران اضافی، محاسبه شده، محاسبه شده در نسبت زمان صرف شده توسط کارمند تا پایان دوره پیشگیری از کاهش، بستگی دارد.

قانون اساسی فدراسیون روسیه و TC همه شهروندان را حق کار می کنند. و جایی که دقیقا در آن سازمان، شرکت، کارمند شرکت حق خود را تمرین خواهد کرد - بستگی به آن دارد. بنابراین، کارفرما نمی تواند میل به کارمند را متوقف کند تا از شروع تاریخ اخراج برای کاهش کاهش یابد. یک کارمند ممکن است بیانیه مناسب را در هر زمان اعمال کند.

در این مورد، کارمند باید به وضوح درک کند که زمانی که اخراج به درخواست خود، او حق تضمین، جبران خسارت را از دست نمی دهد، که او را با اخراج برای کاهش دولت فراهم می کند. در عین حال، این اخراج زود هنگام به دلیل "میل خود" یک کارمند است، اما اجباری است، "پنهان" اخراج برای کاهش دولت است.

پایان زود هنگام قرارداد دولت

کد کار فدراسیون روسیه باعث می شود که کارگر کاهش یافته را به دوره ای که اطلاعیه اخراج اولیه را تعیین می کند، رد کند. با توجه به قسمت 5 هنر. 180 کارفرما ممکن است قرارداد استخدامی را با کارمند قبل از انقضای رضایت کتبی خود متوقف کند.

بنابراین، طبق این مقاله، حق خاتمه زودهنگام قرارداد به کارفرمایان، نه یک کارمند ارائه می شود، هرچند کارفرمای آن تنها می تواند با رضایت کارمند اجرا شود. به این معناست که در ابتدا کارفرما تصمیم میگیرد تا بتواند کل دوره را که در اعلان مشخص شده است، تصمیم بگیرد.

اما این میزان نمی تواند کارمند را ممنوع کند تا فرآیند خاتمه قرارداد اشتغال را پیش از برنامه آغاز کند. علاوه بر این، کد کار کارفرمایان را مجبور نمی کند تا این درخواست کارمند را برآورده سازد. بنابراین، برای پایان زود هنگام قرارداد کاهش دولت در این باید به هر دو طرف علاقه مند شود. و کارفرما اول از همه، از آنجایی که بیشتر بستگی دارد به آن بستگی دارد، این کاهش رخ خواهد داد یا نه، و کارمند همچنان حق موافقت یا رها کردن این پیشنهاد را دارد.

درخواست برای پایان زود هنگام قرارداد کار برای کاهش دولت

یک کارمند همچنین می تواند ابتکار عمل در مورد پایان زود هنگام قرارداد را مطابق با تمام تضمین های قانونی احتمالی که در ماده 180 از TC ارائه شده است، انجام دهد. این که آیا در این پیشنهاد موافقت می کند، مجوز کارفرمایان است. در این مورد، برای تصویب تصمیم درست برای کاهش کارمند، نقش بزرگی به بیانیه ای در مورد خاتمه اولیه قرارداد داده می شود.

برای اخراج، کارمند بر اساس میل خود نیست، بلکه برای کاهش دولت، برنامه باید به درستی نوشته شود. متن او باید تفسیر دوگانه را محروم کند. یک درخواست باید در جزئیات و به وضوح تعیین شود.

لازم به ذکر است که کارمند با شروع روش اخراج آن به دلیل کاهش آینده در دولت آشنا است، که نشان می دهد تاریخ تعریف شده برای این. لازم بود اطلاع رسانی کنیم که آیا جای خالی پیشنهاد شده است و اگر چنین باشد، چه. ما قطعا باید نشان دهیم که او می خواهد تا زمان تعیین شده اخراج به دلیل کاهش دولت، و ادعای پرداخت جبران خسارت را ترک کند. بدون رضایت کارفرما در این مورد، اخراج غیرممکن است.

پرداخت برای اخراج برای کاهش قبل از تاریخ انقضا

واضح است که کارفرما در طول دوره کاهش کارگران هزینه بیشتری را نسبت به کاهش کارگران هزینه می کنند. در این مورد، نباید پرداخت های جبران خسارت را انجام دهد. برخی از کارفرمایان نادرست حتی از تهدیدات، روش های فشار روانی استفاده می کنند تا کارگران را به طور مستقل ترک کنند.

اگر یک کارمند به زودی اخراج شود، پس از آن، پرداخت های زیر را در هنگام اخراج برای کاهش قبل از انقضای دوره کاهش، که کارفرما را پرداخت می کند، فراهم می کند:

• حقوق و دستمزد برای زمانی که او در واقع در ماه اخراج کار کرد؛
• جبران خسارت برای همه تعطیلات که کارمند استفاده نمی کرد؛
• کمک هزینه خروجی به طور متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه (فقط اگر اخراج اولیه در ابتکار کارفرما)؛
• جبران خسارت اضافی، برابر با درآمد متوسط \u200b\u200bدر زمانی که تا تاریخ تعیین شده اخراج برای کاهش دولت باقی می ماند (در صورتی که در توافقنامه جمعی نوشته شده است)؛
• برای دوره اشتغال - میانگین درآمد ماهانه، اما این دوره نباید بیش از دو (در برخی موارد، با تصمیم مرکز استخدام - سه ماه) ماه از تاریخ اخراج.

درخواست به دادگاه

اغلب مواردی که یک کارمند وجود دارد، فشار از کارفرما را ترک می کند، در دوره کاهش دولت، بیانیه ای را با یک درخواست می نویسد تا درخواست آن را رد کند "به اراده خود." سپس او می تواند به دادگاه با بیانیه ای در مورد تغییر اصطلاحات ناشی از اخراج و بهبودی توسط پرداخت به او برود، استدلال می کند که دولت او را مجبور به نوشتن بیانیه کرد. در این مورد، این کارمند است که باید ثابت کند که اجبار از کارفرمایان برگزار شد.

با توجه به این ادعا، مطالعات دادگاه:

اگر در دادگاه، کارمند ثابت می کند که این بیانیه به آنها تحت فشار کارفرما نوشته شده است و با خواسته های او مطابقت ندارد، خاتمه قرارداد به عنوان غیرقانونی شناخته شده است. در چنین مواردی، کارفرما موظف است فرمول بندی بنیاد اخراج را تغییر دهد، و همچنین تولید تمام پرداخت های مورد نیاز، از جمله جبران خسارت اخلاقی و هزینه های ناشی از مشارکت در جلسات دادگاه را تغییر دهد. شاید دادگاه تصمیم گیری در مورد بازسازی یک کارمند در موقعیت و پرداخت غیبت اجباری را انجام دهد.

دولت ...

سوال وکیل:

سلام! من هشدار از کارفرمای من در مورد اخراج آینده برای کاهش کارکنان کارکنان، تاریخ کاهش پست پس از 3 ماه پس از دریافت اطلاعیه دریافت کردم. من می خواهم از کاهش (پاراگراف 2 بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) قبل از دوره مشخص شده رها کنم. اقدامات من باید این روش را به درستی انجام دهد و تمام پرداخت ها را برای من دریافت کند!

پاسخ یک وکیل به سوال: اخراج اولیه
کارفرمایان را در مورد اخراج اولیه ایجاد کنید. با توجه به قسمت 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمای با رضایت کتبی کارمند حق دارد تا قبل از انقضای دوره مشخص شده در بخشی از این مقاله، قرارداد اشتغال را با او متوقف کند، پرداخت آن را به جبران خسارت اضافی در مقدار درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند، محاسبه شده در مقایسه با زمان باقی مانده قبل از انقضای دوره هشدار اخراج.
———————————————————————

پاسخ یک وکیل به سوال: اخراج اولیه
اگر شما از دوره اخطار اخراج شوید، کارفرما حق ندارد شما را بر اساس پاراگراف 2 پاراگراف 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه و پرداخت وجود در کاهش، اما به سادگی اخراج 80 TK فدراسیون روسیه. این روش در TK RF ارائه نشده است. دوباره با کارفرما شاید او با موافقت طرفین با پرداخت سود حاصل از این ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، با موافقت طرفین از قانون 78 قانون کار فدراسیون روسیه موافقت کند.
———————————————————————

چگونه می توان به درستی بیانیه ای (در صورت لزوم) یا توافقنامه در اخراج زود هنگام کاهش دولت، ...

پرداخت زمانی که اخراج ... سوال وکیل: بعد از ظهر خوب! شوهرم به درخواست خود استعفا داد. برای 4 سال من هرگز به بیمارستان نرفته ام. به من بگویید، لطفا، آیا باید BOL غیر قابل انعطاف را پرداخت کنید ...

جزئیات جالب در مورد اخراج کارمند با توافق طرفین. یعنی، چه پرداختی کارمند می تواند بر روی آن حساب کند و چه چیزی ... یک سوال وکیل: جزئیات جالب از اخراج یک کارمند با توافق ...

ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه. (حق کارمند به کار در شرایطی که نیازهای حفاظت از کار را برآورده می کند) می نویسد: ... در صورت همکاری ... یک سوال وکیل: ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه. (حق کارمند برای کار در کنار ...

این که آیا اخراج رئیس مهد کودک تحت این مقاله، اگر روز بررسی روی صورت، 70 کودک کمتر از حد ذکر بود ... این سوال یک وکیل است: آیا اخراج رئیس مهد کودک تهدید می شود. .

کاهش کارکنان - روش طولانی. کد کار پیش بینی کرده است که این دوره را افزایش دهد. کاهش زودهنگام کارمند قبل از انقضای هشدار تنها در حضور رضایت کارمند امکان پذیر است.

از کجا شروع می شود؟

از دکوراسیون تصمیم به اختصارات شروع می شود. سرپرست نیاز به انتشار یک سفارش دارد. در این سند لازم است که منعکس شود:

• کل پست های پست که باید از دولت محروم شود؛
• تاریخ های محرومیت؛
• افرادی که مسئول انجام اقدامات لازم (اطلاع از مرکز اشتغال، کارگران، و غیره) هستند.

همان سند می تواند کمیسیون را ایجاد کند، که شامل کاهش قدرت خواهد شد.

هشدار از کارکنان و عرضه به آنها جای خالی موجود

همه کارکنان تحت کاهش کاهش باید پیش از آن مطلع شوند. برای هشدار دادن به کارگران باید حداقل دو ماه قبل از اخراج (قسمت دوم هنر، 180 قانون کار فدراسیون روسیه) تحت نقاشی و شخصا قرار بگیرند.

برای کارگران فصلی، دوره هشدار بسیار کوتاه تر است. این هفت روز تقویم است. و کارگران که قرارداد اشتغال به حداقل دو ماه به پایان رسید، باید حداقل سه روز تقویم را اعلام کنند.

چنین اطلاعیه ای به صورت رایگان کامپایل شده است. یک کارمند باید این سند را امضا کند. اگر او از امضای خودداری کند، متن سند باید با صدای بلند با شاهدان صحبت شود. علاوه بر این، واقعیت اعلان و امتناع از امضای باید در قانون ثبت شود.

قبل از موافقت با کارگر در مورد کاهش دوره هشدار، او نیاز به ارائه جای خالی رایگان دارد. از آنجایی که حق دارد کارفرما را اخراج کند تا تنها پس از آنکه کارمند حاضر به کار در شرکت نیست، کاهش یابد. پیشنهاد ترجمه می تواند هر دو در متن اعلان ها و یک سند جداگانه انجام شود.

اگر کارکنان نمی خواهند به جای خالی دیگر ترجمه شوند و موافقت کنند که قبلا ترک کنند، باید رضایت خود را برای کاهش این اصطلاح درخواست کنید. چنین رضایت در یک فرم دلخواه با امضای اجباری کارمند تهیه شده است.

هشدار از سازمان های دولتی

در کاهش باید اعلام شود و سازمان های دولتی:

• مرکز استخدام (پاراگراف 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19.04.199191-1991 n 1032-1)؛
• سازمان انتخابی سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری (هنر 82 قانون کار فدراسیون روسیه).

کاهش زودهنگام مبلغ پرداختی

کارفرمای کاهش هشدار موظف به پرداخت جبران خسارت پولی است. چنین جبران خسارت متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمند است و نسبت به دوره ای که تا زمان انقضای اخطار کاهش آینده باقی می ماند، محاسبه می شود.

اخراج زود هنگام برش. پایه

اساس اخراج با توافق با کارگری در مورد کاهش این اصطلاح، همه چیز را لغو خواهد کرد. در برخی موارد، کارکنان گروه پرسنل ثبت نام از خاتمه قرارداد اشتغال را با موافقت طرفین، با اشاره به توافقنامه توافق شده، ثبت نام می کنند. اما پس از آن، کارمند حق پرداخت را تضمین شده توسط قانون را از دست می دهد، که برای کاهش آن باقی مانده است. بنابراین، در آینده، اخراج تحت توافق، به جای اخراج برای کاهش، ممکن است در دادگاه به چالش کشیده شود و غیرقانونی شناخته شود.

خاتمه روابط کار با صدور سفارش تکمیل شده است