میانگین سالانه کارکنان فرمول. فرمول برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای سال، سه ماهه، ماه و روز

سازمانها کارکنان کارکنان ترکیب اصلی، افراد تحت موافقت نامه های حقوق مدنی، بخشی از آن. در طول تحویل حسابدار، لازم است که میانگین تعداد کارمندان سازمانی (HPC) را محاسبه کنید و به طور جداگانه تمام دسته های کارگران را نمایش دهید. بیشتر در مورد چگونگی انجام این کار، بیشتر بخوانید.

چرا لازم است

محاسبه میانگین تعداد کارکنان در شرایطی که لازم است تعیین شود:

این شاخص را با شماره متوسط \u200b\u200bاشتباه نکنید. محاسبه شده است:

• هنگام پر کردن یک فرم آماری سالانه؛
• هنگام ارائه اعلامیه های مالیاتی؛
• در مواردی که شرکت از پرداخت ESN با بیش از صد هزار روبل در طول دوره فعلی معاف است؛
• هنگام استفاده از نرخ های مالی ویژه توسط سازمان هایی که فعالیت های خود را در زمینه آن انجام می دهند؛
• هنگام محاسبه سهم سود دفاتر فردی؛
• هنگام پیدا کردن حق استفاده از USN؛
• در صورت آزادی از مالیات بر املاک؛
• هنگام پر کردن فرم شماره 4 "بیانیه FSS"؛
• هنگام پر کردن گزارش در مورد مشارکت داوطلبانه از دسته های خاصی از بیمه گران.

طرف های خارجی

چگونه می توان محاسبه میانگین تعداد کارکنانی که نیمه وقت کار می کنند؟ دو تکنیک وجود دارد: محاسبات مستقیم و ساده. در چارچوب اول، تعداد کل روزهای کار، تقسیم تعداد ساعت ها در یک ماه تا مدت زمان روز. آخرین شاخص بستگی به مدت هفته دارد. CRCH برای یک ماه خصوصی از نسبت تعداد روزهای کاری و تعداد افراد شاغل است.

هنگام استفاده از یک طرح محاسبه ساده، ساعت کاری به مدت زمان روز تقسیم می شود. سپس مقدار به دست آمده توسط تعداد روزها در ماه ضرب می شود. نتیجه نهایی به تعداد روزهای کار در دوره تقسیم می شود.

کارکنان نوجوانان، افراد معلول و іі c. به کتاب های بخش مربوط نمی شود، زیرا برای آنها یک روز دائمی کار وجود دارد. تعداد افراد شاغل در ترکیب اصلی مورد توجه قرار گرفته است. محاسبه نمونه های متوسط \u200b\u200bکه بعدا ارائه می شود، شامل زمان تعطیلات، خرابی، بیماری ها، مشارکت در اعتصاب، از جمله گسل دیگران نیست.

ایوانوف در ساعت 4 صبح در یک سازمان مشغول به کار بود، پتروف - 18 روز در ساعت 5 ساعت، سیدوروف - 21 روز 4.5 ساعت. 20 روز کاری وجود داشت. میانگین تعداد کارکنان موقت عبارتند از:

• حساب مستقیم: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4،5): 8]: 20 \u003d 1.65 نفر؛
• طرح ساده شده: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1.65 نفر.

مثال 1

در CJSC، 4 حزب خارجی وجود دارد. داده های مربوط به افراد شاغل در جدول زیر ارائه شده است. مدت روز کاری 8 ساعت است. در ماه ژانویه 17 روز کار کرد. محاسبه کنید که تعداد شرکا در سازمان تحت یک روش ساده کار می کنند.

• ایوانوا: 4: 8 \u003d 0.5 نفر؛
• پتروف: 8: 8 \u003d 1 نفر؛
• Sidorova: 3: 8 \u003d 0.38 نفر؛
• Alekhina N. D.: 2.5: 8 \u003d 0.31 نفر.

ما تعداد افراد کارگر را تعریف می کنیم:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 \u003d 28.23.

• 28.23: 17 \u003d 1.66 نفر.

افرادی که در قراردادهای قانون مدنی کار می کنند

روش محاسبه میانگین تعداد کارکنان همانند مثال قبلی است. چنین کارکنان به عنوان کل واحد ها به حساب می آیند. HPC با افزودن شاخص های مشابه برای تمام دوره ها و تقسیمات مقدار تا تعداد ماه تعیین می شود. در محاسبه حذف می شود:

• IP بدون تشکیل یک نهاد قانونی؛
• کارکنانی که این سازمان قراردادهایی ندارند؛
• افرادی که قراردادهای مربوط به انتقال حقوق مالکیت را دارند، به پایان می رسد.

در روزهای غیر کار، ارزش شاخص برای روز گذشته اعمال می شود.

مثال 2

شرایط کار قبلی را تکمیل کنید. در ژانویه 2015، این شرکت با سه کارمند قرارداد نتیجه گرفت:

• 09.01 به 26.01 - با قدیمی I. I.
• از 10.01 تا 28.02 - با Alekseev N. R.
• از 12.01 تا 31.03 - با Ilyushechkin R. O.

در 31 ژانویه، 62 کارگر قراردادی در سازمان کار می کنند. CRCH: 62: 31 \u003d 2 نفر.

مثال 3

این سازمان موافقت نامه های قانون مدنی را در اکتبر 2014 با سه کارمند برای دوره ها به پایان رسانده است:

• از 02 تا 15 اکتبر؛
• از 09 تا 20 اکتبر؛
• از 17 اکتبر تا 29 اکتبر.

• 01.1: 0 برده.
• 02.10-08.10: 1 x 7 \u003d 7 برده. (در آخر هفته، ارزش شاخص برای روزهای کاری قبلی اعمال می شود، یعنی 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 \u003d 14 برده.
• 16.10: 1 برده.
• 17.10-21.10: 2 x 5 \u003d 10 برده.
• 22.10-29.10: 8 برده.

مجموع: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 \u003d 40 برده.

محاسبات دقت

در فرآیند محاسبه، ممکن است زمانی رخ دهد که برخی از داده ها مقادیر کسری دارند. به منظور تحریف نتایج گزارشگری، بهتر است آنها را دور نکن. استثنائات مواردی هستند که نتایج حاصل از محاسبات بیشتر درگیر نخواهد شد. به عنوان مثال، در مواردی که حسابداری به سادگی نیاز به یادگیری میانگین تعداد افراد شاغل دارد.

محاسبه تعداد کارگران

داده های مربوط به میانگین تعداد کارکنان توسط مقامات آماری برای نمایش تعداد افراد شاغل در سرزمین ها و بخش های اقتصاد استفاده می شود. این اشخاص حقوقی و واحدهای آنها بر اساس یک تکنیک تک جمع آوری می شوند. گزارش دهی به طور جداگانه تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان شاغل، تعداد بخش های نیمه وقت و افراد تحت قرارداد را اختصاص می دهد.

فرمول کلی فرم زیر را دارد:

• میانگین تعداد کارگران \u003d میانگین تعداد کارکنان + میانگین تعداد شرکت های نیمه وقت + میانگین تعداد افراد حقوق مدنی.

مثال 4

شرایط مکمل مشکل شماره 2. فرض کنید که میانگین تعداد افراد شاغل در ژانویه 2015 به میزان 52.3 نفر بود. چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای ماه محاسبه کرد؟ با استفاده از فرمول بالا تعداد شرکا به عنوان مثال 1 محاسبه شد و تعداد افرادی که تحت قرارداد کار می کنند، به عنوان مثال 2 است.

• HRC \u003d 52.3 + 1.66 + 2 \u003d 55.96 نفر.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای سه ماهه، نیم سال، سال؟ روش مشابه لازم است جمع آوری داده ها را برای هر ماه از دوره مورد توجه قرار دهیم، و سپس نتیجه به تعداد آنها تقسیم می شود.

روش های جایگزین

چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای سال محاسبه کرد؟ برای جمع آوری داده های شاخص برای ماه های تقویم، و سپس مقدار به دست آمده را به 12 تقسیم کنید. این روش ارقام روشن را فراهم می کند، اما نیاز به یک فرایند کارآمد دارد. در طول فرایند شمارش، کل جدول زمان کار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

سازمان دهندگان برای سال به 250 نفر رسید. علاوه بر این، شرکت صادر شده است:

• دو نقطه انتهایی خارجی در 0.5 شرط بندی، که 7 ماه کامل کار می کرد.
• شریک دیگری در تمام طول سال در POL کار کرد.
• 3 نفر به مدت 5 ماه به میزان 5 ماه کار می کردند.
• تحت قرارداد 10 نفر از ماه فوریه تا سپتامبر، 5 نفر - از آوریل تا دسامبر، استخدام شدند. 7 نفر - از ماه ژوئن تا نوامبر. همه ماه ها کار می کردند

• HRC \u003d 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265، 7 یا 266 نفر.

بنابراین، 1.8 نفر از نظر سال در سازمان کار می کردند. روز خاص و 13.9 نفر. - تحت قرارداد

در عمل، روش های دیگر محاسبه استفاده می شود. اگر اطلاعات به ابتدای و پایان دوره وجود داشته باشد، HRC به عنوان تعرفه متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود.

مثال

داده های شناخته شده بر تعداد کارکنان:

• در ابتدای سال - 280 نفر؛
• در 01.04 - 296؛
• در 01.06 - 288؛
• در تاریخ 01.10 - 308؛
• در 31.12 - 284 نفر.

URC را برای سال تعیین کنید:

• : (5 - 1) \u003d 294 نفر.

اگر داده ها فقط برای ژانویه و دسامبر شناخته شوند، HRC به عنوان یک پلیکتتیک متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود:

• HRC \u003d (280 + 284): 2 \u003d 282 نفر.

هر دو نتیجه تعداد تقریبی را می دهند، اما اغلب در عمل استفاده می شود.

میانگین تعداد (SCH)

این شاخص شامل کارکنانی است که کار موقت و ثابت را تکمیل کرده اند، که یک و چند روز دستمزد دریافت می کنند. محاسبه فردی که به نظر می رسد کار و وجود ندارد:

• در ارتباط با سفر تجاری؛
• به دلیل بیماری؛
• در ارتباط با اجرای پیوندهای دولتی؛
• با هدف آموزش پیشرفته در موسسات آموزشی؛
• دانش آموزان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، به دنبال حقوق و دستمزد؛
• در بازداشت اصلی، مراقبت از کودکان، "به هزینه خود"؛
• با توجه به اعتصاب، به شرطی که کارمند در آنها شرکت نکرد.

کارکنان بیش از یک شرط را اشغال می کنند یا به عنوان شرکای تزئین شده، هنگام محاسبه شاخص میانگین، به عنوان کل واحد ها مورد توجه قرار می گیرند. داده ها از جدول زمانی مصرف شده گرفته شده است. یک شاخص برای ماه با اضافه کردن داده ها برای روزهای تقویم تعیین می شود. ارزش ضریب تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به یک شاخص برابر برای روز کاری قبلی ساخته شده است.

میانگین تعداد کارمندان در سال \u003d (Schol Jan. + Schol Feb. + ... Schra Dec.): 12.

یک شاخص برای یک ماه به همان شیوه محاسبه می شود: تعداد کارکنان برای هر روز تقویم به تعداد روزهای صرف شده تقسیم می شود. اگر مقدار محاسبه شده کسری باشد، گزارش نشان می دهد یک حساب کاربری با گرد کردن. داده های مالیاتی برای سال قبل تا 20 ژانویه از کنونی ارائه شده است. یک روش راحت تر محاسبه وجود دارد. اول، تعداد کارگران مشغول به کار روز کامل، و سپس کسانی که برای چند ساعت کار می کنند. مجموع این دو شاخص به طور جداگانه برای هر ماه، سه ماهه و سال محاسبه می شود.

محاسبه حذف می شود:

• طرف های خارجی؛
• افرادی که قرارداد قرارداد را برای ادعای یک شرکت کننده به پایان رسانده اند؛
• صاحبان سازمان که حقوق دریافت نکردند؛
• وکلای؛
• کارکنانی که در ترک زایمان باقی می مانند؛
• کارکنان دانشجویی که بیشتر بودند، بدون حقوق حقوق و دستمزد ترک کردند؛
• افرادی که تحت قرارداد کار می کنند؛
• کارکنان با هدف کار در کشور دیگری؛
• افرادی که یک درخواست اخراج را نوشته اند و زمان باقی مانده را کار می کنند.

الگوریتم

کارگران که روز ناقص اشغال شده اند، به طور مستقیم متناسب با زمان صرف شده ثبت می شوند، اما این گزارش به صورت کل واحد نمایش داده می شود. اگر دو کارمند در این سازمان کار کنند، همان تعداد روزها به مدت 4 ساعت، آنها به عنوان یک واحد کامل از روز کاری به حساب می آیند. این وضعیت نادر است معمولا در شرکت های بزرگ، تعداد ساعت ها ساعت ها و روزها صرف نمی شود. در چنین شرایطی، فرمول دیگری استفاده می شود:

میانگین تعداد افراد \u003d تعداد افراد کارگر / ساعت. در دوره: مدت روز: تعداد روزهای تقویم.

مدت زمان روز بر اساس هفته کاری محاسبه می شود. اگر برنامه مدت 40 ساعت کار را در هفته فراهم کند، مدت زمان روز 8 ساعت و غیره است.

مثال 5

فهرست افراد شاغل در شرکت از 1 تا 15 ژوئن 100 نفر بود و در نیمه دوم ماه - 150 نفر. در دوره مورد بررسی، دو کارمند در حال ترک زایمان بودند. با توجه به قوانین، آنها به میزان خود حذف می شوند. همه کارگران دیگر برای یک روز کامل دریافت شدند.

• 15 روز x 98 نفر + 148 نفر. x 15 روز \u003d 3690 نفر
• SCR: 3690: 31 \u003d 119،032 یا 119 نفر.

فعالیت ها

چگونه می توان محاسبه تعداد سالانه کارکنان برای فرم P-4؟ این گزارش اطلاعات مربوط به تقسیمات و فعالیت های سازمان را نشان می دهد. کارکنانی که در تجهیزات بازسازی مشغول به کار هستند، که توسط خودشان انجام می شود، به یک گروه جداگانه اختصاص داده نمی شوند و نوع فعالیت را در نظر می گیرند. همچنین در گزارش نباید به طور جداگانه انواع کمکی از کار نمایش داده شود: کارکنان واحدهای مدیریت، مدیریت، حسابداری، خدمات امنیتی و ارتباطات. آنها به عنوان کارمند اصلی محسوب می شوند.

برای آمار و گزارش دادن به بازرسان مالیاتی، شرکت های روسی و سازمان ها نیاز به محاسبه سالانه تعداد کارمندان به طور متوسط \u200b\u200bدارند. برای اهداف مدیریت پرسنل صالح، چندین شاخص دیگر استفاده می شود - تعداد کارکنان به طور متوسط \u200b\u200bبرای سال. هر دو این شاخص را در نظر بگیرید.

میانگین تعداد در سال

سفارش ROSSTAT از 02.08.2016 N 379 فرم گزارش گزارش شماره 1-T "اطلاعات مربوط به تعداد و دستمزد کارگران" را تایید کرد، که منعکس شده است، نشانگر میانگین تعداد کارمندان برای سال است.

به شرح زیر از بند 8 دستورالعمل برای پر کردن این فرم آماری، میانگین تعداد کارمندان در سال، تعداد تعداد کارمندان برای تمام ماه های سال گزارش شده است، تقسیم شده توسط دوازده.

هنگام محاسبه میانگین تعداد شاخص ها، به ویژه، در نظر گرفته شده است:

• در واقع ظاهرا کار می کرد، صرف نظر از اینکه آیا آنها کار می کردند یا نه به دلیل خرابی؛
• کار بر روی سفرهای تجاری؛
• غیر فعال، به نظر نمی رسد کار؛
• تست و دیگران.

مهم است که توجه داشته باشید که شرکای خارجی، افرادی که در تعطیلات دانشجویی هستند، زنان در ترک زایمان، و همچنین مراقبت از کودک، در این محاسبات مورد توجه قرار نمی گیرند.

یک مثال را در نظر بگیرید

متوسط \u200b\u200bتعداد ماه ها:

• ژانویه - 345؛
• فوریه - 342؛
• مارس - 345؛
• آوریل - 344؛
• مه - 345؛
• ژوئن - 342؛
• جولای - 342؛
• اوت - 341؛
• سپتامبر - 348؛
• اکتبر - 350؛
• نوامبر - 351؛
• دسامبر - 352.

میانگین تعداد سال برای سال خواهد بود: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 341 + 348 + 342 + 341 + 342) / 12 \u003d 346.

بنابراین، شاخص آماری میانگین تعداد متوسط \u200b\u200bسال در مورد مورد بررسی 346 نفر است.

علاوه بر آمار، این شاخص برای اطلاعات ارائه شده به بازرسی مالیاتی مورد استفاده قرار می گیرد.

شکل اطلاعات در ضمیمه به منظور از خدمات مالیاتی 29 مارس 2007 شامل می شود.

این اطلاعات باید ارائه شود:

• سازمان ها صرفنظر از اینکه آیا آنها کار اجباری را جذب کرده اند یا نه؛
• کارآفرینان ثبت نام نکرده اند، بلکه در سال های گذشته در صورت کار استخدام شده اند.

بنابراین، شاخص میانگین تعداد برای گزارش دهی سال گذشته استفاده می شود.

برای برنامه ریزی برای سال آینده، "میانگین سالانه سالانه" استفاده می شود. محاسبه آن شامل مقدار بیشتری از داده ها نسبت به میانگین میانگین است. فرمول محاسبه شماره مربوطه در زیر ذکر شده است.

میانگین تعداد سالانه کارکنان. فرمول محاسبه

تعداد کارکنان شرکت برای شاخص مشخص شده توسط فرمول محاسبه می شود:

SCHR \u003d Chring + ((PR * ME) / 12) - ((UV * ماه) / 12)

SCR میانگین تعداد سالانه کارکنان است؛

Chring تعداد کارکنان شرکت در ابتدای سال است؛

PR - تعداد کارگران پذیرفته شده؛

من - تعداد ماه های کامل کار (غیر کارگران) کارکنان از تاریخ استخدام تا پایان سال محاسبه می شود؛

WC - تعداد کارگران اخراج شده است.

یک نمونه از محاسبه میانگین تعداد سالانه کارگران:

در ماه ژوئیه، 3 نفر استخدام شدند، 1 نفر در ماه اکتبر اخراج شد. تعداد کارکنان در ابتدای سال 60 نفر است.

sch \u003d 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) \u003d 61

در نتیجه، در مورد مورد توجه، میانگین شاخص سالانه تعداد کارکنان شصت و یک است.

این رقم ایده ای از ساختار میانگین تعداد سالانه کارکنان مورد استفاده در اقتصاد را ارائه می دهد.

تعداد افرادی که در اقتصاد مشغول به کار هستند ترکیبی از کارگران در شرکت های تمامی انواع مالکیت است. هنگام محاسبه این شاخص، مهم است که از محاسبات مجدد جلوگیری شود، زیرا بسیاری از مردم بلافاصله در چندین سازمان کار می کنند. پذیرش و دفع کارمندان توسط دستور کارگردان صادر می شود. در حسابداری نیز باید محاسبه میانگین تعداد کارمندان (برای سال 2014) باشد. این داده ها هنگام پر کردن فرم RVS - 1 و 4-FSS ارائه می شود.

مفهوم

- 2 کارمند به مدت 4 ساعت در عرض 10 روز کار کردند. آنها به عنوان 0.5 واحد به حساب می آیند؛

- 3 نفر به ترتیب 2 ساعت 20، 7 و 5 روز کار کردند. آنها به ترتیب 0.25 نفر (2 \\ 8) مورد توجه قرار می گیرند.

میانگین تعداد این کارکنان عبارت بودند از:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5): 20 روز کاری در یک ماه \u003d 0.9 نفر.

این رقم در محاسبات بیشتر استفاده می شود.

داده ها برای سه ماهه و دوره های طولانی تر

تعداد کارمندان به مدت سه ماه با جمع آوری داده ها برای 90 روز گذشته و تقسیمات مبلغ 3 تعریف شده است.

مثال

در ماه ژانویه 494 نفر در ماه فوریه 498 نفر در این سازمان کار کردند - 498 نفر، در ماه مارس - 502 نفر. SCHOL \u003d (494 + 498 + 502): 3 \u003d 498 نفر.

اگر یک شرکت یک چهارم ناقص کار کند، محاسبه داده ها را با جمع آوری داده ها برای ماه ها انجام می دهد و مقدار آن را تقسیم می کند. فرمول محاسبه میانگین تعداد کارمندان در سال به طور مشابه به نظر می رسد. داده ها برای تمام ماه های سپری شده خلاصه می شوند و نتیجه به 12 تقسیم می شود. این نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سال برای IFTS است.

مثال

شرایط کار نمونه قبلی را ترک کنید. برای شش ماه، نمره را می توان به دو روش محاسبه کرد: بر اساس داده های ماهانه و سه ماهه.

SCR 1 Option \u003d (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 \u003d 223 نفر.

SCR 2 variant \u003d (217 + 229): 2 \u003d 223 نفر.

به طور مشابه، میانگین تعداد کارمندان در سال محاسبه می شود.

محاسبه مثال SCR در سازمان های جدید ایجاد شده

این شرکت برای یک دوره ناقص کار کرد. این سازمان در 26 نوامبر تأسیس شد. در این روز، 150 نفر بر روی آن کار کردند. سه روز قبل از پایان ماه، 15 کارمند دیگر گرفته شد. SCR برای دسامبر به 168 نفر رسید. چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای سال محاسبه کرد؟

Schol برای نوامبر \u003d (150 x 3 + 165 x 2): 30 \u003d 26 نفر.

Schol برای 4 متر مربع. \u003d (26 + 168): 3 \u003d 64.6 نفر.

SCR برای سال \u003d (26 + 168): 12 \u003d 16.17 نفر.

در این شرکت که بیش از یک ماه کار می کرد، 17 نفر از نظر سال کار می کردند. این کارگران می توانند در سایر شرکت ها در همه شرکت ها باشند. در آنجا نیز آنها را نسبت به زمان کار مورد توجه قرار می دهند. مهم نیست، در چند شرکت یک فرد برای یک سال کار کرد. این به عنوان یک واحد کل به حساب می آید، تنها اگر تمام 12 ماه تقویم کار کند. محاسبه همیشه متناسب است. اگر یک فرد 4 ماه کار کرد، پس زمانی که محاسبه آن به عنوان 4/12 \u003d 0.33 شمارش می شود.

یک وظیفه

هفته 5 روزه 5 روزه تاسیس شده است. از ژانویه تا نوامبر، 15 نفر کار کردند، چهار نفر در ماه دسامبر اخراج شدند. در ماه سپتامبر و اکتبر با 5 کارمند بر روی یک روز ناقص به دست آمد، که روزانه 4 ساعت کار می کرد. در طول سال، 3 طرف در شرکت، که در شرکت دیگری فهرست شده اند، کار می کردند. چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای سال محاسبه کرد؟ فرمول:

(Jan Jan + ... + Schra Dec): 12

از آنجا که نقاط نیمه وقت به حساب نمی آیند، از ژانویه تا نوامبر، نمره برابر با 15 نفر بود، در دسامبر - 11. ما تعداد افرادی را که در این شرکت حضور ندارند، در نظر می گیریم. در ماه سپتامبر و اکتبر 22 روز کاری بود:

(4 ساعت X 5 کارمند x 22 روز): 8 ساعت: 22 روز. \u003d 2.5 نفر

SCR برای سپتامبر و اکتبر به مبلغ 15 + 2.5 \u003d 17.5 نفر.

این مقادیر را در فرمول جایگزین کنید:

SCR برای سال \u003d (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 \u003d 181: 12 \u003d 15 نفر.

خروجی

به منظور حسابداری پرسنل کار در شرکت، و همچنین شکل گیری داده های آماری، نشانگر تعداد متوسط \u200b\u200bرا محاسبه می کند. این تعداد افرادی است که در یک دوره خاص در سازمان کار می کنند. اول، ارزش شاخص در روز در نظر گرفته شده است، سپس برای یک دوره طولانی تر. ویژگی های محاسبه هر رقم متفاوت است، اما قانون کلی یک چیز است: در طول هزینه، غیر ممکن است که یک حساب دوگانه اجازه دهد. همان شخص می تواند به طور همزمان در چندین ساختار کار کند. بنابراین، طرفداران خارجی، اخراج، پرسنل نظامی و دیگر افراد در فهرست سازمان مورد توجه قرار نگرفته اند. داده های محاسبه شده برای دوره کوتاهتر (روز، ماه) برای محاسبه شاخص برای مدت طولانی (نیم سال، سال) استفاده می شود.

به طور متوسط \u200b\u200bتعداد (SCCh) تنها کارگران را شامل می شود که شرکت شما محل کار است. بنابراین، SCS شرکای و کارکنان را نمی پذیرد.

SSC برای سال، سه ماهه و هر دوره دیگری بیش از یک ماه بر اساس SCS برای هر ماه از این دوره محاسبه شده است پ. بخش 79.6، 79.7 دستورالعمل ROSSTAT. به عنوان مثال، SCC در ژانویه - اوت - 23 نفر، و در ماه سپتامبر - دسامبر - 27 دسامبر. سپس SCCH برای سال - 24.33 ((23 نفر x 8 ماه + 27 نفر x 4 ماه) / 12 ماه). نتیجه به کل - 24 نفر گرد می شود.

برای محاسبه SCCH برای یک ماه، لازم است که اسکچ از کارگران کاملا اشغال شده و تعداد متوسط \u200b\u200bکارگران به طور کامل اشغال شده را از بین ببریم. به طور کامل اشغال نشده است - اینها تنها کسانی هستند که به توافق برسند. کسانی که به طور ناقص با قانون متکی هستند، در نظر بگیرید که چگونه به طور کامل اشغال شده است ص 79.3 دستورالعمل.

SCCH کارکنان به طور کامل اشغال شده در هر ماه بر اساس لیست اعداد خود برای هر روز تقویم ماه شمارش می شود ص 76 دستورالعمل. به عنوان مثال، یک لیست از روز اول دلار - 30 نفر و از 22 تا 30 ژوئن - 31 نفر. سپس SCCH برای ماه ژوئن 30.3 ((30 نفر X 21 روز + 31 نفر X 9 روز) / 30 روز.) / 30 روز. با توجه به گرد کردن - 30 نفر. ص 79.4 دستورالعمل.

در لیست اعداد، شامل تمام کارگران به طور کامل کار می کنند که در یک روز خاص در شرکت شما فهرست شده اند. مهم نیست، انسان در این روز کار می کرد، در تعطیلات یا ترک بیمار بود. لازم نیست که تنها کارگران در حاملگی و زایمان، تعطیلات مدرسه بدون حقوق و عدم کار بر روی مراقبت از مراقبت از کودکان را در نظر بگیرند. اگر در تعطیلات برای کارگران مراقبت از کودکان کار می کند، آن را در محاسبه گنجانده شده است ص 79.1 دستورالعمل.

شماره پیستون در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برابر با روز کاری قبلی است. ص 76 دستورالعمل. به عنوان مثال، یک کارمند در روز جمعه اخراج شد، لازم است که در فهرست شنبه و یکشنبه باشد.

مثال. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبرای ماه

در تاریخ 01/08/2019 در سازمان 24 کارگر کاملا کارآمد. در 9 اوت، یکی از کارگران به دکورا رفت.

فهرست کارکنان در 1 تا 8 اوت (8 روز) - 24 نفر؛ در 9 اوت - 31 (23 روز) - 23 نفر.

SSC برای ماه اوت، با توجه به گرد کردن - 23 نفر. (((24 نفر x 8 روز + 23 نفر x 23 روز) / 31 روز.)

متوسط \u200b\u200bتعداد کارگران به طور کامل اشغال شده برای یک ماه فرمول را در نظر بگیرید ص 79.3 دستورالعمل:

تعداد ساعات کاری در ماه نگاهی به تقویم تولید. در کارگران، روز کاری را در هر تعطیلات و بیمارستان روشن کنید. برای هر روز، همان ساعت همان ساعت را به عنوان یک فرد در روز گذشته قبل از ترک یا بیمار ترک کنید.

مثال. محاسبه تعداد متوسط \u200b\u200bبا کارکنان نیمه وقت

از 01/01/2019، 37 کارمند در سازمان هستند:

• 33 - با زمان کار کامل؛
• دو حزب خارجی؛
• دو نفر با کارگران نیمه وقت که در 203 آوریل گذشتند.

در آوریل 2019 - ساعت کاری.

محاسبه کالچ برای آوریل 2019

فهرست کارکنان کاملا اشغال شده:

• در 1 تا 18 اکتبر و 23 - 30 (26 روز) - 33 نفر؛
• در تاریخ 19 آوریل - 22 (4 روز) - 32 نفر.

CCC به طور کامل کارکنان اشغال شده - 32.9 نفر. (((26 روز x 33 نفر. + 4 روز. x 32 نفر) / 30 روز).

میانگین تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده 1.2 نفر است. (203 ساعت / 175 ساعت).

کلاهبرداری از همه کارکنان، با توجه به گرد کردن - 34 نفر. (32.9 + 1.2).

هر روز ما حسابدار مهم را انتخاب می کنیم، زمان خود را صرفه جویی می کنیم.