هنگامی که شما می توانید اولین تعطیلات را پس از اشتغال بگیرید. شرایط اعطای کار بر روی کد کار در کار جدید

در مقاله، ما به شما می گویم زمانی که اولین تعطیلات در کار جدید در سال 2018 است، که اسناد برای طراحی آن مورد نیاز است.

ویژگی های دریافت تعطیلات اول در محل جدید کار

روش برای اعطای تعطیلات، از جمله از لحاظ تفریح \u200b\u200bاولیه، قانون کار فدراسیون روسیه را تنظیم می کند، به ویژه:

1. هنر. 122 (روش ارسال سالانه بعدی با حفظ پرداخت).
2. هنر. 115 (مدت اصلی پرداخت می شود).
3. هنر. 123 (مقررات اولویت).
4. هنر. 136 (سفارش، مهلت، محل پرداخت حقوق و دستمزد به کارمند).
5. هنر. 137 (محدودیت های موجودات از درآمد).
6. هنر. 138 (اندازه تشخیص مجاز از درآمد).

استراحت با حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد برای 28 روز هر سال به تمام کارکنان مطابق با برنامه تعطیلات تشکیل شده ارائه شده است. "تازه واردین"، کمتر از 6 ماه در یک سازمان مشغول به کار بودند، استراحت گذاشته نشده است. تنها پس از 6 ماه عملیات پیوسته در یک کارفرما، یک کارمند جدید حق قانونی را به تمام انواع تعطیلات دریافت می کند (منظم، گسترش، اضافی، و غیره).

در برخی موارد، قبل از انقضای یک دوره شش ماهه عملیات مداوم، کارفرمایان ممکن است به اختیار خود و با توافق قبلی با کارمند به او برای استراحت به او کمک کنند. قوانین شرح داده شده برای شهروندان کار تحت قرارداد کارگری کار می کنند. کسانی که بر اساس توافق های مدنی (قرارداد قرارداد و غیره) کار می کنند، با کارفرمایان شرایط بقیه به خودشان مذاکره می کنند.

بهره برداری از اولین تعطیلات در محل کار جدید

قانون کار، دسته بندی ذینفع را تعیین کرد که کارفرمایان موظف به درخواست تعطیلات اصلی خود را دارند، حتی اگر آنها تا 6 ماه نهایی نشوند. علاوه بر این، برخی از کارکنان توسط قانون واجد شرایط برای روزهای اضافی استراحت هستند.

ذینفعان که قبل از انقضای 6 ماه کار واجد شرایط برای تعطیلات هستند	کارکنان واجد شرایط برای تعطیلات اضافی
کارگران کوچک (تا 18 سال)؛ اتخاذ یک کودک که 3 ماه ندارد؛ زنان که قصد رفتن به زایمان را ترک می کنند و بعد از او؛ موقعیت های دیگر تجویز شده در قوانین فدرال (به عنوان مثال، همسران نظامیان حق دارند که در همان زمان و دیگران ترک کنند)	کسانی که در شرایط شدید و خطرناک کار می کنند؛ نوجوان؛ تحت روزهای کاری غیر عادی؛ کارکنان پیش دبستانی، ابتدایی، ثانویه ویژه، آموزش عالی

موقعیت های دیگر از ارائه تعطیلات، روزهای اضافی استراحت، از جمله انقضای 6 ماهه کار، می تواند در اعمال محلی سازمان ها تجویز شود.

برای استفاده از فرصت برای به دست آوردن استراحت اولیه، اجاره تعطیلات موظف به ارائه کارفرمای با تایید مستند از حق بهره مند است. ذینفعان برای رد کردن کارفرمایان حتی به دلیل ضرورت تولید، تحت عنوان "تحت عنوان" قرار نمی گیرند.

ثبت نام از تعطیلات اول در کار جدید پس از 6 ماه کار مداوم

اولین دوره تعطیلات در محل جدید کار، و همچنین ترک سال های آینده، کشیده شده است.

دنباله ای از اقدامات هنگام ساخت اولین تعطیلات در کار جدید	توضیحات
کارمند بیانیه ای را می نویسد	فرم نوشتن رایگان است اصطلاح تلفیق و ثبت - 2 هفته قبل از شروع استراحت
بیانیه ای که توسط رئیس بخش امضا شده است، با کارفرمایان سازگار است	اگر کارفرما درخواست بازیابی را برآورده سازد، برنامه توافق شده به بخش پرسنل برای مرحله بعدی طراحی منتقل می شود
منظور از استراحت آینده بر اساس یک برنامه منسجم منتشر شده است.	افسر تعطیلات سفارش را تحت امضای را معرفی می کند یا او را یک اطلاعیه مناسب ارسال می کند
محاسبه و پرداخت تعطیلات	اجرای حسابداری با توجه به سفارش
اطلاعات مربوط به دوره تعطیلات اعطا شده در کارت شخصی و جدول حسابداری متقاضی	منظور از پر کردن این اسناد داخلی برای همه کارکنان یکسان است و برای تعطیلات تمام دوره ها معتبر است (اول، سال دوم کار، و غیره)

فرمت اسناد مورد نیاز برای طراحی اولین تعطیلات در محل کار جدید

اسناد اصلی بر اساس آن هر استراحت صادر می شود - بیانیه کارمند و دستور کارفرما. فرم درخواست باید شامل موارد زیر باشد:

• حروف اول، موقعیت کارفرما؛
• حروف اول، موقعیت تعطیلات؛
• یک درخواست برای به دست آوردن یک تعطیلات نشان دهنده دلیل؛
• تعداد روزهای تعطیلات و تاریخ شروع آن؛
• نشانه ای از اسناد پیوست شده تایید علت استراحت؛
• تاریخ املا؛
• امضای کارمند

سفارش در فرمت معمولی T-6 یا مطابق با فرم دیگر که در سازمان استفاده می شود، منتشر شده است. همچنین مقاله را بخوانید: → ". برای نمایش دوره تعطیلات در جدول حسابداری زمان عملیات، کدگذاری نامه استاندارد استفاده می شود:

• از (به طور منظم با پرداخت)؛
• اوز (در هزینه خود توسط قانون)؛
• قبل از (اداری بدون پرداخت)؛
• یکی (اختیاری با پرداخت)؛
• DB (بدون پرداخت اضافی)؛
• P (برای بارداری و زایمان)؛
• خنک کننده (مراقبت از کودکان زیر 3 سال)؛
• Y (آموزش با پرداخت)؛
• UD (آموزش بدون پرداخت).

محاسبه و پرداخت تعطیلات اول در کار جدید

پرداخت های حسابداری در اولین تعطیلات توسط روش عمومی پذیرفته شده، حسابداری را تولید می کند. در ابتدا، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود، سپس مقدار آن توسط تعداد روزهای استراحت ضرب می شود. از تعطیلات، سهم بازنشستگی محاسبه می شود، NDFL.

اگر تعطیلات در یک سازمان کمتر از یک سال کار کرده است، پس از آغاز کار خود در این سازمان و تا ماه، حقوق و دستمزد مورد توجه قرار گرفته است. محاسبه جبران پولی به همان شیوه انجام می شود که کارگر حاضر به استراحت یا رد شدن نیست.

تعطیلات در هزینه خود را در محل کار جدید

چنین استراحت برای اهداف خاص و صرف نظر از مدت زمان تجربی مداوم در یک مستاجر ارائه شده است. محل کار در هر تعطیلات حفظ می شود، اما روزهای استراحت به او پرداخت نمی شود (ماده 128).

ارائه تفریح \u200b\u200bدر هزینه های خود، کارمند می تواند در موارد دیگر تجویز شده در توافق جمعی، اعمال محلی سازمان یا مقررات قوانین فدرال فعلی. بنابراین، کارفرما می تواند در زمان جلسه مدرسه یک تعطیلات کارمند را فراهم کند تا برای امتحانات، و غیره آماده شود، اگر کار را با آموزش غیبت ترکیب کند.

اگر کارمند در حال یادگیری برنامه در یک موسسه آموزشی بدون اعتباربخشی دولتی باشد، کارفرمای حق دارد او را رد کند. این لحظه معمولا در قرارداد استخدامی ثابت می شود.

مثال 1. ارائه تعطیلات به شهروند تصویب شده در محل جدید کار به منظور ترجمه

Zharkov N. D. استخدام شده برای کار در LLC Ritm به پست مدیر دفتر به ترتیب ترجمه. محاسبه کامل به کارمند برای اخراج انجام شد، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده (TC RF، Art 127، قسمت 1، هنر 140، قسمت 1) پرداخت شد. هنگام ترجمه تجربه کارمند قطع نمی شود.

اگر کارمند به ترتیب ترجمه اخراج شود، طبق قانون، روزهای استراحت استفاده نشده از کارفرمای قبلی به جدید منتقل نمی شود. پرداخت صادر شده جبران خسارت پولی یا ارائه شده برای استفاده از تعطیلات، و سپس ترک. بنابراین، در محل جدید کار، حق ترک در Zharkov N. D. پس از 6 ماه کار مداوم (TK RF، هنر 122، پاراگراف 2) رخ می دهد. هنگامی که با کارفرمای جدید موافقت می کنید، کارمند می تواند آن را پیش ببرد.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1 چند روز از تفریح \u200b\u200bپرداخت می تواند یک کارمند را بگیرد، بدون وقفه در سازمان 6 ماه کار کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است تا یک تعطیلات پرداخت شده را برای 14 روز، پیش یا به طور کامل ممنوع کند. اما این تنها با رضایت از کارفرما امکان پذیر است.

سوال شماره 2 اگر کارمند به تعطیلات پرداخت شده کمک خوبی داشته باشد، آیا او می تواند قبل از آن دوره زمانی که او به این تعطیلات داده می شود، از خواسته های خودداری کند؟

آره. اما از حقوق او، زمانی که اخراج، پول برای روزهای غیر قابل قبول تعطیلات پول را حفظ خواهد کرد، اما نه بیش از 20٪ مطابق با قانون (TK RF، هنر 137).

سوال شماره 3 آیا من باید یک دوره تعطیلات کارمند که کمتر از شش ماه کار کرده اند، انجام دهم؟

برنامه تعطیلات در پایان سال تشکیل شده است. اگر کارمند در آن لحظه شش ماه کار نکند، ترک پرداختش لزوما برنامه ریزی شده، ثابت شده در نمودار، اما پس از بقیه. فقط یک ماه از استراحت در نمودار مشخص شده است، روز تعطیلات در سفارش نشان داده شده است.

چه زمانی می توانم پس از استخدام در محل کار جدید تعطیلات را ادامه دهم؟ او می گوید که اولین حق بازپرداخت سالانه پس از 6 ماه از یک کارمند جدید حاصل می شود. و اگر شما موفق به مذاکره با کارفرمایان، پس شما می توانید به تعطیلات بروید و بدون انتظار برای این 6 ماه.

این اتفاق می افتد که کارمند در شش ماه کار در تعطیلات مجاز نیست، با اشاره به ضرورت تولید و دلایل دیگر. این قانون ممنوع نیست. با این حال، او هنوز هم حق کامل برای رفتن به استراحت در طول سال اول فعالیت کار خود را.

ویژگی های اعطای تعطیلات در سال اول کار

کارمند کارمند معمولی، که مربوط به دسته ترجیحی کارگران نیست، در سال 2019 به طور کامل حق رفتن به تعطیلات پس از 6 ماه اول کار در یک مکان جدید است. اما چند روز استراحت می تواند او را حساب کند؟ بسیاری از مردم معتقدند که اولین تعطیلات نمی تواند بیش از دو هفته، یعنی نیمی از دوره تعطیلات استاندارد باشد.

در واقع، اولین تعطیلات در سایت شغلی جدید همیشه به طور کامل، توسط 28 روز تقویم ارائه می شود (). کارگر می تواند به تعطیلات و بعد، با توجه به برنامه تعطیلات تصویب شده، تنها بخشی از تعطیلات (در هماهنگی با کارفرما) و یا دریافت جبران پولی به جای آن.

با این حال، برای از دست دادن تعطیلات و پول در یک ردیف به جای او، قانون اجازه نمی دهد این.

اگر کارمند موفق به توافق با کارفرمایان شود، حتی پس از صرف نیم سال، حتی می تواند به تعطیلات برود. این نگرانی ها تنها در قرارداد کاری کار می کند، COL را اشتباه نگیرید. در مورد کار بر روی یک توافقنامه قانون مدنی، کارمند با کارفرمایان درباره زمان و مدت زمان تفریح \u200b\u200bخود به تنهایی مذاکره می کند.

مزایای اول تعطیلات

چندین دسته از کارکنانی وجود دارد که طبق قانون، می توانند بدون انتظار به تعطیلات بروند تا زمانی که در 6 ماه کار می کنند. اکثر آنها در هنر شرح داده شده است. 122 TK RF.

این کارکنان حق دارند که در هفته های اول کار در سازمان، خروج تعطیلات را بنویسند:

• کارگران هنوز به سن 18 سالگی رسیده اند؛
• زنان که به زودی باید به ترک زایمان بروند، و همچنین همسران زن که در حال حاضر در این تعطیلات هستند؛
• کارگران که نوزاد تازه متولد شده بودند (کمتر از 3 ماه)؛
• والدین کودکان دارای معلولیت، که هنوز 18 ساله نیستند، و همچنین متقاضیان حقوقی آنها یا سرپرستان آنها؛
• دسته های دیگر از کارکنانی که واجد شرایط تعطیلات اولیه هستند مطابق با قوانین فدرال و منطقه ای.

کارکنانی که در شرایط شدید یا خطرناک کار می کنند، شهروندان جزئی، کارکنان موسسات آموزشی، و همچنین کارگران صورت، و افرادی که در شرایط یک روز کاری کار می کنند، واجد شرایط برای تعطیلات هستند.

برای آغاز زودهنگام، دسته های ترجیحی کارکنان، کارفرمای مرجع و سایر اسناد را تایید می کنند. حتی در ارتباط با تولید یا ضرورت دیگر، آنها را رد نمی کند.

شرایط تعطیلات اضافی را می توان در مقررات محلی بیان کرد، اما آنها نمی توانند الزامات قانون کار و سایر قوانین دولتی و منطقه ای را نقض کنند.

مقررات اولویت تعطیلات

بنابراین وقتی اولین تعطیلات در کار جدید قرار می گیرد، همه چیز روشن است (پس از 6 ماه). اما چگونه با نظم تعطیلات؟ در اواسط ماه دسامبر، در اکثر شرکت ها، در اواسط ماه دسامبر، یک برنامه ویژه تعطیلات، جایی است که از کارکنان توضیح داده شده است و زمانی که در سال تقویم بعدی تعطیل خواهد شد.

در این مورد، زمانی که یک کارمند جدید با کار راضی است، برنامه تعطیلات قبلا تایید شده است و نمی خواهد آن را به کسی بازپرداخت کند. اگر چه این قانون توسط قانون ممنوع نیست. در این مورد، تاریخ شروع اولین تعطیلات و مدت زمان آن باید به صورت جداگانه محاسبه شود. به این ترتیب، برای بحث در مورد این سوال نه تنها با کارفرما، بلکه شاید، شاید با سایر کارکنان. معمولا کارکنان جدید در سال اول کار باید با زمان تعطیلات، که با توجه به برنامه، آزاد باشند، محتوا باشند.

امتناع از کارفرما در اعطای

گاهی اوقات، پس از 6 ماه کار، زمانی که یک کارمند جدید تصمیم به رفتن به اولین تعطیلات خود را پرداخت، کارفرمای ممکن است او را رد کند، با اشاره به نیاز تولید به حجم کار فعلی دیگر کارکنان و یا عدم جایگزینی مناسب و معقول. و این به نقض قوانین کار نمی شود. پس از چند ماه، کارمند حق کامل برای رفتن به تعطیلات، صرف نظر از استدلال کارفرمایان؟ از طریق سال کامل سال کار.

هر کارمند حق دارد یک بار در سال به تعطیلات برود و کارفرما نمی تواند او را مانع کند. او نمیتواند به عنوان مثال، در سال آینده به تعویق افتاد. این تنها با رضایت کتبی خود کارمند امکان پذیر است، اگر برای عملیات عادی سازمانی بسیار ضروری باشد.

با این حال، در این مورد، تعطیلات باید بعد از 12 ماه پس از سال کار، که ارائه شده است، استفاده شود.

ممنوع است که 2 سال به تعطیلات 2 سال در یک ردیف، و همچنین انتقال برای سال آینده توسط کارگران کوچک و کارگران درگیر در تولید مضر یا خطرناک، ممنوع است. اما همچنین یک کارمند عادی، اگر کارفرما به معنای واقعی کلمه او را به تعطیلات خود را برای سال آینده حرکت می دهد، همیشه می تواند از بازرسی کار دولتی شکایت کند.

اولین طراحی تعطیلات چگونه است؟

پایه ای برای انتشار یک دستور برای ارسال یک کارمند در تعطیلات، بیانیه نوشته شده او به صورت رایگان نوشته شده است. این برنامه ابتدا رئیس بخش یا سایر واحد ساختاری را امضا می کند، و سپس مدیر کل. در شرکت های کوچک، این بیانیه اغلب به طور مستقیم به مدیر (رئیس شرکت) منتقل می شود. اگر کارفرما این سند را امضا کند، به بخش پرسنل ارسال می شود.

بر اساس درخواست توافق شده برای ارائه تعطیلات، ترتیب مربوط به فرم T-6 یا T-6A (و همچنین فرم دیگر که در شرکت تصویب شد) منتشر شده است. متقاضی باید به او برای نقاشی معرفی شود یا او را از طریق اطلاعیه های انتشار این سفارش ارسال کند.

به طور کلی، روش طراحی اولین تعطیلات کارمند (پس از 6 ماه کار) از طراحی تعطیلات دیگر متفاوت نیست.

تعطیلات در هزینه خود را در طول 6 ماه اول کار

علاوه بر تعطیلات بعدی پرداخت، یک کارمند جدید این شرکت حق دارد که از مستاجر خود را بدون حقوق و دستمزد خود بپرسد. در این مورد، مهم نیست که چند بار فرد موفق به کار در شرکت شد. اگر چنین فرصتی وجود داشته باشد، کارفرما یک کارمند را در تعطیلات می فرستد در حالی که حفظ محل آن را حفظ می کند، اما برآورد هزینه رخ نمی دهد.

تعطیلات بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد همیشه با کارفرما به صورت جداگانه مورد بحث قرار می گیرد. این معمولا در شرایط خانوادگی ارائه شده است، اما ممکن است با یادگیری، آموزش پیشرفته یا غیر از فعالیت های خارجی کارمند همراه باشد.

رئیس سازمان حق دارد که به دلیل ضرورت تولید یا عدم وجود شواهد مستند از تمایل مداوم برای از بین بردن بیش از حد، از چنین ترک ها رد شود.

با این حال، دسته های خاصی از کارکنانی هستند که حق ندارند از هزینه خودشان امتناع کنند. این امر به کارگران بازنشستگی (دوره تعطیلات تا 14 روز)، معلول (تا 60 روز)، شرکت کنندگان از جنگ جهانی دوم (تا 35 روز) و سایر کارکنان، اگر به رویدادهای مهم خانوادگی مربوط می شود، اعمال شود.

امتناع از ترک در جلسه مدرسه، کارفرما تنها می تواند اگر موسسه آموزشی هیچ اعتباربخشی دولتی نداشته باشد.

لازم است حداقل 6 ماه کار کنید تا رضایت کارفرمایان را برای اولین بار پس از دستگاه به کار ببرید. مدت زمان چنین تعطیلاتی 28 روز است. کارکنان دسته بندی های ترجیحی می توانند بدون رضایت کارفرما قبل از انقضای 6 ماه، در تعطیلات حساب شوند.

هنگامی که اولین تعطیلات در کد کار

هر کار حق دارد که در اولین تعطیلات پس از دستگاه به کار خود ادامه دهد تا با حفظ واجد شرایط محل کار و سطح سابق حقوق و دستمزد کار کند. به موجب دلایل مختلف یا شرایط، برخی از کارفرمایان به نقض قانون می روند، به طور آگاهانه کارکنان خود را از این حق محروم می کنند. اگر چه ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه توضیحات روشن را اعلام می کند که انتظار می رود که تعطیلات کار کند و مرتکب رابطه با کارفرمایان شود.

چند روز برای تعطیلات اول چیست؟

برای هر ماه گذشته، یک شغل در حدود 2.33 روز تعطیل است. این بدان معنی است که فعالیت کار مداوم در طی 6 ماه آینده حق قانونی قانونی برای دریافت کامل 28 روز استراحت می دهد و نه 2 هفته، به عنوان تعطیلات در سال اول کار کارفرمایان ناعادلانه ارائه شده است. فقط با مهلت برای تعطیلات سالانه پرداخت نمی شود، که به طور قانونی یک دوره اتصال برابر 14 روز (و روزهای باقی مانده تعطیلات در قطعات) را تشکیل می دهد.

در صورتی که ماه گذشته ناقص باشد، جبران خسارت پولی به طور کامل محاسبه می شود، همانطور که در صورت دریافت ترک پس از 6 ماه توسط کد کار (اگر زمان صرف شده در واقع بیش از 15 روز است). اگر کارمند به طور موقت برای کار صادر شده است، و دوره قرارداد کاری آن با شرکت در پایان 2 یا کمتر از ماه ها منقضی می شود، پس از آن 2 روز استراحت برای هر ماه کار می شود.

به طور قابل توجهی دانستن چقدر لازم است که برای رفتن به تعطیلات تازه وارد شود، دشوار است حدس بزنید که کارفرمای واقعا خطرناک است، موافقت می کند که با یک کارمند جدید موافقت کند. همیشه احتمال دارد که کارگر از یک تعطیلات کامل 28 روزه بازگردانده شود و تنها نیمی از آخرین بار هزینه شود. در اینجا به این معنی است که چند روز از اولین تعطیلات در 6 ماه در سال کاری فعلی کار می کرد (نه با حساب تقویم اشتباه گرفته نمی شود!). سال کار شمارش معکوس خود را از اولین روز استخدام کارمند در شرکت آغاز می کند، بنابراین به طور کامل به روزهای سال تقویم متصل نیست.

تازه وارد باید درک کند که پس از شش ماه تقویم، ممکن است در تعطیلات آزاد نشود. زمانی که ممکن است پس از 6 ماه کار بر روی قانون کار فدراسیون روسیه، ممکن است به تعطیلات بروید، بعد از ماه 11 تعیین می شود. به عنوان بخشی از قانون، این ماه 12 ماهه است که به عنوان آغاز تعطیلات زمان پرداخت می شود، بنابراین در سال کاری فعلی ذکر شده است (حتی اگر سال تقویم جدید در حال حاضر آغاز شده است).

حق ترجیحی به تعطیلات اول

در قسمت دوم ماده 122 قانون فدراسیون روسیه، گفته شده است که تأمین ترک پس از 6 ماه کار و قبل از این دوره بدون رضایت مستقیم از کارفرمایان انجام می شود، اما این حق اعمال نمی شود همه. طبقه بندی ترجیحی قانون کار شامل موارد زیر است:

• کارگران - قبل و بعد از مراقبت از ازدواج زایمان؛
• پدر و مادر مورد استفاده والدین یک کودک (یا کودکان)، که هنوز 3 ماه نیست؛
• در موارد دیگر، زمانی که تعطیلات ارائه شده در قانون در کار جدید قرار می گیرد؛
• کارگران کوچک که 18 ساله نیستند؛
• جانبازان کارگری سن بازنشستگی که این عنوان را برای سالهای کار وجدان دریافت کردند.

کارمند تعطیلات یک دسته ترجیحی در سال های بعد کار به طور معمول ارائه می شود، زمانی که می توانید با توجه به قانون اولویت در شرکت (موسسه) به تعطیلات بروید.

دسته های متعارف فوق ذکر شده از کار می توانند حق خود را به پیش ببرند، اما بعد از 2 هفته قبل از شروع. برای انجام این کار، درخواست مناسب را برای اولین تعطیلات به سر اعمال کنید، به این ترتیب آن را در ترک کنید. در صورتی که تأمین قانونی قانونی انکار شد و واقعیت نقض قانون کار، مستند را شناسایی کرد، کارفرمایان نمی توانند مسئول باشند. شکایت به بازرسی اشتغال ثبت شده است اگر کارفرمایان پس از 6 ماه کار به تعطیلات پرداخت نشوند.

روش محاسبه تعطیلات برای تعطیلات اول

برای به دست آوردن اطلاعات حل و فصل، لازم است که کل درآمد را برای مدت زمان صرف شده برای کل ماه های سپرده تقسیم کنید، نتیجه محاسبه نتیجه به نسبت 29.6 تقسیم می شود. مقدار نهایی پرداخت های تعطیلات با ضرب میانگین نرخ روزانه کار روزانه بر تعداد روزهای تعطیلات در سال اول کار تعیین می شود. تمام محاسبات با توجه به درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند (از جمله حقوق و دستمزد اصلی، پرداخت های اضافی و کمک های حق بیمه) انجام می شود.

فرمول مشابه نیز برای محاسبه پرداخت جبران خسارت پولی برای زمان تعطیلات استفاده نشده (با اخراج استاندارد کارمند یا زمانی که از استراحت رد می شود استفاده می شود) اعمال می شود. هنگامی که اولین تعطیلات کد کار ارائه می شود، مالیات اجباری و کسرهای بازنشستگی با سهم هزینه های پولی به ساختارهای دولتی مربوطه صورت می گیرد.

به یاد بیاورید که بخش حسابداری تخمین زده شده تنها پس از آنکه رهبر یک برنامه دست نویس را در شش ماه کار بر روی قانون کار فدراسیون روسیه امضا کرد، پرداخت های دست نوشته را امضا کرد و دستور مناسب را صادر کرد.

زمان پرداخت تعطیلات برای تعطیلات اول

با توجه به ماده 136 قانون ادامه، انتشار تعطیلات در روز موضوع انجام می شود، اما نه بعد از 3 روز قبل از شروع تعطیلات کارمند (انتقال پرداخت برای روز کاری بعدی مجاز نیست !) پرداخت جبران تعطیلات کارمند به صورت نقدی و پرداخت های غیر نقدی امکان پذیر است.

اگر شما شرایط تعهدی از جبران خسارت پولی برای تعطیلات پس از 6 ماه توسط کد کار را نقض کنید، کارمند حق دارد او را رد کند، به طور مستقل انتخاب زمان دیگری برای استراحت.

طبق قوانین روسیه، اولین تعطیلات پس از اشتغال به کار، به تمام شهروندان توانمند نفوذ می کند. مسائل مربوط به مقررات آن توسط تعدادی از اقدامات قانونی قانونی و محلی و محلی تنظیم می شود.

نه همه کارکنان در مورد قوانین مقصد تعطیلات نمی دانند. کارمند باید با اولین تعطیلات در این رویداد ارائه شود که به طور مداوم در همان محل کار حداقل شش ماه کار کرده است. این معمولا به کارکنان در ماه هفتم از تاریخ جرم و جنایت به وظایف رسمی فوری خود داده می شود.

بسیاری از کارگران اشتباه می کنند، معتقدند که حداکثر آن که برای آنها در دسترس است، دو هفته استراحت است. اما این مورد نیست، تعطیلات در سال اول کار باید حداقل 28 روز تقویم پس از کار نیمی از سال در محل کار خود داشته باشد.

اگر نمی خواهید از حق ترک استفاده کنید، پس بر اساس قوانین کارگری روسیه، شما حق دارید که از جبران خسارت پولی برای استراحت استفاده نکنید. از این به دنبال آن است که پس از 6 ماه کار، لازم نیست که تعطیلات را ادامه دهید. کارفرما می تواند تعطیلات و قبل از انقضای مدت شش ماهه را فراهم کند. اما پس از آن شما تعطیلات را برای تعطیلات بی نظیر کسر می کنید، و باید به یاد داشته باشید.

ویژگی های ارائه تعطیلات

ارائه ترک پس از 6 ماه کار توسط قوانین کارگری اداره می شود. هر کارمند پس از نیم سال، حق تعطیلات را دارد، اما لحظه شروع آن با ظرافت های کار درون شرکت همراه است. چنین مفهومی به عنوان یک برنامه تعطیلات وجود دارد، و مطابق با آن، استراحت می تواند به طور قابل توجهی در طول زمان تغییر کند. بنابراین، سوال زمانی که اولین تعطیلات برای کد کار ارائه می شود، به طور یکنواخت به سختی پاسخ می دهد.

کارفرما باید به افراد زیر تعطیل شود:

• زنان قبل از ازدواج زایمان یا به عنوان مثال، پس از خروج از فرمان در کار؛
• یک کارمند که همسر خود را در ترک زایمان حفظ می کند؛
• کارمند جوان زیر سن هجده ساله؛
• کارگران که فرزند را کمتر از سه ماهگی به تصویب رساندند؛
• کارکنانی که نیمه وقت کار می کنند؛
• کارکنان و قربانیان فاجعه در Chelyabinsk، Chernobyl NPP، جانبازان میزبان، قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، روسیه، کار سوسیالیستی، دونگ های افتخاری فدراسیون روسیه.

کارکنان اغلب به این سوال مربوط می شوند: چقدر باید کاری انجام دهید تا به تعطیلات بروید؟ طبق قوانین کار، این دوره برابر با شش ماه تقویم از لحظه کار است، اما در نهایت پاسخ به این سوال بستگی به خود کارفرمایان دارد. در هر صورت، یک کارمند باید یک تعطیلات را دریافت کند نه بعد از یازده ماه از تاریخ دستگاه به سازمان.

تعطیلات در سال اول کار چگونه در دسترس است؟ هیچ ترفند خاصی وجود ندارد به اندازه کافی بیانیه شخصی به رئیس شرکت وجود دارد، که پس از آن دستور داد تا یک تعطیلات را اختصاص دهد. روش برای ارائه تعطیلات اول، همان چیزی است که برای همه دیگران است.

برخی از ترفندها و برخی از ظرافت های خاص

بنابراین، هنگامی که تعطیلات بر روی یک کار جدید قرار گرفت، به این سوال پاسخ دادیم. ما قبلا متوجه شدیم که کارگر در شش ماه پس از کار فشرده، حق استراحت به خوبی سزاوار دارد. اما بسیاری از کارفرمایان هیتریات، ارائه یک کارمند برای استراحت تنها دو هفته به جای بیست و هشت روز. چه کاری باید در این مورد انجام دهید؟ این برای این است که لازم است بدانیم زمانی که تعطیلات برطرف شده است، و در چه مدت کارمند حق دارد که بتواند از حقوق خود در صورت نقض قوانین کار دفاع کند. قانون کار روسیه توجه کارکنان را به این واقعیت اختصاص می دهد که آنها حق دارند که در بقیه حساب کنند، تقریبا برابر با یک ماه. تعطیلات در شش ماه از کار TC RF ملزم به ارائه یک کارمند به طور کامل، و این واقعیت است که این اولین تعطیلات او به این معنی نیست که لازم است استثناء. بنابراین، برای حقوق شما لازم است مبارزه کنید.

اگر کارفرما عمدا کارمند خود را به استراحت ندهند، پس در این مورد کارمند باید با بازرسی کار یا دادگاه تماس بگیرد. تعطیلات پس از 6 ماه، قانون کار ملزم به ارائه یک کارمند است.

همچنین ارزش آن را در مورد چنین پدیده خاصی به عنوان یک برنامه تعطیلات می گوید. معمولا در هر سازمان حتی با کارکنان کوچک کارکنان است. فقط کارفرمایان - افراد نیستند. بنابراین، به منظور پاسخ به این سوال زمانی که می توانید به قانون تعطیلات بروید، باید با برنامه تعطیلات تماس بگیرید. کارفرما موظف به هشدار دادن به کارکنان در مورد تعطیلات دو هفته قبل از شروع آن. در هر صورت، کارمند تفریحی نباید زودتر از آغاز سال کار ارائه شود. استثنائات موارد خاص (توافق اضافی بین کارفرمایان و خود کارمند) است.

اگر اشتباه کرده اید، لطفا متن را انتخاب کنید و روی کلیک کنید Ctrl + وارد کنید.

کد کار یک فصل جداگانه دارد. که به تعطیلات اختصاص داده شده است - این فصل 19 است که به نام " تعطیل". در این مقاله ما از آن صحبت می کنیم تعطیلات توسط TC (کد کار).

تعطیل - در تعطیلات حاضر، به خصوص در کشور ما، به دلیل در روسیه، تعطیلات یکی از بزرگترین در جهان است و طبق قانون تضمین شده است.

ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارکنان با حفظ کار و موقعیت ها، و همچنین درآمد متوسط، ترک ها را ترک می کنند.

در کشور ما، مدت زمان اصلی تعطیلات سالانه پرداخت می شود 28 روز تقویم.

شاید البته و بیش از 28 روز، اما در مورد آن بعدا.

تعطیلات اتهام فوق العاده نیز اختصاص داده شده است: این تعطیلات برای کارگران که در شرایط دشوار کار می کنند (به ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

من به خصوص دوست دارم کارگران را با یک روز کاری غیرطبیعی برجسته کنم. بنابراین برای چنین کارکنان، تعطیلات توسط مقررات داخلی تعیین می شود، اما کمتر از 3 روز تقویم وجود ندارد.

اغلب از سوال بپرسید: " تعطیلات در تقویم یا روزهای کاری در نظر گرفته می شود؟«

تعطیلات در روز تقویم در نظر گرفته شده است و به هیچ وجه در کارگران نیست. ولی! تعطیلات غیر کار در آنها گنجانده نشده است.

به این معناست که چنین تعطیلات به عنوان 8 مارس، 1 مه یا تعطیلات سال نو، زمان تعطیلات را در روزهای تعطیلات و تنها تعطیلات افزایش می دهد! با این حال، شنبه ها، یکشنبه ها در طول روزهای تعطیلات در نظر گرفته می شوند. اگر یک روز جشن در آخر هفته باشد، هنوز به تعطیلات اضافه شده است!

چه زمانی می توانم پس از دستگاه برای کار آماده باشم؟

تعطیلات سالانه پرداخت شده به کارمند، به اندازه کافی به اندازه کافی، سالانه ارائه می شود. با این حال، اولین تعطیلات را می توان پس از 6 ماه عملیات مداوم انجام داد. اگر کارفرما علیه آن نباشد، پس از آن تعطیلات را می توان پیش از آن ارائه داد. کلید واژه اینجا - شاید. اما کارفرما موظف نیست. اما بعد از نیم سال، قبلا موظف به تعطیلات است.

اگر شما بیش از یک سال کار می کنید، پس از آن تعطیلات را می توان در هر زمان از سال کار ارائه داد.

تعطیلات اولویت

چند کلید در مسائل مربوط به کسانی که و زمانی که در تعطیلات اتفاق می افتد، شکسته شد. اما این سوال بین کارکنان حل نشده است. با کارفرما، همه چیز آسان تر است: او باید در مورد تعطیلات کارمند (و تحت نقاشی) نه بعد از 2 هفته قبل از شروع هشدار دهد. اگر فراموش کرده اید که در مورد تعطیلات به شما هشدار می دهید - می توانید آن را در برنامه به تعویق اندازید.

آیا ممکن است به تعویق انداختن ترک

تعطیلات را می توان منتقل کرد یا تمدید کرد:

- با ناتوانی موقت؛

- اجرای وظایف دولتی، اگر آنها جبران شوند؛

- در موارد دیگر ارائه شده توسط اعمال محلی یا قانون.

آیا امکان تعلیق در سال آینده وجود دارد؟

ممکن است، اما در موارد استثنایی و تنها با رضایت کارمند. اما شما می توانید از چنین تعطیلات تنها سال آینده استفاده کنید. این، در یک سال برای تعطیلات در انتظار شکست خورده است.

دو سال در یک ردیف به تعطیلات نیست.

چه کاری باید انجام دهید اگر کارفرما برای تعطیلات پرداخت نکنند

یک بیانیه بنویسید و تعطیلات خود را با هماهنگ کردن آن با کارفرمایان انتقال دهید.

آیا تعطیلات به قطعات تقسیم می شود؟

تعطیلات را می توان به قطعات تقسیم کرد، اما یک بخش باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

ممکن است، اما تنها با رضایت کارمند. بخش استفاده نشده باید در دسترس برای کارمند (و نه برای کارفرما) زمان در این سال یا سال آینده ارائه شود.

بخشی از تعطیلات سالانه بیش از 28 روز را می توان با جبران خسارت جایگزین کرد.

در حقیقت، شما می توانید جایگزین پول را بپردازید، اما تنها اگر کارفرمایان موافق باشند و تعطیلات به اندازه کافی انباشته شده اند تا جبران شود.

به عنوان مثال، شما سال دوم را نهایی می کنید، اما در حال حاضر در تعطیلات 42 روز (14 + 14 + 14)، 14 روز باقی مانده هیچ کس تا سال آینده شما را جبران نخواهد کرد.

آیا تعطیلات را ترک می کند؟

کارفرما موظف به تعطیلات به هر یک از این شرایط (ثبت نام ازدواج، مرگ یکی از عزیزان یا برعکس، تولد یک کودک) است، اما تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد ارائه می شود. مدت زمان چنین تعطیلاتی تا 5 روز تقویم است.

آیا لازم است که بارداری و زایمان را ترک کنید و مراقبت از کودک را ترک کنید؟
بارداری و زایمان نیز تنها در تولد یک کودک نامیده می شود. - این نوع دیگری از تعطیلات است، همچنین می تواند توسط پدران یا سایر بستگان کودک که او را تماشا می کنند، طول می کشد، مدت زمان ترک زایمان به طور قابل توجهی بزرگتر از ترک زایمان است.