توافق اضافی به قرارداد استخدامی: نمونه ها. توافق اضافی برای انتقال به موقعیت دیگری: سند نمونه

قرارداد اشتغال یک سند است که شرایط کاری را برای کارمند تعیین می کند. بعد از زمان، شرایطی وجود دارد که نیاز به تنظیم قرارداد دارد.

اگر حقوق و دستمزد تغییر کند، هنگام انتقال به موقعیت و هماهنگی دیگر، کارفرمای و کارمند اجرای یک توافق اضافی را انجام می دهند. نحوه عمل کمکی، بیشتر در مواد.

جزئیات سوال این است که نشان دهنده توافق اضافی به قرارداد استخدامی در ترکیبی از پست ها، می تواند در مقاله در لینک یافت شود.

چگونه یک توافق اضافی برای قرارداد استخدامی ایجاد کنیم؟

توافق ویژه در صورتی که زمینه های خوبی وجود داشته باشد: تغییر در حقوق و دستمزد، انتقال به محل کار دیگر، ترکیب پست ها. بر اساس مقررات ماده 72 TC، لازم است که یک نمونه قانونی را در صورت تصمیم گیری متقابل احزاب آماده کنید.

بر اساس رضایت کارمند و کارفرما، به صورت رایگان، یک توافق کمکی در دو نسخه صادر می شود. یک نمونه در سر باقی می ماند، دوم به کارمند ارائه می شود. ثبت اسناد مستندات تنها پس از امضای بخش و رهبر، نیروی قانونی دارد (سپس ورود مربوطه به ثبت قراردادهای اشتغال و موافقت نامه های اضافی صورت می گیرد).

اگر سازمان دارای حساب کاربری حسابداری باشد، باید اضافه شود که قرارداد استخدامی دارای یک سند فرعی است. این عملکردهای قانونی را به عنوان یک قرارداد کارگری دارد.

اگر تدوین یک توافقنامه نیاز به تغییر در تعداد زیادی از جنبه های مربوط به تغییر در حقوق و دستمزد، گسترش اصطلاح کار، ترکیب پست ها، پس از آن تجویز می کند: "شرایط اصلاح شده قانون استخدامی در یک توافق ویژه به آن تعلق دارد معاهده. "

دو نوع شرایط برای توافق وجود دارد: اجباری و اضافی.

اجباری شامل موارد زیر است:

1. تغییرات مرتبط به شرایط کاری اگر کارفرما تصمیم گرفت که روال اشتغال کارمند را تغییر دهد. لازم است که پیش از این دو ماه اخطار را صادر کنید، با تکیه بر ماده 74 TC.
2. تغییراتی که مربوط به افزایش یا کاهش حقوق کارمند است.
3. مدرنیزاسیون حالت کار کارمند.

شرایط تکمیلی این است:

1. روشن شدن محل کار
2. زمان توسعه
3. در دسترس بودن سیاست بیمه
4. بهبود سطح شرایط زندگی.

در تعدادی از موقعیت های مهم که کارفرمایان باید با تمام جدیت درمان کنند، اشاره می کند: انتقال به بخش دیگری یا به جای دیگری، گسترش مدت قرارداد، ترکیب پست ها و کاهش شغلی کارکنان به دلیل بیماری، گسترش می یابد.

بر اساس مقالات: 72.1، 72.2، 73 و 73 قانون کار فدراسیون روسیه، اعدام یک توافق ویژه، با توجه به پاراگراف های فوق، تنها با توافق متقابل طرفین انجام می شود.

توافق اضافی به توافق کار در مورد تغییر OCLAND

تغییرات در حقوق کار - شرایطی است که تنها با تصمیم متقابل سر و بخش تجویز می شود. در یک فرم دلخواه، کارفرما یک سند را در مورد تغییر پاداش می کشد.

تنها پس از امضای کارمند، توافق کمکی قانونی محسوب می شود. برای به درستی یک نمونه معمولی از یک توافق اضافی در مورد تغییر در حقوق کار، شما می توانید این مثال را دانلود کنید:

توافق اضافی به قرارداد استخدامی در ترکیبی از پست ها

اگر کارمند سطح لازم از صلاحیت لازم را داشته باشد، برای تحقق مسئولیت های موقت، کارفرما یک سند کمکی را در ترکیب، بر اساس پاراگراف 2 ماده 60 تساوی می کند.

اگر پست ها را در یک بخش قرار دهید، می توانید کار را ترکیب کنید و زمان آزاد برای انجام وظایف زمان شریک وجود دارد.

برای تدوین یک توافق نامه، شما باید یک برنامه برای انتقال موقت از توابع رسمی با یک کارمند جدید بنویسید، یک قانون کمکی را مطرح کنید و دستور ترکیبی را امضا کنید.

برای اطلاعات بیشتر، نحوه ایجاد یک سند به درستی، می توانید یک نمونه معمولی را در اینجا دانلود کنید:

توافق اضافی به قرارداد استخدامی در ترجمه موقعیت دیگری

ترجمه به موقعیت دیگری توسط رضایت کارمند صادر می شود. تحت سند کمکی به قرارداد، نام یک محل کار دیگر تجویز می شود و تاریخ شروع ترجمه.

تجویز تغییرات در سند اضافی تنها پس از سفارش دستور کارمند به کار دیگری انجام می شود.

چگونه می توان یک توافق انتقال را به درستی انجام داد، می توانید در اینجا جزئیات را بخوانید:

توافق اضافی در مورد گسترش قرارداد استخدامی

در طول دوره عملیات، عمر مفید قرارداد منقضی می شود. عملکرد سند خود بستگی به نوع معامله، فوری یا محروم است. قرارداد موقت ممکن است برای یک روز، ماه، سال صادر شود، اما بیش از پنج سال بیش از پنج سال بیش از حد نیست.

ثابت برای کل دوره کار است. اگر بخش مورد نظر باشد، یک قرارداد نامحدود را می توان در فوریه تغییر داد.

دو گزینه برای گسترش دوره کار وجود دارد: شما می توانید کارمند را اخراج کنید و بر اساس این موضوع، توافق جدیدی را انجام دهید یا یک قانون قانونی اضافی را به قرارداد بسازید.

بر اساس تصویب دو طرف، گسترش این اصطلاح، احتمالا با توجه به مقررات ماده 72. اگر کارفرمایان می بیند که عمر مفید قرارداد منقضی می شود، برای اطلاع از بخش در مورد این که قبلا از سه نفر نیست روزها.

در سایت شما می توانید یک نمونه را دانلود کنید و ببینید چگونه یک سند اضافی را به توافق اصلی، به درستی:

شکل معمولی یک توافق اضافی به قرارداد استخدامی

با تکیه بر اطلاعات فوق، می توان نتیجه گرفت که نمونه ای معمولی از پر کردن سند کمکی شامل موارد زیر است:

1. نام. بسته به دلیل پرکردن یک توافق کمکی، تغییر خود نیز نام سند نیز خواهد بود.
2. بخش مقدماتی، که نشان دهنده نام کامل سازمان، داده های سر و بخش است.
3. متن اصلی شرایط برای تغییر توافقنامه، بر اساس الزامات که در قانون تعیین شده است، تجویز می شود. بر اساس نقاط تغییر یافته، حقوق و تعهدات هر یک از طرفین نشان داده شده است.
4. نتیجه. در پایان قانون حقوقی، امضای ذینفعان و تاریخ تدوین وجود دارد.

برای نسخه نهایی سند، نمونه دوم ساخته شده است. لازم به ذکر است که جایگزین مدیر، اطلاعات تماس مدیر یا کارمند، نیازی به صدور یک سند کمکی به قرارداد نداشته باشید.

کار به عنوان ارسال برای برنامه های کارکنان، حرفه و یا یک نتیجه خاص از کارکنان وظایف سپرده شده، در نظر گرفته شده است تابع کار.

نوع خاصی از کار، که توسط کارمند آموزش داده می شود، می تواند یک تابع از هر دو به طور مستقل و موازی با کار بر روی یک تخصص خاص باشد.

ترجمه کارمند به موقعیت دیگری

یک کارمند به یک محل کار جدید منتقل می شود، که یک روند تغییر تعریف شده توسط احزاب، شرایط قرارداد اشتغال است. برای چنین تغییراتی، تنها رضایت متقابل سر و کارمند ضروری است. با توجه به قوانین، چنین استثنائات مجاز به آن هستند ترجمه برای یک دوره خاص از زمان.

آیا من نیاز به رضایت کتبی دارم؟

کارگر در حال حرکت به موقعیت جدید است شرایط زیر:

• برای یک دوره خاص یا یک رئیس دائمی؛
• همراه با رئیس به مکان دیگر؛
• به یکی دیگر از رئیس

ویدئو توصیف سه نوع اصلی ترجمه کارکنان:

بر اساس این، ترجمه در عملکرد کار کارمند تغییر می کند یا با همان مدیر به محل کار دیگری حرکت می کند.

اگر کارمند به ابتکار کارفرما منتقل شود، پس از کارگر شما باید به صورت کتبی موافقت کنید. اگر ترجمه نیازی به حرکات اضافی نداشته باشد، پس کارگر برای نوشتن رضایت لازم نیست.

ویدئو با توضیح به هنر. 72.1 TK RF:

علاوه بر این، ممکن است کارگر را در آرزوی خود ترجمه کنید، برای این لازم است یک بیانیه کتبی به سر ارائه شود. ترجمه یک شهروند می تواند مانند درخواست او، سپس در شهادت پزشکی و غیره باشد. اگر کارمند به یک مکان دائمی کار منتقل شود، اما به یک رهبر دیگر، سپس در محل قبلی، سند را متوقف می کند.

ترجمه با رضایت کتبی به شرح زیر است:

توجه داشته باشید! اگر انتقال فقط برای مدتی ساخته شود، در رکورد اشتغال منعکس نمی شود.

ویدئو در مورد چگونگی تبدیل یک کارمند:

چه زمانی نمی تواند ترجمه شود؟

چه زمانی، اگر کارمند پاسخ مثبت نداد، من می توانم آن را به جای دیگری در موارد خاص ترجمه کنم ():

• برای جلوگیری از تصادف، یا از بین بردن عواقب اضطراری.
• برای جلوگیری از ساده و حوادث، و همچنین ارزش های مواد آسیب دیده.
• به جای یک کارمند که کار نمی کرد.

این ممنوع است برای ترجمه کارکنان برای موقعیت دیگری بدون بیانیه نوشته شده او.

اگر کارمند موافق ترجمه نیست، این تنها در صورتی که ساده یا PE اتفاق می افتد، مجاز است.

با توجه به ضرورت تولید، بیش از یک ماه مجاز به ترجمه یک کارمند نیست (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر یک کارگر جایگزین دیگری شود، پس از آن غیرممکن است که بیشتر از یک سال انجام شود.

مهم! این ممنوع است که یک کارمند را ترجمه کند تا بتواند مدارک پایین تر کار کند، در صورتی که علیه آن باشد. کارگران نیاز به ایجاد درآمد متوسط \u200b\u200bدارند اگر کار موقت در زیر پرداخت شود.

اصلاحات به معاهده

هنگام ترجمه یک کارمند به موقعیت دیگری لازم است اطلاعات قرارداد استخدامی را تنظیم کنید.. اصلاحات فقط با توافق در هر دو طرف (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) مجاز است. برای تنظیم فقط به رئیس یا کارمند نمی تواند.

TK فدراسیون روسیه، ماده 72. تغییر شرایط شرایط کار

تغییر شرایط قرارداد استخدامی که توسط طرفین تعریف شده است، از جمله ترجمه به یک کار دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد اشتغال مجاز است، مگر اینکه در مواردی که توسط این کد ارائه شده است. توافق در مورد تغییرات شرایط خاص قرارداد استخدامی در نوشتن است.

توافقنامه تکمیلی

این مقاله مهم صادر شده است اگر اطلاعات قرارداد در حال تغییر است. یک توافق اضافی ادامه قرارداد است. به این دلیل توافقنامه باید در دو نسخه صادر شود.: یکی در نظر گرفته شده به سر، دوم یک کارمند است.

سند باید شامل موارد زیر باشد:

بخش در مورد دلایل ترجمه ممکن است متنوع را داشته باشد به عنوان مثال:

"با توجه به عدم وجود موقت مهندس ارشد N. P. Solovyov، که در تعطیلات ساکن، A. V. Sidorova به طور موقت تغییر موقعیت و او توسط مهندس ارشد شرکت منصوب شده است."

ویدئو با یک مثال دقیق از چگونگی توافق تکمیلی با یک کارمند به موقعیت دیگری پر شده است:

تغییر شرایط کار

اگر سر بخواهد به ترجمه تابع به محل کار با حقوق و دستمزد کوچکتر، سپس سر برای این باید با رضایت کتبی به دست آید. انجام چنین ترجمه ای از کارمند به پست دیگری که او خواهد شد می تواند حقوق و دستمزد کمتر در شرایط خاص دریافت کند:

• با توجه به توصیه های پزشکی.
• با توجه به نتایج گواهینامه و نتیجه گیری که کمیسیون انجام شده است.
• اگر کارمند صدور گواهینامه را تصویب نکن، سپس به جای اخراج، ممکن است پیشنهاد شود که با موقعیت مسئول بیشتر باشد.

به ترتیب لزوما تجویز می شود داده های زیر:

1. نام و نام خانوادگی؛
2. موقعیت پس از ترجمه؛
3. تعداد ترجمه به موقعیت دیگری، و همچنین درآمد و شرایط کاری؛
4. پایه گذار یک کارمند.

اصطلاح سفارش شاید چنین:

"Cook Ivanova L. B. به دلیل مشکلات بهداشتی از تاریخ 6 آوریل 2017، ترجمه به موقعیت فرستنده به دلیل مشکلات بهداشتی. ایوانف L. B. حقوق ماهانه 17000 روبل را می گذراند "

برای ثبت سفارش می تواند یکی از دو فرم پر کردن را انتخاب کنید:

• شما می توانید فرم معمولی T-5 را پر کنید.
• مجاز به پر کردن شکل فردی است که توسط یک سازمان خاص استفاده می شود.

ضروری است که سند در سند، و همچنین افسر ترجمه شده باشد.

ضبط در رکورد اشتغال

کتاب های کار در سازمان ها معمولا یک شخص مجاز است.

پر کردن یک کتاب مسئول افراد زیر است:

1. کارمند اداره پرسنل؛
2. رهبر سازمان؛
3. glavbuha

تمام پرونده ها در کتاب ها معمولا افسر پرسنل را تایید می کنند.

تغییر موقعیت شامل لیست زیر اقدامات زیر است:

• رئیس با زیردستان یک توافق اضافی را امضا می کند؛
• در کار، اطلاعات مربوطه ثبت می شود؛
• این سفارش کشیده شده است که کارمند در حال حاضر در یک موقعیت جدید ذکر شده است.

مهم! پیش از این در کار، هر گونه اطلاعاتی صورت می گیرد، شما باید صاحب کتاب را برای تایید داده ها آشنا کنید. علاوه بر این، صاحب کتاب مسئول آن است، و همچنین برای اطلاعات مشخص شده است.

در رکورد اشتغال نیاز به جشن گرفتن موقعیت جدید به روش زیر:

1. ستون اول - شماره ضبط؛
2. ستون دوم شماره زمانی است که تغییر وجود دارد؛
3. ستون سوم - اطلاعات با متن زیر تجویز می شود: "به موقعیت ترجمه شده ..."؛
4. ستون چهارم - اطلاعات در مورد جزئیات سفارش ترجمه.

یک نمونه از یک رکورد اشتغال:

یک مثال از ضبط در انتقال یک کارت شخصی کارمند:

اگر سر به تمام نقاط فوق پایبند شود، به راحتی مشروعیت همه اقدامات را در بازرسی های مختلف توسط مقامات نظارتی، و همچنین در پرونده های دادگاه ثابت خواهد کرد.

اغلب کارفرما باید تغییرات را در قرارداد کاری با کارمند ایجاد کند. ممکن است دلایل زیادی برای این وجود داشته باشد (به عنوان مثال، انتقال به موقعیت، کار یا تغییر شرایط پاداش). آیا لازم است با کارکنان توافق اضافی برای قرارداد استخدامی نتیجه گیری شود؟ آیا یک نمونه جهانی از چنین توافق وجود دارد؟ آیا ممکن است یک توافق اضافی برای تغییر حقوق بگذارد؟ این و سایر سوالات شما پاسخ ها را در مقاله ما پیدا خواهید کرد.

اطلاعات مقدماتی

چه چیزی می تواند تغییر کند

در قرارداد کار، می توان آن را به عنوان اجباری (قسمت 2، 3 هنر "تغییر داد. 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و شرایط اضافی قرارداد اشتغال (قسمت 4.5 از ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) . در هر صورت، شما باید یک توافق اضافی را به قرارداد استخدامی صادر کنید. بگذارید توضیح دهیم که چه چیزی ممکن است به اجباری اشاره کند و به شرایط کاری اضافی مراجعه شود.

شرایط اجباری

شرایط اضافی

محل کار؛ عملکرد کار؛ تاریخ شروع؛ هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال فوری، اعتبار و شرایطی که به عنوان پایه ای برای نتیجه گیری آن خدمت کرده است؛ دستمزد؛ زمان کار زمان کار و زمان تفریحی (اگر متفاوت از آنهایی است که معمولا در سازمان نصب شده اند)؛ جبران خسارت کار سخت و کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک؛ شرایطی که ماهیت کار را تعیین می کنند (متحرک، مسافرت، در راه، ماهیت دیگری از کار)؛ شرایط کاری در محل کار؛ شرایط بیمه اجتماعی اجباری

اطلاعات در مورد روشن شدن محل کار و محل کار؛ درباره تست؛ در غیر افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولت، رسمی، تجاری و دیگر)؛ در مورد وظایف پس از تحصیل پس از مطالعه دوره ای به همان اندازه اصطلاح، اگر آموزش به هزینه کارفرمایان انجام شود؛ درباره انواع و شرایط بیمه اضافی کارمند؛ در بهبود شرایط اجتماعی و خانگی کارمند و اعضای خانواده اش.

همچنین مشاهده کنید "".

درباره توافق اضافی

برای تغییر قرارداد اشتغال، شما باید یک توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما ایجاد کنید. شکل معمولی چنین توافق وجود ندارد. بنابراین، کارفرما حق دارد که آن را در یک فرم دلخواه به شکل یک توافق اضافی نسبت به قرارداد استخدامی ترتیب دهد.

یک توافق اضافی بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد استخدامی است. بنابراین، یک توافق اضافی باید در دو نسخه انجام شود: یکی - برای کارمند، دیگری - برای کارفرما.
اگر یک سازمان در سازمان موافقت نامه های اضافی به قراردادهای استخدام انجام شود، پس از آن وارد شوید تا یک کارمند از یک توافق اضافی را صادر کنید.
همچنین مشاهده کنید "". لازم نیست که کارگر در این مجله نقاشی شود. پس از همه، امضای او در حال حاضر در پیشرفته ترین توافقنامه خواهد بود.

موقعیت های ویژه

این قانون تعدادی از موارد و شرایطی را که پیش از صدور توافق اضافی به قرارداد استخدامی، تعدادی از شرایط و محدودیت برخی محدودیت ها را تعیین کرده بود، تعیین کرد. این شرایط در جزئیات بیشتر در کد کار، در مقالات مربوطه شرح داده شده است:

همچنین لازم به ذکر است که تعدادی از محدودیت های تغییر در قرارداد اشتغال ارائه می شود زمانی که شرایط کار تغییر می کند (به عنوان مثال، تکنیک تولید تغییر می کند). در چنین تغییراتی، و همچنین در مورد دلایل این تغییرات، کارفرما موظف به اطلاع کارمند تحت امضای (هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه) می باشد. و تنها اگر کارمند موافق باشد، پس از آن ممکن است توافق اضافی را به قرارداد استخدامی برساند.

مقالات فوق را بخوانید اگر شما نیاز به توافق اضافی در موارد ذکر شده دارید. در آنها، همه چیز به طور مساوی به طور مساوی شرح داده شده است، و چه مدت لازم است کارفرمایان را ایجاد کنید.
اگر ما در مورد موارد کلی نتیجه گیری موافقت نامه های اضافی صحبت می کنیم، ما پیشنهاد می کنیم که با نمونه ها آشنا شوید.

نمونه هایی از موافقت نامه های اضافی

همانطور که قبلا گفته ایم، هیچ نمونه ای از توافق اضافی به قرارداد استخدامی وجود ندارد. این برای هر مورد خاص تشکیل شده است. ما چندین نمونه رایج را به صورت فرمت ورد ارائه می دهیم که می توانید آن را دانلود کنید و اصلاح کنید "برای خودتان".

توافقنامه تغییر حقوق اضافی

گاهی اوقات کارفرمایان حقوق خود را در سازمان تغییر می دهند. این تغییر همچنین نیاز به رضایت کارمند دارد. در عین حال، لازم نیست که آن را دریافت کنید. توافق اضافی توسط کارمند امضا شده و تایید چنین رضایت خواهد بود.

بنابراین، فرض کنید که مدیر فروش حقوق و دستمزد از 35 تا 40 هزار روبل افزایش می یابد. یک توافق اضافی ممکن است به نظر برسد:


همانطور که می بینید، لازم نیست هر چیزی را به طور دقیق توصیف کنید (به طور خاص، شما نیازی به پرداخت حقوق و دستمزد قبلی ندارید) لازم نیست. کافی است تا مشخص شود که از حقوق مشخص شده حقوق کارمند از کارمند یک مقدار هماهنگ با کارمند است.

توافق اضافی در مورد تغییرات در شرایط کاری

توافق مکمل در انتقال به موقعیت دیگری

به منظور انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری، شما می توانید یک توافق اضافی را کامپایل کنید و در آن نشان دهید، کدام موقعیت توسط یک کارمند ترجمه شده است و از چه تاریخی شروع به عمل می کند.


ما همچنین به یاد می آوریم که کارفرما باید سفارش دهد تا یک کارمند را به کار دیگری انتقال دهد.

توافق نامه قرارداد استخدامی در نسخه جدید

همانطور که قبلا گفته ایم، ممکن است یک توافق اضافی در مورد بیانیه قرارداد استخدامی در یک نسخه جدید ایجاد شود. این تنها گزینه درست است. پس از همه، قانون کار اجازه نمی دهد "دوباره" قرارداد استخدامی را دوباره ادامه دهید. اجازه دهید ما یک گزیده و چنین توافق اضافی را که در آن شما می توانید الگوریتم اقدامات را درک کنید.

اغلب نیاز به حرکت به کار دیگری وجود دارد، زیرا سازمان ها به طور مرتب رخ می دهند، همانطور که در زندگی هر فرد. همچنین اتفاق می افتد که کارمند ترجمه شده و مطرح شده در دفتر، اما او می تواند به شاخه دیگری بروید. تغییرات بر اساس توصیه پزشکان یا به دلیل شرکت های متحرک رخ می دهد. شرایط قرارداد با افزایش یا کاهش کارکنان کارکنان تغییر خواهد کرد. بنابراین، یک توافق اضافی در مورد ترجمه به موقعیت دیگری کشیده شده است.

چه چیزی "عملکرد کار" را در نظر گرفته است؟

مجوزها بر اساس یک برنامه کارکنان، حرفه یا وظایف اختصاص داده شده به کارمند یک تابع استخدامی است. هر شخص یک لیست خاص از وظایف را انجام می دهد، در دستورالعمل شغلی ثابت می شود.

نوع خاصی از کار اختصاص یافته به کارمند ممکن است یک تابع جداگانه باشد، و همچنین به طور موازی با تخصص دیگری انجام می شود. در هر صورت، وظایف اختصاص داده شده باید به صورت کیفی و به موقع انجام شود. یک توافق اضافی برای انتقال به موقعیت دیگری یک سند اجباری است که بین احزاب قبل از شروع وظایف قرار دارد.

دریافت موقعیت دیگری

اگر یک کارمند به یک فرد جدید برسد، روند تغییر تعیین شده توسط طرفین، شرایط توافقنامه اشتغال است. برای چنین تغییراتی، تنها رضایت متقابل رهبری و کارمند مورد نیاز است.

طبق قانون، استثنائات به صورت یک زمان به صورت یک انتقال مجاز می باشد. گذار با توافق طرفین به موقعیت دیگری باید ثبت شود.

آیا مجوز نوشته شده مورد نیاز است؟

یک فرد شاغل موقعیت جدیدی را بر اساس شرایط زیر دریافت می کند:

1. برای مدتی یا محل دائمی در یک رئیس.
2. همراه با رئیس به مکان دیگری.
3. انتقال به یکی دیگر از رئیس

ترجمه به معنای تغییر در منطقه کار کارمند یا رفتن به مکان دیگری است که در آن یک کتابچه راهنمای یک کار می کند. اگر یک فرد بر اساس ابتکار کارفرما ترجمه شود، کارمند باید رضایت کتبی را ارائه دهد. اگر حرکات اضافی برای ترجمه مورد نیاز نباشد، مجوز لازم نیست (هنر 72.1 فدراسیون روسیه).

انسان کار می تواند به درخواست خود ترجمه کند، زیرا شما باید رئیس این بیانیه را ارائه دهید. ترجمه بر اساس درخواست و توصیه های پزشکی آن انجام می شود. اگر انتقال به یک کار دائمی انجام شود، اما به یکی دیگر از رئیس، در آخرین محل سند عمل نخواهد کرد. توافق اضافی برای انتقال به موقعیت دیگری تنها در صورتی است که کارمند به این رضایت داده شود.

ترجمه از رضایت

این روش به شرح زیر انجام می شود:

1. رئیس یک مقاله گزارش را با علت تعیین شده ترجمه و اطلاعات در مورد کارمند آماده می کند.
2. رئیس بخش اجازه داده شده است.
3. کارمند به صورت کتبی درباره پیشنهاد برای دریافت موقعیت دیگری مطلع می کند.
4. کارمند تایید کتبی را تأیید می کند و برنامه را به عنوان درخواست ترجمه به سر می برد. برنامه باید کامپایل شود.

اگر طراحی فقط برای مدتی انجام شود، این واقعیت در رکورد اشتغال منعکس نمی شود. به طور مداوم، یک توافق اضافی برای انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری ایجاد شده است.

وقتی ترجمه نشده است؟

اگر کارمند یک پاسخ مثبت داده نبود، مجاز به ترجمه آن به موقعیت دیگری تنها در موارد خاص (هنر 74 TC):

1. برای جلوگیری از تصادف یا حذف عواقب اضطراری.
2. برای جلوگیری از ساده و حوادث، ارزش مواد آسیب دیده.
3. به جای یک کارمند منتشر نشده.

بدون رضایت کتبی خود، یک کارمند را به جای دیگری ترجمه نمی کند. اگر کارمند مجوز را ارائه نداد، پس انتقال تنها در صورتی که خطر بیکار یا اضطراری وجود داشته باشد، انجام می شود. به دلیل نیاز تولید، ترجمه بیشتر از 1 ماه ترجمه نمی شود (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). درخت کار نباید بیشتر از 1 بار در سال جایگزین شود. شما نمیتوانید فردی را جذب کنید تا بتوانید با مدارک پایین کار کنید. اگر یک موقعیت موقتی در زیر پرداخت شود، مهم است که درآمد متوسط \u200b\u200bایجاد شود.

اصلاحات به معاهده

با انتقال یک فرد به موقعیت دیگری، اطلاعات در قرارداد استخدامی تنظیم می شود. شما می توانید با توافق طرفین (ART 72 TC) تغییر دهید. به نظر می رسد که کارفرما و کارمند باید بدانند که کدام اطلاعات به توافقنامه استخدامی صورت می گیرد. سپس رابطه بین طرفین به طور رسمی ثبت می شود.

تهیه توافقنامه

یک توافق اضافی برای انتقال به موقعیت دیگری، اگر اطلاعات در قرارداد تغییر کند، کشیده می شود. این سند ادامه خواهد یافت. به همین دلیل، مقاله در 2 نسخه کشیده شده است: برای کارمند و رئیس.

یک نمونه از یک توافقنامه انتقال اضافی به موقعیت دیگری کمک خواهد کرد تا به درستی آن را کامپایل کنید. سند باید اطلاعات زیر باشد:

1. عنوان و شماره سند به عنوان مثال، کاغذ ممکن است به نام "درباره تغییرات به دلیل ترجمه کارمند" نامیده شود.
2. درباره احزاب توافقنامه.
3. در بخش اصلی سند لیستی وجود دارد که باید حذف یا اصلاح شود.
4. شما باید علامت گذاری کنید که بقیه مقررات تغییر نخواهد کرد.
5. تاریخ.
6. جزئیات و امضا.

ممکن است فرمولاسیون های مختلفی وجود داشته باشد. توافق انتقال نمونه به موقعیت دیگری به طور کلی پذیرفته شده است، در همه سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. در صورت شرایط بحث برانگیز، لازم است به این سند تکیه کنیم. بنابراین، توافق در مورد انتقال به موقعیت دیگری باید هر کارمند باشد که به هر دلیلی برای کار دیگری منتقل شده است.

شرایط کاری

اگر رئیس بخواهد یک فرد را به یک موقعیت با درآمد کمتر انتقال دهد، رضایت کتبی از دومی مورد نیاز است. چنین ترجمه را به یک شغل دیگر انجام دهید، جایی که حقوق و دستمزد کمتر در بعضی موارد ممکن است:

1. بر اساس شهادت پزشکی.
2. با توجه به نتایج گواهینامه.
3. اگر صدور گواهینامه به دست نیاورده نشود، پس به جای اخراج، پیشنهاد شده است که از موقعیت مسئول بیشتر باشد.

سفارش اطلاعات زیر را نشان می دهد:

1. نام و نام خانوادگی. کارمند
2. موقعیت پس از گذار
3. تاریخ ترجمه، درآمد و شرایط کاری.
4. بنیاد ترجمه

این سفارش با توجه به نوع T-2 یا به صورت جداگانه ساخته شده است که در موسسه استفاده می شود. این سند باید شامل امضاهای اصلی و کارمند باشد. هنگامی که یک توافق در مورد ترجمه دائمی به موقعیت دیگری کشیده شد، و یک سفارش منتشر شد، فرد می تواند کار را شروع کند.

تغییرات در سوابق استخدامی

این اسناد توسط افراد مسئول صادر می شود. این کار را می توان انجام داد:

1. فریم های تخصصی
2. سرپرست.
3. سر حسابدار.

تمام پرونده ها کارکنان پرسنل را تایید می کنند. پس از تغییر پست، اقدامات زیر انجام می شود:

1. توافق نامه انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری امضا شده است.
2. کتاب کار توسط علامت مناسب تنظیم شده است.
3. این سفارش منتشر شده است که کارمند یک موقعیت جدید دریافت کرد.

قبل از اینکه کتابخانه داده شود، صاحب سند با اطلاعاتی معرفی خواهد شد، که باید همه چیز را تایید کند. این نشان می دهد:

1. شماره ضبط
2. تاریخ تغییر
3. اطلاعات ترجمه
4. داده ها در مورد جزئیات سفارش.

ایجاد توافق در مورد انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری و پر کردن یک رکورد اشتغال به عنوان یک نقطه اجباری محسوب می شود. اگر همه این قوانین توسط مدیر اعدام شوند، تمام مستندات به ترتیب خواهد بود. و سپس، هنگام بررسی مقامات کنترل، هیچ سؤالی مطرح نخواهد شد.

موقعیت موقت

اغلب موارد وجود دارد زمانی که شما نیاز به جایگزینی کارمند دارید که به طور موقت وجود ندارد. این معمولا به دلیل دوره تعطیلات، با ناتوانی موقت، در طول ازدواج زایمان است. انواع جایگزینی در قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است:

1. ترجمه به موقعیت دیگری
2. ترکیب
3. ثبت نام قرارداد اشتغال فوری

ترجمه کار موقت به دلیل ضرورت و با توجه به شرایطی که به آن مربوط نیست انجام می شود. این روش انجام می شود:

1. بر اساس توافق طرفین.
2. اعدام توسط کارفرما یک جانبه.

کارکنان موقت به مدت 1 سال و برای دوره عدم وجود کارمند اصلی منتقل می شوند. در طول زمان، کار می تواند دائمی باشد. در پایان ترجمه موقت، سر موظف به پایان دادن به فعالیت ها به دلیل بازگشت کارمند اصلی است. اعلان باید به صورت کتبی در 2 نسخه نوشته شود.

امتناع از ترجمه

کارمند حق دارد که رد شود، حتی خوردن زمینه های ترجمه وجود دارد. گاهی اوقات شرایط اتفاق می افتد زمانی که کارفرمای خود نمی تواند جای مناسب برای انسان را پیدا کند، مربوط به شرایط جدید کار است:

1. شکست ممکن است با عوامل پزشکی مرتبط باشد. سپس موسسه به این ترتیب می آید: اگر ترجمه تا 4 ماه مورد نیاز باشد، کارمند این دوره از کار خود بدون حقوق و دستمزد حذف می شود، اما با حفظ محل کار. اگر انتقال برای مدت بیش از 4 ماه یا به صورت دائمی برنامه ریزی شده باشد، با امتناع از قرارداد استخدامی متوقف می شود که با آن عمل کند (ماده 73، 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. در طول کاهش دولت شرکت، کارفرما باید یک شخص دیگر را ارائه دهد. اگر این امکان پذیر نیست یا اینکه یک کارمند رد می شود، اخراج می آید، هشدار برای 2 ماه هشدار است.
3. یک متخصص ممکن است توانایی انجام کار خود را به دلیل زندان قانون ویژه (به عنوان مثال، مجوز رانندگی، مجوز) از دست بدهد. این شخص معمولا به موقعیت دیگری منتقل می شود. اگر محرومیت از قانون ویژه برای یک دوره از 2 ماه اتفاق می افتد، پس از آن بدون حقوق حذف می شود. هنگام بهبود خوردن، بیش از 2 ماه یا محرومیت کامل رخ می دهد، اگر فرد نمی خواهد به یک کار جدید برود.
4. وضعیت خاصی از انتقال به موقعیت دیگری تغییر در شرایط کار کارگران باردار است. این ترجمه موقت است کارفرما می تواند یک جای خالی موجود را ارائه دهد، اما یک کارمند ممکن است امتناع کند. اگر موقعیت مناسب وجود نداشته باشد، با حفظ درآمد و کار، طول می کشد.
5. ترجمه ممکن به یک مکان دیگر همراه با شرکت. در این مورد، با امتناع از کارمند از این پیشنهاد، قرارداد استخدامی متوقف می شود و روز ارائه شده است.

بنابراین، روش انتقال با توافق طرفین به موقعیت دیگری، ظرافت های بسیاری دارد. در هر سازمان باید هنجارهای قانون را در نظر بگیرد تا حقوق کارکنان را نقض کند.