اخراج کارگری برای کاهش. دسته های پرسنلی که به علت کاهش کارکنان، اخراج را نگرفته اند. کاهش کارگران در کد کار

تثبیت قانونی روش کاهش دولت توسط 2 هنر انجام می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که به مسائل اخراج اختصاص داده شده است.

علاوه بر نیاز به تطبیق با روش ثابت شده برای این روش، کارفرما نیز باید دایره زیردستان ها را در نظر بگیرد و بداند، و همچنین کسانی که حق ترجیحی برای حفظ موقعیت را دارند. بنابراین، ارزش آن را در نظر گرفتن حقوق است که به کارکنان کاهش یافته است.

یک شرط مهم برای قانونی بودن اخراج بر اساس چنین مبنایی به عنوان کاهش دولت ها این است که مطابق با دنباله ای از اقدامات ثابت شده باشد.

در عین حال، فقدان موقعیت قبلی به دلیل کاهش آن، دلیل عدم رد یک کارمند در اجرای حق و تصمیم دادگاه تصویب شده نیست. کارفرما باید ابتدا کاهش یافته را انجام دهد یا دوباره این موقعیت را وارد کنید و سپس کارمند را بر روی آن بازگردانید.

تنظیم برنامه استاندارد

اول از همه، لازم است طرح کاهش را توسعه دهیم و سفارش را برای اصلاح کارکنان یک شرکت ساختمانی آماده کنیم.

تضمین قوانین

آماده سازی اسناد مناسب، لازم است به یاد داشته باشید که برخی از دسته های کارگران در کاهش دولت، حق اولویت را در محل کار گذاشتند و برخی نمی توانند در اصل کاهش یابد.

حق غالب به کارکنان با بهره وری و مدارک بالاتر ارائه می شود. این در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.
با بهره وری مساوی و مدارک، اولویت داده می شود:
- خانواده - با دو یا چند وابسته؛
- افرادی که هیچ کارمند دیگری با درآمد مستقل ندارند؛
- کارکنانی که در طول کار در این شرکت آسیب های زخمی یا بیماری شغلی دریافت کردند؛
- افراد معلول از جنگ های بزرگ میهن پرستانه و خصومت های معلول؛
- کارکنانی که مدارک تحصیلی خود را در جهت کارفرمایان بدون جدایی از کار افزایش می دهند؛
- دسته های دیگر از کارگران، که حق پیشگیرانه آنها در یک توافقنامه جمعی تعریف شده است.

چه کسی نمی تواند برش دهد این قرارداد مجاز به پایان دادن به ابتکار کارفرمایان در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان با کارکنان زیر نیست (هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه):
- زنان باردار (مجاز به اخراج کارگران باردار، اگر او در طول اجرای وظایف کارمند گمشده تصویب شد و امکان ترجمه آن به موقعیت خالی وجود ندارد)؛
- زنان دارای کودکان زیر سه سال؛
- مادران تک فرزند زیر سن 14 سالگی (یک کودک معلول - تا هجده سال)؛
- کارگران دیگر کودکان مشخص شده را بدون مادر بالا می برند.
همچنین کاهش کارکنان در طول بیماری و در طول اقامت در تعطیلات (هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه) غیر ممکن است.
در عمل، این سوال اغلب بوجود می آید: آیا ممکن است فردی را که در دوره آزمایشی قرار دارد قطع کنید؟ بله، تو میتونی. پس از همه، چنین کارگران به تمام قوانین قانون کار مربوط به کارکنان کارکنان عادی مربوط می شود.

هشدار از کاهش آینده

در مورد کاهش آینده اطلاع دهید، این شرکت نه تنها توسط کارگران، بلکه خدمات اشتغال نیز موظف است.
کارکنان باید در مورد اخراج آینده شخصا و دریافت حداقل دو ماه قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج (هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه) هشدار داده شوند. به طور رسمی، فرم چنین اطلاعیه ها تایید نشده است، بنابراین ممکن است آن را در هر شکل ایجاد کنید.
در عین حال، شرکت با رضایت کتبی کارمند حق دارد که قرارداد اشتغال را با او و پیش از انقضای یک دوره دو ماهه متوقف کند. با این حال، در این مورد، کارمند مجبور به پرداخت جبران اضافی در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد محاسبه شده در نسبت به زمان باقی مانده تا پایان دوره.
لطفا توجه داشته باشید: زمان اطلاع رسانی می تواند متفاوت باشد.
به این ترتیب، کارگران که تا دو ماه به قراردادهای کار فوری وارد شده اند، جلوگیری از کاهش حداقل سه روز تقویم و کارگران کارگران در کار فصلی - برای هفت روز تقویم (هنر 292، 296 قانون کار فدراسیون روسیه) )
در خدمات استخدامی، برای اطلاع از اخراج آینده، این شرکت همچنین باید بیش از دو ماه باشد. و اگر ما در مورد اخراج جمعی صحبت می کنیم - به مدت سه ماه. چنین نظم برای پاراگراف 2 ماده 25 قانون 19 آوریل 1991 ارائه شده است.
شماره 1032-1 "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" و ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه.
در این مورد، شما باید پر کنید:
- "اطلاعات در مورد انتشار جمعی کارکنان"؛
- "اطلاعات در مورد کارکنان منتشر شده".
اشکال فرم ها در ضمیمه شماره 1 و شماره 2 به مقررات سازماندهی کار برای تسهیل اشتغال در شرایط آزادی جمعی، تصویب شده توسط فرمان شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه فوریه 5، 1993 شماره 99.

ارائه جای خالی موجود

مهم این است که به یاد داشته باشید که اخراج به دلیل کاهش دولت، تنها در صورتی است که شرکت هیچ فرصتی برای ارائه کارهای دیگری در سازمان وجود ندارد. و جای خالی هر دو شرایط مربوطه از کارمندان کاهش یافته و پایین دست (یا پایین تر قابل پرداخت) را در نظر گرفته است. نکته اصلی این است که کارمند رضایت کتبی خود را به ترجمه می دهد (اگر او بتواند کار دیگری را انجام دهد، با توجه به وضعیت سلامت او).
در عین حال، کارفرما موظف به ارائه جای خالی است که مسئول الزامات مربوط به واجد شرایط بودن در این منطقه است. ارائه کار در زمینه های دیگر تنها در مواردی است که چنین فرصتی برای قرارداد جمعی یا اشتغال (هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود.
شکل عرضه جایگاه های موجود نیز به طور رسمی تایید نشده است، بنابراین می توان آن را در فرم دلخواه انجام داد.

معیارهای اخراج انبوه

آنها در قراردادهای صنعت یا ارضی تعیین می شوند. چنین سند ای برای ساخت چنین سند وجود ندارد. بنابراین، لازم است که توسط استانداردهای کلی که در پاراگراف های 1، 2 مقرراتی که توسط قطعنامه 99 تایید شده است هدایت شود. معیارهای اصلی انتشار انبوه، شاخص های تعداد کارمندان اخراج شده در ارتباط با حذف سازمان ها یا کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان برای یک دوره تقویم خاص. این شامل:
الف) حذف سازمان هر فرم سازمانی و قانونی با تعداد 15 و بیشتر افراد؛
ب) کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان در مقدار:
- 50 یا بیشتر مردم ظرف 30 روز تقویم؛
- 200 یا بیشتر افراد در عرض 60 روز تقویم؛
- 500 یا بیشتر افراد برای 90 روز تقویم؛
ج) اخراج کارکنان در کمیت
1 درصد از تعداد کل کارکنان در ارتباط با انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان ظرف 30 روز تقویم در مناطق با تعداد کل کار کمتر از 5000 نفر.
با توجه به ویژگی های قلمرو و بخش های توسعه اقتصاد و بیکاری در منطقه، دیگر افزایش امنیت اجتماعی کارکنان سازمان های معیارهایی برای ارزیابی انتشار جمعی، تعیین شده توسط مقامات دولتی جمهوری ها به عنوان بخشی از فدراسیون روسیه، لبه ها، مناطق، سازه های خودمختار، شهرها و ولسوالی ها.
هماهنگی با اتحادیه کارگری

کارفرما، با توجه به بخشی از اولین ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام تصمیم گیری مناسب، موظف است
به صورت کتبی، این را به سازمان منتخب سازمان های اولیه اتحادیه های کارگری، نه بعد از دو سال (سه - با کاهش عظیم) ماه قبل از شروع خاتمه دادن به کارکنان قراردادهای استخدامی گزارش داد.
این باید موضع دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه را در نظر بگیرد که در تعریف 15 ژانویه 2008 بیان شده است.
شماره 201-O-P. دادگاه تأکید کرد که انتصاب این استاندارد، ارائه سازمان اتحادیه های کارگری زمان لازم برای اجرای فرصت های خود را برای حمایت از حقوق اجتماعی و کارگری و منافع کارکنان در هنگام پایان دادن به قراردادهای اشتغال، اما نه محدودیت توانمندسازی برای پذیرش مستقل از تصمیمات مورد نیاز پرسنل به منظور اجرای فعالیت اقتصادی موثر. این نتیجه گیری بر اساس الزامات قانون اساسی هماهنگی عادلانه حقوق و منافع کارکنان با حقوق و منافع کارفرمایان به عنوان مشارکت به عنوان مشارکت است.
به عبارت دیگر، رضایت بدن انتخاباتی لازم نیست که کاهش یابد، به اندازه کافی به او اطلاع داده شده است.
هنگام کاهش کارکنانی که عضو اتحادیه های کارگری هستند، نظر انگیزه ای از سازمان انتخابات سازمان اتحادیه های اولیه باید مطابق با ماده 373 قانون کار فدراسیون روسیه مورد توجه قرار گیرد.

اخراج

پس از دو ماه پس از اعلام اطلاع از کاهش، کارفرما حق دارد که دستور داد تا کارمند را اخراج کند. پس از آنکه کارمند با سفارش (در رسید) آشنا می شود، یک رکورد ورود به کتاب کارش ساخته شده است.
این سفارش در فرم شماره T-8 صادر شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از 5 ژانویه 2004 شماره 1 صادر شده است.
نحوه صدور یک کتاب کار با کاهش در بخش 5 از دستورالعمل های تصویب شده توسط قطعنامه وزارت امور داخله روسیه در 10 اکتبر 2003، توضیح داده شده است. بنابراین، هنگام پایان قرارداد استخدامی در ابتکار عمل کارفرما، از جمله کاهش دولت، ورود به اخراج مدارک استخدام (خاتمه قرارداد اشتغال) با اشاره به بند مربوط به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه صورت می گیرد. به عنوان مثال: "اخراج برای کاهش کارکنان کارکنان سازمان، بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه".
فرمول رکورد در کتاب باید با فرمول بندی نقطه مرجع (مقاله) کد کار فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. اختصارات در متن یا در مراجع مجاز نیست: غیر ممکن است نوشتن "PER." به جای "ترجمه"، "ص." به جای "مورد"، "TK RF" به جای "کد کار فدراسیون روسیه"، "خیابان" به جای "سفارش"، و غیره (پاراگراف 1.1 از دستورالعمل). این مورد نیاز به از بین بردن اختلافات احتمالی است.

پرداخت در اختصارات

با کارگران اخراج، لازم است که روز آخر کار خود را پرداخت کنید. اگر مرد در روز اخراج کار نکند، پس از آنکه به آنها تبدیل شد، پول پرداخت شد.
چنین نظم در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شده است.

چه پرداختی کارکنان انجام می شود

هنگامی که اخراج به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، کارمند متکی پرداخت:
- کمک هزینه خروجی در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه؛
- درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با تست روز خاموش).
این در ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه اعلام شده است.
در موارد استثنایی، درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه در پشت کارگر اختصاری و در ماه سوم از تاریخ اخراج باقی می ماند.
اما برای این منظور لازم است که اداره خدمات استخدامی را حل کند (اگر فردی پس از اخراج به یک دوره دو هفته ای درخواست تجدید نظر کرد، می توان صادر کرد.
برای سازندگان کار در سازمان های واقع در مناطق شمال و مکان های معادل، ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه مزایای بیشتری را ارائه می دهد.
بنابراین، حداکثر دوره حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای دوره اشتغال سه ماه از تاریخ اخراج است.
و در موارد استثنایی، با تصمیم بدن اشتغال، میانگین درآمد ماهانه را می توان در طول چهارم، پنجم و شش ماه حفظ کرد (اگر فردی در طول ماه تجدید نظر کرد و استخدام نشد).
علاوه بر این، همانطور که در بالا ذکر شد، اگر قرارداد استخدامی به زودی پایان یابد (قبل از انقضای یک دوره دو ماهه از تاریخ اعلان، با توجه به توافق نامه کتبی کارمند)، جبران اضافی مورد نیاز است. مقدار جبران خسارت برابر با درآمد متوسط \u200b\u200bاست، که به ترتیب با زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه) محاسبه می شود.
و البته، اخراج کارمند نیاز به پرداخت جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده (از جمله اضافی).
لطفا توجه داشته باشید: هنگام اخراج سازندگان خارجی در پایان اقدامات سهمیه (بر اساس پاراگراف 12 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه)، وجود پرداخت نمی شود. ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت آن در این مورد ارائه نشده است. و کاهش در نظر گرفته نمی شود کاهش می یابد.

کارگران چه کارگران را به عنوان یک نتیجه از کاهش دولت رد کرده اند و مزایای این نوع اخراج است.

کاهش دولت چیست؟

کاهش کارکنان کاهش تعداد کارکنان در ابتکار مدیریت شرکت کاهش می یابد. معمولا کارفرما کارکنان را کاهش می دهد زمانی که قادر به پرداخت حقوق آنها نیست. این به طور کامل و بعدی در طول بحران مالی اتفاق می افتد، بلکه در زمان آرام شما می توانید کاهش یابد.

خوب بدانید!

کارفرما باید حداقل دو ماه قبل از اخراج، و به صورت کتبی و تحت نقاشی، به کارکنان در مورد کاهش آینده هشدار دهد.

مهم!

کارفرما حق ندارد قطع شود:

زنان حامله
زنان مبتلا به کودکان زیر 3 سال
مادران تنها یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال را افزایش می دهند

اگر کاهش غیر قانونی باشد

روش برای اخراج برای کاهش مشکل، و کارفرمایان اغلب اشتباهات را انجام می دهند: کسانی را که نمی توانند، به اشتباه اسناد را به رسمیت بشنوند، اخراج کنند، زمان هشدار را نقض می کنند ... در هر یک از این موارد می توانید به دادگاه بروید و در محل کار خود را بازیابی کنید. اما اگر شما تحت فشار رئیس هستید، آنها مجبور نیستند بر روی ترمیم حساب کنند.

کاهش سودآور است!

اخراج برای کاهش در نظر گرفته شده است یکی از سودآور ترین - برای کارمند، اما نه برای کارفرما. این قانون او را مجبور می کند که آسیب به کارگر اختصاری را جبران کند یا به جای پرداخت جبران خسارت. و به منظور پرداخت جبران خسارت، کارفرمایان، کاهش کارکنان، اغلب از زیردستان ها درخواست می کنند تا یک بیانیه را به درخواست خود بنویسند.
اگر شما درک می کنید که در واقع شما در حال آماده سازی برای کاهش، در منافع شما جلوگیری از راه اندازی با "میل خود"، اما برای اطمینان از انطباق با کل روش برای اخراج برای کاهش دولت. در این مورد، کارفرما موظف به انجام موارد زیر خواهد بود.

مرحله 1

یک موقعیت رایگان دیگر را در شرکت خود پیشنهاد کنید. اگر صلاحیت شما بالاتر از مورد نیاز باشد، کارفرما موظف است چنین پیشنهادی را انجام دهد، اما اگر پایین تر از آن باشد.

گام 2.

اگر شما پست پیشنهادی را رد کنید، کارفرما موظف است که از دست دادن کار شما را جبران کند.

اول، قانون حداقل یک ماه از وجود راحتی را در هزینه کارفرمای قبلی تضمین می کند. پس از اخراج، شما باید یک روز را در میزان درآمد ماهانه خود پرداخت کنید.

ثانیا، اگر در طول ماه شما کار خود را دریافت نکردید، باید برای ماه دوم حقوق متوسط \u200b\u200bرا پرداخت کنید.

سوم، در یک مورد خاص، شما می توانید حقوق سوم را برای ماه سوم پس از اخراج دریافت کنید. برای انجام این کار، شما باید ظرف 14 روز پس از اخراج برای به دست آوردن تبادل کار برای استخدام. اگر در سه ماه از تاریخ اخراج مبادله، کار دیگری را که مربوط به مدارک تحصیلی شما باشد، انتخاب نخواهد کرد، اداره مبادله کارفرمای سابق شما را مجبور به پرداخت حقوق دیگری خواهد کرد. با این حال، مهم است که درک کنیم: حقوق سوم به شما پرداخت خواهد شد تنها اگر مبادله واقعا برای شما مناسب نیست. اگر شما به سادگی جای خالی مناسب برای شما را رها کنید، شما نه تنها حقوق سوم را دریافت خواهید کرد، بلکه می توانید از مبادله کاری پرواز کنید.

راستی

اگر پس از برش، شما در زمان مبادله کار، به مدت سه ماه پس از اخراج، تجربه کار مداوم ذخیره خواهد شد.

قوانین محاسبه

روز اخراج روز گذشته در نظر گرفته شده است. در این روز این است که کارمند باید پول و اسناد، به ویژه کتاب کار صادر شود. اگر کارفرما مهلت می کند، شما حق دارید آن را به دادگاه ارسال کنید. سپس، علاوه بر محاسبه، شما برای هر روز تاخیر جبران پولی دریافت خواهید کرد. با این حال، معمولا یک اشاره از شکایت در مورد بازرسی کار به اندازه کافی برای کارفرمایان برای پرداخت با یک کارمند به اندازه کافی است.

کاهش "خرابکاری" کار

این نظر این است که کارفرمایان دوست ندارند پنهان کردن افرادی که اخراج شدند. می گویند اگر شما اخراج شدید، به این معنی است که شما کمترین کارمند ارزشمند بودید.

در حقیقت، چیزی بیش از یک افسانه ای است که توسط کارفرمایان اختراع شده است که نمی خواهند روزهای خود را از مزایای مردم برای کاهش کاهش دهند. پس از همه، این هزینه های قابل توجهی برای سازمان است. همانطور که برای کارفرمای جدید، پس از آن برای او بسیار مهمتر از تجربه کاری شما و تمایل به کار، به جای دلیل اخراج است.

کار در بحران

به منظور نه در میان اخراج، سعی کنید به برخی از قوانین پایبند باشید:

کار سختی را نشان می دهد

برای نشان دادن مدیریت کار سخت خود، باید بدون روند نزولی کار کنید. اگر بخواهید چیزی را به پایان برسانید یا کار نکنید، باید در محل کار بمانیم. اگر می خواهید کار را ذخیره کنید، باید در مورد هر کاری موافقت کنید. امید وجود دارد که از دو کارمند شما را انتخاب کند.

دیر نکن

اگر قبل از اینکه بتوانید برای کار دیر کنید یا در ناهار دیر شود، اکنون ارزش این کار را نداشته باشید. این همه دلیلی برای پیدا کردن خطا به شما و اخراج است.

یادآوری اهمیت شما

فکر می کنم دقیقا برای این شرکت چه کاری انجام دادید: آنها یک قرارداد مهم را امضا کردند، بیش از یک بار بیش از برنامه بیش از برنامه ... و بدون هیچ گونه امکان در گفتگوها با همکاران و مدیریت، به طور غیرمستقیم ذکر شده است. بدون نیاز به متوسط، در حال حاضر آن را برای هیچ چیز نیست. کارفرمایان موظف نیستند دستاوردهای همه کارکنان را به یاد داشته باشند و برای یادآوری او به یاد نیاورند که چقدر ارزشمند است برای شرکت.

نشان دادن آرامش

پس از آموختن این که اخراج در شرکت به کار گرفته شد، نباید توجه زیادی به این واقعیت داشته باشید و همه چیز بیشتر به مقامات خود را برای تجویز تجویز کنید یا همکاران خود را در حاشیه تکان دهید، بهتر است زمان کار را به حداکثر برسانید - کارفرمایان از آن قدردانی خواهند کرد.

آماده شدن برای مصالحه

تحرک، انعطاف پذیری، درگیری - این ویژگی ها در طول بحران کار خود را بازی نمی کنند. سرپرست اکنون سخت تر از زیردستان نیست. و هیچ کس نمی خواهد اعصاب را در کارمند متوقف کند. سعی کنید شخصیت خود را محدود کنید و به راحتی با شما کار کنید. در محل کار، آرام و دوستانه باشید. به تمام دیدگاه شما، نشان می دهد آنچه کسب و کار خود را می دانید و این موضوع اصلی برای شما است.

تصمیم یک لحظه بسیار دلپذیر نیست. این می تواند به درخواست شما رخ دهد. اغلب اخراج برای کاهش دولت ها وجود دارد. پرداخت مزایا در این مورد توسط قانون تضمین شده است. روش کار از کار به این دلیل دارای ویژگی های خاص خود است.

مفهوم

کاهش دولت - یک روش که توسط قانون تثبیت شده است. اخراج در این مورد باید تحت TK RF رخ دهد. عدم اجرای شرایط خود را با ترمیم کارمند برای پست.

علاوه بر این، کارفرمایان حقوق و دستمزد اخراج غیرقانونی را برای فقدان عدم وجود پرداخت می کنند. اغلب اختلافات بیش از کار در دادگاه حل می شود. علاوه بر این، طرف کارگران سابق اغلب گرفته می شود.

هنجارهای قانون

سوالات مربوط به کاهش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. جنبه های مبتنی بر موجود در:

1. هنر. 178 و 179 - الزامات و سفارش.
2. هنر. 261 - گارانتی.
3. ماده 266 - مقررات کاهش کارگران فصلی.

حقوق

حقوق کارمند در کاهش دولت توسط قانون محافظت می شود. برخی از کارکنان تضمین هایی را ارائه می دهند که از اخراج محافظت می کنند. برای کاهش آنها تنها می تواند انحلال موسسه را داشته باشد. برخی از دسته های افرادی وجود دارند که توسط حق ترجیحی برای ترک موقعیت ها ارائه می شوند. بنابراین، اگر آن را منحل شده است، کارفرما باید یک کار دیگر را ارائه دهد.

مزایا استفاده:

1. کارگران که به دلیل کار، بیماری ها یا آسیب دریافت کرده اند.
2. افرادی که وابسته به 2 یا بیشتر افراد معلول است.
3. کارکنانی که تنها نان آور در خانواده محسوب می شوند.
4. خصومت های غیر مجاز
5. کارگران پیشرفته

به عنوان مثال، یک فرد تنها در خانواده است که درآمد را به ارمغان می آورد. در صورت تمایل پست، کارفرما موظف به ارائه جای خالی دیگر است.

ویژگی های اختصار

اخراج ممکن است به دلیل کاهش وضعیت یا دفع انجام شود. این روش ها دارای ویژگی های خاص خود هستند. توسط قانون، مدیریت موظف به ارائه استدلال هایی است که موجب چنین رویدادی شد. اما هنوز هم باید دلیلی برای پرسنل اضافی ارائه دهد.

کارکنان تعداد کل موقعیت های شرکت است. کاهش آن اغلب مستقل از کتابچه راهنمای کاربر است. اما هنوز هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه باید مشاهده شود. در برخی موارد، کاهش به دلیل اخراج، بلکه تنها توزیع مجدد کارکنان نیست. ممکن است مربوط به یک موقعیت خاص باشد. سپس یک برنامه جدید کامپایل شده است، جایی که پست های قدیمی وجود ندارد.

اخراج می تواند تمام کارکنان را لمس کند. این نیز به بازنشستگان اعمال می شود. پرداخت مزایای تضمین شده توسط قانون. به عنوان مثال، یک فرد با خدمات استخدامی برای دریافت درآمد ثبت می شود، و در عین حال به دنبال یک کار جدید است. این تنها می تواند یک جزئی را تنها با حذف کامل موسسه، و همچنین در حل و فصل بازرسی دولت را رد کند. در موارد دیگر، محروم کردن کار افراد زیر 18 سال به طور غیرقانونی.

شرح روش

یک روش برای اخراج برای کاهش دولت وجود دارد. هنگامی که برآورده می شود، هیچ دلیلی برای رفتن به دادگاه به دلیل اقدامات غیر قانونی وجود ندارد. روند کار به صورت زیر است:

1. سفارش ایجاد کرد. این باید شامل مواضع موقعیت هایی باشد که باید کاهش یابد. همچنین افراد تعیین شده که مسئول این روش هستند. شکل سند خودسرانه است.
2. یک برنامه جدید مبتنی بر فرم شماره -3 صادر شده است. این نشان می دهد تعداد واحدهای منظم، موقعیت ها، نرخ ها و حقوق.
3. سفارش بر اساس معرفی یک برنامه کارکنان منتشر شده است. این سند در مورد آغاز اقدامات خود کارگران را مطلع می کند.
4. نامزدها در نظر گرفته شده اند. کمیسیون تجزیه و تحلیل در دسترس بودن افراد در انسان سازماندهی شده است. بر اساس نتایج، پروتکل کشیده شده است، که نشان می دهد نتیجه گیری در مورد عدم امکان اخراج کارکنان.
5. هشدار کارکنان درباره رویداد آینده منتشر شده است. همه افرادی که در آن مشخص شده اند باید خود را آشنا کنند و امضا کنند.
6. کسانی که تصمیم گرفتند قرارداد را پیش از برنامه ریزی کنند، لازم است که به خاتمه اولیه اجازه داده شود. این به صورت کتبی به کارفرما فرستاده می شود.
7. سپس هشدار به مرکز استخدامی و اتحادیه کارگری فرستاده می شود.
8. اگر کارفرمایان موقعیت های خالی داشته باشند، کاهش کارگران می توانند آنها را اشغال کنند.
9. پس از تصمیم همه سوالات، دستور فرم شماره P-8 در خاتمه قراردادها منتشر شده است.
10. سوابق در سوابق استخدامی انجام می شود، که نشان دهنده پاراگراف 2 بخش 1 است
11. کارگران پرداخت می کنند می تواند 2 سال نیز ممکن است ارائه شود.

این روش برای اخراج برای کاهش دولت است. اگر کارگر ایستاده در ثبت نام نظامی اخراج شد، رهبری 2 هفته به منظور هشدار دادن به ثبت نام نظامی و دفتر ثبت نام نظامی است. هنگامی که فرد کاهش می یابد، از درآمد که وسیله ای که بر اساس لیست اجرایی پرداخت می شود، پرداخت می شود، پس این باید توسط ناامیدی مطلع شود.

اطلاع

فقط پس از اخطار باید اخراج شود تا دولت را کاهش دهد. پرداخت مزایا یک معیار قانونی از حمایت اجتماعی از شهروندان خواهد بود. هشدار باید 2 ماه قبل از برنامه جدید منتشر شود. این شامل لیستی از تمام اخراج شده است. هنگام کاهش یک کارمند فصلی، هشدار باید در 7 روز رخ دهد. اگر یک کارمند اخراج شود، در آن قرارداد 2 ماه معتبر است، اعلان در 3 روز اتفاق می افتد.

بدون توجه، این روش نامعتبر خواهد بود. با اخراج، لیستی از اسناد باید صادر شود. در عین حال، کارفرما باید برخی از شرایط را دنبال کند. به عنوان مثال، از تاریخ انتشار سفارش تا زمانی که روش خود باید حداقل 2 ماه طول بکشد. فقط در این مورد این روش قانونی خواهد بود.

مبلغ پرداختی

اگر اخراج برای کاهش دولت ها وجود داشته باشد، پرداخت سود تضمین شده است. ارائه شده:

1. حقوق و دستمزد برای ماه گذشته و جبران خسارت برای تعطیلات ناخوشایند. لازم است که بعد از آخرین روز کاری پرداخت شود.
2. سود خروجی اگر اخراج برای کاهش دولت ها وجود داشته باشد، پرداخت سود این نوع واجب است. این در عرض 3 ماه پس از کاهش، اگر یک فرد کار جدیدی نداشته باشد، ذکر شده است. برای اولین بار او با پیشرفت پرداخت می شود، با توجه به محاسبه زمانی که اخراج.
3. امتیازات در صورتی که ثبت نام در مرکز اشتغال، اگر برای 3 ماه هیچ کار جدیدی وجود نداشت. تنها پس از آن این سازمان پرداخت ها را در کاهش دولت فراهم می کند. نمونه ها و ویژگی های این روش ها امکان درک آن را می توان درک کرد. به عنوان مثال، اگر یک فرد به مدت 4 ماه بیکار در نظر گرفته شود، مرکز استخدامی یک راهنمای را فراهم می کند، بنابراین یک فرد می تواند موقعیت مناسب را جستجو کند.

ابعاد پرداخت

اگر یک روش کاهش کارمند رخ داده باشد، پرداخت های آن بر اساس هنجارهای قانون دریافت می شود. در همان زمان، اندازه مربوط به مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه است.

مزایا به شرح زیر است:

1. از 4 تا 7 ماه - 75٪.
2. از 4 ماه پس از زمان تعیین شده - 60٪.
3. سپس - 45٪.

هر کس باید درآمد داشته باشد، مهم نیست که کجا اخراج برای کاهش دولت ها باشد. نمونه هایی از جبران خسارت به تعیین اینکه چقدر باید شمارش شود. میانگین درآمد کارمند در نظر گرفته شده است. اگر آن را 20،000 روبل، پس از آن در بیکاری 15،000 روبل از 4 تا 7 ماه خواهد بود. سپس درآمد کاهش خواهد یافت. در طول این زمان، با کمک مرکز استخدامی، می توانید یک جای خالی مناسب را دنبال کنید.

چه کسی ممنوع است که اخراج شود؟

چندین دسته از افراد با ضمانت وجود دارد. آنها آنها را رد نمی کنند، هیچ استثنائی از آنها نباید جای خالی را ارائه دهد. کار جدید باید مشابه پرداخت و مدارک تحصیلی باشد.

نمی توان اخراج کرد:

1. زنان حامله.
2. مادران کودکان دارای معلولیت.
3. مادران با کودکان زیر 3 سال.
4. مادران تنها با کودکان زیر 14 سال.
5. پدران تک با کودکان زیر 14 سال.
6. نوجوان.
7. کارکنان در تعطیلات
8. موقتا غیر فعال می باشد.

ضمانتنامه

این قانون تضمین هایی را برای افرادی که تحت کاهش کاهش یافت، تضمین می کنند. آنها دوره ای دارند که طی آن شما می توانید یک کار جدید پیدا کنید. کارکنان حق دریافت موقعیت دیگری را دارند اگر این باشد. ترجمه ممکن به شاخه دیگری از شرکت. ضمانت به دریافت مزایا اشاره دارد.

اگر شکایات در مورد روش برش پرسنل در عرض یک ماه وجود داشته باشد، می توانید با دادگاه تماس بگیرید تا تصمیم بگیرد. باید در نظر داشته باشید که این بدن همیشه مردم را در دفتر بازسازی نمی کند. به عنوان مثال، اگر کارمند تحت دسته ترجیحی قرار نگیرد، امکان انجام این کار وجود نخواهد داشت و این روش به صورت قانونی انجام می شود. دادگاه می تواند فرمول ضبط را در رکورد اشتغال تغییر دهد، و همچنین اطمینان از انتقال پرداخت ها برای عجله اجباری.

و کارفرما می تواند شواهدی از قانونی شدن اخراج را با یک کارمند ارائه دهد:

1. برنامه قدیمی و جدید: در یک سند یک موقعیت را نشان می دهد، و در دوم - نه.
2. امور شخصی نامزدی: می توان مزایا داشته باشد، و دیگری نیست.
3. امتناع از یک فرد از دریافت موقعیت جدید نوشته شده است.

بنابراین، اخراج برای کاهش ویژگی های خاص خود را دارد. هر دو طرف باید هنجارهای قانون را در نظر بگیرند، زیرا آنها دقیقا چنین روابط را تنظیم می کنند.

کاهش تعداد کارکنان یکی از راه های موثر برای کاهش هزینه ها یا کاهش سرعت تولید است، اگر سازمان متوقف شود سود کافی را به دست آورد. در مقاله ما به شما خواهیم گفت که چگونه برای جلوگیری از اشتباهات در هنگام کاهش کارکنان کارکنان.

اگر کارفرما تصمیم گرفت تعداد کارکنان را کاهش دهد، او باید تمام تفاوت های این فرآیند پیچیده را در نظر بگیرد. خطاهای مجاز کاهش نمی یابد، اما برعکس، هزینه های کارکنان را به طور قابل توجهی افزایش می دهد.

به عنوان مثال، دادگاه می تواند کارمند را در محل کار بازگرداند و کارفرما را مجبور به پرداخت درآمد متوسط \u200b\u200bاو برای تمام وقت غیبت اجباری (هنر 394 قانون کار فدراسیون روسیه، بیشتر - قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین جبران خسارت اخلاقی (هنر 237 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، کارفرما موظف به پرداخت هزینه های دادگاه (هنر 88 قانون مدنی فدراسیون روسیه) است.

علاوه بر این، اگر کارمند به حمایت از حقوق خود به بازرسی کار، با اعلام نامناسب، کارفرمایان مسئولیت اداری تحت هنر را تهدید می کند. 5.27 کد جرایم اداری فدراسیون روسیه.

اشتباهات معمولی را که کارفرمایان را انجام می دهند، کاهش دهید.

1. اطلاع رسانی نادرست

کارگران هشدار دهنده در مورد کاهش، لازم است که تمام الزامات قانون را در نظر بگیریم، و همچنین عمل فعلی برای کاهش خطر اختلافات. ما توصیه می کنیم اخطار کاهش تعداد کارکنان را صادر کنیم. سند بیشتری به دست می آید، سوالات کمتر، سوء تفاهم ها و تحریکات باعث می شود کارکنان (مثلا 1).

2. کارکنان کاهش را کاهش نمی دهند یا با نقض اطلاع رسانی می کنند

یک نکته مهم - کاملا همه کارگران کاهش یافته باید در مورد کاهش و زمان جلوگیری شود.

با توجه به بخشی از هنر دوم. 180 TK RF، کارفرمایان باید به صورت کتبی برای هشدار دادن به کارگران تحت نقاشی در کاهش کاهش آنها حداقل دو ماه قبل از اخراج.

اگر کارمند حاضر به آشنا شدن یا نشانه گذاری در مورد آشنا شدن آن نیست، کارفرما باید این اطلاعیه را به کارمند با صدای بلند بخواند و یک عمل را که در آن دو یا سه کارمند که در آشنایی حضور دارند، تهیه کنند (مثلا 2) باید نوشته شود

با این حال، در شرایط اعلان کارمند، استثنائات وجود دارد.

اطلاع رسانی در چند روز. به عنوان مثال، اگر یک قرارداد اشتغال فوری با یک دوره تا دو ماه به پایان رسید، باید حداقل سه روز تقویم (بخشی از هنر دوم را از دست ندهید. 292 قانون کار فدراسیون روسیه) . یک کارمند که مشغول کار فصلی است، کاهش باید حداقل هفت روز تقویم (بخشی از هنر دوم) نوشته شود. 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

گواهی برای بیماری و تعطیلات. اگر یک کارمند باید از کاهش مطلع شود، و آن را در تعطیلات و یا در بیمارستان، بهتر است صبر کنید تا آن را به کار بروید و شخصا اطلاع دهید. اما اگر این کارمند از راه دور هر دو رهبری نیاز به اطلاع کارمند به رغم تعطیلات داشته باشند؟

در این مورد، شما باید یک اطلاعیه کاهش برای تمام آدرس های شناخته شده کارمند را به یک نامه ارزشمند با توضیحات سرمایه گذاری و اطلاع رسانی از ارائه (مثال 3) ارسال کنید. تاریخ اعلان تاریخ دریافت توسط یک کارمند یک نامه ارزشمند است.

اگر کارمند در تلفن موجود باشد، ارزش آن را به او می دهد و به شما در مورد نیاز به دریافت اطلاع رسانی می گوید. علاوه بر این، لازم است که آن را بر روی بلندگو و شاهدان انجام دهید. مکالمه باید توسط قانون ثابت شود (مثال 4). چنین اقداماتی در مورد وجدان کارفرما صحبت می کند و تایید می کند که او همه چیز را برای اطلاع دادن به کارمند در مورد کاهش انجام داده است.

3. تمام جای خالی مناسب را ارائه ندهید

اگر سازمان ها دارای جای خالی باشند، باید به کارگران کاهش یافته (اگر آنها به او در مورد مدارک تحصیلی و وضعیت سلامتی نزدیک شوند) به عنوان آنها در عرض دو ماه ظاهر می شود، دوره هشدار برای کاهش ارتباط با کاهش (بخشی از هنر سوم معتبر است . 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اغلب دادگاه ها توسط کارگران بازسازی می شوند، زیرا آنها همه جای خالی را ارائه نمی دهند. دادگاه ها به دقت بررسی می شوند، چه موضوعی در کارکنان و در جای خالی هماهنگ می شوند (به عنوان مثال، تعریف تجدید نظر از دادگاه منطقه ای Krasnoyarsk از تاریخ 02.02.02.2015 در مورد شماره 33-949 / 2015، A-9).

لازم است که نه تنها پست ها، مدارک کارکنان مربوطه، بلکه پایین دست نیز ارائه شود.

سوال در موضوع

آیا من باید موقعیت عالی خالی را ارائه دهم؟

اگر دقیقا می دانید که مدارک تحصیلی کافی نیست، لازم نیست که این جای خالی را ارائه دهیم (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه شهر مسکو 30.03.2015 در مورد شماره 33-10408 / 2015).

اما اگر مطمئن نیست که آیا یک کارمند برای اشغال موقعیت بالاتری نیست (شاید او آموزش های اضافی را گذراند یا تجربه ای دارد که در رکورد اشتغال منعکس نمی شود)، خطر اختلافات افزایش می یابد. برای این منظور، ما در کاهش اطلاع رسانی به گزارش کارفرمای ناشناخته در اسناد صلاحیت ارائه می دهیم (به عنوان مثال 1 مراجعه کنید).

بنابراین، لازم است اطمینان حاصل شود که برنامه منظم جای خالی اضافی (فقط در مورد) باقی نمی ماند. تمام مشاغلی که برای جستجو هنوز در دسترس نیست، باید حذف شود.

ارائه جای خالی کارفرمایان تنها در این زمینه موظف است، اگر توافقنامه اشتغال یا توافق جمعی در غیر این صورت ارائه نشده باشد (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه شهر مسکو تاریخ 24 دسامبر 2012 در مورد شماره 11-25754).

لازم به ذکر است که موضع که زن بر روی ازدواج زایمان کار می کرد، به نظر اکثر کشتی ها، خالی نیست (به عنوان مثال تعریف دادگاه شهر مسکو 29.05.2014 شماره 4G / 8 -3516) این پست رایگان است به طور موقت زن می تواند به عقب برگردد، و ما نمی دانیم زمانی که - در سه ماه یا سه سال بعد.

4. کاهش کارکنان "محافظت شده"

علیرغم این واقعیت که ساختار سازمانی و برنامه کارکنان - حق کارفرمایان، قانون از برخی دسته از کارگران که نیاز به حمایت دولت دارند محافظت می کند. کارکنان "محافظت شده" عبارتند از:

زن باردار (بخشی از اولین هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

یک زن که فرزند زیر سه سال دارد (بخشی از قرن چهارم 261 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

یک مادر تنها، افزایش یک کودک تا 14 ساله یا یک کودک معلول زیر 18 سال (یا فردی که چنین فرزند بدون مادر را افزایش می دهد) (بخشی از چهارمین سال چهارم. 261 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به بند 28 قطعنامه مجلس نماینده دیوان عالی فدراسیون روسیه از 28 ژانویه 2014 شماره 1 تنها مادر تنها یک زن است که فرزندان خود را به ارمغان می آورد (بستگان یا اتخاذ شده) و به طور مستقل بدون آن برخورد می کنند یک پدر. به طور خاص، اگر پدر:

او درگذشت، به رسمیت شناخته شده به عنوان گم شده از دست رفته (لازم است درخواست گواهی مرگ با یک کارمند، یک تصمیم دادگاه متناظر)؛

محروم از حقوق والدین، محدود به حقوق والدین (تصمیم دادگاه مربوطه)؛

این به عنوان ناتوان (محدود به طور محدود) و یا برای سلامتی شناخته شده است، نمی تواند شخصا آموزش و نگهداری کودک (یک تصمیم یا گواهی دادگاه، به عنوان مثال، ناتوانی) را آموزش دهد.

یک جمله را در موسسات ارائه می دهد که به شکل زندان (گواهی مربوطه) مجازات می شوند؛

آموزش کودکان و یا حفاظت از حقوق و منافع خود را از بین می برد. این در مورد زنان طلاق گرفته شده است که برای بهبودی شهادت به دادگاه و خدمات ناامیدی درخواست می شود، اما، با وجود این، به رغم این امر، میزان موفقیت آمیز به بازیابی نشد (گواهینامه از خدمات ارزيابی که مرتکب شرمسار موفق نشد)؛

شرایط دیگر (به عنوان مثال، زمانی که پدر و مادر کودک در گواهینامه تولد ایجاد نمی شود - مجرای)؛

پدر و مادر، اگر او تنها نان آور نوزاد تا سه سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال در یک خانواده از سه و بیشتر کودکان زیر 14 سال است و در عین حال یکی دیگر از والدین (نماینده کودک) در روابط کارگری (بخشی از قرن چهارم. 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای کاهش خطرات دادرسی دادگاه، چنین کارگران بهتر است کاهش یابد.

همچنین توجه داشته باشید که کارگران زیر 18 سال در ارتباط با کاهش ارتباط با رضایت بازرسی کار و کمیسیون کودکان و نوجوانان (هنر 269 قانون کار فدراسیون روسیه) تزئین شده اند.

علاوه بر این، اگر کارمند عضو اتحادیه کارگری باشد، می توان تنها در هماهنگی با سازمان اصلی اتحادیه های کارگری (بخشی از هنر دوم "82، 373 قانون کار فدراسیون روسیه) را رد کرد.

در نهایت، کارمند را در طول ناتوانی موقت خود و در طول اقامت در تعطیلات (بخشی از ششم هنر، 81 نفر از قانون کار فدراسیون روسیه، زیر "،" یک "پاراگراف 23 از قطعنامه PLENUM از دیوان عالی فدراسیون روسیه روز 17 مارس 2004 شماره 2).

5. حق لازم برای اقامت در محل کار را در نظر نگیرید

با چنین مشکلی، کاهش می تواند مواجه شود، اگر موقعیت های متعددی در برنامه کارکنان وجود داشته باشد. به عنوان مثال، سه مدیر فروش در بخش کار می کنند و تنها نیاز به کوتاه شدن دارند. در این مورد، بخشی از هنر اول. 179 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به کارفرما برای کاهش کارکنان در کار با بهره وری و مدارک تحصیلی بالاتر دارد.

مدارک تحصیلی را می توان با توجه به سند در زمینه آموزش و ثبت اشتراکی بررسی کرد، اما ارزیابی بهره وری به تلاش های خاصی از کارفرما نیاز دارد.

• چگونه می توان بهره وری کار را ارزیابی کرد؟ عملکرد پرسنل کار برای ارزیابی آسان - به اندازه کافی برای پیدا کردن اینکه آیا کارکنان استانداردهای کار (زمان و توسعه) مطابقت دارند، کافی است. با ارزیابی بهره وری کارگران کارشناسی فکری بسیار پیچیده تر است. در اینجا چند نکته وجود دارد:

1. اگر یک ارزیابی کارکنان سالانه در سازمان برگزار شود، توصیه می کنیم نتایج خود را پیوست کنید. نتایج گواهینامه، اگر انجام شد، نیز مفید خواهد بود.

2. اگر سازمان ها شاخص های پاداش را ایجاد کنند، بهره وری کارگران کارگران را می توان در اندازه و فرکانس جوایز جمع آوری کرد. شما همچنین می توانید به طور منظم اجرای کار اضافی (به عنوان مثال، نیمه وقت یا یک سفارش خاص) را در نظر بگیرید. ما توصیه می کنیم هر دو رشته کار کارمند را ارزیابی کنید. اگر نظم و انضباط کم باشد یا نظرات، مجازات شود، چنین کارمند قانون ترجیحی ندارد.

• نحوه ارزیابی ارزیابی بهره وری.اول از همه، لازم است که سفارش برای ایجاد کمیسیون را برای تعیین حق پیشگیرانه برای ترک در محل کار منتشر کنیم. سفارش باید مقررات زیر باشد:

نتایج ارزیابی باید در دقیقه جلسه کمیسیون ویژه مشخص شود. در دادگاه، پروتکل اثبات می کند که کارفرما حقوق ترجیحی کارگران را در نظر گرفته است. پروتکل باید به جداول با ارزیابی توسط کارکنان قوانین تولید یا خدمات، برنامه ها، سفارشات و غیره متصل شود. (جدول را ببینید)

اگر بهره وری نیروی کار و مدارک کارگران در همان موقعیت تقریبا برابر باشد، باید پیگیری شود و حق پیشگیرانه به دسته های زیر را ارائه دهد (بخشی از هنر دوم. 179 قانون کار فدراسیون روسیه):

خانواده با دو یا چند وابسته؛

افرادی که خانواده آنها هیچ عضو خانواده کار نمی کنند؛

کارکنانی که در طول کار در سازمان آسیب رساندن به آسیب کار یا بیماری شغلی دریافت کردند؛

همسران غیر فعال و مبارزه؛

کارکنانی که مدارک تحصیلی را بدون جدایی از کار در جهت کارفرمایان افزایش می دهند؛

چنین کارگران باید اسناد تایید را درخواست کنند. به عنوان مثال، یک کارگر که دارای دو یا چند کودک باید یک گواهینامه تولد داشته باشد، و همچنین پاسپورت با ثبت نام تأیید محل اقامت با کودکان؛ خصومت های غیر مجاز - گواهی.

6. خدمات استخدامی و اتحادیه کارگری را مطلع نکنید

مطابق با پاراگراف 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه از تاریخ 04/19/191 شماره 1032 - 1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده توسط 2014/07/29/07، از این جهت - قانون - قانون شماره 1032-1) در کاهش تعداد یا کارکنان، حتی اگر تنها یک موقعیت کاهش یابد یا یک کارگر، شما باید بعد از دو ماه خدمات استخدامی را مطلع کنید. اگر کاهش گسترده باشد - سه ماه قبل از شروع کاهش. در هر منطقه، فرم اطلاع رسانی خود است. این باید در سایت های خدمات استخدامی مناطق روشن شود. بگذارید نمونه ای از اطلاع رسانی در مسکو را ارائه دهیم (مثلا 5).

معیار علت جرم توسط توافقنامه های صنعت، ارضی یا منطقه ای بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان تعیین می شود (بخشی از اولین هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر این توافقنامه ها برای یک کارفرمای خاص قابل استفاده نباشد، لازم است که پاراگراف 1 از مقررات سازمان کار را هدایت کند تا تسهیل اشتغال در شرایط آزادی جمعی (تایید شده توسط حکم حکومت 02.02.199 شماره 99) )

با توجه به بخش اول هنر. 82 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر سازمان دارای یک اتحادیه کارگری باشد، باید در همان زمان باید مطلع شود (مثلا 6).

7. اسناد پرسنل با خطاها صادر می شود

خطاهای طراحی اسناد پرسنل می تواند منجر به جریمه و حتی به بازیابی کارمند شود. برای اجتناب از آنها، شما باید به دقت اخراج خود را در آخرین روز کار (پاراگراف بخش دوم از هنر اول، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 35 فرمان دولت فدراسیون روسیه را صادر کنید از 16.04.2003 شماره 225).

در زیر ما اقدامات کارفرما را در آخرین روز کاری کارمند اخراج می کنیم.

با دستور کارمند، لازم است خود را زیر نقاشی آشنا کنید. اگر شما از آشنایی خودداری کنید، باید اقدام مناسب را کامپایل کنید، که باید توسط دو یا سه کارمند امضا شود (مثلا 8).

• ما یک محاسبه یادداشت را جلب می کنیم. محاسبات دارنده برای انتشار با یک سند اجباری است و در روز اخراج کارمند به بخش حسابداری ارسال می شود. این توسط فرم یکپارچه شماره T-61 یا فرم تایید شده در سازمان صادر می شود. در آن، چارچوب نشان دهنده تعداد روزهای استفاده نشده یا استفاده شده توسط یک فرمت ترک (مثال 9) است.
• ما یک ورودی را در کارت شخصی خود معرفی می کنیم. اخراج کارمند باید در کارت شخصی XI برای فرم شماره T-2 ثبت شود، که کارکنان باید با رنگ آمیزی آشنا شوند (مثلا 10).

• ما یک کتاب کار را صادر می کنیم. در روز اخراج، کارمند باید یک کتاب کار را با رکورد اخراج (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) به نقاشی در کتاب کتاب های حسابداری (مثال 11) صادر کند.

اگر کارمند حاضر به دریافت یک کتاب کارگری نیست، لازم است یک عمل امضا شده توسط دو سه کارمند را امضا کنیم (مثلا 12).

اگر کارگر پشت کتاب کار به نظر نمیرسید، تا پایان روز کاری لازم است تا او را مطلع از نیاز به انتخاب کتاب کار (مثال 13) یا رضایت کتبی در فرم دلخواه برای ارسال آن از طریق پست (بخشی از ششمین هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). مستقیم این اطلاعیه در تمام آدرس های شناخته شده کارمند بهتر است تا احتمال دریافت آن را افزایش دهد.

• ما گواهینامه ها را صادر می کنیم. هنگام اخراج کارفرما نیز مجبور است یک کارمند را صادر کند:

گواهی مبلغ درآمد او، که در آن حق بیمه های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی متهم شده اند (قسمت دوم هنر. 4.1 قانون فدرال دسامبر 29، 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت موقت معلولیت و به علت مادر بودن ")؛

گواهینامه با اطلاعات مربوط به مشارکت بیمه های جمع آوری شده و پرداخت شده به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (هنر 11 قانون فدرال 01/01/01/196 شماره 27-FZ "بر روی فرد (شخصی) حسابداری در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" )

8. موقعیت را در برنامه کارکنان ترک کنید

موقعیت کارمند محروم باید از روز پس از اخراج او از برنامه کارکنان محروم شود. اگر کارمند در 30 سپتامبر اخراج شود، پس از 1 اکتبر، این پست نباید در برنامه کارکنان باشد.

در عین حال، لازم است از مقدمه ای از موقعیت مشابه یا مشابه برای چند ماه خودداری کنید (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Novosibirsk 05.05.2015 در مورد شماره 33-3752 / 2015).

9. کارمند نادرست

در روز اخراج، کارفرما باید کارمند روزانه را در مبلغ متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه، دستمزد و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نکنند.

مقدار دستمزدها در مبلغی تعیین می شود که کارمند برای زمان صرف شده در این ماه صرف شده است. جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده باید مطابق با هنر محاسبه شود. 121 TK RF.

اگر آخرین روز کار با کارمند محاسبه نشود، کارفرما باید کارمند تحت هنر را پرداخت کند. 236 قانون کار فدراسیون روسیه در مقدار کمتر از 1/150 در این زمان از نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر، صرف نظر از گناه کارفرمایان . کارفرما موظف است درآمد متوسط \u200b\u200bرا برای ماه دوم و سوم پرداخت کند، اگر کارمند کار را پیدا نکند.

برای به دست آوردن مزایا برای ماه دوم، کارمند باید کارفرما را با یک کارت شناسایی، کتاب اصلی بدون سوابق کار پس از تاریخ کاهش، ارائه دهد.

اگر کارگر کار را انجام ندهد و می خواهد یک روز را دریافت کند و برای ماه سوم، او باید شرایط زیر را مشاهده کند:

در یک هفته دو هفته پس از اخراج، به عنوان بیکار در بدن استخدامی دوباره به دست آورد؛

به عنوان یک اطلاعات بیکار از اشتغال برای ماه سوم پس از اخراج؛

برای ارائه کارفرما به تصمیم گیری از بدن استخدامی جمعیت در مورد کارمند متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای ماه سوم.

اگر خدمات اشتغال چنین تصمیمی بگیرد، این کمک هزینه باید برای ماه سوم پرداخت شود.

توجه داشته باشید: اگر سازمان یا شاخه های آن در مناطق شمال غربی یا منطقه معادل آن قرار داشته باشند، پس با توجه به هنر، واقع شده است. 318 TK فدراسیون روسیه درآمد متوسط \u200b\u200bکارگران اختصار تا سه ماه ادامه می یابد. در موارد استثنایی - تا شش ماه (با تصمیم خدمات استخدامی).

در نتیجه، ما یک الگوریتم گام به گام برای کاهش تعداد کارمندان (نمودار بلوک) ارائه می دهیم.