ویژگی های اصلی حالت زمان کار در قرارداد استخدامی. نحوه تکمیل قرارداد اشتغال با یک برنامه کار نمونه قابل تعویض

سوالات عملی در مورد طراحی قرارداد مورد توجه قرار گرفته است. به خصوص توجه به توجه به: حداکثر مدت، تأثیر زمان شب و تعطیلات در برنامه.

مفهوم

اغلب مشخصه های گردش کار دیکته می شود نیاز به معرفی یک سیستم تغییر در شرکت.

چرخه مداوم نمی تواند متوقف شوداین ممکن است منجر به عواقب بسیار منفی و زیان های مواد بزرگ شود.

اما امکانات کارمند به دلیل فیزیولوژی او محدود می شود.

در این راستا، ممنوعیت های قانونی بیش از حد هنجار زمان کار وجود دارد.

از این موضوع پیروی می کند که تنها امکان روند را متوقف نمی کند قطعات پارتیشن بندی - شیفت.

مقاله اصلی مقررات هنر است. 103 TK RF. با توجه به آن، چرخه گردش کار را می توان به دو / سه / چهار قسمت تقسیم کرد.

ساده ترین گزینه یک سیستم دوگانه است. مثلا - تغییر روز / شب، هر 12 ساعت.

برنامه به عنوان یکی از کاربردهای توافقنامه جمعی صادر می شود. نظرات کارگران نیز در نظر گرفته می شود - سفارش تنظیم می شود.

محدودیت های

دسته های خاصی از افرادی که در حال تغییر در شب هستند وجود دارد به شدت ممنوع است.

کار در تغییر شب نمی تواند افرادی که اکثریت و زنان باردار را ندیده اند.

اعمال محلی می تواند علاوه بر این کارگران را که توسط تغییرات شبانه ممنوع است، نصب کنند.

افراد معلول، تنها مادر و برخی از گروه های دیگر می توانند برای چنین گرافیکی فقط در رضایت ویژه کتبی کار کنند.

در تولید مضر بیشترین مدت زمان ممکن است بیش از 8 ساعت تجاوز نکند، و کل کار زمان در هفته - 36 ساعت.

حوزه های مشخص

با توجه به ویژگی های گردش کار، در برخی از زمینه های فعالیت، این سیستم شایع تر است.

فهرست آنها را فهرست کنید:

1. تولید چرخه مداوم - گیاهان، امکانات صنعتی بزرگ. نوار نقاله را متوقف کنید (و دیگر تنظیمات پیچیده) مستلزم زیان های بزرگی در ارتباط با هزینه های دوباره راه اندازی آن است. بنابراین، شرکت های صنعتی با عملیات تغییر مشخص می شوند. همزمان هزاران کارگر می توانند بر اساس چنین طرح کار کنند..
2. خدمات اضطراری - آمبولانس، پلیس، خدمات نجات. از کار بی وقفه آنها به طور مستقیم به زندگی مردم بستگی دارد.
3. بخش خصوصی / بخش خدمات - پر کردن، فروشگاه های 24 ساعته. برای بخش خدمات SHIFT یک پدیده مشخص است. شرکت ها این سیستم را معرفی می کنند تا درآمد بالقوه را از دست ندهند، در مکان هایی که می توانید تقاضای روزانه را ببینید.
4. شبکه های حمل و نقل - فرودگاه ها، راه آهن. کارکنان خود، مانند کارکنان اورژانس، می توانند به راحتی در آخر هفته به طور کامل ترک کنند.

اصول نظارتی

با معرفی سیستم ارسال در شرکت، لازم است توجه به تعدادی از اصول نظارتی داشته باشید. برنامه باید شکل گرفته باشد تا به تضاد وارد نشود.

مدت زمان: اگر چه هیچ تعریف خاصی وجود ندارد مدت زمان تغییر باید با استانداردهای اصلی مطابقت داشته باشد.تاسیس شده توسط قانون روسیه.

تغییر نمی تواند / بیش از 24 ساعت باشد. علاوه بر این، آن را هفتگی تنظیم می کند در ساعت 40 / هفته.

با توجه به مقررات کد کار، اداره پرسنل برنامه ای را برنامه ریزی می کند. او یک نام خاص اختصاص داده شده است. در آینده، برنامه به عنوان یک برنامه کاربردی به قرارداد استخدامی متصل می شود. برنامه کامل باید شامل ترتیب متناوب، مدت زمان، شکسته شود.

توجه! درباره معرفی یک برنامه جدید از کارکنان نیاز دارد یک ماه قبل از اعمال آن اطلاع دهید.

ثبت

چگونه ثبت نام (مشخص کنید) یک برنامه کاری تغییر در قرارداد کار؟

در بخش کل کار و بخش های تفریحی، پاراگراف اول باید منعکس شود که کارمند کار را در حالت جایگزینی انجام خواهد داد.

سپس در قرارداد نام گرافیک نشان داده شده استکه توسط کارمند در شرکت کار خواهد کرد.

مدت زمان تغییر را در ساعت نشان می دهد، نوع حسابداری زمان کار (هفتگی / ماهانه / سه ماهه).

اقلام باقی مانده از قرارداد استاندارد - دستمزد، تعطیلات، مسئولیت احزاب و دیگران است.

یک مثال از متن: یک کارمند کار را در حالت جایگزینی انجام می دهد، طبق برنامه "خدمات".

برنامه "خدمات" به صورت یک برنامه کاربردی به قرارداد ساخته شده است، کارمند باید با آن آشنا باشد. قرارداد استخدامی با برنامه کاری "2 تا 2" بسیار محبوب است.

برنامه کاری 2 تا 2 به نظر می رسد:

برای کارمند، دو روز کارگران هستند با تغییر روزانه به مدت 12 ساعت. ساعت کاری شروع می شود 8.00 و به پایان می رسد در 20.00.

سپس دو تعطیلات را دنبال کنیدکه در آن یکی دیگر از کارکنان او را جایگزین می کند. معمولا تغییر نام آن نامیده می شود. این برنامه توسط بخش پرسنل توسعه یافته است، بر اساس نیازهای شرکت و TC.

هنگام تهیه یک برنامه، نیازهای شرکت نقطه شروع است - چرخه مداوم به فواصل زمانی تقسیم می شود.

سپس این فواصل با کد کار چک کنید و طرح کار نهایی شکل گرفته است.

نتیجه

با ورود به قرارداد استخدامی با یک برنامه کاری جایگزین ارزش آن را در نظر گرفتن تعدادی از اصول نظارتی داردکه قانون را تعیین می کند

برخی از آنها مدت زمان محدود کردن تغییر و دسته افراد است که توسط کار با یک برنامه قابل تغییر ممنوع است.

همچنین ارزش آن را دارد تغییر کل زمان در شب (22.00-6.00) و تعطیلات کاهش می یابد.

بعضی از جنبه های TC پوشش داده نمی شوند، به عنوان مثال، زمان دقیق استراحت بین تغییرات.

برای جلوگیری از سوء تفاهم ها، لازم است به مقررات کلی کد تکیه کنیم. مقالات اصلی - 91، 94، 96،108 TC.

در اکثر سازمان هایی که در قلمرو روسیه فعالیت می کنند، یک روز پنج روزه با 8 ساعت روز کاری، طبق این استاندارد، کارکنان در روزهای هفته کار می کنند و پس از آن روز شنبه و یکشنبه استراحت می کنند. اما برخی از کسب و کارها نمی توانند روند تولید را متوقف کنند، آنها مجبور به کار در اطراف ساعت و هر روز هستند، پس رهبر باید یک برنامه تغییر را وارد کند.

بیایید متوجه شویم که چگونه قرارداد اشتغال را با یک برنامه قابل تغییر از کار انجام دهیم تا قوانین فعلی را نقض کنیم و از منافع خود و حقوق کارکنان نقض نکنیم.

با توجه به ویژگی های فعالیت های کار در شرکت های خاص، نیاز به انجام یک سیستم جایگزینی وجود دارد.

برخی از چرخه های تولید نمی توانند متوقف شوند، زیرا آن را زیان های مواد بزرگ و مزایای از دست رفته را شامل می شود، اما به دلیل فیزیولوژی، امکانات کارگران محدودیت دارند.

قانون فدراسیون روسیه اقدامات محدودی مربوط به طول مدت زمان کار را معرفی کرد، بنابراین تنها گزینه کاهش کار را کاهش نمی دهد این است که آن را به قطعات تقسیم کند، یعنی تغییرات.

مهم! با توجه به، گردش کار را می توان به دو، سه، یا چهار بخش تقسیم کرد. ساده ترین و محبوب ترین گزینه سیستم دو رئیس است، به عنوان مثال، روز شب تا 12 ساعت کار.

محدودیت در برنامه جایگزینی

با توجه به قانون فدراسیون روسیه، تمام کارکنان می توانند در روز تغییر کنند، در حالی که دسته های خاصی از افرادی هستند که در شب ها در فعالیت های کارگری مشغول به فعالیت هستند. این شامل:

• کارمندان نوجوانان؛
• زنان حامله.

در حضور رضایت کتبی، افراد دارای معلولیت و مادر تنها می توانند در شب کار کنند. شهروندان که در تولید مضر کار می کنند نمی توانند بیش از 8 ساعت در روز کار کنند (یا 36 در هفته).

همچنین، این شرکت حق دارد گروه های خود را در اسناد محلی ایجاد کند که نمی توانند در تغییر شب کار کنند.

جایی که به حالت تغییر نیاز دارید

به عنوان یک قاعده، حالت جایگزینی کار در شرکت انتخاب شده است، اگر فعالیت های آن و روند مستقیم کار، ویژگی های زیر را داشته باشد:

1. چرخه تولید مداوم (گیاهان بزرگ و شرکت های صنعتی). توقف تجهیزات در چنین مواردی، تلفات مواد بزرگ را تهدید می کند که باید به دلیل راه اندازی های تکراری و متوقف کردن دستگاه مواجه شود.
2. این شرکت در بخش خدمات (فروشگاه های 24 ساعته، ایستگاه های گاز) عمل می کند. در این بخش ها، تغییر کار یک پدیده نسبتا شایع است، شرکت ها چنین رژیم را انتخاب می کنند تا درآمد حاصل از مشتریان احتمالی را که ممکن است هر دو روز و شب مورد نیاز باشد، از دست ندهد.
3. خدمات اضطراری، که از آن زندگی مردم بستگی دارد. آتش، آمبولانس، پلیس باید به طور مداوم کار کند تا به سرعت به تهدیدات ناشی شود و به مردم کمک کند.
4. حمل و نقل (راه آهن، فرودگاه ها). مردم به طور مداوم نیاز به رفتن و پرواز، در هر زمان از روز، به طوری که افسران داده سازمان نمی توانند خود را یک روز برای همه خود را.

آنچه شما در هنگام تهیه برنامه نیاز دارید باید توجه داشته باشید

اگر شرکت تصمیم به معرفی یک برنامه تغییر کاری انجام دهد، پس لازم است بدون تناقضات با قانون قابل اجرا، به صلاحیت شکل بگیرد.

گفته شده است که با یک حالت جایگزینی، آخر هفته به طور کلی پذیرفته شده و تعطیلات می تواند کارگران باشد. با توجه به قوانین عمومی، تمام کارکنان با استراحت مداوم هفتگی ارائه می شوند: برای آخر هفته پنج روزه، دو روز در نظر گرفته می شود، و برای شش روز - یکی. یکشنبه به عنوان یک آخر هفته مشترک شناخته شده است، اما روز دوم استراحت توسط یک توافق جمعی یا یک برنامه کار داخلی ایجاد می شود. اکثر شرکت ها هزینه ها را در یک ردیف انجام می دهند.

اگر تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته برای دلایل صنعتی، فنی یا سازمانی غیرممکن باشد، آخر هفته ها در روزهای مختلف هفته به هر گروه از کارکنان به نوبه خود بر پایه برنامه داخلی ارائه می شود.

در کامپایل یک برنامه کار قابل تعویض، زمان کار کلی همیشه در نظر گرفته می شود، چنین سیستمی مورد استفاده قرار می گیرد، اگر زمان کار به 40 ساعت در هفته استاندارد نمی شود.

به عنوان یک قاعده، مدت زمان تغییر کار 12 ساعت است، اما استثنائات وجود دارد. به طور کلی، در اقدامات نظارتی هیچ مفهوم خاصی از مدت زمان تغییر وجود ندارد، در حالی که کارفرما نباید در مورد مفاهیم اساسی قانون کار را فراموش کند.

1. این تغییر نباید بیش از 24 ساعت طول بکشد، زیرا حتی کارگران مداوم به دلیل امکانات فیزیکی آنها قادر به کار نیستند.
2. بر اساس هر کارمند، استراحت حداقل 42 ساعت در هفته تضمین شده است.
3. شیفت شب (از 22:00 تا 6:00) به صورت دو برابر می شود.
4. برخی از دسته های شهروندان دارای محدودیت هایی در طول تغییر هستند، آنها شامل افراد زیرآوری، افراد دارای معلولیت و رانندگان خودرو هستند.
   

   مهم! کارکنانی که بر روی برنامه تغییر کار می کنند، نیاز به تغییر حتی در تعطیلات دارند، زیرا انتقال روزهای غیر کار تولید نمی شود. اگر یک فرد بر اساس برنامه خود در تعطیلات کار کند، او قرار است مبلغ اضافی در مبلغ شرط معمولی در هر ساعت یا روز در میزان حقوق و دستمزد استاندارد باشد.

5. هنگامی که پردازش، یعنی، اگر استانداردهای ساعات کاری بیش از حد باشد، کارمند پرداخت های نقدی را در یک اندازه سه گانه دریافت می کند.
6. در شرایط خاص، ممکن است زمان کار را برای یک ساعت بدون تغییر در اندازه بازپرداخت (به عنوان تغییر کامل) کاهش دهید:
   - روز کار در آستانه تعطیلات؛
   - شیفت شب.
7. با یک حالت جایگزینی، به شدت ممنوع است برای نصب 2 تغییر در یک ردیف بدون استراحت، و قانون تعیین زمان شکستن خاص، به عنوان یک قاعده کلی، باید حداقل 42 ساعت در هفته باشد.

آماده سازی یک برنامه قابل جابجایی مسئولیت کارکنان بخش پرسنل است، آنها یک سند رسمی را تشکیل می دهند که در آن مدت زمان کار، تغییر زمان کار و شکاف ها را تشکیل می دهند.

برنامه کار و استراحت به قرارداد استخدامی متصل می شود و هر تغییری در آن تنها پس از اعلان کارکنان برای 30 روز تقویم قبل از ورود به زور امکان پذیر است.

نحوه توافق با یک برنامه کاری متغیر

بسیاری از کارفرمایان علاقه مند به چگونگی ثبت نام یک برنامه تغییر کار در قرارداد استخدامی هستند. به طور کلی، این سند با توجه به قوانین استاندارد صادر می شود، یعنی باید توسط حقوق کارمند، مسئولیت های متقابل کارفرمایان و کارمند، سیستم فروش و غیره نشان داده شود. برخی از تفاوت های ظریف تنها در تثبیت زمان کار است.

اولقرارداد باید حاوی اطلاعاتی باشد که یک شهروند در فعالیت کار در حالت جایگزینی مشغول به فعالیت است.

دوم، مدت زمان تغییر در ساعت ها نشان داده شده است، صرف نظر از اینکه کدام نوع حسابداری زمان کار اتخاذ شده است - یک هفته، سه ماهه یا ماهانه.

نمونه ای از طراحی یک قرارداد اشتغال را با محبوب ترین تغییر برنامه "2 تا 2" در نظر بگیرید. این متناوب برای کارفرما و کارمندان مناسب است.

به گفته یک رژیم، کارمند دارای 2 روز کاری در روز تغییر روز، به عنوان مثال، از ساعت 9 صبح تا 9:00 بعد از ظهر، پس از آن او دو روز داده می شود و یک فیلم تغییر به جای خود می آید، سپس چرخه در یک دایره تکرار می شود.

هنگام توسعه یک گراف، بخش پرسنل باید اهداف و نیازهای شرکت را به طور خاص در نظر بگیرند، به ویژه نیاز به یک چرخه کار مداوم. لطفا توجه داشته باشید که برنامه به پایان رسید همیشه صادر شده است تا خود را با کارمند آشنا کند، و تنها پس از آن به قرارداد استخدامی متصل می شود.

هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال با یک برنامه قابل تعویض کار، همیشه باید به قوانین کنونی متکی باشید. بنابراین، حداکثر مدت زمان تغییر، دسته از افرادی که برای کار با چنین برنامه ای کار می کنند، و همچنین استفاده از کار در تعطیلات.

بعضی از لحظات به طور کامل در اعمال نظارتی منعکس نمی شود، به عنوان مثال، زمان شکستن دقیق بین تغییرات. با این حال، به منظور جلوگیری از سوء تفاهم ها و عدم ارزیابی حقوق کارکنان، باید از طریق مقررات کار عمومی هدایت شود.

کارفرما نباید در مورد بخش عملی برنامه تغییر را فراموش کند. بنابراین، نصب حالت کار، او باید نیاز به نیاز به فرآیند مداوم، و همچنین ارزیابی شرایط کار و امکانات فیزیکی کارگران.

ساعت کاری (در قرارداد کاری) یکی از مهمترین مفاهیم است در روابط کارگری. کارفرما وقت خود را از کارمند خریداری می کند، از نیروی کار خود برای اهدافش استفاده می کند و در نهایت نتیجه مورد نظر را می گیرد.

اصول اساسی علمی سازماندهی گردش کار در حال توسعه است نه صد سال اول. آغاز توسعه به عنوان تیلورسم محسوب می شود، او حداکثر تاثیر را بر جریان گردش کار در ابتدای قرن نوزدهم قرار داده است.

تحول موثر زمان کار در محصول نهایی - وظیفه مهم برای بسیاری از رشته ها. اقتصاد، جامعه شناسی، روانشناسی به شدت در این موضوع مشغول به کار است.

زمان کار به نام زمانی که کارمند وظایف کار خود را انجام می دهد. در قانون، اسناد بسیاری وجود دارد که رژیم، برنامه های معمول و کار را تنظیم می کنند.

معمولی (تک) - ساده ترین مورد پنج و شش روز هفته کاری است.

کارگر هر روز کار می کند.

او لزوما دارد یک یا دو روز خاموش.

تغییرات در واقع وجود ندارد - همانطور که تنها یک است.

کارمند نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته کار کند.

تمام ساعت ها (بالاتر از هنجار) به عنوان اضافه کاری شمارش می شوند و پرداخت می شود. این روش به طیف گسترده ای از آثار، تجارت، تحقیقات، بر برخی از تولیدات صنعتی قابل استفاده است.

روز کاری غیرطبیعی در قرارداد کار، یک مورد سخت تر است. مقاله نظارتی است. یک کارمند گاهی اوقات در تحقق عملکرد کارگری خود به ترتیب سرپرست یا ضرورت دخیل است.

جاذبه فراتر از مدت زمان معمول روز کاری می رود. یک کارمند ممکن است قبل از شروع روز کاری نامیده شود یا پس از پایان آن باقی بماند. فهرست گروه های کارگری با چنین رژیمی، به عنوان مثال، در یک توافقنامه جمعی، نشان می دهد.

اغلب در میان مدیران، مدیران و کسانی که انجام می شود، تمرین می شود. پرسنل. کارکنان در چنین طرح شرکت کردند لازم است استراحت، و پردازش به عنوان اضافه کاری در نظر گرفته شده است.

توجه! کارکنان نمی توانند در فعالیت های غیر از عملکرد کارشان شرکت کنند.

یا حالت برده انعطاف پذیر. زمان راه دیگری برای تنظیم زمان است.

در روسیه، آن را شروع به اعمال آن در دهه 1980 برای زنان با کودکان، پس از آن، دایره افراد به تدریج گسترش یافت.

اصل اصلی برنامه انعطاف پذیر - خود تنظیم زمان کار.

یک کارمند (در مرزها خاص) می تواند تصمیم بگیرد زمانی که او باید مسئولیت های کار خود را برآورده کند.

او خودش را انتخاب می کند تا هنجار ثابت را انجام دهد. اما برنامه انعطاف پذیر شامل مفهوم زمان ثابت است، تحت آن یک شکاف موقت خاص را درک می کند، که در آن کارمند لزوما در محل کار حضور دارد.

اکثر برنامه های انعطاف پذیر مناسب برای دانش آموزان، زنان با کودکان، کارگران خلاق هستند. مقاله اصلی این است.

در این مورد، باید چرخش کارکنان انجام شود. حداقل یک بار در ماهاما گاهی اوقات چرخش هر سه ماه مجاز است. برای چنین برنامه ای مکمل ها تکیه می کنند.

یک روز کاری خرد شده آخرین راه برای سازماندهی زمان است. اعمال می شود اگر کار در طول روز بسیار شدید است. به عنوان مثال، صبح، به طور عملا نیازی به کار وجود ندارد، اما نیاز به نیاز به زمان افزایش می یابد.

حالت مالش اکثر در بخش حمل و نقل (ساعت عجله شناخته شده)، تجارت، ارتباطات ارتباط برقرار شده است. حالت را تنظیم می کند ماده 105 قانون کار.

حسابداری

در حال حاضر چند کلمه در مورد چگونگی اعمال حسابداری قابل اجرا و اجرای آن در شرکت. برای شروع، دوره گزارشگری تعیین می شود - این ممکن است یک هفته، ماه، سه ماهه سال باشد.

دوره بیش از یک سال نمی تواند نصب شود. برای شرکت های با شرایط مضر او کمتر - 3 ماه. دوره یک روزه نیز ممنوع است، همانطور که در واقع آن را در حال حاضر یک زیرنویس خواهد بود.

توجه! کارفرمای فیزیکی ممنوع از کل حساب استفاده کنید.

پس از تعیین دوره، میزان ساعت ها برای مدت زمان انتخاب شده تعیین می شود.

به عنوان مثال، 120 بردگان برای سه ماهه مورد نیاز بود. ساعت ها.

سپس یک سفارش منتشر شده است، آن را به یک توافق جمعی یا مقررات مربوط به پاداش ارسال می شود.

بر این اساس، کارکنان جدید با روش پرداخت به شکل یک برنامه کاربردی به قرارداد استخدامی آشنا خواهند شد.

جبران پردازش و معایب فقط در طول دوره تجویز مجاز است.

اگر پردازش در طول دوره ثبت شد، آنها به عنوان اضافه کاری با توجه به قوانین عمومی پرداخت می شود.

یک قرارداد اشتغال که در آن حسابداری قابل پیش بینی نمونه زمان کار (قطعه):

ثبت

برای ثبت نحوه عملیات و روش حسابداری در قرارداد اضافه کردن تقریبا زیر:

1. کارمند با روش قابل توجهی حسابداری تعیین می شود. دوره حسابداری یک ماه است.
2. یک کارمند کار را در حالت زمان کار انعطاف پذیر انجام می دهد.

از آنجا که اقلام مربوط به زمان کار و روش های حسابداری شرایط اجباری هستند ( با توجه به مقاله 57 TC) دستورالعمل همیشه باید مشخص شود.

نتیجه

چند حالت زمان کار وجود دارد. کارفرما می تواند راحت ترین و سازمانی سازمان سازمان را انتخاب کند.

ولی ما نباید در مورد اصول نظارتی فراموش کنیم و جبران خسارت جبران شده. این شامل نرخ ثابت 40 ساعت در هفته، تعطیلات اضافی، پرداخت اضافه کاری است.

یک لحظه مهم مهم برای پیاده سازی حالت انتخاب شده است روش حسابداری. متغیر اصلی دوره حسابداری است. این دوره می تواند از یک روز تا یک سال متفاوت باشد. همچنین یک روش جداگانه حسابداری حسابداری قابل توجهی را اختصاص می دهد.

ویدئو مفید

چه چیزی باید برای حالت زمان کار در قرارداد کار ارائه شود؟ چگونه ثبت نام کنیم؟ پاسخ به این سوالات شما در ویدئو ارائه شده است:

در صورت اشتغال، قرارداد اشتغال برای کار بین کارمند و کارفرمایان به پایان می رسد. نتیجه قرارداد در قانون کار گذاشته شده است، زیرا این همان چیزی است که روابط کارگری را که بین طرفین بوجود می آیند تنظیم می کند. قرارداد اشتغال به درک شرایط ناخوشایند کمک می کند که در آینده ممکن است بوجود آید، زیرا در آن ثابت شده است. نکات برجسته کار، کدام کارگر یا کارفرمایان ممکن است اشاره کنند.

قرارداد استخدامی و ساختار آن

قرارداد استخدامی توافق بین کارمند و کارفرمایان است که به صورت کتبی به پایان رسید و در هر دو طرف امضا شده است. قرارداد اشتغال نشان دهنده شرایط کاری است که توسط قوانین کارگری و توابع کار ارائه شده است. هر قرارداد دارای شرایط قابل توجهی است که باید در قرارداد گنجانده شود. شرایط اساسی قرارداد شرایط است، اگر در قرارداد گنجانده نشده باشد، آن را نامعتبر خواهد بود. بنابراین، قرارداد اشتغال نیز دارای شرایط اجباری خود است که باید شامل شود. همچنین ممکن است در یک قرارداد اشتغال از شرایط اختیاری که قوانین کار را برآورده می کنند، شامل شود و موقعیت کارمند را بدتر کند.

شرایط اجباری بر اساس هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه (که به عنوان TC RF نامیده می شود) عبارتند از:

• محل کار (در کد کار، مفهوم "محل کار" را تثبیت نمی کند، اما در محل کار، برای یک سازمان خاص، نمایندگی، یک شاخه یا بخش جداگانه ای که در یک محل خاص قرار دارد، ضمیمه شده است.
• عملکرد کارگری (وظایف رسمی کارمند در اینجا، حرفه، مدارک تحصیلی، در صورت وجود) نشان داده شده است. تابع کار دقیقا شامل مواردی است که می تواند در دایرکتوری های اطلاعاتی و استانداردهای حرفه ای تثبیت شود.
• تاریخ شروع (تاریخ پیش نیاز است، این نشان دهنده زمانی است که کارمند مسئولیت های رسمی دارد. همچنین با کارمند، یک قرارداد اشتغال فوری به پایان می رسد، سپس اعتبار اعتبار و شرایطی را که به عنوان یک قرارداد به دست می آید، نشان می دهد . اگر قرارداد نیروی کار فوری مدت قرارداد را نشان نمی دهد، قرارداد به طور نامحدود به پایان رسید).
• شرایط حقوق و دستمزد (در اینجا نشان می دهد که اندازه حقوق و دستمزد یا اندازه نرخ تعرفه، ممکن است از کمک های مالی، حق بیمه و اضافی برای شرایط کاری خاص آگاهی داشته باشد).
• زمان کار و زمان استراحت (ساعت کاری باید مشخص شود، می تواند مدت زمان هفته کار را مشخص کند، همچنین مدت زمان کار).
• تضمین ها و جبران خسارت برای کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک.
• شرایطی که ماهیت کار را تعیین می کنند (تلفن همراه، مسافرت، در راه، ماهیت دیگر کار) تعیین می شود.
• شرایط کاری در محل کار.

حالت زمان کار

حالت کار زمان کار یک برگه کار کارگر در سازمان با نشانه ای از زمان کار است.

زمان کار معمولا توسط مقررات کار داخلی شرکت و قرارداد اشتغال ایجاد می شود. همچنین، با توافق طرف احزاب، در صورت لزوم، هر کارمند می تواند حالت دیگری از عملیات را بر اساس اسناد ایجاد کند، به عنوان مثال، سفارش وزارت مالیه روسیه تاریخ 02.04.2003 N 29N؛

زمان کار را می توان به چهار نوع تقسیم کرد:

• ساعات کار نامنظم
• کار در زمان کار انعطاف پذیر
• کار تغییر
• روز کار بخش

کار قابل تعویض چیست؟

کار قابل تعویض، مطابق با هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه کار است که طی آن مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت مجاز کار روزانه، و همچنین به منظور استفاده کارآمد تر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده است. کار می تواند مانند دو رشته، سه تغییر و غیره باشد. اغلب، یک برنامه تغییر در یک نانوایی، بیمارستان، حوزه حمل و نقل نصب شده است. یک ویژگی برای یک کارمند با یک برنامه متغیر باید در قرارداد استخدامی بیان شود.

در کار قابل تعویض، هر گروه از کارگران باید در طول مدت زمان کار ثابت با توجه به برنامه تغییر کار کنند.

بر اساس هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه برای یک گروه از کارکنان با برنامه های جایگزینی که منعکس کننده مدت زمان کار هر کارمند است، طراحی شده است. عملکرد وظایف رسمی توسط کارمند در دو شیفت در یک ردیف ممنوع است (بند 5 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

دو روز کار خود را. کار Twomane معمولا به یک تغییر شبانه و روز تقسیم می شود، به عنوان مثال:

Shift صبح - از 06.00 تا 18.00

تغییر شب - از 18.00 تا 06.00، و "تغییر شب" باید به وضوح در قرارداد استخدامی بیان شود. کارمند می تواند یک تغییر در روز را تنظیم کند، و دیگری در شب، متناوب در میان خود، تمام این شرایط باید لزوما در قرارداد استخدامی بیان شود.

کار دو رئیس معمولا 12 ساعت کار روز کار است، اما می توان آن را بیش از حد تجاوز کرد یا برعکس، طبق قوانین مقررات کار داخلی، کاهش می یابد.

این برنامه روش مستقیم را برای تغییر کارگران به تغییرات ایجاد می کند، همچنین باید یک تعطیلات در نمودار، حداقل 42 ساعت در هفته، منعکس شود. کارگران باید حداقل یک ماه با برنامه کار جایگزینی آشنا شوند. برنامه توسط رئیس مربوط به سازمان تایید شده است، و توسط آن شخصا امضا شده است. کارکنان همچنین پس از بررسی نمونه ها با آشنایی از برنامه کاری.

هنگام تغییر برنامه یا حسابداری کار جایگزینی زمان کار، کارکنان باید حداقل دو ماه قبل از تغییرات مربوطه توسط کارفرما مطلع شوند. اگر شما با برنامه جدید کار و رضایت کارمند آشنا شوید، کارفرما با او موافقتنامه دیگری را به قرارداد می رساند، به درستی طراحی شده است. یک توافق اضافی در هر دو طرف، در دو نسخه، به عنوان مثال برای هر طرف امضا شده است.

پرداخت برای شب و تعطیلات در گرافیک جایگزینی

از موارد فوق، می بینیم که برنامه کار جایگزینی می تواند کاملا متفاوت باشد، بنابراین اغلب کارگران در برنامه جایگزینی در تعطیلات آخر هفته و همچنین در جشن کار می کنند.

بر اساس هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر در تعطیلات غیر کارگری همیشه به اندازه دو برابر می شود. روز کاری، که در یک روز جشن می افتد، همچنین به هنجار زمان حسابداری تبدیل می شود. یک کارمند که در یک روز جشن کار می کرد، نمی تواند خود را انجام دهد و سپس برای این روز فرار کرد، زیرا او روز کاری را با توجه به برنامه توزیع کرده است.

همچنین، اگر کارمند در یک روز کار می کند، که برای او آخر هفته برنامه ریزی شده است، اما او برای کسی بیرون آمد، پس باید به یک مقدار واحد به عنوان یک تغییر منظم به او پرداخت شود، به شرطی که کارگر فرار کرد برای این روزی که او در روز خود کار کرد.

اگر کارگر در روز خود کار کند و در عین حال او کمی طول نکشید، تغییر باید در اندازه دو برابر شود.

همانطور که برای کار در شب، اضافی نیز به آن متکی است، حتی اگر کارمند در ابتدا برای کار با یک برنامه جایگزینی استخدام شود. مقدار اضافی در شب می تواند توسط یک توافق جمعی یا سایر اقدامات نظارتی ایجاد شود. این مقدار اضافی نمی تواند کمتر از 20٪ از نرخ تعرفه ساعتی (یا از حقوق و دستمزد) بسته به هزینه کار ثابت کارمند باشد. تعداد ساعات کار در شب باید در جدول حسابداری قرار گیرد.

سوال: آیا ممکن است کارمند را با یک برنامه کاری قابل تغییر "دو دو" (تغییرات روزانه در ساعت 12) نصب کنید.

پاسخ: در هنر 107 قانون کار فدراسیون روسیه، انواع تعطیلات را شامل می شود، از جمله روزانه (Intermedianny) استراحت و تعطیلات آخر هفته (استراحت مداوم هفتگی). مدت زمان تفریح \u200b\u200bمداوم هفتگی نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد (هنر 110 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به بند 10.24 از SP 2.2.2.1327-03، تصویب شده توسط قطعنامه رئیس جمهور بهداشتی دولت از فدراسیون روسیه از 26.05.2003 نانومتر، مدت زمان استراحت روزانه بین تغییرات باید دو برابر بیشتر طول بکشد. استراحت کمی (اما نه کمتر از 8 ساعت) فقط برای شرایط اضطراری (کار اضطراری).

بنابراین، یک کارمند با یک برنامه کار جایگزین "دو دو دو دو" (تغییرات روزانه به مدت 12 ساعت) باید 24 ساعت بین تغییرات را حفظ کند.

کارفرما نمیتواند یک کارمند را با یک برنامه کاری قابل تغییر "دو تا دو ساعت" (تغییرات روز در ساعت 12) ایجاد کند تا جایگزین کارمند موقت موقت در آخر هفته بین تغییرات شود.