چگونه می توان یک فرد مسئول موقت را با کمبود ترک کرد. روش تحویل مقادیر مواد هنگام اخراج و عمل انتقال TMC

برای موفقیت حیاتی موفقیت آمیز هر شرکت، چندین شرایط مورد نیاز است، یکی از آنها در دسترس بودن متخصصان مسئول توسعه مالی و مادی و فنی موسسه است. چنین کارکنان نه تنها مسئول ایمنی و افزایش ارزش کالاهای کالایی هستند، بلکه همچنین هزینه خود را جبران کنید در مواردی که توسط قانون تعیین شده است.

دلایل خوبی برای آسیب رساندن به اموال، یک کارمند مسئول مالی را از جبران خسارت پولی آزاد می کند.

ارجاع! هنگامی که اخراج، کارمند دستمزد را برای ماه جاری و جبران خسارت پولی در طول تعطیلات استفاده نمی کند

اگر اصطلاح منقضی شده است، دولت زمان لازم برای تهیه اسناد نداشت؟

تدوین روش انتقال بخش و اخراج کارمند را تهدید به کارفرمایان با مشکل و رسیدگی در دادگاه.

اگر هیچ نامزد مناسب برای موقعیت آزاد وجود نداشته باشد، ارزش های مواد کمیسیون یا کارمند موقت را به صورت موقت تعیین می کنند. نقض قانون مجاز نیست

آیا کارفرما می تواند اخراج شود و صدور مجوز اشتغال را تأخیر کند؟

Coap از فدراسیون روسیه در ماده 5.27 قسمت 1 هشدار می دهد که تاخیر کتابخانه عمدی - اثر مجازات اعدام.

با این حال، فرآیند اخراج و صدور اسناد ممکن است نه تنها توسط گسل دولت به تأخیر اندازد.

• یک کارمند بیمار شد و پس از ارسال درخواست برای اخراج، یک برگ بیمارستان صادر کرد. در این مورد، زمان کار اجباری محاسبه شده است با توجه به برگه بیمارستان، و موجودی بدون یک کارمند افتاده انجام می شود. اما فقط با رضایت او.
• در مورد صدور اسناد، کارمند در محل کار غایب نیست. اگر کارمند اخراج شده در روز اخراج به ثبت نرسید، او به دریافت اسناد فرستاده شد و اجازه درخواست اجازه ارسال اشتغال را از طریق ایمیل فرستاد.

مهم! بدون اجازه کتبی یک کارمند، حمل و نقل کتاب توسط ایمیل ثبت شده ممنوع است.

یک کارمند مسئول مالی باید به دقت برای انتقال مقادیر مواد ارزشمند در حساب خود آماده شود. موجودی که سریعتر منتقل می شود، باید تمام اعداد موجودی را پیش از آن تأیید کنید.

روشن کنید که در چه شرایطی چیست؟ مواد و تجهیزات به موقع و به موقع بوده است. و سپس موجودی به سرعت منتقل می شود و سازماندهی می شود و اخراج رسوب ناخوشایند را ترک نخواهد کرد.

- یکی از روش های استاندارد توصیف شده در قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، تفاوت های ظریف وجود دارد که باید به یاد داشته باشید.

مسئولیت مواد کارمند

طبق قوانین کار، کارمند موظف است اقدامات لازم را برای حفظ اموال - هر دو کارفرمای و دیگر کارگران انجام دهد. با این حال، علاوه بر مسئولیت کلی، زمانی که کارمند به طور کلی در درآمد متوسط \u200b\u200bخود بازپرداخت می شود، خاص است. این ممکن است اگر:

• کارمند موجب آسیب رساندن به عمدا یا وظایف کار خود را نقض کرد؛
• این توافقنامه بین کارمند و کارفرمایان به تصویب رسید، که طبق آن کارمند به طور کامل مسئول برخی از منابع مالی یا ارزش های مادی است که با دریافت رسید؛
• قوانین مربوطه توسط قانون ایجاد می شود (به عنوان مثال، با توجه به قانون فدرال "در ارتباطات" از 07.07.2003 شماره 126-FZ، کارمندان ایمیل به طور کامل برای از دست دادن یا آسیب به قطعه یا پیام ها پاسخ می دهند).

به عنوان یک قاعده، صحبت از یک فرد مسئول مادی، به معنای دوم مورد است.

چه کسی موافقت نامه کامل را دارد؟

به خودی خود، کد کار فدراسیون روسیه تنها دو موقعیت را فراهم می کند که چنین قراردادی ممکن است به آن برسد: رئیس سر (مدیر) و چاق. با این حال، هنر. 244 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی اشاره به چندین عمل اساسی است، یکی از آنها تصمیم وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 85 تاریخ 31 دسامبر 2002 است که حاوی لیستی از این پست ها است مسئولیت کامل برای آسیب به کارفرما (صندوقدار، سر انبارها، سران بخش ها، و غیره) مجاز است. علاوه بر این، با توجه به این فهرست، مسئولیت مواد توسط استخدام در کار با ذخیره سازی مقادیر (از جمله فلزات گرانبها و سنگ ها)، مواد هسته ای، مواد شیمیایی خطرناک و غیره انجام می شود. - یعنی آنهایی که در آن خطر هستند خسارت عالی است

علاوه بر فرد، مسئولیت تیپ وجود دارد - زمانی که یک نفر جواب نمی دهد، بلکه یک واحد کامل است. علاوه بر این، در این مورد، یک فرضیه عجیب و غریب از گناه وجود دارد: اگر کمبود یا آسیب وجود داشته باشد، همه اعضای تیپ آسیب دیده اند، به جز کسانی که می توانند ثابت کنند که نمی توانند سرزنش کنند.

قراردادهایی که مسئولیت کامل را فراهم می کنند تنها با کارکنان بیش از 18 سال می باشد.

اخراج شخص مسئول مادی چیست؟

در ارتباط با افرادی که با آنها موافقت نامه ای از مسئولیت کامل مواد، تمام قوانین اخراج مشابه در رابطه با سایر کارگران عمل می کنند. آنها موظف به هشدار دادن به تمایل خود به پایان دادن به قرارداد نه بعد از 14 روز، پس از آن، اگر کارفرمایان در مورد تاریخ قبلی اخراج موافق نیستند، در روز گذشته متوقف می شود، کتاب کار محاسبه می شود.

با این حال، برای کارگران مسئول مالی، نیاز به انتقال ارزش هایی که به آنها ارائه شده است، وجود دارد - این قانون در TK RF ثابت نشده است، اما در اعمال نظارتی مربوط به حسابداری. به این ترتیب، هنگامی که تغییر یک فرد مسئول موقت، یک موجودی باید انجام شود. لازم به ذکر است که موجودی باید در محدوده هشدار در مورد اخراج انجام شود. علاوه بر این، یکی دیگر از کارکنان مسئول باید منصوب شود.

روش انتقال ارزش مواد

با توجه به نتایج موجودی، قانون انتقال به دست می آید. فرم یکپارچه ثابت نشده است، اما مطمئنا به لیستی از اموال نیاز دارد، و همچنین امضاء اعضای کمیسیون که موجودی را انجام می دهند. همچنین، قانون کارگران خود را نشان می دهد و کسی که به جای آن منصوب شده است.

امضای این قانون به این معنی است که هیچ شکایتی از شرکت به کارمند وجود ندارد و کمبود شناسایی نشده است. همه ادعاهای احتمالی در آینده بر اساس قوانین دیگر کار نمی کنند، بلکه قوانین مدنی.

سازمان با مقام رسمی قرارداد مسئولیت آسیب است. از آنجایی که اخراج یک فرد مسئول مادی بر اساس درخواست خود، یک گام مسئول است، شما باید بدانید که چگونه این کار را طبق قانون کار انجام دهید. چگونه برای جلوگیری از کمبود؟ به منظور نقض الزامات TK RF چه باید بکنید؟ بیایید با آن برخورد کنیم

قبل از ساختار ذهنی فرآیند اخراج باید درک شود که تمام شرایط مسئولیت مواد باید در قرارداد مربوطه بر روی نقاط تعیین شود. در عین حال، مسئولیت کامل مواد را می توان با هر دو معاون رئیس یا حسابدار اصلی و با بقیه کارکنان و کارکنان آزاد، محصور کرد. این مسائل توسط مقالات 243 و 244 TKRF اداره می شود.

همه دسته از کارکنانی که با آنها یک توافقنامه مسئولیت کامل مواد را می توان در فهرست ذکر شده در ضمیمه شماره 1 به فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 12 دسامبر 2002 ذکر کرد (شماره 85) ذکر شده است. در صورت عدم درک یک مقام رسمی در این فهرست در زمینه های قانونی، موظف به امضای توافقنامه مسئولیت کامل مواد است. این نشان می دهد که یک نامه از Rostrud تاریخ 19 اکتبر 2006 شماره 1746-6-1 را نشان می دهد. با توجه به ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه، این کارمند ممکن است یک توافقنامه مسئولیت محدود را امضا کند. اما پس از آن جبران خسارت از مبلغ پول مربوط به میانگین درآمد ماهانه صورت می گیرد.

تفاوت های اخراج یک شخص مسئول موقت

با توجه به نظم کلی اخراج، کارمند برای اولین بار درخواست متناظر را برای اخراج به درخواست خود می نویسد. با این حال، او باید کارفرمایان را نه بعد از 2 هفته در مورد تمایل به پایان دادن به کارفرمایان هشدار دهد. بعد، از لحظه ای که برنامه به مدت 14 روز تقویم ارسال می شود، طول می کشد.

در روز آخر کار کردن، اداره پرسنل کتاب کار را انتقال می دهد، یک گواهی 2-NDFL، عصاره های برخی از گزارش ها (به عنوان مثال، تخلیه از محاسبه حق بیمه های بیمه در مورد تجربه، SZV-M و SZV تجربه) ، گواهی پرداخت برای مزایا و در حضور یک بیانیه کتبی از کارمند، یک کپی از نظم اخراج. تمام مستندات در آخرین روز کار صادر می شود.

یک پیش شرط برای اخراج مسئول مادی!

به محض این که درخواست برای اخراج یک فرد مسئول موقت امضا شد، طی روز چهارم این سازمان باید موجودی انجام شود، پس از آن کارمند سابق این شرکت را به عهده می گیرد که اموال مالکیت را بر عهده ی یک شخص مسئول در حال حاضر جدید به دست آورده است. این روش توسط دستور وزارت مالیه 28 دسامبر 2001 تایید شد و تاریخ 13 ژوئن 1995 را تایید کرد. اگر 14 روز این سازمان جایگزین کارمند را پیدا نکرد، مقادیر مواد به فرد رسمی منتقل می شود اجرای موقت وظایف یک کارمند ترک.

انتقال مقادیر مواد هنگام اخراج یک کارمند به ترتیب

یک سفارش مناسب برای فعالیت اصلی برای موجودی کشیده شده است. در غیاب یک مقام رسمی، انتقال مقادیر مواد هنگام اخراج کارمند با رضایت آن امکان پذیر است.

اگر چنین باشد، او نمی گوید - این شرکت حق دارد او را رد کند و دعوی را آغاز کند. سپس کارمند سابق باید واقعیت عدم وجود کمبود دریافت شده توسط گسل خود را ثابت کند. این اختلاف قضایی در حال حاضر کار، و اموال در طبیعت به دلیل آسیب های مادی ارزیابی شده توسط مقدار مشخص نیست.

سفارش انتقال ارزش های مادی زمانی که اخراج شامل نام سند، عنوان، بخش اداری، دستورالعمل های رئیس، اعضای کمیسیون، امضا، رمزگشایی، رمزگشایی و فشار دادن است. در بخش اداری، سر باید الزامات زیر را نشان دهد:

• اسناد حسابداری و انبار را انتقال دهید و موجودی TMC را در انبار شرکت (اگر هر کدام)؛
• انتقال اسناد انبار و TMC از رهبری فرد رسمی؛
• برای موجودی و دریافت اسناد، اعضای کمیسیون را تعیین می کنند که شامل رئیس و حسابدار می شود؛
• نتایج به دست آمده برای صدور عمل با توضیحات برنامه و انتقال به کتابچه راهنمای به دوره تعیین شده.

اخراج یک فرد مسئول مؤثر در یک موجودی طولانی مدت

اخراج یک فرد مسئول مادی پس از 14 روز تقویم تکمیل شده است، و در طول این دوره برخی از سازمان ها قادر به انجام موجودی نیستند. با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد پرداخت ها را تاخیر کند و مستندات را به کارمند سابق صادر کند. سپس سازمان در 2 نوع الگوریتم های عمل زیر عمل می کند:

1. کارمند را در آخرین روز کاری اختصاص دهید، و در حضور کمبود برای رفتن به دادگاه با ادعای جبران خسارت برای آسیب های مادی.
2. موافقت با یک کارمند برای پایان دادن به روابط کار تحت موافقت طرفین (78 مقاله TKRF). در این توافق، کارفرمایان در زمان پایان موجودی و میزان سود حاصل از اخراج، تاریخ اخراج را ارائه می دهند. این روش جایگزین برای هر دو طرف است.

اخراج بازنشسته مسئول مالی

بر اساس قانون، اخراج یک فرد مسئول مالی مسئول بازنشسته دو هفته برای کار نمی کند. بازنشستگان در مهلت های مشخص شده در برنامه رد می شوند. اگر غیرممکن باشد، بلافاصله به دلیل مسئولیت مواد، به عنوان مقامات دیگر، کارفرمایان را در 14 روز کاری در مورد قصد پایان دادن به روابط کارگری هشدار می دهد.

مطابق با هنر. 80 سالگی بازنشستگان RF RF با حق انجام دادن یک دوره دو هفته ای زمانی که اخراج به درخواست خود را انجام نمی دهند. این تفاوت اساسی در اخراج یک فرد مسئول مالی - بازنشسته است. در چنین مواردی، کارفرمایان باید ثبت نام کنند و مالکیت مادی را از یک شخص مسئول ثبت کنند - یک بازنشسته در یک زمان کوتاه، اگر کارمند خود موافقت کند که برای انتقال اموال به او منتقل شود.

اخراج یک بازنشستگان مسئول مؤثر، صدور کار و کتاب های پزشکی (در صورت موجود بودن) تکمیل شده است. سرمایه گذاری زمانی که اخراج موظف به پرداخت عقب افتادگی دستمزد، آخر هفته، پرداخت تعطیلات است.

در هر سازمان کارگران هستند که مسئولیت مواد را حمل می کنند.

روابط کار با این کارکنان هر دو برای همه قوانین TC و ویژه، تنها برای افراد مسئول مواد مورد نظر، فرض می شود.

اخراج یک کارمند که مسئول ارزش ها است، همان چیزی است که برای همه کارکنان دیگر اتفاق می افتد، اما سر حق دارد اصرار بر تجدید ارزشها و انتقال آنها با امضای لازم را داشته باشد. در این مقاله، ما در نظر می گیریم که چگونه اخراج مواد و شخص مسئول ادامه می یابد.

روش اخراج کارمند مسئول ارزش این ارزش به طور کلی برای تمام سفارشات انجام می شود. کارمند موظف است بیانیه ای را که کمتر از چند هفته است که در آن او در مورد تمایل به انجام فعالیت های کاری در این شرکت گزارش می دهد، بنویسید.

هنگامی که رئیس شرکت امضای خود را در این بیانیه قرار می دهد، تاریخ موجودی منصوب خواهد شد، در فرایندی که کارمند که می خواهد حل و فصل شود، دارایی ها را به یک کارمند مسئول مؤثر برساند.

با توجه به نتایج تجدید نظر، این قانون به صورت دلخواه کشیده شده است، اما با توجه به مقررات قانون فدرال "در حسابداری". یا این می تواند فرم INVA-3 باشد.

شما می توانید هر یک از این فرم ها را انتخاب کنید، اما لازم است که فرم توسط سیاست سازمان تایید شود.

این تجدید نظر در طول چند هفته از لحظه ای که برنامه توسط کارمند ارائه می شود انجام می شود.

با توجه به نتایج تجدید نظر، قانون امضا شده است، و از یک کارمند اخراج شده مسئول ایمنی ارزش های مادی است. علاوه بر این، کارمند به صورت کتبی تایید می کند که نتیجه درست است. یک نظر وجود دارد که پس از امضای سند، کارمند قادر به ادعای آسیب یا عدم اموال نخواهد بود.

موجودی مورد نیاز است

اگر هزینه ارزش ها به فرد دیگری ادامه یابد، پس با چنین تغییری، ممیزی در شرکت تحت قانون "در حسابداری" ضروری است.

مشکل ممکن است این باشد که کارمند اخراج شده است، و کسی که می تواند ارزش ها را اتخاذ کند، هنوز یافت نشده است.

برای تحمیل چنین مسئولیتی به هر کارمند، سر درست نیست، زیرا کارمند مناسب موظف است موقعیت مناسب را اشغال کند. یا در قرارداد ممکن است یک بند باشد که چه کسی برای انتقال حفظ ارزش های مادی، اگر شخص مسئول اخراج شود.

مسئول ارزش های کارمند، موظف است قبل از خروج خود یک عمل حسابدار را تصویب کند. علاوه بر این، با توجه به نتایج تجدید نظر، کارمند با چنین پست به عنوان مدیر انبار امکان پذیر است. این قانون تأیید انتقال ارزش ها بین کارکنان است و توسط رئیس سازمان امضا شده است.

تجدید نظر رویداد لازم است، اگر افراد و افراد مسئول جایگزین شوند. اما، کارمند موظف نیست که موجودی را در یک سازمان انجام دهد، تنها می تواند بر اساس دستور سر جذب شود.

نحوه انتقال ارزش ها

در طول اخراج یک کارمند که مسئول ایمنی ارزش های مادی است، آنها آنها را دوباره به کارمند دیگری صادر می کنند و هر دو طرف یک عمل را امضا می کنند.

شکل که باید انجام شود، باید توسط قانون تعیین نشود.

به همین دلیل، لازم است که به رهنمودها احترام بگذارم.

این سند موظف است نام، نام خانوادگی و موقعیت کسانی که در حال تجدید نظر هستند ذکر شده است، و آنها موظف به امضای خود در فرم هستند.

کارکنانی که معمولا در تجدید نظر حضور دارند:

• رئیس سازمان؛
• سر انبار؛
• سر حسابدار؛
• کارمند مسئول ارزش ها.

سند انتقال ارزش ها باید امضاء اقتدار سازمانی باشد. پس از تصویب قانون، ما می توانیم فرض کنیم که کارگر اخراج در مقابل سازمان هیچ بدهی ندارد و موقعیت مسئول را تصویب کرد.

چه کاری باید انجام دهید وقتی که کمبود شناسایی می شود

ما فقط می توانیم در مورد اجرای موجودی و مقایسه نتایج آن با باقی مانده برنامه ریزی شده را پیدا کنیم.

اگر هیچ تناقضی بر اساس نتایج تجدید نظر شناسایی نشود، هیچ شکایتی به مواد و شخص مسئول وجود نخواهد داشت.

اگر کمبود شناسایی شود، سپس:

• این سازمان باعث می شود کمیسیون ویژه ای که علل اختلافات در دسترس بودن واقعی و برنامه ریزی شده را پیدا کند، و همچنین ایجاد کارمندان مجرم شناخته می شود. رئیس تحقیقات داخلی باید انجام شود، زیرا بدون شواهدی که او حق ندارد ادعای کارمند را بدهد. اگر تحقیقات اتفاق بیفتد، کارمند می تواند این تصمیم را حتی اگر گناهکار باشد، تجدید نظر کند.
• کارمند موظف است یک یادداشت توضیحی بنویسد که در آن دلایل کمبود نشان داده می شود.
• کمیسیون تحقیقاتی که تحقیقات انجام داد باید یک عمل را کامپایل کند و کارمند خود را برای آشنایی ارائه دهد. کارمند، به نوبه خود موظف است امضای خود را در سند قرار دهد. اگر یک کارمند حاضر به امضای یک عمل نیست، کمیسیون این را به صورت کتبی و امضاء شاهدان تایید می کند.
• کمبود باید با توجه به قیمت هایی که در زمان تشخیص اختلافات معتبر هستند، به بیان پولی منتقل می شود. اگر کمبود بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند مجرم نباشد، می تواند بدون رفتن به دادگاه بهبود یابد.
• در روند اخراج، کارمند می تواند رضایت خود را به نوشتن در مورد بازپرداخت کمبود بدهد. اگر او سازمان را ترک کند و پرداخت را به کمبود متوقف کند، رهبر حق دارد که به دادگاه اعمال شود. دوره تجدید نظر یک سال است.

ثبت نام اخراج کارمند: دنباله

هنگامی که روز کاری نهایی کارمند می آید، او موظف است کتاب کار خود را صادر کند، اسناد مربوط به کار، منابع لازم و مقادیر پرداخت که در آن درآمد و جبران خسارت برای تعطیلات گنجانده شده است.

قبل از صحبت در مورد روش اخراج یک فرد مسئول مادی به درخواست خود، لازم است به یاد بیاوریم که چه کسی در اصل می تواند چنین فردی در سازمان باشد.

اولا، وضعیت مسئولیت مواد در میزان کامل آسیب به آسیب را می توان در قراردادهای کار با معاون رئیس سازمان، و همچنین حسابدار اصلی (هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه) بیان کرد. ثانیا، با کارکنانی که موقعیت های خاصی را جایگزین می کنند و نوع خاصی از کار را انجام می دهند، موافقت نامه های نوشته شده در مورد مسئولیت کامل مواد برای راه اندازی اموال مظنون (ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه) را می توان نتیجه گیری کرد. دسته های این کارکنان و کار در لیست (ضمیمه N 1 به فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه تاریخ 31 دسامبر 2002 N 85) نامگذاری شده اند. و اگر کارمند به دسته های مشخص نشده نشود، غیرممکن است که قرارداد مسئولیت کامل مواد را به دست بیاورد (نامه ای از Rostrude از 19.10.2006 n 1746-6-1). بر این اساس، قبل از کارفرمایان، او حمل می کند (هنر 241 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های اخراج یک فرد مسئول مادی

اگر کارمند شما یک درخواست برای اخراج را در میل خود نوشت، پس شما، به عنوان یک کارفرما، حق درخواست از او را از روز بعد از روز پس از روز ارسال درخواست، از او استفاده کنید. و در آخرین روز کارمند، آن را با او پرداخت و به او یک کتاب کارگری (هنر 80 قانون کار فدراسیون روسیه). این روش کلی برای اخراج کارکنان است.

اما اگر یک کارگر تصمیم به مقاومت در برابر آن، که یک شخص مادی مسئول در سازمان شما است، پس از آن در طی این 14 روز شما باید یک موجودی و اموال انتقال داشته باشید که به او بر اساس یک فرد جدید مسئول اصلی (بند 22 دستورالعمل های روش شناختی) ، تصویب شده توسط دستور وزارت مالیه 28.12. .2001 N 119N، ص 1.5 دستورالعمل های متدولوژی، تایید شده توسط سفارش وزارت مالیه 13.06.1995 N 49). اگر کارمند جدید هنوز در محل مکان یافت نشود، سپس ارزش ها باید به فرد دیگری منتقل شوند که به طور موقت وظایف خود را برآورده می کند.

اگر شما به سرعت یک موجودی را انجام ندهید

این اتفاق می افتد که موجودی به تأخیر افتاده و تا زمانی که انقضای یک کارگاه 2 هفته ای شکست خورده است، به پایان برسد. به همین دلیل، محاسبه را با کارمند به تاخیر انداختن و نه به او کارفرمای کارفرمایان حق ندارد. در واقع، TC RF هیچ شرایطی برای گسترش دوره کار کردن ندارد. در چنین شرایطی، کارفرما دارای 2 گزینه است.

گزینه اول شما می توانید کارمند را در آخرین روز کاری خود، به عنوان مورد نیاز توسط کد کار اخراج کنید. و اگر کمبود بعدا آشکار شود، شما به دنبال آسیب به دادگاه خواهید بود که در آن شما باید ثابت کنید که این کمبود این افسر است.

گزینه دوم سعی کنید با کارمند موافقت کنید، به طوری که او درخواست خود را برای اخراج به درخواست خود به یاد می آورد، در صورتی که از توافق طرفین (هنر 78 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شود. در توافقنامه، ممکن است به طور مستقیم پیش بینی شود که آخرین روز کار کارمند پایان موجودی، و همچنین اندازه سود خروجی خواهد بود.

این گزینه نوعی مصالحه برای کارفرما و کارمند است. دومی چنین پیشنهادی ممکن است مفید باشد، زیرا اگرچه او بعدا اخراج خواهد شد، اما علاوه بر سایر پرداخت ها، روز.