چگونه به طور موفقیت آمیز تحت یک دوره آزمایشی قرار گرفت. سفارش اخراج بر روی پرونده (تفاوت های ظریف)

برخی از متقاضیان اطمینان دارند که پس از یک مصاحبه با موفقیت با موفقیت و قرارداد نتیجه گیری شده با کارفرمایان، شما می توانید آرام باشید. در نتیجه، از روزهای اول دوره آزمایشی، آنها به بسیاری از دمپایی های مرگبار اجازه می دهند و سپس ردیف بیکاران را باز می کنند. RJOB متوجه شد که تازه واردین اخراج شده اند.

بیوه

ما همه متفاوت هستیم: بعضی از آنها بخشی از پرونده برای چند روز هستند، دیگران هفته ها و حتی ماه ها نیاز دارند. البته، در طول شما انتظار نداشتن شاهکارهای کار را نخواهید داشت. یک کارفرمای معقول همیشه وقت خود را برای انطباق و افشای پتانسیل شخصی می دهد. با این حال، ارزش آن را تضعیف نمی کند.

"کارکنان جدید زمان زیادی را صرف تطبیق و تحمیل در دفتر می کنند. این ممکن است تحت تاثیر کار بیشتر تحت تاثیر قرار گیرد. در اسرع وقت به وظایف فوری خود ادامه دهید. سعی کنید تا آنجا که ممکن است فعال باشد، و زمانی که چیزی غیر قابل درک است - از همکاران خود بپرسید، آنها تازه وارد کمک نخواهند کرد، "او توصیه می کند Anastasia Borovskaya، مدیر دانشکده مدیریت روسیه.

توانایی صفر برای انطباق

تازه واردان وجود دارد که به افراطی های دیگر اجازه می دهند - اهمیت انطباق را در یک مکان جدید نادیده بگیرند و به صومعه شخص دیگری با منشور خود می آیند.

"اطمینان حاصل کنید که می دانید کدام کد لباس برای شرکت جدید شما قابل قبول است و چگونه همکاران با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند (از جمله در مکاتبات کسب و کار). نقض هنجارها و استانداردهای داخلی ممکن است بر گذر دوره آزمایشی تأثیر بگذارد، "نظرات Ani Arevikyan، مشاور شرکت استخدام شرکت در روسیه.

کاترین داغ، رئیس گروه مشاور Wyser (پرسنل بین المللی گروه GI)،توصیه می شود فراموش نکنید که شما به یک سازمان جدید افتاده اید

"شما دیگر نمی توانید عمل کنید و درست مثل محل کار قبلی عمل کنید. من در مورد مدل ارتباطات با همکاران و یک رهبر و فرمت پیشنهاد ابتکارات به خاطر بخشی از آن صحبت می کنم. نتیجه مهم است، اما حتی مهمتر از آن، دقیقا کارگر جدید آن را به آن می رسد. اگر در سه ماه اول، کارمند درک و حمایت از سر خود را پیدا نکرد، پس احتمال وقوع اختلافات بسیار زیاد است. این نیست که شما باید با همه دوستان باشید. برقراری ارتباط با تمرکز بر تعامل موثر و همکاری موثر، "یک متخصص را توصیه می کند.

بیرون، آخر هفته اضافی و دیر

بیماری کودک، لوله های فعلی در حمام، تصادف اتومبیل - دلایل خوب به منظور مشورت از کار. اما فراموش نکنید که در طول دوره آزمایشی شما زیر هستید توجه نزدیک، و چند فصل در یک دوره کوتاه مدت امتیازات را به شما اضافه نمی کند.

"در دوره دوره آزمایشی، مهم است که عملکرد و تمایل خود را به بخشی از یک شرکت جدید نشان دهیم. انیس می گوید که جیره و آخر هفته اضافی همیشه نشان نمی دهند - اغلب برای کارفرما، این یک تماس در مورد آنچه شما به اندازه کافی انگیزه ای نیست، می گوید.

همین امر مربوط به فریب است. حتی ناچیز، توانایی های سازمانی شما را مطرح می کند.

"اگر در طول دوره آزمایشی شما هنوز دیر شده اید، اطمینان حاصل کنید که سر شما هشدار داده شده است، و دلیل تاخیر، احترام می گذارد."

نقض ارتباطات حرفه ای

شایعات، نزاع ها، بحث در مورد شخصی، بحث در مورد مقامات، شواهدی از غیر حرفه ای از کارمند است که رهبری مدیر هستند.

"زندگی شخصی و به ویژه، مشکلات شخصی را مورد بحث قرار ندهید. از دیدگاه حرفه ای، چنین مکالمات به شما کمک نمی کند. باز بودن بیش از حد حتی می تواند همکاران جدید را فشار دهد. از شرکت، کارمندان و پروژه ها انتقاد نکنید. در تاریخ آزمون تعداد کمی از مردم واقعا همه ظرافت های کسب و کار را درک می کنند و فرآیندهای داخلی شرکت ها به احتمال زیاد، شما خود را اشتباه پیدا خواهید کرد و تصور منفی بر مدیریت و همکاران خود را. سعی نکنید شما را بیش از حد ارزیابی کنید. طبیعی و باز باشد بدون نیاز به رانندگی خود را به چارچوب فرهنگ سازمانیاگر آن را به شما نزدیک نیست. Anastasia Borovskaya گفت: به هر حال باز خواهد شد. "

خلاصه در دسترسی عمومی

این اتفاق می افتد که پس از ورود به یک مکان جدید، کارمند فراموش می کند که رزومه را از سایت جستجوی شغلی حذف کند. و گاهی اوقات جزئیات خود را به طور عمدی ترک می کند - در صورتی که چیزی جالب باشد. این تاسف است، چنین کارگران "محتاطانه" نمی فهمند که سرویس HR در شرکت جدید می تواند بر روی این خلاصه تردید کند و نتیجه های مناسب را انجام دهد.

"صرفنظر از اینکه آیا شما با کارفرمای جدید راضی هستید یا خیر، به یاد داشته باشید که شما نیاز به زمان و خودتان دارید، و شرکت برای درک اینکه آیا شما به یکدیگر نزدیک می شوید. تغییر روز به روز اگر رزومه خود را در منابع باز در هفته دوم کار قرار دهید، این فرصت را در صورت تغییر وضعیت برای اقامت در شرکت و اعتماد به نفس سر از دست می دهید. "

عدم وجود دانش لازم

کدام یک از ما توانایی شما را در مصاحبه نکردیم؟ اما خطر ابتلا به دروغ در دروغ بسیار بزرگ است! به منظور ارتقاء، مبارزه با وسوسه به اشاره به مهارت های غیر موجود و کیفیت خود را.

"در یکی از شرکت ها، یادآور می شود که طراح آزمایشی گذرگاه به طور مداوم به آموزش های آموزشی کمک می کند تا کار ابتدایی را برآورده سازد - صلاحیت آن باعث سؤال می شود، در نتیجه او اخراج شد،" به یاد می آورد آنا Suslova، شرکای Softline Ventrue.

البته، هیچ کس از اشتباهات در دوره آزمایشی مصون نیست. اما برای به حداقل رساندن نیروهای کمیت خود را به همه. مطابق با Ruzalina Tukhbatulina، HR متخصص Jivositeتصمیم گیری در مورد خاتمه قرارداد اشتغال زودتر از زمان اختصاص داده شده است، اگر نقض شدید وجود داشته باشد - ناامید کردن یا عدم تحقق وظایف، خرابکاری سیستماتیک درخواست های مدیریت، مشارکت کم یا غیرواقعی در هر پروژه یا فعالیت شرکت ناسازگاری نتایج کارهایی که کاندیدای خود را خلاصه کرد.

اولگ ماتیونین، مدیریت شرکای اداره قانون مسکو "Matyunins و شرکای"،دو گروه خطاهای مربوط به دوره آزمایشی را یادداشت می کند - کارکنان کارکنان و رهبری.

"اولین شهادت به بی کفایتی از کارمند و در عملکرد غیر تحقق و یا نادرست وظایف متعارف در قرارداد استخدامی بیان می شود. خطاهای کارفرمایان خطاهای استراتژیک، سیستماتیک (انتخاب سطح و هماهنگی پرسنل بی فکر، توابع تثبیت کننده تثبیت شده) هستند. موفقیت تست همچنین بر ویژگی های قانون، کیفیت مقررات محلی و روابط واقعی در داخل سازمان تاثیر می گذارد. با توجه به ماده 70 و با توجه به مقررات ماده 71 قانون کار، به طور رسمی حداقل آزمون آزمون می تواند برابر با چهار روز کاری باشد (از جمله سه روز برای جلوگیری از نتیجه ناراضی) و حداکثر طول مدت ممکن است آزمون برای دسته های فردی مدیران نمیتوانند بیش از شش ماه تجاوز کنند - اولگ بر ماتونین تأکید دارد. - در مورد اقدامات محلی (مقررات، مقررات، دستورالعمل ها)، موضوع باید به وضوح ارائه دهد که او باید و چه چیزی نباید انجام دهد: اغلب یکی، اما خواستار دیگری است. "

این کارشناس همچنین توصیه می کند به این واقعیت توجه کند که هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی در ارتباط با نتیجه آزمون نامطلوب، کارفرما باید دلایل را نشان دهد. به طور غیرقانونی

هنگام استفاده از مواد سایت، دستورالعمل های نویسنده و لینک فعال به سایت مورد نیاز است!

در نهایت به شما می روید شغل جدید! این پیشنهاد ساخته شده است، قرارداد امضا شده، مصاحبه های متعدد پشت سر گذاشته شده است. با این حال، در حال حاضر شما منتظر یک دوره به همان اندازه مهم هستید - یک دوره آزمایشی، که طی آن شما و کارفرما به یکدیگر نزدیک نگاه می کنند و تصمیم می گیرند، آیا شما انتخاب را انجام می دهید.

از مشاوره های نارنجی روسیه برای موفقیت این مرحله مسئول استفاده کنید.

1. شما فرصتی دیگر برای اولین بار نخواهید داشت، بنابراین برای دیدار با همکاران جدید آماده شوید.

• در روز اول لازم است توجه ویژه به ظاهر، به عنوان بسیاری از دوستیابی وجود دارد.
• فکر کردن داستان کوتاه درمورد من. در ابتدا، هنگامی که شما را ملاقات می کنید، اغلب از شما می خواهید خود را به تیم، در مقابل کل دفتر، قبل از هیئت مدیره، و غیره معرفی کنید یک تصور خوب توسط افرادی که می دانند که چگونه به طور خلاصه در مورد خود صحبت می کنند، باقی مانده است. این نباید فقط فهرستی از مکان های قبلی کار، و چیز دیگری در مورد سرگرمی های شخصی، برخی حقایق جالب درمورد من.

2. از استانداردهای شرکتی (کد لباس، برنامه کاری، و غیره)، ارزش ها و ماموریت شرکت، کد رفتار را بررسی کنید. آنها را در کار خود دنبال کنید.

• اگر بار بالایی وجود نداشته باشد، سعی کنید برنامه کاری را دنبال کنید، هر دو زمان ورود و در زمان مراقبت از کار، به طوری که منجر به سؤال های غیر ضروری و شک و تردید توسط رهبری و همکاران شود.
• یاد بگیرید چگونه با شما تماس بگیرید / شما / نام.

3. آماده سازی همه چیز در پیشبرد مدارک مورد نیاز برای HR قبل از رفتن به کار. شاید ارجاعات یا مجوزهای اضافی مورد نیاز است، آماده سازی آن نیاز به زمان دارد.

4. در روزهای اول، با سرپرست خود بحث کنید، که وظایف باید تصمیم بگیرند که کدام KPI برای انجام موفقیت آمیز به موفقیت در دوره آزمایشی انجام شود.

• لازم نیست آن را با امضا و مهر و موم صادر کنید، به اندازه کافی برای ارسال خلاصه کوتاه از موافقت نامه ها کافی نیست پست الکترونیک رهبر و درخواست نظر، آیا همه چیز به درستی ثابت شده است.
• وظایف بسیار متفاوت خواهد بود، اما مهم است که اولویت ها را به درستی ترتیب دهید، از جمله در نظر گرفتن KPI، که ارزیابی آن انجام خواهد شد.

5. قدرت خود را محاسبه کنید، اجازه ندهید وعده ها را انجام ندهید، کاری را که نمی توانید انجام دهید. صحبت کردن با صحبت کردن با استدلال "نه" بعدا به منظور تغییر مدل رفتار و دیدگاه خود در چشم رهبری و همکاران، بسیار دشوار خواهد بود.

6. تنظیم ارتباط کار کارآمد با تمام ذینفعان (همکاران، مدیریت، بخش های مرتبط، تامین کنندگان).

• اگر شما یک مدیر / مدیر هستید، یک ابتکار منطقی را نشان دهید، ابتدا برای تماس بگیرید.
• نمایش منظم در رابطه با همکاران. قبل از افشای شخصیت روشن خود، ساختار داخلی شرکت و طرح تعامل را درک کنید.
• مودبانه و دوستانه باشید در صورت امکان از همکاران و پیشینیان انتقاد نکنید، اگر ممکن است موقعیت خنثی را حفظ کنید.
• در فرایند انتقال موارد از سلف یا همکاران، حقایق را جذب می کند، و نه احساسات.

7. خاطرات مربوط به شرکت قبلی را سوء استفاده نکنید. تمام ایده هایی که بیان می شوند باید مشخص ترین باشند، نه انتزاعی.

8. نترسید که بپرسید، اما اطلاعات مهم را نپرسید که از آنها خواسته نشود، به این ترتیب افراد آزار دهنده، اما به سوابق بازگشت.

9. مهم است که بپرسید و بازخورد سازنده را ارائه دهید. منتظر پایان دوره آزمایشی برای پیدا کردن آنچه که رئیس کار شما فکر می کند نیست. این نشست را در حدود وسط دوره آغاز کنید تا بحث کنید که چگونه فرآیند ورود "ورود" برگزار می شود.

10. سعی کنید به اطلاعات رهبری و همکاران خود در مورد آنچه که به نفع شرکت های مزایای کار شما سود می برند، توجه داشته باشید که تغییرات مثبت که به لطف شما رخ داده است، توجه داشته باشید، اما شکل و زمان این اطلاعات را به درستی انتخاب کنید. مهم نیست که آن را نادیده نگیرید تا آن را به نظر نرسد و یک واکنش منفی ایجاد نمی کند.

به یاد داشته باشید که زمان آزمایشی فرایند متقابل است. او نه تنها برای بررسی شما، بلکه برای شما نیز لازم است تا اطمینان حاصل کنید که کارفرمای مناسب را انتخاب کرده اید.

* دوره آزمایشی تحت قوانین 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود.

برای جستجو برای یک کار جدید، برای پیدا کردن یک جای خالی، قدرت زیادی اعمال می شود مصاحبه کامل و بررسی صلاحیت، و در نهایت شنیدن: "ما در حال انتظار در محل کار در روز دوشنبه در ساعت 9:00." به نظر می رسد که در این لحظه می توانید آرام باشید، باور کنید که تمام موانع کار مورد نظر منتقل شد. اما هنوز هم پیش رو وجود دارد گذرگاه - بدون دوره کمتر مسئول، که برای پس از آن مهم است کار موفق در سازمان

با توجه به ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، یک دوره آزمایشی، بررسی انطباق کارمند کار سفارش است که با توافق طرفین ایجاد شده است و لزوما در قرارداد کاری نشان داده شده است.

موفقیت در هنگام گذراندن دوره آزمون نه تنها در وجدان کار شما، بلکه به میزان قابل توجهی شما می توانید به تیم وارد شوید. بنابراین چگونه یک دوره آزمایشی را در محل کار منتقل کنیم? 10 قوانین عبور دوره آزمون زیر به شما کمک خواهد کرد که این کار را انجام دهید.

عبور از پرونده:

1. دیر نکن

آیا متوجه شده اید که همکاران جدید شما به خصوص دقیق نیستند، و رئیس به طور کلی به دفتر شام می آید؟ شاید. اما این به هیچ وجه به همین ترتیب رفتار نمی کند. شما یک تازه کار دارید و باید خودتان را به عنوان انضباطی که ممکن است نشان دهید، حتی اگر هیچ کس برای ورود شما تماشا نمی کند. تأخیر نباید عادت های شما را وارد کند، و زمانی که دوره آزمایشی منتقل می شود، غیرممکن است که بتوانیم استراحت کنیم.

2. عجله نکنید

در روز اول شما می خواهید تصور بر روی مقامات و ثابت کنید که شما بیهوده بودید؟ عجله نکنید، نگاه کن ابتکار عمل خوب است، اما هیچ کس اضطراب را دوست ندارد، و سرآشپز جدید در انتظار شما، به جای آن، سرقت و رشته ها، نه نوآوری های فوری است. به خصوص اگر شما شروع به فورا ایده های خود را افزایش دهید، شما ویلیول ویلی را از آنچه که شما سفارش را در این شرکت دوست ندارید، نشان می دهد و در نتیجه یک تیم را در برابر خود قرار می دهد.

3. نام های ثبت شده

لطفا این واقعیت را بپذیرید که نام و چهره شما بلافاصله به یاد نمی آورند، اما شما برعکس، شما باید "همه همکاران را در اسرع وقت یاد بگیرید. افراد محترم مانند همه، بنابراین اسامی، موقعیت ها و اتاقهای اتاق را بنویسید و سعی کنید تا آنجا که ممکن است برای تماس با افراد با نام، و نه "متاسفم".

4. زمان را ترک کنید

رئیس Workaholics را دوست دارد، اما اگر شما بلافاصله شروع به نشستن در محل کار دیر، به جای آن باعث سوء ظن خواهد شد. شما در زمان اختصاص داده شده برای این وظایف خود را مقابله نکنید؟ یا آیا شما فقط می خواهید به صورت رایگان در اینترنت بنشینید؟ یا شاید به دلایلی که می خواهید تنها در دفتر بمانید؟ در هر صورت، آن را رنگ نمی کند. بله، لازم است گریه کنیم، اما تنها زمانی که واقعا لازم است. در هر شرکتی فصل های "شوک" وجود دارد، و بقیه زمان یک برنامه کاری و یک روز کاری عادی وجود دارد.

5. "منشور خود را فراموش کن"

به یاد داشته باشید ضرب المثل در مورد صومعه شخص دیگری؟ به محل جدید کار، آن را به کامل اشاره دارد. در حال حاضر در طول زمان آزمون گذشت برای پیوستن به تیم، لازم است که صداهای خود را حفظ کنید و قوانین غیرقانونی خود را حفظ کنید و شرکت را نادیده بگیرید، اگر در آن نامیده می شود. حتی اگر چیزی را دوست نداشته باشید، طناب نزنید، سعی کنید آن را به آرامی انجام دهید و به طرز شگفت انگیزی انجام دهید، اما آن را در پایین نشان نمی دهید، زیرا "شجاعت" شما تعریف نمی کند.

6. تغییر نکن

هیچ کس باعث نمی شود شما یک موش خاکستری باشید، اما بلافاصله همکاران جدید را لغزش کنید. از لباس های روشن استفاده نکنید، آرایش مراسم تشییع جنازه را انجام ندهید ظاهر ممکن است فردی باشد، اما در هیچ مورد نباید شوکه شود. برای دریافت حق تکمیل خود، ابتدا باید همدردی یا حداقل احترام به همکاران را تسخیر کنید. صبر کنید تا نتیجه بگیرید فوری قرارداد کار در حالی که تیم برای شما استفاده می شود، و قبل از آن، سعی نکنید آنها را آزار ندهید خودآموزی و عزت نفس.

7. دستبند نیست

آیا سخت است که به محل جدید استفاده کنید؟ ترسناک است که شما نمی توانید مقابله کنید؟ ما از دست می دهیم کار قدیمی؟ هر آنچه که شما را ناراحت کرده اید، همکاران جدید شما نباید در مورد آن بدانند. افسردگی خود را نشان ندهید، از شرایط شکایت نکنید و آه نزنید، به یاد بیاورید، "چقدر خوب بود". در غیر این صورت، دیر یا زود، کارفرمایان شما یک سوال دارند: اگر شما در اینجا خیلی بد هستید، چرا شما آمده اید؟

8. یک "ربات"

بله، ما همه مردم هستیم، و هر کس مشکلات شخصی دارد. اما، متاسفانه، برای حل آنها هر کس باید متفاوت باشد. بنابراین، کارکنان مسن تر احتمالا اعتماد به نفس مقامات را به دست آوردند و می توانند "در تعریف" برای اطمینان از روز یا دو نفر باشند. چیز دیگری یک تازه وارد یک دوره آزمایشی است، او هنوز حق داشتن یک فرد را به دست نیاورده است، و اگر او از کودک بیمار شود یا از طریق فاضلاب شکست بخورد، باید وضعیت را بدون تعصب برای کار نابود کند. اگر چیزی کاملا فوق العاده ای اتفاق می افتد، به تمام رئیس ها توضیح دهید و قول دهید تا زمان از دست رفته را از دست ندهید. و اجازه دهید ما را درک کنیم: چنین حوادثی استثناست، نه یک قاعده.

9. صحبت نکن

مکالمات شخصی B. زمان کار خود را حتی مردان قدیمی خود را اجازه ندهید. اولا، در مرحله دوم، دیگران را متزلزل می کند که در حال چت کردن کار می کنند. و برای گذر دوره آزمون چنین لوکس مجاز نیست یاد آوردن - cattleness، املایی، تأیید شرارت

10. بقیه بی توجهی

ساخت شکاف کوتاه در کار طبیعی است. ما نیاز به استراحت به همه مردم، و همه کارفرمایان این را کاملا درک می کنند. با این حال، در حالی که شما در دفتر "در حقوق پرنده" هستید، بهتر است که با بقیه خود را با دیگران درمان نکنید. محیط اطراف را سفت نکنید، نوشیدن چای را از بین ببرید، Solitaires را بر روی کامپیوتر کار قرار ندهید. بله، در ابتدا باید دروغ بگویید، اما این یک دوره آزمایشی است - که به شما گفت که آسان خواهد بود؟

و مهمتر از همه - فراموش نکنید که دوره آزمایشی نه تنها در ارتباط با شرکت، بلکه شرکت در رابطه با شما نیز عبور می کند. به یاد داشته باشید که شما یک متخصص فوق العاده هستید که فرصت های شغلی شما فقط به این شرکت محدود نمی شود. چنین مجموعه ای شانس خود را به دلیل این واقعیت که:

معایب احتمالی شما توسط حرفه ای تر جبران خواهد شد؛

رفتار با اعتماد به نفس تزئین شده با حس اعتماد به نفس توسط هر دو حرفه ای درک می شود؛

این در حالت اعتماد به نفس و جامع است که شما به طور مستقیم این رفتار را انتخاب می کنید که نه تنها به ورود موفقیت آمیز به شرکت کمک می کند بلکه یک حرفه ای و حرفه ای است رشد شغلی (افزایش خدمات، ارتقاء) در آن.

موفق به گذراندن یک آزمون آزمون!

اگر اشتباه کرده اید، لطفا متن را انتخاب کنید و روی کلیک کنید Ctrl + وارد کنید.

در قرارداد کار، باید نقطه ای در گذر دوره آزمون (IP) نشان دهنده مدت آن باشد.

اگر سازمانی برای سال اول وجود داشته باشد، الگوریتم تعریف شده آن معمولا برای کارکنان جدید در طول دوره آزمون توسعه یافته است. برای این، کتابچه راهنمای کاربر، یک موقعیت خاص توسعه یافته است.

کد کار برخی از دسته های کارگری را ایجاد کرده است که دوره آزمایشی ممنوع است:

• زنان حامله؛
• جوانانی که 18 ساله نبودند؛
• متخصصانی که به ترتیب ترجمه های دریافت شده توسط رقابت ها و برخی دیگر صادر می شوند.

مقررات مربوط به روش عبور IP چیست؟

این سند بسیار دقیق است مقررات عمومی در روش انتقال دوره آزمون و سفارش خود به طور خاص شرح داده شده است.

1. مشکلات و اهداف نشان داده شده است، معیارهای مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
2. اصطلاحات و دلایل آن ممکن است آنها را کاهش دهد تعیین می شود (طول مدت آن نمی تواند بیش از 3 ماه - هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. یک مربی اختصاص داده شده است، یک برنامه فردی برای دوره بررسی مزایای حرفه ای طراحی شده است.
4. روش و دوره گزارش دهی نتایج آزمون تجویز می شود.

شروع کردن

دوره آزمایشی همیشه از اولین روز کاری شروع می شود.. این امر غیرممکن است که آن را ایجاد کنیم اگر فردی در حال حاضر برای مدت زمان زیادی در شرکت (حداقل چند روز) کار کرده است.

چگونه می توان؟

برای تکمیل این دوره آزمایشی، من به هیچ چیز خاصی نیاز ندارم، فقط لازم است که در ایمان خوب انجام شود و به طور کیفی تمام وظایف رهبری را انجام دهد. ارزش آن را با دقت بررسی توصیف شغلی خود، وظایف آنها، از شورای همکاران با تجربه نپرسید.

به انتقاد صالح، شما باید گوش دهید، به اندازه کافی به آن پاسخ دهید و کاستی ها و خطاهای خود را اصلاح کنید. برای هر کارمند، برای این دوره، یک برنامه خاص خاص کامپایل شده است.که در آن اهداف کنترل نشان داده شده است.

برنامه کار

1. چه چیزی است؟

   این یک سند حاوی چندین بخش موضوعی است که هر کدام شامل سوالات زیر می شوند:

   • وظیفه خاص برای کارمند (حرفه ای).
   • زمان اجرای آن (تعداد دقیق ساعت ها یا روزها).
   • نتیجه واقعی
   • نتایج مورد انتظار.
   • نظرات تعاملی
2. که است؟

   معمولا آماده سازی چنین برنامه ای در یک کارمند با تجربه اداره پرسنل یا سرپرست فوری مشغول به کار است.

3. برای چه چیزی مورد نیاز است؟

   این طرح به منظور درک اینکه آیا این کارگر قادر به مؤثر است و به طور صحیح مسئولیت های شغلی خود را برآورده می کند، و به منظور جلوگیری از شرایط احتمالی احتمالی، کشیده شده است.

آزمون زمان آزمون نمونه (طرح نمونه) را می توان در زیر دانلود کرد:

وظایف

مجاز به انجام وظایف تنها کسانی است که وظایف رسمی موضوع را برآورده می کنند. همچنین لازم است که امکان ارزیابی عینی بر نتایج اجرای آنها را در نظر بگیریم.

سازگاری کارمند

سازگاری در هر تیم - روند آسان نیست، زیرا شخص جدید ریختن به تیم فعلی. البته، او نیاز به کمک به ترک بدون حمایت و در زمان دوره آزمایشی برای تعیین او برای کمک به مربی.

چه کسی در طول این دوره یک تازه وارد را تماشا می کند؟

به شرکت مشاهده و کنترل صحت وظایف را می توان جذب کرد:

1. سرپرست فوری کارمند تست؛
2. مرشد؛
3. مربی
4. مشاهده کننده.

همچنین مجاز است، ایجاد کمیسیون ها، اما این عمل معمولا فقط برای شرکت های بزرگ مناسب است.

به چه چیزی نگاه می کنید؟

در طول این دوره، تماشا کنید:

• توانایی سریع مهارت های مختلف و یادگیری؛
• کیفیت عملکرد وظایف رسمی؛
• تمایل و توانایی به سرعت خطاهای درست؛
• رعایت رشته کار و مقررات داخلی؛
• به عنوان یک فرد با مشکلات غیر منتظره و با استرس مقابله می کند؛
• ارتباط، توانایی برقراری ارتباط.

پایان موضوع

صدور گواهینامه در پایان این دوره زمانی، شاید بیشتر گزینه کامل تکمیل آن من، کارمند جدید این دقیقا همان چک (مطابق با پست)، و همچنین هر کس دیگری، با توجه به مقررات مربوط به صدور گواهینامه، توسعه یافته در سازمان.

کی تموم میشه؟

این دوره زمانی کامل می شود که دوره زمانی تکمیل شود، برای IP ایجاد شده است (در قرارداد کاری نشان داده شده است).

نتایج

نتایج در پایان این آزمون ممکن است به نظر می رسد هر دو مثبت و منفی است. خوب، البته، یک نتیجه منفی بسیار کمتر رایج است، زیرا معمولا در 3 تا 4 هفته اول، آن را روشن می شود - چه فردی با وظایف اختصاص داده شده یا نه. بنابراین، اغلب با یک کارمند نامناسب که بخشی از آن را نمی کشد "، بخشی از آن نیست.

توجه! در صورتی که در فرایند تست کارمند، درک می کند که این مکان به او احتیاج ندارد تا زمان بیهوده را بکشند، شما باید از کارفرمایان در نوشتن (به صورت کتبی) جلوگیری کنید.

گزارش

مهمترین سند گزارش در مورد عبور است.که پس از پایان آزمون آماده می شود. این فقط توانایی یک کارمند را برای انجام مسئولیت های شغلی خود نشان می دهد.

1. چه کسی می نویسد؟

   گزارش معمولا یک مربی به موضوع اختصاص داده شده است.

2. چگونه آن را بسازید؟

   این گزارش آسان است، باید به وضوح با یک طرح تست خاص توسعه یافته پیشتر مطابقت داشته باشد. این به طور دقیق به دنبال آن است، برای هر کار تعیین شده در شرایط - چگونه آن را ساخته شده است که خطاهای ساخته شده به عنوان آنها اصلاح شده است. به راحتی در یک گزارش مشابه، از نمره نمره استفاده کنید، آن را به صورت عینی بیشتر نگاه کنید.

3. چه دوره ای؟

   گزارش باید بعد از 2 هفته قبل از انقضای دوره معتبر آماده شود.

مشخصه

مشخصه کارمند پس از دوره آزمایشی، سرپرست فوری آن است. این نه تنها کیفیت کسب و کار خود را نشان می دهد، بلکه توانایی کار در تیم، تحرک، انطباق اجتماعی، سطح فرهنگ و مقاومت در برابر استرس را نشان می دهد. بعد، این ویژگی به گزارش متصل می شود (با توجه به نتایج آزمون).

نتیجه گیری در مورد عبور

نتیجه گیری - این سند نهایی است، آن را بر اساس دو قبلی (گزارش و ویژگی ها) تهیه شده است. در این سند، تمام نتایج را تجزیه و تحلیل و خلاصه کنید. فعالیت کار در طول دوره تعیین شده.

یک مثال از نتیجه گیری در مورد گذر دوره آزمون را می توان در زیر دانلود کرد:

این نتیجه اغلب متخصص در بخش پرسنل یا یکی از همکاران واجد شرایط با تجربه از کارمند جدید، آماده می شود.

اقدامات کارفرمایان بعد از

در پایان دوره آزمایشی، پس از تمام مستندات لازم آماده شد، کارفرمای آن را مطالعه کرد و بیشتر تصمیم می گیرد - شما نیاز به یک کارمند دارید یا مناسب نیست. بر این اساس، رویدادهای بیشتر به این راه حل بستگی دارد، یا اخراج، یا یک فرد به یک عضو مساوی از جمعی تبدیل می شود.

کارمند پس از آزمون چگونه است؟

اغلب اتفاق می افتد که اصطلاح آزمایشی در حال حاضر به پایان رسیده است، و کارمند همچنان به کار ادامه می دهد، این به این معنی است (به گفته هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه) که این آزمون با موفقیت انجام شده است. به این معناست که کارفرمایان ممکن است یک فرد در مورد آن را مطلع نکنند. اما بهتر است این کار را انجام دهیم تا کارمند خود را برای فعالیت های موفقیت آمیز در آینده تنظیم کنید.

اگر در پایان دوره آزمایشی، برآورد نامطلوب به دست آمد، یک فرد باید 3 روز قبل از تاریخ اخراج (هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه) هشدار داده شود، در نوشتن و زیر نقاشی.

دلیل اخراج الزاما باید به طور قانونی به صورت قانونی فرموله شود. بهتر است که آن را تقویت کنید، ممکن است در مورد عدم تحقق وظایف، شکایت از مشتریان نیز عمل کند دفتر یادداشت ها یا گزارش، که در طول دوره بررسی توسط یک مربی و رئیس مستقیم ساخته شده است.

آیا من نیاز به سفارش در مورد پایان؟

چنین نظم فقط مورد نیاز است اگر دوره آزمایشی به پایان رسید (کاهش یافته است).

نتیجه

تمرین اغلب نشان می دهد که زمان آزمایشی هنوز مورد نیاز است. نه آسان برای انتخاب واجد شرایط، هوشمند مناسب برای کار خاص کارمند پس از همه، یک فرد در مصاحبه می تواند علاقه مند شود، تصور بسیار خوبی را انجام دهد، اما چگونه می تواند با خاصیت مقابله کند وظایف رسمی - امکان درک تنها در کسب و کار وجود دارد.

اطلاعات کنجکاو

روس ها با درآمد بیش از 45،000 روبل. کمتر، دیگران با کارفرمایان در یک دوره آزمایشی در اراده خود (18٪)، اما اغلب از دیگران - در ابتکار این شرکت (9٪)، شکست می خورند. کارکنان با درآمد کم، برعکس، اغلب اخراج می شوند (22٪)، دوره آزمایشی اتفاقی در میان آنها - 6٪.

دوره آزمایشی - فاصله زمانی تعریف شده توسط قانون کار لازم برای کارفرمایان برای روشن بودن مناسب بودن حرفه ای کارمند. انقضاء دوره شامل نیاز به تصمیم گیری ارزشمند است که آیا کارمند تست در این شرکت کار خواهد کرد. دو گزینه وجود دارد: اولین نفر - کارمند همچنان به کار بیشتر ادامه می دهد، دوم - کارمند اخراج می شود. جزئیات بیشتر را در نظر بگیرید که آیا پس از دوره آزمایشی و بر اساس آن، می توان آن را رد کرد.

تفاوت های ظاهری از قرارداد استخدامی مربوط به دوره آزمایشی

هنگام ساخت یک کارمند جدید برای کار، قرارداد استخدامی با آن امضا شده است و یک سفارش ویژه برای اتخاذ آن منتشر شده است. این اسناد شامل اطلاعاتی در شرایطی است که کارمند در شرکت کار خواهد کرد. اگر کارفرمایان بخواهند مزایای حرفه ای یک کارمند جدید را بررسی کنند، باید این کار را با یک کارمند تعیین کند. این واقعیت باید هر دو به ترتیب و در قرارداد استخدامی منعکس شود. زمان آزمون توسط ماده 70 تنظیم شده است قانون کار (TC) فدراسیون روسیه.

اگر قرارداد یک نقطه تجویزی در گذر دوره آزمایشی نداشته باشد، رسما اعتقاد بر این است که کارمند بدون چک کردن کار دائمی پذیرفته شده است. این واقعا، حتی اگر به منظور کار در کار،، در غیر این صورت گفت. این مقررات در نامه ای از Rostrud تاریخ 03/11/2010 ثبت شد تا شماره 642-6-1 و در هنر. 57 TK RF.

گزینه های اخراج هنگام آزمایش

آغازگر پایان دادن به روابط کاری بین شرکت و کارمند می تواند هر یک از طرفین باشد. این حق در TK RF ثبت شده است. هنگامی که اخراج در طول گذر دوره آزمون، برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد. روش اخراج در این دوره ساده شده است.

به عنوان مثال، به منظور خاتمه قرارداد، برای 3 روز تقویم لازم است تا از طرف دیگر به صورت کتبی جلوگیری شود. یک کارمند نیازی به کار کردن 2 هفته ندارد، زمانی که اخراج به طور کلی بر اساس قانون کار اجباری است. پس از 3 روز، او یک محاسبه کامل داده خواهد شد و یک کتابخانه صادر شد.

این ویدیو ویژگی های اخراج را در ابتکار کارفرما مورد بحث قرار می دهد

زمینه های اخراج کارمند زمانی که آزمایش شده است

برخی حقایق

60٪ از اخراج در طول دوره آزمایشی در ابتکار خود مدیران ارشد خود و تنها 40٪ - در ابتکار کارفرمایان رخ می دهد.

هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، ایجاد می کند که تمام مقررات قانون کار و سایر اقدامات قانونی حاوی هنجارها به کارمند تحت آزمایش اعمال می شود. قانون کار. در این راستا، منعکس کننده موضوع، ممکن است یک فرد را در یک دوره آزمایشی رد کنیم، ما به نتیجه می رسیم - ممکن است، اگر یک دلیل وجود داشته باشد.

به دلایل مشترک اخراج اشاره دارد:

• کارمند با تعهدات اختصاص داده شده به او مقابله نمی کند؛
• غیبت؛
• عدم انطباق با کارمند قوانین امنیتی ثابت؛
• نادیده گرفتن قوانین رشته کار؛
• رفتار غیر حرفه ای / رفتار، اعتبار شهرت شرکت؛
• تصاویری از اسرار تجاری / خدمات.

اگر کارفرما مدرک خود را تایید کرده باشد، دلیل قانونی خواهد بود. به عنوان مثال، کارمند امضا شد دستورالعمل های رسمی و تکنسین های امنیتی، اما با مقررات آنها مطابقت ندارد.

توجه! یک کارمند گذر یک دوره آزمایشی می تواند به طور مستقل ترک کند. برای این، او به توجیه خاصی نیاز ندارد.
مبنای دیگری برای اخراج یک کارمند که نیازی به شواهد ندارند، انحلال سازمان، کاهش تعداد دولت است.

اخراج در طول دوره آزمایشی

همانطور که قبلا ذکر شد، یکی از احزاب، که تصمیم گرفتند روابط کار را قطع کنند، باید به مدت 3 روز به نوشتند. اگر کارفرما آغازگر اخراج است، او علاوه بر این اعلامیه، باید یک کارمند از اثبات تصمیم خود را فراهم کند.

عوامل زیر می تواند دلایل اخراج باشد:

• نقض رشته کار، از جمله غیبت؛
• بی کفایتی کارمند در وظایف حرفه ای خود؛
• روابط ناکافی با بقیه تیم کارگری.

محاسبه به یک کارمند در آخرین روز کار خود ارائه می شود. سود خروجی محاسبه گنجانده نشده است.

مهم این است که بدانید که اگر اقلام فوق در هنگام اخراج نقض شود، کارمند حق دارد به اعتراض به اخراج در دوره آزمایشی در ابتکار کارفرمایان در دادگاه اعتراض کند. و کارمند حق دارد بر موفقیت این شرکت حساب کند، زیرا نقض قانون کار خواهد بود.

اسناد مورد نیاز برای جلوگیری از اخراج در هنگام گذراندن دوره آزمایشی

قانونی بودن اخراج تحت شرایط موجود توسط ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تمام دلایل اخراج باید با شواهد کتبی تایید شود. بدون حضور آنها، اخراج غیرقانونی است و کارمند می تواند او را در دادگاه تجدید نظر کند.

شواهد تست نامطلوب آزمایشات عبارتند از:

• اقدامات مربوط به کارگر مجاز است؛
• گزارش های مربوط به عدم تحقق و یا عدم تحقق کیفیت با نامزدی از مسئولیت های کاری خود؛
• ویژگی های منفی از کارمند مسئول مشاهده گذر از کاندیدای دوره آزمایشی؛
• اگر عصاره های مجله کنترل برای آزمایش وجود دارد؛
• شکایات اعضای تیم؛
• شکایات مشتریان در کتاب شکایات و پیشنهادات (در صورت موجود بودن)؛
• سفارشات، اعمال، اطلاعیه ها در مورد مجازات های انضباطی (اگر آنها بودند).

اخراج بلافاصله پس از فارغ التحصیلی

در غیاب اخطار اخراج از کارفرما، روز اول پس از پایان دوره پایان دوره آزمایشی، اولین روز کار به طور مداوم در نظر گرفته می شود. سر یا گروه پرسنل موظف به اطلاع کارمند تست در مورد مهلت تأیید آن نیست.

اگر کارفرما تصمیم بگیرد که کاندید را رد کند، موظف است به مدت 3 روز تقویم به او اطلاع دهد. اخراج با اصطلاحاتی که کاندیدای نامزد نمی تواند آزمون را تحمل کند ممکن است بعد از تاریخ پایان دوره آزمایشی رخ دهد. بنابراین، آخرین روز دریافت اخطار اخراج قانونی با اصطلاحات فوق توصیف شده، برای کارمند، تاریخ 2 روز کاری قبل از ثبت نام به ترتیب و مدت پایان تأیید است.

به یاد بیاورید که کارفرما باید تصمیم خود را اثبات کند. به طور خاص، می تواند یک دلیل برای اخراج باشد، شما می توانید در بخش قبلی بخوانید.

همچنین تعدادی از مواردی وجود دارد که تصمیم به اخراج در طول آزمون غیرقانونی خواهد شد. به عنوان مثال، قوانین زن باردار را ممنوع می کنند تا یک زن باردار را اخراج کنند، که در بخش اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است.

اخراج، آغاز شده توسط کارفرما، با آخرین 1 روز از پایان دوره آزمون، باید به دلایل عمومی انجام شود.

کلمه ای که کارگر در طول گذر دوره آزمایشی چک نکرد، در این مورد غیرقانونی است. بنابراین، با توجه به TK RF، کارمند در این وضعیت تنها باید به طور کلی اخراج شود. توسعه های مختلف رویدادها می تواند قانونی بودن کارفرمایان را در دادگاه تجدید نظر کند.

روش استاندارد برای اخراج به دلایل عمومی فراهم می کند:

• توسعه یک دوره 2 هفته پس از دریافت اخطار اخراج؛
• دریافت یک محاسبه پول نقد کامل، از جمله سود خروجی.

سفارش اخراج

برخی حقایق

کمتر اغلب، روس ها به لطف کارفرمایان در سال های آزمایشی بیش از 45 سال (14٪ - توسط اراده خود، 4٪ - توسط اراده کارفرما) مسن تر هستند. در میان 45 ساله نیز بیشترین درصد متقاضیان را که هرگز به کار خود ادامه نمی دهند (13٪) انجام نداده اند.

صحت روش برای برگزاری اخراج کارمند در طول دوره آزمایشی یا بلافاصله پس از آن اهمیت زیادی دارد. عدم رعایت هر آیتم می تواند یک دلیل منطقی برای اخراج تجدید نظر در دادگاه باشد.

روش اخراج را در نظر بگیرید:

• کارفرما باید یک اخطار کتبی از اخراج در 2 نسخه ارسال کند نه بعد از 3 روز قبل از پایان دوره آزمایشی؛
• کارمند باید خود را با اعلان آشنا کند و امضای خود را در یک نمونه کارفرما قرار دهد. اگر یک فرد اخراج نمی خواهد متوجه شود، این واقعیت باید در یک اقدام ویژه در حضور 2 شاهد ثابت شود؛
• بعد، کارفرما باید دستور داد که اخراج این کارمند را با انتقال حقایق که به روابط کارگری با آن مواجه شد، صادر کند؛
• حسابداری این شرکت باید در آخرین روز اقامت کارمند اخراج شده در محل کار محاسبه شود:
• دستمزد را برای مدت زمان صرف کنید
• جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• اداره پرسنل یا رئیس شرکت باید فرمول بندی درمورد دلیل اخراج (نتایج آزمون های نامطلوب) را کمک کند و آن را یک کارمند اخراج کند.

مراحل افسر اخراج در آزمایش

جزئیات جالب

بر اساس گزارش مرکز تحقیقات، نظرسنجی در میان کارکنان و کارفرمایان نشان داده است که اخراج در طول دوره آزمایشی سه برابر بیشتر به درخواست کارمند بیشتر از اراده کارفرما رخ می دهد. برای 19 درصد از پاسخ دهندگان، دوره آزمایشی به پایان رسید قرارداد اشتغال بر ابتکار خود، به مدت 6 درصد - تصمیم به کارفرمایان. اکثر متقاضیان موفق به انجام یک دوره آزمایشی شدند و در محل کار شرکت کردند (66٪). متقاضیانی که موفق به انجام کار بدون دوره محاکمه شدند، تنها 8٪.

لازم به ذکر است نه تنها به طور دقیق، آیا آنها نمی توانند در طول دوره آزمایشی اخراج شوند، بلکه خود را با آموزش در مورد کاهش آشنا می کنند:

1. مجموعه ای از اسناد تایید اعتبار اخراج کارمند که آزمون را تایید می کنند.
2. تهیه یک اخطار نوشته شده برای پایان دادن به قرارداد استخدامی حاوی علل اخراج. ثبت اعلان ها برای قوانین ایجاد شده. جهت کارمند او حداقل 3 روز قبل از اخراج است. گرفتن از یک کارمند یک رسید برای دریافت یا تهیه یک عمل شکست از عدم رد شدن در حضور شاهدان.
3. ثبت سفارش اخراج در طول دوره آزمایشی. این باید به صورت رد شده تحت امضای به ارمغان بیاورد.
4. محاسبه 10 روز. پرداخت نمی شود نه تنها حق الزحمهاما جبران خسارت زمان تعطیلات اگر کارمند بیش از 15 روز کار کرد.
5. ساخت یک کارت شخصی شهروند و رکورد کار خود را نشان می دهد که قرارداد استخدامی با کارمند در طول دوره آزمایشی متوقف می شود. تاریخ اشتغال شخصا به کارمند اخراج منتقل شده است.

هنگام اخراج یک کارمند که یک دوره آزمایشی را رد می کند، مهم است که تفاوت های زیر را در نظر بگیرید:

• در عرض 14 روز امکان کار وجود ندارد، 3 روز به روابط کامل کار؛
• اگر یک کارمند اخراج شود، چه کسی اسناد یا تجهیزات خاصی را به دست آورده است، پس از آن روش انتقال موارد مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه؛
• تمام مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در اخراج کارکنان در طی گذر دوره آزمایشی برای کارگران خصوصی یکسان هستند شرکت های دولتیشرکت ها.

اگر یک کارمند معتقد است که اخراج غیرقانونی است و دلیل آن غیر منطقی است، او می تواند تصمیم کارفرما را تجدید نظر کند و در محل کار بهبود یابد.

در باره تفاوت های مهم هنگام اخراج کارکنان در ویدیو گفته می شود

ممنوعیت اخراج بر روی پرونده

اخراج در دوره آزمایشی تحت شرایط زیر غیرممکن است:

1. در دوران بارداری. هنر. هفتمین TK فدراسیون روسیه، ایجاد می کند که شرط گذر دوره آزمون برای زنان باردار غیرممکن است برای ورود به قرارداد استخدامی. اگر بارداری پس از آزمایش شناخته شده است، آن را متوقف می کند، و زن شروع به کار بدون دوره آزمایشی می کند.
2. در ترک زایمان. در دوره آزمایشی، کارفرما موظف به صدور یک زن است مرخصی زایمان، در حالی که تضمین پرداخت های لازم را تضمین می کند. او حق ندارد کارمند را رد کند
3. بازنشسته قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی قانونی که حاوی هنجارهای قانون کار است، برای اخراج یک شهروند در یک دوره آزمایشی به دلیل دستاورد سن بازنشستگی ارائه نمی شود. اخراج بازنشسته تنها می تواند به دلایل عمومی انجام شود.
4. غیر ممکن است که فردی را که در بیمار باقی بماند، رد کند.

در مخالفت با اخراج، کارمند حق دارد:

• برای رسیدن به بازیابی در محل کار از طریق مذاکرات با کارفرما، نشان دهنده مقالات قانون کار، که او نقض می کند.
• تماس با یک شکایت انگیز به بازرسی اشتغال.
• به دادگاه برو.

اگر پس از دوره آزمایشی سوالی در مورد اخراج دارید، در نظرات بنویسید