هنگام انتقال حق بیمه تحت کنترل مقامات مالیاتی در سال 2017، فصل جدید 34 به قانون مالیات فدراسیون روسیه اضافه شد که روند تعهدی و پرداخت آنها را تنظیم می کند. مفاهیمی را که هم دوره های گزارشگری و هم دوره صورتحساب را در رابطه با حق بیمه تعیین می کند، افشا می کند. در مقاله ای که در مورد دوره تسویه حق بیمه در سال 2018 صحبت خواهیم کرد، شرایط پرداخت را در نظر بگیرید.

که در آن:

• دوره گزارش یک چهارم، نیم سال و غیره است.
• و محاسبه - سال تقویم.

در دوره صورتحساب، بخش حسابداری مبنایی برای اقلام تعهدی آتی در حق بیمه است. هر دوره صورتحساب توسط چهار دوره گزارش نشان داده می شود که بر اساس آنها می توان نتایج میانی را جمع بندی کرد و همچنین گزارش ها را به سازمان مالیاتی ارائه کرد.

دوره تسویه و گزارش برای حق بیمه

دوره گزارش عبارت است از:

• سه ماهه اول؛
• نصف سال؛
• نه ماه؛

به هر حال، برای کارآفرینانی که فعالیت های خود را به طور مستقل انجام می دهند، بدون دخالت کارمندان و پرداخت سهم فقط "برای خود"، هیچ دوره گزارشی وجود ندارد. این مالیات دهندگان علاوه بر کارآفرینان شامل وکلا، دفاتر اسناد رسمی و غیره می باشند. برای آنها، هیچ مهلت خاصی برای پرداخت سهم در طول سال وجود ندارد، آنها می توانند مبلغ را به طور کامل پرداخت کنند، حداکثر تا تاریخ - 31 دسامبر سال صورتحساب.

در صورتی که کارآفرینان دارای کارکنانی در کارکنان خود باشند، به همان ترتیبی که برای سازمان ها مقرر شده است، کسرها را انجام می دهند و در پایان هر دوره که به عنوان دوره گزارشی در نظر گرفته می شود، گزارش ارائه می کنند.

هنگامی که سازمانی پس از آغاز سال به عنوان یک شخص حقوقی ثبت می شود، اولین دوره صورتحساب از تاریخ ثبت تا پایان سال تعیین می شود.

مثال 1 Continent LLC گواهی ثبت یک شخص حقوقی را در 13 آوریل 2017 دریافت کرد. بنابراین، دوره صورتحساب برای Continent LLC به شرح زیر خواهد بود: از 13 آوریل 2017 تا 31 دسامبر 2017. و دوره صورتحساب بعدی برابر با سال تقویم کامل 2018 خواهد بود.

اگر انحلال (تجدید سازمان) شرکت قبل از پایان سال تقویمی اتفاق بیفتد، پایان دوره صورتحساب، روزی است که انحلال شرکت یا تشکیل مجدد آن انجام شده است.

مثال 2 Romashka LLC اسنادی را برای انحلال ثبت کرد. در 18 نوامبر 2017 Romashka LLC عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی دریافت کرد. بر این اساس مدت تسویه حق بیمه به شرح زیر خواهد بود: از تاریخ 1/1/1396 لغایت 27 آبان 1396.

در صورتی که ایجاد شخصیت حقوقی پس از آغاز سال و انحلال یا سازماندهی مجدد قبل از اتمام آن صورت گرفته باشد، دوره ثبت تا انحلال باید به عنوان دوره تسویه حساب شناخته شود.

مثال 3 Premier LLC گواهی ثبت نام را در 5 آوریل 2017 دریافت کرد و در تاریخ 1 نوامبر 2017 یک عصاره از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی در انحلال دریافت کرد. مدت تسویه حق بیمه بیمه شده به شرح زیر خواهد بود: از تاریخ 14 فروردین 1396 تا 10 آبان 1396.

بنابراین، در دوره صورتحساب در پایان هر ماه، بر اساس نتایج هر ماه، بر اساس حقوق یا سایر حق‌الزحمه‌ای که به کارکنان پرداخت می‌شود، حق بیمه تعلق می‌گیرد. در عین حال، پرداخت ها از ابتدای دوره صورتحساب تا پایان ماه گزارش در نظر گرفته می شود. محاسبه با در نظر گرفتن انجام می شود نرخ تعرفهکمک هزینه یا مزایای موجود به نرخ تعرفه، با کسر مبلغ پرداختی بیمه محاسبه شده از ابتدای دوره صورتحساب تا ماه قبل.

مثال 4 Continent LLC حقوق و پاداش به کارکنان پرداخت کرد:

• ژانویه 2017 - 120000 روبل
• فوریه 2017 - 140000 روبل
• مارس 2017 - 130000 روبل

در پایان ژانویه، حسابدار سهمیه OPS را با نرخ 22٪ محاسبه و پرداخت کرد:

• 120000 x 22% = 26400 روبل

در پایان ماه فوریه، حسابدار محاسبه زیر را انجام داد:

• (120000 + 140000) × 22% - 26400 = 30800 روبل

در پایان ماه مارس، حسابدار محاسبه زیر را انجام داد:

• (120,000 + 140,000 + 130,000) × 22٪ - (26,400 + 30,800) = 28,600 روبل

دوره تسویه حساب حق بیمه پس از سازماندهی مجدد یک سازمان

در صورت سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی از طریق ادغام، پایان دوره تسویه در روز تکمیل سازماندهی مجدد به پایان می رسد. و هنگامی که یک شرکت به دیگری می پیوندد، اولین مورد از لحظه ثبت نام در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی (ورودی در مورد خاتمه فعالیت با پیوستن به یک شخص حقوقی به شخص حقوقی دیگر) به عنوان سازماندهی مجدد شناخته می شود.

کدهای دوره گزارش

کدهای دوره گزارش را که باید در صفحه عنوان محاسبه قرار داده شود در نظر بگیرید:

• 21 - کوارتر اول
• 31 - نیم سال
• 33 - نه ماهگی
• 34 - سال
• 51 - سه ماهه اول پس از انحلال (سازماندهی مجدد)
• 52 - نیم سال پس از انحلال (سازماندهی مجدد)
• 53 - نه ماه پس از انحلال (سازماندهی مجدد)
• 90 - سال پس از انحلال (سازماندهی مجدد)

مهلت گزارش در مورد حق بیمه

در پایان هر یک از دوره های گزارشی، سازمان ها موظفند گزارش مربوط به حق بیمه را به سازمان مالیاتی ارائه کنند. حداکثر تا 30 روز از ماه پس از دوره گزارش ارائه می شود. یعنی گزارش سه ماهه اول باید حداکثر تا 30 آوریل ارسال شود. در صورتی که آخرین روز تحویل به آخر هفته برسد، مهلت به اولین روز کاری بعدی موکول می شود. بنابراین، در سال 2017، 30 آوریل یک روز تعطیل است، و 1 مه تعطیل است، سپس مهلت تحویل به 2 می موکول می شود.

گزارش به صورت الکترونیکی یا کاغذی ارائه می شود که بستگی به میانگین تعداد کارکنان سازمان در سال گذشته دارد. به عنوان مثال، اگر در سال 2016 بیش از 25 نفر بود، گزارش باید فقط در در قالب الکترونیکی. در غیر این صورت، جریمه در انتظار شرکت است - 200 روبل. در میانگین تعداد کارمندانکمتر از 25 نفر - خود شرکت روش ارائه گزارش را انتخاب می کند. ارسال گزارش به صورت غیر الکترونیکی جریمه ای نخواهد داشت.

مهلت پرداخت کمک ها

پرداخت سهم به معنای انتقال ماهانه آنها در قالب پرداخت های اجباری است. از سال 2017، کمک ها باید به مقامات مالیاتی پرداخت شود. مهلت پرداخت قبل از پانزدهمین روز از ماه بعد از ماهی که تعهدات برای آن انجام شده است تعیین می شود. بنابراین، اگر پرداخت مشارکت ها برای ژانویه 2017 برنامه ریزی شده است، باید حداکثر تا 15 فوریه همان سال منتقل شوند.

مسئولیت تخلف از گزارش

اگر هنگام بررسی گزارش، بازرس خطایی را مشاهده کرد، حذف آن به صورت الکترونیکی یا کاغذی به شرکت اطلاع داده می شود. در عین حال، مدت تعیین شده برای رفع خطا 5 روز کاری - هنگام ارسال اعلان الکترونیکی و 10 - هنگام ارسال از طریق پست است. در صورتی که شرکت به هر دلیلی به درخواست بازرس بی اعتنایی کند، محاسبات حالت عدم ارائه را دریافت می کند. بدین منظور شرکت به ازای هر ماه تاخیر به میزان 5 درصد حق بیمه محاسبه شده جریمه خواهد شد.

مبلغ جریمه در این مورد نمی تواند از 30٪ سهم تجاوز کند، اما نمی تواند کمتر از 1000 روبل باشد.

چارچوب قانونی

دوره تسویه 4-FSS - این اطلاعات مربوط به اقلام تعهدی حق بیمه برای سال جاری به صورت تعهدی است. این مقاله در مورد این است که چگونه در مفاهیم "دوره گزارش" و "دوره صورتحساب" اشتباه نگیریم و چگونه ستون های حاوی داده های دوره صورتحساب را پر کنیم.

دوره های گزارش و تسویه حساب در بیانیه 4-FSS

کلیه کارفرمایان-بیمه گذاران موظفند به بیمه اجتماعی گزارش دهند و هر سه ماه یک محاسبه در فرم 4-FSS ارائه دهند. این محاسبه تا بیست و پنجمین روز ماه بعد از فصل گزارش به صورت الکترونیکی ارسال می شود. اگر کارفرما 25 کارمند یا کمتر داشته باشد، می تواند حداکثر تا بیستم همان ماه اظهارنامه را به صورت کاغذی ارائه کند.

بیانیه 4-FSS شامل صفحه عنوانو دو بخش:

1. در بخش اول اطلاعاتی در مورد حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده و همچنین هزینه های متحمل شده توسط بیمه شده در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با مادر شدن نمایش داده می شود.
2. بخش دوم - داده های مربوط به مشارکت های محاسبه شده و پرداخت شده مربوط به وقوع حوادث در طول فرآیند کار (تولید).

دوره گزارش 3 ماه از سه ماهه گذشته در نظر گرفته می شود (بند 2، ماده 10 قانون "در مورد حق بیمه ..." مورخ 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ).

هنگام پر کردن صفحه عنوان در بالای صفحه، در دو خانه اول قسمت "گزارش دوره" باید کد مناسب را مشخص کنید:

03 - برای گزارش سه ماهه اول؛

06 - به مدت 6 ماه؛

09 - به مدت 9 ماه؛

12 - در هر سال تقویمی.

الگوریتم تعیین دوره صورتحساب توسط هنر تنظیم می شود. 10 قانون "در مورد حق بیمه ...". دوره صورتحساب دوره از 1 ژانویه تا 31 دسامبر است، یعنی سال تقویمی که صورتحساب برای آن ارائه می شود.

اگر شخص حقوقی از ابتدای سال ایجاد نشده باشد، دوره تسویه حساب برای آن دوره از لحظه تشکیل تا پایان سال خواهد بود.

مثال

این شرکت در تاریخ 1395/04/10 تاسیس شد. دوره تسویه حساب در سال 1395 برای آن از 1395/04/10 تا 1395/12/31 خواهد بود.

اگر شرکت دوباره سازماندهی یا منحل شد ، آخرین دوره گزارش برای آن دوره از ابتدای سال تا تاریخ وارد کردن اطلاعات به ثبت اطلاعات ایالتی واحد اطلاعات در مورد انحلال در خدمات مالیاتی فدرال خواهد بود.

مثال

این شرکت در نظر دارد در تاریخ 1395/10/20 درخواست مالیاتی برای انحلال ارائه دهد. تا تاریخ 1395/10/19، بخش حسابداری باید یک صورت 4-FSS را به بیمه اجتماعی ارائه دهد (بند 15، ماده 15 قانون شماره 212-FZ)، با علامت گذاری حرف L در صفحه عنوان خود در قسمت پایان فعالیت. دوره تسویه حساب برای شرکت از 01.01.2016 تا تاریخ ورود اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت در ثبت دولتی خواهد بود.

اگر شرکت در سال جاری سازماندهی و منحل شده باشد، دوره تسویه حساب برای آن دوره از تاریخ ایجاد تا تاریخ پایان فرآیند تصفیه خواهد بود.

مثال

این سازمان در 30 بهمن 1394 تاسیس شد و ثبت انحلال در ثبت دولتی به تاریخ 29 نوامبر 2016 می باشد. مدت تسویه برای آن از تاریخ 1395/02/20 لغایت 1395/11/29 در نظر گرفته خواهد شد.

دوره تسویه حساب در گزارش 4-FSS

برخی از خطوط و ستون های بیانیه 4-FSS بر اساس تعهدی پر می شوند. یعنی از ابتدای سال (از تاریخ ثبت نام) تا تاریخ پایان دوره گزارش (حذف ثبت نام در IFTS).

مثال

حسابدار Lik LLC یک محاسبه 4-FSS برای سه ماهه سوم سال 2016 ارائه می دهد. این شرکت در مارس 2014 تاسیس شد و همچنان فعال است. سوابق حسابداری شامل اطلاعات زیر است:

داده ها	دوره زمانی
	01.01.2016-30.09.2016	جولای	اوت	سپتامبر
میزان دستمزد تعهدی	1 134 874,33	97 345,76	99 544,33	101 230,40
مشارکت تعهدی 2.9٪	32 911,36	2 823,03	2 886,78	2 935,68
مشارکت های پرداخت شده 2.9٪	32 108,24	2 987,83	2 823,03	2 886,78
سهم خسارت 0.2٪ تعلق گرفت	2 269,75
0.2 درصد حق بیمه پرداخت شده	2 214,46

هنگام پر کردن صفحه عنوان در قسمت "دوره گزارش" ، حسابدار کد 09 را قرار می دهد ، یعنی محاسبه به مدت 9 ماه با تفکیک اطلاعات 3 ماه گذشته ارسال می شود: جولای ، آگوست ، سپتامبر.

نمونه ای از پر کردن بیانیه را می توانید در اینجا مشاهده کنید:

نتایج

دوره گزارش برای شرکت هایی که در فرم 4-FSS گزارش می دهند 3، 6 و 9 ماه سال جاری می باشد. دوره صورتحساب در مورد کلیدوره از 1 ژانویه تا 31 دسامبر، یعنی تمام 12 ماه سال تقویمی است.

حسابدار در موارد مختلف با محاسبه میانگین درآمد مواجه است: هنگام محاسبه حقوق مرخصی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشدههنگام اعزام کارمند به سفر کاری و در موارد دیگر. اولین کاری که یک حسابدار هنگام محاسبه میانگین سود باید انجام دهد، تعیین صحیح دوره صورتحساب است.

چگونه دوره صورتحساب را تعیین کنیم؟

در نگاه اول همه چیز ساده است. ما میدانیم، درآمد متوسطکارمند بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمان واقعی کار برای 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین را حفظ می کند محاسبه می شود. حق الزحمه(بند 4 از فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922). و این بدون توجه به نحوه کار کارمند است. هنجار مشخص شده همچنین بیان می کند که ماه تقویم دوره از 1 تا 30 (31) روز ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا روز 28 (29) با احتساب است). یعنی اگر کارمندی در 15 آوریل 2017 به یک سفر کاری برود، دوره صورتحساب از 1 آوریل 2016 تا 31 مارس 2017 خواهد بود.

وبینارها برای حسابداران در Kontur.School: تغییرات در قوانین، ویژگی های حسابداری و حسابداری مالیاتی، گزارش، حقوق و دستمزد و پرسنل، معاملات نقدی.

محاسبه میانگین دستمزد. دوره های دیگر ...

آیا می توان دوره های دیگری را برای محاسبه میانگین دستمزد ارائه کرد؟ بله، اگر وضعیت کارمندان را بدتر نکند و در یک قرارداد جمعی گنجانده شده باشد، می توانید یک قانون نظارتی محلی (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). اما با انتخاب یک دوره متفاوت، حسابدار هنگام محاسبه میانگین درآمد باید دو بار محاسبه کند:

1. بر اساس 12 ماه؛
2. بر اساس یک دوره متفاوت در سازمان.

مبالغ دریافتی باید با هم مقایسه شوند. و اگر در مورد دوم میانگین درآمد کمتر از میانگین درآمد محاسبه شده برای 12 ماه باشد، نمی توان دوره دیگری را اعمال کرد.

بعلاوه، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، لازم است زمانی که در بند 5 مصوبه شماره 922 ذکر شده است، از دوره محاسبه حذف شود. به عنوان مثال، زمانی که کارمند میانگین درآمد را حفظ کرده است، زمانی که کارمند بیمار بوده است و سایر مواقع. از دوره محاسبه مستثنی شده است.

به طور کلی، در نگاه اول، هیچ مشکلی در محاسبه نباید وجود داشته باشد. اما شرایط غیر استاندارد ممکن است ایجاد شود، به عنوان مثال، اگر کارمند در دوره صورتحساب کار نکرده باشد یا کل زمان دوره صورتحساب حذف شود. چگونه در چنین مواقعی باشیم؟

نمونه هایی از محاسبه میانگین درآمد. روزهای دوره صورتحساب را تعیین کنید

وضعیت 1. ما میانگین درآمد یک سفر کاری را محاسبه می کنیم

در 15 آوریل 2017، یک کارمند به یک سفر کاری رفت. دوره صورتحساب از اول آوریل 2016 تا 31 مارس 2017 خواهد بود. اما در آن زمان کارمند در مرخصی والدین بود. و می دانیم که این زمان باید از محاسبه حذف شود. چگونه در این مورد باشیم؟

راه حل: به بند 6 مصوبه شماره 922 مراجعه می کنیم که می گوید: «... در صورتی که کارمند برای دوره صورتحساب یا برای مدتی بیش از مدت صورتحساب مزد تعلق گرفته یا روزهای کار واقعی نداشته باشد یا این مدت متشکل از دوره صورتحساب باشد. در مواقعی که طبق بند 5 آیین نامه شماره 922 از دوره صورتحساب خارج می شود، متوسط ​​درآمد بر اساس میزان دستمزد واقعی دوره قبل، برابر با برآورد شده تعیین می شود.

از این هنجار نتیجه می گیریم: برای محاسبه میانگین سود باید از دوره قبلی برابر با دوره صورتحساب استفاده شود. در این شرایط از تاریخ 01 آوریل 2015 تا 31 مارس 2016

اما ممکن است شرایطی ایجاد شود که کارمند هم در دوره صورتحساب و هم قبل از شروع دوره صورتحساب کار نکرده باشد. چگونه در آن صورت باشیم؟ وضعیت زیر را در نظر بگیرید.

وضعیت 2. اگر کارمند در دوره صورتحساب کار نکرده باشد

کارمند در 1 آوریل 2017 استخدام شد و در 15 آوریل، کارفرما او را به یک سفر کاری می فرستد. در بند 7 مصوبه شماره 922 آمده است: «... در صورتی که کارمند برای دوره صورتحساب و قبل از شروع دوره صورتحساب، مزد واقعی تعهدی یا روزهای کار واقعی نداشته باشد، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزد تعیین می شود. در واقع برای روزهایی که کارمند در ماه وقوع رویداد واقعاً کار کرده است، تعلق می گیرد، که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است. بر این اساس، مدت تسویه حساب از تاریخ 10 فروردین 1396 تا 24 فروردین 1396 خواهد بود.

وضعیت 3. درآمد متوسط ​​برای کارکنان جدید

این کارمند در اول آوریل استخدام شد و در همان روز به یک سفر کاری اعزام شد. چگونه میانگین درآمد را محاسبه کنیم؟ پاسخ در بند 8 مصوبه شماره 922 آمده است: «... در صورتی که کارمند برای دوره صورتحساب مزد واقعی یا عملاً روزهای کار نکرده باشد، قبل از شروع دوره صورتحساب و قبل از وقوع رویدادی که با حفظ میانگین درآمد همراه است، میانگین درآمد بر اساس نرخ تعرفه تعیین شده برای وی، حقوق (حقوق رسمی) تعیین می شود.

یعنی حسابدار به سادگی میانگین درآمد را بر اساس حقوق تعیین شده برای این کارمند محاسبه می کند.

در نتیجه. این مقاله روش تعیین دوره تسویه حساب در پرونده های مشمول مصوبه دولت 24 دسامبر 2007 شماره 922 را تحلیل می کند.

هنگام تعیین دوره صورتحساب مراقب باشید. فراموش نکنید که این اولین مرحله در محاسبه میانگین درآمد است که اعتبار بیشتر محاسبه به آن بستگی دارد.

10 171 بازدید

2019/03/27 توجه! سند قدیمی است! نسخه جدید این سند

وضعیت 1.برای کارکنانی که در سازمان کار می کنند بیش از یک سال، دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات خواهد بود. یک ماه تقویمی دوره ای است از 1 تا 30 (31) روز ماه با احتساب (در فوریه - تا 28 (29) روز) (بند 4 مقررات مربوط به میانگین درآمد).

مثال.تعیین دوره صورتحساب برای کارمندی که بیش از یک سال کار کرده است
عامل حمل و نقل سازمان «الفا» م.ن. به تیمیریازف از 6 مه 2013 مرخصی دیگری اعطا شد. M.N. حسابدار سازمان تیمیریازف را بر اساس میانگین درآمد او برای دوره از 1 می 2012 تا 30 آوریل 2013 محاسبه می کند.

وضعیت 2.برای کسانی که در سازمان کار کرده اند کمتر از یک سال، دوره صورتحساب از اولین روز کاری شروع و در آخرین روز تقویمی ماه قبل از ماه شروع مرخصی پایان می یابد (بند 4 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال.تعیین دوره صورتحساب برای کارمندی که کمتر از یک سال کار کرده است
بر اساس اظهارات عامل حمل و نقل سازمان آلفا، D.E. شرستنف، از 11 ژوئیه 2013 مرخصی دیگری به او اعطا می شود. از آنجایی که D.E. شرستنف در 15 اکتبر 2012 آغاز شد، حسابدار سازمان حقوق مرخصی خود را بر اساس میانگین درآمد او برای دوره 15 اکتبر 2012 تا 30 ژوئن 2013 محاسبه می کند.
توجه! تمام روزهایی که (بند 5 آیین نامه میانگین درآمد) از دوره صورتحساب مستثنی هستند:

• کارمند میانگین درآمد (سفرهای کاری، تعطیلات و غیره) را حفظ کرد.
• کارمند مرخصی استعلاجی دریافت کرد.
• کارگر در موارد دیگر با یا بدون دستمزد از کار آزاد شد.

وضعیت 3.اگر کل دوره صورتحساب شامل روزهای مستثنی شده باشد، 12 ماه قبلی گرفته می شود که در آن کارمند روزهایی را کار کرده است (بند 6 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال.تعیین دوره صورتحساب اگر 12 ماه قبل از تعطیلات شامل دوره های محرومیت باشد.
حسابدار سازمان «الفا» ل.د. کلمنتیوا بلافاصله پس از مرخصی زایمان (از 23 مارس 2010 تا 9 آگوست 2010) و مراقبت از کودکان (از 10 اوت 2010 تا 20 مه 2013) از 21 مه 2013 تعطیلات دیگری می گیرد. از آنجایی که در دوره صورتحساب (مه 2012 - آوریل 2013) او پرداختی ندارد که بتوان میانگین درآمد را از آن محاسبه کرد، دوره از آوریل 2009 تا مارس 2010 به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود.

وضعیت 4.برای کارمندانی که در دوره های قبلی روزهای کار نداشته اند، دوره تسویه حساب از روز اول ماه شروع مرخصی تا تاریخ قبل از اولین روز شروع مرخصی خواهد بود (بند 7 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال.تعیین دوره صورتحساب، در صورتی که تمام ماه های قبل از تعطیلات شامل دوره های مستثنی شده باشد
مدیر سازمان "آلفا" پ.ر. سمنووا از 19 آگوست 2013 مشغول به کار است. او از 22 سپتامبر 2013 مرخصی دریافت کرده است. کل دوره صورتحساب (از 19 تا 31 اوت 2013) P.R. سمیونوا در یک سفر کاری بود. بنابراین، میانگین درآمد او باید بر اساس حقوق تعلق گرفته برای روزهای کار در سپتامبر 2013 تعیین شود.

بیشتر در مورد موضوع:

نحوه محاسبه روزهای تعطیل

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل مدت مرخصی کار را 28 روز تقویمی تعیین می کند. علاوه بر حداقل مرخصی کار، قانون ممکن است به کارمند حق تعطیلات اضافی را بدهد که به این دلیل کل مدت مرخصی کار افزایش می یابد. محاسبه تعداد روزهای مرخصی در این مورد شامل روزهای مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری مضر (خطرناک)، ساعات کار نامنظم و غیره خواهد بود. دسته خاصی از کارگران نیز حق دارند مرخصی تمدید شوند: پرسنل نظامی، کارکنان پزشکی، معدنچیان و غیره

محاسبه روزهای مرخصی برای یک کارمند پس از تامین تعطیلات بعدیبر اساس تعداد روزهای استفاده نشده مرخصی کار در سال کاری قبلی و جاری انجام می شود.

محاسبه دستمزد مرخصی: برای چه دوره ای تولید شود

محاسبه دوره تعطیلات (یا دوره صورتحساب) برای محاسبه صحیح میانگین درآمد روزانه ضروری است که بر اساس آن پرداخت حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده انجام می شود (غرامت می تواند هم پس از اخراج و هم در صورت اخراج پرداخت شود. هنگام جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی به یک کارمند شاغل).

توسط قانون کلیدر ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از ماه اعطای مرخصی به کارمند تعریف شده است. از اولین روز ماه اول شروع می شود و در آخرین روز آخرین ماه دوره صورتحساب به پایان می رسد. برای تعیین میانگین درآمد روزانه، حقوق تعلق گرفته به کارمند برای این دوره بر 12 و 29.3 تقسیم می شود - میانگین قانونی تعیین شده تعداد روزهای تقویم در یک ماه. این فرمول برای محاسبه حقوق تعطیلات در روزهای تقویم استفاده می شود.

دوره صورتحساب فقط شامل زمانی است که در طی آن کارمند عملاً وظایف کاری را انجام داده است. دوره های مستثنی از محاسبه دستمزد مرخصی:

• دوره های ناتوانی موقت، از جمله مرخصی زایمان برای کارکنان؛
• مرخصی بدون حقوق، غیبت؛
• دوره هایی که برای آنها متوسط ​​دستمزد یا بخشی از آن به کارمند پرداخت می شود (تعطیلات تحت یک قرارداد جمعی، تعطیلات) و موارد دیگر.

محاسبه دستمزد مرخصی برای دوره های گذشته به همان ترتیب محاسبه مرخصی برای سال کاری جاری انجام می شود. در صورتی که کارمندی در سنوات گذشته مرخصی استفاده نشده داشته باشد، مدت محاسبه 12 ماه تقویمی قبل از ماه مرخصی وی برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود.

برای محاسبه دستمزد مرخصی، لازم است مدت زمانی که کارمند میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کند، مشخص شود. این دوره را دوره استقرار می گویند. مبلغ کل دستمزد مرخصی از میانگین درآمد روزانه و مدت مرخصی تعیین می شود.

مدت حقوق مرخصی چقدر است؟ عامل تعیین کننده برای این مدت زمانی است که کارمند قبل از ترک برای این کارفرما کار کرده است مرخصی کار.. دوره تسویه حساب برای محاسبه دستمزد مرخصی به طور مستقیم به این بستگی دارد که آیا کارمند برای کارفرما کار کرده است یا خیر. کل سالیا نه. اگر کارفرما قبل از رفتن به مرخصی بیش از یک سال سابقه داشته باشد، دوره محاسبه حقوق مرخصی شامل 12 ماه تقویمی قبل از ماهی است که کارمند به مرخصی می رود. دوره محاسبه دستمزد مرخصی با توجه به مدت زمان واقعی ماه محاسبه می شود - از اول تا آخرین روز ماه با احتساب (به عنوان مثال، در ماه اوت در 31 ام، در فوریه در 28 یا 29 و غیره)

مدت زمان محاسبه دستمزد مرخصی، ارائه مرخصی به کارمندی که یک سال کامل برای این کارفرما کار نکرده است، چقدر است؟ در این شرایط، دوره صورتحساب باید شامل تمام زمانی باشد که او قبل از رفتن به تعطیلات برای کارفرما کار کرده است. همه روزهای کار مشمول محاسبه می شوند - از اولین روز استخدام تا آخرین روز ماه در آستانه ماه رفتن به تعطیلات. به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 10 ژانویه 2015 استخدام شده است و از 14 سپتامبر 2015 به او مرخصی اعطا می شود. دوره صورتحساب شامل روزهای 10 ژانویه تا 31 اوت 2015 خواهد بود. همین رویه همچنین زمانی اعمال می‌شود که بخشی از دوره صورت‌حساب به سال تقویمی جاری و بخشی مربوط به دوره قبلی (به عنوان مثال از 1 نوامبر 2014 تا 15 ژوئیه 2015) باشد.

قانون کار (یعنی ماده 139 قانون کار) یک گزینه جایگزین را برای تعیین مدت صورتحساب مجاز می‌کند. به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی (قرارداد)، مقررات مربوط به پاداش یا یک اقدام محلی، کارفرما ممکن است تعیین کند که مدت تسویه حساب برای پرداخت مرخصی در سازمان 6 ماه است. تنها شرط برای معرفی دوره حل و فصل جایگزین عدم وخامت وضعیت کارکنان است. در صورتی که روش محاسبه دوره کاری تعیین شده توسط کارفرما برای کارمندان سود کمتری داشته باشد، محاسبه دستمزد مرخصی باید مطابق با قوانین تعیین شده توسط قانون کار انجام شود.

برخی از دوره های تعیین شده توسط قانون از دوره صورتحساب هنگام محاسبه دستمزد مرخصی مستثنی هستند. در میان آنها دوره های پرداخت شده بر اساس درآمد متوسط، زمان صرف شده در مرخصی بدون حقوق و موارد دیگر است.

هنگامی که ما به طور فعال از یک کارت بانکی استفاده می کنیم، بسیاری از عملیات (معاملات) مختلف از طریق حساب آن انجام می شود - اینها پرداخت در فروشگاه ها، پرداخت های آنلاین، بدهی های خودکار، از طریق انتقال خارجی یا ترمینال است. علاوه بر این، در طول همه این محاسبات، می توانیم هم پول خودمان و هم پول بانک یا حتی همه را با هم به نسبت های مختلف خرج کنیم. برای اینکه در همه اینها گیج نشویم جریان های نقدی، یک بار تصمیم گرفته شد که هر ماه یک بار نتیجه رسمی کلیه روابط بین بانک و دارنده کارت اعتباری جمع بندی شود.

دوره صورتحساب بازه زمانی بین دو تاریخ تقویمی است که تمام معاملات برای آن حساب می شود. کارت اعتباری: هزینه ها و پر کردن. برای محاسبه و پرداخت سود و همچنین تعیین استفاده می شود. معمولا این مدت یک ماه یا 30 روز است.

استفاده صحیح از دوره صورتحساب کلید مدیریت موفقیت آمیز امور مالی شما است. رفاه مالیو اعتماد بانکی و بالعکس، غفلت از این خرمای گرامی بیش از همه است علت مشترکتخلفات و سابقه اعتباری آسیب دیده

بیایید ببینیم چرا. ابتدا، دوره صورتحساب برای تعیین زمان اعتبار مهلت کارت اعتباری استفاده می شود. اگر می خواهیم تا جایی که ممکن است هزینه کنیم، باید هزینه اصلی کارت را تا حد امکان به ابتدای دوره نزدیک کنیم. به عنوان مثال، اگر تاریخ شروع دوره صورتحساب اولین روز هر ماه باشد، دوره 55 روزه (مدت زمان دقیق بستگی به کارت و بانک دارد) از همان تاریخ محاسبه می شود. ما چیزی را به صورت اعتباری در ابتدای ماه می خریم، 55 روز فرصت داریم تا بدهی خود را بدون بهره پرداخت کنیم، ما در پایان ماه خرید می کنیم - فقط 20 روز می گیریم.

ثانیاً، تاریخ پایان دوره صورتحساب، آخرین مهلت پرداخت سود، حداقل پرداخت یا بازپرداخت کامل وام است. لطفاً توجه داشته باشید که تا این زمان پول باید از قبل در حساب کارت باشد، در آخرین روزی که واقعاً از آنها کسر شده است. اگر تا آخرین بار بکشید، فقط در آن روز پول را به یک کارت (از طریق انتقال، از طریق ترمینال یا چیز دیگری) بفرستید، در این صورت احتمال زیادی وجود دارد که آنها وقت نداشته باشند به بانک برسند و شما یک بدهی معوق با تمام عواقب بعدی.

ثالثاً تاریخ دقیق شروع و مدت دوره صورتحساب برای همه بانک ها ثابت و یکسان نیست. برخی به ابتدا و پایان ماه تقویم پایبند هستند، در حالی که برخی دیگر از تاریخ صدور یک کارت خاص استفاده می کنند. اگر امیدوارید همه بانک‌ها از یک تاریخ استفاده کنند، به راحتی می‌توان اشتباه محاسباتی کرد و در نامناسب‌ترین لحظه خرید کرد یا در قسط بعدی برای بازپرداخت وام دیر کرد. و اگر چندین کارت دارید و هر کارت اعتباری دوره صورتحساب خود را دارد، می توانید دوباره به دلیل بی توجهی خود آن را اشتباه بگیرید.

برای خلاص شدن از شر همه این مشکلات و یادگیری نحوه استفاده صحیح از دوره صورتحساب، باید چند قانون ساده را دنبال کنید:

• همیشه شرایط قرارداد وام را به دقت مطالعه کنید و اگر چیزی مشخص نیست، تمام تاریخ های لازم را با کارمند بانک بررسی کنید.
• سعی کنید همه کارت ها را تقریباً در یک زمان و ترجیحاً در ابتدای ماه صادر کنید تا زمان شروع و پایان دوره صورتحساب تا حد امکان یکسان شود.
• سعی کنید وام را با حاشیه زمان زیادی پرداخت کنید تا از موقعیت‌هایی که با پرداخت «تا همان روز» وجود دارد، اجتناب کنید.
• اگر خرید عمده ای روی کارت دارید، بهتر است آن را در ابتدای دوره انجام دهید تا تا جایی که ممکن است از لحظه اولین پرداخت یا بازپرداخت کامل وام بگذرد و زمان داشته باشید. برای کسب یا جمع آوری مبلغ لازم.