لازم است که خود کارگر را دوست داشته باشیم.

اگر او آن را با نوشتن یک بیانیه گمراه کند، هیچ محدودیتی برای اخراج در طول دوره تعطیلات وجود ندارد.

گزینه ها

چگونه ترک کنی؟ در تعطیلات شما می توانید یکی از گزینه های کاربردی را ترک کنید:

1. نوشتن درخواست برای اخراج در تعطیلات، به درخواست خود.

در اولین مورد، کارمند می خواهد سازمان را بلافاصله، بلکه تنها پس از آن را ترک کند قبل از اخراج چگونه از ترک خارج می شود. کتاب کار قبل از شروع دوره تعطیلات صادر شده است.

پول نیز پیش پرداخت می شود. کارمند گذاشته شده است، و به سادگی به کار نمی رود. اما شما باید آن را به یاد داشته باشید کارفرما موظف به رفتن به کارمند نیست و ممکن است امتناع از ترک اخراج بعدی باشد.

گزینه دوم، صرف نظر از تمایل کارفرمایان، آن را مجبور به ایجاد اخراج می کند. آیا می توانم یک درخواست برای اخراج در حالی که در تعطیلات بنویسید؟ جاسوسی لازم نیست که حداقل یک روز برای نوشتن یک بیانیه کار کنید.چند نفر به اشتباه خواندن هستند. یعنی، بررسی، که معمولا به مقامات اصرار دارد، لازم نیست انجام شود.

کارفرمایان را می توان درک کرد. نوشته شده در تعطیلات ارائه یک مانع به بدنام "کار کردن". کارمند نمی تواند به دفتر بیرون برود تا امور خود را تکمیل کند، اسناد را به تصویب رساند، فرد دیگری را تدریس کرد. نوشتن یک بیانیه بی سر و صدا در انتظار مهلت برای پایان اطلاعیه، و اسناد را بدون نگرانی در مورد کار ناتمام می گیرد.

اما اصرار بر یادآوری معتبر نیست:

1. هیچ عامل تولید
2. هیچ رضایت هماهنگی وجود ندارد.

در این ویدیو، آن را به طور دقیق در مورد نسخه اول شرح داده شده است، "ترک با اخراج بعدی." چه چیزی ارزش توجه دارد، و چه چیزی باید ترس داشته باشد؟ توصیه شده برای مشاهده:

روش و مهلت برای ارسال یک برنامه

هنگامی که اسناد را انتخاب کنید؟

روز اخراج، طولانی ترین زمان زمانی است که کارمند باید مدارک لازم را دریافت کند:

• کار یدی؛
• گواهینامه ها؛
• محاسبه نهایی

تاخیر غیر قابل قبول است.

مسئولیت کارفرما

قانون کار در برابر خودسرانه کارفرما محافظت می کند و به شما اجازه می دهد تا مجازات های اداری را در موارد زیر آغاز کنید:

1. ناکامی (امضای یک بیانیه نیست)
2. نقض مهلت.
3. کتاب بازنشستگی.
4. محاسبه قابل درک.
5. گواهینامه های نامرئی.

کارفرما مهم است که با قوانین کارگری، اخراج اخراج به عنوان صحیح را صادر کند.

اخراج در درخواست خود همیشه ممکن است. این نقش بازی نمی کند، فرد در تعطیلات یا در محل کار خود وجود دارد. این تنها برای تمایل کارمند و رعایت روش ساده برای پارگی روابط کار مهم است.

در قانون کار، الزامات اخراج در طول ترک ممکن است یا برعکس غیر قابل قبول باشد. لازم است با این واقعیت شروع شود که تمام موارد مراقبت های مستقل یا انحلال سازمان در نظر گرفته شده است و توافقنامه اشتغال خاتمه خواهد یافت.

با وجود این، اخراج یک فرد در تعطیلات در قوانین کار ممنوع است. در زبان ساده، خاتمه قرارداد ممکن است اگر کارمند خود را می خواست. ما نباید در مورد تعدادی از دلایل معتبر فراموش کنیم که به شما اجازه می دهد از راه دور ترک کنید.

به عنوان مثال، هنگامی که هماهنگ کردن منافع هر دو طرف، یک کارمند و کارفرمایان، روابط کار قطع خواهد شد. علاوه بر دوره تعطیل تعطیلات، گونه های دیگری وجود دارد که با خاصیت آنها مشخص می شوند. کارفرما نمیتواند پست ها را محروم کند، اخراج تنها یا در صورت انحلال سازمانی / سازمان امکان پذیر است. کارگران خود می توانند با نوشتن یک بیانیه به سرپرست خود دست یابند. نکته اصلی این است که فراموش نشدنی غیرممکن است - منافع قانونی رویه ای و مستند.

موارد مجاز

کارفرما نمی تواند روابط کارگری را با زیردستان خود بر اساس بخش 6 هنر متوقف کند. 81 TC لازم است منتظر انقضای زمان تعطیلات باشیم و سپس تصمیمات مناسب را انجام دهیم. همانطور که روشن شد، روابط کارگری را نمی توان با یک فرد در تعطیلات خاتمه داد. کارفرما ممکن است به دلایل مختلف اشاره کند:

• کمبود مدارک تحصیلی؛
• غیبت مکرر؛
• نقض رشته کار، و غیره

چنین ابتکار عمل ناکارآمد خواهد بود و تصمیمات انجام شده و تصمیمات. وقتی می توانم کارمند را رد کنم؟ چندین گزینه بالقوه وجود دارد.

اگر شرکت متوقف شود، خاتمه روابط در هر روز تعطیلات انتظار می رود، هر دو به درخواست رهبری و زیردستان. در این مورد، نقش ویژه ای به طور کلی طول عمر بقیه یا مرحله فعلی کار اجرا نخواهد شد. پس از پایان فعالیت مشترک طرفین نباید ادعای و مسائل حل نشده باشد. اگر برخی از سوالات به سرعت حل نشد، شما می توانید با دادگاه تماس بگیرید.

با یک وضعیت مشابه، مواجهه با شرکت ها زمانی که یک فرد مسئول مواد در طی موجودی رد می شود، و پس از آن کمبود نشان داده می شود. اگر سازمان تخریب شود، کارکنان به مدت 40-60 روز اطلاع دارند.

اگر روند ورشکستگی اجباری باشد، زمان بندی هیچ زودتر از دو ماه نباید به تاریخ برنامه ریزی شده از خاتمه روابط کارگری اعلام شود. این قانون مجاز به کاهش زمان تا چند هفته است، اما این فرمول بندی باید قبلا با کارفرمای مورد بحث قرار گیرد و در قرارداد امضا شده منعکس شود.

اگر یک فرد با یک وضعیت مشابه مواجه شود، علامت مناسب باید در رکورد اشتغال صورت گیرد. مواردی وجود دارد که این شرکت در حال تلاش برای ایجاد شبه یابی شبهه، بازنویسی بخشی از دارایی های خود را به یک شرکت دیگر بازنویسی کند و کارکنان غیر ضروری باید خود را با درخواست خود ترک کنند. هر رویداد فردی باید به طور دقیق تجزیه و تحلیل شود. در صورت نقض این روش، لازم است که در نمونه های کشتی کمک کنیم.

چگونه همه چیز را انجام دهید؟

ترکیبی از تعطیلات و خاتمه روابط کار در دو مورد امکان پذیر است. بر اساس اولین گزینه، یک شخص بیانیه ای درباره مراقبت از میل خود را، به طور رسمی در آن می نویسد. یا کارمند به کارفرمایان خود در تعطیلات با پایان پایان کار می گوید.

در هر دو مورد، شما می توانید جنبه های کلیدی را اختصاص دهید. داشتن یک بیانیه به درخواست خود، یک کارمند می تواند تعداد مجموعه ای از روزها را آرام کند و پس از خروج، او اسناد و مدارک مربوطه را دریافت می کند. زمان تعطیلات نقش مهمی در حل این مسئله دارد. اگر آن را بیش از 14 روز تجاوز نمی کند، پس ممکن است که از طریق عبور از آن بمانید.

همه چیز بر این قانون استوار است، که طبق آن قصد مراقبت باید بعد از دو هفته قبل از خروج از کار اعلام شود. اگر بقیه طول می کشد در چرخه کار، پس از خروج، به احتمال زیاد به کار بازگشت نیست. اما در مورد مهلت های لازم برای ثبت بیانیه مناسب فراموش نکنید.

کارفرما تفریحی و اخراج بعدی را فراهم می کند. در این مورد، لازم نیست که در دریافت جبران خسارت برای روزهای استفاده نشده حساب شود، به عنوان یک کارمند دریافت و از پول تعطیلات استفاده می کند. برای نمایش روز خاتمه روابط کار، آغاز تعطیلات استفاده می شود، و نه پایان دادن به آن.

در پایان کار، یک کتاب کاری با علامت های مناسب ارائه شده است و محاسبه محاسبه می شود. استراحت زمان تعیین شده، دیگر نیازی به کار نیست.

در صورتی که کارمند یک بیانیه را به درخواست خود می نویسد و آن را به سرپرستان خود می فرستد، سپس بدون کار بعدی اخراج می شود. قانون کار، هنجارهایی را که بر اساس آن کارمند نباید کار کند، ایجاد کرد، اگر پس از ارسال یک سند در مورد مراقبت، یک دوره حداقل 14 روز باقی ماند.

برای هر سرپرست، دانش قانون به سادگی ضروری است، زیرا این امر بستگی به توسعه بیشتر سازمان دارد. درخواست خروج باید باشد، حتی اگر آن را توسط موافقت خود کارمند ارائه شده و با ابتکار راهنمای راهنمای تناقض است. این قانون در هنر مربوطه منعکس شده است. 81 TC

چگونه برای جلوگیری از اشتباه؟

هیچ کس نمی داند قوانین برای ثبت اسناد مراقبت. صرف نظر از محل، کارمند می تواند یک بیانیه را به درخواست خود به آدرس خود سازمان ارسال کند. شرایط اجباری - نه آدرس مقامات باید نشان داده شود، اما آدرس حقوقی سازمان. در صورتی که یافته های واقعی از حق قانونی متفاوت باشد، می توانید یک سند را در هر دو جهت ارسال کنید.

این کار انجام می شود به طوری که پس از مراقبت، کارفرما شروع به دستکاری فرد نمی کند، می گوید که این برنامه به آدرس دیگری ارسال شده است و بنابراین در زمان مورد نظر نیست. پس از آن، به عنوان یک قاعده، پرونده های قانونی در حال آمدن است، اما برای جلوگیری از وضعیت ناخوشایند، ضروری است که تمام اعلان های پستی را تأیید کنیم که واقعیت دریافت را تایید می کند.

در طول بقیه - یک عمل عادی است که در سطح قانونگذاری محافظت می شود. شما می توانید یک سند بنویسید و بدون ترس از اینکه کارفرما نمی خواهد آن را در نظر بگیرد یا امضا کند، ارسال کنید. با استفاده از استانداردهای کار که در آن کارفرمایان موظف به ثبت نام برنامه های ورودی نیست، می توانید نگرانی را متوقف کنید.

پس از آن، کارمند باید یک نسخه دوم را مشخص کند، که نشان دهنده تاریخ پذیرش او است، از زمان کار کردن از روز بعد. به منظور صرف وقت صرف نظر از پرونده های قانونی، لازم است به طور دوره ای به استانداردهای تجویز شده در کد کار مراجعه کنید.

در ماده 80، TC بیان می کند که قرارداد می تواند خاتمه یابد، در تعطیلات، نکته اصلی این است که فراموش نکنید که مراقبت باید بعد از 14 روز قبل از او یاد بگیرد. پس از دریافت سند، سر نمی تواند بر کارمند تاثیر بگذارد و آن را مجبور به اقامت کند. هیچ زمینه قانونی برای چنین اقداماتی وجود ندارد. در پایان کار، یک کتاب کار و صندوق های حل و فصل صادر می شود.

گزینه های جایگزین

یک کارمند ممکن است یک سند خروج را بنویسد، به دلایل خوب اشاره کرد:

• بازنشستگی؛
• آغاز فرآیند آموزشی؛
• نقض ثبت شده در هنگام کار توسط رهبری و دیگران.

هر مورد خاص مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، بر اساس نتایج، حاکمیت مربوطه ساخته شده است. واقعیت نقض قوانین این قانون در بالا مورد سوال ممکن است در دادگاه اثبات شود یا پس از دریافت دستورالعمل بازرسی کار. خود کارمند نباید خود را محروم کند، اگر منافع شخصی با منافع کنترل بالا مخالف باشد.

تمرین قضایی مواردی را می داند زمانی که کارگر از کار خارج شد. چنین سابقه ای در مورد بیماری های متحرک یا شدید یک نسل نزدیک وجود دارد. حتی در تعطیلات، شما می توانید بر دریافت برخی از نگرانی ها حساب کنید. یک فرد وقت خود را در کارفرمایان دور نمی کند که آنها را در جستجوی جایگزینی ارسال کنند.

هنجارهای TC یک روش دقیق برای خاتمه روابط کارگری ایجاد نمی کند، اما طبق توضیحات بازرسی کار، باید پس از دریافت سند مربوطه، مراقبت باید مورد تایید قرار گیرد، اگر هنجارهای ثابت را نقض نمی کند. یک سند بنویسید و سازمان را ترک کنید، چه چیزی می تواند آسان تر باشد؟

صحبت کردن در مورد ترک زایمان، مراقبت مجاز است تنها اگر نامه ای از میل زن در نامه منعکس شود. اگر امکان استفاده از سند به کتابچه راهنمای کاربر وجود ندارد، این را می توان از طریق ایمیل انجام داد. اغلب مواردی وجود دارد که مادران جوان مجبور به نوشتن نامه ای از ترک هستند، اما این رویکرد غیرقانونی خواهد بود.

بسیاری از مادران اغلب یک سوال دارند که چگونه می توانید با دفتر خود کنار بگذارید، اگر یک کودک کوچک وجود داشته باشد. با توجه به اولین تجسم، یک توافق نامه کتبی کشیده شده است، جایی که هر دو طرف با منافع خود باقی می مانند. ارسال ایمیل - یک جایگزین علاوه بر این، مراقبت از کودک از گذشت 2 هفته آزاد می شود.

آیا ممکن است کارمند را که در تعطیلات است، رد کنم؟

آیا ممکن است کارمند را که در تعطیلات است، رد کنم؟ معمولا اگر تصمیم به پایان دادن به قرارداد اشتغال کارفرما را قبول کند، معمولا غیرممکن است. بیایید ببینیم چه چیزی مانع از اخراج در تعطیلات می شود و در مواردی مجاز است.

وقتی می توان کارمند را در تعطیلات رد کرد

در قانون کار فدراسیون روسیه (هنر را ببینید. 81) استدلال می شود که اخراج در طول دوره تعطیلات تنها زمانی امکان پذیر نیست که ابتکار کارفرمایان وجود نداشته باشد. بنابراین، ممکن است اگر:

• این تصمیم خود کارمند را می گیرد؛
• این تصمیم به میوه توافق طرفین تبدیل می شود؛
• یک فرد به کار می رود، وظایف خود را در طول غیاب او جایگزین شد؛
• مدت قرارداد استخدامی منقضی می شود

اراده کارفرما مبنای اخراج در تعطیلات تنها در صورتی است که سازمان از بین برود یا فعالیت های آن را متوقف کند. یک مورد خاص، اخراج یک کارمند وزارت امور داخلی خواهد بود. در هنر 82 قانون "در خدمت در سرویس های ATS فدراسیون روسیه" از 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ تصریح می کند که بر اساس PP. 1، 2، 4، 7-9 و 11 ساعت. 3 از هنر. 82 اخراج در تعطیلات مجاز است.

به منظور تحقق بخشیدن به حق متوقف کردن روابط با کارمند در هر یک از زمینه های ارائه شده توسط هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، باید از تعطیلات ناشی شود (نگاه کنید به هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه) یا منتظر اتمام چنین. آیا آنها می توانند در تعطیلات اخراج شوند، اگر رضایت کارمند بر بازنگری داوطلبانه از تعطیلات دریافت نمی شود؟ فرض کنید که یک توافق داوطلبانه به بررسی تعطیلات از تعطیلات به طور واضح برای اخراج کارمند در ابتکار کارفرمایان دریافت شد و کارمند از چنین اهدافی از یادآوری از تعطیلات مطلع نبود. این وضعیت می تواند پایه ای برای بازیابی در محل کار باشد (نگاه کنید به تصمیم دادگاه Beloretsky Bashkortostan از 02.2017 در مورد شماره 2-2089 / 17).

چگونه یک فرد را در تعطیلات دیگر در انحلال سازمان رد کنیم

تضمین ها و جبران خسارت به کارکنان ناشی از انحلال شرکت توسط هنر تاسیس شده است. 180 TK RF. هنگام تصمیم گیری در مورد انحلال سازمان، کارکنان باید در مورد اخراج نه بعد از 2 ماه هشدار داده شوند. در عمل، این دوره معمولا استفاده می شود به طوری که کارکنان از تمام تعطیلات انباشته شده و غیر دولتی استفاده می کنند. ثبت نام اخراج در تعطیلات بعدی در این مورد، اگر هشدار به موقع انجام شود، مشکلی ایجاد نخواهد کرد. این به طور کلی صادر خواهد شد، آخرین روز تعطیلات همزمان با آخرین روز کار است.

کارمند و کارفرما زمان کافی برای همگام سازی اقدامات خود را خواهند داشت. هنگام اخراج، لازم است:

• سفارش را آماده کنید
• اطلاع رسانی به کارکنان؛
• بدن استخدام را به مدت 2 ماه (کارفرما-IP - در 2 هفته) اطلاع دهید و اگر اخراج عظیم باشد - به مدت 3 ماه (قسمت دوم هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه "از 04/19/1991 شماره 1032-I)؛
• روز را پرداخت کنید، تمام محاسبات را انجام دهید.

می تواند در طول تعطیلات بدون نگهداری محتوا را ترک کند

آیا ممکن است فردی را که بدون بازداشت در تعطیلات است، رد کنم؟ TK RF فرم تعطیلات را برای تعیین امکان اخراج تشخیص نمی دهد: قوانین مشابهی معتبر هستند اگر فرد در حال پرداخت یا ترک تحصیلی باشد، چند روز به صورت تعطیلات به درخواست خود برای خانواده یا شرایط دیگر چند روز طول کشید (هنر را ببینید . 128 قانون کار فدراسیون روسیه). تاریخ اولین روز انتشار از تعطیلات در این مورد، تاریخ اخراج خواهد بود.

هنگام ساخت چنین تعطیلات، نقض این روش ممکن است مبنایی برای احتمال قطع شدن در ابتکار کارفرمایان باشد. به عنوان مثال، چنین نقض ممکن است، اگر یک قانون در اساسنامه هماهنگی اجباری شرکت کالا توسط بنیانگذار یا هیئت مدیره وجود داشته باشد. بنابراین، جهت برنامه برای گسترش ترک توسط کانال های ایمیل و یا پیامی در مورد این تلفن می تواند نقض روش باشد و توسط Skid شناخته می شود، که به طور خودکار به اخراج منجر می شود.

Rostrud در نامه ای از تاریخ 05 سپتامبر 2006، شماره 1551-6 استدلال می کند که شکل جهت اطلاع رسانی مهم نیست، اما یک عمل متفاوت نیز وجود دارد. بنابراین، در تصمیم دادگاه وکوتا دادگاه جمهوری کومی تاریخ 25 دسامبر 2015 در مورد شماره 2-2449/15، شاکی حاضر به بازگرداندن در محل کار، از آنجا که او متوجه شد که کارفرما باید تعطیلات خود را مطابق با با هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه در پیامی درباره این میل از طریق تلفن و جهت یک نامه ساده در وضعیتی که برای ارسال یک گزارش ضروری بود.

آیا ممکن است زمانی که وارد کار دائمی شوید، یک کارمند موقت در تعطیلات را رد کنید

این قانون شرایط متعددی را فراهم می کند که در آن قرارداد استخدامی برای یک دوره خاص به پایان رسیده است، در یک تاریخ خاص متوقف می شود. یکی از این موارد خواهد شد به کار همکاران، وظایف خود را به طور موقت انجام داد (قسمت دوم هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد دوم، پایه ای برای نیاز به آزاد کردن محل کار، بازسازی پیمانکار قبلی بر اساس یک تصمیم دادگاه یا اقدام بازرسی کار خواهد بود. آیا ممکن است در طول تعطیلات در این وضعیت اخراج شود؟

این قانون یک کارمند جایگزینی را برای اقامت در محل کار فراهم نمی کند، اما کارفرمایان را مجبور می کند که جای خالی دیگر را در شرکت ارائه دهد. در عین حال، دادگاه قانونی بودن اخراج کارمند را تایید می کند که کارمند را رد کرده است، و جبران خسارت به قانون هیچ تضمینی را به آن نمی دهد (نگاه کنید به تصمیم دادگاه Slatsevsky منطقه لنینگراد 17 ژوئن ، 2016 در مورد شماره 2-650 / 16). در عین حال، به عنوان مثال، یک کارمند را می توان حتی اگر در این لحظه نیز در ترک زایمان (تصمیم دادگاه اکتبر سنت پترزبورگ از تاریخ 17 فوریه 2016 در مورد شماره 2-1 / 16) اخراج شود.

مرخصی زایمان

اگر کارمند در حال ترک زایمان باشد، می توان آن را در هر زمان ترک کرد. هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، در عین حال، این فرصت را برای اخراج یک زن باردار در ابتکار این شرکت حذف می کند، به استثنای 2 موقعیت:

• انحلال سازمان؛
• به کار فردی نگاه کنید که وظایفش را جایگزین کرد.

در عین حال، اگر توافقنامه توسط احزاب اخراج به دست آمد، اما بعدا رضایت کارمند به دلیل این واقعیت که در زمان امضای توافقنامه لغو شد، زن درباره حاملگی نمی دانست، سپس توافقنامه نیروی قانونی ندارد (تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از تاریخ 05 سپتامبر 2014، شماره 37 -KG14-4 را ببینید). در این مورد، دادگاه نه تنها زن را در محل کار بازگرداند، بلکه کارفرمایان را مجبور به پرداخت جبران خسارت خود برای دستمزد برای مدت غیبت در محل کار نه در تقصیر خود خواهد کرد.

ایجاد چنین بازبینی رضایت آن برای دو اسناد ضروری است:

• بیانیه ای در مورد امتناع از رضایت خود برای پایان دادن به قرارداد اشتغال به دلیل تغییرات قابل توجه در شرایط؛
• گواهی دکتر تایید واقعیت بارداری.

بیشتر احتمال دارد که این را در مقاله "اخراج در مورد ازدواج با مادری به درخواست خود" بخوانید. " مهم است که توجه داشته باشید که اگر یک کارمند، در حال ترک شدن در زایمان، با این حال، کار نیمه وقت، اقدامات مجرمانه آن می تواند یک شرکت را به ایجاد روابط کارگری بدهد.

چگونه اخراج اخراج صادر می شود

اگر یک کارمند برای پایان دادن به قرارداد اشتغال در یک تاریخ خاص درخواست کند، پس این سوال این است که ممکن است یک فرد در تعطیلات را رد کنید، بوجود نمی آید. با توافق با کارفرما، تاریخ خاتمه قرارداد انتخاب شده است (هشدار در 2 هفته همیشه به تمام کارفرمایان نیاز ندارد)، و در این روز، احزاب تمام اسناد مورد نیاز را صادر می کنند.

چگونه یک فرد را در تعطیلات با توجه به قوانین که روز اخراج روز آخر کار را رد می کند، اخراج شود؟ لازم است که دستورالعمل تعطیلات اولیه منتشر شود. در سند منتشر شده به تازگی، لازم است دقیقا مدت زمان اقامت در تعطیلات که واقعی می شود شناسایی شود. با توجه به هنر. 127 روز اخراج TK RF با آخرین روز تعطیلات همراه است.

اگر تصمیم کارکنان روایت باشد و کارفرما می خواهد پاسخ به این سوال بدهد، آیا آنها می توانند در طول تعطیلات ابتکار عمل خود را اخراج کنند؟ تنها تصمیم قانونی بررسی کارمند خواهد بود. مواردی که خدمات پرسنل یا مدیران یک کارمند را فشار می دهند، او را مجبور می کند تا بیانیه ای را به درخواست خود بنویسد، می تواند منجر به دعوی برای دادگاه با درخواست برای بهبودی شود، زیرا این درخواست، اراده واقعی شخص را منعکس نکرده است. اگر شاکی دادگاه را متقاعد کند که کارفرمای مجبور به اعمال آن شده است، این شرایط تحت تأیید قرار گرفته است و تعهد به اثبات آن به شاکی اختصاص داده شده است (نگاه کنید به بند 22 از تصمیمات پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مارس 17، 2004 شماره 2، تصمیم بانک راست Magnitogorsk از 25.08.2017 در مورد شماره 2-1610 / 17).

اگر تعطیلات توسط کارمند به دست نیامده است

چه اتفاقی می افتد در وضعیتی که کارمند اعلامیه اخراج را در طول تعطیلات ارائه می دهد، اما تعطیلات پس از 6 ماه کار به ترتیب، تعطیلات به طور پیش پرداخت شده بود؟ مسئله محاسبه مجدد چگونه تنظیم می شود؟

هر کس حق دارد تا پس از 6 ماه کار بتواند توانایی استراحت را فراهم کند. اما دسته های خاصی از شهروندان وجود دارد که حق دارند تا یک تعطیلات را دریافت کنند.

لازم نیست که به مدت 6 ماه با توجه به بخش 3 هنر صبر کنید. 122 TK RF:

• زنان که درخواست تعطیلات را قبل از رفتن به ترک زایمان، و یا تکمیل آن؛
• مردان جوان و دختران زیر 18 سال؛
• کارکنانی که کودک را تا 3 ماه به تصویب رساندند.

اما حق نگهداری نیز محدود است. اگر اساس خاتمه قرارداد، نمی توان تولید کرد:

• انحلال شرکت؛
• کاهش کارکنان؛
• ناتوانی در ادامه کار به دلایل پزشکی؛
• تسلیم؛
• تغییر مالک اموال شرکت.

چشم انداز حفاظت از قضایی یک کارمند که در طول دوره تعطیلات اخراج می شود

دادگاه ها، به این سؤال نگاه می کنند، ممکن است کارمند را در تعطیلات، در مواجهه با الزامات انجام دهید:

• در بازسازی در محل کار؛
• تاریخ اخراج را تغییر دهید
• جبران خسارت برای دوره غیبت اجباری؛
• اصلاحات به رکورد اشتغال؛
• پرداخت جبران خسارت غیر اخلاقی.

اساس استراتژی حفاظت، اثبات خواهد بود که کارمند در طول انتشار نظم اخراج در تعطیلات بود یا از آن غیرقانونی از آن خارج شد. پس از آن، شما می توانید الزامات بازیابی را در محل کار اعلام کنید.

به عنوان یک گام اول، لازم است:

• به رسمیت شناختن دستور به لغو از تعطیلات نامعتبر (نگاه کنید به تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Belgorod 02.07.2013 شماره 33-2385)؛
• به رسمیت شناختن واقعیت هزینه های تعطیلات (نگاه کنید به تصمیم دادگاه شهرستان Konakovsky از منطقه Tver تاریخ 09.22.2017 در مورد شماره 2-1217).

***

اخراج کارمند که توسط قانون گذار تنظیم شده است به اندازه کافی به شدت است. هر گونه نقض روش یا مورد فشار برای فشار دادن به نوشتن یک بیانیه به درخواست خود ممکن است منجر به بازسازی در محل کار شود و میزان آسیب های غیر مالی را پرداخت کند.

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 80 قبل از اینکه کارمند تصمیم بگیرد تا 2 هفته کار کند، یعنی به درستی می گوید، نامه ای از اخراج دو هفته قبل از روز اخراج بنویسید.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گویند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید نحوه حل دقیق مشکل شما - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

حتی این واقعیت مهم نیست که آیا کارگر در حال حاضر در زمان خروج قانونی بعدی وارد می شود. کارفرما باید بیانیه ای را برای بررسی انجام دهد، و نمی تواند از آن رد شود.

موارد زمانی که ممکن است اخراج در طول تعطیلات

تعطیلات دلیل اخراج و خاتمه روابط کار در مورد خصومت شخصی کارفرما به کارگر نیست، به عنوان مثال، با کار حرفه ای، ناتمام توسط کارمند کار و حتی در صورت تشخیص کمبود در زمان اخراج (اگر یک کارمند کارمند مسئول) باشد. همه این مسائل تنها در دادگاه حل شده است.

شاید تنها زمانی:

1. حضور توافق نامه کتبی بین احزاب که در آن اصطلاح خاتمه کار با هم مشخص شده است.
2. مجبور به خاتمه فعالیت های سازمان، زمانی که انجام کار غیرممکن است.
3. انحلال شرکت.

یک کارمند باید حداقل 2 ماه قبل از روز اخراج آینده مطلع شود. مهلت پیشگیری را می توان تنها در صورت ورشکستگی کاهش داد، انحلال کامل شرکت. با این حال، چنین اصطلاحات باید لزوما به رکورد اشتغال وارد شود.

اگر چنین ورود به کار، ممکن است از مقامات متهم شود. بنابراین اغلب کارفرمایان نادرست وجود دارد اگر شما مایل به خلاص شدن از یک زیرمجموعه غیر ضروری در اسرع وقت، اگر چه در واقع شرکت همچنان به کار با موفقیت ادامه می دهد.

در صورت عدم توافق یک کارمند با این حکم، او همچنین می تواند حقوق خود را اعلام کند. پس از اصلاح در دروغ و بی نظیر از کارفرما، بیانیه ای از ادعای می تواند ثبت شود.

آیا کارفرما می تواند کارمند را که در حال ترک سالانه است، رد کند؟

یک کارمند نمی تواند در طول دوره تعطیلات اخراج شود. این توسط کد کار ممنوع است. اخراج تنها با حذف کامل شرکت و خاتمه تمام فعالیت ها امکان پذیر است.

با این حال، با اراده اراده برای خروج از کارمند خود در دوره تعطیلات، هیچ چیز نباید از این جلوگیری کند. نکته اصلی این است که مطابق با مهلت های ارائه شده برای ارائه یک برنامه، I.E. 2 هفته قبل از روز اخراج ادعا شده. از طرف کارفرما - به موقع در نظر گرفتن برنامه و روش برای اخراج راه غوطه ور شدن.

اگر بخواهید از کارمند که در تعطیلات یا در بیمارستان است، هیچ محدودیتی در قانون وجود ندارد. فقط با توجه به هنجارهای قانون، کارمند باید از تعطیلات برای نوشتن و ارسال یک برنامه خارج شود.

گزینه های اخراج تعطیلات

در طول تعطیلات، کارمند می تواند به دو روش باشد:

1. درخواست مراقبت، ماندن در حال حاضر در تعطیلات.
2. یک درخواست برای اعطای اخراج با اخراج بعدی بنویسید.

هنگام اقامت در تعطیلات، شما باید یک برنامه مراقبت را بنویسید، اما دو هفته قبل از کمک هزینه. در این مورد، کارمند حق ندارد دیگر به کار برود، تمام روزهای آخر را از بین ببرد. علاوه بر این، پس از نسخه سفارش، تنها برای دریافت کتاب محاسبه و استخدام است.

با طول مدت تعطیلات، کمتر از دو هفته، کارمند هنوز هم باید روزهای باقی مانده را قبل از اینکه زمان اجازه داده شود، کار کند. اگر برعکس، تعطیلات طولانی است، پس نیازی به رفتن به کار وجود ندارد. یک کارمند به ترتیب 2 هفته پس از ارسال یک برنامه اخراج می شود، او همچنین حق پرداخت جبران خسارت را برای تمام دوره های اقامت در تعطیلات خواهد داشت.

یک کارمند می تواند با اخراج بعدی بنویسد، اما در این مورد بدون پرداخت جبران خسارت برای روزهای استفاده نشده باقی خواهد ماند، زیرا دریافت انتشار قبلا قبلا تولید شده است.

در عین حال، یک کارمند به سادگی نمی تواند بیرون بیاید. موظف به کار کردن روزهای هفته پس از تعطیلات در مورد استفاده به موقع از برنامه، I.E. نه بعد از 14 روز قبل از پایان دوره تعطیلات.

یک بار در سال، کارمند به استراحت قانونی ارائه می شود، و کارفرما حق ندارد که کارمند را در طول بقیه اخراج کند. در عین حال، توسعه 2 هفته پس از خدمت در تعطیلات و هنگام ارسال درخواست برای دو هفته پیش، و پایان این دوره اجباری نیست.

روش تخلیه

منظور از اخراج یک ساختار پیچیده نیست، بلکه مطابق با چندین مرحله هنوز نیاز دارد:

1. درخواست در فرم شماره 8 در امضا به سر، دیگر شخص رسمی.
2. تماس با حسابداری برای محاسبه بدهی
3. پس از امضای برنامه و شروع آخرین روز کاری برای درخواست محاسبه، همچنین کتاب اشتغال شما.

مسئولانه تر به روش باید شامل یک کارمند بخش پرسنل باشد:

• دستور را برای اخراج آماده کنید
• به امضا به سر؛
• ورود مناسب به رکورد اشتغال را ایجاد کنید.

یک کارمند به نوبه خود باید نوشتن متن را در رکورد اشتغال بررسی کند، که باید درست باشد. یعنی ورود "به تنهایی" است.

این اتفاق می افتد که رهبران به هر حال می خواهند به کارکنان آسیب برسانند، یک مقاله را به عنوان یک پیاده روی، که به طور کامل بی طرفانه برای یک کارمند به طور کامل بی طرفانه است، می تواند یک بلوک مانع با یک اشتغال بعدی به یک مکان جدید تبدیل شود. بنابراین انتقام از بخشی از کارفرمایان، این نقض قانون کار کشور ما است، بنابراین می توان آن را در دادگاه به شیوه ای قانونی به چالش بکشید.

نقض نیز در نظر گرفته نشده است. در صورت تاخیر در کارفرمایان، مجازات ممکن است به مبلغ یک دستمزد متوسط \u200b\u200bکارمند محروم متهم شود.

در صورت عدم استفاده از بخشی از تعطیلات، کارمند برای روزهای استفاده نشده پرداخت می شود باید با صدور یک مقدار پولی اضافی جبران شود.

درخواست اخراج مجاز به فرم آزاد است، اما قوانین استاندارد برای مشاهده، هنوز لازم است، به نظر می رسد بر روی کاغذ در گوشه بالا به سمت راست برای مشخص کردن:

• FIO سر یا سازمان؛
• در مرکز کلمه "بیانیه" را بنویسید؛
• در بیانیه ای برای شروع با اصطلاح "من می خواهم به درخواست خود را رد کنم"؛
• شماره و امضا را قرار دهید.

هنگام نوشتن یک بیانیه در مورد اقامت در خانه و در حالی که در تعطیلات، می توانید از طریق پست الکترونیکی به آدرس حقوقی سازمان ارسال شود. اگر آدرس قانونی را با آدرس واقعی شکست دهید، می توانید دو برنامه را برای دو آدرس ارسال کنید.

کارفرما حق ندارد از کار در پذیرش و در نظر گرفتن درخواست اجتناب کند، هرچند این بدان معنا نیست که او باید بلافاصله آن را امضا کند. این فقط می تواند یک تیک را برای مدتی تکرار کند، زیرا هنوز دو هفته پیش از آن وجود دارد. فقط پس از این دوره زمانی، برنامه لزوما امضا خواهد شد.

به همین ترتیب، یک کارمند ممنوع است که در هنگام جلوگیری از کارفرمایان پیش از آن، 2 هفته قبل از مراقبت در نظر گرفته شود. در آخرین روز کاری، کتابخانه باید در دست، یک قرارداد نقدی، همچنین تمام گواهینامه های مربوط به کسر شرکت بیمه صادر شود.

قوانین صدور بیانیه

این برنامه در فرم دلخواه کشیده شده است، هیچ سازگار با قانون ارائه شده است. نکته اصلی این است که مبنای اخراج را ثبت کنید، I.E. تمایل به درخواست خود را ترک کنید. بازتاب در سند انگیزه ها و دلایل این که چنین تصمیمی را مطرح کرد، لزوما نیست.

به عنوان یک قاعده، معمولا کارکنان باید به طور فوری استعفا داده شوند و بدون اینکه واقعا برای یک دلیل معتبر کار کنند، به عنوان مثال، به عنوان مثال، به عنوان مثال،

• بازنشستگی؛
• دریافت مطالعه در تمام وقت؛
• رفتن به محل اقامت دیگر.

درباره دلیل اخراج به کارفرما می تواند به صورت شفاهی باشد. در غیاب هر گونه واکنش، یک بار دیگر نوشته شده است که در مورد تصمیم خود مطلع شویم، که باید به صورت رسمی (سازمان، شرکت ها) در نظر گرفته شود.

اگر نقوش های اخراج روشن نیست، دقیقا در بیانیه مشخص نشده است، سپس سند ممکن است مجبور شود بازنویسی شود.

پس از بررسی و امضای، امضای مدیر توسط مدیر صادر می شود، با بیانیه ای که کارمند باید شخصا خود را با شخصا آشنا کند، برای تأیید امضاء نوشته شده توسط سادگی.

این آخرین روز کاری است که طبق قانون به عنوان اخراج محسوب می شود، بنابراین منطقی است که تاریخ دقیق زمانی که فرض می شود، نشان داده شود . توصیه می شود از کلمات با معنای دوگانه در بیانیه جلوگیری کنید. به عنوان مثال، برای تجویز تاریخ اخراج توسط شماره، اما برای نوشتن عبارت "اخراج مبارک من از شما می خواهم که در نظر بگیرید."

به منظور جلوگیری از ظرافت های مختلف و سوء تفاهم از کارفرمایان، سند باید تجویز شود، به وضوح و بدون خطاها تجویز شود.

محاسبه یک کارمند اخراج شده

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مجاز است:

• (اگر در توافق جمعی ارائه شده است که قبلا در استخدام به کار گرفته شده است)؛
• دستمزد برای تمام روزهای صرف شده؛
• تعطیلات؛
• روزهای اقامت در بیمارستان (پرداخت شده به طور کامل).

اخراج کارمند در طول تعطیلات شامل کار محاسبه در آخرین روز کاری می شود:

1. برای تشکیل کل مبلغ پرداخت تعداد روزهای صرف شده برای 12 ماه گذشته مورد توجه قرار گرفته است. در عین حال، پرداخت هایی که قبلا در طول اقامت در تعطیلات اجرا شده اند، در یک بیمارستان یا یک سفر تجاری به حساب دیگر به حساب نمی آیند. کارگر حق دارد فقط برای پرداخت جبران خسارت برای روزهای تعطیلات استفاده نشده، همچنین حق بیمه، محاسبه که برای آن تعیین شده است.
2. به عنوان مثال، اساس تعداد روزهای گذشته در هر ماه گرفته شده است، 29. با توجه به استاندارد، این شماره 29.3 است. در صورت افزایش حقوق و دستمزد برای این دوره، نمایه سازی درآمد با توجه به حقوق جدید به قدیمی ساخته می شود.
3. بعد، حقوق متوسط \u200b\u200bبرای یک روز کاری محاسبه می شود.، به عنوان مثال، درآمد به طور کلی توسط تعداد روزهای صرف شده در یک ماه با توجه به جبران خسارت تقسیم می شود. اگر تعطیلات قبلا استفاده نشده بود (یا تا حدی)، پس از آن، حقوق و دستمزد 1 روز با تعداد روزهای استفاده نشده ضرب می شود.
4. این قانون مقررات روشن را در مورد اخراج تحت موافقت طرفین ثبت نمی کند. روز خاتمه روابط کار در نظر گرفته شده است تاریخ مشخص شده در بیانیه. با این وجود، مهم است که یک بیانیه را به درستی بنویسید، به وضوح تمام نیازهای شما را منعکس می کند.
5. کارفرما پس از امضای این سند موظف است تا دستور متفاوتی از اخراج را صادر کند، و کارمند این است که خود را با آن آشنا کند و موافقت خود را با امضا تقویت کند. علاوه بر این، سند توسط سازمان تایید خواهد شد و در بایگانی قرار می گیرد.

ممنوعیت کارفرمایان برای اخراج کارگران در تعطیلات، که توسط CH.6 هنر ارائه شده است. 81 TK RF. این تنها در دو مورد کار نمی کند: در انحلال سازمان، و همچنین اگر IP، که یک شهروند را استخدام می کند، تصمیم گرفت تا فعالیت های خود را خاتمه دهد (بند 1. بخش 1 هنر. 81).

آیا ممکن است در طول تعطیلات خود را از بین ببرید؟

این سوال به طور دقیق در هنر در نظر گرفته شده است. 80 TC RF. کارگر حق دارد به درخواست کارفرما برای درخواست اخراج در درخواست خود در طول تعطیلات ارائه دهد. آن را به دو هفته قبل از تاریخ مورد نظر خود نیاز دارید. اگر مدیر، در صورت لزوم، این دوره را نمی توان کاهش داد (به عنوان مثال، در صورتی که یک شهروند یک کار جدید پیدا کند و می خواهد آن را در اسرع وقت شروع کند). شمارش معکوس روز پس از امضای این بیانیه توسط سر آغاز می شود. دو هفته بعد، شهروند قبلا از سازمان اخراج شده است. در مورد چگونگی رعایت این روش، در مقاله بخوانید. کتاب کارمند لزوما معرفی شده است که دلیل آن را نشان می دهد.

بیانیه ای که کارمند همچنین می تواند به ایمیل ارسال کند، پست الکترونیکی ثبت شده. پس از دریافت، آن را گول زده و به کسب و کار شخصی کارمند گذاشته شده است. در این مورد، دوره هشدار در مورد خاتمه قرارداد استخدامی بعدا آغاز خواهد شد. در بعضی موارد، این ممکن است برای اخراج ناراحتی (به عنوان مثال، اگر او می خواهد بیشتر کار کند تا به یک کار جدید کار کند).

آیا من نیاز به جلوگیری از راهنمایی در اخراج پس از تعطیلات؟

با توجه به هنر. 127 TK RF، کارمند حق دارد که با اخراج بعدی خود به تعطیلات برود. پیش از این، او باید به کارفرمایان اطلاع دهد تا سازمان را ترک کند. در طول این مدت، رئیس سازمان این فرصت را برای پیدا کردن یک کارمند مناسب به جای خروج خواهد داشت. در این مورد، این برنامه برای اخراج بلافاصله پس از تعطیلات به دلخواه خود، که یک فرد می تواند به طور کامل پرواز کند نوشته شده است. در این مورد، آخرین روز کار، آخرین روز تفریح \u200b\u200bدر نظر گرفته خواهد شد.

نظر خود را در مقاله بیان کنید یا از کارشناسان سوال کنید تا پاسخ دهید