ثبت نام خروج زود هنگام از مرخصی زایمان. آیا می توان یک کارمند را از تعطیلات فراخواند

به طور سنتی، دوره بهار-تابستان-پاییز به عنوان زمان تعطیلات شناخته می شود. شرکت ها با کمبود کارکنان ارزشمند مواجه هستند که بر نتایج کار تأثیر می گذارد.

گاهی اوقات شرایط فورس ماژور کارفرمایان را مجبور می کند تا اقدامات قاطعانه انجام دهند - مجبور کنند کارمند را به منظور انجام دستورات فوری به تعطیلات زودهنگام خاتمه دهد و به کار خود بازگردد.

چگونه سازماندهی کنیم بررسی رسمیکارگر از تعطیلات برای جلوگیری از جریمه؟ دلایل چیست؟ چه چیزی برای کارفرما مجاز است و چه مواردی اکیدا ممنوع است؟ نحوه محاسبه مجدد حقوق مرخصی مطابق با قانون قابل اجرا؟ این موضوعات در این مقاله مورد بحث قرار خواهند گرفت.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

اغلب اتفاق می افتد که قانون کار به تمام سوالات کارفرما پاسخ نمی دهد.

در مورد ما، ماده 125 سند اصلی، بندهای 2 و 3، فقط نحوه سازماندهی فراخوان رسمی از تعطیلات در شرکت را توضیح می دهد و چه کسانی را نمی توان فراخوان کرد.

بند 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح لیست افرادی را که از ایجاد مزاحمت در طول دوره تعطیلات منع شده اند تعریف می کند.

این شامل:

• خردسالان؛
• زنان حامله؛
• کسانی که کار خود را در شرکت هایی با شرایط کاری مضر و خطرناک انجام می دهند.

بنابراین، هنگامی که یک متخصص ارزشمند نمی خواهد روزهای استراحت را قطع کند، کارفرما عملاً هیچ ابزاری برای مجبور کردن آنها به انجام وظایف کاری خود ندارد.

بر اساس ماده 5.28 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، این فعالیت ها در رده «غیرقانونی» قرار می گیرند. برای خودسری، جریمه تهدید می شود.

آیا امکان پذیر است و در چه مواردی؟

بازخورد با تصمیم مثبت خود مسافر امکان پذیر است.

در عین حال ، قانون کار آن شرایط را محدود نمی کند ، در صورت لزوم فوراً با یکی از کارمندان ارزشمند تماس بگیرید.

اینها می تواند دلایل زیر باشد:

• تمایل خود کارمند برای رفتن زودتر از موعد مقرر به سر کار؛
• حسابرسی مالیاتی آتی و سایر ممیزی ها توسط مراجع نظارتی و نظارتی؛
• برای ارسال به یک سفر کاری؛
• اورژانس ناگهانی؛
• بررسی شرایط حادثه؛
• فورس ماژور که خسارت قابل توجهی به سازمان وارد کرد.
• بیماری جایگزین و غیره و غیره.

ارزیابی شرایط و نیاز به تماس به طور مستقل توسط اداره کارفرما انجام می شود.

در برخی موارد، این انگیزه ها در قوانین داخلی سازمان یا در قانون هنجاری محلی دیگری بیان می شود. با این حال، اقدامات کارفرما باید متناسب با وضعیت فعلی باشد و با هدف از بین بردن موقعیت های شدید و برنامه ریزی نشده قبلی باشد.

در صورت لزوم تولید (ابتکار کارفرما)

مکانیسم فراخوان از مرخصی تولید به شرح زیر است:

• یک یادداشت تهیه کنید؛
• کارمند پیدا کنید؛
• رضایت او را جلب کنید؛
• دستور انصراف از مرخصی را امضا کنید.
• حقوق مرخصی را دوباره محاسبه کنید

یافتن کارگر در طول دوره استراحت کار دشواری است.

اما شما می توانید از قبل با درج در این مورد مراقبت کنید شرح شغل شخص مسئولالزام به اطلاع محل دوره مرخصی.

تبصره خدمت به نام رئیس شرکت توسط رئیس بخش سازه تنظیم می شود. انگیزه تماس و تاریخ اولین روز کاری مورد انتظار کارمند واحد را به وضوح بیان می کند.

رئیس سازمان به عنوان کارفرما حق دارد از رئیس در تصمیم خودداری کند این مسالهیا یک قطعنامه "به ترتیب" قرار دهید. اما در قانون هنجاری سازمان باید اشاره «با رضایت کارمند» وجود داشته باشد.

فرض کنید رئیس شرکت از محل کارمند مطلع نیست.

اگر وضعیت "تهدید" با توقف تولید، از دست دادن سود برای سازمان باشد، کارفرما باید در هر کجا که باشد کارمند پیدا کند.

برای این، از تمام "خلاف ها" استفاده می شود:

• اتصال تلفن همراه؛
• دفترچه های آسایشگاه که قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده در محل کار مانده اند.
• پرسشنامه ای که قبل از ترک به کارمندان ارائه می شود.
• "گزیده ای" از گفتگو با همکاران.

به ابتکار کارمند

بند 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که فراخوانی کارمند از تعطیلات فقط با رضایت کتبی وی مجاز است. برای دریافت آن، یک متخصص در مسائل پرسنلیشما باید از طریق تلفن با کارمند تماس بگیرید، پست الکترونیکو قصد مدیریت را ابلاغ کنید.

اگر یک متخصص گورو آماده است که تعطیلات خود را به خاطر منافع تولید "قربانی" کند، پس وظیفه تعیین شده توسط رئیس قبل از بخش پرسنل بسیار ساده شده است.

آیا این کار بدون رضایت کارمند قابل انجام است؟

بر اساس رای شماره 2 مورخ 1383/3/17 دیوان عالی کشور، امتناع کارمند از اطاعت از الزامات اداره کارفرما نمی تواند عواقب قانونی داشته باشد.

این واقعیت به عنوان نقض انضباط کار شناخته نمی شود. حداکثر عواقب این رفتار نادرست، گفتگو با صدای بلند است.

یک روز یا چند روز؟

این موضوع با صلاحدید کارفرما و خود کارمند تصمیم گیری می شود. دستور فراخوان از مرخصی تعداد دقیق روزهای استفاده نشده را در عبارت نشان می دهد: "با ارائه 5 (پنج) روز به درخواست کارمند."

برای چه دوره هایی مجاز است و چه زمانی ممنوع است؟

قطع مرخصی در طول مدت تحصیل مجاز نمی باشد.

حق تلفیق کار و تحصیل به کسانی تعلق می گیرد که هنوز دریافت نکرده اند آموزش عالی... اعتراض به احضاریه رئیس مؤسسه آموزشی ممنوع است.

مرخصی با حقوق سالانه

اما در طول دوره تعطیلات با حقوق سالانه، کارفرما حق دارد برای ابطال رضایت کارمند تلاش کند. اگر اعتراضی وجود ندارد، پس هیچ مانع نظارتی وجود ندارد.

زایمان یا مراقبت از کودک

مادری که فرزندی به دنیا آورده است می تواند به طور مستقل خروج از محل کار را آغاز کند.

از آنجایی که برای تغذیه نوزادش به زمان نیاز دارد، از کار نیمه وقت استفاده می کند. علاوه بر این، او از صندوق بیمه اجتماعی مزایایی دریافت می کند.

کار پاره وقت شامل (یا یکی یا دیگری):

• ساعات کار تا 7 ساعت در روز؛
• هفته کار پاره وقت؛
• 4 ساعت در روز در روزهای کاری کار کنید.

در صورت کار پاره وقت، دستمزد بر اساس نرخ ساعتی محاسبه می شود که بر اساس میزان پاداش، حقوق و کمک هزینه محاسبه می شود.

استراحت یک کارمند که در شرایط مضر کار می کند

کارگران اجیر شده ای که فعالیت های خود را در زمینه تولید مواد شیمیایی خطرناک انجام می دهند به استراحت کامل متکی هستند. این حق توسط ماده 125 قسمت 3 قانون کار برای آنها تضمین شده است. ابطال مجاز نیست

چه تهدیدی برای کارفرما وجود دارد؟

حتی اگر سه دسته از کارمندان مشخص شده در بند 3 موافقت کنند که با استراحت از تعطیلات کار کنند، اقدامات کارفرما تحت مسئولیت اداری است.

شرایط شدید مغایر با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه:

شرح وضعیت	یک کارمند بدون رضایت او به زور از مرخصی استحقاقی سالانه به کار احضار می شود	کارمند مندرج در بند 3 ماده 125 توسط به تنهاییبه سر کار می رود و تعطیلات را قطع می کند	کارمند از خواسته های کارفرما برای قطع تعطیلات برای یک فوریت حمایت نکرد محل کار
چارچوب هنجاری	خیر	بند 3 از هنر. 125 TC	بند 2 از هنر. 125 TC
پیامدهای قانونی	جریمه کارفرما	جریمه کارفرما	خیر

آیا یک کارمند می تواند از رفتن به محل کار خودداری کند؟

البته که بله. او به سادگی ممکن است به تماس های کارفرما پاسخ ندهد. عواقب این امر حداقل است.

چگونه به درستی فراخوان یک کارمند از تعطیلات را تنظیم کنیم؟

بررسی در قالب یک سند اداری با امضای کارفرما تنظیم می شود. دستور قبل از یادداشترئیس بخش و رضایت کتبی کارمند.

مدارک

نمونه یادداشت:

نمونه اطلاعیه کارکنان:

نمونه رضایت یا رد کارمند:

تغییرات در اسناد منابع انسانی

هنگام پردازش اسناد، بخش پرسنل باید اصلاحاتی را انجام دهد:

• در کارت شخصی کارمند فرم T-2؛
• در قالب T-7.

برنامه منعکس کننده تاریخ های برنامه ریزی شده و واقعی است. همچنین ستون های 8، 9، 10 را تحت عنوان "ترک انتقال" ارائه می دهد.

آنها پر می کنند:

• در ستون 8 - داده ها (تعداد، تاریخ) سفارش؛
• در ستون 9 - تاریخی که در آن تعطیلات برای انتقال برنامه ریزی شده است.
• در ستون 10 - تاریخ شروع کار کارمند و دلیل فراخوان.

سوالات مالی

پرداخت برای تعطیلات از قبل، 3 روز قبل از اولین روز استراحت انجام شده است. طبق قوانین روسیه، مالیات بر حقوق تعلق گرفته تعطیلات دریافت می شود.

از آنجایی که این سوال که چه زمانی حق استراحت محقق می شود برای بخش حسابداری روشن نیست، بسیاری از معاملات باید معکوس شوند:

• مالیات بر درآمد شخصی؛
• مالیات بر درآمد؛
• سهم بازنشستگی؛
• صدمه؛
• کمک به FSS؛
• بیمه سلامت.

اقدامات حسابدار در پرداخت

حسابدار حسابداری مجبور است مبلغ اضافی پرداخت شده مرخصی را در نظر بگیرد. اضافه پرداخت کمک ها نیز باید تعدیل شود.

برای این، کارفرما انتظار دوره تعهدی بعدی را دارد دستمزدو پست ها را انجام می دهد:

چه غرامتی لازم است؟

حسابدار حسابداری موظف است تمام اضافه پرداختی ها را از حقوق بعدی کارمند کسر کند.

غرامت اضافی برای ناراحتی های ایجاد شده ارائه نشده است. اما کارمند حق دارد در سه ماهه دیگر از روزهای تعطیل استفاده کند.

با اضافه پرداخت حقوق مرخصی چه باید کرد؟

اضافه پرداخت حقوق مرخصی طبق یک مثال "سناریو" معکوس می شود:

• سرگیوا O.A. درآمد متوسطکه برای 1 روز 800 روبل است، از 22 آوریل از حق استراحت استفاده کرده ام. مرخصی 20 روزه او 20*800 = 16000 محاسبه شد که این مبلغ بدون مالیات بر درآمد شخصی 13920 و مالیات بر درآمد شخصی 2080- بود.
• این کارمند با رضایت او از 3 آوریل به کار احضار شد. باقی مانده - 7 روز از دوره "بررسی نشده"، اما پرداخت شده. در پایان ماه، حسابدار 800 * 7 = 5600 از حقوق کسر می کند.

مالیات و کارمزد

حسابدار تمام سهمیه های تعهد شده قبلی را معکوس می کند:

• حق بازنشستگی 5600 * 22 درصد = 1232
• بیمه درمانی 5600 * 5.1 درصد = 285.60
• بیمه اجتماعی 5600 * 2.9 درصد = 162.40
• مالیات بر درآمد شخصی 5 600 * 13 = 728
• کسورات تصادفی 5600 * 0.2 درصد = 11.20

سوالات متداول

آیا برای کارمندان دولت و در خدمات شهری امکان پذیر است؟

کلیه مفاد قانون کار هم برای سازمان های بودجه ای و هم برای شرکت های خصوصی به یک اندازه معتبر است.

آیا ابطال برای کارگر پاره وقت خارجی قانونی است؟

یک کارگر پاره وقت خارجی همزمان با امضای دستور مرخصی در محل اصلی کار خود از حق مرخصی خود استفاده می کند.

برای تأیید مزایای خود، او سندی را به بخش حسابداری می آورد. بر این اساس، فقط کارفرمای اصلی می تواند او را از تعطیلات فرا بخواند.

چه زمانی می توانید برای روزهایی که در طول دوره تعطیلات کار کرده اید مرخصی بدهید؟

روز مرخصی برای 12 ماه بعد از کار در روزی که کارمند قرار است استراحت کند استفاده می شود. در غیر این صورت "سوخته" می شود.

وظیفه افسر پرسنل بعد از مرخصی این است که زمان مرخصی را تطبیق دهد و کارمند را یک روز کاری 8 ساعته برای پرداخت در بخش حسابداری در کارنامه قرار دهد.

زن حق دارد قبل از پایان مرخصی مراقبتی به سر کار بازگردد. زن حق دارد از مرخصی بارداری به محل کار خود بازگردد. همچنین کارمند حق دارد مرخصی والدین خود را لغو کند،که زیر سه سال سن دارد و در همه جا تفاوت های ظریف وجود دارد.

اگر زنی تصمیم بگیرد در طول تعطیلات کار خود را از سر بگیرد، این امر مستلزم خاتمه رابطه کاری او با کارمندی است که جایگزین او می شود.

اگر یک زن مرخصی زایمان را ترک کند، FSS به پرداخت پول ادامه می دهد، که نمی توان در مورد مزایای مراقبت از کودک گفت.

امکان خاتمه مرخصی قبل از مهلت مقرر فراهم نشده است، بنابراین کارمند مجبور به بازپرداخت مازاد پرداخت های انجام شده برای زمان استفاده نشده است.

آیا باید به مدیر در مورد خروج هشدار دهم؟

اگر زنی تصمیم گرفته است که خروج زودهنگام از مرخصی والدین را صادر کند، توصیه نمی شود که فوراً این کار را انجام دهد و در روزهای اولیه پس از تصمیم گیری برای انجام وظایف رسمی غیرت نشان دهد. به احتمال زیاد، این موقعیت به طور موقت توسط کارمند دیگری اداره می شود.

کارمند وظایف مناسب خود را انجام می دهد، پول به دست آمده را دریافت می کند و حذف ناگهانی او از این سمت امکان پذیر نخواهد بود، زیرا چنین اقداماتی مشمول قانون نخواهد بود. به همین دلیل، توصیه می شود قبل از آماده شدن برای کار، با سرپرست خود صحبت کنید.

اگرچه قانون به کارمند اجازه می دهد بدون اخطار قبلی به محل کار خود برود، اما همچنان توصیه می شود این موضوع را از قبل با مدیر در میان بگذارید.

توصیه می شود دو هفته قبل از خروج کارفرما را در جریان قرار دهید... باید به صورت کتبی اطلاع رسانی شود. یک کارمند بیانیه ای می نویسد و می تواند آن را شخصاً بدهد یا از طریق پست ارسال کند. علاوه بر این، بهتر است منتظر پاسخ باشید، اما در صورت عدم پاسخگویی، توصیه می شود دوباره سعی کنید با تماس بگیرید. مدیر باید دو هفته قبل از خروج کارمند سابق از حکم، سمت خود را تخلیه کند.

چگونه می توان فسخ حکم را رسمی کرد؟

برای انجام خروج زود هنگام از مرخصی والدین برای کودک زیر 3 سال، باید مدارک لازم را تهیه کنید. هیچ اطلاعاتی در مورد لیست در قانون وجود ندارد مدارک مورد نیازدر صورت قطع چنین مرخصی، اما همراه با برنامه توصیه می شود:

• شناسنامه نوزاد
• برنامه کاری پاره وقت که برای کارمند مناسب باشد.

اگر خانمی بخواهد زودتر از هفتاد روز از تاریخ تولد خارج شود، بهتر است اسنادی را تهیه کند که دلیل چنین خروج زودهنگامی را توضیح دهد. مثلاً طلاق از شوهرش یا بدهی های انباشته قرضی.

تنظیم بیانیه

درخواست فرم سختگیرانه ای ندارد، اما سند نیز نسخه دلخواه ندارد. هر سازمانی الگوهای مشخص خود را دارد که بر اساس آنها عمل می کند. درخواست باید با خاص ترین عبارت ساخته شود. باید شامل عنوان سمت، شرایط بازگشت به وظایف مستقیم و سایر نکات مهم باشد.

نحوه خروج زودهنگام از مرخصی والدین:

تاریخ ها را باید در نظر داشت. هنگامی که کارمند تاریخ رفتن به محل کار خود را تعیین کرد، باید از عبارت زیر استفاده کند: "از شما می خواهم که تاریخ 04/03/2017 را به عنوان آخرین تاریخ تعطیلات خود در نظر بگیرید."

مهم!باید به خاطر داشت که سند باید شامل شماره ارسال آن باشد، اما خروج از کار باید دو هفته پس از ثبت درخواست برنامه ریزی شود.

صدور دستور

مرحله دوم باید تنظیم یک سفارش باشد. این سند در یک سند خاص تنظیم شده است که در قانون ذکر شده است. سفارش فرم کاملاً استانداردی برای این شرایط خاص ندارد.

مدیر باید به ترتیب توجه داشته باشد که از اظهارات کارمند آگاه است و دستور قطع مرخصی او برای مراقبت از نوزاد را صادر کرده است. همچنین در دستور می توانید به حسابدار ارشد دستور دهید تا لیست حقوق کارمند را بر عهده بگیرد و مادر جوان را با سندی که باید در آن امضا کند آشنا کند.

سفارش باید حاوی داده های زیر باشد:

سند ممکن است شامل عبارت زیر باشد: "مبنا بیانیه کارمند است."

همچنین سفارش باید دارای تاریخ، امضا و رمزگشایی آن باشد.

ارجاع!حکم مرخصی والدین نیز به همین شکل است. به همین دلیل، ضروری است که با عبارت اشتباه نشوید.

مادر جوان دقیقا چه زمانی حق بازگشت دارد؟

با توجه به قانون () شروع به کار در هر زمان.

هیچ محدودیت زمانی در قانون وجود ندارد و هیچ ضابطه ای وجود ندارد که چه زمانی امکان انجام این کار وجود دارد و چه زمانی وجود ندارد.

آیا اگر زن در برنامه کامل باشد، باز هم از منفعت برخوردار است؟

اگر مادر جوانی شغل تمام وقت گرفته باشد، دیگر مستحق مزایایی نیست..

اما، باید در نظر داشت که یک مادر جوان باید همه چیز را خودش تصمیم بگیرد و کارفرما نباید در این مورد دخالت کند.

آیا می توانید نظر خود را تغییر دهید؟

گاهی اوقات معلوم می شود که مادر جوان تعطیلات خود را برای کار ترک کرده است، اما دوباره نیاز به بازگشت به کودک برای کل روز وجود داشته است.

دلایل این می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال، برای نوزاد دشوار است که با از شیر گرفتن مادر کنار بیاید، زن هنوز نمی تواند کار را شروع کند و کسی نیست که کودک را به او بسپارد. برای بازگشت به مرخصی قانونی، یک زن باید بداند که در این شرایط چه کاری انجام دهد.

زنان حق دارند تعطیلات خود را بلافاصله و تا آخر بگذرانند و یا به صورت دوره ای از آن استفاده کنند. با توجه به این اجازه می توان نتیجه گرفت که مادر جوان حق دارد مرخصی خود را از سر بگیرد.

به طوری که بقیه نور روز صرفه جویی در زمانبه عنوان تعطیلات ارائه شد و زن بدون مشکل محل کار را ترک کرد، اقدامات خاصی باید انجام شود:

1. یک مادر جوان باید ترتیب دهد.
2. رهبر را به جریان امر اختصاص دهید. بازه زمانی دقیق این امر در قانون مشخص نشده است، اما بهتر است دو هفته قبل به رئیس اطلاع داده شود.
3. در مرحله بعد دستور صادر می شود. به لطف این سند، یک مادر جوان می تواند به طور قانونی به تعطیلات بازگردد.

مهم!باید بدانید که مدت زمانی که یک زن قبل از بازگشت به مرخصی زایمان تلاش کرده است، جبران نخواهد شد. بر این اساس، کارمند دقیقاً همان مدتی را که تا سومین سالگرد کودک باقی می ماند در تعطیلات می ماند.

آیا مدیر می تواند بر تصمیم کارمند تأثیر بگذارد؟

مدیر می تواند مرخصی استحقاقی سالانه کارمند را قطع کند و او را به محل کار دعوت کند اما در صورت موافقت کارمند این امکان وجود دارد.

اگر کارمند برای مراقبت از نوزاد در مرخصی باشد، در این صورت مدیر حق تغییر در این مدت را ندارد.

آیا او باید او را رد کند؟

مدیر حق ندارد کارمندی را که بخواهد از مرخصی والدین خارج شود امتناع کند. ولی در این قانونیک استثنا وجود دارد

اگر سمت کارمند لغو شود، مدیر باید به محض نوشتن نامه انصراف از مرخصی، سمت مربوطه را با همان حقوق ارائه کند. در این مورد، کارمند تصمیم خواهد گرفت که آیا با چنین شرایطی موافق است یا خیر.

مسئولیت کارفرما

اگر مدیر قانون را رعایت نکند و سعی کند زودتر از موعد با کارمند تماس بگیرد و همچنین با توسل به تهدید عمل کند، کارمند می تواند به بازرسی کار در منطقه خود مراجعه کند.

اگر مدیر در این شرایط مجرم شناخته شود، ممکن است مسئولیت اداری را متحمل شود که حداکثر بیست هزار روبل است ().

نتیجه

مادران جوان، زمانی که تصمیم می گیرند زودتر از موعد مقرر از تعطیلات خارج شوند، باید چندین برابر تمام جوانب مثبت و منفی چنین عملی را بسنجید، زیرا این تصمیم زندگی معمول کل خانواده را تغییر می دهد و مسئولیت های جدیدی را اضافه می کند.

در صورت نیاز صنعتی کارفرما می تواند کارمند را از مرخصی فرا بخواند. این در هنر بیان شده است. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. فراخوان کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. کارمند می تواند با صلاحدید خود بقیه تعطیلات را از بین ببرد ، زیرا بلااستفاده می ماند. یا بقیه مرخصی به درخواست وی در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری در اختیار کارمند قرار می گیرد یا او برای سال کاری بعدی به مرخصی می پیوندد.
فراخوان کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه با دستور (فرمان) کارفرما رسمیت می یابد. در عین حال ، اقدامات قانونی نظارتی شکلی را تعیین نمی کند که رضایت کارمند برای فراخوان از تعطیلات باید در آن ابراز شود. در عمل، رضایت کارمند برای فراخوانی از مرخصی می تواند با درخواست او رسمیت یابد. به همین ترتیب، دستور فراخواندن یک کارمند ممکن است حاوی یک بند جداگانه باشد که امضای کارمند مبنی بر موافقت او با فراخوان را ارائه می دهد.
علاوه بر این، به انتخاب کارمند، لازم است زمانی که قسمت استفاده نشده از تعطیلات در اختیار او قرار می گیرد، مشخص شود که اطلاعات مربوطه باید در برنامه تعطیلات درج شود.
هنگام فراخوانی از تعطیلات، مشکلات خاصی با پرداخت قسمت "بدون همراه" تعطیلات ایجاد می شود. این به معنای موارد زیر است: قبل از رفتن به مرخصی، حقوق مرخصی تمام مدت به کارمند پرداخت می شود. در آینده ، کارمند از تعطیلات فراخوان می شود ، در رابطه با آن دوره مرخصی هنوز "برداشته نشده است" ، اما به دلیل آن حقوق مرخصی قبلاً پرداخت شده است. به هر حال، اگر کارمندی در تعطیلات مریض شود و بعداً بخشی از تعطیلات به زمان دیگری موکول شود، وضعیت مشابهی ممکن است.
در روابط کار، زمان استراحت (از جمله تعطیلات بعدی) و همچنین وجود دارد زمان کاری... علاوه بر این، مرخصی بعدی بر اساس میانگین درآمد به کارمند پرداخت می شود. در حالی که برای ساعات کاری به کارمند دستمزد پرداخت می شود. لطفاً توجه داشته باشید: قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت ساعات کار را بر اساس درآمد متوسط ​​و همچنین میزان دستمزد برای دوره واقعی کار در همان زمان پیش بینی نمی کند.
در نتیجه، برای دوره ای که کارمند کار می کند (که در عین حال بخشی از تعطیلات "توسعه نیافته" است که زودتر بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می شود)، کارمند فقط مستحق دریافت دستمزد است. در عین حال، هنگام حل و فصل موضوع پرداخت اضافه مرخصی برای بخش "بدون استفاده" از تعطیلات، رضایت کارمند مورد نیاز خواهد بود. واقعیت این است که کسر آنها از حقوق غیرممکن است، زیرا ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه چنین مبنایی را برای کسر ندارد. موضع مشابهی توسط رئیس بازرس کار دولتی برای مسائل حقوقی بازرسی کار دولتی در مسکو M.Yu بیان شد. Malyuga در مصاحبه با Uchet. مالیات. قانون «(شماره 33، 1383). بنابراین کارفرما قادر به استرداد اجباری حقوق مرخصی صادر شده به کارمند نخواهد بود.
در عمل، با توافق با کارمند، حقوق مرخصی پرداخت شده برای بخش "بدون همراه" تعطیلات می تواند:
توسط کارمند به طور کامل یا جزئی به صندوقدار بازگردانده می شود.
به طور کامل یا جزئی از لیست حقوق و دستمزد بعدی نگهداری می شود (لازم به یادآوری است: طبق ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه ، کل مبلغ کسر برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد تجاوز کند).
به عنوان پیش پرداخت در برابر حقوق های آتی اعتبار داده می شود.
گزینه انتخاب شده معمولاً در دستور فراخوانی کارمند از آن نشان داده می شود تعطیلات بعدی، که کارمند باید با امضا آشنا باشد.
برای اطلاع شما: فراخوانی دسته های خاصی از کارگران از تعطیلات ممنوع است، یعنی:
- کارمندان زیر 18 سال؛
- زنان حامله؛
- کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک مشغول هستند.
فرم تقریبی دستور انصراف از مرخصی در پیوست 2 آورده شده است.
پیوست 1.
(LLC "آلفا")
سفارش شماره 13 / ک 30 ژوئن 2008
در مورد تعویق دوره مرخصی به زمان دیگری

برای تغییر دوره مرخصی استحقاقی سالانه (بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه به مدت 7 (هفت) روز تقویمی) فروشنده اکاترینا ایوانونا سیمنووا به زمان دیگری: از دوره 01.07.08 تا 07.07.08 تا دوره 01.08. 08 الی 07.08.08.
حسابدار ارشد اولگا سرگیونا آکسنووا برای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات مطابق با این دستور.

آشنا با سفارش:
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
ضمیمه 2.
شرکت با مسئولیت محدود "آلفا"
(LLC "آلفا")
سفارش شماره 14 / ک 30 ژوئن 2008
فراخوانی یک کارمند از تعطیلات
و ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات
با توجه به نیاز تولید، سفارش می دهم:
برای یادآوری فروشنده Simenova Ekaterina Ivanovna از تعطیلات پولی بعدی از 01.07.08.
بخش استفاده نشده از مرخصی استحقاقی سالانه را با مدت 7 (هفت) روز تقویمی به زمان دیگری منتقل کنید: از دوره از 01.07.08. تا تاریخ 07/07/08 برای دوره از 01.09.08. تا تاریخ 09/07/08.
قبلاً به فروشنده Simenova E. پرداخت شده است و پرداخت مرخصی مشمول محاسبه مجدد است. مبالغ قابل انتساب به قسمت استفاده نشده از مرخصی به عنوان پیش پرداخت در مقابل نزدیکترین حقوق جبران می شود.
حسابدار ارشد اولگا سرگیونا آکسنووا برای ایجاد تغییرات در برنامه تعطیلات مربوط به این دستور و همچنین انجام محاسبه مجدد مشخص شده در بند 3 این دستور.
مدیر کل ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
آشنا با سفارش:
فروشنده ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
حسابدار ارشد ___ Aksenova ____ O.S. Aksenova 30 ژوئن 2008
(امضا) نام تاریخ اطلاعیه
منتشر شده در Audit-it.ru: 22 ژوئیه 2008

مرخصی زایمان برای زایمان یا مراقبت از کودک اعطا می شود. مجاز خاتمه زودهنگاممرخصی پرستاری که توسط کارمند آغاز شده است. امکان مرخصی کامل یا جزئی زن در هنر مقرر شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما نمی تواند در خواسته های کارمند دخالت کند. در مقاله ای که در مورد خروج زودهنگام از مرخصی زایمان به شما خواهیم گفت، روش ثبت نام را در نظر بگیرید.

مواردی که در آن خروج پیش از موعد از مصوبه انجام می شود

مصلحت قطع زودرس مرخصی زایمان و رفتن به سر کار با انگیزه های مادی تعیین می شود. نیاز به عزیمت زودهنگام به محل کار در موارد زیر ایجاد می شود:

• خاتمه پرداخت مزایای پس از سن کودک 1.5 سال و نیاز به دریافت وجوه است.
• توانایی حفظ مزایای بیمه و دریافت همزمان دستمزد در حین کار بر اساس برنامه پاره وقت.
• نیاز به صدور مجدد مرخصی برای یکی از بستگان نزدیک.
• نیاز به مرخصی زایمان جدید. هر دو تعطیلات به طور همزمان در دسترس نیستند.

سند خاتمه مرخصی

با وجود خروج مجاز از مرخصی زایمان در هر روز پس از قطع مرخصی، کارفرما باید برای آماده سازی محل کار وقت داشته باشد. اگر کارمندی به طور موقت استخدام شود، باید اخراج شود. خاتمه روابط کار برای یک موقعیت مرتبط با مسئولیت مادی قبل از یک موجودی است.

تاریخ بازگشت به کار باید با کارفرما توافق شود. دستور اخراج یک کارگر موقت و خروج کارمند اصلی در شرکت صادر می شود.

جریان سند در صورت قطع زودهنگام تعطیلات	رویه کارفرما
بیانیه	پذیرش درخواست کارمند برای رفتن به محل کار
تاریخ	تنظیم تاریخ رفتن به محل کار
برنامه	هماهنگی برنامه کاری
محاسبه مجدد مبلغ	میزان کمک هزینه اضافه پرداختی به کارمند در ماه قطع مرخصی تعیین می شود
اخراج کارگر موقت	صدور اطلاعیه، موافقت با تاریخ، انجام محاسبات

تفاوت مرخصی والدین در پرداخت کمک های ماهیانه تا زمانی که فرزند به 1.5 سالگی برسد می باشد. پرداخت در ابتدای ماه همزمان با صدور دستمزد انجام می شود. خاتمه مرخصی قبل از انقضای مدت، کارمند را موظف می کند که مبلغ اضافه پرداخت شده را بر اساس روزهای عدم استفاده واقعی بازگرداند.

نمونه ای از محاسبه مزایا برای خاتمه زودهنگام مرخصی

کارمند م مرخصی زایمان تا رسیدن کودک به 1.5 سالگی از 15.10 صادر کرد. 2015. میزان سود 8500 روبل است. پرداخت بعدی همزمان با صدور دستمزد در تاریخ 1395/06/01 انجام شد و در تاریخ 1395/06/10، کارمند در تاریخ 1389/06/15 درخواست انصراف زودهنگام از مرخصی را ارائه کرد. واحد حسابداری مجدداً محاسبه کرد:

1. تعیین تعداد روزهایی که برای آن کمک هزینه پرداخت می شود: 14 روز از 30 روز تقویم در یک ماه.
2. مبلغ پرداختی محاسبه شد: Cn = 8500 / 30 x 14 = 3966.62 روبل.
3. مبلغی که باید برگردانده شود تعیین شد: Sv = 8500 - 3966.62 = 4533.38 روبل.
4. نتیجه گیری: کارمند باید مبلغ اضافی پرداخت شده را به مبلغ 4533.38 روبل برگرداند.

ثبت خروج کارمند در برنامه پاره وقت

یک روز کاری کوتاه بهینه ترین گزینه رایج برای کار زایمان است. اگر اندازه روز کاری کمتر از مدت زمان عادی باشد، میزان سود به طور کامل حفظ می شود. هیچ الزامی برای حداکثر یا حداقل طول روز کاری که برای آن حق مزایا حفظ می شود وجود ندارد.

ثبت نام کارمند به صورت پاره وقت مستلزم تغییر در شرایط کاری مندرج در قرارداد کار است.طرفین رابطه کاری باید تنظیم و امضا کنند توافق اضافیتنظیم شرایط جدید کار:

• طول روز یا هفته کاری.
• مدت زمان اعمال برنامه پاره وقت.
• روش پرداخت حقوق کارمند.

خروج موقت از مرخصی زایمان برای کار

مرخصی پرستاری را می توان چندین بار قطع کرد. هر مورد خاتمه یا اعاده مرخصی باید همراه با اجرای درخواست مقتضی و ضمیمه مدارک باشد. جریان سند از موارد زیر استفاده می کند:

• بیانیه یک کارمند در مورد آزادی زودهنگام به هر شکلی که درخواست قطع تعطیلات را ارائه می دهد.
• دستور کارفرما مبنی بر پایان مرخصی پرستاری.
• وقتی دوباره به تعطیلات می روید - بیانیه کارمند با درخواست مرخصی.
• دستور کارفرما مبنی بر شروع مرخصی پرستاری.

پاداش کار کارمندی که به طور موقت مرخصی زایمان را ترک کرده است مطابق با قرارداد کار رسمی انجام می شود. در صورت تغییر در شرایط کار، قرارداد اضافی با کارمند منعقد می شود.

روی آوردن به کار خانگی در مرخصی والدین

کار انجام شده در خانه با شکل دیگری از انجام وظایف به دلیل عدم وجود یک محل کار مجهز به ویژه سازماندهی شده توسط کارفرما متفاوت است.

شرایط کار	مشخصه
ابتکار عمل	آغازگر گذار به کار خانگی، کارگر است
پایه	بیانیه کارمند
رضایت کارفرما	ارائه کار زایمان در منزل حق کارفرما بوده و مستلزم رضایت وی می باشد.
شرایط حمایت از کار	موظف به رعایت توسط کارمند
محل کار قبلی	توسط کارمند حفظ می شود
تنظیم قرارداد اضافی	به دلیل تغییر شرایط کاری الزامی است. بر اساس یک توافق نامه اضافی، دستوری برای ارائه کارهای خانگی تنظیم می شود.

ثبت مجدد مرخصی زایمان برای یکی دیگر از اعضای خانواده

فقط برای یکی از بستگان شاغل می توانید برای مرخصی زایمان اقدام کنید. برای مثال، اگر مادربزرگ مبالغی را در رابطه با حقوق بازنشستگی دریافت کند، مرخصی زایمان کارساز نخواهد بود، مگر اینکه والدین نتوانند در مراقبت از کودک شرکت کنند. مرخصی برای مادربزرگ غیر شاغل در صورت فوت والدین، محرومیت از حقوق والدین، بازداشت در مکان های حبس، ناتوان صادر می شود.

برای ثبت نام تعطیلات، از اسناد استفاده می شود:

• درخواست از کارفرمای مادر برای ترک مرخصی زایمان.
• حکم خاتمه مرخصی پرستاری.
• درخواست یکی از بستگان کودک برای مرخصی زایمان به کارفرما. درخواست باید همراه با کپی شناسنامه فرزند، سند خویشاوندی، کپی درخواست مادر برای ترک مرخصی، کپی دستور، گواهی محل کار مادر و پدر مبنی بر امتناع از استفاده باشد. مرخصی و بدون پرداخت
• دستور کارفرما مبنی بر اعطای مرخصی به یکی از بستگان.

حق مشابهی به افرادی اعطا می شود که سرپرست یا فرزندخوانده شده اند.بستگان نزدیک سرپرستان یا والدین خوانده می توانند مرخصی بگیرند. افرادی که برای مادران مرخصی گرفته اند حق دارند دوره را با رفتن به محل کار قطع کرده و مجددا درخواست مرخصی دهند.

پر کردن سوابق پرسنلی

داده های کارکنان با استفاده از کارت فرم T-2 ثبت می شود. کارت های شخصی کارکنان با استخدام کارمندان پر می شود و حاوی اطلاعات شخصی و تولیدی است. کارت تمام دوره های مرخصی ارائه شده به کارمند را نشان می دهد.

اسناد شخصی و فرم های حسابداری اولیه به عنوان مبنایی برای وارد کردن داده ها عمل می کنند. اطلاعات تعطیلات بر اساس دستور صادر شده توسط شرکت وارد می شود. ارائه مرخصی زایمان در کارت کارگری که بر اساس درخواست و دستور مرخصی دریافت کرده است منعکس می شود.

مزایای کار برای کارمندی که این حکم را زودتر از موعد مقرر ترک کرده است

قانون فراهم می کند حفاظت قابل اعتمادمادر شدن بیشتر امتیازات به کارگران زن اختصاص دارد که زودتر از موعد مقرر این فرمان را ترک کرده اند.

وضعیت	امتیاز
پرداخت مزایا	این کمک هزینه برای کار پاره وقت، صرف نظر از مدت زمان، حفظ می شود
پرداخت مرخصی استعلاجیپاره وقت، کار در منزل	پرداخت طبق معمول انجام می شود
اخراج با حفظ مرخصی جزئی	اگر کارمند بخشی از مرخصی خود را حفظ کرده باشد، اخراج انجام نمی شود
ثبت نام مجدد مرخصی	کارمند این فرصت را دارد که مرخصی را مجدداً صادر کند
تجربه پاره وقت	شامل دوره واجد شرایط برای تعطیلات
کار در رژیم کار ویژه (سفرهای کاری و غیره)	مشارکت مادران کودکان زیر 3 سال در کار در شرایط خاص بدون رضایت آنها ممنوع است

قانونی بودن خروج زودهنگام از حکم به سمت دیگری

در طول مرخصی زایمان، محل کار حفظ می شود. پس از خروج از فرمان، از جمله خاتمه زودهنگام آن، کارمند باید در موقعیت قبل از مرخصی کار کند. انتقال موقت یک کارمند برای مدت حداکثر یک ماه برای نیازهای تولید تغییر در شرایط کار محسوب نمی شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). پاداش برای موقعیت های واجد شرایط بیشتر به همان میزان انجام می شود.

اگر شرایط کار در شرکت تغییر کرده باشد، کارفرما می تواند انجام وظایف را در موقعیت دیگری به کارمند پیشنهاد دهد. تنها پس از خروج نهایی از مرخصی، کارفرما وظایفی را با شرایط اصلاح شده به کارمند پیشنهاد می کند. 2 ماه قبل از انتقال به کارمند در مورد شرایط کاری جدید هشدار داده می شود (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند باید به صورت داوطلبانه و بدون اجبار کارفرما در سمت دیگری قرار گیرد. در صورت امتناع از تغییر شرایط، رابطه کار قطع می شود.

توافق نامه اضافی به توافق منعقد می شود، دستور انتقال به موقعیت دیگری صادر می شود. پس از رسیدن به قوام تحت مراقبتاختصاص داده نشده. در صورت تضییع حقوق کارمند، فرد می تواند موضوع مورد اختلاف را در بازرسی کار یا دادگاه حل و فصل کند.

عنوان "پرسش و پاسخ"

سوال شماره 1.آیا در صورت خروج کارگر دائم از حکم می توان کارگر موقت را در دوره از کار افتادگی اخراج کرد؟

اگر کارمند به نتیجه رسیده باشد امکان پذیر است قرارداد مدت معینقبل از اینکه کارمند اصلی به محل کار برود.

سوال شماره 2.اگر کارمندی وظایف مرخصی زایمان را انجام داده است که تعطیلات را زودتر از موعد مقرر قطع کرده است، چگونه می توان از ترکیب موقعیت ها جلوگیری کرد؟

کارفرما باید حداکثر 3 روز قبل از خاتمه وظایف زایمان به کارمندی که موقعیت را ترکیب می کند اطلاع دهد.

سوال شماره 3.آیا می توان مرخصی والدین را بین بستگان تقسیم کرد؟

مجاز به گرفتن مرخصی به طور متناوب بین اعضای خانواده است.

سوال شماره 4.آیا پدری که به جای مادر از مرخصی زایمان استفاده کرده است می تواند اخراج شود؟

اخراج شخص در مرخصی زایمان فقط در صورت انحلال شرکت مجاز است.

سوال شماره 5.آیا در صورت استخدام کارگر دائم با نصف نرخ، امکان حفظ کارگر موقت پاره وقت در زمان غیبت کارگر زایمان وجود دارد؟

ممکن است یک توافق نامه اضافی که بین طرفین در رابطه با تغییر شرایط کار منعقد شده است به قرارداد کارگر موقت پیوست شود.

گاهی اوقات شرایط زندگی پیش می آید که زن را مجبور می کند زودتر از موعد به خدمت بازگردد. خروج زودهنگام از مرخصی زایمان ظرافت ها و ظرافت های خاص خود را دارد. از یک طرف کارفرما موظف است محل متروکه را در اختیار کارگر قرار دهد. از سوی دیگر، اداره شرکت در برابر تحقق الزامات مقاومت می کند. قانون کار(TC) RF.

آیا می توان زودتر به خدمت رفت

اصطلاح «فرمان» در مجموع شامل دو دوره جداگانه است:

1. مرخصی زایمان (مرخصی زایمان).
2. مراقبت از کودک تا سه سالگی (UzR).

قانون، زن در حال زایمان (یا یکی دیگر از اعضای خانواده) را از قطع رابطه هر یک از آنها منع نمی کند. در عین حال، تعهد کارفرما ثابت است:

• زن را به موقعیت خود برگردانید;
• عدم تداخل با از سرگیری استراحت تجویز شده مربوط به مراقبت از کودکان.

مرجع: ماده 256 قانون کار حاوی مقرراتی است که به شهروندان اجازه می دهد از زمان بر اساس UzR به تشخیص خود استفاده کنند:

• به طور کامل؛
• قطعات.

هیچ ماده ای در قانون منع خروج زودهنگام از این فرمان وجود ندارد. بنابراین، تصمیم باید توسط زن در حال زایمان باشد. و مدیریت حق ندارد مانع از بازگشت او به کار شود.

با این حال، هر دو موقعیت منجر به مشکلات اساساً متفاوت می شود:

1. در صورت قطع مرخصی استعلاجی، کارفرما موظف است وجوه استفاده نشده را به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) برگرداند. اما پول در تمام مدت یکباره به زن در زایمان پرداخت می شود. جمع آوری آنها از یک کارمند بدون رضایت او غیرممکن است. یک تعارض حقوقی به وجود می آید که هر شرکتی به روش خود بیرون می آید.
2. اگر شهروندی بخواهد تعطیلات خود را تحت UzR قطع کند، لازم است:
   • اخراج کارمندی که به طور موقت جای او را گرفته است.
   • برای این واقعیت آماده شوید که کارمند بتواند استراحت مناسب را از سر بگیرد (این امکان تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد باقی می ماند).
   • فراهم کردن شرایط مناسب برای انجام وظایف:
     • کار نیمه وقت؛
     • زمانبندی انعطافپذیر.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

چه عواقبی برای زحمتکش دارد

زنی که تعطیلات خود را قطع می کند نیز با مشکلات متعددی روبرو می شود. برخی ماهیت مالی دارند:

1. اگر کارمند به فعالیت بازگردد فعالیت کارگریتمام وقت، دیگر واجد شرایط دریافت مزایا نخواهید بود. با این حال، پدر یا یکی دیگر از اعضای خانواده که واقعاً از کودک مراقبت می کند، می تواند این کار را ترتیب دهد.
2. گزینه دیگری وجود دارد که در آن پرداخت ها باقی می ماند، اما سطح دستمزد کاهش می یابد. اگر مادر کار کند این اتفاق می افتد:
   • روز ناتمام؛
   • در خانه (در صورت وجود چنین موقعیتی).
3. اگر مرخصی استعلاجی قطع شود، باید با پول دریافتی آن مشکل را حل کنید. رهبری حق ندارند آنها را به عقب برگردانند. اما او سعی خواهد کرد از زن در حال زایمان بیانیه ای در مورد امتناع داوطلبانه بخشی از وجوه دریافتی دریافت کند.

نکته: برخی از شرکت ها در قرارداد جمعی بندی قید می کنند که روابط مالی زن و مدیریت را در صورت قطع ازکارافتادگی موقت تنظیم می کند.

الگوریتم ثبت نام برای خدمات

قانون کار فدراسیون روسیه شامل حق شهروندی برای بازگشت به کار است. در عین حال ، هیچ نشانه ای در اقدامات هنجاری در مورد زمان اطلاع رسانی به مدیریت در مورد چنین تمایلی وجود ندارد. بنابراین، در تئوری، این روش به نظر می رسد:

1. کارگر بیانیه ای می نویسد که تاریخ ورود خود را به خدمت نشان می دهد. سند را می توان یک روز قبل ارسال کرد. اما این باعث ایجاد مشکلات خاصی خواهد شد.
2. دولت رویدادهایی را برگزار می کند:
   • برای آماده سازی فضای آزاد؛
   • در مورد ارائه دیگری، با یک رژیم کاری ناقص؛
   • برای خاتمه دادن به پرداخت های قانونی (در صورت لزوم):
     • تا یک سال و نیم؛
     • غرامت تا سه سال

توصیه: زمان به جلوگیری از درگیری طبیعی با دولت کمک می کند. توصیه می شود حداقل یک هفته قبل از تاریخ مورد انتظار، تمایل به بازگشت به کار را به مدیریت اطلاع دهید.

آیا به این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

در برنامه چه چیزی بنویسیم

مبنای ارائه موقعیتی که قبلاً رها شده است، درخواست کارمند است.هیچ فرم جداگانه ای برای آن در آیین نامه وجود ندارد. این بدان معنی است که شما می توانید مقاله را به صلاحدید خود بنویسید.

مشمول است قوانین عمومینوشتن برنامه های کاربردی پرسنل برای مثال:

1. مخاطب در هدر مشخص شده است:
   • موقعیت با توجه به استحقاق دادناسناد (به عنوان مثال، "مدیر LLC Yagnenok")؛
   • نام خانوادگی کامل، حروف اول؛
   • اطلاعات متقاضی (نام کامل)؛
2. نام مقاله در وسط نوشته شده است: "Application";
3. متن نشان می دهد (فیلدها باید رها شوند):
   • اطلاع از تمایل به بازگشت به کار؛
   • تاریخ انتشار مورد انتظار؛
   • نوع مرخصی دریافت شده زودتر؛
   • حالت کار مورد نظر؛
   • درخواست برای توقف پرداخت (در صورت لزوم)؛
4. امضا و تاریخ.

نکته: شما باید از افسر منابع انسانی بپرسید که آیا شرکت می تواند یک برنامه پاره وقت یا در خانه ترتیب دهد.

فعالیت های پرسنلی

درخواست کارمند برای امضا به رئیس ارسال می شود. این یک امر رسمی است. هیچ کس نمی تواند بازگشت به کار را ممنوع کند. این یک نقض فاحش قوانین قابل اجرا در نظر گرفته می شود. مدیر ویزای خود را می دهد و درخواستی را به بخش پرسنل ارسال می کند.

نکته: اگر رئیس مقاومت کرد، افسر منابع انسانی باید به او توضیح دهد ملزومات قانونی... سوال مربوط به کارآفرینان فردیاستفاده از نیروی کار اجاره ای

بر اساس درخواست زن، الف سفارش پرسنل... باید مقررات زیر را مشخص کند:

1. رضایت برای قطع یک نوع خاص از تعطیلات؛
2. موقعیتی که کارمند به آن باز خواهد گشت؛
3. تاریخ:
   • آخرین روز استراحت؛
   • اولین روز کاری؛
4. ساعات کاری؛
5. مبلغ پرداختی؛
6. دستور به حسابدار برای خاتمه دادن به پرداخت های قبلی (در صورت لزوم).

توجه: لازم است کارمند را با دستور زیر امضا آشنا کنید.

راهنما: اگر سفارشی نداشته باشد معتبر تلقی نمی شود:

1. امضای مدیر؛
2. جزئیات ثبت نام:
   • تاریخ؛
   • شماره سریال.

اخراج کارمند موقت

بازگشت یک زن به خدمت عواقبی برای سایر کارگران دارد. پس فردی که جای او را می گیرد باید از تکلیف ساقط شود.این نیز با دستور پرسنل رسمی شده است:

1. یک کارمند را می توان اخراج کرد، زیرا او به طور موقت استخدام شده است. مبنا دستور بازگرداندن کارگر سابق به کار است.
2. در صورت وجود، ممکن است به یک کارمند موقت موقعیت دیگری پیشنهاد شود. علاوه بر این، او باید بر اساس وضعیت فعلی به کار گرفته شود:
   • دائما؛
   • دوباره به طور موقت

اشاره: در کتاب کاریک کارمند موقت، قسمت 2 ماده 77 قانون کار ذکر شده است. خاتمه کار به دلیل اتمام مدت قرارداد را شرح می دهد.

برخی از ویژگی های مدیریت منابع انسانی

یک زن می تواند درخواست کار پاره وقت کند یا یک شغل خانگی ارائه دهد. این تنها در صورت وجود چنین موقعیت هایی در جدول کارکنان شرکت امکان پذیر است.در غیاب آنها دو گزینه وجود دارد:

1. از ارائه برنامه کاری متفاوت از متقاضی خودداری کنید. در عین حال باید به او شغل قبلی پیشنهاد شود.
2. ایجاد تغییرات در میز پرسنل... اگر مدیر بخواهد کارمند را در نیمه راه ملاقات کند، می توان این کار را انجام داد.

نکته مهم: عدم وجود موقعیت های خاص در ساختار شرکت نمی تواند دلیلی بر اخراج دختر زایمان باشد.

اگر کارمند از رژیم کاری ویژه برخوردار باشد ، لازم است ضمیمه ای برای او تهیه شود قرارداد کار... زن موظف به امضای سند است. همراه با دستور در پرونده شخصی ثبت می شود. و در فرم T -2 در مورد تغییرات ایجاد شده ثبت می شود.

اگر رئیس از ارائه شغل امتناع کرد چه باید کرد؟

گاهی اوقات کارفرما قوانین تعیین شده را زیر پا می گذارد. در عین حال، قانون این فرصت را برای کارگران فراهم می کند تا از خودسری محافظت کنند. می توانید مراحل زیر را انجام دهید:

• یک شکایت به ارگان دولتی برای حمایت از کار بنویسید.
• با دفتر دادستان تماس بگیرید؛
• طرح دعوی در دادگاه

مرجع: امکان حمایت قضایی توسط کارمند از منافع وی در مواد 356، 392 قانون کار، 22 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه آمده است.

برای تایید رفتار نادرست مدیریت، لازم است:

1. یک کپی دوم از درخواست برای قطع استراحت داشته باشید.
2. درخواست کپی:
   • برنامه های کاربردی با وضوح مدیریت؛
   • دستور اگر صادر شده باشد.

توصیه: نمی توانید با پیشنهاد ترک شغل خود موافقت کنید. اگر چنین امضا شود، اثبات صحت کارمند دشوار خواهد بود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

خلاصه کنید

تعطیلات مرتبط با تولد نوزاد یا مراقبت از او می تواند به ابتکار کارگر قطع شود:

1. کارفرما ممنوع است:
   • شروع بازگشت کارمند به انجام وظایف؛
   • او را از ارضای چنین خواسته ای محروم کنید.
2. بازگشت به کار منجر به عواقب خاصی می شود:
   • خاتمه پرداخت مزایا، در صورت انجام کامل تعهدات؛
   • دستمزد کمتر هنگام کار پاره وقت
3. ثبت نام مرخصی از مرخصی توسط افسر پرسنل انجام می شود:
   • صادر شده به دستور؛
   • ممکن است لازم باشد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود.
4. بازگشت به کار منجر به اخراج کارمند موقت می شود.
5. در عین حال، یکی دیگر از اعضای خانواده، صرف نظر از میزان خویشاوندی، می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. به او همان حقوق داده می شود:
   • دریافت مزایای مقرر توسط قانون؛