دستورالعمل کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری. دو س difficultال دشوار هنگام انجام یک سفر کاری: محاسبه میانگین درآمد ، برای یک سفر کاری به کشورهای CIS

در سال 2019 ، کارفرما میزان کمک هزینه روزانه در یک سفر کاری را به طور مستقل تعیین می کند. اما باید در نظر داشت که معافیت پرداخت ها از مالیات و مشارکت تنها در محدوده هنجارها امکان پذیر است. هنجارها ، میزان کمک هزینه روزانه در یک سفر کاری 2019 در روسیه و خارج از کشور را در مقاله خواهید یافت.

سقف کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری در سال 2019

هنجارهای مربوط به کمک هزینه روزانه در قوانین مربوط به سفرهای کاری وجود ندارد - هر کارفرما تصمیم می گیرد که چقدر هزینه کارکنان را برای سفرهای کاری پرداخت کند. میزان و نحوه پرداخت در اسناد داخلی مشخص شده است. به عنوان مثال ، در مقررات مربوط به سفرهای تجاری (مقرراتی که با فرمان دولت RF در 13 اکتبر 2008 شماره 749 تأیید شده است).

با وجود این ، باید در نظر داشت که قانون مالیات حداکثر محاسبه روزانه در سال 2019 برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است. این شرکت نباید مالیات و مشارکت از مبلغ پرداختی را که از محدوده تجاوز نمی کند - 700 روبل در روز برای سفر در روسیه و 2500 روبل در روز برای مسافرت به خارج.

هزینه سفر در سال 2019

علاوه بر کمک هزینه روزانه ، هزینه های سفر در سال 2019 شامل پرداخت ها می شود (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 مقررات تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749):

• هزینه های سفر به و از محل سفر کاری. از جمله پرداخت هزینه سفر با تاکسی یا ماشین دیگر ؛
• هزینه های زندگی - در هتل یا آپارتمان اجاره ای در محل سفر کاری ؛
• سایر هزینه هایی که کارگر پست با اجازه کارفرما متحمل می شود.

در روسیه ، در هنگام محاسبه کامل مالیات بر درآمد ، حقوق روزانه در سال 2019 در نظر گرفته می شود (زیر بند 12 ، بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همانطور که در بالا اشاره کردیم ، هنجارها فقط با محاسبه مالیات بر درآمد و مشارکت مشارکت دارند.

برای در نظر گرفتن کمک هزینه روزانه ، کارفرما باید پیش شرطی را تأیید کند - ماهیت تولید سفر و مدت سفر کاری کارمند را تأیید کند. برای تأیید هزینه ها نیازی به اسناد از کارمند نیست. کارشناسان سیستم Glavbukh در مورد نحوه در نظر گرفتن کمک هزینه روزانه هنگام محاسبه مالیات صحبت کردند.

همچنین هیچ هنجاری برای بقیه هزینه های سفر در کد وجود ندارد. شرکت ها روش پرداخت هزینه سفر در سال 2019 را در مقررات خود تأیید می کنند (بند 11 فرمان دولت شماره 749 از 13.10.2008). اگر شرکت دارای اسناد و مدارک است ، می توان هزینه ها را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد و مالیات تحت سیستم مالیاتی ساده در نظر گرفت.

نمونه سفارش برای تعیین نرخ کمک هزینه روزانه در سال 2019

کمک هزینه روزانه برای سفرهای تجاری در سراسر روسیه

میزان هزینه روزانه سفر در روسیه در سال 2019 در یک قرارداد جمعی یا یک عمل محلی تعیین می شود. برای جلوگیری از سردرگمی با مالیات و مشارکت ، می توانید از محدودیت غیر مشمول مالیات - 700 روبل پیروی کنید. در یک روز از حسابهای مازاد بر این نرخ ، حسابدار مالیات بر درآمد شخصی را کسر کرده و حق بیمه را محاسبه می کند.

هزینه سفر برای کمک هزینه زندگی روزانه در روسیه در سال 2019 باید به کارکنان پرداخت شود:

• برای هر روز بودن در یک سفر کاری ، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ؛
• برای همه روزهای در راه (از جمله روزهای عزیمت و بازگشت) ، از جمله در طول تأخیر اجباری.

روز عزیمت به عنوان تاریخ خروج حمل و نقل از محل سکونت که معمولاً کارمند به محل اعزام کار می کند در نظر گرفته می شود. روز بازگشت تاریخ ورود حمل و نقل به شهرک است ، جایی که به طور مداوم کار می کند. علاوه بر این ، اگر حمل و نقل حرکت کند یا حداکثر تا 24 ساعت برسد ، روز جاری در نظر گرفته می شود. اگر این اتفاق در ساعت 0 رخ می دهد - بعدی.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه معیشت روزانه در سال 2019

یک کارمند با قطار به سفر کاری می رود. ایستگاه راه آهن در داخل شهر واقع شده است.
زمان حرکت قطار - 23 ساعت و 56 دقیقه در 4 ژوئن.
اولین روز سفر 4 ژوئن خواهد بود. کمک هزینه روزانه این روز به طور کامل پرداخت می شود.

کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری به خارج از کشور

کارفرما میزان حقوق روزانه سفرهای کاری خارج از کشور در سال 2019 را به طور مستقل در یک قرارداد جمعی یا یک اقدام محلی تعیین می کند. علاوه بر این ، به منظور ایجاد هیچ گونه سردرگمی در حسابداری مالیاتی ، نرخ کمک هزینه روزانه اغلب برای سفرهای کاری خارج از کشور ، هم برای مالیات بر درآمد شخصی و هم مشارکت - 2500 روبل استفاده می شود. برای یک روز. سپس حسابدار مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت از کمک هزینه روزانه در سال 2019 را محاسبه نمی کند.

برای کارمندان دولت هنجارهایی برای کمک هزینه معاش روزانه در خارج از کشور وجود دارد (فرمان دولت شماره 812 از 26.12.2005). به عنوان مثال ، برای چین ، کمک هزینه زندگی روزانه برای سفر کاری از خاک روسیه به قلمرو کشورهای خارجی 67 دلار آمریکا است. برای قزاقستان ، اندازه کوچکتر است - فقط 55 دلار.

تاریخ خروج از روسیه و ورود به این کشور برای سفر تجاری خارج از کشور تعیین می شود (بندهای 18 ، 19 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749):

• برای سفرهای تجاری به کشورهای مستقل مشترک المنافع ، برای ورود به آنها هیچ علامتی در گذرنامه وجود ندارد - طبق اسناد سفر ؛
• برای سفرهای کاری به کشورهای خارجی - با توجه به علائم موجود در گذرنامه که کارمند از مرز عبور کرده است.

فرض کنید یک کارمند قبل از رفتن به خارج از کشور روسیه سفر می کند. در این مورد ، هزینه روزانه را با نرخ سفرهای داخلی پرداخت کنید. از روزی که از مرز روسیه عبور می کنید ، محدودیت کمک هزینه روزانه را برای سفر به خارج اعمال کنید. و از روزی که از مرز روسیه عبور می کنید ، هنجار سفرهای تجاری داخلی را دوباره اعمال کنید.

کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری یک روزه در سال 2019

کارفرما موظف به پرداخت رفت و برگشت و اقامت برای کارمندی است که چند روز به یک سفر کاری می رود. برای هر روز سفر ، باید کمک هزینه روزانه صادر کنید (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین محاسبه پرداخت برای یک سفر کاری یک روزه توسط کارشناسان سیستم Glavbukh مورد توجه قرار گرفت.

برای یک سفر کاری یک روزه ، کرایه کارمند را جبران کنید. کمک هزینه روزانه یک روز یک سفر کاری در سال 2019 را تنها در صورتی که سفر خارج از کشور باشد پرداخت کنید. آنها را نه به طور کامل ، بلکه در 50 درصد از محدودیت تعیین شده برای سفرهای خارجی (بندهای 11 ، 20 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت شماره 749 از 13.10.2008).

یک کارمند حق دریافت کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری یک روزه در سراسر روسیه را ندارد. در عوض ، این شرکت حق دارد غرامت سایر هزینه های سفر را بپردازد. اگر این کار را انجام می دهید ، چنین شرطی باید در سند محلی شرکت ثبت شود. به عنوان مثال ، در یک قرارداد کاری یا جمعی. یا می توانید یک دستور صادر کنید ، که در مورد جبران هزینه های کارکنان اعزامی به جای کمک هزینه معاش روزانه است. همچنین باید مبلغی را که به کارکنان می دهید ، مشخص کنید.

در صورت عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و کمک های اضافی از کمک هزینه روزانه ، مقامات مالیاتی جریمه ای را نوشته و جریمه هایی را از شما دریافت خواهند کرد. جریمه 20 درصد مبلغی است که سازمان منتقل نکرده است (مواد 122 ، 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در سال 2019 ، کارفرما میزان کمک هزینه روزانه در یک سفر کاری را به طور مستقل تعیین می کند. اما باید در نظر داشت که معافیت پرداخت ها از مالیات و مشارکت تنها در محدوده هنجارها امکان پذیر است. هنجارها ، میزان کمک هزینه روزانه در یک سفر کاری 2019 در روسیه و خارج از کشور را در مقاله خواهید یافت.

سقف کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری در سال 2019

هنجارهای مربوط به کمک هزینه روزانه در قوانین مربوط به سفرهای کاری وجود ندارد - هر کارفرما تصمیم می گیرد که چقدر هزینه کارکنان را برای سفرهای کاری پرداخت کند. میزان و نحوه پرداخت در اسناد داخلی مشخص شده است. به عنوان مثال ، در مقررات مربوط به سفرهای تجاری (مقرراتی که با فرمان دولت RF در 13 اکتبر 2008 شماره 749 تأیید شده است).

با وجود این ، باید در نظر داشت که قانون مالیات حداکثر محاسبه روزانه در سال 2019 برای محاسبه مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است. این شرکت نباید مالیات و مشارکت از مبلغ پرداختی را که از محدوده تجاوز نمی کند - 700 روبل در روز برای سفر در روسیه و 2500 روبل در روز برای مسافرت به خارج.

هزینه سفر در سال 2019

علاوه بر کمک هزینه روزانه ، هزینه های سفر در سال 2019 شامل پرداخت ها می شود (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 مقررات تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749):

• هزینه های سفر به و از محل سفر کاری. از جمله پرداخت هزینه سفر با تاکسی یا ماشین دیگر ؛
• هزینه های زندگی - در هتل یا آپارتمان اجاره ای در محل سفر کاری ؛
• سایر هزینه هایی که کارگر پست با اجازه کارفرما متحمل می شود.

در روسیه ، در هنگام محاسبه کامل مالیات بر درآمد ، حقوق روزانه در سال 2019 در نظر گرفته می شود (زیر بند 12 ، بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همانطور که در بالا اشاره کردیم ، هنجارها فقط با محاسبه مالیات بر درآمد و مشارکت مشارکت دارند.

برای در نظر گرفتن کمک هزینه روزانه ، کارفرما باید پیش شرطی را تأیید کند - ماهیت تولید سفر و مدت سفر کاری کارمند را تأیید کند. برای تأیید هزینه ها نیازی به اسناد از کارمند نیست. کارشناسان سیستم Glavbukh در مورد نحوه در نظر گرفتن کمک هزینه روزانه هنگام محاسبه مالیات صحبت کردند.

همچنین هیچ هنجاری برای بقیه هزینه های سفر در کد وجود ندارد. شرکت ها روش پرداخت هزینه سفر در سال 2019 را در مقررات خود تأیید می کنند (بند 11 فرمان دولت شماره 749 از 13.10.2008). اگر شرکت دارای اسناد و مدارک است ، می توان هزینه ها را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد و مالیات تحت سیستم مالیاتی ساده در نظر گرفت.

نمونه سفارش برای تعیین نرخ کمک هزینه روزانه در سال 2019

کمک هزینه روزانه برای سفرهای تجاری در سراسر روسیه

میزان هزینه روزانه سفر در روسیه در سال 2019 در یک قرارداد جمعی یا یک عمل محلی تعیین می شود. برای جلوگیری از سردرگمی با مالیات و مشارکت ، می توانید از محدودیت غیر مشمول مالیات - 700 روبل پیروی کنید. در یک روز از حسابهای مازاد بر این نرخ ، حسابدار مالیات بر درآمد شخصی را کسر کرده و حق بیمه را محاسبه می کند.

هزینه سفر برای کمک هزینه زندگی روزانه در روسیه در سال 2019 باید به کارکنان پرداخت شود:

• برای هر روز بودن در یک سفر کاری ، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ؛
• برای همه روزهای در راه (از جمله روزهای عزیمت و بازگشت) ، از جمله در طول تأخیر اجباری.

روز عزیمت به عنوان تاریخ خروج حمل و نقل از محل سکونت که معمولاً کارمند به محل اعزام کار می کند در نظر گرفته می شود. روز بازگشت تاریخ ورود حمل و نقل به شهرک است ، جایی که به طور مداوم کار می کند. علاوه بر این ، اگر حمل و نقل حرکت کند یا حداکثر تا 24 ساعت برسد ، روز جاری در نظر گرفته می شود. اگر این اتفاق در ساعت 0 رخ می دهد - بعدی.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه معیشت روزانه در سال 2019

یک کارمند با قطار به سفر کاری می رود. ایستگاه راه آهن در داخل شهر واقع شده است.
زمان حرکت قطار - 23 ساعت و 56 دقیقه در 4 ژوئن.
اولین روز سفر 4 ژوئن خواهد بود. کمک هزینه روزانه این روز به طور کامل پرداخت می شود.

کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری به خارج از کشور

کارفرما میزان حقوق روزانه سفرهای کاری خارج از کشور در سال 2019 را به طور مستقل در یک قرارداد جمعی یا یک اقدام محلی تعیین می کند. علاوه بر این ، به منظور ایجاد هیچ گونه سردرگمی در حسابداری مالیاتی ، نرخ کمک هزینه روزانه اغلب برای سفرهای کاری خارج از کشور ، هم برای مالیات بر درآمد شخصی و هم مشارکت - 2500 روبل استفاده می شود. برای یک روز. سپس حسابدار مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت از کمک هزینه روزانه در سال 2019 را محاسبه نمی کند.

برای کارمندان دولت هنجارهایی برای کمک هزینه معاش روزانه در خارج از کشور وجود دارد (فرمان دولت شماره 812 از 26.12.2005). به عنوان مثال ، برای چین ، کمک هزینه زندگی روزانه برای سفر کاری از خاک روسیه به قلمرو کشورهای خارجی 67 دلار آمریکا است. برای قزاقستان ، اندازه کوچکتر است - فقط 55 دلار.

تاریخ خروج از روسیه و ورود به این کشور برای سفر تجاری خارج از کشور تعیین می شود (بندهای 18 ، 19 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749):

• برای سفرهای تجاری به کشورهای مستقل مشترک المنافع ، برای ورود به آنها هیچ علامتی در گذرنامه وجود ندارد - طبق اسناد سفر ؛
• برای سفرهای کاری به کشورهای خارجی - با توجه به علائم موجود در گذرنامه که کارمند از مرز عبور کرده است.

فرض کنید یک کارمند قبل از رفتن به خارج از کشور روسیه سفر می کند. در این مورد ، هزینه روزانه را با نرخ سفرهای داخلی پرداخت کنید. از روزی که از مرز روسیه عبور می کنید ، محدودیت کمک هزینه روزانه را برای سفر به خارج اعمال کنید. و از روزی که از مرز روسیه عبور می کنید ، هنجار سفرهای تجاری داخلی را دوباره اعمال کنید.

کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری یک روزه در سال 2019

کارفرما موظف به پرداخت رفت و برگشت و اقامت برای کارمندی است که چند روز به یک سفر کاری می رود. برای هر روز سفر ، باید کمک هزینه روزانه صادر کنید (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین محاسبه پرداخت برای یک سفر کاری یک روزه توسط کارشناسان سیستم Glavbukh مورد توجه قرار گرفت.

برای یک سفر کاری یک روزه ، کرایه کارمند را جبران کنید. کمک هزینه روزانه یک روز یک سفر کاری در سال 2019 را تنها در صورتی که سفر خارج از کشور باشد پرداخت کنید. آنها را نه به طور کامل ، بلکه در 50 درصد از محدودیت تعیین شده برای سفرهای خارجی (بندهای 11 ، 20 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت شماره 749 از 13.10.2008).

یک کارمند حق دریافت کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری یک روزه در سراسر روسیه را ندارد. در عوض ، این شرکت حق دارد غرامت سایر هزینه های سفر را بپردازد. اگر این کار را انجام می دهید ، چنین شرطی باید در سند محلی شرکت ثبت شود. به عنوان مثال ، در یک قرارداد کاری یا جمعی. یا می توانید یک دستور صادر کنید ، که در مورد جبران هزینه های کارکنان اعزامی به جای کمک هزینه معاش روزانه است. همچنین باید مبلغی را که به کارکنان می دهید ، مشخص کنید.

در صورت عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و کمک های اضافی از کمک هزینه روزانه ، مقامات مالیاتی جریمه ای را نوشته و جریمه هایی را از شما دریافت خواهند کرد. جریمه 20 درصد مبلغی است که سازمان منتقل نکرده است (مواد 122 ، 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

محاسبه کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری به کشورهای مستقل مشترک المنافع و درآمد متوسط ​​برای سفرهای کاری - این موضوعات هنوز مهم ترین هستند. ما سعی می کنیم در مقاله به آنها پاسخ دهیم.

درآمد متوسط ​​در سفرهای کاری

: هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد سفرهای کاری ، آیا کمک مادی برای مرخصی به مبلغ دو حقوق در نظر گرفته می شود؟

پاسخ:خیر ، از آنجا که کمک مادی یک پرداخت اجتماعی است ، نه حقوق.

ما یک وبینار در مورد ثبت سفرهای کاری توصیه می کنیم: کاغذبازی و پرداخت هزینه سفر کاری. متوسط ​​درآمد در طول یک سفر کاری ؛ سفر کاری آخر هفته ، سفر کاری یک روزه ؛ روزانه برای سفرهای کاری.

سفر کاری به کشورهای CIS: کمک هزینه روزانه

پاسخ:سفرهای تجاری به کشورهای CIS یک مورد خاص است. در اینجا هیچ علامتی در گذرنامه در مورد عبور از مرز نمی گذارند. بنابراین ، هزینه روزانه چنین سفرهایی به ترتیب خاصی محاسبه می شود: تاریخ عبور از مرز توسط اسناد مسافرتی تعیین می شود (بند 19 مقررات شماره 749 "در مورد مشخصات اعزام کارگران به سفرهای کاری").

کمک هزینه روزانه برای هر روز از سفر کاری به طور کامل به کارمند پرداخت می شود. روز عزیمت در یک سفر کاری ، تاریخ خروج قطار ، هواپیما ، اتوبوس یا وسیله نقلیه دیگر از محل کار دائمی است. و روز ورود ، یعنی آخرین روز یک سفر کاری ، روزی محسوب می شود که در آن زمان ورود چنین وسیله نقلیه به محل کار دائمی باز می گردد. هر روز جدید از ساعت 0 شمارش می شود.

سازمان به طور مستقل اندازه حقوق روزانه را تعیین می کند. مهمترین چیز این است که آنها را در مقررات محلی سازمان ، به عنوان مثال ، در مقررات یک سفر کاری ، تنظیم کنید. کمک هزینه روزانه بیش از 700 روبل در روسیه و بیش از 2500 روبل برای سفرهای کاری خارج از کشور مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه روزانه

ویکتور نوژکین به یک سفر کاری به مینسک اعزام شد (مدت سفر کاری 3 روز):

• 10 ژوئیه ، ساعت 23/10 - کارمند با قطار به مینسک رفت.
• در 11 ژوئیه در 07:05 صبح - وارد مینسک شد. یعنی نوژکین در 10 جولای وقت ندارد از مرز دولتی فدراسیون روسیه عبور کند.
• در 11 و 12 ژوئیه ، ویکتور وظیفه خدمت را در مینسک انجام داد.
• 12 ژوئیه - ساعت 15:05 با قطار به روسیه بازگشت.
• 12 ژوئیه در ساعت 23 و 40 دقیقه - وارد روسیه شد. یعنی در 12 ژوئیه ، مرز فدراسیون روسیه عبور کرد.

کمک هزینه روزانه در روسیه 700 روبل است که باید در 10 و 12 ژوئیه به نوژکین پرداخت شود. برای 11 ژوئیه ، باید روزانه حقوق ، که برای سفرهای کاری خارج از کشور تعیین شده است - 2500 روبل پرداخت کنید. در مجموع ، برای دوره سفر کاری ، نوژکین روزانه به مبلغ 3900 روبل پرداخت می شود. (700 + 2 500 + 700).

نتیجه گیری: برای محاسبه کمک هزینه روزانه هنگام ارسال کارگران در سفرهای کاری به کشورهای CIS ، به تاریخ و زمان عبور از مرز دولتی نگاه کنید.

(نمونه زیر را ببینید). این روش برای سفرهای کاری داخلی و خارجی صدق می کند.

کمک هزینه روزانه برای مالیات بر درآمد شخصی عادی می شود. بنابراین ، روزانه حقوق مشمول این مالیات نمی شود:

• 700 روبل در روز - هنگام سفر در یک سفر کاری در سراسر روسیه ؛
• 2500 روبل در روز - برای سفرهای کاری به خارج از کشور.

این استانداردها در بند 10 بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان شده است.

محاسبه کمک هزینه روزانه

حقوق روزانه به کارکنان:

این روش توسط بند 11 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت RF در 13 اکتبر 2008 شماره 749 ارائه شده است.

میزان کمک هزینه روزانه برای مدت اقامت کارمند در سفر کاری با اسنادی که هنگام اعزام وی به سفر تنظیم می شود تأیید می شود. نیازی به تأیید این نیست که کارمند دقیقاً چه میزان دستمزد دریافت کرده است.

توجه داشته باشید که از 8 ژانویه 2015 ، شرکت هایی که کارمندی را به سفر کاری می فرستند دیگر نیازی به صدور گواهینامه سفر و تکلیف شغلی ندارند. اکنون مدت اقامت یک کارمند در یک سفر کاری عمدتا توسط بلیط های مسافرتی تعیین می شود.

این نتیجه گیری توسط بخشهای کنترل نیز پشتیبانی می شود (نامه های مورخ 24 نوامبر 2009 شماره 03-03-06 / 1/770 و مورخ 3 دسامبر 2009 شماره 3-2-09 / 362).

وضعیت: اگر یک کارمند از یک سفر کاری برگردد و در همان روز به یک سفر کاری بعدی اعزام شود - در یک کار جدید ، چقدر باید حقوق دریافت کرد

برای این روز ، برای هر یک از سفرهای کاری ، روزانه حقوق دریافت کنید. هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری ، حقوق روزانه خود را پرداخت کنید:

• برای هر روز بودن در یک سفر کاری ، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ؛
• برای همه روزهای در راه (از جمله روز عزیمت و ورود) ، از جمله در طول تأخیر اجباری.

این روش در بند 11 مقررات تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749 پیش بینی شده است. بنابراین ، اگر کارمندی از یک سفر کاری بازگشت و در همان روز به تجارت بعدی فرستاده شد سفر ، کمک هزینه روزانه باید دو بار پرداخت شود.

روز عزیمت ، روز خروج وسیله نقلیه است ، که در آن کارمند از شهرکی که محل کار دائمی او در آن است به سفر کاری می رود.

اگر وسیله نقلیه قبل از 24 ساعت حرکت کند ، روز حرکت روز جاری تلقی می شود.

اگر وسیله نقلیه بعد از ساعت 0 حرکت می کند - روز بعد.

روز ، که شامل زمان حرکت وسیله نقلیه است ، اولین روز سفر کاری است. کل کمک هزینه روزانه آن روز را بپردازید.

مثال

یک کارمند با قطار به سفر کاری می رود. ایستگاه راه آهن در داخل شهر واقع شده است. زمان حرکت قطار - 23 ساعت و 56 دقیقه در 10 نوامبر. اولین روز یک سفر کاری 10 نوامبر است. کمک هزینه روزانه آن روز باید به طور کامل پرداخت شود.

روز ورود ، روز ورود وسیله نقلیه است ، که در آن کارمند از سفر کاری به شهرکی که محل کار دائمی وی در آن قرار دارد باز می گردد.

اگر وسیله نقلیه قبل از 24 ساعت برسد ، روز ورود به عنوان روز جاری در نظر گرفته می شود. اگر وسیله نقلیه بعد از ساعت 0 برسد - روز بعد.

روز ، که شامل زمان ورود وسیله نقلیه است ، آخرین روز سفر کاری است. کل کمک هزینه روزانه را نیز برای این روز پرداخت کنید.

مثال

کارمندی با قطار از سفر کاری برمی گردد. ایستگاه راه آهن در محدوده شهر واقع شده است. زمان ورود قطار در 11 نوامبر 0 ساعت و 5 دقیقه است.

آخرین روز سفر کاری 11 نوامبر است. کمک هزینه روزانه آن روز باید به طور کامل پرداخت شود.

هنگام تعیین تاریخ شروع یک سفر کاری ، زمان لازم برای سفر از محل کار دائمی به محلی که وسیله نقلیه از آن حرکت می کند (ایستگاه ، اسکله ، فرودگاه و غیره) را در نظر بگیرید.

در صورتی که محل عزیمت وسیله نقلیه خارج از شهرکی باشد که سازمان فرستنده در آن واقع شده است ، باید این کار را انجام دهید.

هنگام تعیین آخرین روز سفر کاری ، هنگامی که کارمند به محل کار دائمی باز می گردد ، باید همین کار را انجام دهید. موضوع ظاهر کارمند در محل کار در روز عزیمت در یک سفر کاری و در روز ورود از یک سفر کاری با توافق با مدیریت سازمان تعیین می شود. همه اینها در بند 4 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت RF در 13 اکتبر 2008 شماره 749 بیان شده است.

مثال

کارمندی با هواپیما به سفر کاری می رود. فرودگاه 45 دقیقه با شهر محل کار کارمند فاصله دارد. زمان حرکت هواپیما در 20 فوریه 0 ساعت و 35 دقیقه است. زمان بازگشت 23 ساعت و 35 دقیقه در 23 فوریه است.

با توجه به بلیط خریداری شده ، ورود مسافران 40 دقیقه قبل از خروج هواپیما به پایان می رسد.

بنابراین ، برای به موقع بودن برای ثبت نام ، یک کارمند باید حداکثر 23 ساعت و 10 دقیقه شهر را ترک کند. در این مورد ، اولین روز یک سفر کاری ، که کارمند از آن برای دریافت کمک هزینه معاش روزانه برخوردار است ، باید 19 فوریه در نظر گرفته شود.

آخرین روز سفر کاری 24 فوریه است. با وجود این واقعیت که هواپیما در 23 فوریه وارد شده است ، هنگام محاسبه کمک هزینه روزانه ، باید زمان سفر از فرودگاه به شهر را در نظر بگیرید. بنابراین ، کارمند حق دریافت کمک هزینه معاش روزانه برای شش روز - از 19 فوریه تا 24 فوریه را شامل می شود.

گاهی اوقات کارمند به منطقه اعزام می شود ، از آنجا می تواند هر روز به محل اقامت دائم خود بازگردد. اگر ما در مورد یک سفر کاری در روسیه صحبت می کنیم ، او حق دریافت کمک هزینه معاش روزانه را ندارد. رئیس سازمان در مورد مصلحت بازگشت روزانه کارمند تصمیم می گیرد. در انجام این کار ، او باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

• فاصله محل سفر کاری از محل اقامت کارمند ؛
• شرایط ارتباطات حمل و نقل ؛
• ماهیت کاری که انجام می شود ؛
• نیاز به ایجاد شرایط برای استراحت کارمند.

چنین الزاماتی در بند 11 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749 تأیید شده است.

برای سفرهای کاری به خارج از کشور ، هزینه روزانه باید پرداخت شود ، حتی اگر کارمند روسیه را ترک کرده و در همان روز بازگردد. آنها باید به اندازه 50 درصد از کمک هزینه روزانه تعیین شده توسط قرارداد جمعی یا قانون هنجاری محلی برای سفرهای تجاری خارجی پرداخت شوند (بند 20 آیین نامه تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 10). 749)

اگر قبل از خروج از کشور ، کارمند در خاک روسیه حرکت می کند ، کمک هزینه روزانه را با نرخ تعیین شده برای سفرهای تجاری داخلی پرداخت کنید. از روز عبور از مرز هنگام خروج از روسیه ، هنجار تعیین شده برای کشوری که کارمند به آن اعزام می شود ، در حال اجرا است. و از روزی که هنگام ورود به روسیه از مرز عبور می کنید ، هنجار سفرهای تجاری را دوباره در روسیه اعمال کنید.

این در بند 18 مقررات تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749 و همچنین در نامه وزارت کار روسیه و وزارت دارایی روسیه به تاریخ 17 مه ، بیان شده است ، 1996 شماره 1037-ИХ.

اگر در طول یک سفر کاری یک کارمند از چندین کشور دیدن کرد ، روزانه برای عبور از مرز بین ایالت ها طبق هنجارهای کشوری که کارمند به آن اعزام شده است ، دستمزد دریافت کنید. این روش با بند 18 مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت RF در 13 اکتبر 2008 شماره 749 تأسیس شده است.

مثال

این سازمان ، واقع در شهر ، اقتصاددان A. A. Kondratyev را به سفری کاری به مادرید (اسپانیا) می فرستد. زمان حرکت از مسکو در 8 آوریل 14 ساعت و 25 دقیقه است. برای گرفتن این پرواز ، کارمند باید با قطار عازم مسکو شود که در 7 آوریل ساعت 18:35 از بلگورود حرکت می کند.

هواپیمای برگشت که کندریتف از مادرید برمی گردد ، در 13 آوریل ساعت 22 ساعت 12 دقیقه به مسکو می رسد.

هنگام پرواز به مادرید ، کوندراتیف در 8 آوریل از مرز روسیه عبور می کند. برای این روز ، او حق دریافت کمک هزینه روزانه مطابق با هنجار تعیین شده برای سفرهای کاری به اسپانیا را دارد.

هنگام بازگشت از یک سفر کاری ، یک کارمند در 13 آوریل از مرز روسیه عبور می کند. برای این روز ، او باید طبق حقوق و مقررات تعیین شده برای سفرهای کاری در روسیه ، دستمزد دریافت کند.

کندراتیف در 15 آوریل در 8 ساعت 5 دقیقه (زمان رسیدن قطار) وارد بلگورود می شود. در نتیجه ، برای 14 و 15 آوریل ، او حق دریافت کمک هزینه روزانه با توجه به نرخ تعیین شده برای سفرهای کاری داخلی را دارد.

وضعیت: آیا کارمندی حق دریافت کمک هزینه روزانه را دارد اگر هتلی که در آن در یک سفر کاری اقامت داشته است ، علاوه بر هزینه زندگی ، هزینه وعده های غذایی در رستوران را نیز شامل شود.

بله ، انجام می دهند. در هر صورت کمک هزینه روزانه کارمند را بپردازید (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 آیین نامه تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749). هزینه های پرداخت روزانه می تواند با اسناد تهیه شده هنگام ارسال کارمند در سفر کاری تأیید شود.

ارائه چک و رسیدی که تأیید کننده حقوق روزانه کارمند است ، الزامی نیست. توضیحات مشابه در نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 24 نوامبر 2009 شماره 03-03-06 / 1/770 و خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 3 دسامبر 2009 شماره 3-2-09 / موجود است 362.

در مورد حسابداری مالیاتی هزینه های غذا ، بستگی به نحوه تهیه اسناد توسط هتل دارد.

هزینه های سفر ، که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد ، شامل روزانه و هزینه خدمات اضافی ارائه شده در هتل ها می شود. با این حال ، هزینه خدمات اتاق ، بارها و رستوران ها نمی تواند در پایه مالیات لحاظ شود.

این در زیر بند 12 پاراگراف 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان شده است.

بنابراین ، اگر هزینه های غذا به طور جداگانه در قبض هتل نشان داده شود ، نمی توان آنها را در محاسبه در نظر گرفت. فقط هزینه زندگی را در محاسبه مالیات لحاظ کنید.

اگر هزینه های غذا در فاکتور تخصیص داده نشده است ، کل مبلغ پرداختی به هتل (بدون مالیات بر ارزش افزوده) را برای کاهش پایه مالیات ، بنویسید.

وضعیت: آیا کارمند هنگام سفر به محل اقامت دائم خود (جایی که ثبت نام دائمی دارد) از حقوق روزانه برخوردار است. در محل سازمان ارسال کننده ، کارمند ثبت نام موقت دارد

موضوع بحث برانگیز است. سفر کاری به عنوان سفر کاری یک کارمند به دستور رئیس برای انجام هرگونه وظیفه در خارج از محل کار دائمی شناخته می شود (ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام اعزام کارمند در سفر کاری ، سازمان موظف است به او کمک هزینه روزانه پرداخت کند (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه). یک استثنا در مورد زمانی است که کارمندی برای سفر کاری به منطقه ای برود ، جایی که هر روز فرصت دارد به خانه بازگردد.

در قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 749 در 13 اکتبر 2008 ، روزانه حقوق اضافی مربوط به زندگی خارج از محل اقامت دائم نامیده می شود (ماده 168 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 10 آیین نامه تصویب شده توسط قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 749). محل اقامت دائم محلی است که یک شهروند به طور دائم یا عمدتا در آن اقامت دارد و دارای ثبت نام دائمی است (بندهای 3 ، 16 قوانین ، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه در 17 ژوئیه 1995 شماره 713). از تفسیر تحت اللفظی این تعریف می توان نتیجه گرفت که هنگام ارسال یک کارمند در مشاغل رسمی به محل اقامت دائمی خود (محل ثبت نام دائمی) ، حقوق روزانه به کارمند اختصاص نمی یابد.

با این حال ، این روش منجر به نقض حقوق کارمند می شود. به منظور پرداخت روزانه ، لازم است که یک کارمند اعزام شده به صورت روزانه به محل اقامت دائم خود بازگردد (پاراگراف 4 ، بند 11 آیین نامه تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه 13 اکتبر 2008 شماره 749). چنین مکانی ، از نظر وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه ، محلی است که سازمانی که کارمند در آن کار می کند (یعنی محل ثبت نام موقت وی) در آن قرار دارد. در این مورد ، محل ثبت نام دائمی ضروری نیست.

بنابراین ، اگر کارمندی به منطقه ای سفر کند که در آن ثبت نام دائمی دارد ، اما از جایی که نمی تواند هر روز برگردد ، به او کمک هزینه روزانه پرداخت کنید. این نتیجه گیری توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در نامه ای در تاریخ 30 مارس 2009 شماره 22-2-1100 تأیید شده است.

اگر یک کارمند در یک سفر کاری بیمار شود ، کمک هزینه روزانه را برای کل دوره بیماری به طور کامل بپردازید (بند 25 آیین نامه تصویب شده توسط فرمان دولت RF شماره 749 از 13 اکتبر 2008).

مثال

این کارمند از 11 تا 22 مارس 2015 (12 روز) به یک سفر کاری اعزام شد. در طول یک سفر کاری ، او از 17 تا 20 مارس بیمار شد و بیمار شد (این با مرخصی استعلاجی تأیید می شود).

نرخ کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری در سراسر روسیه توسط سازمان در قرارداد جمعی تعیین شده و 700 روبل است. در یک روز.

دوره بیماری شامل مدت زمان سفر کاری نمی شود. حسابدار به کارمند اضافه کرد:

بازپرداخت هزینه های اجاره.

علاوه بر این ، کارمند متوسط ​​درآمد روزهای کاری را مطابق برنامه سازمان برای دوره 11 تا 16 مارس و 21 تا 26 مارس با احتساب آن حفظ می کند.

محاسبه حقوق روزانه را با اسناد ، به عنوان مثال ، صورت حسابداری تأیید کنید (نمونه زیر را ببینید). چنین سندی به اثبات میزان روزمره پرداخت شده در صورت ممیزی مالیاتی کمک می کند (به عنوان مثال ، نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو در تاریخ 8 اوت 2008 شماره 28-11 / 074505 را ببینید).

مبلغی برای هزینه های مختلف به شخصی که برای انجام مأموریت اعزام شده است ، تعلق می گیرد. این نوع پرداخت های نقدی یک ویژگی دارد: در واقع ، هیچ جا مستند نیست. به همین دلیل ، تفاوت های ظریفی ایجاد می شود که نیاز به توضیح دارد. در چارچوب این مقاله ، اطلاعات مفصلی در مورد تنظیم پرداخت و میزان تعهدی روزانه ارائه شده است. اطلاعات مربوط به سال 2017 است.

کمک هزینه روزانه - پولی که توسط یک سازمان به کارمند داده می شود ، مبلغ آن از هزینه های برآورد شده در روز محاسبه می شود. هزینه های روزانه بخشی از هزینه های سفر است. تفسیر این اصطلاح در دیوان عالی کشور ارائه و تصریح شده است.

کارفرما هزینه های اضافی را که کارمندی که در سفرهای کاری سفر می کنند نیاز دارد ، تامین می کند. کارمندان برای هر سفر کاری کمک هزینه روزانه دریافت می کنند ، این توسط قانون تنظیم شده است. به زبان ساده ، این پول جیبی است که توسط کارفرما در طول یک سفر کاری به کارکنان داده می شود.

این هزینه های اضافی شامل موارد زیر است:

• خرید بلیط برای حمل و نقل عمومی
• پول برای خرید غذا
• سایر نیازهای شخصی کارمند

انواع کمک هزینه روزانه

کمک هزینه روزانه قبل از انجام کار آینده در یک سفر کاری توسط کارمند دریافت می شود. قانون کار کارفرما را ملزم به انجام این کار می کند.

کمک هزینه روزانه پرداخت می شود:

• هنگام ارسال کارکنان خود به یک سفر کاری محلی یا خارج از کشور
• با کار مداوم در جاده ، با سفرهای میدانی مداوم ، تجهیزات برای سفر یا اکتشاف زمین شناسی
• هنگامی که یک کارمند برای آموزش پیشرفته در کلاس درس است

روش محاسبه و پرداخت دستمزد

میزان دقیق حقوق روزانه در قانون کار منعکس نشده است و هر بار به صورت جداگانه از شما اخذ می شود. کمک هزینه معاش روزانه با هر سفر کاری متفاوت است. تمام هزینه های کارمندی که به سفر کاری می رود از قبل مذاکره می شود.

قانون تعیین حداکثر مبلغ پرداختی کمک هزینه روزانه را پیش بینی نکرده است.

• در روسیه ، حداکثر کمک هزینه روزانه که از آن مالیات دریافت نمی شود 700 روبل است.
• برای سفرهای تجاری خارج از کشور - 2500 روبل.

میزان حقوق روزانه به محاسبه سایر هزینه های برآورد شده در طول سفر کاری بستگی دارد. در حالی که کارمند هنوز به سفر کاری نرفته است ، تعداد روزهایی که برای تکمیل سفر کاری طول می کشد محاسبه می شود. خروج از محل کار ، آغاز یک سفر کاری تلقی می شود. زمان صرف شده در راه ایستگاه راه آهن ، فرودگاه ، ایستگاه اتوبوس در زمان سفر گنجانده شده است.

کمک هزینه معیشتی روزانه و حسابداری

مدت زمان هر سفر کاری با اسناد مسافرتی تأیید می شود که هنگام ارائه کار توسط کارمند و بازگشت به محل کار دائمی ارائه می شود. علاوه بر این ، کارمند گزارش پیش پرداخت را ارائه می دهد. تا زمانی که کارفرما دستور سفر کارمند در سفر کاری را صادر نکند ، کارمند کمک هزینه روزانه دریافت نمی کند.

از سال 2015 ، بسته قبلی اسناد دیگر برای تأیید هدف تجاری یک سفر آینده مورد نیاز نیست. اکنون پرداخت کمک هزینه روزانه مطابق با رویه داخلی شرکت اعلام می شود و فقط به منظور اعزام کارمند به یک سفر کاری ثبت می شود.

حسابداری کلیه هزینه های ناشی از کمک هزینه روزانه به کارکنان در یک گزارش پیش ثبت می شود ، که توسط کارمندی که از یک سفر کاری آمده است پر می شود. قبل از سفر ، کارمند مطالب مورد نیاز خود را برای نیازهای شخصی پر می کند. پس از تکمیل ، برنامه به بخش حسابداری ارائه می شود. برنامه باید توسط حسابدار اصلی ، رئیس سازمان و خود کارمند اعزام شده امضا شود.

کمک هزینه روزانه هنگام سفر به خارج از کشور

ارزي كه روزانه حقوق روزانه براي تخصيص سفر خارجي صادر مي شود توسط كارفرما تعيين مي شود. کمک هزینه روزانه دریافتی به ارز خارجی به معادل روبل نرخ بانک مرکزی (در آخرین روز ماه) تبدیل می شود ، که در آن گزارش پیش پرداخت تأیید می شود.

هنگام بازگشت ، کارمند (حداکثر ده روز پس از ورود) باید گزارش هزینه ارائه دهد. در گزارش باید به نکات زیر توجه کرد:

• کلیه اسنادی که هزینه های صادر شده را ثبت می کند (چک و غیره)
• گزارشی با جزئیات تمام اقدامات مربوط به اتمام یک سفر کاری
• صفحه اسکن شده گذرنامه با علائم گمرکی

کمک هزینه روزانه به صورت پیش پرداخت برای کارمند صادر می شود که طبق برآورد سفر محاسبه می شود. میزان کمک هزینه معاش روزانه صادر شده توسط یک سازمان تجاری توسط خود آن تعیین می شود ، اما در هر صورت کمتر از حداقل قانونی نخواهد بود.

کمک هزینه روزانه با توجه به نرخ های خارجی بلافاصله پس از خروج از روسیه اخذ می شود. این رسمیت در جهت مخالف نیز عمل می کند. روز تغییر میزان پولی که به عنوان روزانه پرداخت می شود با مهر گذرنامه در مرز تعیین می شود.

وجوه صرف نشده باید به صندوقدار شرکت بازگردانده شود.

کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری یک روزه

صدور حق بیمه برای سفرهای یک روزه یا کمتر هنوز به طور نهایی حل نشده است. در صورت تأیید و تضمین ، کارفرما می تواند برای سفرهای کاری یک روزه به کارمندان پول صادر کند. سپس کمک هزینه روزانه به عنوان سایر هزینه ها در نظر گرفته می شود که خود کارفرما اجازه انجام آنها را داده است.

اگر یک کارمند ، در حالی که در یک سفر کاری یک روزه است ، هر روز این فرصت را داشته باشد که به محل زندگی خود بیاید ، کارفرما دلیل قانونی دارد که حقوق روزانه را پرداخت نکند. این تفاوت با مقررات شماره 749 تنظیم می شود. اما اگر کارمند و کارفرما توافق کنند ، کمک هزینه روزانه می تواند در مبلغ کمتری پرداخت شود یا حتی با یک مکمل حقوق یکبار جایگزین شود.

کارفرما ممکن است مبلغ کمک هزینه معاش روزانه را ناچیز بداند و به صورت گذشته نگر آن را در سایر هزینه های سفر لحاظ کند. در صورت بروز وضعیت مورد اختلاف ، کارفرما می تواند انگیزه عدم پرداخت دستمزد برای سفرهای کاری کمتر از یک روز را با این واقعیت که کارمند نیازی به پرداخت هزینه مسکن ندارد ، ایجاد کند.

برای سفرهای کاری یک روزه یا سفرهای کاری به کشور دیگر ، کارمند مبلغ 50 درصد از مبلغ منعکس شده در مقررات داخلی سازمان ، معاش روزانه دریافت می کند. پرداخت با ارز کشوری انجام می شود که کارمند به آنجا اعزام شده است.

کمک هزینه های معیشتی برای سفرهای یک روزه هنوز در حال تماس است. کارفرما اغلب سعی می کند از کمک هزینه روزانه خودداری کرده و کارکنان را از آنها محروم کند و این را به روش های مختلف ایجاد می کند. آگاهی از فصل های مربوط به قانون کار توسط کارکنان به آنها در حل این مشکل به نفع آنها کمک می کند.

کمک هزینه روزانه در آخر هفته ها و روزهای غیر کاری

کمک هزینه روزانه نیز به کسانی تعلق می گیرد که در سفر کاری هستند. کارمند در هر صورت آنها را دریافت می کند ، حتی اگر در یک سفر کاری کار نکند. اگرچه چنین پرداخت هایی توسط قانون کار تنظیم می شود ، اما میزان و زمان تعهدی را می توان در داخل شرکت ، مطابق دستور داخلی نظارتی آن ، تنظیم کرد.

پرداخت نه تنها مربوط به کار و استراحت در آخر هفته ای است که در یک سفر کاری گذرانده اید. هنگام خروج از مسافرت کاری آخر هفته و از جمله روزهای غیر کاری ، کارمند مزایایی دریافت می کند:

• پرداخت های روزانه دو برابر می شود
• به ازای هر آخر هفته یا روز غیر کاری که بدون محاسبه روزانه پرداخت می شود ، مستحق یک روز استراحت فوق العاده است که توسط کارفرما پرداخت می شود

کمک هزینه روزانه برای تعطیلات آخر هفته نیز می تواند باعث بروز درگیری با مقامات شود. اما در اینجا شرایط راحت تر حل می شود ، زیرا قانون در کنار کارگر خواهد بود. یک استثنا ممکن است پرداخت حقوق روزانه در روزهای غیر کاری باشد که توسط مقررات داخلی شرکت تعیین شده است. این می تواند یک روز تعطیل به مناسبت تعطیلات یکی از کارکنان ، رئیس شرکت ، سالگرد تاسیس شرکت و موارد مشابه دیگر باشد. اگر صدور حقوق روزانه در چنین روزهایی با مقررات شرکت موافقت نشده باشد ، دادگاه داوری به حل این وضعیت کمک می کند.

کمک هزینه روزانه و مالیات

پرداخت ها از روزانه پرداخت می شود ، مبلغ آن بیش از مبلغ اعلام نشده 700 و 2500 روبل (به ترتیب برای سفرهای داخلی و خارجی). حقوق روزانه را نمی توان درآمد یک کارمند در نظر گرفت. به همین دلیل نمی توان روزانه حقوق روزانه را درآمد مالیات بر درآمد شخصی نامید. هنگام تعیین مبنای مالیاتی ، پرداخت های روزانه بیش از نرخ های بدون عوارض در نظر گرفته می شود.

پرداختهایی که به جای حقوق روزانه صادر می شوند نیز در چارچوب قانونی مشمول مالیات نمی شوند. به عنوان مثال ، در مورد یک سفر کاری یک روزه ، کارفرما ممکن است به جای دستمزد ، حقوق کارمندان را پرداخت کند.

هنگام تنظیم پایه مالیاتی ، باید به خاطر داشت که کمک هزینه روزانه به کارکنان برای هر گونه نیاز ، مبلغ قابل پاسخگویی است. روزمزد تا تأیید نهایی توسط رئیس گزارش پیش هزینه ، هزینه کارفرما نیست. بر این اساس ، قبل از امضای گزارش ، پرداخت مالیات در صورت مازاد کمک هزینه روزانه قابل انجام نیست.

پرداخت مالیات بر درآمد شخصی از کمک هزینه اضافی روزانه را نمی توان از یک کارمند دریافت کرد. تمام پولهای مصرف نشده به صندوقدار سازمان صادرکننده بازگردانده می شود.

بسیاری از سازمانها ، هنگام فرستادن کارکنان خود به یک سفر کاری خارجی ، پول دیگری به جای حقوق روزانه می دهند. در عین حال ، مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل از کل مبلغ کسر می شود ، نه تنها در هنجارهای نظارتی. این یک روش خطرناک برای کارفرما است و توصیه می شود تا حد ممکن از آن استفاده کنید. در هنگام ممیزی مالیاتی ، این مورد به عنوان نقض مشخص می شود و جریمه ای صادر می شود. واقعیت این است که فرمان دولت شماره 749 به طور مستقیم بیان می کند که این کمک هزینه روزانه است که باید برای کارمند صادر شود.

پرکردن گزارش پیشین

هنگام پر کردن گزارش پیش ، کارمند باید اسنادی با خود داشته باشد که هزینه روزانه را تأیید می کند. یک گزارش پیش فرض یک فرم تکمیل شده شماره AO-1 است.

روش تکمیل گزارش پیشین:

• اولین مورد از گزارش پیش ، نام سازمان است
• تاریخ و شماره گزارش
• موقعیت کارمند اعزامی و واحد کار
• وسایل تهیه گزارش (سفر کاری)
• این گزارش تمام هزینه های واقعی سفر را ثبت می کند
• برگه شماره 2 کلیه اسناد هزینه ای را که هرگونه اتلاف پول ارائه شده در آن ثبت شده است ، فهرست می کند
• سپس گزارش در بخش حسابداری موافقت می شود ، جایی که شماره های بدهی - اعتبار ثبت می شود
• گزارش پیش ساخته به مدیر ارسال می شود ، او تأیید می کند و امضا می کند

لغو حقوق روزانه در روسیه

مدتهاست که صحبت می شود مبنی بر اینکه کمک هزینه روزانه به طور کامل لغو می شود و دیگر در سفرهای کاری به روسیه پرداخت نمی شود. اما به نظر می رسد قطعنامه 749 وزارت دارایی به این ماجرا پایان می دهد. کمک هزینه روزانه فقط برای سفرهای خارجی باقی می ماند. قادر خواهند بود هزینه ها را کاهش داده و در هزینه خود صرفه جویی کنند ، زیرا قبلاً باید روزانه و به همه حقوق روزانه پرداخت می کردند.

من اغلب برای کار به سفرهای کاری می روم ، هزینه روزانه من تقریباً یکسان است ، زیرا سفرها به خارج از کشور نمی روند. البته برای کارکنانی که به خارج از کشور سفر می کنند ، حق بیمه سفر بیشتر است. ارائه کلیه رسیدها و بلیط ها بسیار مهم است.

پاسخ دادن

مهمترین چیز این است که همه دریافتهای سفر را از غذا و محل اقامت گرفته تا تاکسی و هرگونه حمل و نقل نگه دارید ، در این صورت هیچ شکایتی و مشکلی در پرداخت هزینه روزانه در سفرهای کاری وجود نخواهد داشت.

پاسخ دادن

هنگام مسافرت به خارج از کشور ، میزان حقوق روزانه برای هر کشور متفاوت است ، به طور متوسط ​​50-60 دلار ، گاهی اوقات 100 وجود دارد. به طور کلی ، روزانه یک مفهوم مالیاتی است ، آنها فقط برای عدم پرداخت مالیات بر درآمد مورد نیاز هستند. و این بودجه را به هزینه های تولید نسبت دهید ، زیرا در غیر این صورت این درآمد کارمند محسوب می شود.

پاسخ دادن

بد است که هر کارفرما کمک هزینه روزانه را به طور مستقل تعیین می کند (((((در اینجا در سازمان من ، کمک هزینه روزانه 200 روبل است و نحوه خوردن آنها در طول روز ... به طور طبیعی ، هر بار که باید پول خود را برای غذا خرج کنید ، که هیچ کس بر نمی گرداند

پاسخ دادن

کمک هزینه روزانه ، پرداخت های ثابتی است که روزانه در طول یک سفر کاری انجام می شود. اندازه آنها توسط عمل محلی کارفرما تعیین می شود. و برای کارمندان دولتی این 100 روبل مضحک است. بقیه پرداخت ها جبرانی است (برای مسکن و غیره). بنابراین من کاملاً با تفسیری که در مقاله داده شده موافق نیستم.

پاسخ دادن

کمک هزینه روزانه یک مفهوم نسبتاً نسبی است. آنها در قانون کار ثابت شده اند ، اما توسط هر کارفرما به مبلغ تعیین شده توسط قانون محلی پرداخت می شود. و فقط فدرال رزرو هنوز 100 روبل دارد ، یک خنده.

پاسخ دادن