مفهوم "برنامه تغییر" در قرارداد کارگری. قرارداد کار با یک برنامه کاری متغیر

اسناد قانونی که در آن حالت زمان کار

اسناد قانونی که در آن ما در مورد حالت زمان کار صحبت می کنیم:

قوانین معمول برنامه کار داخلی، تصویب شده توسط حکم وزارت برچسب جمهوری بلاروس از 05.04.2000 شماره 46؛

کارفرما موظف به حفاظت از کار کارگران، شامل نحوه کار و تفریح \u200b\u200bکارگران توسط قانون، توافقنامه جمعی، توافقنامه، قرارداد کار (بند 4 هنر. 226 TC).

حالت زمان کار - سفارش توزیع توسط کارفرما از TC تاسیس شده برای کارکنان هنجارها مدت زمان روزانه و هفتگی زمان کار و زمان تفریحی در طول روز، هفته ها، ماه ها و دیگر دوره های تقویم(بخشی از اولین هنر 123 TC).

حالت زمان کار تعیین زمان شروع و پایان روز کاری (تغییر)، زمان ناهارخوری و سایر شکاف ها، توالی متناوب کارگران در شیفت، کارگران و تعطیلات آخر هفته (بخشی از ماده 123 از TC) .

در نتیجه، در قرارداد استخدامی، با توجه به رزرو در بند 6 بخش دوم هنر. 19 TC در براکت، عناصر زیر شرایط کار و تفریح \u200b\u200bتعیین می شود (حالت های زمان کار):

زمان شروع و پایان روز کاری (تغییر)؛

زمان ناهارخوری و سایر وقفه ها؛

دنباله ای از تغییر کارگران در تغییر (اگر یک کارمند دارای حالت کار قابل تغییر باشد)؛

کارگران و تعطیلات آخر هفته.

توجه داشته باشید که حالت عملیات زمان (برنامه) سازمان، بخش ساختاری آن است. و بر اساس آن، زمان کار کارگران در حال حاضر توسعه یافته است (بخشی از سومین ماده 123 از TC).

از این رو، در قرارداد کار، رژیم کار و تفریح \u200b\u200bبه عنوان مثال، به شرح زیر است:

"12 کارمند زمان کار زیر را تنظیم می کند و زمان استراحت:

12.1 زمان شروع روز کاری - 09:00 ;

12.2 تعطیلات زمان برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه - از جانب 13:00 تا 14:00؛

12.3. زمان پایان روز کاری - 18:00;

12.4 تعطیلات آخر هفته: شنبه و یکشنبه؛

12.5 تعطیلات در طول تعطیلات عمومی و روزهای جشن تاسیس شده و اعلام شده توسط رئیس جمهور جمهوری بلاروس غیر کار است. "

حالت جایگزینی عملیات در قرارداد کار چگونه است؟

کار قابل تعویض نوعی از حالت زمان کار است که با سازماندهی کار در دو یا چند شیفت (ماده 123، 125 از TC) مشخص می شود.

هنگامی که کار قابل جابجایی، حالت زمان کار نیز شامل تعریف دنباله ای از تعویض کارگران برای تغییر (بخشی از ماده دوم 123 از TC) است.

دنباله ای از تغییر در پیش نویس تغییر منعکس شده است، و در قرارداد کار با زمان شروع و پایان هر تغییر، با توجه به وقفه های حساب شده نشان داده شده است یا اشاره می کند که حالت زمان کار توسط برنامه جایگزینی تعیین می شود (دومی معمولا زمانی مربوط می شود که زمان متناوب در PVT نشان داده شود).

ارجاع:

Pvt - قوانین مقررات کار داخلی.

بگذارید نمونه ای از طراحی شرایط حالت تغییر عملیات در قرارداد را ارائه دهیم:

11. کارفرما یک کارمند را مطابق با قوانین رژیم زیر از کار جایگزین و رژیم تفریحی ایجاد می کند: 11.1 مدت زمان تغییر __ ساعت __ دقیقه است. 1 تغییر: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛ 2 تغییر: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛ 3 SHIFT: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛ 4 SHIFT: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان - ___ ساعت ___ دقیقه. 11.2 در طول تغییر کار، کارمند یک استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه را به مدت 30 دقیقه ایجاد می کند که در طول ساعات کاری گنجانده نشده است. 11.3 کار در حالت خلاصه حسابداری از زمان کار با دوره حسابداری در یک سال. 11.4 تعطیلات آخر هفته مطابق با برنامه تغییر ارائه شده است.

در کدام پرونده ها به کار قرارداد کار تغییر می کنند؟

یک لیست جامع از چنین مواردی قوانینی را شامل نمی شود. اما موارد زیر در TC ارائه شده است:

با رضایت طرفین (قسمت چهارم هنر 19 TC)؛

در ابتکار کارفرما در روش تغییر شرایط کار ضروری (هنر 32 TC) (به عنوان مثال، هنگام تغییر حالت عملیات کارفرما)؛

ترجمه کارمند (کارکنان) از حالت زمان کار انعطاف پذیر بر روی حالت عملیاتی مشترک (هنر 130 TC)؛

در مواردی که بخشی از هنر دوم ارائه شده است. 289 TC

چگونه برای ایجاد کار نیمه وقت در قرارداد کار؟

به عنوان یک قاعده، بخشی از کتاب ها توسط حالت نیمه وقت تنظیم می شود (بند 3 بخش هنر دوم. 289، بخشی از هنر اول. 345 TC)، به استثنای مواردی که بخشی از هنر دوم ارائه شده است. 345 TC (زمانی که حالت کار کامل کار را می توان تنظیم کرد).

بر این اساس، احزاب ویژگی های ارائه شده توسط CH را اعمال می کنند. 22 TC

کارفرما موظف به ارائه کارکنان در طول روز کاری برای استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه با مدت حداقل 20 دقیقه و نه بیش از 2 ساعت (ماده 134 از TC).

تضمین ها و جبران خسارات ارائه شده توسط TC، سایر قوانین قوانین، موافقت نامه های جمعی، موافقت نامه ها، سایر اقدامات قانونی قانونی محلی، به صورت نیمه وقت به طور کامل کار می کنند (ماده 349 TC).

به این معناست که کارفرما موظف است کارگران نیمه وقت را برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه با مدت حداقل 20 دقیقه و نه بیش از 2 ساعت ارائه دهد که در طول ساعات کاری گنجانده نخواهد شد.

در عمل، اغلب چنین شکسته ای وجود دارد که توسط این واقعیت هدایت می شود که روز کاری شرکا 4 ساعت در روز تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، کارمند بخشی از ساعت 18:00 تا 20:00 صبح پذیرفته شده است. با این حال، در چنین شرایطی، قانون نیاز به ارائه یک استراحت ناهار دارد.

توجه داشته باشید که چنین استراحت، اگر ادامه دهید. از نام او (شکستن)، ارائه شده در طول روز کاری.

در قرارداد کار، حالت کار بخش کار و تفریحی می تواند به شرح زیر باشد:

"یازده کارفرما یک کارمند را مطابق با قانون زمان کار و زمان استراحت زیر ایجاد می کند:

11.1 زمان شروع روز کاری - 08:00;

11.2 تعطیلات زمان برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه - از جانب 10:00 قبل از 10:30;

11.3 زمان شروع - 12:30;

11.4 تعطیلات آخر هفته: شنبه یکشنبه؛

11.5 تعطیلات در طول تعطیلات عمومی و روزهای جشن تاسیس شده و اعلام شده توسط رئیس جمهور جمهوری بلاروس غیر کار است. "

ولادیمیر Samoskyko، وکیل

قرارداد استخدامی با یک کارمند که در یک برنامه تغییر کار می کند، طرح های خود را از طراحی دارد (ما به شما می گویم که چگونه آنها را به درستی ثبت نام کنید):

1. بخش کار و تفریح \u200b\u200bباید حاوی اطلاعاتی باشد که کارمند استخدام را در حالت جایگزینی انجام می دهد.
2. مدت زمان تغییر در ساعت تجویز می شود، دیدگاه زمان کار ماهانه، هفتگی یا یک چهارم است.

نقاط دیگر بر اساس طرح استاندارد - اندازه حقوق و دستمزد، شرایط تعطیلات، مسئولیت متقابل کارمند و کارفرمایان و غیره به دست می آیند، و غیره. مثال ثبت نام: کارمند در یک برنامه تغییر با توجه به رژیم فعالیت تولید کار می کند . برنامه تحت نام "فعالیت های تولید" باید به توافق متصل شود، و فرد باید با آن آشنا باشد. شایع ترین حالت جایگزینی 2 ساعت پس از 2 است.

قرارداد کار با یک برنامه کاری متغیر

کارفرما مسئولیت مواد و مسئولیت های دیگر را مطابق با قوانین کنونی فدراسیون روسیه انجام می دهد. 9.4 در مواردی که در قانون ارائه شده است، کارفرما موظف است که کارمند آسیب های اخلاقی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) بی عدالتی کارفرمایان را جبران کند.

10. خاتمه قرارداد 10.1. این قرارداد استخدامی ممکن است بر مبنای قانون فعلی فدراسیون روسیه به پایان برسد. 10.2 در همه موارد، روز اخراج کارمند آخرین روز کار اوست.
11. مقررات نهایی 11.1. شرایط این قرارداد اشتغال محرمانه هستند و به افشای افشا نمی شوند. 11.2 شرایط این قرارداد اشتغال نیروی قانونی اجباری برای احزاب از زمان امضای آن توسط طرفین است.

چگونه یک قرارداد استخدامی را با یک برنامه کاری تغییر پذیر تغییر دهید؟

برای دوره این توافقنامه، تمام تضمین ها و جبران خسارت توسط قانون کار فدراسیون روسیه، اعمال محلی کارفرمایان و این توافقنامه به کارمند اعمال می شود. 9. مسئولیت احزاب 9.1. در صورت عدم تحقق و یا اعدام نادرست توسط یک کارمند از وظایف خود که در این توافقنامه ذکر شده است، نقض قوانین کار، قوانین مقررات شغلی داخلی کارفرما، سایر اقدامات نظارتی محلی کارفرمایان و همچنین کارفرمایان از آسیب های مادی این مسئولیت انضباطی، مواد و سایر مسئولیت های کارگری فدراسیون روسیه است.

9.2. کارمند موظف است که کارفرما را به طور مستقیم به او آسیب برساند. درآمد غیر قابل درک (مزایای از دست رفته) بهبودی از کارمند نیست.
9.3.

قرارداد استخدامی با برنامه کار جایگزین

توجه

مدت زمان کار برای یک کارمند 48 ساعت در هفته با حالت جایگزینی عملیات مطابق با برنامه جایگزینی تایید شده توسط کارفرما است: در دو (سه، چهار) تغییرات. 4.2. مدت زمان تغییر ساعت است. 1 تغییر: شروع - 2 دقیقه؛ پایان دادن به ساعت ها 2 تغییر: آغاز - ساعتهای دقیقه؛ پایان دادن به ساعت ها 3 تغییر: آغاز - ساعتهای دقیقه؛ پایان دادن به ساعت ها 4 تغییر: آغاز - ساعتهای دقیقه؛ پایان یک دقیقه است

4.3. در طول روز کاری، کارمند یک استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه را به مدت زمان، که در طول زمان کار روشن نمی شود، ایجاد می کند. 4.4. یک کارمند با مدت زمان تقویم پرداخت شده توسط مدت زمان تقویم ارائه شده است که شامل مدت زمان اصلی (حداقل 28) روز تقویم؛ علاوه بر روزهای تقویم

مفهوم "برنامه تغییر" در قرارداد کار

حقوق و دستمزد به کارمند پرداخت می شود [تعداد مشخصی از ماه تقویم را نشان می دهد]. / دستمزد پرداخت شده به کارمند حداقل هر نیم ماه در هر روز که توسط قوانین مقررات کار داخلی تعیین شده است. 5.4. هنگام انجام کار در خارج از مدت زمان معمول زمان کار، در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار، با ترکیبی از حرفه ها (پست ها)، در عملکرد وظایف کارمند موقت غایب، کارمند، هزینه های مناسب را به نحوی تولید می کند و مقدار تعیین شده توسط توافق جمعی و اقدامات نظارتی محلی.

5.5. برای دوره این قرارداد اشتغال، تمام تضمین ها و جبران خسارت در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمند اعمال می شود. بازگشت به فهرست مطالب 6.1.

قرارداد کار (برنامه کاری تغییر)

تمام تغییرات و افزودن به این قرارداد کار توسط یک توافقنامه کتبی دو جانبه صادر می شود. 11.3 اختلافات میان احزاب ناشی از کار قرارداد اشتغال به نحوی که توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز شده است، مورد بحث قرار گرفته است. 11.4

در هر چیز دیگری، که توسط قرارداد کار واقعی ارائه نمی شود، احزاب توسط قانون فدراسیون روسیه هدایت می شوند. 11.5 قرارداد در دو نسخه که دارای یک نیروی قانونی مشابه هستند، یکی از آنها توسط کارفرما نگهداری می شود، و دیگری یک کارمند است.

12. جزئیات احزاب 12.1. کارفرما: آدرس محل:، INN، PPP، P / S B، ساحل. 12.2 کارگر: گذرنامه: شماره سری صادر شده ""، کد بخش، ثبت شده (a) در :. 13
در صورت عدم تحقق و یا اعدام نادرست توسط کارمند وظایف آن که در این معاهده کارگری و توصیف شغلی، نقض قوانین کار فدراسیون روسیه، و همچنین آسیب های مادی به کارفرمایان، آن را به وجود می آورد، مواد و سایر مسئولیت ها مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه. 6.2 کارفرما با توجه به قوانین فعلی فدراسیون روسیه، مواد و مسئولیت دیگر را به کارمند به ارمغان می آورد. بازگشت به جدول مطالب 7.1.

مهم

اختلافات میان احزاب ناشی از اعدام این قرارداد اشتغال به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تجویز می شود، در نظر گرفته می شود. 7.2. در تمام بقیه، که توسط این معاهده کار ارائه نمی شود، احزاب توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم روابط کارگری هدایت می شوند.

7.3.

قرارداد کار 2.

گزینه: کارگر اجرای وظایف خود را بدون دوره آزمایشی آغاز می کند. 3. شرایط بازپرداخت کارمند 3.1. کارمند توسط نرخ حقوق و دستمزد در مقدار () روبل تنظیم شده است.

3.2. کارمند اقدامات ذهنی مواد زیر را ارائه می دهد: 3.2.1. مکمل. 3.2.2. تخلیه 3.2.3. جوایز 3.2.4 دیگر.
3.3. حقوق و دستمزد کارمند با صدور پول نقد در میز نقدی کارفرمایان پرداخت می شود (گزینه: انتقال بدون نقد به کارمند در بانک) در مهلت تعیین شده توسط مقررات کار داخلی. 3.4. از دستمزد، یک کارمند می تواند در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، برگزار شود. 4. زمان کار و زمان تفریحی 4.1.
کارفرما (از جمله اموال اشخاص ثالث در کارفرما، اگر کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و سایر کارکنان؛ - بلافاصله کارفرما را به کارفرمای یا سرپرست مستقیم در مورد ظهور یک وضعیت که نشان دهنده تهدید زندگی و سلامت مردم است، ایمنی اموال کارفرمایان (از جمله اموال اشخاص ثالث در کارفرمایان، اگر کارفرما مسئول باشد، برای ایمنی این اموال)؛ - [مسئولیت های دیگر تعیین شده توسط قانون کار فعلی و سایر اقدامات قانونی قانونی حاکم بر قانون کار، یک توافقنامه جمعی، اعمال نظارتی محلی]. بازگشت به جدول مطالب 3.1.

قرارداد استخدام فروشنده با برنامه کار قابل تعویض 2 تا 2 نمونه

حقوق و دستمزد خانه و پرسنل کار قرارداد با برنامه جایگزینی کار Hello! من یک سوال در مورد قرارداد استخدامی دارم آیا لازم است عملیات در آن را شامل شود؟ در حال حاضر ما دو فروشنده دائمی را در نمودار 5/2 قبول می کنیم و بعد از چند ماه ما قصد داریم تا فروشگاه را بدون روزه کار کنیم. برای انجام این کار، ما دو فروشنده دیگر را برای یک برنامه تغییر کاری انجام خواهیم داد، و این نیز به تنهایی ترجمه می شود. تمام سوالات در زمان پذیرش مجازات می شوند، هیچ کس از یک برنامه قابل جابجایی رد نمی شود.
شاید شما بتوانید بلافاصله در قرارداد ثبت نام کنید تا یک برنامه تغییر شغل را ثبت کنید تا قرارداد را با چند ماه تجدید نکنید؟ پس از همه، در واقع، نمودار 5/2 نیز قابل تعویض است؟ یا نه؟ شما می توانید نظر خود را در این موضوع پس از ثبت نام بگذارید. ویژگی های بیشتر برای کاربران ثبت نام شده در دسترس هستند. به ثبت نام بروید شما می توانید نظر خود را در این موضوع پس از ثبت نام بگذارید.

RF [F. I. O. کارمند]، به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، با هم، "احزاب" نامیده می شود، این توافقنامه را در زیر به پایان رساند: بازگشت به جدول مطالب 1.1. تحت این قرارداد اشتغال، کارمند متعهد به انجام وظایف حرفه / موقعیت [نشان می دهد کار دفتر مطابق با برنامه کارکنان، حرفه، تخصص، نشان می دهد صلاحیت؛ نوع خاصی از کار کارگری سپرده شده] در [محل کار، و در مورد زمانی که کارمند برای کار در یک شاخه، نمایندگی و یا یکی دیگر از تقسیم ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگری - محل کار نشان دهنده جداگانه است واحد ساختاری و محل آن]، و کارفرمایان متعهد به ارائه یک کارمند شرایط کاری لازم برای قانون کار، و همچنین حقوق و دستمزد به موقع و کامل است.

این مقررات از پاراگراف 2 پاراگراف 2 از روش تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 588N از 13 اوت 2009 است. کارکنان با توجه به برنامه خود کار می کنند، اما آنها باید تکمیل شوند، که از هنر پیروی می کنند. 153 TC روسیه. اندازه "ارتقاء پولی" نرخ یک ساعت یا روز بیش از حقوق است. در مورد پردازش (یعنی بیش از ساعات کاری)) کارمند به دستمزد سه گانه متکی است، یعنی پرداخت اضافی در مقدار دوگانه بیش از حقوق و دستمزد است. برخی از شرایط نشان می دهد کاهش زمان کار برای 1 ساعت در حالی که حفظ پرداخت تغییر کامل:

1. روز کاری در آستانه تعطیلات؛
2. تغییر شب (هر).

اگر موقعیتی در سازمان برنامه های کارکنان وجود داشته باشد، موقعیت هایی وجود دارد که برای برنامه کاری تغییر (2/2: روز / روز، شب / شب) وجود دارد، چگونه باید درست و جامع در قرارداد کار "زمان کار" توضیح داده شود و زمان استراحت "؟

پاسخ

مطابق با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، کار جایگزینی کار در دو، سه یا چهار تغییر در مواردی است که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه، و همچنین هدف از آن است استفاده کارآمد تر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده.

هنگام درخواست در سازمان کار جایگزین، این شرایط باید در قانون نظارتی محلی سازمان و قرارداد استخدامی با کارمند، در صورتی که حالت عملیات آن از پرسنل پذیرفته شده به طور کلی متفاوت باشد، تثبیت شود.

مهمترین تغییرات در این بهار!

• 
  در کار پرسنل، تغییرات مهمی رخ داده است، که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در فرمت بازی چک کنید، آیا تمام نوآوری ها را در نظر بگیرید. تمام وظایف را انتخاب کنید و یک هدیه مفید از هیئت تحریریه "کسب و کار پرسنل" دریافت کنید.
• 
  خواندن در مقاله: چرا سیستم پرسنل حسابداری را بررسی می کند، آیا گزارش های جدید در ماه ژانویه و چه کد برای تایید جدول در سال 2019
• 
  
• 
  
• 
  

در نتیجه، در قرارداد استخدامی شما باید مشخص کنید:

"پنج. ساعت کار و زمان استراحت

5.1. کارمند یک روش جایگزینی عملیات را مطابق با برنامه جایگزینی تایید شده توسط کارفرما ایجاد می کند.

5.2. مدت زمان تغییر 12 ساعت است.

1 تغییر (روز): شروع - 08 ساعت 00 دقیقه؛ پایان 20 ساعت 00 دقیقه است؛

2 تغییر (شب): شروع - 20 ساعت 00 دقیقه؛ پایان 08 ساعت 00 دقیقه است؛

5.3. در طول روز کاری، کارمند یک استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه را به مدت یک ساعت، که در طول ساعات کاری گنجانده نشده است، ایجاد می کند. زمان شکستن توسط برنامه جایگزینی تعیین می شود. "

جزئیات در مواد سیستم:

پاسخ: نحوه ایجاد یک الگو قرارداد اشتغال برای سازمان

بخش "زمان کار و زمان استراحت"

در بخش معاهده کار و بخش تفکر اوقات فراغت، زمان شروع و پایان روز کاری را مشخص می کند، برای ناهار شکستن است. اگر حالت کارمند از حالت نصب شده در سازمان متفاوت باشد، مطمئن شوید که این وضعیت را مشخص کنید (). به عنوان مثال، حالت های ویژه کار در سازمان ممکن است باشد.

در این بخش، شرایط را برای مدت زمان پرداخت سالانه پرداخت و ارائه پرداخت اضافی پرداخت شده را فعال کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند روز کاری غیر خراب شده را نصب کرده باشد، قرار است یک تعطیلات اضافی پرداخت شده حداقل سه روز تقویم (TK RF) باشد.

ایوان shklovets،
معاون رئیس خدمات فدرال برای کار و اشتغال

پاسخ: نحوه سازماندهی حالت جایگزینی عملیات

زمینه ورود به عملیات جایگزینی

سفارش در انتقال به حالت جایگزینی عملیات

سفارش انتقال به حالت جایگزینی کار. ممکن است ب در آن، موقعیت هایی را مشخص کنید که حالت جایگزینی، مهلت و روش برای معرفی کار جایگزین ایجاد شده است.

از کتاب شما یاد خواهید گرفت که وضعیت دشوار چگونه می تواند با کار کارکنان بوجود آید و چگونه تصمیم بگیرد که چگونه یک قطعه حقوق و دستمزد حق بیمه را معرفی کنید، با توجه به آخرین تغییرات. اجازه دهید به طور دقیق در نظر بگیریم: چگونه و چه زمانی برای جبران خسارت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کارگری، که اشتباهات مکرر کارفرمایان را در هنگام پرداخت کار اضافه کاری به کارفرمایان اجازه می دهد. و همچنین ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که چگونگی آماده شدن برای بررسی غیرقانونی GIT، که جریمه و تحریم ها برای نقض کار امکان پذیر است.

شرایط کار قابل تعویض در سند محلی

هنگامی که منعکس کننده شرایط در حالت جایگزینی عملیات در یا مشخص کردن است:

مدت هفته کار؛

مدت زمان تغییر روزانه، از جمله تغییر ناقص؛

زمان شروع و پایان کار؛

زمان وقوع در کار؛

تغییر تعداد در روز؛

متناوب کارگران و روزهای کاری غیر کار.

تغییر کاری به طور مستقیم پیش از روز تعطیل غیر کار، برای یک ساعت کاهش می یابد ()؛

تغییر در شب به مدت یک ساعت بدون کار بعدی کاهش می یابد ()؛

کار برای دو تغییر در یک ردیف ممنوع است ()؛

استراحت مداوم هفتگی نباید کمتر از 42 ساعت باشد ().

شکل معمولی برنامه تغییر نصب نشده است. بنابراین، سازمان حق دارد چنین سند را در آن قرار دهد. برنامه تغییر را می توان به عنوان یک برنامه کاربردی به یک قانون نظارتی محلی صادر کرد که ایجاد ماهیت تغییر کار (توافق جمعی، مقررات کار، و غیره)، و یا به عنوان یک سند جداگانه به ترتیب از رهبر سازمان تایید شده است.

شورای سردبیر: برای راحتی جمع آوری تغییر، از فرم یکپارچه استفاده کنید، که برای حسابداری برای ساعت کاری ارائه می شود. برای این منظور، نمودارها 1-6 را می توان در فرم مشخص استفاده کرد.

یک برنامه تغییر تایید شده کارفرما موظف است تا هر کارمند را بعد از یک ماه قبل از معرفی خود وارد کند.

برنامه یک سند اجباری برای احزاب قرارداد استخدامی است، بنابراین این سازمان حق ندارد که یک کارمند را برای کار خارج از گراف به جز برخی از موارد جذب کار اضافه کاری (هنر، TK RF) جذب کند.

احتیاط: برنامه جایگزینی اطمینان حاصل کنید که زمان کار کارمند تعداد عادی ساعت ها را برای این دسته از افراد برای حساب تجاوز نمی کند. بنابراین، کار اضافه کاری نمی تواند در پیش نویس تغییر باشد. ساعتها به عنوان یک کارمند کارمند کار می کردند، بر اساس جدول حسابداری زمان کار (فرم ها یا) تعیین می شود. لازم به ذکر است که کار اضافه کاری نباید بیش از چهار ساعت برای هر کارمند برای دو روز در یک ردیف و 120 ساعت در سال (ساعت، هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه) نباید بیش از چهار ساعت باشد.

حسابداری برای زمان کار هنگام اتمام

به عنوان یک قانون، کار قابل تعویض همراه با ساعات کاری خلاصه شده معرفی شده است. اگر مدت زمان کارکنان از 40 ساعت در هفته () اعمال شود، اعمال می شود.

مدت زمان تغییر

حداکثر مدت زمان تغییر کار توسط قانون () تاسیس نشده است. استثناء این قانون، دسته های فردی کارکنان است که برای مدت زمان کار محدود است. به ویژه به آنها تعلق دارد:

معلول (مدت زمان تغییر کار مطابق با نتیجه گیری پزشکی)؛

فهرست مفصلی از کارکنانی که حداکثر مدت زمان تغییر کار را نصب کرده اند، در قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

جذب کارکنان برای کار برای دو تغییر در یک ردیف غیر قابل قبول است (). با شکست یک کارمند جایگزین، کارفرمای با رضایت کتبی کارمند که تغییرات را صرف کرده است و در عین حال باید اقدامات خود را جایگزین کند. پس از چهار ساعت کار در تغییر دوم، کارمند باید کار را متوقف کند. این به دنبال مقررات پاراگراف است. 2 ص 2 از سفارش تایید شده) با هماهنگی آخر هفته، تاسیس شده توسط برنامه تغییر، با تعطیلات غیر کار، این آخر هفته ها به روز بعد پس از تعطیلات منتقل نمی شود.

برای کار بر روی یک روز جشن در یک نرخ ماهانه (به عنوان مثال، اگر یک روز جشن کار بر روی یک برنامه تغییر مکان باشد)، یک سازمان باید یک کارمند را به مقدار اضافی در مقدار یک روز یا نرخ زمان بیش از حقوق و دستمزد پرداخت کند () .

کار در شب با حالت جایگزینی

اگر تغییر در شب اتفاق می افتد، کارفرما باید با الزامات قانون کار در مورد افزایش دستمزد (
خواندن در مقاله: چرا سیستم پرسنل حسابداری را بررسی می کند، آیا گزارش های جدید در ماه ژانویه و چه کد برای تایید جدول در سال 2019

دفتر سرمقاله مجله پرونده جنایی متوجه شد که عادت های پرسنل حلقه ها زمان زیادی را صرف می کنند، اما در عین حال آنها تقریبا بی فایده هستند. و برخی از آنها حتی می توانند باعث ناراحتی در بازرس GIT شوند.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند چه اسناد در حال حاضر در هیچ مورد نیاز به تازه واردان در اشتغال دارند. مطمئنا برخی از کاغذ از این لیست شما دارید. ما یک لیست کامل را ساختیم و برای هر جایگزین ایمن سند ممنوعه برداشتیم.

اگر روز بعد تعطیلات را پرداخت کنید، این شرکت 50،000 روبل طبقه بندی شده است. کاهش زمان کاهش زمان کاهش حداقل یک روز - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما عمل قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

ساعت کاری (در قرارداد کاری) یکی از مهمترین مفاهیم است در روابط کارگری. کارفرما وقت خود را از کارمند خریداری می کند، از نیروی کار خود برای اهدافش استفاده می کند و در نهایت نتیجه مورد نظر را می گیرد.

اصول اساسی علمی سازماندهی گردش کار در حال توسعه است نه صد سال اول. آغاز توسعه به عنوان تیلورسم محسوب می شود، او حداکثر تاثیر را بر جریان گردش کار در ابتدای قرن نوزدهم قرار داده است.

تحول موثر زمان کار در محصول نهایی - وظیفه مهم برای بسیاری از رشته ها. اقتصاد، جامعه شناسی، روانشناسی به شدت در این موضوع مشغول به کار است.

زمان کار به نام زمانی که کارمند وظایف کار خود را انجام می دهد. در قانون، اسناد بسیاری وجود دارد که رژیم، برنامه های معمول و کار را تنظیم می کنند.

معمولی (تک) - ساده ترین مورد پنج و شش روز هفته کاری است.

کارگر هر روز کار می کند.

او لزوما دارد یک یا دو روز خاموش.

تغییرات در واقع وجود ندارد - همانطور که تنها یک است.

کارمند نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته کار کند.

تمام ساعت ها (بالاتر از هنجار) به عنوان اضافه کاری شمارش می شوند و پرداخت می شود. این روش به طیف گسترده ای از آثار، تجارت، تحقیقات، بر برخی از تولیدات صنعتی قابل استفاده است.

روز کاری غیرطبیعی در قرارداد کار، یک مورد سخت تر است. مقاله نظارتی است. یک کارمند گاهی اوقات در تحقق عملکرد کارگری خود به ترتیب سرپرست یا ضرورت دخیل است.

جاذبه فراتر از مدت زمان معمول روز کاری می رود. یک کارمند ممکن است قبل از شروع روز کاری نامیده شود یا پس از پایان آن باقی بماند. فهرست گروه های کارگری با چنین رژیمی، به عنوان مثال، در یک توافقنامه جمعی، نشان می دهد.

اغلب در میان مدیران، مدیران و کسانی که انجام می شود، تمرین می شود. پرسنل. کارکنان در چنین طرح شرکت کردند لازم است استراحت، و پردازش به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته شده است.

توجه! کارکنان نمی توانند در فعالیت های غیر از عملکرد کارشان شرکت کنند.

یا حالت برده انعطاف پذیر. زمان راه دیگری برای تنظیم زمان است.

در روسیه، آن را شروع به اعمال آن در دهه 1980 برای زنان با کودکان، پس از آن، دایره افراد به تدریج گسترش یافت.

اصل اصلی برنامه انعطاف پذیر - خود تنظیم زمان کار.

یک کارمند (در مرزها خاص) می تواند تصمیم بگیرد زمانی که او باید مسئولیت های کار خود را برآورده کند.

او خودش را انتخاب می کند تا هنجار ثابت را انجام دهد. اما برنامه انعطاف پذیر شامل مفهوم زمان ثابت است، تحت آن یک شکاف موقت خاص را درک می کند، که در آن کارمند لزوما در محل کار حضور دارد.

اکثر برنامه های انعطاف پذیر مناسب برای دانش آموزان، زنان با کودکان، کارگران خلاق هستند. مقاله اصلی این است.

در این مورد، باید چرخش کارکنان انجام شود. حداقل یک بار در ماهاما گاهی اوقات چرخش هر سه ماه مجاز است. برای چنین برنامه ای مکمل ها تکیه می کنند.

یک روز کاری خرد شده آخرین راه برای سازماندهی زمان است. اعمال می شود اگر کار در طول روز بسیار شدید است. به عنوان مثال، صبح، به طور عملا نیازی به کار وجود ندارد، اما نیاز به نیاز به زمان افزایش می یابد.

حالت مالش اکثر در بخش حمل و نقل (ساعت عجله شناخته شده)، تجارت، ارتباطات ارتباط برقرار شده است. حالت را تنظیم می کند ماده 105 قانون کار.

حسابداری

در حال حاضر چند کلمه در مورد چگونگی اعمال حسابداری قابل اجرا و اجرای آن در شرکت. برای شروع، دوره گزارشگری تعیین می شود - این ممکن است یک هفته، ماه، سه ماهه سال باشد.

دوره بیش از یک سال نمی تواند نصب شود. برای شرکت های با شرایط مضر او کمتر - 3 ماه. دوره یک روزه نیز ممنوع است، همانطور که در واقع آن را در حال حاضر یک زیرنویس خواهد بود.

توجه! کارفرمای فیزیکی ممنوع از کل حساب استفاده کنید.

پس از تعیین دوره، میزان ساعت ها برای مدت زمان انتخاب شده تعیین می شود.

به عنوان مثال، 120 بردگان برای سه ماهه مورد نیاز بود. ساعت ها.

سپس یک سفارش منتشر شده است، آن را به یک توافق جمعی یا مقررات مربوط به پاداش ارسال می شود.

بر این اساس، کارکنان جدید با روش پرداخت به شکل یک برنامه کاربردی به قرارداد استخدامی آشنا خواهند شد.

جبران پردازش و معایب فقط در طول دوره تجویز مجاز است.

اگر پردازش در طول دوره ثبت شد، آنها به عنوان اضافه کاری با توجه به قوانین عمومی پرداخت می شود.

یک قرارداد اشتغال که در آن حسابداری قابل پیش بینی نمونه زمان کار (قطعه):

ثبت

برای ثبت نحوه عملیات و روش حسابداری در قرارداد اضافه کردن تقریبا زیر:

1. کارمند با روش قابل توجهی حسابداری تعیین می شود. دوره حسابداری یک ماه است.
2. یک کارمند کار را در حالت زمان کار انعطاف پذیر انجام می دهد.

از آنجا که اقلام مربوط به زمان کار و روش های حسابداری شرایط اجباری هستند ( با توجه به مقاله 57 TC) دستورالعمل همیشه باید مشخص شود.

نتیجه

چند حالت زمان کار وجود دارد. کارفرما می تواند راحت ترین و سازمانی سازمان سازمان را انتخاب کند.

ولی ما نباید در مورد اصول نظارتی فراموش کنیم و جبران خسارت جبران شده. این شامل نرخ ثابت 40 ساعت در هفته، تعطیلات اضافی، پرداخت اضافه کاری است.

یک لحظه مهم مهم برای پیاده سازی حالت انتخاب شده است روش حسابداری. متغیر اصلی دوره حسابداری است. این دوره می تواند از یک روز تا یک سال متفاوت باشد. همچنین یک روش جداگانه حسابداری حسابداری قابل توجهی را اختصاص می دهد.

ویدئو مفید

چه چیزی باید برای حالت زمان کار در قرارداد کار ارائه شود؟ چگونه ثبت نام کنیم؟ پاسخ به این سوالات شما در ویدئو ارائه شده است:

قرارداد کار (برنامه کاری تغییر)

G. ________________ "___" ___________ ____

ما ___ در آینده "کارفرما" تماس می گیریم، در صورت _________________________، بازی ___ بر اساس ___________________، از یک طرف، و _________________________، به ___ در آینده مراجعه کنید، "کارگر"، از سوی دیگر، به پایان رسید این توافقنامه در مورد موارد زیر:

1. موضوع توافقنامه

1.1. کارفرمایان متعهد به ارائه یک کارمند برای کار بر روی عملکرد کار مشروط، برای اطمینان از شرایط کاری ارائه شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی قانونی شامل استانداردهای قانون کار، توافقنامه جمعی، موافقت نامه ها، اقدامات نظارتی محلی و این قرارداد اشتغال، در یک به موقع به موقع و به طور کامل برای پرداخت دستمزد کارمند. و کارمند شخصا به صورت شخصی برای انجام کارآیی کار تعریف شده توسط قرارداد کار واقعی، مطابق با قوانین مقررات کار داخلی، که در کارفرمایان عمل می کند، برآورده می کند.

1.2 کارمند در ____________________________ به جای _____________________________

کار تحت این توافقنامه برای کارمند اصلی / نیمه وقت است.

1.3. کار کارمند ________________________، واقع در: _________________________________.

1.4 کار کارمند تحت این توافقنامه تحت شرایط عادی انجام می شود. وظایف کار کارمند مربوط به عملکرد کار سخت نیست، کار محلی کار می کند با شرایط خاص آب و هوایی، کار با شرایط مضر، خطرناک و دیگر شرایط کار خاص.

1.5. کارمند به طور مستقیم _____________________.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد اشتغال بدون محدودیت اصطلاح به پایان می رسد. روز آغاز: "___" ___________ ____

گزینه: این قرارداد اشتغال برای یک دوره "___" __________ ________________________________________________________________.

روز آغاز: "___" __________ ____

2.2. کارمند یک دوره آزمایشی طول مدت _____ (___________) ماه را از تاریخ شروع آغاز می کند.

گزینه: کارگر اجرای وظایف خود را بدون دوره آزمایشی آغاز می کند.

3. شرایط کارمند بازپرداخت

3.1 کارمند توسط نرخ حقوق و دستمزد در مقدار ______ (_____________) روبل تنظیم شده است.

3.2. اقدامات زیر از انگیزه های مادی برای کارمند ارائه می شود:

3.2.1 مکمل ___________________________________________.

3.2.2. مکمل __________________________________________.

3.2.3. جوایز ____________________________________________.

3.2.4 دیگر ______________________________________________________________________

3.3. حقوق و دستمزد کارمند با صدور پول نقد در میز نقدی کارفرمایان پرداخت می شود (گزینه: انتقال بدون نقد به کارمند در بانک) در مهلت تعیین شده توسط مقررات کار داخلی.

3.4. از دستمزد، یک کارمند می تواند در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است، برگزار شود.

4. زمان کار و زمان استراحت

4.1. مدت زمان کار برای یک کارمند 48 ساعت در هفته با حالت جایگزینی عملیات مطابق با برنامه جایگزینی تایید شده توسط کارفرما است: در دو (سه، چهار) تغییرات.

4.2. مدت زمان تغییر ___________ ساعت است.

1 تغییر: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛

2 تغییر: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛

3 SHIFT: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان دادن - ___ ساعت ___ دقیقه؛

4 SHIFT: شروع - ___ ساعت ___ دقیقه؛ پایان - ___ ساعت ___ دقیقه.

4.3. در طول روز کاری، کارمند یک استراحت برای تفریح \u200b\u200bو تغذیه را به مدت زمان ___________، که در طول زمان کار روشن نیست، ایجاد می کند.

4.4. یک کارمند با مدت زمان تقویم __________، که شامل مدت زمان اصلی __________ (حداقل 28) روز تقویم ارائه شده است. علاوه بر این _________ روز تقویم.

حق استفاده از تعطیلات برای اولین سال کار از یک کارمند پس از انقضای شش ماه کار مداوم خود در این کارفرما، از یک کارمند بوجود می آید. با توافق طرفین، کارمند تعطیلات پرداخت شده را می توان قبل از انقضای شش ماه ارائه داد. ترک برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کار مطابق با برنامه تعطیلات ارائه می شود.

4.5. با توجه به دلایل خانوادگی و دلایل دیگر معتبر، کارمند بر اساس بیانیه نوشته شده او ممکن است بدون حقوق و دستمزد به مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین مقررات کار داخلی کارفرمایان، ترک شود.

5. حقوق کارکنان و مسئولیت ها

5.1. کارگر موظف است:

5.1.1 در وجدان مسئولیت های شغلی زیر را انجام دهید:

- _____________________________________________________________.

5.1.2 مطابق با قوانین مقررات کار داخلی و سایر اقدامات نظارتی محلی کارفرمایان.

5.1.3. رعایت رشته کار

5.1.4 رعایت الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار را مشاهده کنید.

5.1.5. مراقبت از مالکیت کارفرما و دیگر کارگران.

5.1.6. بلافاصله به کارفرمای یا رهبر فوری در مورد ظهور یک وضعیت که نشان دهنده تهدید زندگی و سلامت مردم، ایمنی مالکیت کارفرمایان است، گزارش دهید.

5.1.7. مصاحبه نکنید، جلسات و مذاکرات مربوط به فعالیت های کارفرمایان را بدون مجوز قبلی رهبری برگزار نکنید.

5.1.8. اطلاعاتی را که محرمانه تجاری کارفرما را تشکیل می دهند، افشا نکنید.

5.2. کارگر حق دارد:

5.2.1. حفاظت از افتخار حرفه ای و کرامت حرفه ای شما.

5.2.2. حقوق دیگر توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تاسیس شده است.

6. حقوق کارفرمایان و مسئولیت ها

6.1 کارفرما باید:

6.1.1. قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی، مقررات محلی، شرایط این موافقتنامه را رعایت کنید.

6.1.2 به دلیل این موافقت، یک کارمند را به کار ببرید.

6.1.3. اطمینان از یک کارمند با یک اتاق، تجهیزات، مستندات فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف اشتغال خود.

6.1.4 پرداخت در مقیاس کامل به دلیل دستمزد کارمند در شرایط تعیین شده توسط قوانین مقررات کار داخلی.

6.1.5. اطمینان از نیازهای خانوار کارمند مرتبط با اجرای وظایف کار.

6.1.6. پیاده سازی بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به نحوی که توسط قوانین فدرال تجویز شده است.

6.1.7. انجام وظایف دیگری که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

6.2 کارفرما حق دارد:

6.2.1 استخدام کارمند برای کار موثر وجدان.

6.2.2 نیاز به اجرای کارکنان وظایف کار در دستورالعمل های رسمی، احترام به مالکیت کارفرما و سایر کارکنان، مطابق با قوانین مقررات کار داخلی است.

6.2.3. جذب یک کارمند به مسئولیت انضباطی و انضباطی به شیوه ای که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تجویز شده است.

6.2.4 مقررات محلی را انجام دهید.

6.2.5. حقوق دیگر حقوق ارائه شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، اعمال نظارتی محلی.

7. بیمه کارمند اجتماعی

7.1 کارمند تحت شرایط بیمه اجتماعی به نحوی و در شرایط ایجاد شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

8. تضمین و جبران خسارت

8.1 برای دوره این توافقنامه، تمام تضمین ها و جبران خسارت توسط قانون کار فدراسیون روسیه، اعمال محلی کارفرمایان و این توافقنامه به کارمند اعمال می شود.

9. مسئولیت حزب

9.1 در صورت عدم تحقق و یا اعدام نادرست توسط یک کارمند از وظایف خود که در این توافقنامه ذکر شده است، نقض قوانین کار، قوانین مقررات شغلی داخلی کارفرما، سایر اقدامات نظارتی محلی کارفرمایان و همچنین کارفرمایان از آسیب های مادی این مسئولیت انضباطی، مواد و سایر مسئولیت های کارگری فدراسیون روسیه است.

9.2 کارمند موظف است که کارفرما را به طور مستقیم به او آسیب برساند. درآمد غیر قابل درک (مزایای از دست رفته) بهبودی از کارمند نیست.

9.3. کارفرما مسئولیت مواد و مسئولیت های دیگر را مطابق با قوانین کنونی فدراسیون روسیه انجام می دهد.

9.4 در مواردی که در قانون ارائه شده است، کارفرما موظف است که کارمند آسیب های اخلاقی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) بی عدالتی کارفرمایان را جبران کند.

10. خاتمه معاهده

10.1 این قرارداد استخدامی ممکن است بر مبنای قانون فعلی فدراسیون روسیه به پایان برسد.

10.2 در همه موارد، روز اخراج کارمند آخرین روز کار اوست.

11. مقررات نهایی

11.1 شرایط این قرارداد اشتغال محرمانه هستند و به افشای افشا نمی شوند.

11.2 شرایط این قرارداد اشتغال نیروی قانونی اجباری برای احزاب از زمان امضای آن توسط طرفین است. تمام تغییرات و افزودن به این قرارداد کار توسط یک توافقنامه کتبی دو جانبه صادر می شود.

11.3 اختلافات میان احزاب ناشی از کار قرارداد اشتغال به نحوی که توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز شده است، مورد بحث قرار گرفته است.

11.4 در هر چیز دیگری، که توسط قرارداد کار واقعی ارائه نمی شود، احزاب توسط قانون فدراسیون روسیه هدایت می شوند.

11.5 قرارداد در دو نسخه که دارای یک نیروی قانونی مشابه هستند، یکی از آنها توسط کارفرما نگهداری می شود، و دیگری یک کارمند است.

12. الزامات حزب

12.1 کارفرما: ___________________________________________________ آدرس محل سکونت: ____________________________________________________________________________________________________________________________. 12.2 کارگر: _______________________________________________________ پاسپورت: سری _____ شماره _______________________ _______________________ _______________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. امضاء احزاب کارفرمایان: کارگر: ____________ / _____________ / ____________ / __________ / m.p.

اسناد مشابه