به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه با مدت زمان اختصاص داده می شود. هنگامی که شما نیاز به ارائه تعطیلات برای TC RF دارید

چندی پیش، من، در گذشته - کارمند یک بانک تجاری، تصمیم گرفتم نوع فعالیت خود را تغییر دهم و در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شدم. شرکت تولیدی... پس از 6 ماه کار در یک مکان جدید، تصمیم گرفتم از بخش منابع انسانی بپرسم که تعطیلات من چگونه در نظر گرفته می شود و چه زمانی می توانم آن را ترتیب دهم.

مهم نیست کجا و توسط چه کسی کار می کنید، قانون کار، علاوه بر حق کار، حق استراحت را نیز برای شما تضمین می کند.

مرخصی اصلی زمان استراحت است که بدون استثنا در اختیار کلیه شهروندان شاغل قرار می گیرد. اگر پس از گرفتن کار، قرارداد کاری را تنظیم کرده اید و از این طریق رابطه کاری را با کارفرما تعیین کرده اید، مطمئن شوید که حق تعطیلات اصلی را دارید.

تعطیلات اساسی نه تنها به معنای تأمین روزهای استراحت، بلکه پرداخت هزینه برای آنها است. این بدان معناست که هنگام شنا در دریا یا استراحت در کوهستان، از کارفرما پول دریافت خواهید کرد (به اصطلاح حقوق مرخصی). کارفرما حقوق مرخصی را قبل از شروع دوره استراحت بر اساس درخواست شما پرداخت می کند.

میزان دستمزد مرخصی با توجه به میانگین درآمد محاسبه می شود. این بدان معنی است که پرداخت 1 روز استراحت تا حد امکان به حقوق 1 روز کاری نزدیک است.

مدت زمان تعطیلات اصلی

مدت مرخصی اصلی سالانه 28 روز تقویمی است... این زمان استراحت توسط قانون کار تضمین شده است، به این معنی که کارفرما باید آن را تامین و پرداخت کند.

حال بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه شمارش 28 روز استراحت و زمان صدور آنها بیندازیم. برای شروع، 28 روز شامل روزهای تقویم می شود. این بدان معنی است که وقتی تعطیلات را ترک می کنید، نه تنها از روزهای کاری استفاده می کنید، بلکه از تعطیلات آخر هفته نیز استفاده می کنید که به هر حال نیازی به کار در آنها ندارید.

اما از طرف دیگر برای مدت مرخصی که در تعطیلات آخر هفته است، کارفرما باید حقوق مرخصی را به شما پرداخت کند که این یک مزیت غیرقابل انکار است، زیرا در یک هفته کاری عادی، پرداخت فقط برای روزهای کاری به استثنای تعطیلات آخر هفته محاسبه می شود.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. یکی از کارمندان Chance LLC Lubnov به مدت 14 روز تقویمی - از 08/13/2019 تا 08/26/2019 تعطیلات گرفت. دوره تعطیلات Lubnov شامل 10 روز هفته (از 08/13/18 تا 08/17/18 و از 08/20/18 تا 08/24/18) و 4 روز تعطیل (08/18/18 - 08/19/18)، 08/25/18 - 08/26/18).

میانگین درآمد لوبنوف در 1 روزاست 504.77 روبل

برای هر روز تعطیلات (از جمله تعطیلات آخر هفته) Lubnov حقوق مرخصی پرداخت می شود. مبلغ کل دستمزد مرخصی 7066.78 روبل است. (504.77 روبل * 14 روز).

آیا می توان تعطیلات اصلی را به صورت جزئی انجام داد

زمانی که در بانک کار می کردم، به ترتیب زیر به من اجازه مرخصی داده شد:

• من مجبور شدم 14 روز تقویمی را به طور کامل تعطیل کنم.
• 14 روز دیگر را می‌توانم تقسیم کنم و در صورت نیاز ترتیب دهم.

با شروع به کار در یک شرکت تولیدی، تصمیم گرفتم از افسر پرسنل بپرسم، چگونه می توانم تعطیلات را در یک مکان جدید ترتیب دهم؟ آیا می توانم تعطیلات خود را در هر بخشی از سال به اشتراک بگذارم؟

معلوم شد که شرایط لازم برای گرفتن تعطیلات در همه جا یکسان است، زیرا در این حالت، همه کارفرمایان از قوانین تعیین شده پیروی می کنند. هنر 115 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات.

الزام صدور 14 روز مرخصی به طور کامل از هوس مدیریت شرکت نیست. بنابراین ، قانون کار تضمین حق استراحت کارمند را درک می کند ، زیرا درک می شود که 2 هفته تعطیلات برای استراحت خوب کافی است. این گفته درست است و پس از استراحت کامل می توانید با اشتیاق و غیرت به وظایف خود ادامه دهید.

در مورد بقیه تعطیلات (14 روز)، آنها را می توان به هر ترتیبی صادر کرد، یعنی به قطعات تقسیم شده، به طور کامل یا یک روز در یک زمان. یعنی بقیه روزهای استراحت را به دلخواه خود ترتیب دهید.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. یکی از کارمندان LLC Urozhai Dolgovsky در سال 2019 یک تعطیلات اساسی برای 14 روز تقویمی (از 08/13/2019 تا 08/26/2019) صادر کرد. Dolgovsky از بقیه تعطیلات خود در صورت نیاز استفاده کرد:

• 7 روز - از 1398/09/10 تا 2019/09/16;
• 5 روز - از 1398/10/15 تا 1398/10/19؛
• 2 روز - از 1398/11/15 تا 2019/11/16.

بنابراین، در سال 2019، Dolgovsky از کل تعطیلات اصلی خود، 28 روز استفاده کرد.

برای هر روز استراحت، Dolgovsky طبق روال تعیین شده پرداخت دریافت کرد.

چه زمانی می توانم درخواست تعطیلات بنویسم

از آنجایی که من فقط 6 ماه در شرکت کار کردم، از افسر منابع انسانی پرسیدم که آیا می توانم در حال حاضر به مرخصی بروم. از این گذشته ، در حالی که در بانک کار می کردم ، فقط پس از شش ماه کار حق استراحت گرفتم.

باز هم یکی از کارمندان منابع انسانی به من گفت بدون توجه به محل کار، قوانین درخواست مرخصی یکسان است. فقط آن دسته از کارمندانی که 6 ماه در شرکت کار کرده اند می توانند روزهای استراحت دریافت کنند.

اما این به هیچ وجه به این معنی نیست که پس از شش ماه کار می توانید به مدت 28 روز به یکباره به تعطیلات بروید. روزهای استراحت برای هر ماه کار تعلق می گیرد و بعد از 6 ماه کار حق دارید دقیقاً نیمی از مرخصی سالانه یعنی 14 روز را صادر کنید.

بیایید یک مثال را در نظر بگیریم ... 07/01/2019 گریگوریفسکی در Kvant LLC مشغول به کار شد. او می تواند اولین تعطیلات خود را زودتر از 01/01/2019 در مکانی جدید ترتیب دهد. مدت چنین مرخصی 14 روز خواهد بود.

نکته جالب دیگری که از یک افسر پرسنل یاد گرفتم این است که در برخی از شرکت ها می توان بدون انتظار برای پایان 6 ماه کاری مرخصی گرفت. این تعطیلات اولیه نامیده می شود و می توان آن را متناسب با ساعات کار ترتیب داد. در واقع، برای هر ماه کار، 2.33 روز استراحت از شما دریافت می شود (28 روز استراحت را بر 12 ماه سال تقسیم می کنیم)، که با توافق با مافوق خود، می توانید از آن استفاده کنید، حتی اگر دوره کار خود در یک مکان جدید کمتر از شش ماه است.

بیایید یک مثال را در نظر بگیریم . 2019/08/01 زوبروفسکی در نیوتن JSC شغلی پیدا کرد. مقررات محلی "نیوتن" پیش بینی می کند که یک کارمند می تواند از قبل، متناسب با زمان کار، مرخصی صادر کند.

برای 3 ماه کار (از آگوست تا اکتبر 2019) به زوبروفسکی 7 روز تعطیلات (2.33 روز * 3 ماه) اعتبار داده شد. در تاریخ 11/01/2019، زوبروفسکی یک درخواست مرخصی از 11/05/2019 تا 11/11/2019 نوشت. مدیریت "نیوتن" یک درخواست مرخصی را امضا کرد ، بخش پرسنل دستوری صادر کرد و بخش حسابداری حقوق مرخصی را تعلق گرفت.

با مرخصی استفاده نشده آخر سال چه کنیم؟

تا همین اواخر متقاعد شده بودم که روزهای مرخصی اصلی که در طول سال استفاده نشده است در سال بعد قابل استفاده نیست. به همین دلیل در حین کار در بانک، هر سال 28 روز تعطیلاتم را به طور کامل مصرف می کردم.

پس از مکالمه با یک افسر پرسنل در یک محل کار جدید، متوجه شدم که روزهای تعطیلات استفاده نشده در پایان سال "سوختن" نمی شوند، بلکه به سال آینده منتقل می شوند. یعنی مرخصی که پارسال «نرفتم»، می توانم وجدان پاکامسال استفاده کنید

خبر خوب دیگر این است که اگر تصمیم به ترک قبل از زمان استفاده از مرخصی سالانه خود بگیرید، کارفرما به ازای هر روز استراحت استفاده نشده در روز اخراج به شما غرامت پرداخت می کند.

کارفرما حق ندارد قبل از اخراج شما را مجبور به رفتن به تعطیلات کند، بنابراین سعی می کند غرامتی به شما پرداخت نکند. اگر نامه استعفا نامه ای نوشته اید و روسایتان به شما اطلاع می دهند که تنها در صورتی می توانید کار را ترک کنید که کل مرخصی را "برخاسته" کنید، مطمئن باشید که اقدامات کارفرما غیرقانونی است و دلیلی برای شکایت به بازرسی کار دارید.

مرخصی زمانی است که در طی آن کارمند از وظایف کاری آزاد می شود و می تواند به تشخیص خود از آن استفاده کند. کلیه کارکنان بدون توجه به محل کار و شکل قانونی سازمان حق مرخصی دارند.

کارکنان ارائه می شود مرخصی سالانهبا حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه).

توافقات بین کارمندان و کارفرمایان برای حذف مرخصی از زمان استراحت کارمند و همچنین جایگزینی مرخصی با غرامت پولی غیرقانونی است.

مرخصی استحقاقی اصلی سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان ارائه می شود.

مرخصی با حقوق پایه سالانه بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی پایه تمدید شده) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (کارمندان زیر 18 سال، افراد معلول و غیره) به کارمندان ارائه می شود.

مرخصی اضافی سالانه با حقوق به کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کارگران با ماهیت خاص کار، کارگران با ساعات کاری نامنظم، کارگران شاغل در شمال دور و مناطق مشابه و همچنین در سایر مناطق اعطا می شود. موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی اضافی برای سنوات به کارمندان دولتی اعطا می شود. مدت آن بر اساس یک روز تقویم برای هر سال خدمات کشوری محاسبه می شود. در عین حال، مجموع مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق و مرخصی اضافی برای سنوات برای کسانی که پست های بالاتر و اصلی خدمات کشوری دارند نمی تواند از 45 روز تقویمی تجاوز کند، برای کسانی که پست های خدمات کشوری سایر گروه ها را دارند - 40 تقویم. روز 23.

به کارکنانی که ساعات کار نامنظم دارند، مرخصی سالانه با حقوق اضافی ارائه می شود که مدت آن توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویم باشد (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود.

حق مرخصی در سال اول کار برای کارمند پس از گذشت شش ماه از کار بدون وقفه وی با کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه تعیین شده توسط کارفرما اعطا شود.

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هر ساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی به ترتیب تعیین می شود. توسط ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی تعیین شده است.

برای دسته خاصی از کارمندان، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال مقرر شده است، مرخصی سالانه با حقوق به درخواست آنها در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود. در مدتی که همسرش در مرخصی زایمان است، بدون توجه به زمان کار مستمر وی با کارفرما، بنا به درخواست شوهر، مرخصی سالانه به او تعلق می گیرد.

افراد زیر سن قانونی باید در زمان مناسب برای آنها مرخصی اعطا کنند (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه). به یک زن، بنا به درخواست او، مرخصی استحقاقی سالانه قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین اعطا می شود (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).

مطابق با هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی استحقاقی سالانه باید با در نظر گرفتن خواسته های کارمند، در موارد زیر تمدید یا به مدت دیگری که توسط کارفرما تعیین می شود، به تعویق بیفتد، در موارد: از کار افتادگی موقت کارمند (زمان مراقبت از کودک بیمار یا سایر اعضای بیمار خانواده مبنایی برای تمدید یا به تعویق انداختن مرخصی نیست. انجام کار توسط کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه وظایف عمومی ، در صورتی که قانون کار برای این امر معافیت از کار را پیش بینی کرده باشد. در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار ، مقررات محلی.

هنگام تمدید مرخصی ، میزان دستمزد پرداختی به کارمند در طول تعطیلات تغییر نمی کند و پرداخت برای روزهای از کارافتادگی موقت ، انجام وظایف دولتی مطابق قانون انجام می شود.

در صورتی که حقوق کارمند در مدت مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد و یا از زمان شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن به کارمند اخطار داده شده باشد، کارفرما بنا به درخواست کتبی کارمند، موظف است مرخصی استحقاقی سالانه را به دوره دیگری که با کارمند توافق شده است موکول کند.

در موارد استثنایی، زمانی که اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار یک سازمان تأثیر منفی بگذارد، یک کارآفرین فردی مجاز است با رضایت کارمند، تعطیلات را به کار بعدی موکول کند. سال در این مورد، مرخصی باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود.

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر هجده سال و کارمندان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است.

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به بخش هایی تقسیم شود. علاوه بر این، حداقل یکی از قسمت های این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). اعطای هر قسمت از مرخصی با رعایت ضوابط عمومی در خصوص اخطار کارمند در مورد آمدن مرخصی و پرداخت میانگین دستمزد انجام می شود.

فراخوان کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. قسمت استفاده نشده مرخصی باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به مرخصی سال کاری بعدی اضافه شود. امتناع از بازگشت به کار پس از فراخوان از تعطیلات نمی تواند به عنوان نقض انضباط کار در نظر گرفته شود (بند 37 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2).

مطابق با هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه، بخشی از مرخصی با حقوق سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود.

در نتیجه، برای دریافت غرامت پولی مرخصی بیش از 28 روز تقویمی، نه تنها خواسته کارمند، بلکه رضایت کارفرما نیز الزامی است.

مدت مرخصی استحقاقی اصلی سالانه 28 روز است که در هنر پیش بینی شده است. 115 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس - قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، قانون شرایطی را تعریف می کند که ممکن است مرخصی تمدید یا کاهش یابد.

نحوه اعطای مرخصی به کارمندان

در هنر ثابت شده است. 115 قانون کار فدراسیون روسیه 28 روز حداقل مدت زمان است که کمتر از آن مرخصی داده نمی شود. همانطور که در هنر ذکر شده است. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، هر سال تعطیلات ارائه می شود. در عین حال ، صلاحیت مورد نظر فقط پس از 6 ماه کار مداوم کارمند ایجاد می شود (قبل از آن می توان با توافق با مدیریت به تعطیلات رفت).

استثنائات مطابق با هنر. 122، 123 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد زیر به رسمیت شناخته شده است:

• در صورت وجود رضایت کارفرما؛
• زمانی که کارمند زیر 18 سال باشد؛
• هنگام پذیرش کودکی که هنوز 3 ماهه نشده است.
• در آستانه یا بلافاصله پس از کارمند مرخصی زایمان - به خود و همسرش.

در آینده، مرخصی می تواند در هر زمان ارائه شود. کارفرما حق دارد ترتیب مرخصی کارمندان را به روشی که در ماده مشخص شده است تعیین کند. 123 قانون کار فدراسیون روسیه. مرخصی خارج از نوبت در موارد خاصی که قانون مقرر می کند صادر می شود. به عنوان مثال، اگر همسر کارمندی به مرخصی زایمان یا بعد از زایمان رفته باشد، بدون رعایت ترتیب مقرر، حق دارد به مرخصی برود.

در همان زمان، همانطور که در هنر ذکر شده است. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگامی که تعطیلات در تعطیلات آخر هفته، از جمله تعطیلات، در محدوده تعیین شده قرار نمی گیرند. بنابراین، مدت مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز یا بیشتر است.

حداقل مدت تعطیلات اصلی چقدر است

پس مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه چقدر است؟ 28 روز حداقل مدت مرخصی است. به عنوان هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل شرایط مختلفمی توان مرخصی یک ساله را به چند قسمت تقسیم کرد.

تعداد قطعات و مدت زمان یک قسمت مشخص نشده است. با این حال، در هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که حداقل یکی از آنها نباید کمتر از 2 هفته باشد. اما قاعده مورد بحث مانعی برای خاتمه مرخصی زودتر از موعد مقرر تلقی نمی شود.

اگر چنین اتفاقی افتاد، به عنوان قسمت 2 هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم رضایت شخصی کارمند است ، بقیه را می توان بعداً استفاده کرد یا در آینده به تعطیلات اضافه می شود. یعنی در چنین شرایطی، کمترین زمان مرخصی این کارمند خاص در سال آینده می تواند بسیار بیشتر از 28 روز باشد.

علاوه بر این، قسمت اضافی حساب کرد سال آینده، نمی توان با پول جایگزین کرد، زیرا در هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که چنین جایگزینی در رابطه با بخشی که از حد مشخص شده فراتر می رود مجاز است. همچنین تعداد روزهای مشخصی از مرخصی که بیش از حد مجاز است با پول جایگزین می شود، حتی اگر برخی از روزها به دلیل سال قبل منتقل شده باشد.

روال ویژه اعطای مرخصی

مرخصی تمدید شده در موارد زیر ایجاد می شود:

• هنر 267 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که به کارمندان در صورت صغیر بودن، مرخصی پایه سالانه با حقوق 31 روز ارائه می شود.
• هنر 23 قانون "در مورد اجتماعی. حمایت از افراد معلول ... مورخ 24.11.1995 شماره 181-FZ مقرر می دارد که کارکنان با هر دسته از معلولیت 30 روز مرخصی دریافت می کنند.
• هنر 334 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان دولت فدراسیون روسیه 01.10.2002 شماره 724 تصریح می کند که معلمان 42 و در برخی موارد 56 روز مرخصی دریافت می کنند.
• هنر 46 قانون "در مورد دولت. خدمات ملکی ... مورخ 2004/07/27 شماره 79-FZ، هنر. ماده 21 قانون "درباره مونیت". خدمات ... مورخ 02.03.2007 شماره 25-FZ، هنر. 36 قانون "در مورد خدمات در گمرک ..." مورخ 21.07.2997 شماره 114-FZ تعیین می کند که کارکنان مربوطه 30 روز مرخصی دریافت می کنند و غیره.

برخی از شرایط در قانون ذکر شده است که می توان تعطیلات را کوتاه کرد. به عنوان هنر. 40 قانون اجرایی کیفری فدراسیون روسیه، برای شخصی که به اصلاح محکوم شده است. کار، مرخصی اصلی سالانه با حقوق 18 روز است. رفتن به مرخصی با بازرسی مربوطه توافق می شود. اگر قانون حق کارمند را برای انواع دیگر مرخصی پیش بینی کرده باشد، به آنها داده می شود نظم عمومی.

مدت مرخصی زمانی که اشتغال کمتر از شش ماه باشد چقدر است

فصلی مطابق با هنر. 293 قانون کار فدراسیون روسیه کاری در نظر گرفته می شود که به دلیل شرایط خاص مرتبط با آب و هوا، می توان برای مدت محدودی انجام داد. به عنوان یک قاعده، این مدت از 6 ماه تجاوز نمی کند. در موارد استثنایی، چنین کاری می تواند بیش از شش ماه طول بکشد. فهرست چنین آثاری با موافقت نامه های بین بخشی در سطح فدرال تعیین می شود.

به عنوان هنر. 29 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کسانی که در فصل کار می کنند، مدت مرخصی اصلی سالانه با حقوق 2 روز در هر ماه کار است. در عین حال، روال رفتن به تعطیلات عمومی است.

در مواردی که توافقات با کارکنان برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد می شود، مطابق با هنر. 291 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمند 2 روز در هر ماه کار مرخصی داده می شود، یا مرخصی داده شدهبا جبران خسارت جایگزین شده است.

مطابق بند 7.1 مفاد مصوب شد. با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری، وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 دسامبر 1987 به شماره 794 / 33-82، کسانی که روی ساعت کار می کنند. طبق روال عمومی مرخصی داده می شود. آنها همچنین حق دریافت روزهای مرخصی بین نوبتی را مطابق با هنر دارند. 301 قانون کار فدراسیون روسیه.

تعداد روزهای بین شیفت ها توسط برنامه کاری تعیین می شود که توسط کارفرما و با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری شرکت تعیین می شود. با این حال، آنها در کل مدت خدمتی که فرد حق مرخصی دارد، لحاظ می شود.

***

بنابراین، مدت مرخصی سالانه استحقاقی اصلی به ماهیت کار، زمانی از سالی که مرخصی در آن رخ می دهد و همچنین به مفاد مقررات فردی حاکم بر کار افراد در زمینه های خاص تعریف شده بستگی دارد. شرایط طبیعیو همچنین با ویژگی های برنامه کاری.

قانون فدراسیون روسیه حق استراحت را برای همه شهروندانی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند، فراهم می کند. مدت استراحت اصلی آنها نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. ولی چه زمانی می توانند طبق قانون کار مرخصی بگیرند? حق مشابهی برای کارمندان در شرایطی که به مدت آن بستگی دارد تضمین می شود فعالیت کارگریبر آخرین مکانکار بنابراین، در اینجا چیزی است که یک کارفرما باید در این مورد بداند.

طبقه بندی استراحت

توسط قانون کلیتعداد روزهای مرخصی با حقوق در سال باید حداقل 28 باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). آیا این 28 روز تقویمی است یا روز کاری؟ تعطیلات سالانه با حقوق اصلی در روزهای تقویمی در نظر گرفته می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی برای هر سال کاری 28 روز تقویمی به کارمند تعلق می گیرد.

تقسیم تعطیلات به قطعات

یک کارمند مجبور نیست از تمام 4 هفته تعطیلات اختصاص داده شده خود در یک زمان استفاده کند. مرخصی را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما تقسیم کرد. تقسیم مرخصی به قطعات طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید به گونه ای انجام شود که مدت حداقل یکی از قسمت ها حداقل 14 روز تقویمی باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). ). اگر این شرط رعایت شود، مدت زمان سایر بخش‌های مرخصی می‌تواند به اندازه تعداد روزها از جمله 1 یا 2 روز باشد.

تعطیلات یک کارمند با در نظر گرفتن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چقدر طول می کشد

آخر هفته های مربوط به دوره تعطیلات هنگام محاسبه مدت آن در نظر گرفته می شود و قابل پرداخت است. اجازه دهید با یک مثال توضیح دهیم. مدیر ایوانوف A.K. یک درخواست مرخصی برای دوره از 17 ژوئن تا 23 ژوئن 2019 نوشت. 22 و 23 ژوئن روزهای تعطیل است. بر این اساس، به کارمند باید 7 روز مرخصی داده شود و تمام 7 روز باید پرداخت شود.

بر خلاف آخر هفته های معمولی، روزهای غیر کاری در طول مدت تعطیلات گنجانده نشده و پرداخت نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بیایید به مثال بالا برگردیم. اگر ایوانف A.K. برای 6-13 ژوئن یک برنامه می نویسد - 8 روز تقویمی، فقط 7 روز تقویم اعتبار و برای تعطیلات پرداخت می شود. زیرا 12 ژوئن تعطیل رسمی است (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات: تعداد روزها طبق قانون و قانون محلی

مدت تعطیلات مشخص شده - 28 روز تقویمی - طبق قانون کار فدراسیون روسیه حداقل است. و کارفرما به ابتکار خود می تواند مرخصی استحقاقی طولانی تری برای کارمندان خود ایجاد کند. تعداد روزهای مرخصی با حقوق اضافی ارائه شده (علاوه بر 28) باید در قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی سازمان (به عنوان مثال، مقررات داخلی کار) یا مستقیماً در قراردادهای کاربا کارمندان

مهم است که هزینه های پرداخت چنین روزهای تعطیل اضافی را نتوان برای اهداف مالیات بر سود در نظر گرفت (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همچنین، از مبلغ پرداختی آنها، باید مالیات بر درآمد شخصی را کسر کرد و حق بیمه پرداخت کرد (بند 2 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه. ).

مرخصی تمدید شده تحت قانون کار 2019: چند روز

چه کسی حق درخواست برای مرخصی اصلی طولانی مدت را دارد و چند روز مرخصی باید به این افراد ارائه شود در جدول مشخص شده است.

تعطیلات اضافی

برخی از کارمندان، علاوه بر تعطیلات اصلی (استاندارد یا طولانی مدت)، مستحق مرخصی اضافی نیز هستند. می توانید در مورد چنین تعطیلاتی بخوانید.

مرخصی «شمال» طبق قانون چند روز است

شمالی ها چند روز مرخصی دارند؟ معمولا بیشتر از کارگران غیر وفادار. از این گذشته ، "شمالیان" اولاً دارای مرخصی اصلی سالانه با حقوق - مدت زمان استاندارد یا تمدید در موارد فوق هستند. و در مرحله دوم، مرخصی اضافی به آنها ارائه می شود (ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه). برای کارگرانی که کار می کنند:

• در مناطق شمال دور - 24 روز تقویمی؛
• در مناطق برابر با مناطق شمال دور - 16 روز تقویمی؛
• در بقیه شمال، جایی که ضریب منطقه ای و درصد افزایش می یابد دستمزد، - 8 روز تقویم (ماده 14 قانون فدراسیون روسیه 1993/02/19 شماره 4520-1).

به هر حال، هم تعطیلات معمولی سالانه با حقوق و هم تعطیلات طولانی مدت، و همچنین تعطیلات اضافی "شمال" را می توان از قبل به کارمندان ارائه کرد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).