چگونه از طریق یک مصاحبه شغلی موفق برویم. مصاحبه در یک کافه: چه و چگونه به صحبت؟ کار \u003d کسب و کار مورد علاقه

چه چیزی در مورد مصاحبه به یاد داشته باشید

چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم؟ به جزئیات دسته بندی کنید: پس از دریافت دعوت نامه، نام شرکت، مخاطبین، نام شخص را با آنها صحبت کنید. اما مراقب باشید با درخواست و نام خانوادگی، اگر شما Eichar را در چهره نمی دانید، در غیر این صورت شما در معرض وضعیت بی دست و پا قرار می گیرید.

یک نکته مهم در مصاحبه، خلق و خوی باقی مانده است: شما در امتحان نیستید، بلکه به مذاکرات. این شرکت همچنین به کارکنان واجد شرایط علاقمند است، زیرا استخدام یک کار دشوار نیست. چرا پس از آن Eichara تزریق patos، اشاره به یک رقابت برای یک جای خالی، در مورد حضور متقاضیان با استعداد؟ آنها در حال تلاش برای فشار دادن به امتیازات هستند: موافقت با حقوق و دستمزد کوچکتر از ترس که موقعیت یک رقیب را دریافت می کند یا یک برنامه کاری ناخوشایند را دریافت می کند. کارفرمایان بالقوه ذکر می کنند که رقابت 100 متقاضی بود و شما از طریق Top-10 شکستید؟ به احتمال زیاد شما منتظر شگفتی های ناخوشایند هستید. حتی شرکت های بین المللی این تکنیک را تشخیص نمی دهند!

در مذاکرات در جای خالی، این شرکت همچنین درخواست تجدید نظر برای متقاضی را ثابت می کند. به ترفند ندهید و نوار را کاهش ندهید.

یک جنبه مهم در طول دستگاه همچنان سطح دستمزد است. نگران نباشید، زمانی که مصاحبه را گذراندید، شخصیت دلخواه را فراخوانی کنید: گرفتن نیازهای پوشش درآمد، هدف اصلی است. این موضع باید بحث شود، بنابراین در نظر بگیرید که چرا مقدار توجیه شده است. چگونه می توان در مصاحبه ای در مصاحبه انجام داد تا حقوق و دستمزد مناسب را دریافت کند؟ به عنوان یک متقاضی نباشید، اما در مورد نگرش نگه دارید: عزت نفس آرام کافی است.

نحوه دریافت یک مصاحبه شغلی: آماده شدن پاسخ

1. مرور طرح های خالی را مرور کنید و در مورد ویژگی های مورد نیاز متقاضی فکر کنید. لیستی از مهارت ها و مهارت های خود را ایجاد کنید، بررسی کنید که چقدر با لیست اول همخوانی دارد.
2. حداقل 10 ویژگی را مشخص کنید که به شما یک نامزد مناسب برای این کار می دهد. فکر می کنم زمانی که آنها نشان داده شد: زمانی که Eichar درخواست می کند تا تایید را با مثال ها نشان دهد، شما آماده خواهید شد.
3. اطلاعات مربوط به شرکت را بررسی کنید، سوالات ناشی از فرآیند آشنا شدن را بنویسید. این برای مشاهده تعداد "درباره ما" در سایت، جستجو برای بررسی در وب و خواندن مقالات در نشریات مستقل که پوشش کار شرکت را می خواند. فکر می کنم که شرکت را از رقبای متمایز می کند - زمانی که Eichar می پرسد چرا شما می خواهید همکاری کنید، پاسخ خواهید داد.
4. حتی اگر شما برای یک موقعیت متوسط \u200b\u200bدرخواست می کنید، اولین تصور باید بی عیب و نقص باشد. لباس را انتخاب کنید، و در صبح روز مهم، کشف نمی کند که ژاکت تار شده است، و کفش باید تعمیر شود. در صورت لزوم، یک کت و شلوار تجاری قرار دهید؛ باقی مانده ممکن است زمانی که شما در یک تیم جوان و خلاق راحت هستید. ولی ظاهر باید شسته و رفته باشد، و استفاده از لوازم جانبی متوسط \u200b\u200bاست. زنان باید از گوشواره ها به شکل تعلیق یا فراوانی دستبند امتناع کنند و مردان به ساعت ها محدود می شوند حلقه ازدواج. همانطور که برای عطر، قانون را فراموش نکنید "کمتر، بهتر است." در مصاحبه، کلن و عطر مورد نیاز نیست.
5. در عمل در پاسخ به سوالات معمول برای مصاحبه درخواست شده است. یک دوست یا نسبی را برای اضافه کردن سهم بدبختی به روند وصل کنید. با تشکر از چنین تمرینی، شما مجبور نیستید به شدت به دنبال پاسخ در طول جلسه.

تنبل نباشید تا زمان آماده شدن را تخصیص دهید، زیرا شما خود را از راه رفتن طولانی مدت در مصاحبه ها خلاص خواهید کرد. به یاد داشته باشید که بهترین بداهه نوازی است که شما قبلا تمرین کرده اید. پاسخ های فرموله شده و سوالات شما را از شما از دقیقه ناخوشایند خلاص می شود.

برای مصاحبه، چه چیزی را نمی توان از دست داد

از آنجا که این تصور از کوچکترین چیزها تشکیل شده است، اسناد را پیش از آن جمع آوری می کند. یک لیست آماده شده از سوالات یا یک کپی از خلاصه نشان می دهد که شما علاقه مند به جای خالی هستید. موارد زیر مورد نیاز است:

1. گذرنامه یا مجوز رانندگی مورد نیاز خواهد بود اگر ورود به ساختمان بر روی عبور انجام شود.
2. دفترچه یادداشت، جایی که شما آدرس شرکت و نام Eichar را بنویسید، به صورت دستی و در طول مکالمه استفاده کنید. صرفه جویی در خرید یک لوازم جانبی جامد و دسته شیک!
3. فهرست سوالات برای کسانی که علاقه مند هستند در مصاحبه سکوت نخواهند کرد، زمانی که زمان می آید از کارفرمایان در مورد ظرافت ها بپرسد.
4. فهرست توصیه ها کمک خواهد کرد. مشخصات 3 نفر را از دامنه فعالیت هایی که قادر به تایید مدارک تحصیلی شما هستند، مشخص کنید.
5. این نمونه کارها بخش لازم را باقی می گذارد، اما فرمت آن بستگی به ویژگی فعالیت دارد. اگر کار خود را چاپ کنید، به دلیل ویژگی های آنها امکان پذیر نیست، مصاحبه نوت بوک را ضبط کنید.

چه کاری لازم نیست؟ پدر و مادر یا دوستان را ندهید! مدیران استخدام یادآور می شوند که خطا برای متقاضیان برای پست ها سطوح مختلف. اگر والدین در روند کار دخالت کنند، جای خالی را از دست ندهید.

آدامس را آموزش ندهید و یک فنجان قهوه را با شما ضبط نکنید: هنگامی که به دفتر دعوت می شوید، جزئیات هیچ کس به نظر نمی رسد.

نحوه رفتار قبل، در طول و بعد از مصاحبه

برای مصاحبه بدون تاخیر، بنابراین مسیر پیش از آن عبور می کند، ممکن است به نقطه مورد نظر منتقل شود. ورود به محل در روز منصوب، به یاد داشته باشید که حسن نیت ارائه میدهد. هنوز هم می گویم سلام به مدیر در پذیرش و Eicher، لطفا دانلود کنید، نگاه نکنید، اما به توقف نگاه نکنید. قبل از شروع یک مکالمه، گوشی را خاموش کنید تا از آن نباشید.

این سوالات در طول مصاحبه انجام می شود: آیا شما یک شغل را دریافت خواهید کرد بستگی به پاسخ ها دارد.

در طول مصاحبه، فراموش نکنید که نباید به یک مونولوگ تبدیل شود. Eicharov متوجه شد که نسبت کپی های خود را به داستانهای متقاضی به طور ایده آل 30/70٪ است. هدف شما تنظیم اعداد تا 50/50٪ و نظارت بر توسعه مکالمه است.

INTERVIEWER سوال می کند که چه اشتراکی حرفه ای شما در آخرین محل کار مجاز است؟ بعید است که شما علاقه مند به یک داستان دقیق هستید، بنابراین اجازه ندهید پرونده در Samonek. نگران نباشید در مورد کپی ها فکر کنید، زیرا شما مجبور نیستید پاسخ دهید برای میلی ثانیه پاسخ دهید. به یاد داشته باشید که متقاضیان به دلیل هیجان به سرعت صحبت می کنند. اجازه ندهید خطاها: گوش دادن به خودتان و تعطیل کردن در صورت لزوم. شما می توانید با صدای بلند بگویید که شما باید فکر کنید. اما در مصاحبه مصاحبه، زمانی که نوبت شما برای روشن شدن جزئیات، بازتاب ها نامناسب هستند. لیستی از سوالات برداشت شده را دریافت کنید و نشان دهید که به طور جدی به جای خالی آمده است.

در نتیجه، پیدا کردن زمانی که منتظر پاسخ از شرکت باشید. برای سرعت بخشیدن به روند، به من بگویید: "شما در مورد تصمیم به دوشنبه آینده به من اطلاع دهید؟ اگر هیچ خبر قبل از جمعه وجود ندارد، آیا می توانم تماس بگیرم یا با ایمیل تماس بگیرم؟ " شما علاقه خود را به جای خالی نشان می دهید و از انتظار طولانی شدن خلاص خواهید شد.

چگونه با موفقیت مصاحبه شغلی را تصویب کنیم - پاسخ به سوالات

به منظور انتخاب پاسخ های تحت نگاه Eichar، فکر می کنم بیش از خانه خود را. گزینه های زیر به شما کمک خواهد کرد:

قبل از آغاز مصاحبه، چندین گزینه پاسخ را در نظر بگیرید. Eichar اغلب می پرسد فکر می کند افکار را توسعه دهد یا یک زن و شوهر بیشتر از شخصیت را فراخوانی کند، بنابراین تمایل به آن آسیب نمی رساند. اما فصاحت بیش از حد نامناسب است: داستان باید 2-3 دقیقه طول بکشد.

"چرا شما با کار گذشته ترک کردید": پاسخ eichar

نیاز به توضیح اخراج قبلی به یک بلوک پراکنده تبدیل می شود. اگر شما با کار گذشته اخراج شدید، نشان دهید که ما در تجربه تلخ پیچیده شده ایم. همچنین به طور خلاصه به دلایل و تمرکز بر آنچه که در چارچوب همکاری آموخته اید، تمرکز کنید. پاسخ های احتمالی به یک سوال لغزنده:

1. معلوم شد که وظایف متفاوت از آنچه که در جای خالی شرح داده شده است. هنگامی که واضح بود که همکاری برای من و نه کارفرمایان سود نمی برد، تصمیم گرفتیم آن را متوقف کنیم. از آن به بعد، من رنج می برد (-a) مهارت های ارتباطی و اهداف و انتظارات حرفه ای مشخص (ها).
2. من ترجیح می دهم به طور مستقل کار کنم، به وضوح درک وظیفه شرکت. نوع فعالیت در محل کار گذشته با این ویژگی های شخصیت مطابقت ندارد.
3. من ترجیح می دهم در یک تیم عمل کنم که کارکنان تلاش برای رسیدن به یک هدف مشترک را انجام می دهند. متأسفانه، زمانی که من گرفتم، معلوم شد که در تیم حضور دارد درگیری های داخلی. من همه کارها را انجام دادم، و همکارانش توانایی های من و توانایی های سازمانی را ستایش کردند. اما من ترجیح می دهم که قدرت را برای همکاری به نفع شرکت بفرستم، بنابراین به دنبال یک فضای سالم است.

اگر چه موضوع اخراج ناخوشایند است، نگرش مثبت را حفظ کنید. به خودتان یادآوری کنید که اچار احتمالا در حرفه او با مشکلات مواجه شد، بنابراین وضعیت شما استثنایی نیست.

نکته اصلی این است که شما در مورد مقامات یا همکارانتان بد نیستید، حتی اگر نگرش منفی توجیه شود!

اگر محاسبه کردید تمایل خود راتوضیح وضعیت آسان تر است. اطمینان حاصل کنید که وظایف انجام شده بسیار ساده هستند و شما به دنبال یک شغل هستید که به توانایی های شما می دهد. مجاز به ذکر است که در پست قدیمی هیچ فرصتی برای رشد حرفه ای وجود نداشت، و ترکیب جستجوی شغلی با وظایف کامل، دشوار بود. شما آزاد هستید که به حرکت بروید، جستجو برای یک برنامه مناسب، تمایل به بیان خود را بیشتر کنید شرکت بزرگ. فقط صرفه جویی کنید تنظیم مثبت، گرما در مورد همکاران صحبت کرد و رول کرد در حد متوسط متاسفم که شما مجبور به بخشی هستید

"لیست بهترین کیفیت خود را": چه چیزی باید پاسخ دهد

چگونه در هنگام درخواست برای کار در مصاحبه رفتار کنید؟ مهم این است که نه تنها برای کاهش کاستی ها، بلکه به درستی مزایای را ارائه می دهد. خوشبختانه، مصاحبه چنین فرصتی را به دست می آورد، زیرا مسئله نقاط قوت لزوما صدا خواهد بود. لازم است که ویژگی های لازم برای کار را بنویسید و شما را از متقاضیان دیگر متمایز کنید.

پیش از آن آماده شوید، لیستی از 3-5 ویژگی؛ در کنار هر نمونه نوشتن، همانطور که در گذشته از آن استفاده کردید. اگر Eichar می پرسد، چه نوع شخصیت یا مهارت شخصیت شرکت را به ارمغان می آورد، شما آماده پاسخ خواهید بود. یک مثال پاسخ های زیر خواهد بود:

1. من در مورد کار جدی هستم و منتظر Deedlins نیستم، ترجیح می دهم او را پیش ببرم. سال گذشته من دریافت کردم (-a) یک جایزه برای 3 پروژه یک هفته قبل از دوره تعیین شده به پایان رسید.
2. من در زمینه فروش و شاید برای 10 سال کار کرده ام. تکنسین های مختلف. شاخص ها در هر سه ماهه افزایش می یابد، هر سال یک حق بیمه به عنوان بهترین فروشنده دریافت می شود.
3. مهارت های ارتباطی من این امکان را می دهد که به طور موثر با مشتریان، همکاران و کارفرمایان ارتباط برقرار کنید. در آخرین محل کار، سر به استعدادها به آماده سازی و ارائه جشن می گیرد.

هنگامی که سوال از نقاط قوت به نظر می رسد، فراموش کردن در مورد معجزه! اما این در لیست های گسترده ای از توانایی های شما ارزش ندارد، زیرا مدیر استخدام پرسنل علاقه مند است استفاده عملی مهارت ها و ویژگی ها. یک پاسخ کوتاه و دقیق با 2-3 مثال بدهید.

"چرا ما باید شما را انتخاب کنیم": چه پاسخی به یک جای خالی کمک می کند

سوالات مربوط به داستان در مورد مزایای متقاضی اغلب در پایان مرده قرار می گیرند. وقت آن است که فراموش کنیم که شما بدون تردید گرفتار هستید: یک نصب مشابه به شما صدمه دیده است. اما اظهارات باید عمدی باشد، بنابراین سعی کنید eichar را تحت تاثیر قرار دهید.

شما فکر می کنید هدف مدیر پرسنل چیست؟ اگر تصمیم بگیرید که او فقط می خواهد یک کارمند را برای یک جای خالی پیدا کند، آنها اشتباه کردند. با احتمال زیاد یک شرکت، تعدادی از مشکلات وجود دارد، و Eichar به دنبال فردی است که می تواند راه حل ها را ارائه دهد. وظیفه شما این است که تعیین کنید مشکل چیست و نشان می دهد که شما می توانید با آن مقابله کنید. به شرح زیر عمل می کند:

1. متن خالی را دوباره بخوانید و الزامات نامزد را بنویسید. اطلاعات مربوط به سایت را بررسی کنید: احتمالا وجود دارد توصیف همراه با جزئیات وظایف رسمی. سپس جای خالی های مشابه را در شبکه مرور کنید و سعی کنید آنچه را که از متقاضیان انتظار دارند، درک کنید.
2. ویژگی ها و مهارت ها را از لیست انتخاب کنید، علامت گذاری کنید، در شرایط کاری که به آنها نشان داده اید.

آماده باشید که در مورد هر مورد زمانی که آنها با ویژگی های قوی چشمک می زنند، و تمرکز بر اقداماتی که منجر به حل مسئله مکرر شد، تمرکز کنید. توصیف مشکلات معمول در انتظار یک کارمند به پست علاقه مند، و به من بگویید چگونه آنها را در گذشته غلبه کرد. چنین رویکردی مدیر کارکنان را متقاعد خواهد کرد که در یک مکان جدید شما استفاده از حرفه ای خود را پیدا خواهید کرد.

چه چیز دیگری برای توجه به: مصاحبه با زرق و برق

تفکر به سوالات معمولی، به یاد داشته باشید:

1. مقدار حقوق و دستمزد مورد نظر را تعیین کنید. شما می توانید عبارت ساده تر را "من امیدوار به پرداخت، سطح مربوطه از مدارک تحصیلی من"، اما رقم خاص مناسب تر خواهد بود. هنگام رفتن به یک شرکت دیگر، افزایش درآمد در 15-20٪، انگیزه کافی برای تغییر مکان خواهد بود؛ مشاهده و پیشنهادات در سایت های با جای خالی برای درک وضعیت در بازار کار.
2. پاسخ به سوال "چرا شما می خواهید با ما کار کنید؟" آسان تر است اگر شما کشف تاریخ شرکت. بر مزایای خود تمرکز نکنید: برنامه، پرداخت، مکان مناسب. به منافع شرکت کنید به عنوان مثال: "من دوست دارم که جای خالی با فروش و بازاریابی مرتبط باشد. در سایت شغلی قبلی، من 15٪ فروش را بهبود دادم و در دوره رکود در بازار. "
3. سوال این است که چگونه شما در مورد جای خالی آموخته اید نباید مشکلات را ایجاد کند. اما کاندیداها اغلب به جزئیات غیر ضروری می روند: پاسخ به داستان را تکمیل نکنید، به عنوان شما و شما نمی توانید فکر کنید که شما باید در جای دیگر کار کنید. شلیک برای نشان دادن شور و شوق؟ به من بگویید که ما اعلام کردیم و نمی خواست چنین خالی را از دست بدهیم. همه چيز!
4. مصاحبه ها خواسته می شود در مورد مواردی که با تصمیم سر و اقدامات خود مخالف هستید، در مورد موارد صحبت کنید. هنگامی که خانم آشپز را دیدید، یک داستان را انتخاب نکنید و سکوت کنید. در مورد آنچه که به اندازه کافی قانع کننده نبود صحبت نکن، و تلفات بعدی شرکت به سمت راست ثابت شده است. به ما بگویید که در مراحل اولیه، حرفه ای متوجه شد که گاهی اوقات لازم بود که از موقعیت دفاع کنیم، استدلال هایی را با حقایق و اعداد تقویت کنیم. داستان را به اشتراک بگذارید، به عنوان نماینده سر و ذخیره بودجه شرکت را نجات داد.

به منظور از دست دادن در طول مصاحبه، آن را در خانه بردارید. بار بیشتری را گذرانده اید مسائل استاندارد، اعتماد به نفس بیشتر پاسخ خواهد داد! برای درک نحوه موفقیت آمیز مصاحبه شغلی، امکان استفاده از این ویدیو وجود خواهد داشت:

شما مصاحبه کردید: چه باید بکنید

پس از مصاحبه، تمام سوالاتی را که باعث مشکل شد، بنویسید: اگر کار خود را دریافت نکنید، از آنها برای آماده شدن برای جلسات جدید استفاده می کنید. همچنین فراموش نکنید که یک ایمیل با قدردانی ارسال کنید، زیرا مودب بودن یک سیاست پیروزی است. اما برای ایستادن، کافی نیست که بنویسید: "از توجه شما متشکرم." شما می توانید یک پیوند را به یک کتاب یا مقاله ای که نشان دهنده جنبه ذکر شده در طول مکالمه است، اضافه کنید. پاسخ مناسب به این سوال: "هنگامی که از من در مورد دستاورد اصلی حرفه ای پرسیدید، من آن را دشوار کردم تا پاسخ دهم. اما بلافاصله پس از مصاحبه، پرونده را به یاد می آوردم ... "

بررسی سوالاتی که Eicra هنگام مصاحبه از آنها خواسته می شود. توجه به توضیحات و پاسخ دادن به پاسخ.

حالا صبور باشید که صبور باشید و یک دوره مشخص را صبر کنید. دشوار است، اما آزار و اذیت را دنبال نمی کند. سپس با شرکت در راه مشخص تماس بگیرید: اگر موافقت کردید که ایمیل ارسال کنید، با تلفن تماس نگیرید. آیا شما دو بار در مورد خودتان می دانید، اما واکنش را دنبال نکردید؟ به جستجوی فرصت های جدید بروید. اما امید را ترک نکنید: بازار کار قابل تغییر است، و شما هرگز نمی دانید زمانی که مصاحبه نتیجه را ارائه می دهد.

نتیجه

آماده شدن برای مصاحبه شغلی، جنبه ها را در نظر بگیرید. پاسخ ها را به سوالات معمول چند بار دریافت کنید، اسناد را آماده کنید، نامه ای را انجام دهید، به دنبال آن قدردانی کنید. توصیه می شود حتی در مورد مصاحبه حتی در مورد زمانی که شما نمی خواهید این کار را تغییر ندهید، به طوری که در جلسات آینده با Eicra شما را ترساند.

چه راهنمایی برای کسانی که به جای خالی نگاه کرده اند؟ به اشتراک گذاشتن در نظرات!

شما یک متخصص فارغ التحصیل هستید و به دنبال یک شغل هستید. شاید شما فقط سعی در دستیابی به ارتفاع در رشد شغلی دارید، و شاید به دلیل وضعیت دشوار حیاتی در قالب وضعیت مادی، نیاز به کار دارید. در هر صورت، هنگام انجام کار، لازم است که شخصا رهبر را برآورده سازد. چگونه با موفقیت مصاحبه شغلی را تصویب کنیماگر همه شرط بندی بر روی آن ساخته شده باشد.

شما در حال تلاش برای دریافت یک کار معتبر، موقعیت و یا به سادگی به عنوان یک تازه کار، که فقط از دانشگاه فارغ التحصیل شده است.

در هر موقعیتی که هستید، رفتار شما و اصل مصاحبه به همان شیوه - ارائه شما از کسب و کار شما و سوالات پیچیده از رهبری بالقوه است.

چگونه برای مصاحبه آماده شوید؟

مصاحبه هنگام دریافت کار این طرح را بر روی یک طرح پیش تعیین شده و غیرقانونی تصویب می کند. رهبران به دنبال رفتار متقاضی، رزومه های آن، داده های فنی "فنی" در مورد آموزش و تجربه، و همچنین ویژگی های رفتاری در پاسخ به سوالات مورد نیاز پیچیده است.

آماده سازی مناسب برای مصاحبه

بسیاری از جنبه مهم در این سوال طول می کشد آماده سازی برای مصاحبهکه شامل نکات زیر است:

1. آماده سازی مذاکرات با کارفرمای آینده باید از نظر اخلاقی و جسمی باشد.آماده سازی روحیه شامل شناسایی ارزش ها و فرصت های خود است.

فکر می کنم، و اگر شما واقعا "کشیدن" موقعیتی را که می خواهید حل شود. آیا صلاحیت شما مناسب برای حل مشکلات به طور دوره ای در محل کار است؟

2. آموزش فیزیکی نیز مهم است. این بدان معنی است که تخلیه وزن بیش از حد، از آنجا که اغلب شرکت های معتبر ترجیح می دهند که تنها کارکنان را به کارکنان تبدیل کنند.

اما این نیز باید به دقت به ظاهر خود نزدیک شود: برای بازدید از آرایشگر، رنگ رشته های مو را رنگ کنید، از آکنه بثورات خلاص شوید، که می تواند با امتناع از مواد غذایی چرب فرار کند.

اگر یک مشکل با ادم وجود داشته باشد، که همیشه در صبح به شکل یک چشم "مبادله" ظاهر می شود، باید مقدار و زمان مصرف مایع را بررسی کنید. چند روز قبل از مصاحبه، مهم است که به اندازه کافی خوب بخوابید.

3. یک بار قبل از مصاحبه، پیدا کردن و کشف تمام اطلاعات موجود در مورد شرکت.

سعی کنید بدانید چگونه این لحظه در حال رفتن به شرکت هستند، آیا کارکنان آموزشی وجود دارد، چه در زمان پرداخت می شود حق الزحمه.

4. آماده شدن برای مصاحبه، ارسال تمام اسناد و (اگر چه، به احتمال زیاد، هنگامی که شما به یک مصاحبه دعوت شده اید، قبلا تهیه شده است) نسخه های تمام اسناد و دیپلم ها را پیش از آن آماده کنید.

گزیده ای از خلاصه ها را بخوانید، به طوری که در طول مصاحبه خواسته نشود، زیرا برخی از مدیران ترجیح می دهند از متقاضی مطلع شوند، دانش حرفه ای اوست.

5. دستیاران را برای یک دستگاه برای کار پیدا کنید. این ممکن است کارکنان سابق باشند که در مسائل مربوط به نامزدی شما، قادر به پاسخ دادن به طور مثبت، قصد و واضح خواهند بود.

با کارگردان سابق صحبت خواهد کرد. نامه های توصیه شده را از او بگیرید و بهتر از آن هشدار دهید که با رضایت او، اطلاعات تلفن خود را برای ارتباط با رهبر جدید ترک کنید.

جنبه های ارائه شده همه نیستند آنچه شما باید در هنگام عبور از مصاحبه بدانید. تعداد زیادی از بی نظیر وجود دارد، آمادگی که باید در 100٪ برگزار شود.

ظاهر متقاضی

شگفت انگیز است، اما ظاهری متقاضی است که حدود 55 درصد از موفقیت کلی را در مصاحبه می گیرد. بنابراین، این سوال به نظر نمی رسد که کمتر مهم و گاهی غالب باشد.

بنابراین، هنگام انتخاب لباس، مدل مو، عطر، از دستورالعمل های زیر استفاده کنید:

ظاهر یک جنبه مهم با یک دستگاه برای کار است، بنابراین لازم است آن را به طور کامل و ترجیحا در پیشبرد.

چگونه یک مصاحبه را تصویب کنیم، ویدئو:

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟

رفتار متقاضی مصاحبه، تضمین موفقیت آمیز به هدف خود است. در اینجا شما باید به توصیه روانشناس گوش دهید، و همچنین به بررسی ویژگی های و اشتباهات رایج افرادی که در ارتباط با رهبر مجاز هستند، مطالعه کنید.

اساس روانشناسی هر مصاحبه

کارشناسان استدلال می کنند که از اینکه چگونه متقاضی خود را در مصاحبه ارائه می دهد، پاساژ موفقیت آمیز آن بستگی دارد. بنابراین، شما می توانید موارد زیر را انتخاب کنید که در این سوال کمک خواهد کرد:

در مصاحبه، وظیفه هر متقاضی این است که آنها را نشان دهند بهترین طرف، و همچنین اعتماد به نفس و مذاکره آن. همچنین مدیران به اعتماد به نفس انسان توجه می کنند.

نحوه رفتار یک فرد در یک وضعیت بحرانی مشابه رفتار می کند و ماهیت درونی خود را نشان می دهد.

• بنابراین، اگر متقاضی ناراحت شود این ممکن است نشان دهنده عزت نفس کم باشد و شکست های مشابه مشابه را به دست آورد.
• چه زمانی گریه و نگرانی سر تصمیم می گیرد که فرد غیر منطقی باشد و درگیری ها اغلب در فرآیند کار با او رخ می دهد.
• نشستن و حسن نیت حتی پس از شکست، او از اعتماد کامل به خودش و اشتغال بعدی صحبت می کند - این به طور مستقیم نشان می دهد که متقاضی در واقع یک فرد و حرفه ای است و آماده است تا حتی بر روی موانع خود دست یابد.

فروش خود

هر متقاضی برای استخدام در حال تلاش برای فروش است. اما بیش از نصف انجام می شود خطاهای معمول، با توسل به شکایات باز از ویژگی های مثبت خود.

چگونه خود را در مصاحبه به فروش برسانید، به طوری که سر "دانش و احزاب مثبت خود را خریداری کرد؟

در اینجا کیفیت های مثبت زیر از متقاضی وجود دارد:

• ورود به مصاحبه قبل از 15-20 دقیقه؛
• برگزاری تبریک به نام و Patronymic حتی اگر شما فقط با رهبر بالقوه آشنا شوید؛
• لبخند، دوست تماس با مخاطب با مخاطب، گزیده و بیمار؛
• از توجه شما ممنونم که به شخص شما ارائه شد

سر می تواند "کالاها را رد کند" در مورد:

1. تظاهرات عصبانیت به شکل بهره برداری از انگشتان دست خود و انتقال موضوع در دست؛
2. وقفه مداوم از مخاطب؛
3. فرار غیر قابل توضیح از یک پاسخ یا یک لبخند خفیف به شکل Smirk؛
4. صندلی آغشته به صندلی؛
5. ناامنی، پاسخ های آرام و امتناع به طرف.

خود را به فروش برسانید - وظیفه آسان نیست، اما ممکن است. نکته اصلی این است که مطمئن باشید و ویژگی های مثبت آن. فراموش نکنید که تنها نتیجه بستگی به نگرش عاطفی شما دارد.

سوالات در مصاحبه و پاسخ به آنها

در حال حاضر چندین بار ذکر شده است که سوالات در سر مدیر اعلام خواهد شد. البته، سوال مطرح می شود، و شما یک مصاحبه دارید؟

علیرغم فهرستی از مسائل احتمالی که در طول گفتگو تعیین شده اند، هنوز نمونه ای از پاسخ ها از دستگاه خود مهم است.

یک مثال از گفتگو

به طور کامل آماده برای مصاحبه، لازم است به دقت بررسی بیشتر یک مثال از گفتگوبه "غرق شدن خاک" و تصمیم گیری در مورد ترجیحات و سوالات مناسب.

1. - به ما در مورد خودتان بگویید؟
   "من در مسکو متولد شدم، از مدرسه 215 فارغ التحصیل شدم. پس از مدرسه او وارد دانشگاه ایالتی مسکو شد، که با افتخارات فارغ التحصیل شد. پس از آنکه دانشگاه برای کار در شرکت کار کرد ....
2. - محل کار سابق خود و علت مراقبت.
   - پس از 6 سال کار بر روی شرکت ... تصمیم گرفتم که پتانسیل من به طور کامل افشا نشده باشد، بنابراین تصمیم گرفتم بیشتر، جدی و مسئول باشم.
3. - درآمد مورد نظر شما.
   - من ترجیح می دهم برای ارتفاع تلاش کنم، بنابراین حداکثر را نمی بینم.
4. - در مورد شرکت ما چه می دانی؟
   - شرکت شما در تولید و فروش کالاهای مصرفی مشغول به کار است. من می دانم که مقیاس فعالیت شما در خارج از کشور رایج است.
5. - دستاوردهای شما در همان محل کار چیست؟
   - هنگامی که من فقط به شرکت آمدم، گردش مالی شرکت لطفا. با قرار ملاقات فروش من به طور قابل توجهی افزایش یافت، زیرا من برای ماه اول کار کردم بازار جدید حراجی.

آشنایی با جنبه در مورد مصاحبه پرسیدیدشما باید درک کنید که تمام پاسخ ها باید صادق باشند.

اگر قبلا کار نکردید، به ما در مورد راه های نیمه وقت خود بگویید. به ما بگویید که چگونه با لوازم آرایشی به طور موفقیت آمیز معامله شد و روش های جدید مشتریان را یافت.

Camerance - ویژگی اصلی کارفرما

البته، مصاحبه بدون پاسخ به سوالات پیچیده، غیر ممکن است. لازم به ذکر است که چنین سوالاتی تنها توسط "روانشناسان ظریف" خواسته می شود.

این ممکن است نشان دهنده این واقعیت است که سر خود را از فعالیت های شرکت نظارت می کند و همچنین ترجیح می دهد از فضای کار دوستانه در میان کارکنان حمایت کند.

به عنوان مثال، شما می توانید موارد زیر را به ارمغان بیاورید سوالات Caverzny در مورد مصاحبه:

• "آیا شما نقص دارید؟ به ما در مورد آنها بگویید. " اشتباه اکثر دختران، گول زدن آنهاست، زیرا آنها تمایل دارند خودشان را بگیرند طرف منفی به شکل یک ماشین رانندگی بد یا حافظه بد.
• "چه ماشین می تواند شما را مقایسه کند؟" سوال از این سوال خواسته شده است تا متقاضی بتواند پتانسیل خود را پتانسیل و مسئله پنهان کند. اگر به "Porsche" یا "Bentley" پاسخ دهید، شما یک نظر غلط در مورد خودتان را به شکل میل لوکس و دستیابی به ارتفاعات در قالب سر شرکت تحریک می کنید. به یاد داشته باشید: وظیفه شما این است که نشان دهید که شما آماده کار هستید، و شما نمی خواهید در لوکس غرق شوید، ترجیح می دهید به عنوان یک لینک میانی در شرکت کار کنید.
• "مورد علاقه شما چیست؟ کار ادبی?» سعی نکنید اولین کار کلاسیک را به یاد داشته باشید. اگر شما یک دوست داشتنی دارید رومان مدرنبه من بگو بنابراین شما می توانید مدرنیته خود را نشان دهید و نگه داشتن بارها را حفظ کنید.

بسیاری از سوالات پیچیده ای وجود دارد. آنها همچنین به آنها نسبت داده می شوند: "رنگ مورد علاقه خود را؟"، "نویسنده مورد علاقه خود را؟"، "چه عصر شما ترجیح می دهید زندگی کنید؟" و دیگر لحظات جالب و نسبتا خنده دار.

هنگام پاسخ دادن به آنها نباید از بین برود و به طور جدی پاسخ دهد، حتی اگر شما نمی دانید چه چیزی باید در اصل بگوید. در هر وضعیت غیر قابل درک، مکالمه را به مولفه مدرن ترجمه کنید.

هنگامی که در دوران سوال می شود، پاسخ به مدرنیته با تمام مطالعات مورد مطالعه و توسعه یافته فناوری اطلاعات، پزشکی عالی، که حتی می تواند یک معلول را در پاهای خود قرار دهد، بهترین دوران است، و "رفتن" جایی که نمی خواهید.

داستان در مورد خود و نقاط دیگر

اکثر متقاضیان غیر قابل درک هستند چه چیزی در مورد خودت در مورد خودت صحبت کنبه طور خاص، اگر تمام بزرگسالان زندگی خود شروع به کار کردند، و هنوز هم با پایان دانشگاه به پایان رسید.

در اینجا، همانطور که قبلا در بالا ارائه شده است، لازم است که از زمان تولد و قبل از مصاحبه خود بگویید. هرگز درباره شخصی و صمیمی صحبت نکنید.

از سوی دیگر، این نیز غیر قابل درک است چه سوالاتی برای درخواست یک کارفرما در مصاحبهاگر او به طور کامل به شما توضیح داده شود. اصل کامپایل کردن چنین مسائلی در بالا توضیح داده شد.

اگر شما نمی دانید چه باید بپرسید، بنابراین به من در مورد این به من بگویید، به عنوان مثال: " من سوالات خاصی ندارم شما همه به دقت و هوشمندانه توضیح دادید، متشکرم. و با جزئیات ما در محل کار خواهیم کرد. من مطمئن هستم که می توانم ازدواج کنم».

شما باید همیشه مودبانه را نشان دهید، پس کارفرمای بالقوه شما از مکالمه با شما با یک تصور دلپذیر باقی خواهد ماند.

دانستن دقیقا چه چیزی در مورد مصاحبه صحبت کن، شما نه تنها می توانید یک کار را دریافت کنید، بلکه همچنین برای حمایت از سرپرست که می تواند "شما را تحت کنترل شخصی قرار دهد". بنابراین، شما شانس بیشتری دارید که سریعتر کار کنید و کار خود را در یک مکان جدید شروع کنید و مزایای شرکت را به دست آورید.

1 960 0 سلام! در این مقاله ما در مورد چگونگی رفتار در مصاحبه برای انجام کار مورد نظر خواهیم گفت.

مصاحبه ای در زمان ما به عنوان یک نوع آزمون قبل از "مصرف" برای کار، درک می شود. و حتی یک متخصص باتجربه گاهی اوقات اشتغال را تضمین نمی کند. زیر به طور فزاینده ای تایید می شود: اگر می خواهید شما را به موقعیت مطلوب در یک سازمان خاص برسانید، با موفقیت مصاحبه را می گذرانید. در اینجا شما نیاز به خود تست و آماده سازی خوب. هنگام کار کردن باید چه کاری انجام دهید، به طوری که شما بیشترین تخصصی را که نیاز به این شرکت دارید را ببینید؟

آماده سازی برای مصاحبه

شما باید برای مصاحبه آماده شوید. با دقت بیشتری در مورد ظاهر خود، اطلاعاتی در مورد خود و پاسخ به سوالات احتمالی فکر می کنید، اعتماد به نفس بیشتری را در فرایند ارتباط با کارفرمایان (یا نماینده او) احساس خواهید کرد.

اغلب مصاحبه پس از آشنایی با خلاصه ای از متقاضی دعوت شده است. اما حتی اگر شما آن را به شرکت فرستادید، تا زمانی که شما باید یک گزینه ی اضافی دیگر را در کاغذ داشته باشید.

برای این واقعیت آماده باشید که مصاحبه باید نشان دهد که چه چیزی در رزومه شما نشان داده شده است.

• در پیش، اطلاعات مربوط به سازمان را بررسی کنید که در آن ما به مصاحبه می رویم. به وب سایت شرکت بروید، تاریخ، ساختار، تعداد، اطلاعات مربوط به رهبر، مورد نیاز برای خالی پیشنهاد شده و غیره را ببینید
• اسناد را تهیه کنید که باید با شما بمانند (پاسپورت، تاریخ اشتغال، دیپلم، گواهینامه ها، شهادت ها، و غیره) آنها را فقط به درخواست افرادی که مصاحبه را انجام می دهند، ارائه دهند.
• فکر کنید که چگونه نگاه می کنید، چه لباس هایی مناسب خواهد بود. سعی کنید جلوی آینه را به تمرین کنید امتیاز کلیدی خود تست و پاسخ به سوالات احتمالی.

چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم

در چه تصوری، ما در مورد خودت در مورد خودت ایجاد خواهیم کرد، توصیه می شود عمدتا اطلاعاتی را که ما به خود اطلاع می دهیم، توصیه می شود، اما چگونه ما آن را انجام می دهیم، همانطور که آنها نگاه می کنند و چه اقداماتی انجام می دهند. رفتار غیر کلامی (ناقص) - ظاهر، تقلید، حرکات، موقعیت، intonation - این مقدار کلیدی در اینجا دارد، زیرا آن را قوی تر می کند.

ظاهر

الزامات اصلی لباس در این وضعیت - افتتاح و بی طرفی.

باید تمیز، اتو شده و حداکثر با موقعیتی که درخواست می کنید، مطابقت داشته باشد. بالاتر از موقعیت، سبک کسب و کار بیشتر باید انتخاب شود. این بدان معنا نیست که قیمت آن باید عالی باشد یا آنچه شما باید در برخی از لوازم جانبی گران قیمت قرار دهید. به اندازه کافی فقط یک کت و شلوار سخت است رنگ تیره و چکمه های مورد مطالعه (برای مردان) و بلوز های تجاری با دامن یا شلوار (برای زنان).

برای متخصصان، مدیران خطی سبک روزمره (پیراهن، ژاکت، ژاکت، شلوار جین) را می پذیرند.

دامن کوتاه، شورت و کاهش عمیق در لباس مجاز نیست.

نمایندگان حرفه های خلاق (طراحان، هنرمندان، عکاسان، و غیره)، لازم نیست که پیروی کنیم سبک کسب و کار. نکته اصلی این است که ظرافت و انطباق وضعیت.

دکوراسیون زیادی نداشته باشید. سعی کنید شما را به عنوان کوچک که ممکن است درخشان باشد. اگر خالکوبی وجود داشته باشد، بهتر است آنها را پنهان کنید. هیچ بوی تیز از عطر وجود ندارد.

مو بهتر است انتخاب کنید: اجازه دهید مدل موهای سبک یا تخمگذار باشد. آرایش باید نزدیک به طبیعی باشد، نه به جای یادآوری رنگ آمیزی مبارزه. و در مورد زیبایی ناخن ها فراموش نکنید.

سخنرانی، intonation

در کل مکالمه مهم است تا آرامش را حفظ کند، حتی صدای صدای. از او این است که اغلب تعیین می کند که چقدر نگران و کنترل احساسات خود را دارید. البته، اکثر موقعیت هایی که ممکن است در مصاحبه بوجود آید، پیش از آن، پیش بینی نمی شود. بنابراین، اگر احساس می کنید که شما عصبی را شروع می کنید و خودتان را دشوار می کند، شما می توانید "با دقت" به پذیرش این به کارفرما. مثلا:

• "من کمی نگران هستم"؛
• "یک سوال جالب ..."، "یک رویداد غیر منتظره از رویدادها" (کمی با طنز را می توان به مصاحبه استرس واکنش داد)؛
• "آیا می توانید این سوال را دوباره تکرار کنید؟"

بکار نبرید کلمات مقدماتی و عبارات منعکس کننده عدم قطعیت در صدا، مانند: "من نمی دانم"، "شاید"، "احتمالا" و غیره.

عبارات طولانی را بسازید، عاقلانه نباشید. اما آن را بسیار خشک نکنید. به عنوان مثال، هنگامی که در مورد دستاوردهای خود و یا یک سرگرمی صحبت کنید، به لحاظ احساسی، به عنوان مثال، در مورد دستاوردهای خود و یا یک سرگرمی صحبت کنید.

رفتار، حرکات

مطمئن باشید که وضعیت را دنبال کنید:

• پشت باید مستقیما باشد، اما به طور متوسط \u200b\u200bآرام است، شانه ها از بین می روند.
• شما در موقعیت های باز هستید، سلاح و پاها خود را از دست ندهید.
• پشتیبانی از تماس بصری با مصاحبه کننده، نگاهی پنهان نکنید، آن را به طبقه ندهید.

در مقدار این سیگنال های رفتار مثبت، اعتماد به نفس خود را نشان می دهد. مهم است که کارفرمای خود را نشان دهیم.

هنگامی که داستان خود را با حرکات همراهی کنید، دستان خود را نگه دارید. این از صداقت شما سخن می گوید اگر کف دست ها به کار گرفته شود، این نشان دهنده تمایل به پنهان کردن واقعیت های خاص در مورد خود و یا ارسال آنها را در یک کلید کاذب است.

هنگام گوش دادن به مخاطب، کمی به جلو بروید. این یک نشانه دخالت در گفتگو است، که نشان می دهد موضوع گفتگو جالب است و مهم است.

به طور کلی، هیچ ژستی فعال نباید وجود داشته باشد. در غیر این صورت، شما یک فرد نامتعادل خود را نشان خواهید داد.

لبخند، نشان دادن دوستی و نگرش مثبت شما. در هیچ موردی در مصاحبه ای که در دستگاه کار می کند، نباید توسط یک فرد سولن، شدید ناپدید شود.

چه سوالاتی برای مصاحبه درخواست می کند؟

مدیران منابع انسانی به طور مداوم تکنیک های جدید و "ترفندها" را برای به دست آوردن تمام اطلاعات لازم و حذف متقاضیان برای آب پاک، اعمال می کنند. با این وجود، تعدادی از سوالاتی که در اکثر مصاحبه ها تعیین شده اند وجود دارد. آنها می توانند پیش از آن آماده شوند.

• "به ما درباره خودتان بگویید"

این امر به معنای آموزش و مهارت های حرفه ای من است. شما همچنین می توانید در مورد سرگرمی ها و مهارت های اضافی که در کار مفید خواهد بود بگویید. نکته اصلی این است که به نحوی آزاد و آرام از دست ندهید، به سوال مصاحبه کننده پاسخ دهید.

• "چه حقوق و دستمزد شما انتظار دارید؟"

حداقل 10٪ باید به حقوق و دستمزد از محل کار قبلی و صدای این مقدار اضافه شود. مطلوب به نظر می رسد افزایش 30٪. در اینجا ضروری نیست. اما همچنین به مبلغ متعالی نیز تماس بگیرید. مهم است که بتوانید از خودتان قدردانی کنید. سپس کارفرما قدردانی خواهد کرد.

• "چرا کار قبلی را ترک کردید؟"

شما می توانید به یک برنامه کاری ناخوشایند، حرکت، بدون چشم انداز رشد اشاره کنید. این گزینه ممکن است: شما به طور کامل کار خود را مطالعه کردید، همه چیز را می دانید، کمی خسته از یکنواختی در آن و می خواهید چیزی جدید.

در هیچ موردی، مناقشه را با سر و یا سایر کارکنان ذکر نمی کنید، حتی اگر واقعا جایی داشته باشید. در غیر این صورت، شما به طور کامل تصور خود را از دست می دهید، و بعید به نظر می رسد که کارفرما بعید به کار خود برسید.

• "به ما در مورد دستاوردهای خود بگویید"

دستاوردها لازم نیست با مهارت های حرفه ای اشتباه گرفته شود. مهارت های حرفه ای - این چیزی است که شما با انجام یک کار یا یک کار دیگر یا یادگیری حرفه ای (برای متقاضیان بدون تجربه کار) یاد گرفتید. تا حد زیادی، آنها روند انجام فعالیت های خاص را نشان می دهند. دستاوردها نتایج کار قابل توجه است. نمونه هایی از آنها می تواند باشد: "افزایش فروش 20٪،" توسعه و اجرای برنامه ... "،" در افتتاح 5 شاخه از شرکت شرکت کرد ".

• "چرا شما می خواهید با ما کار کنید؟"

مهم است که اطلاعات مربوط به سازمان را پیش از آن پیدا کنید و به این سوال پاسخ دهید. شما می توانید بگویید که شما با چشم انداز رشد و یا سطح دستمزد که شرکت ارائه می دهد جذب می شود. همچنین لازم به ذکر است که به او اعتماد دارید و فکر می کنید که به طور پیوسته در بازار توسعه می یابد. اگر دفتر شرکت در یک مکان مناسب برای شما قرار گیرد، این نیز باید ذکر شود، با اشاره به این واقعیت که شما می توانید به سرعت به کار خود را دریافت کنید.

• "آیا شما کمبودهای دارید؟"

بنابراین کارفرمای باز بودن شما را آزمایش می کند. طرفهای ضعیف هر کس، اما برخی قطعا باید پیش فرض باشند. تماس بگیرید یک زن و شوهر از اشکالات خود را که به نظر نمی رسد بسیار مهم است و با کار مورد نظر دخالت نمی کند. به عنوان مثال، شما می توانید اعتراف کنید که شما یک فرد بسیار دقیق هستید. اگر کار با تمرکز بیشتر همراه باشد، ممکن است حتی به عنوان یک پلاس در نظر گرفته شود. یا، به عنوان مثال، توجه داشته باشید که آشنا شما را ناراحت می کند که نمی دانید چطور استراحت کنید. مصاحبه کننده ممکن است در نظر داشته باشد که شما عادت کرده اید به شدت به کار خود ادامه دهید و یک کارمند مشتاق باشید. اما فقدان "من به طور مداوم کنترل همه چیز" می تواند به نفع متقاضی که می خواهد انجام دهد راهنمایی کردن.

فراموش نکنید که به قانون پایبند باشید:شما می توانید به طور پیش فرض، اما غیر ممکن است فریب. دروغ ها بسیار سریع در روزهای اول کار نشان داده شده است.

• "چگونه در مورد پردازش احساس می کنید؟"

شما می توانید اعلام کنید که شما برای آنها آماده هستید. ولی! اطمینان حاصل کنید که مشخص کنید که چگونه به طور منظم آنها طولانی تر می شوند و در صورت پرداخت در آخر هفته (زمان شبانه) پرداخت می شود. در مرحله آماده سازی برای مصاحبه با سر، مهم است که همه را وزن کنیم مطابق و در مقابل و برآورد این که آیا کار فشرده از زندگی شخصی و خانوادگی شما جلوگیری می کند.

• "پس از 5 سال (10، 15) سال، چه کسی را می بینید؟"

این سوال اغلب می خواهد تمایل متقاضی را بررسی کند تا در مدت طولانی در شرکت کار کند، در آن توسعه یابد و بالا برود پله های حرفه ای. لازم نیست به نوعی موقعیت عالی (و اگر شما تماس بگیرید، مهمتر از همه، آن را نباید بیش از حد فرو برد)، کافی نیست که به سادگی روشن شود که شما آماده رشد و رسیدن به چرب حتی در داخل حوزه ما مهم است که نشان دهیم که شما می خواهید یک شرکت مفید باشید، به توسعه آن کمک کنید و بر نتایج فعالیت های عمومی تاثیر بگذارد. یک نمونه از یک پاسخ می تواند باشد: "من می خواهم به طور فعالانه در شرکت شما کار کنم، تمام ظرافت های کار را درک کنید و موقعیتی بالاتر بگیرید."

• "مثال بزن…"

مدیر پرسنل یا مدیر شرکت در مصاحبه می تواند پرسش های خود را در مورد رزومه خود بپرسد. مثلا: "به ما بگویید دقیقا چگونه شما موفق به معرفی این سیستم به تولید" یا "موقعیت هایی را که توانایی های سازمانی ما را نشان داده اید را نشان دهید."

به یاد داشته باشید که ما مسئول هر کلمه هستیم. هر دو گفتند و نوشته شده اند.

خطاهای متقاضیان

1. این در مورد مصاحبه جدی نیست، نه برای آماده شدن برای او.
2. اگر ظاهر، عبارات، رفتار به طور کلی به وضعیت کسب و کار مصاحبه مربوط نیست. به عبارت دیگر، اگر قوانین شرح داده شده در بالا دنبال نمی شوند.
3. برای مصاحبه دیر شود اشتباه بسیار خشن!
4. منفی پاسخ به رهبر سابق، همکاران.
5. کشش، نگاه نامشخص و به آرامی. خواندن:
6. برای برقراری ارتباط بیش از حد قاطع، برای گرفتن نقش غالب در گفتگو، به اختلافات با کارفرمایان ملحق شوید.
7. شکایت کنید، یک رویکرد منفی به زندگی را نشان دهید، از همه چیز انتقاد کنید.
8. برای فریب دادن یا برعکس، بیش از حد صادق باشید، به حقایق که می توانید تدریس کنید، بگویید.
9. پاسخ های ناخواسته، عبارات مناسب، سخنرانی "Zaulny".
10. پانبراسیون که در حوزه کسب و کار مهم است که بتوانیم فاصله را حفظ کنیم. اگر حتی در مصاحبه، متقاضی نمی تواند این را نشان دهد، سپس سوالات در مورد توانایی او در ایجاد روابط حرفه ای و حل شرایط کسب و کار بوجود می آیند.
11. یک سوال واحد را به کارفرما بپرسید. این ویژگی نشان دهنده فقدان علاقه واقعی به این جایگاه است.
12. برای آمدن همراه با کسی از بستگان یا دوستان. کارفرما بلافاصله در مورد استقلال متقاضی و تمایل شخصی خود به کار شک و تردید دارد. حتی اگر این اولین مصاحبه در زندگی شما باشد، همه را همراهی کنید که در خارج از کابینه منتظر بمانید که در آن عبور می کند. در غیر این صورت شما تصور خود را از اولین ثانیه از بین می برید.

• برخی از انواع عکس های پرطرفدار یا "Supercommunication" را در تمایل به ایجاد یک تصور مطلوب در مصاحبه کننده اختراع نکنید. اقامت، اول از همه، شما قبلا چیزی برای نشان دادن دارید: تجربه، تحصیلات، دستاوردهای خاصی دارید. و شما برای مصاحبه آماده هستید.
• بیا به مصاحبه در زمان، و حتی بهتر - کمی زود است. این به شما این امکان را می دهد که با افکار کنار بیایید، به چت متصل شوید، شانه های خود را راست کنید و با اطمینان وارد دفتر شوید.
• نباشید اطلاعات زیادی در مورد خودتان نگذارید. فقط درباره آنچه که می پرسید صحبت کنید.
• همیشه سؤالات را در روند یا پس از پایان مکالمه بپرسید. مهم است که دایره وظایف خود، فرصت های توسعه و رشد حرفه ای و سایر اطلاعات مربوط به شرکت و محتوای کار را بیابید. سوالات منعکس کننده علاقه شما به جای خالی است. و چنین قوانینی وجود دارد: چه کسی سؤال می کند، او وضعیت را هدایت می کند. فقط مهم است که آنها بیش از حد نیستند. همه چیز نیاز به اندازه گیری دارد.

اگر از رفتن به کار خودداری نکنید از دست ندهید! هر مصاحبه جدید همیشه تجربه ارزشمند است، در طی آن مهارت های خود تست بهبود می یابد. و چه کسی به دنبال آن است، او همیشه می یابد، زیرا خواسته های ما شگفتی ها را ایجاد می کنند.

آسان نیست که رویای رویای رویای رویا را آسان نکنید، زیرا در مسیر یک فرد نیاز به تصویب مصاحبه وجود دارد. گاهی اوقات کارفرمایان سوالات بیش از حد را می پرسند، و گاهی اوقات متقاضی خود را بیش از حد عصبی رفتار می کند. تلاش برای یادگیری نحوه تصویب مصاحبه، متقاضی باید قوانین ابتدایی رفتار را در نظر بگیرد، نه فراموش کردن در مورد دوستی غیرقابل انکار.

چگونه با موفقیت مصاحبه را تصویب کنیم: 5 قوانین اصلی

ارتباط موفقیت آمیز با کارفرمایان در طی جلسه اول تقریبا قطعا تضمین شده برای دریافت موقعیت. با این حال، چگونه می توان تصور درست کرد؟ روانشناسان تاکید می کنند که در انتخاب نامزدها، توجه نه تنها به کیفیت حرفه ای خود، بلکه همچنین بر ویژگی های رفتاری نیز پرداخت می شود. کاندید باید دوستانه، شخص جالب باشد، که آسان است برای پیدا کردن زبان متقابلاما چه کسی در عین حال می داند چگونه کار را به او تحمیل کند.

چگونه یک مصاحبه شغلی در این مورد دریافت کنیم؟ در اینجا به اندازه کافی برای حفظ 5 قوانین زیر است:

اغلب مصاحبه ها این نامزدها را به آرامی انجام می دهند، می توانند مهارت های خود را تایید کنند، و در عین حال دوست داشتنی. اغلب کارفرمایان به منافع سخنرانی، به ویژگی های گفتگو فرد توجه می کنند. بنابراین، یک نامزد که بی سر و صدا صحبت می کند و احتمالا بدون کار باقی خواهد ماند.

پرسش های پاسخ به طور دقیق، با اعتماد به نفس بیشتر، لازم است. در این مورد، کارفرما در مورد حقیقت کلمات نامزدی تردید نخواهد کرد.

لباس پوشیدن نیز باید مناسب باشد: یک کت و شلوار دقیق یا لباس کاملا مناسب خواهد بود. کسی که مصاحبه را انجام می دهد باید ببیند که یک حرفه ای 100٪ در مقابل او به طور جدی به وظایف او مربوط است.

نحوه پاسخ دادن به سوالات در مورد مصاحبه

چه سوالاتی در مورد مصاحبه خواسته می شود - شاید مهمترین معضل متقاضیان. در حال حاضر مصاحبه در چندین فرم برگزار می شود. اینها از آنها به ویژه محبوب هستند؟

• مصاحبه شفاهی یا نوشته شده در فرمت کلاسیک "پاسخ سوال".
• مصاحبه شفاهی با طرح ریزی موقعیت های خاص (سوالات معمولا با عبارت "تصور کنید وضعیت ...").
• مصاحبه در قالب یک بازی که می توانید نتیجه گیری در مورد فعالیت و آموزش حرفه ای مرد.

مدل کلاسیک ساده ترین در نظر گرفته شده است، زیرا متقاضی فقط یک چیز نیاز دارد: به درستی به تمام سوالات پاسخ دهید. سوالات در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها می تواند متفاوت باشد، اما معمولا کارفرما در مورد موارد زیر می پرسد:

به طور متوسط، مصاحبه 30-40 دقیقه طول می کشد. در طول این مدت، مصاحبه کننده باید اطمینان حاصل کند که متقاضی مناسب برای موقعیت است. مهمترین چیز در این مورد این است که سطح تحصیلات حرفه ای را بیابید.

روانشناسان جزئیات دقیق تر در مورد مکان های قبلی کار، در مورد مهارت های موجود، در مورد مسئولیت های قبلی توصیه می کنند. وظیفه فرد این است که حرفه ای خود را ثابت کند، برتری آن بر سایر نامزدها است.

با این حال، نباید به دلایل اخراج عمیق تر شود، زیرا حقوق و دستمزد یا عدم رشد شغلی راضی نیست.

مهم نیز مسائل مربوط به انگیزه و جاه طلبی های یک فرد را در نظر گرفته است. پاسخ به آنها، ارزش تأکید بر انتظارات بالا آنها از این محل خدمات، محاسبه بالا است دستمزد و تمام برنامه ها را انجام دهید. اگر کارفرما درخواست کند که متقاضی پس از 5 یا 10 سال خود را می بیند، شما باید درباره چشم انداز من برای این پست صحبت کنید. نکته این است که مصاحبه گران معمولا به دنبال کاندیداها هستند که می خواهند چندین سال کار را انجام دهند، و نه چند هفته.

یکی دیگر از سوالات مهم همیشه مربوط به کیفیت های حرفه ای است. لیست کیفیت کار خود را، یک فرد می تواند به موارد زیر تماس بگیرد:

• یک مسئولیت؛
• ابتکار عمل؛
• مهارتهای کار گروهی؛
• کارایی؛
• نگرش مثبت به انتقاد؛
• جاه طلبانه؛
• قابلیت اطمینان

روانشناسان به مدت طولانی متوجه شده اند که دختران 20 تا 35 ساله برای پیدا کردن کار به دلیل ترس از کارفرمایان در مقابل حکم و بیمارستان های مکرر سخت تر هستند. به همین دلیل است که اگر کارفرمایان علاقه مند به موقعیت خانواده باشند، حضور یک شوهر و فرزندان، ارزش تأکید بر این است که ظاهر یک کودک در برنامه های آینده دختر گنجانده نشده است.

پس از اضافه کردن یک طنز کمی به پاسخ های صحیح، فرد قادر به دریافت مصاحبه بدون مشکلات غیر ضروری خواهد بود.

چه سوالاتی را در مورد مصاحبه یا چگونگی ارتباط با کارفرمایان مطرح می کند

چه کسی گفت که تنها مصاحبه کننده باید سوالاتی را بپرسد؟ معمولا، در پایان مکالمه، کلمه همیشه به شخص خود ارائه می شود. چه سوالاتی در مورد مصاحبه کارفرمایان برای نشان دادن علاقه شما به دفتر؟

لازم است که قانون اصلی را درک کنیم: سوالات باید لحظات کاری منحصر به فرد را مرتبط کنند، بهتر است در مورد موضوعات شخصی در مصاحبه صحبت نکنید. معمولا کارفرما در حال انتظار برای مخاطبان ابتکار عمل و علاقه به دفتر است، بنابراین هر گونه سوال تشویق می شود.

همچنین، با کمک سوالات توضیحی در پایان مکالمه، می توان مدارک خود را نشان داد. به عنوان مثال، یک فرد می تواند بپرسد که آیا کارکنان شرکت از این برنامه یا این برنامه برای انجام اسناد با تأکید بر مالکیت خود استفاده می کنند.

همچنین ارزش اشاره به نیاز به سفر، حضور پاداش، حق بیمه، تبلیغات برای کارکنان است. شما همچنین می توانید در مورد تاریخ شرکت یاد بگیرید، زیرا اگر این شرکت چندین دهه وجود داشته باشد، می توانید با قابلیت اطمینان آن اطمینان داشته باشید.

لازم نیست بدانیم که چه سوالاتی در مصاحبه خواسته می شود، زیرا گاهی اوقات کارفرمایان یک مکالمه را به صورت غیر منتظره می سازند. مهم نیست که سوالاتی را بپرسید، پاسخی که قبلا توسط مصاحبه کننده ارائه شده بود، به این دلیل که ممکن است به نظر برسد که یک فرد در وزن گوش دهد. این نباید تکرار شود، و در غیر این صورت تنها بر چشم انداز شغلی تأثیر منفی خواهد گذاشت.

5 اشتباه اصلی یک کارمند بالقوه در مصاحبه

گاهی اوقات یک فرد می خواهد خیلی بیشتر از مخاطب خود، که فعالیت های بیش از حد را نشان می دهد، اشتباهات مزاحم و احمقانه را نشان می دهد. اشتباهات اصلی چه می توانند بر روی نتایج چنین ارتباطی عبور کنند؟

روانشناسان توصیه می کنند مصاحبه با تاریخ شرکت، مقالات در مورد فعالیت های خود را در اینترنت بخوانند. اولا، کمک خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که قابلیت اطمینان شرکت، و در مرحله دوم، کمک خواهد کرد گذرگاه موفقیت آمیز مصاحبه ها یک فرد باید تمام ظاهر خود را نشان دهد که او به این موقعیت علاقه مند است، اما گزینه های دیگر و پیشنهادات دارد.

معمولا نتایج مصاحبه منفی بر هیجان یک فرد تاثیر می گذارد، فعالیت بیش از حد آن یا بر خلاف آن یک بسته است. گاهی اوقات تجربه ناکافی خود را احساس می کند، بنابراین برای مصاحبه مهم است که به طور مستقیم به عنوان امتحان آماده شود. بسیاری از روانشناسان توصیه می کنند به سادگی آرام باشید و به قدرت خود اعتقاد داشته باشید، زیرا یک فرد مطمئن قادر خواهد بود حتی بدون هیچ گونه مشکلی حتی بالاترین شغل پرداخت شود.

به درستی با مصاحبه کننده ارتباط برقرار کنید، بدون حرکت مرز یک مکالمه حرفه ای، فرد قادر خواهد بود تا بتواند تصور درست را در مخاطب قرار دهد. پیچیده ترین مصاحبه ها، و در آینده، گذراندن چند نفر از آنها، یک فرد به سرعت و با اطمینان به تمام سوالات پیچیده ای از کارفرمای بالقوه پاسخ خواهد داد.

ایرینا، Novorossiysk

سوال این است که چگونه یک مصاحبه را تصویب کنید، همه مردم را در پیدا کردن کار نگران می کند. بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم چه نکاتی باید توجه داشته باشید؟ ما به 7 اسرار یک مصاحبه موفق توجه می کنیم.

شماره مخفی 1. نظارت بر وضعیت

هنگامی که شما در پیدا کردن یک شغل هستید، با دعوت به مصاحبه تماس بگیرید، هر دو مانا آسمانی را انتظار دارید. ما خود را در هر راه برای این رویداد آماده می کنیم: صدای تماس را بر روی گوشی روشن کنید قدرت کامل، ما صدای را می شناختیم و زمان انتظار را آزاد کردیم، زیرا مهم است که خود را در اولین مصاحبه با تلفن به درستی قرار دهیم. خلق و خوی صحیح از شک بسیار مهم است، اما همچنین باید تصمیم به تصمیم گیری در مورد برنامه عملیاتی داشته باشید. جمع آوری اطلاعات در مورد شرکت که ممکن است، برای موقعیتی که در آن شما درخواست می کنید. چه ایده های اساسی او را موعظه می کند؟ چه پیامی به جامعه مربوط می شود؟ برای آشنا شدن با این، کافی است که به وب سایت رسمی شرکت بروید. خوب، با جمع آوری تمام اطلاعات لازم، شما می دانید که اولا ارزش آن را دارد.

شماره مخفی 2. آماده سازی اولیه پاسخ به سوالات اساسی

با توجه به اینکه جای خالی که شما درخواست می کنید، مسائل کلی "کلاسیک" برای مصاحبه وجود دارد که در 98 درصد از درصد موارد صدایی می شود. با توجه به پاسخ به آنها، کارفرمایان قضاوت می کنند که چقدر کار می کنند و برای آن آماده هستند. و اگر ما در مورد چگونگی موفقیت یک مصاحبه شغلی صحبت کنیم، لازم است بحث هر یک از نقاط مصاحبه قابل پیش بینی برای به حداقل برسیم.

1. کمی در موردخودت به من بگو.

این سوال معمولا بلافاصله پس از تبریک و ایده های اجباری به نظر می رسد. مهم است که درک کنیم که زمانی که به این سوال پاسخ خواهید داد، فردی صرف خواهد کرد تا با افکار کنار بیاید و اولین (مهم ترین) شما را به دست آورد. به طور خلاصه محتویات خلاصه را دوباره تکرار کنید، تمرکز بر کلید (کسانی که مطابق با الزامات کارفرمایان) از لحظه. مونولوگ شما باید به طور متوسط \u200b\u200b2 دقیقه گذشته باشد و شامل اطلاعاتی است که مربوط به کار است. اما نکته اصلی این است که به طور مثبت بشویم، با صدای اعتماد به نفس صحبت کنید و تماس بصری با دوام را در طول داستان تنظیم کنید.

1. هویت شما چیست؟ نقاط قوت؟ و ضعیف ترین؟

در مرحله اول قدمت، کارفرما به هیچ وجه جالب نیست که همه چیز را در مورد شما بداند، به همین ترتیب فقط در مورد آن فضایل که با زمینه فعالیت خود تقاطع می شوند، به درستی می گویند. اگر این تجارت به ذکر است اجتماعی بودن، کار با امور مالی نیازمند مسئولیت و توجه، و در حوزه آموزشی، اصلی ترین چیز این است که برای کودکان را دوست داشته باشید. و حتی در کاستی ها، سعی کنید خودتان را ستایش کنید، به کمال گرایی یا ناکامی اشاره کنید. در مورد چیزهایی که بر خلاف موقعیت مطلوب صحبت می کنند صحبت نکنید، حتی آنها را در نور خوب قرار دهید. بنابراین، اگر شما برای موقعیت رهبری درخواست می کنید، وحی یک طبیعت سازنده نرم افزاری اضافی خواهد بود.

1. چرا میخواهید در شرکت ما کار کنید؟

در اینجا اطلاعاتی را که در مورد شرکت جمع آوری کرده اید مفید است. اشاره به اعتبار، قابلیت اطمینان، پس از آن روند مدرن، و همچنین آنچه نمایندگان شرکت در وب سایت رسمی به دست می آورند.

1. چه چیزی باعث شد شما از کار قبلی دور شوید؟

در مورد محل کار قبلی با گرما صحبت کرد. به من بگویید که ما بسیاری از تجربه های ضروری را دریافت کردیم که برای زندگی شما باقی خواهد ماند، اما احساس می کنید که موقعیت رشد کرده است. یا اگر تصمیم به تغییر دامنه فعالیت کنید، می توانید بگویید که چه چیزی را می بینید کار جدید مورد زندگی شما.

1. دستاوردهای شما مهم ترین چیست؟

به طور طبیعی، این ما داریم صحبت می کنیم درباره دستاوردهای حرفه ای، و حتی اگر شما چهار فرزند فوق العاده دارید، ممکن است این را ذکر کنید. در مورد پروژه های کامل تکمیل شده یا ایده هایی که موفق بوده اند صحبت کنید.

شماره مخفی 3. تصویر ایده آل

این، البته، در مورد ظاهر شما است. اگر فقط برای موقعیت خلاقانه درخواست نکنید، جایی که نیاز اصلی خلاقیت است، لازم است که به بهترین شکل ممکن نگاه کنید. مدل موهای با دقت جمع آوری شده، نور، آرایش طبیعی (برای زنان) و مانیکور محرمانه کلاسیک، دستیار اصلی شما در ایجاد یک تصویر قابل اعتماد خواهد بود مرد کسب و کار. کدام یک ؟ نکات سبک در این مورد یکپارچه هستند: یک لباس صالح انتخاب شده در مصاحبه باید شامل لباس هایی باشد که می توانید پوشید.

در اکثر موارد، برای زنان، مجموعه ای از بلوز مونوفونیک، دامن مداد و کفش های قایق، دکوراسیون باید بسیار متوسط \u200b\u200bاستفاده شود. یک مرد می تواند مطمئن باشد که مناسب است به مصاحبه در یک لباس مدرن برش با یک پیراهن مونوفونیک نیز نگاه کنید گل های روشن و کلاسیک کفش مردانه. پس از همه، هنگام پذیرش به کار، مصاحبه کننده ظاهر خود را در همان سطح با شایستگی های حرفه ای قرار می دهد.

شماره مخفی 4. اولین تصور دلپذیر

مصاحبه موفق از لحظه ای که از آستانه ذهن عبور کرده اید آغاز می شود. اطمینان حاصل کنید که به کارکنان در اتاق توسط کارکنان سلام کنید، به وضوح معرفی شده است و به طور صحیح علت بازدید خود را توضیح می دهد. در عین حال، سعی کنید لبخند بزنید و دوستانه ترین و دوستانه باشید، زیرا مصاحبه کننده اغلب با کارکنان اداری قبل از تصمیم نهایی مشورت می شود و می توانند یک کلمه را برای شما درمان کنند.

همچنین مهم است که در مورد خودتان تصور کنید که یک فرد مشخص شده است. هنگام آماده شدن برای مصاحبه، سعی کنید تا زمانی که ممکن است مسیر خود را برنامه ریزی کنید تا به محل مناسب بروید. پس از همه، طبق آمار، بیش از 90 درصد از افرادی که برای مصاحبه دیر شده بودند، حاضر به کار نیستند.

شماره مخفی 5. باز بودن غیر کلامی

خود را به درستی قرار دهید - یکی از وظایف اصلی مصاحبه. شناخته شده است که 80 درصد از افراد اطلاعاتی ناخودآگاه را از طریق سیگنال های غیر کلامی (بصری) درک می کنند. سعی کنید موقعیت و حرکات خود را بیان کنید حداکثر باز بودن، دوستی و اعتماد به نفس را بیان کنید. در اینجا برخی از نمونه های عالی از رفتار غیر کلامی مناسب هستند:

1. دست ها آزادانه آویزان در امتداد بدن، و یا دروغ گفتن بر روی زانوها.
2. زانوها، لگن و سر به سمت مخاطب هدایت می شوند.
3. دستمال کاغذی باز را به مخاطب خود نشان می دهد.
4. چشم های مستقیم و باز در چشم، اما نه خیلی نزدیک.
5. یک لبخند در حال حاضر در مورد بیشتر مصاحبه است.
6. موقعیت زیبا زیبا
7. حرکات متوسط \u200b\u200bو صورت های صورت.
8. در زمان سخنرانی مصاحبه کننده، به عنوان یک نشانه، شما می دانید آنچه که مخاطبان می گویند، که به او گوش می دهند.

شماره مخفی 6. تظاهرات صلاحیت حرفه ای

برای موفقیت مصاحبه، شما باید نشان دهید که شما چقدر صلاحیت دارید. بخشی از آن کمک خواهد کرد تا ارائه تجربه کاری خود و یک داستان کوچک در مورد دستاوردهای شغلی را ارائه دهید. همچنین ممکن است که در طول مصاحبه از شما خواسته شود تا آزمایش های ویژه ای را انجام دهید یا پرسشنامه های صلاحیت را پر کنید.

حتی یک عمل برای ایجاد ارائه در دستگاه وجود دارد که در آن شما می توانید در مورد ایده های خود را برای ارتقاء بیشتر شرکت بگویید، که می تواند به طور کامل نشان دهنده مناسب بودن حرفه ای کارمند باشد. با این حال، فردی که مصاحبه را انجام می دهد می تواند سعی کند سطح صلاحیت خود را با استفاده از روش مکالمه معمولی پیدا کند. در این مورد، سعی کنید به طور غیرمستقیم برای گسترش چند سوال در مورد گردش کار آماده شده برای شما توسط مصاحبه کننده، به کل مکالمه کوچک، زیرا این لحظه و باید یک ساعت ستاره دار برای شما باشد.

شماره مخفی 7. سوالات مربوط به کارفرما

سوالاتی در مورد ناهنجاری های ناهارخوری، طول تعطیلات، پیشرفت ها و فرصت هایی که جیره های غیر برنامه ریزی شده را برای شرکت در رویدادهای خانوادگی شرکت می کنند، باید به آن زمان ها منتقل شوند، زمانی که شما قبلا خود را به عنوان یک کارمند صالح ثابت کرده اید. گذر مصاحبه به کارمند آینده نیاز دارد تا نشان دهد که چگونه تمرکز بر همکاری موفقیت آمیز متقابل سودمند است. البته، شما می توانید از تمام مسائل در روند مصاحبه بپرسید، اما تاکید اصلی باید انجام شود (این امر، جاه طلبی و جدی بودن آرزوها را نشان می دهد)، و همچنین توضیح مسئولیت های فوری شما را نشان می دهد.