یک کارمند بالقوه باید اسناد را به کارفرمای آینده ارائه دهد، بدون اینکه روابط کارگری را حل کند.
قانون الزامات اجباری را تأسیس می کند، مطابق با آن باید ارائه شود:

1. پاسپورت شهروند. به طور متناوب، هر سند دیگر هویت، به عنوان مثال، یک گواهی موقت. ما برای شناسایی کارمند به عنوان یک موضوع کامل روابط کار، حقوق و تعهدات خود را تایید می کنیم؛
2. گواهینامه بیمه بازنشستگی. این توسط بخش ارضی صندوق بازنشستگی صادر می شود و یک کارت کوچک از رنگ سبز نور است. جزئیات این سند به کارفرمایان اجازه می دهد تا سهمیه ای را که توسط قانون ارائه شده است؛
3. مسافرخانه - شماره مالیات دهندگان فردی. ممکن است در بازرسی مالیاتی امکان پذیر باشد. همچنین خدماتی وجود دارد که در آن مسافرخانه بر روی یکی از صفحات پاسپورت چاپ می شود؛
4. تاریخ اشتغال رفع تمام اطلاعات در مورد گرفتن تجربه، کار در سازمان های دیگر، تبلیغات، مجازات. بر اساس این سند، تجربه کاری تعیین می شود. لازم است آن را خریداری کنید اگر یک کارمند بالقوه قبلا هرگز کار نکرده باشد؛
5. شناسه نظامی (فرم اختصاص داده شده یا تایید شده). در عمل، در همه موارد مورد نیاز نیست. اگر کارمند ثبت نام کرده و مجبور به خدمت در نیروهای مسلح باشد، ما برای اعدام توسط مسئولیت های کارفرمایان برای اعطای اعلان کمیساریای منطقه ضروری است.
6. دیپلم، گواهی، شهادت، گواهینامه یادگیری. نیاز به این سند بستگی به تخصص دارد که کاندیدایی باید داشته باشد. شما می توانید یک کارگر بدون آموزش مصرف کنید - این ممنوع نیست؛
7. اسناد دیگرنیاز به حضور آن به دلیل ویژگی های آینده کار می شود. درخواست این اسناد باید تنها توسط قانون انجام شود. معمولا این مراجع مختلفی در مورد کمبود پیوستگی، حقایق مرتکب جرائم، جنایات است. به عنوان مثال، کسی که می خواهد موقعیت معلم را بر عهده بگیرد، موظف است یک گواهی در مورد عدم وجود پرونده جنایی ارائه دهد.

تقریبا تمام کارفرمایان پرداخت حقوق و دستمزد را با روش غیر نقدی در یک کارمند کارت بانکی انجام می دهند. در این مورد، لازم است که به بسته اصلی اسناد اسناد مربوط به حساب بانکی خود برای انتقال استفاده شود. شما می توانید آنها را در هر شاخه ای از سازمان بانکداری دریافت کنید.

مسئولیت های کارفرمایان برای استخدام کارمند

به طور رسمی یک کارمند را صادر کنید، باید چندین وظیفه مهم را انجام دهید:

1. متقاضی را با اسناد اساسی داخلی سازمان، مقرراتی که روش انجام فعالیت ها، کار، برنامه را تنظیم می کند، آشنا کنید. کاندید باید دستورالعمل های ایمنی مختلف را بررسی کند. روش مطالعه خود را نمی توان بعد از طراحی و ورود به زور روابط کارگری برگزار کرد. کاندید باید یک ایده روشن از فعالیت داشته باشد که موظف به ورزش خواهد بود.
2. اولین اشتغال رسمی کارمند با بار هزینه های مالی کوچک کارفرمایان در کتاب کار همراه است. در طول مدت قرارداد، این سند در کارفرما ذخیره می شود.
3. کارفرما در حضور شرایط خاص، به هزینه های خود موظف است تا بازرسی یک کارمند پزشکی نامزدی را سازماندهی کند تا اطمینان حاصل شود که متقاضی قادر به انجام کار کار خواهد بود و به سلامت او آسیب نمی رساند.

استخدام کارگران نوجوانان

با توجه به افراد زیر سن قانونی، باید در نظر داشته باشید که برای اشتغال آنها نیازهای خاصی برای رژیم اشتغال آنها وجود دارد.

برای پذیرفتن آنها، و در عین حال چیزی را شکست ندهید، شما باید 2 شرایط را انجام دهید: برای سازماندهی یک معاینه پزشکی از چنین کارمند و دریافت مجوز حفاظت اجتماعی.

برای معاینه پزشکی، موسسات مراقبت های بهداشتی برای هزینه جذب می شوند و برای به دست آوردن مجوز، یک فرد جزئی یک فرم خاص را پر می کند که کارفرمایان موظف به پیوستن پروژه ها و توصیف های شغلی است. این امکان وجود خواهد داشت که روابط کارگری را تنها پس از دریافت مجوز کتبی گواهی شده توسط رئیس مجاز مقامات حمایت اجتماعی صادر کند.

تحت مراقبت

برای پیدا کردن این که آیا سطح حرفه ای کارمند مطابق با الزامات سازمان است، ممکن است با چک کردن مهارت های کار خود را برای یک دوره خاص ممکن است. اگر معلوم شود که مهارت ها بسیار مورد نظر هستند، همکاری به پایان می رسد.

با این حال، شرایط دوره آزمایشی مجاز به برقراری ارتباط نیست:

• نوجوان؛
• زنان حامله؛
• زنان با فرزند 1.5 سال و جوانتر؛
• کارگران که رقابت را به دست آوردند؛
• ترجمه شده از یک سازمان دیگر؛
• شهروندان، از زمان پایان مطالعه، با یک تخصص که بیش از یک سال طول کشید؛
• کارکنان، اصطلاح روابط کارگری که کمتر از 2 ماه است.

برای تعیین دوره آزمایشی مجاز، می توانید از یک جدول کوچک استفاده کنید:

الگوریتم روابط کارگری

برای دانستن اینکه چگونه یک کار کار را به درستی انجام دهید، باید از یک برنامه قانونی قانونی استفاده کنید:

مرحله 1 آشنا کردن کارمند با قوانین مقررات کار داخلی، توافق جمعی، دستورالعمل های ایمنی، شرح شغلی، دستورالعمل های حفاظت از کار. آشنایی برای انجام یک نقاشی شخصی، یکی از نسخه های دستورالعمل شغلی برای مسئله. در صورت لزوم، شما می توانید دستان دیگر اعمال محلی را که لازم است در کار انجام دهید. در این مرحله، برخی از کارکنان بالقوه ممکن است تصمیم بگیرند که کار آنها را متناسب نگیرد. آزادی آنها بدون رویه های بوروکراتیک غیر ضروری امکان پذیر خواهد بود.

گام 2. هنگامی که کارمند اسناد اصلی را مطالعه کرد، بر اساس آن، فعالیت های خود را هدایت می کند و با همه چیز موافقت می کند، باید درخواست اشتغال را بنویسد. درخواست برای مشخص کردن موقعیتی که ادعاهای نرخ آن است. این بیانیه وزیر امور خارجه را می گیرد و شروع به ایجاد یک کسب و کار شخصی از کارمند می کند. شماره شخصی یک عدد اختصاص داده شده است، یک علامت در مورد تاریخ شروع تعیین می شود.

مرحله 3 کارمند تمام اسناد لازم برای اشتغال را فراهم می کند. وزیر امور خارجه، اصل های این اسناد را برای انطباق با قوانین بررسی می کند و کپی های لازم را انجام می دهد. پس از آن، آنها با یک بیانیه در پوشه "کسب و کار شخصی" قرار می گیرند.

مرحله 4 قرارداد استخدامی به منظور تعیین حقوق کارگری و تعهدات هر حزب به پایان می رسد، نتیجه گیری می شود. این در چند نسخه آماده شده است، برای هر طرف. این سند در زمان نتیجه گیری توسط آنها امضا شده است. مطلوب است که کارمند اطمینان از واقعیت به دست آوردن نمونه خود را با امضای شخصی. اشتراک هر صفحه را توصیه می کند. به طور متناوب، شما می توانید یک سند را دوخت و یک پوشش لعنتی را با کتیبه "stasted and quaded" تضمین کنید.

مرحله 5 سفارش برای پذیرش کارمند منتشر شده است. این سفارشات یک فرم معمولی توسط قانون ایجاد شده است. سفارش توسط نماینده کارفرما امضا شده است. با او، کارمند باید ظرف 3 روز از لحظه کار با آن آشنا باشد. به او یک نسخه دوم را به او بدهد بدون نیاز، اما طبق بیانیه کارمند، می تواند یک نسخه گواهی دریافت کند.

مرحله 6 یک رکورد از کتاب استخدامی ساخته شده است، که کارمند به هزینه خود کارفرما را تحویل داده یا صادر کرد. ورود شامل اطلاعاتی در مورد چگونگی تعداد و چه موقعیتی توسط کارمند، نام کارفرما و جزئیات سفارش اشتغال است.

پس از آن، رابطه اشتغال در نهایت تزئین شده است. بعد، لازم است که دستورالعمل مقدماتی اجباری را انجام دهیم تا اطمینان از اجرای ایمن توسط کارمند وظایف رسمی خود، دستورالعمل های اولیه از سرپرست مستقیم.

ویژگی های استخدامی برای IP

یک نهاد قانونی یا کارآفرین فردی ممکن است به طور رسمی کارمند را قبول کند. الگوریتم در هر دو مورد عمومی است، با این حال، کارآفرین باید در مورد چگونگی ایجاد یک کارمند بداند , اگر او آن را برای اولین بار انجام دهد.

یک ویژگی در این مورد به شرح زیر است: هر کارفرما موظف به پرداخت ویژه برای کارکنان خود به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی است. این سازمان لزوما در این سازمان ها بلافاصله پس از ایجاد آن به عنوان یک کارفرما ثبت شده است. اما IP موظف نیست که این کار را انجام دهد.

بسیاری از IP بر این باورند که نیازی به چنین اقداماتی وجود ندارد، زیرا آنها به طور پیش فرض مشارکت لازم را پرداخت می کنند. باید درک شود که تمایز بسیار واضح وجود دارد. فقط مشارکت و پرداخت هزینه برای کارکنان خود - یک تفاوت بزرگ است.

بنابراین، به عنوان IP برای صدور کارمند و انجام هر کاری که به طور قانونی به صورت قانونی انجام می شود:

از زمان ظهور کارمند اول، کارفرما 30 روز برای ثبت نام در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ثبت نام کرده است. برای انجام این کار، شما باید یک برنامه را تهیه کنید (فرم در وب سایت PFR)، اسناد زیر را ضمیمه کنید و بسته را به دفتر منطقه ای Fiu ارسال کنید:

• یک کپی از کد شناسایی مالیات دهندگان؛
• یک کپی پاسپورت؛
• یک کپی از قرارداد با کارمند؛
• کپی از نشانه ها و گواهینامه ثبت نام، عصاره از EGRIP.

شما می توانید قبل و بعد از پذیرش یک کارمند به عنوان یک کارفرما ثبت نام کنید. پس از اینکه کارفرما کار می کند، 10 روز برای جمع آوری بسته لازم از اسناد و ارائه در FSS وجود دارد:

• یک کپی از گذرنامه، کارآفرین، کارآفرین و کارکنان او (اگر قبلا پذیرفته شده)؛
• یک کپی از گواهی دولت. ثبت نام کارآفرین (گواهینامه صادر شده در طول ثبت نام)؛
• عصاره از ثبت نام تک کارآفرینان فردی (سفارش شده در خدمات مالیاتی، تاریخ بیانیه نباید بیش از 30 روز در زمان ارسال درخواست) تجاوز کند)؛
• در صورت لزوم، یک کپی از اعلان که IP کار می کند یا؛
• کپی اطلاعیه ها در مورد فرمول بندی IP و کارکنان برای ثبت در صندوق بازنشستگی؛
• کپی قراردادهای کار و کارگران کارگران.

ثبت یک کارمند بر روی نرخ های کف

طرح پذیرش کارمند در سطح کف عملا از دریافت یک روز تمام وقت متفاوت نیست، اما باید چندین ویژگی را در نظر بگیرد. بنابراین، الگوریتم به نظر می رسد این.

1. تصویب از یک کارمند درخواست برای پذیرش کار. در بیانیه ای، کارمند لزوما نشان دهنده موقعیت و اندازه نرخ آن است که ادعا می کند. نرخ های کف در بیانیه ای به ترتیب 0.5 تعیین می شود.
2. آشنایی با اسناد اصلی اصلی تنظیم سازمان سازمان تحت امضای شخصی.
3. نتیجه قرارداد استخدامی. در این مورد، توجه باید بر نقاط قرارداد اختصاص یافته به توسعه روزانه ساعت کارمندان و اندازه شرط متمرکز شود.
4. انتشار یک سفارش برای اشتغال. این دستور بیان می کند که کارمند توسط 0.5 شرط پذیرفته شده است.
5. پذیرفته شده برای کتاب کار ذخیره سازی. یک رکورد در کتاب ثبت شده است، اما بدون روشن شدن اینکه چگونه کارمند در چه پیشنهاد می شود.

ویژگی های زیر باید مورد توجه قرار گیرد.

1. قرارداد کار.
2. هنگام پایان دادن به قرارداد، تعداد ساعت ها برای شرط ناقص بر اساس اندازه شرط کامل محاسبه می شود. برای دسته های مختلف کارگران، اندازه شرط کامل متفاوت خواهد بود و بر این اساس، میزان کف نیز متفاوت خواهد بود.

در عمل، این به معنای زیر است. به عنوان یک قاعده کلی، میزان تولید کامل 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته است. اما، برای مثال، کارگران آموزشی، نرخ می تواند در سطح 18، 20 یا 24 ساعت در هفته باشد.

به این معناست که اگر اکثر کارکنان کف زمین داشته باشند، 4 ساعت در روز، 20 در هفته، و غیره، سپس معلمان و یا دسته های دیگر، این تعداد ساعت ها بسته به شرط کامل کمتر خواهد بود.

بنابراین، قرارداد به طور خاص تعداد ساعت ها را یک روز، یک هفته یا یک ماه، بسته به برنامه کاری، تجویز می کند.

1. توصیه می شود که میزان دستمزد را برای نرخ کامل نشان دهیددر همان زمان ثبت نام کنید که دستمزد واقعی در ارتباط با پذیرش با نرخ 0.5 مقدار کمتر است (دقیقا همان چیزی را نشان می دهد).

چنین نشانه ای لازم است، به این دلیل که در قلمرو فدراسیون روسیه، شرایط قانونی برای مقدار حداقل دستمزد وجود دارد، که در زیر کار کارمند ممنوع است. در هر منطقه، حداقل دستمزد کمی متفاوت است، بسته به ضریب عمل.

برای جلوگیری از مشکلات در هنگام انجام بازرسی بازرسی از بازرسی کار، لازم است در قرارداد روشن شود که چگونه پرداخت کار کارگر محاسبه می شود و چرا کمتر از حداقل قانون تعیین شده است.

1. تاریخ اشتغال در نرخ 0.5، کارکنانی که محل اصلی کار را دارند که در آن رکورد اشتغال نگهداری می شود، اغلب مرتب شده است. معمولا در محل کار اصلی باقی می ماند، و کارمند علاوه بر طبقه شرط بندی برای کارفرمای دیگری، هیچ نوشته ای انجام نمی شود.

یک کارمند به سادگی نسخه های تمام صفحات کارفرما را تهیه می کند (گواهی شده توسط کارفرمایان در محل اصلی کار) و آنها را به سازمان منتقل می کند، جایی که آن را بر روی زمین کار می کند. معمولا چنین کاری به نام پاره وقت نامیده می شود.

ثبت نام کارمند موقت

در صورت عدم وجود موقت در کار یکی از کارکنان به علت بیماری، خروج به فرمان، تعطیلات طولانی و غیره کارفرما ممکن است نیاز به جذب شخص دیگری داشته باشد تا موقتا کار را انجام دهد که کارمند گمشده پاسخ داده شود.

گزینه های اصلی برای جذب چندین بار به این کار.

1. ساده ترین چیز این است که وظایف شخص غایب را به همان سازمان انتقال دهیم. برای انجام این کار، کافی است که توافق اضافی را با او ترتیب دهیم و سفارش را در داخل سازمان صادر کنیم. در توافق و نظم، شما باید تغییرات احتمالی در دستمزدها و لیستی از توابع را که به طور موقت منتقل می شود مشخص کنید.

چنین کارمند باید کار اصلی خود را انجام دهد، و همچنین وظایف اضافی که به آن اختصاص داده شده است. بنابراین، برای اثربخشی و اثربخشی فعالیت های سازمان، این تصمیم همیشه موفق نیست.

1. به منظور اضافه بار هزینه های اضافی کارکنان خود، می توانید ترجمه کنید. در این مورد، کارمند که به این کنفرانس سپرده می شود، به طور موقت غایب است، موظف به انجام وظایف جدید کار خود برای خود خواهد بود. وظایف رسمی برای کار قبلی آن به طور کامل از آن حذف می شود.

ترجمه ممکن است برای مدت بیش از 1 سال باشد. رکورد در کتاب کار معمولا انجام نمی شود، به جز مواردی که کارمند به عنوان یک نتیجه است، پیشنهاد شده است تا توابع جایگزینی را به صورت مداوم انجام دهد. در این مورد، ورود در کتاب کار در ترجمه به یک شغل جدید از زمان شروع جایگزینی واقعی ثبت شده است.

در غیر این صورت، هنگامی که یک کارمند موقتا از دست رفته به اعدام وظایف خود بازگشته است، که کارمند خود را جایگزین کرد، به موقعیت قبلی که قبلا برگزار می کرد، حرکت می کرد.

ترجمه به یک شغل دیگر، صرف نظر از چشم انداز چنین ترجمه، همیشه با رضایت کارمند صادر می شود، با پایان دادن به توافق اضافی به قرارداد استخدامی.

1. نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال فوری. یکی دیگر از گزینه های جایگزینی یک کارمند موقت غایب ممکن است تصویب یک کارمند جدید تحت قرارداد اشتغال فوری باشد. روش ثبت نام از پذیرش به توافق نامه نامحدود متفاوت نیست، به جز اینکه توافق خود را نشان می دهد که یک شهروند برای جایگزینی کارکنان موقت غایب پذیرفته شده است و باید زمانی که کارمند اصلی بازده می شود، یک موقعیت را آزاد کند.

این ممکن است دوره دقیق آن را مشخص کند که در صورتی که تاریخ دقیق شناخته شده است، زمانی که کارمند اصلی به کار بازگردد، دقیق است.

چگونه یک کارمند پرداخت مالیات را پرداخت نمی کند

گزینه های زیر برای پرداخت مالیات برای کارمند وجود ندارد.

1. به قرارداد کاری وارد نکنید و هیچ حسابداری، پرسنل و سایر اسناد مربوط به کار خود را از یک شهروند حفظ نکنید. به عبارت دیگر، کارمند فردی را که هیچ توافقی کتبی نداشته است، داشته باشد. این صورت دستمزد را غیر رسمی دریافت می کند.

این گزینه بسیار سودآور است، اما بسیار خطرناک است. اگر حقیقت نشان می دهد و به رسمیت شناخته شده است که قرارداد با آن زندانی نبود، نهاد قانونی یا IP در انتظار مجازات های جدی است. فقدان اسناد در اجرای یک کارمند یک کارمند استخدامی می تواند با شهادت یا حقایق انتقال پول نقد به چالش کشیده شود.

1. ثبت نام با قرارداد قانون مدنی. در مقایسه با قرارداد اشتغال، چنین توافق نامه ای برای ظهور وضعیت رسمی کارمند ارائه نمی دهد، و به همین ترتیب، نیاز به پرداخت مالیات پرداخت می شود.

اما اگر بازرسان کارگری متوجه شود که چنین کارمند به طور منظم عملکرد کار خود را انجام می دهد (به عنوان مثال، هر روز 8 ساعت باید در محل کار باشد)، پس از آن نیز ممکن است کارفرما را نیز پرواز کند، مجازات های قابل توجهی را بر آن تحمیل می کند و مجبور به نتیجه گیری می شود قرارداد استخدام.

برای جلوگیری از مجازات، مفاهیم در قرارداد مدنی باید با دقت فرموله شوند. هیچ چیز نباید کار سیستماتیک را نشان دهد. در قرارداد، تنها نتیجه خاصی از اعدام باید ظاهر شود (در همان زمان، برای دستیابی به چنین نتیجه ای، مدت زمان طولانی احتمالا کار خواهد کرد).

کارگر می تواند به عنوان یک کارآفرین فردی و هر گونه مالیات، یک کارفرما ثبت نام کند (در این مورد او به عنوان مشتری عمل خواهد کرد) مجبور نیست پرداخت کند. اما بر روی کارمند خود، بار پرداخت بسیاری از پرداخت های مختلف اعمال خواهد شد، بنابراین ثبت نام روابط برای آن تنها در هنگام انجام انواع کار گران قیمت توصیه می شود، که قادر به تخلیه هزینه های مربوط به طراحی MP است .

پذیرش کار، تعدادی از اقدامات را نشان می دهد، دنباله ای که باید انجام شود. این به ویژه به درستی مهم است و به طور صالحه واقعیت نتیجه گیری رابطه جبران شده بین کارمند و کارفرما را مستند کرد.

گام اول: هنگامی که پذیرش به کار سازگار با کارفرمای اسناد ارائه شده است و تصمیم گیری در مورد پذیرش یک کارمند برای کار.

در مرحله اول، لازم است بدانیم که آیا کاندیدای محدودیتی در اشغال نوع خاصی از فعالیت ها دارد (هنر 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه). شاید او محدودیت هایی را که شما قصد دارید آن را داشته باشید، محدودیت دارد.

اسناد اعمال شده توسط کارمند در پایان قرارداد استخدامی:
- گذرنامه یا سایر گواهینامه سند؛
- کتاب کار، به جز زمانی که قرارداد استخدامی برای اولین بار یا یک کارمند برای یک محیط نیمه وقت کار می کند؛
- گواهینامه بیمه بیمه بازنشستگی دولت Reduss؛
- اسناد حسابداری نظامی - برای ارتش نظامی و افراد تحت خدمات نظامی؛
- یک سند در مورد تحصیلات و (یا) در مورد مدارک تحصیلی و یا دسترسی به دانش خاص - هنگام پذیرش کار که نیاز به دانش خاص یا آموزش ویژه دارد؛
- گواهی حضور (عدم وجود) از پرونده های جنایی یا (یا) واقعیت پیگرد قانونی جنایی یا در پایان پیگرد قانونی جنایی به دلایل توانبخشی صادر شده به نحوی و به شکل، که توسط سازمان اجرایی فدرال تاسیس شده است، انجام می شود توابع برای توسعه و اجرای سیاست های دولتی و مقررات قانونی قانونی در زمینه امور داخلی - هنگام پذیرش کار مربوط به فعالیت ها، به اجرای آن، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال مجاز نیستند چه کسی دارای پرونده جنایی است که تحت پیگرد قانونی قرار دارد.

در بعضی موارد، در روش گام به گام برای پذیرش کار، با توجه به جزئیات کار قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، حکم رییس جمهور فدراسیون روسیه و قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه، هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال، نیاز به اسناد اضافی وجود دارد.

1. معاینه پزشکی کارمند در مواردی که توسط قانون ارائه شده است.

طبق گفته هنر، معاینه پزشکی مقدماتی اجباری را در پایان قرارداد کاری انجام می دهد. 69 TK RF، تحت عنوان:
- افرادی که به سن 18 سالگی رسیده اند؛
- افراد دیگر در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است؛
- افراد دیگر در مواردی که توسط قوانین فدرال ارائه شده است.

1. پیام به کارفرما اطلاعات اجباری.

با توجه به هنر. 64.1 TC شهروندان RF که جایگاه های خود را جایگزین کرده اند، فهرست آن توسط اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه، پس از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری برای دو سال، موظف به اطلاع رسانی به آخرین محل خدمات برای دو سال گذشته است برای اطلاع رسانی به کارفرما

مرحله دوم: قرار ملاقات شغلی از کارمند دریافت کنید.
نرم افزار - یک سند به سازمان یا شخص شغلی، با درخواست پذیرش، اخراج، ترجمه، ارائه تعطیلات، توجه به شکایت، و غیره

این برنامه توسط دست در فرم دلخواه، و یا بر روی یک فرم صفحه صادر می شود. این برنامه شامل جزئیات زیر است: آدرس گیرنده (آدرس)؛ آدرس (از آنها نوشته شده است)؛ اطلاعات مربوط به آدرس گیرنده (جایی که او زندگی می کند، تلفن، جزئیات پاسپورت در درخواست)؛ نوع سند؛ متن؛ امضاء؛ تاریخ.

این برنامه یک سند ضروری نیست، زیرا قانون نیازی به دسترسی اجباری این بیانیه ندارد، اما می تواند مفید باشد.

اول، در برنامه شما می توانید توجه به کارفرما را برای اجرای یک کارت شخصی، برای ورود به یک موضوع شخصی مورد توجه قرار دهید.

ثانیا، در موارد اختلافات در شرایط کار توافق شده توسط طرفین. اختلافات ممکن است با توجه به زمان کار، حالت های کاری و غیره بوجود آید. اغلب اختلافات رخ می دهد زمانی که قرارداد استخدامی صادر نشده یا صادر نمی شود، اما شامل تمام شرایط مشخص شده توسط احزاب نیست.

فرم درخواست ممکن است خودسرانه باشد، اما باید با تمام الزامات GOST R6.30-2003 مطابقت داشته باشد. مثلا،

مدیر موسسه تحقیقات AK
I. V. Ivanov
پتروا ایوان ایوانویچ،
اقامت در:
ul میرا، D.1، KV.1،
مسکو

بیانیه

لطفا من را به پست پژوهشگر ارشد آزمایشگاه سنتز شیمیایی از 24/08/21/08 بپذیرید.

امضای شخصیI. I. Petrov

اگر برنامه از کارمند گرفته شد، باید در مناسب ثبت شود ثبت نام مجله از برنامه های کاربردی

مرحله سوم: کارمند خود را با اسناد پیدا کنید

با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پذیرش کار (قبل از امضای قرارداد استخدامی)، کارفرما موظف است که کارمند را تحت نقاشی با تعدادی از اسناد آشنا کند:
- شرح شغل؛
- قوانین مقررات کار داخلی؛
- پیمان جمعی، اگر نتیجه گیری شود، و همچنین با سایر اقدامات نظارتی محلی به طور مستقیم مربوط به استخدام کارمند است.

ما توصیه می کنیم آشنا کردن کارمند، به ویژه، با دستورالعمل های حفاظت از کار، مقررات مربوط به ادارات، دولت گواهینامه، ارائه راز تجاری، موقعیت پاداش و پاداش، توصیف شغلی، و همچنین با برنامه های کاری، برنامه های جایگزینی

مرحله چهارم: نتیجه گیری با قرارداد اشتغال کتبی و در حضور پایه های قرارداد کامل مسئولیت.

با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد اشتغال به صورت کتبی است، در دو نسخه کشیده شده است، که هر کدام توسط طرفین امضا می شوند. هنگام پایان دادن به قراردادهای اشتغال با دسته بندی های خاصی از کارکنان با قوانین کارگری و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل استانداردهای قانون کار هستند، ممکن است لازم باشد تا بتوانیم قراردادهای اشتغال یا شرایط آنها را با افراد مناسب یا جسمی که تحت این معاهدات نیستند، هماهنگ کنیم یا تهیه قراردادهای استخدام در موارد بیشتری. قراردادهای کار در کتاب ثبت قرارداد استخدامی ثبت شده اند.

لطفا توجه داشته باشید که نتیجه قرارداد برای مسئولیت کامل مواد، یک گام اجباری نیست. با این حال، او ممکن است در این مرحله بسیار مفید باشد. فرض کنید که کارمند بلافاصله قرارداد را برای مسئولیت کامل نمی پذیرد. و پس از پذیرش به کار، این قرارداد قبلا رد شده است. این قانون به طور مستقیم نحوه حل این وضعیت را نشان نمی دهد: ممکن است یک کارمند را مجبور به پایان دادن به قرارداد مسئولیت کامل، اینکه آیا ممکن است مجازات یا رد کردن سودآور باشد. در میان وکلا، قضات، بازرسان دیدگاه های مختلفی در مورد این وجود دارد. و به منظور اثبات موقعیت شخص با یک مورد ناخوشایند و جلوگیری از مشکلات غیر ضروری، بهتر است توافق بر مسئولیت کامل مواد را به دست آوریم، اما به طور همزمان با تصمیم پذیرش و ثبت نام آن. در عین حال، فراموش نکنید که نتیجه این قراردادها تنها با یک دایره از کارکنان از لحاظ قانونگذار امکان پذیر است.

اگر شرکت انجام شود کتاب ثبت نام قراردادها برای مسئولیت کامل مواد،قرارداد نهایی باید ثبت شود.

مرحله پنجم: دست به کارگر کپی خود را از قرارداد استخدامی.

اطمینان از وابستگی یک کارمند در یک نمونه از یک قرارداد استخدامی که توسط کارفرما منتقل می شود، امضا تأیید رسید توسط کارمند کپی آن قرارداد. ما توصیه می کنیم عبارت "نمونه قرارداد استخدام من دریافت کردم". با توجه به هنر. 67 TK RF، یک نسخه از قرارداد اشتغال به کارمند منتقل می شود، یکی دیگر از کارفرما ذخیره می شود. کسب یک کارمند یک قرارداد استخدامی باید توسط امضای کارمند در یک نمونه از قرارداد استخدامی ذخیره شده در کارفرما تأیید شود.

مرحله ششم: انتشار یک سفارش برای اشتغال.

سفارش (سفارش) در مورد پذیرش به کار در فرم صادر می شود T-1 (در مورد پذیرش کارمند) یا T-1A (در مورد دریافت کارکنان) تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 از تاریخ 05 ژانویه 2004 تایید شده است. بر اساس قرارداد اشتغال به پایان رسید، و محتوای آن باید به شدت مطابق با شرایط قرارداد اشتغال به پایان رسید.

توجه داشته باشید: فرم یکپارچه "در سازمان، صرف نظر از فرم مالکیت، که در قلمرو فدراسیون روسیه عمل می کند، توزیع می شود (بند 2 قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 ژانویه 05 ژانویه 2004) .

در هنگام ایجاد یک فرم "آماتور"، خطر ابتلا به جزئیات یا شرایط اجباری را مشخص نمی کند، به عنوان مثال، آیا کار اصلی یا نیمه وقت است، چه دوره آزمایشی، شرایط دستمزد است. و این امر منجر به پیامدهای منفی در صورت اختلاف با یک کارمند در آینده خواهد شد.

مرحله هفتم: یک سفارش را ثبت کنید (سفارش) در مورد دریافت یک کارمند برای کار در سفارشات ثبت نام مجله (سفارشات).

گام هشتم: آشنا کردن کارمند با سفارش(به ترتیب) در مورد پذیرش برای کار تحت نقاشی. با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه (سفارش) کارفرما در مورد پذیرش کار توسط کارمند تحت نقاشی در یک دوره سه روزه از تاریخ شروع واقعی کار اعلام شده است.

مرحله نهم: ورود به اشتغال در رکورد اشتغال را وارد کنید.

با توجه به هنر. 66 کارفرمای TK RF (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند) رهبری کتاب های شغلی برای هر کارمند که بیش از پنج روز کار کرده است، در مورد زمانی که کار این کارفرما برای کارمند اصلی است. اگر کارمند کارگاه کاری وجود نداشته باشد، کارفرما آن را می سازد. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار بر روی کار نیمه وقت به سابقه کار در محل کار اصلی بر اساس یک سند تایید کار نیمه وقت انجام می شود.

گام دهم:لازم است که در کتاب حسابداری کتاب های کارگری و درج آنها قرار گیرد.
اشکال رزرو حرکت کتاب های کار و درج آنها و کتاب هزینه های خرید برای فرم های حسابداری کتاب های کارگری و درج آنها به آنها تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه از تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

مرحله یازدهم: یک کارت شخصی بر روی کارمند ایجاد کنید، برای آشنا کردن او با یک نقاشی در یک کارت شخصی با یک رکورد معرفی شده به کتاب کار، با اطلاعات موجود در کارت شخصی. فرم کارت شخصی T-2 تصویب شده توسط تصمیم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 از تاریخ 05 ژانویه 2004. قوانین ثبت نام کارت شخصی در سخنرانی "کارت شخصی" در نظر گرفته شده است.

گام دوازدهم: کسب و کار شخصی کارمند را ایجاد کنید اگر در رابطه با موقعیت او، کارفرما به امور شخصی متعهد است. یک مورد شخصی شامل طراحی و پذیرش انواع مختلف اسناد می شود. در قوانین خرید و انجام موارد شخصی، ما در سخنرانی "کسب و کار شخصی"

گام سیزدهم: شامل یک کارمند جدید در ساعت کاری حسابداری Tabel و سایر اسناد.

ثبت یک کارمند برای کار یک جزء بسیار مهم روابط کار است. هنگام اجرای اسناد استخدامی، لازم است که به تعدادی از قوانین احترام بگذاریم، در غیر این صورت ظهور مشکلات مربوط به مقامات نظارتی حذف نمی شود.

روش دریافت یک کارمند برای کار

با توجه به سفارش فعلی، زمانی که دستگاه یک کارمند جدید باید در دنباله ای زیر عمل کند:
1. متقاضی درخواست اشتغال را می نویسد، در حالی که تمام اسناد لازم را فراهم می کند؛
2. آشنایی با مقررات با اسناد سازمانی، که توسط یک کارمند آینده دنبال خواهد شد؛
3. نتیجه قرارداد اشتغال؛
4. کارت شخصی برای یک کارمند نمونه N2، و همچنین یک موضوع شخصی آغاز شده است.
5. رکورد اشتغال کارمند در مورد اشتغال ساخته شده است.

اسناد که باید هنگام طراحی باید ارائه شود:
- شناسایی؛
- گواهی بیمه بازنشستگی؛
- تاریخ اشتغال؛
- اسناد در مورد آموزش و پرورش و حسابداری نظامی.

مواردی وجود دارد که لازم باشد اسناد اضافی را ارائه دهیم. به عنوان مثال، اگر کار مربوط به مواد مخدر یا مواد خطرناک باشد، لازم است که گواهی وضعیت مادی و گواهینامه های پزشکی ارائه شود.

آشنایی با اقدامات نظارتی

با توجه به قوانین کنونی، کارمند جدید موظف است قبل از ورود به قرارداد کاری، اسناد داخلی شرکت را ببیند. این ممکن است قوانین برنامه، و دستورالعمل های مختلف و یک توافقنامه جمعی باشد. دخالت اسناد با اسناد را می توان در بیانیه ای که به اسناد و یک مجله ویژه متصل است، تحویل داده می شود.

تهیه یک قرارداد استخدامی و صدور سفارش برای ثبت نام

قرارداد استخدامی سند اصلی نظارتی بین کارفرمایان و کارمند آن است. در اینجا همه چیز باید در کوچکترین جزئیات نقاشی شود. پس از پایان دادن به قرارداد و امضای تمام اسناد لازم، کارفرما باید یک فرمان را در مورد پذیرش یک فرد برای کار منتشر کند. یک کارمند باید کپی خود را از نظم ارائه دهد و با آن آشنا شود.

ثبت اسناد پرسنل و کارت کارمند شخصی

تمام اسناد لازم با کارکنان پرسنل پر شده است. همچنین یک مورد شخصی کارمند وجود دارد که نشان دهنده اطلاعات شخصی در مورد او، و همچنین انواع پاداش ها، مجازات ها و پیشرفت نردبان شغلی است. علامت های مربوطه باید به پرونده کار کارمند انجام شود.

ساختن یک مرد در POL

در این مورد، آن را در قرارداد کار دنبال می کند تا به طور واضح برنامه روز کاری و میزان آن را ثبت کند. حقوق و تعهدات این کارکنان از بقیه همکاران متفاوت نیست.

طراحی دانش آموز

اشتغال دانشجویی نباید از 18 ساعت در هفته تجاوز کند و برای این کارکنان یک تعطیلات اضافی وجود دارد:
- یک ماه برای گذراندن امتحانات دولتی؛
- 15 روز برای دادن جلسه؛
- 4 ماه برای محافظت از دیپلم و آماده سازی تمام کارهای معاینه.

طراحی انسان با معلولیت

استخدام فرد معلول بر اساس روش اتخاذ شده ساخته شده است، اما در عین حال شرکت باید او را با مزایای اضافی ارائه دهد:
- اگر یک فرد گروه I یا II باشد، او نباید بیش از 35 ساعت در هفته کار کند؛
- 60 روز از استراحت اضافی بدون پرداخت و 30 روز تعطیلات در سال.
برای کارهایی که برای شرایط مضر فراهم می شود ممنوع است فردی که دارای معلولیت است ممنوع است.

پذیرش بخشی از کتاب: مرحله تقریبی گام به گام

پذیرش بخشی از کتاب:

مرحله تقریبی گام به گام

مراحل پیش از طراحی پذیرش یک شغل نیمه وقت

• ارائه اسناد کارمند. تصویب توسط کارفرما اسناد از کارمند آینده. در نظر گرفته شده توسط کارفرما اسناد ارائه شده و تصمیم گیری e.کارمند کارمند

در این مرحله، لازم است دریابید، محدودیت های نامزدی در مورد اشغال نوع خاصی از فعالیت ها (هنر 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه) وجود دارد.

با توجه به هنر. 283 قانون کار فدراسیون روسیه هنگامی که پذیرش در نیمه وقت به کارفرمای دیگر کار می کند، کارمند موظف است پاسپورت یا سند دیگری را تایید کند که شخصیت را تایید می کند. هنگامی که پذیرش برای کار به صورت نیمه وقت نیاز به دانش خاص دارد، کارفرما حق دارد درخواست یک کارمند ارائه یک سند در زمینه آموزش و یا صلاحیت و یا کپی صحیح آن را داشته باشد و زمانی که پذیرش کار با مضر و ( یا) شرایط کار خطرناک - گواهی شخصیت و شرایط کاری در محل اصلی کار.

هنگام تصمیم گیری در مورد اشتغال، باید به یاد داشته باشید که کار نیمه وقت مجاز نیست:

افراد زیر سن هجده سالگی؛

در کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک، اگر کار اصلی مربوط به شرایط مشابه باشد؛

تعدادی از ممنوعیت ها و محدودیت ها برای قضات، دادستان، افسران پلیس، پرسنل نظامی، کارمندان دولتی، کارمندان شهری، کارمندان شهرداری نصب شده اند.

کارفرما (کارمند پرسنل یا سایر افراد مجاز) ملاقات اسناد ارائه شده، اعتبار آنها را بررسی می کند.

اگر احزاب برای پذیرش یک کارمند برای کارفرمایان تصمیم بگیرند، پس از آن در آینده، کارفرما (کارمند پرسنل یا سایر افراد مجاز) کپی ها را از اسناد حذف می کند و آنها را (در صورت لزوم، محل چنین کپی هایی " کسب و کار شخصی کارمند در مواردی که کارفرما مورد شخصی کارکنان دارد)، اطلاعات را از اسناد ارائه شده به کارت شخصی کارمند انتقال می دهد، سپس اسناد اصلی (پاسپورت، سند در زمینه آموزش و غیره) به کارمند بازگردانده می شود.

• معاینه پزشکی کارمند در مواردی که توسط قانون ارائه شده است.

با توجه به هنر. 69 TC RF، با معاینه پزشکی مقدماتی اجباری در پایان قرارداد استخدامی:

1) افرادی که به سن هجده سالگی رسیده اند؛

3) افراد دیگر در مواردی که توسط قوانین فدرال ارائه شده است.

• پیام به کارفرما اطلاعات اجباری.

با توجه به هنر. 64.1 TC شهروندان RF که جایگاه های خود را جایگزین کرده اند، فهرست آن توسط اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه، پس از اخراج از خدمات دولتی یا شهرداری برای دو سال، موظف به اطلاع رسانی به آخرین محل خدمات برای دو سال گذشته است برای اطلاع رسانی به کارفرما

مراحل انجام کار نیمه وقت

1. گرفتن از یک کارمند درخواست برای پذیرش کار.

این مرحله روش گام به گام برای پذیرش در بخش کتاب این برای اکثر کارفرمایان اجباری نیست، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه برای تسلیم شدن توسط کارمند چنین برنامه ای ارائه نمی دهد. این نرم افزار در هنگام ورود به سرویس دولتی و شهرداری واجب است (قانون فدرال 27.07.2004، 79-FZ "در خدمت دولت دولتی فدراسیون روسیه"، هنر 26، قانون فدرال 02.03.2007 N 25-FZ " خدمات شهرداری در فدراسیون روسیه "، هنر. 16).

اگر درخواست پذیرش برای کار توسط کارمند هنوز توسط کارفرما ثبت شده و پذیرفته شده باشد، به عنوان مثال، در ورود ثبت نام کارمندان، ثبت شده است.

2. آشنایی از کارمند با اعمال قانونی محلی کارفرمایان و با توافق جمعی (در صورت موجود بودن).

با توجه به قسمت 3 هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام پذیرش کار (قبل از امضای قرارداد استخدامی)، کارفرما موظف است که کارمند را تحت امضای قوانین مدیریت کار داخلی آشنا کند، سایر اقدامات نظارتی محلی به طور مستقیم با اشتغال مرتبط است از کارمند، یک توافقنامه جمعی. توصیف شغلی، به عنوان یک قاعده، یک قانون نظارتی محلی یک کارفرما است (در موارد نادر، این وابستگی به قرارداد اشتغال است).

روش آشنایی با اقدامات قانونی محلی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است، در عمل گزینه های مختلفی وجود دارد:

ورق های مقدماتی به قانون نظارتی محلی متصل می شوند، که در آن کارکنان امضاها را تایید می کنند که آشنایی را تایید می کنند و تاریخ مرجع (چنین ورق ها همراه با یک قانون نظارتی محلی)،

نگهداری لپ تاپ ها با اعمال نظارتی محلی که در آن کارکنان امضا را تایید آشنایی کرده و تاریخ آشنایی را نشان می دهند.

هنگام مصرف یک کارمند برای کار به متن قرارداد استخدامی، عبارتی که کارمند قبل از امضای قرارداد استخدامی آشنا است، با اعمال قانونی محلی کارفرمایان آشنا است و این اعمال ذکر شده است.

یک نظم خاص از آشنایی با اعمال نظارتی محلی می تواند در یکی از اقدامات نظارتی محلی کارفرمایان تثبیت شود. قبل از اینکه شما شروع به آشنا شدن کارمندان خود کنید، کارکنان موجود کارفرمای خود را با اقدامات قانونی محلی خود پیدا کنید.

3. نتیجه گیری با یک کارمند قرارداد استخدامی و در حضور زمینه برای مسئولیت کامل مواد.

با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد اشتغال به صورت کتبی است، در دو نسخه کشیده شده است، که هر کدام توسط طرفین امضا می شوند. هنگام پایان دادن به قراردادهای اشتغال با دسته بندی های خاص کارکنان با قوانین کارگری و سایر اقدامات قانونی قانونی که شامل استانداردهای قانون کار هستند، ممکن است لازم باشد تا بتوانیم قراردادهای اشتغال یا شرایط آنها را با افراد یا بدن مربوطه که کارفرمایان تحت این توافقنامه ها نیستند، هماهنگ کنیم یا آماده سازی قراردادهای استخدام در موارد بیشتر.

قرارداد اشتغال باید شامل اطلاعات و شرایط اجباری (قسمت 1 و قسمت دوم هنر باشد. 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و شرایط اضافی ممکن است شامل (قسمت 4 از هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه) .

در عین حال، در قرارداد کاری، بخشی از کتاب باید با توجه به ویژگی های مقررات قانونی کار با احزاب تعیین شده توسط فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه مورد توجه قرار گیرد.

در قرارداد استخدامی، لازم است نشان دهیم که کار نیمه وقت است.

لطفا توجه داشته باشید که نتیجه یک توافقنامه مسئولیت کامل مادی یک گام اختیاری است. با این حال، او ممکن است در این مرحله بسیار مفید باشد. فرض کنید که کارمند بلافاصله توافقنامه ای در مورد مسئولیت کامل مواد را نمی پذیرد و پس از پذیرش این قرارداد، قبلا رد شده است. این قانون به طور مستقیم نحوه حل این وضعیت را نشان نمی دهد: ممکن است یک کارمند را مجبور به پایان دادن به قرارداد مسئولیت کامل، اینکه آیا ممکن است مجازات یا رد کردن سودآور باشد. در میان وکلا، قضات، بازرسان دیدگاه های مختلفی در مورد این وجود دارد. و به منظور اثبات به کسی با یک مورد ناخوشایند، موقعیت شخصی خود و جلوگیری از مشکلات اضافی، بهتر است که به چنین وضعیتی برسید و قبل از شروع مقاومت کارمند، موافقت نامه کامل مواد را به دست آورید شماره پذیرش و طراحی آن. در همان زمان، فراموش نکنید که نتیجه این قراردادها تنها با قانونگذار در اطراف کارکنان، امکان پذیر است

با توجه به هنر. 244 قانون کار فدراسیون روسیه قراردادهای نوشته شده در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیپ) ممکن است کارکنانی باشند که به سن هجده سال رسیده اند و به طور مستقیم خدمت یا استفاده از ارزش های پولی، کالاها یا سایر اموال را دارند. علاوه بر این، لیست آثار و دسته های کارگران که ممکن است این معاهدات را به دست آورد، و همچنین اشکال استاندارد این معاهدات به شیوه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، تایید شده است.

در حال حاضر لیست وجود دارد پست ها و کار، جایگزین یا اعدام توسط کارگران، که کارفرمایان ممکن است به قراردادهای نوشته شده وارد شوندبر اساس مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیپ)، تصویب شده توسط حکم وزارت کار فدراسیون روسیه تاریخ 31 دسامبر 2002 N 85 بود. این تصمیم فرم های معمول توافقنامه های مسئولیت قرارداد را تصویب کرد.

4. ثبت قرارداد استخدامی و قرارداد مسئولیت کامل موادبه شیوه ای که در کارفرما نصب شده است. به عنوان مثال، قرارداد اشتغال را می توان در مجله ثبت قرارداد استخدام و توافقنامه مسئولیت کامل مادی ثبت کرد - در مجله ثبت قرارداد برای مسئولیت کامل با کارکنان.

5. اعطای کارمند نمونه خود را از قرارداد استخدامی.

با توجه به هنر. 67 TK RF، یک نسخه از قرارداد اشتغال به کارمند منتقل می شود، یکی دیگر از کارفرما ذخیره می شود. کسب یک کارمند یک قرارداد استخدامی باید توسط امضای کارمند در یک نمونه از قرارداد استخدامی ذخیره شده در کارفرما تأیید شود. ما توصیه می کنیم عبارت "نمونه قرارداد استخدام من دریافت کردم".

اگر یک کارمند توافقنامه ای را درباره مسئولیت کامل مواد امضا کند، کپی آن نیز به کارمند منتقل می شود.

6. نسخه سفارش (سفارشات) در اشتغال.

سفارش پذیرش یک کارمند برای کار بر اساس یک قرارداد اشتغال به پایان رسید، و محتوای آن باید به شدت مطابق با شرایط قرارداد اشتغال به پایان رسید.

7. ثبت سفارش (سفارشات) در پذیرش یک کارمند برای کاربه عنوان مثال، به عنوان مثال، در مجله سفارشات ثبت نام (سفارشات) نصب شده است.

8. آشنایی از کارمند با سفارش (به ترتیب)در مورد پذیرش به کار تحت امضای.

با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه (سفارش) کارفرما در استخدام کار توسط کارمند تحت امضای یک دوره سه روزه از تاریخ شروع واقعی کار اعلام شده است.

9. حل مسئله نوشتن به رکورد اشتغال.

کتاب کتاب بخشی کتاب در کارفرما در محل کار اصلی ذخیره می شود. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار بر روی کار نیمه وقت به سابقه کار در محل کار اصلی بر اساس یک سند تایید کار نیمه وقت انجام می شود.

بنابراین، اگر کارمند به ترتیب مشارکت داخلی مشغول به کار باشد، اگر کارمند مورد نظر باشد (توصیه می شود که یک بیانیه کارمند را صادر کنید)، ورود به کار نیمه وقت به سابقه اشتغال انجام می شود.

اگر کارمند به منظور مشارکت خارجی مشغول به کار باشد، باید بپرسید که آیا قصد دارد یک رکورد از کار نیمه وقت را در کتاب کار خود در کار اصلی خود داشته باشد. اگر کارمند مورد نظر باشد، طبق بیانیه نوشته شده خود بر اساس هنر. 62 TK RF یک کپی از سفارش برای پذیرش کار، گواهی درست، گواهی کار نیمه وقت داده می شود، به طوری که کارمند می تواند آنها را در محل اصلی کار برای ایجاد رکورد رکورد کار نیمه وقت ارائه دهد.

10. ثبت نام به کارمند کارت شخصی،مقدمه ای بر او تحت امضای یک کارت شخصی با یک رکورد معرفی شده به کتاب کتاب، با اطلاعات موجود در کارت شخصی.

با توجه به پاراگراف 12 "قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری، ایجاد اشکال کتاب های استخدامی و ارائه کارفرمایان"، تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 16.04.2003 شماره 225 "در کتاب های کار"، با هر کدام کار معرفی شده به کتاب کار در کار انجام شده، ترجمه یک کارفرما موظف است صاحب خود را به یکی دیگر از کار دائمی و اخراج برای ثبت نام در کارت شخصی خود، که تکرار رکورد وارد شده به کتاب کار را تکرار می کند. فرم یک کارت شخصی توسط سرویس آمار دولتی فدرال تایید شده است.

یک کارت شخصی را می توان به روش نصب شده در کارفرما ثبت نام کرد، به عنوان مثال، در مجله حسابداری کارت های شخصی کارگران.

11. ورود یک کارمند در ساعت حسابداری ساعت کاری، سایر اسناد.

12. اگر یک کارمند بر اساس یک دوره خارجی پذیرفته شود، می توانید از او درخواست کنید کمک به محل اصلی کار در زمانی که او در سال جاری به تعطیلات داده می شود.

توصیه می شود، زیرا افراد نیمه وقت، بازپرداخت سالانه پرداخت شده به طور همزمان با انتشار در کار اصلی ارائه می شوند.

گام های اضافی ممکن استروش گام به گام برای پذیرش در بخش کتاب: ثبت نام یک مورد شخصی، پیامی درباره استخدام یک کارمند به کارفرمای سابق خود، پیام اطلاعاتی در مورد کارمند در دفتر ثبت نام نظامی و اداری و دیگران.

• اجرای یک کارکار کسب و کار شخصیاگر در رابطه با موقعیت او، کارفرما به امور شخصی متعهد است. برای اکثر کارفرمایان، اعمال شخصی یک وظیفه نیست. حفظ موارد شخصی لزوما فقط در مواردی که توسط قانون، به عنوان مثال، برای کارمندان دولت، کارمندان شهری، کارگران گمرکی، دادستان تجویز می شود. شرکت تجاری معمولی که قانون این قانون را برای انجام پرونده های شخصی تعیین نمی کند، حق دارد که هدایت شود. اما اگر راهنمای آن ضروری باشد، حق و سرب را دارد. در این مورد، روش انجام پرونده های شخصی توسط قانون نظارتی محلی کارفرما تعیین می شود، تنظیم روابط مربوط به اطلاعات شخصی کارمند (به عنوان مثال، مقررات مربوط به اطلاعات شخصی و امور شخصی). امور شخصی ممکن است در کارفرمای نصب شده در کارفرمایان، به عنوان مثال، در مجله امور شخصی کارگران ثبت شود.
• پیام به کارفرمای سابق در مورد نتیجه قرارداد اشتغال با یک کارمند،اگر کارمند پذیرفته شده یک کارمند سابق یا کارمندان سابق شهرداری است. با توجه به هنر. 64.1 کارفرمای TK RF در پایان قرارداد استخدامی با شهروندان که جایگاه خدمات دولتی یا شهرداری را جایگزین کرده اند، فهرست آن توسط اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه، ظرف دو سال پس از اخراج آنها از دولت یا شهرداری تاسیس شده است خدمات موظف به بررسی چنین قراردادی به نماینده کارفرما (کارفرما) کارمند دولتی یا شهرداری در آخرین محل خدمات خود به شیوه ای که توسط اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه تعیین شده است، گزارش می دهد. این روش تنظیم شده استقوانین گزارش شده توسط کارفرما در مورد نتیجه گیری یک قرارداد کار یا قرارداد قانونی مدنی برای عملکرد کار (ارائه خدمات) با یک شهروند که جایگاه خدمات دولتی یا شهرداری را جایگزین کرده است، فهرستی از آن توسط مقررات تعیین شده است اعمال حقوقی فدراسیون روسیه (تصویب شده توسط حکم فدراسیون روسیه از 21 ژانویه 2015، شماره 29) . یک سند که به کارفرمای سابق فرستاده می شود، به عنوان مثال، در مجله ورود اسناد خروجی ثبت شده، ثبت شده است.
• جهت به کمیته نظامی مناسبو (یا) مقامات محلی اطلاعات در مورد شهروندان به لحاظ جوشکاری و اتخاذ آن به کار (بند 32 فرماندهی دولت فدراسیون روسیه 27 نوامبر 2006 شماره 719). سند که به سوی کمساری نظامی فرستاده می شود و / یا دولت های محلی ارسال می شود به نحوی که توسط کارفرما تجویز شده است، به عنوان مثال، در مجله ورود به سیستم اسناد خروجی.

برخی از متخصصان پرسنل هنگام آشنایی با کارمند با اقدامات نظارتی محلی از او می پرسندنشان دادن نه تنها تاریخ، بلکه زمان آشنا شدن نیز، به این ترتیب تاکید بر انطباق ادعای کد که کارمند باید قبل از امضای قرارداد استخدامی با اعمال قانونی محلی کارفرمایان به طور مستقیم با استخدام کارمند، مطلع شود. بر این اساس، هنگام امضای قرارداد استخدامی، کارمند خواسته می شودنشان دادن زمان. ما به این سرسختی نمی رویم، اما ما معتقدیم، زمانی که آشنایی با کارمند با اعمال قانونی محلی کارفرمایان کافی خواهد بودنشان دادن تاریخ مرجع، و در قرارداد استخدامی شامل عبارتی است که کارمند قبل از امضای قرارداد استخدامی با اعمال قانونی محلی کارفرمایان آشناست (با انتقال این اعمال).

سوالات مربوط به اجرای مناسب کارآفرین روابط کار با کارکنان، ما بیش از یک بار در سایت ما پوشش داده شده است. برای راحتی شما، ما تصمیم گرفتیم یک دستورالعمل ساده و قابل درک را ایجاد کنیم که تصویری از رابطه IP و کارکنان آن را به طور کلی نشان می دهد.

ویژگی های IP به عنوان یک کارفرما

علاوه بر این، در برخی مقالات TC، بدون نشان از وضعیت کارفرما، مفهوم "کارکنان سازمان" استفاده می شود، به عنوان مثال چنین الزامات مربوط به تمام کارفرمایان نیست، بلکه تنها به کارفرمایان - سازمان ها.

تعهد به پرداخت مزایای خروجی در هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال به دلیل کاهش تعداد یا دولت، فقط برای سازمان ها تجویز شده (هنر 178 از TC). ماده 180 از TC برای تعدادی از تضمین ها و جبران خسارت نیز برای کارکنان سازمان ها فراهم می کند. کارفرما - IP همچنین می تواند روز کارمند خود را پرداخت کند، اما در حال حاضر به صورت داوطلبانه، نشان دهنده چنین شرایطی در قرارداد است.

بنابراین شما باید این را بدانید نه همیشه قانون تعهدات کارفرمایان را در یک کارآفرین فردی به طور کامل اعمال نمی کند.

کجا شروع به اجرای یک کارمند در هنگام دریافت

یک روش کوتاه برای اقدامات کارفرما به نظر می رسد این است:

1. نتیجه گیری با یک کارمند توافق - کار یا قانون مدنی.
2. ثبت نام IP در صندوق بازنشستگی و FSS در مورد کارآفرین این اولین توافقنامه با کارمند است.
3. ثبت نام کارمند با توجه به TC، اگر قرارداد استخدامی به پایان برسد.