روش برای گسترش دوره آزمون. دوره آزمایشی برای کارمند چقدر است و آیا این امکان وجود دارد که آن را گسترش دهیم

در برخی موارد، شخصیت ها یک سوال را مطرح می کنند که آیا یک کارمند می تواند گسترش یابد، اگر قبلا به پایان برسد، کارفرما هنوز تصمیمی نداشته و یا تصمیمات خود را رد نکرده است. گاهی اوقات کارمند باید خود را ثابت کند. پس لازم است که این دوره را به صورت قانونی گسترش دهیم. با این حال، مهم است که این اقدام قانونی باشد، زیرا کوچکترین عدم انطباق با TC RF ممکن است مجازات شود.

در قانون روسیه، مقاله به این موضوع اختصاص داده شده است. 70 و 71 TK RF. تمام استانداردها و الزامات به وضوح در این سند قانونی بیان شده است. همچنین، اندام ها نیز می توانند در مسائلی شرکت کنند که می توانند به FZ فدراسیون روسیه مراجعه کنند. این مربوط به کارمندان دولت است.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، زمان آزمون در شرکت نشان دهنده نسبت فرایند کار طبیعت اختیاری است. تنها چیزی که تنظیمش موظف است به شدت توسط هر دو طرف با توجه به تمام قوانین مورد نیاز مشاهده شود.

ماهیت این دوره به صورت بصری توانایی کارمند را مشاهده می کند. او مهم است که درک کند که چگونه او خود را در مصاحبه ثابت کرده است، و آیا حقیقت در رزومه او بود. به هر حال، این بار می تواند در مورد دسترسی اولیه به کار ایجاد شود و نه انتقال به موقعیت دیگری یا در واحد.

با این حال، برای هر قانون استثنا وجود دارد. بنابراین در مورد یک دوره آزمایشی. کارمندان دولت در مورد ترجمه، افزایش و یا اقدامات دیگر را می توان به تصویب اجباری.

مقررات قرارداد استخدامی

هر گونه تعاملات کارگری بین کارمند و کارفرمایان موظف هستند که مستند شده باشند. بنابراین، دوره آزمایشی در قرارداد به شکل تاریخ شروع و تکمیل آن منعکس شده است.

اطلاعات مربوط به مهلت دقیقا به ترتیب اشتغال دقیقا کپی شده است.

قانون کار، مهلت دقیق را برای شروع و اتمام این دوره مشخص نمی کند، I.E. رئیس سازمان حق دارد آنها را نصب کند. با این حال، ارزش آن را با توجه به الزامات TC RF ارزش دارد. موارد عمومی شامل تصمیم گیری این دوره از 2 تا 3 ماه است. برای کارکنان شرکت های دولتی، او معمولا از 3 تا 12 ماه متغیر است.

اگر یک کارمند یک سند اشتغال را برای مدت 1 تا 3 ماه امضا کرد، دوره آزمایشی نامناسب است و نمی تواند توسط سر نصب شود. علاوه بر این، دوره عمل قرارداد استخدامی مهم نیست. اگر کارمند یک سند کار را به مدت 6 ماه امضا کرد، دوره آزمایشی آن در محل اشتغال نباید بیش از 2 هفته باشد.

خلاصه

هنگامی که زمان آزمون به اتمام برسد، رئیس سازمان باید کارمند را برای یک کار دائمی پذیرفته باشد یا به دلیل عدم انطباق با نیازهای ثابت منشور عمومی و سیاست های شرکت، آن را رد کند.

اگر یک تصمیم در مورد اخراج یک کارمند از دولت صورت گیرد، رئیس یا رئیس مستقیم باید بعدا از سه روز کاری قبل از تاریخ سفارشات مطلع شود. علاوه بر این، کارفرما موظف است به وضوح دلایل اخراج را بیان کند.

اگر پس از پایان دوره آزمایشی، کارمند خود را کاملا نشان داد و به طور کامل با الزامات سازمان مطابقت داشت، فعالیت حرفه ای آن در همان تخت ادامه دارد. یعنی امضای یا ثبت نام هر سند اضافی یا برنامه لازم نیست.

برای افزایش دوره آزمایشی، چه اقداماتی لازم است

با این حال، در عمل، موارد مکرر زمانی اتفاق می افتد که کارمند دوره آزمایشی را گذراند و در نهایت کارفرما نمی تواند آن را حل کند، آیا آن را به طور مداوم ترک می کند یا خداحافظی می کند. با این حال، بسیاری از کارفرمایان در معرض سردرگمی هستند و می خواهند دوره فوق را به دلایل قانونی گسترش دهند.

با توجه به مقالات 70 و 71 قانون کار، هدف از اصطلاح آزمون در زمان اشتغال رخ می دهد. علاوه بر این، دوره آن حتی نمی تواند بیش از یک روز بیش از حد باشد. به این ترتیب، زمان گذر به شدت تاسیس شده است، و گسترش آن در قانون نیست.

بعضی از کارفرمایان این فرصت را دارند تا رضایت خود را از کارمند دریافت کنند، و سپس دوباره آن را به موقعیت و ایجاد یک دوره آزمایشی. نه هر کارمند با تصویب چنین شرایطی موافقت نخواهد کرد.

ممکن است کل دوره را در زمینه های کاملا قانونی افزایش دهیم. ماهیت این است که از کل دوره ای که در آن کارمند در واقع کار نمی کرد، حذف شود. برای انجام این کار، ممکن است پایه های جدی وجود داشته باشد: یک ورق معلولیت، تعطیلات در فضای باز یا عمومی که توسط قانون فدراسیون روسیه ایجاد شده است. شمارش روزهای غیر کارگری در مجموع وجود دارد که دوره واقعی اقامت در محل کار را می دهد و وظایف خود را انجام می دهد.

با این حال، مهلت های اولیه و پایان دوره محاکمه در قرارداد استخدامی و نظم اشتغال همخوانی ندارد. بنابراین، سند به روز شده برای افزایش این زمان برای کارمند.

تصمیم گیری در ادامه

برای افزایش دوره آزمون برای تعداد روزهای مورد نیاز (در زمانی که کارمند نمی تواند وظایف خود را برآورده کند) لازم است سفارش را منتشر کنید. این سند باید با توجه به الزامات و قوانین شرکت تزئین شود.

سند موظف است که داده های زیر را شامل شود:

نام سازمان یا اطلاعات کامل در IP.
نام واقعی سند و شماره سریال آن.
نام دلیلی که چرا دوره آزمون تمدید می شود: پیدا کردن در بیمارستان؛ فقدان یک کارمند در محل کار؛ جیره یا تعطیلات رسمی؛ دوره ایجاد یک دوره آزمایشی طولانی (باید یک تصادف کامل با تعداد روزهایی باشد که کارگر از دست رفته است).
داده های کامل کارمند از F.O. و موقعیت اشغال شده به شماره جدول.
اسناد تایید حقایق عدم وجود یک کارمند.
امضای شخصی رئیس مستقیم کارمند.
چاپ یک سازمان

اعدام این دستور به بخش پرسنل اختصاص داده شده است. این تاریخ ها و مهلت ها را برای عدم وجود یک کارمند در محل و مراجع به ورق های معلولیت و سایر دلایل تایید شده برای گوگل مشخص می کند.

خود کارمند موظف است به دقت سفارش را بخواند و پس از خواندن آن را امضا کند.

افزایش در دوره آزمایشی تنها در صورت عدم وجود صریح یک کارمند به دلایل مشخص امکان پذیر است. نوسانات سر - پذیرش یک کارمند برای دائمی یا اخراج دائمی - هیچ دلیلی با قانون کار فدراسیون روسیه توافق نشده است. این یک اثر غیرقانونی محسوب می شود و می تواند باعث ایجاد یک جریمه در کارفرمایان شود.

دوره آزمایشی باید رئیس حرفه ای را نشان دهد و نیاز به یک کارمند برای خدمات دائمی را نشان دهد. در پایان این اصطلاح، رهبر موظف به تصمیم گیری برای یک کارمند است که باید به وضوح توجیه شود. اگر کارمند به دلایلی نمیتواند در محل کار باشد، باید اسناد را در محل خدمات ارائه دهد، که نشان دهنده علل واقعی غیبت است.

03.10.2017, 18:33

پرسنل علاقه مند به گسترش دوره آزمایشی هستند. واقعیت این است که دوره آزمایشی یکی از کارکنان جدید به پایان می رسد. با این حال، هنوز غیر قابل درک است که آیا این کارگر با تمام وظایف تعیین شده به او مقابله خواهد کرد. با توجه به وضعیت کنونی، رئیس فوری کارمند جدید خواسته شد تا متوجه شوند آیا ممکن است دوره آزمایشی را گسترش دهد. علاوه بر این، کارمند موافقت می کند تا لوازم مناسب را به پایان برساند.

تست - امکان بررسی کارکنان

دوره آزمایشی دوره ای است که توسط قرارداد استخدامی تعیین شده است که در آن کارفرمایان به کارمند نگاه می کنند و برعکس، یک کارمند در عمل، کار و شرایط کاری خود را در یک سازمان ارزیابی می کند (از یک کارآفرین فردی).

آزمون (دوره آزمایشی) با توافق طرف احزاب قرارداد استخدامی ایجاد می شود: کارمند و کارفرمایان و در قرارداد و به ترتیب استخدام منعکس شده است (قسمت 1 ماده 68، بخش 1، 2، ماده 70 از کد کار فدراسیون روسیه). مدت زمان آزمون توسط توافق طرفین ایجاد شده است و نمی تواند در مورد کلی بیش از سه ماه باشد ("").

فرمت ارائه نشده است

بنابراین، آیا ممکن است دوره آزمایشی کارمند را گسترش دهیم؟ بیایید بگوییم، غیر ممکن است. گسترش آزمون ثابت قانون فعلی ارائه نشده است.

به جز قانون، استخدام مدیران است. برای آنها، حداکثر دوره آزمایشی 6 ماه است. بنابراین، برای این دسته از پرسنل، شما می توانید دوره آزمایشی را بیش از 3 ماه گسترش دهید. چنین تست بزرگ شده را می توان نصب کرد (قسمت 5 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه):
رئیس سازمان، و همچنین معاون رئیس؛
حسابدار اصلی و معاون رئیس جمهور؛
رئیس شاخه، نمایندگی یا سایر بخش جداگانه سازمان.

بنابراین، پاسخ به این سوال این است که آیا کارفرمایان می توانند دوره آزمایشی را گسترش دهند، در مورد کلی، منفی خواهد بود. مهم این است که درک کنیم که افزایش دوره آزمایشی ممنوع است، حتی زمانی که کارگر خود موافقت کند که زمان را ادامه دهد، و آماده است تا دوره آزمایشی را تحت یک توافق اضافی گسترش دهد.

دوره آزمایشی کارمند تنها می تواند یک بار در نتیجه قرارداد اشتغال با آن نصب شود (هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه) به همان نتیجه گیری، افسران Rostrud به همان نتیجه گیری می رسند (نامه از 02 03.2011 شماره 520-6-1). بنابراین، دوره آزمایشی کارمند را از 1 ماه به 2 گسترش دهید، غیر ممکن است.

به استثنای این قانون، وقفه جریان جریان آزمون به دلیل فقدان یک کارمند در محل کار است. بنابراین، به عنوان مثال، تعطیلات یا ترک بیمار برای محاکمه شمارش نمی شود. اگر این وضعیت بوجود می آید، دوره آزمون قطع شده است، و سپس دوره آزمایشی از سر گرفته شده است (قسمت 7 از هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، دوره آزمایشی را در ارتباط با ترک بیمار گسترش دهید یا ترک کنید.

در مواردی که به طور مستقیم توسط قانون فعلی تعیین شده، دوره آزمایشی را می توان کاهش یا گسترش داد. به عنوان مثال، چنین قوانینی برای کارکنان دادستانی ارائه می شود که برای آنها آزمایش می تواند در عرض 6 ماه کاهش یابد یا افزایش یابد. چگونه می توان دوره آزمون کارمند دادستان را گسترش داد؟ پاسخ صحیح این است: با توافق طرفین (بند 1 هنر. 40.3 قانون فدرال شماره 21.01.1992 شماره 222-1).

آیا ممکن است دوره آزمایشی را گسترش دهیم؟

طبق ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام روابط کارگری "کارگر - کارفرمایان" تنها بر اساس قرارداد اشتغال صادر می شود. این قرارداد با تمام شهروندان که در شرکت یا سازمان بیش از 5 روز کار می کرد، به پایان رسید. با توجه به ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی باید تنها در قرارداد مشخص شود، و نه به ترتیب در شرکت، اگر چنین موردی وجود نداشته باشد، کارمند بدون آزمون در نظر گرفته می شود . در صورتی که شرایط آزمون زمان تنها تنها به ترتیب اشتغال نشان داده شود، این واقعیت نقض قانون کار است. در صورت اختلافات کشتی، دوره آزمایشی نامعتبر است. علاوه بر قرارداد کاری، شرایط آزمون باید در استفاده از کارمند در مورد اشتغال ظاهر شود.

ماده 71 به TK RF در مورد مدت زمان آزمون می گویند؟ این آزمون برای مدت سه ماه برای کارگران تعیین شده است، و برای رهبری برای شش ماه. بیش از این هنجارهای ثابت شده، آزمون را طبق قانون تعیین نمی شود. و اگر کارمند برای کار موقت تنظیم شده باشد و قرارداد اشتغال فوری را برای مدت دو ماهه امضا کند، دوره آزمایشی نباید بیش از دو هفته یا به طور کامل منصوب نشده باشد. بنابراین، آزمون قانونی نیست.

با این حال، این امکان وجود دارد که چگونه دوره آزمایشی کارمند را در زمینه های کاملا قانونی گسترش دهیم.

این زمان از زمان آزمایش طولانی مدت تنها زمانی است که کارمند برای برخی از زمان ها در کار برای یک دلیل معتبر وجود نداشت - بیماری، آموزش، فرار، بنابراین.

در این مورد، روزهای غیبت به مدت آزمون اضافه می شود، اما به سادگی، در اراده، یا به علت هوس، رهبری مشروع نیست.

در صورت چنین پسوند، تاریخ واقعی اتمام آزمون با تاریخ ثبت شده در قرارداد و سفارش پذیرش مطابقت ندارد. این بدان معنی است که برای جلوگیری از هر گونه حادثه و شورش در اسناد، دستور باید بر اساس گسترش دوره آزمایشی صادر شود.

نحوه ایجاد یک فرمت از آزمون

به منظور گسترش تست کارمند در زمانی که او به دلایل معتبر نبود، مدیریت شرکت باید سفارش را در داخل شرکت صادر کند. سفارش باید شامل چنین جزئیات باشد:

نام شرکت یا اطلاعات کارآفرین)
عنوان سند)
سند شماره را تعیین می کند)
دلیل منطقی برای گسترش داده شده است)
زمان تحت آزمون گسترش یافته است، و باید با تعداد روزهای کاری از دست رفته مطابقت داشته باشد)
اطلاعات شخصی از موضوع کارمند)
اسناد ذکر شده اثبات غیبت در طول ساعات کار -) یک برنامه کاربردی برای فرار، برگ های بیمارستان و دیگر)
سفارش توسط سر امضا شده و یک تمبر قرار داده است.

اسناد قابل ارزیابی باید به سفارش متصل شوند. برای اعدام این نظم، متخصصان اداره پرسنل مسئول آشنایی خود با موضوع هستند. لازم به ذکر است که طولانی شدن دوره آزمایشی هنگام مصرف شغل تنها می تواند به دلایل بالا و به هیچ وجه باشد. هیچ تمایلی یا ناخوشایند کارفرمایان یا عدم اطمینان او در کارمند نمی تواند با قوانین دولتی رقابت کند، در غیر این صورت کارمند حق دارد که تصمیم رئیس را در دادگاه تجدید نظر کند.

شما فقط می توانید کارمند را برای ناسازگاری پست رد کنید و این بسیار مشکل ساز است، زیرا لازم است که دلیل اخراج را توجیه کنید. برای این منظور، رهبران صالح Zorko تماشای تازه واردان را تماشا می کنند و یک پرونده را بر روی آنها هدایت می کنند. چه چیزی می تواند شامل پرونده باشد:

انتشار محصولات معیوب تایید شده توسط اعمال مربوطه)
آثار با کیفیت پایین)
کارکنان توضیحی به دلایل مختلف)
گزارش های او در نوشتن در مورد کار انجام شده)
گزارش های یادداشت بر نقض انضباطی، شرح شغلی)
دیگر.

در این مورد، یک ورودی ثبت می شود: "به علت تست های نامطلوب رد شد"، و مقاله مربوط به TC نشان داده شده است. اما اگر کارمند به درستی آزمایش را بدون نقض گذراند، و او هنوز اخراج شد، او قادر به اثبات غیر قانونی کارفرما خواهد بود. برای انجام این کار، لازم است حقایق ثابت کنیم که رئیس حداقل یک بار قانون کارگری را نسبت به کارمند نقض کرده است. در مورد زمانی که چنین حقایق در دسترس هستند و دادگاه اثبات خود را به رسمیت می شناسد، کارمند حق دارد که به کمک سه ساله برای اخراج کمک کند.

اما همه اینها به روح نگاه نمی کنند: "واسیا، به ما ناشناخته است که چقدر زمان، ما به شما نزدیک خواهیم شد." هنگامی که کجا تنظیم می شود، آزمون وجود دارد، به طور مستقیم است منعکس شده در قرارداد اشتغال شما.

بر اساس قوانین طراحی مهلت قرارداد کارگری و سایر اسناد، می گوید.

مدت زمان

تحت مراقبت به عنوان یک شرط ضروری یافت نشد برای همه به طور کامل هر کار. این اتفاق می افتد، متقاضی ممکن است پس از مصاحبه به شرکت منتقل شود. اما اگر ابتدا باید از طریق برخی از دوره مقدماتی برای بررسی مهارت های حرفه ای بروید، کد کار به شدت تنظیم شده استچقدر می تواند زمان را بگیرد

به برخی افراد، دوره آزمایشی را نمی توان در همه منصوب کرد (به عنوان مثال، زنان باردار، و همچنین کسانی که سن بالغ را به دست نیاورند).

فرض کنید اشتغال بر روی یک بخش کوچک از زمان انجام می شود و به طور خاص 6 ماه (به عنوان مثال، کار فصلی، موقعیت های موقت). سپس تحت هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه دوره آزمایشی است فقط دو هفته.

به عنوان یک قانون، حداکثر دوره آزمایشی هنگام کار سه ماهه است.

اما ممکن است که او در افراد خاص تا شش ماه طول بکشد. برای مثال:

مدیران سازمان ها، و همچنین نمایندگان آنها؛
رهبران دفاتر نمایندگی، شاخه ها و سایر بخش های ساختاری سازمان ها؛
حسابداران اصلی و نمایندگان آنها.

دوره آزمایشی 6 ماه این را می توان برای کسانی که مایل به ورود به کارمندان دولت هستند نصب شده است. با توجه به بند 1 هنر. 27 قانون فدرال "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه"، دوره محاکمه آنها - از سه ماه تا یک سال. لازم به ذکر است، با توجه به بند 3 مقاله فوق، زمانی که متقاضی انجام نمی دهد، و ترجمه شده از یک حالت دولتی به دیگریاین دوره می تواند از سه تا 6 ماه باشد.

دوره آزمایشی هنگام کار در هنگام کار نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، در موارد نادر - 6 ماه یا حتی 1 سال (به عنوان مثال، برای متقاضیان به خدمات عمران). در عین حال، حداقل آزمون آزمون 2 هفته است - یک روز از هم جدا نیست.

اما فکر نمی کنم که دوره آزمایشی به طور خودکار شمارش شود. در واقعیت دوره ای وجود ندارد:

کارگر به طور موقت غیر فعال شد (بیمار)؛
یک تعطیلات بلند مدت نبود، که توسط کارفرما پرداخت نمی شد؛
در تعطیلات با آموزش بود؛
انجام وظایف دولتی یا دولتی؛
هر فاصله زمانی زمانی که یک کارمند به محل کار خود نرسید (Googo، غیبت).

به عبارت دیگر، به عنوان مثال، بیمارستان در یک دوره آزمایشی تنها دوره ای را در زندگی کارمند نشان می دهد - به طور خودکار کاهش می یابد برای آزمایش به علت بیماری نخواهد بود. بر این اساس، پس از بهبودی، کارمند جدید تبدیل به یک عضو کارکنان نخواهد شد. بنابراین سوالات مربوط به اینکه آیا بیمارستان در یک دوره آزمایشی گنجانده شده است نباید به هر حال.

هنگامی که دوره آزمایشی به پایان رسید، حوادث دو گزینه را توسعه دهید. یک کارمند یا در دفتر او باقی می ماند، یا کارفرما او را رد می کند.

البته، کارمند به صلاحدید او حق دارد در هر زمان بنویسد درخواست برای خاتمه روابط کارگری، من متوجه شدم که موقعیت او را مناسب نمی کند. اما پس از آن او باید در مورد این کارفرما به مدت 3 روز به صورت کتبی هشدار دهد.

آیا ممکن است مجددا یک دوره آزمایشی را مجددا اختصاص دهید یا آن را گسترش دهید؟

شاید، تا زمانی که کارفرما منقضی شود، کارفرما هنوز هم است قادر به تصمیم گیری نیستاین که آیا این کارگر او راضی است؟ شاید، برعکس، اگر تازه وارد به طور خاص در محل کار جدید موفق نشود، او همچنین می خواهد طولانی تر باقی بماند، حتی اگر در چنین شرایطی فرصتی برای به دست آوردن فرصت داشته باشد به کارفرمای خود ثابت کنید. گاهی اوقات این اتفاق می افتد که در حالی که کارمند دوره آزمایشی خود را تصویب کرد، موقعیت دیگری را پیشنهاد کرد. در این موارد، شما می توانید پایه ها را به ترتیب ببینید دوره آزمایشی را برای کارمند گسترش دهید.

با این وجود، قانون کار فدراسیون روسیه هنوز هم است این فرصتی برای افزایش کارفرمای خود فراهم نمی کند، حتی اگر رضایت و تایید کارمند.

یک نوع ممکن است، که در آن کارفرمایان کارمند را ترک می کنند تا بتوانند آن را ترک کنند دوباره به همان موقعیت. اما این گزینه برای کارمند مشکوک است و باعث ایجاد اعتماد به نفس نمی شود. موافقت با این یا نه، هر کدام خود را تصمیم می گیرند.

تنها امکان مشروع از گسترش بازپرداخت اگر یک کارمند به هر دلیلی یا دلایل دیگر باز شود نه در محل کار خود (بیماری، فرار، و غیره). در عین حال، مهمترین چیز این است تایید مستند(ورق های بیمارستان، و غیره).

تمدید پرونده باید تزئین شوداز آنجا که تاریخ انقضا آزمون برای این واقعیت و تاریخ به ترتیب پذیرش متفاوت خواهد بود.

همین امر برای تاریخ قرارداد کاری درست است.

بنابراین، راه حل در این وضعیت خواهد بود ایجاد یک سفارش برای گسترش دوره آزمایشی.

چنین سند مطابق با قوانین طراحی و مقررات، که در این سازمان تصویب شد، ایجاد می شود.

به ترتیب، البته، مطمئن باشید که زمان را نشان می دهدکه توسط دوره آزمون گسترش یافته است.

او قطعا خواهد شد باید به تعداد روزهای کاری مربوط باشددر طی آن کارمند به یک دلیل یا دیگری وظایف خود را انجام نمی داد.

چنین نظم، به عنوان یک قانون، کارمندان اداره پرسنل ساخته شده است.

با سفارش فوق، کارمند باید آشنا شود، و حتی زیر نقاشی.

مسئولیت کارفرما قبل از قانون

اگر کارفرما تصمیم گرفت دوره آزمایشی را بر اساس ابتکار عمل خود گسترش دهد، و نه به دلیل عدم وجود یک کارمند در روزهای خاص ممکن است به او گریه کند. این را می توان به مسئولیت اداری برای هنر جذب کرد. 5.27 کد فدراسیون روسیه در مورد جرایم اداری.

بنابراین، به گفته پاراگراف 3 هنر. 5.27 کد اداری، طراحی نامناسب قرارداد استخدامی تحمیل خوب در چنین کارفرمای ناعادلانه. برای مثال:

در مقامات - در مقدار ده هزار تا بیست هزار روبل؛
در افرادی که فعالیت های کارآفرینی را بدون تشکیل یک نهاد قانونی انجام می دهند - از پنج هزار تا ده هزار روبل؛
در اشخاص حقوقی - از پنجاه هزار تا صد هزار روبلهفتم

اگر کارفرما در چنین اقداماتی مشهود باشد، به ترتیب به ترتیب رشد می کند. نقض مشابه ممکن است توسط بازرسان GIT شناسایی شود (بازرسی کار دولتی).

با این وجود، محاکمات در واقعیت بین کارفرمایان و کارمند اغلب رخ نمی دهد، به خصوص اگر مشکلات کارمند در مرحله آزمایشی رخ داده است. اگر چه در واقع این دوره مهم است و کارمند و کارفرما به همان اندازه.

دوم باید به این کارمند نگاه کند، او علاقه مند به کار در شرکت خود است انجام شده به صورت کیفی.

و اولین فرصت را دارد تا به کار جدید و تیم نگاه کند تا درک کند آیا او می تواند با وظایف خود مقابله کند؟چقدر این مکان راضی است

مدت زمان آزمایشی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، بنابراین کارفرما نمی تواند چنین اصطلاحی را که می خواهد تعیین کند. دانش توسط کارمند حقوق او تضمین می کند که او اعصاب، زمان و پول خود را صرف نمی کند، با یک کارفرمای ناعادلانه در دادگاه برخورد نخواهد کرد.

ویدئو مفید

بر اساس قوانین و رویه برای ایجاد و اجرای دوره آزمایشی، و همچنین مسئولیت نقض مدت آن - این ویدیو را ببینید:

بنابراین، طبق مقررات قانون فدرال 17 ژانویه 1992 شماره 2202-1 "در دفتر دادستان توسط دادستان، آزمون آزمون آزمون می تواند کاهش یابد یا با توافق طرفین در عرض شش ماه کاهش یابد . گسترش مدت آزمون ممکن است موقعیت قانونی متفاوت در ارزیابی این موضوع باشد، این است که امکان طول مدت طولانی مدت زمان آزمون را در حداکثر چارچوب تعیین شده توسط قانون تعیین کنیم. این موقعیت بر اساس پایان نامه های زیر است. شرط آزمون کارمند یکی از شرایط قرارداد است. ارزش کل دوره آزمایشی از پیش تعیین شده توسط این شرایط نباید بیش از حد حداکثر تعیین شده توسط قانون برای دسته مربوطه از کارکنان باشد. به عنوان یک قاعده کلی (هنر 72 قانون کار فدراسیون روسیه)، با توافق متقابل طرفین، تغییر در شرایط خاص قرارداد استخدامی مجاز است.

مجله آنلاین برای حسابدار

نحوه گسترش دوره آزمون در حداکثر دوره به اندازه کافی، موضوع به رسمیت شناختن طول عمر قانونی آزمون تست منصوب شده توسط کارمند در پایان قرارداد اشتغال با آن در حداکثر دوره تعیین شده توسط قانون است. دو دیدگاه در این مورد وجود دارد:

گسترش دوره آزمایشی، حتی در حداکثر حد مجاز مجاز، موقعیت فرد استخدام را در مقایسه با موقعیت اولیه خود، که توسط قرارداد استخدامی ثابت می شود، بدتر می شود؛
تغییر شرایط قرارداد استخدامی در دوره آزمایشی در هنگام اجرای محدودیت های مجاز آن مجاز است.

آنها را به طور دقیق در نظر بگیرید.

تمدید پرونده

شکل سفارشات تصویب شده توسط تصمیم کمیته آمار دولتی 05 ژانویه 2004 شماره 1. دو نوع سفارشات وجود دارد:

وارد شوید:

در کارت کارمند شخصی (T-2)؛
در حساب شخصی کارمند (T-54).

یک کارمند را در روز اخراج پرداخت کنید:

حقوق و دستمزد برای مدت زمان صرف شده؛
بازپرداخت برای تعطیلات استفاده نشده (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

ورود به محاسبات در رکورد اشتغال، با اشاره به هنر. هنر 77، 81 قانون کار فدراسیون روسیه.
یک سند را در مورد کار کارمند صادر کنید (حکم دولتی تاریخ 16.04.2003 شماره 225).

طول عمر احتمالی چگونه است

اصلی
دیگر

یک دوره آزمایشی به عنوان یک دوره کار قابل درک است که طی آن رئیس سازمان به دنبال کارمند تازه استخدام شده است، کیفیت کار خود را ارزیابی می کند، انطباق مهارت های حرفه ای خود را از موقعیت خود ارزیابی می کند. برای یک کارمند، این بار با این فرصت مشخص می شود که آیا این مناسب برای این مکان و شرایط کاری مناسب است یا خیر. گاهی اوقات به دلایل مختلف کارفرما وقت خود را برای درک ویژگی های حرفه ای کارمند در طول این دوره ندارد و پس از آن زمان آزمون افزایش می یابد.

در این مقاله، ما زمانی که کارفرمایان حق را برای گسترش دوره آزمایشی و نحوه سند را در نظر می گیریم، در نظر خواهیم گرفت. مدت زمان محاکمه چیست؟ مزیت ایجاد دوره آزمون متعلق به کارفرما است. این تنها می تواند به کارمند تازه استخدام شده اعمال شود، و نه به سازمانی ترجمه شده از واحدهای دیگر.

آیا ممکن است دوره آزمایشی را گسترش دهیم؟

هنگام پایان دادن به قرارداد با فردی که وارد خدمات مدنی می شود، یک دوره آزمایشی ممکن است به 1 سال افزایش یابد (ماده 27 قانون). گسترش دوره آزمایشی طولانی شدن آزمون حتی با توافق طرفین مجاز نیست. یک استثنا ممکن است کمبود طولانی یک کارمند در محل کار باشد، به عنوان مثال، از طریق بیماری (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، معلولیت موقت باید توسط سند مربوطه تایید شود. یک دلیل اضافی یک تعطیلات در هزینه خود، تحصیل یا یک شرکت ساده اجباری است. شایان ذکر است که این برنامه به دلایل خوب اعمال نمی شود و می تواند مبنای اخراج کارمند (81 قانون کار فدراسیون روسیه) باشد.

برای ادامه دوره آزمایشی، کارفرما باید سفارش را منتشر کند.
جنبه اصلی اخراج برای یک دلیل معقول نیز پرداخت مزایای یک کارمند در اندازه های متوسط \u200b\u200bدرآمد دو هفته ای خود را در این محل کار است. دشواری اخراج یک کارمند به این دلیل و نیاز به پرداخت جبران خسارت اضافی در مورد سود خروجی، این روش گسترش دوره آزمایشی بعید است که یک برنامه کاربردی مفید برای کارفرمایان داشته باشد، اما ممکن است. اما استفاده از چنین مکانیسم قانونی مجاز است تنها اگر دوره آزمایشی کل از محدودیت ها و محدودیت های تعیین نشده باشد. طولانی شدن دوره آزمایشی بدون عواقب و مسئولیت غیرقانونی غیرقانونی مقررات ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، موقعیت های دیگری نیز وجود دارد که در آن کارفرما مجاز به گسترش دوره آزمایشی یک کارمند بدون هیچ مشکلی وجود دارد محدودیت های اضافی

گسترش دوره آزمایشی: تجزیه و تحلیل دلایل + پاسخ به سوالات

در توافق کار مراجع برای دوره آزمون نیست. شرایط مورد استفاده چیست؟ پاسخ. کارگر بدون یک دوره آزمایشی استخدام می شود. سند اصلی که شرایط اشتغال را تنظیم می کند و مدت زمان آزمون، توافق کار است. سوال شماره 5 دوره آزمایشی به پایان رسید و کارمند او با موفقیت ایستاد.

چه مدارک باید به کارفرما صادر شود؟ پاسخ. بدون اسناد خاص آشپزی کارمند به سادگی به انجام وظایف حرفه ای بر اساس اقدامات نظارتی داخلی تنظیم روابط کارگری ادامه می دهد. سوال شماره 6 قرارداد کار در اجرای یک کارمند به موقعیت حسابدار اصلی، یک دوره آزمایشی 2 ماه مشخص شده است.
آیا ممکن است آن را به شش ماه گسترش دهید؟ پاسخ. اگر توافقنامه به طور واضح آزمون آزمون را ثبت کند، غیرممکن است که آن را تحت هیچ شرایطی گسترش دهید.

پسوند اصطلاح تست به خدمات فدرال برای کار و اشتغال به موقعیت غیر قابل قبول است، طبق آن گسترش دوره آزمایشی اقدامات قانونی قانون کار برای (نامه ای از Rostrude از 02.03.2011 N 520 -6-1) Rostrud یادآور می شود که مدت زمان آزمون آینده را می توان به طور مستقیم در زمان ثبت نام یک نامزد برای کار تعیین کرد و قرارداد اشتغال را با او امضا کرد، از آن که بعد از آن، دوره آزمایشی را نمی توان در جهت افزایش تغییر داد، از آنجا که چنین افزودنی به معنی بدتر شدن مفاد کارمند در مقایسه با شرایط توافق شده قرارداد استخدامی خواهد بود. Distries از این قانون به طور مستقیم توسط قوانین فدرال تنظیم می شود.

توجه

مدت زمان آزمون لازم نیست با حداکثر دوره نصب شده در سطح قانونگذاری مطابقت داشته باشد. کارفرما حق دارد که در مقررات خود در هر دوره ای از این دوره در محدودیت های تعیین شده توسط قانون چارچوب و محدودیت ها تثبیت شود. با توجه به چنین مقررات قانونی دقیق جنبه های اصلی دوره آزمایشی، تغییر در طول مدت آن می تواند لحظه ای مشکل در اجرای روابط کارگری باشد.

با این حال، قانون فعلی دارای جنبه های خاصی است که به کارکنان و کارکنان پرسنل یا کارفرمایان پرداخت می شود. آیا ممکن است دوره آزمایشی را بر اساس ابتکار کارفرمایان استاندارد اصلی که امکان تغییر دوره آزمایشی را در عمل کار انجام می دهد، گسترش دهد، ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه است.

آیا ممکن است دوره آزمایشی تا 3 ماه را گسترش دهیم؟

مهم

اغلب اتفاق می افتد که دوره آزمایشی در حال پایان دادن به پایان است، و رئیس شرکت نمی تواند تصمیم بگیرد که آیا کارمند یک کار دائمی را انجام می دهد یا هنوز هم نیاز به نگاه کردن و گسترش تست دارد. سوال این است که آیا تکثیر پرونده قانونی قانونی است یا خیر؟ طبق ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام روابط کارگری "کارگر - کارفرمایان" تنها بر اساس قرارداد اشتغال صادر می شود. این قرارداد با تمام شهروندان که در شرکت یا سازمان بیش از 5 روز کار می کرد، به پایان رسید.

با توجه به ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی باید تنها در قرارداد مشخص شود، و نه به ترتیب در شرکت، اگر چنین موردی وجود نداشته باشد، کارمند بدون آزمون در نظر گرفته می شود . در صورتی که شرایط آزمون زمان تنها تنها به ترتیب اشتغال نشان داده شود، این واقعیت نقض قانون کار است.