نمونه ای از توافق در مورد کارآموزی دانشجویان SP. قرارداد کارآموزی دانشجویی: نحوه تکمیل و اجرای یک قرارداد فردی - نمونه و مثال. تفاوت های ظریف ثبت نام کارآموز

تمرین صنعتی بخشی جدایی ناپذیر از برنامه درسی در دانشگاه است. برای اینکه این فرآیند با رعایت تمام الزامات قانون آموزش پیش برود ، لازم است به موقع با شرکت تخصصی در مورد تمرین دانش آموزان قرارداد منعقد کنید. به عنوان یک قاعده ، امضا کنندگان چنین سندی یک موسسه آموزش عالی و یک شرکت هستند ، اما ممکن است طرف دوم دانشگاه نباشد ، بلکه خود کارآموز باشد.

آنچه باید در قرارداد باشد

معمولاً شرکت ها و کارآفرینان خصوصی ، اگر مایل به جذب دانشجو برای تمرین هستند ، به تنهایی قرارداد منعقد نمی کنند: آنها فقط باید با دانشگاه تماس بگیرند ، که اسناد لازم را تهیه کرده و الزامات عمومی را تدوین می کند ، روشی را برای کارآموزی تعیین می کند. به

قرارداد کارآموزی شامل مجموعه ای استاندارد از اطلاعات است:

• دلایل قانونی نتیجه گیری ؛
• نام موسسه آموزشی ، دانشکده ، دوره ، تخصص و گروه ، لیست دانشجویان ؛
• اطلاعات در مورد موسسه میزبان: نام ، آدرس ، تلفن ؛
• دوره رویداد ؛
• وظایف طرفین ؛
• برنامه کاری (تعیین شده توسط میزبان) ؛ **
• حقوق (در صورت ارائه تحت توافقنامه) ؛ **
• نام اسناد ، که نتایج به دست آمده توسط کارآموز (دفتر خاطرات ، مشخصات و سایر موارد) را نشان می دهد.
• نام کامل رئیس موسسه.

** موارد اختیاری - به تشخیص شرکت وارد شده است.

قرارداد آموزش های حین کار تنها پس از امضای قرارداد و امضای هر دو طرف و مهر سازمان به اجرا در می آید.

قرارداد کارآموزی دانشجو و شرکت

اگر دانشجو خود شرکت را انتخاب کرده است و شرکت با پذیرش آن مشکلی ندارد ، برای انعقاد قرارداد با دانشجو در مورد کارآموزی ، مدیریت (مدیر) شرکت یا یک کارآفرین فردی باید با دانشگاه تماس بگیرند. به عنوان یک قاعده ، همه موسسات و دانشگاهها الگوهای آماده ای برای چنین موردی دارند. اگر آنها آنجا نیستند ، اما دانشگاه با نسخه موافقت نامه ای که توسط شرکت تنظیم شده است اعتراض نمی کند ، در قرارداد کارآموزی دانشجو باید موارد زیر منعکس شود:

• نام شرکت ، وضعیت اضطراری ، کارآفرین فردی با جزئیات ؛
• نام کامل کارآموز ، محل تحصیل او ؛
• مقررات؛
• روش ثبت نام - تحت یک قرارداد کار یا با توافق با دانشگاه ؛
• دستمزد / مبنای رایگان ؛
• ساعات کار (تعطیلات آخر هفته ، برنامه نوبت کاری) ؛
• چه کسی وظایف ناظر را انجام می دهد (انتظار می رود معلم دانشگاه ، کارمند شرکت یا رهبری مشترک) ؛
• لیستی از اسناد در مورد دوره و نتایج تمرین (که مسئول تهیه آنها هستند).

برخی از موسسات عالی از قرارداد سه جانبه ای که توسط سازمان میزبان ، دانشجو و HEI امضا شده است ، استفاده می کنند.

این قرارداد می تواند بدون مشارکت موسسه آموزشی برای امضا - مستقیماً با کارآموز ، تنظیم شود. در این مورد ، یکی از دلایل انعقاد قرارداد ، گواهی از موسسه یا دانشگاه خواهد بود که دانشجو واقعاً در دانشگاه تحصیل می کند و موظف است طی یک دوره معین ، به تمرین صنعتی بپردازد. همچنین باید مشخصات آموزشی (یعنی دانشکده ، تخصص) و تاریخ دقیق کارآموزی را نشان دهد.

مواردی که توصیه می شود قرارداد کارآموزی بین شرکت و دانشجو را امضا کنید:

• دانشگاه کارفرما را موظف می کند تا با کارآموز قرارداد امضا کند.
• توافق با موسسه مقررات مهمی را برای سازمان تنظیم نمی کند ، به عنوان مثال ، برنامه کاری مشخص نشده است ، مسئولیت های دانش آموز ؛
• کارآموز یک موقعیت خالی را اشغال می کند ، که سازمان را ملزم می کند با او قرارداد کار منعقد کند.
• مشارکت فعال کارآموز در فعالیتهای تولید برنامه ریزی شده است.
• برای شرکت راحت تر است که روابط را مدیریت کند.

نمونه

الگوها و نمونه های قابل بارگیری:

1. مدل قرارداد کارآموزی دانشجویی: نمونه خالی.
2. قرارداد آموزش عملی دانشجویان: نمونه ای از پر کردن.
3. موافقت نامه پذیرش یک دانشجوی حرفه ای (بین دانشگاه و شرکت).
4. قرارداد انفرادی با دانش آموز در مورد گذراندن تمرین صنعتی.

با توجه به الزامات نظارتی فعلی ، برای گذراندن کارآموزی یک قرارداد مورد نیاز است. این سند تعهدات و مسئولیت های طرفین را تنظیم می کند و می تواند توسط شرکت میزبان و دانشگاه امضا شود یا مستقیماً با کارآموز منعقد شود.

مدیر آژانس استخدام "Libertran".

هنگام پذیرش دانشجو برای کارآموزی و متعاقباً برای کار ، ما به ارزیابی مهارتهای نرم داوطلبان توجه زیادی می کنیم. تمرکز بر وظایف ، سرعت واکنش ، توجه به جزئیات و حافظه خوب برای عضویت در تیم ما ضروری است.

برای توسعه آنها ، توصیه می کنم از مربی آنلاین رایگان استفاده کنید ویکیوم... آمارهای 2017 - 2019 وجود دارد. 94 درصد کارآموزان و کارآموزانی که دوره کامل تحصیل را گذرانده اند ، توسط بزرگترین شرکت های کشور استخدام شده اند و طی یک سال ارتقاء دریافت کرده و حقوق خود را 1.7 برابر افزایش داده اند.

همچنین اطلاعات مربوط به دانش آموزان جالب است. میانگین نمره دیپلم آنها 4.8 بود. در عین حال ، بسیاری توجه دارند که آنها زمان بسیار کمتری را صرف مطالعه کردند ، زیرا مواد بلافاصله جذب می شوند. و همه اینها بعد از کلاس ، فقط برای ...

بیشتر بدانید >>

برنامه های آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی ، متوسطه و عالی شامل گنجاندن شیوه های صنعتی در فرایند آموزش است (بند 6.1 ماده 9 قانون آموزش و پرورش RF مورخ 10 ژوئیه 1992 ، شماره 3266-1). روش گذراندن دوره کارآموزی توسط موارد زیر تنظیم می شود:

برای دانشجویان دانشگاه - مقرره ای که به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 25 مارس 2003 شماره 1154 تصویب شده است (از این پس - آیین نامه شماره 1154) ؛

برای دانش آموزان (دانشجویان ، دانشجویان) م institutionsسسات آموزش حرفه ای آموزش متوسطه حرفه ای - مقرره ای که به دستور وزارت آموزش و علوم روسیه به تاریخ 26 نوامبر 2009 شماره 673 تصویب شده است.

متأسفانه ، اقدامات قانونی هنجاری فوق الذکر همه ویژگی های ممکن تمرین صنعتی دانش آموزان را در نظر نمی گیرد و برخی موارد کاملاً به رحمت موسسات و شرکت ها (کارآفرینان) سپرده می شود که مکان هایی را برای تمرین فراهم می کنند. اما خود شرکتها (کارآفرینان) در صورت جذب دانشجو نیازی به گردآوری چیزی ندارند. موسسات آموزشی به طور مستقل الزامات لازم را برای سازمان عمومی تمرین ایجاد می کنند ، مقررات مربوط به اقدامات دانش آموز را تنظیم می کنند ، گزارش می دهند که کارآموز باید بر اساس نتایج تمرین تدوین کند.

توافق با یک موسسه آموزشی

یک شرکت یا کارآفرین فردی که تصمیم به جذب دانشجو می گیرد باید با یک موسسه آموزشی (موسسه ، کالج) متناسب با مشخصات فعالیت تماس بگیرد و موافقت نامه ای منعقد کند. پس از تعیین تکلیف ، کارآموزان طبق توافق به شما اعزام می شوند.

دانش آموز می تواند به طور مستقل با درخواست شما برای ارائه مکانی برای آموزش عملی از شما درخواست کند. در این مورد ، شما باید با دانشگاه تماس بگیرید و یک توافقنامه منعقد کنید. به طور معمول ، دانشگاه یک الگوی آماده ارائه می دهد. اگر هیچ کدام وجود ندارد ، اما دانشگاه ، به نوبه خود ، آماده است تا نسخه توافق نامه شما را امضا کند ، سپس خودتان سند را تهیه کنید. باید نکات زیر را منعکس کند:

دوره ای که دانش آموز در آن تمرین می کند ؛

روش ثبت نام دانشجو (به عنوان مثال ، نیاز به انعقاد قرارداد کار یا پذیرش دانشجو بر اساس این قرارداد با دانشگاه و غیره) ؛

زمان (ساعات کار ، تعداد ساعت در هفته ، آخر هفته) ؛

پرداخت (در صورت وجود) ؛

تعیین سرپرست (رهبر) تمرین. به عنوان یک قاعده ، رئیس توسط مسسه تعیین می شود. اگر به سرپرست (رهبر) سازمان نیاز دارید ، این امر مستلزم پرداخت هزینه اضافی برای انجام وظایف اضافی است ، و الزامات مربوطه را در توضیحات شغل منعکس می کند ، به عنوان مثال. برای تعیین روشی برای چنین نظارتی توسط شرکت (کارآفرین) که مکانی را برای تمرین فراهم می کند.

اسنادی که برای رسمی شدن نتایج کارآموزی مورد استفاده قرار می گیرد و چه کسی آنها را گردآوری می کند (خاطرات ، گزارش ، ویژگی های کارآموز) ؛

البته قرارداد شامل نام شرکت (کارآفرین فردی) و جزئیات آن ، نام کامل است. دانش آموز ، محل آموزش (موسسه).

دانش آموز می تواند بدون توافق با یک موسسه آموزشی با انعقاد قرارداد با خود کارآموز ثبت نام کند. اما در این مورد ، حداقل لازم است از دانشگاه مدرکی مبنی بر اینکه دانش آموز در حال گذراندن دوره آموزشی است و در یک دوره معین باید تمرین صنعتی را بگذراند ، درخواست شود. یعنی باید مدرکی داشته باشید که این واقعیت را تأیید کند که دانشجو دانشجو است و در حال گذراندن دوره کارآموزی است. با این حال ، در چنین شرایطی ، باید با خود دانش آموز قرارداد بسته شود تا سندی وجود داشته باشد که روابط بین سازمان (کارآفرین) و کارآموز را تنظیم می کند.

انواع روشهای صنعتی

تمرین دانش آموزان بر دو نوع است: آموزشی و صنعتی. این نکته برای ثبت نام دانش آموزان مهم است. بلافاصله ، ما توجه می کنیم که تمرین صنعتی مستلزم تنظیم قرارداد کار با یک دانشجو است.

تمرین آموزشی (یا مقدماتی) به معنای انجام هیچ کارکردی نیست. این فقط به معنی آشنایی دانش آموز با فرایند تولید ، کسب هرگونه مهارت عمومی حرفه ای ، انجام اقدامات ساده است.

عملکرد صنعتی (یا کار) ، به طور معمول ، مستلزم مشارکت دانش آموز در فرایند تولید است ، یعنی در واقع انجام برخی از وظایف به عنوان یک کارمند.

موسسات آموزشی به طور مستقل برنامه های کارآموزی را برای دانش آموزان خود توسعه داده و تصویب می کنند. لیست مراحل گنجانده شده در هر یک از شیوه ها ، از جمله بسته به مشخصات آموزش ، توسط دانشگاه تهیه می شود. بنابراین ، در صورت پذیرش دانشجو ، نیازی به تدوین هیچگونه مفاد در مورد ویژگی های کار ، در مورد اینکه چگونه و چگونه به دانش آموز خواهید آموخت ، نیست. اطلاعات مربوطه باید از دانشگاه درخواست شود و در صورت ارائه ، باید رعایت شود.

قرارداد کارآموز

آیا من نیاز به انعقاد قرارداد مستقل با دانش آموز دارم؟ پاسخ بستگی به شرایط قرارداد با موسسه و ماهیت عمل دارد.

در بیشتر موارد ، قرارداد با یک موسسه آموزشی برای ثبت نام دانش آموز کافی است. این نشان می دهد که دانش آموز برای تمرین اعزام شده است ، حقوق و تعهدات اساسی تجویز شده است. به هر حال ، توافق می تواند سه جانبه باشد ، به عنوان مثال بین موسسه ، سازمان (کارآفرین) و دانشجو باشد.

در موارد ذکر شده در جدول 1 ، یک توافق جداگانه با دانش آموز مورد نیاز است. از لیست ، باید به مواردی توجه شود که دانش آموز کارآموزی نداشته باشد ، اما یک کار صنعتی انجام دهد یا کارآموز در واقع وظایف خود را انجام دهد. یک کارمند در این موارد ، انعقاد قرارداد کار با دانش آموز ضروری است.

علاوه بر این ، اگر هیچ توافقی با دانشگاه وجود نداشته باشد یا نیاز به توافق جداگانه با دانشجو باشد یا دانش آموز کارهایی را انجام دهد که موقعیت خالی برای آن فراهم شده است (یعنی در واقع وظایف یک کارمند تمام عیار را انجام می دهد ) ، سپس باید با او توافقی منعقد شود. در مرحله بعد ، ما درباره این سوال که چه نوع قراردادی با دانش آموز منعقد کنیم ، تصمیم می گیریم.

جدول 1. مواردی که لازم است یک قرارداد جداگانه با دانشجویی که در حال کارآموزی است منعقد شود

شماره P / p	وضعیت	یک نظر
	این به طور مستقیم در توافق با دانشگاه نشان داده شده است	فرم استاندارد م institسسه ممکن است اشاره ای به این واقعیت داشته باشد که رابطه بین کارآموز و سازمان (کارآفرین) که محل کارآموزی را فراهم می کند با یک توافق جداگانه تنظیم می شود ، که توسط طرفی که محل کارآموزی را تهیه می کند تنظیم می شود.
	هرگونه شرایط مربوط به تمرین در قرارداد با موسسه آموزشی پیش بینی نشده است.	به عنوان مثال ، هیچ نشانه ای از نیاز دانش آموز به رعایت قوانین داخلی سازمان ، زمان و ساعت کار دانشجو ، سایر شرایط لازم برای شرکت (کارآفرین) که محلی را برای کارآموزی فراهم می کند ، وجود ندارد.
	هیچ توافقی با دانشگاه وجود ندارد	این امکان وجود دارد که موسسه آموزشی هیچ توافقی ارائه ندهد و از امضای نسخه توافق نامه شما خودداری کند. مربیان از گزارش دانش آموز که بر اساس نتایج تمرین تهیه شده است ، راضی خواهند بود. در چنین شرایطی ، لازم است با دانش آموز قرارداد امضا کنید ، که اقدامات کارآموز را تنظیم می کند ، حقوق و تعهدات وی را تعیین می کند.
	دانش آموز کارهایی را انجام می دهد که موقعیت خالی برای آن فراهم شده است	این مورد در آیین نامه شماره 1154 بیان شده است. هنگامی که دانش آموز نه تنها فعالیتهای یک سازمان (کارآفرین) را مطالعه می کند ، بلکه وظایف خاصی را که در موقعیت خالی پیش بینی شده است انجام می دهد ، باید یک قرارداد کار منعقد کرد. یعنی اگر موقعیت توسط جدول کارکنان ارائه شده است ، اما هنوز هیچ کارمندی وجود ندارد ، از جمله زمانی که کارآموز کارمندی را که به طور موقت غایب است جایگزین می کند و وظایف کارمند را به طور کامل انجام می دهد ، باید قرارداد کار با وی منعقد شود. علاوه بر این ، اگر به دلایلی قرارداد را امضا نکنید ، نقض قانون کار خواهد بود. واقعیت این است که روابط کار بین یک کارمند و یک کارفرما نه تنها پس از امضای قرارداد کار ایجاد می شود ، بلکه در مواردی نیز اتفاق می افتد که کارمند با اطلاع یا به نمایندگی از کارفرما (نماینده وی) در واقع پذیرفته شده است کار (ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دانشجویی برای کار پذیرفته شود ، با اطلاع سازمان ، در ایالت ثبت نام کرده است ، و بنابراین ، لازم است قرارداد کار امضا شود
	دانش آموز دوره کارآموزی را طی نمی کند ، بلکه به صورت صنعتی عمل می کند	گاهی به آن کار می گویند. در واقع ، این وضعیت همان چیزی را که در بالا ذکر شد تکرار می کند. یعنی: کارآموز مجاز به شرکت در فرایند تولید است ، وظایف خاصی را به عنوان کارمند انجام می دهد ، یعنی با علم کارفرما کار می کند. به هر حال ، در این شرایط لازم نیست که یک موقعیت خالی در جدول کارکنان داشته باشید. باید توضیح داد که تمرین خارج از دیوارهای موسسه یا زیرمجموعه های ساختاری آن ، یعنی مطالعه کار در شرکت ، در سازمانها ، به عنوان یک قاعده ، تولید محسوب می شود (بند 7 مقررات شماره 1154). به نظر می رسد که واقعیت ورود دانش آموز به این معنی است که شما باید با او توافق کنید. این درست نیست. اگر عمل صنعتی در واقع به این معنا باشد که دانش آموز فرآیندهای تولید را مطالعه می کند و مستقیماً در آن شرکت نمی کند ، چنین مشارکت دانش آموز نیازی به قرارداد با وی نخواهد داشت ، زیرا از محدوده تمرین آموزشی فراتر نمی رود. بنابراین ، توصیه می شود در موسسه برنامه ای را که اقدامات دانش آموز را در طول تمرین شرح می دهد ، درخواست کنید. یا اگر امکان دستیابی به آن وجود ندارد ، یک سند داخلی تهیه کنید ، در آنجا مقرر می شود که دانش آموز فقط برای مطالعه فرآیندهای تولید مشارکت دارد (توافق با دانش آموز لازم نیست) یا برای شرکت در کار (پس از آن باید یک قرارداد جداگانه امضا شود)
	سازمان (کارآفرین) به طور مستقل تصمیم می گیرد با کارآموز قرارداد منعقد کند	اگر برای شرکت (کارآفرین) راحت تر است که رابطه خود را با کارآموز در یک قرارداد جداگانه رسمی کند - این کار همیشه می تواند انجام شود ، حتی اگر در توافق با دانشگاه نیازی به توافق جداگانه نباشد و همه موارد لازم را فراهم کند. شرایط

قرارداد کار

در بالا ، ما مواردی را مشخص کردیم که فقط یک قرارداد کار تنظیم می شود ، یعنی: شرایط قرارداد با دانشگاه ، انجام وظایف کارآموز توسط کارآموز یا مشارکت مستقیم دیگر در فرایند تولید.

به عنوان یک قاعده ، اگر دانشجویی تحت قرارداد کار پذیرفته شود ، یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می شود. این امر باعث می شود که در پایان تمرین ، جدایی راحت تر شود. اگر تصمیم بگیرید که کارآموز را ترک کنید ، کارمند به سادگی به کار خود ادامه می دهد. شرط ماهیت فوری قرارداد کار در صورتی معتبر می شود که هیچ یک از طرفین خواستار فسخ قرارداد نباشند و کارمند به کار خود ادامه دهد (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). متناوباً ، می توانید یک قرارداد کار آزاد جدید را امضا کنید.

در قرارداد کار ، توصیه می شود که مشخص شود که کارمند برای کارآموزی پذیرفته شده است ، برای تعیین تعداد ماه هایی که دانش آموز برای آن پذیرفته شده است.

ثبت نام کارآموز تحت قرارداد کار هیچ تفاوتی با پذیرش یک کارمند معمولی ندارد و مستلزم تهیه کلیه اسنادی است که در هنگام ثبت نام و اخراج کارکنان تنظیم شده است.

پس از امضای قرارداد ، باید دستور کار صادر کنید (فرم های شماره T-1 یا شماره T-1a ، تأیید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه از 5 ژانویه 2004 شماره 1). می توانید از فرم یکپارچه استفاده کنید ، همچنین می توانید در آن نشان دهید که کارآموز در حال ثبت نام برای کار است. ورود اطلاعات اضافی به سفارش ممنوع است ، نکته اصلی حذف خطوط ارائه شده در آنجا از فرم استاندارد نیست. در مرحله بعد ، شما باید یک دفترچه درج کنید. اگر دانش آموز آن را ندارد ، پس باید رسمی شود. گواهی بیمه بازنشستگی اجباری را فراموش نکنید. هنگامی که یک کارمند فاقد آن است ، اخذ گواهی بر عهده کارفرما است.

در پایان مدت قرارداد کار ، اگر رابطه کار را ادامه ندهید ، پس از آن جدا شدن از کارمند طبق قوانین معمول رسمی می شود ، یعنی دستور اخراج تهیه می شود ، در کار وارد می شود کتاب. البته ، برای کار تحت قرارداد حقوق دریافت می شود و هنگام اخراج ، باید برای تعطیلات بلااستفاده غرامت پرداخت شود.

اگر یک قرارداد کار با یک دانش آموز منعقد شود ، این بدان معناست که تمام قوانین جاری در سازمان (برای کارآفرین) ، به ویژه قوانین پاداش ها ، پرداخت ها و کمک های اضافی ، مشوق های مادی ، تعطیلات ، در مورد کارمند اعمال می شود- کارآموز

قرارداد کاری

می توانید یک قرارداد مدنی با کارآموز منعقد کنید (قرارداد کار ، ارائه خدمات ، انجام کار). مزایای این گزینه ، در مقایسه با قرارداد کار ، این است که دانش آموز یک کارمند تمام وقت محسوب نمی شود ، به این معنی که شرکت (کارآفرین) مجبور نخواهد بود در صورت بیماری ، کمک هزینه ای به او پرداخت کند. در پایان قرارداد نیازی به محاسبه غرامت برای تعطیلات بلااستفاده نیست ، نیازی به تهیه دفترچه کار ، گواهی بازنشستگی و همچنین کلیه اسناد پرسنلی همراه با استخدام و اخراج کارمند نیست.

البته پاداش خاصی باید پیش بینی شود. اما ، هنگام تنظیم قرارداد ، مشکلات خاصی بوجود می آید.

اول ، موضوع قرارداد. لازم است مشخص شود که کارگر باید چه نوع کاری را انجام دهد. به هر حال ، یک قرارداد کار شامل انجام یک کار خاص است و اشاره به تمرین به این ترتیب دشوار است. این توافقنامه می تواند انواع کارهایی را که در برنامه تمرین وجود دارد ، تجویز کند ، به این معنی که در یک دوره خاص ، مجری (دانش آموز) وظایف خاصی را برای یک دوره خاص انجام می دهد.

ثانیاً ، پذیرش نتیجه کار تعیین شده توسط قرارداد. طبق قرارداد کار ، مشتری متعهد می شود نتیجه کار را بپذیرد و هزینه آن را پرداخت کند ، که توسط یک قانون تهیه شده است. در این حالت ، نتیجه فعالیت دانش آموز را می توان در گزارش نتایج تمرین ثبت کرد. امضای رسمی این سند ممکن است به معنای انجام کار تحت قرارداد کاری باشد. شرکت (کارآفرین) می تواند یک نسخه از این گزارش را برای خود به عنوان تأیید عملکرد دانش آموز تحت قرارداد حفظ کند.

پرداخت هزینه کارآموزی دانشجویی

در طول دوره تمرین ، دانش آموز حق دریافت بورسیه را حفظ می کند. مهم نیست که حقوق و دستمزد دیگری در محل کارآموزی به دانشجو پرداخت می شود (بند 19 مقررات شماره 1154).

بنابراین ، اگر با یک دانشجو قرارداد کار یا قرارداد دیگری منعقد نکرده اید ، در قرارداد با دانشگاه چنین شرطی وجود ندارد ، بنابراین کارآموز نیازی به پرداخت پاداش (حقوق) ندارد.

ثبت قرارداد کار به دانشجو ، مانند هر کارمند دیگر ، حق دریافت حقوق ، پاداش و سایر پاداش های پیش بینی شده در سازمان (از کارآفرین) را می دهد. طبق قرارداد کار ، پرداخت پاداش نیز ضروری است ، البته پاداش نیز برای انجام کار تحت قرارداد مدنی (قرارداد کار) منظور می شود.

محدودیت های دانشجویی

البته هنگام انعقاد قرارداد کار با کارآموز ، کلیه مقررات داخلی کار به طور پیش فرض در مورد آن اعمال می شود. او باید نکات ایمنی را رعایت کند ، هنجارهای همه مقررات محلی را رعایت کند.

اما حتی در صورت عدم وجود کار یا قرارداد دیگر ، دانش آموز باید قوانین داخلی را رعایت کند. این در بند 14 مقررات شماره 1154 بیان شده است. بنابراین از لحظه ثبت نام دانش آموزان به عنوان کارآموز ، آنها مشمول قوانین حفاظت از کار و مقررات داخلی در سازمان هستند.

نکته دیگر مربوط به حوادثی است که ممکن است در محل کار رخ دهد. صرف نظر از وجود توافق با دانشجو (کارگری یا غیر از این) ، کارآموزی ، مطالعه فعالیتهای سازمان ، انجام برخی از وظایف برای کسب تجربه ، دانش آموز را "مشارکت کننده در فعالیتهای تولیدی کارفرما" می کند (ماده 227 کار) کد فدراسیون روسیه). این بدان معناست که کارآموز ، در هر صورت ، باید از تمام قوانین مقررات داخلی کار ، قوانین حفاظت از کار پیروی کند. در صورت تصادف ، تصادفی که در شرکت نه تنها با کارکنان ، بلکه با سایر افراد ، از جمله کارآموزان اتفاق می افتد ، تحت بررسی است. علاوه بر این ، در صورت بیماری (آسیب ، مسمومیت) دانش آموزان در طول دوره تمرین ، به طور کلی گواهی عدم توانایی در کار برای او صادر می شود و شرکت باید مزایایی را پرداخت کند. وجود یا عدم وجود توافق با دانش آموز مهم نیست. اما این فقط در مورد تصادفات در محل کار صدق می کند. دانش آموز تنها در صورتی می تواند از کارافتادگی موقت (بیماری عادی) برخوردار شود که قرارداد کار با او منعقد شود ، به عنوان یک کارمند معمولی.

شرایط را تمرین کنید

تنها چیزی که در مقررات شماره 1154 در مورد شرایط تمرین بیان شده است ، مدت زمان کار است. به طور دقیق تر ، سند شامل ارجاعات به هنجارهای قانون کار است (جدول 2).

جدول 2. مدت زمان کار دانش آموز.

در عین حال ، الزامات دیگری در مورد فعالیتهای خردسالان وجود دارد که باید به خاطر داشته باشید ، به ویژه هنگامی که قرارداد کار با کارآموز منعقد می شود. بنابراین ، اگر دانش آموز کمتر از 18 سال سن دارد ، علاوه بر هنجارها در یک روز کاری کاهش یافته ، باید به خاطر داشت که یک کارمند نمی تواند شب هنگام درگیر کار شود (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه) ، اضافه کار (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) ، کار با کار مضر با شرایط کاری مضر یا خطرناک (ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه) ، سایر کارهایی که ممکن است به سلامت و پیشرفت دانش آموز آسیب برساند (به عنوان مثال ، کار در کلوپ های شبانه ، حمل و نقل و فروش مشروبات الکلی ، محصولات دخانی و غیره).

علاوه بر این ، هنگام انعقاد قرارداد کار با یک فرد زیر 18 سال ، کارمند باید معاینه پزشکی اجباری را با هزینه کارفرما انجام دهد (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه).

قراردادهای بحث برانگیز خدمات

یکی دیگر از گزینه های احتمالی برای ثبت نام دانشجو ، قرارداد خدمات منعقد شده با دانشگاه است. یک موسسه آموزشی با یک سازمان (کارآفرین) موافقت می کند ، که بر اساس آن متعهد می شود با تلاش دانش آموزان خود کار خاصی را انجام دهد. لیستی از این قبیل آثار (خدمات) با لیست کارکردهایی که دانش آموز باید در طول دوره کارآموزی تسلط داشته باشد ، مطابقت دارد. به نوبه خود ، شرکت (کارآفرین) برای خدمات ارائه شده (به عنوان مثال ، ارائه خدمات دانشجویی) پاداش خاصی به دانشگاه واگذار می کند. چنین قراردادهایی می تواند بلند مدت باشد و دانشجویانی که دانشگاه برای کسب درآمد به آنها پیشنهاد می دهد می توانند نه تنها در طول دوره تمرین ، بلکه در طول سال ، به عنوان مثال ، در تعطیلات نیز ارسال شوند. پرداخت خدمات انجام شده مستقیماً به موسسه منتقل می شود. و ثبت روابط قراردادی با دانش آموزان بر دوش موسسه آموزشی می افتد. این می تواند هم قرارداد کار و هم قرارداد کار باشد.

از نظر قانون ، این گزینه شک و تردید ایجاد می کند ، اما در عمل به وجود می آید و در مورد چنین توافقاتی نمی توان اختلاف نظر یافت. با این حال ، اگر یک موسسه آموزشی این گزینه را به شما ارائه دهد ، باید آن را رد کنید.

گزینه دیگر این است که نه با دانشگاه ، بلکه با دانشجو قرارداد منعقد کنید. طبق قرارداد ، این کارآموز نیست که کارها (خدمات) خاصی را برای سازمان (کارآفرین) انجام می دهد ، بلکه برعکس ، شرکت خدماتی را به کارآموز ارائه می دهد و مکانی را برای گذراندن دوره کارآموزی در اختیار او قرار می دهد. در این مورد ، موضوع قرارداد "سازماندهی عمل صنعتی" است. البته ، نمی توان تحت چنین قراردادی به دانشجویی پرداخت کرد. در واقع ، این یک توافقنامه برای ارائه خدمات با هزینه است - دانش آموز وظایف خاصی را انجام می دهد ، شرکت مکانی برای تمرین فراهم می کند. این گزینه بیشتر از توافق با دانشگاه قابل قبول است و نیازی به پرداخت هزینه به کارآموز ندارد. اما چنین معاملاتی در عمل رایج نیستند و نمی توان از قبل گفت که بازرسان چگونه به آنها نگاه خواهند کرد. این امکان وجود دارد که بازرسان ، در چنین قراردادی ، یک قرارداد کار پنهان یا قرارداد کار را ببینند و از دانشجو بخواهند که برای کارهایی که انجام می دهد ، پاداش معینی دریافت کند.

الکسی پتروف - مدیر روش و خدمات حسابداری اینترنتی "Moe Delo"

• انتخاب و گزینش ، بازار کار

کلید واژه ها:

1 -1

شرط لازم برای اخذ دیپلم فارغ التحصیلی ، کسب دانش عملی است. این را می توان با گذراندن تمرین انجام داد. در مقاله ارائه شده ، ما اطلاعات مفیدی در مورد آنچه برای تنظیم قرارداد ویژه لازم است به شما خواهیم گفت که سازمان از طریق آن دانش آموز را به تمرین می برد.

چه زمانی نیاز به انعقاد قرارداد کارآموزی دارید؟

در بیشتر شرایط ، کارفرمایانی که دانشجو می پذیرند این س themselvesال را از خود می پرسند که آیا آیا لازم است قرارداد رسمی منعقد شود... پاسخ به آن بستگی به این دارد که با دانشگاه چه توافقاتی وجود دارد و همچنین چرخه آموزش متخصصان جوان شامل چه مواردی می شود.

متداول ترین روش ، انعقاد قرارداد رسمی با دانشگاه است که نمونه ای از آن توسط دانشگاه ارائه می شود. در برخی موارد ، گزینه امضای توافق نامه سه جانبه پیش بینی شده است. در چنین شرایطی ، طرفین فقط شرکت و موسسه آموزشی نیستند ، بلکه خود دانشجو (دانشجو) نیز هستند.

در عمل ، حداقل شش دلیل برای امضای قرارداد وجود دارد.

دستورالعمل های مرحله به مرحله برای ثبت نام

این روش به خودی خود شامل سه مرحله است. ویژگی های آنها در زیر شرح داده شده است.

مرحله 1. توافق با موسسه آموزشی

در ابتدا ، باید این واقعیت را در نظر گرفت که رابطه ایجاد شده در نتیجه تمرین صنعتی بین شرکتی که دانش آموزان را می پذیرد و بدن آموزشی که مشغول آموزش نظری است شکل می گیرد. برای ساده سازی جستجوی شرکت هایی که مایل به استخدام دانش آموزان هستند ، معمولاً یک قرارداد همکاری ویژه از قبل تنظیم می شود.

برای ایجاد شرایط کامل تعیین شده توسط طرفین در قرارداد منعقد شده ، کارفرما باید شرایط مناسبی را برای کارآموزی ایمن ایجاد کند، و همچنین تمام مکانهای لازم را از قبل تهیه کنید. در مورد یک موسسه آموزشی ، نمایندگان آن متعهد می شوند که تضمین کامل رعایت انضباط کار و الزامات مقرر در مقررات داخلی را برای دانشجویان ارائه دهند.

مرحله 2. با یک کارآموز

با توجه به الزامات استاندارد آموزشی ، دو نوع آموزش عملی وجود دارد - صنعتی یا آموزشی. از آنجا که در مورد دوم ، دانشجو در فعالیت مستقیم کار مشغول نیست ، نیازی به تنظیم قرارداد کار بدون شکست نیست. بر این اساس ، نیازی به حقوق و دستمزد نیست. اگر شغلی که به متخصص پیشنهاد می شود کاملاً با قوانین گذراندن برنامه عملی و ویژگی های مدارک ارائه شده برای تخصص مطابقت داشته باشد ، در صورت وجود یک مکان رایگان مناسب در ایالت ، وی به عنوان کارمند پذیرفته می شود.

توجه داشته باشید! اگر هر چند وقت یکبار یک کارفرما تعداد زیادی از دانشجویانی را که در حال کارآموزی هستند ، بپذیرد ، ایجاد یک جای خالی مناسب به ویژه برای آنها کاملاً منطقی است.

تجربه نشان می دهد که بهترین راه حل برای یک شرکت است امضای قرارداد کار با یک دانش آموز با مدت معین، با تکیه بر الزامات مطابق با ماده 59 قانون کار. می توان امضای این نوع سند را با اشاره به نیاز به پذیرش متخصص آینده برای گذراندن رویدادهای عملی صنعتی اثبات کرد. اگر تا این مرحله ، دانشجو موقعیت دیگری نداشته است (و این تقریباً همیشه اتفاق می افتد) ، او باید کتاب کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی از دولت داشته باشد.

از لحظه انعقاد قرارداد کار ، دانش آموز حقوق کامل کارمند را دریافت می کند... این بدان معناست که وی از حقوق و دستمزد بیمه کارگری و اجتماعی کامل برخوردار است. در صورت بروز ناتوانی موقت برای کار ، شرکت موظف به پرداخت مزایای نقدی است. همچنین به این فهرست تعهدی از مرخصی سالانه مورد نیاز قانون اضافه می شود و غیره.

از سوی دیگر ، دانشجویی که تصمیم گرفته است در زمان کارآموزی به این شرکت بپیوندد ، ابتدا باید با قوانین شرکت آشنا شوددر مورد برنامه زمان بندی شده توسط کارفرما شرط لازم برای کارآموزی موفق ، رعایت مفاد مقررات داخلی و رعایت الزامات ایمنی است.

مرحله 3. استخدام بدون اشتغال

همچنین اتفاق می افتد که یک موقعیت خالی که به طور کامل شرایط برنامه کارآموزی را برآورده می کند. شرایطی وجود دارد که موسسات آموزشی از قبل بر عدم امکان کارآموزی با اشتغال موازی اصرار دارند. در چنین مواردی امکان امضای قرارداد کار فراهم نمی شود.

در داخل سازمان ، یک سفارش یا دستور مربوطه تنظیم و تأیید می شود ، که بر اساس آن دانشجویان مشغول به کارآموزی می توانند کارهای تولیدی را در قلمرو شرکت انجام دهند. همیشه در متن شرایط ، دوره گذراندن تمرین ثابت مشخص شده است... پیش نیاز تعیین یک فرد مسئول است. این معمولاً معاون رئیس یا خود رئیس واحد سازمانی است که در قلمرو آن تمرین انجام می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که فرصت های شغلی برای دانشجویان زیر سن قانونی در دسترس است مشروط به معاینه پزشکی قبلی در یک موسسه تخصصی... این الزام در مواد 266 و 69 قانون کار بیان شده است. از آنجا که افراد هنوز به سن بلوغ نرسیده اند ، نمی توانند تمام وقت کار کنند. برنامه کوتاه مدت مورد نیاز است.

توجه داشته باشید که در شرایط مورد بررسی ، کارآموز نمی تواند وظیفه کار خاصی را دریافت کند. او فقط فرصتی پیدا می کند تا با ویژگی های سازمان تولید در قلمرو شرکت آشنا شود. اگرچه می توان وظیفه ای به او محول کرد ، اما آنها فقط می توانند پیچیدگی کمتری داشته باشند. با این وجود ، مطابق با الزامات قانون کار ، چنین کارمندی کاملاً تابع مقررات داخلی و قوانین حفاظت از کار است که توسط مدیریت شرکت تدوین شده است.

نمونه قرارداد. چگونه باید پر کرد؟

در زیر از شما دعوت می کنیم تا با نمونه ای از قرارداد کارآموزی دانشجویی آشنا شوید.

مطابق با الزامات نظارتی قوانین روسیه ، اعزام دانش آموزان برای کارآموزی از طریق توافق نامه ای که بین موسسه آموزشی و شرکت میزبان منعقد شده است امکان پذیر است... اگر دومی بخواهد پرسنل امیدوار کننده ای را استخدام کند ، باید با نمایندگان دانشگاه تماس بگیرد و یک قرارداد رسمی منعقد کند.

همچنین وضعیت معکوس را فراهم می کند ، هنگامی که دانشجویی می خواهد کارآموزی کند و به سرپرست خود در دانشگاه مراجعه می کند تا کمک کرد تا انتخاب انجام شده مستند شود... موسسه با نمایندگان سازمان تماس می گیرد تا قرارداد مربوطه را امضا کند.

موسسات آموزش عالی ، به عنوان یک قاعده ، نمونه خود را برای تأیید ارائه می دهند ، که بر اساس آن یک قرارداد کارآموزی تنظیم می شود. اگر به دلایلی ، سند در دسترس نباشد یا نمایندگان دانشگاه آماده امضای نسخه مستقل تدوین شده از سند باشند ، می توان آن را به تنهایی توسعه داد.

همانطور که از مثال ذکر شده در بالا مشاهده می کنید ، در فرایند تنظیم قرارداد ، داده های زیر باید تجویز شوند:

• نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی دانشجو ، محل تحصیل ، دوره فعلی و نام کامل دانشکده ؛
• نام سازمانی که کارآموز را می پذیرد ، آدرس قانونی و اطلاعات تماس آن برای ارتباط ؛
• دوره زمانی که دانش آموز باید به طور کامل تمرین کار را تکمیل کند.
• برنامه کاری تعیین شده توسط سازمان ؛
• میزان دستمزد ، در صورتی که چنین چیزی توسط قانون تعیین شده پیش بینی شده باشد.
• اسناد ، که بر اساس آن نتایج به دست آمده در نتیجه کار نشان داده شده است. این معمولاً یک گزارش ، یک دفتر خاطرات کارآموزی ، یک توصیف شخصی از یک مدیر یا یک فرد مسئول یا سایر اسناد است.

صرف نظر از اینکه دانش آموز دقیقاً کجا را برای تمرین انتخاب می کند ، لازم است نام کامل شخصی که به عنوان سرپرست عمل می کند ، ارائه شود. در غیر این صورت ، توافقنامه از نظر قانونی قدرت نخواهد داشت. در بیشتر موارد ، نقش مشابهی به نمایندگان یک موسسه آموزش متوسطه حرفه ای یا عالی اختصاص داده می شود. همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص فعال در قلمرو شرکت به عنوان متصدی عمل می کند. پیش نیاز در این مورد نیاز به پاداش اضافی برای انجام وظایف جدید است. این الزام در قالب یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار تنظیم شده است.

پس از تنظیم قرارداد با دانشگاه ، لازم است که آن را با کمک مهر طرفین تأمین کنید. به طور طبیعی ، هیچ محدودیت مشخصی در قوانین مربوط به طرفینی که می توانند در امضای توافقنامه شرکت کنند وجود ندارد. این بدان معناست که اگر دانشگاه از انعقاد توافق نامه خودداری کند ، می توان آن را با خود دانشجو انجام داد. اما برای اینکه از مشکلات احتمالی در امان بمانید ، باید یک گواهی رسمی درخواست کنید ، که تأیید می کند که شخص واقعاً در کارکنان است و در دوره خاصی باید به کارآموزی در شرکت بپردازد.

D O G O V O R شماره ___

برای انجام تمرینات صنعتی و پیش دیپلم دانشجویان

موسسه آموزشی خودمختار ایالتی فدرال آموزش عالی حرفه ای "دانشگاه فدرال سیبری"

کراسنویارسک "___" ___2013

موسسه آموزشی مستقل ایالتی آموزش عالی حرفه ای ایالتی "دانشگاه فدرال سیبری" ، که از این پس به عنوان "دانشگاه" شناخته می شود که توسط نماینده اوگنی الکساندرویچ واگانوف نمایندگی می شود ، از یک سو بر اساس منشور عمل می کند ، و ___ LLC Ucom»__ ، از این پس "سازمان" نامیده می شود ، نمایندگی توسط کارگردانان _________

_ لوبیشوا تاتیانا ولادیمیرونا، اقدام بر اساس___ از منشور ___________________________________________________________ ، به شرح زیر توافق کرده اند:

سازمان متعهد می شود:

دانشگاه را مطابق جهت محل انجام تمرینات صنعتی و پیش فارغ التحصیلی دانشجو (نام کامل ، تخصص /

جهت ، دوره) ___ ایسایف اولگ ولادیمیرویچ____________________ 080109.65 "حسابداری ، تجزیه و تحلیل و حسابرسی" ، دوره سوم ، BAU-10-12 _____________________________

دوره تمرین از " 08 » آوریل 2013 تا "21" آوریل 2013 به عنوان

حسابدار کارآموز ____________________________________________________

در هر محل کار ، محیط کار ایمن را برای دانش آموزان فراهم کنید. انجام دستورالعمل های اجباری در مورد حفاظت از کار: استقرار و در محل کار با ثبت اسناد و مدارک تعیین شده ؛ در موارد ضروری ، کارآموزان دانش آموز را در زمینه روشهای ایمن کار آموزش دهید. برای تهیه لباس کار ، کفش مخصوص و وسایل ایمنی در طول مدت تمرین ، مطابق استانداردهای تعیین شده برای دسته های مربوطه از کارگران این شرکت ، موسسه و سازمان با هزینه این شرکت ، موسسه و سازمان.

در صورت بروز حوادث برای دانش آموزان در طول مدت تمرین در موسسه مطابق مقررات بررسی و ثبت حوادث ، حوادث را بررسی و در نظر بگیرید.

ایجاد شرایط لازم برای تمرین دانش آموزان. اجازه ندهید از کارآموزان دانش آموز در موقعیتهایی که برنامه تمرین آنها را پیش بینی کرده است و مربوط به تخصص دانشجویان نیست ، استفاده کنید.

متخصصان واجد شرایط را برای راهنمایی شیوه پیش از فارغ التحصیلی در بخشهای شرکت ، موسسه ، سازمان تعیین کنید.

به دانشجویان کارآموز این امکان را بدهید تا از آزمایشگاه ها ، دفاتر ، کتابخانه ، اسناد فنی و سایر اسناد و مدارک در بخشهای یک شرکت (موسسه ، سازمان) استفاده کنند تا دانشجویان برای تسلط موفقیت آمیز بر برنامه تمرینات کارشناسی و انجام کارهای فردی لازم باشند.

در پایان دوره کارشناسی ، شرح کار هر دانش آموز کارآموز و کیفیت گزارش تهیه شده توسط وی را ارائه دهید.

دانشگاه متعهد می شود:

دانشجویان را در بازه زمانی تعیین شده جهت راهنمای کارآموزی به شرکت (موسسه ، سازمان) بفرستید.

انتخاب شایسته ترین اساتید ، دانشیاران و معلمان به عنوان رهبران این عمل.

اطمینان حاصل کنید که دانش آموزان انضباط کار و مقررات داخلی کار را که برای کارکنان این شرکت (موسسه ، سازمان) الزامی است رعایت می کنند.

ارائه کارکنان شرکت (موسسه ، سازمان) به سران مشاغل پیش دیپلم دانشجویان در سازماندهی و انجام تمرین.

بررسی و در نظر گرفتن حوادث اگر برای دانش آموزان در حین کارآموزی اتفاق بیفتد.

مسئولیت طرفین در قبال عدم اجرای قرارداد:

3.1 طرفین مسئول عدم انجام مسئولیت های خود در زمینه سازماندهی و انجام تمرینات دانشجویی مطابق توافقنامه و قانون کار فدراسیون روسیه هستند.

3.2 کلیه اختلافات ناشی از این توافقنامه بین طرفین به روش مقرر حل می شود.

3.3 این قرارداد پس از امضای دانشگاه ، از یک سو ، و توسط شرکت (موسسه ، سازمان) از سوی دیگر ، لازم الاجرا می شود.

3.4 مدت قرارداد از لحظه امضا تا "_ _ » آوریل 2013 گرم

آدرس های حقوقی:

امضای طرفین: