چگونه می توان از بخش خارجی خارج کرد تا کاهش یابد؟ چه پرداختی باید انجام شود؟ کاهش بخشی از زمان: پرداخت هزینه های خروجی به طور کلی

چگونه می توان شریک خارجی را برای کاهش دولت کاهش داد؟ چه پرداختی پس از آن زمان پس از اخراج دنبال می شود؟ کارشناسان خدمات مشاوره مشاوره حقوقی این مسائل را پاسخ دادند

01.07.2016

مطابق با بند 2 بخش اول هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما ممکن است به ابتکار کارفرما در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان خاتمه یابد. در عین حال، قانون گذار تعدادی از محدودیت های لازم را برای استفاده در هنگام اخراج کارکنان در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان ایجاد کرد. بنابراین، کارفرما باید از فهرست کارگران که ممکن است بر اقدامات برای کاهش تعداد (دولت)، زنان باردار، کارکنان با کودکان که در بخشی از قرن چهارم ذکر شده، تأثیر بگذارد. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین سایر کارگران که نمی توانند از بند 2 بخش اول هنر اخراج شوند. 81 TK RF.

افراد نیمه وقت، به موجب بخش دوم هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه با تمام تضمین ها و جبران خسارت مربوط به خاتمه قرارداد اشتغال بر این اساس ارائه شده است که توسط قانون ارائه شده است.

به عبارت دیگر، تمام الزامات قانون کار مربوط به روش برای کاهش تعداد سازمان ها (کارکنان) کارکنان سازمان به کارکنان کار بر اساس یک زمان به صورت نیمه وقت اعمال می شود. روش اخراج به دلیل کاهش کلیه، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، بدون هیچ گونه استثنائی، از جمله در رابطه با شرکا، تعیین شده است.

با توجه به هنر. 179 قانون کار فدراسیون روسیه، حق پیشگیرانه برای خروج از محل کار در حالی که کاهش تعداد یا کارکنان به کارکنانی که دارای مدارک و بهره وری بالاتر هستند، ارائه می شود. اگر این شاخص ها یک کارمند مشابه داشته باشند، کارکنانی که دارای خانواده با دو و بیشتر وابستگان هستند، افرادی که هیچ کارمند دیگری با درآمد مستقل ندارند و سایر مقوله های ذکر شده در مقاله دوم، غالب هستند. 179 TK RF. توافقنامه جمعی ممکن است شامل دسته های دیگری از کارگران باشد که از حق استفاده از کار با بهره وری و مدارک تحصیلی برخوردار هستند.

روش اخراج بخش های خارجی

در مورد اخراج آینده در ارتباط با کاهش تعداد کارکنان سازمان، کارکنان توسط کارفرما شخصا و تحت نقاشی حداقل دو ماه قبل از اخراج (بخشی از هنر دوم، 180 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود ) بر این اساس، هشدار از کارمند نیمه وقت در مورد اخراج آینده لزوما. همچنین از این مقاله پیروی می کند که یک تاریخ خاص اخراج باید در هشدار باشد. الزامات اجباری برای هشدار در مورد اخراج آینده کارمند، قوانین را ایجاد نمی کند، بنابراین فرم اطلاع رسانی کارفرمایان مستقل توسعه می یابد.

با توجه به بخش هنر سوم. 81 قانون کار اخراج فدراسیون روسیه برای کاهش تعداد (دولت) مجاز است اگر غیر ممکن باشد که یک کارمند را از رضایت کتبی خود به کارفرمای دیگری که در دسترس کارفرمایان موجود است، ترجمه شود. کارفرما موظف به ارائه یک کارمند تمام موقعیت های خالی و یا کار در دسترس از او در یک منطقه خاص، هر دو شرایط مربوط به کارمند و موقعیت های پایین تر و یا کار پایین تر، که کارمند می تواند با دولت سلامت انجام دهد. ارائه جای خالی در مکان های دیگر، کارفرما موظف است اگر آن را توسط توافق جمعی، توافقنامه، قرارداد اشتغال ارائه شده است.

بنابراین، روش کاهش کارکنان نیمه وقت به طور کلی با تطابق اجباری با هنجارهای قوانین کار تنظیم مقررات برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان انجام می شود (ماده 81، 82، 179،180 از کد کار فدراسیون روسیه). اگر کارفرما کارمند نیمه وقت را در مورد کاهش آینده اعلام نکند، او کار دیگری را در کارفرما ارائه نمی دهد، مسئله را به طور مرتب در محل کار در نظر نمی گیرد، پس از آن، اخراج غیرقانونی است و بخشی از آن زمان بهبودی در مورد کار قبلی است، یعنی موقعیت های قبلا برگزار شده (تعریف SC در پرونده های مدنی دادگاه شهر مسکو 24.06.2011 شماره 33-18240).

پرداخت ها هنگام اخراج بخش های خارجی

با توجه به بخش چهارم هنر. 84.1، بخش های اول هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، با خاتمه قرارداد اشتغال، پرداخت تمام مبلغ به دلیل کارمند کارفرما در روز اخراج کارمند تولید می شود. در عین حال، هنگام اخراج یک کارمند به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان قبل از پایان سال کار، که او قبلا یک تعطیلات سالانه پرداخت کرده است، برای روزهای ناپدید شدن تعطیلات دست نیافته است تولید شده (بخشی از هنر دوم. 137 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام پایان دادن به قرارداد استخدامی در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان به کارمند اخراج تحت هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه روزانه به میزان متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه پرداخت می شود. چگونه از هنر به طور مستقیم دنبال می شود. 178 قانون کار فدراسیون روسیه، روزها به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، صرف نظر از وضعیت آنها (کارگر اصلی، قسمت داخلی داخلی یا خارجی) و واقعیت بیشتر، به تمام کارکنان پرداخت می شود استخدام. بنابراین، هنگام اخراج دفتر بخش خارجی به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان، مبلغ یک روزه در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه پرداخت می شود. با این حال، باید در ذهن داشته باشیم که در زمان اخراج در ارتباط با کاهش تعداد یا کارکنان در محل کار در شرایط مشارکت خارجی، کارمند در محل اصلی کار مشغول به کار است. بر این اساس، درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره شده مطابق با هنر است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه برای دوره اشتغال، لازم نیست که یک شریک خارجی پرداخت کنید.

خاتمه قرارداد اشتغال قبل از انقضای یک دوره هشدار دو ماهه با توجه به بخشی از هنر سوم امکان پذیر است. 180 TK RF تنها با رضایت کتبی کارمند است. در این مورد، کارفرما در روز اخراج، علاوه بر روز، موظف به پرداخت یک کارمند برای جبران اضافی در میزان درآمد متوسط \u200b\u200bمحاسبه شده در مقایسه با زمان باقی مانده قبل از انقضای دوره پیشگیری از اخراج.

در نتیجه، ما یادآوری می کنیم که از لحظه هشدار و اخراج، تمام حقوق کار بر روی کارمند باقی می ماند. پاسخ به هر گونه محدودیت در شرایط کاری (پاداش، زمان تفریحی، تضمین ها و جبران خسارت، و غیره) کاهش کارگران در مقایسه با سایر کارکنان. تا زمانی که اخراج، کارمند کاهش دهنده همچنان به انجام وظایف کار خود ادامه می دهد مطابق قرارداد استخدامی، شرح شغلی، دستمزد نیز مطابق با قرارداد پست و اشتغال نیز پرداخت می شود (ماده 15، بخشی از هنر دوم. 57 از کد کار فدراسیون روسیه).

هنگام اخراج کارگران نیمه وقت، کارفرمایان باید جزئیات قانونی قانونی خود را در روابط کار خود در نظر بگیریم تا از اشتباهات، نقض الزامات قوانین کار و ظهور دادرسی با کارکنان اخراج شود. در این مقاله سعی خواهیم کرد تا ویژگی های اخراج شرکا را بفهمم.

سازگار - این تحقق توسط کارمند یکی دیگر از کار منظم پرداخت شده در شرایط قرارداد استخدامی در زمان آزاد خود است. علاوه بر این، به عنوان یک قاعده کلی، نتیجه گیری قراردادهای استخدام در کار نیمه وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان مجاز است.

به عبارت دیگر، یک پارتیشن یک نوع بسیار معمول از کار اضافی است، زمانی که کارمند در اوقات فراغت خود در دومین (سوم و غیره) توسط کارفرما کار می کند، با یک کارفرمای دیگر به همین نتیجه رسید و دوم را دریافت می کند (سوم و ت. د) دستمزد.

آیا اخراج شریک، که به کارمند اصلی تبدیل خواهد شد؟

اغلب بخشی از زمان خارجی، که از کار اصلی اخراج شد، مایل به ادامه روابط کار با کارفرمایانی است که به طور نیمه وقت کار می کرد، در حال حاضر به عنوان کارمند اصلی کار می کرد.

در چنین شرایطی، کارفرمایان چندین مسئله طبیعی را در یک زمان دارند:

1. یک نیمه وقت خارجی است که از محل کار قبلی، کارمند اصلی برای کارفرمای دوم خود اخراج شده است؟

2. اگر این مورد باشد، امکان پذیر نیست که توافقنامه قبلا زندانی را در کار نیمه وقت حل نکنید و تغییرات را به آن مربوط به شناخت کار اصلی انجام دهید؟

مسائل مشابه بارها و بارها در مقابل مقامات Rostrud قرار گرفتند. پاسخ به اولین، آنها در یک زمان به نتیجه زیر آمده بودند:

به منظور کار نیمه وقت برای تبدیل شدن به یک بزرگ، ضروری است که قرارداد اشتغال برای محل اصلی کار متوقف شود، با ورود مناسب به رکورد اشتغال. در این مورد، کار نیمه وقت به عنوان اصلی تبدیل می شود، اما "به طور خودکار" اتفاق نمی افتد. در قرارداد استخدامی، در کار به صورت نیمه وقت به پایان رسید، لازم است تغییرات را انجام دهیم (به عنوان مثال، این کار اصلی است، و همچنین اگر کارمند عملیات و سایر شرایط را تغییر دهد). [...]

علاوه بر این، به طور انحصاری با رضایت کارمند، ممکن است قرارداد استخدامی را در کار نیمه وقت (به عنوان مثال، با توافق طرفین، به درخواست خود)، و سپس نتیجه گیری قرارداد استخدامی با شرایط دیگر، خاتمه یابد . در عین حال، کتاب کار کارمند، مطالب مناسب را تولید می کند. بنابراین، یک پاسخ مثبت برای اولین سوال برای اولین سوال منصفانه است، اما تأکید می شود که هر اقدام قانونی، از جمله تغییر شرایط قرارداد اشتغال، مستند مستند نیاز دارد.

در سوال دوم، مقامات به Dvofo پاسخ دادند. همانطور که می بینیم، مجاز به تغییر قرارداد اشتغال قبلا نتیجه گیری شده در کار نیمه وقت و خاتمه آن، پس از پذیرش یک شریک سابق به محل اصلی کار بر روی یک قرارداد کار جدید، مجاز است.

با این حال، اخیرا متخصصان Rostrud به طور فزاینده ای دقیقا از آخرین گزینه پشتیبانی می کنند. بنابراین، معاون رئیس دفتر نظارت و کنترل عملیات قانون کار فدرال برای کار و استخدام فدراسیون روسیه، TM Zhigastov، در مصاحبه خود، اشاره کرد که در وضعیتی که در آن نیمه وقت از آن اخراج شده است محل اصلی کار و آرزوها برای کار نیمه وقت برای تبدیل شدن به اصلی و کارفرمای او این را درک نمی کند، برای از بین بردن نقض مربوط به طراحی سابقه اشتغال، ابتدا لازم است برای اولین بار داده های داده شده را رد کنید و سپس آن را دوباره کار کنید، اما در حال حاضر به عنوان کارمند اصلیمطابق با رویه ای که توسط قانون کار تعیین شده است. چنین رویکردی می تواند به طور کامل پشتیبانی شود، زیرا تنها به کارفرمایان اجازه می دهد تا از مشکلات طراحی سابقه استخدامی جلوگیری کنند که وضعیت کتاب خود را تغییر داده است.

در واقع، گذار یک کارمند از کار در نیمه وقت در محل اصلی کار نمی توان با انتقال به یک کار دیگر به رسمیت شناخته شداز آنجا که نه استخدام کارمند و نه واحد ساختاری که در آن کار می کند تغییر نمی کند. با این حال، تنها طبیعت و شرایط کاری تغییر می کنند، با این حال، این تغییرات خود را در رکورد اشتغال کارمند ثبت نمی شود، که مانع از انعکاس صحیح در اسناد پرسنل می شود. با این وجود، Rostrud توصیه هایی را ارائه می دهد که در صورتی که پرونده ها را به کار خود ادامه دهند، از طریق یک توافق اضافی به قرارداد استخدامی، از طریق بازنویسی بخشی از کار بر روی کارهای اصلی بدون اخراج، امکان پذیر است.

عصاره از نامه Rostrud از 2007/10/22/227 شماره 4299-6-1

در صورتی که رکورد اشتغال کارمند یک رکورد از رکورد کار نیمه وقت نبود، پس از ضبط استخدام کارمند پس از ضبط در مورد اخراج از محل اصلی کار به شکل یک عنوان، نام کامل سازمان نشان داده شده است ، و همچنین نام اختصاری سازمان (در صورت موجود بودن). سپس یک ورود به تصویب یک کارمند برای کار از روز شروع کار در یک کارفرمای خاص با اشاره به نظم مناسب (سفارش) و نشان دادن دوره کار به عنوان بخشی به اتاق.

در صورتی که یک رکورد اشتغال کارمند، ورود به کار نیمه وقت است که در یک زمان در محل اصلی کار ساخته شده است، پس از نوشتن درباره اخراج از محل اصلی کار و نوشتن کامل، و همچنین اختصار (اگر در دسترس است) نام سازمان در رکورد اشتغال باید ثبت شود که با چنین تعداد، کار به عنوان یک کارمند از نکته اصلی این بود. در ستون 4، مرجع به منظور مناسب (سفارش) ساخته شده است.

اخراج یک دفترچه بخشی در هنگام کاهش کارکنان

قانون گذار امکان رد کارگران نیمه وقت را رد نمی کند تا تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان را کاهش دهد (کارآفرین فردی). شناخته شده است که یکی از تضمین های ارائه شده به کارکنان اخراج شده بر این اساس است خروجی پرداختدر مقدار درآمد ماهانه خود را. علاوه بر این، درآمد متوسط \u200b\u200bذخیره می شودبرای چنین کارکنان و برای مدت اشتغال خود، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با آزمایش روز)، اما در موارد استثنایی - و در طی سومین دوره اخراج ماه ( با تصمیم اداره خدمات استخدامی که باید پذیرفته شود، در صورتی که در دو هفته پس از اخراج، کارمند به این بدن درخواست کرد و استخدام نمی شد).

تضمین ها و جبران خسارات ارائه شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی قانونی در کار، توافق جمعی، توافقنامه، اقدامات نظارتی محلی به سازگاری کامل ارائه می شود. استثنائات تضمین و جبران خسارت برای افرادی است که با آموزش و پرورش، و همچنین افرادی که در مناطق شمال و مناطق معادل آن کار می کنند، تنها در محل کار اصلی ارائه شده است.

همانطور که می بینیم، قانون شامل ضمانت نامه نیست، حق آن که کارمند با پرسنل کاهش دهنده، در میان محل اصلی کار ایجاد می شود. بنابراین، برخی از کارشناسان به این نتیجه رسیدند که شرکای کوتاه مدت نه تنها به روز پرداخت می شود، بلکه درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال آنها حفظ می شود.

با این حال، در این مورد موقعیت دیگری وجود دارد. به طور خاص، معاون مدیر بخش دستمزد، حفاظت از کار و مشارکت اجتماعی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N. Z. Kovyazin اشاره به شرح زیر است: "هنگامی که اخراج برای کاهش تعداد (دولت)، شرکا پرداخت می شود فقط مزایای خروجی. درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال برای ماه دوم و سوم پس از اخراج پشت سر آنها ادامه ندهیداز آنجا که آنها محل اصلی کار را دارند و آنها استخدام می شوند. " بسیاری از کارشناسان دیگر توسط چنین موقعیتی پشتیبانی می شوند.

تجزیه و تحلیل هنجارهای هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه ما را به این نتیجه می رساند که هدف از حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bبرای کاهش کارکنان برای دومین و سوم پس از اخراج ماه، حمایت مادی آن از دوره جستجوی شغلی است. و اگر کارگر اختصار به عنوان مثال، تا زمان انقضای ماه دوم پس از اخراج، کار می کند، درآمد متوسط \u200b\u200bصرفه جویی خواهد شد و تنها تا لحظه دریافت به یک شغل جدید پرداخت می شود.

به اختصار بخشی از زمان اخراج، به عنوان یک قانون، کار اصلی دارد، این، در واقع، او استخدام شده است. بنابراین، نیاز به حمایت مادی برای دوره جستجو برای کار جدید ندارد. بنابراین، او معمولا حق دریافت پرداخت ها را در نظر نمی گیرد، که از طبیعت صرفا هدفمند است. اما اگر زمان اخراج برای کاهش بخشی از زمان در حال حاضر محل اصلی کار را از دست دادبه دلیل اخراج به هر دلیلی، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال باید توسط کارفرمایی که نیمه وقت کار کرده است، ذخیره شود.

بنابراین، خاتمه قرارداد اشتغال فوری با یک پایگاه مبتنی بر بخشی ارائه شده توسط هنر ارائه شده است. 288 TK RF، غیرقانونی خواهد بود.

هنگام استفاده از این پایگاه اخراج، مهم است که در نظر بگیریم که قانونگذار در مورد حق کارفرمایان صحبت می کند تا کار کارمند اصلی را انجام دهد، یعنی نتیجه اولیه قرارداد استخدامی با او، و نه در مورد ترجمه داخلی یک کارمند دیگر به موقعیتی که توسط شریک پیش از آن برگزار شد. در عین حال، یک کارمند جدید می تواند هر دو تحت ساعات کاری کامل و سایر شرایط (به عنوان مثال، با یک روز کار ناقص یا هفته کار ناقص) پذیرفته شود.

متأسفانه، کارفرمایان همیشه به درستی شرایط را درک نمی کنند، در حضور آن ممکن است از بنیاد مورد توجه استفاده شود، که ناگزیر منجر به اختلافات کارگری با کارگران شغلی می شود. بگذارید نمونه ای از عمل قضایی را بیان کنیم، نشان می دهد که کارمند تازه به جای شریک به تصویب رسیده است، باید دقیقا کارهایی را انجام دهد که قبلا بخشی از زمان را رد کرد.

تمرین arbitrage

حل و فصل ریاست جمهوری دادگاه شهر مسکو 10.10.2008 در مورد شماره 44G-391

شهروند F.، که الکترومکانیک نیمه مکانیکی را در دستگاه های آسانسور در RU-7 انجام داد، در ارتباط با استخدام کارمند که این کار اصلی آن بود، اخراج شد. شهروند F. اخراج او را به چالش کشید، معتقد بود که غیرقانونی بود. دادگاه منطقه ای Izmailovsky مسکو در رضایت از ادعا ادعا، هیئت قضایی پرونده های مدنی تصمیم دادگاه شهر مسکو از دادگاه بدون تغییر، لغو شد. اما رئیس جمهور تصمیمات دادگاه دادگاه دادگاه شهرستان مسکو لغو شد، که نشان می دهد: "تعریف رضایت از ادعای نسبی در محل کار، دادگاه از این واقعیت مبنی بر اینکه متهم شواهدی مبنی بر اینکه F. کار می کرد ... نیمه وقت، در حالی که S. در محل اصلی کار پذیرفته شده است. با این حال، دادگاه به این نکته توجه نکرد که شرایط اهمیت برای اجازه صحیح پرونده های قانونی در بازسازی افراد، قرارداد اشتغال که تحت آن تحت ماده خاتمه یافت. 288 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر ایجاد این واقعیت، این که آیا کارمند برای کارفرمایان برای محل اصلی کار پذیرفته شده بود، این شرایط را پذیرفت، این که آیا کارگر پذیرفته شده کار مشابهی را به عنوان کارمند بخشی انجام می دهد -زمان. F. استخدام شده بود تا به متهم برای پست الکترومکانیک در آسانسور 6 تخلیه تقسیم شود ... S. به پست الکترومکانیک در آسانسور 3 تخلیه، به طور مداوم، به طور مداوم، با توجه به برنامه کارکنان، بدون حق کار مستقل ... از آنجا که دادگاه این واقعیت را نداشت که آیا کارگر پذیرفته شده S. همان کار را به عنوان یک کارمند از یک نیمه وقت انجام داد، یعنی دادگاه به طور کامل بررسی و تمام شرایط را انجام نمی دهد از اهمیت به این پرونده، این به تصمیم بی طرف و غیر منطقی منجر شد. "

آیا کارفرما باید وجود داشته باشد در میزان میانگین درآمد ماهانه در حالی که کاهش موقعیتی که کارمند جایگزین شرایط مشارکت داخلی می شود، اگر او همچنان به کار بر اساس موقعیت اصلی ادامه دهد؟ اگر - بله، چگونه در این مورد، اندازه سود خروجی را محاسبه کنید؟

پاسخ

پاسخ به سوال:

انقباض شریک با توجه به قوانین عمومی انجام می شود، I.E. با توجه به اطلاعیه نه بعد از دو ماه قبل از روز اخراج، با توجه به حق پیشگام برای ادامه کار، پیشنهاد خالی، پرداخت روز. درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال حفظ نمی شود، زیرا نیمه وقت مورد استفاده قرار می گیرد.

اگر هیچ محدودیتی برای اخراج وجود نداشته باشد، سپس بخشی از بخش را ارسال کنید. علاوه بر این، که یک کارمند قادر به کار خواهد بود (در صورت موجود بودن). کد کار استثنائات فدراسیون روسیه از لحاظ پیشنهادات خالی، کتاب های بخش را ایجاد نمی کند.

در صورت امتناع از نیمه وقت از زمان ترجمه یا عدم وجود جای خالی، پس از یک دوره دو ماهه از پیشگیری از اخراج (یا پیشتر، با رضایت کارمند)، سفارش را برای اخراج از کار به صورت نیمه وقت انجام می دهد به رکورد اشتغال (با نیمه داخلی داخلی) و در یک کارمند. حل و فصل نهایی کار نیمه وقت را با کارمند صرف کنید و آن را یک کتابچه راهنمای روزانه در مقدار درآمد ماهانه پرداخت کنید. درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال در مورد عمومی.

دستور مشخص شده از مجموعه مقررات مقالات، قانون کار فدراسیون روسیه و تایید شده توسط عمل قضایی است (به عنوان مثال، نگاه کنید به آن).

ایوان shklovets,

پاسخ به این سوال بستگی به وضعیت خاص دارد.

کتاب بخش داخلی، که به طور همزمان از دو محل کار خارج می شود - و از اصلی، و از جمع و جور، - پرداخت در هر دو کار و صرفه جویی در درآمد متوسط \u200b\u200bبرای زمان یافتن شغل. در عین حال، جبران خسارت برای دوره اشتغال به طور کلی باید نه تنها در محل اصلی کار، بلکه همچنین نیمه وقت حفظ شود. استثنا وضعیتی است که در آن کارمند حق دارد که مدت زمان بیشتری را حفظ کند، درآمد متوسط \u200b\u200bزمانی که کار می کند و. در این مورد، درآمد برای ماه های چهارم، پنجم و ششم از جستجوی شغلی، تنها با شریک کلی تنها در محل اصلی کار صرفه جویی می شود. این به این واقعیت توضیح داده شده است که تضمین ها و جبران خسارت به افرادی که در مناطق شمالی کار می کنند تنها در محل کار اصلی ارائه می شوند ().

چنین نتیجه ای از مجموعه ای از مقررات مقالات، قانون کار فدراسیون روسیه و تایید شده توسط عمل قضایی پیگیری شده است (مثلا به عنوان مثال).

ایوان shklovets,

معاون رئیس خدمات فدرال برای کار و اشتغال

پاسخ یکنواخت به این سوال شامل قوانین نیست.

با توجه به قوانین عمومی، در صورتی که تنها لازم است، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال پشت آن. این به این واقعیت توضیح داده شده است که در معنای سازگاری، یک کارمند باید یک کار اساسی دیگری داشته باشد، بدین معنی است که او به طور پیش فرض کار می کند، حتی اگر در محل کار کاهش یابد، جایی که او توسط بخش های خارجی ذکر شده است. این به دنبال مقررات ماده 178 و قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر کاهش یابد این است که بخش بخش خارجی محل کار اصلی کار را ندارد، اما هیچ اقدام در مورد سازگاری در ساختار اصلی، یک کارمند را ایجاد نمی کند، مسئله نیاز به پرداخت مزایای دوره اشتغال به نظر نمی رسد بحث برانگیز.

از یک طرف، کارفرما ممکن است یک موقعیت رسمی و کمک هزینه کار را پرداخت کند. چنین پایه ای آن را به وضعیت یک کارمند "نیمه وقت" که با آن در سازمان تزئین شده است، می دهد. در واقع، کارمند کار دیگری دارد یا خیر، کارفرما موظف نیست. بنابراین، اگر کارمند خود را از کار اصلی رد کرد و همچنان به عنوان یکپارچگی ذکر شد، پس او باید یک روز را پرداخت کند، اما کتابچه راهنمای کار برای مدت اشتغال دیگر مورد نیاز نیست. اعتبار این رویکرد، متخصصان Rostrud را در توضیحات غیر رسمی و دادگاه های فردی نشان می دهد، به عنوان مثال، در.

با توجه به مشخص و ابهام وضعیت، کمترین خطرناک، اگر چه کمتر سودآور برای کارفرمایان است، این گزینه برای کارمند درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال حفظ خواهد شد. برای به دست آوردن مزایا، یک کارمند باید تأیید کند که او واقعا بیکار است و نمی تواند یک کار را پیدا کند.

ایوان shklovets,

معاون رئیس خدمات فدرال برای کار و اشتغال

کتابچه راهنمای خروجی را با فرمول محاسبه کنید:

نینا کویزین,

معاون مدیر بخش آموزش پزشکی و سیاست های پرسنل در سلامت وزارت بهداشت روسیه

1. پاسخ: چگونگی کاهش بخش به اتاق
2. سوال از عمل: چگونگی محاسبه جبران خسارت برای دوره اشتغال در حالی که کاهش بخش کتاب
3. سوال از عمل: آیا لازم است برای حفظ درآمد بخش خارجی به شغل برای دوره اشتغال، اگر، زمانی که، زمانی که اخراج، آن را پیدا کرده است که محل کار عمده ای از کار و یک کارمند در واقع بیشتر کار نمی کند
4. پاسخ: سود خروجی
5. پاسخ: چه پرداختی در محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bگنجانده شده است

• حقوق و دستمزد به کارکنان رسید
• محتوای پولی توسط کارمندان دولت؛

• پاداش کمیسیون؛
• هزینه کارکنان روزنامه ها، مجلات، رسانه های دیگر، سازمان های هنری، شامل یک سازمان ()؛
• اضافی و اضافی (برای نوسان، خدمات، کاهش شغل، و غیره)؛
• پرداخت های جبران خسارت مربوط به نحوه کار و شرایط کاری (با توجه به تنظیم مقررات اضافی برای کار در شرایط کار مضر و سنگین، در شب، با یک حالت چند بار، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و اضافه کاری)؛
• جوایز و پاداش. توجه داشته باشید که وجود دارد.

پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت ها مربوط به دستمزد (کمک های مادی، هزینه پرداخت مواد غذایی، مسافرت، آموزش، خدمات آب و برق، تفریح، و غیره)، زمانی که محاسبه درآمد متوسط، در نظر نگرفت. این در مقررات تایید شده اعلام شده است. قانونی بودن این رویکرد دادگاه را تایید می کند (به عنوان مثال،
در کار پرسنل، تغییرات مهمی رخ داده است، که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در فرمت بازی چک کنید، آیا تمام نوآوری ها را در نظر بگیرید. تمام وظایف را انتخاب کنید و یک هدیه مفید از هیئت تحریریه "کسب و کار پرسنل" دریافت کنید.

خواندن در مقاله: چرا سیستم پرسنل حسابداری را بررسی می کند، آیا گزارش های جدید در ماه ژانویه و چه کد برای تایید جدول در سال 2019

دفتر سرمقاله مجله پرونده جنایی متوجه شد که عادت های پرسنل حلقه ها زمان زیادی را صرف می کنند، اما در عین حال آنها تقریبا بی فایده هستند. و برخی از آنها حتی می توانند باعث ناراحتی در بازرس GIT شوند.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند چه اسناد در حال حاضر در هیچ مورد نیاز به تازه واردان در اشتغال دارند. مطمئنا برخی از کاغذ از این لیست شما دارید. ما یک لیست کامل را ساختیم و برای هر جایگزین ایمن سند ممنوعه برداشتیم.

اگر روز بعد تعطیلات را پرداخت کنید، این شرکت 50،000 روبل طبقه بندی شده است. کاهش زمان کاهش زمان کاهش حداقل یک روز - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما عمل قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

16.06.2017, 13:07

موقعیتی که بخش خارجی خارجی اشغال می شود تصمیم به کاهش است. اگر با پرداخت دفترچه خروجی، با کاهش کارگران عادی، همه چیز روشن است، پس با کاهش شریک، متخصص پرسنل هنوز به پایان نرسیده است. آیا من نیاز به پرداخت کمک هزینه خروجی به بخشی از کتاب در حالی که کاهش؟ متخصصان ما پاسخ درست به این سوال را پاسخ خواهند داد.

برش می تواند و بخشی از کتاب

کاهش نشان می دهد که کاهش تعداد کارکنان و یا لغو موقعیت های با اخراج همزمان کارمند که انجام می شود، کاهش می یابد.

برای اطلاعات شما
کاهش تعداد کارکنان به معنی کاهش تعداد واحدهای تمام وقت اشغال موقعیت در حفاظت از آن است. در حالی که کاهش دولت لغو پست های کارمند است. پس از کاهش کارکنان این موقعیت در سازمان بیشتر نخواهد بود (قسمت 1 از هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ کس در برابر کاهش بیمه نمی شود، بنابراین این روش همچنین می تواند شریک را لمس کند. نکته اصلی این است که روش کاهش یافته توسط قانون فعلی (ماده 179، 180 قانون کار فدراسیون روسیه) مشخص شده است.

عدم پیروی از کاهش روش می تواند منجر به این واقعیت شود که کارمند بازسازی خواهد شد. علاوه بر این، دادگاه به معنای پرداخت غیبت اجباری خود (هنر 394 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

کتاب بخشی نیز مرد است

افراد برای کاهش وضعیت یا تعداد، به ویژه، روز، اخراج شدند. استثناء از این قانون برای قانون بخشی به حال حاضر ارائه نشده است (قسمت 1 از هنر. 178، قسمت دوم هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، لازم است که محاسبه و پرداخت کمک های خروجی در یک کتابچه راهنمای عمومی ضروری باشد. واقعیت این است که چنین کارمند (بخش خارجی یا داخلی خارجی) دارای مکان دیگری از کار است، بدون ارزش.

کمک هزینه خروجی به نیمه وقت هنگام کاهش دولت یا انحلال سازمانی باید با توجه به فرمول زیر محاسبه شود:

همانطور که برای پرداخت به کامپوزیت های متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه برای دوره اشتغال، چنین پرداختی چنین پرداختی نیست. این به این واقعیت توضیح داده شده است که کار اصلی نیمه وقت را از دست نمی دهد (قسمت 1 هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

سر ما از بخش اداری و اقتصادی بخش نیمه وقت توسط فروشگاه کار می کند، و این موقعیت تحت کاهش کاهش یافت. البته قوانین عمومی برای کاهش من، البته، شناخته شده است، اما چه باید بکنید با شریک درونی؟ آیا باید ترجمه به یک شغل دیگر را ارائه دهم؟ و مهمتر از همه - آیا ممکن است زمانی که اخراج را پرداخت کنم، پرداخت می شود؟ پس از همه، کار اصلی کارمند از دست نمی دهد! کمک، لطفا درک کنید.

ما قوانین عمومی را برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان بحث نخواهیم کرد - ما بر ویژگی های کاهش شریک داخلی تمرکز خواهیم کرد.

برای شروع، به یاد بیاورید که Partification بر اساس قرارداد استخدام جداگانه کار می کند. این واقعیت که کارگر در نیمه وقت کار می کند، دستمزد آن را تحت تاثیر قرار نمی دهد، مدت زمان ترک و سایر حقوق کار را تحت تاثیر قرار نمی دهد. در عین حال، قانون حقوق شرکای را محدود کرد تا تضمین های فردی و جبران خسارت را دریافت کند.

بنابراین، آنها با تضمین ها و جبران خسارات مربوط به آموزش و کار در مناطق شمال شمال و منطقه معادل آنها ارائه نمی شود. (h. 1 هنر 287 TK RF).

مثال

S. به دادگاه با ادعای به موسسه دولتی فدرال "وزارت امور مالی وزارت دفاع از فدراسیون روسیه در منطقه مومنسک" (پس از آن اشاره شده است درباره بهبود دستمزد.

در حمایت از الزامات ادعاها، شاکی خاطر نشان کرد که او در مدیریت مهندس در محل کار اصلی و نیمه داخلی داخلی - در پست مهندس در Cartuchu کار می کرد.

در سال 2011، S. در ارتباط با کاهش کارکنان کارکنان سازمان اخراج شد. ادعای S. در برابر اقدامات پاسخ دهنده، که او را به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد خود را در ماه های چهارم و پنجم تنها در کار اصلی (موقعیت) پرداخت کرد.

مهم!

طرفداران واجد شرایط برای تضمین ها و جبران خسارت مربوط به آموزش و کار در مناطق شمال و مناطق برابر با آنها نیستند

دادگاه نشان داد که طبق بخش 1 و 2 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پایان دادن قرارداد استخدامی در ارتباط با کاهش کارکنان کارکنان سازمان، وجود درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه پرداخت می شود و درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای دوره اشتغال برای آن باقی می ماند اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با آزمایش روز).

با توجه به بخش 1 و 2 هنر. 318 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند که از سازمان خارج از سازمان های واقع در مناطق شمال و معادل آنها محروم شده است، برای کاهش کارکنان کارکنان سازمان، هزینه های تولید خروجی را به میزان متوسط \u200b\u200bپرداخت می کند درآمد ماهانه؛ این همچنین درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را برای دوره اشتغال، اما نه بیش از سه ماه از تاریخ اخراج (با آزمایش روز) ادامه می دهد. در موارد استثنایی، درآمد ماهانه به طور متوسط \u200b\u200bبرای کارمند مشخص شده در طول چهارمین، پنجم و شش ماه از تاریخ اخراج برای حل قدرت خدمات استخدامی باقی می ماند، به شرطی که در عرض یک ماه پس از اخراج، کارمند به این بدن درخواست کرد و نه به کار گرفته شده.

مطابق با هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین می کند و جبران خسارت به افرادی که ترکیب کار با آموزش و یا کار در مناطق شمال شمال و مناطق معادل تنها در محل اصلی کار ارائه می شود.

دادگاه به این نتیجه رسید که دادگاه به این نتیجه رسید که در چهارم و چند ماه آینده پس از اخراج، شاکی حق ندارد که درآمد متوسط \u200b\u200bرا برای آن حفظ کند و او را به صورت نیمه وقت پرداخت کند. دادگاه از دادخواست رد شد

در عین حال، مزایای مرتبط با یادگیری برگ ها یا کار در مناطق با شرایط ویژه اقلیمی توسط احزاب در محل اصلی کار ارائه می شود.

بقیه تضمین ها و جبران خسارت های ارائه شده توسط قانون کار، سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل قانون کار، توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها، اقدامات نظارتی محلی به صورت نیمه وقت به صورت کامل ارائه می شود (قسمت 2 از هنر. 287 TK RF).

به نظر می رسد که از این به نظر می رسد که ما می توانیم نتیجه بگیریم که همه این تضمین ها و جبران خسارت که کارکنان اصلی که در ارتباط با کاهش دولت صادر می شوند، در همان حجم و بخش داخلی به صورت داخلی ارائه می شود. اما آیا این است؟ بیایید با آن برخورد کنیم

مهم!

کارمند می تواند تنها یک محل کار اصلی داشته باشد

گارانتی 1. حق پیشگیرانه برای ترک در محل کار در حالی که کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان (هنر 179 TK RF). به یاد بیاورید که کارکنان با بهره وری بالاتر و صلاحیت، حق ترجیحی را برای ترک در محل کار دارند.

فرض کنید کارفرما چندین واحد منظم را در یک موقعیت کاهش می دهد. علاوه بر این، یکی از آنها قسمت های داخلی داخلی را جایگزین می کند. آیا کارفرما باید بهره وری کار خود را ارزیابی کند و سطح مدارک تحصیلی خود را ارزیابی کند و به این ترتیب حق خود را برای خروج از کار در نظر بگیرد؟ به جز این قانون توسط قانون ارائه نمی شود.

تو باید این را بدانی

واجد شرایط بودن سطح دانش، مهارت ها، مهارت های حرفه ای و تجربه کارگر است (هنر 195.1 TK RF)

با این حال، ما توجه می کنیم که با بهره وری برابر با کارآفرینی و همان مدارک تحصیلی، کارفرمای اغلب انتخابی را به نفع کارمندانی که از محل اصلی کار محروم شده است، انتخاب می کند، و این، البته، منصفانه است.

گارانتی 2. انتقال به یک کار موجود دیگر (موقعیت خالی) (قسمت 1 از هنر 180 TK RF).

این تضمین این پیشنهاد برای ترجمه به یک کار خالی مناسب است - هدف این است که کارمند را کاهش دهد.

اما بعد از همه، نیمه وقت برای تعریف محل اصلی کار است! چگونه در این مورد عمل کنیم، با توجه به این که قانون کار، وضعیت را به طور کلی بدون مشخص کردن هنجارها در رابطه با یک دسته خاص از کارکنان، درمان می کند؟

آیا امکان ارائه ترجمه بخشی به کار را در مورد جابجایی ارائه می دهم که اشتغال تمام وقت را نشان می دهد؟ البته نه، به عنوان محل اصلی کار تنها می تواند تنها باشد.

نتیجه قراردادهای اشتغال بر کار نیمه وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان مجاز است، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون فدرال ارائه شود (قسمت دوم هنر. 282 TK RF). بنابراین، در این مورد، کارفرمایان ممکن است تنها مواردی خالی را ارائه دهند که قصد دارد جایگزین شرایط نیمه وقت آزاد شود.

اگر اشتغال کامل فرض شود، می توان چنین موقعیت هایی را دعوت کرد و شما فقط باید برای کسانی که این کار را برای این کار انجام می دهند، لازم باشد.

در مورد زمانی که کارفرما هیچ جای خالی برای جایگزینی در سازگاری ندارد، این از این کمبود در نوشتن مطلع شده است (مثال).

گارانتی 3. پرداخت نقدی به دلیل کاهش. با توجه به بخش 1 هنر. 178 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پایان دادن قرارداد استخدامی در ارتباط با انحلال سازمان (بند 1 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه) یا اختصار تعداد یا کارکنان کارکنان (بند 2 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه) کارمند منتشر شده کمک هزینه خروجی در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه؛ درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای دوره اشتغال، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ اخراج (با آزمایش روز خاموش).

آیا کمک هزینه خروجی بخشی از زمان را می پذیرد؟

هنگام اخراج کمک هزینه خروجی، کتاب بخشی به طور کلی در روز آخر کار همراه با تمام پرداخت ها، که در مجموع کل محاسبه نهایی (به دلیل روز حقوق و دستمزد اخراج و جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده است، پرداخت می شود )

خلاصه

بخش داخلی کتاب زمانی که اخراج به دلیل کاهش کارکنان، مزایای خروجی پرداخت می شود. درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال پشت آن حفظ نشده است زیرا آن را در محل اصلی کار مشغول به کار است.

درآمد متوسط \u200b\u200bبرای یک کارمند اخراج شده برای دوره اشتغال خود ذخیره می شود و برای اطمینان از وجود آن در این زمان طراحی شده است. با این حال، کار نیمه وقت به دنبال آن نیست، زیرا او محل کار دائمی دارد. بنابراین، پشت آن، درآمد متوسط \u200b\u200bبرای دوره اشتغال حفظ نمی شود.

مثال

هشدار از شریک در مورد عدم کار مناسب ( قطعه)