اتوماسیون حسابداری دستمزد اتوماسیون حسابداری دستمزد در "1C: حسابداری" محاسبه اتوماسیون اتوماسیون 1C از حقوق و دستمزد

برای پاسخگویی به نیازهای شرکت های کوچک، تعداد آنها از شصت کارمند تجاوز نمی کند، با نوع اصلی حقوق و دستمزد و کار بر روی برنامه هفته کاری 40 ساعته، 1C عملکرد گسترده ای از 1C را تکمیل کرد: حساب کاربری 3.0 فرصت های عملیات حسابداری پرسنل. در این مقاله، ما یک مرور دقیق از مراحل راه اندازی را انجام خواهیم داد، و همچنین به شرح جزئیات شما تجزیه و تحلیل کنید که چگونه حقوق و دستمزد در 1C حسابداری 3.0 صدور حقوق و دستمزد را صادر می کنید.

تنظیمات پارامترهای حسابداری برای حقوق و دستمزد، مالیات و مشارکت

دنباله ای از تعهدی حقوق و دستمزد در Accountinger 1C 3.0، نگه داشتن حسابداری برای محاسبات در این منطقه و اجرای پرداخت های بعدی در ابتدا نیاز به تنظیمات دارد. اجازه دهید ما را به "ZIK / مراجع و تنظیمات / تنظیمات / تنظیمات حقوق و دستمزد / تنظیمات عمومی" تبدیل کنیم، جایی که آنها می توانند اجرا شوند.

و اولین چیزی که لازم است انجام شود این است که انجام دهید - در گروه سوئیچ ها حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد و پرونده های پرسنل "برای فعال کردن" در این برنامه انجام می شود. "

تنظیمات برای محاسبه شرایط و پرداخت پرداخت

"زیک / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حقوق / تنظیمات عمومی / سفارش حسابداری حقوق و دستمزد".

برای شروع، لازم است که "راه بازتاب در Buk شبکه" را مشخص کنیم، که به شما اجازه می دهد یک مقدار را از کتاب مرجع "روش حسابداری حقوق و دستمزد" انتخاب کنید. این روش به صورت خودکار اعمال خواهد شد اگر یک روش حسابداری دیگر برای تعهدات خاص یا کارمندان مشخص نشده باشد.

بعد، در مورد "حقوق و دستمزد پرداخت می شود"، باید تاریخ پرداخت حقوق را مشخص کنید.

در صورت سپرده حقوق و دستمزد، لازم است راهی برای بازنمایی سپرده گذاران در جزئیات "مقدار ذخیره سازی ذخیره شده" تعیین شود.

اگر این شرکت در پروژه آزمایشی FSS شرکت کند، لازم است که Props "پرداخت بیمارستان" را از مقادیر لیست کشویی انتخاب کنید.

تنظیم گنجاندن عملکرد محاسبه بیمارستان، تعطیلات و ورق های اجرایی

"زیک / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حقوق و دستمزد / محاسبه حقوق و دستمزد".

فعال سازی "برای حفظ سوابق بیمارستان، تعطیلات و اسناد اجرایی" مسئول امکان کار با چنین اسناد در پایگاه داده، به عنوان "ترک بیمار"، "تعطیلات"، "لیست اجرایی"، که با آن تعهدات مربوطه خواهد بود پیاده سازی شده است. در غیر این صورت، تمام اتهامات تنها با یک سند تعهد دستمزد صورت می گیرد.

تنظیمات تعرفه های حق بیمه بیمه و میزان مشارکت در NA و PZ

"زیک / مراجع و تنظیمات حقوق و دستمزد / تنظیمات اجتماعی / حسابداری حقوق و دستمزد / تنظیمات مالیاتی و گزارش ها / کمک های بیمه".

ما به "تعرفه حق بیمه بیمه" توجه خواهیم کرد، که به شما اجازه می دهد تا ارزش تعرفه مورد نیاز را از کتاب مرجع "انواع تعرفه های مشارکت بیمه" اضافه کنید.

اگر شرکت دارای مشارکت های اضافی (یک عمل معمول برای چنین پست هایی مانند معدنچیان، داروسازان، اعضای خدمه پرواز، و غیره)، لازم است علامت کادر را علامت گذاری کنیم و داده ها را در ZEK / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حقوق / تنظیمات عمومی تنظیم کنیم / حسابداری تنظیمات حقوق و دستمزد / مالیات و گزارش خدمات / بیمه / کمک های اضافی. "

روش محاسبه NDFL

"زیک / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حقوق و دستمزد / تنظیمات عمومی / حسابداری حقوق و دستمزد / تنظیمات مالیاتی و گزارش ها / NDFL".

تنظیم هزینه های هزینه ها برای بازتاب حق بیمه بیمه

"زیک / مراجع و تنظیمات / تنظیمات / بازتاب حقوق و دستمزد در حسابداری / مقالات بیمه های بیمه".

به طور پیش فرض، مالیات ها و کسر ها از شرکت در حساب های هزینه ای برای یک ماده هزینه مشابه به عنوان تعهداتی که محاسبه شده است، منعکس می شود. در این مورد، "هزینه های هزینه هزینه" پر نمی شود. اگر لازم باشد که در حق بیمه حسابداری یا کمک به FSS از NA و PZ در هزینه های هزینه های غیر از مقاله هزینه اعتبار منعکس شود، لازم است یک مقاله را مشخص کنیم که منعکس کننده تعهدی، و در جزئیات هزینه باشد از هزینه، از آنجایی که از آن پیروی می کند، به دنبال مشارکت هستند.

تنظیمات انواع اصلی تعهدات

"زیک / مراجع و تنظیمات حقوق و دستمزد / تنظیمات حقوق و دستمزد".

برخی از انواع تعهدات قبلا در برنامه پیش فرض حضور دارند. فهرست تعهدات بر روی دکمه "Create" امکان اضافه کردن انواع جدیدی از تعهدات (به عنوان مثال "جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده"، "جایزه ماهانه"، "پرداخت هزینه برای زمان در یک سفر تجاری" وجود دارد.

تنظیمات انواع اصلی کسر

"زیک / مراجع و تنظیمات حقوق و دستمزد / حقوق و دستمزد / محاسبه / محاسبه".

"برگزاری سند اجرایی" در برنامه از پیش نصب شده است. فهرست نگهدارنده در دکمه "Create" را می توان با چنین دسته هایی گسترش داد:

مشارکت اتحادیه های کارگری؛
لیست عملکرد؛
پاداش عامل پرداخت؛
حق بیمه اضافی در بخش تجمعی بازنشستگی؛
مشارکت داوطلبانه به NPF.

"زیک / مراجع و تنظیمات / پروژه های حقوق و دستمزد".

داده های مربوط به حساب های شخصی کارکنان در بخش "ZIK / PROJECTION / ACCOUNTS" یا در دایرکتوری کارکنان در لینک "پرداخت و حساب هزینه" مرجع "حساب شخصی" وارد شده است.

"زیک / مراجع و تنظیمات / تنظیمات حقوق و دستمزد / حسابداری پرسنل".

از طریق سوئیچ "کامل"، اسناد پرسنل "پذیرش"، "ترجمه پرسنل" و "اخراج" ایجاد می شود. در مورد تنظیم سوئیچ "ساده"، اسناد برنامه در برنامه از دست رفته است، سفارشات پرسنل از کارت کارمند چاپ می شوند.

انجام اسناد پرسنل

قبل از محاسبه پیشرفت یا حقوق، باید ورود سفارشات پرسنل را بررسی کنید. اگر «کامل» پرسنل ثبت شده نصب شده است، تمام اسناد را می توان در بخش "حسابداری Zik / Personal" یافت. اگر رکورد پرسنل "ساده شده" باشد، اطلاعات کل پرسنل در دایرکتوری "کارکنان" موجود است.

پیشرفت تعهد و پرداخت

اگر پرداخت پیش پرداخت به طور مستقیم از میز نقدی رخ دهد، محاسبه آن از طریق سند "Registry Registry" انجام می شود. پرداخت پیشرفت از طریق بانک در سند "Tecnitude به بانک" محاسبه می شود. هر دو اسناد را می توان در بخش "Zik / Salary" یافت.

به طور خودکار آن را پر کنید * در فیلد "Pay"، مقدار "پیشرفت" را انتخاب کنید و روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید.

* توجه داشته باشید که پر کردن خودکار این اسناد مسئول مشاوره "پیشرفت" در اسناد پرسنل "پذیرش کار"، و همچنین "ترجمه پرسنل" با "کامل" پرسنل پرسنل و یا علامت در کارت کارمند است یک "ساده"

مشاوره "پیشرفت" را می توان با یکی از دو روش ممکن پر کرد:

مقدار ثابت؛
٪ از تعرفه.

واقعیت صدور پیشرفت از ثبت پول نقد باید از طریق سند "صدور پول نقد (RKO)" ثابت شود "با توجه به عملیات پرداخت دستمزد برای Vedomosti، که بر اساس سند" رجیستری نقدی "ایجاد شده است، ثابت شده است. پرداخت پیش پرداخت پرداخت توسط بانک باید از طریق سند "نوشتن از حساب جاری" با نوع عملیات "انتقال دستمزد تحت Vedomosti"، که بر اساس سند "Respection به بانک" تاسیس شده است، منعکس شود.

سند "صدور پول نقد" سیم کشی DT 70 - CT 50 را تشکیل می دهد.

تعهد حقوق و دستمزد، مالیات و مشارکت در ماه

به تازگی حقوق و دستمزد به کارکنان شرکت، آن را به درستی در برنامه نمایش داده می شود، "محاسبه اسناد حقوق و دستمزد" را پر کنید، که در بخش "زیک / حقوق و دستمزد" است. تعهدی توسط دکمه "پر کردن" ساخته شده است.

برای کسب حقوق و دستمزد در 1C، از دکمه "رفتار" استفاده کنید.

سند "محاسبه حقوق و دستمزد" لازم است که تعدادی از پست ها را ایجاد کند:

حقوق بشر

حقوق و دستمزد می تواند به کارکنان، هر دو از طریق بانک و از دفتر پول نقد در محل کار پرداخت شود. برای اولین مورد، لازم است یک سند "به بانک"، برای دوم - "بیانیه به صندوقدار".

واقعیت پرداخت پرداخت در "نوشتن از حساب جاری" ثابت شده است اگر پرداخت حقوق و دستمزد از طریق بانک ساخته شده یا استفاده از سند "صدور پول نقد" زمانی که حقوق و دستمزد از دفتر جعبه پرداخت می شود.

سند "نوشتن از حساب جاری" سیم کشی DT 70 - CT 51 را تشکیل می دهد.

پرداخت مالیات و کمک به بودجه

شما باید یک سند "سفارش پرداخت" را با نوع عملیات "پرداخت مالیات" ایجاد کنید. مالیات یا مشارکت باید در جزئیات "مالیات" مشخص شود.

سند "سفارش پرداخت" برای پرداخت مالیات و مشارکت می تواند صادر شود و از طریق دستیار "پرداخت مالیات و هزینه". برای انجام این کار، در ورودی سفارش پرداخت، روی دکمه "پرداخت / پرداخت مالیات و مشارکت" کلیک کنید. رفع واقعیت پرداخت مالیات به شرح زیر در سند "نوشتن از حساب جاری" با نوع عملیات پرداخت مالیات "ایجاد شده بر اساس دستور پرداخت سند".

ما این روش را برای ترمیم حقوق به کارکنان از طریق راه حل نرم افزاری 1C به 1C بررسی کردیم: حسابداری 3.0، بر اساس آخرین پلت فرم تکنولوژیکی "1C: Enterprise" ایجاد شده است. همانطور که در ابتدای این مقاله ذکر شد، امکان برنامه در این بخش برای پاسخگویی به نیازهای یک شرکت بزرگ طراحی نشده است. هنگامی که دولت بیش از 60 نفر است، و لازم است که تعهدی حقوق و دستمزد را در 1C 8.3 انجام دهیم، درست است که منعکس کننده تعهد حقوق و دستمزد به کارکنان با استفاده از یک راه حل مدل تخصصی "1C: مدیریت حقوق و دستمزد" حاوی حتی در پایه نسخه دقیق تر و یک الگوریتم دقیق برای تعهدات هر نوع پرداخت به کارکنان.

در یک تصمیم اعمال شده، تقریبا تمام انواع اتهامات دستمزد مورد استفاده در شرکت های سودمند و کسر های مربوطه، مالیات ها و مشارکت مربوط به آنها.

اشکال اصلی دستمزد اجرا می شود: بی انتها (با استفاده از نرخ های تعرفه ماهانه، روزانه و ساعتی) و فرم های قطعه ای از حقوق و دستمزد، و همچنین گزینه های آنها - یک شیوه حق بیمه و یک فرم حق بیمه دستمزد.

برای استفاده از پاداش بی انتها کارمند، کافی است زمانی که آن را برای یک شغل برای نشان دادن مقدار پاداش و برنامه ای که زمان صرف شده در نظر گرفته می شود، اعمال می شود.

اگر به عنوان یک نتیجه از تعویض پرسنل، برنامه کاری کار کارمند تغییر کند، چنین حوادثی باید در پایگاه اطلاعاتی مستند شود.

به خصوص نگه داشتن زمان صرف شده نیازی نیست. در حقیقت، زمان صرف شده به عنوان حجم زمان برنامه ریزی شده محاسبه می شود، که باید توسط کارمند بر اساس برنامه، منهای انحراف مستند از این برنامه، زمانی که کارمند در برنامه مشخص نشده بود، به عنوان مثال، با توجه به تعطیلات یا بیماری.

با استفاده از عملیات کار برای محاسبه میزان درآمد، لازم است ماهانه برای ثبت نام واقعی تولید کارمند با اسناد ویژه - لباس های قطعه. اما برنامه کاری نیز لازم است تا نشان دهد زیرا در برخی از محاسبات دیگر استفاده می شود.

برنامه های کاری

استفاده از برنامه زمانبندی زمان صرف شده ممکن است نوع زیر باشد: پنج روز، شش روز و قابل تعویض. پیکربندی نیاز به تعیین مدت هفته کاری و ساعات کاری دارد: فواصل کاری در طول روز کاری یا تغییر به استثنای یک تعطیلات ناهار. به عنوان مثال، برای یک هفته کاری 40 ساعته و یک برنامه کاری پنج روزه، ساعت کار ساعت ها ممکن است چنین باشد: از 8-00 تا 12-00 و از 13-00 تا 17-00 (فرض می شود که شکستن ناهار طول می کشد تا از 12-00 تا 13-00).

این برای پر کردن خودکار تقویم فعلی برنامه کاری، با توجه به تعطیلات ملی، که نشان دهنده روزهای کاری، تعطیلات کوتاه و روزهای تعطیل است، را نشان می دهد. لیست تعطیلات در سراسر کشور در پایگاه اطلاعات ذخیره می شود.

تعهدات و احتباس

تمام تعهدات ایالات متحده به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند:

تعهدات اصلی تعهدات هستند که دوره ای از اقدام (پرداخت در نرخ تعرفه، پرداخت دوره های غیاب یک کارمند و غیره) دارند.
تعهدات اضافی تعهدات با یک تاریخ شارژ، مانند حق بیمه یا سود سهام مشخص می شود. این تعهدات، با این حال، می تواند بر اساس مقادیر که قبلا در اتهامات اصلی جمع شده است، محاسبه شود.

هر نوع تعهدی با روش محاسبه و سایر پارامترها مشخص می شود.

پیکربندی شامل مجموعه کافی از انواع از پیش تعریف شده از تعهدات و نگهداری است. به طور خاص، تعهدات برای چندین نوع تعطیلات و چندین نوع خرابی در طول ساعات کار ارائه شده است.

تعهدات اساسی را می توان به روش های زیر محاسبه کرد:

در یک نرخ تعرفه (ماهانه، روزانه یا ساعت) برای دوره واقعی عمل تعهدی؛
تا حدودی برای دوره واقعی عمل تعهدی؛
مقدار ثابت؛
به طور متوسط \u200b\u200bپول در روز تقویم؛
درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعطیلات هنگام محاسبه از روزهای کاری؛
به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد برای محاسبه مزایای معلولیت موقت؛
به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد (به عنوان مثال، برای پرداخت سفرهای کسب و کار)؛
به عنوان یک کمک هزینه مراقبت از کودکان تا 1.5 سال؛
به عنوان یک کمک هزینه مراقبت از کودکان برای 3 سال

تعهدات اضافی را می توان به روش های زیر محاسبه کرد:

درصد (از مقادیر جمع آوری شده در تعهد پایه مشخص شده)؛
مقدار ثابت.

برگزاری می تواند به روش های زیر محاسبه شود:

درصد (از مقادیر جمع آوری شده در تعهد پایه مشخص شده)؛
برای نگه داشتن اسناد اجرایی (به عنوان مثال، با کاهش اولیه در مقدار تعهدات اساسی برای مالیات)؛
مقدار ثابت.

روش محاسبه حقوق و دستمزد

پس از ورود به پایگاه اطلاعات اطلاعاتی در مورد تمرین فعلی کارکنان، بر انحراف از برنامه کار، حدود یک بار تعهد و کسر، شما واقعا می توانید حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد را محاسبه کنید.

برای محاسبه حقوق و دستمزد، یک سند "تخیلی از حقوق کارمندان سازمان" استفاده می شود.

برای انجام محاسبات، کاربر باید یک سند جدید ایجاد کند و پارامترهای کلی محاسبه را مشخص کند: یک ماه از تعهدات حقوق و دستمزد، سازمان، و غیره، پس از آن اقدامات دیگر - پر کردن بخش جدولی سند و در واقع محاسبه - می تواند به صورت خودکار انجام شود. علاوه بر این، تمام احتباس به طور خودکار محاسبه می شود: مالیات بر درآمد افراد، مقادیر وام هایی که دوره بلوغ رخ داده است، مرتکب شده است. احتباس محاسبه شده بر روی بوک مارک های مربوطه بخش جدولی مورد ستایش قرار خواهد گرفت سند

پیکربندی به طور خودکار با شرایط پیچیده مقابله می کند، زمانی که اطلاعات مربوط به دلایل عدم وجود یک کارمند چندین بار انجام می شود. هنگام ثبت نام عدم وجود یک کارمند برای یک دلیل ناخواسته، حقوق و دستمزد برای عدم وجود غیبت، افزایش نخواهد یافت، اما اگر او در مورد این دوره یک لیست بیمارستان را به ارمغان بیاورد، پس از آن، حقوق و دستمزد بعدی برای او به بیمارستان منتقل خواهد شد برگ در طول روز بیماری.

در سازمان هایی که دارای کارکنان بزرگ کارکنان هستند، حقوق و دستمزد و سایر تعهدات به راحتی به همه کارکنان نمی پردازند، بلکه توسط تقسیمات. و اگر سازمان بسیار عالی باشد که چندین کاربر پیکربندی در محاسبه حقوق و دستمزد شرکت می کنند - کدهای حقوق و دستمزد برای هر محاسبه، ممکن است واحد بتن را با این اطلاعات در پایگاه اطلاعاتی تثبیت کنید. اگر ماشین حساب را هنگامی که اسناد تولید می شود را مشخص کنید، تنها کسانی که کارگران که توسط ماشین حساب مشخص شده سرویس می شوند به طور خودکار به بخش جدولی وارد می شوند.

برای تهیه پرداخت حقوق، یک سند "حقوق و دستمزد برای پرداخت سازمان" استفاده می شود.

سند شکل گرفته و با شیوه ای خودکار پر شده است. این سند امکان ثبت حقوق را از طریق ثبت نام نقدی سازمان، و همچنین انتقال غیر نقدی دستمزد به حساب های کارکنان در بانک فراهم می کند. حقوق و دستمزد غیررسمی را می توان به عنوان تجزیه ثبت نام کرد.

پیکربندی، شکل گیری تمام فرم های چاپی کاغذی مرتبط با حقوق و دستمزد را تضمین می کند: ورق های حل و فصل، اظهارات پرداخت و غیره

لیست حقوق و دستمزد برای حساب های کارت کارمند

برای توزیع حقوق و دستمزد ذکر شده در بانک، بر روی حساب های کارت کارکنان، مکانیسم مبادله ویژه ای که توسط شرکت "1C" توسعه یافته است، در رابطه با Sberbank از فدراسیون روسیه پیشنهاد شده است. تبادل اطلاعات مربوط به مقادیر دستمزد ذکر شده با استفاده از فایل های فرمت XML رخ می دهد. مکانیسم پیشنهادی به صورت الکترونیکی اجازه می دهد تا به صورت الکترونیکی به اطلاعات لازم برای باز کردن حساب های کارت کارمند، برای دریافت تایید از بانک، برای باز کردن از بانک برای باز کردن آنها با پارامترهای لازم از حساب های کارت سازمان، و سپس سازماندهی مدارک تحصیلی منظم برای حساب های کارت را سازماندهی کنید.

به عنوان بخشی از مدیریت پرسنل و حقوق، شما می توانید:

یک برنامه منظم انجام دهید
برنامه های کاری را انجام دهید و تعطیلات را انجام دهید
ساعت کار کارگران را در نظر بگیرید
یک صندوق دستمزد را تشکیل دهید
قرعه کشی پذیرش، ترجمه، اخراج کارگران،
منعکس کننده تغییرات شرایط کاری
حساب نظامی سرب
حقوق بشر
انجام شهرک های متقابل با کارکنان،
برای تشکیل گزارش پرسنل تنظیم شده.

برنامه منظم

برای تشکیل یک کارمند و تعداد کل سازمان ها، یک برنامه منظم انجام می شود. استفاده از آن نشان دهنده:

تشکیل یک فرم واحد T-S؛
پذیرش و ترجمه کارگران؛
شکل گیری خودکار هنگام دریافت و ترجمه کارکنان لیست تعهدات و اندازه آنها؛
کنترل اعدام سفارشات پرسنل و انطباق آنها با یک برنامه پرسنل، بیش از اندازه حقوق و مواد افزودنی به شکل طیف وسیعی از مقادیر (حداقل و حداکثر)؛
تجزیه و تحلیل انطباق به ترتیب استاندارد واقعی توسط یک برنامه کارکنان (برنامه)؛
شرح محل کار، علاوه بر پست تخلیه (رده) از این پست؛
تعریف این تقسیم شکل گرفت اگر آن را تشکیل داده یا در حال حاضر رها شده است، برای موقعیت - چه در برنامه کارکنان گنجانده شده است و یا در حال حاضر حذف شده است.

برنامه کارکنان به طور خودکار با توجه به قرار دادن فعلی کارکنان ایجاد می شود.

هنگامی که دو و چند موقعیت مشابه در بخش ارائه می شود و شرایط کاری متفاوت نیست، آنها توسط یک موقعیت توصیف می شوند، که نشان دهنده تعداد واحدهای تمام وقت است.

شما می توانید تعداد NEURO (کسری) واحد های منظم را مشخص کنید.

شما می توانید یک برنامه منظم انجام دهید، هر دو با حفظ داستان های تغییر و بدون صرفه جویی. اگر تاریخ تغییر ادامه یابد، پس تعریف اینکه آیا واحدها تشکیل می شوند و اینکه آیا پست ها در برنامه کارکنان گنجانده شده است، به طور خودکار بر اساس برنامه استاندارد تایید شده اجرا می شود. این اطلاعات در کارت های مربوطه نمایش داده می شود، اما برای ویرایش مستقیم در دسترس نیست.

با تشکر از اسناد ویژه، موقعیت های جدید برنامه های کارکنان، تغییرات و بسته شدن موجودات موجود شرح داده شده است.

حسابداری پرسنل

تصمیم اعمال شده برای امکان حفظ حسابداری کارکنان شرکت فراهم می کند. کارکنان پزشکانی هستند که قرارداد اشتغال را مطابق با TC RF به دست می آورند.

برای حفظ سوابق کارکنان، امکانات زیر ارائه می شود:

قرار دادن داده های یک کارمند جدید در پایگاه اطلاعات؛
طراحی یک کارت کارمند با نشانه ای از نام او، تاریخ تولد، جنسیت، قلع، snoose؛
پر کردن اطلاعات اضافی در مورد کارمند به عنوان بخشی از کارت شخصی خود (خانواده، آموزش، مدارک تحصیلی، تجربه کاری، مالیات بر درآمد، و غیره)؛ اطلاعات اضافی از طریق انتقال توسط لینک ها پر شده است.

کارمند کارت شخصی شرکت دسترسی به تمام داده های آن (مستندات پرسنل، فعالیت کار، تعهد، تخفیف، داده های شخصی و غیره) را فراهم می کند.

برای هر کارمند معرفی شده به پایگاه اطلاعاتی، عملیات زیر را می توان منعکس کرد:

استخدام - لحظه ای از پایان قرارداد اشتغال با یک کارمند ثبت می شود، این مورد نیاز به صدور دستور مناسب برای پذیرش برای کار در فرم یکپارچه T 1 است.
ترجمه پرسنل - به شما اجازه می دهد تا تغییرات در شرایط کاری را ثبت کنید (ترجمه به موقعیت دیگری، واحد دیگری، تغییر برنامه کار، شرایط بازپرداخت، روش محاسبه یا مجموع پیش از آن).
داده ها در آغاز عملیات - به شما اجازه ثبت نام تعهدات برنامه ریزی شده را بدهید. آنها به طور خودکار یک کارمند یک شرکت را هر ماه یا با یک دوره دیگر با یک حقوق و دستمزد کامل اعمال می کنند.
تغییر دستمزد - منعکس کننده تمام تغییرات در تعهدات فعلی برنامه ریزی کارمند، و همچنین سایر دستمزد ممکن، روش محاسبه پیشرفت. استفاده از تعهدات اجازه می دهد تا حسابداری زمان کار کارمند.

ممکن است انواع مختلفی از تعهدات را حل کند. بنابراین، برای حسابداری برای ساعت کاری، انواع زیر از تعهدات زیر را می توان منعکس کرد:

پرداخت حقوق و دستمزد - اندازه ماهانه حقوق ماهانه برای یک ماه به طور کامل ثبت می شود؛
پرداخت توسط حقوق و دستمزد ساعت - هنگام محاسبه مقدار حقوق و دستمزد، زمان در ساعت به حساب می آید؛
پرداخت در نرخ ساعتی - نشان دهنده اندازه نرخ تعرفه ساعتی است؛
پرداخت در نرخ روز - نرخ تعرفه روزانه را نشان می دهد؛
درآمد گام - نشان دهنده اندازه نرخ تعرفه ساعتی است.

علاوه بر این، این برنامه به شما اجازه می دهد تا منعکس کننده تعهدات دیگر: حق بیمه برای شرایط کار مضر، برای خدمات طولانی، حق بیمه ماهانه، و غیره

صندوق برنامه ریزی شده برای کارمندان

امکان برنامه ریزی یک کارمند کوچک وجود دارد، با توجه به تعهدات برنامه ریزی شده او. این برای تجزیه و تحلیل بعدی صندوق بازپرداخت کارمند برای کل شرکت یا بخش جداگانه ضروری است.

تصمیم اعمال شده، تعدادی از فرصت ها را برای بهینه سازی کار در برنامه ریزی صندوق بازپرداخت کارمند فراهم می کند:

امکان انجام تجزیه و تحلیل های مختلف با استفاده از گزارش های تحلیلی؛
پرداخت پیش پرداخت به عنوان یک درصد از تعرفه؛
استفاده از تعیین مقدار کارمند منصوب از جبران خسارت برای ترکیبی از پست ها؛
هنگام محاسبه میزان تعرفه یک کارمند از میزان تعرفه جمع آوری، که شامل درصد و سایر شاخص ها است، استفاده کنید.

محاسبه مقدار صندوق بازپرداخت کارمند بر اساس تعهدات شناخته شده اتوماتیک است و می تواند به صورت دستی ویرایش شود.

تغییرات در شرایط کار

در تصمیم اعمال شده، فرصتی برای نشان دادن تغییرات شرایط دستمزد در یک بار به چند کارمند وجود دارد:

ترکیبی از پست ها - تعهد اضافی برای ترکیب یک کارمند چند پست، گسترش مناطق خدماتی، افزایش میزان کار، اجرای مسئولیت کارکنان موقت غایب به طور موازی با مسئولیت اصلی آن؛

اضافه هزینه به درآمد متوسط \u200b\u200b- انتصاب یک کارمند اضافی در صورت ترجمه موقت به موقعیت کمتر پرداخت شده ارائه شده توسط قانون یا توافق جمعی؛
نمایه سازی درآمد - بازتاب افزایش حقوق و دستمزد کارکنان شرکت یا تقسیم آن پس از نشان دادن حقوق تعرفه خود از ابتدای ماه؛
تغییرات در تعهدات برنامه ریزی شده - انعکاس تغییرات در پاداش چندین زیردستان؛
تغییر در پیشبرد، بازتابی از تغییر در اندازه پیشرفت ها به تمام کارکنان شرکت، تقسیمات و یا کارکنان فردی است؛
رفتن به واحد دیگر - خدمت به منعکس کننده واقعیت جنبش توده ای از کارکنان بین تقسیمات سازمان است؛ سفارشات توسط فرم یکپارچه T 5 تشکیل شده است، فرم های سفارش جداگانه برای هر کارمند.

اخراج

هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی با کارکنان، یک سفارش مناسب برای فرم یکپارچه T 8 کشیده شده است.

هزینه های به دست آمده از تاریخ، پس از تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی متوقف می شود.

کارمند اخراج شده هنگام تشکیل گزارش برای دوره ها، پس از تاریخ اخراج، به حساب می آید.

هنگامی که قرارداد اشتغال را با یک کارمند متوقف می کند، محاسبه نهایی رخ می دهد و یادداشت بر اساس آن شکل می گیرد - محاسبه فرم یکپارچه T 6:

تعهدی از دستمزد تکمیل شده برای دوره ماه قبل از روز؛
جبران خسارت برای روزهای استفاده نشده از تعطیلات اصلی، و همچنین تعطیلات اضافی؛
محاسبه مزایای خروجی در مواردی که توسط قانون تعیین شده است؛
تشکیل یک بیانیه در مورد پرداخت مبلغ جمع آوری شده در طول دوره ممنوعه.

پس از اخراج، کارمند ممکن است به درآمد برای دوره اشتغال برسد. برای توجه به واقعیت پرداخت، کارکنان سابق از داده های اخراج استفاده می کنند.

برای تجزیه و تحلیل و بهینه سازی استخدام و پایه گذاری برنامه ریزی شده، گزارش های تحلیلی ارائه شده است:

کارت های شخصی T-2؛
اطلاعات شخصی کارکنان؛
کارکنان تمام وقت؛
پرسنل و دیگران را رد کرد.

حسابداری نظامی

این سازمان توسط حفظ حسابداری نظامی کارکنان خودکار می شود. سوابق انجام می شود و اطلاعات مربوط به حسابداری نظامی ذخیره می شود.

بر اساس آنها، اطلاعات نیز به طور خودکار پارتیشن مربوط به کارت شخصی کارمند را پر می کند.

همچنین یک رکورد از افرادی که در ثبت نام نظامی ایستاده اند، برای شرکت برای دوره بسیج و جنگی نگهداری می شود.

تصمیم اعمال شده برای تعدادی از فرصت ها برای حسابداری نظامی فراهم می کند که مطابق با الزامات توصیه های روش شناختی کارکنان کلی نیروهای مسلح فدراسیون روسیه است:

سفارش در سازمان ثبت نام نظامی از شهروندان، از جمله رزرو افراد موجود در انبار؛
برنامه کاری برای ثبت نام نظامی و رزرو شهروندان در انبار؛
مخلوق یک کارمند برای دریافت یک سند حسابداری نظامی؛
اطلاعات در مورد شهروند که تحت حسابداری نظامی قرار دارد؛
اطلاعات در مورد تغییر موقعیت خانواده، آموزش، محل کار، موقعیت، محل اقامت؛
لیستی از افرادی که در انبار هستند، قادر به پذیرش اطلاعات حسابداری در مورد ثبت نام نظامی در کارت های شخصی کارمند هستند؛
فهرست مردان 15- و 16 ساله؛
اطلاعات در مورد شهروندان، که حسابداری نظامی هستند، همچنین بر افرادی که موظف هستند از حسابداری نظامی تشکیل شده اند، اما از آن متشکل از آن نیستند.

برای حفظ حسابداری نظامی شهروندان رزرو شده، فرم های گزارش ویژه ای فرض می شود که توسط اعمال نظارتی تنظیم می شود. به عنوان مثال، گزارش در مورد تعداد افراد رزرو شده و کار.

به منظور بهینه سازی حسابداری نظامی و تهیه فرم های تنظیم شده، گزارش های تحلیلی ارائه شده است:

تجزیه و تحلیل کارت های حسابداری نظامی؛
تغییرات اطلاعات شخصی کارکنان؛
پذیرفته و اخراج کارکنان نظامی و غیره

با کمک این گزارش ها، می توانید داده های جاری را در مورد چهره های خدمات نظامی حفظ کنید و استخدام Agers را حفظ کنید.

کنترل کارکنان پذیرفته شده و اخراج شده در مورد تماس با استفاده از گزارش "اسناد" انجام می شود.

در سازمان، ثبت نام نظامی ویژه ای از افراد رزرو شده می تواند سازماندهی شود. به عنوان مثال، در شرکت موقعیت های یک ترکیب پرواز پرواز، یک کانتینر برنامه، و غیره وجود دارد

این متخصصان را می توان در گزارش رزرو منعکس کرد. این گزارش ها با توجه به اطلاعات مربوط به حساب های شخصی کارکنان تشکیل شده است.

داده های مربوط به تعداد کارمندان، و همچنین شهروندان رزرو شده، در گزارش "تعداد کارکنان و شهروندان باهوش" منعکس شده اند.

داده های مربوط به تعداد کل کارکنان، تعداد، درصد ذخیره شده و نسبت به نیروها در گزارش "گزارش تعداد شهروندان موجود در سهام" منعکس شده است.

اطلاعات مربوط به ارائه سازمانها توسط فریم های کار برای دوره بسیج و در زمان جنگ در گزارش "تجزیه و تحلیل امنیت منابع کار" منعکس شده است.

حسابداری برای ساعت کاری

رفتار حسابداری برای کارکنان زمان کار شرکت می تواند چالش را در یک فرم یکپارچه T 13 منتشر کند و به طور خودکار پرداخت بی انتها را محاسبه کند.

برای هر کارمند، یک برنامه کاری ممکن است به کار یا جایگزینی پرسنل اختصاص داده شود. این را می توان با یک برنامه فردی برای یک ماه خاص جایگزین کرد.

انحراف از زمان واقعی از برنامه ریزی شده در ابزار مناسب - حسابداری زمان کار ثابت است. انحرافات ثابت می تواند برای محاسبه تعهدات برای دوره های انحراف استفاده شود.

حسابداری برای زمان کار کارکنان تمام وقت در برنامه های کاری انجام می شود که می تواند هر دو به اشتراک گذاشته شده و فرد باشد. هنگام دریافت یک فرد به کار یا با بهبود، برنامه کلی نشان داده شده است.

برنامه فردی شخصا اختصاص داده شده است.

برنامه های کاری با تقویم تولید فدرال یا منطقه ای تنظیم شده است.

با کمک برنامه های کاری، می توانید سوابق ساعت های شبانه و شب را نگه دارید.

ممکن است نمودارها را با زمان کار ناقص و یا با توجه به زمان قابل توجهی پر کنید.

داده های مربوط به حسابداری زمان کار در گزارش "Tabel حسابداری زمان کار" بر اساس فرم یکپارچه T 13 منعکس شده است.

جمع آوری شده

در راه حل برنامه، شما می توانید مقادیر را در انواع مختلف تعهدات ثبت کنید.

در میان تعهدات معمول:

قطعه قطعه قطعه و پرداخت کار بی انتها؛
پاداش و حق بیمه؛
جبران خسارت، تحریک پرداخت، انواع مختلف اضافی؛
بیمارستان؛
پرداخت تعطیلات، و غیره

لیستی از تعهدات را می توان در صورت لزوم گسترش داد.

تمام مقصد های تعهدات در اسناد ویژه برای بازتاب انواع عملیات استفاده می شود:

پرداخت بیمارستان؛
بیمارستان بدون پرداخت؛
مرخصی زایمان؛
ارسال تعطیلات؛
جبران خسارت؛
غیبت؛
پرداخت سفر؛
اضافه کردن ترکیب در ترکیب پست؛
عدم ظهور دلایل ناشناس؛
قطعه کار؛
حق بیمه؛
تخفیف و پرداخت بی انتها کار.

تعهدات مطابق با فرمول محاسبه انجام می شود:

در یک نرخ تعرفه ماهانه، روزانه یا ساعتی؛
مقدار ثابت؛
به عنوان یک مزیت در مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
تا حدودی برای دوره واقعی عمل تعهدی؛
به طور متوسط \u200b\u200bهیئت تعطیلات به دست آمده در روز تقویم؛
اضافه هزینه به اندازه درآمد متوسط، و غیره

تعهدات و پرداخت های بین دولتی

شما می توانید کار با تعهدات را انجام دهید نه توسط اسناد پرسنل، بلکه با توجه به تخصصی.

کارکنان را می توان هر دو حق بیمه سالانه و یک بار متهم کرد.

همچنین، کارکنان می توانند کمک های مادی را به عنوان مثال در ارتباط با تولد یک کودک افزایش دهند.

این فرصت برای ضبط کسب توسط یک کارمند درآمد تک از کارفرما، که کار نمی کنند. ممکن است برای استفاده از یک ماشین شخصی برای اهداف تجاری جبران شود.

نگه داشتن

در راه حل کاربردی، شما می توانید عملیات را در کسر انواع مختلف منعکس کنید:

مشارکت بیمه به دولت و غیر دولتی PF؛
مشارکت اتحادیه های کارگری؛
برگزاری تحت اسناد قضایی اجرایی یا توافق در مورد پرداخت اقلیم.

محاسبه کسر به روش های مختلف رخ می دهد:

مقدار ثابت؛
درصد حقوق و دستمزد، حداقل معیشت؛
سهم حقوق و دستمزد، حداقل معیشت.

توسط محل کار گم شده، کارکنان می توانند حسابداری جداگانه برگزار شوند.

حقایق عدم وجود کارکنان در محل کار را می توان با کمک عملیات های مختلف منعکس کرد:

تعطیلات؛
مرخصی استعلاجی؛
سفر کاری؛
تعطیلات برای مراقبت از کودک؛
تعطیلات بدون صرفه جویی در هزینه های به دست آمده؛
درآمد متوسط \u200b\u200bرا ترک کنید
غیبت

فقدان کارکنان در محل کار در راه حل های ویژه کاربردی ثبت شده است.

محاسبه حقوق و دستمزد

راه حل کاربردی شامل یک ابزار جهانی برای محاسبه دستمزد مطابق با سیاست حسابداری شرکت و ویژگی های کار آن است.

محاسبه پاداش کارمند با سایر محاسبات همراه است:

پرداخت تحت موافقت نامه های قانون مدنی؛
برگزاری برگه های اجرایی و حق بیمه داوطلبانه؛
حفظ در حساب بازپرداخت وام؛
مالیات NDFL را نگه دارید؛
حق بیمه بیمه

در عین حال، حق بیمه ماهانه یا سه ماهه ممکن است به هیئت مدیره به دست آورده شود.

مقادیر حقوق و دستمزد و بیمه های بیمه به کارمند می تواند به هزینه های مختلف مربوط شود. تمام روش های انعکاس هزینه های خود و تجزیه و تحلیل خود را دارند. هزینه ها با توجه به قوانینی که برای هزینه های هزینه ها ایجاد می شود، توزیع می شود.

هزینه به دست آمده برای حسابداری به عنوان بخشی از هزینه ها می تواند به حسابداری عملیاتی با کمک "بازتاب هزینه های به دست آمده در حسابداری مالی" نسبت داده شود. این سند به شما اجازه می دهد تا عملیات تعهدی، کسر، مالیات بر درآمد شخصی، مشارکت را منعکس کنید.

حقوق بشر

با توجه به تعهدات مختلف و احتباس، مبلغی به دلیل پرداخت صورت می گیرد. در تصمیم اعمال شده شما می توانید اظهارات حقوق و دستمزد را برای پرداخت این پول آماده کنید. برای انجام این کار، لیست کارکنان سازمانی به صورت خودکار پر شده و اسناد چاپی مناسب شکل می گیرد.

Vedomosti را می توان بدون محاسبات اولیه مقادیر و تعهدی آنها، به عنوان مثال، برای پرداخت پیش پرداخت تشکیل شده است.

مبلغ به دلیل پرداخت کارکنان می تواند به صورت نقدی با پول نقد پرداخت شود.

پرداخت هزینه های به دست آمده را می توان به روش های مختلفی انجام داد، بسته به محل پرداخت:

ثبت نام در کارت حقوق و دستمزد؛
انتقال به حساب بانکی؛
پرداخت از طریق صندوقدار؛
پرداخت از طریق توزیع کننده، نقش آن می تواند مدیران واحد باشد.

ثبت نام پرداخت به کارکنان شرکت با تشکیل فرم های چاپی یا الکترونیکی اسناد همراه است.

ثبت نام هزینه های به دست آمده ممکن است با عملیات های مختلف همراه باشد:

پرداخت پیشرفت؛
پرداخت در دوره بین المللی؛
پرداخت هزینه های به دست آمده برای ماه.

حسابداری برای سپرده گذاران با کمک ابزارهای مناسب انجام می شود: سپرده از هزینه های به دست آمده، پرداخت هزینه های سپرده شده، نوشتن هزینه های سپرده شده به دست آمده است.

اطلاعات مربوط به حسابداری سپرده گذاران برای تشکیل یک گزارش "کتاب حسابداری سپرده گذار" استفاده می شود.

گردآورندگان با کارکنان

فرصتی را فراهم می کند تا سوابق صادر شده توسط وام ها را حفظ کند. وام ها را می توان بلافاصله یا در قطعات صادر کرد - Tranches. Willes را می توان در قطعات یا به طور کامل از طریق نگه داشتن مقادیر از حقوق بازپرداخت کرد. کارکنان امکان بازپرداخت وام را در یک لحظه دلخواه از زمان داده اند.

حسابداری برای وام های کارکنان صادر شده است:

ثبت نام یک سازمان وام؛

رفع واقعیت صدور یک بار وام؛
رفع واقعیت صدور وام توسط tranches جداگانه؛
بازتاب تغییرات در شرایط قرارداد؛
رفع واقعیت بازگشت وام به کارمند.

میزان پرداخت های جمع آوری شده برای استفاده از بودجه استخدام شده، و همچنین مقادیر بازپرداخت منافع و بدهی اصلی، مزایای مادی و NDFL مربوط به آن به صورت خودکار محاسبه می شود.

هنگام محاسبه علاقه به استفاده از وجوه قرض گرفته شده، بقایای روزانه روزانه بدهی های برجسته در نظر گرفته می شود، با توجه به بازده بازگشت.

محاسبه مالیات و مشارکت

شما می توانید سوابق درآمد و تعهدات حق بیمه های بیمه اجباری را نگه دارید و همچنین گزارش های مربوطه را آماده کنید.

برای گزارش دادن به حق بیمه نامه، لازم است که کمک های مالی کمک به بودجه های غیرقانونی به طور جداگانه توسط پرداخت ها ثبت شود.

مالیات بر درآمد افراد (NDFL) با استفاده از ابزارهای مختلف محاسبه می شود.

برای محاسبه NDFL و تشکیل گزارش مالیاتی، طبقه بندی درآمد (NDFL) استفاده می شود. ممکن است به کسرهای اجتماعی غیر از اموال و کسرهای استاندارد در مالیات بر درآمد شخصی توجه شود. کسرهای اجتماعی به طور خودکار در مقادیر کسر حق بیمه های بیمه در صندوق بازنشستگی دولتی یا غیر دولتی ثبت می شوند.

Recalculation NDFL نیز می تواند انجام شود، که با یک کارمند در دوره های قبلی برگزار شد، و بدون نیاز به حفظ NFFL ممکن است بر اساس یک برنامه از کارمند بازگردانده شود.

برای محاسبه درآمد، حسابداری درآمد می تواند تنظیم شود. شما می توانید دریافت درآمد را که مربوط به هزینه نیست، منعکس کنید.

تصمیم اعمال شده، توانایی ارائه گزارشات مربوط به مالیات بر درآمد شخصی را فراهم می کند، از جمله برای ارائه بازرسی مالیاتی.

امکان ایجاد اطلاعات مربوط به حسابداری شخصی صندوق بازنشستگی وجود دارد:

اطلاعات شخصی کارمند؛
اطلاعات مربوط به تجربه، از جمله انواع خاصی از تجربه، که حق به زودی از حقوق بازنشستگی را می دهد؛
اطلاعات در مورد حق بیمه، شامل حق بیمه داوطلبانه.

داده ها را می توان در فرم چاپ شده یا الکترونیکی تشکیل داد.

برای ارائه گزارش به بدن ارضی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، می توانید از سرویس "1C گزارش" استفاده کنید

برای توسعه موفقیت آمیز شرکت، روش های بازپرداخت باید مورد استفاده قرار گیرد، که به ایجاد یک فضای کسب و کار و کارگران شرقی کمک می کند تا سهم شخصی را به موفقیت یک علت مشترک افزایش دهند. به عنوان پایه ای برای دستیابی به این اهداف، می توان از مکانیزم های انگیزه مالی استفاده کرد. علاوه بر این، الزامات قانون باید در الزامات کار دنبال شود.

راه حل کاربردی، تعهدات و مالیات های مربوط به حقوق و هزینه های مرتبط با آن و هزینه های مربوط به قانون قابل اجرا را فراهم می کند.

کد	نام	توصیه شده. قیمت خرده فروشی، مالش.
4601546063830	1C: اتوماسیون مجتمع 8	39 500	خرید
4601546092625	1C: اتوماسیون جامع 8 برای 10 کاربر + مشتری سرور	99 500	خرید
4601546080875	1C: Enterprise 8. مجوز مشتری برای 1 محل کار	6 300	خرید
4601546080882	1C: Enterprise 8. مجوز مشتری برای 5 شغل	21 600	خرید
4601546080899	1C: Enterprise 8. مجوز مشتری برای 10 شغل	41 400	خرید
4601546080905	1C: Enterprise 8. مجوز مشتری برای 20 شغل	78 000	خرید
مجوزهای دیگر برای 1C: Enterprise 8

محاسبه و پرداخت

تمام تعهدات ایالات متحده به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند:

تعهدات اصلی تعهدات هستند که دوره ای از اقدام (پرداخت در نرخ تعرفه، پرداخت دوره های غیاب یک کارمند و غیره) دارند.
تعهدات اضافی تعهدات با یک تاریخ شارژ، مانند حق بیمه یا سود سهام مشخص می شود. این تعهدات، با این حال، می تواند بر اساس مقادیر که قبلا در اتهامات اصلی جمع شده است، محاسبه شود.

تعهدات اساسی را می توان به روش های زیر محاسبه کرد:

در یک نرخ تعرفه (ماهانه، روزانه یا ساعت) برای دوره واقعی عمل تعهدی؛
تا حدودی برای دوره واقعی عمل تعهدی؛
مقدار ثابت؛
به طور متوسط \u200b\u200bپول در روز تقویم؛
درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تعطیلات هنگام محاسبه از روزهای کاری؛
به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد برای محاسبه مزایای معلولیت موقت؛
به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد (به عنوان مثال، برای پرداخت سفرهای کسب و کار)؛
به عنوان یک کمک هزینه مراقبت از کودکان تا 1.5 سال؛
به عنوان یک کمک هزینه مراقبت از کودکان برای 3 سال

تعهدات اضافی را می توان به روش های زیر محاسبه کرد:

درصد (از مقادیر جمع آوری شده در تعهد پایه مشخص شده)؛
مقدار ثابت.

برگزاری می تواند به روش های زیر محاسبه شود:

درصد (از مقادیر جمع آوری شده در تعهد پایه مشخص شده)؛
برای نگه داشتن اسناد اجرایی (به عنوان مثال، با کاهش اولیه در مقدار تعهدات اساسی برای مالیات)؛
مقدار ثابت.

پس از وارد شدن به پایگاه داده اطلاعاتی اطلاعات مربوط به انحرافات از برنامه کاری، یک بار تعهد و تخفیف در واقع میتواند حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد را محاسبه کند.

برای محاسبه حقوق و دستمزد، یک سند "تخیلی از حقوق کارمندان سازمان" استفاده می شود.

در سازمان هایی که دارای کارکنان بزرگ کارکنان هستند، حقوق و دستمزد و سایر تعهدات به راحتی به همه کارکنان نمی پردازند، بلکه توسط تقسیمات. و اگر سازمان بسیار عالی باشد که چندین کاربر پیکربندی در محاسبه حقوق و دستمزد شرکت می کنند - حقوق و دستمزد ماشین حساب برای هر محاسبه، ممکن است واحد خاص را با معرفی این اطلاعات در پایگاه اطلاعاتی تثبیت کنید. اگر ماشین حساب را هنگامی که اسناد تولید می شود را مشخص کنید، تنها کسانی که کارگران که توسط ماشین حساب مشخص شده سرویس می شوند به طور خودکار به بخش جدولی وارد می شوند.

برای تهیه پرداخت حقوق، یک سند "حقوق و دستمزد برای پرداخت سازمان" استفاده می شود.

مالیات و هزینه با پرداخت

راه حل کاربردی، محاسبه خودکار مالیات ها و هزینه های مربوط به دستمزد را فراهم می کند. اطلاعات اولیه برای هر نوع محاسبه در توصیف نوع تعهدی موجود است.

هنگام ثبت نام سند "محاسبه حقوق کارمندان سازمان" میزان مالیات بر درآمد فیزیکی برای نگهداری به طور خودکار برای هر کارمند محاسبه می شود، با توجه به اطلاعات مربوط به مزایای آن موجود در پایگاه اطلاعاتی. نتایج محاسبه در برگه مناسب نمایش داده می شود.

محاسبه حق بیمه بیمه به یک سند جداگانه ارسال می شود. پر کردن بخش جدولی سند و در واقع محاسبه به طور خودکار با استفاده از اطلاعات منبع موجود در سند "تعهدی از حقوق و دستمزد کارکنان سازمان ها" و سایر اسناد مشابه انجام می شود.

نتایج محاسبه خودکار مالیات ها و مشارکت کاربر می تواند به صورت دستی حل شود.

پیکربندی، تشکیل تمام گزارش های لازم در مورد حق بیمه های بیمه و درآمد شخصی PFFL را در فرم الکترونیکی و کاغذ تضمین می کند.

حسابداری شخصی برای Fiu

هر کارمند این شرکت باید در سیستم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بیمه شود، که حقوق بازنشستگی آن را تضمین می کند. حسابداری فردی (شخصی) حسابداری اطلاعاتی در مورد هر کارمند شرکت در سیستم صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. حسابداری شخصی در فرایند تمام استخدام افراد بیمه شده انجام می شود.

در پیکربندی 1C: اتوماسیون مجتمع 8 الزامات قانون حقوق بازنشستگی به طور کامل مورد توجه قرار گرفته است. حسابداری شخصی به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از گزارش های تنظیم شده اجرا می شود.

در تصمیم اعمال شده، حسابداری شخصی مطابق با قانون فدرال "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" و سایر اسناد قانونی سازماندهی شده است. پیکربندی، پر کردن خودکار فرم های زیر را با اطلاعات مربوط به بیمه های بیمه - کارکنان سازمان لازم برای ارسال به مقامات صندوق بازنشستگی فراهم می کند:

اطلاعات شخصی کارکنان - فرم های ADV-1، ADV-2 و ADV-3؛
اطلاعات در مورد تجربه - SZV-K.

داده های شخصی کارکنان برای انتقال به جداسازی صندوق بازنشستگی در صورت نیاز تشکیل شده است. در صورت پذیرش به کار کارکنان جدید، اشکال ADV-1 ایجاد می شود، زمانی که تغییر داده های شخصی کارکنان - فرم های ADV-2، با از دست دادن کارکنان گواهینامه های بیمه - فرم های ADV- 3

پیکربندی، شکل گیری خودکار اطلاعات را در مورد مقادیر حق بیمه های بیمه شده فراهم می کند که باید در پایان سال به اداره صندوق بازنشستگی ارسال شود، و همچنین هنگام دستیابی به یک کارمند سن بازنشستگی:

اشکال SZV-4-1 - در مورد کارکنانی که در طول سال گزارش دهی شرایطی برای انتصاب حقوق بازنشستگی کار اولیه یا در صورت لزوم، تخصیص دوره های خاصی از کار، دوره های مراقبت از کودکان و غیره داشتند.
فرم های SZV-4-2 - درباره کارگران که شرایط سال گزارش برای انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی کار را ندارند.
فرم های ذکر شده را می توان در کاغذ و به صورت الکترونیکی تشکیل داد.

حقوق بشر

علاوه بر حقوق و دستمزد تنظیم شده، پیکربندی امکان افزایش حقوق و دستمزد مدیریت را به کارکنان شرکت فراهم می کند. مدیریت و حقوق و دستمزد تنظیم شده ممکن است مربوط به یکدیگر باشند:

حقوق مدیریتی برای کارمند به طور خاص محاسبه نشده است - در حالی که حقوق و دستمزد تنظیم شده آن حقوق مدیریتی را در نظر گرفته است؛
حقوق و دستمزد مدیریت علاوه بر حقوق و دستمزد تنظیم شده محاسبه می شود؛
حقوق و دستمزد مدیریت و حقوق و دستمزد تنظیم شده به طور مستقل از یکدیگر محاسبه می شود؛ در عین حال، پرداخت حقوق و دستمزد قانونی به طور همزمان و همچنین پرداخت حقوق و دستمزد مدیریت ثبت شده است.

حقوق و دستمزد مدیریتی ممکن است از حقوق قانونی الگوریتم ها و زمان حل و فصل متفاوت باشد.

ساختار حقوق و دستمزد مدیریتی جمع آوری شده و حفظ می شود. لیستی از تعهدات و نگه داشتن هر کارمند هنگام ضبط حرکات پذیرش و پرسنل برقرار می شود.

تعهدات و احتباس مدیریت می تواند به عنوان عناصر طرح های انگیزه کارکنان مورد استفاده قرار گیرد. هر طرح انگیزه بتن با ترکیبی از یک واحد و موقعیت قرار می گیرد.

و در سند پرسنل، هر کارمند نیز با تقسیم و موقعیت قرار می گیرد. بنابراین، کاربر پر کردن یک سند حساب مدیریت پرسنل می تواند یکی از دو گزینه را برای پر کردن لیست تعهدات انتخاب کنید و نگه دارید:

لیستی از تعهدات مدیریتی و نگه داشتن دستی به صورت دستی برای هر کارمند مشخص شده در سند پر شده است؛
لیست های تعهدات و برگزاری به طور خودکار با توجه به طرح های انگیزشی که از پیش آماده سازی برای ترکیب پست ها و واحدها پیش آماده می شوند، پر می شوند.

مقادیر خاص مقادیر تعهدات مدیریتی و نگهداری در سند دستمزد تعیین می شود.

روش محاسبه حقوق و دستمزد مدیریت کمی ساده تر برای محاسبه حقوق و دستمزد تنظیم شده است. سند اصلی محاسبه حقوق و دستمزد مدیریت اسناد "حقوق و دستمزد برای پرداخت"، که شکل گرفته و پر از روش خودکار است.

واقعیت پرداخت حقوق و دستمزد مدیریت توسط بیانیه پرداخت ثبت شده و سفارشات نقدی پرداخت شده منعکس شده در حسابداری مدیریت است.

مدارک بین کارکنان و شرکت ها در ارز حسابداری مدیریت حساب می شود، هرچند پرداخت های خود را می توان در ارزهای خودسرانه انجام داد. برای بازتاب در شهرک های متقابل، ارز محاسبه خواهد شد در ارز حسابداری مدیریت محاسبه خواهد شد.

برای حفظ دستمزد حسابداری، می توانید از محصول نرم افزار 1C استفاده کنید. اما محاسبات محاسبه دستمزد در 1C چطور است؟ چگونه سوابق حقوق و دستمزد را در اتوماسیون پیچیده نگه دارید؟ و شکل گیری یک بیانیه، مطابق با حقوق و دستمزد پرداخت می شود؟ در زیر ما پاسخ به این سوالات را یاد می گیریم.

عملیات اولیه

قبل از پرداخت پول، باید عملیات اولیه انجام دهید. اتوماسیون حقوق اولیه اولیه در 1C به نظر می رسد این است:

معرفی سفارشات پرسنل ابتدا باید تمام اطلاعات مربوط به کارکنان شرکت را وارد کنید. برای انجام این کار، محصول نرم افزاری 1C را باز کنید، رشته "فریم ها" را انتخاب کنید، و سپس ردیف "اسناد حسابداری". تمام اطلاعات لازم را تماشا کنید. برای بررسی سفارشات، "اسناد حسابداری" را کشف کنید.
معرفی در حال حاضر لازم است که به طور منظم و بی نظیر اضافی (حق بیمه های مختلف، پرداخت پاداش، و غیره) رانندگی کنید. برای انجام این کار، منوی "حقوق و دستمزد" را باز کنید، سپس "جزئیات" و "وارد کردن اطلاعات" را فشار دهید.

توجه داشته باشید! اگر اندازه حقوق و دستمزد از میانگین درآمد ماهانه (به عنوان مثال، در صورت تعطیلات) متفاوت باشد، لازم است به طور مستقل اندازه حقوق و دستمزد فروش را محاسبه کنید و سپس این اطلاعات را به ترتیب وارد کنید.

جمع آوری شده

در حال حاضر لازم است یک صف خاص ایجاد کنید که بر اساس آن حقوق و دستمزد به کارکنان شما تقسیم می شود. برای انجام این کار، برگه "حقوق و دستمزد" را باز کنید، روی «ایجاد» و "تعهدی به کارمندان" کلیک کنید - منوی خاصی را که میخواهید پر کنید، باز کنید:

در ستون "از"، تاریخ شارژ را مشخص کنید (باید آخرین روز ماه حسابداری را مشخص کنید).
روی "پر کردن" کلیک کنید و روش پر کردن دلخواه را انتخاب کنید. اگر این آیتم را فشار داده اید "با توجه به برنامه های برنامه ریزی شده"، سند شما مطابق با تمام تعهدات برنامه ریزی شده که شما در هنگام تشکیل سفارشات نشان داده اید پر شده است. و شما همچنین می توانید بر روی رشته "لیست" کلیک کنید - سپس سند با تعهدات پر شده است که مطابق با پارامترهای مشخص شده است.
سیم کشی را تشکیل می دهند. برای انجام این کار، روی "رفتار" کلیک کنید و منتظر عملیات باشید. شما می توانید نتایج را با استفاده از دکمه "نتایج" بررسی کنید.
حق بیمه را بگیرید برای انجام این کار، "اضافه کردن" و "گواهینامه مشارکت کلبه" را فشار دهید (FOT یک پایه دستمزد است). در حال حاضر ماه دقیق را مشخص کنید که مالیات خواهد شد - برای این، در ستون "برای"، علامت ماه مناسب است. فراموش نکنید که شخص مسئول را تعیین کنید. اطمینان حاصل کنید که ستون "سازمان" نام شرکت مربوطه را معرفی کرد.
فرم ارسال تخفیف های مالیاتی. برای انجام این کار، روی دکمه "رفتار" کلیک کنید، سند مالیات مناسب را علامت بزنید و منتظر عملیات باشید. شما همچنین می توانید نتایج را با استفاده از دکمه "نتایج" بررسی کنید.

تشکیل Vedomosti

اتوماسیون جامع تعهدی حقوق و دستمزد نیز شامل تشکیل یک بیانیه مناسب است:

این امر نیاز به ایجاد یک سند حسابداری خاص دارد که به نام "Vedomost پرداخت می شود.
برای انجام این کار، روی دکمه افزودن کلیک کنید و مورد دلخواه را انتخاب کنید - منوی مخصوص برای پر کردن آن باز می شود.
در ستون "از"، گواهی نامه را مشخص کنید.
در "ماه جمع"، ماه مناسب را علامت بزنید. فرض کنید شما باید یک بیانیه را برای دسامبر 2017 تحمیل کنید - در این مورد، تاریخ 01.12.2017 را مشخص کنید.
حالا شما باید روش پرداخت را مشخص کنید. برای این منظور، در پاراگراف "روش پرداخت"، "از طریق صندوقدار" (در صورت نقدی)، یا "از طریق بانک" را انتخاب کنید (در صورت انتقال پول به کارت).
روی "پر کردن" کلیک کنید و روش پر کردن را مشخص کنید. 2 گزینه امکان پذیر است در مورد "بدهی در پایان ماه"، این بیانیه مطابق با اسناد حسابداری در پایان دوره حسابداری پر خواهد شد. در مورد "فهرست کارکنان"، این بیانیه مطابق با پارامترهای مشخص شده است.
روی "محاسبه" کلیک کنید و منتظر عملیات باشید. یک جدول خاص تشکیل شده است، جایی که اطلاعات مربوط به کارکنان نشان داده می شود. اگر یک خطا شناسایی شود، این داده ها باید بررسی شوند و تنظیم شوند.

نتیجه

حالا شما می دانید که چگونه اتوماسیون حقوق و دستمزد در هر 1C به نظر می رسد. بیایید خلاصه کنیم برای انتقال کل مقدار پول، شما باید اطلاعات مربوط به سفارشات پرسنل را وارد کنید، و همچنین اطلاعات مربوط به اتهامات اضافی. سپس شما نیاز به تشکیل و قرار دادن یک سند ویژه به نام "تعهدی از حقوق و دستمزد کارکنان". در مرحله نهایی، لازم است یک بیانیه حسابداری ایجاد شود که در آن اطلاعات مربوط به کارکنان و حقوق و دستمزد نقدی آنها برای یک حساب خاص مشخص می شود.

ویدیو را بررسی کنید تا اطلاعات بیشتری در مورد پرداخت حقوق و دستمزد و استخدام اتوماسیون در 1C پیدا کنید.

تعهد حقوق و دستمزد در 1C 8.3 حسابداری برای مراحل