زمان آزمون هنگام استفاده از مقاله شغلی. پایان زود هنگام دوره آزمون. شرایط تست
در این مقاله، ما قرارداد اشتغال را بدون یک دوره آزمایشی در نظر خواهیم گرفت. ما متوجه خواهیم شد که چه کسی نمی تواند پرونده را نصب کند. ما در مورد اشتباه معمول یاد می گیریم.
هنگامی که هر دو طرف موافقت کردند که یک آزمون اولیه تعیین می شود، آنها توافق نامه ای را شامل می شوند:
- در روز اول و در پایان دوره آزمایشی؛
- درباره مسئولیت های عضو جدید تیم؛
- در حالت عملیات، و غیره
شرایط دوره آزمون نباید به شرایط کاری کارکنان تمام وقت تقسیم شود
حتی اگر کارمند شروع به کار کند قبل از نتیجه گیری با او قرارداد کارگری، این واقعیت که او این تیم را تصویب کرد باید در یک توافق نامه کتبی ثبت شود. اگر قرارداد استخدامی امضا شود، اطلاعات تست را نشان نمی دهد، کارمند جدید بدون هیچ شرایطی برای مناسب بودن مورد استفاده قرار می گیرد.
قانون کار، شرایط توافقنامه تخصیص و زمان بندی را رد می کند، در طی آن کارفرما توانایی و پتانسیل کارمند را ارزیابی می کند، اما معیارهای ارزیابی نتایج آزمون در کد کار، بیان نمی شود.
حداکثر تاریخ آزمون نامزد - 3 ماه. در مورد دستورالعمل ها و صاحبان اصلی، دوره آزمایشی می تواند ادامه یابد تا شش ماه. اگر قرارداد شامل همکاری با مدت 2 تا 6 ماه باشد، دوره آزمایشی نباید طولانی تر از آن باشد 2 هفته. واقعیت مشارکت هیچ نقش ایفا نمی کند - نیمه وقت تحت شرایط عمومی آزمایش می شود.
قبل از دادن یک رقیب به توافقنامه پس از تصویب چک های امضا، باید با قوانین کار، مسئولیت های شغلی آشنا باشد تا یک کپی از توصیف های شغلی را به او بدهد. کارفرمایان نیز توصیه می شود که پیش از آن تایید شوند مقررات مربوط به روش انتقال آزمون. این به خاطر این واقعیت است که کارفرمایان دقیق که اکثریت نامزدها را انتخاب می کنند و به دقت بازرسی آنها را برای انطباق با انتظارات می کنند ممکن است به وضعیتی برسند که یک کارمند بالقوه که موقعیتی دریافت نکرده است، به حفاظت دادگاه تبدیل نشده است. در این مورد، برای برنده شدن این پرونده به یک موقعیت مستند در مورد تست ها و معیارهای انتخاب کمک می کند.
شرکت های بزرگ اخیرا شروع به اجرای کرده اند دستورالعمل های تست فردی برای آزمایش - با این رویکرد، ممکن است معیارهای هر موقعیت را به وضوح تعریف کند. تازه وارد دقیقا می داند که چه کاری باید انجام دهد تا کاری را انجام دهد، و در پایان بازرسی او خود را می بیند، او توانایی ادامه همکاری با کارفرمایان را دارد یا نه. اغلب، نامزدی مربی را قرار می دهد، که به کاستی در کار خود به او اشاره می کند و پتانسیل او را ارزیابی می کند.
چه کسی نمی تواند مورد نصب قرار گیرد
رانندگان
نتیجه گیری با رانندگان پیمان معاهده نقش مهمی را برای کارفرمایان ایفا می کند، زیرا باید در حضور مهارت های رانندگی به اندازه کافی خوب باشد. امنیت سایر کارکنان و راننده وسیله نقلیه، و همچنین یکپارچگی حمل و نقل شرکت، بستگی به این دارد. اگر سازمان برای نتیجه گیری قراردادها بر مسئولیت های جمعی یا فردی ارائه نمی دهد، نقش تست ویژگی های حرفه ای یک نامزد برای یک موقعیت دو برابر مهم می شود.
با این وجود، قانون زمانی که ایجاد دوره آزمایشی ارائه نشده است، این قانون دو مورد را فراهم می کند:
- با راننده، بیش از 2 ماه همکاری؛
- راننده به دنبال کار برای اولین بار پس از اتمام آموزش پروفیل در برنامه دولتی معتبر (رزرو - بیش از 1 سال از تاریخ دریافت سند آموزش و پرورش گذشت).
کارگران
آزمایشاتی برای کارگران که کار آنها با اعمال جسمی مداوم همراه است، به منظور تعیین حضور دانش لازم خود در مورد کار در شرایط خاص، به ویژه ایمنی کار انجام می شود. این قانون ممنوعیت شرایط را در دوره آزمایشی ممنوع می کند و کارفرما را مجبور می کند تا شهروند بدون چک را بگیرد اگر:
- کارگر بالقوه می خواهد در پایان موسسه آموزشی در توافق نامه دانشجویی کار کند؛
- نامزد به دنبال کار در تخصص برای اولین بار است.
حسابداران اصلی
Glavbukh موقعیت حاکم است، که نیاز به سطح بالایی از مسئولیت و صلاحیت دارد. نامزد این موقعیت باید قوانین را درک کند و مهارت های حرفه ای را به طور کامل به دست آورد، یک دوره آزمایشی برای مناسب بودن فرد ایجاد می شود. یک فرد غیرقابل اعتماد خطرناک است که در موقعیت حسابدار اصلی قرار گیرد.
اما حتی در یک وضعیت با چنین کاری مسئول، چک برای سودآوری برای:
- باردار و والدین یک کودک تا یک و نیم سال (از جمله والدین تنهایی)؛
- حسابدار که بر اساس ترجمه از شرکت دیگری با توافق مقامات هر دو شرکت استفاده می شود؛
- کاندیدانی که یک مکان را به صورت رقابتی در هماهنگی با قانون کار فدراسیون روسیه دریافت کردند.
کارمندان دولت
دوره آزمایشی را نمی توان نصب کرد:
- کاندیدانی که تضمین می کنند تا قانون را حفظ کنند؛
- با توجه به انحلال ساختار دولتی یا کاهش تعداد کارمندان، توسط ارسال توسط ارسال ارسال شده است.
- ما بر اساس قرارداد دانشجویی، تحصیلات ثانویه / عالی و شغلی دریافت کردیم.
کارمندان OVD
معمولا کارمند آینده سازمان های داخلی امور داخلی برای انطباق با موقعیت در عرض 2-6 ماه مورد آزمایش قرار می گیرند، برای دوره بررسی پلیس، به عنوان مثال، یک کارآموز بدون عنوان است.
دوره آزمایشی ممنوع است تا در ارتباط با:
- افرادی که به فدرال می آیند بدن اجرایی به منظور کسب تحصیلات عالی؛
- شهروندان که موفق به انتخاب رقابتی شده اند؛
- جمع آوری کارمند برای اشغال دفتر راهنمایی سرب بالا.
آزمون آزمون برای حرفه ای های جوان
ماده 70 قانون کار برای امتناع از یک دوره آزمایشی برای متخصصان جوان که تازه از موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اند، فراهم می کند و آموزش های تخصصی را در برنامه های معتبر دریافت کرده اند، اگر آنها در تلاش برای اولین بار در یک تخصص کار می کنند. اما اگر یک متخصص جوان موفق به کار در این موقعیت شود که در حال حاضر در حال حاضر است، کارفرما حق دارد زمان بررسی مزایای حرفه ای را تعیین کند.
همچنین یک بیماری وجود دارد - از تاریخ تحویل، یک نامزد برای دیپلم محل کار باید بیش از یک سال را تصویب کند، در غیر این صورت کارفرما همچنین می تواند یک دوره آزمایشی را اختصاص دهد. بر این اساس، اخراج چنین کارمند به دلیل گذشت نامطمئن بازرسی غیرقانونی است.
قرارداد استخدامی (بدون شرایط در مورد پرونده)
قرارداد کار
شرکت مسئولیت محدود پرواز توسط مدیر کل Petrova MV، که بر اساس منشور، به عنوان "کارفرما"، از یک طرف، و یک شهروند فدراسیون روسیه Ivanov سرگئی ولادیمیچ (پاسپورت 40 99 682380) نامیده می شود ، صادر شده در تاریخ 08/25/1800 از بخش شبه نظامی روستوف صادر شده است)، از سوی دیگر، به عنوان "کارگر" نامیده می شود، از سوی دیگر، قرارداد زیر را به پایان رساند:
1. موضوع توافقنامه
1.1. کارفرما یک کارمند را به موقعیت رئیس بخش حقوقی تصویب می کند.
1.2 LLC "Alfabet" یک مکان دائمی و اصلی کار کارمند است.
2. حقوق و تعهدات طرفین
2.1. وظایف رسمی:
(ویژگی های اصلی کار و الزامات اجرای آنها از لحاظ کار، کیفیت خدمات، سطح قوانین و وظایف عادی، انطباق با قوانین حفاظت از کار، اجرای کار مرتبط به منظور اطمینان از تعویض پذیری نشان داده شده است.
هنگام ترکیب حرفه ها (آثار)، اجرای عملیات مربوطه، فهرستی از این آثار و حجم آنها و سایر تعهدات آنها را ارائه می دهد.)
2.2. کارگر موظف است:
2.2.1 وظایف کار را مطابق با قانون کار بر اساس این موافقتنامه انجام دهید و توسط کارفرمایان توسط توصیف شغلی تایید شده؛
2.2.2 از برنامه کار درونی اطاعت کنید، از طریق رشته کار؛
2.2.3. مراقبت از مالکیت کارفرما.
2.3. کارفرما باید:
2.3.1 سازماندهی کار کارمند؛
2.3.2 ایجاد شرایط برای کار سالم و کارآمد؛
2.3.3. تجهیز محل کار را مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی؛
2.3.4 به موقع به دلیل قرارداد پرداخت حقوق و دستمزد.
3. حالت زمان کار
3.1 برای یک کارمند، یک هفته کاری پنج روزه با دو تعطیلات آخر هفته تاسیس شده است.
3.2. مدت زمان کار کارگر تحت این موافقتنامه 40 (چهل) ساعت در هفته است.
3.3. مدت زمان روزانه روز کاری نمی تواند بیش از 8 (هشت) ساعت باشد.
4. زمان استراحت
4.1. کارمند با یک تعطیلات روزانه برای تفریح \u200b\u200bو مدت زمان تغذیه 1 (یک) ساعت ارائه می شود. این شکست چهار ساعت پس از شروع کار فراهم شده است.
4.2. یک کارمند می تواند از یک استراحت در اختیار او استفاده کند. در این زمان، او حق دارد که از محل عملکرد حذف شود.
4.3. مدت زمان تفریح \u200b\u200bمداوم هفتگی باید حداقل چهل و دو ساعت باشد.
4.4. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.
4.5. در آستانه روزهای جشن، مدت زمان کارمند یک ساعت کاهش می یابد.
4.6. کار کارمند در روز، با ارائه یک روز دیگر استراحت یا، با توافق طرفین، به صورت نقدی - دو برابر، جبران می شود. کار کارمند در تعطیلات به اندازه دو برابر می شود.
4.7. کارمند در طول تابستان مدت زمان تابستان 24 (بیست و چهار) روز کاری را در حالی که حفظ محل کار (پست ها) و درآمد متوسط \u200b\u200bاست، ارائه می شود.
4.8. بر اساس بیانیه انگیزشی کارمند، او ممکن است با توجه به هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، با ترک اضافی ارائه شود.
5. حقوق و دستمزد
5.1. حقوق کارمند نمی تواند کمتر از 1 (یک) حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه باشد.
5.2. پرداخت کارکنان بر اساس حقوق بازنشستگی ساخته شده است. اندازه حقوق و دستمزد توسط اداره کارفرما ایجاد شده است.
5.3. حقوق و دستمزد دو بار در ماه پرداخت می شود.
5.4. حقوق و دستمزد برای تمام زمان تعطیلات بعد از 1 (یک) روز قبل از انتشار تعطیلات پرداخت می شود.
5.5. پرداخت دستمزد به کارمند در محل کار کار تولید می شود، مگر اینکه به طور خلاصه توسط توافق طرفین ارائه شود.
5.6. عملکرد نادرست یا عملکرد نامناسب توسط یک کارمند وظایف رسمی آنها منجر به کاهش حقوق ماهانه تجویز شده نمی شود. وظیفه غیرقانونی مجازات یا عملکرد نامناسب توسط کارمند وظایف رسمی آنها مستلزم پرداخت کار تحت کاهش میزان کاهش یافته توسط کارفرما است.
5.7. هنگام اخراج کارمند، پرداخت تمام مبلغ به دلیل او از شرکت کارفرمایان در روز اخراج ساخته شده است.
6. معاهده دوره
6.1 این قرارداد به طور نامحدود به پایان رسید و می تواند بر مبنای قانون فعلی فدراسیون روسیه به پایان برسد.
7. شرایط دیگر
7.1 کارمند برای کار بدون دوره آزمایشی پذیرفته شده است.
7.2. برای اجرای نمونه ای از وظایف استخدامی، کار طولانی مدت و بی عیب و نقص، نوآوری در کار و برای دستاوردهای دیگر، تبلیغات زیر اعمال می شود:
1) اعلام قدردانی؛
2) صدور حق بیمه؛
3) اعطای یک هدیه ارزشمند؛
4) اعطای دیپلم.
5) سایر تبلیغات ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
7.3. روابط بین کارمند و کارفرمایانی که در این توافقنامه مشخص نشده است، توسط هنجارهای قوانین کارگری و قوانین تأمین اجتماعی که در فدراسیون روسیه عمل می کنند، اداره می شود.
7.4 این توافقنامه در روسیه جمع آوری شده است، در دو نسخه که نیروی قانونی برابر است، یکی برای هر یک از طرفین.
8. جزئیات و امضاء احزاب
کارفرما: شرکت مسئولیت محدود "Alfabet"
198198، Moscow، UL. مهربان، د. 15
کارگر: Volkov سرگئی پتروویچ
192267، مسکو، ul. زیست شناسی، د. 13/3، مربع پنج
کارفرما:
___________________
کارگر:
____________________
امروزه فرآیند انتخاب و استخدام کارکنان جدید در سازمان بسیار دشوار است. یک نامزد خالی مصاحبه ای است که اغلب روانشناختی بسیار دشوار می شود. علاوه بر این، مصاحبه را می توان توسط کارفرما نه یک بار ایجاد کرد، و فرد باید آن را به چند مرحله منتقل کند. همه اینها 100٪ تضمین نمی کند که کارمند مناسب خواهد بود، بنابراین در بسیاری از سازمان ها برای کارکنان جدید یک دوره آزمایشی تحت قانون کار ایجاد می شود. شرایط دوره آزمون در مقالات 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
چرا به این اندازه نیاز دارید؟
برای بررسی کارکنان، یک دوره آزمایشی برای کد کار ایجاد کنید
بسیاری از آنها علاقه مند به چه دوره آزمایشی هستند. این کار به منظور تعیین اینکه آیا یک کارمند جدید مناسب برای انجام وظایف خود است، انجام می شود. مدت زمان آزمون توسط الزامات داخلی شرکت تعیین می شود، اما اصطلاح برای پست های غیر حرفه ای نمی تواند بیش از سه ماه باشد.
تست کارمند اجازه می دهد تا کارفرمایان بتوانند توانایی های حرفه ای کارمند جدید را ارزیابی کنند و در صورت کار نامطلوب، قرارداد را با او خاتمه دهند.
چه کسی تعیین می کند که چگونه در پایگاه های خاص کار کند؟
سوال این است که چه کسی دوره آزمایشی ایجاد شده توسط مدیریت فوری شرکت حل شده است و با اداره استخدام پرسنل سازگار است. ساختارهای ساختاری مشترک این شرکت تصمیم می گیرند تا امکان ایجاد یک دوره آزمایشی، دوره عمل آن، شرایط پایان را تعیین کنند.
مدیریت شرکت بازرسی آزمون نامزد را به منظور شناسایی انطباق خود با موقعیت انجام می دهد. موارد زیر را در نظر بگیرید:
- دوره آزمایشی تنها برای کارگران تازه پذیرفته شده است. این را نمی توان برای کسانی که قبلا در این شرکت کار می کنند، نصب شده اند، اما در بخش دیگری نیز به موقعیت دیگری منتقل می شوند، حتی در موقعیت بالاتر.
- حتی تا زمانی که کارمند به انجام وظایف برسد، باید از دوره آزمایشی مطلع شود. کارمند باید با یک قرارداد کاری در نوشتن زندانی شود، که حاوی شرایط آن در ستون در مورد دوره آزمون است. شرایط نیز می تواند توسط یک توافق جداگانه صادر شود. اگر دوره آزمایشی توسط سند رسمی صادر نشود، شرایط اجرای آن نیروی قانونی ندارد.
- حضور دوره آزمایشی باید نه تنها در قرارداد استخدامی، بلکه همچنین به ترتیب اشتغال مشخص شود.
- یک کارمند موظف است با امضای خود را یک واقعیت آشنا شدن با اسناد داشته باشد، با علامت انتساب دوره آزمایشی در کتاب اشتغال لزوما.
- طبق قانون کار فدراسیون روسیه، دوره محاکمه بین هر دو طرف مذاکره می شود. علامت متقابل اجباری خواهد بود. اگر شرط لازم برای تست کارمند تنها به ترتیب که کارمند پذیرفته شده است، بیان می شود، در حال حاضر نقض قوانین حقوق کار انسان است. در این مورد، شرایط دوره آزمایشی پایه قانونی ندارد و بنابراین نامعتبر است.
- اگر اطلاعاتی در مورد دوره آزمایشی در قرارداد استخدامی وجود نداشته باشد، کارمند قبلا مجاز به کار نیست، به این معنی است که او بدون آزمون پذیرفته شده است.
- این قانون ممنوع است تا مدت آزمون را گسترش دهد، که در قرارداد کاری ذکر شده است. اما روزهایی که کارگر در این بیماری وجود نداشت، در دوره آزمایشی گنجانده نشده است.
- پس از دوره آزمایشی، اگر کارمند باقی بماند، در نظر گرفته می شود که در کارکنان سازمان به تصویب برسد.
- کارفرمایان ممکن است کارمند را قبل از پایان دوره آزمایشی اخراج کنند، اطلاع رسانی آن را در مورد این به مدت 3 روز اعلام کنند، که نشان دهنده دلیل اخراج است. آخرین راه حل کارفرمایان می تواند یک دادگاه را به چالش بکشد.
هنگامی که پذیرش کار، کارمند باید با تمام اسناد نظارتی شرکت و وظایف اصلی کار خود آشنا باشد. آشنایی با اسناد کارمند باید امضا را تضمین کند. در طول دوره آزمایشی، کارفرما ممکن است متوجه شود که کارمند برای این موقعیت مناسب نیست. سپس این واقعیت که کارگر می دانست که کدام وظایف به او سپرده شده است، اما با آنها مقابله نیافته است، دلیل اخراج کارمند، به عنوان آزمون وجود نخواهد داشت.
سوال جداگانه - قرارداد فوری
دوره آزمایشی فقط برای کارکنان جدید تاسیس شده است.
کارفرمایان و متقاضیان علاقه مند هستند که آیا ممکن است یک دوره آزمایشی پذیرش قرارداد فوری ایجاد شود، زیرا در چنین قراردادی یک دوره زمانی خاص ثبت شده است. بله، کارفرما می تواند یک کارمند ایجاد کند که قرارداد فوری را امضا کرده است، یک دوره آزمایشی. اگر قرارداد برای یک دوره دو تا شش ماه اجرا شود، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 2 هفته طول بکشد.
چه کسی با پرونده کار نمی کند؟
دوره آزمایشی برای دسته های زیر از افراد نصب نشده است:
- کارگران که توسط انتخاب رقابتی انتخاب شدند)
- زنان که در هر زمان بارداری، و همچنین مادران کودکان زیر سن یک و نیم سال سن دارند)
- شهروندان کوچک به سن 18 سالگی نمی رسند)
- افرادی که تحصیلات ویژه یا ثانویه را تحت برنامه اعتباربخشی دولتی دریافت کردند (چنین امتیازاتی در آنها طی یک سال از تاریخ دریافت دیپلم در آموزش مناسب اعمال می شود))
- افراد انتخاب شده به پست انتخاب شده در کار پرداخت شده)
- کارکنانی که انتقال از کارفرمای دیگری را دریافت کرده اند، اگر بین کارفرمایان وجود داشته باشد)
- برای مدت دو ماه پذیرفته شده است.
در همه موارد، دوره آزمایشی را نمی توان نصب کرد.
اگر کارمند در حال اجرای وظایف رسمی خود به این نتیجه برسد که این کار یا سازمان آن را مناسب نمی داند، حق دارد قرارداد اشتغال را بدون انتظار برای پایان آزمون متوقف کند. این کارمند باید به کارفرمایان در نوشتن 3 روز قبل از تاریخ انتظار اخراج، هشدار دهد. مبنای اخراج در این مورد میل به کارمند خود است. کارفرما این را متوقف نمی کند و موظف است که کارمند را به موقع انجام دهد.
مهم است که به یاد داشته باشید
با توجه به قانون کار در سال 2013، کارمند در دوره آزمایشی حقوق مشابهی را به عنوان همکاران منظم خود دارد.
بنابراین، چنین حقایق نقض حقوق کارمند به عنوان کاهش حقوق و دستمزد، کاهش سطح جایزه و دیگر نقض استانداردهای کارگری قانونی است.
دوره آزمایشی در تجربه کاری گنجانده شده است. در طول دوره ناتوانی، کارمند بر آن، و همچنین سایر کارکنان، به نفع اجتماعی است. برای کار اضافی، او همچنین پرداخت اضافی را دریافت می کند.
آیا آزمون گذشت؟
تعدادی از دلایلی وجود دارد که دوره آزمایشی را نمی توان نصب کرد.
کارفرمایان به دنبال پذیرفتن کسانی نیستند که اغلب بیمار هستند یا از جداسازی می خواهند در چنین شرایطی، شواهدی را تایید نمی کند که این واقعیت را تأیید کند که کارگر با موفقیت با مسئولیت های کاری خود مقابله کند. آنها بهتر است بلافاصله جمع آوری کنند، از اولین روز کاری.
- در روز اول کار، کارمند باید از توصیف شغل کارفرما دریافت کند.
- اگر در فرآیند کار، مشکلات خاصی وجود نداشته باشد، نه گسل کارمند، او باید سرپرست فوری خود را از یادداشت خدمات اطلاع دهد.
- اگر در فرایند کار، کارمند مجازات های انضباطی را دریافت نکرد، سپس آن را به عنوان یک کارمند که با وظایف رسمی خود مراقبت می کند، مشخص می کند.
- با این وجود، کارفرما دلایل خوبی برای رد کردن کارمندانی است که با وظایف خود مقابله نمی کند، او نمی تواند این کار را در زمان غیاب یک کارمند در محل کار به علت بیماری یا سایر دلایل معتبر، از جمله در طول دوره تعطیلات، انجام دهد. اگر این اتفاق افتاد، کارمند حق دارد به دادگاه برود، و تصمیم (اگر شواهد وجود داشته باشد) به نفع او خواهد بود.
بسیاری از کارگران به دلیل جهل حقوق و مسئولیت های آنها می توانند نه تنها زمان، بلکه همچنین کار امیدوار کننده را از دست بدهند. دانستن حقوق شما، کارمند همیشه می تواند در روند حل و فصل شرایط پیچیده ای که در روابط با کارفرمایان مطرح شده است، تجدید نظر کند. در مواردی که معلولیت قانون کار با کارفرمایان یا کارمند رخ می دهد، لازم است با مقامات مربوطه تماس بگیرید.
احتمالا باید صادر شود
و چه کسی نمی تواند منصوب شود
شرایط برای دوره آزمایشی باید در قرارداد استخدامی منعکس شود.
یک دوره آزمایشی - زمانی که در طی آن کارفرمایان می توانند کیفیت حرفه ای خود را، انطباق پست بررسی کنند.
دوره آزمایشی نه تنها به کارفرمایان، بلکه شما نیز ارائه شده است. اگر در طول دوره آزمایشی شما در کار نا امید شوید، می توانید قرارداد اشتغال را خاتمه دهید. فقط فراموش نکنید که سه روز قبل از اخراج بیانیه ای بنویسید.
برعکس، اگر کارفرما صلاحیت های شما را ناکافی کند، می تواند قبل از پایان دوره آزمایشی شما را رد کند، به اندازه کافی به شما در نوشتن به مدت سه روز به شما هشدار می دهد و دلایل (ماده 70 و 71 قانون کار را توضیح می دهد فدراسیون روسیه).
برای تأیید دلایل اخراج، کارفرما می تواند استفاده کند:
- بررسی سرپرست مستقیم خود را در مورد گذر دوره آزمون که در آن نظرات و ادعا به کار شما ذکر شده است؛
- یادداشت های سر یا همکاران خود را بر روی اجرای نادرست وظایف خود؛
- یادداشت های توضیحی شما در مورد وظایف بدون تحقق و یا کیفیت پایین. سفارشات در مورد بهبود انضباطی (در صورت وجود) و غیره.
هنگامی که دوره آزمایشی بر اخراج تاثیر نمی گذارد
شرایط احتمالی را در نظر بگیرید
دوره آزمایشی اشتباه است.آزمون نمی تواند اختصاص داده شود:
- کسانی که رقابت را گذراندند و انتخاب شدند تا پست را جایگزین کنند؛
- باردار و زنان با کودکان تا نیم سال. با چنین کارکنانی غیرممکن است که نتایج درمان را متوقف کنیم (قطعنامه ای از دیوان عالی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه 28 ژانویه، شماره 1)؛
- کارگران کوچک؛
- فارغ التحصیلان کامل و دانشگاه ها هنگام استفاده از اولین کار در تخصص در سال پس از دریافت دیپلم؛
- کسانی که به جایگاه انتخابی انتخاب می شوند؛
- کارکنان از کارفرمای دیگری ترجمه شده اند
- هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال تا دو ماه.
دوره آزمایشی در قرارداد کار ذکر نشده است. اگر شرط آزمایشی در قرارداد کار وجود نداشته باشد، به این معنی است که شما بدون آن استخدام شدید (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
قرارداد استخدامی Postfactum ساخته شده است. اگر کارفرما شما را بدون ثبت قرارداد اشتغال کار کند، شرایط آزمون را می توان در یک توافق اضافی بیان کرد. اما تنها اگر توافقنامه قبل از شروع کار واقعی (ماده 67 و 70 قانون کار فدراسیون روسیه) امضا شود. و یک لحظه دیگر. در چنین شرایطی، کارفرما باید سه روز قرارداد اشتغال را صادر کند.
دوره آزمایشی در واقع به پایان رسید. اگر حداقل یک روز بالاتر از دوره آزمایشی کار کرده اید، به طور خودکار تلقی می شود. از این نقطه، شما می توانید تنها به دلایل عمومی (هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه) را رد کنید. با این حال، لازم به ذکر است که در طول دوره های آزمون شمارش نمی شود، زمانی که در محل کار نبود (آنها در بیمارستان بودند، به عنوان مثال، آنها را گرفتند).
چند بار آزمایشی طول می کشد
برای اکثر دسته های کارگران، آزمون آزمون نمی تواند بیش از 3 ماه باشد.
دو هفته: هنگام پایان دادن به یک قرارداد اشتغال فوری برای مدت 2-6 ماه.
شش ماه برای:
رهبران شرکت ها و نمایندگان آنها؛ برای سران گروه ها، شاخه ها، بخش های ساختاری و دفاتر نمایندگی شرکت؛ برای حسابداران اصلی و نمایندگان آنها.
بیایید خلاصه کنیم آنچه شما باید انجام دهید تا بی سر و صدا وظایف را انجام دهید و در طول دوره آزمایشی خود را نشان دهید.
لحظات مهم:
- هنگام امضای قرارداد استخدامی، شرایط مربوط به آزمون را به دقت بخوانید؛
- در طول دوره آزمایشی، رشته کار را مزاحم نکنید - دلایل اضافی برای اخراج شما را ندهید؛
- بررسی کنید و تاریخ تکمیل محاکمه را دنبال کنید. بنابراین شما احساس اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.
جستجوی شغلی، و همچنین انتخاب پرسنل، یک فرآیند دشوار است. حتی اگر الزامات خالی مسئولیت کیفیت حرفه ای نامزدی باشد، و این کار تخصصی پیشنهاد شده به طور کامل مناسب است، هیچ تضمینی وجود ندارد که همکاری قطعا موفق و طولانی باشد.
چه مدت می توان آن را نصب کرد؟
پذیرش برای کار برای یک دوره آزمایشی به شما امکان می دهد تا امکان همکاری های بیشتری را تعیین کنید. با توجه به این دوره، ممکن است در موارد مختلف متفاوت باشد. گزینه های زیر وجود دارد:
نه بیش از 2 هفته؛
دوره آزمایشی 3 ماه (یا کمتر)؛
تا شش ماه؛
تا یک سال.
در عین حال، کوچکترین مدت زمانی که فوری (تا شش ماه) است، ارائه می شود. علاوه بر این، آن را به کارگران فصلی مربوط می شود. برای آنها، یک دوره آزمایشی 2 هفته را می توان برقرار کرد، اما نه بیشتر.
با این حال، معمولا طول می کشد. در اغلب موارد، یک دوره آزمایشی تا 3 ماه ادامه دارد. TC RF نشان می دهد که می تواند تحت توافق طرفین یا پیش از آن، اما نه بعد. اصطلاح 6 ماه را می توان به عنوان مثال، رئیس شرکت، نمایندگی، شعبه، حسابدار اصلی، و همچنین نمایندگان آنها برقرار کرد.
در چه مواردی اشتغال برای یک دوره آزمایشی برای طولانی ترین زمان است؟ به عنوان مثال، هنگام پذیرش یک کارمند به یک سرولیت مدنی. چقدر وقت گذشت زمان در این مورد طول می کشد؟ تا یک سال. با این حال، اگر کارمند به یک مکان جدید از یک حالت دولتی به یک مکان دیگر تبدیل شود، در اغلب اوقات شش ماه است.
دسته بندی کارکنان که برای آنها دوره آزمایشی را نمی توان تاسیس کرد
قوانین ذکر شده در بالا برای همه کارکنان بالقوه قابل استفاده نیستند. دسته هایی از کارگران برای آنها وجود دارد که دوره آزمایشی را نمی توان برقرار کرد (TC RF موارد مناسب را نشان می دهد). اینها زنان باردار هستند، نامزدها تا 18 ساله، کارگران که قرارداد آن را برای 2 ماه یا کمتر دارند. یکی دیگر از موارد - اگر یک نامزد برای کار یک رقابت دریافت کرد. علاوه بر این، این دسته شامل دانشجویان سابق که بالاترین، ثانویه یا تحصیلات ابتدایی را دریافت کرده اند و برای اولین بار اجرای موقعیت در تخصص خود را آغاز کردند. همچنین پذیرش برای کار برای یک دوره آزمایشی برای افراد معلول غیر ممکن است، که به این موقعیت بر نتایج معاینه پزشکی ارسال می شود. رده دیگر - متخصصانی که به این مکان دعوت شده اند تا به کارفرمای دیگری منتقل شوند. دو مورد اخیر اگر کاندیدای انتخاب شده به موقعیت انتخابات انتخاب شود، و همچنین اگر از خدمات (جایگزین، نظامی) اخراج شود.
چرا به یک دوره آزمایشی نیاز دارید؟
پذیرش یک شغل برای یک دوره آزمایشی هنگام ورود به موقعیت نه تنها برای کارمند آینده، بلکه همچنین برای کارفرمایان وارد شده است. در هر دو طرف، در طول این دوره، فرصتی برای نگاه کردن به یکدیگر وجود دارد و درک اینکه آیا همکاری باید ادامه یابد. در طول آزمون، کارفرما کیفیت کسب و کار، توانایی کارمند، اجتماعی بودن آن، توانایی انجام دستورالعمل های کیفی، انطباق با پست، انطباق با قوانین ایجاد شده در شرکت و همچنین رشته ها را برآورد می کند. در طول این دوره، کارمند در مورد این شرکت، در مورد موقعیت، دستمزد، مسئولیت ها، رهبری و تیم خود، نتیجه گیری می کند.
چگونه کار در طول دوره آزمایشی پرداخت می شود؟
کارمند که در مرحله آزمون به طور کامل گسترش می یابد. بنابراین، اگر این شرکت در قرارداد موافقت کرد که این دوره پرداخت نخواهد شد، این یک نقض صریح قانون روسیه است. علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان در زمان ما عمدا حقوق کوچکتر را به موضوع تعیین می کنند و سپس آن را افزایش می دهند. در این مورد، می توانید زیر را بگویید.
اول، یک کارمند که در مرحله آزمون قرار دارد، غیر ممکن است که در پرداخت محدود شود. نرخ او باید برای این پست در برنامه کارکنان کمتر باشد. ثانیا، یک شرکت که بخش شلوغ را در طول دوره محاکمه کاهش می دهد، تحت چنین ماده ای به عنوان تبعیض قرار می گیرد. در برنامه کارکنان هر شرکت، بگذارید بگوییم دو سهم مدیر تدارکات وجود دارد. اولین کار با یک کارمند قدیمی مشغول است و یک فرد جدید با گذشت دوره آزمایشی به دوم دعوت شد. در این مورد، از روز اول کار، تازه وارد باید حقوق و دستمزد کوچکتر از یک کارگر برای چندین سال در موقعیت مشابه کارمند داشته باشد.
یک راه مشروع برای ایجاد حقوق و دستمزد کوچکتر برای زمان دوره آزمایشی
با این وجود، کارکنان در طول دوره محاکمه تقریبا تمام شرکت ها به دست می آیند. این را می توان به طور کامل به صورت قانونی انجام داد، به عنوان مثال، حقوق به کارکنان برای یک موقعیت جدید در یک برنامه منظم، تغییر می کند. با این حال، باید به یاد داشته باشید که اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.
جایزه، و همچنین سایر پرداخت های انگیزشی که در دستمزد و پاداش ها بیان می شود، می تواند توسط یک متخصص در دوره آزمایشی پرداخت شود. کارفرما همچنین موظف است برای اضافه کاری تست، یک ورق معلولیت، رفتن به تعطیلات و تعطیلات آخر هفته پرداخت شود.
طراحی دوره تست
طراحی اجباری به مدت یک دوره آزمایشی است. لازم به نتیجه گیری قرارداد اشتغال با کارمند است و دستور پذیرش یک کارمند برای کار بر اساس آن صادر می شود. این اسناد نشان دهنده مدت زمان آزمون است. رکورد اشتغال کمک نمی کند "برای یک دوره آزمایشی تصویب شود"، تنها مشخص شده است که کارمند پذیرفته شده است.
تمدید پرونده
این ممنوعیت افزایش نیست، اما تنها زمانی که مدت زمان آزمون از هنجارهایی که توسط قانون تعیین شده است تجاوز نمی کند. به عنوان مثال، اگر در ابتدا 1 ماه باشد، کارفرما هنوز در مورد نامزد این موقعیت شک دارد، دوره آزمون را می توان به 3 یا تا 6 ماه افزایش داد، اگر به جای خالی رئیس شعبه، رئیس حسابدار
بدون رضایت کارمند، مدت زمان آن را افزایش نمی دهد. بنابراین، کارفرما باید تصمیم بگیرد که دوره آزمایشی را گسترش دهد.
نیاز به تثبیت نوشته شده از حقایق نقض توسط یک کارمند رشته کار
به طور غیرمستقیم توسط یک کارمند وظایف، اشتباهات او، نقض رشته کار باید ثابت شود، و اگر مدیران وجود داشته باشد، آنها باید متصل شوند. حقایق شاهد این راه باید یک کارمند را برای آشنا شدن به خودشان منتقل کنند. برای تأیید، او باید امضای خود را قرار دهد. اگر یک کارمند با کاستی های کاری موافق باشد، پس از آن به قرارداد کاری انجام می شود و دوره آزمایشی افزایش می یابد. اگر کارمند معتقد باشد که ادعا می کند که این ادعا غیر منطقی است و رضایت خود را برای یک دوره اضافی، اخراج، که باید بر اساس شواهد نوشته شده غیر قابل انکار باشد، رضایت بخش نمی دهد.
حقوق و تعهدات که در طول پرونده یک کارگر دارند
آنها از کسانی که کارکنان دیگر در این شرکت کار می کنند، متفاوت نیستند. متخصص تزئین شده برای دوره های آزمایشی، حقوق زیر وجود دارد:
دریافت حقوق و دستمزد، حق بیمه، حقوق و دستمزد برای اضافه کاری، و همچنین سایر پرداخت های تحریک کننده؛
برگه بیمارستان را بر اساس آن پرداخت بیمه در طول معلولیت؛
برای ترک هر زمان در ابتکار خود خود (لازم نیست منتظر اتمام دوره آزمایشی)؛
آخر هفته را به هزینه خود و یا به هزینه تعطیلات آینده ببرید؛ با این حال، کارفرما در این مورد ممکن است حاضر به ترک زمین های قانونی نیست، اگر آن را با قانون کار فدراسیون روسیه، مقاله 128 تناقض نیست، به عنوان مثال، اگر کارمند فرزند متولد شده باشد، باید رتبه بندی شود بدون حقوق به پنج روز.
وظایف کارمند به شرح زیر است:
رعایت روال داخلی، آتش سوزی و رشته کار؛
مطابق با شرایط قرارداد؛
مسئولیت های عملیاتی را مطابق با توصیف شغلی انجام دهید.
اخراج یک کارمند که اصطلاح آزمون را گذرانده است
اول از همه، به صورت کتبی برای تهیه یک اعلان برای کارمند پیش از آن، که لازم است به دلایل اینکه همکاری بیشتر غیرممکن است، لازم باشد. آنها باید ثابت شوند. این ممکن است یک عمل بهبودی انضباطی، در مورد عدم تحقق توسط کارمند وظایف اشتغال، شکایت های کتبی از مشتریانی که با یک متخصص، یا به عنوان مثال یک جلسه پروتکل کمیسیون تعامل داشتند، نتیجه آزمون را تعیین کردند دوره و دیگران. این اطلاعیه همچنین تاریخ اخراج برنامه ریزی شده را نشان می دهد و یک سند را تهیه می کند. این در دو نسخه (برای یک کارمند و برای کارفرما) انجام می شود.
گام بعدی این است که کارمند این اطلاعیه را ارائه دهید، نه بعد از سه روز (و بهتر از 4) تا مهلت برای آزمون یا تاریخ اخراج برنامه ریزی شده آن (در صورت تصمیم گیری برای خاتمه قرارداد بسیار زودتر از پایان دوره آزمایشی رخ داده است). توجه داشته باشید که اگر شما این کار را در زمان انجام ندهید، کارمند به طور خودکار آزمایش می شود.
گام بعدی این است که کارکنان را با توجه و نقاشی در آن نشان می دهد که تاریخ را نشان می دهد. در صورتی که هیچ دوره آزمایشی گذشته امتناع نشود، کارفرما یک عمل ویژه است. این باید حداقل 2 شاهد امضا شود.
گام بعدی کارمند در روز اخراج، حقوق و دستمزد را برای روزهایی که او کار می کرد، یک کتاب کارگری و جبران خسارت برای هزینه های اضافی خود را در صورت حضور آن دریافت می کند.
خاتمه قرارداد توسط تصمیم کارمند
اگر متخصص به طور مستقل تصمیم به پایان دادن به قرارداد قبل از تکمیل دوره آزمایشی، یک کارفرما باید در مورد آن جلوگیری شود. او باید نامه ای از اخراج بنویسد، که نشان دهنده دلیل "ابتکار عمل خود" است و پس از آن قرارداد تحت این ماده خاتمه یافته است. اگر دوره آزمایشی گذشته موظف به اطلاع کارفرمای خود در مورد تمایل به ترک در دو هفته باشد، کارمند که آزمون تست باید آن را فقط سه روز اعلام کند.
مواردی که در آن اخراج غیر ممکن است
لازم به ذکر است که اخراج کارکنانی که دوره آزمایشی را تصویب نکرده اند، برابر با اخراج آنها در ابتکار کارفرمایان است. در نتیجه، لازم است خود را با کد کار فدراسیون روسیه آشنا کنید قبل از اینکه از پست یک متخصص گذرگاه یک دوره آزمایشی (ماده 81) حذف شود. به عنوان مثال، کارفرما حق ندارد که یک کودک باردار یا افزایش فرزند را تا 3 سالگی از بین ببرد. اگر غیرفعال شده یا در تعطیلات باشد، همچنین ممنوع است که از دفتر حذف شود.
چه کسی مالکیت را دارد؟
این برای هر دو کارفرما و کارمند مفید است. با تشکر از دوره آزمایشی، این شرکت می تواند اطمینان حاصل کند که کاندیدای حرفه ای دارای حرفه ای است یا شروع به دنبال متخصص دیگری می کند. و کارمند، به نوبه خود، با مکان جدید خود راضی خواهد شد و یا مرتب کردن به دنبال دیگری. بنابراین، نه این شرکت و نه متخصص زمان اضافی را در جستجوی نامزد دیگری یا کار جدید از دست خواهند داد.
نسخه جدید هنر. 70 TC RF
هنگام پایان دادن به قرارداد کاری، ممکن است در توافق طرفین برای تست کارمند به منظور بررسی انطباق خود از کار سفارش داده شده، پیش بینی شود.
عدم وجود در قرارداد کار، شرایط آزمون به این معنی است که کارگر بدون آزمایش استخدام می شود. در مورد زمانی که کارمند در واقع پذیرفته شده است بدون ثبت نام قرارداد استخدامی (بخشی از ماده دوم ماده 67 این کد)، شرایط آزمون ممکن است در قرارداد استخدامی گنجانده شود، تنها در صورتی که احزاب آن را به صورت صادر کنند یک توافق جداگانه قبل از شروع کار.
در طول دوره آزمایشی، مقررات قوانین کارگری و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل هنجارهای قانون کار، توافقنامه جمعی، توافقنامه ها، مقررات محلی است، اعمال می شود.
تست هنگام دریافت کار برای نصب نشده است:
افراد انتخاب شده توسط رقابت برای جایگزینی موقعیت مناسب که به نحوی تجویز شده توسط قوانین کارگری و سایر اقدامات قانونی قانونی حاوی هنجارهای قانون کار؛
زنان باردار و زنان مبتلا به کودکان زیر سن یک و نیم سال؛
افراد زیر 18 سال؛
افرادی که تحصیلات عالی حرفه ای یا تحصیلات عالی را در مورد اعتباربخشی عمومی برنامه های آموزشی دریافت کرده اند و برای اولین بار وارد کار در تخصص دریافت شده در یک سال از تاریخ دریافت آموزش حرفه ای سطح مناسب؛
افراد انتخاب شده به پست انتخابی در کار پرداخت شده؛
اشخاصی دعوت شده به کار به منظور ترجمه از کارفرمای دیگری در هماهنگی بین کارفرمایان؛
افرادی که به مدت دو ماه وارد قرارداد اشتغال می شوند؛
افراد دیگر در مواردی که در این قانون، سایر قوانین فدرال، توافقنامه جمعی ارائه شده است.
اصطلاح تست نمی تواند بیش از سه ماه، و برای سران سازمان ها و نمایندگان آنها، حسابداران اصلی و نمایندگان آنها، سران شاخه ها، دفاتر نمایندگی یا سایر واحدهای سازمانهای سازمان - شش ماه، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون فدرال تاسیس شود.
هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال برای مدت دو تا شش ماه، آزمون ممکن است بیش از دو هفته تجاوز نکند.
در طول آزمون، دوره ناتوانی موقت کارمند و سایر دوره ها زمانی که در واقع در کار وجود نداشت.
تفسیر در ماده 70 TK RF
در نظر گرفته شده جداگانه مستلزم محدودیت های مربوط به استقرار افراد ورود به کار، تست در پایان قرارداد استخدامی است. هدف از این آزمون، بررسی انطباق کیفیت حرفه ای کارمند که مطابق با قرارداد کار (عملکرد کارگری) است، بررسی می شود.
قابل درک است که با نتیجه مثبتی، کارگر تست ادامه خواهد داد تا در شرکت کار کند. در صورتی که کارمند به رسمیت شناخته شده به عنوان تست استفاده نمی شود، معمولا پس از دوره آزمایشی تخلیه می شود.
روش کلی برای انجام چنین آزمون در ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در صورتی که وقتی کارمند به کار وارد می شود، آزمون ایجاد می کند، این در قرارداد استخدامی باید دارای شرایط مربوطه باشد.
با این حال، باید در نظر گرفته شود که آزمون هنگام انجام کار را نمی توان برای برخی از دسته های افراد ایجاد کرد.
در تمام موارد ذکر شده، اصطلاح تست نمی تواند بیش از 3 ماه، و برای دسته های فردی کارگران، می تواند به دو هفته کاهش یابد. برای مدیران شرکت ها، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی و نمایندگان آنها، و همچنین سران شاخه ها، دفاتر نمایندگی، دفاتر ارضی و سایر بخش های ساختاری جداگانه شرکت ها، اصطلاح آزمون نمی تواند بیش از 6 ماه باشد، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون فدرال تاسیس شود.
در طول آزمون، دوره ناتوانی موقت کارمند و سایر دوره های غیاب واقعی آن در محل کار شمارش نمی شود. در عین حال، ما تأکید می کنیم که در طول دوره آزمایشی، مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، سایر اقدامات نظارتی، و همچنین اعمال محلی شرکت ها، که شامل هنجارهای قانون کارگری (توافقنامه جمعی، توافقنامه، و غیره) اعمال می شود.
توجه داشته باشید که مدت زمان آزمون ثابت می شود زمانی که قرارداد استخدامی به عنوان یک جزء از یکی از شرایط اضافی آن به دست می آید. تغییر مدت زمان آزمون تنها با توافق متقابل طرفین روابط کار و تنها در حد محدودیت های فوق مجاز است.
نظر دیگر به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه
1. شرایط آزمون، داشتن شرایط اختیاری قرارداد استخدامی، در محتوای آن تحت موافقت طرفین قرار دارد. این را نمی توان توسط کارفرما به طور یک جانبه علاوه بر قرارداد استخدامی ایجاد کرد. بر این اساس، اگر قرارداد کار وضعیت مشخصی را تعریف نمی کند، کارمند برای کار بدون آزمایش پذیرفته می شود. پس از پایان دادن به یک قرارداد، یک آزمون غیرممکن است. نه عمل یک کارفرما و نه توافق اضافی از طرفین.
استثناء این قانون برای زمینه خدمات عمومی ارائه شده است، در صورتی که آزمون، اولا، توسط نسخه مستقیم قانون، I.E. یک شرط غیر افتخار است؛ ثانیا، نه تنها در نتیجه یک قرارداد خدمات، بلکه پس از آن، پس از انتقال از یک پست از خدمات عمومی به دیگری، امکان پذیر است.
2. در برخی موارد، شرایط آزمون برای نه توسط قرارداد استخدامی ارائه شده است، و قانون انتصاب برای موقعیت، قرارداد کار بر اساس نتایج آزمون به پایان می رسد.
بنابراین، مطابق با قوانین خدمات در مقامات گمرکی، یک شهروند که درخواست برای پذیرش مقامات گمرکی و تمام اسناد لازم را ارائه می دهد، زمانی که آزمون آن را تعیین می کند، به جایگاه کارآموز مناسب برای دوره آزمایشی اختصاص داده شده است. زمان کار در کارآموز در خدمت طولانی در مقامات گمرکی شمارش شده است.
وضعیت آزمون و مدت زمان آن به ترتیب برای انتصاب نشان داده شده است.
در طول دوره آزمایش، قرارداد خدمات در مقامات گمرکی با یک شهروند نتیجه نمی گیرد.
قوانین مشابهی توسط قوانین مربوط به سایر انواع خدمات عمومی ایجاد می شود.
3. قانون حداکثر آزمون حداکثر مجاز را تعیین می کند. به عنوان یک قاعده کلی، مدت آزمون نمی تواند بیش از سه ماه، و برای سران سازمان ها و نمایندگان آنها، حسابداران اصلی و نمایندگان آنها، سران شاخه ها، دفاتر نمایندگی و دیگر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه در غیر این صورت ارائه شود توسط قانون فدرال
هنجارهای قانون تعریف مهلت برای آزمون ضروری هستند و نمی توانند به توافق طرفین قرارداد اشتغال بپردازند. به عبارت دیگر، هنگام پایان دادن به قرارداد، احزاب می توانند آزمون هر زمان را تعیین کنند، اما در محدوده یک دوره سه یا شش ماهه به ترتیب. احزاب حق دارند که اصطلاح تست را تجدید نظر کنند، اگر دوره اولیه آن منقضی نشده است، و مدت زمان آزمایش بیش از سه ماه (شش ماهه) تجاوز نمی کند. بنابراین، مطابق با قانون فدراسیون روسیه 17 ژانویه 1992 N 2202-1 "در دفتر دادستانی فدراسیون روسیه"، اصطلاح تست در روند انتقال خدمات می تواند در عرض شش ماه با توافق کاهش یابد یا تمدید شود از احزاب (هنر 40.3).
قانون فدرال ژوئیه 27، 2004 N 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه" نه تنها حداکثر، بلکه حداقل مدت زمان آزمون را فراهم می کند - از سه ماه تا یک سال (ماده 27) و فرمان دولت فدراسیون روسیه 5 ژوئیه 2000 N 490 "در آزمون زمانی که منصوب به دفتر دولتی خدمات دولتی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه" یک دوره آزمایشی به وضوح ثابت زمانی که پست های مربوطه - سه ماه ها.
برای کارگران پذیرفته شده برای مدت دو تا شش ماه (از جمله کار فصلی)، اصطلاح آزمون نمی تواند بیش از دو هفته (نگاه کنید به هنر. 294 قانون کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر در مورد آن).
مطابق با هنر. TC فدراسیون روسیه در واژه آزمایشی دوره ای از معلولیت موقت و دوره های دیگر را محاسبه نمی کند زمانی که کارمند در واقع در محل کار غایب نیست. در نتیجه، با هر گونه عبور از کار (هر دو به دلایل خوب و بی احترامی)، از جمله با گذر چند روزه، دوره آزمایشی به طور خودکار توسط تعداد روزهای غیبت در کار تمدید می شود.
5. وضعیت آزمون نمی تواند به عنوان پایه ای برای محدود کردن حقوق کار کارمند کارمند از لحاظ دستمزد، رژیم کار و تفریح \u200b\u200bو سایر حقوق کارگری باشد. در طول دوره آزمایشی، مقررات قوانین کار، مقررات محلی، توافقنامه جمعی، توافقنامه (همچنین نگاه کنید به هنر. 71 از قانون کار فدراسیون روسیه).
در عین حال، برخی از ویژگی های وضعیت حقوقی فردی که از آزمون عبور می کنند، توسط قانون ایجاد می شود.
اول از همه، کد ویژگی ها را به ترتیب از خاتمه قرارداد استخدامی بر اساس نتایج آزمون ایجاد می کند (هنر را ببینید. هنر 71، 77 قانون کار فدراسیون روسیه و اظهار نظر در مورد آن).
محدودیت های اجرای قدرت معمولا با فعالیت های یک مقام رسمی به عنوان نماینده دولت مرتبط است. به عنوان مثال، یک کارآموز برگزاری پست افسر گمرک حق ندارد به طور مستقل تصمیم گیری در مورد ترخیص کالا از گمرک کالاها و وسایل نقلیه، تعهد و جمع آوری پرداخت های گمرکی و هزینه های دیگر اداری و دولتی را برای موقعیت خود انجام دهد.
کارمند دولتی قبل از پایان دوره آزمایشی، تخلیه مقدماتی بعدی (چانه سرد، عنوان ویژه) اختصاص داده نشده است.
6. به شرح زیر از محتوای هنر. 70 TC، آزمون توسط احزاب در پایان قرارداد استخدامی تاسیس شده است. بر این اساس، باید دو گروه از شرایط مورد توجه قرار گیرد.
اولا، این قانون لحظات پایان قرارداد اشتغال را متمایز می کند، ورود به زور آن و شروع به کار می کند. این سه امتیاز ممکن است در زمان همزمان نباشد (هنر را ببینید. 61 قانون کار فدراسیون روسیه و این نظر در مورد آن)، بنابراین لازم است بین دو جنبه از شرایط آزمون - تاریخ استقرار و تاریخ تمایز تعیین شود شروع جریان آن. اگر شرایط آزمون در نتیجه قرارداد استخدامی برقرار شود، I.E. این عمل به عنوان عنصر قرارداد که توسط طرفین ظاهر می شود عمل می کند، آغاز عمل این شرایط باید با لحظه شروع کار مرتبط باشد (در هر صورت، زمان عدم وجود یک فرد در محل کار در دوره آزمایشی گنجانده نشده است).
چرا شما نمی توانید بارداری را به تعویق اندازید
اثر استفاده منظم از دستور العمل های خانگی
ویژگی های ساختار گردن