چگونه از طریق نردبان شغلی پیشرفت کنید. چگونه از پله های حرفه ای صعود کنیم

در این مورد، ما توصیه هایی از نحوه حرکت بین صخره های حرفه ای به درستی داریم. ما هفت قاعده یک حرفه ای موفق را ارائه می دهیم.

№1. یک متخصص در یک منطقه باریک باشید

یکی از متخصصان در یک منطقه باریک یکی از مهمترین قوانین زندگی است. تکامل زندگی خود را از این قانون اطاعت می کند. یک شرکت کوچک که نمی تواند این طاقچه خود را در بازار پیدا کند، به شکست محکوم شده است. این نیز در مورد یک کارمند است. فردی که در پرونده او متخصص نیست، محکوم به حقوق و دستمزد به حقوق و دستمزد بدون چشم انداز توسعه مالی است. در یک زمان، الکترونیک نوآوری بود. کامپیوتر شخصی ناشی از توسعه الکترونیک، و در نتیجه به دلیل توسعه تخصص.

نکته اصلی در توسعه حرفه ای شما، شکل گیری صلاحیت است. اما مطالعات عمیق حرفه ای را به منظور کار دیر نیست شرح شغل (و بدون آن). همچنین لازم نیست که توسعه حرفه خود را با اجرای عملکرد که به شما مربوط نیست، اشتباه گرفته شود. در روسیه، و در تمام کشورهای مستقل مشترک المنافع، برای بارگذاری یک کارمند که آکنه بیش از حد را نشان داده است، بسیار شیک است.

شما سودا را بیشتر کار نمی کنید. این سودمندی است که شما برای خودتان کار می کنید و تنها عملکرد را اجرا می کنید که بر روی رزومه شما کار می کند و رشد عمودی را افزایش می دهد.

در یک زمان، من به عنوان یک تحلیلگر بازاریابی در یکی از بزرگترین شرکت های مخابراتی کار می کردم. علاوه بر کار اصلی، در ابتدا، در یک کارمند بی تجربه جدید، کارهایی را که من را لمس نکرده بود بارگیری کرد. به طور خاص - برای گزارش دادن به یک کارمند واحد همسایه. او این کار را انجام نداد، همانطور که بارگذاری شد. به عنوان فردی که می خواهد کار کند، من قطعا این کار را گرفتم. کارفرمایان من متوجه شدند و شروع به اضافه کردن یک جدید کردند. شروع به رفتن به روال رفت. امکان نداشت این کار را رد کرد. از آنجا که کارفرمایان در سطح آنها موافقت کردند. اما من علاقه مند به آنچه که ستاد من موافقت کرد. من نیاز به خلاص شدن از شر این کار. یک همکار هوشمند به من توصیه کرد. گاهی اوقات (و اغلب آنها) ارزش دارد بیمار است. شغلی را انجام دهید که به طور عمدی بد نیست. این باعث بی اعتمادی به شما خواهد شد. از یک طرف، شایعات در مورد عدم صلاحیت شما وجود دارد، از سوی دیگر - شما دیگر کسب و کار خود را نمی پردازید. شما باید یک زمان برای توسعه خود را در زمان کار، و این در حال حاضر در آینده کار می کند تا درآمد شما را افزایش دهد. باور کن، شما نیازی به کار ندارید. به خصوص اگر این شخصا هیچ مزیتی نداشته باشد. به عنوان یک نتیجه، من متوقف به اعتماد به کار من، از آنجایی که من آن را "بد" انجام می دهم. من زمان خود را برای کشف قابلیت های جدید منتشر کردم. در ابتدا رئیس من به خاطر این دوست داشتنی. اما بعدا من با یک گزارش بسیار مفید برای رئیس من آمده ام. من این را بهبود دادم و بعدا یک رزومه به یک شرکت دیگر را ثبت کردم، زیرا من موقعیت جالبی و جالبی را در حال حاضر پیدا نکردم و دو بار با حقوق و دستمزد کار کردم.

اخلاق

"پمپ کردن" خود را با مهارت های جدید که قادر به کسب درآمد بیشتر است. مقایسه از وظایف بی معنی و کار خود را انجام ندهید.

№2. تعیین 20٪ از تلاش به شما 80٪ از نتایج را به شما بدهد

ریچارد کوه، مدرس وزارت مدیریت کسب و کار و استراتژی کسب و کار، در دانشگاه بیرمنگم، در ابتدای حرفه ای، به سرعت تصمیم می گیرد که بلافاصله تصمیم بگیرد، که در آن مسیر 20 درصد از تلاش ها به شما 80 درصد از نتایج را بدهد. اصل پارتو معروف. بر اساس آن است انتخاب مناسب حداقل مهمترین اقداماتی که حداکثر نتیجه آن را به دست می آورد، و پیشرفت های بیشتری ممکن است غیرقابل انکار باشد. مهم نیست کی هستی. کارگر استخدام شده، بنیانگذار، یک کارآفرین خصوصی، کارفرمای کوچک یا بزرگ. در هر صورت، شما مشتریان را که از رفاه شما بستگی دارد، دارید.

در تمام مناطق، 80 درصد از مردم تنها 20 درصد از نتیجه را به دست می آورند و 20 درصد از مردم با کل 80 درصد از ثروت ها محتوا هستند. چرا این اتفاق می افتد؟ مردم چه کار می کنند؟ اول از همه، ریچارد کوه، که توسط ما ذکر شد، توصیه می کند از خودتان بپرسید. آیا به مشتریان خود می روید، آیا آنها به شما مناسب می شوند؟ آیا شما در شرکتی که نیاز دارید کار می کنید؟ در آن واحد؟ آیا شما در سایت مناسب برای خودتان مشغول هستید؟ آیا از کار لذت می برید؟ اگر نه، پس شما باید محل اقامت را تغییر دهید. KOH در مشاوره در مورد مسائل مدیریت مشغول به کار بود. در منطقه خود، او به طور مداوم از خود سوال پرسید. بر این اساس، در اینجا یک تصویر روشن داریم. من یک مشتری بزرگ دارم - عالی! یک قرارداد بزرگ را امضا کرد - فوق العاده! شما یک تیم از دانش آموزانی دارید که می توانید وظایف معمولی را انتقال دهید - کلاس. شما تماس نزدیک با کتابچه راهنمای کاربر - عالی است.

سالها در یک مکان قرار نگیرید، می ترسم به کار دیگری بروید. این احمقانه است به دختران از بخش پرسنل گوش ندهید، استدلال کنید که "LetUnov" (کارکنانی که شرکت را اغلب بیش از یک بار در سال تغییر می دهند) دوست ندارند. بله، چنین افرادی با سوء ظن درک می شوند. با این حال، همه چیز را می توان بازی کرد، به طور صحیح کامپایل یک رزومه. از جمله تغییر مکرر کار. افکار عمومی، منفی مربوط به شخصیت های عجیب و غریب، نباید نگران شما باشید. شما باید یک واقعیت را یاد بگیرید - شما برای خودتان متولد شده اید، و نه برای مردم. به دنبال آنچه که شما حداکثر نتیجه را به ارمغان می آورد حداقل هزینه ها انرژی.

شماره 3 در ابتدای کار خود کار خود را شروع کنید

ما قبلا در مورد برنامه ریزی صحبت کرده ایم. در حال حاضر در مورد برنامه ریزی زمان کار شما خواهد بود. این باید با محاسبه ترجیحات وظایفی که چندین بار بیشتر از دیگران تولید می شود، برنامه ریزی شود. من مطمئن هستم که، شروع به کار حرفه ای، شما وظایف یک LA را تخلیه می کنید تا مستندات را شامل 1500 حرف، "پاسخ 567 اندازه های اندازه از طریق ایمیل به سبک" متاسفم، اما ما نمی توانیم به شما کمک کنیم "، تعمیر در 5000 نامه آگهی های ناقص چاپ شده ... بله، بسیاری از وظایف وجود دارد. از هر راهی آنها را مقایسه کنید. تا تقلید از بیمارستان. هیچ چیز شخصی فقط کسب و کار نیست شما یک شغل را استخدام نمی کنید شخص ارزشمند، و به عنوان یک نوع ارزشمند، اجرای مجموعه ای از توابع. با این حال، شما پیچ نیستید شما کمتر سود می کنید و بیشتر دریافت کنید. این بیشتر "گرفتن بیشتر" به وضوح بستگی دارد به چقدر کیفی شما را در نامه های پرواز 3456 اگر این کار را می کنید، چه نوع توسعه می تواند در مورد آن باشد؟ اما هنوز هم زمان شخصی وجود دارد. و آن متعلق به شما، و نه کارفرمای شما. وظیفه کارفرما حداکثر شما را فشار می دهد. وظیفه شما این است که حداقل به او بدهید. برای این واقعیت آماده باشید که کارفرما اغلب شما را برنده خواهد کرد، بنابراین همیشه تلاش می کند تا این کارفرمای بیشتری را قرار دهد.

تغییرات با او در مکان ها، شما نگرش خود را تغییر دهید. حالا شرایط را دیکته می کنید. فقط در یک مورد نباید تلاش کند تا کسب و کار خود را باز کند. اگر در حال حاضر شرکت شما به طور فعال دانش را جذب می کنید. این فقط دارایی است که به شما کمک خواهد کرد تا به سرعت مجموعه ای از داده ها را از سر به پول واقعی تبدیل کنید. به عنوان یک قانون، جذب فعال دانش در 2-3 سال اول حرفه ای شما می رود. در طول این دوره، شما خیلی زیاد نخواهید یافت، اما شما مقدار زیادی را می دانید، به منظور یادگیری بسیار برای دریافت. در اصل، در طول این دوره، شما نمی توانید فریاد بزنید، اما فراموش نکنید که از وظایف احمقانه جدا شوید.

من از این اصل در سپیده دم حرفه ای استفاده کردم. برای پنج سال من بسیاری از شرکت ها را تغییر دادم و هرگز از کارفرمای جدید پشیمان نشدم، آنها می گویند "چه چیزی اغلب می رود؟". در اولین کار، دقیقا از همکاران زن متوجه شدم. من اعتراف می کنم، کار در تیم زنان، و حتی، بیایید بگویم، خیلی دقیق (گروه تحلیلگران)، نه شکر. اما من بچه های باپتیست را با آنها نداشتم. از آنجا که به زودی از آنجا خارج شد و دو بار با حقوق و دستمزد با بیش از حد قبلی دریافت کرد. یک تیم باشکوه بود. در این مکان، یاد گرفتم که به طور استراتژیک فکر می کنم. من دیگر وظایف خسته کننده را انجام نمی دهم، و حل می شود و مشاوره داد. موقعیت بعدی من را به دست آورد حقوق و دستمزد هنوز دو برابر بیشتر است، بلکه مشکلات بیشتری نیز وجود دارد. روز کاری بیش از 12 ساعت به پایان نرسید. من تصمیم گرفتم که ارزشش را نداشته باشد. پس از کسب دانش در ارتباطات راه دور، و پس از آن و در آن مشاوره، تصمیم گرفتم کار خود را باز کنم. او دانش را به دست آورد. من نمی گویم که همه چیز را آموختم، اما من چمدان لازم را دریافت کردم. حالا درباره من است در حال حاضر من سه پروژه را هدایت می کنم و در حال حاضر به سطح درآمد بالاتری رسیده ام آخرین محل کار کن من این موفقیت را در نظر می گیرم من به خصوص علاقه مند به آنچه کارفرمایان در مورد من فکر می کنند و حتی بیشتر، همکاران کار من. من از آنها گرفتم که مورد نیاز بود. چه اتفاقی افتاد؟ بله، من کار خود را انجام دادم این چیزی است که. در میان چیزهای دیگر، ذخیره شده است یک رابطه ی خوب از جانب افراد ضروری، و این در کسب و کار بسیار مهم است.

№4 سمت کار که تخصص شما نیست

موفق ترین شرکت ها کسانی هستند که کاهش یافته اند خدمات اضافی، تنها کار که به نظر می رسد بهترین است. اگر ACC در بازاریابی در تولید نیست. اگر معنی در اختراعات، اما نمی داند چگونه آنها را به فروش برساند، یک شرکت برون سپاری صالح برای فروش را استخدام می کند. بهتر است به فروش برسد، اما کمتر از فروش نیست. یک قانون مهم CHAREERIST - استخدام حداکثر هنرمندان که در توابع ذاتی نیستند. در همان زمان، شما بر روی آن سایت هایی که در آن شما قوی تر از رقبای خود هستید تمرکز خواهید کرد. در ابتدای حرفه ای خود، اگر شما کار می کنید، می گویند، در واحد تحلیلی (انجام دهید تحلیل اقتصادی)، به آن صعود نکنید (اگر، البته، در آینده شما نمی خواهید به یک برنامه نویس تبدیل شوید). این کار شما نیست

وظیفه شما این است که تقسیم فوق را به مدت کوتاهی تحمیل کنید و به طور حداکثر به شما مواد را برای کار ارائه دهید. شما لازم نیست درک کنید که چه برنامه نویسان شما چه مشکلی هستند و چرا کد خاصی را در ساعت 5 صبح کار نمی کنند و در 6 کار می کردند و یک قطعه داده را از دست دادند. شما نباید نگران باشید در عمل، کیفیت و سرعت کار بستگی به سفتی شما دارد.

№5 مراقب باشید و محتاط باشید

به عنوان یک قاعده، زمانی که شما برای کسی کار می کنید، یک قانون بررسی شده وجود دارد - ابتکار عمل را نشان نمی دهد. آن را ناراحت می کند مردم درک می کنند که شما می توانید توطئه های کاری را که شما را می کشند بازنشانی کنید. و سپس در حال حاضر و امتناع "ناراحت کننده" را رد کنید. آنها می گویند، شما می گویند، علاوه بر شما هیچ کس. بنابراین، لازم است که در این زمینه پیش بینی شود. همچنین برای موقعیت مناسب خود در تیم و قبل از رئیس مهم است. در ابتدا نباید ایستادگی کنید در باره دیدگاه خارجی - مراقب باشید، شما باید بوی خوبی داشته باشید. در عین حال، شما نیازی به ایستادن لباس های روشن نیستید. حسادت خواهد کرد و حسادت منجر به نگرش منفی خواهد شد. این چیزی است که شما نیاز دارید.

در حالی که ماهیت، بله، شما موضوع همکاران خود را می گیرید. شما نباید یک رابطه پانبریا را شروع کنید. مودبانه باشید، مکالمات را پشتیبانی کنید، اما هرگز در مورد کارفرمایان خود بحث نکنید، همکارانتان، شایعات را مطرح نکنید. در تیم، شایعات به رعد و برق پرواز می کند و شهرت شما می تواند خیس شود. آشنایان لازم را با افراد بالاتر ایجاد کنید، به چشمان خود برسید، زیرا آنها می توانند به ارتقاء عمودی خود کمک کنند. نگرش با کارفرمایان یک موضوع جداگانه است. انواع مختلفی از فرماندهان وجود دارد. و با هر یک از آنها باید به شیوه های مختلف رفتار کنید. در اینجا اصلی آنها هستند:

ساخت حرفه ای از خود نیزا

سخت ترین نوع، از آنجایی که او راه خود را به پایان رساند. شما نمیتوانید هر کاری را اینجا انجام دهید. ما باید اجرا کنیم تنها کار خودخواهانه به موفقیت کمک خواهد کرد. لازم به برنامه ریزی برای بلافاصله برنامه ریزی برای رفتن به بخش دیگری از چنین آشپز، "کاهش" حداکثر دانش، از آنجا که ارتقاء عمودی به طور عمودی خواهد شد بسیار آهسته است.

podlipala

این نوع با چسبیدن به حامی خود، حرفه ای را انجام داد. نوع خوب. سودآور برای شما او قابل پیش بینی است، با شیدایی عظمت، ناهموار. در عین حال، شما قادر به گرفتن جای خود هستید. اگر متوجه شوید که شما به بالاترین کارفرمایان مربوط می شوید، در مقابل شما قرار دارد.

تازه به دوران رسیده

به سرعت توسط سرویس به لطف پرونده پیشرفت کرده است. من وقت نداشتم که در هنگام ترویج بیرون بیایم. شما می توانید با او موافق باشید. او کارکنان را با اعتماد به نفس دوست دارد که می تواند خود را زیر او قرار دهد. از کار با کیفیت بالا قدردانی می کند. شما می توانید با او کار کنید. ممکن است به ارتقاء شما کمک کند.

بوش

اشتیاق احمقانه به ژنرال ها شنیده می شود. روش "کار" با او طول خدمات است. او یک ادم سفیه و احمق صادق است و می تواند به شما توصیه کند. اگر کار نمی کند، شما باید با مقامات او ارتباط برقرار کنید.

لاغر

به عنوان یک قاعده، که محل روابط را اشغال کرد. کار راحت تر است. از کارهایی که برای او انجام می شود قدردانی می کند. با شیدای شادی. این را می توان بیش از حد بارگذاری کرد. اما مکان خود را دشوار است. بنابراین سعی کنید با او ارتباط برقرار کنید.

№6 آرامش آرامش

در ابتدا سخت خواهد بود، بنابراین گزیده مهم است. شما نمی خواهید از کسی از دوستان یا عزیزان خود بشنوید: "من دوست من نیستم. روده نازک است! " در ابتدای مراحل، یاد بگیرید چگونه از مردم برای اهداف خود استفاده کنید. در ابتدا، البته، شما شما را بازی خواهید کرد. شما پیاده هستید اما با ساخت و ساز صالح، همه چیز تغییر کرده است. هدیه قبل از کارفرمایان عملکردی اضافی را انجام ندهید

شرکت در شرکت (شانس عالی برای شروع الزامات در یک محیط غیر رسمی) با همکاران تازه وارد، تماس های خود را شروع کنید، زیرا این افراد می توانند به شما اختصاص داده شوند. مهارت های عمل OTTORE. مهم است که احساسات دریافت شده را در شرکت خود نشان دهید. بله، شما واقعا به عکس های رئیس خود از ترکیه اهمیت نمی دهید، اما اگر آنها را نشان می دهد، نمی توان آن را نشان داد. در یک زمان من آموختم که به خوبی سخنرانی کنم، در یکی از شرکت ها کار می کنم.

این به این معنی بود که، با هر مورد راحت، کارفرمایان من از چیزی جدید خواسته اند. با استفاده از آن، در جلسات به من توجه کرد. مهم نیست که آن را نادیده نگیرید، و سپس فکر کنید که دلقک خیلی درک خواهد شد. شما باید به چیز اصلی بروید و آن را روشن کنید، درست است؟

№7. پر انرژی باشید و دستان خود را پایین بیاورید.

زشت - گناه این در کتاب مقدس گفته شده است. اغلب همکاران خود را که در چه چیزی با خاکستری پوشانده بودند، تماشا کردند؟ من معمولا. آنها را دوست ندارند این منجر به فروپاشی یا جم در یک مکان می شود سال های طولانی. در یک زمان من هر روز یک برنامه ای هستم که باید انجام شود. این طرح این بود که همه چیز را انجام نداد. تمام وظایف من. او شامل آوردن حداکثر سود خود بود. بیایید بگویم صبح باید با یادگیری چیزی جدید شروع کنید. زمان به 11-12 رسید؟ شما باید با رئیس به قهوه بروید، در مورد زندگی صحبت کنید، به شوخی بگویید، پیدا کنید که در بالا انجام می شود. شام؟ به تنهایی ناهموار نکنید واضح است که این ساعت شما می خواهید خودتان را اختصاص دهید، اما بهتر است آن را با سود صرف کنید. نه لزوما با رئیس. ممکن است همکار جدید برای کار، و متخصص مهم برای شما (قادر به مفید بودن) از یک واحد دیگر و یک دستیار دستیار شرکت، که می تواند برای شما در هنگام تجزیه و تحلیل شخص اصلی مفید باشد. این افراد را شکست نده ترجیحا 3-4 بار در هفته ناهار با افراد مناسب. پس از ناهار، شما می توانید در مورد مسئولیت های فوری خود را. به عنوان یک قاعده، یک روال معمول است. اگر بسیاری از آنها وجود داشته باشد، پس از آن بهتر است که صبح انجام شود، به عنوان وظایف بی سابقه بهتر می شود سریعتر از روز آزاد شود.

فراموش نکنید زمان برای برنامه ریزی کار را برای یک هفته ترک کنید. دود؟ این همچنین می تواند برای اهداف خود مورد استفاده قرار گیرد. در سیگار کشیدن، می توانید بسیاری از مهم را یاد بگیرید. نکته اصلی این است که اغلب بیش از حد نیست و شایعات نیست. اطمینان حاصل کنید که در مورد آن یاد بگیرید.

نتیجه

این نکات Panacea نیست. شما خودتان را به خوبی می دانید که همه چیز بر اساس برنامه نیست. اما بهتر است برنامه ای داشته باشید تا آن را نداشته باشید و جایی که به آن بروید، مشخص نیست.

دیمیتری Kasyanov، رئیس بخش کار با اشخاص حقوقی میا "امروز روسیه"

کسی ممکن است استدلال کند که هیچ افراد ضروری وجود ندارد! با این حال، کارفرمای آسان تر است که سعی کنید یک کارمند ارزشمند را حفظ کنید تا بتوانید یک جایگزین کامل را رشد دهید، مقدار زیادی از زمان و منابع مادی را صرف کنید.

کارفرمایان در کارکنان جوان از چراغ هایی که با آنها به نبرد عجله می کنند قدردانی می کنند. ابتکار بدنی، که بسیاری از شرکت ها بسیار متزلزل هستند، اغلب بسیاری از کارکنان جوان هستند. و، همانطور که همیشه، این سوال مطرح می شود: کجا شروع می شود؟

برای شروع، کار بخش خود را به دقت بررسی کنید. آن را تعیین کنید طرفهای ضعیف. این کار دشوار نیست. تجزیه و تحلیل، در چه جنبه ای واحد شما نیاز به بزرگترین کنترل دارد، می تواند کارایی، کیفیت، انطباق با روش ها و غیره باشد. به عنوان یک قاعده، آنچه که بیشتر توسط سر کنترل می شود، و یک مقصد ضعیف است.

علاوه بر تجزیه و تحلیل خود، شما می توانید با همکاران که با شما ارتباط برقرار می کنند ارتباط برقرار کنید. از سوی دیگر، آنها همیشه در مورد آنچه که ممکن است سوالاتی را مطرح می کنند، نظر داشته باشند.

پس از تعریف این کار، شروع به فعالانه مطالعه همه چیزهایی که می توانید برای حل مسائل مربوط به واحد خود را انجام دهید. به دنبال انتشار بهترین نویسندگان، خواندن مقالات، کتاب ها. مهمترین چیز این است که بلافاصله سعی کنید دانش جدیدی را اعمال کنید. در غیر این صورت، یک دین جالب باقی خواهد ماند و نه بیشتر.

الزامات اصلی برای این کار، که برای آن شما را می گیرید: باید در آینده قابل پیش بینی حل شود.

توجه به مدیران شما واقعا علاقه مند به توسعه واحد است. شما نیاز به مدیریت پیشنهادات دارید! اگر سر به آنچه اتفاق می افتد بی تفاوت باشد، شما حمایت نخواهید کرد، بلکه حتی شهرت جذابیت را دریافت خواهید کرد، که بدون نیاز به آینده، تلاش می کند تا چه کاری را نشان دهد.

مراقب باشید در تظاهرات ابتکار عمل کنید. ابتکار عمل تنها به عنوان بخشی از وظایف رسمی شما قابل قبول است. پیشنهادات برای بهبود کار "کل شرکت" نادیده گرفته می شود یا باعث واکنش منفی خواهد شد.

در هر صورت، لازم نیست بلافاصله برای چیزهای بزرگ، بیشتر، بیشتر شما می توانید به آنها سپرده شود، بنابراین شروع به شروع با کوچک. همیشه سوالاتی وجود دارد که در تقسیم هم در "تا کنون" مشغول به کار هستند یا به هیچ وجه انجام نمی دهند. لازم است ابتدا تأکید بر آنها را انجام دهیم: برای ساده سازی، بهبود، تعیین برنامه مرحله ای اعدام، کمک به یافتن منابع درون شرکت. این به شما کمک خواهد کرد تا خود را اعلام کنید.

اطمینان حاصل کنید که با سر راه حل مشکل حل کنید و ادامه دهید. پس از نشان دادن این ابتکار، حتی با چیزهای کوچک که منتظر مدت زمان زیادی بود، رفع کنید، شما ثابت خواهید کرد که شما می توانید به شما تکیه کنید.

به موازات، سعی کنید تا ببینید چه برنامه هایی در مورد نزدیکترین توسعه بخش شما قرار دارند. شاید برنامه ریزی شده برای معرفی نرم افزار جدید، توسعه تکنیک های جدید و دستورالعمل ها، گسترش قدرت های کارکنان و غیره برنامه ریزی شده باشد. ارزش هر چیزی، شما باید در این فعالیت شرکت کنید. همه پیشرفته و جدید به شما فرصتی میدهند تا خودتان را نشان دهید. همکاران که بیش از یک سال در اداره شما مشغول به کار بوده اند، تمام نوآوری ها را به عنوان یک بار غیر ضروری و بی فایده از کار منحرف می کنند. بنابراین، باید در خط مقدم در کار با همه چیز جدید باشد. مدیریت ابتکار عمل و مسئولیت شرکت در پروژه های جدید را مدیریت کنید. همکاران شما حتی متوجه نخواهند شد که چگونه چند مرحله را پیش رو خواهید یافت.

مطمئن ترین راه برای رشد حرفه ای این است که یک طاقچه خالی داشته باشید. این منطقی نیست که با همکاران با تجربه تر رقابت کند - این یک روش خطرناک و ناکارآمد است. به این ترتیب حرفه های موفق ساخته شده است. شما از یک طاقچه غیرقانونی به دیگری می روید، بدون رقابت با هر کسی. مسابقه یک مبارزه را ایجاد می کند، اما تنها واحدها می توانند از آن خارج شوند و مقدار مناسبی از زمان و حیاتی را صرف کنند.

بهتر شدن - این بدان معنی است که در یک کار خاص موفق شود سوال دقیق. بدون نیاز به اسپری و سعی کنید همه چیز را بلافاصله پوشش دهید.

تبدیل شدن به بهترین چیز در یک یا دو سوال، شما در حال حاضر وضعیت متخصص را به دست آورید. چگونه درک کنیم چه اتفاقی افتاد؟ همکاران شروع به مشاوره و کمک شما خواهند کرد. مدیران سعی خواهند کرد تا شما را برای حل وظایف پیچیده تر و مهم تر جذب کنند. علاوه بر این، شما شهرت خود را به عنوان یک کارمند ضروری کسب خواهید کرد و اطمینان حاصل کنید که حتی در زمان دشواری برای شرکت نیز وجود دارد.

از حل وظایف ساده به پیچیده تر بروید. واقعیت پیامدهای حل وظایف، ارزش بیشتری که آنها نمایندگی می کنند.

در مورد آنچه اتفاق افتاده متوقف نکنید، همچنان یاد بگیرید. به طور منظم تجربیات و دانش به دست آمده از همکاران. و مهمترین چیز این است که به نصف راه تصمیم گیری نکنیم، همیشه به پایان منطقی شروع می شود. به زیبایی شروع و پرتاب - این حتی بدتر از انجام هیچ کاری نیست!

ما چند نتیجه گیری خواهیم کرد:

1. تعیین کردن نقاط ضعف در بخش و فکر می کنم که شما شخصا می توانید برای تغییر وضعیت در بهترین طرف. با کوچک شروع کنید
2. استفاده از کار خود را بهترین از بهترین: خواندن پیشرفته ترین کتاب ها و مقالات.
3. کار فردا: شرکت در پروژه های جدید، تبدیل شدن به اولین بار برای شروع یک کار جدید.
4. پیشنهاد به مدیران اضطراری برای حل وظایف غیر استاندارد. اغلب در سوالات پیشرفته پاسخ های ساده وجود دارد!
5. به مبارزه ملحق نشوید، به دنبال یک طاقچه بی نظیر باشید. همیشه وظایف برای حل آن وجود دارد که کارمند کافی کافی نیست.
6. یک رویکرد فعال را نشان دهید، نگران نباشید مسئولیت داشته باشید. در صورت لزوم، برای کمک به همکاران خود تماس بگیرید، اما در روند انجام این کار، در هیچ موردی نمیتواند مسئولیت دیگران را تغییر دهد.
7. همیشه کار را به پایان برساند!

اینها مشاوره ساده به اندازه کافی کمک کنید کوتاه مدت چیزی را که همکارانتان نمیتوانند در چند سال به دست نیاورند، در جریان حرکت کنند.

موفقیت در حرفه!

هفت اصل که در مورد آن یاد می گیرید، ارتقاء خود را در پله های خدمات تسهیل می کند. بیایید ادامه دهیم؟

مهمتر از همه، شما باید تمایل صادقانه خود را داشته باشید!

همانطور که همیشه، آغاز همه شروع شد - روانشناسی. خلق و خو، اعتماد به نفس، به خودی خود، و تمایل صادقانه برای رسیدن به چیزی بتن. در این مورد، ارتقاء در پله های خدمات. فقط باید دقیقا، و دقیقا میل شما باشد. به این ترتیب، تقریبا شما "فقط به خودتان فکر نمی کنید بدون موضع که شما تلاش می کنید." همانطور که می گویند، "یا پان و یا ناپدید شد." هیچ سوم وجود ندارد یا دریافت یا ...

رشد حرفه ای دائمی.

به منظور افزایش خدمات، لازم است که به طور مداوم بهبود یابد طرح حرفه ای. لازم است که خودتان را جستجو کنید و دانش جدیدی را دریافت کنید، تجربه مثبت را دنبال کنید، منفی را تجزیه و تحلیل کنید. کافی نیست که بدانیم که این شرکت می تواند ارائه دهد (در حال حاضر بسیاری از شرکت ها در حال برنامه ریزی برای مقادیر بودجه برای آموزش هستند). تمایل دائمی، صادقانه برای یادگیری و استفاده از نوآوری، بهبود کیفیت کار تنها به رشد شما کمک خواهد کرد. همچنین مهم است که رقبا را مشاهده کنید. تجزیه و تحلیل فعالیت های آنها (یعنی: مهارت ها، مهارت ها، توانایی ها) همچنین به شما اجازه می دهد تا حرفه ای را رشد دهید.

غلظت بر هدف اصلی.

اغلب برای ارتقاء از طریق نردبان شغلی، شما باید بتوانید برای موفقیت خود، اطمینان حاصل کنید که شایستگی های شما ارزیابی و شناخته شده است. برای به دست آوردن چنین نتیجه ای، شما باید تلاش زیادی کنید. خوب، چه کسی گفت که رشد حرفه ای آسان است؟ فقط، اما نه خیلی آسان است. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید در عرق فرد کار کنید، و حتی بیشتر به این معنا نیست که لازم است که در همه ی انواع جوانب مثبت تبدیل شود و تمام مناطق را پوشش دهد. علاوه بر این، اگر شما سعی می کنید به یک افسر "ضروری" در این شرکت تبدیل شوید، نمی توانید در همه موارد متوجه شوید که بسیاری از چیزهایی که برای حرفه شما غیر ضروری است، از بین می رود، و تنها آن را به فیزیکی و فروپاشی عصبی از overvoltage و، البته، به طور کلی به طور کلی برای رسیدن به چیزی.

شما باید تلاش های خود را تمرکز کنید! یعنی توقف اسپری کردن و تبدیل شدن به حرفه ای در برخی از یک جهت. و این در آینده شما را مجبور نمی کند، مقدس است که دقیقا به این جهت پایبند باشد. علاوه بر این، اغلب پس از دریافت موقعیت جدید، شما می توانید راهنمایی های جدید و نه کمتر جالب برای رشد شخصی و حرفه ای را متوجه شوید.

بسیار مهم است که درک کنیم که نتایج قابل توجهی برای ترویج در پله های خدماتی مهم است که تنها با دستیابی به اهداف اصلی به دست می آید. به منظور اثربخشی فعالیت های شما قابل مشاهده است، شما باید بتوانید تلاش های خود را بر دستیابی به یک هدف متمرکز کنید و به طور مداوم به آن دست یابید.

سازمان زمان و فعالیت ها.

اغلب رشد شغلی را می توان تنها زمانی که زمان کار به عنوان بهینه سازی شده بهینه شده به دست می آید، به دست می آید. این خود سازمانی است که به شما اجازه می دهد تا به صورت موثر تا حد ممکن مطالعه کنید و این فعالیت به طور هدفمند برنامه ریزی شده است.

در حال حاضر بسیاری از شرکت ها امکان استفاده از کار از راه دور را معرفی می کنند - یک برنامه کشویی. از یک طرف، این دست از دست یک حرفه ای را رها می کند (همیشه خواهد بود ویژگی های اضافی برای رشد حرفه ای)، از سوی دیگر، دشواری و مشکلات. به عنوان مثال، اگر نظارت بر رشته خود دشوار باشد، به این معنی است که برنامه نقض خواهد شد، و در این زمان شما می توانید شروع به انجام آن به طور کامل به آنچه که در حال حاضر نیاز دارید.

توانایی شروع به پایان دادن به پایان. علاوه بر این، فردی که می خواهد در امتداد نردبان شغلی حرکت کند، لازم است به یاد داشته باشید که هر کسب و کار باید به پایان برسد! این است که برای هر چیز بعدی تنها زمانی که قبلا به طور کامل به پایان رسید. اگر از دوران کودکی به شما داده شود (یعنی والدین به شما آموختند که به شما توجه نکنید محرک های خارجی)، پس این فقط عالی است، اگر نه، این را می توان با استفاده از آن به دست آورد تکنیک های مختلف. البته، باید زمان زیادی را صرف (برای چند سال دیگر) برای آموزش چنین توانایی، شناسایی انواع ایده ها، پیشنهادات، کلاس ها، پایه. و پیشتر شروع به تمرکز تمرکز خود، بزرگترین موفقیت، رضایت از ساخته شده شما می توانید به دست آوردن. علاوه بر این، این نه تنها فعالیت های حرفه ای، بلکه بر زندگی شخصی نیز تاثیر می گذارد.

توانایی مقابله با استرس.

این عامل آخر و مهم است. توانایی مقابله با استرس، با شکست و خطاها. البته باید درک شود که آنها هنوز هم خواهند بود. نکته اصلی این است که دو اشتباه رایج را انجام ندهید:

آوردن استرس به خانه

مقدس و گرامی داشتن مشکلات شما (خطاها، شکست ها).

بیایید با اشتباه دوم شروع کنیم. اگر یک مشکل وجود داشته باشد، باید یاد بگیرید که در مورد آن در مورد آن فکر کنید "چه کاری باید انجام دهید یا واقعا می تواند کمک کند." غیر ممکن است به دوستان، بستگان و همکاران شکایت کنید. اطمینان حاصل کنید که مشکلات یک هدف را مورد بحث قرار دهید - برای پیدا کردن یک راه حل، و سپس قطعا پیدا خواهد شد. به نظر من، مهم است: اگر شورای (توصیه) باشد، و کسی اشاره می کند / جهت را نشان می دهد، لازم است شروع به تغییر وضعیت، یعنی عمل، و نه به دنبال شورای بعدی ( توصیه ها) درک کنید که آیا مشاوره درست بود (یا ایده خود) تنها می تواند در روند باشد. اما این نیز یک تجربه ارزشمند است!

حالا بیایید به اشتباه اول برویم بسیاری، ناراحت و عصبانی شدن، این را آوردن احساسات منفی خانه، که بسیار توصیه می شود برای انجام دادن!

اول، چون خانه باید با استراحت همراه باشد، و نه با توانایی از بین بردن بخش بعدی منفی در مورد دوست داشتن و، مهمتر از همه، مهمترین افرادی که به هیچ وجه مجرم نیستند. ثانیا، در چنین مواردی شما فقط می توانید در خانه بمانید.

چه کاری می تواند انجام شود؟ اگر شما آزار دهنده هستید - برای به اشتراک گذاشتن در طبیعت. صفحه اصلی شما می توانید 15 دقیقه بعد به عقب برگردید، به عنوان مثال، در هر پارک در شهر، یا نشستن روی نیمکت، تماشای کودکان، فراتر از طبیعت بروید. این به شما این امکان را می دهد که تنش را حذف کنید و در نتیجه، هیچ اثری از تحریک وجود نخواهد داشت.

اگر عصبانی هستید، دیگر لازم نیست که به خانه بروم! اکثر بهترین راه تخلیه - 10-15 دقیقه مبارزه فعال، اما البته، نه، نه با فردی که موجب خشم شما می شود. بهترین راه استفاده از گلابی بوکس. در این مورد انرژی منفی آن را تحت تاثیر اعمال جسمی قرار می دهد و خنثی می شود. این برای چنین گلابی برای خرید خانه بسیار خوب خواهد بود - این به هر حال، یک جایگزین عالی برای صفحات شکسته است. البته، قرار دادن این گلابی در اتاق خواب توصیه نمی شود.

من واقعا می خواهم امیدوارم که این نکات به شما کمک کند پست مورد نظر خود را به دست آورید. و جنبش شما در امتداد نردبان شغلی شما شادی را به شما ارائه می دهد و بهترین سود را به ارمغان می آورد. به خودتان اعتماد کنید، در قدرت خود هستید و همیشه موفق خواهید شد!

همه ما مردم را با یک حرفه ای جذاب می دانیم. آنها به وظایف جالب تر اعتماد دارند، آنها توانمند هستند، که در همکاران نیستند، آنها ابتدا توسط این سرویس تبلیغ می شوند. هیچ شانسی وجود ندارد خوشبختی به نظر می رسد که فرصت ها آمادگی هستند.

به احتمال زیاد، یک فرد با یک حرفه ای غافلگیر کننده بسیار فعالانه تلاش می کند تا در جهت درست حرکت کند. و یکی از اجزای اصلی چنین جنبشی، تظاهرات شجاعت است.

به طور قطع در امتداد نردبان شغلی، به طور مرتب حرکت کنید و در صورت لزوم، به طور مداوم، موارد زیر را انجام دهید:

به جای انتظار فرصتی برای حرکت از طریق پله های حرفه ای، خودتان را پیدا کنید. برای شروع، به دنبال شانس در داخل شرکت خود هستید و اگر نه، منطقه جستجو را فراتر از حد خود گسترش دهید. (اگر منتظر چشم انداز حرفه ای هستید تا خودتان را به دست آورید، به این معنی است که شما شجاعت ندارید)

از رئیس خود در مورد مسئولیت ها و توابع جدید بپرسید. پس از دریافت یک کار جدید و یا یک دایره مسئولیت، مطالعه، بهبود، گسترش مهارت های خود و توسعه استعدادها. (اگر شما به دنبال فرصت هایی برای یادگیری و توسعه نیستید، به این معنی است که شما شجاعت ندارید)

در سایه نشسته نشوید مراقب همه باشید تا بدانید چه نوع وفاداری شما و یک کارمند پرشور شما هستید. محدود شود، اما خشک نکنید. (اگر شما در سایه بمانید، شما شجاعت ندارید.)

اگر شما احساس رکود را در حرفه خود احساس می کنید، بلافاصله و هدفمند عمل می کنید تا به موفقیت بازگردید. بعید است که کسی متوجه (یا نگران کننده) باشد که پویایی حرفه ای شما به اهداف شما مناسب نیست. (اگر شما هلم نیستید، به این معنی است که شما شجاعت ندارید.)

اگر شما احساس می کنید و سزاوار هستید، احساس راحتی کنید که از رئیس در مورد افزایش یا پیدا کردن یک کار دیگر بپرسید، که در مرحله یا دو نفر از موقعیت فعلی شما فراتر می رود. انتظار نداشته باشید که دیگران تمایل به بهبود خود را به دست آورند، به آنها نشان دهند که آنها برای بیشتر، اقدام و نشان دادن توانایی های آنها، آنها را نشان می دهند. (اگر این مدت طولانی را دریافت نکرده اید، به این معنی است که شما شجاعت ندارید.)

شما باید طرح رشد حرفه ای و مراحل ارتقاء داشته باشید. اگر شما آن را داشته باشید، اطمینان حاصل کنید که زمان اجرای آن را اختصاص دهید. (اگر هدف خود را هدایت نکنید، شما شجاعت ندارید)

اگر شغل خود را دوست ندارید یا اگر بخواهید چیز دیگری را می خواهید، عمل کنید تا وضعیت را تغییر دهید. ترجیحات خود را تعیین کنید و به آنها بچسبید. (اگر شما به دنبال تغییرات سازنده نیستید، به این معنی است که شما هیچ شجاعت ندارید.) شغلی سالم و جسور به این معنی است که شما کار را انجام می دهید که واقعا دوست دارید و آنچه شما می خواهید انجام دهید. شما همچنین می دانید که می خواهید کار کنید، و شما یک برنامه دارید، چگونه به آنجا برسید. شما فرصت هایی را که دانش، مهارت ها و تجربه را غنی می کنند را از بین نمی برید، نمی ترسد مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرد، از جمله مالی، برعکس، شما به طور هدفمند به دنبال چنین شانس هستید. ارتقاء یا افزایش حقوق و دستمزد شما دریافت می کنید، زیرا برای این درخواست هستید. هنگامی که یک مشکل پیدا می کنید، به آن توجه می کنید یا تصمیم بگیرید. و اگر مشکلات بوجود می آیند؟ شما بخشی از راه حل هستید، نه مشکل.

با توجه به مواد کتاب "بحران یک فرصت است"

در مورد چگونگی تحریک ارتقاء سریع با توجه به پله های شغلی، اکثر کارکنان در مورد آنها فکر می کنند، و به ویژه کسانی که در سال اول کار خود را در شرکت انجام نداده اند، و هنوز هم افزایش طولانی مدت را دریافت نمی کنند.

به نظر می رسد که تمام دستورات و وظایف یک شخص مسئول را انجام می دهند و هرگز دیر نمی کنند، ابتکار عمل را نشان می دهند، اما، با این وجود، موقعیت او باقی می ماند، و حداکثر که او رئیس را دریافت می کند، تصویب است. در چنین لحظاتی، کارمند شروع به فکر کردن درباره آنچه که او اشتباه می کند فکر می کند و نحوه دستیابی به حداقل کمی برای پیشرفت توسط سرویس.

در حقیقت، خیلی بستگی دارد نه تنها از حرفه ای بودن و صلاحیت ها، و کارمند نقش مهمی ایفا می کند، زیرا در تیم رفتار می کند، زیرا ویژگی های شخصی - آخرین عامل موفقیت در موفقیت در کار نیست. ارتقاء شغلی نردبان این همواره همراه با مسئولیت های جدید، تغییرات در برنامه کاری، در رابطه با همکاران، و ارزش آماده شدن است. دیروز شما در همان سطح با مدیران بود، و امروز من به معاون رئیس بخش فروش تبدیل شدم. در حال حاضر مدیران فقط همکاران و رفقای شما نیستند، بلکه تحت تأثیر قرار می گیرند و شما مسئول کارآیی کار خود هستید.

بنابراین، هشت توصیه اساسی برای کارکنانی که برای مدت طولانی آنها رویای پرواز از طریق نردبان شغلی، قبلا برای تغییرات همراه آماده شده اند و همه چیز را برای این مورد مطالعه مورد مطالعه قرار داده اند. به رسیدن به هدف کمک خواهد کرد؟

1. مهارت گوش دادن به مخاطب. ما درباره شایعات صحبت نمی کنیم، که اغلب اوقات به دفاتر می روند، و همچنین در مورد بحث هیچ چیز سوالات معنی دار. برعکس، در چنین مکالمات باید مشارکت خود را به حداقل برساند، یک پاسخ به اندازه کافی کوتاه، به طوری که نه به جرم همکاران، به جزئیات، به جزئیات، بحث در مورد هر یک از کارکنان، موضوع جدید مجله یا روند مد بروید. در کار باید در مورد کار صحبت کنید. بنابراین برای دریافت ارتقاء سریع توسط پله حرفه ایشما باید از تمام لحظات کاری آگاه باشید. شما باید عضو بیشتر مکالمات سازنده شوید، زمانی که آنها در مورد گردش کار صحبت می کنند، با دقت به همکاران خود گوش دهید، ایده ها و دیدگاه های خود را تجزیه و تحلیل کنید. نگران نباشید گاهی سکوت نکنید، لطفا در ماهیت گفتگو، سعی نکنید هر چیزی را بدون فکر کردن بگویید، فقط در گفتگو شرکت کنید. اگر شما به طور هوشمندانه تر از شما بخواهید، اگر به مخاطب گوش کنید، بپرسید که شما شخصا نمی فهمید. شنونده توجه - این فردی است که تصور یک فرد متفکر و معقول را می دهد. نگران نباشید سوال بپرسید - این نشانگر مدارک کافی نیست، بلکه اثبات می کند که شما واقعا اطلاعات را درک کرده اید و به آن علاقه مند شدید.

2. حزب کار در دفتر همیشه بر اساس توانایی همکاری با تیم است. بنابراین، لازم نیست از دیگران محافظت کنید، چنین کارگران معمولا از احترام در میان همکاران لذت نمی برند. و به منظور ارتقاء در راه پله های حرفه ای، شما باید رئیس را در این واقعیت متقاعد کنید که شما فردی هستید که به آنها گوش می دهد که به آن ها از زیردستان ها قدردانی خواهند کرد. کمک و همراهی متقابل - راه عالی برای پیوستن به تیم. اگر می بینید که کارمند یک مشکل دارد، به عنوان مثال، با کار در برنامه، و شما می دانید که چگونه آن را حل کنید، فقط می آیید، به شما کمک می کند، فقط به طور متناوب، اما در یک دوستانه، در برابر مساوی برابر است. همچنین دریغ نکنید و به طور مستقل از یک کارمند دیگر در مورد چگونگی انجام این کار یا این اقدام بپرسید اگر آن را جدید و برای شما روشن نیست. مردم هنگامی که از آنها خواسته می شوند، خوب هستند، آنها تقاضا می کنند، به رسمیت شناخته شده، علاوه بر تجربه و دانش جدید، شما نیز محل همکاران خود را دریافت خواهید کرد.

رویدادهای مختلف جمعی را نادیده نگیرید. اگر این کارگر است - شرکت در سازمان تعطیلات، پیشنهاد ایده های جالب مسابقات، هدایا یا تنقلات. به عنوان مثال، در مسابقات شرکت کنید، برای نامه ها و نامزدها بهترین کارگر ماه ها، و غیره ارتقاء سریع توسط پله حرفه ای همیشه نه تنها بر روی سر سر به کارمند، بلکه همچنین در مورد چقدر آشکار می شود مهارت های رهبری یک تیم. اگر سر می بیند که کارکنان آماده هستند تا از یک فرد پیروی کنند، به او گوش دهند، به دنبال مشاوره او باشند، پس از آن، چنین فردی می تواند قبل از مدیران به خوبی افزایش یابد.

3. خود توسعه دائمی. اگر می خواهید ارتقاء فوق العاده سریع را در مورد نردبان حرفه ای دریافت کنید، باید به طور مداوم توسعه دهید. در زمان مدرن تکنولوژی های دائمی در حال توسعه، اکتشافات نوآورانه، فردی که می خواهد مردم را مدیریت کند و فرایند تولیدفقط نمی تواند کنار بیاید برای یک متخصص، کافی است که یک چمدان خاص از دانش داشته باشید و آن را دوباره پر کنید. اما مدیر دیگر است. او باید مشاوره و دستورالعمل ها را در جهت های کاملا متفاوت ارائه دهد. و به منظور نشان دادن خود به عنوان یک متخصص نامناسب، شما باید با زمان ها نگه دارید، در مورد همه نوآوری ها بدانید. علاوه بر این، مدیران مدیران خوب باید اصول روانشناسی را درک کنند، ایده ای از مدیریت زمان، قادر به تمرکز بر روی یک، چندین وظیفه باشند. شما به مطالعه ادبیات مختلف، منابع اینترنتی جهت گیری های مختلف کمک می کنید. متخصصان مدیران را توصیه می کنند تا حداقل یک یا دو کتاب را در یک ماه بخوانند تا دانش خود را توسعه دهند و بهبود دهند. حتی اگر هنوز به رئیس تبدیل نشده اید، به من اعتقاد داشته باشید، خواندن چنین ادبیات هرگز صدمه دیده است. گام بزرگی برای توسعه خود در کنفرانس ها، آموزش ها، سمینارها خواهد بود.

4. توانایی تشخیص اشتباه خود را. اگر شما علاقه مند به ارتقاء فوق العاده سریع در مورد نردبان شغلی هستید، باید یاد بگیرید که چگونه انتقاد را به دست آورید، نقص های خود را به رسمیت بشناسید، و به راحتی آنها را اصلاح کنید. شما نباید خطا خود را به عنوان یک شاخص از عدم توانایی خود برای تکمیل این یا این کار درک کنید. به یاد داشته باشید که چگونه ضرب المثل می گوید: آنها توسط کسانی که هیچ کاری نمی کنند اشتباه نیست. هر انتقاد، اصلاح، تجربه شما را اضافه می کند، در حال حاضر شما دقیقا می دانید که چگونه بعدا عمل کنید. این مرحله را به بهبود خود در نظر بگیرید. هیچ کس موفق به خارج شدن از نردبان شغلی، بدون توجه به انتقاد از رئیس، اشتباه در این کار یا سایر شرایط بی دست و پا کاملا طبیعی است.

به هر حال، بسیاری از مردم ناتوانی خود را به رسمیت شناختن اشتباه خود و در زندگی روزمره. اختلافات ابدی در خانواده، در شرکت دوستان که بر اساس این واقعیت است که یک فرد به راحتی می تواند اعتراف کند که اشتباه است - مشکل بسیار رایج است. برای خلاص شدن از شر آن، شما باید نگرش خود را نسبت به انتقاد تغییر دهید - مردم نمی خواهند شما را مجازات کنند، اقدامات و قضاوت های خود را در آن ارسال می کنند جهت درست.

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه دریافت ارتقاء در مورد نردبان شغلی، ارزش خلاص شدن از ترس از مسئولیت است. بسیاری از کارکنان آماده هستند تا حق را برای تصمیم گیری در مورد همکاران تنها به این دلیل که در صورت اقدام نادرست عمل می کنند، به این نتیجه برسند. اما به یاد داشته باشید که در صورتی که همکار یک خروجی درخشان از وضعیت خود را پیدا کند، که شما نیز در مورد آن فکر می کنید، اما آنها از صدای بلند ترسیدند، لورل های برنده از طرف عبور می کنند. محاسبه کنید که خطا شما را به عنوان غیر حرفه ای مشخص نمی کند، اما تکرار او در حال حاضر آن را فکر می کند. بنابراین، هر انتقاد باید وزن، تجزیه و تحلیل و توجه داشته باشد.

گاهی اوقات شرایطی وجود دارد که در آن شما خودتان را درک می کنید که آنها چیزی اشتباه انجام دادند و این امر منجر به پیامدهای خاصی خواهد شد. به یاد داشته باشید، فقط یک حرفه ای می تواند به کارفرمایان برود و نظارت خود را از دست بدهد. بله، شاید شما یک اخطار دریافت خواهید کرد، اما، با این وجود، سر به یاد می آورد که شما به طور مستقل به رسمیت شناخته شده و نظارت شما را درک کرده اید. و پنهان کردن و پنهان کردن، تلاش برای نشان دادن یک خطا، شما فقط اعتماد به نفس از مدیران را از دست می دهید، و سپس ارتقاء نردبان شغلی مجبور نیست که در آینده نزدیک منتظر بمانید.

5. سرسخت بسیاری از کارگران که ثابت کرده اند دستمزد، اغلب به کار خود ادامه می دهند تا آخرین بار خدمت کنند و به خانه بروند. وظایف به دست آمده پس از آستین انجام می شود، و آنها می توانند تنها با جریمه یا اخراج ترسیدند. به طور طبیعی، آنها نمیتوانند از طریق نردبان شغلی حرکت کنند. اگر می خواهید به یک رئیس تبدیل شوید، باید سخت کار کنید، کامل کنید. موفقیت به دنبال آن دسته از کارگران است که برای شرکت کار می کنند، به طوری که آنها را برای خود انجام می دهند. دیدن وظیفه ای که می توانید بهتر انجام دهید، چیزی را از خودتان انجام دهید، بهبود دهید، نترسید که این کار را انجام دهید. سعی کنید در هر راهی در زندگی شرکت شرکت کنید، تصور کنید که محصولات را برای کسی بهبود می دهید، بلکه برای خودتان.

6. علاقه جالب پیشرفت سریع بر روی پله حرفه ای به سطح سر - رویای بسیاری از کارگران. اما نه همه به طور کامل درک نمی کنند که مسئولیت بر روی شانه های خود را همراه با این پست سقوط خواهد کرد. شما باید این کار را انجام دهید تا گروهی از افرادی که در گذشته با شما در یک موقعیت قرار داشتند شروع به درک شما به عنوان یک مربی کردند. علاوه بر این، لازم است که این افراد به نفع شرکت کار کنند و علاقه مند به به دست آوردن بهترین نتیجه بودند. در حال حاضر بسیاری از تکنیک های با هدف انگیزش کارکنان وجود دارد، سمینارهای مختلف در این موضوع برگزار می شود، آموزش هایی با هدف آموزش مدیران برای تحریک زیردستان برای دستیابی به حداکثر نتایج. برای ساخت یک سیستم انگیزشی صحیح، که نه تنها بر درآمد مادی است، دانش خاصی در زمینه روانشناسی مورد نیاز است. سعی کنید به هر کارمند به این احساس که او یک لینک مهم در کار کل شرکت است. پیشبرد، نظرات دیگران را مورد توجه قرار دهید. حتی یک رئیس نیستید، شما قادر خواهید بود تا کارکنان را در اتمام موفقیت آمیز پروژه مورد توجه قرار دهید، و رئیس قطعا متوجه خواهد شد، و نه امروز، اما فردا ارتقاء در مورد نردبان شغلی را ارائه می دهد.

7. نگرش مسئول به موارد. در هر تیم، یک کارمند غیر مسئولانه منجر به نگرش منفی، هر دو از همکاران و کارفرمایان می شود. او قول داد که به موقع بیاید، اما روز کاری شروع شد، و میز او خالی بود، او را برای تهیه گزارش انجام داد - او به مهلت می رساند، و سند آماده نیست، او درایو فلش را از همکارش گرفت، و او آن را دور نکرد. چنین ظرافت ها تصویری از یک فرد غیر قابل اعتماد و بی نظیر را تشکیل می دهند که بعید است به هر دو همکاران و زیردستان گوش دهد. برای صعود از نردبان شغلی، شما باید به دیگران اعتماد کنید، و نه شک. اگر یک مورد را انجام داده اید، به طور کامل آن را کامل کنید، و هنگامی که مشکلات خود را مطرح کرده اید، با کمک خود تماس بگیرید، اما تا زمانی که متوجه نشوید که پروژه آماده نیست، لازم بود که آن را دیروز انجام دهیم. رفتار خود را تماشا کنید، صدای خود را افزایش ندهید، عصبی نباشید، خود را در دستان خود نگه دارید، به وضوح بگوئید، به طور کامل. برای نزدیک شدن به هر وظیفه باید جدی باشد، آیا این موضوع توسط هدف عملیات یا سازمان تولد است. در شخص مسئول شما می توانید به همه چیز و همیشه تکیه کنید. و هرگز برای کار دیر نیست

8. توانایی یادگیری برعکس، خود را به راحتی، از دست دادن کمک و مشاوره در نظر نگیرید، برعکس، برای رسیدن به موفقیت، سعی کنید با فردی که بالاتر از شما توسط دفتر بالاتر از شما باشد، در این شرکت کار کنید و بهتر از این کار را درک کنید. برای مشاوره با او تماس بگیرید، در مورد مسائل مختلف مشورت کنید. به یاد داشته باشید که ارتباط با افرادی که بیشتر بدانند، آن را مانند آموزش رایگان، عصبانی نشوید و اگر آنها به شما توصیه می کنند مشکل مشکل را حل نکنید، به همان اندازه که خودتان را ندیدید. این نشان می دهد که یک فرد با تجربه تر بهتر می داند چگونه عمل کند، و حالا شما می دانید و شما.

هر چیزی موقعیت فرمان، این، اول از همه، مسئولیت عظیم و توانایی انطباق با بیشتر است موقعیت های مختلف. مهم نیست که چقدر به طور غیر منتظره شرایط را انجام داد، سر حق ندارد نشان دهد که او گیج شده است، زیرا از او است روحیه رزمی به زیردستان تبدیل می شود. بنابراین، همیشه باید از ریتم کار کل تیم خواسته شود - آن را با خود فداکاری کامل کار می کند، خروجی ها را از شرایط غیر استاندارد پیدا می کند، منجر به سخت ترین مذاکرات می شود. این باید برای آنها به یاد داشته باشید پیشرفت فوق العاده سریع در نردبان شغلی - این هست تمایل گرامی، زیرا مسئولیت بسیار بزرگی است که باید آماده باشید.