خروج زودهنگام از مرخصی سالانه. خروج زودهنگام از تعطیلات با هزینه شخصی

گاهی اوقات شرایط زندگی پیش می آید که زن را مجبور می کند زودتر از موعد به خدمت بازگردد. خروج زودهنگاماز جانب مرخصی زایمانظرافت ها و ظرافت های خاص خود را دارد. از یک طرف کارفرما موظف است محل متروکه را در اختیار کارگر قرار دهد. از سوی دیگر، اداره شرکت در برابر اجرای الزامات قانون کار (LC) فدراسیون روسیه مقاومت می کند.

آیا می توان زودتر به خدمت رفت

اصطلاح «فرمان» در مجموع شامل دو دوره جداگانه است:

1. مرخصی زایمان (مرخصی زایمان).
2. مراقبت از کودک تا سه سالگی (UzR).

قانون، زن در حال زایمان (یا یکی دیگر از اعضای خانواده) را از قطع رابطه هر یک از آنها منع نمی کند. در عین حال، تعهد کارفرما ثابت است:

• زن را به موقعیت خود برگردانید;
• عدم تداخل با از سرگیری استراحت تجویز شده مربوط به مراقبت از کودکان.

مرجع: ماده 256 قانون کار حاوی مقرراتی است که به شهروندان اجازه می دهد از زمان بر اساس UzR به تشخیص خود استفاده کنند:

• به طور کامل؛
• قطعات.

هیچ ماده ای در قانون منع خروج زودهنگام از این فرمان وجود ندارد. بنابراین، تصمیم باید توسط زن در حال زایمان باشد. و مدیریت حق ندارد مانع از بازگشت او به کار شود.

با این حال، هر دو موقعیت منجر به مشکلات اساساً متفاوت می شود:

1. در صورت قطع مرخصی استعلاجی، کارفرما موظف است وجوه استفاده نشده را به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) برگرداند. اما پول در تمام مدت یکباره به زن در زایمان پرداخت می شود. جمع آوری آنها از یک کارمند بدون رضایت او غیرممکن است. یک تعارض حقوقی به وجود می آید که هر شرکتی به روش خود بیرون می آید.
2. اگر شهروندی بخواهد تعطیلات خود را تحت UzR قطع کند، لازم است:
   • اخراج کارمندی که به طور موقت جای او را گرفته است.
   • برای این واقعیت آماده شوید که کارمند بتواند استراحت مناسب را از سر بگیرد (این امکان تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد باقی می ماند).
   • فراهم کردن شرایط مناسب برای انجام وظایف:
     • کار نیمه وقت؛
     • زمانبندی انعطافپذیر.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

چه عواقبی برای زحمتکش دارد

زنی که تعطیلات خود را قطع می کند نیز با مشکلات متعددی روبرو می شود. برخی ماهیت مالی دارند:

1. اگر کارمند به فعالیت بازگردد فعالیت کارگریتمام وقت، دیگر واجد شرایط دریافت مزایا نخواهید بود. با این حال، پدر یا یکی دیگر از اعضای خانواده که واقعاً از کودک مراقبت می کند، می تواند این کار را ترتیب دهد.
2. گزینه دیگری وجود دارد که در آن پرداخت ها باقی می ماند، اما سطح دستمزد کاهش می یابد. اگر مادر کار کند این اتفاق می افتد:
   • روز ناتمام؛
   • در خانه (در صورت وجود چنین موقعیتی).
3. اگر مرخصی استعلاجی قطع شود، باید با پول دریافتی آن مشکل را حل کنید. رهبری حق ندارند آنها را به عقب برگردانند. اما او سعی خواهد کرد از زن در حال زایمان بیانیه ای در مورد امتناع داوطلبانه بخشی از وجوه دریافتی دریافت کند.

نکته: برخی از شرکت ها در قرارداد جمعی بندی قید می کنند که روابط مالی زن و مدیریت را در صورت قطع ازکارافتادگی موقت تنظیم می کند.

الگوریتم ثبت نام برای خدمات

قانون کار فدراسیون روسیه شامل حق شهروندی برای بازگشت به کار است. در عین حال ، هیچ نشانه ای در اقدامات هنجاری در مورد زمان اطلاع رسانی به مدیریت در مورد چنین تمایلی وجود ندارد. بنابراین، در تئوری، این روش به نظر می رسد:

1. کارگر بیانیه ای می نویسد که تاریخ ورود خود را به خدمت نشان می دهد. سند را می توان یک روز قبل ارسال کرد. اما این باعث ایجاد مشکلات خاصی خواهد شد.
2. دولت رویدادهایی را برگزار می کند:
   • برای آماده سازی فضای آزاد؛
   • در مورد ارائه دیگری، با یک رژیم کاری ناقص؛
   • برای خاتمه دادن به پرداخت های قانونی (در صورت لزوم):
     • تا یک سال و نیم؛
     • غرامت تا سه سال

توصیه: زمان به جلوگیری از درگیری طبیعی با دولت کمک می کند. توصیه می شود حداقل یک هفته قبل از تاریخ مورد انتظار، تمایل به بازگشت به کار را به مدیریت اطلاع دهید.

آیا به این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

در برنامه چه چیزی بنویسیم

مبنای ارائه موقعیتی که قبلاً رها شده است، درخواست کارمند است.هیچ فرم جداگانه ای برای آن در آیین نامه وجود ندارد. این بدان معنی است که شما می توانید مقاله را به صلاحدید خود بنویسید.

مشمول است قوانین عمومینوشتن برنامه های کاربردی پرسنل برای مثال:

1. مخاطب در هدر مشخص شده است:
   • موقعیت با توجه به استحقاق دادناسناد (به عنوان مثال، "مدیر LLC Yagnenok")؛
   • نام خانوادگی کامل، حروف اول؛
   • اطلاعات متقاضی (نام کامل)؛
2. نام مقاله در وسط نوشته شده است: "Application";
3. متن نشان می دهد (فیلدها باید رها شوند):
   • اطلاع از تمایل به بازگشت به کار؛
   • تاریخ انتشار مورد انتظار؛
   • نوع مرخصی دریافت شده زودتر؛
   • حالت کار مورد نظر؛
   • درخواست برای توقف پرداخت (در صورت لزوم)؛
4. امضا و تاریخ.

نکته: شما باید از افسر منابع انسانی بپرسید که آیا شرکت می تواند یک برنامه پاره وقت یا در خانه ترتیب دهد.

فعالیت های پرسنلی

درخواست کارمند برای امضا به رئیس ارسال می شود. این یک امر رسمی است. هیچ کس نمی تواند بازگشت به کار را ممنوع کند. این یک نقض فاحش قوانین قابل اجرا در نظر گرفته می شود. مدیر ویزای خود را می دهد و درخواستی را به بخش پرسنل ارسال می کند.

نکته: اگر رئیس مقاومت کرد، افسر منابع انسانی باید به او توضیح دهد ملزومات قانونی... سوال مربوط به کارآفرینان فردیاستفاده از نیروی کار اجاره ای

بر اساس درخواست زن، الف سفارش پرسنل... باید مقررات زیر را مشخص کند:

1. رضایت برای قطع یک نوع خاص از تعطیلات؛
2. موقعیتی که کارمند به آن باز خواهد گشت؛
3. تاریخ:
   • آخرین روز استراحت؛
   • اولین روز کاری؛
4. ساعات کاری؛
5. مبلغ پرداختی؛
6. دستور به حسابدار برای خاتمه دادن به پرداخت های قبلی (در صورت لزوم).

توجه: لازم است کارمند را با دستور زیر امضا آشنا کنید.

راهنما: اگر سفارشی نداشته باشد معتبر تلقی نمی شود:

1. امضای مدیر؛
2. جزئیات ثبت نام:
   • تاریخ؛
   • شماره سریال.

اخراج کارمند موقت

بازگشت یک زن به خدمت عواقبی برای سایر کارگران دارد. پس فردی که جای او را می گیرد باید از تکلیف ساقط شود.این نیز با دستور پرسنل رسمی شده است:

1. یک کارمند را می توان اخراج کرد، زیرا او به طور موقت استخدام شده است. مبنا دستور بازگرداندن کارگر سابق به کار است.
2. در صورت وجود، ممکن است به یک کارمند موقت موقعیت دیگری پیشنهاد شود. علاوه بر این، او باید بر اساس وضعیت فعلی به کار گرفته شود:
   • دائما؛
   • دوباره به طور موقت

اشاره: در کتاب کاریک کارمند موقت، قسمت 2 ماده 77 قانون کار ذکر شده است. خاتمه کار به دلیل اتمام مدت قرارداد را شرح می دهد.

برخی از ویژگی های مدیریت منابع انسانی

یک زن می تواند درخواست کار پاره وقت کند یا یک شغل خانگی ارائه دهد. این تنها در صورت وجود چنین موقعیت هایی در جدول کارکنان شرکت امکان پذیر است.در غیاب آنها دو گزینه وجود دارد:

1. از ارائه برنامه کاری متفاوت از متقاضی خودداری کنید. در عین حال، شما باید به او پیشنهاد دهید محل کار.
2. ایجاد تغییرات در میز پرسنل... اگر مدیر بخواهد کارمند را در نیمه راه ملاقات کند، می توان این کار را انجام داد.

نکته مهم: عدم وجود موقعیت های خاص در ساختار شرکت نمی تواند دلیلی بر اخراج دختر زایمان باشد.

اگر کارمند از رژیم کاری ویژه برخوردار باشد ، لازم است الحاقیه ای به قرارداد کاری وی تهیه شود. زن موظف به امضای سند است. همراه با دستور در پرونده شخصی ثبت می شود. و در فرم T -2 در مورد تغییرات ایجاد شده ثبت می شود.

اگر رئیس از ارائه شغل امتناع کرد چه باید کرد؟

گاهی اوقات کارفرما قوانین تعیین شده را زیر پا می گذارد. در عین حال، قانون این فرصت را برای کارگران فراهم می کند تا از خودسری محافظت کنند. می توانید مراحل زیر را انجام دهید:

• یک شکایت به ارگان دولتی برای حمایت از کار بنویسید.
• با دفتر دادستان تماس بگیرید؛
• طرح دعوی در دادگاه

مرجع: امکان حمایت قضایی توسط کارمند از منافع وی در مواد 356، 392 قانون کار، 22 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه آمده است.

برای تایید رفتار نادرست مدیریت، لازم است:

1. یک کپی دوم از درخواست برای قطع استراحت داشته باشید.
2. درخواست کپی:
   • برنامه های کاربردی با وضوح مدیریت؛
   • دستور اگر صادر شده باشد.

توصیه: نمی توانید با پیشنهاد ترک شغل خود موافقت کنید. اگر چنین امضا شود، اثبات صحت کارمند دشوار خواهد بود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

خلاصه کنید

تعطیلات مرتبط با تولد نوزاد یا مراقبت از او می تواند به ابتکار کارگر قطع شود:

1. کارفرما ممنوع است:
   • شروع بازگشت کارمند به انجام وظایف؛
   • او را از ارضای چنین خواسته ای محروم کنید.
2. بازگشت به کار منجر به عواقب خاصی می شود:
   • خاتمه پرداخت مزایا، در صورت انجام کامل تعهدات؛
   • دستمزد کمتر هنگام کار پاره وقت
3. ثبت نام مرخصی از مرخصی توسط افسر پرسنل انجام می شود:
   • صادر شده به دستور؛
   • ممکن است لازم باشد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود.
4. بازگشت به کار منجر به اخراج کارمند موقت می شود.
5. در عین حال، یکی دیگر از اعضای خانواده، صرف نظر از میزان خویشاوندی، می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. به او همان حقوق داده می شود:
   • دریافت مزایای مقرر توسط قانون؛

در صورت نیاز صنعتی کارفرما می تواند کارمند را از مرخصی فرا بخواند. این در هنر بیان شده است. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. فراخوان کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. کارمند می تواند با صلاحدید خود بقیه تعطیلات را از بین ببرد ، زیرا بلااستفاده می ماند. یا بقیه مرخصی به درخواست وی در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری در اختیار کارمند قرار می گیرد یا او برای سال کاری بعدی به مرخصی می پیوندد.
فراخوان کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه با دستور (فرمان) کارفرما رسمیت می یابد. در عین حال ، اقدامات قانونی نظارتی شکلی را تعیین نمی کند که رضایت کارمند برای فراخوان از تعطیلات باید در آن ابراز شود. در عمل، رضایت کارمند برای فراخوانی از مرخصی می تواند با درخواست او رسمیت یابد. به همین ترتیب، دستور فراخواندن یک کارمند ممکن است حاوی یک بند جداگانه باشد که امضای کارمند مبنی بر موافقت او با فراخوان را ارائه می دهد.
علاوه بر این، به انتخاب کارمند، لازم است زمانی که قسمت استفاده نشده از تعطیلات در اختیار او قرار می گیرد، مشخص شود که اطلاعات مربوطه باید در برنامه تعطیلات درج شود.
هنگام فراخوانی از تعطیلات، مشکلات خاصی با پرداخت قسمت "بدون همراه" تعطیلات ایجاد می شود. این به معنای موارد زیر است: قبل از رفتن به مرخصی، حقوق مرخصی تمام مدت به کارمند پرداخت می شود. در آینده ، کارمند از تعطیلات فراخوان می شود ، در رابطه با آن دوره مرخصی هنوز "برداشته نشده است" ، اما به دلیل آن حقوق مرخصی قبلاً پرداخت شده است. به هر حال، اگر کارمندی در تعطیلات مریض شود و بعداً بخشی از تعطیلات به زمان دیگری موکول شود، وضعیت مشابهی ممکن است.
در روابط کار، زمان استراحت (از جمله تعطیلات بعدی) و همچنین وجود دارد زمان کاری... علاوه بر این، مرخصی بعدی بر اساس میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود. در حالی که برای ساعات کاری به کارمند دستمزد پرداخت می شود. لطفاً توجه داشته باشید: قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت ساعات کار را بر اساس درآمد متوسط ​​و همچنین مبلغ پیش بینی نمی کند. دستمزدبرای دوره واقعی کار شده در همان زمان.
در نتیجه، برای دوره ای که کارمند کار می کند (که در عین حال بخشی از تعطیلات "توسعه نیافته" است که زودتر بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می شود)، کارمند فقط مستحق دریافت دستمزد است. در عین حال، هنگام حل و فصل موضوع پرداخت اضافه مرخصی برای بخش "بدون استفاده" از تعطیلات، رضایت کارمند مورد نیاز خواهد بود. واقعیت این است که کسر آنها از حقوق غیرممکن است، زیرا ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه چنین مبنایی را برای کسر ندارد. موضع مشابهی توسط رئیس بازرس کار دولتی برای مسائل حقوقی بازرسی کار دولتی در مسکو M.Yu بیان شد. Malyuga در مصاحبه با Uchet. مالیات. قانون «(شماره 33، 1383). بنابراین کارفرما قادر به استرداد اجباری حقوق مرخصی صادر شده به کارمند نخواهد بود.
در عمل، با توافق با کارمند، حقوق مرخصی پرداخت شده برای بخش "بدون همراه" تعطیلات می تواند:
توسط کارمند به طور کامل یا جزئی به صندوقدار بازگردانده می شود.
به طور کامل یا جزئی از لیست حقوق و دستمزد بعدی نگهداری می شود (لازم به یادآوری است: طبق ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه ، کل مبلغ کسر برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد تجاوز کند).
به عنوان پیش پرداخت در برابر حقوق های آتی اعتبار داده می شود.
گزینه انتخاب شده معمولاً در دستور فراخوانی کارمند از آن نشان داده می شود تعطیلات بعدی، که کارمند باید با امضا آشنا باشد.
برای اطلاع شما: فراخوانی دسته های خاصی از کارگران از تعطیلات ممنوع است، یعنی:
- کارمندان زیر 18 سال؛
- زنان حامله؛
- کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک مشغول هستند.
فرم تقریبی دستور انصراف از مرخصی در پیوست 2 آورده شده است.
پیوست 1.
(LLC "آلفا")
سفارش شماره 13 / ک 30 ژوئن 2008
در مورد تعویق دوره مرخصی به زمان دیگری

برای تغییر دوره مرخصی استحقاقی سالانه (بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه به مدت 7 (هفت) روز تقویمی) فروشنده اکاترینا ایوانونا سیمنووا به زمان دیگری: از دوره 01.07.08 تا 07.07.08 تا دوره 01.08. 08 الی 07.08.08.
حسابدار ارشد اولگا سرگیونا آکسنووا برای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات مطابق با این دستور.

آشنا با سفارش:
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
ضمیمه 2.
شرکت با مسئولیت محدود "آلفا"
(LLC "آلفا")
سفارش شماره 14 / ک 30 ژوئن 2008
فراخوانی یک کارمند از تعطیلات
و ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات
با توجه به نیاز تولید، سفارش می دهم:
برای یادآوری فروشنده Simenova Ekaterina Ivanovna از تعطیلات پولی بعدی از 01.07.08.
بخش استفاده نشده از مرخصی استحقاقی سالانه را با مدت 7 (هفت) روز تقویمی به زمان دیگری منتقل کنید: از دوره از 01.07.08. تا تاریخ 07/07/08 برای دوره از 01.09.08. تا تاریخ 09/07/08.
قبلاً به فروشنده Simenova E. پرداخت شده است و پرداخت مرخصی مشمول محاسبه مجدد است. مبالغ قابل انتساب به قسمت استفاده نشده از مرخصی به عنوان پیش پرداخت در مقابل نزدیکترین حقوق جبران می شود.
حسابدار ارشد اولگا سرگیونا آکسنووا برای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات مربوط به این دستور و همچنین انجام محاسبه مجدد مشخص شده در بند 3 این دستور.
مدیر کل ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
آشنا با سفارش:
فروشنده ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
حسابدار ارشد ___ Aksenova ____ O.S. Aksenova 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
منتشر شده در Audit-it.ru: 22 ژوئیه 2008

• آیا می توان موسس تراست را تحت تعقیب قرار داد؟
• آیا شخصی که قانوناً از شرکت در سازمان های تجاری منع شده است می تواند سهمی در یک LLC را به امانت منتقل کند؟
• دادگاه صلاحیت عمومی این دعوی را بدون رسیدگی رها کرد، زیرا شاکی از رویه مقدماتی پیروی نکرد. درخواست تجدیدنظر به دلیل تخلفات رویه ای شکایت فرعی را پذیرفت. تکلیف پرونده چه خواهد شد؟
• یکی از اعضای LLC سهمی از مدیریت اعتماد را به عضو دوم منتقل کرد. چگونه می توان اطلاعات مربوط به این را در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد کرد؟
• آیا در حکم نظارت می توان نسبت به «تعیین امتناع» اعتراض کرد؟

سوال

آیا یک کارمند باردار به ابتکار خودش می تواند زودتر از موعد کار را ترک کند مرخصی سالانه? اگر چنین است، روال صدور این خروج چگونه است؟

پاسخ

صرف نظر از باردار بودن یا نبودن کارمند، می تواند زودتر از موعد مقرر مرخصی سالانه را ترک کند، اما فقط با رضایت کارفرما.

خروج غیرمجاز از تعطیلات یک تخلف انضباطی است، زیرا برنامه تعطیلات تعیین شده در سازمان را نقض می کند (ماده 123، 192 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، اگر کارفرما با خروج زودهنگام کارمند از مرخصی موافقت کند، چنین وقفه ای در تعطیلات امکان پذیر است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای انجام این کار، کارمند باید درخواستی را به هر شکلی ارسال کند که بر اساس آن کارفرما دستوری را صادر می کند. خاتمه زودهنگامتعطیلات علاوه بر این، تغییرات در تاریخ های مرخصی اعطایی باید در کارت شخصی کارمند در قسمت "تعطیلات" و در برنامه مرخصی منعکس شود.

دلیل این موقعیت در مطالب سامانه یوریست در زیر آمده است , "کارکنان سیستم".

دلایل عقب نشینی

چه زمانی می توان یک کارمند را از مرخصی سالانه فراخواند.

کارفرما می تواند کارمند خود را به تعداد نامحدود از مرخصی سالانه فرا بخواند مشروط بر اینکه:

• کارمند مشمول ممنوعیت فراخوان نیست (بخش 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).
• خود کارمند با فراخوان موافقت می کند.

به عنوان مثال، چنین نیازی ممکن است ایجاد شود اگر:

• سازمان تحت یک موجودی قرار می گیرد و حضور یک فرد مسئول مادی الزامی است.
• سازمان تحت یک ممیزی در محل از بازرسی مالیاتی یا کار قرار می گیرد که طی آن حسابدار ارشد و رئیس بخش پرسنل باید در محل کار باشند.
• سازمان در شبکه کامپیوتری مشکل دارد و نیاز به مشارکت مدیر سیستم و غیره دارد.

توجه:یک کارمند فقط می تواند از مرخصی اصلی یا اضافی سالانه فراخوان شود. این لغو شامل مرخصی بدون حقوق، مرخصی تحصیلی، مرخصی والدین و سایر انواع مرخصی نمی شود.

بررسی مکرر

یک سوال از تمرین:آیا می توان یک کارمند را دو بار یا بیشتر در طول سال کاری از مرخصی فراخواند؟

بله، تو میتونی.

قانون کار محدودیتی برای تعداد فراخوان از مرخصی سالانه تعیین نمی کند. نکته اصلی رعایت سه شرط است:

• کارمند مشمول ممنوعیت ابطال نیست.
• کارمند با ابطال موافقت می کند؛
• روزهای تعطیل بدون استفاده به کارمند ارائه می شود: در سال کاری جاری یا به عنوان استثناء شدید - حداکثر تا سال کاری بعدی، همراه با یک تعطیلات جدید یا جداگانه.

این روش از مفاد قسمت های 2 و 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی می کند.

بدون ابطال

کدام کارمندان ممنوع هستند و نمی توان آنها را از مرخصی سالانه فراخواند.

فراخوانی از تعطیلات حتی با رضایت ممنوع است:

• کارمندان زیر 18 سال؛
• زنان حامله؛
• کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک مشغول هستند.

چنین قوانینی در قسمت 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

رضایت به ابطال

آیا اخذ رضایت کارمند برای انصراف از مرخصی سالانه برای کارفرما الزامی است؟

شرط لازم برای صدور فراخوان از مرخصی، علاوه بر عدم وجود ممنوعیت مستقیم فراخوان، رضایت کارمند برای بازگشت به کار است. اگر کارمند با انصراف موافقت نکند، قطع تعطیلات فقط به ابتکار کارفرما ممنوع است. این از قسمت 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

توجه:امتناع کارمند از ترک مرخصی نمی تواند مبنایی برای آوردن او به مسئولیت انضباطی باشد.

یک سوال از تمرین:نحوه صدور رضایت کارمند برای فراخوان از مرخصی سالانه

قانون کار به صراحت نحوه صدور رضایت کارمند برای فراخوان از مرخصی را بیان نمی کند. برای در امان ماندن از ادعای بررسی و موقعیت های بحث برانگیز با یک کارمند، اگر بعداً ناگهان نظرش تغییر کرد، رضایت کارمند را برای شروع کار به صورت کتبی به یکی از روش های زیر صادر کنید:

• در قالب یک اطلاعیه به یک کارمند به هر شکل. به عنوان مثال، با عبارت "از رضایت خود برای خاتمه پیش از موعد مرخصی سالانه و رفتن سر کار در فلان تاریخ مطلع می شوم"؛
• به صورت علامت کارمند در دستور فراخوان از مرخصی: "با فراخوان از تعطیلات موافقت می کنم."

یک سوال از تمرین:آیا باید منتظر ماند تا یک کارمند از 14 روز مرخصی سالانه برای لغو آن استفاده کند. کارمند قبلاً دو بار از تعطیلات استفاده کرده است: هفت و سه روز. او با بررسی قبلی موافق است.

احتیاجی نیست.

قانون کار فدراسیون روسیه حداقل مدت مرخصی را تعیین نمی کند که پس از استفاده از آن می توان کارمند را لغو کرد. در این مورد، فراخوان از تعطیلات مستلزم رضایت کارمند است (قسمت 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). با چنین رضایتی، نیازی به انتظار نیست تا کارمند از 14 روز استفاده کند.

اگر کارمند با توافق با کارفرما تعطیلات را به بخش هایی تقسیم کند و از آن قسمت از مرخصی که مدت آن 14 روز یا بیشتر است منصرف شود (بخش 1 ماده 125 قانون کار) رویکرد مشابهی باقی می ماند. فدراسیون روسیه). در این مورد، تخلف رخ نمی دهد، زیرا کارفرما به تعهد خود برای ارائه بخشی از مرخصی حداقل برای مدت تعیین شده توسط قانون عمل کرده است. علاوه بر این، چنین فراخوانی در مورد موارد منع فراخوان از مرخصی اعمال نمی شود (بخش 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

امتناع از خروج از تعطیلات.

یک سوال از تمرین:آیا می توان کارمند را به دلیل امتناع از انصراف از مرخصی سالانه به مسئولیت انضباطی کشاند

خیر

شرط لازم برای صدور فراخوان از مرخصی، رضایت کارمند برای بازگشت به کار است. اگر کارمند با ابطال موافقت نکند، قطع مرخصی ممنوع است. این از قسمت 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

بنابراین، امتناع کارمند از رفتن به محل کار، نقض انضباط کار نیست، به این معنی که او را نمی توان به خاطر چنین امتناع به مسئولیت انضباطی کشاند. این نیز توسط پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در بند 37 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 نشان داده شده است.

یک سوال از تمرین:آیا می توان کارمند را از مرخصی بدون حقوق فراخواند

خیر

یک کارمند فقط می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه بعدی فراخوان شود. بنابراین ، روش انصراف پیش بینی شده در قانون در رابطه با تعطیلات با هزینه شخصی اعمال نمی شود. این از مفاد ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

ممنوعیت مشابهی برای تحصیل و سایر انواع مرخصی اعمال می شود.

مشاوره:در صورت لزوم، تعطیلات را با هزینه خود حزب قطع کنید قرارداد استخداممی تواند در مورد موضوع فسخ زودهنگام آن توافق کند. با این حال، صرف نظر از دلیلی که کارفرما باید تعطیلات را زودتر از موعد مقرر، بدون رضایت کارمند، پایان دهد. به صورت یک طرفهکار نخواهد کرد.

مستندسازی

وقتی کارمندی از مرخصی سالانه خود یاد می کند چه اسنادی باید تنظیم شود.

اگر کارمند با انصراف از مرخصی سالانه موافقت کرده باشد، کارفرما باید حکم انصراف صادر کند. هیچ فرم استانداردی وجود ندارد. آن را به هر شکلی بنویسید.

اطلاعات مربوط به فراخوان یک کارمند از تعطیلات و انتقال روزهای استفاده نشده به زمان دیگری باید در برنامه تعطیلات (دستورالعمل های تأیید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) و کارمند منعکس شود. کارت شخصی *

غرامت باقیمانده مرخصی.

نحوه جبران مابقی مرخصی که کارمند از آن فراخوان شده است.

پس از فراخوان، کارمند باید بخشی از تعطیلات را که بدون استفاده مانده است، جبران کند. در این مورد، کارمند می تواند انتخاب کند:

• از این قسمت از تعطیلات در هر زمان مناسب برای او در سال جاری استفاده کنید.
• قسمت استفاده نشده از تعطیلات را به تعطیلات سال بعد اضافه کنید.

این در قسمت 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. این نیز توسط دادگاه ها نشان داده شده است، به عنوان مثال، به حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 26 ژوئیه 2012 شماره 33-4222 / 2012 مراجعه کنید. کارمند باید بخشی از حقوق مرخصی روزهای مرخصی استفاده نشده را برگرداند.

توجه:اگر کارفرما در آینده ایام مرخصی استفاده نشده را ارائه ندهد، این امر نقض حقوق کارمند و قوانین کار خواهد بود. برای چنین اقداماتی ارائه شده است.

بازگشت حقوق مرخصی.

یک سوال از تمرین:نحوه صدور اظهارنامه حقوق مرخصی هنگامی که یک کارمند از مرخصی سالانه فراخوانده می شود

مرخصی کل مرخصی سالانه سه روز قبل از شروع تعطیلات به کارمند پرداخت می شود، یعنی قبل از اینکه معلوم شود کارمند زودتر از موعد به سر کار باز می گردد. این در قسمت 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

کارمند باید بخشی از حقوق مرخصی روزهای مرخصی استفاده نشده را برگرداند.

سازمان نمی تواند به ابتکار خود حقوق اضافه پرداخت شده مرخصی را رد کند. در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، چنین مبنایی برای کسر وجود ندارد.

بنابراین، یک سازمان فقط می تواند:

• با کارمند موافقت کنید که پول را به صندوقدار برگرداند.
• حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را به عنوان پیش پرداخت برای حقوق های آینده صادر می کند.
• به ابتکار او بر اساس درخواست مناسب، حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده را از حقوق کارمند خودداری کنید.

در هر صورت کارمند باید با استرداد (حقوق) موافقت کند.

روش انصراف از مبلغ اضافه پرداخت شده از مرخصی در دستور فراخوان از مرخصی نوشته شده است.

اغلب رئیس شرکت از کارکنان در تعطیلات با درخواست شروع کار به دلایل اضطراری یا دلایل دیگر می خواهد.

کارمند باید بداند که در چه مواردی می تواند چنین دستوری را رد کند و در کدام موارد نه و در هر شرایطی با چه مواردی امتناع می کند. تعطیلات، طبق هنر. 106 قانون کار فدراسیون روسیه، این زمان معافیت است وظایف کاریو ناتوانی در درگیر شدن در کار اضافه کاری.

مقررات مطابق قانون کار فدراسیون روسیه

در حال حاضر، موارد مکرری از فراخوان مداوم کارمندان در تعطیلات به دفتر نه بر اساس درخواست، بلکه با تهدید مجازات های اداری یا اخراج وجود دارد. در این شرایط کارفرما اشتباه می کند، اما به دلیل «عوامل انسانی» یا به دلیل عدم تمایل به درگیری با مدیریت، اکثر مرخصی ها بدون داشتن یک روز مرخصی طبق برنامه به کار خود باز می گردند. بیشتر از این، اغلب اوقات چنین تماس هایی با یک ضرورت اضطراری یا تولید همراه است.

با توجه به هنر. 125 ساعت 2 قانون کار، کارگران و کارمندان را از تعطیلات فراخوان می کند فقط به شرط ضرورت تولید مجاز است... بنابراین، باید بدانید که چه شرایطی متعلق به این دسته است.

کارفرما حق ندارد به طور غیرمنطقی کارمند را از قطع مرخصی و فراخوان به کار مطلع کند. شرط اصلی تجویز شده در هنر. 125 ساعت 2 TC در نظر گرفته شده است رضایت کارمند... این بدان معناست که او باید تمایل مستقل برای رفتن به سر کار را بپذیرد. اگر چنین قصدی وجود نداشته باشد و هیچ استدلالی معتبر نباشد، دولت حق ندارد هیچ گونه تحریمی علیه او اعمال کند.

حتی در صورت بروز حادثه یا بلای صنعتی که به عنوان اضافه کاری شناخته می شود، مدیر نمی تواند بدون رضایت کارمند را مجبور به ترک مرخصی کند.

رهبران گاهی اوقات برای قطع اجباری استراحت تجویز شده وعده پاداش پولی می دهند ، اما طبق هنر. 126 TC، شما نباید این کار را انجام دهید.

می توانید تمام جزئیات این روش را از ویدیوی زیر دریابید:

دسته بندی افراد تحت پوشش بررسی قرار نمی گیرند

طبق همان ماده قانون کار شماره 125 روسیه، دسته ای از شهروندان شاغل وجود دارد که مدیر یک شرکت حتی حق پیشنهاد مرخصی زود هنگام از تعطیلات را ندارد. اینها کارمندان زیر 18 سال، زنان باردار شاغل در آن هستند تولید خطرناککارگران

بنابراین، دسته‌هایی از افراد شاغل هستند که از قطع استراحت خود منع می‌شوند.

خروج زودهنگام به ابتکار کارمند

یک تمرین وجود دارد که با هزینه شخصی خود بدون حقوق به تعطیلات بروید. گاهی اوقات کارمندان درخواست می کنند تا چند هفته دیگر به سر کار بازگردند، زمانی که فرد دیگری به طور موقت به جای آنها کار می کند. یک مدیر در چنین شرایطی چگونه باید رفتار کند؟ خواسته های کارفرما و کارمند نباید با اهداف تولید مغایرت داشته باشد.

موارد ارائه چنین استراحتی در قانون کار فدراسیون روسیه و سازمان عامل مورد مذاکره قرار می گیرد:

• هنر 128 ساعت 1: مرخصی بدون حقوق به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر اعطا می شود. مدیران هنگام تنظیم، خواسته های کارکنان را در نظر می گیرند، اما موظف نیستند که آن را با رعایت دقیق تاریخ ها و مهلت ها ارائه کنند. در مورد رضایت یا مخالفت، رئیس مصوبه می‌گذارد و با امضا بر اظهارات مرئوس تصدیق می‌کند.
• در هنر 128 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین بیان می کند که مدت چنین مرخصی را می توان بر اساس توافق کامل متقابل بین مدیر و مسافر تغییر داد. کارمند حق مرخصی غیرمجاز از مرخصی به محل کار و همچنین ترک محل کار بدون اطلاع قبلی به مدیریت را ندارد.

برای خروج زودهنگام از مرخصی با حقوق سالانه، کارمند باید یک درخواست کتبی بنویسد. در صورت اجابت درخواست، روزهای مرخصی استفاده نشده به تعطیلات بعدی سال بعد اضافه می شود یا به عنوان مرخصی در سال جاری استفاده می شود. جلوتر از برنامه با توافق با مدیریت، می توانید هر نوع تعطیلات را قطع کنید... درخواست را می توان به هر شکلی که دلیل رفتن به محل کار را مشخص می کند، نوشت. توصیه می شود زمان و تاریخ استفاده از روزهای تعطیل باقی مانده را مشخص کنید.

خروج زودهنگام از محل کار پس از امضای درخواست توسط رئیس و صدور دستور واحد پرسنل مبنی بر خروج کارمند از استراحت مجاز است. کارمند باید با سند آشنا شود، آن را امضا کند و تنها پس از آن می تواند انجام وظایف رسمی خود را آغاز کند. در برخی موارد، مدیر حق دارد از خروج زودهنگام امتناع کند.

مراحل ثبت نام

اگر کارمند دستور ترک مرخصی را دریافت کرده است و از انجام آن بدش نمی آید، رضایت نامه باید کتبی باشد. این می تواند بیانیه ای از یک کارمند یا دستوری از یک مدیر در قالب یک دستور باشد. در پایان باید یک ویزا وجود داشته باشد "من با تماس از تعطیلات موافقم"، در کنار آن - تاریخ و امضای کارمند.

روش ثبت نام در خود TC تنظیم نشده است، شرایط مشخص نشده است. بنابراین می توان دستور خروج زودهنگام را در روزی که کارمند در محل کار حاضر شد صادر کرد.

طبق مواد 124 و 125 قانون کار، در دستور انصراف به دلیل نیازهای تولیدی، باید بندی وجود داشته باشد که نشان دهنده مدت استفاده از روزهای مرخصی کنترل نشده در زمان مناسب برای کارمند در سال جاری باشد. روزهای استفاده نشده را می توان در استراحت برنامه ریزی شده بعدی گنجاند.

اگر کارمند با زمان تعطیلات بعدی پیشنهاد شده توسط کارفرما موافق نباشد، اداره باید این را در نظر بگیرد. می توانید تقاضای جایگزینی بخشی از روزها با غرامت پولی کنید. برای این کار باید یک اپلیکیشن مناسب بنویسید.

محاسبه مجدد حقوق مرخصی

در عمل، هنگام استفاده از بیش از 14 روز مرخصی، بقیه معمولاً به تعطیلات برنامه ریزی شده منظم بعدی سال بعد اضافه می شوند.

اگر مدت زمان آن از دوره استاندارد 28 روز بیشتر شود، معمولاً موافقت می کنند که برای روزهای استفاده نشده افزایش نقدی به حقوق پرداخت کنند. کارمند گزینه ترجیحی را در برنامه نشان می دهد. به عنوان یک قاعده، در عمل، آنها بدون محاسبه مجدد حقوق مرخصی انجام می دهند.

آیا می توان کارمند را به دلیل امتناع اخراج کرد؟

امتناع کارمند از قطع استراحت شایسته نمی تواند به عنوان نقض انضباط کار یا غیبت یا غفلت از وظایف کاری تلقی شود. هیچ دلیلی برای اقدام انضباطی یا اخراج وجود ندارد.

برخی از سازمان ها غیبت کارکنان، از جمله در تعطیلات برنامه ریزی شده به درخواست مدیر، را با غیبت یکی می دانند. حتی ممکن است این بند در منشور نیز مشخص شود. بنابراین، هنگام ورود به هر موقعیتی برای یک شرکت جدید، باید اسناد آن را به دقت مطالعه کنید. اگرچه طبق بند 37 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 04/03/17 ، یک کارمند حق دارد از دستورات مدیران در هنگام تعطیلات پیروی نکند. هیچ شغل عجله ای دلیلی برای چنین بررسی نیست. بنابراین حکم عزل در دادگاه قابل رسیدگی است.

کارمند درخواست کرد که به او اجازه دهد به مدت دو ماه بدون حقوق به مرخصی برود (او قرار بود تعمیر کند). مرخصی داده شد. او پس از گذراندن دقیقاً دو هفته در تعطیلات، ناگهان تصمیم گرفت سر کار برود. او می گوید تعمیر اشتباه انجام شده است. اما حالا باید چکار کنیم؟ در اینجا، کل کار در بخش از قبل برنامه ریزی شده بود و به شخص دیگری به طور موقت به آن سپرده شد. من نمی خواهم چیزی را تغییر دهم. آیا در چنین شرایطی امکان پذیر است زمینه های قانونیاز خروج زودهنگام کارمند از مرخصی خودداری کنید، زیرا مدت کار او از قبل توافق شده بود؟

در این مقاله یاد خواهید گرفت:

• ارائه مرخصی بدون حقوق چه ویژگی هایی دارد
• آیا یک کارمند می تواند بدون حقوق مرخصی زودهنگام داشته باشد
• آیا لازم است که دوره تعطیلات "با هزینه شخصی" از دوره صورتحساب در هنگام محاسبه میانگین درآمد حذف شود؟
• چه اسنادی هنگام ترک زود هنگام تعطیلات "با هزینه خود" تهیه می شود

و کارمند شما اشتباه نیست: می خواهم - کار می کنم، می خواهم - استراحت می کنم. فقط همین است فرایند ساختهمانطور که همه ما می دانیم ثابت نمی ماند، بنابراین خواسته های کارمند و مدیر نباید در تضاد با کار انجام شده باشد. بیایید سعی کنیم بفهمیم که در این شرایط حق با چه کسی است؟

کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را به مرخصی بدون حقوق بفرستد. چنین مرخصی فقط به درخواست خود کارمند اعطا می شود.

در عین حال ، در برخی موارد ، کارفرما با دریافت درخواست از کارمند ، حق ندارد از مرخصی "با هزینه خود" خودداری کند ، در موارد دیگر ، او موظف به ارائه آن نیست.

موارد مرخصی اجباری مستقیماً در نظر گرفته شده است قانون کار RF (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)و سایر قوانین فدرال آنها همچنین می توانند توسط قرارداد جمعی در حال اجرا در سازمان ایجاد شوند.

بیشتر توضیح مفصلدر ویدیو ببینید:

شما باید آن را بدانید

مدت زمان صرف شده در مرخصی بدون حقوق در دوره آزمایشی تعیین شده هنگام استخدام (قسمت 7) و همچنین ظرف یک ماه از تاریخ کشف تخلف انضباطی که در طی آن می توان مجازات انضباطی اعمال کرد، لحاظ نمی شود. (قسمت 3)

البته ممکن است کارمند بخواهد زودتر از موعد مقرر سر کار برود. و این امکان پذیر است، اما به شرطی که کارفرما مشکلی نداشته باشد و با تغییر مدت مرخصی موافقت کند. در چنین شرایطی، کارمندی که در مرخصی بدون حقوق است، باید با درخواست جدید به کارفرما مراجعه کند، اما نه در مورد اعطای مرخصی، بلکه برعکس، در مورد خاتمه زودهنگام آن. کارفرمایی که موافقت می کند درخواست کارمند را برآورده کند، تصمیم مناسب را روی درخواست قرار می دهد.

و سپس این سؤال مطرح می شود: با دستور اعطای مرخصی به کارمند که مطابق فرم یکپارچه شماره T-6 تنظیم شده است که تعداد متفاوتی از روزهای تقویم و تاریخ پایان آن را نشان می دهد چه باید کرد؟ ما معتقدیم که این دستور نیازی به لغو ندارد، اما لازم است دستور جدیدی صادر شود - در هنگام خروج زودهنگام کارمند از تعطیلات بدون حقوق. هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین به هر شکلی تنظیم می شود.

خلاصه

کارمند به ابتکار خود حق مرخصی زود هنگام بدون حقوق را ندارد. از آنجایی که تمام شرایط برای ارائه چنین مرخصی توسط طرفین توافق شده است، تغییر چنین شرایطی تنها با توافق طرفین امکان پذیر است.

خوب، اگر کارفرما آماده برآوردن درخواست کارمند نباشد، ظاهراً کارمند باید صبر کند تا تعطیلاتش به پایان برسد. یک ماه، یک ماه و نیم یا همان ابتدا چقدر طلب کرده است؟