به عنوان میانگین تعداد کارکنان شرکت جدید تعیین می شود. تعداد متوسط \u200b\u200bو میانگین تعداد: تفاوت

در مورد ما، آن را برابر با ساعت 8 (40 ساعت: 5 ساعت) خواهد بود. تعداد کل روزهای انسان 23 نفر خواهد بود. (((65 نفر + 119 نفر): 8 ساعت). 2. اقدام بعدی، ما به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده در هر ماه از لحاظ اشتغال تمام وقت محاسبه می کنیم. برای این، ما نتیجه نتیجه روز کاری در ماه را تقسیم می کنیم (در 21 دسامبر). ما 1.1 نفر را دریافت می کنیم. (23 نفر.--dn.: 21 روز.) 3. برای تعیین تعداد متوسط \u200b\u200bکارکنان در هر ماه، شاخص قبلی و میانگین تعداد کارکنان دیگر را اضافه کنید. به این ترتیب، لازم است که حسابداری جداگانه ای از این کارکنان انجام شود. در مورد ما، این شرکت دارای تنها 2 کارمند با زمان کار ناقص است، بنابراین تعداد متوسط \u200b\u200bدسامبر برابر با 1.1 نفر خواهد بود. در واحد های کامل - 1 نفر.

تعداد کارکنان به طور متوسط \u200b\u200bدر سال

باید در نظر داشته باشید که تعداد متوسط \u200b\u200bشامل موارد زیر است:

میانگین تعداد کارکنان؛
میانگین تعداد کارکنان برای کارکنان نیمه وقت خارجی؛
میانگین تعداد کارکنان مرتب شده در موافقت نامه های قانون مدنی.

لطفا توجه داشته باشید قوانین محاسبه تعداد میانگین منعکس شده در دستورالعمل RosStat. از 1 ژانویه 2008، سازمان های تمامی انواع مالکیت موظف به ارائه اطلاعات بازرسی مالیاتی در مورد کارکنان به طور متوسط \u200b\u200bنه بعد از 20 ژانویه هر یک از هر سال جاری. برای محاسبه تعداد متوسط، تعداد کارکنان برای هر روز در دوره گزارش تعیین شده تعیین می شود.
برای یک ماه، شاخص ها از اول تا 31 دقیقه به حساب می آیند. برای ماه فوریه - از 1 تا 28 یا 29.

میانگین تعداد کارکنان

محاسبه حذف می شود:

طرف های خارجی؛
افرادی که قرارداد قرارداد را برای ادعای یک شرکت کننده به پایان رسانده اند؛
صاحبان سازمان که حقوق دریافت نکردند؛
وکلای؛
کارکنانی که در ترک زایمان باقی می مانند؛
کارکنان دانشجویی که بیشتر بودند، بدون حقوق حقوق و دستمزد ترک کردند؛
افرادی که تحت قرارداد کار می کنند؛
کارکنان با هدف کار در کشور دیگری؛
افرادی که یک درخواست اخراج را نوشته اند و زمان باقی مانده را کار می کنند.

کارگران الگوریتم که روز ناقص اشغال شده اند به طور مستقیم با زمان صرف شده ضبط می شوند، اما این گزارش به صورت کل واحد نمایش داده می شود. اگر دو کارمند در این سازمان کار کنند، همان تعداد روزها به مدت 4 ساعت، آنها به عنوان یک واحد کامل از روز کاری به حساب می آیند.

میانگین تعداد کارکنان: نحوه محاسبه ماه و سال 2017

توجه

بنابراین، شاخص آماری میانگین تعداد متوسط \u200b\u200bسال در مورد مورد بررسی 346 نفر است. علاوه بر آمار، این شاخص برای اطلاعات ارائه شده به بازرسی مالیاتی مورد استفاده قرار می گیرد. شکل اطلاعات در ضمیمه به منظور از خدمات مالیاتی 29 مارس 2007 شامل می شود.

این اطلاعات باید ارائه شود:

سازمان ها صرفنظر از اینکه آیا آنها کار اجباری را جذب کرده اند یا نه؛
کارآفرینان ثبت نام نکرده اند، بلکه در سال های گذشته در صورت کار استخدام شده اند.

بنابراین، شاخص میانگین تعداد برای گزارش دهی سال گذشته استفاده می شود. برای برنامه ریزی برای سال آینده، "میانگین سالانه سالانه" استفاده می شود. محاسبه آن شامل مقدار بیشتری از داده ها نسبت به میانگین میانگین است.

چگونه تعداد کارمندان را محاسبه کنیم

در این مورد، میانگین تعداد ماهانه کارکنان تحت قرارداد حقوق مدنی به شرح زیر تعیین می شود: تعداد دسامبر تعداد کارکنان (مردم) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (روز) 5 18 (روز ) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 میانگین شماره ماهانه (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5): 31 \u003d 1.8 میانگین تعداد سالانه کارکنان کار می کند تحت موافقت نامه های مدنی قانونی به شرح زیر تعریف شده است: 1.8 نفر. -------------- 12 \u003d 0.2 نفر. بنابراین، برای سال گزارش، میانگین تعداد سالانه کارگران دارای سوابق استخدامی 53.8، شرکای خارجی - 0.3، کارگران تحت موافقت نامه های قانونی مدنی - 0.2.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

مهم

از 10 دسامبر تا 14 دسامبر، دانش آموز Kuznetsov به شرکت برای تصویب عملیات صنعتی فرستاده شد. قرارداد استخدامی با او نتیجه گرفت. در 18 دسامبر 19، 19 و 20، 3 نفر (الکسایوا، بوسیفف و ویکلوف) برای کار بر روی قرارداد کاری (الکسائو) با یک دوره آزمایشی دو ماه تصویب شدند. در روز 24 دسامبر، راننده گورباچف \u200b\u200bیک بیانیه در مورد مراقبت را ارائه داد و روز بعد او به کار رفت. لازم است که میانگین تعداد کارمندان را برای دسامبر محاسبه کنیم.

تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در ماه دسامبر 1، 2، 8، 9، 15، 16، 22، 23، 30، 31، 31 عدد بود. بنابراین، این روزها، لیست کارکنان برابر لیست روزهای کاری قبلی خواهد بود. به این ترتیب، این رقم در تاریخ 1 دسامبر و 2 برابر با شماره پیستون برای 30 نوامبر، 8 دسامبر و 9 - برای 7 دسامبر و غیره خواهد بود.

نحوه تعیین میانگین تعداد سالانه کارکنان

اطلاعات

یک شاخص برای ماه با اضافه کردن داده ها برای روزهای تقویم تعیین می شود. ارزش ضریب تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به یک شاخص برابر برای روز کاری قبلی ساخته شده است. میانگین تعداد کارکنان در سال \u003d (ژانویه

+ Schol Feb. + ... Schra Dec.): 12. نرخ در هر ماه به همان شیوه محاسبه می شود: تعداد کارکنان برای هر روز تقویم به تعداد روزهای کاری تقسیم می شود. اگر مقدار محاسبه شده کسری باشد، گزارش نشان می دهد یک حساب کاربری با گرد کردن. داده های مالیاتی برای سال قبل تا 20 ژانویه از کنونی ارائه شده است.

یک روش راحت تر محاسبه وجود دارد. اول، تعداد کارگران مشغول به کار روز کامل، و سپس کسانی که برای چند ساعت کار می کنند. مجموع این دو شاخص به طور جداگانه برای هر ماه، سه ماهه و سال محاسبه می شود.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان در سال

فرمول کلی فرم زیر را دارد:

میانگین تعداد کارگران \u003d میانگین تعداد کارکنان + میانگین تعداد شرکت های نیمه وقت + میانگین تعداد افراد حقوق مدنی.

مثال 4 شرایط مکمل شماره مشکل شماره 2. فرض کنید که میانگین تعداد افراد شاغل در ژانویه 2015 به میزان 52.3 نفر بود. چگونه می توان میانگین تعداد کارمندان را برای ماه محاسبه کرد؟ با استفاده از فرمول بالا تعداد شرکا به عنوان مثال 1 محاسبه شد و تعداد افرادی که تحت قرارداد کار می کنند، به عنوان مثال 2 است.

HRC \u003d 52.3 + 1.66 + 2 \u003d 55.96 نفر.

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارکنان برای سه ماهه، نیم سال، سال؟ روش مشابه لازم است جمع آوری داده ها را برای هر ماه از دوره مورد توجه قرار دهیم، و سپس نتیجه به تعداد آنها تقسیم می شود.

چنین کارکنان از لیست اعداد از روز اول Neboda به کار خارج می شوند؛

صاحبان سازمان که دستمزد را دریافت نمی کنند؛
وکلای؛
servicemen

مبهم بودن
شرکای داخلی،
کارکنان تزئین شده در یک سازمان برای دو، یک و نیم یا کمتر از یک شرط،
افرادی که برای کار نیمه وقت، هفته کار نیمه وقت یا نیم نرخ پذیرفته می شوند.

به طور متوسط \u200b\u200bتعداد نام شاخص خود به ما می گوید که میانگین تعداد میانگین تعداد کارکنان پیستون برای یک دوره زمانی است. به عنوان یک قاعده، برای ماه، سه ماهه و سال. محاسبه فصلنامه و سالانه به ماه تکیه خواهد کرد.

نحوه محاسبه میانگین تعداد سالانه کارکنان در سال

Rosstat تاریخ 20 نوامبر 2006 N 69. کارگران که در فهرست ترکیبات گنجانده نشده اند، در بند 89 قطعنامه ذکر شده اند. آنها خیلی زیاد نیستند، بنابراین ما به همه توصیه می کنیم که به یاد داشته باشید:

طرف های خارجی؛
انجام کار تحت موافقت نامه های قانون مدنی؛
کار بر روی معاهدات ویژه با سازمان های دولتی برای ارائه کار (پرسنل نظامی و افراد خدمت به یک جمله به شکل زندان) و به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان مورد توجه قرار گرفته است؛
ترجمه شده به کار به سازمان دیگری بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، و همچنین هدف در کار در خارج از کشور؛
با هدف یادگیری با جدایی از کار دریافت کمک هزینه تحصیلی به هزینه بودجه این سازمان ها؛
ارسال اعلامیه اخراج و کار متوقف شده قبل از انقضای هشدار یا متوقف کردن کار بدون هشدار.

سازمانها کارکنان کارکنان ترکیب اصلی، افراد تحت موافقت نامه های حقوق مدنی، بخشی از آن. در طول تصویب گزارش آماری، حسابدار باید به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارمندان سازمانی (HPC) محاسبه شود و به طور جداگانه تمام دسته های کارگران را نمایش دهد. بیشتر در مورد چگونگی انجام این کار، بیشتر بخوانید. چرا لازم است محاسبه میانگین تعداد کارکنان در شرایطی انجام شود، زمانی که لازم است تعیین کنیم که آیا شرکت حق دارد "ساده" در یک سیستم مالیاتی ساده شده، شرکت باشد، SRC بیش از 100 نفر نیست.

محاسبه لیست کارکنان شرکت یکی از گزارش های مهم است که به سازمان های دولتی ارسال می شود. این آماده سازی داده های آماری، نگه داشتن حسابداری و عناصر مانند، اغلب به طور خاص به یک فرد ساده قابل درک نیست. در هر صورت، الزامات قوانین ضروری است، در غیر این صورت مشکلی با آن وجود خواهد داشت. باید به یاد داشته باشید که نه تنها واقعیت ثبت یک سند مهم است، بلکه صحت اتمام آن، به موقع بودن، انعکاس تمام تغییرات و انطباق دقیق با استانداردهای تعیین شده است.

تعریف

این تعداد تمام کارگران هر سازمان فردی است. این شامل همه چیز است، از جمله کسانی که در واحدهای مختلف کار می کنند، سایر واحدهای ساختاری، کار خود را در خانه انجام می دهند، تنها در یک زمان خاص (فصل) و غیره پذیرفته می شوند. کاملا به عنوان عدد صحیح نشان داده شده است. به عنوان مثال، حتی فردی که فقط برای یک فصل کار می کند، و نه کل سال، تعداد شرکت های شرکت به عنوان یک واحد حساب می شود و نه به شکل 0.25. استثنائات این دسته از کارکنانی است که کار را ترکیب می کنند، هیچ قرارداد اشتغال یا گروهی از افرادی که بر اساس یک قرارداد مدنی کار می کنند، ندارند.

مقررات اساسی

شماره های کارگران را تشکیل می دهند که موظف است به طور کامل هر سازمانی باشد که تعادل خود را دارد. همچنین باید قطعا مربوط به اشخاص حقوقی باشد. تمام اطلاعات مربوط به بخش های مختلف، تیم ها، آزمایشگاه ها و ساختارهای مشابهی که به عنوان بخشی از شرکت واقع شده اند نیز مطابق با همان اصول ارائه شده است. باید به یاد داشته باشید که حتی اگر در واقع بخش بخشی از شرکت نیست، اما به طور رسمی به آن مربوط می شود، موظف است در گزارش عمومی ظاهر شود. استثناء این بخش هایی است که تعادل خود را دارند. در اینجا، به درخواست ساختار اصلی، آنها می توانند اطلاعات لازم را به دفتر مرکزی ارائه دهند و آن را به خودشان به سازمان های آماری ارضی منتقل کنند.

روند گزارش دهی به زمان بندی تقسیم می شود. گونه های ماهانه، سه ماهه و سالانه وجود دارد. در هر یک از آنها ضروری است که به شدت از قوانین پیروی کنید که دوره زمانی از اولین دوره از دوره شروع می شود (حتی اگر آن روز، تعطیلات، تعطیلات و غیره) و پایان آخرین تاریخ را به پایان برساند. به عنوان مثال، در زمینه سال آن از 1 ژانویه و 31 دسامبر بدون هیچ گونه استثناء خواهد بود. لازم است که به شدت به مهلت های تحویل اسناد پایبند باشیم، زیرا در غیر این صورت ممکن است یک خطا ظاهر شود و جریمه اعمال شود.

یک مسئولیت

همانطور که در وضعیت مطلقا هر گزارش ای است که به آژانس های دولتی ارسال می شود، در طراحی این سند، همیشه لازم است که مسئولیت ارقام کلیدی شرکت را در نظر بگیریم. این تمرین معمول با هدف حداکثر دقت اطلاعات در گزارش ارائه شده است. بنابراین، مجرمان اصلی در صورت اختلاف نظر، تبدیل به حسابدار اصلی و رئیس بخش (ساختار، تقسیمات و غیره) شده است. شماره پیستونی که توسط یک کارمند تهیه شده است، قطعا یک سند مهم است و باید توسط مسئولین بازبینی شود.

الزامات گزارش

در اجباری، سند برای ثبت نام به سازمان های دولتی باید بر اساس یک فرم به شدت تاسیس شده باشد. تعداد زیادی از گونه ها وجود دارد، و برای هر وضعیت فردی، شما می توانید کاملا مناسب پیدا کنید. این تنها ممکن است به طور دقیق و به درستی محاسبه شود که شماره به سادگی لازم است برای انجام مدیریت سند در روش تعیین شده توسط قانون ضروری است. باید به یاد داشته باشید که هر حاشیه در جدول تنها بر اساس اصل اصلی مجاز است. به عنوان مثال، اگر کارمند بیمار شود، تغییرات را بدون بیمارستان یا استفاده از آن غیر ممکن است.

یکی دیگر از عناصر مهم است که به همه شناخته نشده است، اما می تواند به طور قابل توجهی بر ارقام نهایی در گزارش - انتقال ادارات یا کارکنان بین شرکت ها تاثیر بگذارد. در چنین وضعیتی، یک فرد (یا تقسیم) باید از سند تنها در دوره بعدی حذف شود. مقدمه به همان شیوه ساخته شده است. لحظه بعدی، که همچنین سزاوار توجه است، یک خطا است. اگر مجاز بود و به موقع تشخیص داده شد، لازم است تغییرات و گزارش آن را که در آن مشکل رخ داده است، و در هر چند بعد، جایی که اعداد از سند اشتباه ظاهر شد، لازم است.

شماره لیست

این رده شامل مطلقا همه کارکنان است، صرف نظر از چه زمانی آنها برای کار، حتی اگر این دوره زمان تنها یک روز باشد. شماره کامپایل شده به درستی تضمین گزارش موفقیت آمیز بدون مشکلات و خطاها است. لازم است که کسانی کار کنند که به هر دلیلی در یک دوره زمانی مشخصی در شرکت حضور نداشته باشند.

با توجه به تعداد افرادی که موظف به وارد شدن به این گزارش هستند، و کسانی که در آن مشخص نشده اند، ساده تر است که دقیقا همان دوم لیست شود. بنابراین، نباید در سند همه کسانی که در دولت نیستند، در مبارزه و یا مطابق با یک توافق خاص، که این فرد با یک دولت یا دیگری به پایان رسید، کار می کند. کارکنانی که در واقع متعلق به این شرکت هستند، اما در حال حاضر در یک شرکت دیگر کار می کنند، به شرطی که حقوق خود را برای محل اصلی دریافت نمی کنند، نیز به حساب نمی آیند.

به طور جداگانه، باید در مورد دانش آموزان گفت. شماره حساب یک سند در مورد کسانی است که در حال حاضر کار می کنند، اما نه در مورد کسانی که آموزش دیده اند. به این ترتیب، تمام کارکنان بالقوه، که در زمان آماده سازی گزارش آموزش دیده اند، در داخل یا در غیر این صورت تجربه لازم را دریافت می کنند، این گزارش به این گزارش کمک نمی کند. به محض اینکه آنها به طور کامل و رسما استخدام شوند، تنها علامت آنها در سند مربوطه ظاهر می شود. و آخرین گروهی از افرادی که نیازی به بازتاب در گزارش ندارند. صرف نظر از این که چگونه این اتفاق افتاد، یک کارمند سابق به طور خودکار از لیست از لیست حذف می شود.

تعداد میانگین

این شاخص تا حدودی متفاوت از موارد فوق ذکر شده است. به طور متوسط \u200b\u200bلیست کارکنان برای محاسبه بهره وری کار، حقوق متوسط، نشت، سازگاری، ضریب تبدیل، و غیره استفاده می شود. این امکان وجود ندارد که این کار را با کمک یک شماره استاندارد انجام دهید، زیرا در محاسبه برای یک تاریخ خاص انجام می شود. در این مورد، محاسبه برای یک دوره خاص ساخته شده است.

بعد، ما در نظر می گیریم که چگونه میانگین پیستون به طور متوسط \u200b\u200bتعیین می شود. فرمول نسبتا ساده است، اما باید درک شود. بنابراین، اولین چیزی که شما نیاز دارید تعیین تعداد روزها است. آنها 30 یا 31 نفر خواهند بود، بسته به ماه (در نسخه فوریه - 29 یا 28). اطمینان حاصل کنید که هر جشن و آخر هفته را شامل شود. در حال حاضر تعداد کارگران را بگیرید و آن را به تعداد دریافت شده در پاراگراف قبلی تقسیم کنید. مهم است که توجه داشته باشید که تعداد کارکنان در آخر هفته ها یکسان برای همان شماره برای روز کاری قبلی مشابه خواهد بود. به عنوان مثال، در روز جمعه 30 کارمند وجود داشت. به عنوان یک محاسبات برای شنبه، شما همچنین باید 30 نفر را داشته باشید. یک وضعیت مشابه در صورت وقوع 2 و بیشتر روز خروجی خواهد بود. این همان روز یکشنبه، 30 کارگر وجود خواهد داشت. بسیار مهم است که حق انتخاب همه کارکنانی را انتخاب کنید که در این لیست گنجانده شده است، زیرا آنها از آنچه که نیاز به مشخص کردن یک لیست عادی دارند متفاوت است. این به توجه ویژه نیاز دارد، زیرا در این مرحله و بسیاری از خطاها رخ می دهد.

کارکنان در تعداد متوسط

در فهرست چنین کارکنانی که در حال ترک زایمان هستند و یا ترک یک کودک نیست، گنجانده نشده است. ترک اضافی مراقبت از کودکان نیز در نظر گرفته نشده است. اگر کارمند به ساخت و ساز، نصب، اجرای اجرایی یا برداشت ارسال شد، صرف نظر از این که آیا برای این پول در محل خدمات اصلی پرداخت می شود، باید در این لیست نیز ظاهر نشود. باید به یاد داشته باشید که باید در لیست این شرکت که در آن فرستاده شد، شامل شود. دسته دیگری از کارگران که نباید در لیست ظاهر شوند، معلولین جنگ جهانی دوم هستند. به طور جداگانه، باید در مورد آن کارکنانی که به طور کامل کار نمی کنند، گفته شود. آنها باید با توجه به زمانی که واقعا کار می کردند محاسبه می شود. اما در اینجا کسانی هستند که بر روی برنامه کامل کار می کنند، اما در عین حال وظایف خود را در خانه انجام می دهند، همه ی همگی به عنوان واحدهای کامل کامل می شوند.

یک روش اصلی حتی بیشتر از تعداد کارکنانی که تحت قرارداد با دولت کار می کنند محاسبه می شود. با چنین وضعیتی، مهم است که دقیقا و به درستی تعیین کنیم که میانگین پیستون آنها چیست. فرمول در این مورد به شرح زیر است: FZ / spp \u003d scch. جایی که SZP به طور متوسط \u200b\u200bحقوق یک کارمند است. FZ یک صندوق دستمزد از همه افراد تحت قرارداد با آژانس های دولتی است. و SCC تعداد متوسط \u200b\u200bاست. به طور کلی، به طور کلی، همه کارکنان 100،000 روبل دریافت کردند و یک حقوق کارمند 20،000 روبل است، این تعداد 100،000 / 20000 \u003d 5 خواهد بود. و مهم نیست که آنها در واقع 10 یا 2 کار می کردند.

دسته بندی ها

تمام کارکنان شرکت به دو گروه اصلی استخدامی تقسیم می شوند. این یکی دیگر از پارامتر مهم است که مورد نیاز است تا به طور صحیح یک لیست از اعداد را محاسبه کند. یک دسته کارگر و دیگر کارکنان است. اولین بار بیشتر از دوم است. بنابراین احساس می شود که کسانی که کمتر هستند اشاره می کند و هر کس دیگری به طور خودکار به دسته کارگران سقوط خواهد کرد. بنابراین، کارکنان شامل تمام رهبران (هر دو کل شرکت ها و تقسیمات فردی) هستند. حسابداران اصلی، مهندسین، اقتصاددانان، سردبیران، محققان، برقکنندگان و غیره اینجا آمده اند. اینها افرادی هستند که تحت طبقه 1 کد قرار دارند (همه کارکنان نیز به 3 گروه تقسیم می شوند). مهندسین معمولی، حسابداران، مکانیک، تکنسین ها و غیره در حال حاضر تحت کد 2، و دبیران، قرص ها، حسابداران و افراد مشابه - 3 دسته بندی می شوند. تمام داده های نشان داده شده مورد نیاز است برای فهرست کارکنان شرکت سازمانی به درستی صادر شده است. این مورد مهم نیست، اما زمانی که پر کردن نادرست نیز یک خطا در نظر گرفته می شود.

ثبت نام و اخراج

علاوه بر تمام پارامترهای دیگر، این گزارش به جدایی در شاخص های ورود و خروج اشاره دارد. این، پذیرش کار و اخراج از آن است. در این مورد، آنها تا حدودی راه های مختلف را در نظر گرفته اند. اگر ورود توسط منبع امضا شود، از جایی که یک کارمند جدید ظاهر شد، پس از آن، خروج از نوع اخراج تعیین می شود. فقط درک دقیقا لحظه، می توانید به درستی گزارش دهید و تعداد کارکنان لیست را تعیین کنید. این ممکن است به نظر می رسد کاملا پیچیده است، اما برای سهولت درک در زیر، ما یک جدول مشروط ارائه می دهیم.

باید درک شود که استثنائات خاصی وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. بدون آنها هیچ فهرست صحیح از کارکنان وجود نخواهد داشت. این، به نوبه خود، می تواند به خطاها، جریمه، و غیره منجر شود. بنابراین، همه افرادی که قبلا در فعالیت های اقلیت اشغال شده بودند، پس از آن به یکی از آنها منتقل شدند، در این لیست به همان اندازه که تازه وارد نشده اند، گنجانده نشده است. اما کسانی که برای خدمت به خدمت بودند، و سپس کارگران شدند، در یک ستون جداگانه نشان داده می شوند. یک وضعیت مشابه در خروج. علاوه بر این، باید در ذهن داشته باشیم که تمام غیبت، حتی هیچ کارمند اخراج شده نیز در یک پاراگراف خاص نیز نشان داده شده است.

احساس و لیستی

این شاخص ها بسیار متفاوت از یکدیگر هستند. مهم نیست که آنها را اشتباه نگیرید و زمانی که فقط شاخص های صحیح را محاسبه کنید. بنابراین، فهرست کارکنان، همانطور که در بالا ذکر شد، تعداد کارمندان مورد استفاده در زمینه های مختلف فعالیت های شرکت در طول یک دوره خاص است. استثنائی وجود دارد که در اینجا گنجانده نشده است، اما آنها خیلی زیاد نیستند. اما تحت یک عدد محو شده، تعداد کارگران را که موظف به شرکت در هر روز، در طول دوره مربوطه هستند، نشان می دهد. به طور طبیعی، به استثنای تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات. به این ترتیب، اگر 100 کارمند بتوانند در لیست اعداد قرار گیرند، تنها 20 نفر در سیستم عامل وجود خواهند داشت، زیرا هر کس دیگری می تواند در خانه کار کند، در یک زمان خاص یا نیمه وقت و غیره جذب شود.

نتایج

همه موارد فوق به یک گزارش آماری به عنوان صحیح و کارآمد کمک می کند. به عنوان یک قاعده، در اکثر شرکت ها، تمام فرآیندها به مدت طولانی کار کرده اند و حرکت کارگران که می توانند مشکلات را در طراحی سند ایجاد کنند نیز آشنا هستند. در هر صورت، اگر یک سوال بحث برانگیز وجود داشته باشد یا وضعیتی وجود داشته باشد که هنوز مواجه نشده است، بهتر است مشکل را در پیش مطالعه کنید و اطلاعات را روشن کنید تا اشتباه کنید.

Rosstat سفارشات شماره 428 از 10.28.2013 صادر شد، با دستورالعمل های تایید شده برای پر کردن اشکال نظارت بر داده های آماری. چنین سند باید با محاسبه میانگین تعداد کارکنان هدایت شود. دستورالعمل ها باید هنگام پر کردن فرم ها و برای صندوق بازنشستگی مورد استفاده قرار گیرد.

میانگین تعداد پرسنل شاخصی است که به حق موسسه برای مزایا بستگی دارد، مثلا، به عنوان مثال: امکان استفاده از یک سیستم مالیاتی ساده، امکان استفاده از گزارش آماری ساده، مزایای مالیات بر ارزش افزوده و دیگران.

در شماره وسط عبارتند از:

تعداد میانگین تعداد کارکنان؛
میانگین تعداد شرکای خارجی؛
میانگین تعداد کارکنانی که کار را بر روی یک قرارداد مدنی انجام دادند.

برای شمارش لیست میانگین اعداد، ابتدا باید تعداد کل کارکنان را برای هر روز گزارش دهی (تقویم) تعیین کنید. به حساب می آید:

کارگران که در قرارداد کاری تزئین شده اند برای کار موقت، دائمی یا فصلی 1 روز یا بیشتر.
صاحبان سازمان که در آن کار می کنند و دستمزد را دریافت می کنند.

لازم است که هر دو کارکنان واقعی را در نظر بگیریم و به هر دلیلی در محل کار گم شویم.

من، در لیست لیست باید گنجانده شود:

کارکنانی که به کار خود ادامه دادند، از جمله کسانی که در ارتباط با خرابی کار نمی کنند؛
کارکنان اگر موسسه حقوق و دستمزد را برای آنها حفظ کند، و همچنین در سفرهای تجاری کوتاه مدت خارجی؛
کارکنانی که به علت بیماری کار نمی کردند؛
کارگران که در ارتباط با اجرای وظایف عمومی و عمومی به نظر نمی رسید؛
کارکنانی که برای کار با گذر دوره آزمایشی پذیرفته می شوند و غیره

محاسبه میانگین تعداد کارمندان

لیست میانگین در هر سال توسط جمع آوری این شاخص برای تمام ماه های سال (گزارش) و تقسیم مقدار حاصل از 12 تعیین می شود.

برای تعیین تعداد ماه، لازم است که این رقم را برای تمام روزهای ماه خلاصه کنیم و تعداد روزهای ماه را تقسیم کنیم.

برای محاسبه لیست میانگین اعداد در هر سه ماه، این شاخص را برای تمام ماهها در سه ماهه دوم تقسیم کنید و 3 را تقسیم کنید

در عین حال، لازم است توجه داشته باشیم که تعداد کارکنان بیش از روز یا تعطیلات، تعداد برابر برای روز کاری قبلی در نظر گرفته شده است.

در مورد 2 و بیشتر تعطیلات آخر هفته یا روزهای جشن در یک ردیف، تعداد برای هر روز به نظر می رسد برابر با این شاخص برای روز کاری، که پیش از آخر هفته یا تعطیلات (تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، را ببینید) برابر است. محاسبه لیست میانگین اعداد مطابق با روزانه با توجه به تعداد کارکنان انجام می شود.

تعداد آنها برای هر روز باید اطلاعاتی را برآورده کند که تعداد کارگران به نظر می رسد و به نظر نمی رسد کار کند.

گواهینامه ویدئو "محاسبه میانگین تعداد پرسنل سازمان"

آموزش ویدئویی برای محاسبه میانگین تعداد پرسنل کار بر روی شرایط مختلف: تحت قرارداد استخدامی، نیمه وقت، تغییر آن، و غیره این درس یک معلم از سایت "حسابداری و حسابداری مالیاتی برای Doodles"، مدیر عامل Gandieva N.V را انجام می دهد. برای مشاهده شغل آنلاین، روی ویدیو کلیک کنید ⇓

الگوریتم برای محاسبه میانگین تعداد کارمندان

در ابتدا، تعداد کارکنانی را که هر روز ماه کار کرده اند، پیدا می کنیم.
سپس تعداد متوسط \u200b\u200bرا در ماه و برای سه ماهه تعیین می کنیم
در تکمیل، تعداد را برای نیم سال، 9 یا 12 ماه محاسبه کنید.

فرمول برای محاسبه تعداد تعداد کارمندان

این پارامتر برای هر روز ماه محاسبه می شود، هر کارمند به عنوان یک واحد کل تعریف می شود.

در بند 79، دستورالعمل ها لیستی از کارکنانی را که در هنگام محاسبه لیستی از اعداد مورد توجه قرار می گیرند، ارائه می دهند. این شامل کارکنان زیر است:

1) چه کسی به کار آمد، و همچنین از دست رفته به دلیل خرابی؛

2) با توجه به یک برنامه کارکنان، به صورت نیمه وقت یا هفته کار می کرد، و همچنین به عنوان لهستانی به تصویب رسید؛

3) از دست رفته به علت معلولیت موقت؛

4) چه کسی در سفرهای کسب و کار اداری بود، از جمله کارکنانی که سفرهای تجاری کوتاه مدت خارجی را بازدید کردند؛

5) از دست دادن به دلیل اجرای وظایف عمومی یا دولتی؛

6) با یک دوره آزمایشی استفاده می شود؛

7) چه کسی توافقنامه ای را با شرکت در زمینه کار در خانه (ناخوشایند) توافق کرده است؛

8) دانش آموزان و افرادی که در موسسات آموزشی مشغول به کار هستند، در صورتی که به مشاغل مراجعه کنند، تحصیل کرده اند.

9) به طور موقت از کار برای ارسال به موسسات آموزشی برای به دست آوردن یک تخصص جدید یا آموزش پیشرفته (اگر حقوق حفظ شده)؛

10) در ترک تحصیلی (اگر حقوق و دستمزد برای آنها حفظ شود)؛

11) در تعطیلات و ورود به موسسات آموزشی، و همچنین گذراندن امتحانات ورودی بدون حقوق در محل کار؛

12) چه کسی برای پردازش با حسابداری عمومی از زمان کار، و همچنین بر اساس برنامه شرکت؛

13) چه کسی در برگ های بعدی و اضافی مطابق با قوانین و اسناد قانونی ارائه شده است، از جمله کارکنانی که در تعطیلات بودند و پس از آن اخراج شدند؛

14) داشتن یک روز استراحت برای اشتغال در یک روز غیر کار؛

15) به منظور جایگزینی کارگران از دست رفته به دلایل معتبر استفاده می شود؛

16) چه کسی در تعطیلات برای مراقبت از کودک، در ارتباط با بارداری و زایمان، و همچنین به دلیل پذیرش یک کودک تازه متولد شده بود؛

17) در اعتصاب شرکت کرد

18) در تعطیلات بدون حقوق، در حالی که مدت زمان ترک مهم نیست؛

19) شهروندان کشورهای دیگر که در سازمان های قلمرو روسیه مشغول به کار بودند؛

20) قبل از تصمیم تصمیم دادگاه تحت بررسی قرار گرفتند؛

21) طرفداران داخلی.

یک کارمند تزئین شده به عنوان یک بخش داخلی یا دو یا دو یا کمتر از یک شرط در یک سازمان، در لیست اعداد به عنوان یک واحد کامل مورد توجه قرار گرفته است.

در لیست اعداد چنین دسته هایی از کارگران گنجانده نشده اند، مانند:

1) احزاب خارجی؛

2) چه کسی در موافقت نامه های قانون مدنی مشغول به کار بود؛

3) کارکنان از کار خسته شده اند تا آنها را به یک شرکت برای آموزش در موسسات آموزشی و دریافت کمک هزینه تحصیلی از ابزار این شرکت ارسال کنند؛ کارکنانی که توافق ویژه ای برای آموزش حرفه ای با تحصیلات خود را در طول تحصیل دارند؛

4) با توجه به توافقنامه هایی که با آژانس های دولتی به کار گرفته شده، کار می کنند؛

5) انتقال به کار به شرکت دیگری بدون حفظ حقوق و دستمزد، و همچنین افرادی که به کار در خارج از کشور کمک می کنند؛

6) وکلا؛

7) اعضای یک تعاونی که قراردادهای استخدام را با شرکت ندارند؛

8) درخواست را برای اخراج ارسال کرده و کار را بدون هشدار یا قبل از انقضای هشدار متوقف کرد. این دسته از کارگران از لیست اعداد از اولین روز از انفجار به کار خارج می شود؛

9) صاحبان یک شرکت که حقوق و دستمزد دریافت نمی کنند؛

10) Servicemen که در عملکرد وظایف نظامی خود هستند.

فهرست کارکنان برای روز غیر کار، برابر با تعداد آنها برای روز کاری قبلی است.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای ماه

هنگام انجام چنین محاسبه، لازم است از لیست کارکنان زیر حذف شود:

زنان که به علت بارداری و زایمان در تعطیلات بودند؛
افرادی که در تعطیلات به دلیل پذیرش نوزادان بیمارستان زایمان بودند؛
کارگران که در حال ترک زایمان بودند؛
افرادی که در موسسات آموزشی تحصیل کرده اند یا امتحانات ورودی تسلیم شده را بدون نیاز به حفظ حقوق و دستمزد تسلیم شده اند؛

کارکنانی که در فهرست ترکیبات گنجانده نشده بودند و جذب شده بودند به کار بر معاهدات ویژه ای با آژانس های دولتی برای ارائه کار اضافی، به طور متوسط \u200b\u200bبه عنوان کل واحد مورد توجه قرار گرفتند.

محاسبه میانگین تعداد کارکنانی که در تمام دوران کار کرده اند

برای تعیین لیست متوسط \u200b\u200bافرادی که برای ساعت کار ناقص کار کرده اند، لازم است که آنها را نسبت به زمانی که آنها در واقع کار می کردند، مورد توجه قرار دهند.

محاسبه تعداد این کارکنان به شرح زیر است:

ابتدا تعداد آخرین روزهای صرف شده توسط این افراد را با تقسیم تعداد ساعت های مردانه برای ماه گزارش دهی برای زمان روز کاری (8 ساعت یا 4.8 ساعت) محاسبه کنید.
پس از آن، میانگین تعداد کارمندان به طور جزئی اشغال شده در طول دوره گزارشگری از لحاظ اشتغال کامل است.

تعداد روزهای انسان که کار می کرد، تعداد روزها (کارگران) را در ماه گزارش دهی تقسیم کرد. همانطور که برای کارکنانی که زمان نیمه وقت خود را با توجه به یک برنامه کارکنان، یک قرارداد استخدامی یا از رضایت کتبی خود به ساعات ناقص کار کرده اند، آنها نسبت به زمان صرف شده مورد توجه قرار می گیرند.

تعیین تعداد کل روزهای انسان که توسط این کارکنان انجام شده است. برای انجام این کار، تعداد کل افراد کارآمد برای ماه گزارش شده به مدت روز کاری تقسیم می شود. این باید مدت زمان هفته کاری را در نظر بگیرد. مثال:
24 ساعت - به مدت 4 ساعت (ساعت) (در یک هفته کاری 6 روزه) یا 4.8 ساعت (در 5 روز)؛
36 ساعت - تا 6 ساعت (در 6 روز) یا 7.2 ساعت (در 5 روز)؛
40 ساعت - به ترتیب 6.67 ساعت یا 8 ساعت به ترتیب.
پس از آن، میانگین تعداد کارکنانی که اشتغال نیمه وقت برای ماه گزارش داشتند، با توجه به اشتغال کامل خود بودند. برای این منظور، تعداد روزهای کاری کار شده به تعداد روزهای کاری تقویم در ماه گزارش تقسیم می شود. در همان زمان، ساعت برای روز کاری قبلی، به طور مشروط در تعداد افراد کار می کند، در طول روزهای تعطیلات، بیماری ها، عدم ظهور (اگر آنها در روزهای کاری مطابق با تقویم به حساب می آیند).

هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان در ماه، یک لیست از کارکنان در هر ماه برای ماه تقویم خلاصه شده است. تمام روزهای غیر کار نیز مورد توجه قرار گرفته است. نتیجه باید توسط تعداد روزها در یک ماه تقسیم شود.

یک مثال از تعیین میانگین تعداد کارمندان

در نظر بگیرید که چگونه محاسبه برای کارکنانی که برای تمام وقت (در یک هفته کاری 5 روزه) برای ماه گزارش ماه سپتامبر 2014 کار کرده اند، در نظر بگیرید

شماره ماه	فهرست عدد کارگران	کارکنان محروم از لیست متعدد	کارکنان fUNING B. دارای خط متوسط عدد
1	400	1	399
2	401	1	400
3	401	1	400
4	403	1	402
5	403	1	402
6	405	2	403
7	405	2	403
8	405	2	403
9	405	2	403
10	404	2	402
11	404	2	402
12	404	2	402
13	404	2	402
14	404	2	402
15	404	2	402
16	405	2	403
17	405	3	402
18	405	3	402
19	405	3	402
20	405	3	402
21	406	3	403
22	407	3	404
23	406	3	403
24	406	3	403
25	406	3	403
26	407	3	404
27	407	3	404
28	407	3	404
29	407	3	404
30	407	3	404

مجموع: 12074.

تعداد کل حساب ها برای کل ماه تقویم، که به طور متوسط \u200b\u200bبه طور متوسط \u200b\u200bکاهش می یابد، 12074 است، تعداد روزهای ماه 30 است. در این مورد، تعداد کارکنان در ماه سپتامبر به 402 نفر رسید (12074: 30) .

مثال محاسبه در هفته نیمه وقت

محاسبه میانگین تعداد کارمندان برای سه ماهه

میانگین تعداد کارکنان در یک چهارم به صورت زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان در تمام ماه های ماهانه شامل می شود، و سپس نتیجه 3 ماه تقسیم می شود.

محاسبه برای 6، 9 یا 12 ماه

میانگین تعداد کارگران طی یک دوره معینی از زمان به شرح زیر محاسبه می شود: میانگین تعداد کارکنان برای تمام ماه های سال گزارش شده و نتیجه به تعداد کمی از ماهها تقسیم می شود.

اگر یک شرکت یک سال ناتمام را انجام دهد، سپس برای تعیین میانگین تعداد کارمندان برای سال، تعداد کارمندان برای تمام ماه های کار شرکت و نتیجه به 12 تقسیم می شود.

نمونه هایی از محاسبه میانگین تعداد کارمندان

یک مثال از محاسبه میانگین تعداد کارمندان شماره 1

فهرست متوسط \u200b\u200bکارمندان امگا LLC در 29 دسامبر 2013 340 نفر است.

در این نهاد، یک هفته کاری 5 روزه، در 30 و 31 دسامبر، روز شنبه و یکشنبه، تعداد لیست ها یکسان بود.

مطابق با ماده 112 قانون کار، روزهای غیر کارگری جشن گرفته می شود: 1، 2، 3، 4، 5، 7 ژانویه. در 9 ژانویه 5 کارمند جدید تصویب شد.

در دوره از 11 ژانویه تا 25، 4 کارمند بدون حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد، از 15 نفر از کارمند به ترک زایمان رفتند، 17 - یک کارگر اخراج شد.

مجموع، در طول محاسبه این رقم برای 31 ژانویه، 10،563 نفر و روزها شرکت کردند. میانگین پیستون در ماه ژانویه 341 نفر است (10،563 روز روز: 31 روز).

برای محاسبه لیست میانگین اعداد برای هر دوره دیگر، لازم است که این شاخص را برای هر ماه، که در محاسبه دخیل است، بپوشاند و مقدار نتیجه را با تعداد ماهها برای دوره تقسیم کنیم.

یک نمونه از محاسبه میانگین تعداد کارمندان شماره 2

تماس بگیرید در یک کلیک

محاسبه لیست متوسط \u200b\u200bLLC امگا برای دوره: ژانویه تا آوریل 2014. پس از آن که میانگین پیستون به طور متوسط \u200b\u200bبرای ماه فوریه به 339.52 نفر رسید؛ برای مارس - 338.64 نفر؛ برای آوریل - 340.92 نفر. در ماه ژانویه، چنین شاخصی 340.74 نفر بود. میانگین پیستون برای این دوره 340 نفر است ((340،74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4).

مهلت مهلت های تسلیم تعداد متوسط \u200b\u200bدر بازرسی مالیاتی شرکت هایی است که فقط شرکت هایی را که قبلا فعالیت های خود را هدایت می کنند ثبت می کنند.

شاخص های اصلی شرکت عبارتند از اطلاعات مربوط به میانگین تعداد کارمندان. این محاسبات یک حسابدار یا کارمند بخش پرسنل را تولید می کند. شماره لیست در هنگام ارائه گزارش ها در PF، مالیات، Rosstat، IFTS و غیره ضروری است علاوه بر این، در ابتدای هر سال، نهادهای کسب و کار باید یک گزارش را تصویب کنند. در نظر بگیرید که چگونه میانگین تعداد کارکنان را محاسبه کنید.

چه کسی باید اطلاعاتی را درباره میانگین کارکنان ارائه دهد

میانگین تعداد شاخصی از تعداد کارمندان شرکت است که در آن اشغال شده اند، که به طور متوسط \u200b\u200bبرای یک دوره خاص معتبر است.

با توجه به استانداردهای فعلی قانون، باید این شاخص را از همه نهادهای تجاری انتظار داشته باشد. این نه تنها یک سازمان نیست بلکه کارآفرینان کارفرمایان هستند.

گزارش به طور متوسط \u200b\u200bتعداد باید به موضوع های ثبت شده اخیرا ارسال شود. برای آنها، قانون یک دوره ویژه را فراهم می کند - نه بعد از 20 ماه بعد از ماه ثبت نام شرکت در مالیات. آنها همچنین این گزارش را با تمام زمان های خاص ارائه می دهند. این به این معنی است که تعداد متوسط \u200b\u200bبرای سازمان های تازه ایجاد شده دو بار نمایش داده می شود.

این داده ها هنگام محاسبه مالیات، شاخص های دیگر، مانند اندازه متوسط \u200b\u200bدستمزد ماهانه مورد نیاز است. علاوه بر این، تعداد متوسط \u200b\u200bیک معیار است که نهادهای اقتصادی را تعیین می کند زمانی که آنها توسط گزارش های مالیاتی و مالیات های اضافی ارائه می شوند.

مهم! کارآفرینان فردی که هیچ کارمند ندارند از تحویل این بیانیه از تاریخ 1 ژانویه 2014 معاف نیستند.

از کجا ارائه می شود و راه های ارسال گزارش

مقررات موجود تعیین می کند که میانگین تعداد باید توسط کارآفرینان فردی در محل ثبت نام، یعنی محل اقامت و سازمان ها در محل، رها شود. اگر شرکت دارای تقسیمات ساختاری باشد، باید به طور کلی برای همه کارکنان، از جمله کسانی که در شاخه ها و دفاتر جداگانه استفاده می شود، گزارش شود.

این گزارش را می توان به صورت دستی یا استفاده از برنامه های تخصصی و خدمات اینترنت پر کرد.

شما می توانید آن را به بازرسی مالیاتی ارسال کنید:

به طور مستقیم به ارائه بازرس یک سند کاغذ - در عین حال، دو نوع خالی باید خدمت کنند، در یکی از آنها، شخص مسئول، علامت دریافت را ارائه می دهد و آن را به شرکت به نماینده باز می گرداند
روش برای ارسال گزارش بر روی کاغذ با ایمیل با توضیحات پیوست
با کمک مدیریت اسناد الکترونیکی - برای این، شرکت باید EDS و برنامه EDU باشد

بسته به منطقه محل شرکت، IFNS ممکن است بخواهد به کپی الکترونیکی خود همراه با سند کاغذ ارسال کند.

تاریخ تسلیم گزارش میانگین تعداد

یک بار دیگر، ما یادآوری می کنیم که گزارش دادن به هر دو سازمان معتبر و جدید ارائه شده است. مهلت گزارشگری به شرح زیر است:

برای سازمان های جدید سازمان یافته (IPS گنجانده نشده است) - نه بعد از روز 20 ماه بعد از آن که در آن LLC ثبت شد

برای سازمان های عملیاتی و کارآفرینانی که اطلاعات کارکنان دارند 1 بار در سال ارائه می شود - تا 20 ژانویه، به دنبال گزارشگری

هنگام انحلال LLC یا بسته شدن SP، این گزارش باید به تاریخ حذف شده از حسابداری یا انحلال ارائه شود

نحوه محاسبه میانگین تعداد کارمندان

برای محاسبه این شاخص، لازم است که مسئولانه در ارتباط با اهمیت آن برای سازمان های بازرسی، مسئولانه باشد. هنگام محاسبه آن، لازم است از داده ها در زمان کار، سفارشات برای پذیرش و اخراج کارکنان شرکت، ارائه تعطیلات و غیره استفاده شود.

بسیاری از برنامه های تخصصی اگر آنها تمام داده های لازم را کمک کنند، تعداد متوسط \u200b\u200bمی تواند به صورت خودکار محاسبه شود. اما متخصص این شرکت مطلوب است که هنوز متدی را برای محاسبه این شاخص بدانید

تعیین تعداد هر روز در ماه

ابتدا باید تعداد کارمندان به طور کامل اشغال شده را در این شرکت پیدا کنید. در روزهای کاری، این ارزش برابر با تعداد افرادی است که قراردادهای کار را امضا می کنند، از جمله کسانی که در سفرهای تجاری و در بیمارستان هستند.

در این مورد، این حجم به حساب نمی آید:

طرف های خارجی
کارکنان قرارداد قرارداد
کارمند در مورد مراقبت از زایمان یا مراقبت از نوزاد
کارکنان در آموزش آموزشی بدون پرداخت
کارکنانی که در یک روز یا هفته ناقص کار می کنند. در همان زمان، کسانی که برای مدت زمان عملیات اختصار توسط قانون تثبیت شده اند (به عنوان مثال، در مکان هایی با شرایط مضر اشغال شده) در محاسبه گرفته شده است

مهم! تعداد کارگران در روز بعد همانند آخرین روز کاری در مقابل او محسوب می شود. این به این معنی است که کارمند در روز جمعه در روز جمعه و یکشنبه شرکت می کند. شرکت هایی که قرارداد استخدامی را برای ماه تخمینی "1" به دست نیاورده اند، با توجه به رهبر خود، حتی اگر حقوق خود را دریافت نکنند.

محاسبه ماهانه تعداد کارکنان با تمام وقت

این شماره به عنوان مقدار تعداد کارمندان به طور کامل کار برای هر روز ماه تعریف شده است، تقسیم شده توسط تعداد روزها در ماه:

h m \u003d (د 1 + D 2 + ... + D 31) / به D. جایی که:

D 1، D 2… - تعداد کارگران برای هر روز ماه
به D. - تعداد روزها در یک ماه

مثال. از 1 مارس تا 17 مارس، 15 کارمند برای یک روز کامل کار می کردند. در 18 مارس، یک کارمند جدید استخدام شد، بنابراین تعداد کل تا پایان ماه به 16 نفر رسید.

ما دریافت می کنیم: (15 نفر X 17 روز + 16 نفر X 14 روز) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 نتیجه نتیجه دور نیست.

محاسبه میانگین تعداد کارمندان به طور جزئی استفاده شده است

ابتدا باید تعداد کل ساعت ها را محاسبه کنید که کارگران مشغول به کار کامل نیستند. در عین حال، روزهای صرف شده در تعطیلات یا بیمارستان صرف تعداد ساعت های صرف شده در روز گذشته قبل از این رویداد، در نظر گرفته می شود.

سپس میانگین تعداد کارکنان تعیین می شود. برای این، مقدار کل ساعت های صرف شده توسط آنها در یک ماه به یک محصول از تعداد روزهای کار در ماه و تعداد ساعت کاری در روز تقسیم می شود.

h n = H S. / R C. / r d جایی که:

H S. - تعداد ساعت ها در هر ماه توسط کارکنان تقریبا اشغال شده توسعه یافته است
R C. - تعداد ساعت کاری در روز، مطابق با مدت هفته کاری، که در شرکت تاسیس شده است. بنابراین، اگر یک هفته 40 ساعته استفاده شود، سپس 8 ساعت، 7 ساعت در هفته 32 ساعته قرار داده شده است، 4.8 ساعت تنظیم شده است، اگر مدت زمان هفته 24 ساعت باشد
r d - تعداد روزهای کار در ماه، مطابق با تقویم

مثال. در ماه مارس، یک کارمند در ماه مارس 24 روز از ماه گذشته به لهستانی کار کرد. با طول 8 ساعت، این 4 ساعت در روز بود.

محاسبه: 24 روزه 4 ساعت در روز / 8 ساعت هفته / 24 \u003d 96/24 \u003d 0.5 نتیجه دریافت نشده است.

محاسبه میانگین تعداد کل کارکنان در هر ماه

برای تعیین تعداد کل، لازم است که تعداد کل کارکنان به طور کامل اشغال شده و به طور جزئی اشغال شده را اضافه کنید. مقدار نهایی بر اساس قوانین ریاضی گرد می شود - بیش از 0.5 به سمت بالا، و کمتر از بین رفته است.

H S. = H M. + h n جایی که:

H M. - تعداد حاصل از کارکنان به طور کامل اشغال شده در هر ماه
کمان - تعداد حاصل از کارکنان تقریبا اشغال شده در هر ماه

مثال. اطلاعات منبع را در بالای نمونه هایی که در آن کارکنان برای ماه مارس کار می کردند، بردارید.

محاسبه: 15.45 + 0.5 \u003d 15.95

محاسبه میانگین تعداد در سال

پس از آنکه مقدار برای هر ماه شمارش شد، تعداد متوسط \u200b\u200bبرای کل سال تعیین می شود.

برای این منظور، مقادیر تمام 12 ماه بسته می شود و تعداد حاصل از آن به 12 تقسیم می شود. تعداد کل در یک طرف بزرگ یا کوچکتر گرد می شود.

HG. = (H C1 + H C2 + … + H C12 ) / 12، کجا

H C1 , H C2 ... - تعداد متوسط \u200b\u200bبه دست آمده برای هر ماه

اگر شرکت در طول سال ثبت نام شد و تمام دوره کار نکرد، سپس مقدار نهایی هنوز هم توسط 12 تقسیم شده است.

علاوه بر سالانه، برای برخی از گزارش ها لازم است که تعداد سه ماهه را به طور متوسط \u200b\u200bتعیین کنید. این در یک نظم مشابه تولید می شود، تنها نتیجه افزودن شاخص ها برای سه ماهه به سه تقسیم می شود.

یک مثال از محاسبه میانگین تعداد کارکنان سازمان

در این مثال، ما هیچ کارمند به طور جزئی اشغال نمی کنیم. همه کار با نرخ کامل.

ماه تخمینی	اطلاعات اولیه (مقدار کارگران)	پرداخت شاخص ها
ژانویه	از 01 تا 31.01.2016 - 16 نفر	16
فوریه	از 01 تا 25.02.2016 - 17 نفر از 26.02 تا 02/02/28-2016 - 18 نفر	از سال فوریه 1 تا 25 فوریه 25 روز در این شرکت 17 نفر بود و 3 روز - از 26 فوریه به 28 تا 28 نفر، ما گرفتیم: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 \u003d 17،1
مارس	از 01.03 تا 03/31/2016 - 18 نفر	18
ماه آوریل	از 01.04 تا 04/30/2016 - 18 نفر	18
ممکن است	از 01.05 تا 04/04/2016 -18 نفر مردم از 05.05 تا 05/05/2016 - 17 نفر	از ماه مه 1 تا 5، 18 نفر بودند و از 5 تا 31 ماه مه 17 کارمند ما گرفتیم: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 \u003d 17،1
ژوئن	از 01.06 تا 06/30/2016 - 17 نفر	17
جولای	از 01.07 تا 07/31/2016 - 17 نفر	17
اوت	از 01.08 تا 08/31/2016 - 16 نفر	16
سپتامبر	از 01.09 تا 09/30/2016 - 16 نفر	16
اکتبر	از 01.10 تا 25.10.2016 - 16 نفر از 26.10 تا 10/31/2016 - 17 نفر	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 \u003d 16.2
نوامبر	از 01.11 تا 30.11.2016 - 17 نفر	17
دسامبر	از 01.12 تا 12/2016 - 18 نفر از 21.12 تا 12/31/2016 - 16 نفر	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 \u003d 17.3
شماره متوسط \u200b\u200bدر تاریخ 01/01/2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 نتیجه - 17

مجازات برای عدم تقارن تعداد متوسط

اگر شرکت یا کارآفرین در زمان وارد نشود یا گزارش را به طور متوسط \u200b\u200bارائه ندهند، مالیات ممکن است در مقدار 200 روبل برای هر سند (با توجه به قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) جریمه ای را تحمیل کند.

علاوه بر این، از طریق دادگاه به مقامات مجرم ممکن است تحت مجازات 300-500 روبل تحمیل شود. (با توجه به CoAp).

با این حال، حتی اگر مجازات پرداخت شود، شرکت یا کارآفرین باید آن را فایل ذخیره کند.

همچنین، یک گزارش نمی تواند مالیات را به عنوان یک شرایط تشدید در نظر بگیرد، زمانی که سایر نقض های مشابه ظاهر می شود. این، به نوبه خود، در آینده مجازات های همپوشانی در یک اندازه دو برابر خواهد شد.

آیا یک کارآفرین فردی PSNS را در محاسبه میانگین تعداد کارکنان استفاده می کند؟ پاسخ به این سوال در انتشار داده شده است.

قانون تنظیم مقررات برای محاسبه تعداد متوسط

متخصصین وزارت مالی نشان داد که میانگین تعداد کارکنان به شیوه ای که توسط RosStat تعیین شده تعیین می شود تعیین می شود. به طور خاص، دستورالعمل ها باید با پر کردن فرم های مشاهدات آماری فدرال هدایت شود (به این ترتیب به عنوان دستورالعمل اشاره شده است):

شماره P-1 "اطلاعات مربوط به تولید و حمل کالا و خدمات"؛
شماره P-2 "اطلاعات در مورد سرمایه گذاری در دارایی های غیر مالی"؛
شماره P-3 "اطلاعات مربوط به وضعیت مالی سازمان"؛
شماره P-4 "جزئیات تعداد، دستمزد و حرکت کارگران"؛
شماره P-5 (M) "اطلاعات پایه در مورد فعالیت های سازمان".

آنها توسط سفارش Rosstat از 10/24/2011 شماره 435 تایید شده اند.

تعریف تعداد متوسط

تحت پاراگراف 77 دستورالعمل ها شامل: -؛ - میانگین تعداد احزاب خارجی؛ - میانگین تعداد کارکنانی که کار تحت موافقت نامه های قانون مدنی انجام می دهند.

از اینجا، وزارت مالیه روسیه به این نتیجه رسید که PSN حق دارد که یک کارآفرین فردی را اعمال کند، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنانی که کارکنان آنها همراه با نیمه وقت خارجی و کار بر روی موافقت نامه های قانون مدنی، تا 15 نفر (شامل) است. همانطور که برای کارآفرینان فردی، در هنگام محاسبه کارکنان حساب نمی شود.

مثال 1

کارآفرین فردی O.P. لاپشتی در ارائه خدمات گشت و گذار مشغول به کار است. در سال 2013، او به PSN تبدیل شد. اصطلاح ثبت اختراع - از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2013.

برای تأیید دسترسی به حق استفاده از PSN O.P. لانگشین تصمیم گرفت تا میانگین تعداد کارمندان خود را از 1 ژانویه تا 31 مارس محاسبه کند. در طول این دوره، بازپرداخت خدمات گشت و گذار به او کمک کرد تا کارمندان را که: - او در قرارداد کاری خود کار کرد؛ - مسئولیت های کار را برای موافقت نامه های قانون مدنی انجام داد؛ - از سازمان های دیگر برای کار نیمه وقت دعوت شدند.

در همان زمان، O.P. لاپنا به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان به 4 نفر، متوسط \u200b\u200bتعداد احزاب خارجی - 6 نفر، به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنانی که تحت موافقت نامه های حقوق مدنی کار می کنند - 5 نفر.

بنابراین، میانگین تعداد کارکنان از O.P. لابشیین 15 نفر را تشکیل می دهد (4 + 6 + 5)، که فراتر از حد ثابت نیست.

بنابراین، در ماه آوریل، او حق دارد درخواست PSN را داشته باشد، البته، اگر او شرایطی را برای میزان درآمد حاصل از اجرای و پرداخت به موقع مالیات (پرداخت یک حق ثبت اختراع) نقض کند.

محاسبه تعداد متوسط

به یاد بیاورید که با توجه به بند 78 دستورالعمل، میانگین تعداد کارکنان در هر ماه محاسبه شده توسط فرمول:

میانگین تعداد کارمندان برای ماه \u003d مجموع تعداد آزمون کارکنان برای هر روز تقویم ماه: تعداد روزهای تقویم ماه

در تعیین میزان لیست کارکنان، لیستی از کارکنان برای هر روز تقویم ماه در نظر گرفته شده است، یعنی از 1 تا 30 یا 31 عدد (برای فوریه - 28 یا 29 عدد)، از جمله جشن (غیر - کار) و تعطیلات آخر هفته.

تعداد کارکنان ترکیب پیستونی برای روز آخر هفته یا جشن (غیر کار)، تعداد بیشتری از کارکنان را برای روز کاری قبلی می گیرند.

میانگین تعداد کارکنان بر اساس حسابداری روزانه لیست کارکنان محاسبه می شود. دومی باید بر اساس دستورات پذیرش کارکنان، در مورد انتقال آنها به یک شغل دیگر، بر پایان قرارداد استخدامی، روشن شود.

تعداد کارکنان ترکیب پیستون برای هر روز باید با اطلاعات حسابداری حسابداری زمان کار مطابقت داشته باشد، بر اساس آن تعداد کارکنانی که به نظر می رسید و به کار نمی روند.

میانگین تعداد کارکنان بر اساس لیستی از ادبیات محاسبه می شود که برای یک تاریخ خاص، به عنوان مثال، برای آخرین تعداد دوره گزارش (پاراگراف 79 دستورالعمل) ارائه شده است.

در لیست شماره شامل مزدوران است که کار کرده اند و کار ثابت، موقت یا فصلی را یک روز یا بیشتر انجام می دهند.

در فهرست کارکنان برای هر روز تقویم، هر دو در واقع کار می کنند و به هر دلیلی کار می کنند، مثلا:

واقع در شرایط - برای آنها در این سازمان ذخیره می شود؛
به نظر نمی رسد بر روی بیماری کار کند
از دست دادن در ارتباط با انجام وظایف عمومی یا عمومی.

در میان کارگران که در لیست اعداد گنجانده نشده اند، به ویژه نشان می دهند (پاراگراف 80 دستورالعمل ها):

کار نیمه وقت پذیرفته شده از سازمان های دیگر؛
انجام کار تحت موافقت نامه های قانون مدنی؛
ارسال اعلامیه اخراج و تحقق وظایف کار قبل از انقضای دوره هشدار (متوقف کردن کار بدون هشدار دولت).

برخی از کارگران در تعداد وسط گنجانده نشده اند. این شامل (پاراگراف 81.1 از دستورالعمل ها):

زنان که در ازدواج زایمان بودند؛
افرادی که در تعطیلات در ارتباط با تصویب یک کودک تازه متولد شده به طور مستقیم از بیمارستان زایمان، و همچنین؛
کارکنانی که در موسسات آموزشی آموزش دیده اند و بدون حفاظت از حقوق و دستمزد، ورود به موسسات آموزشی در تعطیلات بدون حقوق و دستمزد، امتحانات ورودی را وارد می کنند.

مثال 2

کارکنان یک فرد کارآفرین O.P. لاپشین بر اساس برنامه هفته کاری پنج روزه کار می کند. جدول داده ها را برای ماه مارس برای تعداد کارکنانی که کار تمام وقت را انجام دادند را نشان می دهد.

تعداد ماه	تعداد کارمندان را فهرست کنید	از جمله نه در SSCR (پاراگراف 81.1 دستورالعمل)	در نظر گرفته شده در SSR (GR 2-GR 3)

2 (شنبه)
3 (یکشنبه)




8 (روز تعطیل غیر کار)
9 (شنبه)
10 (یکشنبه)





16 (شنبه)
17 (یکشنبه)





23 (شنبه)
24 (یکشنبه)





30 (شنبه)
31 (یکشنبه)

جدول نشان می دهد که مقدار تعداد کارمندان لیست در هر روز که در کل تعداد به طور متوسط \u200b\u200bشامل 135 است.

تعداد تقویم روزهای ماه در ماه 31 است. بر اساس این، USSHR برای ماه مارس 4.35 نفر خواهد بود (135: 31).

SSR برای سه ماهه تعیین شده است. لازم است که USCS را برای تمام ماه های کار سازمان در سه ماهه دوم تقسیم کنیم و مقدار دریافت شده توسط سه (بند 81.5 دستورالعمل) را تقسیم کنیم.

مثال 3

در ژانویه - 3 نفر؛

برای فوریه - 4.65 نفر؛

برای مارس - 4.35 نفر.

بنابراین، SSCR برای سه ماهه اول 4 نفر خواهد بود [(3 + 4.65 + 4.35): 3].

برای تعیین SSCR برای دوره از ابتدای سال به ماه گزارش، این فوق العاده ضروری است که SSCR را برای تمام ماه ها از بین ببرد، از ابتدای سال در ماه گزارش ماهگی، منقضی شده است. سپس مقدار نتیجه را برای تعداد ماه ها از ابتدای سال تقسیم کنید، به ترتیب 2، 3، 4 و غیره (بند 81 .6 دستورالعمل).

مثال 4

کارآفرین فردی O.P. Lapshin دارای داده های USCHR زیر است:

در ژانویه - 3 نفر؛

برای فوریه - 4.65 نفر؛

برای مارس - 4.35 نفر؛

برای آوریل - 6 نفر

بنابراین، SCCR برای دوره از 1 ژانویه تا 30 آوریل 4 نفر خواهد بود [(3 + 4.65 + 4.35 + 4): 4].

انعکاس در درخواست ثبت اختراع

یک کارآفرین فردی که تصمیم گرفت PSN ها را اعمال کند، تعداد کارکنان باید در برنامه ثبت اختراع مشخص شود.

در آن، مالیات دهندگان باید نشان دهند:

اطلاعات مربوط به آنچه که فعالیت های کارآفرینی با دخالت کارکنان استخدام شده (از جمله در موافقت نامه های قانون مدنی) یا بدون دخالت آنها انجام می شود؛
میانگین تعداد کارکنان جذب شده یا صفر، اگر آنها جذب نشوند.

لازم به ذکر است که نهادهای مؤلفه فدراسیون روسیه حق تعیین مبلغ بالقوه ممکن را برای به دست آوردن درآمد سالانه کارآفرین فردی، از جمله بسته به میانگین تعداد کارمندان فراهم می کند.

در یک سند نظرسنجی، متخصصان وزارتخانه های مالی بر این باورند که یک کارآفرین فردی که فعالیت های کارآفرینی را جذب نمی کند در رابطه با PSN ها، کارکنان، کارکنان، کارکنان به گروه "به طور متوسط \u200b\u200bتعداد کارکنان تا 5 نفر) اعمال می شود.