محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. آیا برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج غرامت پرداخت می شود

با توجه به مفاد ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما باید یک مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی به کارمند بدهد. به دسته خاصی از کارگران مرخصی پایه تمدید شده (یعنی بیش از 28 روز) ارائه می شود. قانون کار همچنین مواردی را پیش بینی می کند که جایگزینی روزهای تعطیل استفاده نشده ممنوع است. بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

با توجه به مفاد اعمال هنجاری که هنجارها را تعیین می کند قانون کارروزهای مرخصی استفاده نشده در موارد زیر با غرامت نقدی جایگزین می شود:

به درخواست کارمند - بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی ()؛

افراد شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران با ساعات کار نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندانی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند ()

ورزشکاران و مربیان (ماده 348.10 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افرادی که در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور کار می کنند (ماده 339 قانون کار فدراسیون روسیه).

عسل. کارمندان (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندانی که چنین مرخصی برای آنها توسط قوانین فدرال تضمین شده است (قسمت 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

افراد زیر حق استفاده از مرخصی طولانی مدت را دارند:

گروه هایی از افراد تعریف شده توسط قوانین فدرال (بخش 2 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

شایان ذکر است که برای دسته خاصی از کارگران، جایگزینی غرامت پرداخت شده سالانه با غرامت پولی مجاز نیست. این کارگران عبارتند از:

افراد زیر 18 سال (قسمت 3 ماده 126)؛

زنان باردار (بخش 3 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افسران گمرک (بند 2 ماده 35 قانون شماره 114-FZ)؛

افسران پلیس (قسمت 3 از ماده 45 آیین نامه مصوب 23 دسامبر 1992 N 4202-1 نیروهای مسلح RF "در مورد تصویب مقررات مربوط به خدمت در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و متن سوگند کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه").

کارمندان مقامات کنترل مواد مخدر (بند 105 آیین نامه مصوب 2003/05/2003 N 613 رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد اجرای قانون در ارگان های کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان").

افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک. استثنا پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج، و همچنین برای بخشی از مرخصی اضافی سالانه با حقوق بیش از حداقل مدت آن - هفت روز تقویمی (قسمت 3 ماده 126 و قسمت 2، 4 ماده 117 قانون) است. قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارگران در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه چرنوبیل.

توجه: مطابق با قسمت 2 هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار از کارمند پس از 6 ماه کار مداوم او ناشی می شود. با توافق طرفین ممکن است به کارمند قبل از انقضای 6 ماه مرخصی با حقوق اعطا شود.

اگر کارمند در شرایط مضر حداقل 11 ماه در چنین شرایطی کار کرده باشد (بند 2، بند 8 دستورالعمل N 273 / P-20) مستحق مرخصی اضافی برای کار در شرایط مضر است. اگر کمتر از این مدت کار کرده باشد، به نسبت زمان کار در چنین شرایطی، مرخصی اضافی به او ارائه می شود (بند 9 دستورالعمل N 273 / P-20، نامه روسترود مورخ 18.03.2008 N 657-6-0 )

مرخصی اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم به مدت زمان کار در سال کاری در شرایط ساعات کاری نامنظم بستگی ندارد (نامه Rostrud مورخ 2012/05/24 N PG / 3841-6-1).

ثبت نام غرامت پولی مرخصی

برای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات، کارفرما باید اقدامات زیر را انجام دهد:

یک بیانیه کتبی از کارمند دریافت کنید؛

صدور دستور؛

اطلاعات مربوط به جایگزینی بخشی از تعطیلات را در کارت شخصی و برنامه تعطیلات کارمند وارد کنید.

توجه: مرخصی تحصیلی مربوط به مرخصی استحقاقی سالانه نیست، اما به عنوان یک مرخصی هدفمند اضافی مرتبط با آموزش در نظر گرفته می شود (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، کارفرما حق جایگزینی مرخصی تحصیلی کارمند را با غرامت پولی ندارد (نامه خدمات مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 27 دسامبر 2006 N 20-12 / 115069).

پرداخت غرامت پولی مرخصی استفاده نشده پس از اخراج

مطابق با قسمت 1 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

پس از اخراج، غرامت پولی در اندازه کاملتوسط کارمندانی که حداقل 11 ماه برای کارفرما کار کرده اند یا کارمندانی که بیش از 5.5 ماه کار کرده اند و به یکی از دلایل زیر اخراج شده اند دریافت می شوند:

انحلال یک شرکت؛

کاهش کارکنان؛

انتقال به شغل دیگری به پیشنهاد مقامات کار؛

پذیرش خدمت سربازی فعال؛

سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار؛

سفر کاری به روش مقرر به دانشگاه ها، دانشکده های فنی (یا به دوره های آموزشیموسسات آموزشی مشخص)؛

نامناسب بودن برای کار

در سایر موارد به نسبت ساعات کار غرامت پرداخت می شود.

توجه داشته باشید. مطابق با هنر. 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که تا 2 ماه استخدام شده اند یا در کار فصلیغرامت پولی پس از اخراج به میزان دو روز کاری در هر ماه کار پرداخت می شود.

هنگام محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده، طول خدمت شامل موارد زیر است:

زمان واقعی کار؛

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما مطابق با قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، قرارداد جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار، محل کار، از جمله زمان سالانه حفظ شد. مرخصی با حقوق، غیر کاری تعطیلات، روزهای تعطیل و سایر روزهای استراحتی که به کارمند ارائه می شود.

زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار و پس از آن اعاده به کار قبلی.

زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، که از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

دوره تعلیق کارمندی که معاینه پزشکی اجباری را بدون تقصیر خود انجام نداده است.

مدت خدمت شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله در نتیجه تعلیق وی از کار در موارد پیش بینی شده.

مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن قانونی برسد.

توجه: مطابق با ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان تعطیلات بدون حقوق، بیش از 14 روز تقویمی در طول سال کاری، در تجربه تعطیلات گنجانده شده است.

کل مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. مطابق با هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. ).

در عمل، غیرمعمول نیست که یک کارفرما برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند غرامت بپردازد. جایگزینی مرخصی با غرامت نقدی در چه مواردی مجاز است؟ ویژگی های محاسبه این نوع پرداخت ها چیست؟ آیا ترکیب هزینه های نیروی کار شامل غرامت پولی برای بخشی از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی است؟ آیا غرامت پولی روزهای مرخصی استفاده نشده مشمول مالیات اجتماعی واحد است؟ سعی می کنیم در این مقاله به این سوالات پاسخ دهیم.

الزامات قانون کار
در خصوص اعطای مرخصی به کارکنان

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیهتعهد کارفرما به ارائه مرخصی استحقاقی 28 روز تقویمی ( هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال مرخصی به سال آینده (با توافق طرفین) فقط در موارد استثنایی مجاز است (به ویژه زمانی که مرخصی کارمند در تعطیلات در سال جاری ممکن است بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی بگذارد). در این مورد، کارمند باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که مرخصی برای آن تعلق می گیرد، از روزهای مرخصی منتقل شده استفاده کند.

کارفرما از عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند برای دو سال متوالی منع می شود. هنر 124 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در عین حال، کارمندان زیر 18 سال و همچنین کسانی که مشغول به کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند، موظف به ارائه مرخصی سالانه هستند.

بنابراین، این قانون محدودیت های سختی را برای کارفرمایان در زمینه اعطای مرخصی به کارمندان ایجاد می کند. با این وجود، در عمل، کارگران اغلب تعطیلات استفاده نشده را برای سال های گذشته جمع می کنند. در این صورت، کارفرما موظف است که این تعطیلات را برای کارمند فراهم کند یا برای روزهای استفاده نشده آنها غرامت پولی بپردازد.

چه زمانی پرداخت می شود
غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده؟

غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج پرداخت می شود ( هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین به درخواست کتبی کارمند برای بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی ( هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین باید در نظر داشت که جایگزینی مرخصی با غرامت پولی مجاز نیست:

زنان حامله؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارگران شاغل در کار سختو با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار کنید.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مبلغ غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج (از جمله برای سازمان هایی که از حسابداری خلاصه ساعات کار استفاده می کنند) به شرح زیر محاسبه می شود:

محاسبه میانگین درآمد روزانه (ساعتی) برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق قوانین تعیین شده انجام می شود. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیهو مقررات مربوط به محاسبه متوسط ​​دستمزد، و برای سه ماه تقویم آخر محاسبه می شود (در صورت دیگری دوره تسویه حسابتوسط قرارداد جمعی پیش بینی نشده است) با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته بر تعداد تخمینی روزهای (ساعت های واقعی کار) برای دوره محاسبه.

در مورد اخراج ...

رایج ترین موردی که غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده صادر می شود اخراج یک کارمند است. توجه داشته باشید که در صورت اخراج، کارمند، بنا به درخواست وی، ممکن است از تمام تعطیلات استفاده نشده (اعم از اصلی و اضافی) برخوردار شود، مگر اینکه اخراج وی با اقدامات مجرمانه همراه باشد. روز اخراج کارمند آخرین روز مرخصی وی خواهد بود. در این مورد، مرخصی اعطایی به کارمند پرداخت می شود و بر این اساس، غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج پرداخت نمی شود.

توجه داشته باشید: غرامت مرخصی استفاده نشده نیز به کارکنانی که از طریق انتقال سازمان را ترک می کنند پرداخت می شود (بر اساس پیش بینی شده بند 5 از هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، هنگام تعیین تعداد روزهای تعطیلی که یک کارمند در حین کار در یک سازمان مستحق آن است، مشکلات خاصی ایجاد می شود. واقعیت این است که قانون کار فدراسیون روسیه رویه خاصی را برای محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده فقط برای کارمندانی که تا دو ماه قرارداد کار منعقد کرده اند - به موجب هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیهغرامت به میزان دو روز کاری در ماه کار به آنها پرداخت می شود. برای دسته های دیگر کارگران، مکانیسم چنین محاسبه ای در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است.

گزینه محاسبه زیر به طور کلی پذیرفته شده است. اگر کارمند به مدت 12 ماه در سازمان کار کرده باشد که شامل خود مرخصی می شود ( هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه) سپس مستحق مرخصی سالانه 28 روز تقویمی است. به عبارت دیگر، غرامت کامل به کارمندی که 11 ماه برای کارفرما کار کرده است پرداخت می شود. بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، به علاوه - قوانین). اگر کارمند مستعفی دوره ای را که حق غرامت کامل برای تعطیلات استفاده نشده را می دهد کار نکرده باشد، غرامت متناسب با روزهای مرخصی ماه های کار پرداخت می شود. بند 29 آیین نامه).

هنگام محاسبه شرایط کاری که حق جبران مرخصی را پس از اخراج می دهد، مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شوند و مازادهای بیش از نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شوند. بند 35 آیین نامه).

غرامت به میزان متوسط ​​درآمد به مدت 2.33 روز (28 روز / 12 ماه) برای هر ماه کار پرداخت می شود.

مثال 1.

کارمند 10 ماه در سازمان کار کرد. پس از اخراج، او به مدت 23.3 روز (2.33 روز در 10 ماه) مستحق غرامت است. اگر 11 ماه کار می کرد، یک ماه کامل - 28 روز تقویمی - غرامت دریافت می کرد.

بنابراین، یازدهمین ماه کار به کارمند این حق را می دهد که به مدت 4.7 روز (28 - 23.3) غرامت دریافت کند.

توجه داشته باشید: این ضوابط برای پرداخت غرامت، وضعیت کارگران اخراجی را که کمتر از 11 ماه کار کرده‌اند در مقایسه با اخراج‌شدگان پس از 11 ماه کار بدتر می‌کند. با این حال، تلاش برای به چالش کشیدن مقررات بند 29 آیین نامهدر دادگاه عالی فدراسیون روسیه موفق نشد ( تصمیم نیروهای مسلح RF مورخ 01.12.04 شماره GKPI04-1294, تعیین نیروهای مسلح RF مورخ 15 فوریه 2005 شماره KAS05-14از آنجایی که به نظر قضات، اصل محاسبه متناسب غرامت با اصل مشابه مندرج در هنر 291 قانون کار فدراسیون روسیه. خود این واقعیت که بند 28 قوانین حق کارمندی را که حداقل 11 ماه پس از اخراج کار کرده است برای دریافت غرامت کامل برای مرخصی استفاده نشده پیش بینی می کند، به خودی خود نمی تواند نشان دهنده وجود هرگونه تناقض بین بند 29 قوانین و مقررات باشد. مفاد مواد 3، 114 و 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

برخی از سازمان ها از روش متفاوتی برای محاسبه استفاده می کنند که در قرارداد جمعی (یا مقررات مربوط به دستمزدها) منعکس شده است. از آنجایی که سال کاری به 11 ماه کار و 1 ماه مرخصی تقسیم می شود، کارمند هر ماه 2.55 روز مرخصی (28 روز / 11 ماه) دریافت می کند. از نظر ریاضی، این روش محاسبه صحیح تر است و شرایط پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده را در هنگام اخراج کارکنان بدتر نمی کند. با این حال، استفاده از آن منجر به افزایش هزینه های نیروی کار خواهد شد و این، به احتمال زیاد، توسط مقامات بازرسی به عنوان کم بیانی از پایه مالیاتی مالیات بر درآمد تلقی می شود. اگر با مقامات مالیاتی اختلاف نظر وجود داشته باشد، باید فقط در دادگاه از موقعیت خود دفاع کنید.

مثال 2.

I. I. Ivanova در 02.08.03 سر کار رفت. در سال 2004، او در دیگری بود مرخصی سالانهاز 1 ژوئن تا 28 ژوئن (28 روز تقویمی). در سال 2005، I. I. Ivanova در تعطیلات نبود. در آوریل 2006، او نامه ای از استعفا نوشت به تنهایی(از 24.04.06).

حقوق کارمند 10000 روبل است. هر ماه. علاوه بر این، به او اعتبار داده شد:

در ژانویه 2006 - پاداش بر اساس نتایج کار در سال 2005 به مبلغ 3000 روبل. و پاداش ماهانه برای دستیابی به اهداف تولید در دسامبر 2005 - 500 روبل.

در فوریه - پاداش برای عملکرد شاخص های تولید در ژانویه 2006 - 600 روبل.

در ماه مارس - پاداش برای دستیابی به اهداف تولید در فوریه 2006 - 700 روبل.

در آوریل - پاداش برای شاخص های عملکرد در مارس 2006 - 800 روبل. و پاداش عملکرد برایمنسه ماهه سال 2006 به مبلغ 2000 روبل.

مدت دوره صورتحساب در سازمان 3 ماه می باشد. دوره محاسبه به طور کامل انجام شده است.

به یاد بیاورید که پس از اخراج یک کارمند، محاسبه پرداخت های مربوط به او (از جمله غرامت برای تعطیلات استفاده نشده) به صورت یکپارچه انجام می شود. فرم شماره T-61 "یادداشت-محاسبه پس از خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج)"... بنابراین، بیایید یک محاسبه گام به گام غرامت برای تعطیلات استفاده نشده I. I. Ivanova ارائه دهیم.

1) میزان دستمزدهای واقعی را برای دوره صورتحساب (ژانویه - مارس 2006) تعیین کنید. آن شامل:

حقوق رسمی یک کارمند به مدت سه ماه به مبلغ 30000 روبل. (10000 روبل در 3 ماه)؛

پاداش بر اساس نتایج کار برای سال 2005 به مبلغ 750 روبل. (3000 روبل / 12 ماه x 3 ماه)؛

پاداش برای شاخص های عملکرد به مبلغ 1800 روبل، از جمله: 500 روبل (از آنجایی که در ماه مربوط به دوره صورت حساب شارژ می شود)، 600 و 700 روبل.

توجه داشته باشید: پاداش ماهانه برای شاخص های عملکرد در مارس 2006 (800 روبل) و همچنین پاداش سه ماهه برای سه ماهه اول سال 2006 (2000 روبل) در نظر گرفته نشده است، زیرا آنها در یک ماه فراتر از دوره تخمینی تعلق گرفته اند. آوریل).

بنابراین، میزان دستمزدهای واقعی در دوره صورتحساب 32550 روبل خواهد بود. (30000 + 750 + 1800).

2) بیایید میانگین درآمد روزانه را برای دوره صورتحساب محاسبه کنیم: (32550 روبل / 3 ماه / 29.6 روز) = 366.55 روبل.

3) تعداد روزهای تعطیلی که استفاده نشده باقی مانده را تعیین کنید. یادآوری می کنیم که به یک کارمند برای مدتی که کار کرده است مرخصی داده می شود و نه یک سال تقویمی. به عبارت دیگر، محاسبه مدت حق دریافت مرخصی از تاریخ شروع کار کارمند شروع می شود و نه از ابتدای سال تقویمی.

اولین سال کاری I. I. Ivanova در 08/01/04، دوم - 08/01/05 به پایان رسید. در طول این مدت، کارمند حق 56 روز مرخصی (28 روز در 2 سال) را دارد.

از 2 آگوست 2005 تا 24 آوریل 2006، سومین سال کاری شامل 7 ماه کامل و یک ماه ناقص (از 02.04.06 تا 24.04.06) به طول انجامید. علاوه بر این، دومی معادل یک ماه کاری کامل است، زیرا شامل بیش از 15 روز تقویمی است. بنابراین ، برای سومین سال کار در سازمان ، I.I. Ivanova به مدت 8 ماه کامل مرخصی گرفت ، یعنی 19 روز مرخصی با حقوق دریافت کرد (2.33 روز در 8 ماه = 18.64 روز).

تعداد کل روزهای تعطیلات بدست آمده توسط I. I. Ivanova 75 (56 + 19) است. در نتیجه، پس از اخراج، وی به مدت 47 روز (75 - 28) مستحق غرامت است.

4) بنابراین، بیایید غرامت تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنیم: 366.55 روبل. x 47 روز = 17227.85 روبل.

توجه داشته باشید: مواردی وجود دارد که هنگام محاسبه غرامت، حسابداران تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده در آخرین ماه کاری را در نسخه ساده شده تعیین می کنند. به نظر آنها، اگر کارمندی قبل از پانزدهم ترک کند، او حق روزهای تعطیل برای ماه گذشته را ندارد، اگر پس از آن تاریخ - بر این اساس، چنین حقی دارد. با این حال، این رویکرد نادرست است و می تواند منجر به خطا در محاسبه پرداخت غرامت شود. بنابراین، محاسبه باید طبق قوانین تعیین شده انجام شود: در نظر بگیرید که کارمند در مجموع چند روز در ماه های اول و آخر کار در سازمان کار کرده است، و همچنین مطمئن شوید که مدت خدمت را محاسبه کنید، که به حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه ( هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند در سازمان به کار خود ادامه دهد ...

ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیهبه کارفرما اجازه می دهد ( توجه!این حق او است، نه تعهد)، با توافق با کارمند، آخرین قسمت از تعطیلات را که بیش از 28 روز تقویمی است، با غرامت پولی جایگزین کنید. در عین حال ، جبران تعطیلات اصلی سال جاری با پول غیرممکن است ( نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه 08.02.06 شماره 03-05-02-04 / 13).

متأسفانه این مقاله به وضوح وضعیت را تعریف نمی کند و به دو صورت قابل مطالعه است. از یک طرف، می توان فرض کرد که از تعداد روزهای موجود مرخصی استفاده نشده (مثلاً کارمند 3 سال است که در مرخصی نبوده است، یعنی 84 روز مرخصی جمع کرده است) باید 28 روز را بگذراند. در هر صورت خاموش است و 56 روز باقی مانده (84 - 28) درخواست می شود که با غرامت پولی جایگزین شود.

از طرف دیگر، هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیهرا می توان به صورت زیر در نظر گرفت. فرض کنید که کارمند مستحق تعطیلات اصلی - 28 روز و یک اضافی - از 3 روز است که به تعطیلات اصلی اضافه می شود. به مدت دو سال آنها را دریافت نکرد. در نتیجه باید 56 روز از مرخصی اصلی را با روزهای استراحت به او داد و فقط 6 روز اضافی انباشته شده را نقداً می توان جبران کرد.

این دوگانگی تا زمانی که اصلاحیه‌ای در قانون کار فدراسیون روسیه انجام نشود، ادامه خواهد داشت. بر این اساس، توضیحات ارائه شده در نامه وزارت کار مورخ 4 فروردین 1381 شماره 966-10که بر اساس آن به دلیل نامشخص بودن صیغه قانونگذاری، دو گزینه برای پرداخت غرامت نقدی امکان پذیر است. انتخاب با توافق طرفین انجام می شود. یعنی کارفرما و کارمند باید به توافق برسند که چند روز از مرخصی های استفاده نشده در سال های گذشته با غرامت پولی جایگزین شود.

محاسبه مالیات برای غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

مالیات بر درآمد شخصی

هنگام پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، کارفرما موظف است مالیات بر درآمد شخصی را از این مبلغ محاسبه و پرداخت کند. بند 3 از هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه). از آنجایی که غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج باید به کارمند در روز اخراج پرداخت شود ( هنر 140 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس مالیات کسر شده از آن باید پس از پرداخت واقعی به بودجه منتقل شود ( بند 4 هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه( بند 6 از هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

غرامت پولی در ازای مرخصی بیش از 28 روز تقویمی که به درخواست کارمند پرداخت می شود و به اخراج مربوط نمی شود، معمولاً همراه با حقوق ماه مربوطه پرداخت می شود. بند 3 از هنر. 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

UST، کمک به FIU و بیمه اجتماعی اجباری
از حوادث صنعتی

زیر بند 2 بند 1 هنر. 238 قانون مالیات فدراسیون روسیهمشخص شد که غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت شده به یک کارمند بازنشسته مشمول UST نیست ( نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 17.09.03 شماره 04-04-04 / 103, UMNS در مسکو از 29.03.04 شماره 28-11 / 21211و همچنین کمک به بیمه بازنشستگی اجباری ( بند 2 از هنر. 10 قانون فدرال 15.12.01 شماره 167-FZ) و کمک به بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی ( صفحه 1 از لیست پرداخت هایی که حق بیمه برای آنها از FSS فدراسیون روسیه دریافت نمی شود، به علاوه - طومار,پ. 3 قوانین تعهدیحسابداری و هزینه نمودن وجوه اجرای بیمه اجتماعی اجباری حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی).

سایر قوانین مالیاتی برای غرامت پرداختی به درخواست کتبی کارکنانی که در سازمان به کار خود ادامه می دهند، وضع شده است. به گفته وزارت دارایی، این گونه پرداخت ها مشمول مالیات یکپارچه اجتماعی به طور کلی ( نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 08.02.06 شماره 03-05-02-04 / 13,مورخ 16.01.06 شماره 03-03-04 / 1/24,UFNS برای مسکو از 15.08.05 شماره 21-11 / 57993). علاوه بر این، یک حسابدار نباید کمک به صندوق بیمه اجتماعی را فراموش کند.

توجه داشته باشید: نامه اطلاعات هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه به تاریخ 03.14.06 شماره 106روشن کرد که بند 3 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه به مالیات دهندگان این حق را نمی دهد که انتخاب کند کدام مالیات (مالیات اجتماعی یا سود یکپارچه) پایه مالیاتی مالیات را به میزان پرداخت های مربوطه کاهش دهد.به عبارت دیگر، اگر مالیات دهنده حق دارد پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را به هزینه هایی نسبت دهد که پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد را کاهش می دهد، باید UST را از آنها دریافت کند.

مثال 3.

مطابق با هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه، سازمان ساعات کاری نامنظم را با مرخصی سالانه اضافی با حقوق به کارمند ارائه می دهد که مدت آن توسط قرارداد جمعی تعیین می شود و 3 روز تقویم است.

به درخواست کارمند (با موافقت اداره)، بخشی از تعطیلات استفاده نشده بیش از 28 روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین شد. .

با توجه به اینکه پرداخت غرامت مشخص شده به منظور مالیات بر سود در نظر گرفته می شود. بند 8 از هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، باید تابع UST باشد.

توجه داشته باشیدمواردی وجود دارد که مقامات مالیاتی محلی اصرار دارند که غرامت UST را برای مرخصی استفاده نشده، غیر مرتبط با اخراج، اعمال کنند، اگر این پرداخت به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته نشده باشد. لازم به ذکر است که دادگاه ها این موضوعجانب مالیات دهندگان را بگیرید (به عنوان مثال نگاه کنید به قطعنامه های سرویس فدرال ضد انحصار UO مورخ 21.12.05 شماره F09-5669 / 05-C2, ЦО از 15.12.05 شماره А64-1991 / 05-10, SZO مورخ 28.01.05 شماره A66-6613 / 2004).

در اینجا نظر دیگری در این مورد وجود دارد. اما اجازه دهید بلافاصله توجه داشته باشیم که بسیار خطرناک است و به ناچار منجر به اختلاف با مقامات مالیاتی خواهد شد. ماهیت این رویکرد به شرح زیر است: بر اساس nn. 2 ص 1 هنر. 238 قانون مالیات فدراسیون روسیهاز مالیات یکپارچه اجتماعی انواع پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تصمیمات نهادهای نمایندگی خودگردان محلی، مربوط به اجرای فرد عادیوظایف کار در حدود تعیین شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.جایگزینی بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه با جبران خسارت پیش بینی شده است هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه... در قوانین مالیاتی، مفهوم غرامت ایجاد نشده است، بنابراین باید به همان معنایی که در قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می شود، اعمال شود. بند 1 از هنر. 11 کد مالیاتی). بنابراین، تمام الزامات ایجاد شده است هنر 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه، و نیازی به تعلق UST به مبلغ غرامت پرداخت شده طبق اظهارات کتبی کارکنان نیست (صرف نظر از اینکه چنین پرداخت هایی برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته می شود).

از آنجایی که غرامت پولی در ازای بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی ارائه می شود هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه، و کد مالیاتی قوانین دیگری را ایجاد نمی کند، سپس به موجب بند 1 از هنر. 11 کد مالیاتیهنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مشمول اعمال است. بنابراین، در این مورد، تمام الزامات ایجاد شده است هنر 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه... در نتیجه، نیازی به کسر هزینه UST در میزان غرامت پرداخت شده به درخواست کتبی کارکنانی که به کار در سازمان ادامه می‌دهند (صرف نظر از اینکه چنین پرداخت‌هایی برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفته شده است یا خیر) وجود ندارد. همچنین یک رویه داوری مثبت در مورد مورد بررسی وجود دارد (به عنوان مثال نگاه کنید به احکامFAS SZO مورخ 04.02.05 شماره A26-8327 / 04-21, از 07.11.05شماره A05-7210 / 05-33). مؤدی که تصمیم به جایگزینی بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی با غرامت پولی گرفته است، حق دارد این پرداخت را در هزینه های کار در نظر بگیرد. بند 8 از هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه... در عین حال، UST نیازی به دریافت هزینه در این پرداخت ندارد.

بیایید چند کلمه در مورد سهم بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی بگوییم: مبلغ غرامت برای تعطیلات استفاده نشده از آنها دریافت نمی شود ( صفحه 1 فهرست).

مالیات بر درآمد

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شرکتی، مبلغ غرامت پولی برای مرخصی اصلی استفاده نشده، که مربوط به اخراج نیست، مطابق با قانون کار پرداخت می شود، برای کاهش پایه مالیاتی گرفته می شود. اساس است بند 8 از هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه(سانتی متر.، نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیهمورخ 16.01.06 شماره 03-03-04 / 1/24, UFNS برای مسکو از 16.08.05 شماره 20-08 / 58249). که در آن، اگر کارفرما و کارمندان برای پرداخت غرامت پولی برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده به توافق رسیده باشند، آنگاه تعطیلات استفاده نشده ترکیب می شود. از جمله برای دوره هایی که قانون کار فدراسیون روسیه در حال اجرا بود، که اجازه انجام چنین غرامتی را نمی داد، مگر در صورت اخراج یک کارمند.

همانطور که برای غرامت پولی به جای اضافی ارائه شده است تحت قرارداد جمعی تعطیلات (یعنی به ابتکار خود کارفرما) چنین هزینه هایی برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته نمی شود. این دیدگاه، به ویژه، در ارائه شده است نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 09/18/05 شماره 03-03-04 / 1/284.

لازم به ذکر است که همه کارشناسان با آن موافق نیستند. واقعیت این است که وزارت دارایی با اشاره به بند 24 از هنر. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه پرداخت غرامت را با هزینه پرداخت مرخصی برابری می کند. اما در قانون مالیات فدراسیون روسیه، این مفاهیم از هم جدا شده اند: میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در ترکیب هزینه های کار بر اساس گنجانده شده است. بند 8 از هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، و حقوق مرخصی - با توجه به بند 7 از هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه... حداقل به همین دلیل نمی توان بین آنها علامت مساوی گذاشت. همزمان در هنر 270 قانون مالیات فدراسیون روسیهاین فقط از هزینه پرداخت برای تعطیلات اضافی (و نه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده) صحبت می کند.

از موارد فوق می توان نتیجه گرفت که قانون مالیات فدراسیون روسیه در نظر گرفتن هزینه های پرداخت غرامت به جای تعطیلات اضافی (صرف نظر از اینکه چنین مرخصی توسط قانون کار یا جمعی ارائه شده باشد) در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد را منع نمی کند. و (یا) قراردادهای کار). واضح است که چنین دیدگاهی بعید است توسط مقامات نظارتی پذیرفته شود، بنابراین، احتمالاً مجبور خواهید بود از پرونده خود در دادگاه دفاع کنید.

دسته هایی از کارگران وجود دارند که مطابق با قانون کار و سایر قوانین فدرال، مرخصی پایه تمدید شده اعطا می شود، اما آنها در چارچوب این ماده در نظر گرفته نمی شوند.

آیین نامه مشخصات نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه 11.04.03 شماره 213.

قرارداد جمعی ممکن است یک دوره تسویه حساب متفاوت برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (به عنوان مثال، 6 ماه، یک سال) تعیین کند، اگر این وضعیت کارمندان را بدتر نکند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

بند 28 آیین نامه مربوط به مرخصی های عادی و اضافی تصویب شد. توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 30 (در بخشی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد عمل کنید).

قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 05.01.04 شماره 1.

اگر کارمند، به عنوان مثال، در تاریخ 10.04.06 استعفا دهد، غرامت آخرین ماه کار پاره وقت به او تعلق نخواهد گرفت، زیرا او کمتر از 15 روز تقویمی در محل کار بوده است.

شما نمی توانید بدون تعطیلات کار کنید، همانطور که نمی توانید بدون تعطیلات ناهار یا تعطیلات آخر هفته کار کنید.... این کار هم از نظر عقل سلیم و هم قانون ممنوع است. برای هر سال کار صادقانه، طبق قانون کار، 28 روز مرخصی وجود دارد.

و در شرایط سخت کاری یا یک تخصص خاص کارمند، قانون نه تنها اجازه می دهد، بلکه کارفرما را نیز موظف می کند که روزهای مرخصی اضافی را ارائه دهد.

اما اگر به دلایلی موفق به استراحت در کار نشدید چه باید کرد؟ آیا برای تعطیلات استفاده نشده غرامت وجود دارد؟

TC فراهم می کند در این مورد 3 گزینههنگامی که تعطیلات استفاده نشده را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد:

1. برای استراحت استفاده نشده غرامت نقدی دریافت کنید پس از اخراج یا بازنشستگیمشروط بر اینکه مدت مرخصی بیش از 28 روز نباشد.
2. در صورت ارائه، غرامت نقدی دریافت کنید.
3. از تعطیلات غیر تعطیل استفاده کنید.

اصل محاسبه میزان غرامت پولی در فرمان 922 دولت روسیه (مورخ 24 دسامبر 2007) منعکس شده است.

میزان حقوق مرخصی و غرامت برای آنها مستقیماً به میزان درآمد رسمی - حقوق، پاداش 12 ماه قبل از مرخصی قانونی یا اخراج (بازنشستگی) بستگی دارد.

به عنوان مثال: یک زن از 1 می 2014 در یک شرکت کار می کرد، پس از آن، در سال 2016، او به سازمان دیگری منتقل شد. در تمام مدت کار، زن هرگز از تعطیلات خود استفاده نکرده است و بنابراین اکنون مستحق دریافت غرامت است.

درآمد کارمند 12 ماه قبل از انتقال به شرح زیر بوده است:

1. نوامبر 2015 - 10000 روبل.
2. دسامبر 2015 - 10000 روبل.
3. ژانویه 2016 - 10000 روبل.
4. فوریه 2016 - 10000 روبل.
5. مارس 2016 - 10000 روبل.
6. آوریل 2016 - 10000 روبل.
7. مه 2016 - 10000 روبل.
8. ژوئن 2016 - 6316 روبل، شروع تعطیلات از 20 ژوئن.
9. ژوئیه 2016 - 0 روبل.
10. اوت 2016 - 0 روبل.
11. سپتامبر 2016 - 0 روبل.
12. اکتبر 2016 - 0 روبل.

هیچ پاداشی تعلق نگرفت... کل درآمد 76316 روبل بود.

اکنون باید در مورد دوره صورتحساب تصمیم بگیرید:

1. ماه به طور کامل کار کرده - 7.
2. میانگین تعداد روز در ماه های کار شده 29.3 است.
3. روزهای کار در ژوئن - 19.
4. تعداد روزهای خرداد 30 است.

معلوم می شود: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 = 205.1 + 18.56 = 223.66 روز.

میانگین درآمد روزانه به عنوان مجموع درآمد کل تقسیم بر تعداد روزهای دوره صورتحساب تعریف می شود:

76316 / 223.66 = 341.21 روبل.

برای کل دوره کار از سال 2014 تا 2016، یک زن از 69.4 روز استراحت قانونی برخوردار بود.

از آنجایی که طبق قانون کار، متوسط ​​دستمزد روزانه برای هر روز تعطیل حفظ می شود، غرامت خواهد بود: 341.21 * 69.4 = 23 679 روبل 97 کوپک.

اگر کارمند در حال آموزش بود، مرخصی استعلاجی، سفر کاری و هزینه هایش جبران شد این مبالغ را نمی توان به درآمد اضافه کرد و هنگام محاسبه پرداخت ها در نظر گرفته نمی شود.

مهم!اگر از تعطیلات به طور کامل استفاده نشده است، یا از روزهای تعطیل اضافی استفاده نشده است، پس محاسبه بر اساس روزهای واقعی باقی مانده است.

مالیات

حقوق مرخصی یا غرامت چیست؟ این در اصل همان درآمد است حق الزحمه... آیا مشارکتی وجود دارد؟ سازمان از کلیه درآمدهای کارکنان مالیات می گیرد. ?

V به دلیل اقلام تعهدی در مالیات بر درآمد شخصی، کارمند 13٪ کمتر دریافت می کند... این سود به عنوان مالیات بر درآمد مشمول مالیات می شود. میزان غرامت بستگی به میزان کسورات حق بیمه و صندوق بازنشستگی دارد. ولی آنها از درآمد کارفرما پرداخت می شوند و 30٪ غرامت تعلق گرفته کارکنان را تشکیل می دهند..

کد مالیاتی (ماده 208،،) با جزئیات بیشتری در مورد مقدار مبالغ بازداشت شده توضیح می دهد. 167 قانون فدرالو فرمان 184 دولت.

در مورد قانون شکنی

حالا در مورد نقطه دردناک.

مشکلی که بسیاری از کارکنان ترک با آن مواجه هستند غرامت پرداخت نکرد.

این نقض آشکار قانون کار است.و کارمند بازنشسته بر اساس آن فعالیت خود را انجام داده و معادل عدم پرداخت دستمزد می باشد.

اگر شک وجود داشته باشد که چیزی اضافه پرداخت نشده است، به گواهی 2-NDFL توجه کنید... پس از اخراج، حسابدار موظف به صدور این سند است. این گواهی تمام درآمدها، از جمله حقوق مرخصی و غرامت برای آنها را نشان می دهد.

در صورت عدم دریافت هزینه برای تعطیلات استفاده نشده، به شرح زیر عمل کنید:

1. برای کارفرما شکایت بنویسیدبا تقاضای غرامت برای تعطیلات نامشخص.
2. با بیانیه ای در مورد نقض حقوق خود به بازرسی کار مراجعه کنید... این را می توان با ارسال یک برنامه الکترونیکی، یک برنامه کاغذی یا طی یک بازدید شخصی از بازرسی انجام داد. درخواست شما ظرف 30 روز بررسی خواهد شد. در این دوره کارمندان کار می کنند. بازرسان درخواستی از کارفرمای شما می کنند و دلیل عدم پرداخت را پیدا می کنند و نتیجه بازرسی را کتباً به شما اطلاع می دهند.
3. به دادسرا مراجعه کنید... این درخواست را می توان با درخواست تجدید نظر برای کارگر ترکیب کرد. به نام دادستان محل ثبت سازمان کارفرمایی - یعنی. توسط شخص حقوقی آدرس باید بیانیه ای با شکایت در مورد نقض حقوق شما طبق قانون کار فدراسیون روسیه توسط مدیر سابق بنویسد. دادستانی هم ظرف یک ماه بازرسی می کند.
4. رفتن به دادگاه... برخلاف بازرسی کار و دادستانی، دادگاه نمی تواند کارفرما را به پای میز محاکمه بکشاند. اما کاملاً امکان پذیر است که او را ملزم به پرداخت تمام بدهی به کارمند کنیم. بیانیه ادعا همچنین حقوق نقض شده را نشان می دهد و الزامی را برای بازیابی غرامت از روسای سابق برای تعطیلات استفاده نشده مطرح می کند. پس از تصمیم گیری بر اساس اجرائیه، حساب های کارفرما توقیف می شود و هرچه اضافه پرداخت نکرده است به کارمند پرداخت می شود.

در مورد مسئولیت

هرگونه تاخیر در پرداخت ها در شرکت، مدیریت را با نیاز به پرداخت بهره تهدید می کند.

در شرایطی که با پرداخت مرخصی و غرامت آنها، مدیر نه تنها تعهد به پرداخت اصل مبلغ را دارد، بلکه همچنین برای هر روز تاخیر، حداقل 1/300 نرخ فعلی تامین مالی.

یعنی کارفرما تعهد مالی دارد.

علاوه بر این، بازرسی های غیر برنامه ریزی شده از خدمات مالیاتی و دادستانی ممکن است در رابطه با فعالیت های آن سازماندهی شود.

با وجود این واقعیت که تعطیلات برای تسهیل زندگی برای جمعیت شاغل اختراع شده است، همه از آن استفاده نمی کنند. امیدواریم اطلاعات ارائه شده در مقاله به شما در دریافت غرامت استراحت استفاده نشده کمک کند.

ویدیوی مفید

آیا امکان پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده وجود دارد؟ چه زمانی ممکن است؟ چگونه درست ترتیب دهیم؟ در ویدیوی زیر با این موضوع آشنا خواهید شد:

قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی، بیان می کند که هر یک از اعضای تیم حق مرخصی سالانه را دارند.

در عین حال، او این فرصت را دارد که انتخاب کند:

• از زمان استراحت طبق برنامه استفاده کنید.
• امتناع از تعطیلات به نفع دریافت غرامت پولی.

غرامت و دستمزد مرخصی به صورت خاصی محاسبه می شود که در ماده 139 قانون کار تنظیم شده است. این میزان متوسط ​​حقوق و ساعات کار را در نظر می گیرد.

بنابراین، غرامت مرخصی استفاده نشده برای ترک، یک مزیت نقدی است که کارمند به همان میزانی که در هنگام استفاده از مرخصی دریافت کرده، دریافت می کند. قانوناً مقرر شده است که یک عضو تیم حق دریافت کامل مزایا را دارد.

با این حال، اگر کارمندی به میل خود ترک کند، هیچ غرامت و پرداخت تشویقی دیگری برای او وجود نخواهد داشت.

قانون فدراسیون روسیه 2 گزینه برای دریافت غرامت برای استراحت در صورت ترک ارائه می دهد:

1. اگر کارمند به هیچ وجه از استراحت استفاده نکرده باشد.
2. در صورتی که بخشی از تعطیلات خود را در سالهای جاری یا گذشته نگذرانده باشد.

دانستن آن مهم است.کارفرما در هنگام محاسبه موظف است بدون توجه به مدت محدودیت این بدهی کلیه غرامتی را که به کارمند تعلق می گیرد صادر کند.

اما در صورتی که کارمند قبلاً از همه مابقی استفاده کرده و حقوق مرخصی دریافت کرده باشد، اما سال را تا پایان (یا حداقل 11 ماه کاری از سال) کامل نکرده باشد، هنگام محاسبه، مازاد بر این پرداخت ها کسر می شود. کارفرما تمام دلایل قانونی را برای این کار دارد.

قابل تامل است. غیر معمول نیست که غرامت مرخصی پرداخت شده پس از اخراج با غرامت باقیمانده غرامت اشتباه گرفته شود. با این حال، این مفاهیم یکسان نیستند. در گزینه اخیر، بازپرداخت روزهای مرخصی که بیش از 28 روز واجب است، ضروری است. بقیه موارد بازپرداخت دوره اصلی مرخصی است.

این جایگزینی برای برخی از کارگران جایز نیست:

• زنان حامله؛
• خردسالان؛
• کارگران در کارهای خطرناک یا ناسالم.

ویژگی های پرداخت مرخصی پس از اخراج به میل خود

هنگام انجام چنین پرداخت هایی، توجه به موارد زیر ضروری است:

نحوه پرداخت آنها چگونه است؟

غرامت مرخصی بر اساس میانگین حقوق روزانه برای سال جاری است.

نمونه ای از بیانیه کارمند

اگر کارمندی به میل خود تصمیم به ترک می گیرد، باید بیانیه ای بنویسد. به هر شکلی تهیه می شود. در سند باید داده ها، موقعیت و دلیل ترک خود را ذکر کنید.

ضمناً نیازی به تجویز ادعای غرامت مرخصی سپری نشده نیست. این پرداخت ها به طور پیش فرض توسط قانون تعیین شده است. با این حال، اگر کارمند بخواهد از مرخصی قبل از پایان کار استفاده کند، این عبارت ضروری است.

ساختار نامه استعفا به شرح زیر است:

• کلاه لبه دار؛
• عنوان؛
• بدنه اصلی متن؛
• تاریخ، امضای کارمند.

در زیر نمونه ای از جمله بندی این سند آورده شده است.

نمونه ای از سند استعفا

حکم اخراج باید در فرم T-8 صادر شود. شامل اطلاعات کارمند، دلیل ترک، تاریخ اخراج، امضای کارفرما و مهر شرکت قرار داده شده است.

در زیر نمونه ای از یک سند آورده شده است.

بنابراین، محاسبه غرامت برای استراحت استفاده نشده یک فرآیند چند مرحله ای است که نیاز به دانش و تجربه حسابدار دارد.

ویدیوی مفید

غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج - جزئیات بیشتر در ویدیوی زیر:

برای انجام صحیح محاسبه، باید تمام قوانین تعیین شده توسط قوانین روسیه را به شدت دنبال کنید. یادآوری این نکته مهم است که هرگونه انحراف از هنجارهای تعیین شده منجر به جریمه می شود.

هر کارمند مستحق 28 روز تقویمی مرخصی سالانه با حقوق است. او پس از شش ماه کار با یک کارفرما چنین حقی دارد.
مرخصی طبق برنامه زمانی ارائه می شود که حداکثر تا 15 دسامبر سال جاری برای سال بعد باید تصویب شود. حق استفاده به سال تقویمی بستگی ندارد بلکه به سال کاری یعنی از لحظه استخدام کارمند بستگی دارد. این در نامه روسترود مورخ 18/12/2012 شماره 1519-6-1 آمده است.

اگر او در تاریخ 1396/11/15 استخدام شده باشد، پس از آن حق استفاده از تعطیلات کامل در شش ماه، یعنی از 1397/05/15 به وجود می آید. در این مورد، کارمند می تواند 28 روز تقویمی "پیاده روی" کند، اما به نسبت ساعات کار "تعطیلات" دریافت می کند.
حق مرخصی کامل و "حقوق مرخصی" کامل فقط پس از 11 ماه کار، یعنی از 10/14/2018 بوجود می آید.

علاوه بر تعطیلات اصلی، یک تعطیلات اضافی نیز وجود دارد. به دسته خاصی از کارگران ارائه می شود. برای مثال:

• کارگران شمال دور و مناطقی که وضعیت مشابهی دارند.
• کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند؛
• کارگران با شرایط کاری خطرناک؛
• سایر دسته های کارگران ذکر شده در هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه.

مرخصی اصلی و اضافی هر دو با حقوق است. میزان دستمزد مرخصی به میانگین درآمد کارمند بستگی دارد سال گذشته... با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، برای محاسبه متوسط ​​دستمزد، تمام پرداخت های کار به کارمند در آخرین سال تقویمی در نظر گرفته می شود.

یک کارمند فقط در دو مورد حق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دارد.:

• پس از اخراج برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده؛
• بدون اخراج برای روزهای تعطیل بیش از 28 روز تقویمی. این در هنر بیان شده است. 127 قانون کار فدراسیون روسیه.

میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بستگی به تعداد روزها و میانگین درآمد کارمند در سال گذشته دارد. میانگین حقوق کارمند در سال به عنوان تقسیم حقوق واقعی سال به 12 ماه و با عدد ثابت 29.3 محاسبه می شود - این میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

به عنوان مثال، یک کارمند در سال 2018 6 روز مرخصی استفاده نشده دارد. در طول سال گذشته، کل حقوق او 420000 روبل بود.
میانگین حقوق روزانه این کارمند (420000 / 12) / 29.3 = 1194.5 روبل در روز است.
برای 6 روز تعطیلات استفاده نشده، 1194.5 * 6 = 7167.2 روبل دریافت می کند.

آیا امکان دریافت غرامت برای تعطیلات و ادامه کار وجود دارد یک کارمند فقط می تواند غرامت برای تعطیلات اضافی استفاده نشده دریافت کند. برای این کار، او باید درخواستی را خطاب به کارفرما یا شخصی که از طرف کارفرما مجاز به امضای چنین درخواست هایی است بنویسد.

برنامه به صورت رایگان نوشته شده است. اگر شرکت فرمی برای برنامه های کاربردی ایجاد کرده است، استفاده از آن ضروری است. برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• در گوشه سمت راست بالا، باید اطلاعات مربوط به کارفرما و متقاضی را مشخص کنید:
  • سمت نماینده کارفرما که حق امضای چنین اظهاراتی را دارد و نام کامل وی. به عنوان مثال: "به مدیر کل LLC" پتاردا "KP Silyanov"؛<\li>
  • موقعیت و نام متقاضی به عنوان مثال: "از برنامه نویس ME Uvarov"؛
• بیشتر در مرکز، باید کلمه "برنامه" را بنویسید.
• سپس «بدنه» بیانیه. در اینجا باید متن اصلی را نشان دهید، یعنی درخواست جایگزینی روزهای تعطیل استفاده نشده با غرامت پولی. همچنین، در اینجا باید دلیل تعطیلات اضافی، مدت و دوره آن را مشخص کنید. شما همچنین باید Art را مشخص کنید. 126 قانون کار فدراسیون روسیه که بر اساس آن چنین حقی برای کارمند ایجاد می شود.
• سپس تاریخ ارائه درخواست و امضای خود کارمند.

بر اساس درخواست، افسر پرسنل دستوری صادر می کند و دستوری را برای پرداخت غرامت به حسابداری ارسال می کند. کارمند باید با دستور آشنا شود و امضای خود را روی آن بگذارد.

پرداخت غرامت ظرف 10 روز پس از پذیرش درخواست یا در روز پرداخت حقوق بعدی انجام می شود.

جایگزینی غرامت پولی برای مرخصی که بیش از 28 روز تقویمی نباشد قانوناً ممنوع است. اما برخی از کارفرمایان با کارگران کنار می‌آیند و برای آن مرخصی‌هایی که کارگران طی سال‌های گذشته «آن را مرخص نکرده‌اند» غرامتی به آن‌ها می‌پردازند.
از آنجایی که این امر توسط قانون ممنوع است، در اولین بازرسی توسط بازرسی کار، کارفرما، به عنوان وجود، موجودیت، جریمه ای مطابق با قسمت 1 هنر اعمال می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مبلغ 30 هزار روبل و برای مدیر کلبه عنوان یک مقام رسمی - جریمه از 1000 تا 5000 روبل خواهد بود.

تصمیم در مورد پرداخت غرامت توسط کارفرما اتخاذ می شود. این حق اوست نه وظیفه او. این در هنر بیان شده است. 126 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین در نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 473-6-0.