سازماندهی مجدد توسط پیوستن به مسائل مربوط به پرسنل. سازماندهی مجدد: نحوه بازتاب در اسناد پرسنل

یک شرکت کوچک دشوار است برای حفظ وضعیت مالی پایدار، به ویژه در شرایط اقتصادی دشوار است. به همین دلیل، چنین فرم به طور فزاینده ای به عنوان پیوستن به محبوبیت تبدیل می شود. ورود به نهاد اقتصادی بزرگتر اجازه می دهد تا بسیاری از مشکلات ذاتی کسب و کارهای کوچک را حل کند و همچنین فرصت های جدیدی را برای گسترش فعالیت ها باز می کند.

ویژگی های سازماندهی مجدد به شکل پیوستن به یک نهاد قانونی

ذات و مفهوم

پیوستن یک نوع سازماندهی مجدد است، ارائه انتقال حقوق و تعهدات از یک به دیگری، در فرایندی که شرکت اصلی تحت آن قرار دارد. ویژگی اصلی این نوع سازماندهی مجدد در آن است، یعنی انتقال حقوق و تعهدات به طور کامل، بدون امکان امتناع از هر یک از آنها (به عنوان مثال،).

مجاز به پیوستن به چندین شرکت به یک نهاد اقتصادی است. اما در عین حال، برابری اشکال قانونی سازمانی آنها باید مشاهده شود، یعنی، آن را نمی توان به آن متصل کرد، و بالعکس.

پیوستن به صورت قانونی در زمان ایجاد یک شرکت مرتبط با آن به صورت قانونی انجام می شود. با این تاریخ، جانشین به حقوق و تعهدات جدید وارد می شود.

ویژگی های سازماندهی مجدد به شکل پیوستن یک نهاد قانونی در این ویدیو:

نومت

روش پیوستن به مقررات قانونگذاری زیر اداره می شود:

• قانون شماره 129FZ "در دولت ثبت نام Jurlitz و IP "از 08.08.2001؛
• قانون شماره 208FZ "در JSC" تاریخ 26 دسامبر 1995؛
• قانون №14fz "در OOO" از 08/02/1998؛
• nk rf
• قانون مدنی.

پیوستن به تصویب مسئولیت جدی توسط جانشین همراه است، زیرا باید به تعهدات شرکت مجددا پاسخ دهد. بنابراین، قبل از تصمیم نهایی، ارزش ارزیابی همه ی جوانب مثبت و منفی این روش را ارزیابی کنید.

مزایا و معایب

به دلیل حضور تعدادی از مزایای، پیوستن به طور گسترده ای محبوب است:

1. توجه جدی به خدمات مالیاتی را جلب نمی کند، در مقایسه با استاندارد، که اغلب پیش از آن است.
2. این روش کمتر کار می کند و زمان کمتری نسبت به انحلال دارد. دلیل اصلی عدم نیاز به آن است، زیرا جانشین داده های قبلی را در بازار دولتی حفظ می کند، تغییرات تنها در آن صورت می گیرد.
3. این حتی می تواند با حضور بدهی ها، از جمله بودجه، انجام شود، زیرا تعهدات به طور کامل به جانشین قانونی منتقل می شود. این متناسب با فرآیند است، زیرا لازم نیست جمع آوری شود.
4. هنگام تطبیق با روش ثابت، این روش کاملا قانونی است، که تلاش های شخص ثالث را به رسمیت می شناسد.

با تمام مزایای آن، این روش سازماندهی مجدد از کمبودهای محروم نیست:

1. این روش را می توان به دلیل ادعاهای طلبکاران متوقف کرد. برای اطلاع رسانی به آنها، شرکت مجددا شرکت می کند تا تبلیغات در مورد پیوستن آینده در رسانه ها را ارسال کند.
2. خطر ابتلا به بازپرداخت اولیه بدهی وجود دارد اگر وام دهندگان چنین نیازی به مدت 30 روز از تاریخ انتشار اعلامیه سازماندهی مجدد انجام دهند.

مدیریت شرکت باید قبل از تصمیم گیری در مورد پیوستن به شرکت دیگری، وضعیت را با طلبکاران قدردانی کند. اگر خطر ابتلا به بازپرداخت اولیه الزامات بیش از حد بالا باشد، ارزش توجه به سایر اشکال سازماندهی مجدد را دارد.

بسته اسناد لازم

نکته اصلی در اجرای هر روش قانونی، طراحی بسته لازم از اسناد است. در این مورد، باید در آن گنجانده شود:

• بیانیه در FTS به شکل 26003 (در محرومیت از اکسترود)؛
• تصمیم برای انجام سازماندهی مجدد (با بنیانگذار تنها)، یا (به عنوان یک شرکت مجددا و جانشین کامپایل شده)؛
• یک توافقنامه پیوستن که در آن شرایط برای انجام این روش تجویز می شود؛

در مرحله آماده سازی در FTS، لازم است برای ارسال (ظرف 3 روز). علاوه بر این، لازم است اعلامیه را دو بار در "اطلاع رسانی به طلبکاران" منتشر کنید.

سازمان های ارضی حق دارند که نیازهای اضافی را ایجاد کنند، بنابراین لیست نهایی اسناد بهتر است تا در بازرسی خود روشن شود.

مسئولان مالیات

فرم درخواست در فرم 26003 برای دانلود در وب سایت FTS در دسترس است. سند شامل بخش های زیر است:

• اطلاعات در مورد وابستگان ژوریس؛
• اطلاعات در مورد کارآفرینان حقوقی؛
• اطلاعات در مورد انتشارات در رسانه؛
• اطلاعات در مورد متقاضی

دو بخش اول بر اساس اطلاعات مربوط به شرکت های موجود در ثبت نام، تکمیل می شوند. این نشان می دهد نام، جزئیات، اطلاعات در مورد اتاق ها و تاریخ ساخت ورودی در ثبت نام دولتی. بعد، شما باید تاریخ انتشار انتشار سازماندهی مجدد را در سازمان های مطبوعاتی مشخص کنید.

در بخش "اطلاعات مربوط به درخواست"، اطلاعات مربوط به ارائه اسناد ارائه شده در FTS ثبت شده است. این در اینجا، اطلاعات مربوط به تاریخ و محل تولد، هویت سند، محل اقامت نشان داده شده است. اگر نماینده از یک نهاد قانونی به عنوان یک نماینده حمایت کند، جزئیات آن تأکید شده است.

ثبت نام راه حل

سازماندهی مجدد Jurlitz را می توان تنها پس از تصویب یک تصمیم یکنواخت توسط همه بنیانگذاران به نفع این رویداد آغاز کرد (بند 1 ماده 57 قانون مدنی فدراسیون روسیه). این تصمیم در یک جلسه فوق العاده ای از بنیانگذاران (هر یک از طرفین) ساخته شده است، جایی که توافقنامه پیوست و دیگر لحظات سازمانی نیز تایید شده است. اگر صاحب یکی باشد، به سادگی باید سند مناسب را ترتیب دهد.

راه حل لزوما منعکس کننده است:

• روش سازماندهی مجدد؛
• اساس روش (جزئیات قرارداد)؛
• جزئیات هر دو طرف؛
• شخص مسئول.

برای وضوح، نمونه ای از حل کننده تنها بنیانگذار را در نظر بگیرید.

تصمیم شماره 5

تنها شرکت کننده Aqua LLC

توافقنامه اتصال مجدد (نمونه)

در مورد، چندین گزینه در اینجا مجاز است:

1. جمع آوری سرمایه مجاز همه شرکت کنندگان سازماندهی مجدد.
2. حفظ مبلغ قبلی سرمایه سهم جانشین جانشین با بازپرداخت سهم شرکت های مرتبط.
3. تصویب مقدار جدید سرمایه سهم و توزیع سهام خود را در جلسه کلی همه شرکت کنندگان.

هر چه روش انتخاب نشده باشد، باید در قرارداد ادغام منعکس شود. قرارداد نمونه شما می توانید اینجا را دانلود کنید.

سفارش سازماندهی مجدد

یکی دیگر از مهم ترین لحظات سازمانی است. سفارش باید منعکس شود که از یک تاریخ خاص، کارکنان شرکت مجددا به کارکنان به سوی جانشینی قانونی منتقل می شوند. با این سفارش، لازم است همه کارکنان تحت امضای را مطلع سازیم، زیرا برخی از آنها ممکن است با انتقال به یک شرکت جدید موافقت نکنند.

سفارش شماره 15

در سازماندهی مجدد AKVA LLC

در ارتباط با سازماندهی مجدد Akva LLC به شکل پیوستن به Soyuz LLC،

سفارش:

1. همه کارکنان AKVA LLC از 2014/09/13/09 Soyuz LLC را بخوانید.
2. رئیس پرسنل خدمات Lavova E.V. اطلاعات جدید را در قراردادهای استخدامی و سوابق استخدامی ایجاد کنید.
3. وزیر Voronina N.A. نگاه کنید به Lavrov E.V. با متن سفارش تا تاریخ 09/14/2017.
4. کنترل اعدام ذخیره سفارش.

دلیل: SV-In در خاتمه فعالیت های 13 سپتامبر 2017.

مدیر Pavlov N.P.

الگوریتم پیوستن

روش اتصال شامل تعدادی از مراحل متوالی است. آنها را به ترتیب در نظر بگیرید.

سازماندهی مجدد شرکت توسط پیوستن و دستورالعمل های گام به گام آن در این ویدئو در نظر گرفته شده است:

مرحله آماده سازی

در مرحله آماده سازی، جلسه بنیانگذاران برگزار می شود، که تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد و بحث در مورد لحظات سازمانی آن، که توسط معاهده ثابت می شود، بحث می کند. همچنین در این مرحله اطلاع رسانی از کارکنان در مورد سازماندهی مجدد آینده وجود دارد. با توجه به ماده 75 از TK RF، آنها توسط استخدام در شرکت جانشین تضمین شده اند، اما کارکنان خود می توانند تمایل به ترک را از بین ببرند، بنابراین باید زمان کافی برای پیدا کردن یک کار جدید قبل از پایان سازماندهی مجدد، به اندازه کافی داده شود.

شرایط قابل توجهی که بدون آن اعلام شده غیرممکن است، موجودی از دارایی ها و بدهی های یک شرکت مجدد است. تعهد موجودی توسط مقررات بند 27 "مقررات مربوط به حسابداری در فدراسیون روسیه تنظیم شده است، که توسط دستور وزارت مالیه شماره 34N از 29 ژوئیه 1998 تایید شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، یک عمل انتقال برای همه اموال، حقوق و تعهدات شرکت اصلی به جانشین قانونی تبدیل خواهد شد.

اطلاعیه مرحله

پس از آماده سازی بسته اصلی اسناد در تصمیم گیری باید به کنترل بدن و وام دهندگان کنترل شود. در یک حکم سه روزه، پس از تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد، لازم است که اطلاع رسانی به FTS ارسال شود. برای این منظور، فرم 2،1003، که نشان دهنده:

• اساس شروع سازماندهی، یعنی تصمیم گیری؛
• روش سازماندهی مجدد؛
• تعداد اشخاص حقوقی، که پس از اتمام این روش خواهد بود؛
• اطلاعات در مورد شرکت مجددا؛
• اطلاعات در مورد متقاضی

همان فرم را می توان برای اطلاع از مقامات مالیاتی در لغو سازماندهی مجدد در نظر گرفته شده استفاده کرد. برای انجام این کار، در صفحه اول اعلان ها به عنوان یک بنیاد، "تصمیم به لغو تصمیم قبلا تصویب شده" انتخاب شده است.

در این مرحله، انتشارات در رسانه ها ساخته شده است. طلبکاران نیز توصیه می شود علاوه بر این، نامه آواره با اطلاع قبلی مطلع شوند.

تکمیل مرحله

در مرحله نهایی، مستندات نهایی به مقامات کنترل شده ارسال می شود. اول از همه، لازم است که در Fiu ارائه شود. آنها به موقع ارسال می شوند - نه قبل از یک ماه از آغاز سازماندهی مجدد، اما نه بعد از روز تحویل اسناد در FNS در پایان فعالیت ها. یک گواهی در تایید ارائه اطلاعات در FIU لازم نیست، زیرا مقامات مالیاتی به طور مستقل از تمام اطلاعات لازم درخواست می کنند.

اولین شامل چنین مجموعه ای از اسناد است:

• فرم درخواست P16003؛
• تصمیم بنیانگذاران؛
• پیوستن به توافق؛
• قانون انتقال

بسته دوم اسناد شامل موارد زیر است:

• فرم درخواست P13001؛
• پروتکل جلسه کلی همه شرکت کنندگان سازماندهی مجدد؛
• نسخه جدید منشور (2 نسخه)؛
• پیوستن به توافق؛
• قانون انتقال

حذف نهایی شرکت دوباره سازماندهی شده و ثبت تغییرات در منشور جانشین تنها پس از انقضای 3 ماه از ابتدای سازماندهی مجدد، انجام می شود. این محدودیت زمانی به تجدید نظر در برابر تصمیم مربوط به پیوستن (ماده 60.1 قانون مدنی فدراسیون روسیه) داده شده است. اصلاحات به داخل اژدها توسط ثبت بدن در عرض 5 روز انجام می شود.

بنابراین، در صورت عدم وجود مشکلات اسناد و مدارک، به مدت بیش از 3 ماه به پایان رسیده است.

صورتهای مالی

پیوست برای تشکیل صورتهای مالی نهایی تنها توسط یک شرکت مجددا فراهم می شود. گزارش دهی یک روز قبل از اینکه اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت ها را در ثبت نام ثبت کند، تهیه شود. یک شرکت متصل باید حساب های سود و زیان و سود خالص (با حضور آن) را برای ارسال اهداف ارائه شده توسط توافقنامه پیوست، بسته شود.

جانشین قانونی تنها تعداد دارایی ها و بدهی ها را تغییر می دهد که منجر به وقفه دوره گزارشگری فعلی نمی شود. بنابراین، او نیازی به تشکیل گزارش گیری ندارد.

قبل از تهیه اطلاعات مربوط به خاتمه فعالیت های ثبت نام دولتی، تمام عملیات فعلی (تعهد حقوق به کارکنان و غیره) در ترازنامه یک شرکت مرتبط منعکس شده است. به این معناست که تمام هزینه های ناشی از سازماندهی مجدد، باید به گزارش های حسابداری نهایی نیز برسد.

با وجود سادگی ظاهرا این روش و رفتار کوتاه مدت آن، پیوستن به آموزش جدی نیاز دارد. همانطور که در مورد سازماندهی مجدد دیگر، اتمام موفقیت آمیز این پرونده نیازمند یک موجودی کامل از اموال و تعهدات شرکت، آماده سازی کامل از بسته اسناد و حل مسئله با کارکنان و طلبکاران است.

انحلال شرکت ها توسط پیوستن در این ویدیو شرح داده شده است:

• آیا می توان بنیانگذار مدیریت اعتماد را جذب کرد؟
• آیا کسی می تواند قانون را برای شرکت در سازمان های تجاری ممنوع کند، سهم را در LLC به مدیریت اعتماد انتقال دهد؟
• دادگاه صلاحیت عمومی بدون توجه به پرونده دعوی دعوی را ترک کرد، زیرا شاکی پیش از محاکمه مشاهده نمی شود. درخواست تجدید نظر شکایت خصوصی را با توجه به اختلالات رویه ای راضی است. چه اتفاقی خواهد افتاد؟
• یکی از شرکت کنندگان LLC یک شرکت کننده دوم را در مدیریت اعتماد به اشتراک گذاشتند. چگونه اطلاعات مربوط به این را بدست آوریم؟
• آیا ممکن است تجدید نظر "تعریف امتناع" به منظور نظارت؟

سؤال

با سازماندهی مجدد جور. افراد به شکل پیوستن او به یک جور دیگر. شخص، کارمندان جور پیوسته. افرادی که به کارکنان جور تبدیل می شوند. افرادی که به آن پیوستن انجام می شود؟ در تاریخ دولت. ثبت نام از خاتمه فعالیت های وابسته یور. افراد؟ یا ممکن است قبل از آن (به عنوان مثال، بر اساس نظم جامعه اصلی)؟

پاسخ

تاریخ ثبت نام دولت از خاتمه موجودیت حقوقی وابسته، آخرین بعد از ظهر است، زمانی که کارکنان کارکنان سازمان مرتبط باید مرتکب شوند. ترجمه را می توان پیش از آن بر اساس دستورات هر دو جوامع انجام داد. ویژگی های استخدام در طی سازماندهی مجدد در قالب پیوستگی در توصیه های زیر افشا شده است.

"این شرکت خود را به خود اختصاص داده است (به شکل). مدیریت یک وکیل را به عهده می گیرد تا نه تنها رویدادهای مربوط به سازماندهی مجدد را به طور مستقیم انجام دهد (به بازرسی مالیاتی و طلبکاران، ثبت مجدد مجدد، سازماندهی مجدد، و غیره اطلاع دهید، بلکه همچنین برای حل مسائل پرسنل ناشی از روند اصلاح چنین سازماندهی مجدد.

اولین چیزی که باید یک وکیل را در نظر بگیرید این است که در سازماندهی مجدد، روابط کار با کارکنان به طور خودکار متوقف نخواهد شد. به عبارت دیگر، سازماندهی مجدد خود، مبنایی برای خاتمه قراردادهای اشتغال نیست (). در همان زمان، در روند سازماندهی مجدد، اخراج هنوز امکان پذیر است.

در هر صورت، در طی سازماندهی مجدد، تعدادی از مسائل در زمینه قانون کار و گردش کار پرسنل بوجود آمده است. بسته به اینکه چگونه مسئولیت ها بین تقسیمات شرکت ها توزیع می شود، و همچنین مقیاس سازماندهی مجدد، وکیل می تواند مسائل پرسنل را حل کند *:

• به تنهایی، یعنی، به طور مستقل تمام اقدامات زیر را شرح می دهد؛
• یا هنگام تعامل با سرویس پرسنل. به طور خاص، ممکن است یادآوری برای بخش پرسنل با لیستی از اقدامات لازم و مهلت های مورد نیاز آنها باشد (این توصیه را می توان به عنوان یک یادآوری استفاده کرد).

پرسنل با هر نوع سازماندهی مجدد تغییر می کند

در فرآیند سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی (صرف نظر از فرم آن)، لازم است فعالیت های پرسنلی زیر را انجام دهیم:

چگونگی ایجاد برنامه پیش نویس کارکنان

بلافاصله پس از تصمیم گیری در سازماندهی مجدد، تعیین ساختار، پرسنل و کارکنان سازمان حقوقی (به عنوان مثال، سازمان هایی که حقوق و تعهدات مربوط به شخص مجددا به آن می روند، منطقی است. برای انجام این کار، یک پروژه ایجاد کنید.

اگر سازماندهی مجدد همراه باشد، موقعیت آنها در برنامه پیش نویس استاندارد لازم نیست شامل ().

نحوه توسعه اسناد پرسنل

مهم است که اسناد پرسنل مورد نیاز را در اسرع وقت ایجاد کنید، که پس از اتمام سازماندهی مجدد تأثیر می گذارد (این باید در طی سازماندهی مجدد در هر یک از فرم ها، به جز) انجام شود. در غیر این صورت، چنین اسناد مورد نیاز خواهد بود. از زمان زمان توسعه و تجزیه و تحلیل مقررات این اسناد، بسیار کم است، خطر خطاهای و عدم حل و فصل روابط با کارکنان افزایش خواهد یافت. پس از آن، این ممکن است منجر به سوء تفاهم و اختلافات کارگری شود.

تا زمانی که سازماندهی مجدد کامل شود (به عنوان مثال، قبل از ثبت این واقعیت در ترکیب)، ارزش توسعه اسناد زیر را دارد: قوانین مقررات کار داخلی، موقعیت حقوق و دستمزد، تأمین انگیزه های مادی ،.

این نیز منطقی است که پیش از آن آماده شود، شرایطی که در فرایند سازماندهی مجدد تغییر خواهد کرد. با این حال، پس از اتمام سازماندهی، چنین توافق نامه هایی را به کارفرمایان امضا می کند.

چگونه به کارکنان در مورد سازماندهی مجدد آینده اطلاع دهید

اول، همه کارکنان باید پیش از آن مطلع شوند. این تنها زمانی لازم است که شرایط سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر کند (کار و تفریح، تکنیک، تکنیک و تکنولوژی، و غیره)، با این حال، و در موارد دیگر اطلاع رسانی مفید خواهد بود.

ثانیا، شرایطی وجود دارد که، علاوه بر این اطلاع، نیز لازم است که رضایت کتبی کارمند را بدست آوریم. این لازم است اگر تغییر در شرایط قرارداد تحت معیارهای انتقال یک کارمند به کار دیگری قرار گیرد.

1. اطلاع رسانی برای اطلاع دادن به کارمند ضروری است زمانی که به عنوان یک نتیجه از سازماندهی مجدد، شرط قرارداد استخدامی که با او به پایان رسید، به دلایل مربوط به تغییر شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر خواهد کرد. لازم است این کار را نه بعد از دو ماه قبل از تاریخ برنامه ریزی مجدد سازماندهی مجدد (تاریخ ثبت این واقعیت در Egrul) انجام شود. اطلاعیه در خودسرانه است

همراه با اعلان، کارمند منطقی است که توافق اضافی را به قرارداد استخدامی (IF) صادر کند. این به وضوح یک کارمند را نشان می دهد، چه تغییراتی در روابط کارگری به سازماندهی مجدد منجر خواهد شد.

اگر یک کارمند تغییرات آینده را ترتیب دهد، می توانید او را راهنمایی کنید:

• برای امضای یک توافق اضافی قبل از سازماندهی مجدد تکمیل شود
• یک نمونه امضا شده از توافقنامه در بخش پرسنل را ترک کنید.

در این مورد، پس از آن، کارآفرین حقوقی (کارفرمایان) قادر خواهد بود به طور موثر. برای انجام این کار، کارفرمایان فقط برای امضای توافق نامه های اضافی، از پیش تعیین شده و توسط کارکنان، و همچنین نوشته های مربوطه در سوابق اشتغال مورد نیاز است.

در عین حال، قانون کارفرمایان را مجبور به اخطار سازماندهی مجدد در همان زمان به عنوان یک توافق اضافی در قرارداد استخدامی نمی کند. به عبارت دیگر، شما می توانید به کارکنان اطلاع دهید حتی قبل از موافقت نامه های اضافی کشیده شده است. چنین تاکتیک ها باید انتخاب شوند، زمانی که سازماندهی مجدد باید به عنوان یک زمان کوتاه انجام شود.

توجیه

به طور خاص، این شرکت ممکن است روز بعد روز بعد از تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد، کارکنان را مطلع سازد. از لحظه اطلاع رسانی، دوره دو ماهه شروع به جریان خواهد کرد، که قبلا لازم است ثبت نام مجدد (). در طول این دوره، وکیل می تواند توافق های اضافی را نسبت به قراردادهای کار آماده کند.

اگر شرایط سازمانی یا تکنولوژیکی کار باقی بماند، یک کارمند اختیاری است. با این حال، بهتر است آن را انجام دهید. واقعیت این است که هر کارمند حق دارد (). برای درک پیش از این که آیا کارمند در کارآفرین حقوقی ادامه خواهد داد، باید دوباره سازماندهی شود. این توصیه می شود در همان نظم به عنوان زمانی که.

2. رضایت اجباری این قوانین هنگام انتقال یک کارمند اعمال می شود، یعنی اگر به عنوان یک نتیجه از سازماندهی مجدد تغییر کند ():

• کارمند و (یا)
• واحد ساختاری مشخص شده در قرارداد استخدامی، و (یا)
• محل زندگی کارمند، یعنی حل و فصل در مرزهای اداری و ارضی خود ("در مورد استفاده از دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه) کار می کند.

برای ترجمه یک کارمند، شما باید رضایت کتبی خود را برای ترجمه () دریافت کنید. این توصیه می شود به شرح زیر است: در اطلاع از سازماندهی مجدد، شمارش جداگانه، جایی که کارمند باید بنویسد، من با ترجمه موافقم یا نه.

چگونه کارکنان را رد کنیم

در روند سازماندهی مجدد، کارمند را می توان در دو مورد اخراج کرد:

• اگر یک کارمند حاضر به ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد نیست ()؛
• اگر سازماندهی مجدد با کاهش تعداد کارکنان سازمان () همراه باشد.

می تواند یک شرکت مجددا در ابتکار عمل خود برای اخراج کارکنان بر اساس سازماندهی مجدد یا انحلال باشد

نه، او نمی تواند.

سازماندهی مجدد خود، مبنای اخراج نیست. برعکس، قانون تأسیس می کند که در سازماندهی مجدد، قراردادهای کار با کارکنان شرکت خاتمه نمی یابد (). اگر کارمند را با اشاره به سازماندهی مجدد (به عنوان مثال، در ارتباط با پیوستن یک شرکت به یک دیگر) رد کنید، اخراج غیرقانونی خواهد شد.

در سازماندهی مجدد، غیر ممکن است که کارمند را رد کنیم و با اشاره به سازمان، یعنی بر اساس بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، غیرممکن است. این به این واقعیت توضیح داده شده است که در سازماندهی مجدد، شرکت فعالیت های خود را خاتمه نمی دهد، اما تنها حقوق و تعهدات خود را به منظور انتقال می دهد. به عبارت دیگر، سازماندهی مجدد نمی تواند معادل انحلال باشد.

در همان زمان، شرکت مجددا ممکن است ().

1. کارمند حاضر به ادامه کار در ارتباط با سازماندهی مجدد نیست.یک کارفرمای باید یک امتناع کارمند را برای ادامه دهد. چنین امتناع از کارمند ممکن است به عنوان یک ورودی صادر شود).

2. سازماندهی مجدد با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان همراه است. در مورد خاتمه بعدی قرارداد استخدامی باید مطلع شود:

• بدن ارضی Rostruda (به این ترتیب به عنوان خدمات استخدامی اشاره شده است) - نه بعد از دو ماه قبل از کاهش آینده تعداد کارکنان و ممنوعیت احتمالی قراردادهای اشتغال، و با احتمال اخراج جمعی کارکنان - نه بعد از سه ماه قبل از وقایع مربوطه ("در استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"؛ بیشتر - قانون اشتغال)؛

توجیه

قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد که معیارهای اخراج انبوه در صنعت و (یا) موافقت نامه های ارضی (یا) تعیین می شود.

بسیاری از توافقنامه های موجود به عنوان معیارهای اخراج انبوه، از معیارهای ارائه شده در مقررات سازماندهی کار برای ترویج اشتغال در شرایط انتشار جمعی (به ترتیب به عنوان کمک اشتغال) تایید شده است.

چنین معیارهایی به موارد زیر کاهش می یابد. این سازمان کاهش می یابد:

• 50 یا بیشتر مردم 30 روز؛
• 200 و بیشتر مردم در عرض 60 روز؛
• 500 و بیشتر مردم به مدت 90 روز؛
• 1 درصد از کل تعداد کمتر از 5000 نفر در عرض 30 روز در مناطق عمل می کنند.

سیستم مرجع حرفه ای برای وکلا که در آن شما پاسخ به هر، حتی سخت ترین سوال را پیدا کنید.

در ارتباط با آنچه اتفاق می افتد تغییرات در اقتصاد روسیه، بسیاری از شرکت کنندگان در بازار سخت تر می شود تا فعالیت های خود را به طور موثر و بدون از دست دادن انجام دهد. علل متفاوت هستند: حضور بازیکنان قوی تر، افزایش قیمت مواد خام و غیره

بنابراین، بسیاری از آنها تصمیم می گیرند که تلاش های خود را برای ایجاد یک شرکت بزرگتر که می توانند در شرایط ایجاد شده زنده بمانند، ترکیب کنند و باقی بمانند. علاوه بر این، سازماندهی مجدد به منظور بهینه سازی مالیات، مدیریت انجام می شود.

راه های موجود برای سازماندهی مجدد شرکت ها

قانون مدنی موجود فراهم می کند فرم های پنجم برای سازماندهی مجدد شرکت ها:

1. جدایش، جدایی؛
2. انتخاب؛
3. دگرگونی؛
4. ادغام؛
5. پیوستن.

فقط دو نفر از آنها برای ترکیب سازمان ها مناسب هستند. هر کدام دارای قوانین خاصی از روش اجرای آن است.

اگر یک ادغام این یک روش است که در آن سازمان هایی که در آن شرکت می کنند، وجود خود را به پایان خواهند رساند و تمام حقوق و تعهدات آنها به یک نهاد جدید (ایجاد شده تحت این فرآیند) به یک نهاد قانونی منتقل می شود دخول تا حدودی پدیده این یک نوع سازماندهی مجدد است، که در آن چندین نفر در این روش شرکت می کنند، تنها یک (اتصال) باقی مانده است، و بقیه (پیوستن) متوقف می شود.

من این یا این شکل سازماندهی مجدد را انتخاب می کنم، آغازگرایان آن از شرایط یک وضعیت خاص ادامه می دهند، حضور نیاز به حفظ هر یک از شرکت های شرکت کننده، پیچیدگی اسناد و مدارک، و البته اهداف دنبال انجام این موارد روش ها

با توجه به قانون مدنی فدراسیون روسیه مجاز هنگامی که سازماندهی مجدد، ترکیب اشکال مختلف، و همچنین مشارکت 2 یا بیشتر سازمان ها، از جمله سازمانی و قانونی مختلف.

هیچ راز نیست که ادغام و پیوستن به منظور "از بین بردن" آنها انجام می شود. در این مورد، روند پیوستن مناسب تر است، که به عدم وجود نیاز به ایجاد یک سازمان جدید کمک می کند.

اگر زمان صرف شده برای اجرای اقدامات سازماندهی مجدد در فرم مورد نظر را محاسبه کنید، ممکن است تأسیس شود که این روش ها حداقل 3 ماه باید باقی بمانند.

روش های مختلف سازماندهی مجدد شرکت های سهامی مشترک در ویدیوی بعدی از طرح در نظر گرفته شده است:

مکانیسم پیوستن در چارچوب سازماندهی مجدد

این روش توسط چندین مرحله اجرا می شود.

اگر سازمان را ثبت نکرده اید، سپس آسانترین راه این کار با کمک خدمات آنلاین انجام می شود که به راحتی می توانند تمام اسناد لازم را تشکیل دهند: اگر شما در حال حاضر یک سازمان داشته باشید، و شما در مورد چگونگی تسهیل و حسابداری و گزارش دادن به طور خودکار فکر می کنید، خدمات آنلاین زیر به نجات می پردازند به طور کامل حسابدار را در شرکت خود جایگزین کنید و پول و زمان زیادی را صرفه جویی کنید. تمام گزارش ها به صورت خودکار شکل می گیرد، توسط امضای الکترونیکی امضا شده و به صورت خودکار به صورت آنلاین ارسال می شود. این ایده آل برای IP یا LLC در USN، REVD، PSN، TC است، بر اساس آن است.
همه چیز در چند کلیک بدون صف و استرس اتفاق می افتد. سعی کنید و شما شگفت زده خواهید شدچگونه آن را آسان شد!

تصویب توسط هر تصمیم شرکت کننده در مورد سازماندهی مجدد

انجام این مرحله بستگی به OPF (شکل سازمانی و حقوقی) شرکت دارد. بنابراین، در LLC، تصمیم در مورد سوال مشخص شده در صلاحیت جلسه عمومی شرکت کنندگان (OSU) است.

بنابراین، آن را با آماده سازی، تشکیل و انجام OSU (معمولا فوق العاده) همراه است. تصمیم نشان داده شده نباید نه تنها شرایط اصلی سازماندهی مجدد را تعریف کند، بلکه شرایط قرارداد پیوستن به تصویب رسید و در صورتی که ما در مورد یک LLC مرتبط صحبت کنیم - عمل انتقال.

هشدار از مقامات ثبت نام (IFTS) در ابتدای این روش

با توجه به الزامات قانون، اعلان در قالب P12003 باید به نهادهای مجاز و تصمیم مربوط به سازماندهی مجدد ارسال شود. در عین حال، قانون برای انجام این اقدام تاسیس شده است - نه بیش از 3 روز کاری از تاریخ تصمیم گیری که آخرین از شرکت کنندگان در عضویت است. این نماینده مجاز از دومی بود، به عنوان یک قاعده، متقاضی هنگام ارسال اعلان ها بود.

اطلاع از طلبکاران در مورد شروع روش های مربوطه

مطابق با هنر. 60 قانون مدنی فدراسیون روسیه پس از تصمیم گیری در سازماندهی مجدد، لازم است که پیاده سازی شود اقدامات اطلاع رسانی ذینفعان، یعنی وام دهندگان، نهاد های دولتی و غیره

برای این (پس از ثبت نام مقامات مالیاتی از ابتدای فرآیند، اعلامیه مربوطه در رسانه های ویژه (بولتن ثبت نام دولتی) چاپ شده است. این دو بار (به صورت دوره ای - یک بار در ماه) انجام می شود. باید در نظر داشته باشید که اعلان از همه شرکت کنندگان منتشر شده است، کسانی که تصمیم گرفته اند آخرین و یا به آنها چنین وظیفه ای توسط دیگران اختصاص داده شده است.

نتیجه گیری توافقنامه پیوستن، موجودی و انتقال اموال

در مواردی که طبق قانون تعیین شده است، نتیجه گیری یک توافقنامه پیوست، که تمام شرایط را برای سازماندهی مجدد، از جمله نظم و پیامدهای آن تنظیم می کند، تنظیم می کند. یک کمیسیون ویژه تشکیل شده است، که آن را نگه می دارد و اسناد مربوطه را آماده می کند.

محاسبه محاسبات با مقامات مالیاتی شرکت کنندگان سازماندهی مجدد و سایر اقدامات لازم انجام می شود. این حوادث ممکن است پیش از اعلان IFTS و افراد مورد علاقه در سازماندهی مجدد شرکت ها باشد. همچنین آماده سازی عمل انتقالبا توجه به این که بیگانگی از دارایی ها و بدهی های وابسته به وابستگان پیوستن انجام می شود.

همچنین لازم به توجه به آن است که به عنوان مثال، در رابطه با LLC، نرخ تعیین شده، بر اساس آن مورد نیاز است نگه داشتن یک زنبور عسل مشترک جوامع شرکت کنندگان در پیوستن، که در آن تصمیم به تصمیم گیری در مورد معرفی تغییرات در جامعه عضویت ارائه شده توسط توافق نامه های مربوط به انتخاب ترکیبات جدید سازمان های شرکت ارائه شده است. این مرحله به عنوان یک مستقل نیست، با این حال، وجود آن باید در نظر گرفته شود.

ثبت نام دولت تغییرات در اطلاعات مصر درباره سازماندهی مجدد

به عنوان بخشی از این مرحله، لازم است توجه داشته باشیم که ثبت نام نهایی پیوستن به پیش از این زمانی که مهلت درخواست شکایت در مورد تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد، منقضی خواهد شد، منقضی خواهد شد، که 3 ماه از تاریخ ورود به آن است آغاز روش. علاوه بر این، لازم است حداقل 30 روز از تاریخ آخرین نشریه عبور کنید.

برای ثبت نام حاضر:

• اظهارات (فرم شماره 2،16003 و فرم P13001)؛
• توافق در مورد پیوستن؛
• قانون انتقال؛
• تصمیم گیری در افزایش، اصلاح منشور پیوست؛
• تغییر به منشور؛
• سند در پرداخت وظیفه دولت؛
• برنامه (اگر شما نیاز به تغییر در مورد سازمان های حاکم، و غیره)؛
• اسناد دیگر که ممکن است بسته به نوع نهاد قانونی یا ویژگی های فعالیت های آن مورد نیاز باشد (به عنوان مثال، تایید تغییرات در انتشار اوراق بهادار انتشار، در صورت وجود).

آخرین مهلت ثبت نام دولت این بیش از 5 روز کاری نیست. به طور سنتی، اعتقاد بر این است که در این مرحله روش سازماندهی مجدد تکمیل شده است.

حل پرسنل شرکت ها

مهم است زمانی که پیاده سازی پیوستن باشد سوالات در مورد پرسنل پیوستن به سازمان ها در صورت امکان، شما می توانید کارمندان را از طریق اخراج و در یک شرکت وابسته و یا هدایت هنر انتقال دهید. 75 TK RF. به عنوان بخشی از آخرین روش، لازم است توجه داشته باشیم که کارکنان حق دارند که در یک سازمان وابسته به کار خودداری کنند، در نتیجه ممکن است اخراج شود. به طور کلی، به عنوان یک قاعده کلی، سازماندهی مجدد پایه ای برای خاتمه نیست.

اگر امکان پذیر نیست کل کارکنان سازمان های پیوستن وجود نداشته باشد، لازم است یک اصل اولیه انجام شود، در غیر این صورت، به پیوستن به پیوستن تبدیل خواهد شد و دومی باید اقدامات لازم را برای کاهش تعداد کارمندان انجام دهد.

با این حال، استثنائات به قوانین فوق وجود دارد، بنابراین کد فدراسیون روسیه فراهم می کند که زمانی که صاحب مالکیت شرکت تغییر کرده است (که در واقع در طول پیوستن به آن رخ می دهد) ظرف سه ماه از تاریخ وقوع مالک جدید، آن را ممکن است قراردادهای کار را با رهبران (شرکت کنندگان از پیوستن)، نمایندگان آنها و حسابداران اصلی، که منطقی است، خاتمه دهید.

برخی از ویژگی های این روش

به سازماندهی مجدد برخی از دسته های اشخاص حقوقی ارائه شده است الزامات اضافی. بنابراین، قوانین Antimonopoly موارد را تعیین می کند زمانی که سازماندهی مجدد باید با رضایت قبلی از اداره آنتیمولوپولی مربوطه (FAS) انجام شود، به عنوان مثال، در مورد مقدار دارایی ها همه سازمان های شرکت کننده بیش از 7 میلیارد روبل خواهند بود.

اگر مشخصه های فعالیت های شرکت های پیوست نیاز داشته باشند در دسترس بودن مجوز ویژه (مجوز)، شرکت پیوست حق دارد آن را تنها پس از مجددا مجوزها اجرا کند. این امر به سازمان های بیمه، تجارت الکل، شرکت های ارتباطی، و غیره اعمال می شود.
به عنوان یک قاعده، قانون تعیین مقررات خاصی برای صدور مجوز مستندات پس از پایان مراحل سازماندهی مجدد. سازمان دلبستگی می تواند مجوز را دریافت کند، اگر شرایطی که اجباری هستند، مجوز داشته باشند. اقدامات مربوطه باید در مورد انجام شود، اگر این مجوز قبلا داشته باشد، اما به عنوان مثال، به قلمرو دیگری (اگر به سازمان ارتباطات می آید).

در یک وضعیت که در آن به عنوان بخشی از دارایی های منتقل شده نتایج فعالیت های فکری وجود دارد، حقوق آنها که به صورت تجویز شده ثبت شده اند نیز مورد نیاز برای تجدید مجوز کپی رایت جدید هستند.

ویژگی های روش سازماندهی مجدد شرکت ها در این ویدیو مورد توجه قرار گرفته است.

نقض احتمالی روند سازماندهی مجدد

مهم این است که مسائل مربوط به موارد زمانی که سازماندهی مجدد در نقض قانون صورت گرفت.

مثلا، تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد این توسط اقتدار انجام نشد و یا حقوق هر شرکت کننده / سهامدار نقض شد. در این شرایط، خطر ابتلا به ثبت نام از خاتمه فعالیت های سازمان های پیوسته نامعتبر است.

همچنین باید در ذهن داشته باشید که پس از تصویب تصمیم فوق توسط دادگاه، سازمان پیوستن همه خطرات را حمل می کند نامعتبر بودن اطلاعات موجود در ادغام، از جمله بازپرداخت آسیب های ناشی از سایر افراد به عنوان یک نتیجه.

نتیجه نقض سفارش به دست آوردن رضایت FAS برای سازماندهی مجدد، این شرکت ممکن است توسط یک تصمیم دادگاه (به صورت تخلیه یا جدایی) از بین برود یا سازماندهی شود، اگر دلیلی وجود داشته باشد که اعتقاد بر این باشد که چنین پیوسته منجر به محدودیت آن شود رقابت، از جمله ظهور نهاد غالب. و اگر رضایت درخواست نشده باشد، موظف بود که به مقامات ضد انعقادی از تقاضاهای فرد ارسال شود، مسئولیت اداری را به صورت جریمه ای به عهده می گیرد.

این شرکت قصد دارد دوباره سازماندهی کند یا این روند را آغاز کرده است. علاوه بر آماده سازی اسناد اصلی، مهم نیست که جزئیات را فراموش نکنید. به طور خاص، در مورد آنچه که در مورد تصمیم گیری به کارکنان گزارش شده است. واقعیت این است که عدم انطباق این الزام تهدید می کند این است که آیا ممکن است قرارداد اشتغال را با کارمند در این مقاله در ارتباط با سازماندهی مجدد، در این مقاله بخوانید.

با هر نوع سازماندهی مجدد (فیوژن، پیوستن، جدایی، انتخاب، تحول)، مدیریت شرکت، و همچنین خدمات حقوقی و حسابداری، لازم است که با مراحل اولیه سازماندهی مجدد مطابقت داشته باشیم و مجموعه ای از تفاوت های ظریف را در نظر بگیریم. با وجود این واقعیت که در حال حاضر نظم سازماندهی مجدد بسیار ساده تر شده است، تمرین جدید هنوز توسعه یافته است. بنابراین، برای تعدادی از سوالات، بسیاری از شرکت ها سعی می کنند در مورد طرح های کاری قبلی (از لحاظ مستند سازی اسناد، اعمال تأیید، و غیره) پیروی کنند. در فرایند حل مسائل مالی و سازمانی، برخی از جزئیات کوچک که به طور خاص بر ثبت مجدد سازماندهی مجدد و طراحی اسناد اصلی تاثیر نمی گذارد، آسان است. یکی از جزئیات مهم این آگاه شدن از کارمند در مورد سازماندهی مجدد است.

تعهد به اطلاع کارکنان در مورد سازماندهی مجدد شرکت به دنبال مقررات بخش 5 و قسمت 6 هنر است. 75 TK RF. آنها دریافتند که سازماندهی مجدد نمی تواند پایه ای برای خاتمه قراردادهای استخدامی با کارکنان سازمان یا نهاد باشد. علاوه بر این، هیچ محدودیتی در این مقررات وجود ندارد، بنابراین اعلام می شود که همه کارکنان را مطلع سازند و نه فقط کسانی که شرایط کاری یا موقعیت آنها به عنوان یک نتیجه از سازماندهی مجدد تغییر می کنند. در همان زمان، قسمت 5 هنر. 75 TK RF تضمین شده است: هدف آن تضمین یک کارمند امکان سازماندهی مجدد نهاد قانونی برای ادامه فعالیت کارگری (حرفه، تخصص)، به دلیل قرارداد اشتغال، یعنی حفظ روابط کار، که ثبات را تضمین می کند وضعیت قانونی کارمند در زمینه تغییر وضعیت حقوقی کارفرما (تعریف CFC فدراسیون روسیه از 29 ژانویه 2009، شماره 24-O-O).

روش اطلاع رسانی به یک کارمند در سازماندهی مجدد قانون توسط قانون تأسیس نشده است، بنابراین کارفرما ممکن است آن را در مورد این رویداد در هر زمان اعلام کند.

هیچ فرم یکپارچه از اعلان وجود ندارد، و همچنین برخی از الزامات خاص برای آن. هر شرکت می تواند فرم خود را توسعه دهد. توصیه می شود که مهلت را مشخص کنید که کارمند برای تصمیم گیری ارائه شده است. معمولا یک ماه است. همچنین در اعلان، شما باید یک نمودار را به سادگی اضافه کنید که علامت دریافت آن توسط کارمند را اضافه کنید.

این قانون مسئولیت ناامیدی کارکنان در مورد سازماندهی مجدد را فراهم نمی کند. با این حال، این امر خطرات شرکت را رد نمی کند: به عنوان مثال، تجدید نظر به بازرسی اشتغال با شکایت نقض حقوق کارگری.

اگر کارمند اختلاف نظر خود را اعلام نکرده یا قصد ادامه کار را در یک شرکت مجددا انجام دهد، قرارداد استخدامی همچنان به کار خود ادامه می دهد.

این شرکت موظف به موافقت نامه های اضافی در سازماندهی مجدد شرکت با آن دسته از کارکنانی است که تصمیم گرفتند کار خود را ادامه دهند و قراردادهای اشتغال خاتمه یابد. با این حال، اطلاعات مربوط به سازماندهی مجدد به سابقه استخدامی صورت می گیرد. دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار (ضمیمه شماره 1 به فرمان وزارت کار روسیه 10.10.2003 شماره 69) این روش را برای ساخت نوشته ها در چنین مواردی تنظیم نمی کند. کارفرمای خود تصمیم می گیرد چگونه این کار را انجام دهد. به عنوان مثال، به شرح زیر است: شرکت مسئولیت محدود "Romashka" با پیوستن به شرکت مسئولیت کمی سازماندهی شده است.

اگر کارمند مخالفت با ادامه کار را در یک جامعه مجددا بیان کرد، قرارداد استخدامی با آن می تواند بر اساس:

• ص 6 ساعت 1 هنر. 77 TK RF در ارتباط با عدم تمایل به کار در یک شرکت مجددا؛
• پ. 3 ساعت 1 هنر. 77 TK RF در ابتکار کار کارمند.

پرداخت مزایای آخر هفته در ارتباط با عدم تمایل به ادامه کار در یک شرکت مجددا، پیش بینی نشده است، زیرا در هر دو مورد، کارمند تصمیم گرفت قرارداد استخدامی را به درخواست خود متوقف کند. امتناع از کارمند از کار مداوم، به دلیل خاتمه قرارداد در ابتکار کارفرما (هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال نمی شود.

با توجه به ماده 75 قانون کار (TC)، تغییر در صلاحیت (وابستگی) سازمان یا سازماندهی مجدد آن (ادغام، پیوستن، تفکیک، تخصیص، تحول)، نمی تواند پایه ای برای خاتمه قراردادهای استخدامی با کارکنان باشد سازمان. اگر یک کارمند نتواند ادامه کار در این موارد را ادامه دهد، قرارداد استخدامی مطابق با بند 6 ماده 77 از TC خاتمه یافته است. موقعیت این مورد برای تلفن های موبایل: امتناع از کارمند از ادامه کار در ارتباط با تغییر مالک مالکیت سازمان، با تغییر در وابستگی (وابستگی) سازمان یا سازماندهی مجدد آن.

اما، به عنوان یک حکومت، در سازماندهی مجدد، همه چیز خیلی ساده نیست - اغلب حقوق کارگران بسیار به شدت نقض می شود و آنها به سادگی مجبور به خاتمه قرارداد اشتغال هستند.

علاوه بر این، هنجار فوق ذکر شده: از یک طرف، سازماندهی مجدد نمی تواند پایه ای برای خاتمه قرارداد استخدامی شود، از سوی دیگر - سازماندهی مجدد است و یکی از زمینه های خاتمه قرارداد اشتغال است.

سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی

سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی (ادغام، دلبستگی، جدایی، جداسازی، تحول) را می توان با توجه به بند 1 ماده 57 قانون مدنی (GC) برای حل بنیانگذاران خود (شرکت کنندگان) یا یک نهاد قانونی مجاز توسط مؤسسان انجام داد اسناد.

نهاد قانونی در نظر گرفته شده است، به استثنای موارد سازماندهی مجدد به شکل پیوستن، از زمان ثبت نام دولت از اشخاص حقوقی تازه ظهور.

با سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی به شکل پیوستن به او یکی دیگر از نهاد قانونی، اولین آنها از لحظه ورود به یک ثبت نام دولتی از اشخاص حقوقی مجددا ثبت نام می شود تا خاتمه فعالیت های وابسته را ثبت کند.

در مواردی که توسط قانون تعیین شده است، سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی به شکل جدایی یا تخصیص آن از ترکیب آن یک یا چند اشخاص حقوقی و همچنین به شکل ادغام، پیوستن یا تحول، با حل دولت مجاز انجام می شود بدن.

با چنین اشکال سازماندهی مجدد، مانند ادغام، پیوستن، جدایی و تحول، خاتمه فعالیت های یک نهاد قانونی (در تقسیم، تحول و پیوستن) یا چندین (ادغام، و همچنین پیوستن بیش از یک) وجود دارد اشخاص حقوقی با انتقال حقوق و تعهدات ناشی از دوباره (پیوست - قبلا به وجود آمد) به یک نهاد قانونی و یا ناشی از چندین (با تقسیم) به اشخاص حقوقی. هنگامی که به شکل انتخاب سازماندهی شد، نهاد قانونی رخ نمی دهد، اما یک یا چند اشخاص حقوقی دوباره بوجود می آیند.

پرسنل کار در سازماندهی مجدد یک نهاد قانونی

کارفرما باید در صورت سازماندهی مجدد، مجبور به استخدام استخدام شود.

برای شروع، او باید مسائل استخدام، انتقال یا کاهش کارکنان را حل کند.

حوادث برای کاهش کارکنان، "دردناک" برای همه - و برای کارفرمایان، و البته، برای خود کارمند است.

این همه با انتشار یک دستور برای کاهش دولت یا تعداد سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد آغاز می شود. مطابق با این سفارش، یک برنامه جدید کارکنان تایید شده است، که تقریبا تقریبا نه قبل از 2-3 ماه به اجرا در می آید.

این سازمان نیاز به ایجاد کمیسیون برای انجام کار مربوط به انتشار کارکنان و حل مسائل پرسنل دارد؛ روش و زمان بندی فعالیت های مشخص شده تعیین می شود.

نظم توصیه می شود که هر کارمند سازمان را به ارمغان بیاورد.

با توجه به ماده 180 از TC در اخراج آینده به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان، کارکنان توسط کارفرما شخصا و تحت نقاشی حداقل 2 ماه قبل از اخراج ارائه شده است .

همچنین، کارفرمای با رضایت کتبی کارمند حق دارد تا قرارداد استخدامی را قبل از انقضای دوره مشخص متوقف کند، پرداخت آن را به جبران اضافی در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند، که به طور متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود زمان باقی مانده قبل از انقضای دوره پیشگیری از اخراج.

علاوه بر این، هنگام تصمیم گیری در کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان و خاتمه قراردادهای استخدام با کارکنان، کارفرما موظف به اطلاع از سازمان های اصلی سازمان اتحادیه های کارگری اولیه نه بعد از 2 ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه، و در صورتی که تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان می تواند منجر به اخراج عظیم کارمندان شود - نه بعد از 3 ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه (ماده 82 از TC).

اخراج کارگران عضو اتحادیه های کارگری با توجه به نظر انگیزه ای از سازمان های انتخاباتی سازمان های اصلی اتحادیه های کارگری - مقالات 373، 374 TC.

اخراج مجاز است اگر غیر ممکن باشد که یک کارمند را از رضایت کتبی خود به کارفرمای دیگری که در دسترس کارفرمایان موجود است، ترجمه شود. در عین حال، کارفرما موظف به ارائه کارمند همه نیازهای خالی مشخص شده است.

نباید فراموش شود که اخراج کارمند در ابتکار کارفرما (به جز مناسبت از بین بردن سازمان) در طول معلولیت موقت خود و در طول اقامت در تعطیلات مجاز نیست.

با توجه به ماده 179 از TC، با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، حق پیشگیرانه برای خروج از کار به کارکنان با بهره وری و مدارک بالاتر ارائه می شود.

با عملکرد و مدارک برابر، اولویت داده می شود:

• خانواده - با 2 یا بیشتر وابسته؛
• افرادی که خانواده آنها هیچ کارمند دیگری را با درآمد مستقل ندارند؛
• کارکنانی که در طول دوره کار این کارفرما آسیب کار یا بیماری شغلی دریافت کردند؛ افراد معلول از جنگ های بزرگ میهن پرستانه و خصومت های معلول در دفاع از پدر و مادر؛
• کارکنان مهارت های خود را در جهت کارفرمایان بدون جدایی از کار افزایش می دهند.

خاتمه قرارداد اشتغال بر ابتکار کارفرمایان با زنان باردار به استثنای انحلال سازمان (ماده 261 از TC) مجاز نیست.

کارکنان اخراج شدند تا دولت را کاهش دهند، مگر اینکه جبران خسارت برای همه ترک های استفاده نشده و پرداخت های دیگر بدهی های سازمان نیز به مبلغ یک روزه در مبلغ یک میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود. کارمند به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای دوره اشتغال را حفظ می کند، اما نه بیش از 2 ماه از تاریخ اخراج. برای کارگران که برای کاهش سازمان های واقع در مناطق شمال شمال و معادل مناطق محلی، دوره اشتغال پرداخت شده 6 ماه است.