انواع قراردادهای اشتغال چیست؟ انواع قرارداد استخدامی برای زمان بندی چیست؟

29.03.2018, 11:21

با توجه به استانداردهای هنر. 56 TK RF تمام انواع قراردادهای کار، موافقت نامه های نوشته شده است که احزاب کارفرما و کارمند استخدام شده توسط او هستند. انواع قراردادهای استخدامی در TK RF چیست؟ در مورد آن بگویید

شرایط اصلی قرارداد استخدامی

تحت شرایط این سند، رئیس شرکت انجام می شود:

اطمینان از کار استخدام شده توسط آنها؛
مطابق با تمام مقررات قانون کار و اسناد داخلی؛
در زمان به تعهدات حقوق و دستمزد و پرداخت مبلغ پرداختی.

مفهوم و نوع قرارداد استخدامی که در قانون کار فدراسیون روسیه منتشر شده است، معرفی مسئولیت حضور شخصی در محل کار و تحقق وظایف اختصاص یافته به آنها را فراهم می کند. همه اعضای گروه کارگر با امضای مستلزم یک توافقنامه دوجانبه با کارفرمایان تضمین می کنند که آنها به روال کار و تفریح، اصول اخلاق شرکتی پایبند خواهند بود.

رویکردهای طبقه بندی قراردادهای استخدامی

این بخش به انواع اسناد داخلی شرکت های تنظیم روابط کارگری توسط مقررات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. انواع قرارداد استخدامی برای زمان بندی (هنجارهای هنر 58 و 59 TC):

فوری؛
تنوع بانوی

در رابطه با کار ایجاد شده توسط کارفرما، شرایط کار این توافقنامه می تواند یک عملیات عادی، تغییر، قابل تعویض، در شب ایجاد کند. اگر عوامل مضر یا خطرناک در امکانات کار وجود داشته باشد، این اطلاعات در توافق دوجانبه بین کارمند و کارفرمای آن تجویز می شود. انواع اصلی قراردادهای کار با این معیارها طبقه بندی می شوند:

یک گروه کارفرما (او قانونی یا فردی است، یک شرکت کوچک)؛
ماهیت روابط کار - بر اساس موقت یا دائمی، در شرایط ترکیب موقعیت ها (داخلی یا خارجی)، نوع از راه دور و فصلی از اشتغال، متعلق به رده کارمندان دولت؛
انواع قراردادهای قانون کار به نشانه ای از وضعیت قانونی که توسط یک کارمند به دست می آید، تقسیم می شوند (یک کارمند ممکن است افراد زیر سن قانونی، برای داشتن شهروندی خارجی)؛
سطح طول مدت تغییر کار یا روز (یک نوع اشتغال با اشتغال کامل یا جزئی، برنامه نرمال شده یا غیر عادی)؛
انواع قراردادهای کارگری قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 16 به دلایل مربوط به وقوع روابط کارگری بین طرفین طبقه بندی می شود (با توجه به نتایج یک رقابت باز، با توجه به جایگزینی موقت، بر تصمیم دادگاه یا نتیجه گیری کمیسیون انتخابات) طبقه بندی می شود.

یک گروه جداگانه ای از توافقنامه ها اسنادی هستند که حقوق کار را حل می کنند و تعهدات بین رئیس شرکت و شخص به آنها به سمت پست های نقل قول استخدام شده است. انواع قرارداد استخدامی - به طور خلاصه می تواند به عنوان یک مقام رسمی به یک دسته خاص از تخصص ها تعلق داشته باشد - کارکنان آموزشی، اعضای لینک های حاکم، ورزشکاران حرفه ای، کارکنان مربیگری.

ویژگی های زندان قرارداد کار فوری

همه کسانی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده اند، انواع قراردادها با کارکنان باید نامحدود باشند. استثناء قانونی برای نوع فوری موافقت نامه ها ساخته شده است. آنها مربوط به کارهایی هستند که می توانند در کوتاه مدت انجام شوند و برای مدت زمان طولانی پس از اتمام اقدامات توافق شده، به کارفرما نیاز نداشته باشند. معیارهای اصلی شناسایی قرارداد به عنوان یک فوریت، ماهیت کار و شرایط موجود برای اجرای آن است.

هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم احزاب و نوع قرارداد اشتغال را رهبری می کنند. در هنر 59 ویژگی های کلیدی ذکر شده که باید در توافقنامه منعکس شود:

حضور جایگزینی فرد ممنوعه به طور موقت یک کارمند دائمی (محل کار برای مقامات گم شده کارفرمایان باقی مانده است)؛
مدت کل مجموعه ای از فعالیت های سفارش شده از دوره برابر 2 ماه تجاوز نمی کند؛
انواع و محتوای قرارداد استخدامی در کار فصلی باید راهنمایی را بر مسئولیت های کارمند تأیید کند که ماهیت فصلی عمل (برداشت یا برداشت گیاه) را تایید می کند؛
نیاز به کار در کشورهای دیگر.

تمرین اعمال کارآموزی یا آموزش حرفه ای باید در یک بند جداگانه توافقنامه منعکس شود. حداکثر مدت زمان فوری قراردادها علیه مدیران و حسابداران اصلی 5 سال است. در صورت لزوم امکان پذیر است که توافقنامه را رد کنید. انواع تغییرات در قرارداد استخدامی:

انتقال به یک موقعیت خالی دیگر آغاز می شود؛
تغییرات در شرایط اجرای کار کار وجود داشت؛
محتوای شرایط تکنولوژیکی کار را به روز کنید.

به دست آوردن رضایت کارمند تنها در اولین مورد، در گزینه های دیگر مورد نیاز است، کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد. یک استثناء برای سوالاتی که بر تنظیم عملکرد کار کارمند کار می کند، انجام می شود.

هنگام انجام کار بین رئیس سازمان و خود کارمند، قرارداد اشتغال (TD) واجب است. این سند مبنای مستقیم برای ظهور روابط کارگری است و تعدادی از تفاوت های بین او و یک قرارداد مدنی (GPD) وجود دارد که هر کدام باید بدانند:

قرارداد استخدامی شامل عملکرد بلندمدت وظایف رسمی است، در حالی که قانون مدنی تعریف مشخصی از مهلت ها و نتایج نهایی را نشان می دهد.
هنگام صدور قرارداد اشتغال با کارفرمایان، یک کارمند به طور مستقل انجام می دهد که کار را به وسیله شرح شغل ارائه می دهد و در نتیجه قانون مدنی، فرصتی برای تحقق وظایف به شخص ثالث وجود دارد. یک مثال واضح یک توافقنامه قرارداد قرارداد در ساخت و ساز ساختمان ها است.

علاوه بر تفاوت های سطحی فوق، موارد دیگر وجود دارد، دقیق تر است:

روش ثبت نام: قانون مدنی برای وجود یک رکورد در رکورد اشتغال کارمند ارائه نمی شود و در مورد کار، ضروری است که بر اساس دستور کار استخدام شود، مگر اینکه ما هستیم صحبت کردن در مورد نیمه وقت.
نتیجه کار: کار به معنای عملکرد سیستماتیک وظایف خاص است. قانون مدنی با شرایط دستیابی به یک نتیجه خاص در زمان خاص به پایان می رسد.
روش پرداخت: با توجه به قرارداد استخدامی مطابق با قانون کار روسیه، کارفرمایان هر 15 روز به کارکنان پرداخت می کنند. با توجه به قانون مدنی، مشتری باید برای مهلت مشخص شده در آن پرداخت کند.
شرایط پرداخت: حقوق و دستمزد بدون توجه به تعداد کار انجام می شود، به جز زمانی که اضافی اضافی برای نتایج خاص متکی است. با توجه به GPA، پرداخت پس از پایان کار و تهیه یک عمل پذیرش صورت می گیرد.
MROTS: فقط برای احزاب که به TD وارد شده اند، معتبر هستند. با توجه به توافقنامه قانون مدنی، حداقل مبلغ پرداخت بی اهمیت است، زیرا این نشان می دهد مقدار خاصی برای خدمات ارائه شده است.
رشته کار: کارگران که به یک توافقنامه کار وارد شده اند، متعهد به پیروی از مقررات داخلی سازمان هستند. شهروندان که GPD را ساخته اند، به برنامه ریزی نشده اند.

نمایش

از بالا، می توان نتیجه گرفت که قرارداد استخدامی یک سند متداول در مقایسه با قانون مدنی است و همچنین به چندین نوع تقسیم می شود:

از لحاظ عمل: فوری و نامحدود؛
با ماهیت روابط کارگری: A بر اساس کار اصلی و کار نیمه وقت؛
بر اساس نوع: قراردادها با کارکنان دولتی و شهرداری؛
در دسته کارکنان: متخصصان جوان، دانش آموزان، و غیره؛
با حجم کار.

از دیدگاه قانونی، چنین توافقی یک سند تایید در دسترس بودن روابط استخدامی بین کارفرمایان و کارمند است که در آن متفاوت است:

مهلت مقرر؛
شرایط کاری: عادی، مضر، کار در شب؛
شخصیت روابط؛
نوع کارفرما: شخص فیزیکی یا حقوقی؛
وضعیت حقوقی کارمند.

این نوع توافقنامه اشتغال، محتوای آن را تعیین می کند، بنابراین هنگامی که نتیجه گیری می شود، باید به دقت وارد تمام جزئیات ضروری شوید، زیرا همانطور که باید تحت شرایط قانون باشد، و مدیران اضافی حق دارند خود را مشخص کنند.

قرارداد به عنوان یک نوع قرارداد استخدامی

این قرارداد به نوع قرارداد اشتغال اشاره دارد که نه تنها توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه سایر اقدامات قانونی نیز تنظیم می شود. چنین توافقنامه ای ممکن است هنگام ورود به خدمات شهری یا مدنی یا انجام کار فوری و از TD معمولی، قرارداد به شرح زیر متفاوت باشد:

این به وضوح توسط وظایف کارمند که وارد خدمات شده است، تعریف شده است.
این به شدت برای یک دوره خاص دروغ می گوید: از 3 تا 5 سال. با اشتغال اولیه، این اصطلاح محدود به سه سال است؛
این سند اشاره به اقداماتی را دارد که ممکن است به یک کارمند اعمال شود که وظایف رسمی را به صورت نادرست انجام می دهد و آنها نه تنها بهبودی انضباطی استاندارد در مورد قانون کار فدراسیون روسیه (نظر، اخراج، اخراج، اخراج)، بلکه انواع دیگر مجازات ها را ارائه می دهند: کاهش رتبه یا پست، لباس فوق العاده، جهت در گردان انضباطی، و غیره؛
این لزوما شرایطی را مطرح می کند که تحت آن قرارداد می تواند خاتمه یابد؛
اگر قرارداد به زودی در ابتکار کارفرما خاتمه یابد، کارمند حداقل جبران خسارت پولی را دریافت می کند.

یکی از ویژگی های متمایز قرارداد این است که جزئیات مربوط به جزئیات کار هر دسته کار هر کارمند را بسته به موقعیت، و همچنین حضور مهلت های خاص توصیف می کند. در پایان عمل سند، می توان آن را با توافق متقابل طرفین گسترش داد، در غیر این صورت به طور خودکار به عنوان خاتمه می یابد.

برای یک مثال بصری، با توجه به نظم وزارت امور داخله فدراسیون روسیه 19 ژانویه 2012، ارزش دارد، که طبق آن قرارداد با افسر پلیس باید شامل موارد زیر باشد:

محل و تاریخ نتیجه گیری؛
موقعیت، عنوان ویژه و نام کامل رئیس واحد؛
نام کامل، موقعیت، تاریخ تولد و عنوان فردی که قرارداد صادر می شود؛
اطلاعاتی که یک شهروند تمام تعهدات را برای حمل یک سرویس ارائه شده توسط اقدامات قانونی قانونی (به عنوان مثال FZ "در پلیس" ارائه می دهد.
حقوق سر و کارمند؛
وظایف طرفین؛
شرایط اضافی: آموزش، عبور از ویژه. دوره ها، و غیره؛
حالت زمان کار؛
تعداد روزهای تعطیلات اضافی؛
شرایط برای حل اختلافات بین طرفین؛
زمینه های خاتمه قرارداد.

این سند، مانند سایر انواع قراردادهای اشتغال، در دو نسخه صادر می شود: یکی در کارفرمایان، دیگر - کارمند باقی می ماند.

قرارداد شغلی ثابت

با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین نوع قرارداد در موارد زیر قرار دارد:

برای دوره جایگزینی کارمند گمشده.
پس از پذیرش برای کار به PI با تعداد کارکنان تا 35 نفر.
برای انجام کار فصلی یا موقت (تا 2 ماه) کار کنید.
برای ارسال یک کارمند در خارج از کشور.
هنگامی که برای یک دوره مشخص از یک موقعیت انتخاب شده یا در انتخابات انتخاب شده انتخاب شد.
برای ارسال کار موقت یا اجتماعی از مرکز استخدام.

با توافق بین سر یا کارمند، قرارداد فوری ممکن است برای کار اضطراری، اشتغال در یک کارآفرین فردی صادر شود، اگر تعداد کارمندان از 35 نفر تجاوز نمی کنند؛ با شهروندان یادگیری در تمام وقت؛ با روزنامه نگاران و دیگر کارگران خلاق؛ برای کار موقت.

با طول مدت، مدت قرارداد قرارداد نمی تواند بیش از 5 سال باشد و تاریخ خاتمه روابط کار باید لزوما در آن نشان داده شود. معمولا در این سند موجود است:

موضوع.
زمان عمل آن.
حقوق، مسئولیت کارمند و کارفرما (بخش های مختلف).
کار و تفریح \u200b\u200bحالت.
ضمانت نامه و جبران خسارت.

قرارداد کار برای متخصصان جوان

در حال حاضر در برخی از دانشگاه ها و SSEAS، برنامه ریزی شده برای آموزش متخصصان آموزش و پرورش تمام وقت با استخدام پس از دریافت دیپلم برنامه ریزی شده است. برای این منظور، موسسات آموزشی با سازمان های توافقنامه نتیجه می گیرند، بر اساس آن نه بعد از 3 ماه قبل از پایان مطالعه، روش توزیع متخصصان جوان در شرکت ها رخ می دهد. در آینده، قراردادهای استخدامی بدون آزمایش مهلت ها صادر می شود. اگر یک کارمند بالقوه از کار سخت اجتناب کند، موظف است هزینه های آموزشی را جبران کند.

شرایطی که ممکن است از چنین قراردادی برای کار اجتناب شود:

بارداری؛
اگر منع مصرف پزشکی برای کار وجود دارد؛
اگر یک کودک زیر سن 1.5 سال وجود دارد؛
اگر کار به محل اقامت یا نه در تخصص ارائه شود؛
اگر همسر یا والدین گروه های 1 IL 2 را غیرفعال کنند.

چه کسی از جبران هزینه های آموزشی معاف است:

افتخارات؛
یتیمان؛
همکاران از دولت یا رئیس جمهور؛
شرکت کنندگان در خصومت ها و یا تحت تاثیر بلایای تابش.

توافق کار در ترکیب پست ها

این فرم قرارداد شایع ترین است. سازگاری قانونی به تقسیم می شود:

داخلی: هنگامی که کارمند در موقعیت های مختلف در یک سازمان استفاده می شود.
خارجی: زمانی که کارمند در شرکت های مختلف کار می کند.

علاوه بر نقاط اصلی (داده های مربوط به شرکت و کارمند، و غیره)، سند باید حاوی پیش نیاز باشد - مدت زمان کار: آن را نمی توان از نیمی از زمان کار تجاوز کرد. این همچنین نشان می دهد که دوره اعتبار، و اگر چنین اطلاعاتی وجود ندارد، قرارداد به عنوان نامحدود محسوب می شود.

ویژگی های این نوع توافقنامه چیست؟

در صورت اشتغال، ورود نیمه وقت به کتاب کار اختیاری است.
اگر یک سازگار یک برنامه تغییر باشد، می تواند به تغییرات کامل برسد، به شرطی که از کار اصلی جلوگیری نمی کند.
سیستم پرداختی برای بخش های بخش شبیه به سیستم برای کارگران بزرگ است، اما لازم است بر تعداد زمان صرف شده تمرکز کنید.
تعطیلات چنین دسته ای از کارکنان باید با زمان استراحت در کار اصلی خود هماهنگ شود. اگر او 6 ماه کار نکرده باشد، تعطیلات توسط پیشبرد ارائه شده است.
کشاورزی، باغبانی (برداشت، و غیره).
معدن.
تولید مواد مختلف.
تمیز کردن برف.

قرارداد اشتغال فصلی

همانطور که از نام می توان درک کرد، این نوع قرارداد به شدت برای یک دوره مشخص است که نمی تواند بیش از 6 ماه باشد. در آن صنایع مربوط می شود:

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای کارگران فصلی نباید بیش از دو هفته باشد و دوره عمل آن باید در توافقنامه منعکس شود، در غیر این صورت به طور نامحدود به پایان خواهد رسید. تعطیلات برای "فصلی" به سادگی محاسبه می شود: 2 روز برای هر ماه صرف شده، یا می توان آن را با جبران نقدی جایگزین کرد.

قرارداد کار: تفاوت در شرایط

به طور کلی، تمام قراردادهای استخدامی از لحاظ زمان بندی متفاوت است و تحت TC RF به چندین نوع تقسیم می شود:

زندانیان برای یک دوره نامحدود (دائمی). این دوره ای را که کارمند استخدام می شود، نشان نمی دهد.
فوری (بیش از 5 سال). زمانی که آن را به وضوح توسط مدت زمان روابط کار، با توجه به جزئیات کار، کشیده شده است.
برای انجام یک مقدار مشخصی از کار. تاریخ در آن تعیین نشده است، زیرا هدف نهایی این است که وظایف خاصی را حل کنیم. این توافقنامه پس از نتایج دستاورد خاتمه می یابد. یکی دیگر از گزینه های اشتغال استخدامی در یک زمان مداوم یا نیمه وقت است که در آن فرض می شود که وظایف رسمی را در طول زمان خاص انجام دهد.
برای جایگزینی موقعیت خالی این در غیاب موقت یک کارمند بزرگ است، در حالی که زمان آن مذاکره نشده است. شرایط اصلی این است که 1 روز قبل از خروج کارمند، موقعیت آن جایگزین شود.
فصلی: دوره عمل آنها نمی تواند بیش از 6 ماه باشد.

قرارداد استخدام

مطابق با قوانین کار، انواع خاصی از قراردادهایی وجود دارد که با مقدار کار متفاوت است:

توافق در مورد کار نیمه وقت. ویژگی های شرکای توسط CH تنظیم می شود. 44 TC RF. در این وضعیت، نیمه وقت می تواند بر روی دومین کار بیش از 4 ساعت در روز کار کند، مگر اینکه زمانی که هماهنگی آن نمی تواند از نیروی کار بر روی کار اصلی جلوگیری کند.
توافق کار در مورد کار اصلی. شایع ترین نوع قرارداد. فرض بر این است که کارمند وظایف خود را برآورده می کند و حالت زمان کار را مشاهده می کند، در حالی که کتاب کار در بخش پرسنل سازمان است که در آن کار می کند که به عنوان کارگر اصلی کار می کند و نه یک مرکز نیمه وقت.

ویژگی های اشکال قراردادهای کار توسط هنر اداره می شود. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، و لازم است که آنها را به صورت کتبی به پایان برسانند، در حالی که یک نسخه باید توسط یک کارمند نگهداری شود، و دوم رهبر او است.

قرارداد کار: مفهوم، انواع.

1. مفهوم قرارداد اشتغال.

قرارداد کار - توافقنامه بین کارفرما و کارمند، مطابق با آن کارفرمایان متعهد به ارائه یک کارمند برای کار بر روی عملکرد کار مشروط، برای اطمینان از شرایط کاری ارائه شده توسط این قانون، قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی، یک توافقنامه جمعی، موافقت نامه ها، اقدامات نظارتی محلی شامل استانداردهای قانون کار، به موقع و به طور کامل، پرداخت دستمزد کارکنان را پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصا عملکرد اشتغال را که توسط این موافقتنامه تعریف شده است، انجام دهد تا با قوانین مقررات کار داخلی مطابقت داشته باشد. احزاب قرارداد استخدامی کارفرما و کارمند هستند. کارفرمایان ممکن است یک نهاد قانونی یا یک فرد (به عنوان یک قانون - یک کارآفرین فردی) باشد. یک کارمند می تواند یک شهروند زیر 16 سالگی باشد (مجاز به کار کردن برای کار آسان برای کار آسان در زمان آزاد در دستاورد 14 ساله با رضایت والدین، والدین پذیرفته شده، سرپرست).

انواع قراردادهای کار

انواع قرارداد استخدامی برای دوره اعتبار آن می تواند به شرح زیر تعریف شود:

برای دوره نامشخص؛

برای یک زمان خاص نه بیش از پنج سال (قرارداد اشتغال فوری)، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قوانین فدرال ایجاد شود.

انواع اصلی قرارداد برای اصطلاح نامحدودو این است که او باید در بیشتر موارد باشد.

قرارداد اشتغال فوری زمانی است که روابط کار را نمی توان نصب کرد اصطلاح نامحدود با توجه به ماهیت کار آینده یا شرایط اجرای آن، یعنی در مواردی که توسط بخش 1 هنر ارائه شده است. 59 کد کار (به عنوان مثال، کار موقت، کار فصلی، راه اندازی، و غیره).

و باید در نظر گرفته شود که در مواردی که بخشی از هنر دوم ارائه شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد اشتغال فوری ممکن است تنها با توافق طرفین قرارداد اشتغال به پایان برسد. این به این معنی است که امتناع کارفرما در استخدام به دلیل تمایل کارمند برای امضای توافقنامه اصطلاح نامحدود این غیرقانونی خواهد بود اگر بر اساس کسب و کار، کیفیت حرفه ای کارمند نیست، و می تواند در طول دوره دوره آزمایشی بررسی شود.

اگر کار خود را در قرارداد کار تعیین نکنم، قرارداد به عنوان نتیجه گیری می شود اصطلاح نامحدود.

در مورد زمانی که هیچ یک از احزاب خواستار خاتمه قرارداد اشتغال فوری در ارتباط با انقضای اصطلاح خود شد و کارمند همچنان پس از انقضای قرارداد اشتغال ادامه می دهد، شرط ماهیت فوری قرارداد اشتغال قدرت را از دست می دهد و قرارداد استخدامی به نتیجه گیری می شود اصطلاح نامحدود.

انواع قرارداد استخدامی با ماهیت روابط کارگری:

قرارداد استخدامی برای محل اصلی کار؛

قرارداد استخدامی در کار به صورت نیمه وقت (44 TK RF)؛

توافق کار در کار موقت برای مدت دو ماه (45 TK RF)؛

توافق کار در مورد کار فصلی (46 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

توافق کار در کار کارفرما - یک فرد (48 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

توافق کار در محل کار در خانه (49 TK RF)؛

قرارداد خدمات دولت (شهرداری).

این قرارداد همچنین می تواند به نوع قرارداد اشتغال نسبت داده شود، با توجه به ویژگی هایی که مقررات اساسی اساسی در قوانین ویژه ای است که مقررات خاصی از خدمات دولتی (شهرداری) را تنظیم می کند و قوانین کارگری به طور جزئی اعمال می شود، که توسط قوانین خاص حل نمی شود.

قانون کار و سایر اقدامات مربوط به استانداردهای قانون کار، به افراد زیر اعمال نمی شود (اگر مطابق با روش تعیین شده توسط قانون، آنها به طور همزمان به عنوان کارفرمایان یا نمایندگان آنها عمل می کنند):

sWICEMEN در عملکرد مسئولیت های خدمات نظامی خود؛

اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارت) سازمان ها (به استثنای افرادی که به قرارداد استخدامی با این سازمان وارد شده اند)؛

افرادی که بر اساس موافقت نامه های قانون مدنی کار می کنند؛

افراد دیگر، اگر توسط قانون فدرال ایجاد شده (هنر 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، انواع اصلی قراردادهای کار زیر یافت می شود، که در میان آنها بیشترین تقسیم را به قراردادهای فوری و نامحدود انجام می دهند.

1) کارمند جایگزین مأموریت اصلی موقت (انواع مختلف غیبت طولانی مدت، مانند ترک زایمان، مراقبت از کودکان، ناتوانی درازمدت و غیره) را جایگزین می کند. در چنین شرایطی، محل کار آن برای کارمند اصلی نگهداری می شود که پس از انقضای زمان بازگردانده می شود؛

2) کار انجام می شود، دوره آن 2 ماه تجاوز نمی کند؛

3) ثبت نام قرارداد برای انواع فصلی کار (برداشت)؛

4) کارکنان در خارج از کشور از دولت ساکن کار می کنند؛

5) یکی از طرفین قرارداد استخدامی فردی است که به کار موقت می آید، دوره اعدام آن، تاریخ دقیق تکمیل را نمی توان با توجه به ویژگی های کارمند سفارش داده شده تاسیس کرد.

6) به معنای گذار از کارآموزی یا آموزش حرفه ای در محل کار است؛

7) روابط کار در موقعیت انتخاب شده با مهلت تعیین شده؛

8) کار مربوط به افزایش موقت در حجم تولید یا خدمات، و همچنین برای کار بیش از چرخه تولید سازمان عادی (نصب و راه اندازی اضافی، راه اندازی، فعالیت های بازسازی)؛

9) با شهروندان با هدف گذراندن خدمات مدنی جایگزین؛

10) با شهروندان با هدف مقامات خدمات استخدامی برای اجرای آثار موقت و عمومی.

فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد محکومیت قرارداد شغلی فوری را با رئیس سازمان و حسابدار اصلی، حداکثر مدت این قرارداد 5 سال را فراهم می کند.

با کارکنان بستگی به ماهیت و اهمیت انجام کار انجام می شود. در صورت اختلافات میان کارمند و مدیر، این سند قطعا در تقاضا خواهد بود.

قرارداد کار: تفاوت های قانون مدنی

کارمند و سر روابط کار را بر اساس اقدامات قانونی و سایر اسناد قانونی تنظیم می کنند، در حالی که قرارداد استخدامی کنار گذاشته می شود. روابط کار بدون هیچ نتیجه گیری از تعهدات قراردادی، قدرت را ندارد.

قرارداد تجویز شده است، چه کار کارمند باید دنبال شود، شرایط برای اجرای عملکرد کار باید برای شرایط خاص تضمین شود. تعهدات قراردادی نیز شامل عصاره هایی از تعهدات جمعی، اعمال محلی و توافقنامه های محلی است که به نوبه خود، از قوانین کارگری، اندازه حقوق و دستمزد تاسیس شده، و همچنین مقررات کار شرکت است.

تعهد کار به نحوی به قانون مدنی اشاره دارد، زیرا تمام اطلاعات را مطابق با کار انجام می دهد.

چندین تفاوت بین قانون کار و قانون مدنی:

کارمند بر اساس مدارک تحصیلی او به یک زندانی با کارفرمایان اختصاص داده شده و بر اساس توافق متفاوت، وظایف را قبل از رسیدن به نتیجه مطلوب انجام می دهد، به عنوان مثال، قبل از پایان ساخت این مرکز، وظایف را انجام می دهد.
کارگر تنها با توجه به توافقنامه اشتغال کار می کند.
وظیفه کارمند تحت قوانین داخلی کار قرار دارد، طبق تعهد کار، و در صورت نقض، این شرایط انضباطی یا اداری مجازات است. عدم رعایت الزامات یک معاهده دیگر منجر به مسئولیت مدنی به قانون می شود.
شرایط اجرای وظایف کار توسط کارفرما ایجاد می شود.
حقوق و دستمزد در یک توافقنامه قانون مدنی پرداخت می شود و حقوق و دستمزد بر اساس کار افزایش می یابد.

قرارداد اشتغال نیاز دارد

بر اساس الزامات اسناد قانونی، این معاهده توصیه می شود که در همان زمان با سه چهره در نظر گرفته شود:

رابطه بین کارفرما و کارمند را مشخص می کند، یعنی سند، هنجارها را از مقالات از قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی ارسال می کند؛
پس از امضای سند، شهروند به طور خودکار به یک کارمند این سازمان تبدیل می شود؛
از طرف حقوقی، روابط قانونی و تعهدات بین طرفین ایجاد شده است.

اینها نشانه های مشخصی از قرارداد برای فعالیت های کارگری هستند، با روابط کمک آنها تنظیم می شود. تعهدات قراردادی دو جانبه است.

کارمند یک شهروند است که به سن 16 سالگی رسیده است، اما مواردی وجود دارد که از یک توافق 15 ساله تشکیل شده است، این امر در سطح قانونگذاری مجاز است. ممکن است وارد قرارداد با افرادی که به سن 14 سالگی رسیده اند، با شرایطی که آنها را با کار سبک و رضایت از والدین یا نمایندگان آنها ارائه می دهند، وارد شود. شایان ذکر است که مرز بالایی در رده سنی برای نتیجه گیری توافق در مورد فعالیت کاری وجود ندارد، نکته اصلی این است که کارمند به تمام پارامترها نزدیک می شود، یعنی یک معاینه پزشکی گذشت.

کارفرما فردی است، آنها می توانند یک کارآفرین خصوصی یا یک نهاد قانونی یا حتی ساختار سازمانی دولتی باشند.

قرارداد پس از امضای هر دو طرف معتبر است.

آیتم های اصلی توافق کار

چه قرارداد استخدامی: نکات برجسته

به صلاحیت قرارداد اشتغال، شما باید بدانید برخی از تفاوت های ظریف، از جمله اطلاعاتی که در آن وجود دارد:

به طور کامل حروف و نام کارمند، و همچنین اطلاعات کامل در مورد سازمان که قرارداد استخدامی به پایان رسید؛
نام و داده ها از اسناد و مدارک بر اساس آن هویت کارمند آینده تاسیس شده است. این ممکن است یک گذرنامه یا شناسه نظامی باشد؛
تعداد نگرش های نماینده از کارفرمایانی که فرصتی برای امضای توافقنامه داده می شود؛
محل نتیجه گیری و تاریخ نتیجه قرارداد؛
مکان را مشخص کنید که فعالیت کار انجام خواهد شد؛
نام کامل موقعیت مطابق با، از جمله حرفه و نوع کار؛
ایجاد تاریخ کار قرارداد استخدامی؛
چه پرداخت کار ارائه شده است (میزان پرداخت، جبران، جبران خسارت و هزینه)؛
ناهار ناهار را تنظیم می کند و شکسته می شود؛
تعهدات گارانتی از کارفرما که کارمند به صورت اجتماعی بیمه می شود؛
سایر شرایط ارائه شده توسط معاهده؛
هنگام انجام آموزش در هزینه شرکت، لازم است که اصطلاح کار را مشخص کنیم؛
برای مثال، چه شرایطی برای پشتیبانی از مواد ارائه شده است، به عنوان مثال، تعهدات حقوق بازنشستگی و بیمه؛
مسئولیت کارکنان بر اساس الزامات اعمال محلی شرکت وجود دارد.

در صورت لزوم، اطلاعات اضافی را ارائه دهید، و همچنین تغییر شرایط خاص در قرارداد، لازم است یک توافق اضافی را صادر کنید. شرایط تجویز شده در آخرین سند نباید با الزامات قانون مخالف باشد.

به عنوان مثال، می تواند باشد:

اطلاعات روشن کارگاه کارمند؛
دوره آزمایشی ارائه شده است؛
در غیر قابل قبول افشای اطلاعات.

انواع قراردادها بسته به مدت زمان

در مجموع، چند تن از تفاوت های جزئی وجود دارد که در طراحی قرارداد استفاده می شود. بر اساس مدت زمان قرارداد کار زیر وجود دارد:

به طور نامحدود در غیاب اصطلاح آن در توافقنامه، این به این معنی است که سند یک دوره نامحدود را اعمال می کند. به این ترتیب، اگر شما نیاز به پایان دادن به این رابطه دارید، ارزش همه چیز را به صورت تجویز شده مطابق با قانون انجام می دهد.
موافقت نامه ها آنها برای یک دوره بیش از پنج سال به پایان رسید، در حالی که می توان آن را به طور خاص برای اجرای یک سند مشخص شده توسط سند تعیین کرد.

و همچنین لازم است بدانیم که در سند شما نیاز به ثبت مدت زمانی که قرارداد باید به پایان برسد، و دلایل ارائه شده بر اساس آن مجاز به نتیجه گیری قرارداد فوری نیست. لیست این دلایل در سطح قانونگذاری ثابت شده و می تواند تنظیم و گسترش یابد.

بر اساس آنچه معیارها را نمی توان نتیجه گیری کرد، توافقنامه نامحدود، تصمیم گیری برای کارفرمایان باقی می ماند.

هنگام موافقت موافقت دوجانبه، نماینده کارفرما حق ندارد که یک کارمند را قبول نکنند که تعهدات قراردادی نامحدود را امضا نمی کند، اگر نه به دستاوردهای حرفه ای ارتباط نداشته باشد.

گسترش توافق فوری توسط هماهنگی احزاب به دست می آید، اما دوباره برای یک دوره بیش از 5 سال نیست. خاتمه از لحظه اطلاع رسانی کارمند در 3 روز انجام می شود. اگر یک کارمند همچنان به کار خود ادامه دهد، چنین روابط قراردادی به طور خودکار به دائمی می رود.

در قراردادهای فوری

هنگامی که شما نیاز به قرارداد اشتغال فوری دارید

قراردادهای فوری در موارد زیر گرفته شده است:

مدت زمان مدت زمان اولیه باید مورد بحث و نصب قرار گیرد. به عنوان مثال، در چنین دسته ای از افرادی که در فعالیت های معاون، رهبران وزارت دانشگاه ها یا فرمانداران شرکت داشتند.
روابط قراردادی نیز با یک دوره نسبتا خاص ایجاد می شود. این سازمان میزان کار را تعیین می کند که باید بر اساس این قرارداد اجرا شود.
روابط قراردادی فوری به طور مداوم با افرادی که پست کارمند موقت غایب را اشغال می کنند، به دست می آید. به عنوان مثال، یک متخصص است و موقعیت او نیاز به یک کارمند دیگر دارد.

دلایل نتیجه گیری این نوع قراردادها توسط قوانین کارگری اداره می شود.

برخی از نمونه هایی از اصلاح روابط قراردادی:

برای دوره اجرای کار در فصل یا موقتی؛
اگر کار خارج از فدراسیون روسیه فرض شود؛
هنگامی که کار فراتر از فعالیت های روزانه است؛
هنگام تلاش برای از بین بردن عواقب وضعیت وضعیت به عنوان یک نتیجه از شرایط پیش بینی نشده؛
با شهروندان که روابط موقت آنها برقرار می شوند یا بازنشستگان شامل می شوند؛
اگر کار در مناطق شمالی انجام شود؛
با کارکنان تخصص های خلاق؛
با نمایندگان خدمه؛
با دانش آموزان در موسسات آموزشی بالاتر و متوسطه؛
هنگام کار نیمه وقت؛
در موارد دیگر.

انواع بسته به ماهیت تعهدات قراردادی

ماهیت رابطه قراردادی به شرح زیر است:

توافقنامه به صورت مداوم. نتیجه این روابط فرض می کند که کارمند برای این کارفرما با توجه به مقررات قانونی کار کار می کند. در همان زمان، کتابخانه در ذخیره سازی کارفرما است.
توسط . کارمند کار خود را به طور مرتب انجام می دهد و زمان از فعالیت اصلی آزاد شده است. روابط قراردادی را می توان به عنوان یک کارفرمای شخص ثالث محصور کرد و با کسانی که قرارداد اصلی آن را به دست آورده اند، محصور شده است. نتیجه این قراردادها با هر تعداد شرکت امکان پذیر است. اما به عنوان مثال، برخی از استثنائات وجود دارد، یک مربی ورزشی می تواند این توافق را تنها با کارفرمای خود به دست آورد.
شغل موقت. این زمانی است که کار غیر دائمی است و اعتبار اجرای آن 2 ماه تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، یک طراح برای آماده سازی پروژه طراح به عملکرد کامل پذیرفته شده است. اگر این کار فرض شود یک مکان دائمی داشته باشد، پذیرش برای کار موقت قانونی نخواهد بود.
انجام کار فصلی در تعهدات قراردادی حل شده است که این کار دارای طبیعت فصلی است، یعنی عملکرد این توابع تنها برای فصل مناسب است. ممکن است برداشت یا برف باشد.
قرارداد با کارفرمای مستقیم. در صورت لزوم در کارکنان آشپزی، مربیان یا دبیران، مکان وجود دارد. یک توافق دائمی یا موقت به صورت کتبی با یک ثبت نام ضروری در سازمان های خود دولت کشیده شده است.
تعهدات قراردادی با افراد خانه دار. سند باید به وضوح بیان شود، با آنچه که مواد کار انجام می شود، از جمله کسانی که آنها را به دست آورد. ما بلافاصله می توانیم ثبت نام کنیم که اعضای خانواده نیز می توانند در این کار شرکت کنند.

غیر قابل قبول است که چنین توافقی را با:

نوجوانان نوجوان؛
اگر کار نیمه وقت به طور مستقیم به خطرات و شرایط مضر مرتبط باشد.

روابط قراردادی وابسته به اندازه کار است

قراردادهای کار به اندازه کار انجام می شود.

قراردادها بر اساس اندازه کار انجام می شود:

محل اصلی کار. یک کارمند فعالیت های تولید را انجام می دهد، در یک مکان، یعنی همه چیز را که در قرارداد نشان داده شده است انجام می دهد.
همزمان. چنین قواعد نتیجه گیری روابط قراردادی زمانی اعمال می شود که کارمند علاوه بر کار اصلی، وظایف تولید را انجام می دهد، اما مذاکره می شود که زمان این کار به مدت بیش از 4 ساعت در روز داده می شود.

فعالیت های انجام شده توسط نیمه وقت با توافق طرفین به طور قابل توجهی متفاوت از، از جمله افزایش دامنه خدمات و افزایش میزان کار است. به این معناست که اگر لازم باشد این حرفه را ترکیب کنیم، کار به آن اضافه شده است، و اگر منطقه سرویس افزایش یابد، کارمند در طول تغییر به کارمند اضافه می شود.

به ویژه، فعالیت های کاری در یک مکان انجام می شود و این نیاز به همان زمان کار دارد، اجرای کارمند به قرارداد اصلی برای ثبت نام لازم است.

قراردادهای کار بسته به نوع کارفرمایان

روابط قراردادی نیز با نوع نمایندگان کارفرمایان تقسیم می شود:

صورت قانونی این توافقنامه با سازمان یا شرکت ها برای تحقق وظایف تعیین شده در سند است. چنین توافقی ها شایع ترین هستند.
شخصی. روابط کار با یک کارآفرین خصوصی یا نماینده او نصب شده است. در سطح قانونگذاری، کارآفرین به سن 18 سالگی رسیده است. همچنین موظف به پر کردن، پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی و بیمه است.

شما می توانید موافقت نامه های فوری را به دست آورید، در حالی که تعداد کارکنان شرکت نباید از معیارهای تعیین شده تجاوز نکنند. اگر کار مزدور برای منافع شخصی مورد استفاده قرار گیرد، باید یک سند را در مکان های ثبت نام ثبت کنید.

چگونه معاهدات بسته به شرایط کار تقسیم می شوند

قراردادهای کار بسته به شرایط کار

تقسیم روابط کار به شرح زیر انجام می شود:

فعالیت های تولید در شرایط عادی فرآیند اشتغال انجام می شود، یعنی زمانی که کار انجام می شود، عوامل بر کارمند تاثیر نمی گذارد؛
در شب کار می کند (تا به این زمان دامنه از 22.00 تا 6.00، اما باید در نظر داشته باشید که زنان در طول دوره انتظار نوزاد و نوجوانان نمی توانند به چنین کارهایی نسبت داده شوند)؛
فعالیت کار (این شرایط در نقشه گربه نشان داده شده است، و هنگام تهیه توافقنامه اشتغال، لازم است تعیین مدت زمان کار، ترک، و همچنین فرکانس معاینه پزشکی)؛
آب و هوای استرن (چنین تعهدی ها با شهروندان که فعالیت های خود را تحت شرایط کاهش یا افزایش دمای بالا، از جمله روش چرخشی برنامه ریزی می کنند، به پایان می رسد، عملکرد انجام شده می تواند هر دو ثابت و موقت باشد).

تفاوت های ظاهری از قرارداد اشتغال فوری در ویدیوی زیر در نظر گرفته شده است:

فرم برای دریافت یک سوال، نوشتن خود را