زمان آزمون در محل کار: چگونه به تصویب؟ در ارتباط با گذر موفقیت آمیز دوره آزمایشی

مصاحبه با موفقیت انجام شد، کار مورد نظر یافت شد.

اما این همیشه نیست. سازمان های جدی و شرکت های تازه واردین در واجب اصطلاح تست را برای آنها تنظیم کنید. چگونه با موفقیت برویم تحت مراقبت؟ اگر می خواهید آن را در این کار حل کنید، باید "امتحان" را منتقل کنید.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای کارکنان ممکن است به مدت سه ماه ادامه یابد. برای کارکنان - مدیران و سران بخش های حسابداری، آزمون زیر شش ماه نصب شده است. مدت زمان آزمون را در اختیار خود قرار دهید کارفرما حق ندارد. ممکن است دوره بررسی تنها در صورتی که در طول آزمون، یک فرد بیمار را ترک کند یا به تعطیلات رفت.

در طول این دوره، سر به تازه وارد نگاه می کند. این ویژگی های حرفه ای خود را، دقیق، دقت و غیره ارزیابی می کند و تازه وارد به یک مکان جدید تبدیل می شود. با همکاران آشنا شوید، قابلیت های آن را ارزیابی می کند. در طول این مدت، شما می توانید درک کنید که آیا این کار برای شما مناسب است یا ارزش دیگری برای مکان دیگری دارد.

اگر رهبری یک کارمند کامل و مناسب را در شما ببیند، در نظر داشته باشید که آزمون با موفقیت انجام شود و شما در دولت باقی خواهید ماند.

اما اگر رئیس تلاش ها، مهارت ها و تمایل خود را برای همکاری نمی بیند، او حق دارد بدون پرداخت یک روز از شما خارج شود. او فقط باید 3 روز قبل از اخراج به شما هشدار دهد. مواردی وجود دارد که تازه واردین به خودشان بروند. آنها درک می کنند که چنین کاری به آنها احترام نمی گذارد، یک تیم بد، الزامات بیش از حد مورد نیاز و غیره نیست. این تعهدی برای جلوگیری از پیشبرد رهبری ندارد.

پس از پیام در مورد مراقبت، شما مجاز به مجبور کردن به سمت چپ یا دو هفته کار نمی کنید. آنها برای اخراج عادی گذاشته می شوند. اشتغال قانونی تنها پس از گذر دوره آزمایشی محسوب می شود. بنابراین، شما متعلق به مقامات نیستید.

برای آزمون آزمون، شما باید حق الزحمه. این باید کمتر از مشخص شده در اعلامیه خالی باشد. گاهی اوقات کارفرمایان نیروهای بی تجربه را فریب می دهند، تلاش می کنند پول را نجات دهند. آنها گزارش می دهند که حقوق و دستمزد موضوع به هیچ وجه تکیه نمی کند، حقوق و دستمزد پایین تر خواهد بود. و هنگامی که آن را به مدت سه ماه منقضی می شود، کارمند گزارش می دهد که آن را برای دفتر مناسب نیست. غیرقانونیه. بنابراین مراقب باشید. قبل از دستگاه برای یک کار جدید، قوانین کار را بخوانید. از شهرت شرکت بپرسید.

اگر شما با یک دوره آزمایشی موافقت کنید، نیاز به جمع آوری قرارداد دارد. شرایط منعکس شده در قرارداد را بخوانید. اگر به نظر می رسید عجیب و غریب یا امتناع به توافق در اولین جلسه با رهبری، بدون فکر کردن، از چنین پیشنهادی به دست آمد.

با توجه به کارکنان، سازمان های جامد باید به طور صالظ به وظایف خود مذاکره کنند. یا نماینده بزرگتر برای کارآموزی. اگر به طور کامل گفته اید، خوب است. این امکان وجود خواهد داشت که زمان، ارزیابی و توزیع قدرت را برنامه ریزی و توزیع کند. درک کنید که آیا شما پست شما هستید اگر هیچ توضیحی وجود نداشت، راهنمایی های اثبات شده را دنبال کنید.

1. رفتار طبیعی خود را بیش از حد خجالتی نشان ندهید یا توسط یک فرد آزاد شوید. مردم در اولین لحظات ارتباطات ارزیابی می شوند. اقامت در هر شرایطی. احساس رایگان به دنبال کمک به همکاران با تجربه. پس از همه، در یک روز غیر ممکن است درک در همه ظرافت ها. کارکنان کنجکاو ارزشمند هستند اما کنجکاو در اعتدال. عدم وجود کامل تجربه در زمینه فعالیت خود را نشان ندهید.
2. انضباط. اگر شما در راه موفقیت هستید، هر کس وقت دارد تا از زمان پیش برود، به خوبی مهارت های یک متخصص را نشان می دهد، بینی را نادیده نگیرید و هنجارهای نظم را نادیده نگیرید. از محل کار فرار نکن یک ناهار ناهار طولانی را ترتیب ندهید. اما لازم نیست که در دفتر دیر شود. مقامات از آن قدردانی نمی کنند، اما فکر می کنند که شما وقت خود را برای انجام وظایف ندارید زمان کار.
3. روابط در تیم. دوستی با همکاران - لحظه مهم در فضای کاری. اگر شما اجتماعی هستید، هیچ شخص خجالتی، دشوار نخواهد بود. مراقب رفتار همکاران باشید. بیا نیز سپس شما نمی توانید به رنگ سفید و موضوع مضحک تبدیل نشوید. سبک را در لباس به سبک خود تنظیم کنید. در صورتی که هر کس در شلوار یا دامن سختگیرانه قرار گیرد، در شلوار جین قرار نگیرید. در اولین روز کاری، همکاران خود را در یک داستان جالب از زندگی قرار دهید، به جای آنکه به محل، و غیره بپردازید و همه چای را بخرید. البته، اگر این شوم نیست. نگران نباشید و خسته کننده باشید. کسی را محکوم نکنید در غیر این صورت، شهرت شایعات را به دست آورید (شایعات).
4. ابتکار عمل را مدیریت کنید. سر برای بیان یک نظر شخصی. راه حل را برای عضلات ارائه دهید. Newbie می تواند، از طرف، نگاه تازه به درستی کار شرکت را ارزیابی کنید. و پیشنهاد اقدامات لازم برای بهبود آن، تکیه بر تجربه قبلی. اما بدون مشاوره با مدیریت هیچ کاری انجام ندهید. شاید شرکت به اشتیاق شما نیازی به بهبود چیزی نداشته باشد. گرفتن اقدام مستقل، فقط کارفرمایان را آزار می دهید.

نتیجه موفقیت آمیز شما در پایان دوره آزمایشی فقط به شما بستگی دارد مراقب باشید و به جلو بروید

پیدا کردن یک شغل - نیمی از راه، پیش از اکثر کارکنان "تازه پایدار" یک دوره آزمایشی که شما باید مقاومت کنید. و تنها پس از آن ممکن است آزادانه آه آزاد شود - کار به دست آمده است.

در حقیقت، یک دوره آزمایشی توانایی بررسی این است که آیا شما به این کار نزدیک می شوید و آیا برای شما مناسب است. اما بحران و آینده "بازار کارفرما" دارای قوانین خاص خود است: کار به پاداش تبدیل شده است، و برنده احساس می کند که صف از کسانی که می خواستند کار مشابهی را دریافت کنند (یا چنین احساساتی با موفقیت فرم را تشکیل می دهد کارفرما). به خاطر عدالت، ما یادآوری می کنیم که در همه زمان ها خروج به کار جدید، استرس بود. بیایید با آنچه که گذرگاه موفقیت آمیز دوره آزمایشی انجام شود، مقابله کنیم.

درست

در قانون کار فدراسیون روسیه (کتاب مقدس حقوق کارمند)، دو مقاله جعلی به اصطلاح تست اختصاص داده شده است - 70 و 71. ما به دقت بخوانیم و نتیجه گیری کنیم.

نتیجه اول : دوره آزمایشی ممکن است نصب شود، اما این نیست شرایط مورد نیاز. پذیرش کار می تواند و بدون آزمایش. در اصل، دوره آزمایشی با توافق طرفین ایجاد شده است، اما اگر شما از امضای قرارداد که در آن نصب شده است امتناع کنید، فقط ... کار نمی کنید.

نتیجه دوم: اگر در قرارداد کاری در مورد دوره آزمایشی چیزی نگفت، به این معنی است که نصب نشده است. آن را در توافق درمان قرار دهید غیر ممکن است. نظر کارفرمایان که آزمون برای همه ایجاد شده است و تصریح می کند که به طور خاص لازم نیست، شما می توانید نادیده بگیرید.

نتیجه گیری سوم: قانون فهرستی از دسته بندی کارکنان است که در اصل، از جمله زنان باردار و زنان که فرزندان زیر سن یک و نیم سال دارند، ایجاد نمی شود؛ افراد زیر سن قانونی (تا 18 سال)؛ متخصصان جوان (با رزرو که باید تحصیلات خود را در دبیرستان، مدرسه، و غیره دریافت کنند، با اعتباربخشی دولتی و برای اولین بار در یک تخصص کار می کنند). این یک نشانه مستقیم از قانون است، و بنابراین، حتی اگر شما امضا کنید قرارداد کاردر آن شما برای یک دوره آزمایشی تعیین می شود، قرارداد در این نقطه معتبر نیست.

نتیجه چهارم: مدت آزمون نباید بیش از سه ماه باشد. کمتر می تواند - حداقل سه روز، بیشتر - نه. نه تنها به مدیران، حسابداران اصلی و نمایندگان آنها خوش شانس - آنها ممکن است یک دوره آزمایشی تا شش ماه باشد، این کار چنین مسئولیتی ندارد. یک دوره آزمون خاص برای شما باید در قرارداد استخدامی مشخص شود. اما لازم است که در نظر بگیریم که زمان صرف شده در بیمارستان در دوره آزمایشی شمارش نشده است. دو هفته حفر شده - آنها به دوره آزمایشی اضافه شده اند.

نتیجه پنجم, ناامید کننده: دوره آزمایشی واقعا درست نیست. اگر کارفرما از کار شما راضی نباشد، او حق دارد قرارداد استخدامی را با شما خاتمه دهد، یعنی، به سادگی رد می شود. برای انجام این کار باید مشاهده شود شرایط زیر: قرارداد قبل از انقضای دوره آزمایشی متوقف می شود، باید در مورد اخراج در نوشتن نه بعد از سه روز هشدار داده شود و دلایل را نشان دهد. کارفرمایان ممکن است در نظر داشته باشند که شما کار خود را به نحوی انجام دادید، مهلت را شکست، دیر شده بود، دیر بود - این همه باید بیان شود. علاوه بر این، کارفرما نمیتواند ماموریت ها و نقض های خود را از سر بگیرد، اما باید آنها را تأیید کند. به عنوان مثال، شما دیر شده اید - باید یک گزارش وجود داشته باشد یادداشت های توضیحی. اگر فکر می کنید که شما غیر منطقی اخراج شدید، می توانید این تصمیم را در دادگاه تجدید نظر کنید. فقط واقعی باشید - شما واقعا نمیتوانید با کار کنار بیایید.

نتیجه شش: اگر تصمیم بگیرید که کار برای شما مناسب نیست، پس شما می توانید به مدت سه روز (و نه در دو هفته)، کارفرما را ترک کنید.

خروجی هفتم: اگر زمان آزمایشی شما منقضی شده است، و کارفرمای ساکت است، به این معنی است که شما ایستاده اید. پیوندها برای فراموشی پذیرفته نمی شوند

خروجی هشتم: درباره پول. از دیدگاه قانون، فرمول های محبوب "برای یک دوره آزمایشی حقوق محاکمه 15000 روبل، پس از 30،000 روبل" قانونی نیست. در واقع، حقوق و دستمزد طولانی را نمی توان در دوره آزمایشی نصب کرد. اما کارفرما یک راه حل ساده دارد - یک حقوق و دستمزد در قرارداد تأسیس شده است ("آزمون")، و به راستی وعده داده شده است که از طریق انقضای آن حقوق و دستمزد را افزایش می دهد. کارفرمای وجدان پس از گذراندن موفقیت آمیز از دوره آزمایشی پیشنهاد خواهد شد تا نتیجه گیری شود توافقنامه تکمیلیکه در آن حقوق و دستمزد را نشان می دهد. و ناتمام ... به نظر می رسد یک تله؟ آره. این امکان وجود دارد که فقط برای شهرت خوب شرکت و حس مشترک ما حرکت کنید و موافقت کنید که با حقوق و دستمزد زیر محدودیت پایین کار کنید، ارزش آن نیست.

مشاوره ساده

راهنمایی های ما ممکن است به شما بی فایده باشد، اما ما خود را هدف قرار دادیم تا آنها را همه کاره و جامع سازیم. در عوض، این نکات برای مبتدیان است.

1. یک دفترچه خاطرات یا دفترچه یادداشت بگیرید. شما باید در یک زمان کوتاه، جرم را دریافت و جذب کنید اطلاعات مفید. علاوه بر اطلاعاتی که به وظایف حرفه ای فوری شما مربوط می شود، هنوز باید کلمه عبور، کد های دسترسی، نام ها، نام خانوادگی و همکاران خود را به یاد داشته باشید، که نشسته اند و چه چیزی مسئول هستند گوشی های داخلی و غیره. اگر شما آن را تمام کنید، بسیار راحت تر است.

2. ابتکار عمل را مدیریت کنید، اما با دقت. تازه وارد آسان تر است تا پیشرفت های کوچک را در چیزی ساده تر انجام دهد، او عادت را تکان نمی دهد - "ما همیشه این کار را انجام دادیم، ما خیلی پذیرفته ایم." اما شما ممکن است یک تجربه مفید داشته باشید، بهترین راه برای سازماندهی پرونده ای که از آخرین کار به دست آمده است. نگاه تازه خوب است، اما قبل از ترویج ابتکار شما، فکر می کنم - این که آیا این نوآوری بر کار همکاران "قدیمی باقی مانده" تاثیر نمی گذارد. سعی نکنید اصول اولیه را تضعیف کنید، دوره آزمایشی زمان برای تحولات جهانی نیست. اما شما می توانید از همکاران خود قدردانی کنید، اگر بتوانید چیزی را برای همه مفید کنید - به عنوان مثال، یک فایل تماس تلفنی را ایجاد کنید که هر کس به آن نیاز دارد، و آن را به صورت عمومی و مناسب برای استفاده فراهم می کند.

3. توصیه. هر شرکت دارای دستورات خود، مدیریت اسناد و به سادگی "قوانین بازی" خود را دارد. در فورا همه چیز غیر ممکن است. بهتر است یکبار بپرسید که روز آخر کار روز گذشته یا در موقعیت ناخوشایند باشد.

4. S مشاوره در اعتدال. همکاران خود را با سوالات بی پایان عذاب نکنید، آنها همچنین کار خود را نیز دارند که باید به خوبی و در زمان انجام دهند. اگر به کمک نیاز دارید، از "میله های ماهیگیری" بپرسید، نه "ماهی".

5. رعایت رشته بیا به موقع، پیشتر را ترک نکنید، زمان زیادی را برای پوشش و ناهار هدر ندهید. به نظر می رسد trite؟ اما زمانی که اطراف آن در هر ساعت بعد کار می کند، از آنها خواسته می شود که کسب و کار خود را بپرسند و به زودی اجرا شوند، من واقعا می خواهم به شما یک مشرفه بدهم. در چنین شرایطی، مثال دیگری که شما علمی نیستید، نمی دانید که همکارانتان چنین نگرش آزاد را نسبت به برنامه اشتغال به دست آورده اند، نمی دانید که چگونه آنها در طول Avral کار می کنند. "تضعیف رژیم" تنها زمانی امکان پذیر است که سر به طور مستقیم و ابتکار عمل خود به شما این امکان را انجام دهد. کسب درآمد از کار فقط به عنوان آخرین راه حل، توضیح به رئیس علت و تأکید بر این است که این استثنا برای شما است.

6. برای پردازش آماده باشید و دلیل آن در دلخواه کارفرمایان نیست. به یاد داشته باشید که چگونه برای برخی از معامله جدی جدی گرفته شد. چقدر زمان را صرف آن کردی؟ به طور کلی، لازم بود که آن را بفهمم، فناوری بهینه سازی اعدام را اختراع کنید، تصمیم بگیرید که کدام مواد مورد نیاز، اطلاعات، مخاطبین، اسناد، درک آنچه که مردم راه حل هایی را که نیاز دارید، درک کنید. و در یک مکان جدید در ابتدا دشوار است حتی یک لیست از اولویت ها را تهیه کنید.

7. انتخاب کن. دوره آزمایشی نه تنها برای شما بلکه برای شرکت نیز هست. کارفرما از شما قدردانی می کند و شما تصمیم می گیرید - این شرکت مناسب برای شما، موقعیت، تیم و حتی رئیس است. شما قطعا لحظات دشوار را خواهید داشت، دوره اعتیاد معمولا برای دو تا سه هفته اول دشوار است و در این زمان حرکات تیز را انجام ندهید. اما در سه ماه کاملا ممکن است تصمیم بگیرد - آیا می توانید به راحتی در این مکان کار کنید یا نه؟ رنج نمی برند و انتظار ندارند که دوره آزمایشی را به پایان برساند، و همه چیز از بین می رود - چیزهایی هستند که به "اصلاح" نمی پردازند.

اخراج در دوره آزمایشی می تواند در ابتکار عمل هر دو کارمند و کارفرمایان انجام شود. با این حال، علیرغم دوره کوتاه کار، روش اخراج یک کارمند در یک دوره آزمایشی نیز باید مشاهده شود.

آیا آنها می توانند در طول دوره آزمایشی اخراج شوند؟

اغلب در شرایط قرارداد هنگام مصرف یک کارمند جدید، یک دوره تجویز می شود که در طی آن کیفیت حرفه ای آن می تواند شناسایی و قدردانی شود. این زمان قطع به طرفین کمک می کند تا امکان سنجی امکان روابط بیشتر را درک کنند. دوره دوره آزمون را می توان با مدت زمان متفاوت نصب کرد، بسته به موقعیت برگزار می شود.

دوره آزمایشی برای:

• زنان حامله؛
• زنان افزایش کودکان تا 1.5 سال؛
• افراد زیر 18 سال؛
• فارغ التحصیلان موسسات آموزشی.

توجه داشته باشید! کارفرما حق دارد که نیازی به تایید وضعیت افرادی که در بالا ذکر شد، نیازی به تایید داشته باشد. بنابراین، اسناد تایید این مقررات باید خود را کارکنان خود را.

دوره آزمایشی تنها زمانی ایجاد می شود که یک فرد جدید دریافت کند. اگر نیاز به ترجمه به موقعیت دیگری از کارمند در حال کار وجود دارد، دوره آزمایشی ارائه نشده است.

مدت زمان آزمون و سایر شرایط باید در قرارداد کاری تجویز شود، و همچنین در هنگام پذیرش کار، به ترتیب بازتاب می شود. تغییر بیشتر در این شرایط تنها با توافق طرفین مجاز است.

برای اکثر کارکنان، مدت زمان آزمون 3 ماه است، در اختیار خود، کارفرمایان ممکن است به یک دوره کوچکتر محدود شود. برای متقاضیان رهبری، از جمله برای حسابداران اصلی، دوره آزمایشی را می توان به 6 ماه افزایش داد. اگر قرارداد برای مدت 2 تا 6 ماه باشد، دوره آزمایشی تا 2 هفته طول می کشد.

علل اخراج بر روی پرونده ممکن است همانند خاتمه قرارداد در شرایط دیگر باشد. در عین حال، در مورد نتایج نامطلوب کارمند پذیرفته شده، خروج به کارفرمایان تحت عنوان پرداخت نمی شود.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی اجرای محاسبات نهایی هنگام اخراج، مواد را ببینید .

مقاله TC در اخراج در طول ابتکار کار کارمند بدون کار - چگونه بیانیه نوشته شده است؟

کارمند هنگام اخراج در یک دوره آزمایشی می تواند این کار را انجام دهد تمایل خود را. مشکلات با چگونگی خروج از دوره آزمایشی، نباید باشد. اما برای این، لازم است که مدیریت سازمان را در نوشتن 3 روز قبل از لحظه ای از خاتمه قرارداد اشتغال هشدار دهیم. اگر هر دو طرف موافقت کنند که قبلا روابط کار را متوقف کنند، سپس آزمایش، از جمله یک روز سه روزه، اختیاری (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه) را متوقف کنید.

درخواست در این مورد به صورت رایگان نوشته شده است که نشان دهنده دلایل اخراج است. مثلا: " من از شما می خواهم قبل از انقضای حس آزمون به دلیل این واقعیت که من شرایط کار را برای موقعیت من تنظیم نمی کنم، به درخواست خود رها کنم. "

با این حال، باید به یاد داشته باشید که اگر دوره دوره آزمایشی تجویز شده منقضی شده باشد، رهبری تمایل به پایان دادن به قرارداد را بیان نمی کند، کارمند به طور خودکار وظایف خود را به دلایل عمومی ادامه می دهد. هیچ اسناد اضافی لازم نیست با این حال، اگر کارمند بتواند پس از پایان دوره آزمایشی بتواند ابتکار خود را ترک کند، لازم است حداقل 2 هفته به کارفرما هشدار دهد.

در برخی موارد، هنگام درخواست کار، امکان گذراندن دوره آزمایشی مذاکره نشده است. در چنین مواردی، لازم است که در یک دوره 2 هفته ای کار کنیم.

محاسبه با یک کارمند در هنگام اخراج در یک دوره آزمایشی تنها می تواند به طور معمول انجام شود (حقوق و دستمزد، جبران دوره ها تعطیلات استفاده نشده) اما در پرداخت های اضافی، به عنوان مثال، یک روز، شما می توانید بر اساس درخواست خود را تنها در صورتی که این شرایط در اعمال قانونی محلی نوشته شده است، حساب کنید.

اطلاعات دیگر در مورد ویژگی های محاسبه سود خروجی می تواند در مواد خوانده شود .

چگونه کارمند را در پرونده و پس از آن بر اساس ابتکار کارفرمایان رد کنیم؟

پذیرش کارمند با گذشت اجباری دوره آزمایشی نه تنها با ضبط این شرایط در قرارداد استخدامی همراه است. لازم است لیستی از الزامات و وظایف را ایجاد کنید که باید برای ثبت نام بیشتر انجام شود. گذرگاه موفقیت آمیز دوره آزمایشی شامل راه حل تمام وظایف اختصاص یافته به کارمند است.

اگر یک کارمند در ابتدا یک قرارداد را به دست آورد که در آن حضور یک دوره آزمایشی تعیین نشده است یا هیچ توافق نامه ای جداگانه ای در مورد این وضعیت وجود ندارد، خاتمه قرارداد به عنوان اخراج در یک دوره آزمایشی می تواند به راحتی به چالش کشیده شود.

اخراج در دوره آزمایشی کارمند، متعهد به ابتکار کارفرمایان، باید با هشدار دادن به کارگران خود در مورد واقعیت آینده 3 روز (هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه) همراه شود. برای این کار، کارمند یک اخطار کتبی حاوی علل اخراج و تاریخ خاتمه قرارداد را اعطا می کند.

تعریف زمان آزمون دارای ویژگی های خاص خود است. این دوره در روزهای تقویم، از جمله تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. با این حال، فقدان یک کارمند در محل کار به دلیل شرایط دیگر، از جمله بیماری و دلایل ناشناس، در دوره آزمایشی گنجانده نشده است.

اگر پایان دوره آزمایشی بر روی یک روز غیر کار می کند، پس از آن آخرین روز اعدام وظایف رسمی در این وضعیت، روز کاری قبلی در نظر گرفته شده است. به این معناست که اگر کارفرما هنوز اخراج را در دوره آزمایشی تصمیم بگیرد، پس از آن اعلان باید پیش از آن دست یابد.

به محض این که اصطلاح تست به پایان برسد، کارمند در نظر گرفته می شود که برای موقعیت اشغال شده پذیرفته شود قرارداد کار در غیر این صورت تعیین نشده است. یک روش اخراج ساده شده، در دسترس کارفرمایان تحت دوره آزمایشی، دیگر معتبر نیست و کارکنان به هنجارهایی که برای اشتغال عادی عمل می کنند، اعمال می شود.

اخراج کارمند به عنوان پرونده گذشته نیست

کارفرما حق دارد قرارداد را با کارمند که در طول دوره آزمایش با وظایف خود مقابله نکنند، خاتمه دهد و همچنین نشان داد که قادر به انجام کار بیشتر نیست.

اخراج در دوره آزمایشی می تواند قبل از اتمام این دوره انجام شود. کارفرما ممکن است قرارداد را با یک نامزد جدید و در ابتدای کار خود خاتمه دهد. با این حال، واقعیت اختلافات اشغال شده توسط کارمند باید تأیید شود.

قبل از اخراج کارمند که دوره آزمایشی را تصویب نکرده است , لازم است او را در مورد اخراج به او بدهد، و لازم است آن را 3 روز قبل از اعلام سفارش انجام دهید. این دوره، و همچنین مبنای خاتمه قرارداد اشتغال با یک کارمند که آزمون را تصویب نکرده است، تنها در دوره آزمایشی معتبر است. پس از این دوره، اگر این کتابچه در رابطه با کارمند پذیرفته شده هیچ اقداماتی را انجام ندهد، در شرایط مشابه کار نخواهد کرد.

دوره های زیر تحت این پرونده قرار نمی گیرند:

• تعطیلات (از جمله هزینه های خود، آموزش)؛
• دوره های معلولیت؛
• دوره های بیکار در تولید، اگر کارمند در این زمان با دانش رهبری وجود نداشته باشد؛
• حذف از کار؛
• انجام وظایف عمومی یا عمومی؛
• فقدان کار به دلایل غیر قابل توضیح.

درباره طراحی غیر کارگران برای کار بیشتر بدانید، می توانید در مقاله بخوانید.

سفرهای کسب و کار کارمند در یک دوره آزمایشی است. علاوه بر این، با توجه به نتایج اجرای تکالیف سفر، می توان انطباق با کارمند موقعیت را قضاوت کرد.

در طول کل فعالیت های کارکنان، یک کارفرما باید حقایق اعدام یا عدم تحقق وظایف را ضبط کند، همه چیز را تایید می کند. در صورت شرایط درگیری کارفرمای زمانی که اخراج در یک دوره آزمایشی ممکن است با چنین اسناد ارائه شود، برای ارائه استدلال های غیر قابل انکار که نشان دهنده عدم صلاحیت کارمند است، ارائه می شود.

شواهدی از گذر ناموفق اصطلاح تست می تواند به عنوان اطلاعات از منابع زیر خدمت کند:

• در مورد محصولات با کیفیت نامشخص عمل می کند؛
• دفتر یادداشت ها و گزارش های ناظران مستقیم و سایر کارکنان در مورد کیفیت نامطلوب کار کارمند تست؛
• پروتکل های جلسه کمیسیون بحث در مورد نتایج دوره آزمایشی؛
• کارکنان گزارش نتایج فعالیت های آن را گزارش می دهند.

اگر اقدامات انضباطی در طول دوره آزمایشی مورد استفاده قرار گیرد، این حقایق نیز می تواند به عنوان شواهدی از عدم تطابق آن موقعیت خود را ارائه دهد.

علاوه بر این، کارمند تست باید با رسیدگی با قوانین برنامه داخلی آشنا شود شرح شغل و سایر اقدامات نظارتی محلی.

اطلاعات بیشتر در مورد وظایف کارکنان خدمات پرسنل در شرکت را می توان در مواد یافت.

دستورالعمل گام به گام هنگام اخراج از آزمون کارمند و اطلاع رسانی نمونه از عدم تکثیر تست

با توجه به تصور ناخوشایند کارفرما از کارمند که دوره آزمایشی را برگزار کرد، کارفرما حق دارد او را به عنوان یک دوره آزمایشی ناقص به شیوه ای ساده (قسمت 1 از هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه) بسازد. با این حال، این امر مستلزم انطباق با یک روش خاص است، جزء اصلی آن اطلاع از خاتمه توافقنامه است.

هنگام طراحی، ظرافت های زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

• اطلاع رسانی به اخراج به شرح زیر است نه بعد از 3 روز تقویم به روز برنامه ریزی شده از خاتمه قرارداد استخدام؛
• اگر قبل از پایان دوره آزمایشی، اعلان توسط یک کارمند ثبت نشده است، آن را با موفقیت در نظر گرفته شده است آزمون، و اخراج در یک روش ساده تبدیل می شود؛
• در اعلان، لازم است که دلیل اختلاف بین پست را نشان دهیم؛
• اگر این کارمند در این زمان بر روی بیمار یا تعطیلات، تصمیم گیری در مورد اخراج ممنوع است، ممنوع است.

دستورالعمل گام به گام برای اخراج در مورد پرونده، ممکن است به نظر برسد.

اول، شما باید به نوشتن کارمند اطلاع دهید که یک دوره آزمایشی را تصویب نکرده است که لازم است دلیل چنین تصمیمی را ذکر کنید. متن نمونه از اعلان شما می توانید در وب سایت ما با مرجع زیر پیدا کنید.

ثانیا، لازم است که دستور رئیس شرکت در مورد اخراج این کارمند را منتشر کنیم. با متن نظم، اخراج باید با رسید آشنا باشد.

سوم، شما باید ورود مناسب را در کتاب استخدامی ایجاد کنید.

به درستی پر کنید کتاب کار مواد کمک خواهد کرد

چهارم، باید یک محاسبه کامل از وجوه حاصل از این کارمند را به دست آورد. محاسبه نهایی با یک کارمند در آخرین روز کاری خود و یا در روز درخواست تجدید نظر انجام می شود (اگر در این روز اخراج نشود). سود خروجی شهروندان که دوره آزمایشی را تصویب نکرده اند پرداخت نمی شود.

تغییرات تنها در حوادث اولین مورد می تواند باشد. پس از تصمیم گیری در مورد اخراج در مورد پرونده، ممکن است اتفاق بیفتد که سلب مسئولیت پیروی کند. سپس قانون مربوطه به دست آمد، حداقل 2 شاهد ثابت شد.

نتایج

اگر کارمند دوره آزمایشی را تصویب نکرد - چگونه می توان آن را بدون نقض قانون رد کرد، هر کارفرما باید بداند. زمینه های اخراج در دوره آزمایشی ممکن است تا حدودی بزرگتر از خاتمه معمول قرارداد عضو کارکنان در ابتکار کارفرما باشد. در عین حال، میزان پرداخت ممکن است کمتر باشد. کارمند نیز حق دارد که ترک کند، اگر یک مکان جدید و شرایط کاری مناسب نباشد، بدون گذراندن کار اجباری برای یک دوره 2 هفته.

با این حال، مدت زمان دوره آزمایشی را فراموش نکنید، پس از آن باید قرارداد اشتغال را به دلایل عمومی خاتمه دهید.

بیایید بر روی اشتباهات نمونه هایی از برخی از موضوعات کار کنیم، که در نهایت استخدام نمی شد.

1. نادیده گرفتن محلی

ارائه در دوره آزمایشی در کد کار ثبت شده است - دانش او به شما کمک خواهد کرد که از حقوق خود در طول دوره محاکمه و پس از آن دفاع کنید. البته، لحظات شخصی و اولویت رئیس در این مسائل وجود دارد، اما دانش قانون اعتماد به نفس را به امنیت خود می دهد.

2. نادیده گرفتن سفارشات تاسیس شده در شرکت .

شما با یک دوره آزمایشی پذیرفته اید، اما در مورد نحوه کار، در مورد زمان ناهار ناهار و چیزهای دیگر صحبت نکردید؟ از خودتان بپرسید که چقدر می توانید کار کنید و کجا می توانید چای بخورید، در آن ساعت شما می توانید با این سوال به مقامات تبدیل شوید، و زمانی که بهتر است "سیگار نکشید". چنین کنجکاوی اضافی نخواهد بود، زیرا هر سازمان ظریف خود را دارد (کسی در صبح یک جلسه را برگزار می کند، کسی در پایان روز کاری و غیره).

3. با منشور آن در صومعه شخص دیگری

اگر قبلا در جایی به دستگاه کار کرده اید، نباید دستورات معمولی را به یک سازمان جدید برسانید. بیان نارضایتی از سازماندهی کار یا نهاد مقامات به شما امتیاز نمی دهد، بلکه شانس کار دائمی را کاهش می دهد. نظرات شما شما را به یک تیم کار می کند، و این به هیچ وجه کارکنان و نه رئیس را دوست ندارد. اگر خیلی مناسب نیست - بهتر است نتیجه گیری های خود را انجام دهید و به سفارش های جدید و یا ترک، بدون انتظار برای پایان دوره آزمایشی استفاده کنید.

4. بدون علاقه به کار

شاید این کار برای شما جالب نیست و شما فقط به خاطر پول کار می کنید. می دانید که این چیزها بلافاصله کارفرما را می بیند، و کارکنان اغلب اغلب "به طور مداوم" را نمی گیرند. بنابراین، سعی کنید چیزی جالب برای خودتان در کار خود پیدا کنید، به ظرافت ها بروید و از همکاران خود بپرسید تا آنها را دوست داشته باشید. شاید آن را الهام بخش کارفرما عمدتا به کارکنانی که می توانند و می خواهند کار کنند، علاقه مند هستند.

5. ترس از خطا

درک کنید که تازه واردان اغلب اشتباه می کنند و برای آنچه شما باید برای ماموریت های خود پاسخ دهید، آماده باشید، مهمترین چیز این است که شما گناه را بر روی دیگران ندارید و صادقانه کمبودهای خود را به رسمیت می شناسید. این بلافاصله شما را در موقعیت برنده قرار می دهد، زیرا مردم صادقانه و مسئول همیشه بسیار بالا هستند. علاوه بر این، این اشتباه یکی دیگر از سنگسار ها در بانک Piggy تجربه است، و این یک کسب ارزشمند است. نتیجه می گیریم: اشتباهات بیشتر - تجربه بیشتر

6. کنجکاو از مردم

شما تازه کار هستید و حتی در چیزهای کوچک نیز نمی دانید - پس از آن از دیگران بپرسید. کارکنان عمل می کنند به عنوان کارشناسان با خوشحالی به شما کمک می کنند تا در یک مکان جدید سازگار شوید. شاید با کالج ها شما باید بیش از یک سال کار کنید، بنابراین بهتر است بلافاصله شروع به ایجاد یک رابطه دوستانه با آنها کنید. در نهایت، شما در خط مقدم نیستید، اما در آینده تیم شما.

7. اخلاق یک خوابگاه

موسیقی با صدای بلند از سخنرانان، بی ثباتی لباس، نقاشی مکرر از کار و یا بارها و بارها در طول دوره آزمایشی ممکن است به خوبی علت اخراج باشد. با توجه به رئیس شما، کار جایی است که هر کس باید کار کند، و هیچ چیز دیگری. اگر این اعتقاد شما باشد - حرفه ای به شما ارائه می شود.

بسیاری از مردم به طور کامل دوره آزمایشی را در کار نمی دانند. پس از همه، پرونده مورد نیاز است نه تنها این که کارفرمایان اطمینان حاصل کنند که شما به او می آیند. این همان زمان است که شما همچنین یک شغل جدید را ارزیابی می کنید و دارای حقوق اضافی در چارچوب دوره آزمایشی است.

به همین دلیل است، و با نیاز به صحبت با یک کارفرما در یک پایه برابر. شما به عنوان یک کارمند ارزیابی می شود - و آنها را به عنوان یک کارمند ارزیابی می کنید. و هنوز هم ناشناخته است که دقیقا یک کلمه تعیین کننده خواهد بود. شاید شما تیم یا الزامات کارفرمای جدید را دوست ندارید. قبل از اینکه یک کار جدید را انتخاب کنید، خوشحال خواهید شد که چه اتفاقی می افتد. با این حال، ما بیش از نیمی از زمان فعال خود را در محل کار صرف می کنیم.

پس از اینکه شما موفق به پیدا کردن یک جای خالی و تصویب مصاحبه، شما اجرای اسناد و مدارک را پیدا خواهید کرد گذرگاه. که در قانون کار روسیه 70 ماده 70 را دارد که طبق آن دوره محاکمه زمانی است که کارفرمایان می توانند کیفیت حرفه ای و کسب و کار کارمند را بررسی کنند. توافقنامه آزمایشی ممکن است به قرارداد استخدامی در صورت توافق متقابل هر دو طرف اضافه شود. بنابراین چگونه یک دوره آزمایشی را تصویب کنیم؟ و یک دوره آزمایشی چیست؟ و او یک کارمند را می دهد؟

چه چیزی به یک کارمند به یک کارمند می دهد؟

یک کارمند در چارچوب دوره آزمایشی می تواند بیانیه ای را در مورد موافقت خود را بدون یک کار دو هفته ای اجباری بنویسد. همانطور که من آن را درک می کنم، کارفرما نیز حق دارد که کارمند را رد کند، اگر در طول دوره آزمایشی، معلوم شود که کارمند به یک دلیل یا دیگری نمی آمد.

بسیاری از کارفرمایان در زمان دوره آزمایشی حقوق و دستمزد پایین تر را ارائه می دهند. مورد شما - آیا در مورد آن موافقت کنید یا نه. اما در کد کار چنین طرح هایی بیان نمی شود. یعنی این کاملا قانونی نیست.

در محل جدید کار شما از هفته های اول برای پیوستن به کار نیاز دارید. معمولا، چند روز اول شما با تیم آشنا هستید و وظایف را تعیین می کنید. در بسیاری از شرکت ها کار می کنند مراکز آموزشیکه کارکنان جدید را تطبیق می دهند. بهتر است بلافاصله در کار کار کنید.

و در اینجا چند نکته است که به شما این امکان را می دهد که خودتان را از بهترین طرف نشان دهید.

A. نقطه ضعف

نقطه ضعف به طور کلی کیفیت مفید است. گفته شده است که دقیق بودن پادشاهان است. هر کس اتفاق می افتد که تا اواخر و صبح به دست آورده اید، ساعت زنگ دار را نمی شنوید. اما در ماه های اول در محل شغلی جدید، بهتر است که خود را نزاع نکنیم. این به ویژه در مورد مدیران صادق است. اگر مردم را در تسلیم دارید، آنها رفتار خود را به طور غیرمستقیم تقسیم می کنند. و اگر شروع به مجاز شدن به شما اجازه دهید دیر یا قبل از آخرین بار، نگرش جمع کننده شما یکسان باشد. و در حال حاضر کارفرمایان جدید خود را می گیرند و می توانند به هیچ وجه عجله داشته باشند اگر شما اجازه دهید خود را در طول دوره آزمایشی دیر کنید.

ب. بدون سر و صدا

این به شدت به وظایف شما جرم است، اما شما نباید فشار بیش از حد را نشان دهید. اولا، شما می توانید بیش از حد و بعد از چند هفته شما خسته خواهید شد که شما نیاز به ترک اضافی برای راحت شدن. و علاوه بر این، نرمی افراد فعال و ابتکار عمل معمولا شکایت نمی کنند. شما باید وظایف خود را انجام دهید، اما بسیار نرم و صاف نیست. Slicks بی قرار هستند - شما می توانید ناخواسته مردم را در برابر خود تنظیم کنید.

در یک محل کار، سعی کردم همه چیز را در یک ردیف بگیرم، از جمله با لذت بردن از من رفتم تا در تعطیلات آخر هفته کار کنم. اگر ما در نظر بگیریم که من در آن زمان هنوز در دانشگاه تحصیل کردم (این کار دوم بود)، و همچنین سایت GarageBiz.Ru را رهبری کرد (این کار سوم پس از کار بود)، پس شما لازم نیست بگویید که من متاسفم برای مدتی کافی بود کمی بیش از یک ماه بعد من شروع به واکنش بسیار عصبی به رهبر جدید من کردم و در نهایت به خوبی رفتم. پس از چند روز بعد من به درخواست خودم ترک کردم این را می توان اجتناب کرد اگر من بیشتر از اندازه گیری کار می کنم و زمان بیشتری را در تعطیلات پیدا کردم.

V. به یاد نام ها

مردم وقتی که نامیده می شوند، خود را دوست دارند. یاد بگیرید و نام همکاران جدید خود را به یاد داشته باشید. آنها آن را دوست خواهند داشت.

G. نباید تا اواخر خیره شود

این توصیه بسیار مناسب است نه تنها برای تصویب دوره آزمون، بلکه به طور کلی برای هر کارمند. اگر شما در آخرین بار از خانه خارج نشوید، ممکن است فکر کنید که آیا شما با کار خود در زمان اختصاص داده نمی شود و یا شما در کل سر بیمار نیستید، زندگی شخصی ندارید. گزینه دیگری وجود دارد - شاید شما در تمام طول روز تانک ها را بازی کردید، و تنها در شب متوجه شدم که من هیچ کاری نکردم؟ یک راه دیگر، کارگری در دراز مدت بد است. فرصتی برای کسب سندرم وجود دارد فرسودگی عاطفی یا به افسردگی بالینی بروید.

علاوه بر این، هر حرفه ای می داند چه چیزی است کار کارآمد همچنین لازم است به خوبی و به طور کامل استراحت کنید.

D. با گرگ ها زندگی می کنند، گرگ زندگی می کنند

هر شرکت دارای خودش است فرهنگ سازمانی. و لازم است که با آن سازگار شود. اگر معمول باشد که جلسات را در روزهای صبح بخوانید، می توانید آن را دوست داشته باشید یا آن را آزار دهید، اما باید آنجا باشید. شما از Collegiate خارج خواهید شد - آن را تهدید می کند که چه چیزی باید قبل از پایان دوره آزمایش به دنبال یک شغل جدید باشید.

E. رفتار مستمر

حتی اگر شما یک کد لباس رایگان در دفتر داشته باشید، سپس به دفتر شلوارک با پاهای مودار یا در یک دامن کوتاه بروید، اگر شما یک دختر هستید - این یک Movieton است. حتی اگر آن را به یک روز گرم تابستان هزینه. خود بیان سرد است. اما بعید است که این شماره در شرکت مانند Sberbank برگزار شود. در یک کلمه، مغز را روشن کنید.

هنگامی که من سعی کردم به دیوارهای دانشگاه در یک فرم ورزشی وارد شوم. یک روز تابستان گرم بود. و من آنجا نبودم، اگرچه من یک معلم بودم. من یک فرم ورزشی روشن گذاشتم، من نه تنها خودم را در موقعیت احمقانه قرار دادم، بلکه دانشجویانم نیز هستم.

J. درباره آخرین محل کار به عنوان یک تاخیر یا خوب یا به هیچ وجه. به هر حال بهتر است

توزیع برخی از شایعات در مورد آخرین محل کار - نه خیلی خوب است. خوب نیست اگر شما به همکاران جدید بگویید که بهتر بود. و دو برابر ناخوشایند، اگر شما به کسانی که شایعات را در مورد آخرین محل کار کاهش می دهند.

Z. حرفه ای باشید

هر یک از ما دارای یک عقاب کامل از مشکلات شخصی است. اما حرفه ای باید در هر شرایطی کار کند. این متفاوت از غیر حرفه ای است. این کاملا عجیب خواهد بود اگر شما حتی دوره آزمایشی را نپذیرید، شروع به گرفتن Outsistand خواهید کرد، از توالی اولیه درخواست خواهید کرد یا دستورالعمل های مقامات را به چالش بکشید.

I. پچ پچ را خالی نکنید

در اتاق ناهارخوری نشسته نشوید، در طول ساعات کاری به کافی شاپ بعدی بروید. همچنین، شما نباید زمان زیادی را در سیگار کشیدن و بیش از حد با مکالمات خالی مجذوب کنید. برخی از کارفرمایان پول شرکت را در نظر می گیرند. به نظر من این گدا است. اما شما برای آنچه که با یک همکار در اتاق سیگار کشیدن چت می کنید پرداخت نمی کنید. همچنین نباید با همسایگان محل کار چت کنید. بنابراین شما خودتان پریشان هستید و دیگران از امور منحرف می شوند.

K. به طور عمومی استراحت نکنید

لازم نیست به طور مداوم در اطراف کابینت ها با یک فنجان قهوه راه رفتن. همچنین در مقابل همکاران دوختن نیست شبکه های اجتماعی یا چت با خانه بر روی گوشی. هر یک از ما حق تقصیر های کوچک را در کار دارد. اما زمانی که شما در دوره آزمایشی هستید، تمام همکاران شما به شما نگاه می کنند و ارزیابی می کنند. دیدن شما برای یک شغل مشکوک، ممکن است فکر کنید چیزی اشتباه است.

در نتیجه. گوش دادن به خود و احساسات خود را. آیا این کار جدید را دوست دارید؟ اگر چنین است و شما در اینجا راحت هستید، پس شما یک دوره آزمایشی را بدون هیچ مشکلی منتقل خواهید کرد. اگر دیر شده اید، وقت ندارید، شاید شاید جایگاه شما نیست و نه تیم شما. چنین نکاتی موفق باشید در هنگام گذراندن دوره آزمون و در کار جدید!