اخراج کتاب کار با توافق طرفین. ضبط نمونه در رکورد اشتغال اخراج با توافق طرفین

در یک ردیف با گزینه های معمول برای اخراج کارمند، اخراج از طرف احزاب، اخراج است. این گزینه بوجود می آید و اغلب به وجود می آید و یکی از گزینه های دموکراتیک برای توسعه وضعیت است، علاوه بر این، این یک فرد اطراف آن نیست. ما مزایا و معایب این گزینه را تجزیه و تحلیل می کنیم که کارمند جبران خسارت به علت و اسناد صادر می شود.

مراقبت از یک کارمند از شرکت با توافق طرف احزاب جایگزین است و گاهی اوقات گزینه مطلوب اخراج به تعدادی دیگر اعمال می شود، به عنوان مثال، به عنوان مثال، اما بار معنی دار تا حدودی متفاوت است. برای مقایسه، در اولین مورد، پایه یک توافق متقابل بین کارمند و کارفرمایان و در خواسته های دوم خود کارمند خواهد بود.

آغازگر چنین اقداماتی ممکن است هر دو کارفرمای و یک کارمند خود باشد، آنها بر اساس یک توافق متقابل خاص، که توسط ماده 78 TC تنظیم می شود، شکست می خورند. توجه داشته باشید که ممکن است روابط کار را در هر زمان قطع کنید، با توافق. با توجه به کد کار، به شرح زیر است که افزودنیهای قرارداد در 2 نسخه جمع شده اند، باید توافقنامه اخراج باید به همان شیوه انجام شود.

و اگر چه کد کار نیازی به یک فرم خاص از چنین توافق نیست و حتی انجام نمی شود، اما هنوز هم به شدت توصیه می شود که آن را کامپایل آن برای بستن تمام مسائل با یک کارمند و تایید مستنداتی که توسط هر دو طرف امضا شده است فرآیند.

اخراج توسط توافق طرفین با توافق دو جانبه از احزاب در هنگام تهیه فهرستی از شرایط آغاز می شود.

علاوه بر این، این اندازه گیری می تواند هدف قرار دادن درگیری میان طرفین باشد، بگذارید بگوییم اگر کارمند حاضر به اخراج کردن و انجام اقدامات تهاجمی اجتناب شود. البته، جالب نیست که به طور ناگهانی محل کار را برای گمانه زنی کارفرمایانی که ممکن است افکار خود را برای کاهش چنین محل کار و یا جایگزین او با یک نامزد جدید، ترک کنند.

توجه! در این مورد، یک ویژگی وجود دارد - اخراج کارمند، که بر روی فرمان یا در دوران بارداری است، مجاز است، که در موارد دیگر آن را به شدت ممنوع است.

آغازگر کارگر است

اگر چنین تمایل یک کارمند را بیان کرد، باید اقدامات زیر را جلب کند:

درخواست یک درخواست برای اخراج به نام سر را با توافق با موافقت طرفین بنویسید: "من می خواهم من را رد کنم یا قرارداد اشتغال را با تاریخ مورد نیاز با توافق طرفین متوقف کنم" و الزامات خود را بیشتر توضیح دهید

یک کارمند باید شرایط را پیش از آن در نظر بگیرد و امکان استفاده از خدمات یک وکیل در کامپایل کردن چنین الزامی وجود دارد.

آغازگر یک کارفرما است

در مورد شروع چنین فرآیند از کارفرما، باید موارد زیر را انجام دهد:

نامه ای را به کارمند بنویسید که در آن اهداف خود را بیان کنید
پایه اخراج را مشخص کنید
برآورد تاریخ خاتمه یافته روابط کار

اگر کارمند با شرایط نمایشگاه موافق نیست، می تواند یک نامه پاسخ را نشان دهد که نشان دهنده شرایط آن برای خاتمه روابط کارگری است. اما بهتر است که این سوالات را "در جدول مذاکره" برای نتایج خود حل کنید، لازم است یک سند را که منعکس کننده توافق طرفین است، کامپایل کنید.

کد کار نیازی به یک فرم خاص از چنین توافق ندارد، بنابراین می توان آن را در یک فرم دلخواه که ممکن است شامل موارد زیر باشد، لازم است:

مشخص کردن اطلاعات در مورد اطلاعات مربوط به توافق متقابل احزاب، برای انجام این کار، عبارتی را شامل می شود که به طور داوطلبانه امضا شده است، بدون هیچ گونه اقدامات اجباری.
جزئیات قرارداد فعلی اشتغال
تاریخ توقف روابط کارگری، که آخرین روز کار کارمند خواهد بود، هر دو طرف باید با آن موافق باشند
همچنین شرایط خطرناک، از جمله ماهیت مالی، اگر چنین در دسترس باشد، نشان دهنده مقدار جبران خسارت است. شما باید مقادیر "جبران خسارت" را از مقادیر جبران استاندارد استاندارد در هنگام اخراج تقسیم کنید
سایر شرایط ضروری
امضاء احزاب مذاکرات

مزیت و معایب خاتمه قرارداد با توافق طرفین در سال 2019

مزیت از اخراج با توافق

به عنوان یک مزیت، شما می توانید توجه داشته باشید:

ابتکار عمل برای پایان دادن به قرارداد اشتغال می تواند از هر دو کارفرما و کارمند ادامه یابد
موظف به نشان دادن دلیل اخراج نیست
هیچ مهلت برای ارائه درخواست یک برنامه وجود ندارد، همانطور که من می گویم زمانی که اخراج در درخواست خود، زمانی که یک کارمند باید در دو هفته به کارفرمایان، از جمله نیاز به کار، بسته به موافقت نامه ها به کارفرما اطلاع دهد
هنگامی که اصطلاح تست عبور می کند، می توان روابط کار را متوقف کرد
شرایط خاصی را انجام دهید (زمان بندی، روز، و غیره)
می تواند توافق شده از جمله به صورت خوراکی
چنین رکوردی کتاب کار کارمند را خراب نمی کند
یک کارمند با چنین اصطلاحاتی دارای یک ماه دیگر از تجربه مداوم است
مقدار سود سود بیکاری در این مورد

معایب

البته معایب وجود دارد که بیشتر مربوط به معایب کارمند، و برای شرکت البته البته:

به شما اجازه می دهد تا کارمند را که در تعطیلات (از جمله زایمان و دوران بارداری) یا در بیمارستان است، رد کنید
هیچ نظارت بر مشروعیت سازمان های اتحادیه های کارگری وجود ندارد
هیچ ضمانتی در جبران خسارت (ضایعات) وجود ندارد، اگر در توافقنامه مشخص نشده باشد
پس از امضای توافقنامه، پس از امضای توافقنامه، تغییر یا لغو توافق غیرممکن است، تنها اگر هر دو طرف به این رضایت موافق باشند
هیچ فرصتی برای شکایت ندارد و این اقدامات را به چالش می کشد

خلاصه ای از معایب - توسط تدوین موافقت نامه های امضا شده بر روی کاغذ تشکیل نمی شود و توسط امضاهای هر دو طرف بسته شده است

اخراج از توافق طرفین جبران خسارت

در تعدادی از الزامات احتمالی برای پرداخت جبران خسارت پولی، کارمند کارفرمایان باید توجه داشته باشند که طبق قانون، جبران خسارت پولی تحت قانون اجباری نیست. بنابراین، الزامات کارمند در مورد "جبران خسارت" همیشه راضی نخواهد شد، همه چیز به مذاکرات بستگی دارد. و به احتمال زیاد کارفرما در این مورد بیشتر خواهد شد، اگر ابتکار عمل برای پایان دادن به روابط کار، دقیقا از او باشد، و نه از کارمند.

توجه! جبران خسارت پولی در چنین اخراج اجباری نیست - این موضوع قرارداد بین کارفرما و کارمند است.

اما فراموش نکنید که، طبق قانون، کارمند به دلیل تمام پرداخت های استاندارد در اخراج کارمند، مانند جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده است، اگر روزهای پیاده روی وجود نداشته باشد، و همچنین پرداخت های پرداخت برای زمان صرف شده . تمام اطلاعات پرداخت باید محاسبه و پرداخت کارمند در روز اخراج. با توجه به "جبران خسارت"، در توافق نامه ممکن است تاریخ دیگری از پرداخت این مقدار وجود داشته باشد.

شایان ذکر است که جبران خسارت (جبران خسارت)، پرداخت شده توسط توافق طرفین نیز به تمام مالیات حقوق و دستمزد پرداخت می شود.

اگر یک کارمند پیش از آن (در اعتبار) خود را ترک کرد، لازم است محاسبه مقادیر که باید از حقوق به دلیل روزهای صرف شده محاسبه شود.

اقدامات گام به گام هنگام اخراج یک کارمند با توافق در سال 2019

مرحله 1. توافقنامه بین طرفین را تشکیل دهید

کد کار توضیح نمی دهد که چگونه لازم است توافقنامه بین کارمند و کارفرمایان را به صورت کتبی یا فرم خوراکی کامپایل کنید. و همچنین هیچ فرم تایید شده برای این سند وجود ندارد. با این حال، توصیه می شود به نوشتن در نوشتن: یک کپی با یک نقاشی کارمند در مورد رسید خود را از شرکت، و کارمند دوم.

سند باید اطلاعات زیر را داشته باشد:

تاریخ روز کاری نهایی
یک کارمند می تواند یک تعطیلات را با اخراج بعدی برگزار کند یا نه.
مقدار پرداخت جبران، اگر چنین مکان باشد.
روش انتقال موارد.

توجه! هیچ یک از طرفین به این توافقنامه وارد نشده نمی تواند از انجام شرایط توافق شده رد شود. تغییرات در شرایط تنها می تواند در مورد رضایت متقابل طرفین باشد.

مرحله 2. برای انتشار دستور کار برای اخراج کارمند

اساس خاتمه قرارداد اشتغال است. در سند، جزئیات خاتمه روابط کارگری امضا شده بین طرفین باید منعکس شود.

اساس خاتمه قرارداد اشتغال در این مورد، ورود به شرح زیر خواهد بود: "با توافق طرفین، بند 1 بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه". در عین حال، شرایط توافق شده در سند مشخص نشده است.

پس از انتشار سفارش، سند باید در کتاب ثبت نام سفارشات شرکت ثبت شود.

مرحله 3. مقدار را پیدا کنید

پس از انتشار این نظم، لازم است خود را با او یک کارمند اخراج کنید. پس از خواندن سند، او باید امضای خود را در سند قرار دهد. بدون امضای، نمی توان در نظر گرفت که کارگر با او آشنا بود.

به صورت اختیاری، کارمند حق دارد یک کپی یا عصاره را از سفارش ایجاد کند. کارفرما حق ندارد او را در چنین درخواست خودداری کند.

توجه! اگر کارمند حاضر به امضای یک نظم نیست یا به دلایلی نمی تواند این کار را انجام دهد، در سند لازم است علامت گذاری در مورد این. در حضور شاهدان، لازم است که یک اقدام امتناع از آشنایی با نظم را بدست آوریم.

مرحله 4. اخراج انعکاس در کارت شخصی

اطلاعات مربوط به اخراج باید ساخته شود، که هنگام دریافت یک کارمند برای کار شروع می شود. در چارچوب پایه گذاری پایان روابط کار، الزامات نظم انجام می شود و تاریخ اخراج ساخته شده است.

پس از ورود به سند، یک کارمند باید با قرار دادن امضای خود با کارت شخصی آشنا باشد. با بی میلی برای امضای سند، شما باید یک عمل را با شاهدان کامپایل کنید.

مرحله 5. پذیرش به رکورد اشتغال

رکورد در کار، در مورد دلایل اخراج با اشاره به مقاله مناسب قانون "اخراج از توافق طرفین"، بند 1، بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. " علاوه بر این، بدون اعلام شرایط این موافقتنامه.

مرحله 6. کامپایل شده - محاسبه فرم T-61 درباره اخراج

برای تعیین مقادیر دقیق که لازم است برای پرداخت یک کارمند زمانی که رابطه اشتغال خاتمه می یابد، محاسبه محاسبه شده و به یادداشت محاسبه در فرم T-61 ساخته شده است. بر اساس این سند، صندوق پستی پول را به اخراج پرداخت می کند.

در مقابل توجه، اطلاعات در مورد محل کار و دسترسی به تعطیلات استفاده نشده در طول عملیات نشان داده شده است. در سمت چرخش، محاسبه تعهدات و اموال ساخته شده است، و مقدار دقیق به استرداد دست.

مرحله 7. محاسبه کامل را انجام دهید

کارفرما موظف است محاسبه کامل را در آخرین روز کاری شهروندان پرداخت کند:

، برای او برای ماه اخراج، او را ترک کنید.
اگر پرداخت سالانه پرداخت شده به طور کامل مصرف نشده بود، پس پرداخت کنید.
پرداخت یک روز (جبران خسارت)، اگر مشخص شده توسط یک توافق جمعی، توافقنامه اشتغال یا توافق بین طرفین.

گاهی اوقات به دلایلی کارمند نمی تواند پول را در روز آخر کار دریافت کند، به عنوان مثال، در محل کار نیست و یا بیمار می شود. در این مورد، لازم است که محاسبه در آن روز زمانی که او چنین درخواست را بیان کرد.

اگر یک بحث در مورد میزان پرداخت بین طرفین وجود داشته باشد، کارفرما موظف به مبلغی است که باعث اختلاف نظر نمی شود. با بقیه مقدار لازم است مذاکره یا انتقال پرونده به دادگاه.

توجه! جبران خسارت برای روزهای استراحت استفاده نشده پرداخت نمی شود اگر این توافقنامه تعیین کند که کارمند در تعطیلات با اخراج بعدی تعطیل است.

مرحله 8. اسناد در دست

همراه با محاسبه، کارفرما باید اسناد زیر را ارائه دهد:

کتاب کار باید در اخراج ثبت شود. رد شده در همان زمان باید نقاشی را در کتاب حسابداری برای کار که او آن را دریافت کرد، نقاشی کرد.
. این حقوق خود را در طول 2 سال گذشته نشان می دهد.
گواهی مبلغ کمک های ذکر شده به FIU. این می تواند RSV-1 باشد.
کمک به خدمات استخدامی به درآمد متوسط. ظرف سه روز از تاریخ درخواست توسط کارمند آن صادر شده است.
. فرم جدید از سال 2017 معرفی شده است. این نشان دهنده تجربه کارمند است.
کپی اسناد داخلی اگر کارمند چنین درخواست را بیان کرد.

مهم!اگر کارفرما یک گواهینامه SZV تجربیات را به دست نیاورد، پس از آن می توان آن را تا 50 هزار روبل جریمه کرد.

مرحله 9. اطلاع رسانی از کمیسیون نظامی

کارفرما موظف به اطلاع رسانی به ثبت نام نظامی و دفتر ثبت نام نظامی است، جایی که کارگر دو هفته اخراج خود را بر عهده داشت. اگر او مسئول نظامی بود.

موقعیت های بحث برانگیز

اغلب اختلافات بین یک کارمند و یک سازمان وجود دارد، بگذارید بگوییم زمانی که آنها می خواهند کارمند را بدون رضایت خود رد کنند، جدید یا کاهش دولت را تغییر دهند، در این مورد آنها سعی می کنند کارمند را بر اساس درخواست خود و یا توافق کنند از طرفین، تی. به این موجب صرفه جویی در زمان و اعصاب می شود. بیایید بگوییم در طول کاهش مورد نیاز برای اطلاع از کارمند در 2 ماه، و در اینجا لازم نیست آن را انجام دهید!

پس از نوشتن یک بیانیه با توافق و امضای توافقنامه، دیگر نمی توان این مقاله را تغییر داد که روابط کاری رخ می دهد. همچنین ممکن است سوالاتی در مورد انتقال تاریخ اخراج وجود داشته باشد. این تفاوت های ظریف، از جمله پیشنهاد یکی از طرفین برای متوقف کردن روند اخراج، در جدول مذاکره حل و فصل می شود. این به نامه ای به یکی از طرفین نیاز دارد. اگر هر دو طرف به توافق های جدیدی برسند، این امر با امضای قرارداد جدید یا لغو اخراج و تخریب دستورات منعکس شده است.

همچنین باید توجه داشت که هنگام امضای تمام موافقت نامه ها و اسناد کارفرما باید فردی باشد که حق دارد اسناد را امضا کند، طبق دادستان یا منشور شرکت. در مورد دیگری، چنین اسناد را می توان ناچیز کرد و نه مجبور به داشتن نیروی قانونی.

اسناد کارفرمای باید فردی را که حق دارد اسناد را برای نیروهای قانونی خود امضا کند، امضا کند.

اطلاعات مفید

اخراج از طریق توافق طرفین، یک روش مشترک برای جدا شدن از کارکنان است. اغلب اوقات تمرین می شود زمانی که لازم است خداحافظی به او سریعتر از قانون اجازه دهد. مزایای من در این تجسم برای هر دو طرف وجود دارد. و تحقق رساله ها تضمین می کند که احتمال تجدید نظر از کارگران ناراضی به دادگاه و شانس رضایت آن حداقل خواهد بود.

اخراج با توافق طرفین

اخراج از طریق توافق طرفین توسط هنر تنظیم می شود. 78 کد کار (TC) فدراسیون روسیه. در رابطه با او، قانون تنها یک محدودیت را فراهم می کند - غیرممکن است که با چنین فردی و نخستین شخص و رئیس شرکت، که در آن دولت از 50 درصد از سرمایه مجاز متعلق به آن است، اخراج شود. در تمام موارد دیگر، احزاب با آزادی کامل عمل، به ویژه در این اصل از لحاظ قانون لحظات، به عنوان اصطلاح اخراج پیش بینی شده و کارمند، ارائه می شوند. به عبارت دیگر: با توافق طرفین، یک کارمند را می توان بدون اجباری در یک گزینه به درخواست خود از تمرین دو هفته ای اخراج کرد تا تعهد را در دو ماه دور کند تا مانع از کاهش آینده در ایالات شود، اما مقدار آن از جبران خسارت ممکن است هر دو کمتر از قانون برای هر مورد و بیشتر ارائه شده است - همانطور که توافق شده است.

اخراج از طریق توافق طرفین در هنر نوشته شده است. 78 TC RF

با توجه به اخراج به دلخواه خود، ارزش افزوده آن را دارد که زمانی که تنها به تمرین می رسد و کارفرما بر آن اصرار نداشته باشد، حتی اگر هیچ دلیلی برای اخراج به تاریخ مورد نظر وجود نداشته باشد، به عنوان مثال، بازنشستگی ، رفتن به یک زمین دیگر یا مشکلات بهداشتی، به یک گزینه از توافق طرف احزاب، اختیاری است. کاملا رضایت رئیس شرکت به اخراج کارمند پیش از این اصطلاح اختصاص یافته توسط قانون هشدار از پارگی قرارداد اشتغال. اما زمانی که آن را به کاهش دولت یا انحلال سازمان، توافق طرفین نقش یک جایگزین مطلوب را بازی می کند.

در طول بحران سال 2008، این شرکت، که در آن زمان در آن زمان نویسنده این خطوط در یک وضعیت بسیار دشوار بود. این پروژه هنوز موفق به بازگشت به بازپرداخت نشده است و به دلیل یارانه های خارجی از بنیانگذاران خارجی توسعه یافته است. و کسانی که در شرایط بحران بودند مجبور شدند خط اعتباری را قبلا به شرکت ارائه دهند. پول برای محاسبه کامل با کارکنان اخراج شده توسط کارکنان اداره امور خارجه مدیر کل مدیر کل، حتی با گرفتن وام در بانک آپارتمان خود نیست. با این حال، پس از آنکه وضعیت توسط کارکنان توضیح داده شد، هیچ کس شروع به هدف نداد، و از دست دادن بدون ادعاهای متقابل گذشت.

اغلب، اخراج تحت توافق طرفین، در شرایطی که سایر امکانات به طور قانونی با یک کارمند اخراج شده اند، انجام می شود. به طور خاص، این گزینه به شما اجازه می دهد بدون دردسر یک قرارداد دانشجویی را بیدار کنید یا کارمند گناهکار را رها کنید، بدون اینکه یک کتاب کار را خراب کنید.

روش اخراج با توافق طرفین

اخراج از طریق توافق طرفین، حداکثر فضای عملی را باز می کند و قبل از کارمند، و قبل از کارفرما. تنها محدود کننده در اینجا تنها رضایت بخش دوم شرایط پیشنهادی است. چنین وضعیتی امور به ما اجازه می دهد تا بیشتر از گوشه های تیز، که با چنین درگیری ها به عنوان اخراج کارمند در طول تعطیلات یا بیمارستان، فرد مسئول مالی، بازنشستگی و حتی یک کارمند باردار، به دست می آید.

در ابتدای شرکت صفر، جایی که من در آن زمان کار کردم، به طور غیرقانونی یکی از پروژه های اجرا شده را بسته بود و تمام کارکنان را که در آن شرکت داشتند را رد کرد. در نگاه اول، مشکلات خاص مورد نظر قرار نگرفت. کارکنان قبل از انقضای قراردادهای بعدی، قراردادهای فوری را صادر کردند. مردم در این زمان به گسل کارگر اجباری منتقل شدند. و بیشتر این گزینه زیبا بود: حداقل برخی از پول قطره، در حالی که شما نمی توانید به کار در همه، به مدت نیمه وقت و جستجو برای کار جدید از امکانات بالای سقف.

اما مدیریت شرکت منتظر تعجب ناخوشایند بود. یکی از کارکنان اخراج شده گواهی بارداری را به ارمغان آورد. به عنوان یک نتیجه، او هنوز اخراج شد - با توافق طرفین، اما با جبران بسیار خوبی.

تاریخ مشابهی در حال حاضر در وضعیت ذکر شده در سال 2008 بود. یکی از همکارانش که تحت کاهش کاهش یافت، به جای آن ما با توافق طرفین اخراج شدیم، در موقعیت بود. و حتی از لحاظ جسمی نمیتواند توافقنامه را امضا کند، زیرا او در بیمارستان حفظ شده است. او مجبور شد در ارتباط با انحلال سازمان اخراج شود - مدیر و بنیانگذار یک نفر یک نهاد قانونی جدید را ایجاد کرد، جایی که همه کارکنان تحت کاهش کاهش نیافتند. با این حال، تمام جبران خسارت به او پرداخت شد، و اصطلاح مربوطه در رکورد اشتغال به ما اجازه داد که پرداخت های اضافی از دولت را ادعا کنیم.

اخراج از طریق توافق طرفین در هر شرایطی امکان پذیر است، اگر نه کارمند یا کارفرمایان آنها را نادیده نگیرند

مراحل زیر:

یکی از احزاب به صورت خوراکی یا نوشتن یک پیشنهاد برای خاتمه قرارداد استخدامی بر این اساس را بیان کرد.
شرایط توافقنامه مورد بحث قرار گرفته است، مصالحه ها بر مسائل اختلاف نظر به دست می آید.
موافقت نامه های توافق شده به طور مستقیم در متن توافقنامه توافقنامه ثبت شده است.
اگر لحظات بحث برانگیز جدیدی وجود نداشته باشد، این توافقنامه توسط هر دو طرف بسته شده است. پس از آن، تمام اختلافات بیشتر با استثنا نادرست به غیر ممکن تبدیل می شود.
این سفارش آماده شدن برای اخراج توسط توافق طرفین است.
در روز اخراج در رکورد اشتغال، ورود مربوطه ساخته شده است. کتاب کار همراه با اسناد دیگر در مورد کار در روز خاتمه روابط کار، به او صادر می شود.
کارمند یک محاسبه را محاسبه می کند که باید به طور کامل در آخرین روز کاری صادر شود، که طبق قانون اخراج در نظر گرفته می شود.

برآورد تمایل به پایان دادن به قرارداد استخدامی توسط کارمند یا کارفرما

هر گونه الزامات خاص برای شکل که در آن تمایل به یکی از طرفین بیان شده است به پایان دادن به روابط کار بر این اساس، در قانون ارائه نشده است. اما فرم نوشته شده برای هر دو طرف در واقع از موقعیت های اثبات شده در صورتی که بعدا مسائل بحث برانگیز را مطرح می کند، ترجیح داده می شود و به دادرسی خواهد رسید.

پیوستگی روشن برای تمام مراحل اخراج از طریق توافق طرفین، مشکلات احتمالی را در آینده به حداقل می رساند.

اگر آغازگر اخراج او تحت موافقت طرفین، کارمند است، او می تواند پیشنهادات خود را به شکل، به عنوان مثال، یک یادداشت خدمات و یا یک بیانیه در مورد مراقبت از کجا، همراه با یک درخواست برای اخراج، مواردی که منجر به که، به نظر او، باید در توافقنامه نگهداری شود. اغلب، در عمل، نوشتن یک بیانیه یا سند دیگر، پیش از مذاکرات شفاهی بین کارمند مسئول و رئیس سازمان، یکی از نتایج آن نیز توصیه می شود که یک سند مناسب بنویسد، به عنوان مثال: "نوشتن یک بیانیه در آن، به این معنی است که ما همه چیز را قبول کردیم، و من به کار مشترک و اجرا خواهم شد. "

بیشتر احتمال دارد که کارفرما با موافقت طرفین آغازگر اخراج شود. اما این اتفاق می افتد که این منافع کارمند است.

چند سال پیش، یک روزنامه نگار تصمیم گرفت تا کار را ترک کند و دو جهت را در یک زمان بگذارد - کتاب هایی را برای ناشر بنویسید که با آن توافق اولیه داشته و به موازات پروژه کسب و کار خود را تحقق بخشد.
فرض بر این بود که کار بر روی این کتاب دو یا سه ماه طول خواهد کشید. و در واقع، همه چهار نفر باقی مانده بودند: از آنجا که متن حجم نسبتا بزرگ، خواندن چندین ویراستار بود، و هر کس ایده های هوشمندانه خود را در بخشی از تعدیل داشت. خوب، برای مدتی قبل از دریافت هزینه، او در مرکز استخدام به عنوان بیکار ایستاده بود و تمام دوره های حداکثر کمک هزینه را دریافت کرد، حق او به وسیله توافقنامه احزاب به رکود اخراج رسید.
در همان زمان، او از خدمات خدمات استخدامی در ابتدای پرونده خود استفاده کرد، چارچوبی از آن 300 هزار روبل از دولت برای خرید تجهیزات دریافت کرد.
هنگامی که او انگیزه های خود را به رئیس شرکت معرفی کرد، او اعتراضات اصلی را نداشت، اما از او خواسته بود که در هیچ دو هفته اخراج شود، و در یک ماه برای تکمیل تمام پروژه هایی که در کار او بود و کسب و کار را تحویل می داد به همکاران این گزینه هر دو طرف را مرتب کرد.

هنگامی که کارفرما آغازگر اخراج اخراج در توافق طرفین است، روش اطلاع رسانی به کارکنان توسط قوانین بوروکراسی شرکت های داخلی تعیین می شود. هر گزینه مجاز است به عنوان مثال، یک کارمند را در مکالمه تماس بگیرید، یک جلسه عمومی را برگزار کنید، اگر قرار است بسیاری از مردم را آتش ببرد، یا در ابتدا تمام ارتباطات را به صورت کتبی - بر روی ایمیل های شرکت های بزرگ و یا آدرس های شخصی کارکنان، از طریق خدمات کارکنان با ارائه خدمات انجام دهید از پیام های نقاشی، و غیره

در سال 2008، مدیر کل شرکت، جایی که من مشغول به کار بودم، مجمع عمومی همه کارکنان را تشکیل داد تا ما را در مورد اخراج با توافق طرفین به ما اطلاع دهند. او گفت که وضعیت شکل گرفته است، او گفت که چه کسی تحت کاهش کاهش می یابد (دو بخش به طور کامل به رهبری رهبران آزاد شده اند) و دستور داده شده به کارکنان اخراج در پیشبرد متون آماده شده موافقت نامه ها توزیع شده است. با این حال، همانطور که من نیز بالا را نشان دادم، پرونده با جبران نادرست محاسبه شده، متون این موافقتنامه ها ناشناخته بود و در صورت لزوم به راحتی به یک گزینه قابل قبول قابل قبول تنظیم شد.

یک مورد خاص، اخراج مدیر کل است. از آنجایی که او به کار خود ادامه می دهد و تنها جلسه عمومی بنیانگذاران را رد می کند، تمام تصمیمات پرسنل و در این مورد توسط پروتکل چنین جلسه صادر می شود. شایستگی آن، به ویژه، بیانیه متن توافق طرفین در مورد اخراج اشاره دارد.

تهیه توافق در مورد اخراج

هیچ فرم توصیه شده از توافق در مورد پایان قرارداد اشتغال وجود ندارد. و در این، از یک طرف، به علاوه - الزامات کمتر، بهتر است. اما از سوی دیگر، اغلب غیر قابل درک است که باید در این سند نوشته شود. حل این مشکل به یک نمونه نمونه از این سند کمک خواهد کرد.

هر دو قبل از رسم کردن و پس از بحث دو طرفه از محتوای آن امکان پذیر است.

منطق کار دفتر نشان می دهد که توافق نیاز دارد تا چنین اطلاعاتی را منعکس کند:

تاریخ و محل کار کاغذی. به عنوان مثال: "10.02.2018، مسکو"؛
نام سند توافق در مورد پایان قرارداد اشتغال است. اگر قرارداد فوری و اخراج قبل از انقضای آن رخ دهد، مطلوب است که کلمه "اوایل" را اضافه کنید؛
مقدمه ای با اسامی احزاب نام کامل کارفرما، F. I. O. و پست کارمند و، در صورت لزوم نام واحد ساختاری، فراتر از آن ذکر شده است. به عنوان مثال: "شرکت مسئولیت محدود" Rog و Hooba "از یک طرف و مدیر بخش فروش Ivanov Sidor Petrovich از سوی دیگر وارد یک توافق واقعی در مورد زیر ..."؛
موضوع توافقنامه اطلاعاتی در مورد اخراج کارمند و تاریخ خاتمه روابط کار با آن است؛
شرایط قابل توجهی که تمام تعهدات احزاب به آن تعلق دارند که با آنها با دو طرفه، یا کسانی که یکی از طرفین را به عنوان یک قاعده، کارفرمایان ارائه می دهند، مورد توافق قرار گرفته اند، اما حق دارند که قبلا ذکر شود، برای ایجاد چنین ابتکاری و کارمند در اینجا، به ویژه، منطقی است که دیدگاه ها و میزان کارگران جبران خسارت و تمام تعهدات متقابل را که طرفین ذکر شده اند، منعکس کنند؛
روش حل مسئله بحث برانگیز اختیاری است و بنابراین قابل فهم است، آنها با توجه به قانون از طریق دادگاه مجاز هستند، اما این امر ضروری نخواهد بود، لازم به ذکر است در مورد امکان و روش حل و فصل پیش از محاکمه درگیری در ارتباطات با توافق؛
آدرس ها و جزئیات احزاب؛
امضاء احزاب

یک گزینه زمانی مجاز می شود که توابع احزاب احزاب در واقع به کارمندانی که در این زمینه پایان دادن به روابط کارگری را آغاز می کنند، فراهم می کند. در این مورد، رهبر تنها به اندازه کافی برای تحمیل یک رزولوشن مناسب بر روی آن است. اما زمانی که سند دقیقا به عنوان یک توافق صادر می شود، امضا شده توسط طرفین، هنوز قابل اعتماد است.

توافقنامه، به عنوان یک قاعده، در دو نسخه امضا شده است، یکی از آنها در دست کارمند باقی می ماند. اگر یک بیانیه کارمند به عنوان یک توافقنامه مورد استفاده قرار گیرد، از او پس از آنکه مدیر برتری این قطعنامه یک نسخه گواهی شده برای کارمند تهیه کرد.

نسخه از نظم اخراج با توافق طرفین

به منظور اخراج بر این اساس، هیچ الزامات خاصی وجود ندارد، علاوه بر ارائه فرمول بندی علت اخراج - با توافق طرفین. در نقش زمینه های انتشار این نظم، این توافقنامه خود این است که جزئیات آن در متن داده شده است: شماره، اگر اختصاص داده شود، و تاریخ.

در مقایسه با نظم اخراج به درخواست خود، که در آن بیانیه مناسب کارمند به عنوان پایه ای برای خاتمه قرارداد استخدامی با توافق طرف احزاب مورد نیاز برای این بیانیه از بین می رود، این توافقنامه به عنوان پایه ها صحبت می کند.

در غیر این صورت، الزامات لازم برای این اسناد جهانی برای هر نظم اخراج است که باید شامل موارد زیر باشد:

تاریخ و محل انتشار و شماره؛
نام کارفرما؛
F. I. O. و پست یک کارمند اخراج شده، نام واحد ساختاری که به آن اختصاص داده شده است؛
جزئیات قرارداد استخدامی: تاریخ و شماره؛
اطلاعات در مورد اخراج، اساس اخراج (با توافق طرفین)، اشاره به بند 1 بخش 1 از هنر. 77 TC RF؛
تاریخ اخراج؛
اساس این توافق طرفین با انتقال جزئیات آن است: تاریخ و، اگر اختصاص داده شود، شماره؛
امضا از سر شرکت؛
امضاء کارمند در مورد آشنایی سفارش.

ایجاد نظم برای اخراج با توافق طرفین به نمونه کمک می کند.

یک کپی از نظم اخراج به دست یک کارمند در آخرین روز کاری همراه با رکورد اشتغال و سایر اسناد صادر می شود.

پیوستن رکورد رکورد اخراج با توافق طرفین

هنگام تکمیل بخش، سه اطلاعات در مورد کار در کتاب استخدام اجازه می دهد چنین گزینه های اصطلاحات:

"قرارداد استخدامی توسط توافق طرفین، بند 1 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه متوقف شده است"
"قرارداد استخدامی توسط توافق طرفین، بند 1 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه متوقف شده است"
"اخراج از توافق طرفین، بند 1 بخش اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

تمام گزینه های داده شده یک خطا نیست.

ضبط نمونه در کتاب اشتغال در مورد اخراج با توافق طرفین

توجه ویژه باید به آنچه که باید به این ورودی اشاره شود، پرداخت شود، لازم است به شدت بر پاراگراف 1 قسمت 1 از هنر باشد. 77 TK RF. پس از همه، اخراج این است که این مبنای خاتمه روابط کار را بیان می کند. پیوند به هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه، تنظیم اخراج از طریق توافق طرفین، خطایی خواهد بود.

در غیر این صورت، الزامات برای نوشتن در مورد اخراج در رکورد اشتغال جهانی است. در نمودارهای مربوطه باید نشان داده شود:

شماره رکورد توالی؛
تاریخ معرفی آن آخرین روز کاری سخت کار کارمند است؛
پایه با داده های خروجی (تعداد و تاریخ) دستور اخراج؛
ورود به بخش سوم توسط یک نماینده مجاز از کارفرمایان تایید شده است که یک ورودی (بازرس پرسنل، حسابدار یا شخص اول)، تمبر شرکت و امضای خود کارمند ساخته شده است.

هنگام اخراج، با توافق طرفین، پایه ای برای ایجاد یک رکورد در کتاب کار، نظم اخراج است و نه توافقنامه. این توافقنامه به عنوان پایه ای برای انتشار این نظم عمل می کند.

محاسبه اخراج با توافق طرفین: تکیه بر پرداخت ها و جدول زمانی

به عنوان مثال، به عنوان مثال، به عنوان مثال، به درخواست خود و یا زمینه های دیگر، محاسبه کل باید در روز اخراج انجام شود.

هنگامی که پرداخت های تاخیری پرداخت می شود، کارمند حق دارد که به دادگاه اعمال شود و تقاضای بهبودی را از کارفرمایان پنل در مبلغ 1/150 نرخ بازپرداخت بانک روسیه برای هر روز تاخیر داشته باشد. اما دلیل بازگرداندن در محل کار تاخیر محاسبات به رسمیت شناخته نشده است، و اعلام چنین ادعایی بر اساس آن بی فایده است. محاکمه مجازات به معنای آن است، اما در بازسازی در محل کار رد خواهد شد.

با توجه به قانون، کارمند با توافق طرفین اخراج می شود: دو پرداخت به دلیل:

حقوق و دستمزد در واقع کار و روزهای پرداخت نشده؛
جبران تعطیلات استفاده نشده.

اگر کارفرما هرگونه بدهی در مورد حقوق و دستمزد یا سایر جبران خسارت را انباشته شود، باید در روز اخراج به طور کامل بازپرداخت شود.

پرداخت های احتمالی باقی مانده مجاز است. اما حق اصرار بر آنها، کارمند بر آنها بوجود می آید، اگر آنها توسط قرارداد استخدامی یا در متن توافق خود ارائه شوند. با این حال، تمرین قضایی شهادت می دهد که با مزایای ثبت شده به طور مستقیم در توافقنامه، وضعیت دوگانه است. راه حل های دادگاه ها در مورد آنها گاهی اوقات متقابلا منحصر به فرد است.

در سال 2012، دادگاه شهر مسکو، حق را برای یک کارمند سابق برای یک روز اضافی در مبلغ سه سبک ماهانه در هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی، به طور جداگانه تعیین شده توسط توافقنامه اخراج، هرچند در قرارداد استخدام، تصویب شد. درباره آن

توافقنامه 11.10.2011 در پایان قرارداد استخدام N ... اوت 22، 2011 اوت پیش بینی شده است که کارفرما کارمند را پرداخت می کند یک حل و فصل نهایی متشکل از دستمزد برای مدت زمان صرف شده، جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، یک روز از سه حقوق رسمی در مجموع ... مالش. علاوه بر این، علاوه بر این، همراه با محاسبه نهایی، کارمند اجازه می دهد کمک هزینه برای اخراج در اندازه ... روبل.
... دادگاه شاکی را در ادعای بازپرداخت یک روز اضافی از اندازه خود رد کرد ... RUB، نتیجه گرفت که وضعیت خاتمه قرارداد استخدامی 11.10.2011 با شرایط قرارداد استخدامی مخالفت می کند و ارائه نشده است برای سیستم پاداش.
با این حال، با این نتیجه رسیدگی به دادگاه، هیئت قضایی نمی تواند موافق باشد، از آنجایی که توافقنامه ای را درباره پایان قرارداد کار بر اساس مبانی انجام می دهد پاراگراف 1 قسمت 1 از هنر. 77 TK RF، کارفرما و کارمند توافق نامه ای را در تاریخ پایان قرارداد استخدامی و پرداخت هایی که کارفرمای کار می کنند، توافق کردند. شرایط توافق در مورد پایان قرارداد اشتغال توسط کارفرما به چالش کشیده نمی شود و مطابق با روش تعیین شده توسط قانون لغو نمی شود، و بنابراین واقعیت توافق در مورد پایان قرارداد استخدامی 11.102011 افزایش می یابد تعهد طرفین برای تحقق شرایط توافقنامه زندانی.
تضمین اضافی برای پرداخت وجود قرارداد استخدامی که در توافقنامه در مورد خاتمه دادن هزینه های اشتغال مخالف نیست، با قوانین کار متناقض نیست و بنابراین هیئت قضایی به این نتیجه رسید که تصمیم دادگاه از لحاظ امتناع از شاکی در یک ادعا برای بهبودی روز، ارائه شده توسط بند 5 توافقنامه در مورد پایان قرارداد استخدامی، تحت لغو و به نفع شاکی قرار می گیرد و به دنبال بهبودی یک کمک هزینه اضافی در اندازه ... روبل است ، که توسط شاکی اخراج شد.

تعریف تجدید نظر از دادگاه شهرستان مسکو 06.09.12 در مورد شماره 11-19912
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/57712735/

اما یک سال پیش در Izhevsk، دادگاه در یک وضعیت مشابه به نفع کارفرمایانی بود که کمک هزینه اضافی را که در توافقنامه تجویز شده بود، پرداخت نمی کرد.

... بخشی از 4 قاشق غذاخوری. 178 قانون کار فدراسیون روسیه، پیش بینی شده است که موارد دیگر از پرداخت مزایای خروجی ممکن است برای قرارداد استخدامی یا توافقنامه جمعی، و همچنین معافیت های بالا ارائه شود.
بنابراین، مبنای پرداخت سود خروجی در طول اخراج کارمند، حضور شرایط در قرارداد کار با یک کارمند یا توافق جمعی در پرداخت سود حاصل از آن است.
موافقت نامه های دیگر بین کارمند و کارفرمایان تعهدات کارفرمایان را برای پرداخت هزینه کارمند در هنگام اخراج کمک هزینه تولید تولید نمی کنند.
از مواد موردی دیده می شود که در قراردادهای کار با کارکنان و موافقت نامه های اضافی به چنین توافقات، هیچ شرایطی برای پرداخت کارکنان در هنگام اخراج وجود ندارد.
یک توافقنامه جمعی به دادگاه ارائه نشده است، از این رو به این ترتیب که شاکیان در دسترس بودن حق خود برای دریافت یک روز با توجه به شرایط توافقنامه جمعی اثبات نمی کنند.
توافق در مورد خاتمه قرارداد اشتغال نمی تواند با خود قرارداد کار شناسایی شود، زیرا چنین توافقی تنها شرایطی برای خاتمه قرارداد استخدامی است که با مقررات هنر مطابقت ندارد. 56، 57 TK RF.
بنابراین، توافق در مورد خاتمه قرارداد استخدامی نمی تواند پایه ای برای بهبودی از کارفرما، روز است.

تعیین دیوان عالی جمهوری Udmurtia تاریخ 02/16/11 در مورد شماره 33-492
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/15659596/

از جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، NDFL با نرخ 13٪ برای ساکنان و 30٪ برای غیر ساکنان نگهداری می شود. اما از بقیه پرداخت ها، اگر آنها در سه ماه از حقوق کارمند تجاوز نکنند، NDFL شارژ نمی شود. فقط از بخشی از این حد محدود نگه دارید.

به عنوان مثال، کارمند با توافق طرف احزاب اخراج شد، یکی از شرایط آنها پرداخت حقوق و دستمزد برای شش ماه بود. حقوق برابر با 50 هزار روبل بود. به نظر می رسد که از آنها از 150 هزار NDFL ها هزینه نمی شود، اما از 150 باقی مانده برگزار می شود.

کارشناس قانون کار، یک وکیل کارینا الیوسایان یادآور می شود که اغلب کارکنان پس از وعده کارفرمایان برای پرداخت حق بیمه برای مدت زمان صرف شده، موافقتنامه های اخراج را امضا کردند. اما در اینجا معمولا یک مشکل با محاسبه در روز اخراج ایجاد می شود، زیرا اندازه این پاداش در حال حاضر پس از دوره تخمین زده شده - ماه، سه ماهه و حتی سال ها تعیین می شود.

پرداخت های اصلی کارمند باید در روز اخراج دریافت شود

Elainian یادآور می شود که پرداخت های اضافی پس از اخراج توسط قانون، متناقض نیست و توصیه می کند که تمام تفاوت های ظاهری را در مورد آنها در متن توافقنامه ثبت نام کند.

TK RF چنین پرداختی را ممنوع نمی کند. و برای نشان دادن مقدار دقیق لازم است. در توافق، شما می توانید روش را برای محاسبه تعهدی از جایزه ثبت کنید و جزئیات مربوط به آن را که کارمند ذکر شده است، نشان دهید.
البته، رعایت این شرایط به دلایل احزاب بستگی دارد. با این حال، روش خاتمه قرارداد شامل درجه کافی اعتماد متقابل طرفین و وجدان است.

کارینا Yerananian، وکیل
http://www.pbu.ru/pbu/article/1901#.wng00-gwtiu.

جبران خسارت برای اخراج با توافق طرفین (ویدئو)

مزایا و معایب اخراج با توافق طرفین برای کارمند و کارفرما

از نقطه نظر کارمند، اخراج از طریق توافق طرفین، این مزایا را به وجود می آورد:

شما نیازی به انگیزه دلایل اخراج قبل از کارفرمای فعلی ندارید، زیرا اغلب آغازگر این گزینه است.
این فرصت برای ترک بدون کار - حداقل در روز امضای توافقنامه، حتی زمانی که هیچ دلیلی برای اخراج در تمایل خود وجود ندارد، در آن هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به هشدار پیشبرد کارفرما را شامل می شود؛
این شانس کتاب کار را در شرایطی که کارگر در حال تبدیل شدن به یک علت واقعی اخراج است، خراب نمی کند. با این حال، هنگام جستجو برای کار جدید، در هر صورت، لازم است که برای این واقعیت آماده شود که دلایل اخراج در مصاحبه از دلایل اخراج و تهیه نسخه قابل اعتماد آماده شود. با این حال، غیرممکن است که احتمال ابتلا به آن را نادیده بگیریم، زمانی که کارفرمای بالقوه به کسانی که نامزدی را قبلا در روابط کارگری قرار می دهند، متصل می شود و اطلاعات مربوط به او را جمع آوری می کند. با این حال، تعهدات کارفرما برای افشای اطلاعات منفی در مورد کارمند را می توان با یک مورد جداگانه تجویز کرد. در عمل، کارکنان اغلب به کارفرما می روند در هنگام اخراج برای کاهش احزاب، از جمله توصیه ها؛
این فرصت را به ارائه خود به یک کارفرمای جدید در نور سودمند، زیرا واقعیت امضای یک کارمند توافقنامه به طور خودکار نشان دهنده عدم صلاحیت آن است؛
احتمال موافقت در ارائه زمان برای جستجوی کار جدید؛
حق افزایش کمک هزینه بیکاری اگر یک کارمند پس از اخراج قصد دارد از خدمات خدمات استخدامی استفاده کند.

در سال 2008، و پس از آن در سال 2009، پس از اخراج با موافقت طرفین، نویسنده این خطوط مجبور به مدت زمان زیادی در مورد توجه به مرکز استخدامی بود: جستجو برای یک حوزه جدید نیروهای درخواست تحت بحران به تأخیر افتاده بود چهار ماه. تحت فرمول بندی فرمول بندی در کتاب کار، کارکنان مرکز استخدامی گفتند که با حداکثر اندازه سود متکی است. مقدار او کوچک بود، اما من آزاد شدم، به عنوان مثال، به عنوان مثال، من حتی کمتر خواهد بود.

به نوبه خود، احزاب مثبت تحت توافق طرفین برای کارفرمایان اخراج شده است:

این فرصت برای خلاص شدن از شر یک کارمند ناخواسته با حداقل پیامدهای قانونی؛
شانس رها کردن کارمند، به طور قانونی از آن که برای سایر زمینه ها دشوار است، جدا شود؛
بدون نیاز به هماهنگی اخراج بر این اساس با اتحادیه کارگری، اگر او در شرکت است - پس از همه، در عمل، در اکثر شرکت های تجاری، سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری از دست رفته؛
توانایی مراقبت از عدم افشای توسط یک کارمند مخفی تجاری و اطلاعات محرمانه، تجویز این تعهد و مسئولیت نقض آن؛
این فرصت برای رد کردن جزئی بدون هماهنگی با بازرسی کار؛
سادگی و انعطاف پذیری روش؛
توانایی در واقع کاهش دولت ها، در حالی که به حداقل رساندن هزینه ها؛
فرصتی برای اخراج کارمند بدون توضیح دلایل.

در سال 2008، زمانی که اخراج، با توافق طرفین، حسابداری به دلیل پرداخت به من اشتباه بود، جایی که حدود 20 هزار روبل را از دست داد. حسابدار پس از اتمام اختلاف طولانی، به طور مساوی رد شد. اما مدیر کل، با استدلال های من موافقت کرد، به سادگی به کارکنان پرسنل دستور داد تا نسخه جدیدی از توافقنامه را با مبلغ مناسب آماده کند. هنگامی که اخراج به دلایل دیگر، او، البته، یک حسابدار برای انجام هر کاری که لازم است انجام دهد. اما با توجه به جزئیات توافق طرفین، وضعیت آسان تر و سریعتر حل شد.

با این حال، همراه با جوانب مثبت، اخراج از طریق توافق طرفین منفی است.

از نقطه نظر کارمند، آنها عبارتند از:

مشکل ساخت تنظیمات به شرایط توافق پس از کارمند قبلا آن را امضا کرده است؛
ناتوانی در ارتباط به عنوان بخش سوم اتحادیه کارگری، که اگر در کل، در حال حاضر در شرکت است، حداقل به طور رسمی موظف به مراقبت از منافع کارکنان؛
حداقل مبلغ جبران خسارت برای اخراج بر این اساس توسط قانون. یک کارمند حق دارد که فقط در پرداخت آخرین دوره صرف شده و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده شود. هر چیز دیگری تنها در صورتی است که توسط قرارداد استخدامی یا متن موافقت خود ارائه شود؛
دشوار است که در دادگاه با شرایط بحث برانگیز مواجه شود: تحت متن توافقنامه، امضای خود کارمند است و در دادگاه ثابت می کند که او تحت فشار قرار می گیرد، بسیار دشوار است.

منهای کارفرما یکی را اختصاص داده است. اگر یک کارمند هنوز قادر به اثبات در دادگاه باشد که او موافقت نامه ای را امضا کند یا به دلیل فریب، آنها باید تمام هزینه های مربوط به بهبود در کار، پرداخت غیبت اجباری و هزینه های قانونی را تحمل کنند.

مزایای اخراج از طریق توافق طرفین (ویدئو)

آیا می توان یک توافقنامه اخراج را لغو کرد

هنگامی که این توافق در حال حاضر امضاء احزاب را حفظ می کند یا به نحوی آنها به نحوی صورت گرفت (به عنوان مثال، کارمند بیانیه ای را با نشانه ای از این مبنای اخراج نوشت)، نمی تواند به راحتی به عنوان یک بیانیه در مورد مراقبت از آن خارج شود.

بازنگری شرایط از لحاظ نظری امکان پذیر است. اما در عمل این اتفاق می افتد تنها زمانی اتفاق می افتد که یک نسخه جدید برای کارفرما سودمند باشد یا اگر او به عنوان یک برگزاری بازبینی عمل کند، کارمند با پیشنهادات خود موافقت می کند. Torg قبل از امضای مناسب است. پس - نه

پس از امضای توافق طرفین در مورد اخراج "از جمله عقب" به نظر می رسد مشکل ساز است

در سال 2010، کارمند اعلامیه اخراج را تحت توافق طرفین نوشت، بدون خواندن متن خود موافقت نامه. وقتی آن را بخوانم، با مولفه مالی موافق نیستم. اما من نمی توانم درخواست را بردارم. و دادگاه تصمیم گرفت که این بیانیه تایید رضایت برای ترک و آن را در آن ضروری بود و خواسته های خود را برای پرداخت ها. و از آنجا که شاکی این کار را نکرد، دیر به نوشیدن "Borjomi".

همانطور که از مواد مورد دیده می شود، متقاضی از او خواسته بود تا او را رد کند<…>، در همان روز، این بیانیه توسط سر امضا شد، توافق به دست آمد و سفارش صادر شد.
بنابراین، با توجه به این که شواهد ارائه فشار بر روی شاکی توسط کارفرما، هنگام نوشتن آن، هیچ بیانیه ای در پرونده پرونده وجود ندارد، شاکی با بیانیه مربوطه در سازمان های اجرای قانون تجدید نظر نکرده است، هیئت قضایی معتقد است که شاکی، اجرای حقوق خود را توسط هنر ایجاد شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، او با یک بیانیه کتبی با یک درخواست برای پایان دادن به قرارداد استخدامی با توافق طرف احزاب و کارفرمایان، به بررسی رضایت خود به اخراج شاکی، به طور منطقی و در مطابق با روش تعیین شده توسط TK RF، شاکی را تولید کرد.
نظر شاکی که توافق طرف احزاب به معنای اخراج با پرداختش بود<…> درآمد ماهانه، بی اساس، با توجه به اینکه او چنین شرایطی را در بیانیه خود قرار ندهد. با توجه به هیئت مدیره قضایی، در مورد مورد بررسی، شرط توافق طرفین این است که قرارداد استخدامی را در روز نوشتن درخواست متوقف کند.

تعریف دادگاه شهرستان سنت پترزبورگ از 10/18/10 شماره 33-14177 / 2010
https://www.lawmix.ru/spb-sydu/1290.

اما یک سال پیش در سنت پترزبورگ و منطقه و دادگاه شهر، جایی که کارفرمایان سعی داشتند تصمیم اولیه را تجدید نظر کنند، در کنار کارگران اخراج شدند. این زن یک توافقنامه را امضا کرد و در ماه او در مورد بارداری آموخت و در آن زمان در زمانی بود که او امضاء را تحت سند قرار داد. او هنوز اخراج شد اما دادگاه، جایی که او تبدیل شد، تصمیم گرفت که با چنین وضعیتی هر دلیلی برای بازی کردن وجود داشته باشد. پس از همه، دوره بارداری و تاریخ، زمانی که شاکی از شرایط آنها مطلع شد، توسط گواهینامه های مشاوره زن تایید شد.

... امضاء 22.02.2009 موافقتنامه اضافی به قرارداد استخدامی از 03.12. 2001 در ختم او، V. نمی دانست چه چیزی در حاملگی بود.
در این موقعیت، دادگاه به این نتیجه رسید که V.، امضای توافقنامه اضافی، از این واقعیت آغاز شد که اخراج او عواقب قانونی را به طور انحصاری برای شخصا جذب می کند.
پس از آموختن در مورد بارداری، بیانیه ای از 27 مارس 2009. امتناع از تحقق قرارداد اخراج، پیوستن گواهی مناسب از سنت پترزبورگ گوز "<Наименование>"تاریخ 03/23/23/2009 در دوره بارداری 11 هفته (12، 14، 14).
در چنین شرایطی، بیانیه V. در مورد امتناع از تطابق با شرایط موافقتنامه اضافی 02.02.2009 در مورد پایان قرارداد استخدامی با توافق طرفین، دادگاه مشروع را مورد توجه قرار داد، از زمان امضای آن شاکی معتقد بود که او هیچ شرایطی برای حاملگی نداشت، او برای این آسیب هایش باردار نیست، که تقریبا محروم از او و فرزند آینده از آنچه که او حق داشت در حالی که حفظ روابط کار با متهم بود، محروم شد؛ خطر حاملگی توسط قانون کار به کارمند حق ندارد.

آغازگر تجدید نظر این توافقنامه پیشنهادات خود را به حزب دوم می فرستد.
پیشنهادات مورد بحث قرار گرفته است، آنها می توانند صحبت کنند و شمارنده باشند.
هنگامی که توافق شده به دست آمده، توافق در مورد لغو سند قبلا امضا شده امضا شده است.
آماده و موافقت یک توافق جدید است.

آیا می توان از طریق توافق طرفین غیرقانونی از طریق دادگاه، اخراج را تشخیص داد
ممکن است، اما دشوار است. در دادگاه تایید کنید که کارمند مجبور شد قرارداد را امضا کند یا این فریب را از او به دست آورد، بسیار دشوار است.
با این حال، نمونه هایی وجود دارد که شاکی ها مدیریت شدند.
اثبات غیرقانونی اخراج از طریق توافق طرفین در دادگاه آسان نیست. اما گاهی اوقات معلوم می شود
بنابراین، در سال 2011، Kyzyl با توافق طرف احزاب کارمند سابق شعبه محلی "پست روسیه" اخراج شد. شاکی دو ماه قبل از اخراج به بخش پرسنل منجر شد، هشدار داد که آنها کاهش یافته است و حکم توسط توافق طرفین به اخراج ارائه شده است. سپس بلافاصله قبل از اخراج، پرسنل نویس ها از او خواستند اسناد را امضا کنند. او متوجه شد که مطلوب است که آنها را به طور دقیق مطالعه کنید و همه چیز را درک کنید. اما شنیده ام که این تنها یک فرمول است. و تنها در خانه، با آشنا با مقالات دریافت شده، شاکی متقاعد شد که مبنای اخراج از پیش از آن متفاوت بود و هیچ پرداختی پرداخت نشد. در دادگاه منطقه، این تصمیم به نفع کارفرمایان بود. اما در اینجا، این حکم را در سطح بالاتری قرار داد تا موثر باشد.
... هیئت مدیره قضایی متوجه می شود که هیچ توافقی در مورد پایان قرارداد اشتغال بین طرفین وجود ندارد.
در نتیجه، هیچ دلیلی برای اخراج S. با توافق طرفین وجود نداشت، بنابراین نتیجه گیری از دادگاه بر اساس قانونی شدن اخراج شاکی نمی تواند به عنوان معقول شناخته شود و تصمیم گیری که در این مورد رخ داد مجاز.

تعیین دیوان عالی جمهوری Tyva از 11.10.11 در مورد شماره 33-853 / 2011
http://www.ourcourt.ru/verhovnyj-sud-respubliki-tyva/2011/10/11/716818.htm.

آسان تر است که کار درست خود را ثابت کنید، زمانی که شرکت به درستی از طرف رسمی پرونده مراقبت نکنیم. یعنی: درباره شواهدی مبنی بر رد رضایت بیان شده به شرایط پیشنهادی، آیا این بیانیه او در مورد اخراج، امضا تحت توافق یا دیگر است.
این در چنین شرایطی بود که دستیار فروش از Kamensk-Ural Sverdlovsk منطقه، که در فروشگاه IP محلی مشغول به کار بود در سال 2009 بود.
دادگاه منطقه تصمیم گرفت که از آنجایی که شاکی از رهبری مقامات آگاه بود تا او را از طریق توافق طرفین اخراج کند و علیه آن صحبت نکنند، به این معنی است که همه چیز به ترتیب است. حمایت از این موقعیت و دادگاه منطقه ای. اما دیوان عالی کشور (Sun) فدراسیون روسیه این تصمیمات را اشتباه گرفت و بازگشت به تجدید نظر کرد.
از مواد مورد، واضح است که S. با بیانیه ای در مورد خاتمه روابط کارگری به کارفرما شواهد شهادت را به رضایت شاکی برای پایان دادن به پایان قرارداد شغلی، کارفرمای ارائه نشده است در دادگاه دادرسی

تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از 10.05.10 شماره 45-B10-7
https://www.zakonrf.info/suddoc/e7d61dd4ac7debcdf469a9ee64ed1e/

اخراج کارمند با توافق طرفین، کارمند و کارفرمایان به سرعت و بدون دردسر اجازه می دهد. با این حال، شرکت ها باید از انطباق با تمامی رسمی های لازم استفاده کنند. و کارمند این است که به دقت بررسی پیش نویس قرارداد، به فکر کردن در مورد شرایط و خجالتی برای ارائه شمارنده، از جمله در قالب، به عنوان مثال، برنامه های کاربردی، تا زمانی که سند امضا شده یا رضایت، به روش دیگری بیان نشده است.

در آخرین روز کاری، یک کارمند باید یک محاسبات کامل و یک کتاب کار را در دست دریافت کند. چه رکوردی باید در سند انجام شود و پایه ای برای پر کردن آن چیست؟ در زیر مواد، ما به شما خواهیم گفت که چگونه صحت ثبت کتاب را بررسی کنید تا بعدا در هنگام ایجاد حقوق بازنشستگی مشکلی وجود نداشته باشد.

ثبت رکورد اشتغال در شرکت یک کارمند بخش پرسنل است. گاهی اوقات این مسئولیت ها به عنوان یک ترکیب دیگر به عنوان ترکیبی از مسئولیت ها اختصاص داده می شود.

نکته اصلی این است که سازنده مسئول می داند به نظر نمی رسد و زمانی که کتاب کار کارمند باید پر شود. در غیر این صورت، او به سادگی سند را خراب خواهد کرد، او باید یک ورودی اصلاحی را وارد کند.

بدتر از آن اگر اصلاحات ارسال نشود، و هنگام ایجاد یک حقوق بازنشستگی، بخشی از تجربه اشتغال به کارمند اعتبار نخواهد داشت. به همین دلیل است که رکورد اخراج با توافق بسیار مهم است.

فرآیند اخراج بر روی خودشان

اخراج شامل یک روش ویژه است که شامل موارد زیر است:

توافق توسط حزب
سفارش بر اساس رضایت متقابل
محاسبه مقادیر پرداخت
توسعه و انتقال موارد
دریافت یک رکورد محاسبه و اشتغال

بنابراین، پایه ای برای پر کردن رکورد اشتغال به یک نظم خدمت می کند، که به نوبه خود بر اساس توافقنامه کشیده شده است.

لطفا توجه داشته باشید: نقش این توافقنامه می تواند بیانیه معمول کارمند با یک مدیر ویزای تصویب شده باشد.

ضبط در مورد اخراج با توافق طرفین

تمام نوشته های کتاب کار باید بر اساس استانداردهای قانون کار انجام شود. در این مورد، این سند اصلی تنظیم کار و اشتغال در روسیه، یعنی کد کار است. اگر ما در مورد اخراج از طریق توافق طرفین صحبت می کنیم، باید اطلاعات را در ماده 77 سند به دقت بخوانید. این مقاله این است که پایه ای برای ایجاد یک رکورد اشتغال کارمند خواهد بود.

مهم: قبل از ایجاد یک رکورد در یک کارمند استخدام، اطمینان حاصل کنید که سفارش مناسب قبلا صادر شده است و توسط طرفین امضا شده است.

روش برای بیان سوابق:

مرحله 1: بیانیه ای از یک کارمند با ویزای کارگردان یا توافق طرف احزاب توسط طرفین دریافت کنید.

مرحله 2: دستورالعمل برای اخراج را با توافق طرفین آماده کنید و آن را با سر و کارمند امضا کنید.

مرحله 3: ما منتظر پایان کارگاه هستیم تا قبل از ورود به کتاب کار، زیرا احزاب این توافق هنوز می توانند ذهن خود را تغییر دهند.

لطفا توجه داشته باشید: اگر به ترتیب نشان داده شود که بخشی از بخشی از ورود به کار را رد می کند، زیرا طرفین می توانند آن را با تمایل متقابل لغو کنند؛ از سوی دیگر، چنین پایه ای اجازه نمی دهد که امتناع یک طرفه به توافقنامه ها، به عنوان مثال، یک کارمند نمی تواند اخراج شود، همانطور که در مورد خاتمه روابط کار بر ابتکار خود را رد کند.

مرحله 4: اگر توسعه کامل شود و کارمند آخرین روز کار می کند تا در کار خود ثبت شود - از توافق طرفین اخراج شود.

مرحله 5: در روز آخر قبل از اخراج، یک محاسبه کامل، گواهینامه های مربوط به درآمد و کتاب کار تحت نقاشی را صادر کرد.

همانطور که می بینید، روش برای کامپایل سوابق در کار، اشکال زدایی است. دستورالعمل های ویژه ای برای پر کردن سند وجود دارد. پرسنل، که قوانین قانون را مطالعه کردند، می دانند چه چیزی و چه زمانی برای نوشتن در فرم، به طوری که نباید دوباره باز شود. مهمترین چیز این است که به یاد داشته باشید که تمام اصلاحات باید در یک خاص انجام شود:

بدون آرامش
اهمیت نادرست
متن مناسب و / تاریخ را بنویسید
رفع کتیبه: "ثابت به باور"
مدیر بازرگانی و چاپ

اگر اشتباه کرده اید، لطفا متن را انتخاب کنید و روی کلیک کنید Ctrl + وارد کنید.

اغلب در کشور ما، اگر شما آمار را باور دارید، اخراج در درخواست خود. این به این معنی است که کارگر به طور آگاهانه به دنبال تغییر محل کار خود، به دنبال چشم انداز و توسعه بیشتر در مکان های دیگر است.

ورود به اخراج در تمام قوانین کتاب های کاری، یا کارمند اداره پرسنل یا کارفرمایان خود، تعیین شده است.

البته، این مطلب باید تعدادی از الزامات را برآورده کند و همراه با این، با قانون مخالف نیست. هر ورودی، در محل کار، ارزش ویژه ای را حمل می کند و یک استثناء اخراج را ارسال می کند. با اینکه چگونه رکورد اشتغال کارمند را ترک کنید، اعتبار شرکت های دیگر کارفرمایان دیگر و خود کارگر را ارزیابی می کند.

بنابراین، اگر شما می خواهید آن را به طور غیر مستقیم نشان دهید که شما یک سازمان نسبتا جدی، و همچنین کارکنان تجربه و حرفه ای دارید، اطمینان حاصل کنید که کتاب کار در کتاب کار وارد شده است. امروزه، توجه بیشتر و بیشتر به اصطلاحات سوابق خاصی در کار پرداخت می شود، با این حال، کارگران، کارفرمایان و افسران پرسنل تنها توسط یک ورودی که از سال 2002، که می تواند پس از اخراج در کتاب کار می کند، اشتباه گرفته شود.

این به نظر می رسد این است: با توافق طرف احزاب رد شد. این عبارت معنی می دهد، و مهمتر از همه، در مواردی که موارد قابل اجرا است - در مقاله ما بخوانید.

چه مدارک نظارتی بر اساس اخراج است؟

اصطلاح "اخراج توسط توافق طرفین" در قانون کار نسبی جدید است. این در سال 2002 ظاهر شد، زمانی که تعداد زیادی از تغییرات به کد ساخته شد. در ابتدا، کارفرمایان خودشان سر خود را از آنچه که به این دلیل برای اخراج اشاره می کنند، شکست.

اما زمان رفت و به تدریج، کار با تمرین، مردم این ایده قانون قانونگذار را درک کردند و شروع به استفاده از این نیاز کردند.

تمرکز بر توافق طرفین، لازم است که برخی از اقدامات قانونی قانونی هدایت شود. اول، این، البته، کد کار است. نه فقط اخراج باید یک نتیجه از میل هر دو طرف یا یک طرف باشدهمچنین مهم است که دلیل اخراج با این قانون مخالف نیست.

اگر از لحاظ تثبیت قانونی، ارزش اشاره به کد کار را داشته باشد، پس از ثبت نام در کتاب کار، عمدتا به مقرراتی که در دستورالعمل های پر کردن و انجام کتاب های کارگری تجویز شده است، نگاه کنید.

همچنین لازم است که به اعمال قانونی محلی احترام بگذاریم. مثلا، اگر منشور سازمان یا قرارداد استخدامی خود را از طریق توافق طرفین، امکان اخراج را از بین ببردبنابراین چنین اقدام غیرممکن است.

نحوه ورود در کتاب کار؟

قبل از صحبت کردن در مورد چگونگی به درستی در کتاب کارگری، که مربوط به توافق طرفین است، لازم است بدانیم که آنچه که اخراج را نشان می دهد و چگونه چنین سلب کردن از اخراج متفاوت است، ضروری است.

بسیاری از کارفرمایان و پرسنل سر خود را بر این موضوع شکستن. همچنین مبهم، دیدن چنین رکوردی و کارگران خود، و به همین دلیل است.

کارکنان و کارفرمایان باید در این زمینه به توافق برسند. اگر اخراج در توافق خود انجام شود، این به این معنی است که کارمند آماده است تا سازمان را ترک کند، جایی که او عملکرد کار را با آمادگی انجام داد، اما کارفرما به دنبال او نیست. این بدان معنی است که این که کارگر توسط اراده خود اخراج شده است، و کارفرما از این تصمیم برای شکستن قرارداد استخدامی استقبال نمی کند، اما طبق کد، به سادگی حق ندارد کارمند را حفظ کند.

اگر ما درباره اخراج با توافق طرفین صحبت کنیم، همه چیز در اینجا بسیار ساده است - هر دو کارمند، و کارفرمایان خوشحال هستند و آماده هستند تا بلافاصله قرارداد استخدام را از بین ببرند.

البته، چنین رکوردی نشان می دهد که هنگام مراقبت از کارمند، هیچ درگیری از محل کار آنها نرسیده است.

در حال حاضر اجازه دهید به طور مستقیم به نحوه لازم برای ضبط در کتاب کار بروید.

یک کارمند اداره پرسنل یا کارفرما باید یک کارمند استخدامی را از یک موضوع شخصی دریافت کند. با گمراه کردن به نوبه خود، کار را باز کنید که در آن فرم قرار دارد.

ما تعداد توالی رکورد را در ستون سمت چپ افراطی قرار داده ایم، و همچنین تاریخی که انجام می شود.

در حال حاضر در ستون که در آن اطلاعات مربوط به اطلاعات مربوط به کار نشان داده شده است، شما باید دلیل اخراج، نام سازمان، و همچنین موقعیت خاصی که کارمند اخراج شده است، بنویسید.

بعد، در ستون زیر، ما نام نظم اخراج را قرار دادیم. اگر ما به طور خاص صحبت کنیم، این تعداد قانون نظارتی محلی در سازمان و تاریخ ارسال آن است. به ترتیب، معمولا کارکنان با واقعیت اخراج یک کارمند خاص و علت آشنا هستند.

سکته مغزی نهایی، فرمول چاپ مناسب و امضای کارفرما است.

به یاد داشته باشید که تمام سوابق ساخته شده و ضبط در کتاب استخدامی باید به خوبی قابل خواندن باشد، یعنی ساخته شده توسط دست خط قابل فهم است. اجتناب از بوت شدن، زیرا کتاب کار یک سند رسمی است.

ضبط کلمه

برای بسیاری از کارکنان پرسنل پرسنل، صحت نوشتن به صورت مبنای کار به عنوان یک توافق از طرف احزاب، یک راز باقی می ماند. و به هر حال، چگونه این اطلاعات را در کتاب کار به درستی سرگرم کنیم، قبلا در پاراگراف های مربوطه دستورالعمل های کارکنان بخش پرسنل گفته شده است.

این رکورد باید حاوی اطلاعاتی درباره نام سازمان، در مورد واقعیت اخراج از یک موقعیت خاص و علت باشد. بنابراین، به عنوان مثال، ورود به اخراج توسط توافقنامه ممکن است به نظر می رسد: "Ltd. Lokut. با توافق طرفین توسط موقعیت برنامه نویس اخراج شد. "

این مطلب درست در نظر گرفته شده است و لازم است که می توان آن را به عنوان یک الگو برای ساخت چنین نوشته هایی به سابقه اشتغال مورد استفاده قرار داد.

پر کردن کتاب کار در هنگام اخراج با توافق طرفین، نمونه (مثال) رکورد:

در این مورد، تمام مشکلات در افزایش اطلاعات در پایان کتاب کار است.

ویدئو مفید

بیشتر بخوانید با یک سوال درباره اخراج با توافق طرفین، خودتان را با ویدیو آشنا خواهید کرد:

نتیجه

اخراج با توافق طرفین، شاید یکی از بهترین انواع اخراج باشد. پس از همه، این بدان معنی است که نه شما و نه کارفرمای شما شکایات در مورد یکدیگر، و شما می توانید با خیال راحت به دنبال یک کار جدید، و کارفرمای یک فرد جدید در دفتر شما است.

از متن جدید نترسید، بهتر است وزن پاسخ به سوال شما در قانون را پیدا کنید و از تغییرات و حاکمیت نترسید.

در این مقاله ما دوباره به سوال اخراج با توافق طرفین به سر می بریم. اما این بار ما از دیدگاه دیگری به او نگاه خواهیم کرد، یعنی، ما یاد می گیریم که چگونه ضبط اخراج توسط توافق طرفین در رکورد اشتغال، نمونه را در نظر بگیریم، زیرا این سوال یک پاسخ واضح نیست. اما ابتدا ما به شما یک مرور کلی از فرآیند اخراج را با توافق طرفین ارائه می دهیم، زیرا همه کسانی که نمی دانند، به خوبی از این موضوع آگاه هستند.

آنچه که توسط توافق طرفین به نام اخراج نامیده می شود؟

همه ما می دانیم که قانون فدراسیون روسیه بسیار کامل است. گاهی اوقات توضیحات برای یک یا چند مقاله از کدهای بسیار کمی است که ساکنان برخی از مشکلات غیر قابل مقاومت را مطرح می کنند. به عنوان مثال، لازم نیست به دور بروید - به اندازه کافی برای باز کردن کد کار روسیه در مقاله در شماره 78 است. در تئوری، این مقاله "پاسخ" برای اخراج یک کارمند با توافق طرف احزاب، اما وجود دارد کاملا اطلاعات خاصی در مورد طراحی این روش وجود ندارد. و اطلاعات مربوط به این موضوع بسیار مورد نیاز است، زیرا بخش پرسنل ممکن است هنگام اخراج تحت موافقت طرفین با مشکلات زیادی مواجه شوند. حتی یادداشت ابتدایی در رکورد اشتغال ممکن است حاوی خطایی باشد که بعدا به سمت پایین می آید.

اخراج توسط توافق طرفین می تواند به طور مطلق در هر زمان رخ دهد.

حتی بیمارستان شما، تعطیلات، و غیره این را از این امر جلوگیری نمی کند. یا یک کارفرما، یا یک کارمند، ابتکار عمل را در اخراج نشان می دهد و حزب دوم را یک پیشنهاد خاص چاپ شده برای اخراج هدایت می کند. از طرف کارمند، این درخواست برای اخراج با توافق طرفین و از شرکت یا سازمان - پیشنهاد برای اخراج خواهد بود. علاوه بر این، یکی از احزاب کاغذ را دریافت می کند و حق یا موافق یا موافقت می کند یا حاضر نیست. در توسعه حوادث زمانی که احزاب به برخی از رضایت در مورد مسئله اخراج دست پیدا می کنند، مرحله بعدی، توافقنامه اخراج کارمند خواهد بود. پس از امضای توافقنامه، کارفرما دستور داد که اخراج شود، که مستند شده است که کارمند در مورد این اصطلاح را ترک کرده است.

بعد، همه چیز دقیقا اتفاق می افتد، همانطور که با انواع دیگر اخراج: آخرین روز در محل کار می آید و کارمند در حسابداری عمومی محاسبه می شود، به صندوق های تکیه می پردازد، و پس از آن، رکورد اشتغال به پرونده مربوطه داده می شود کارمند طرفین را به این توافقنامه ترک کرد.

در واقع، در واقع، به طور خلاصه، روند اخراج یک کارمند را با توافق طرفین رد می کند.

چگونه کتاب کار در هنگام اخراج از طرف احزاب اخراج می شود؟

حالا بیایید به موضوع اصلی بازگردیم که ما در ابتدای مقاله بیان کردیم: کتاب کار چگونه با توافق دو جانبه اخراج می شود؟

بلافاصله نمی دانید که اغلب مردم اشتباه می کنند، نشان می دهد که ترتیبات اشتباه اخراج. این عمل به عنوان نوشتن مقاله در شماره 78 توزیع شده است. TC فدراسیون روسیه نادرست است. هنگامی که اخراج از توافق طرفین، یک مقاله 77 قانون کار روسیه و پاراگراف 1 بخش 1 از بخش 1 گزینه صحیح است.

اما پس از آن سوال منطقی ارزیابی می شود: چگونه چنین نوعی اخراج را تشکیل می دهند؟ ما بلافاصله رزرو خواهیم کرد که بحث در مورد متخصصین در زمینه کار با پرسنل، بحث در مورد چگونگی تکمیل اخراج با توافق دو جانبه انجام شده است. به عنوان یک قاعده، دو رویکرد به این موضوع وجود دارد:

"اخراج شده به دلیل ...". کارشناسان بخش های تفریحی این رویکرد را با توجه به این واقعیت که در دستورالعمل نوشته شده است، انتخاب می کنند و همچنین به این دلیل که ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه اعلام می کند که کتاب کار متناسب با رکورد اشتغال است. در اصل، منطق روشن است، زیرا زمانی که کارمند برای کار انجام می شود، قرارداد به این نتیجه رسیده است، اما نشان می دهد "در بخش اتخاذ شده است ...". با توجه به این منطق، و اخراج باید در همان ورید نوشته شود، زیرا کتاب کار ثبت نام از برنامه های امضا شده و خاتمه یافته نیست
"قرارداد استخدامی در ارتباط با ..." خاتمه می یابد. " پرسنل، انتخاب این رویکرد، به قضاوت های خود را به قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی در بخش پنجم مقاله در شماره 84.1، که در سال 2006 معرفی شد، تکیه کنید. اگر ما از این مقاله ادامه دهیم، ما بی وقفه نتیجه می گیریم که هر گونه ورود در رکورد اشتغال باید با فرمولاسیون های داده شده در قانون کار فدراسیون روسیه یا قانون فدرال مطابقت داشته باشد. علاوه بر این، باید یک اشاره به یک مقاله خاص TC، FZ، و غیره داشته باشد. در اصل، این رویکرد وفادار است، زیرا اگر ما به عنوان مثال، بخش سوم مقاله را در شماره 77 قانون کار فدراسیون روسیه بگیریم، ما موارد زیر را خواهیم دید: "... خاتمه قرارداد اشتغال بر روی ابتکار ...". و همانطور که قبلا می دانیم، ورود به کار کارمند باید در کلمات و پیشنهادات خود از TC منعکس شود، یعنی و نشان دهنده افسر پرسنل، همچنین لازم است "قرارداد اشتغال را خاتمه دهد ...". در اصل، منطقی و قابل فهم است، اما با حامیان اولین رویکرد برای نوشتن "اخراج ..." دخالت نمی کند، زیرا آنها این را با آنچه که در دستورالعمل مشخص شده است، انگیزه می دهد. اما کل نمک این است که این سند وزن قانونی کوچکتر از قانون کار دارد

ساختار ضبط در رکورد اشتغال

حالا دنباله ای از گردش کار کارمند را در نظر بگیرید. اگر ما به نقطه پنجم نگاه کنیم، ما موارد زیر را خواهیم دید:

فیلد اول - شماره نشانگر
میدان دوم تعداد تقویم اخراج است. مراقب باشید، این تعداد علامت ها در رکورد اشتغال نیست و نه تعداد بازگشت آن. این تاریخ پارگی قرارداد استخدامی است. در زبان ساده، اگر شما بر روی 84 مقاله قانون کار روسیه تکیه کنید، این آخرین روز کاری کارمند است
فیلد سوم انگیزه ای است که کارمند اخراج شده یا ترک شده است. در اصل، "خاتمه قرارداد اشتغال"
فیلد چهارم مقاله ای نوشته شده است که می توانید واقعیت اخراج مستند را تایید کنید. به عنوان مثال، سفارش کارفرما. سپس تاریخ این سند و شماره دنباله را قرار دهید

بنابراین، ما در نظر داشتیم که چگونه ورود به پرونده اشتغال در هنگام اخراج توسط توافق طرفین صادر می شود.