کاهش در کد کار کار. حق پیشگیرانه از ترک کاهش کارمند مبلغ پرداختی. قانون کار

بحران در ارتباط با وضعیت سیاسی در کشور، بسیاری از کارفرمایان را به نیاز به کاهش هزینه های پرسنل منجر شد. و به عنوان یک نتیجه، به کاهش کارکنان خود. در این وضعیت، مسائل به طور مداوم مربوط به طراحی اسناد، با پرداخت های مورد نیاز و انطباق با الزامات است که توسط قانون ایجاد شده است.

چگونه باید روند کاهش، و حقوق یک افسر اختصاری چیست؟

در قانون کار فدراسیون روسیه در کاهش کارکنان چه گفته می شود؟

حق تعیین تعداد کارکنان متعلق به یک کارفرمای منحصرا است. علاوه بر این، منطق تصمیم گیری این نیست، طبق قانون، تعهد کارفرما.
اما انطباق با روش رسمی متهم شده است (تقریبا 82، 179، 180 و 373 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این صورت با کاهش اشتباه است؟

1. عدم وجود پایگاه های واقعی برای کاهش (توجه به "کاهش خیالی").
2. اخراج بدون تطابق با روش و یا رعایت نادرست با روش انجام شد.

چه کسی حق کاهش ندارد؟

تحت روش کاهش، دسته های فردی از کارکنان یک حق ترجیحی را مطرح می کنند - برای اخراج آخرین مرحله (ماده 179 از TC).

به کارکنانی که موظف به ترک در محل کار هستند در حالی که کاهش دولت عبارتند از:

1. کارکنان با 2 (یا بیشتر) وابستگان (تقریبا اعضای خانواده در محتوای کارمند).
2. کارکنانی که خانواده هایشان منابع دیگری از درآمد ندارند.
3. کارکنانی که در جریان کار بر روی یک کارفرمای خاص، آسیب های زایمان یا پروفسور / بیماری را دریافت کردند.
4. غیر فعال در جنگ جهانی دوم.
5. کارکنانی که مدارک تحصیلی را در جهت کارفرمایان افزایش می دهند، از کارشان بی اعتنایی نیستند.
6. کارکنانی که در تعطیلات هستند - صرف نظر از نوع تعطیلات (قرارداد اشتغال تنها در روز اول انتشار کارمند) خاتمه می یابد).
7. مادران آینده.
8. مادران که بچه ها تا 3 ساله دارند.
9. کارکنانی که به طور موقت غیر فعال هستند (قرارداد اشتغال تنها می تواند تنها در روز اول آزادی کارمند خاتمه یابد).
10. مادر تنها (کودک معلول تا 18 سال یا کودک تا 14 ساله).
11. کارکنان کودکان بدون مادر را بالا می برند (یک کودک معلول تا 18 سال یا یک کودک تا 14 ساله) - نگهبانان.
12. کارکنان زیر 18 سال (در غیاب رضایت سپاه پاسداران).

در شرایطی که کارفرما مادر مادر یا مادر مادر را رد می کند، نمی داند که در مورد این حقایق، اخراج از طریق دادگاه به رسمیت شناخته شده است.

علل و زمینه برای کاهش کارکنان کارمند

از دلایل اصلی کاهش احتمالی کارکنان تخصیص انحلال شرکت ها، تغییر فعالیت های خود، مشکلات مالی، و غیره

به روز دلیل مربوطه - مشکلات مالی (دلیل وضعیت سیاسی در جهان، مشکلات اقتصادی) است. کاهش کارکنان برای بسیاری از شرکت ها تنها گزینه ای برای "ماندن شناور" و فرار از ورشکستگی می شود.

در TK RF، زمینه های کاهش کارکنان به وضوح تعریف شده اند:

1. انحلال شرکت.
2. خاتمه فعالیت های شرکت (سازمان) IP.
3. کاهش تعداد / کارکنان کارکنان. این مورد معتبر است تنها به حذف یک کارمند معتبر است.
4. حضور کارکنان با مدارک بالاتر، عملکرد کار، و غیره (شواهد صلاحیت باید توسط اسناد مربوطه تایید شود).

شایان ذکر است که به منظور کاهش سفارش باید به دلایل واقعی، به ترتیب، که آن را انجام می شود، نشان می دهد.

کارمند کاهش دهنده چگونه است؟

کل روش کاهش دولت به چند مرحله تقسیم می شود:

انتشار سفارش برای کاهش وضعیت و تغییر برنامه استاندارد

این لیستی از پست هایی را که از کارکنان با تاریخ های مربوطه محروم می شوند، تعریف می کند و همچنین لیستی از افرادی که مسئول کاهش روش (اعلان کارمند و غیره) هستند.

ایجاد کمیسیون از متخصصان صالح

این باید توسط کاهش دولت انجام شود، و ایجاد زمان بندی روش برای هر مرحله از روش.

اطلاع

آماده سازی فرم خود را با اطلاعات کامل در مورد کاهش موقعیت ها، آشنایی از کارکنان برای اخراج، با اطلاعیه ها برای نقاشی خود 2 ماه قبل از تاریخ پایان قرارداد. در حال حاضر در زمان آماده سازی این اطلاعیه، کارفرما باید از حضور / عدم وجود یک کارمند یک حق ترجیحی آگاه باشد.

شغل ها

کارفرمایان کارکنان را قادر می سازد تا کاهش یابد، تمام موقعیت هایی که به شرایط تحصیل و وضعیت سلامتی خود مربوط می شود، و در منطقه کارمند مسئولیت های کاری خود هستند. پیشنهاد یک جای خالی رایگان در مکان های دیگر (تقریبا در خارج از مرزهای جمعیت)، کارفرمای تنها می تواند در شرایطی که توسط قرارداد استخدامی ارائه شده است.

شایان ذکر است که اخراج افسر کاهش کارکنان تنها در صورتی که ترجمه این کارمند به کار دیگری از کارفرمای موجود در کارفرما (و تنها با رضایت کتبی خود کارمند) غیر ممکن باشد، مجاز است (ماده 82 از کار کد فدراسیون روسیه). تمام جای خالی های موجود باید توسط کارمند ارائه شود، همانطور که در ارائه اطلاع رسانی کاهش، و تا زمان خاتمه قرارداد). در صورت عدم ارائه جای خالی آزاد، و همچنین در شکست اقدامات برای استخدام بیشتر کارمند، اخراج غیرقانونی خواهد شد و خود کارمند موظف به بازگرداندن در همان محل است.

مرکز استخدامی

کارفرما 2 ماه قبل از پایان قرارداد قرارداد با کارمند موظف است (نه کمتر) گزارش کاهش در موقعیت مربوطه در مرکز استخدامی. با کاهش جرم - به مدت 3 ماه (حداقل).

این اطلاعیه به CHN باید شامل تمام اطلاعات لازم در مورد کارمند، از جمله شرایط پرداخت کار خود (حرفه و تخصص، موقعیت اشغال شده، الزامات مدارک تحصیلی، و غیره) باشد.

توجه داشته باشید: ناامیدی از CNZ در کاهش یک کارمند غیرقانونی است، و همچنین عدم وجود علائم در اعلان دریافت شده توسط CHN (یعنی اعلان به CHN فرستاده شد، اما کارفرما آیتم های ندارد).

اتحادیه کارگری

سازمان انتخابات سازمان اتحادیه های کارگری کاهش دولت آینده 2 ماه قبل از تاریخ تعیین قرارداد قراردادها ارسال می شود. با اخراج جمعی - به مدت 3 ماه.

اخراج

انتشار نظم مناسب باید پس از انقضای پیشگیری از آینده آینده، با طراحی بعدی تمام اسناد لازم و آشنایی از کارمند با آنها تحت نقاشی و منحصرا در مهلت های تعیین شده توسط قانون انجام شود.

پس از آن، کارمند یک کتابچه کتاب، تمام اسناد لازم لازم را صادر کرد و همچنین یک محاسبه کامل (به موقع) تولید کرد.

سود خروجی

پرداخت جبران خسارت توسط کارفرما پس از خاتمه قرارداد نیز به شدت در مهلت های تعیین شده توسط قانون انجام می شود.

نمونه ها و صفات اعلان ها یا هشدارها

مطابق با هنر. 180 TC RF هشدار از کارمند در مورد کاهش آینده توسط انتقال سند مربوطه با استفاده از کپی سفارش به صورت شخصی شخصی یا پست الکترونیکی 2 ماه قبل از اخراج مستقیم و با پیشنهاد اجباری سایر فرصت های دیگر در طول کل انجام می شود دوره قبل از اخراج

اعلان نمونه:

LLC Petrov و K.
راننده Expdepor Ivanov A.V.
تاریخ_____

اطلاع.

عزیزم ________ (FIO از کارمند)، به شما اطلاع دهید که "__" __________ _________ (تاریخ) تصمیم به کاهش تعداد کارکنان شرکت ما در ارتباط با ______________ (دلایل کاهش) سفارش شماره ____ از "__" _______). با توجه به ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه، Petrov و K LLC شما را از اخراج آینده "__" _______ _____ (تاریخ) بر اساس پاراگراف 2 هنر هشدار می دهد. 81 TK RF (________ علت کاهش دولت). در ارتباط با اخراج آینده Petrov و K LLC به شما یک ترجمه به یک شغل دیگر برای موقعیت های زیر ارائه می دهد:

____________ (موقعیت) _______ مالش (حقوق)
____________ (موقعیت) _______ مالش (حقوق)

در صورت اختلاف نظر، شما "__" _______ _____ سال (تاریخ) رد خواهد شد. هنگام اخراج شما، جبران خسارت توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

مدیر کل MA کلید ها

با توجه و پیشنهادات اشتغال به ترتیب ترجمه به پست های دیگر آشنا (-a) و نمونه دوم دریافت شده (-a).
________ (امضاء کارمند) "___" ________ ________ (تاریخ)
_____________________ (نظر کارمند در مورد ترجمه به موقعیت دیگری)

چه جبران خسارت، مزایا و پرداخت ها را می توان توسط کارکنان سابق شرکت محاسبه کرد؟

برنامه پرداخت برای مزایا و ابعاد آن تنظیم می شود cH.27 TK RF. که نشان می دهد کارکنان لازم در کاهش تضمین و جبران خسارت، و همچنین دسته های شهروندان، که حق امتیاز ترجیحی آن را تضعیف می کند - در حالی که کاهش تعداد کارکنان را ادامه می دهد.

روز اخراج رسمی - این آخرین روز کاری کارمند است. کارفرما، صرف نظر از علت کاهش، موظف به پرداخت یک کارمند از جبران خسارت پولی برای تعطیلات استفاده نشده (یا ترک)، کمک هزینه خروجی و سایر بدهی های نقدی در حضور آنها است.

همانطور که برای درآمد متوسط، محاسبه آن با توجه به حقوق و دستمزد، که قبلا به کارمند منتقل شده است، و همچنین زمانیکه کارمند در این واقعیت کار می کرد، از جمله روز کاهش، محاسبه می شود.

چقدر باید زمانی که کاهش می دهید، پرداخت کنید، چه جبران خسارت برای محاسبه کارمند هنگام کاهش؟

با توجه به TK RF فعلی، با کاهش، کارمند حق دارد:

1. سود خروجی اندازه - درآمد ماهانه متوسط. درآمد 2 هفته ای - برای یک کارمند مشغول به کار فصلی است.
2. حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه تا لحظه ای تا زمانی که کارمند به یک شغل جدید برسد (محدود به یک دوره خاص).
3. پرداخت های دیگر و جبران خسارت، مطابق با قرارداد استخدامی.

چند ماه یا حقوق و دستمزد مزایای پرداخت در حالی که کاهش می یابد؟

حفظ یک کارمند حقوق ماهانه ماهانه تا زمان اشتغال
محدود به یک دوره 2 ماه (تحت شرایط خاص - تا 3-6 ماه).

روش پرداخت:

1. دستی برای ماه اول: پرداخت به طور مستقیم در هنگام اخراج انجام می شود. به عبارت دیگر، کمک هزینه خروجی "پیشرفت" برای ماه اول.
2. کمک هزینه برای ماه دوم: پرداخت پس از پایان کامل ماه دوم پس از کارمند کتاب کار بدون نشانگر در مورد اشتغال در دوره گذشته انجام می شود. به عنوان مثال، با استخدام یک کارمند، در اواسط ماه دوم، پرداخت با توجه به دوره ای که کارمند کار نمی کرد انجام می شود.
3. دستی برای ماه سوم: پرداخت به طور انحصاری در شرایطی انجام می شود که در آن زمان پس از اخراج 3 ماه پس از اخراج، کارمند، در طول 2 هفته پس از اخراج، به CHN (تقریبا در محل ثبت نام) درخواست تجدید نظر کرد این czn در این مورد، CZN یک کارمند گواهی مربوطه را ارائه می دهد که به کارفرمای ارائه شده برای به دست آوردن سود برای ماه سوم ارائه شده است.
4. دستی برای ماه 3-6 ماهه: پرداخت تنها در صورتی انجام می شود که کارمند در شمال دور کار کند. مزایای قابل پرداخت برای این دسته از کارکنان درگیر (از ماه چهارم) CZN.

در طول کاهش، آنها تمام حقوق و دستمزد، بیمارستان یا تعطیلات را پرداخت نمی کنند - چه باید بکنید؟

تمام پرداخت ها (به استثنای مزایایی که پس از اخراج پرداخت می شود) باید در روز اخراج و مراقبت از کارمند از شرکت انجام شود. بازداشت پرداخت غیرقانونی. تمام پرداخت ها بر اساس قرارداد استخدامی و قانون فدراسیون روسیه انجام می شود.

اگر پرداخت ها صورت نگرفت (یا به طور کامل ساخته نشود)، کارمند حق دارد که به دادگاه درخواست کند تا حقوق و دستمزد پرداخت نشده را بهبود بخشد (با توجه به اینکه باید پرداخت شود)، و همچنین جبران خسارت برای ...

1. تعطیلات استفاده نشده
2. بیمار بدون پرداخت بیمار
3. آسیب اخلاقی

همچنین یک کارمند حق دارد از طریق دادگاه تقاضا کند ...

1. جبران خدمات حقوقی
2. علاقه به تاخیر در پرداخت.
3. جبران خسارت برای درآمد ناقص به دلیل تاخیر در کتاب کار، به دلیل ورود نادرست علت اخراج، به علت اخراج / انتقال غیرقانونی.

شما همچنین می توانید با دفتر دادستان با یک بیانیه (در همان زمان به عنوان بیانیه ای در دادگاه) تماس بگیرید. اگر حقوق و دستمزد کارفرمایان ترسناک هنوز پرداخت (و دیگر جبران خسارت)، پس از ادعای شما می توانید به سادگی خود را رد کنید. وظیفه ای برای اختلافات کار در کارفرمایان قرار می گیرد.

دوره محدود کننده برای چنین بیانیه ای (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه) برابر ماه های سوم از تاریخ اخراج است.

در یک یادداشت:

تمام پرداخت ها و جبران خسارت بر اساس حقوق و دستمزد رسمی افزایش می یابد. به این معنی، هیچ معنایی برای شمارش به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه از سود خروجی 30 هزار روبل نیست، اگر حقوق و دستمزد "سفید سفید" 7000 درجه سانتیگراد باشد، و بقیه "در پاکت" پرداخت می شود.

چه چیزی را برای کارفرمایان در حالی که کاهش می دهد - راهنمایی های مفید

روش صدور اسناد به یک کارمند اخراج باید مشاهده شود، و همچنین روش کاهش - به شدت و به وضوح، صرف نظر از موقعیت و علت اخراج. روش مستند سازی مستندات ناشی از قانون مربوط به اجرای مناسب حساب شخصی کارمند، و همچنین نگهداری از سیاهههای مربوط به حسابداری است.

برای صدور اسناد، کارمند مناسب است (این فهرست شامل اسناد است که ممکن است کارمند مورد نیاز باشد)؟

1. کتاب کار (با طراحی آن به درستی) - حتی با توجه به طراحی آن به هزینه کارفرمایان.
2. قرارداد کار (هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه) + تمام نسخه های موافقت نامه های اضافی به آن.
3. توافقنامه دانشجویی (CT2 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. گواهی بازنشستگی
5. کتاب پزشکی
6. سند آموزش و پرورش (با توافق مربوطه بر اساس این سند).
7. گواهی مالیات پرداخت شده.
8. کمک به کمک بیمه / پرداخت بیمه.
9. کمک به دوره های معلولیت موقت.
10. گواهی درآمد برای ارائه خدمات استخدامی.
11. نسخه های سفارشات (هنر. 62، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه) در استخدام، اخراج از کار، انتقال به سایر کارها و سایر سفارشات (در مورد کار اضافی، کار در تعطیلات آخر هفته، در صدور گواهینامه، و غیره). ارائه شده توسط درخواست کارمند. یک کپی از نظم اخراج در روز اخراج در اجباری صادر می شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
12. کمک در دوره کار در کارفرما.
13. ورق های تخمینی (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
14. یک سند در مورد حق بیمه اضافی بیمه در بخش تجمع بازنشستگی + در کمک های کارفرما به نفع افراد بیمه شده (زمانی که پرداخت می شود). این با برگه محاسبه شده صادر می شود (ماده 9 FZ-56 از 10/04/04).
15. کمک 2-NDFL (ماده 230 قانون مالیات فدراسیون روسیه). مهمانان به درخواست کارمند در دسترس هستند.
16. گواهی میانگین درآمد در 3 ماه گذشته (پاراگراف 2 ماده 3 قانون شماره 1032-1 از 19/04/91). این در خدمات استخدامی مورد نیاز خواهد بود.
17. گواهی میزان درآمد برای 2 سال، که پیش از سال خاتمه کار یا سال درخواست تجدید نظر برای این گواهینامه (ماده 4.1 و 4.3 از FZ-255 از 29/12/06) بود. لازم است برای محاسبه سود بر ناتوانی موقت، ترک زایمان، مراقبت از کودکان و غیره مورد نیاز باشد.
18. اسناد حسابداری شخصی، ایندیوم / اطلاعات، و همچنین اطلاعات مربوط به تجربه (کار، بیمه). به درخواست یک کارمند برای ایجاد حقوق بازنشستگی اختصاص داده شده است.
19. مشخصه.

کاهش می تواند با کاهش تعداد کارکنان یا کاهش واحدهای منظم انجام شود. این روش برای بهینه سازی کار شرکت برگزار می شود. سر دو راه دارد:

1. موقعیت های غیر ضروری را از برنامه کارکنان حذف کنید.
2. کاهش تعداد کارکنان موقعیت ها را کاهش دهید.

اصل کلی به نظر می رسد این است:

• سر تصمیم می گیرد؛
• این سفارش باید دو ماه قبل از اخراج منتشر شود، اگر آنها عظیم باشند، این اصطلاح به سه ماه افزایش می یابد؛
• آماده سازی و تصویب یک برنامه کارکنان جدید. مهم. برای اخراج کردن بدون حذف پست ها از کارکنان و تصویب نسخه اصلاح شده آن، غیر ممکن است؛
• خدمات استخدامی در مورد رویداد آینده مطلع می شود (قسمت 2 هنر. 25 قانون شماره 1032-1 از 19.04.91)؛
• اولویت ها هنگام انتخاب کارکنان که باقی خواهند ماند، در معرض قرار می گیرند.

کد کار فدراسیون روسیه فهرستی از افرادی است که نمی توانند برای کاهش و افرادی که تحت این روش سقوط می کنند (ماده 279، ماده 161).

TK RF، ماده 279. در صورت خاتمه قرارداد اشتغال، به رئیس سازمان تضمین می شود

در صورت خاتمه قرارداد اشتغال با رئیس سازمان، مطابق با بند 2 ماده 278 این قانون، در غیاب اقدامات مجرمانه (بی عملی) سر، جبران خسارت در مبلغی تعیین شده توسط قرارداد استخدامی، اما نه کمتر از سه بار درآمد ماهانه "متوسط \u200b\u200bماهانه"، به جز موارد ارائه شده برای این کد.

TK RF، ماده 161. توسعه و تصویب استانداردهای استاندارد کار

برای آثار همگن، معمول (بین بخش، صنعت، حرفه ای، حرفه ای و دیگر) استانداردهای کار را می توان توسعه و نصب کرد. استانداردهای کارگری معمولی به شیوه ای که توسط دولت مجاز فدراسیون روسیه توسط اداره اجرایی فدرال تاسیس شده است، توسعه و تایید شده است.

اول از همه، دسته های زیر اخراج می شوند:

• کارکنان - بازنشستگان؛
• کارکنانی که تجربه و تجربه زیادی ندارند؛
• کارگران که شاخص های بد کار را دارند، نظرات مکرر.

• نوجوان؛
• باردار؛
• زنان در ازدواج زایمان؛
• زنان با کودکان زیر سه سال؛
• والدین - تک، که شانس یک کودک زیر 14 سال دارند؛
• افرادی که فرزند دارند غیر فعال هستند

مهم. ممکن است پس از رفتن به کارمند اصلی، یک فرمان را کاهش دهیم (استثناء انحلال کامل سازمانی) (ST 256 از قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از انتخاب افرادی که تحت کاهش کاهش می یابند، باید به صورت کتبی به صورت کتبی مطلع شوند.

• امکان جایگزینی پست های جایگزین هنگامی که شرکت دارای موقعیت های رایگان است، رئیس باید آنها را به اخراج افراد ارائه دهد؛
• منظور از خاتمه قرارداد اشتغال، ثبت نام آن. مهم. کارفرما نمی تواند کارمند را در طول تعطیلات یا بیمارستان (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج کند؛
• حل و فصل نهایی کارکنان.

در روز اخراج، کارکنان پرداخت می شوند، همه جبران خسارت توسط قانون پرداخت می شود.

کتاب کار با رکورد مناسب و سایر مراجع به درخواست اخراج شده صادر می شود.

مرجع. هنگامی که مردم با کاهش مواجه می شوند، شما نباید بلافاصله اخراج و عجله در جستجوی یک کار جدید. هنگامی که اخراج، به این ترتیب، کارمند به اندازه کافی جامد پرداخت می شود.

بنابراین، ارزش آن را در انتظار این لحظه، و تنها پس از آن به دنبال یک مکان جدید است.

مسئولیت های کارفرمایان برای کاهش کارکنان

فقط برای اخراج کارکنان سر درست نیست. تمام هنجارها و الزامات TC RF باید برآورده شود. بنابراین، چه چیزی موظف به ارائه کارفرمایان در هنگام کاهش است؟

استخدام

اگر شرکت وجود خود را کامل نکند، کارمند موظف است هر موقعیت خالی دیگر را ارائه دهد.

هنگام اخراج برای کاهش دولت ها، کارفرما موظف است ظرف دو ماه در صورت جای خالی خالی ظاهر شددرباره این کارمند اختصار

محاسبه نهایی

در صورت کاهش، کارفرما در روز اخراج موظف است موضوع همه به دلیل پرداخت(هنر 140 TK RF):

• محاسبه کامل زمانی که اخراج (از جمله جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده)؛
• کمک هزینه خروجی (اندازه میانگین درآمد ماهانه است)؛
• این فرد طی دو ماه پس از اخراج حقوق متوسط \u200b\u200bرا دریافت می کند و هنگام درخواست خدمات استخدامی سه ماه است (استثناء اشتغال در این دوره)؛
• صدور اسناد

TK RF، ماده 140. شرایط محاسبه زمانی که اخراج

پس از خاتمه قرارداد اشتغال، پرداخت تمام مبلغ به دلیل کارمند کارفرمایان در روز اخراج کارمند صورت می گیرد.

اگر کارمند در روز اخراج کار نکند، پس از ارائه اعلامیه محاسبه توسط کارمند، مبلغ مربوطه باید مبلغ مربوطه را پرداخت کند.

در مورد اختلاف در مورد مقادیر مقادیر به دلیل کارمند در طول اخراج، کارفرما موظف است مبلغی را که به مبلغ مشخص شده در این مقاله اختصاص داده نشده است، پرداخت کند.

در روز اخراج هنگام کاهش یک کارمند، کارفرما موظف است یک کتاب کار پر کنید.

سایر مراجع مربوط به فعالیت های کارگری سازمان ملزم به بیان یک بیانیه نوشته شده است.

مسئولیت شکست

اگر سر حقوق کارکنان را نقض کرد، در حالی که کاهش تعداد یا کارکنان را کاهش داد، به اداری، انضباط، و در بعضی موارد، و مسئولیت کیفری (هنر 419 قانون کار فدراسیون روسیه) مطرح خواهد شد.

TK RF، ماده 419. انواع مسئولیت نقض قوانین کار و سایر اقدامات مربوط به قانون کار

افراد متهم به نقض قوانین کارگری و سایر اقدامات حاکم بر استانداردهای قانون کار، به شیوه ای که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ایجاد شده اند، به مسئولیت های انضباطی و "مادی" جذب می شوند و همچنین در مدنی قانونی، "اداری" و " "مسئولیت جنایی به شیوه ای که توسط قوانین فدرال تجویز شده است.

تمام اقدامات سر باید در اسناد تحت قانون منعکس شود و کارکنان تحت کاهش غیر طبیعی مطلع شوند.

در صورتی که چنین اتفاقی افتاد، فرد ممکن است نیاز به انطباق با حقوق خود را در دادگاه داشته باشد. قانون در این موارد همیشه در کنار کارکنان است. کارفرمایان باید یک شهروند را در دفتر بازگردانند و همچنین به او مزایای از دست رفته و آسیب اخلاقی را پرداخت کنند. (هنر 234، 237 قانون کار فدراسیون روسیه).

TK فدراسیون روسیه، ماده 234. تعهد کارفرما برای جبران خسارت مواد کارمند ناشی از محرومیت غیرقانونی از امکان کار خود

کارفرما موظف است که کارمند را بازپرداخت کند که درآمد خود را در همه موارد محرومیت غیرقانونی از توانایی او در کار خود دریافت نکرده است. چنین وظیفه ای، به ویژه، اتفاق می افتد که درآمد به دست آمده به عنوان یک نتیجه به دست نمی آید:

• حذف غیرقانونی کارمند از کار، اخراج او یا انتقال به یک شغل دیگر؛
• امتناع از کارفرما از اعدام یا اجرای اواخر تصمیم به بررسی اختلافات کارگری یا بازرس قانونی دولت کار بر بازسازی کارمند در کار قبلی؛
• تاخیر کارفرمایان صدور کارمند یک رکورد اشتغال، معرفی نادرست یا مرتبط با قانون فرمول بندی علت اخراج کارمند.

TK RF، ماده 237. جبران خسارت اخلاقی ناشی از کارمند

آسیب اخلاقی ناشی از کارمندان با اقدامات غیر مجاز یا بی عدالتی کارفرمایان توسط کارمند به صورت نقدی به مبلغ تعیین شده توسط توافق طرفین قرارداد اشتغال، بازپرداخت می شود.

در صورت اختلاف، واقعیت ایجاد یک کارمند از آسیب های اخلاقی و میزان بازپرداخت آن توسط دادگاه صرف نظر از آسیب های اموال بازپرداخت می شود.

علاوه بر این، یک مجازات اداری از 30 تا 50 هزار روبل برای اشخاص حقوقی، تا 5 هزار نفر برای افراد و مقامات، در یک کارفرمای ناچیز برای اشخاص حقوقی قرار می گیرند، و اگر نقض در ابتدا انجام نشود، ممکن است برای به دست آوردن مسئولیت کیفری (هنر 5.27 از کد اداری).

تاخیر یا امتناع از پرداخت جبران خسارت همچنین با کارفرمایان بزرگ و تعلیق شرکت مواجه می شود.

این سازمان موظف به پرداخت کارکنان با درصد برای هر روز تاخیر (هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه) خواهد بود.

علاوه بر این، عدم پرداخت طولانی مدت دستمزد و سایر مزایای اجباری و جبران خسارت (بیش از دو ماه) برای مسئولیت کیفری (هنر 145.1 قانون جنایی فدراسیون روسیه) را فراهم می کند.

TK RF، ماده 236. مسئولیت مواد کارفرما برای تأخیر در پرداخت دستمزد و سایر پرداخت ها به دلیل کارمند

به دلیل نقض کارفرما "اصطلاح" تاسیس شده، به ترتیب، پرداخت دستمزد، پرداخت برای ترک، پرداخت برای اخراج و (یا) پرداخت های دیگر به دلیل کارمند، کارفرمای موظف به پرداخت آنها با پرداخت سود (جبران خسارت پولی ) در مقدار کمتر از یکصد و پنج بار معتبر در این زمان. نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه از مقادیر برای هر روز تاخیر پس از روز بعد از روز بعد پرداخت نمی شود دوره پرداخت در روز محاسبه واقعی شامل.

با پرداخت ناقص در دوره تجویز دستمزد و (یا) پرداخت های دیگر به دلیل کارمند، مقدار مورد علاقه (جبران خسارت پولی) از مقادیر که در واقع پرداخت نمی شود محاسبه می شود.

میزان جبران خسارت پولی که توسط کارمند پرداخت می شود، می تواند توسط یک توافقنامه جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا قرارداد اشتغال افزایش یابد. تعهد به پرداخت جبران خسارت پولی مشخص بدون توجه به حضور گناه کارفرمایان صورت می گیرد.

مهم. اگر کارمند معتقد است که کارفرما حقوق خود را نقض کرده است، باید به موارد زیر شکایت کرد:

• اتحادیه کارگری (در صورت وجود)؛
• بازرسی کار (واقع در خدمات استخدامی)؛

درخواست به دادگاه، این اقدام شدید ترین استبه عنوان یک قاعده، اگر اختلاف نظر با کارفرمایان رخ دهد، تمام اختلافات با دخالت اتحادیه های کارگری و وزارت حفاظت از حقوق کارگران حل می شود.

بهتر است با تمام تعهدات کارفرما، در حالی که دولت قانون فعلی را کاهش می دهد، مطابقت داشته باشد. نقض حقوق کارکنان ممکن است مشکلات جدی و نقدینگی را تهدید کند. تمرین قضایی نشان می دهد که در چنین شرایطی مقامات همیشه طرفداران را می گیرند.

دوره های ناپایدار در زندگی روسیه - مورد بسیار شایع تر از زمان ثروت و محتوای جهانی است. بنابراین، تمام رهبران و کارکنان آنها باید برای این واقعیت آماده باشند که در هر زمان ممکن است لازم باشد که کارکنان و اخراج را کاهش دهند. هیئت تحریریه کمک خواهد کرد که چگونه این روش اتفاق می افتد این است که شما باید بدانید که مشکلات موقت برای کارفرمایان مشکل بزرگی ندارند و چه پرداختی در هنگام اخراج برای کاهش دولت ها بر کارکنان قرار می گیرند.

یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت مجبور است اخراج شود تا دولت ها را کاهش دهد. در نظر بگیرید که چه جبران خسارت 2018 است، که باید به کارکنان که از کارکنان خارج شده اند، پرداخت شود، که اسنادی است که باید صادر شود، و همچنین مهلت هایی که باید مشاهده شود. ما همچنین توصیف آنچه که حقوق کارکنان را نمی توان در صورت کاهش در ایالات متحده یا انحلال شرکت شکست بخورد.

چه کسی نمی تواند برش دهد

قانون کار فعلی فهرستی از افرادی را تعیین می کند که در هنگام کاهش دولت ها نمی توانند اخراج شوند. این شامل:

• زنان که در مراقبت از کودک هستند (هنر. 265 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• زنان حامله؛
• زنان مبتلا به کودکان تا سه سال؛
• مادران تنها در سن 14 سالگی یک کودک را بالا می برند (یک کودک غیر فعال کودکان زیر 18 سال)؛
• افراد دیگر کودکان زیر 14 سال (یک کودک با معلولیت زیر 18 سال) بدون مادر (هنر 261 قانون کار فدراسیون روسیه) را بالا می برند.

همچنین غیر ممکن است که کارکنان را رد کنیم تا دولت را که در بیمار یا تعطیلات بیمار هستند، کاهش دهیم. استثنا - یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی. کاهش افراد زیر سن قانونی مشروط مجاز است: برای این لازم است که رضایت از بازرسی دولت مربوطه و کمیسیون امور نوجوانان و حمایت از حقوق آنها را بدست آوریم (به وضعیت انحلال سازمانی مربوط نمی شود).

کاهش کارکنان اخراج: دستورالعمل های گام به گام - 2019

مرحله 1روش کاهش دولت ها (و همچنین انحلال سازمان) با مناسب شروع می شود. در این سند، سر باید نشان دهد:

• چه واحدهای منظم و در چه مقادیر به استثناء می رسند؛
• علت کاهش دولت؛
• لیست و مهلت های فعالیت هایی که باید به تاریخ اخراج انجام شود؛
• داده های مسئول افراد

نمونه ای از نظم اخراج برای کاهش دولت به نظر می رسد این است:

بدیهی است، این یک نظم کلی است. این در فرم متن دلخواه کامپایل شده است. با آن، لازم است خود را با دریافت یک متخصص پرسنل مسئول فعالیت های ذکر شده آشنا کنید.

گام 2. انطباق با دوره هشدار اجباری است، اما برخی از استثنائات وجود دارد. به عنوان مثال، این اتفاق می افتد که کارفرما می خواهد کارمند را زودتر از زمان انقضای یک دوره دو ماهه اخراج کند. با این حال، درست تنها با رضایت او، و به صورت کتبی تزئین شده است. اگر یک فرد علیه آن باشد، هیچ کس حق ندارد آن را مجبور کند. در مورد اخراج دوره قبلا منصوب، کارکنانی که موافقت کردند، پس از اخراج، جبران خسارت اضافی پس از اخراج برای کاهش دولت در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bنسبت به زمان باقی مانده قبل از انقضای دوره پیشگیری از اخراج، پرداخت می شود.

مرحله 3 قبل از اخراج کارمند، کارفرما موظف به ارائه یک کار دیگر در دسترس است - موقعیت خالی. علاوه بر این، می تواند به صلاحیت یک متخصص متصل شود، و شاید نه. کار دیگر ممکن است موقعیت پایین تر یا پایین تر باشد. این مقاله کد کار، با تمام رزرو، اراده را به سر می دهد، که می تواند ارائه دهد، بیایید بگویم، رئیس سر پاک کننده. اگر چه در عمل معمولا به این امر نمی رسد.

با توجه به استانداردهای ماده 179 قانون کار، کارکنانی که دارای مدارک تحصیلی بالاتر و بهره وری کار هستند هنگام بهینه سازی دولت ها به دست می آیند: آنها موظف به اخراج آخرین هستند. اما اغلب رهبران این مسئولیت نادیده گرفته می شوند. یک قانون ساده وجود دارد: عملکرد و صلاحیت های بالاتر باید تأیید شود. برای انجام این کار، از داده های مربوط به اجرای قوانین توسعه، کیفیت کار انجام شده، عدم وجود ازدواج استفاده کنید. واجد شرایط بالاتر نیز ممکن است نشان دهنده وجود یک کارمند آموزش ابتدایی، ثانویه، حرفه ای بالاتر، و همچنین دریافت تحصیلات دوم، حضور مدرک علمی، عنوان علمی، عنوان علمی و غیره باشد.

این را می توان با توجه به یک روش ویژه با امتحان انجام داد. توصیه می شود در صورتی که مرتکب اخراج برای کاهش دولت یا تعداد کارکنان، پیچیدگی را از رهبری ایجاد می کند. چنین ارزیابی مدارک تحصیلی مستقل در مقررات مربوطه بر رفتار آنها ارائه شده است. همچنین می تواند در اعمال محلی سازماندهی سازمان مطابق با اعضای هیسالهایی که توسط Mintrost تایید شده است، تجویز شود، کسانی که تحت کاهش در آخرین مکان قرار می گیرند. اگر بهره وری و مدارک تحصیلی یکسان باشد، معمولا توسط سر همراه با اتحادیه کارگری حل می شود. می توان آن را در نظر گرفت:

• حضور دو یا چند وابسته؛
• فقدان سایر کارکنان با درآمد مستقل در خانواده؛
• آسیب زا یا بیماری شغلی که در این سازمان به دست آمده است.

مهم است که به دقت به این عوامل برسیم، از آنجایی که در صورت اختلاف نظر، فرد ممکن است به دادگاه اعمال شود و اگر کتابچه راهنمای کاربر هنوز در نظر گرفته نشده باشد یا پرونده ایجاد شده برای اخراج را نقض نکرده باشد، کارمند در همان محل بازسازی خواهد شد ، و سازمان باید برای او حقوق بگذارد تا یک جایزه مجبور شود.

مرحله 4 علاوه بر روش کاهش دولت آینده، کارفرما موظف به اطلاع اتحادیه های کارگری است. خدمات استخدامی به یک سند با اطلاعات مربوط به پست، حرفه، تخصص، الزامات مدارک تحصیلی، در شرایط پاداش هر متخصص کاهش یافته ارسال می شود. این مطابق با الزامات انجام شده است. تمام اطلاعات باید به خدمات اشتغال و اتحادیه های کارگری در همان زمان به عنوان اطلاع رسانی از کارگران خود ارسال شود. یعنی نه کمتر از دو ماه قبل از کاهش. در مورد اخراج جمعی - نه بعد از سه ماه. معمولا عظیم، اخراج بیش از 20 نفر در همان زمان است.

سازمان هایی که برای اخراج توجیهی توده ای قابل استفاده نیستند یا مقررات اطلاعات را نقض نکرده اند، خدمات استخدامی باید اطلاعات را به دفتر دادستان برای تصویب اقدامات عاملان ارسال کند. اتحادیه کارگری (اگر در شرکت باشد) درباره کاهش دولت ها در فرم خودسرانه مطلع شوید. در اعلان، کارفرما موظف است تاریخ را تعیین کند، تعداد واحدهای استاندارد کوتاه شده را نشان می دهد، پیوند را به سفارش منتقل می کند. تاریخ بسیار مهم است، زیرا از او است که محاسبات دو ماهه برای اخراج بعدی کارکنان خواهد بود.

مرحله 5 هنگام کاهش دولت، اولین وظیفه شرکت اشتغال کارکنان کاهش یافته است. این قانون به طور مستقیم کارفرما را مجبور می کند تا به طور مداوم از زمان اخطار کاهش دولت، و حداقل دو بار - در زمان هشدار و به طور مستقیم در زمان اخراج، انجام شود. اگر جای خالی در این دوره دو ماهه ظاهر شود، آنها موظف هستند بلافاصله به کاهش کارگران کاهش دهند و در هیچ موردی مردم جدید را بر عهده بگیرند. اول از همه، یک فرد مشابه موقعیت خالی سابق ارائه می شود. در غیاب چنین کارفرمایان، باید موضع زیرمجموعه زیرمجموعه ای را ارائه دهد که در آن می تواند با توجه به آموزش، مدارک تحصیلی، تجربه کاری و وضعیت سلامت کار کند. اگر کارمند موافق باشد، روش ترجمه صادر می شود. اگر رد شود، امتناع کتبی به شکل یک عمل خاص طراحی شده است. این به کارفرمای حق ارائه این موقعیت را به کارمند دیگری که تحت کاهش دولت کاهش یافته است، ارائه می دهد. تمام جای خالی باید در یک برنامه منظم با حقوق و دستمزد طراحی شده (پیشنهاد) ارائه شود و توسط توصیف شغلی ارائه شود. اگر هیچ موقعیت واکسی وجود نداشته باشد، مدیر باید یک عمل عدم امکان ترجمه را کامپایل کند. این اسناد در فرم دلخواه کامپایل شده است.

مرحله 6 بر اساس دستور برای کاهش واحدهای منظم، لازم است که دستورات شخصی را به تمام افرادی که باید اخراج شوند انتشار دهند. آنها باید آنها را تحت امضای شخصی هر یک از کارکنان اختصاصی شخصا دو ماه قبل از اخراج آشنا شوند. یک دوره دو ماهه باید از روز بعد پس از اخطار کارکنان شمارش شود. پس از اتمام دوره دو ماهه از روز هشدار کارکنان، کارفرما باید یک دستور جدید برای سازمان را با بیانیه ای از تصمیم خود برای کاهش تعداد دولت و ورودی یک برنامه کارکنان جدید منتشر کند. به یاد داشته باشید که شما می توانید یک فرد را تنها پس از کنار گذاشتن موقعیت خود از برنامه کارکنان رد کنید. علاوه بر این، در چنین برنامه کارکنان نباید پست های خالی همگن باشد، در غیر این صورت افسر اختصار قادر خواهد بود در محل کار از طریق دادگاه بهبود یابد.

خاتمه قرارداد اشتغال با کارمند به ترتیب بر اساس فرم خاصی که توسط کمیته آمار دولتی روسیه تایید شده است، صادر می شود. او موظف است خود را با سفارش برای دریافت آشنا کند. اگر غیرممکن باشد، بگذار بگویم، یک فرد نمی خواهد امضای خود را در مورد آشنایی قرار دهد، به دستور لازم برای ضبط "آشنا با دریافت رد شده". در روز اخراج، کارفرما موظف است کارمند خود را با ورود خود صادر کند: "اخراج برای کاهش کارکنان کارکنان سازمان، بند 2 بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه." اگر کارمند کتاب خود را در روز رکورد اخراج نگذاشت، موظف به ارسال یک اخطار با دعوت به درخواست برای ثبت اشتراکی یا اجازه آن را از طریق ایمیل. از تاریخ عزیمت این سند، اعتقاد بر این است که کارفرما تعهد را برای صدور مجوز اشتغال انجام داد و دیگر مسئول تأخیر در صدور آن نیست (هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه). او از نیاز به پرداخت کارمند معاف است که میزان درآمد حاصل از او را در طول تاخیر دریافت نکرده است. علاوه بر رکورد اشتغال، کارمند حق دارد کپی اسناد دیگر مربوط به کار خود را دریافت کند، اما تنها در بیانیه ای نوشته شده است.

مرحله 7 علاوه بر این، لازم است که مزایای خروجی و جبران خسارت در صورت سیستم اضطراری در دو ماه اول پس از کاهش دولت، پرداخت شود. در مورد چگونگی محاسبه تمام مقادیر لازم، ما در یک جداگانه گفتیم. این جزئیات جزئیات اخراج کاهش دولت را فراهم می کند و جبران خسارت 2019 برای نمونه ها طراحی شده است. تمام پرداخت ها در این مورد تنظیم می شود، در مورد زمان بندی در آن، به ویژه، گفته شده است: "نه بعد از روز بعد پس از ارائه ادعای محاسبه." هر کارمند که تحت کاهش دولت سقوط کرد، باید یک روز را در مبلغ متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه دریافت کنید. علاوه بر این، درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را برای دو ماه دیگر یا کمتر حفظ می کند، تا زمانی که کار دیگری را پیدا کند. در عین حال، به منظور دریافت جبران خسارت برای ماه دوم، یک کارمند سابق باید ظرف دو هفته پس از اخراج به خدمات استخدامی بروید و قبل از پایان ماه دوم کار خود را پیدا نکنید. در این مورد، درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه در پشت آن نگهداری خواهد شد و برای ماه سوم. اما فقط در مرجع از خدمات استخدامی. به هر حال، بازنشستگان هنگام اخراج برای کاهش دولت ها یک روز و دیگر جبران خسارت را به عنوان کارمندان عادی دریافت می کنند. و رئیس سازمان، نمایندگان و کمیته های اصلی خود در اخراج در ارتباط با تغییر مالک، حق دریافت جبران خسارت را در مبلغ کمتر از سه میانگین درآمد ماهانه دریافت می کنند.

مسئولیت نقض روش کاهش دولت

کارفرما می تواند برای هر گونه نقض روش اخراج کارکنان مجازات شود. برای نقض پرداخت ها برای پرداخت ها هنگام اخراج، او موظف به پرداخت کل مبلغ به دلیل کارمند، به علاوه علاقه به مبلغ کمتر از 1/150 کلید مرکزی بانک مرکزی (برابر با نرخ کلیدی) است مقادیر بدون پرداخت در هر روز از تاخیر (هنر 236 TC)، به عنوان و زمانی که رکورد اشتغال به تعویق افتاده است.

در صورت عدم تحقق مسئولیت ها برای ارائه جایزه های موجود، کارفرمای ممکن است تحت هنر جریمه شود. 5.27 کد اداری. باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار فدرال و دادستان به دنبال نقض قوانین کارگری هستند. یک کارمند که تصمیم می گیرد که حقوق او شکسته شود، ابتدا می توانید با اتحادیه کارگری خود تماس بگیرید اگر آن را در شرکت است. در این مورد، کارفرمایان باید ظرف یک هفته به یک بیانیه واکنش نشان دهند. اگر این مشکل را حل نکنید، فرد می تواند در حال حاضر به بازرسی کار و دفتر دادستان اعمال شود، و این باعث بازبینی برنامه ریزی شده کارفرما می شود.

علاوه بر این، هر فرد با اختلاف اشتغال می تواند به دادگاه برود. این می تواند این را برای سه ماه از روزی که او آموخته یا باید در مورد نقض قانون کار خود را یاد بگیرد. و در مورد اختلافات در مورد اخراج - ظرف یک ماه از تاریخ ارائه یک کپی از نظم اخراج یا از تاریخ صدور ضبط اشتغال. در عین حال، کارگران از پرداخت هزینه ها و هزینه های دادگاه معاف هستند. در صورت شناخت اخراج اخراج یا انتقال به یک شغل دیگر، کارمند باید در کار قبلی توسط بدن با توجه به اختلاف اشتغال فردی بازسازی شود. در این مورد، او به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد را برای تمام وقت غیبت اجباری یا تفاوت در درآمد برای تمام وقت اجرای کار پرداخت پایین تر، و همچنین برای آسیب های اخلاقی پرداخت می شود. تصمیم به بازگرداندن در کار یک کارمند غیرقانونی اخراج شده، در مورد بازسازی یک کارمند که به طور غیرقانونی به کار دیگری ترجمه شده است، به اعدام فوری مربوط می شود.

از دست دادن محل کار تقریبا همیشه یک رویداد ناخوشایند است. اما یک چیز زمانی که یک کارمند سابق با افتخار و قدردانی از کار انجام می شود، و دیگری - زمانی که اخراج به دلیل مشکلات در شرکت خود، و همچنین تقلب می شود. متأسفانه، بیش از نیمی از سازمان های مدرن، دقیقا نوع دوم اخراج گناه می کنند. و شهروندان ساده لوح به مدیریت اجازه می دهند حقوق خود را نقض کنند. این اتفاق نمی افتد، شما باید حداقل تفاوت های اصلی روش مراقبت از کار را بدانید. در این مورد، ما باید آنچه را که باید مرتکب اخراج برای کاهش دولت شود، در نظر بگیریم.

اخراج برای کاهش - یادداشت به کارگران

روش اخراج برای کاهش دولت برای بسیاری از شرکت ها سردرد است. Lazakes، که تحت آن ممکن است این روند را تسهیل کنید، هزینه ها را کاهش دهید و حزب کارگر را از بین ببرید، تقریبا هر سازمان را دنبال می کند. و متاسفانه، آنها اغلب آنها را پیدا می کنند. این اتفاق نمی افتد، لازم به ذکر است که این موضوع باید در واقع باید انجام شود.

1. هر شرکت باید به کارکنان خود ارسال شود هشدار از اخراج برای کاهش نه بعد از دو ماه قبل از کاهش پرسنل خود، رخ می دهد. رهبران این سازمان علاوه بر جلسه عمومی و اطلاعات در ایستگاه، باید اطلاعات را به هر کارمند شخصی انتقال دهند و تأیید امضای خود را دریافت کنند.

2. شرایط برای اخراج برای کاهش، با توجه به گزینه ای است که کارمند محروم از کتابچه راهنمای کاربر می تواند ارائه دهد دیگر موقعیت های خالیمطابق با تجربه و مدارک تحصیلی او. اما اغلب این اتفاق نمی افتد، زیرا کارکنان در مورد وجود چنین مسئولیتی از رهبری آنها نمی دانند.

3. یکی دیگر از نابینا مهم است که شما باید توجه داشته باشید اخراج اضطراری برای کاهش دولت ها. این وضعیت زمانی رخ می دهد که یک کارمند که تحت کاهش کاهش یافته است، تمایل به ترک مهلت به دلیل اشتغال یک کار جدید را بیان کرد. در این مورد، سازمان حق ندارد که یک کارمند را متوقف کند. همانطور که برای جبران خسارت، کارمند حق دارد که پرداختی اضافی را در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه کند که نسبت به زمان محاسبه شده است، که تا زمان انقضای هشدار کاهش باقی می ماند.

4. پرداخت برای اخراج برای کاهش. اگر یک ورودی مناسب در رکورد اشتغال انجام شود، کارمند در هنگام اخراج برای کاهش کاهش می یابد:

1. نه بعد از آخرین روز، کارمند باید مبلغ حقوق و دستمزد را برای ماه گذشته کار + جبران خسارت برای تمام تعطیلات استفاده نشده بدست آورد
2. همراه با محاسبه، کارفرما نیز ملزم به پرداخت یک ماه برای اولین ماه بیکاری کارمند است. اگر کارمند دو ماه کار را پیدا نکرده باشد، کارفرما موظف است مبلغ دیگری را در مبلغ متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه پرداخت کند. پس از 14 روز پس از اخراج، کارمند ثبت شده در خدمات استخدامی، اما 3 ماه پس از کاهش، او همچنین یک کار را پیدا کرد، او روز دیگری را در هنگام اخراج برای کاهش و بیکاری موقت گذاشت.
3. مزایای اخراج برای کاهش. اگر یک کارمند که تحت کاهش کاهش یافت و ثبت نام کرده در خدمات استخدامی در طی 3 ماه کار خود را پیدا نکرد، از زمان اولین روز چهارم ماه، بیکاری حق دریافت مزایا را دارد. پرداخت آن خدمات استخدامی به ترتیب زیر خواهد بود:

• شروع از ماه چهارم پس از اخراج برای کاهش و پیگیری 3 ماه: 75٪ از میانگین درآمد ماهانه؛
• 4 ماه آینده 60٪ از میانگین درآمد ماهانه است؛
• از 8 تا 12 ماه - 45٪.

همچنین، یک کارمند که تحت اخراج شکست خورده است، تحت عنوان "

به منظور تمام مزایای ذکر شده در دسترس، یک کارمند که در ارتباط با کاهش دولت رد می شود، باید در محل اقامت در روزهای 14 روز از تاریخ اخراج، با خدمات استخدامی تماس بگیرد.

اگر شرایط اخراج برای کاهش در بالا شرح داده شده توسط کارفرما نقض شده است، کارمند حق دارد به دادگاه درخواست کند. این قانون همیشه در کنار کارمند قرار می گیرد، که در آن کشور او خواهد بود. هر فرد موظف به دانستن حقوق او است، و برای این، حداقل گاهی اوقات ارزش آن را به کد کار می کند.

گاهی اوقات دلیل اخراج یک یا چند کارمند شرکت، راه حل کارفرمای یا کارمند خود، بلکه یک ضرورت عینی نیست. وضعیت ممکن است با انتقال به سطح جدید (خودکار) تولید یا با این واقعیت که سازمان دیگر به کارکنان مشابه نیاز ندارد مرتبط است. در چنین مواردی، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان کاهش می یابد.

برای کارفرمایان، این یک ابزار قانونی می شود که به شما امکان می دهد ترکیب کارکنان و ساختار برنامه های کارکنان را بهینه سازی کنید. با این حال، استفاده از چنین پذیرش با تعداد زیادی از تفاوت های ظریف همراه است و نیاز به انطباق با بسیاری از قوانین دارد.

مفاهیم اساسی و شرایط

به منظور درک ظرافت های موضوع و درک آنچه که، همانطور که در هر شرایطی، ممکن است اگر کارکنان کاهش یابد، باید مفاهیم اصلی اعلام شود:

1. به عبارت دیگر تعداد کارکنان، تعداد کل کارکنان شرکت را فرا می خواند، لیستی از ترکیب است. اگر ما در حال صحبت کردن در مورد چندین نماینده از یک حرفه ای است که عملکرد مشابه را با حفظ پست در یک برنامه کارکنان انجام می دهند، این کاهش تعداد کارکنان است. یک مثال اخراج از سه معماری از پنج است.
2. کارکنان کارکنان مطلقا همه موضع های ارائه شده در شرکت (رهنمودها، اداری، کارگران و دیگران) است. لیست آنها یک برنامه کارآمد است، مطابق با ساختار پرسنل سازمان تشکیل شده است.
3. کاهش تعداد دولت ضروری است تا از لیست موقعیت ها حذف شود، یکدیگر را تکرار کنید، یا کسانی که می توانند به یک واحد منظم ترکیب شوند. این مفهوم همچنین شامل اقداماتی است که هدف آن از بین بردن هر بخش است.

این به این معنی است که کاهش دولت نه تنها کاهش تعداد کارکنان با وظایف مشابه، بلکه اخراج تمام کارکنانی که توابع کار خاصی را انجام می دهند، همراه است. بازگشت به مثال بالا، تمام پنج معکوس در هنگام کاهش دولت رد خواهند شد. شاید این شرکت سودآورتر باشد تا این کارکنان را در ایالت داشته باشد، اما آنها را از زمان به زمان استخدام می کند تا یک کار جداگانه (برون سپاری) را استخدام کند.

قانون بر اساس اخراج به دلیل کاهش کارکنان

جنبه های حقوقی همراه با شکاف روابط کار به دلیل تغییرات در ساختار برنامه کارکنان، قانون کار فدراسیون روسیه را تنظیم می کند. کاهش کارکنان کارکنان (با توجه به حذف سازمان یا تغییر مالک آن) در ماده 81 مورد بررسی قرار گرفت. همچنین شرایط مشترک دیگر مربوط به خاتمه قراردادهای با کارکنان در ابتکار کارفرما وجود دارد.

در میان موارد دیگر، این مقاله برای این روش برای اخراج کارکنان فراهم می کند:

چه کسی می تواند کاهش یابد

تصمیم گیری که کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان بستگی دارد، کارفرما را می گیرد، اما در عین حال باید حقوق کارکنانی را که از مزایای خاصی استفاده می کنند، در نظر بگیرند.

هنگامی که با توجه به کاندیداهای کارکنان باید اخراج شود، سر باید حکومت را در هنر منتشر کند. 179 TC. این بیان می کند که کاهش دولت باید به هزینه کمترین پرسنل واجد شرایط رخ دهد، که دارای کمترین شاخص های عملکرد است. پیاده سازی عملی این قانون اغلب با ارزیابی تجربه و تجربه کارگران همراه است. فرض بر این است که کسانی که از آنها کار می کردند اخیرا نشان دهنده کوچکترین ارزش برای جمعی است.

برای ارزیابی اهمیت کارمند، نتیجه امتحان واجد شرایط، آموزش و پرورش آن و سطح شاخص ها برای دوره قبلی نیز مهم است. این به این معنی است که در مقایسه دو کارمند که همان موقعیت را اشغال می کنند، ترجیح داده می شود به کسی که تحصیلات عالی دارد. همکارانش که ویژه ثانویه را دریافت کرده اند، احتمالا تحت کاهش کاهش می یابد.

دسته بندی های پرسنلی که به دلیل کاهش کارکنان، اخراج را نگرفته اند

کاهش کارکنان بر روی دسته های زیر تاثیر نمی گذارد:

• والدین کودکان با وضعیت معلول.
• مادران و پدران فرزندان خود را به خود اختصاص می دهند (تک).
• والدین خانواده های بزرگ قبل از آن زمان تا زمانی که جوانترین فرزند 14 ساله باشد.
• شهروندان تنها نان آور خانواده هایشان هستند.
• کارکنانی که آسیب های حرفه ای دریافت کرده اند یا باعث بیماری ناشی از فعالیت های کاری خود در این شرکت شده اند.
• قربانیان معلول به عنوان یک نتیجه از جنگ ها، فاجعه های چرنوبیل یا آزمون های نیمه زباله.
• کارکنان شرکت با جوایز (قهرمان اتحاد جماهیر شوروی، سوارکار از نظم افتخار) و یا عنوان مخترع.
• کارگران که ترکیبی از یادگیری اشتغال خود را ترکیب می کنند.

اخراج برای کاهش دولت ها بر کارکنانی که اعضای اتحادیه کارگری هستند یا نمایندگان تیم کارگری انتخاب می شوند، بر روی آنها قرار نمی گیرند و در مذاکرات شرکت با مدیریت شرکت شرکت می کنند.

کارکنان سازمانی که در حال ترک بیمار هستند، در ترک عادی یا زایمان، نمی توانند اخراج شوند. درست است، می توان آن را با رضایت کتبی خود و یا با انحلال کامل شرکت انجام داد.

چگونه می توان بازنشستگان و شرکا را کاهش داد

کد کار فدراسیون روسیه (هنر 3) حاوی ممنوعیت تظاهرات تبعیض کارفرمایان است. اغلب این امر موجب نگرانی کارگران می شود که به سن بازنشستگی رسیده اند و وظایف رسمی خود را ادامه می دهند. در صورت لزوم، آنها نیز بر کاهش دولت تاثیر می گذارند، اما استفاده از وضعیت اجتماعی آنها به عنوان پایه ای برای اخراج غیرقانونی است.

با توجه به تجربه و مدارک تحصیلی بازنشستگان، برعکس، بر خلاف آن، تحت تعریف کارکنان با حقوق ترجیحی قرار می گیرند. بر اساس این واقعیت است که آنها می توانند در میان کارکنان مفید ترین شرکت باشند، آنها توسط آخرین کاهش می یابد.

برنامه ریزی اخراج یک کارمند که دو پست را ترکیب می کند، کارفرما تقریبا تمام اقدامات استاندارد را تولید می کند. تفاوت این است که قانون تعیین نمی کند که آیا باید پرداخت به چنین کارمند پرداخت شود.

در حقیقت، مزایای کاهش دولت ها برای کسانی که منبع درآمد را از دست می دهند ضروری است. با این حال، باقی مانده در شرکت، نیمه وقت همچنان دستمزد را دریافت می کند. در اینجا، تصمیم پرداخت و اندازه آنها برای کارفرمایان باقی می ماند.

چرا کارفرمایان به کاهش کاهش می یابند

دولت اجازه می دهد تا رهبران شرکت ها به طور مستقل تصمیم به کاهش وضعیت یا تعداد پرسنل را تعیین کنند. با این حال، در صورت شرایط بحث برانگیز، اعتبار اقتصادی این اقدامات ممکن است توسط مقامات قضایی مورد آزمایش قرار گیرد.

این وضعیت بر کارفرمایان تعهد به اطلاع رسانی به زیردستان های خود در مورد اینکه چرا کارکنان کارکنان کاهش می یابد، اعمال می کند. این اطلاعات در نظم مناسب تعیین شده است و ممکن است مربوط به عوامل زیر باشد:

• سودآوری کم فقدان سود اجازه نمی دهد رهبری برای پرداخت سطح مناسب کار تعداد سابق کارکنان پرداخت شود. با کاهش هزینه های کار، سازمان می تواند برخی از وجوه را برای بازپرداخت بدهی ها یا خرید یک دسته جدید از مواد ذخیره کند.
• ساختار ناکارآمد دولت. اگر کسانی هستند که یکدیگر را تکرار می کنند یا ارزش های اقتصادی را نشان نمی دهند، حذف آنها توجیه خواهد شد.
• معرفی فن آوری های جدید یا تجهیزات. هنگامی که تولید به صورت خودکار تر می شود و نیازی به مشارکت تعداد سابق کارکنان نیست، کاهش کارکنان می تواند به طور قابل توجهی هزینه هزینه ها را کاهش دهد و شاخص های سودآوری را افزایش دهد.

چه قوانینی باید کارفرما را دنبال کند، کاهش کارکنان

روش اخراج اجباری می تواند به طور قابل توجهی بر رفاه آن دسته از کارکنانی که تحت کاهش کاهش می یابند، تاثیر می گذارد. همیشه آنها این فرصت را برای پیدا کردن یک محل کار با شرایط مشابه در این شرکت ندارند. به همین دلیل، دولت شرایط خاصی را برای مدیران تعیین می کند، رعایت آن تا حدودی از منافع کارگران اخراج شده محافظت می کند:

در صورتی که مدیریت شرکت "فراموش کند" برای اطلاع رسانی به خدمات اشتغال در مورد اهداف خود، به جز جریمه، دادگاه می تواند آنها را مجبور به پرداخت دستمزد به کارکنان برای غیبت اجباری.

چگونه کاهش دولت ادامه می دهد: گام به گام آموزش

هر گونه سر یا سازمان شرکت، برنامه ریزی و انجام اقدامات برای کاهش دولت، باید بداند و مطابق با تمام استانداردهای قانونی و الزامات. نادیده گرفتن یا نقض ناخوشایند یک یا چند قواعد ممکن است عواقب کاملا جدی را شامل شود: خوب یا محاکمه.

بر اساس این، کارفرما علاقه مند به اجرای کاهش فاز در ایالات است (کد کار فدراسیون روسیه لیستی از اسناد و روش های لازم را ایجاد می کند):

در صورتی که کارمند با ترجمه و ادامه همکاری با شرکت موافق نیست، دوم در لیست اسناد لازم، دستور اخراج اوست. فرم Unified T-8 برای این سند شناخته شده است.

چگونه اخراج کاهش دولت تکمیل شده است: جبران خسارت برای تعطیلات، روز

اخراج کارمند، در زمان اطلاع رسانی و امتناع از جای خالی پیشنهاد شده، به طور همزمان با پرداخت تمام بودجه های لازم برگزار می شود.

همراه با کتاب اشتغال، کارمند سابق صادر می شود:

• حقوق و دستمزد برای آخرین دوره گذشت.
• پرداخت جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود).
• پرداخت های ویژه برای کاهش وضعیت (سود خروجی). اندازه آنها اغلب برابر با دستمزد متوسط \u200b\u200bاست، اما شاید بیشتر، اگر در توافقنامه جمعی نشان داده شود.

این شرکت همچنان به مدت طولانی در کاهش ایالات متحده پرداخت می کند اگر آن را در بازاریابی کار ذکر شده، اما نمی تواند کار کند. اندازه آن در سطح حقوق متوسط \u200b\u200bتعیین می شود، اما این مقدار به حساب نمی آید که قبلا صادر شده است.

در مورد زمانی که کارمند می خواهد قبل از اصطلاح که به کارفرمایان برنامه ریزی شده است، باید پول پرداخت شده را برای توسعه نیافته پرداخت کند. این، در واقع، در هر صورت، مدت دو ماهه بین اعلام کاهش و تاریخی که این روش برنامه ریزی شده است، پرداخت خواهد کرد.

پرداخت به دسته های شخصی شخصی

روش کاهش برخی از کارگران کمی در مورد آنچه که در بالا ذکر شد، کمی متفاوت است. این به خاطر ماهیت غیر استاندارد توابع کار خود و یا با شرایط خاص است:

1. برای کسانی که کارکنانی که وظایف آنها فصلی هستند، پرداخت ها در کاهش حساب دولتی برای مبلغی برابر با حقوق متوسط \u200b\u200bدر دو هفته است.
2. کارمندان سازمان های واقع در شمال شمالی، سه ماه (اگر قبلا کار نمی کنند)، یک بار وجود داشته باشند (اگر آنها قبلا کار نمی کنند).

چه چیزی در رکورد اشتغال نشان داده خواهد شد

با توجه به هنر. 81 کاهش TC دولت به عنوان پایه ای برای خاتمه قرارداد اشتغال در یک رکورد اشتغال کارمند نشان داده شده است. در روز اخراج همراه با مبلغ جمع آوری پول صادر می شود. با دریافت آنها، کارمند سابق شرکت در چندین اسناد (کارت شخصی، کتاب رزرو کتاب های کارگری، قرار دادن) رنگ شده است.

اطمینان از رکوردی که قرارداد استخدامی شکسته شده است، امضای بخش پرسنل امضای بخش پرسنل (که رهبری کتاب های آموزشی) و کارمند ترین را رد می کند، و همچنین مهر و موم سر می شود.

چه باید رفتار کارمند در کاهش باشد

هنگامی که یک فرد متوجه می شود که برنامه ریزی شده برنامه ریزی شده است، باید اقدامات زیر را انجام دهد:

1. کمک به لیستی از افرادی که مجاز به اخراج نیستند و متوجه شوند آیا او در این دسته قرار دارد. در مورد زمانی که آن را با هر عامل که حق امتیاز به امتیازات یا مزایا را شناسایی می کند، این باید در نامه بیان شود و انتقال به مدیر باشد. گزینه بهینه به عنوان یک نامه در دو نسخه محسوب می شود. یکی از آنها رهبری را به عنوان یک علامت در دریافت در ثانیه ارائه می دهد. اگر به دادگاه می آید، این امر به نفع کارمند مفید خواهد بود.
2. الزامات مقدماتی مربوط به مکان جایگزین کار در این شرکت. کارمند لزوما در مورد پیشنهاد موافقت نمی کند، اما امتناع کتبی کارفرمایان در ارائه جای خالی نیز می تواند مبنایی برای لغو تصمیم گیری در مورد کاهش باشد.
3. برای پرداخت های اضافی، شما باید در طول یک دوره بیش از دو هفته پس از کاهش دولت، با خدمات استخدامی ثبت نام کنید. TK RF این دوره را نشان می دهد. سپس کارمند حق دریافت کمک هزینه دو ماهه را دریافت می کند (میانگین دستمزد) اگر او نمیتواند کار جدیدی را پیدا کند.

مهمترین جنبه نتیجه گیری می کند که کارمند نباید پس از آنکه از کاهش آینده مطلع شود، یک برنامه بیانیه خود را بنویسید.

همچنین لازم نیست که به سر سر و سازش بدهم، زیرا اخراج احزاب برای پرداخت روز ارائه نمی شود.

حرفه ها در منطقه خطر

با توجه به وضعیت اقتصادی پیچیده، کاهش می تواند طیف وسیعی از شرکت ها و سازمان ها را لمس کند. پزشکان و معلمان ممکن است برای مکان های خود نترسند، اما بسیاری از شرکت ها هنوز هم تحت سازماندهی مجدد قرار گرفته اند.

در میان کارکنان شرکت های بودجه ممکن است محدود به تامین مالی حرفه های زیر باشد:

• کارکنان درگیر در ارتباطات مخابراتی.
• کتابداران
• کارمندان پستی
• کارکنان Mosgosstrance.
• کاهش وضعیت وزارت امور داخلی.

علاوه بر این، مشاغل جدید باید به دنبال برخی از کارکنان بانک های دولتی و تجاری باشند.

کارشناسان معتقدند که در برابر پس زمینه چنین وضعیت ناامید کننده و در صورت عدم افزایش دستمزد، بسیاری از پرسنل بسیار واجد شرایط بر اساس ابتکار عمل خود را رد می کنند. بدون انتظار برای اختصارات، آنها حرفه های موضعی جدید را توسعه خواهند داد یا از استعدادهای خود در کشورهای دیگر استفاده خواهند کرد.