نرخ تعرفه است. تعرفه های قابلیت اطمینان در ساخت و ساز
یک عنصر انتگرال از سیستم تعرفه پاداش مورد استفاده در تمام شرکت های دولتی و اکثریت قریب به اتفاق خصوصی، یک تخلیه تعرفه است. این مشخصه موقعیت در شرکت از لحاظ پیچیدگی عملکرد، مدارک مورد نیاز، درجه مسئولیت شخصی است. این مربوط به نرخ مشخصی است - میزان پاداش پولی برای یک دوره زمانی خاص یا نرخ تولید خاص، بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود، "بر روی دست" صادر می شود.
سیستم تعرفه توسط هنر ثابت شده است. 143 TK RF. این نشان می دهد که هر کارمند به دلیل مقدار ثابت شده برای کار، که دارای سطح خاصی از پیچیدگی است و نیاز به دانش خاص، مدارک دارد. تمام تخصص های شرکت در تخلیه های مربوط به سطوح مختلف درآمد متفاوت است.
این سیستم شامل موارد زیر است:
- این میزان میزان پاداش برای تعداد مشخصی از ساعت های صرف شده یا منتشر شده از محصولات است.
- تخلیه مشخصه پیچیدگی کار متخصص، سطح مدارک تحصیلی آن است.
- مش تعرفه یک سیستم است که در آن نرخ مشخص به هر دسته تقسیم می شود.
- ضریب تفاوت بین ارزش اساسی پاداش پرداخت شده به نمایندگان تخلیه های مختلف است.
این سیستم مربوط به اصل هنر است. 132 قانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن کار پیچیدگی مشابه برای یک پاداش برابر فراهم می کند. تخلیه (و بر این اساس، درآمد متخصص) بستگی دارد:
- مشکلات؛
- مدارک مورد نیاز؛
- درجه استقلال کارمند؛
- اقدامات مسئولیت او؛
- پیچیدگی مکانیسم های خدمتکار و غیره
ویژگی سیستم تعرفه شفافیت کامل است. یک کارمند می تواند به طور مستقل اندازه حقوق ماهانه را محاسبه کند، که به درجه بهره وری شخصی و سودمند برای شرکت بستگی ندارد. تحریک کارکنان به دلیل تفاوت در پرداخت حقوق بین تخلیه ها و استفاده از پرداخت های حق بیمه به دست می آید.
نرخ تعرفه چیست؟
در اقتصاد مدرن، تحت نرخ تعرفه، میزان پاداش پولی یک متخصص استخدام شده به دلیل عملکرد عملکردی پیچیدگی داده شده در طول بخش زمان تعیین شده درک شده است. این پایه ای است که حقوق و دستمزد کارمند محاسبه می شود.
نرخ تعرفه شامل انواع زیر را شامل نمی شود:
- حق بیمه، پاداش؛
- جبران خسارت؛
- منافع اجتماعی.
نرخ پرسنل برای هر دسته، شرکت-کارفرمای شرکت را مستقل می کند، با توجه به قابلیت های مالی خود، ویژگی های زمینه فعالیت. "قوانین بازی" تصویب شده توسط مقررات داخلی شرکت تثبیت می شود.
این قانون یک نرخ تعرفه تضمین شده از کار 1 تخلیه را تعریف می کند، I.E. کارمند با کمترین کار پیچیده و غیر متخصص. این ممکن است کمتر از حداقل رفاه در منطقه خاص کشور باشد.
نرخ تعرفه کارگران در تخلیه یک شبکه تعرفه ای را تشکیل می دهند. این مقیاس، درجه بندی پاداش در تخصص های موجود در کارکنان شرکت. نسبت های بین میزان پرداخت ها ضرایب نامیده می شود.
مثال
در شرکت "Promtorg" برای Chernobocities (رده اول) نرخ تعرفه 200 روبل در ساعت وجود دارد. مهندس این شرکت (رده سوم) پرداخت ساعت استخدام را با ضریب 3. دریافت می کند. این به این معنی است که با 600 روبل متکی است. برای تغییر هشت ساعته، او کسب خواهد کرد: 600 * 8 \u003d 4 800 روبل. دانستن تعداد تغییرات، می تواند به راحتی درآمد ماهانه را بدون توجه به مزایای تحریک کننده و اجتماعی محاسبه کند.
ویژگی های نرخ تعرفه
سیستم تعرفه هزینه های کار در ابتدا برای شرکت های دولتی توسعه یافت، اما امروزه موقعیت های رهبری و در بخش خصوصی را به دست آورد. این تنها سیستم مشخص شده در کد کار است.
نرخ تعرفه به عنوان عنصر جداگانه آن عملکردهای زیر را انجام می دهد:
- باعث می شود پاداش از کارفرما برای کار پیچیدگی برابر در همان یا قابل مقایسه باشد؛
- حداقل بخش حقوق و دستمزد را بسته به ویژگی های عملکردی انجام می دهد؛
- ساده سازی پاداش بسته به شرایط ویژه (اشتغال در شمال، تولید مضر، پردازش مضر یا خطرناک، پردازش، بیش از انجام طرح، و غیره)؛
- اجازه می دهد تا به اندازه کافی محاسبه حقوق کارمندان مورد استفاده در موقعیت های مختلف و یا در نمودار های مختلف.
دانستن شرط خود، یک متخصص از شرکت می تواند حداقل مبلغ پاداش را محاسبه کند که از شرکت کارفرما برای ماه کارگری دریافت خواهد کرد. چنین شفافیت سیستم، تعداد اختلافات ناشی از پرسنل و اداره کارفرما را به حداقل می رساند، از سوالات اضافی و ادعاهای مقامات کنترل اجتناب می کند.
شرط بندی و حقوق و دستمزد: عمومی و تمایز
حقوق و دستمزد و نرخ تعرفه، عبارات پولی از پاداش برای کار مورد استفاده در سیستم تعرفه است. عمومی بین آنها به شرح زیر است:
- این حداقل است، انتظار می رود که اجرای عملکردی اعتبار باشد؛
- آنها به پیچیدگی کار، دانش و تجربه یک متخصص وابسته هستند؛
- آنها توسط مقررات داخلی شرکت و قرارداد کاری ثابت می شوند؛
- شامل حق بیمه، کمک هزینه و سایر پاداش های اضافی نیست.
نرخ تعرفه در زمینه های فعالیت مورد استفاده قرار می گیرد که در آن امکان ایجاد میزان تولید در هر واحد زمان، به عنوان مثال، تعداد محصولات صادر شده است. این برای هر زمان مناسب برای شرکت (ساعت، تغییر، هفته، ماه و غیره) تعیین می شود و به عملکرد مربوط می شود. چنین رویکردی در صنعت، ساخت و ساز، معدن، کشاورزی قابل استفاده است.
حقوق و دستمزد در شرایط پولی برای یک ماه به طور کامل صرف شده است. این برای متخصصان استفاده می شود، اثربخشی آن در اعداد دشوار است: اقتصاددانان، وکلا، مدیران، پرسنل و غیره کاهش عملکرد به پس زمینه، سطح صلاحیت ها و تجربه ها اهمیت اساسی دارد.
حقوق و دستمزد برای ماه کامل تاسیس شده است، بنابراین مترادف مفهوم "حقوق و دستمزد" نیست. کارمند کمتر خواهد شد اگر روزهای استراحت را به هزینه خود بپردازید، به بیمارستان بروید. برعکس، او "در آغوش خود" حداقل مبلغ بیشتری را بدهد اگر رهبری یک حق بیمه را اضافه کند.
اگر اشتباه کرده اید، لطفا متن را انتخاب کنید و روی کلیک کنید Ctrl + وارد کنید.
هر سازمانی، صرف نظر از فرم مدیریت، برای کار کارگران خود unuenochnakovo پرداخت می شود، همانطور که در برنامه کارکنان نشان داده شده است، اما نسبت حقوق کارکنان کارکنان در شبکه تعرفه ای تثبیت شده است.
این یکی از راه هایی برای محاسبه دستمزد در شرکت است که بر اساس اقدامات محلی یا قانونگذاری تشکیل شده است، این ضریب ضریب ضریب ضریب حداقل دستمزد را بسته به شرایط متخصص و همزمان دیگر تعیین می کند.
هنگام تشکیل یک مش تعرفه، آن را در نظر گرفته شده است:
- شدت بار کار؛
- آسیب و خطر تولید؛
- مدت زمان کار و تجربه کارمند در یک موقعیت؛
- صنعت تولید، از آنجا که هر نوع تولید از ضرایب آنها استفاده می کند؛
- واجد شرایط کارمند؛
- ویژگی های شرایط آب و هوایی.
مهم: به عنوان پایه، هزینه یک ساعت کار کارمند همیشه در شبکه تعرفه استفاده می شود.
این ممکن است به وسیله دامنه کار انجام شده توسط آنها مورد توجه قرار گیرد و بعدا به تعداد ساعت ها در تغییر یا روز کاری تقسیم می شود. این منجر به محاسبات یک ساعت ساعت کارمند در هر تولید می شود.
تفاوت بین سیستم تعرفه و در این ویدیو در نظر گرفته شده است:
مهم: شرط بندی و افزایش حقوق ممکن است به دسته ها بستگی ندارد. مش تعرفه با توجه به تخلیه شکل گرفته است، 6 تخلیه در شکل گیری آن استفاده می شود، چنین سیستم به طور عمده برای موسسات بودجه استفاده می شود.
اگر یک شرکت در تولید مشغول به کار باشد، تعداد بیشتری از تخلیه ها تا 23 ساله است، اما ضرایب مشابهی مورد استفاده قرار می گیرد که در بخش بودجه استفاده می شود.
حقوق هر کارمند بستگی به ضرایب مورد استفاده دارد.
استفاده از یک شبکه تعرفه در سازمان ها
حقوق و دستمزد در تولید تحت قانون هنر تشکیل شده است. 143 - 145 قانون کار فدراسیون روسیه و هنگام استفاده از دایرکتوری های تعرفه تعرفه.
TK RF ماده 143. سیستم های تعرفه از پاداش
سیستم های تعرفه ای از پاداش - سیستم های دستمزد بر اساس سیستم تعرفه ای از تمایز دستمزد کارگران از دسته های مختلف.
سیستم تعرفه تمایز دستمزد کارگران دسته بندی های مختلف شامل موارد تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، مشبک تعرفه و ضرایب تعرفه.
تعرفه مش مجموعه ای از بخش های تعرفه کار (حرفه ها، پست ها)، با توجه به پیچیدگی کار و الزامات لازم برای مدارک کارکنان با استفاده از ضرایب تعرفه تعیین شده است.
تخلیه تعرفه - یک مقدار است که نشان دهنده پیچیدگی کار و سطح مدارک کارکنان است.
تخلیه صلاحیت - ارزش بازتاب سطح آموزش حرفه ای یک کارمند.
تعرفه آثار - اختصاص انواع کار به تخلیه تعرفه یا مقادیر واجد شرایط بسته به پیچیدگی کار.
پیچیدگی کار انجام شده بر اساس تعرفه آنها تعیین می شود.
تعرفه کار و تخصیص تعرفه های تعرفه به کارکنان با توجه به یک کتاب مرجع مرجع تعرفه تک تعرفه از آثار و حرفه های کارگران، یک کتاب مرجع واحد مقدماتی مدیران، متخصصان و کارکنان و یا با توجه به استانداردهای حرفه ای تولید می شود. این کتاب های مرجع و روش درخواست آنها به شیوه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است، تایید شده است.
سیستم های دستمزد تعرفه توسط توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها، اقدامات نظارتی محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل هنجارهای قانون کار هستند، ایجاد می شود. سیستم های دستمزد تعرفه با توجه به کتاب مرجع تعرفه تعرفه یکنواخت از آثار و حرفه های کارگران، یک کتاب مرجع واحد مقدماتی مدیران، متخصصان و کارکنان یا استانداردهای حرفه ای، و همچنین با توجه به تضمین های دولتی برای دستمزد، با توجه به تعرفه یکپارچه
این کتاب های مرجع لیستی از فعالیت ها و حرفه های مختلفی هستند که در شرکت ها و موسسات موجود هستند. آنها به طور کامل شامل ویژگی ها و داده های واجد شرایط، و همچنین پیچیدگی انواع حرفه ها هستند. علاوه بر این، آنها الزامات مهارت ها و تجربه کارکنان را تعیین می کنند که میزان مسئولیت آنها را تعیین می کنند.
مهم: دایرکتوری برای تعیین و تعیین تخلیه به هر کارمند طراحی شده است.
البته، در شرکت، مدیریت حق دارد که کتاب راهنمای واجد شرایط خود را توسعه دهد، با توجه به ویژگی های فعالیت های سازمان.
مهم: در عین حال، مترقی از تضمین ها و حقوق کارمند نباید رخ دهد، به ویژه، کار نباید کمتر از حقوق حداقل پرداخت شود.
طبقه بندی برای استانداردهای جدید
طبقه بندی در شبکه تعرفه بر اساس اجزای مختلف رخ می دهد:
- بخش دهی؛
- سازمان های دولتی و تجاری؛
- تقسیم داخل شرکت.
به عنوان مثال، دسته های آنها، حقوق و دستمزد اولیه و حداقل حقوق در پرداخت صورتحساب پرداخت کارکنان بهداشتی شرکت می کنند.
علاوه بر این، تعرفه ها بر اساس:
- قانون متمرکز توسط مقامات تاسیس شده؛
- پایه قرارداد یک توافقنامه جمعی است.
این از یک سیستم دستمزد جدید استفاده می کند، اما با توجه به اصول اولیه.
پرداخت ها و ضرایب پرداخت. ضرایب تخلیه و نرخ برای پرداخت
ضرایب مورد استفاده ممکن است بسته به صنعت نرم افزار متفاوت باشد، اما در عین حال برای سازمان های بودجه، شاخص های ثابت در تقریبا هر حوزه استفاده می شود.
به عنوان مثال، اعداد زیر برای سازمان های بودجه پزشکی مورد استفاده قرار می گیرند:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
مهم: در عین حال، اگر یک کارمند در حومه کار کند، 25 درصد از حقوق پایه به حقوق خود اضافه می شود.
اگر این یک معاون است، پس از آن حقوق و دستمزد آن 10 تا 20 درصد پایینتر از سر است، با توجه به مدارک تحصیلی، درجه، عنوان افتخاری.
اگر تخصص در دایرکتوری بین بخش های تعرفه مشخص نشده باشد، چنین تخصصی تخصصی از حقوق و دستمزد بر اساس یک مدیر واحد تعرفه تکراری رخ می دهد.
نمونه هایی از محاسبات پرداخت
اگر پرداخت بی انتها استفاده شود، پس از آن یک ضرب ساده از تعداد ساعت های صرف شده در هر ساعت وجود دارد.
یک کارمند برای یک ماه از 150 ساعت کار کرد، نرخ او در یک ساعت از 134 روبل، از این رو به این معنی است که او به دست آورد:
150 * 134 \u003d 20 روبل در هر ماه.
از آنجایی که او این طرح را برآورده کرد، پس با توجه به توافق جمعی، او حق بیمه را در میزان 20 درصد از درآمد ها فرض می کند، یعنی:
- 20 100 * 0.2 \u003d 4 020 روبل جایزه. شما یاد خواهید گرفت که چگونه قوانین یک پاداش ماهیانه به کارکنان پرداخت می شود.
- 20 100 + 4 020 \u003d 24 120 روبل درآمد.
علاوه بر این، 5 تخلیه دارد و این بدان معنی است که استفاده از ضریب 1، 268، که نشان دهنده درآمد در این ماه از کارمند 30،584، 16 روبل است.
مهم: اگر کارمند این طرح را برآورده نکرد، کارفرما حق دارد او را محروم کند.
نتیجه
مشبک تعرفه مزایای بزرگی است اگر با توجه به نوآوری ها مورد استفاده قرار گیرد و عمدتا ارزش کارمند، تجربه و پیچیدگی فرآیند تولید را برآورد می کند و در حال حاضر در مرحله بعدی، رتبه موقعیت رهبری است.
چگونه برای ساخت یک سیستم دستمزد موثر در شرکت - اینجا را ببینید:
سرمایه گذاری - حوزه ساختمانی
تعرفه ها پرداخت جسد ب ساخت و ساز
1. مقررات تعرفه حقوق و دستمزد در ساخت و ساز
وظیفه اصلی ارزیابی تعرفه پاداش، ایجاد ابعاد مطلوب بین اندازه گیری کار و اندازه گیری مصرف است. تعرفه تعرفه توسط یک سیستم تعرفه خدمت می شود، که مجموعه ای از قوانین و استانداردها است که اطمینان از برنامه ریزی صندوق دستمزد در برآوردها و تمایز دستمزد کارگران در سازمان های متعاهد، بسته به کیفیت و شرایط کاری. حسابداری برای میزان کار این است که منعکس کننده مدت زمان کار در زمان دستمزد، و همچنین شدت و تنش کار در هر واحد زمان باشد. مقدار کار با استفاده از تکنیک سازی فنی مورد توجه قرار گرفته است، که فرض بر استفاده از استانداردهای زمان، قوانین توسعه، استانداردهای خدمات، در سطح اعدام است که، I.E. میزان شدت کار بستگی به میزان پرداخت دارد. حسابداری برای کیفیت کار، پیچیدگی و صلاحیت آن را نشان می دهد، شرایطی که فرآیند کار انجام می شود، از جمله شدت و آسیب به سلامت، نشان می دهد. حسابداری برای کیفیت کار، یا تفاوت های کیفی در کار، هدف نهایی خود را برای اطمینان از پرداخت برابر برای کار برابر، صرف نظر از خاصیت محتوای نوع خاصی از کار، هدف قرار می دهد. این هدف با یک سیستم تعرفه به عنوان یک ابزار کنترل دستمزد در تولید و سایر سطوح مدیریت پرسنل به دست می آید. یکی از اصول اساسی سازمان حقوق و دستمزد، تمایز آن است. ایجاد تفاوت های لازم در دستمزد کارگران تعریف شده با توجه به تعداد و کیفیت کار، کارایی و نتایج کار. سیستم تعرفه، بسته به معیارهای زیر، پاداش های متفاوتی را ارائه می دهد: پیچیدگی کار انجام شده؛ شرایط کاری؛ شدت کار؛ مسئولیت و اهمیت کار انجام شده؛ شرایط طبیعی و آب و هوایی برای انجام کار. سیستم تعرفه ترکیبی از اسناد قانونی است که مقررات پرداخت در مناطق مختلف انجام می شود: توسط دسته های کارگران (کارگران، کارکنان، مدیران، متخصصان، هنرمندان فنی)؛ در گروه های حرفه ای و واجد شرایط؛ توسط صنعت، بخش های فرعی، تولید و فعالیت؛ در سطوح پیچیدگی و شرایط کاری؛ با توجه به مناطق ارضی کشور. سیستم تعرفه شامل عناصر اصلی با کمک آن است که تعرفه شرایط تعرفه کارکنان شرکت ها و سازمان ها تشکیل می شود: شبکه های تعرفه؛ نرخ تعرفه (نرخ دستمزد)؛ دایرکتوری های تعرفه تعرفه؛ حقوق رسمی؛ دایرکتوری مدارس موقعیت های کارکنان؛ و همچنین ضرایب مقررات منطقه ای دستمزد کارکنان صنایع بودجه. مش تعرفه یک مقیاس متشکل از تعداد مشخصی از دسته های تعرفه ای است که مربوط به نرخ های تعرفه و ضرایب تعرفه است. این مشخصه با طیف وسیعی از ضرایب تعرفه مشخص می شود - نسبت نرخ تعرفه های مقوله های شدید و ضرایب تعرفه - نسبت نرخ تعرفه همه دسته های شبکه تعرفه ای که به پایین ترین رده یا به سطح متوسط \u200b\u200bداده می شود، مشخص می شود. نرخ تعرفه دستمزد خاص کارگر است که توسط او برای اجرای وظایف تولید شده تاسیس شده در آثار مربوط به مدارک تحصیلی خود جایگزین شده است. در ساخت و ساز، نرخ تعرفه یک ساعته برای شرکای کارگری و داوطلبان تاسیس شد. یک کتاب مرجع واجد شرایط واجد شرایط کار و حرفه های کاری (ETKS) یک لیست سیستماتیک از آثار و حرفه های کارگران است که برای صورتحساب کار، از جمله کار کار و صورتحساب کارگران در نظر گرفته شده است. تعرفه کار، انطباق کار حرفه ها و مدارک تحصیلی را تعیین می کند و آن را به گروه پرداخت مربوطه اختصاص می دهد، بسته به پیچیدگی، طبیعت، شرایط کاری و ویژگی های این تولید که در آن جریان دارد. کارگران tarispensing، تخصیص هر تخصص تخصصی از تعرفه خاص (صلاحیت) است که مطابق با مدارک تحصیلی خود را برآورده می کند. سیستم تمایز دستمزد در شرکت ها شامل انواع مختلف اضافی اضافی و کمک هزینه ها، از جمله جبران هزینه های اضافی کارگران کارگران در شرایط انحراف از عادی، و همچنین با توجه به افزایش شدت کار، استقرار برای کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، کمک هزینه، کمک هزینه، همراه با ماهیت ویژه کار انجام شده، برای خدمات طولانی (تجربه کار مداوم)، مجاز به افراد با درجه علمی، عناوین، شایستگی ویژه، و غیره. بخش تعرفه دستمزد کارکنان امروز 60-70 است ٪ از هزینه های اسمی (جمع آوری شده) دستمزد. هنگام تعیین میزان باقی مانده دستمزد در شرکت ها (حق بیمه، جبران خسارت و سایر پرداخت ها)، روش های تعرفه ای در مقدار کمی اعمال می شود و بر اساس دیگر محاسبه می شود. دیدگاه، سیستم های دستمزد، اندازه نرخ های تعرفه، حقوق، حقوق و دستمزد، پرداخت های دیگر انگیزه، و همچنین نسبت آنها بین دسته های خاص پرسنل شرکت های خاص (سازمان های ساخت و ساز قرارداد)، دولت تنظیم نشده است، تعیین نمی شود توسط آنها به تنهایی خود و ثبت شده در موافقت نامه های جمعی. سیستم تعرفه تعرفه در ساخت و ساز ترکیبی از تمام سطوح مدیریت کار در ساخت و ساز: تعریف مبلغ قراردادی (تخمین زده شده) بودجه برای پرداخت کار بر روی شی (پروژه ساختمانی)؛ - تشکیل پایه و اساس برای پرداخت کارگران یک سازمان ساختمانی برای برنامه سالانه کار قراردادی (برای یک دوره برنامه ریزی شده)؛ - تمایز و سازماندهی دستمزد در یک سازمان قراردادی برای کارکنان (تخصص ها و مدارک)، در دوره ها و اشیاء. برنامه ریزی اولیه دستمزد در محاسبات برآورد شده بر روی امکانات ساخت و ساز بر اساس تعرفه های تخمین زده شده و کل هزینه های کار پروژه انجام می شود:3P cm \u003d t cm × 3 برده
جایی که: 3P CM - دستمزد کارگران در ارزش تخمینی ساخت یک جسم، روبل؛ T CM - میانگین (برآورد شده) نرخ تعرفه حقوق کارگران در محاسبه تخمین زده شده بر روی یک شی خاص، مالش. / Ch.-Hour؛ 3 برده - کارگران هزینه کارگران بر اساس محاسبه برآورد، Ch.-Hour. در حال حاضر هزینه های کار در یک فرم تعمیم یافته، بدون تقسیم در تخصص ها و مدارک کارگران تعیین می شود، هدف برآورد برنامه ریزی هزینه ساخت و ساز، تشکیل یک صندوق دستمزد کامل برای پروژه ساخت و ساز و تعرفه تعرفه در شرایط تولید است تمایز دستمزد کارگران را در سازمان های متعاهد فراهم می کند. اصول برنامه ریزی مداوم و انطباق توابع مدیریت در ساخت و ساز، این وظایف را به یک سیستم واحد از طریق نرخ تعرفه بازپرداخت کارگران کارگری آسان می کند. حاکمیت وحدت توابع کنترل فراهم می کند که هزینه های واقعی اختصاص داده شده به کار باید برابر با (یا نزدیک) به مقادیر برنامه ریزی شده بودجه برای این اهداف باشد. مقررات اداری و فرماندهی جهل تعرفه توسط گشتات ترکیه فدراسیون روسیه در مقررات روش شناختی حفظ می شود تا میزان بودجه برای پرداخت کار (MDS 83-1.99) را تعیین کند. سیستم برآورد شده توصیه شده توسط سیستم برآورد شده بر اساس اتصال نرخ دستمزد برآورد شده به سطح حداقل معیشت (سطح فقر) و برای همه کارهای ساختمانی سال 1986 (قطعنامه شماره 115 کمیته مرکزی CPSU، USSR را ببینید، WCSPS از 17 سپتامبر 1996 شماره 1115 "در بهبود سازمان دستمزد و معرفی نرخ های تعرفه جدید و حقوق رسمی"). تا کنون، سیستم تعرفه شوروی حقوق و دستمزد در ساخت و ساز بدون تغییر باقی می ماند، طیف وسیعی از مش تعرفه، ضرایب تعرفه و طبقه بندی تخلیه حفظ شده است. این مقررات نه تنها وظایف قیمت گذاری بازار را برآورده نمی کند، بلکه استفاده از آن در عمل منجر به پیامدهای جدی منفی در توسعه مجتمع ساخت و ساز کشور شده است، که اصلی آن انحراف قابل توجهی در برآورد و دستمزد واقعی کارگران برنامه ریزی شده است ساخت و ساز واقعی به عنوان یک نتیجه از معرفی توصیه های اداری در مجموعه ساخت و ساز، بخشی از دستمزد به سایه، منطقه نیمه جنایی اقتصاد رفت، اعتماد به نفس را به محاسبات تخمین زده و فشار فساد در صنعت افزایش یافت. مشکلات تعرفه تعرفه باید در یک سیستم دستمزد واحد مورد توجه قرار گیرد، اما به طور جداگانه در دو سطح: تمایز دستمزد در شرکت و طرح ریزی صندوق دستمزد در موافقت نامه های ساختمانی قراردادی. در شرکت ها، سیستم های تعرفه ای در سازمان خود بر اساس منافع، انگیزه و فرصت های خود ایجاد می شود. در عین حال، اصول علمی و روش شناختی عمومی و قوانین برای ساخت شبکه های تعرفه، و همچنین شرایط عمومی و فدرال و محدودیت های فدرال و محدودیت های طبقه بندی آثار و تخصص های کار استفاده می شود. در برآورد شده، میزان تعرفه دستمزدها توسط طرفین طرفین تعیین می شود و روش های تعیین میزان قراردادی نرخ ها باید هر دو فرصت های مشتری و نیازهای پیمانکار را در نظر بگیرند. روش مدرن نظارت بر بازار کار منطقه ای باید مورد استفاده قرار گیرد.
2. تعرفه شبکه های تعرفه کارگران ساختمانی
تعرفه تعرفه عوامل زیر را تحت تاثیر قرار می دهد (به ترتیب اولویت ها) هنگام ساخت یک سیستم تعرفه ای از پاداش: میانگین دستمزد در سیستم (ارزش مطلق)؛ ساختار طیف وسیعی از نرخ های تعرفه کارگران صنعت؛ نرخ رتبه بندی در ترکیب حرفه ای کارگران؛ تمایز نرخ هر تخصص برای تخلیه واجد شرایط. نمودار 1 ویژگی های اصلی سیستم تعرفه را نشان می دهد: سطح متوسط \u200b\u200bو طیف وسیعی از نرخ های تعرفه؛ نسبت دستمزد توسط تخصص ها و تخلیه ها. تمام شاخص ها به سیستم کلی تنظیم مقررات تعرفه حقوق و دستمزد در ساخت و ساز مورد استفاده قرار می گیرند که هر دو برای اهداف برنامه ریزی دستمزد در هزینه برآورد شده و برای توزیع هزینه های کار در پیمانکاران در سازمان قرارداد مورد استفاده قرار می گیرند. تمایز دستمزد در شرکت ها به ترتیب نصب شده در دایرکتوری (ETKs) انجام می شود - اول، کارگران به تخصص ها و حرفه ها تقسیم می شوند، و سپس در هر تخصص - بر روی تخلیه واجد شرایط تقسیم می شوند. سیستم دستمزد تعرفه در صنایع ساخت و ساز شامل یک شبکه تعرفه عمودی است که تمایز پاداش بر تخصص های کاری را سازماندهی می کند و یک شبکه تعرفه افقی، که سطح بازپرداخت حرفه ای های تخلیه واجد شرایط را تصحیح می کند، سازماندهی می کند. در شرایط بازار، ساخت و ساز به عنوان یک فعالیت حقوق مدنی تعریف شده است، جایی که تنها دلایل مشروع و مشروع برای تعیین هزینه های ساخت و ساز آینده، وضعیتی است که طرفین و قوانین متعاهد در قرارداد مورد توافق قرار گرفته است. در سیستم روابط بازار، توافقنامه بین مشتری و پیمانکار بر میزان دستمزد متوسط \u200b\u200bبرای یک پروژه خاص (نرخ تعرفه قراردادی) یک شرط ضروری و کافی برای حل مسئله اصلی تخمین زده شده (برنامه ریزی شده) و تولید کارگران است "پاداش و کارکنان در ساخت این تسهیلات.نمودار 1
عوامل نفوذ و اولویت های سیستم تعرفه بازپرداخت
عامل اصلی نفوذ بر سطح دستمزد، میانگین سطح سیستم تعرفه است. با توجه به ارزش مطلق میانگین نرخ تعرفه (یا میانگین دستمزدها)، از یک طرف، ممکن است تعیین میزان برآورد هزینه های کارگران در پروژه، از سوی دیگر، ویژگی های محاسبه شده (ضرایب تعرفه ) به شما اجازه می دهد تا ارزش های یکنواخت دستمزد برنامه ریزی شده برای کارگران هر تسهیلات تخصص و صلاحیت در سیستم تعرفه ایجاد شده را بدست آورید. شکل و ساختار محدوده سیستم تعرفه بر تاثیر بر سطح دستمزد هر کارمند در ساخت و ساز زیر است. مهمترین پارامتر این سطح نفوذ این است که تعیین نسبت بین سطح متوسط \u200b\u200bتعرفه ها و شاخص های مرزی - حداقل و حداکثر دستمزد. درجه بندی دستمزد برای تخصص های کاری، حرفه ها و موقعیت ها، در شرایط امروز، پارامتر اصلی سیستم تعرفه حقوق و دستمزد در شایع ترین نفوذ بازار است. برآورد کار کارگران تخصص های مختلف تنها بر اساس مقایسه نیاز و سودمندی کار خود در بازار کار امکان پذیر است. این شرایط پیش بینی می شود که رفتار اجباری نظارت بر بازار کامل دستمزد توسط حرفه کارکنان را از دست بدهد. کوچکترین تاثیر بر سطح دستمزدها در سیستم تعرفه، تمایز پاداش را بر تخلفات واجد شرایط فراهم می کند. امکانات مشبک تخلیه در تغییر سطح دستمزد ناچیز است، در هزینه کار در یک تخصص است و عملا بر میزان دستمزد بر روی شیء ساخت و ساز تاثیر نمی گذارد. با این حال، در حال حاضر نرخ تعرفه تخلیه، دسته اصلی در تعیین هر دو دستمزد در محاسبات تخمین زده شده از هزینه ساخت و ساز و در سازمان دستمزد در فعالیت های قرارداد است. مدل سنتی سیستم تعرفه، که در حال حاضر عمل می کند، کارگران مشترک را برای همه حرفه ها در ساخت یک شبکه دستمزد تخلیه با طیف وسیعی از 1.8 (نسبت حداکثر و حداقل نرخ) ایجاد می کند. این دامنه در پرداخت کار تعیین می کند مدل مساعدان تمایز درآمد جمعیت، که در سیستم اداری و فرماندهی اداره دولتی اعمال می شود و منجر به "برابر شدن" در دستمزد، بدون تحریک توسعه اقتصاد کشور می شود . مدل متوسط \u200b\u200b(بازار) شامل طیف وسیعی از درآمد جمعیت در اندازه (6-8): 1، که می تواند به عنوان یک راهنما در تعیین دامنه یک سیستم تعرفه مدرن از پاداش در ساخت و ساز در نظر گرفته شود. اقتصاد برنامه ریزی شده شبکه های تعرفه ای را برای تمام بخش های اقتصاد ملی ایجاد کرده است. سیستم تعرفه حقوق و دستمزد، که در تصمیم کمیته مرکزی حزب کمونیست اتحاد جماهیر شوروی، نشان داد، به اتحاد جماهیر شوروی، بانک مرکزی اوکراین مراجعه کرد، بانک مرکزی اوکراین از تاریخ 17 سپتامبر 86 شماره 1115، در حال حاضر بدون تغییر است. در نرخ های تخمین زده شده از فدراسیون روسیه FER-2001 و TER-2001، تعرفه های پاداش کارگران ساخت و ساز بر اساس این قطعنامه تصویب شد، که در آن محدوده ضرایب تمایز دستمزد 1.8 است. امروز، شبکه های تعرفه ای با تعداد زیادی از تخلیه ها در کشور اعمال می شود، به عنوان مثال، یک شبکه واجد شرایط یکپارچه 18 بیتی برای سازمان های بودجه. چنین شبکه های تعرفه به طور کلی دستمزد سیستم کارگران، کارکنان، متخصصان و مدیران ترکیب می شوند. چنین سیستم برای توزیع متمرکز و مدیریت دستمزد مناسب است، اما مجاز نیست و در روابط بازار مدنی، برای فعالیت های متعاهد در ساخت و ساز امکان پذیر نیست، هرچند Gosstroy RF در MDCs 83-1.99 به طور مداوم یک مش 18 بیتی برای ساخت و ساز توصیه می شود . ایده متحد شدن تعرفه های دستمزد برای بخش بودجه و روابط حقوقی غیرنظامی در شرکت های کارآفرینی آزاد در کشور به طور کلی NOVA نیست و مجتمع ساختمانی را به سیستم مدیریت اداری و فرماندهی بازگرداند، مطابقت ندارد به اقتصاد بازار و به طور مستقیم با قانون اساسی، قانون مدنی و کارگری مخالف است. تعداد مطلوب تخلیه در شبکه تعرفه، اثبات شده در عمل در شرایط امروز و ارائه شده توسط زیرساخت های نظارتی، 6-8 رقم به طور سنتی در ساخت و ساز تصویب شده است. هنگامی که در حال توسعه شرایط نام تجاری پاداش شرکت، حق دارد که نسبت های داخلی پیش از آن توسعه یافته و موجود موجود در یک شبکه تعرفه 6 بیتی (جدول 1) را حفظ کند یا هرگونه شرایط تعرفه دیگری را انجام دهد.
میز 1
تعرفه تخلیه مشبک از پایگاه های پیش بینی شده در ساخت و ساز
|
شاخص های پایه های نظارتی |
تخلیه صلاحیت |
نرخ تعرفه (روبل / چو ساعت) |
ضرایب تعرفه |
نرخ تعرفه (روبل / چو ساعت) |
ضرایب تعرفه |
نرخ تعرفه (روبل / چو ساعت) |
ضرایب تعرفه |
نمودار 2
انواع شبکه های تعرفه با ضرایب بسته به پارامترهای اصلی سیستم
ساده ترین و قابل درک ترین در طراحی و استفاده از مش های تعرفه ای از نوع و برای ما یک طرح کامل و فرمول برای محاسبه پارامترها ساده تر است. نوع 2 - وابستگی خطی تغییرات ضرایب تعرفه. رشد یکنواخت و مداوم مقادیر مطلق ضرایب تعرفه. ارزش ضرایب تعرفه در تخلیه (به ρ) توسط فرمول ها محاسبه می شود:
به ρ \u003d 1 + a × (p-1)، a \u003d p max | p min -1،
جایی که: به ρ یک ضریب تعرفه برای تخلیه (P) در شبکه تعرفه است؛ P تعداد تخلیه فعلی در شبکه تعرفه است؛ R حداقل - حداقل تخلیه تعداد (1)؛ R Max حداکثر تعداد تخلیه در شبکه تعرفه طراحی شده است. نوع 4 - وابستگی نمایشی تغییر در ضرایب تعرفه. افزایش نسبی یکنواخت در مقادیر ضرایب. هزینه های مهارت مدارک تحصیلی برای هر رده تعرفه بعدی بر اساس اصل منافع پیچیده (عملکرد نشان دهنده) محاسبه می شود. ضریب تعرفه برای هر تخلیه (P) در شبکه تعرفه توسط فرمول محاسبه می شود:
ضرایب تعرفه محاسبه شده به این ترتیب، برای محدوده دریافت شده - 1.8 در مش 6 بیتی، با ضرایب اتخاذ شده در چارچوب برآورد نظارتی 1984 مطابقت دارد: 
به 6 \u003d 1،125 5 \u003d 1.8؛ به 5 \u003d 1.6؛ به 4 \u003d 1.424؛ k 3 \u003d 1.266؛ به 2 \u003d 1،125؛ K 1 \u003d 1.00 برای استفاده عملی از شبکه های تعرفه تمایز دستمزد در شرکت ها، یک شاخص مهم، مفهوم تخلیه متوسط \u200b\u200bو نرخ متوسط \u200b\u200bتعرفه است. در یک نمودار 2 برای وسط محدوده در نوع، سطح صلاحیت مربوط به رده سوم تعرفه سوم، در گزینه MESH تعرفه - تخلیه چهارم، و در شبکه تعرفه وسط محدوده ضرایب مربوط می شود به وسط مش تعرفه (تخلیه \u003d 3.5). بنابراین، هنگام مقایسه سیستم های تعرفه های مختلف و در شکل گیری شبکه های تعرفه برای اهداف برنامه ریزی دستمزد (شبکه های تعرفه تخمینی، لازم است حرکت به وسط محدوده، و نه به طور متوسط \u200b\u200bنرخ تعرفه، به اشتباه انجام شده است. وسط محدوده و میانگین نرخ تعرفه (به طور متوسط \u200b\u200bرده) تنها در شبکه ها با وابستگی خطی همخوانی دارد. در شبکه های تعرفه تولید، هیچ تخلیه ای با شاخص های کسری وجود ندارد. این بر خلاف مفهوم تقسیم به دسته ها و تغییر گسسته است و سطح تحصیلات پرسنل را اندازه گیری می کند. در کار عملی، نرخ های تعرفه متوسطی از دستمزدها اغلب استفاده می شود، که می تواند از ضرایب تعرفه شبکه های تعرفه طراحی شده با ضرایب پیشرو به دست آید. ضریب فعال سازی برای مقدار متوسط \u200b\u200bمحدوده پذیرفته شده است، و شبکه تعرفه بالا برای نرخ حقوق و دستمزد به طور متوسط \u200b\u200bبا تقسیم ضرایب تعرفه بر ضریب فعال شدن محاسبه می شود، به عنوان نسبت نرخ تعرفه سطح متوسط \u200b\u200bتعرفه محاسبه می شود کار ساخت و ساز در نرخ تعرفه هر تخلیه.
3. نرخ های تعرفه دستمزد کارگران
نرخ تعرفه کارگران، مقدار مطلق پاداش گروه های مختلف و دسته های کارگران در هر واحد زمان برای اجرای استانداردهای کار (وظایف کار) است. نرخ تعرفه را می توان در متر استفاده کرد: ماه، تغییر، ساعت. نسبت این شاخص ها باید با توجه به داده های تقویم برای سال جاری یا به طور متوسط \u200b\u200bداده ها در طول چند سال گذشته در مقدار: 1 ماه \u003d 21.6 تغییر \u003d 167 ساعت (برای هفته کار 40 ساعته). اندازه حقوق و دستمزد کارگران دقیقا نرخ تعرفه را تعیین می کند (در ولتاژ کار - در تعیین میزان پرداخت برای زمان صرف شده، در شرکای کارگری - هنگام تعیین نرخ قطعه). نسبت دستمزد کارگران تخصص های مختلف (در حداقل یا نرخ متوسط) تنها در خود شرکت تاسیس شده است. روش برای شکل گیری نرخ تعرفه حقوق و دستمزد در تخصص ها و مدارک، به طور قانونی در توافقنامه جمعی تثبیت شده است. نرخ تعرفه دستمزد برای همه دسته های سیستم تعرفه ای که در سازمان پذیرفته شده است، ایجاد می شود: در تخصص ها - در شبکه تعرفه حرفه ای و در مورد شرایط - در شبکه تعرفه تخلیه. شکل گیری نرخ های تعرفه دستمزد در تخصص ها، حرفه ها و موقعیت ها (نادانی تعرفه عمودی) عنصر اصلی تمایز بازپرداخت کارگران در ساخت و ساز است. ضرایب تعرفه مش عمق مشبک - توسط حرفه، به عنوان نسبت دستمزد متوسط \u200b\u200bدر شرکت و نرخ های متوسط \u200b\u200bبرای تخصص های مربوط به کار محاسبه می شود. جدول 2 گزینه ای از یک سیستم ضرایب تعرفه و نرخ مناسب دستمزد را برای تخصص های خاص کارگران ساختمانی فراهم می کند. شبکه تعرفه توسط حرفه های کارگران بر روی مشاغل عمومی در سنت پترزبورگ برای سال 2006 توسعه یافت.جدول 2
جدول ضرایب تعرفه مارک و نرخ در تخصص کارگران ساختمانی
|
نام کارگران تخصص |
ضرایب تعرفه |
حق الزحمه، |
کارگران ساختمانی - فقط به طور متوسط | شامل: | قورباغه | بتن آسفالت | بتن | ضد آب | ساعت یخبندان | لودر | نقاش | نصب کننده در نصب فولاد و ساختارهای بتن مسلح | معاون جهانی | گچ کننده | جوشکار الکتریکی و گاز | نصب برق |
جدول 3
نرخ تعرفه حقوق و دستمزد بر روی شبکه تخلیه چارچوب نظارت بر بقیه GESN-2001
|
شاخص های سیستم تخلیه بازپرداخت |
تخلیه صلاحیت |
ضرایب تعرفه (به دسته اول) | ضرایب تعرفه (به طبقه متوسط، چهارم) | نرخ تعرفه (RUB / CH.-ساعت.) | نرخ تعرفه (RUB / CH. ماه) |
4. روش برای توسعه شرایط تعرفه مارک شده برای پاداش کارگران
توسعه دستمزد تعرفه در یک شرکت خاص شامل چندین مرحله مرتبط است: 1. تعیین سطح متوسط \u200b\u200bدستمزد در یک سازمان قراردادی برای دوره برنامه ریزی شده؛ 2. تشکیل ضرایب تعرفه در تخصص (نرخ دستمزد عمودی)؛ 3. توسعه یک شبکه از ضرایب تعرفه توسط مقوله های صلاحیت - تخلیه (نرخ افقی)؛ 4. محاسبه نرخ های پایه حقوق بشر؛ 5. تأیید و کنترل سیستم نام تجاری توسعه یافته پرداخت تعرفه. 1. میانگین سطح بازپرداخت سازندگان کارگران در سازمان های متعاهد در سطح رسانده شده در دوره قبلی تأسیس شده و با توجه به فرصت های فعلی و آینده سازمان در هزینه های کار، تأسیس شده است. متوسط \u200b\u200bسطح دستمزد بر اساس مواد گزارش شده بر روی داده های واقعی، مقررات توافق جمعی و چشم انداز توسعه سازمانی، دولت اقتصادی و مالی آن تعیین می شود. میانگین نرخ های تعرفه فعلی محاسبه شده بر روی داده های واقعی در مورد حقوق و دستمزد در دوره قبلی شامل هزینه ها برای تمام انواع سیستم های بازپرداخت در سازمان ساخت و ساز است. مزایای دستمزد فعلی نرخ های صندوق دستمزد (کارگران کوچک)، که متحد تعرفه، پرداخت حقوق و دستمزد حق بیمه و جبران خسارت در ساخت و ساز است. میانگین سطح تعرفه در مقادیر مطلق با توجه به نسبت برآورد شده تعرفه ها و بخش های اضافی تعرفه سیستم اختصاصی از پاداش انجام می شود. در تعیین میانگین نرخ تعرفه در سازمان، توصیه می شود که به وزن خاص تعرفه در سطح مطلوب برای سطح مدرن حرکت کنید - تقریبا 60-80٪، به دنبال آن ارتقاء آن به استاندارد پان اروپایی (حداقل 90 ٪) بخش تعرفه ای از دستمزد متوسط، نرخ پایه تمایز بازپرداخت کارگران در سازمان می شود. در این مثال، طراحی سیستم دستمزد مارک شده در سازمان بر اساس کارکنان دستمزد برنامه ریزی شده در دوره برنامه ریزی و سطح بخش تعرفه در کل مبلغ پاداش تاسیس شد. در مثال محاسبه سیستم برند، میانگین دستمزد به مبلغ 12.5 هزار روبل به تصویب رسید. در هر ماه، و نسبت بخش های حقوق و دستمزد تعرفه و حق بیمه به ترتیب 80 و 20 درصد است. نرخ اولیه سیستم دستمزد تعرفه مارک 10.0 هزار روبل است. در هر ماه (12.5 × 0.8 \u003d 10.0). 2. نسبت تعرفه نرخ پاداش توسط تخصص ها در شرکت در گروه های حرفه ای تاسیس شده است. لیست تخصص ها و گروه بندی آنها توسط سازمان ها فردی هستند و در سیستم مدیریت پرسنل بر اساس مشکلات اصلی تولید نصب می شوند. نسبت تعرفه نرخ پاداش توسط تخصص ها با نگرش میزان این نرخ ها و میانگین دستمزد کارگران در سازمان (بخش تعرفه) برای دوره برنامه ریزی شده محاسبه می شود. داده های شبکه تعرفه حرفه ای ارائه شده در جدول 2 به عنوان مثال محاسبه شده، با توجه به نظارت منطقه ای زخم کار پذیرفته می شود. 3. ضرایب تعرفه از لحاظ صلاحیت (تخلیه) در شبکه تعرفه مارک شده از پاداش مطابق با وظایف و الزامات پرسنل توسعه یافته است. در فعالیت عملی، امکان گسترش مش 6 بیتی فعلی را با اضافه کردن دسته های جدید حداقل و حداکثر سطح دستمزد با تشکیل یک مش 8 بیتی گسترش می دهد. همچنین در شبکه های تعرفه مارک در تخلیه توصیه می شود تا طیف وسیعی از ضرایب تعرفه را با 1.8 در شبکه سنتی به 3.0-4.0 در شرایط واقعی تمایز دستمزد در سازمان های متعاهد افزایش دهید. گزینه هایی برای چنین شبکه های تعرفه مارکدار در نمودار 3. ارائه شده است. مش تعرفه نشان دهنده وابستگی قدرت به رشد تعرفه ها برای تخلیه است، شبکه وابستگی خطی است. در سیستم های تعرفه مارک، توصیه می شود از نوع مش های تعرفه استفاده کنید. چنین ساخت و ساز از شبکه تعرفه مارک علاوه بر 8 تخلیه با حفظ بخش 6 بیت از دیدگاه سنتی و طیف وسیعی از ضرایب به چهار، اجازه می دهد تا: حفظ سیستم فعلی ویژگی های تعرفه تعرفه (با توجه به مدیر ETK کار می کند و حرفه های کار می کند)؛ حفظ نظم و روش شناسی برای محاسبه ضرایب شبکه تعرفه؛ از قوانین کلی برای محاسبه ضرایب کارگران نامحدود استفاده کنید (نه در نظر گرفته نشده)؛ پرداخت مهارت های افزایش متخصص ممکن است به میزان سیستم تعرفه، و نه در فرم حق بیمه ذهنی مورد توجه قرار گیرد. با توجه به داده های محاسبه شده، یک شبکه مارک از ضرایب تعرفه در تخلیه واجد شرایط کارگران ساختمانی توسعه یافته است.جدول 4
مش از ضرایب تعرفه مارک در تخلیه واجد شرایط کارگران ساختمانی
|
شاخص ها |
مش 6 بیتی | مش 8 بیتی | ضریب تعرفه سیستم 6 و سیستم تخلیه (به حداقل نرخ - 1 دسته) | ضرایب تعرفه سیستم هشتم و تخلیه (به نرخ متوسط \u200b\u200b- 5 دسته) |
نمودار 3
شبکه های تعرفه مارک در تخلیه واجد شرایط دستمزد
تخلیه میانی برای شبکه های تعرفه برای وسط محدوده (در نمودار 3) با گرد کردن به نزدیکترین کل تخلیه، به دلیل در نرمال سازی تعرفه تولید، مقدار کسری از تخلیه معنی ندارد. تخلیه 2-7 از شبکه تعرفه مارک مربوط به دسته های I - IV از شبکه سنتی و ویژگی های فعلی کار و حرفه های کار در ETCS، که به آنها اجازه می دهد تا بدون تغییر استفاده شود. تخلیه 1 مش 6 بیتی مارک (برای کارگران نامنظم) امکان پذیر است که در سیستم مقررات تعرفه دستمزد دانش آموزان، کارآموزان و مهمتر از همه، "کارگران مهمان" - کارگران استخدام شده از دیگر مناطق و کارگران ساختمانی خارجی را شامل شود چه کسی مجوز ساخت و ساز ندارد سطح نرخ یک کارگر نامنظم به طور مستقل توسط شرکت ایجاد می شود و در حدود 0.5-0.7 از دستمزد تخلیه واجد شرایط کار I-TH در ETKS است. بالاترین تخلیه در شبکه پیشنهاد شده پیشنهاد شده به کارشناسی ارشد به طور جداگانه بسیار واجد شرایط در تخصص اختصاص داده شده است. سطح چنین نرخ تعرفه خارج از فرمول برای محاسبه ضرایب برای تخلیه های باقی مانده است. 4. محاسبه نرخ پرداخت تعرفه برای دوره فعلی برای کار هر گونه تخصص (C) و هر گونه مدارک (P) در سیستم تعرفه مارک شده با پیش بینی شده توسط فرمول تعریف شده است:
T با R. \u003d T Bases × K با × به R × به D.,
کجا: T CF - نرخ تعرفه تخصص کار (C) تخلیه (P)، مالش. / CH. ماه؛ پایگاه های T - نرخ دستمزد پایه - متوسط \u200b\u200bبرای سازماندهی کارگران دستمزد در یک دوره برنامه ریزی، RUB. / CH. ماه؛ به C - ضریب شبکه تعرفه در تخصص ها، با توجه به جدول 2 پذیرفته شده است؛ به P - ضریب شبکه تعرفه تخلیه، با توجه به جدول 4 (برای MEH 8 و تخلیه) ساخته شده است؛ K D - ضریب، با توجه به دستمزد اضافی در دستمزد سیستماتیک (تحریک و پرداخت جبران). ضریب (K. D.) اجازه می دهد تا شما را به تنظیم و روشن شدن به نرخ تعرفه سیستم شرکت، پرداخت های اضافی در شرایط کار خاص از متخصصان فردی که اداره شرکت تاسیس شده است. به عنوان مثال، نرخ های محاسبه شده به ولتاژ کار اعمال می شود، و برای ذرات، افزایش ضریب 1.07 (7٪ نصف افزایش ضرایب خالص تعرفه) است. در ضریب (به D.) ممکن است شامل اضافی در کار در شرایط سنگین و مضر، کار در ارتفاع، کمک هزینه برای شرایط تلفن همراه و تلفن همراه برای تولید آثار، و غیره. در مثال محاسبه سیستم تعرفه نام تجاری پاداش، نرخ پایه در مقدار 10 هزار روبل تصویب شد. و ضرایب تعرفه جداول 2 و 4 برای رده اول (کار نامنظم) مورد استفاده قرار گرفت و مقادیر تعرفه هشتم (بسیار واجد شرایط) برای تمام تخصص ها در همان سطح بر اساس ویژگی های مشبک تخلیه با توجه به نمودار 3. بر اساس داده های منبع پذیرفته شده، سیستم تعرفه مارک شده از پاداش (جدول 5) برای شرایط عادی برای تولید کار ساخت و ساز بدون تحریک و جبران پرداخت دستمزد توسعه یافته است.
جدول 5
یک نمونه از یک سیستم تعرفه شرکت از پاداش کارگران ساختمانی
|
نام حرفه ها |
عوامل اما حرفه |
تخلیه صلاحیت |
ضرایب تخلیه |
قورباغه | بتن آسفالت | بتن | ضد آب | ساعت یخبندان | لودر | نقاش | نصب کننده سیستم های داخلی بهداشتی و فنی | نصب کننده خطوط لوله در فضای باز | سازه های بتنی فولادی و تقویت شده | معاون جهانی | گچ کننده | جوشکار الکتریکی و گاز | نصب برق | ساخت و ساز الکتروشناس |
هر کارمند دستمزد را برای کار خود دریافت می کند. بر اساس هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه (به این ترتیب که به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه اشاره شده است) دستمزد توسط یک کارمند قرارداد استخدامی مطابق با مدیریت سیستم های بازپرداخت تعیین می شود. شما می توانید دستمزد را با کمک یک سیستم دستمزد تعرفه تفکیک کنید، زمانی که پاداش کار بستگی به مدارک کارکنان، پیچیدگی، تعداد و کیفیت کار انجام شده توسط آنها دارد.
با توجه به هنر. 143 TK RF. سیستم دستمزد تعرفه شامل:
- نرخ تعرفه؛
- حقوق (حقوق رسمی)؛
- شبکه تعرفه؛
- ضرایب تعرفه.
عنصر اصلی سیستم تعرفه پاداش، نرخ تعرفه است.
نرخ تعرفه - دستمزد ثابت کارمند برای اجرای نرخ کار یک پیچیدگی خاص (صلاحیت) در هر واحد زمان (ساعت، روز، ماه) بدون توجه به جبران خسارت، تحریک و مزایای اجتماعی. نرخ تعرفه اولین تخلیه، حداقل پرداخت کار غیر متخصص را تعیین می کند.
مشبک تعرفه - ترکیبی از بخش های تعرفه کار (حرفه ها، پست ها)، بسته به پیچیدگی آثار و الزامات لازم برای مدارک کارگران با استفاده از ضرایب تعرفه تعیین شده است. مش تعرفه مقیاس روابط در پاداش کارگران مدارک مختلف است.
تخلیه تعرفه این نشان دهنده پیچیدگی کار و سطح صلاحیت کارکنان است و تخلیه صلاحیت سطح آموزش حرفه ای خود را مشخص می کند. به طور معمول، اولین تخلیه به حداقل موقعیت های واجد شرایط اختصاص داده می شود و با افزایش سطح کار سختی افزایش می یابد و تخلیه می شود.
ضریب تعرفه نسبت نرخ تعرفه این تخلیه را به اولین نرخ تعرفه تخلیه تنظیم می کند. ضریب تعرفه نشان می دهد که چند بار نرخ هر یک از تخلیه مش در بالاتر از میزان تخلیه اول، ضریب آن همیشه برابر با یک است. نسبت ضرایب تعرفه تخلیه شدید است محدوده مش تعرفه. امروز، شبکه های تعرفه ای شش و هشت بیتی با دامنه ای برابر با دو نفر اغلب یافت می شوند.
توجه داشته باشید
سیستم دستمزد، اندازه نرخ های تعرفه، حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، سایر پرداخت های انگیزشی سازمان به طور مستقل در موافقت نامه های جمعی و اعمال محلی داخلی (مقررات پاداش، مقررات مربوط به دستمزد و غیره) تعیین می شود. در سازمان های مختلف، شبکه های تعرفه های مختلف را می توان نصب کرد، به عنوان مثال، تعداد تخلیه ها مشخص شد.
در سازمان های تجاری هیچ شبکه تعرفه اجباری در سطح قانونگذاری وجود ندارد. آنها می توانند شبکه تعرفه خود را توسعه دهند. کارفرما-Charman حق دارد به طور مستقل تعدادی از تخلیه ها را در شبکه تعرفه شرکت، اندازه تعرفه ها و ضرایب ایجاد کند.
هنگام توسعه شبکه های تعرفه، شما باید موارد زیر را در نظر بگیرید: هیچ کس نباید حقوق و دستمزد زیر حداقل دستمزد فعلی (حداقل دستمزد) دریافت کند، و حداکثر مبلغ پرداخت محدود نیست.
برای اطلاعات شما
از 01.07.2016 حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه در سطح قرار دارد 7500 روبل. (ماده 1 قانون فدرال 06.06.2016 شماره 164-فلاح "در مورد اصلاحات به ماده 1 قانون فدرال" در حداقل دستمزد "").
توسعه یک شبکه تعرفه برای ساختارهای تجاری
هنگام توسعه یک مش تعرفه، گزینه افزایش (از تخلیه به تخلیه) ضرایب داخلی استفاده می شود. موارد زیر وجود دارد گزینه هایی برای ساخت مقیاس مش تعرفه:
- رشد مطلق مطلق و پیشرونده (در درصد) ضرایب تعرفه (جدول 1). در این مورد، رشد مقادیر مطلق و نسبی ضرایب با افزایش تخلیه افزایش می یابد؛
- رشد مطلق و ثابت پیشرفته (در درصد) ضرایب تعرفه (جدول 2)، جایی که ارزش رشد نسبی ضرایب تعرفه دائمی است؛
- رشد مطلق مطلق و رگرسیون نسبی (در درصد) ضرایب تعرفه (جدول 3)، که در آن ارزش رشد ضریب مطلق دائمی است؛
- رشد نسبی مطلق مطلق و رگرسیون ضرایب تعرفه (جدول 4). در اینجا ارزش ضریب و ارزش نسبی ضرایب تعرفه با افزایش تخلیه کاهش می یابد.
اقتصادی ترین و به طور گسترده ای استفاده می شود رشد مطلق و نسبی پیشرونده ضرایب تعرفه است.
|
جدول 1: مثال از مقیاس رشد مطلق و نسبی پیشرفته ضرایب تعرفه |
||||||
|
پارامترهای شبکه تعرفه |
تخلیه تعرفه |
|||||
|
ضرایب تعرفه |
||||||
ضرایب تعرفه بر اساس ویژگی های فرایند تولید تعیین می شود.
افزایش مطلق ضرایب تعرفه برای هر تخلیه می تواند توسط فرمول پیدا شود:
افزایش مطلق ضرایب تعرفه \u003d ضریب تعرفه سفارش زیر ضریب تعرفه تخلیه قبلی است. (یکی)
در مثال ما (جدول را ببینید 1) افزایش مطلق ضرایب تعرفه این است:
- برای دسته دوم - 0 ,08 (1,08 - 1);
- برای دسته سوم - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
به طور مشابه، محاسبه 4-6 تخلیه.
افزایش نسبی ضرایب تعرفه تعیین شده در درصد فرمول:
افزایش نسبی ضرایب تعرفه \u003d ضریب تعرفه زیر به ترتیب ضریب تخلیه / تعرفه تخلیه قبلی × 100 - 100. (2)
سپس افزایش نسبی ضرایب تعرفه خواهد بود:
- برای دسته دوم - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100)؛
- برای دسته سوم - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).
به طور مشابه، محاسبه برای تخلیه 4، 5 و 6.
|
جدول 2. یک نمونه از مقیاس رشد نسبی مطلق و ثابت ثابت ضرایب تعرفه |
||||||
|
پارامترهای شبکه تعرفه |
تخلیه تعرفه |
|||||
|
ضرایب تعرفه |
||||||
|
افزایش مطلق ضرایب تعرفه |
||||||
|
افزایش نسبی ضرایب تعرفه،٪ |
||||||
اجازه دهید افزایش نسبی در ضرایب تعرفه برابر با ارزش ثابت - 12 % .
ضرایب تعرفه و افزایش مطلق آنها را پیدا می کنیم.
ضرایب تعرفه برای هر تخلیه به صورت زیر محاسبه می شود.
ارزش ضریب تعرفه یک تخلیه خاص برای H پذیرفته شده است. سپس فرمول اولیه برای دسته دوم نگاه خواهد کرد:
x / 1 × 100 - 100 \u003d 12
x / 1 × 100 \u003d 12 + 100 \u003d 112
x / 1 \u003d 112/100 \u003d 1،12
x \u003d 1،12 × 1 \u003d 1,12 - ضریب تعرفه برای دسته دوم.
ما یک ضریب تعرفه ای را برای تخلیه سوم به همان شیوه ای که توسط فرمول استفاده می شود پیدا می کنیم:
x / 1.12 × 100 - 100 \u003d 12
x / 1.12 × 100 \u003d 112
x / 1،12 \u003d 1،12
x \u003d 1.12 × 1،12 \u003d 1,25 .
به طور مشابه، ما ضرایب تعرفه ای را برای تخلیه 4-6 تعیین می کنیم.
افزایش مطلق ضرایب تعرفه برای هر تخلیه یافت شده توسط فرمول (1):
- برای دسته دوم - 0,12 (1,12 - 1);
- برای دسته سوم - 0,13 (1,25 - 1,12).
به همین ترتیب، افزایش مطلق ضرایب تعرفه برای تخلیه های باقی مانده (4-6) را محاسبه می کنیم.
|
جدول 3. یک مثال از مقیاس تغییر نسبی مطلق و رگرسیون ثابت ضرایب تعرفه |
||||||
|
پارامترهای شبکه تعرفه |
تخلیه تعرفه |
|||||
|
ضرایب تعرفه |
||||||
|
افزایش مطلق ضرایب تعرفه |
||||||
|
تغییر نسبی رگرسیونی در ضرایب تعرفه،٪ |
||||||
فرض کنید افزایش مطلق ضرایب تعرفه برابر با ارزش ثابت است - 0,08 .
ما ضرایب تعرفه و تغییر نسبی آنها را در مقادیر پیدا می کنیم.
ضرایب تعرفه برای هر تخلیه به صورت زیر محاسبه می شود:
- برای تخلیه دوم: 1 + 0.08 \u003d 1,08 ;
- برای تخلیه 3: 1.08 + 0.08 \u003d 1,16 .
به طور مشابه، ضرایب تعرفه را برای 4، 5 و 6 تخلیه می کنیم.
E. V. Akimova، حسابرس
این ماده بخشی از آن منتشر شده است. این را می توان به طور کامل در مجله خوانده شده است
|
شاخص ها | ||||||||
|
مش 6 بیتی | ||||||||
|
مش 8 بیتی | ||||||||
|
ضریب تعرفه سیستم 6 و سیستم تخلیه (به حداقل نرخ - 1 دسته) | ||||||||
|
ضرایب تعرفه سیستم هشتم و تخلیه (به نرخ متوسط \u200b\u200b- 5 دسته) | ||||||||
نمودار 3
شبکه های تعرفه مارک در تخلیه واجد شرایط دستمزد
تخلیه میانی برای شبکه های تعرفه برای وسط محدوده (در نمودار 3) با گرد کردن به نزدیکترین کل تخلیه، به دلیل در نرمال سازی تعرفه تولید، مقدار کسری از تخلیه معنی ندارد.
تخلیه 2-7 از شبکه تعرفه مارک مربوط به دسته I - IV شبکه سنتی و ویژگی های عملکرد فعال و ویژگی های عملکرد فعال و ویژگی های عملکرد فعال و حرفه های کار در Etksچه چیزی اجازه می دهد آنها را بدون تغییر اعمال کند.
تخلیه 1 مش 6 بیتی مارک (برای کارگران نامنظم) امکان پذیر است که در سیستم مقررات تعرفه دستمزد دانش آموزان، کارآموزان و مهمتر از همه، "کارگران مهمان" - کارگران استخدام شده از دیگر مناطق و کارگران ساختمانی خارجی را شامل شود چه کسی مجوز ساخت و ساز ندارد سطح نرخ یک کارگر نامنظم به طور مستقل توسط شرکت ایجاد می شود و در حدود 0.5-0.7 از دستمزد تخلیه واجد شرایط کار I-TH در ETKS است.
بالاترین تخلیه در شبکه پیشنهاد شده پیشنهاد شده به کارشناسی ارشد به طور جداگانه بسیار واجد شرایط در تخصص اختصاص داده شده است. سطح چنین نرخ تعرفه خارج از فرمول برای محاسبه ضرایب برای تخلیه های باقی مانده است.
4. محاسبه میزان تعرفه پاداش برای دوره فعلی برای کار هر تخصص (C) و هر صلاحیت (P) در سیستم تعرفه پیش بینی شده توسط فرمول تعریف شده است:
T با R. \u003d T Bases × K با × به R × به d. ,
کجا: T CF - نرخ تعرفه تخصص کار (C) تخلیه (P)، مالش. / CH. ماه؛
پایگاه های T - نرخ دستمزد پایه - متوسط \u200b\u200bبرای سازماندهی کارگران دستمزد در یک دوره برنامه ریزی، RUB. / CH. ماه؛
به C - ضریب شبکه تعرفه در تخصص ها، با توجه به جدول 2 پذیرفته شده است؛
به P - ضریب شبکه تعرفه تخلیه، با توجه به جدول 4 (برای MEH 8 و تخلیه) ساخته شده است؛
K D - ضریب، با توجه به دستمزد اضافی در دستمزد سیستماتیک (تحریک و پرداخت جبران).
ضریب (K. d.) اجازه می دهد تا شما را به تنظیم و روشن شدن به نرخ تعرفه سیستم شرکت، پرداخت های اضافی در شرایط کار خاص از متخصصان فردی که اداره شرکت تاسیس شده است. به عنوان مثال، نرخ های محاسبه شده به ولتاژ کار اعمال می شود، و برای ذرات، افزایش ضریب 1.07 (7٪ نصف افزایش ضرایب خالص تعرفه) است. در ضریب (به d.) ممکن است شامل اضافی در کار در شرایط سنگین و مضر، کار در ارتفاع، کمک هزینه برای شرایط تلفن همراه و تلفن همراه برای تولید آثار، و غیره.
در مثال محاسبه سیستم تعرفه نام تجاری پاداش، نرخ پایه در مقدار 10 هزار روبل تصویب شد. و ضرایب تعرفه جداول 2 و 4 برای رده اول (کار نامناسب) و دسته هشتم (کار بسیار واجد شرایط) برای تمام تخصص ها در همان سطح بر اساس ویژگی های مش تخلیه در نمودار 3 محاسبه می شود .
با توجه به داده های پذیرفته شده منبع، یک سیستم تعرفه مارک شده از پاداش (جدول 5) برای شرایط عادی برای تولید کار ساخت و ساز بدون تحریک و جبران پرداخت دستمزد توسعه می یابد.
چرا شما نمی توانید آیکون ها را ارائه دهید
آیا ممکن است آیکون ها را به عنوان یک هدیه ارائه دهید: نشانه ها، نظر کلیسا
یک سال پیش شوهرش را ترک کرد، و اکنون نمی دانم چه باید بکنم