آیا روز اخراج است؟ تعیین روز اخراج. هنگامی که کار لازم نیست

تاریخ آسیب - آخرین روز کاری در نظر گرفته شده است. یا نه؟ در عمل، چنین سؤالی در همه جا بوجود می آید. مواد ما کمک خواهد کرد تا ایده ای از تاریخ اخراج را بدست آوریم.

روز اخراج کامل از کار بر روی TK RF، او پرداخت می شود یا نه

روز اخراج، آخرین روز زمانی است که یک فرد در کارکنان کارفرما در نظر گرفته می شود. ولی روز اخراج در یک روز کاری است یا کارمند لزوما در این تاریخ کار نمی کند؟ کارگران می توانند هر روز باشند، حتی اگر، در واقع، کارمند در این زمان کار نمی کرد، اما محل کار پشت سر آن ثابت شد (هنر 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون به طور کلی، اخراج را در طی یک بیمارستان، آخر هفته یا ترک (با برخی از استثناء) ممنوع نمی کند، بنابراین در همه موارد نیست روز ختم - آخرین روز کاری.

سوال از نیاز و میزان پرداخت روز اخراج به طور مستقیم بستگی دارد که آیا آن را به کار می گیرد یا آخر هفته، بیمارستان و غیره خواهد بود.

این در آخرین روز اقامت کارمند در ایالت است که شما باید به او یک کتاب کارگری بدهید و کپی های درخواست شده توسط آن، تمام مقادیر را فهرست کنید.

هنگامی که کارمند باید اخراج شود، اگر در بیمارستان باشد

ممنوع است که قرارداد کار را با یک کارمند که در بیمارستان بمانند، ممنوع است، اگر مبنای (به استثنای انحلال شرکت) به اراده کارفرما اشاره کند (قسمت 5 از هنر 81 از TC). سپس کارفرما مجبور به صبر کردن تا زمانی که کارمند بیمارستان را بسته و به کار می رود.

در تمام موارد دیگر (زمانی که اخراج از توافق طرفین، به درخواست کارمند، و غیره)، هیچ محدودیتی برای اخراج در طول بیمارستان وجود ندارد. اگر کارمند خارج از محل کار در روز مناسب است، لازم است او را به اطلاع نامه نامه به نیاز به آمدن برای کار و محاسبه.

اثر ترک در تاریخ اخراج

همه موارد فوق نسبت به بیمارستان متعلق به مناسبت اقامت کارمند در روز خاتمه قرارداد کار در تعطیلات (بدون در نظر گرفتن نوع استراحت) است. ظاهری اضافی ظاهر می شود زمانی که کارگر خواسته بود که بقیه سالانه همراه با اخراج را ترتیب دهد. در چنین شرایطی اخراج مبارک کارمند در نظر گرفته شده است آخرین روز تعطیلات (هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، تاریخ محاسبات نهایی تغییر می کند - آنها را (و همچنین یک کار)، کارفرما در روز قبل از فرستادن یک کارمند در تعطیلات موظف است. در عین حال، در مورد بیماری او، زمان استراحت افزایش نمی یابد (نامه Rostruda "در تعطیلات ..." تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 5277-6-1). قصد خود را برای ترک، در حالی که در این تعطیلات، کارمند دیگر نمی تواند.

چه روزی که شما باید اخراج کنید، اگر روز اخراج آخر هفته باشد

اگر در تاریخ خاتمه قرارداد استخدامی در کارمند در برنامه روز غیر کار، قطعا غیرممکن است که آن را در روز کاری قبلی اخراج کنید. بنابراین، اگر کارمند بر اساس ابتکار عمل خود را رد کند، حق خود را برای خروج از برنامه در هر زمان در عرض 2 هفته (تعریف مقدماتی Mosoblsud تاریخ 07/01/13 در مورد شماره 33-12747 / 2013).

ممنوعیت مستقیم مستقیما در قانون خروجی منع شده است. با این حال، یک عمل قضایی وجود دارد که از آن می توان نتیجه گیری زیر را جلب کرد: اخراج یک کارمند در تعطیلات خود غیرقانونی است (JSC از دادگاه منطقه ای Khabarovsk تاریخ 05/16/12 در مورد شماره 33-3001). توصیه می شود که توسط قانون نوشته شده در بخش 4 از هنر هدایت شود. 14 قانون کار فدراسیون روسیه و انجام اخراج در روز بعد.

تصمیم دادگاه داده شده در مورد اخراج توسط اراده کارفرمایان بود. در عین حال، اگر کارمند به طور آگاهانه از تاریخ "غیر کار" در بیانیه ای اشاره کرد، اخراج تاریخ بعد او، در نزدیکترین روز کاری، ممکن است به عنوان نقض حقوق او در نظر گرفته شود.

1. از یک کارمند بخواهید دوباره یک بیانیه بنویسید، با تاریخ "راست".
2. اگر کارمند موافق نیست، هنوز در آخر هفته اخراج می شود (این امر با قانون مخالف نیست)، در صورت لزوم، پرسنل و حسابدار را به کار می برد.

بنابراین، هنگام تعیین تاریخ اخراج، مهم است که همه تفاوت های ظریف را در نظر بگیریم. به عنوان مثال، خطا ممکن است مشکل جدی برای کارفرمایان، به عنوان مثال، به شکل تجدید نظر با یک افسر اخراج در دادگاه، مستلزم است.

هر شرکت یا کارآفرین، که کارفرمایان است، موظف است به طور کامل با یک شهروند در روز اخراج حل و فصل شود. از اداره استخدام لازم است که متوجه شوید چه روزی آخرین کارگر زمانی است که شهروند اخراج می شود.

روز اخراج یک روز کاری در نظر گرفته می شود یا نه

بر اساس مقررات قانون در حمایت از حقوق کارگران، یعنی هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه، تاریخ اخراج آخرین روز کاری در این شرکت است، به استثنای موقعیت هایی که فیزیکی در واقع توسط محل کار حضور دارد، اما این شرکت همچنان برای او حفظ خواهد شد.

در آخرین روز کاری، حسابدار نباید نه تنها محاسبه مزایای پرداخت ها و جبران خسارت، که حقوق و دستمزد، جبران خسارت برای بازپرداخت ناامن و پرداخت های مشابه، برای ارائه یک کتاب کارگری، بلکه انتقال یک مالیات با یک شهروند است از درآمد به بودجه.

چگونه می توان تاریخ را تعیین کرد بسته به شرایط اخراج؟

خاتمه قرارداد را می توان به دلایل مختلف انجام داد، بسته به اینکه تعیین می شود که آیا روز اخراج روز کاری در نظر گرفته می شود یا خیر، آیا کارگر در روز اخراج کار می کند؟ در نظر بگیرید چگونگی پیدا کردن تاریخ خاتمه پروفایل قبل از سازمان در شرایط مختلف:

1. به منظور شروع روند خاتمه قرارداد توسط فرد، لازم است یک بیانیه کتبی داشته باشید. کارکنان پرسنل اغلب به شک و تردید در مورد چه روزی به عنوان یک روز اخراج در نظر گرفته می شود و آنچه در این بیانیه منعکس می شود، مورد توجه قرار می گیرد. خاتمه پرونده های تجاری به درخواست یک شهروند نیاز به تمرین دو هفته ای خود را در سازمان دارد. در این وضعیت، مهم است که از آنچه روز اخراج می شود پیدا کنیم. مطابق با هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، آخرین روز اخراج در اخراج به خواست خود باید شمارش شود، روز بعد پس از اعطای خدمات پرسنل از فرد (14 روز).
2. در غیر این صورت، همه چیز زمانی است که فیزیکی توسط توافق با توافق طرفین متوقف می شود. در این وضعیت، نیازی به کار دو هفته ای نیست و آخرین روز کاری در اخراج، با توجه به نظر هر بخشی از پرونده های تجاری، تعیین می شود. بر این اساس، این سند باید نشان دهد که آخرین روز کاری که توسط طرفین تعیین شده توسط احزاب تعیین شده است، یک روز اخراج است.
3. در هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح کرد که اگر یک شهروند در حال کار بر روی یک دلیل معتبر با حفظ دفتر، آخرین روز در پایان پایان قرارداد فعلی، تا حدودی متفاوت است. چنین شرایطی شامل معلولیت موقت یا تعطیلات کارمند است. هنجارهای قانون کار تصمیم گرفتند که فیزیکی را نمی توان بر روی بیمارستان رد کرد، در نتیجه، روز اخراج، نزدیکترین روز کاری پس از یک شهروند، برگه بیمارستان را بست و به کار می رود. همچنین در عمل پرسنل، وضعیت اغلب زمانی یافت می شود زمانی که کارمند در تعطیلات با پایان قرارداد پس از آن ادامه می یابد. چه روزی است که یک روز اخراج یک کارمند در این مورد در نظر گرفته شده است؟ برای این وضعیت، مشخص شده است که اخراج کارمند روز آخر تعطیلات اوست.

چه تاریخ اخراج به بازتاب در بیانیه کارمند؟

چگونه می توان در یک برنامه برای اخراج آخرین روز کاری بازتاب داد؟ چه فرمول بندی استفاده از "C" یا "آخرین روز کاری" را رد کرد؟ متخصصان در زمینه قانون کار توصیه می شود که یک روز خاص اخراج را در سند نشان دهند - آخرین روز در محل کار. اگر در غیر این صورت، و در برنامه، منعکس کننده است که اخراج با "تاریخ جداگانه" انجام می شود، پس روز اخراج کارمند می تواند روز کاری بعدی را در نظر بگیرد. به عنوان یک نتیجه، برای جلوگیری از اختلافات کار، توصیه می شود که آخرین روز کاری واقعی در سند را در هنگام اخراج نشان دهید.

آیا باید در روز اخراج کار کنم؟

اغلب پرسنل و پرسنل ادارات پرسنل سوالاتی در مورد اینکه آیا کارمند موظف است در روز اخراج کار کند، سوالی دارد و آیا روز اخراج روز کاری در نظر گرفته می شود. اطلاعات ارائه شده در بالا نشان می دهد که کارمند روز گذشته خود را در این سازمان انجام می دهد، در همه موارد، توابع حرفه ای را در این شرکت انجام می دهد، به استثنای ترک با پایان دادن به قرارداد. بر این اساس، پاسخ به این سوال این است که آیا روز اخراج روز کاری، بی تردید است - بله، در بسیاری از شرایط استخدام.

برای جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز، شما باید دقیقا بدانید، روز اخراج روزانه یک روز کار می کند یا نه. کارشناسان در مورد این گفته خواهند شد. در مقاله شما ماشین حساب تاریخ تعریف را پیدا خواهید کرد.

در مقاله:

دانلود اسناد در موضوع:

نحوه تعیین تاریخ خاتمه: آیا روز اخراج روز کاری است

هنگامی که قرارداد اشتغال را متوقف می کند، کارفرما موظف است محاسبه کامل با یک کارمند را برای انتشار یک کتاب کارگری، اسناد دیگری که با فعالیت های کارگری مرتبط است و در سازمان نگهداری می شود، ایجاد کند. پرسنل مهم است که بدانند، روز اخراج، روز کاری در نظر گرفته می شود یا خیر، آیا تاریخ خاتمه روابط کار همیشه همزمان با آخرین روز کار است.

با توجه به مقررات ماده 84.1، کارمند کار خود را در روز پایان مستقیم قرارداد استخدامی متوقف می کند. این تاریخ واقعی اخراج است. به این ترتیب، روز اخراج یک روز کاری برای یک کارمند است.

اغلب شرایطی وجود دارد که کارمند در واقع در محل کار وجود ندارد، به عنوان مثال، در برنامه یک روز بعد از سه کار می کند. این تغییر در تاریخ 20 دسامبر تکمیل شده است و بعد از 24 دسامبر آغاز خواهد شد. در همان زمان، دوره هشدار به پایان می رسد در 21 دسامبر، از آنجا که بیانیه ای برای مراقبت از خود را در 7 دسامبر ثبت شده است.

کارشناس "سیستم های فریم ها" به نحوه تقسیم قرارداد کاری در هنگام مراقبت از کارمند خود می پردازند. این مقاله روش اخراج را برای اخراج، ویژگی های آماده سازی اسناد لازم توصیف می کند.

بر اساس ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه، شما باید از کارفرمایان در مورد مراقبت در مورد عمومی برای 14 روز تقویم جلوگیری کنید. از این قانون استثنائات وجود دارد زمانی که دوره هشدار واقعی کاهش می یابد یا به طور کامل حذف می شود. شمارش معکوس از چهارده روز از روز کاری بعدی پس از ارائه درخواست آغاز شد.

اخراج شاد آخرین روز کاری است. در بیانیه ای، کارمند باید نشان دهد: "من می خواهم به درخواست خود را در 21 دسامبر اخراج کنم." در وضعیت کنونی، آخرین روز اخراج یک روز کاری نیست. اما کارمند موظف به انجام کار برای اخراج در روز خود نیست. بنابراین، در این وضعیت خاص، در 20 دسامبر، کارفرما باید محاسبه کامل را صادر کند و کتاب را بازگرداند. جزئیات روش برای اقدامات کارفرمایان در "سیستم فریم" شرح داده شده است: ممکن است کارمند را در روز خود رها کنید

تاریخ اخراج هنگام اخراج از طریق توافق طرفین

آخرین روز کاری زمانی که اخراج توسط توافق طرفین در یک توافقنامه کتبی نشان داده شده است. این باعث می شود فرمول بندی شخصیت زیر: "روز اخراج 20 دسامبر است." لازم به ذکر است که هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی با توافق طرفین، نیازی به پیروی از دوره هشدار دو هفته ای نیست. TD در تاریخ توافق شده بین طرفین متوقف می شود.

چه کاری باید انجام دهیم اگر روز اخراج در روز افتاد

روز اخراج کامل کارمند از کار روز بعد برای تعطیلات آخر هفته یا غیر کارگری در نظر گرفته می شود. این موقعیت پشتیبانی می شود:

1. rostrud
2. مقررات ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما باید در ذهن داشته باشید که موقعیت دیگری وجود دارد. محاسبه و اسناد از کارمند موجود می تواند در آستانه تاریخ های غیر کار صادر شود. این قانون به حالت جایگزینی اعمال نمی شود.

اگر کارمند در برنامه SHIFT در روز اخراج کار کند، محاسبه در زمان انجام می شود، بدون هیچ گونه چرخ دنده ها. چنین توصیه هایی در نامه ای به Rostrud تحت شماره 863-6-1 از 18 ژوئن 2012 ارائه شده است. با استفاده از این گزینه ممکن است مشکل دیگری وجود داشته باشد. در تعطیلات آخر هفته و تاریخ های جشن غیر کار، متخصصان حسابداری و استراحت پرسنل. کارفرما حق دارد پرسنل و حسابدار را برای کار افزایش دهد. و سپس برای این کارکنان جبران می شود تا روز تعطیل آخر هفته یا غیر کارگری را با توجه به الزامات قانون کار فدراسیون روسیه وارد کند.

چه روزی به عنوان یک روز اخراج در طول بیمارستان و در موارد دیگر در نظر گرفته می شود

روز اخراج روز کاری را در نظر بگیرید یا نه اگر خاتمه قرارداد استخدامی پس از دریافت ترک با خروج بعدی انجام شود. در این مورد، تاریخ خاتمه روابط کار در آخرین روز تعطیلات محسوب می شود. و به محاسبه کامل و تمام اسناد به دنبال آخرین روز کاری قبل از تعطیلات.

★ بیشتر در مورد موضوع در مجله "پرسنل کسب و کار: برای به حداقل رساندن خطرات برای شرکت. از مقاله شما یاد خواهید گرفت که چه کسی حق ندارد به عقب نشینی با خروج بعدی، نحوه تعطیلات با اخراج بعدی کارمند که با قرارداد اشتغال فوری به پایان رسید، تعطیل شود.

غیر ممکن است که کارمند را که در بیمارستان است، رد کند، تنها اگر خاتمه قرارداد استخدامی در ابتکار کارفرما انجام شود. این قانون توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تاسیس شد. اگر اخراج در زمینه های دیگر اتفاق می افتد، به عنوان مثال، بر اساس ابتکار کار کارمند یا توافق طرفین، بیماری کارمند مانع از خاتمه قرارداد نخواهد بود.

پرسنل باید بدانند، روز اخراج روز کاری در نظر گرفته می شود یا نه، آیا تاریخ خاتمه روابط کار همیشه با آخرین روز کاری همخوانی دارد. در شرایط مختلف، تاریخ خاتمه روابط محاسبه شده با توجه به قانون فعلی محاسبه می شود. روز اخراج به عنوان کارگران محسوب می شود، اگر در آخر هفته و جشن، تعطیلات، بیمارستان، سقوط نمی کند.

نه چندان دور، دوست من، کارمند یک بانک بزرگ تجاری، متوجه شد که کاهش در ارتباط با سازماندهی مجدد شرکت. او از همکارانش در بانک آموخت که تاریخ اخراج مشخص شده در این اطلاعیه، روز کاری متهم نشده است.

اما آیا واقعا؟ با این سوال، دوست من به من درخواست کرد، پرسنل با تجربه. من تصمیم گرفتم که این مقاله را بنویسم، که به خواننده کمک می کند تا بفهمد چه روزی است که یک روز اخراج محسوب می شود و این که آیا لازم است در روز اخراج کار کند.

به منظور تعیین روز روز اخراج، لازم است به ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه اشاره شود.

اگر شما به دلخواه خود را رها کنید، روز اخراج، تاریخی است که شما در بیانیه ای در مورد اخراج نشان داده اید. به عنوان مثال، عبارت "من از من می خواهم که من را از تاریخ 14.08.2019 به من بدهم،" شما را در این بیانیه مشخص کرده اید، به این معنی است که تاریخ اخراج شما 14 اوت 2019 است. یک قانون مشابه معتبر است اگر شما اخراج را در هماهنگی احزاب اخراج کنید.

کمی متفاوت است مورد اخراج برای کاهش، چرا که در این مورد تاریخ اخراج توسط شما تعیین نمی شود، بلکه یک کارفرما. اگر ما در مورد کاهش ارتباط با انحلال یا سازماندهی مجدد صحبت کنیم، پس از آن نه بعد از 2 ماه قبل از اخراج برنامه ریزی شده، مدیریت شرکت موظف به ارسال یک اخطار نوشته شده است. کارفرما شما را در مورد اخراج آینده اعلام می کند و تاریخ چنین اخراج را نشان می دهد. اگر شما برنامه ریزی شده به دلیل سازماندهی مجدد، کارفرمایان نیز موظف به ارائه جای خالی از این شرکت است.

تاریخ اخراج به ترتیب

آخرین "مرز" از خاتمه روابط کارگری بین شما و کارفرما، سفارش اخراج است. مهم نیست که به چه دلیل یا بر اساس چه مبنای اخراج خواهد شد - این تاریخ اخراج بر اساس سفارشات نهایی است و در رکورد اشتغال منعکس می شود.

من به وضوح توضیح خواهم داد. فرض کنید شما یک درخواست برای اخراج شما در درخواست خود را در تاریخ 14.08.2019 نوشتید. اما پس از مذاکرات با کارفرمایان، تصمیم خود را تغییر دادند و تصمیم گرفتند 2 هفته بعد 28.08.2019 را ترک کنند. در این مورد، شما یک بیانیه را دوباره بنویسید (در حال حاضر با یک تاریخ جدید)، بیانیه قدیمی لغو شده است.

چگونه می توان تاریخ اخراج را در این مورد تعیین کرد؟ پاسخ فقط به ترتیب است. شما حق دارید تعداد نامحدودی از برنامه های کاربردی را با تغییر تاریخ اخراج بنویسید. اما، در نهایت، شما تا زمانی که به ترتیب مشخص شده است، اخراج می شود. پس از همه، یک بیانیه یک سند است که تمایل شما به ترک را گزارش می دهد، در حالی که سفارش تصویب روابط کار را تایید می کند.

اگر روز یک روز را اخراج کنید، تاریخ جداسازی نیز به ترتیب تعیین می شود. تنها تفاوت این است که در این مورد برنامه و سفارش برای اخراج با یک تاریخ ساخته شده است.

روز اخراج یک روز کاری در نظر گرفته می شود یا نه

گنجاندن روز اخراج در روزهای کار پرداخت، یک سوال محبوب نه تنها کارمندان عادی، بلکه همچنین پرسنل مبتدی است.

بر اساس مقررات قوانین کار، روز اخراج یک روز کاری کامل است که به طور کلی پرداخت می شود.

این از بالا به دنبال آن است روز اخراج شما باید به طور کامل کار کنید.به عبارت دیگر، و همچنین در روز کاری منظم، این روز باید در زمان، بدون تاخیر ظاهر شود و تنها پس از پایان روز کاری، محل کار را ترک کند. اگر شما به تنهایی کار می کنید و تغییر کاری شما در روز اخراج کاهش یافت، بنابراین چنین تغییری باید به طور کامل کار کند، به طور کلی.

بسیاری از کارکنان شلیک متقاعد شده اند که روز اخراج برای طراحی یک راه حل در نظر گرفته شده است و اجرای عملکردهای کار در این روز ضروری نیست. من عجله دارم تا شما را پراکنده کنم - این مثل این نیست! تا زمانی که شما سرزمین شرکت را ترک کنید (اما نه زودتر از پایان روز کاری)، روابط کار با کارفرمایان معتبر هستند و بنابراین تعهدات کار شما حفظ می شود، یعنی عملکرد عملکرد رسمی. تهیه گزارش ها، دریافت تماس ها، ملاقات با مشتریان - همه چیزهایی که در روز کاری عادی انجام می دهید، باید در روز اخراج انجام دهید.

البته، این قانون برای "ترفندهای کوچک" برای کسانی که به طور قطعی علیه کار بر روی آخرین روز کاری کار می کنند، فراهم می کند. به عنوان مثال، در این روز شما می توانید در هزینه خود بیمار یا تعطیلات را بسازید. در اولین مورد، شما نمی توانید بر اساس یک ورق معلولیت کار کنید، در حالی که راهنمای باید این روز را به صورت تجویز پرداخت کنید.

این در مورد تعطیلات در هزینه های خود کمی مشکل تر است، زیرا باید با رهبری هماهنگ شود. اگر شما موفق به ثبت نام درخواست برای تعطیلات خود را از مدیر از مدیر، بر اساس آن سفارش صادر می شود، شما ممکن است در روز اخراج کار نکنید، اما این روز برای شما پرداخت نمی شود. اگر ما در مورد تمرین مدرن صحبت کنیم، کارفرمای بسیار تمایلی به امضای یک درخواست برای ترک در هزینه خود را در روز اخراج کارمند است.

پس از همه، درک می شود که در این روز، رهبری ممکن است هر گونه مسائل کار را به کارمند (به عنوان مثال، در مورد انتقال موارد) داشته باشد. بنابراین، شانس این که روز اخراج برای شما تعطیلات به هزینه خود را، آن را بسیار روحانی باقی می ماند.

مسئولیت های کارفرما در آخرین روز کاری

اگر مسئولیت های افسر اخراج بیشتر یا کمتر روشن باشد، پس چه کارفرمایان در روز اخراج کارمند چه کار می کنند؟ و دوباره پاسخ به این سوال در کد کار است.

در روز اخراج، شما حق دارید که از کارفرما تقاضا کنید:

• صدور ضبط اشتغال؛
• برای روزهای صرف شده، از جمله روز اخراج، پرداخت کنید.

اگر شما در روز اخراج پرداخت نکردید، یا کارفرما از شما خواسته اید که کار را حل کنید - به شدت با بازرسی کار تماس بگیرید.

یکی دیگر از نکات مهم: برای تأخیر کتاب کار، شما می توانید جریمه ای از کارفرما بازیابی کنید. پایه ای برای بهبودی - از تاریخ اخراج قبل از روز صدور واقعی کار، شما به دلیل عدم امکان اشتغال محروم شده اید. کارفرما در این مورد به عنوان حزب گناهکار عمل می کند، در ارتباط با آن موظف به پرداخت جبران خسارت است.

در زندگی هر کارمند، یک بار روز ازدواج با سازمان معشوق (یا نه) می آید. به توهین آمیز این روز، توصیه می شود که پیش از آن آماده شوید و پیش از این که آیا روز اخراج روز کار را در نظر گرفته است، و همچنین آنچه که دستکاری ها باید کارفرمایان را با اسناد اخراج می کنند، بدون بدهی و ادعاهای متقابل، بپردازند .

چه روزی برای روز اخراج پذیرفته شده است و آیا منصفانه است که آن را یک روز کاری در نظر بگیرد

با توجه به مقررات قانون فعلی، روز جدایی با شرکت به عنوان یک روز کاری در نظر گرفته می شود. تاریخ در روز باید به طور مستقیم در بیانیه ای از یک کارمند اخراج تعیین شود. در این روز، یک شهروند ترک این شرکت یک کتاب کارگری و اسناد دیگری را دریافت می کند که به مسائل مربوط به این پرونده متکی هستند و محاسبات مالی کامل است.

با توجه به طرح استاندارد، اگر روز اخراج روز به روز یا روز جشن آمد، کارمند باید محاسبه را در شرکت در اولین روز کاری دریافت کند، که به طور مستقیم پشت این آخر هفته پیروی می کند.

به عنوان مثال، اگر در تاریخ مشخص شده در بیانیه خروج یک روز یکشنبه کاهش یابد، کارمند روز دوشنبه با محاسبه، کتاب کارگری و سایر مقالات عرضه خواهد شد.

این طرح برای تعیین روزهای اخراج با شایع ترین راه برای ترک شرکت - زمانی که اخراج در اراده، و همچنین اخراج با توافق متقابل احزاب است.

اگر روز اخراج روز به روز یا روز جشن آمد، یک کارمند باید در اولین روز کاری محاسبه شود

اگر کارمند ابراز تمایل به تعطیلات با اخراج بعدی، روز کاری نهایی و روز اخراج برای او، روز آخر تعطیلات خواهد بود. اگر کارمند بیمار نشود و در طول دوره کار کردن به بیمارستان رفت، برای تکمیل روند اخراج، لازم است صبر کنید تا بسته شدن ورق بیمارستان صبر کنید. روز کاری بعدی پس از خروج از بیمارستان در این مورد توسط روز اخراج پذیرفته خواهد شد. ورق بیمارستان باید به طور کامل پرداخت شود. اگر یک کارمند پس از بستن بیمارستان در محل کار ظاهر نشد، روزهای از دست رفته.

در صورت وقوع انقضای قرارداد دوره، طرح استاندارد نیز قابل اجرا است. در چنین شرایطی، کارفرما موظف به خدمت به خدمت در مورد رویداد آینده سه روز قبل از تاریخ اخراج است. اصطلاح قرارداد که یک افسر موقت برای مدت زمان کمبود یک کارمند بزرگ استخدام شد، در روز کارمند اصلی منقضی می شد. در این وضعیت، کد نیازی به اطلاع یک کارمند موقت در مورد بازگشت دائمی ندارد.

هنگامی که به ابتکار عمل کارفرمایان اخراج می شود، در حالی که کاهش تعداد دولت را کاهش می دهد، در هنگام اخراج از بازگشت از تعطیلات یا از بیمارستان، طرح فوق نیز قابل اجرا است. اگر این شرکت می خواهد کارمند را برای غیبت را رد کند، می تواند توسط آخرین روز کاری قبل از شکستن اخراج شود، اما تاریخ فعلی باید در دستورات و اسناد دیگر قرار گیرد. گزینه دوم وجود دارد که این است که اخراج در اولین روز کاری کارمند پس از غیبت است. در این مورد، تاریخ اخراج و تاریخ سفارش همزمان خواهد بود، و روزهای BOG به طور مناسب در جدول مشخص شده اند و قابل پرداخت نیستند. این روش برای کارفرمایان ترجیح داده می شود، زیرا این امر ممکن است گسل را با پرونده های دادگاه پیدا کند.

اخراج به دلیل مرگ کارمند نیز انجام می شود. در این مورد، برای مسئله نظم اخراج، لازم است که گواهی مرحوم مرگ او را بدست آوریم. در طول اخراج، روز مرگ کارمند در نظر گرفته خواهد شد. در عین حال، روز اخراج آخرین روز کاری خواهد بود، اگر یک فرد در روز کاری فوت کرد و اگر این رویداد ناخوشایند در روز اتفاق افتاد، چنین نخواهد بود. اگر روز اخراج در روز افتاد، تاریخ های نظم و اخراج مستقیم متفاوت خواهد بود. این دستور باید تاریخ ارائه گواهی مرگ را به کارفرمایان برگزار کند.

ویدئو: آخرین روز کار در هنگام اخراج

چگونه به درستی تاریخ اخراج را در یک بیانیه، به ترتیب، در کتاب کار تعیین کنید و ممکن است تاریخ اخراج را حرکت دهید

در عمل، موقعیت های زیادی وجود دارد، زمانی که یک تاریخ نادرست تعریف شده از اخراج، علت پرونده ها و پرونده ها می شود. اغلب، دادگاه ها طرف کارمند محروم را می گیرند، به همین دلیل است که شرکت ها باید بسیار دقیق به مسئله محاسبه آخرین روز کاری و روز اخراج کارمند برخوردار باشند.

هنگامی که اخراج به عنوان کارمند اتفاق می افتد، تاریخ عزیمت مطلوب باید به وضوح در برنامه خود بیان شود. کارشناسان سوابق پرسنل در هنگام تعیین تاریخ در برنامه توصیه می شود، از بهانه "C"، به عبارت دیگر توصیه می شود، بیشتر ترجیح داده می شود عبارت "من از من می خواهم که از 5 مارس رد شود»، و عبارات "من از من می خواهم اخراج از 5 مارس 2018. "ارزش آن اجتناب شود. همان تاریخ باید در تمام اسناد صادر شده بر اساس بیانیه خروج، یعنی، به ترتیب و در رکورد اشتغال. خودخواهانه تاریخ اخراج را حرکت می دهد، کارفرما حتی در حضور پروژه های ناتمام و غیر پیشرفته درست نیست. اخراج کارمند زودتر از آنکه او در سند مربوطه گفت، کارفرما حق قانونی کارمند را نقض می کند تا این بیانیه را از بین ببرد، در صورتی که به دلایلی، اهداف خود را تغییر دهد. شلیک بعد از روز اعلام شده می تواند به عنوان تلاش برای حفظ کارمند در برابر اراده خود، که همچنین توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است، تفسیر شود.

توجه ویژه باید به جهت صحیح تاریخ آخرین روز کاری پرداخت شود

ویژگی های کار کردن هنگام اخراج

هنگام اخراج، تعهد به آزمایش تعداد مشخصی از روزها بر این شرکت قرار می گیرد که شرکت را ترک می کند. مدت زمان آزمایش می تواند از سه تا چهارده روز متفاوت باشد، برخی از دسته های شهروندان حق دارند که یک روز را ترک کنند، بدون نگرانی. همان، که باید چندین بار پس از این بیانیه با کارفرمایان ارتباط برقرار کند، بسیار علاقه مند به سوالات زیر است:

• از آن روز شروع به کار می کند؛
• می تواند آخر هفته و تعطیلات کار کند؛
• امکان خروج بدون کار در اصل وجود دارد؛
• چگونه آخرین روز کاری را به درستی تعریف کنیم.

پاسخ به طور متناوب برای هر یک از سوالات.

دوره نمره از روز پس از ثبت نام (ثبت نام) بیانیه خروج انجام می شود. این قانون نمی گوید که روزهای کار کردن کارمند باید دقیقا کار کند، بنابراین توسعه ممکن است شامل روزهای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، روزهای پرداخت یا عدم پرداخت حقوق و دستمزد و روزهای بیمارستان باشد. دسته های خاصی از شهروندان بدون کار حذف می شوند، یعنی:

• سنین شخصی؛
• زنان در انتظار ظاهر یک کودک؛
• مادر و دیگر افرادی که والدین یک یا چند فرزند را در سن دارند، بیش از 14 سال نیست.

علاوه بر این، شرکت را ترک در هر روز حق قانونی و شهروندان که به دسته های فوق تعلق ندارند. آن را می توان آنها را زمانی که شرایط زندگی بتن رخ می دهد:

• پذیرش برای آموزش در یک موسسه آموزش عالی یا سایر موسسات آموزشی در کارشناسی یا مدرک کارشناسی ارشد برای تقسیم آموزش روزانه؛
• شروع سن مناسب (55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) و استخدام یک کارمند به حقوق بازنشستگی به خوبی سزاوار؛
• نقض کارمند قوانین قانون کار یا مقررات کار محلی یا قراردادهای جمعی؛
• به دلیل استخدام یا به دلایل پزشکی به مکان دیگری به محل اقامت جدید منتقل می شود.
• مهاجرت همسر (همسر) برای استخدام در خارج از کشور؛
• تعهدات برای انجام عضو خروج در حالت ناتوانی، یک کودک در حالت ناتوانی یا یک کودک که سن آن 14 سال تجاوز نمی کند.

اگر کارمند به هیچ یک از دسته های ذکر شده اعمال نمی شود، اما تمایل به بخشی از شرکت به محض این که می تواند بسیار قوی باشد، می توانید سعی کنید به طور مستقیم با کتابچه راهنمای مذاکره کنید. در برخی موارد، احزاب امکان مصالحه را پیدا می کنند و تمایل به ترک شرکت را بدون هیچ کاری انجام می دهند.

تمرین شخصی نویسنده نشان می دهد که چگونه از موقعیت کد کار به نفع خود استفاده کنید، طبق آن که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در دوره کار گنجانده شده است. نویسنده این خطوط یک بار مجبور به درخواست خروج شرکت در آستانه سال نو و تعطیلات کریسمس بود. این بیانیه در تاریخ 28 دسامبر منتشر شد، به طوری که تقریبا تمام دوره آزمایش چهار روزه در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بود. چنین راهی ساده می تواند به کاهش کار بر اخراج کمک کند، زیرا قانون روز به طور مستقیم به یک شهروند نیاز ندارد. در مورد زمانی که تست تنها سه روز است، به روش خاصی، انتخاب تاریخ برنامه (به عنوان مثال، قبل از تعطیلات ماه مه)، می توان این واقعیت را به دست آورد که تمام توسعه ها باید در تعطیلات آخر هفته، پس از آن خواهد بود امن در شرکت برای محاسبه و تکیه بر اسناد استرداد است. البته، این ممکن است به اندازه کافی کارفرما نباشد، اما در چنین شرایطی، هر یک از امواج برای ترتیب اولویت ها مستقل است.

تعیین آخرین روز کاری بسیار ساده است. این به اندازه کافی برای شمارش روزهای کار کردن، از روز پس از روز ارائه درخواست استفاده می شود. آخرین روزهای کار کردن و آخرین روز کاری در شرکت و همچنین روز اخراج خواهد بود.

در اغلب موارد، هر گونه سوال در مورد روش اخراج قادر به پاسخ به کارکنان خدمات پرسنل شرکت است. آنها علاقه مند به اخراج هستند که به درستی صادر می شوند، بنابراین ترجیحا قالب های برنامه ها را ارائه می دهند و توصیه می کنند در مورد روند دست نخورده.

ویدئو: آیا لازم است که دو هفته در هنگام ترک شرکت کار کنید

هنگامی که محاسبات با یک کارمند اخراج می شود

تمام محاسبات نهایی با یک کارمند که شرکت را ترک می کند، به آخرین روز کاری خود در شرکت متکی است. در همان روز، کارمند خروجی باید کتاب خود را بر روی دستان خود دریافت کند و با آن و سایر اسناد که معمولا در این مورد صادر می شود.

طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، در پایان کار قرارداد اشتغال، به عبارت دیگر، در آخرین روز کاری کارمند، باید از کارفرما به طور کامل دستمزد دریافت کند روزهای گذشت، و همچنین کمک هزینه ها، حق بیمه، پرداخت های دیگر تحت شرایط قرارداد استخدامی و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده، اگر دومی وجود داشته باشد. اگر، در روز اخراج اخراج او، شهروند در محل کار غایب بود، کارفرما موظف است که روز بعد از اخراج مالی را پرداخت کند (مقاله 140 کار را ببینید کد فدراسیون روسیه).

اگر روزهای تعطیل را از دست ندهید، کارمند باید برای هر یک از این روزها جبران مالی پرداخت شود. اندازه جبران خسارت بر اساس میانگین حقوق ماهانه کارمند محاسبه می شود. تعداد روزهای تعطیلات بستگی به مدت زمان یک شهروند در این شرکت دارد.

در برخی از شرکت ها، مزایای وجود نیز به درخواست خود اجازه داده می شود. کمک هزینه خروجی تنها در این شرکت ها پرداخت می شود، جایی که توسط اقدامات نظارتی داخلی یا شرایط قرارداد اشتغال ارائه می شود.

ویدئو: زمان محاسبه زمانی که اخراج

پایه از شرکت، توصیه می شود که این کار را انجام دهید تا یک حافظه خوب در مورد شما باقی بماند، زیرا هرگز مطمئن نیستید که مطمئن شوید که شما و همکاران یا کارفرمایان شما دوباره عبور نخواهند کرد. برای جلوگیری از سوء استفاده از کارفرما، هر کارمند باید بداند که حقوق کارگری هر دو در فرایند کار و زمانی که با کارفرمایان تقسیم شده است. چنین آگاهی به زیبایی، به موقع و با حداکثر سود هر دو طرف، به زیبایی کمک می کند.