گذر مصاحبه هنگام دریافت کار. چه می توانم بکنم؟ سوالات در مورد نقاط قوت و ضعف

هر حرفه ای معمولا با مصاحبه ای بین متقاضی و کارفرمایان آغاز می شود. از چگونگی به درستی شما در این فرآیند رفتار می کنید بستگی به نتیجه مذاکرات دارد. متخصص استخدام صالح نه تنها به رزومه و تجربه شما، بلکه یک ظاهر، توانایی فایل خود و خیلی بیشتر توجه خواهد کرد. چگونه باید بمانم و چه باید بگویم اگر یک رویداد مهم دارید؟ چگونه برای جذب علاقه به نامزدی خود و نحوه متقاعد کردن کارفرمایان که شما "همان کارمند" را متقاعد کنید؟ در مورد این، و همچنین در مورد آنچه که اشتباهات نباید انجام شود، زیر را بخوانید.

مرحله آماده سازی

بهتر است شما آماده باشید، اعتماد به نفس بیشتری را در مصاحبه رفتار می کنید و احساس می کنید. شما نباید این مرحله را نادیده بگیرید و خودتان را جمع آوری کنید. حتی اگر شما کاملا غیر منتظره نامید، زمان را اختصاص دهید تا بتوانید آرام باشید.

چگونه برای آماده شدن برای مصاحبه:

ظاهر. این به گفته او اول است. دانشمندان ثابت کرده اند که تنها 7 ثانیه نیاز به تولید اولین تصور بر روی یک فرد دارد، و این تصویر کلی خارجی است که نقش مهمی در آن بازی خواهد کرد.

و مردان و خانم ها بهتر از کد لباس رسمی پیروی می کنند: کت و شلوار دقیق، تن کلاسیک در لباس.

خلاصه. اگر شما باید اسناد زیر را داشته باشید:

گذرنامه یا هر کارت شناسایی دیگر.
نسخه های چندگانه خلاصه (مطلوب است که یک کامپیوتر با خود و یک فایل الکترونیکی با خلاصه ای داشته باشید).
کپی یا اصلی آموزش دیپلم های آموزشی، گواهینامه ها (در صورت وجود) و سایر مقالات تایید مدارک تحصیلی خود را در موقعیت پیشنهادی.

اطلاعات امروزه تقریبا همه شرکت ها سایت های خود را در شبکه دارند. سعی کنید حداکثر اطلاعات مربوط به فعالیت های شرکت را جمع آوری کنید که در آن شما به مذاکره می روید. تاریخچه شرکت، فعالیت های آن، مراحل توسعه و دیگران را بررسی کنید حقایق جالب. نمایش در یک زمان مناسب به کارفرمایانی که به خوبی درک می کنید و به این منطقه علاقه مند هستید.
حال خوب. بعید است که کارفرما دوست داشته باشد اگر شما در مصاحبه به نظر می رسد و در خلق و خوی بد یا عصبی ظاهر می شود. خواب در آستانه یک روز مهم، خود را با مثبت، پیامبر با یک سخنرانی بپردازید، اعتماد به نفس را به ارمغان می آورد. سعی کنید به "پیمایش" در سؤالات خود را که می توانید از آنها بپرسید و پاسخ دهید. بدون نیاز به عصبانیت، همیشه قابل توجه است. اگر برای حفظ آرامش دشوار باشد، قبل از خروج، به عنوان مثال، چای با نعناع یا چند قطره تنتور والرین را قبول کنید - بی ضرر و موثر. رفتن به کابینه مطمئن شوید که لبخند بزنید

نحوه رفتار

با تجزیه و تحلیل مسیر، زمان را بر روی مسیر محاسبه کنید. سعی کنید به یک مکان کمی زودتر وارد شوید، و در هیچ مورد دیر نیست. چند دقیقه آزاد قبل از مصاحبه به شما فرصتی برای جمع آوری و آرامش می دهد.

بنابراین شما وارد دفتر شد، چگونه رفتار کنید:

هنوز سلام به لبخند می گویم تا زمانی که پیشنهاد نمی کنید نشسته نشوید
از استفاده از "آینه" روانشناختی استفاده کنید. نشستن، موضع مشابهی را به عنوان مصاحبه کننده انجام دهید، پس از آن، پس از آن، جنبش خود را از بین ببرید. این باعث می شود که موقعیت مخاطب در سطح ناخودآگاه باشد.
شروع به صحبت نکنید تا زمانی که یک مکالمه دریافت نکنید یا سؤال کنید.
از سخنرانی خود و هر کلمه دیگر درشت یا تیز استفاده نکنید.
شما باید یک تن احترام و دوستانه را حفظ کنید، مهم نیست چه.
پشتیبانی از مخاطبان خود را با تماس بصری، به دنبال مستقیم به چشم.
اگر شما این سوال را نمی فهمید یا نمی شنوید، دریغ نکنید که بپرسید.
همیشه به درستی جواب دهید هر دروغ می تواند دیر یا زود باز شود اگر این موقعیت را دریافت کنید. و این در آینده با شما یک شوخی مشتاق بازی خواهد کرد.
روی صندلی بخورید، سلاح های خود را از دست ندهید. یک مصاحبه کننده با تجربه بین عصبانیت و بسته شدن را تشخیص می دهد.
از تمام سوالاتی که به شما علاقه مند هستند بپرسید. اگر شما در حال استراحت برای بلافاصله پیدا کنید لحظات مهم، با نتیجه مثبت مصاحبه شما می توانید صبر کنید تا بهترین شگفتی نباشد. بنابراین، شما باید بلافاصله همه چیز را در مورد شرایط و اندازه های پرداخت، گرافیک، محل کار و سایر اجزای خالی یاد بگیرید.
دادن پاسخ ها، از موضوع منحرف نشوید، فقط اساسا پاسخ دهید.
شما باید با اطمینان هر چیزی را حفظ کنید و به آرامی رفتار کنید.
اگر شما دانش یا مدارک تحصیلی را نداشته باشید وظایف مخصوص به عنوان بخشی از پست، به من بگویید صادقانه، و بپرسید که آیا کارکنان در شرکت ارائه شده است.
به یاد داشته باشید که نه تنها شما نیاز به کار، بلکه شرکت در کارمند، به ترتیب، به ترتیب، به ترتیب، بدون افزایش اهمیت خود، برابر است.
دریغ نکنید که دستاوردهای خود را ذکر کنید و در محل کار قبلی شایسته باشید، اما از خط نازک از صدای حقایق عبور نکنید.
البته صحبت کردن، اهمیت کلمات را با حرکات افزایش می دهد، البته، ارزش آن را به دست آورده است. این تکنیک واقعا کارایی بیشتری را ارائه می دهد.

اگر از شما خواسته شد فقط در مورد خودتان بگویید، سعی نکنید داستان بیوگرافی خود را ارائه دهید، به یاد داشته باشید اسباب بازی های مورد علاقه خود را در باغ کودکان و کنجکاوی بر روی عصر فارغ التحصیلی. درست خواهد بود اگر شما تنها فعالیت های حرفه ای را لمس کنید و برخی از ویژگی های خود را برجسته کنید، مانند مثال، صداقت، توجه، توانایی به سرعت اطلاعات را جذب کنید، و غیره، یعنی همه چیز که می تواند سودآور شما را به عنوان یک کارمند نشان دهد.

آنچه شما باید آموزش دهید

توانایی به درستی رفتار در مصاحبه نیز شامل توانایی اجتناب از پاسخ های غیر ضروری و نه به آنچه کارفرمای نباید استانداردهای اخلاقی و کار را لمس کند. متأسفانه، برخی از مصاحبه گران اجازه می دهند خود را به زندگی شخصی متقاضی حمله کنند و سوالات نادرست و غیر قابل قبول را بپرسند. اگر به حوزه شخصی می آید، حق خود را رد کنید.

مصاحبه کننده چه سوالاتی دارد که حق درخواست متقاضی را برای استانداردهای اخلاقی، اخلاقی و کارگری نداشته باشد:

درباره سن به نظر می رسد عجیب و غریب است، زیرا این کار کسی است که ابتدا از همه کارهای میزبانی در مورد شما یاد بگیریم. اما به طور قانونی، کارفرما نباید از طریق اطلاعات مربوط به سن کارگری مرتبط با سن هدایت شود، اما تنها کیفیت حرفه ای آن است.
درباره وابستگی مذهبی و معنوی.
درباره ملت و تاریخ قومی (که از کجا آمده اید، والدین، منشاء، و غیره شما هستند.
درباره سلامت معمولا، متقاضی تلاش می کند تا متوجه شود که آیا او اغلب بیمار می شود تا خود را از پرداخت برای بیمارستان هشدار دهد. اما با دستگاه برای کار، شما مجبور نیستید به این موضوع پاسخ دهید، به یاد داشته باشید.
در وضعیت تاهل، حضور یا عدم وجود کودکان.
درباره تمایلات جنسی
درباره عادت های بد

اگر شما در مورد سرگرمی، سرگرمی ها، منافع یا درخواست برخی از تست های روانشناختی، هیچ چیز وحشتناک وجود ندارد.

چگونه به درستی از این گفتگوها فرار کنیم

اگر شما یک سوال نامعتبر به آدرس خود را شنیده اید، به هیچ وجه حاضر به پاسخ دادن نیست، اگر شما یک سوال نامعتبر به آدرس خود را شنیده اید. اما سردرگمی نیست بهترین خروج. ضروری است که به درستی، به درستی و در شکل مودبانه توضیح دهیم که این امر فقط به شما و زندگی شخصی شما مربوط می شود و نه یک طرف حرفه ای.

گاهی اوقات، چنین چیزهایی به طور خاص خواسته می شود تا به واکنش فرد در شرایط استرس زا نگاه کنند. پس از همه، معمولا چنین تداخل در حریم خصوصی همیشه منجر به منفی می شود. بنابراین، وظیفه شما این است که خود کنترل خود را از دست ندهید و یک صدای آرام آرام را ذخیره کنید. ما به راحتی خواهیم بود، اما مرزهای چارچوب اخلاقی بین خود و مصاحبه شما را اجازه نمی دهیم.

با مصاحبه با موقعیت دلخواه، دقیقا باید انجام شود:

رفتن به دفتر، جویدن را جویدن نکنید و سعی کنید به شما در دستان خود سعی کنید هیچ کیسه ای سنگین، حجمی، اقلام نداشته باشید.
با شما نباید همراه باشید (دوستان، فرزندان، همسر، والدین، و غیره).
مناسب نباشید و بیش از حد نزدیک به مخاطب نشسته باشید. برای حمایت سبک کسب و کار ارتباطات فاصله بین مردم باید 1.5 متر یا بیشتر باشد، اما کمتر نیست.
صدای تلفن همراه خود را قطع کنید.
مصاحبه کننده را نشان ندهید که شما به دفتر بسیار علاقه مند هستید، باید کار کنید یا در موقعیت ناامید قرار بگیرید. اجازه دهید درک کنم که شما انتخابی دارید
نمی گویم که شما می خواهید این کار خاص را دریافت کنید، زیرا شما برای محل شرکت، برنامه یا چیزی شبیه آن مناسب هستید. کارفرما باید ببیند که شما علاقه مند به روند خود هستید.
تمرکز زیادی بر حقوق و دستمزد نداشته باشید. این بدون شک مهم است، و شاید حتی اصلی ترین چیز برای شما باشد. اما نباید این موضوع را در اولویت در مصاحبه قرار داد.
اگر در وسط مکالمه شما متوجه شدید که آنها به این جمله علاقه مند نبودند، گفتگو را به پایان برسانید، تنها پس از آن و مودبانه به نظر شما اطلاع می دهند.
در صورتی که سوال شما را شگفت زده کند، متوقف نشود، بهتر است بلافاصله بگویم که آنها آماده پاسخگویی نیستند.
مخاطب را قطع نکنید.

اگر تمام شرایط انجام شده است، و شما می بینید که کارفرما نیز به نامزدی شما بر می آید، عجله نکنید و به سرعت موافق باشید. درست خواهد بود اگر شما متوجه شوید که آیا تاخیر با پرداخت های حقوق و دستمزد وجود دارد، آیا گاهی اوقات لازم است که کار اضافه کاری را انجام دهید و این که آیا این ساعت ها پرداخت می شود، به عنوان شرایط با تعطیلات، زمان ناهار. و به ویژه مهم - شرایط چیست؟ دوره آزمایشی. به یاد داشته باشید که هیچ پولی حرفه ای نیست تا کار بر روی لباس بپردازد و در نهایت به افسردگی برسد فروپاشی عصبی. فعالیت ها باید لذت و رضایت را به ارمغان بیاورد. و اگر محل واقعا "شما" باشد، شما آن را دریافت خواهید کرد.

این روز می تواند زندگی شما را تبدیل کند. اگر همه چیز را به درستی انجام دهید، یک حرفه زیبا شروع خواهد شد، کار عالی و درآمد بالا.

بنابراین، هنگامی که سطح استرس در سطح قابل قبول است، از لحاظ خوشحالی مضطرب بیدار می شوید و سر به وضوح فکر می کند، شما سعی می کنید تمام صبح لبخند بزنید، هرچند جدی است.

علیرغم این واقعیت که نمونه کارها اغلب در انسان ها خوب است، بدون مصاحبه های دردناک هنگام انجام کار نمی توانند انجام دهند. برای برخی، مصاحبه تنها فرصتی است که در مورد خودتان، به خصوص با کمبود تجربه و رزومه کمیاب، یک تصور دلپذیر را ترک کنید. چگونه رفتار کند تا کارفرمای احتمالی را تحت تأثیر قرار دهد؟ چه می توانم بگویم و چه چیزی غیر ممکن است؟ چگونه آماده شود؟ ما سعی خواهیم کرد به تمام این سوالات در این مقاله پاسخ دهیم.

هنگامی که شما به شرکت می روید، قلب شروع به دست زدن به بلندتر می کند، و هنگامی که شما برای مصاحبه به دفتر می روید، به معنای واقعی کلمه از قفسه سینه می آید. عصبانیت، ترس و ناامنی خود وجود دارد. اگر این وضعیت به شما آشنا باشد، به احتمال زیاد شما به دقت برای مصاحبه آماده نیستید. و در صورت شکست باید خود را بالاتر از همه سرزنش کند. اتفاق نمی افتد، نکات را از مقاله دنبال کنید.

اما قبل از اینکه آنها به یکی از مهمترین سوالات پاسخ دهند: چرا هنوز عصبانیت ظاهر می شود؟ واقعیت این است که بسیاری از مردم نااطمینانی را دوست ندارند: چگونه کابینه مجهز خواهد شد، چه کسی در آن خواهد بود، چه سوالاتی از آنها خواسته می شود و دقیقا باید رفتار کنید.

سطح معقول استرس قادر به کمک است. اگر شما به دقت آماده هستید، در مقابل یک آینه یا با دوستان تمرین می کنید، هیجان به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

خیلی بستگی به انتظارات دارد بعضی از مردم چیزی را برنامه ریزی نمی کنند، بنابراین آنها شگفت انگیز هستند. آنها به دلیل ترس یا تنبلی بیش از گزینه ها فکر نمی کنند.

بنابراین، شما واقعا نیاز به آماده سازی دارید. در بسیاری از زمینه های زندگی ضروری است، اما قبل از مصاحبه بدون آن نمی تواند انجام دهد: به شدت صرف پنج دقیقه می تواند به طور کامل سرنوشت خود را تغییر دهد.

چگونه می توان مصاحبه را تصویب کرد اگر ارتباط و تعامل با دیگران باشد– نه نقاط قوت شما؟

هر کسی که با آماده سازی مناسب می تواند از طریق مصاحبه در هنگام پذیرش کار انجام شود.

اعتقاد بر این است که درونگرا مصاحبه ها را دوست ندارد و به آنها مربوط به شرارت لازم است. قدرت آنها این است که آنها دوست دارند و می دانند که چگونه آماده شوند، اما ضعف اصلی این است که در مصاحبه ای که باید با آن تماس بگیرید افراد ناشناس. چه کاری باید در این مورد انجام دهید؟

آماده شدن و آماده شدن برای آماده شدن

البته، آماده سازی برای هر فرد مورد نیاز است.

تحت تهیه، شما باید ضبط مسائل و پاسخ های احتمالی را درک کنید. قطار در مقابل یک آینه یا با دوستان. برای اعتماد به نفس در مهارت های خود برای برقراری ارتباط با افراد، شما می توانید در آموزش خود، به عنوان مثال، برای گذراندن دوره های ما و. هنگامی که زمان مصاحبه در حال آمدن است، شما بیشتر بر پاسخ ها تمرکز می کنید تا تجربیات داخلی شما.

به هر مصاحبه بروید

و حتی در این پست ها که اعمال نمی شود. در مورد مصاحبه ها، به عنوان یک مرحله دیگر آموزش فکر کنید. در نهایت، تمرین نمی تواند از نظریه پیشی بگیرد، به ویژه هنگامی که ما داریم صحبت می کنیم درباره ارتباطات

در حال تبدیل شدن به یک درونی شرم آور نیست، آسان است که منطقه راحتی را در چنین افرادی ترک کنید. شرایط متنوع تر، تجربه و اعتماد بیشتر.

درباره ما به ما بگویید نقاط قوت

بدون نیاز به گفتن اینکه دوست دارید زمانی که کسی شما را متوقف می کند، گریه می کنید. به من در مورد مهارت های نوشته شده درخشان بگویید، سطح بالا ، کمال و استقلال. برخی از شرکت ها به شدت از داده های کیفیت قدردانی می کنند، بنابراین این می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

به دنبال پست هایی که برای شما مناسب هستند نگاه کنید.

فقدان پول یک مشکل شناخته شده است، بنابراین گاهی اوقات شما باید کار کنید که در آن آنها را انجام دهید. اما اگر فرصتی وجود داشته باشد، شادی و نگاهی به موقعیتی که برای شما مناسب است، نگاه کنید. در نهایت، شانس دستیابی به موفقیت بزرگی در آن، به طور قابل توجهی بالاتر خواهد بود.

تماس بصری را نصب کنید

چنین طبیعت یک فرد است: اگر مخاطب به چشم نگاه نمی کند، او آن را به عنوان راهی برای پنهان کردن هر چیزی درک می کند. بله، بسیاری از درونگرا ها مخاطب بصری را بیش از حد صمیمی و جامع می دانند. با این حال، گاهی اوقات در زندگی چیزهایی که دوست ندارند انجام دهند، کمک به دستیابی به نتایج شگفت انگیز است. تمرین با عزیزان در مصاحبه خود را در ظرف خود احساس کنید.

قبل از مصاحبه چه کاری باید انجام دهید؟

بیایید درباره شوراها صحبت کنیم که برای همه مفید باشد.

شما باید حدود دو یا سه ساعت صرف کنید تا بتوانید به همان اندازه که می توانید پیدا کنید اطلاعات بیشتر. نه همه چیز مهم خواهد بود، با این حال، نقش تامر استرس بازی خواهد کرد.

موارد زیر را انجام دهید:

تحقیق در مورد شرکت و صنعت را صرف کنید.
مشخصات خود را پاک کنید شبکه های اجتماعی از اطلاعات مبهم
پیدا کردن برنامه های شغلی و اهداف حرفه ای شما چیست.
از تجربه حرفه ای گذشته خود و نحوه کمک به شرکت جدید فکر کنید.
یاد بگیرید که افکار خود را به روشنی بیان کنید و درک کنید.
تمام سوالات ادعایی را بنویسید و پاسخ ها را آماده کنید (این مورد در زیر جدا خواهد شد).

شما همچنین باید فکر کنید که شما پوشید. باید درک شود که لباس ها باید به طور کامل به نحوی که می خواهید ایجاد کنید، هماهنگ کنید. و در عین حال هیچ توصیه ای روشن در مورد این موضوع وجود ندارد: جهان به سرعت در حال تغییر است، راه اندازی ها به دست آوردن محبوبیت، و رهبران آنها بی سر و صدا به دنبال چه کسی لباس پوشیدن.

چه سوالاتی برای مصاحبه درخواست می کند؟

با وجود این واقعیت که آنها ممکن است بسته به شرکت ها و موقعیت های مختلف متفاوت باشند، باید برای همه چیز آماده باشید. و بهترین راه این کار انجام می شود - سوالات مرتب سازی بر اساس طبقه بندی.

بدترین چیزی که می تواند انجام شود این است که به مصاحبه برسیم، امیدوار به تخیل، ذوب شدن و روشن شدن شما است. در یک لحظه بحرانی استرس زا، چیزی شکست خواهد خورد، بنابراین بیایید ببینیم که معمولا برای مصاحبه خواسته می شود.

سوالات مقدماتی

مصاحبه به احتمال زیاد با مسائل اساسی آغاز خواهد شد، مانند:

آیا می توانید کمی درباره خودتان بگویید؟
چگونه در مورد این جای خالی یاد گرفتید؟
چه چیزی باعث انگیزه شما می شود؟

سوالات در مورد تجربه کاری

البته، کارفرما بسیار علاقه مند به تجربه شما است، زیرا می توان آن را به یک موقعیت جدید منتقل کرد. بنابراین، انتظار می رود سوالات مانند:

آیا می توانید به طور خلاصه به شما بگویید که چه کسی و کجا کار می کنید؟
چرا می خواهید (می خواستم) کار فعلی (آخرین) خود را ترک کنید؟
آیا می توانید شکاف ها را در تاریخ کار خود توضیح دهید؟ چرا، می گویند، آیا شما یک تعطیلات سه ماهه دارید؟
آیا می توانید وضعیت را هنگامی که با یک چالش دشوار مواجه شدید و با آن مواجه شدید، توصیف کنید؟
چه دستاوردهای شما افتخار می کنید؟
آیا می توانید نمونه ای از این که چگونه وظایف بیشتر به چه موقعیتی مورد نیاز، و با آن مقابله کرد، ارائه دهید؟
روز کاری معمولی شما چیست؟

سوالات در مورد پست شما درخواست می کنید

با وجود این واقعیت که به نظر می رسد این مهم ترین سوالات است، همیشه اینطور نیست. مردم پاسخ های استاندارد معمولی را ارائه می دهند. اما اگر شما موفق به تعجب مصاحبه کننده شوید، مزیت بزرگی خواهد بود:

چرا فکر میکنی برای این پست آمده؟
آیا شما یک تجربه مناسب برای این پست دارید؟
چه علاقه ای به این پست؟
آیا می توانید شروع به کار کنید؟
چه چیزی نیاز دارید، بنابراین شما می توانید یک کار عالی انجام دهید؟

سوالات در مورد مهارت های بین فردی

در این مرحله آسان است که شکست بخورد، زیرا اگر شما در مورد چقدر شما صحبت می کنید زبان متقابل با مشتریان، صدای یکنواخت، شک و تردید جدی وجود خواهد داشت. این بلوک سوالات بسیار مهم است. گاهی اوقات کارفرما تجربه را مورد توجه قرار نمی دهد، اگر زبان شما به حالت تعلیق درآمده باشد و شما می دانید که چگونه توجه کنید. با این وجود، در مورد پاسخ به سوالات زیر فکر می کنم:

آیا تا به حال مشکلی با همکار یا رهبر دارید؟
آیا شما خود را با یک بازیکن تیم فکر می کنید؟
آیا می توانید نمونه ای از نحوه تعارض را اختصاص دهید؟
رئیس و همکار شما چگونه شما را توصیف می کند؟
سبک کار شما چیست؟

سوالات در مورد شرکت که در آن شما مصاحبه را منتقل می کنید

قبل از اینکه برای مصاحبه بیایید، حداقل باید به سایت کارفرمای آینده بروید و تمام اطلاعات ممکن را در آنجا پیدا کنید. منابع مشترک با دقت استفاده می شود. مراقب باشید زمانی که به سوالات زیر پاسخ دهید:

در مورد شرکت ما چه می دانی؟
آیا محصول ما را آزمایش کرده اید؟ شما در مورد او چه فکر میکنید؟
آیا کسی را از کارکنان ما می دانید؟
در مورد سایت ما چه فکری می کنید؟

سوالات در مورد قوی و نقاط ضعف

این سوالات نه تنها برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نقاط قوت و ضعف، بلکه همچنین متوجه می شوند که چگونه در مورد آنها صحبت می کنند:

قوی ترین طرف شما چیست؟
چقدر موثر هستید؟
بالاترین دستاورد حرفه ای شما چیست؟
ضعف های خود را در نظر بگیرید؟
چه چیزی دوست دارید بهبود یابد؟ آیا روی آن کار می کنید؟ آیا شما تحصیلات خود را انجام می دهید؟

سوالات نهایی

این وضعیتی است که شما به راحتی می توانید همه چیز را خراب کنید، حتی اگر قبل از این مصاحبه کاملا رفت. این سوالات بسیار بی ضرر هستند، اما آنها به طوری که در مورد شما در مورد آنچه شما سعی در پنهان کردن را می گویند، کشیده شده است. بنابراین پیش از آن فکر کنید که پاسخ خواهید داد:

آیا برای من سوالی دارید؟
آیا سوالاتی وجود دارد که من مجبور بودم از شما بپرسم، اما نمی پرسید؟
شاید سوالات ما تمام مناطق را پوشش نداده اند. آیا چیزی در مورد آنچه که ما مجبور بودیم از شما بپرسید وجود دارد؟

نحوه رفتار در طول مصاحبه

این قوانین جهانی هستند، صرف نظر از اینکه آیا Extrovert یا Introvert است.

اول از همه، لازم است بدانیم که کارفرما به ندرت بلافاصله پس از اولین مصاحبه استخدام می شود. بنابراین، سعی نکنید به طور عاطفی تماشاگر را تماشا کنید، به طوری که به نظر نمی رسد وحدت. نکته اصلی این است که یک تصور دلپذیر را ترک کنید. این میتواند بصورت زیر انجام شود.

به وضوح صحبت کنید و با اعتماد به نفس

هنگامی که ما برای اولین بار ملاقات می کنیم، ما آن را قضاوت می کنیم، بر اساس سه جزء:

لباس ها؛
چطور و چه چیزی می گوید؛
زبان بدن

این اجزاء باید مورد استفاده قرار گیرد تا خود را در مورد خود لذت بخش تر کنند. احتمالا شما این عبارت را شنیدید: "مردم فراموش خواهند کرد که شما به آنها گفتید، اما هرگز مجبور شدید که آنها را احساس کنید." البته، این عبارت به مصاحبه اعمال نمی شود (مصاحبه کننده به طور مداوم چیزی را ثبت می کند و مدفوع را قرار می دهد)، اما در این حقیقت حقیقت وجود دارد.

مراقب باشید: سخنرانی مطمئن می تواند به راحتی به اعتماد به نفس خود تبدیل شود، و وضوح سخنرانی در ریاست جمهوری است.

زبان بدن نیز بسیار مهم است. اگر او با آنچه که در مورد آن صحبت می کنید هماهنگ نیست، شما به راحتی می توانید به نظر بی عدالتی یا ریاکاری به نظر می رسد. به خصوص اگر با حرکات و ایمان بیش از حد افزایش یابد.

مردم صادق و واقعی نیازی به سخنان با صدای بلند و سخنرانی های پمپاژ ندارند. آنها باعث اعتماد به نفس می شوند. با مشارکت فردی که معتبر هستید، به غلتک نگاه کنید. پیدا کنید که چرا او چنین تصوری را ایجاد می کند. این نباید کورکورانه به حرکات و عبارات صورت خود کپی شود، اما به اطراف نگاه می کند و چیزی را به خدمت می گیرد.

یک شنونده فعال باشید

یک شنونده فعال باشید و به آنچه که مصاحبه کننده می خواست بگوید و آنچه که زبان بدن می گوید توجه کند. یکی از این عادت شما را از جمعیت تخصیص می دهد، زیرا مردم معمولا به مصاحبه می رسند، که مسئول سوالاتی هستند که از آنها خواسته شده و قطع شده اند، به دنبال هوشمندانه هستند.

تاکید بر کیفیت کلیدی و علاقه شما به دفتر

بحث در مورد نقاط قوت خود و کیفیت کلیدی باید مراقب باشید. آسان به نظر می رسد متکبر، قرار دادن این اطلاعات ارزشمند به هر عبارت. اما به طور دوره ای این کار را انجام می دهد.

تنها استثنا مهارت ارتباطات با مردم است. شما نباید بیش از یک بار تکرار کنید، زیرا مخاطب و او همه چیز را می بیند و می شنود.

عقل، انگیزه و اشتیاق را نشان می دهد

یک لحظه ظریف دیگر که نیاز به احتیاط دارد. اما اگر از آن استفاده کنید، می توانید تصور دلخواه را انجام دهید.

تقریبا هر کارفرما به دنبال فردی است که دارای این سه ویژگی است. و در یک بار، سه، چرا که در ترکیب آنها نتایج شگفت انگیزی را ارائه می دهند.

انگیزه و پرشور دوست داشتنی، اما یک فرد احمق چنین پاسخی را به عنوان کسی که سه ویژگی دارد، ایجاد نخواهد کرد.

موضوعات تیز را مورد بحث قرار ندهید

شما هرگز نباید موضوعات زیر را مطرح کنید:

مشکلات شخصی؛
سیاست؛
مشکلات مالی؛
انتقاد از کارفرمای قبلی.

این موضوعات را با خودتان نگه دارید و به تحریکات ندهید. کارفرمایان کسانی را دوست ندارند که شایعات را از بین ببرند و همچنین نشان می دهد که این امر مربوط به پرونده نیست.

سوال بپرس

ما در حال حاضر این موضوع را در مورد این موضوع در مورد انواع سوالاتی که در مصاحبه پرسیدیم صحبت کردیم. اگر هنوز احساس می کنید که آنها تماس خوبی با مصاحبه کننده برقرار کرده اند، از چند سوال پرسیدند. و در عین حال به یاد داشته باشید که مصاحبه به پایان نرسیده است در حالی که شما فراتر از درب نیستید. همه شما می گویند علیه شما مورد استفاده قرار می گیرد.

در اینجا یک لیست از سوالاتی است که به شهرت شما آسیب نمی رساند، اما حتی ممکن است آن را بهبود بخشد:

ماموریت شرکت، اهداف و ارزش های آن چیست؟
فرهنگ شرکت چیست؟
معیارهای انتخاب بر اساس آن شما مردم را به موقعیت خود استخدام می کنید؟
از این شخص انتظار دارید؟
اگر من برای این پست آمده، چه مسئولیتی دارم؟

اینها سوالات کاملا بی گناه هستند. در صورتی که مصاحبه کننده تصمیم به پاسخ دادن به آنها به آنها اعمال کند و با لذت زیاد، با دقت گوش دهید. جایی که در آنجا به دست آمده، پنهان کردن چیزی بسیار مهم است، که بعدا مفید خواهد بود.

چگونه پس از مصاحبه رفتار کنیم

همانطور که قبلا گفته ایم، مصاحبه تنها زمانی به پایان می رسد که درب را ببندید و دفتر را ترک کنید. اما با این حال، آنچه شما بعد از آن انجام می دهید نیز مهم است، هرچند این امر به طور خاص بر این جای خالی تاثیر نمی گذارد.

بعضی از مردم پس از مصاحبه با امداد رسانی می کنند و بیشتر صبر می کنند، انگشتان عبور می کنند. با این حال، این استراتژی می تواند بهبود یابد.

بیا خانه، از خود بپرسید:

مصاحبه من چطور بود؟
چه می توانم از این تجربه حذف کنم؟
چه می توانم بهتر باشم؟
آیا به این شرکت می روم؟
آیا برای این پست فرار می کنم؟

چنین سؤالی به این معنی است که خیلی بیشتر از آن به نظر می رسد. حتی اگر مصاحبه به طور مساوی گذشت، زندگی به پایان نمی رسد. نتیجه های درست را انجام دهید، به خودتان کار کنید و دفعه بعد عاقلانه تر باشید.

توجه ویژه به شرایط زمان و مصاحبه.

به احتمال زیاد، شما توانایی کنترل برخی موقعیت ها را ندارید، اما ممکن است برای آنها آماده باشید.

اگر مصاحبه به مدت صبح برنامه ریزی شده باشد، مطلوب است که از آن به زودی بیدار شود. در عین حال، در مورد او فکر نکنید، زیرا شما و خیلی دقت آماده شده اید. انجام مدیتیشن یا یوگا، چیزی را در دفتر خاطرات خود بنویسید. این بسیار مهم است که در دولت آگاهانه باشیم تا بتوانیم چیزهای کمی را در مصاحبه مورد توجه قرار دهیم.

اگر شما باران را تحسین می کنید، بهتر است ما را به مصاحبه خشک کنیم. پشت قطره باران بر روی صندلی را ترک نکنید. همچنین سعی نکنید موهای خود را خیس کنید.

به سختی یاد بگیرید

شیطان دروغ می گوید. ما به ندرت اهمیت دستکاری قوی را به دست می آوریم و باید باشد. در برخی موارد، اعتماد به نفس و احترام زیادی الهام می گیرد.

آینه مصاحبه کننده

پذیرش از بسیار مرتبط در مصاحبه. ما بارها صحبت کرده ایم، زیرا مهم است که لطفا اعتماد کنید و اعتماد کنید. این روش بسیاری از آنها افزایش می یابد، اما مشاهدات مردم می گوید که او بسیار خوب کار می کند.

ما به شما آرزوی موفقیت میکنیم!

احتمالا، هر یک از ما می خواهیم یک کار را پیدا کنیم که به طور کامل پتانسیل خود را درک می کند و از دیدگاه مالی ارائه می دهد. برای دریافت یک شرکت به طور کامل پاسخ می دهد الزامات لازم، در مرحله اولیه برای هر متقاضی لازم است که یک مصاحبه اولیه انجام شود. این بستگی بسیار بستگی دارد از نتایج آن، و چگونه به درستی انجام می شود، تا حد زیادی امکان اشتغال را تعیین می کند.

این مواد در مورد چگونگی تصویب مصاحبه در هنگام دریافت کار مورد بحث قرار می گیرد، نمونه هایی از سوالات متداول و پاسخ به آنها وجود دارد.

استراتژی رفتار هنگام عبور مصاحبه زمانی که دستگاه برای کار

بنابراین، چگونه می توان مصاحبه را در هنگام ورود به کار تصویب کرد، چه سوالاتی اغلب از آنها خواسته می شود و پاسخ های صحیح تر به آنها پاسخ می دهد؟ درباره همه چیز به ترتیب.

مصاحبه با آشنایی مقدماتی متقاضی برای استخدام با کارفرمای بالقوه (یا نماینده او) تماس می گیرد، که در آن شرکت کنندگان سعی می کنند تا چه میزان آنها را با یکدیگر راضی باشند.

نوعی از گونه ها وجود دارد. بسته به تعداد شرکت کنندگان، مصاحبه ها فردی و گروهی هستند:

با مکالمه فردی با چشم بر روی چشم، با مشارکت کارفرما و استخدام به کار؛
هنگامی که گروه - مکالمه صرف، اغلب، یک استخدام حرفه ای (متخصص خدمات پرسنل کارفرما)، به طور همزمان با چندین مایل به خرید خالی محل کار. در بیشتر موارد این فرم مشخصه برای شرکت ها با جای خالی برای موقعیت مدیر، که مجبور به انجام فروش، و غیره

مصاحبه تک و چند سطح است، بسته به اینکه چند نمونه انتخاب نهایی نامزد بستگی دارد. معمولا اگر سطح خاصی از صلاحیت های متقاضی وجود نداشته باشد، یک مکالمه کافی نیست. اگر یک شرکت جدی نیاز به یک متخصص با تجربه داشته باشد، به عنوان یک قاعده، تصمیم گیری بر اساس یک مصاحبه نیست و متقاضی احتمالی برای خالی باید تا حدودی مقاومت کند تا زمانی که استخدام شود یا استدلال کند، آن را رد خواهد کرد.

چنین جلساتی می تواند شخصا یا از راه دور عبور کند، دومی بیشتر از انتخاب چند سطح یک متخصص است.

جداسازی مشروط کل فرآیند چندین مرحله را فراهم می کند:

مصاحبه مقدماتی توسط تلفن؛
مرحله آماده سازی برای جلسه اصلی؛
به طور مستقیم، گفتگو؛
نتایج گفتگو.

همه آنها با ویژگی های آنها مشخص می شود که بیشتر مورد بحث قرار می گیرد. از چه میزان متقاضی به طور صحیح تمام این مراحل را حفظ می کند، موفقیت اشتغال به طور عمده بستگی دارد.

مراحل اصلی مصاحبه های عبور

از مرحله اول شروع کنید - یک مکالمه اولیه در تلفن. پیش از ارتباط مستقیم با متخصص خدمات پرسنل شرکت یا خود کارفرمایان پیش از آن است. به عنوان یک قاعده، این یک نتیجه از پرسشنامه ای است که به این شرکت ارسال می کنید.

برای شرکت های بزرگاغلب، چنین مکالمه ای توسط یک کارمند خدمات پرسنل انجام می شود. هنگامی که مکالمه لازم است برای مشاهده حداکثر مودب بودن، به یاد داشته باشید، نام این کارمند، چه آدرس و چه زمانی لازم است که به مصاحبه بروید. اطمینان حاصل کنید که شماره تلفن تماس را بپرسید که ارتباط برقرار خواهد شد. همچنین در همان زمان علاوه بر این، مشخص کنید که چه چیزی باید با شما داشته باشید، که در مصاحبه نمایش داده می شود.

در مرحله دوم، آماده شدن برای یک جلسه شخصی، لازم است به طور دقیق کار کنید: چه سوالاتی را که می توانید در مصاحبه بپرسید، و چگونه به آنها پاسخ دهید. از چگونگی به درستی وضعیت مدل سازی خواهد شد، موفقیت اشتغال به طور عمده بستگی دارد.

توجه! از جزئیات مطالعه سوالاتی که ممکن است در مصاحبه تعیین شود، نتیجه نهایی به طور عمده بستگی دارد.

لازم است تصور کنید، حتی اگر شما به یک شرکت کوچک استخدام شده اید، که در بالاترین سطح در شرکت جدی ترین کار می کند و بر اساس آن، آماده سازی مکالمه آینده است.

تنها حداقل پانزده دقیقه بمانید و تصور کنید که سوالاتی را که ممکن است در مصاحبه بپرسید و چگونه به آنها پاسخ دهید. ورزش بهتر است در مقابل آینه صرف شود تا به دقت کنترل عبارات صورت را هنگام پاسخ دادن کنترل کنید. توصیه می شود بر روی کاغذ بنویسید، چه سوالاتی را می توان در مصاحبه ای مطرح کرد تا هر چیزی را از دست بدهد.

چنین تمرینی برای کسانی که از چنین روشی بسیار ترسناک هستند، مفید خواهد بود. تصور یک مکالمه در بالاترین سطح، شما دیگر از آینده نمی ترسید.

در آماده سازی، چنین نکات مهم وجود دارد:

نیاز به ارائه یک ارائه خود را با بیشتر طرف مطلوب و با دقت تمرین کنید
شهادت عالی خود را انتخاب کنید تا هنگام صحبت کردن آنها را ارائه دهید؛
قبل از مصاحبه، شما باید به خوبی آرام باشید، به نظر نمی رسد خسته و ناکافی باشید.

مهم! لازم است قبل از جلسه به ناراضی، به خوبی استراحت کنید حالت فیزیکی و خستگی آنها را از بین نمی برد کیفیت بالا.

در مرحله سوم، یعنی، به طور مستقیم در مصاحبه، لازم است به وضوح نمایانگر آنچه در انتظار شما نیست شما را از دست دادن تفاوت های مهم نیست.

شما ممکن است از برخی موقعیت های پیش شبیه سازی شده خواسته شود - مورد. به عنوان مثال، اگر شما توسط مدیر فروش استخدام شده اید، ممکن است برای مصاحبه پیشنهاد شود تا نمونه ای را ارائه دهد: نحوه فروش دسته ها به سازمان، که قبل از آن را در یک شرکت دیگر خریداری کرد. شما باید تمام مزایای خرید در شرکت خود را تصور کنید، مزایای محصولات ارائه شده، سودآوری سیاست قیمت گذاری و غیره

در جریان مکالمه، نماینده کارمند می تواند کار جدیدی جدید و پیچیده را ارائه دهد. از چگونگی به درستی و منطقی شما برای حل مشکل، موفقیت اشتغال بستگی دارد.

سوالات متداول ترین در مصاحبه عبارتند از:

الزام به لیست مزایای اصلی شما؛
در کدام منطقه مزایایی خواهید داشت؛
همانطور که خود توسعه شما به طور استراتژیک ارسال می شود؛
چه چیزی مربوط به زندگی شما و فلسفه کار شماست؟
چه می خواهید در زندگی و در این مرحله به دست آورید؟
چگونه اغلب و چگونه شما مجبور به انجام وظایف غیر استاندارد بود.

این بیشتر است سوالات استاندارد برای مصاحبه در هنگام گرفتن شغل، ممکن است از موارد دیگر نیز بپرسید. به همین دلیل است که ابتدا پیش بینی می شود که برای هر شگفتی آماده شود.

در مرحله نهایی، کارفرما تصمیم می گیرد که چگونه مصاحبه را موفق کرد و به درستی جواب داد سؤالات پرسیده شده.

مسئولانه تر موقعیت پیشنهادی خواهد بود، بیشتر انتخاب نامزدها.

لحظات کلیدی چنین مصاحبه عبارتند از:

تا آنجا که شما شسته و رفته و مرتب است. این نه تنها به ظاهر، بلکه نیز اعمال می شود وضعیت عمومی. این به شدت غیرممکن است که در مکالمه متقاطع باشد، زیرا شما را از بهترین طرف مشخص نمی کند؛
مهم است که دوستانه و مودب باشید. برای تماس با نماینده کارفرمایان فقط به نام نام، تماس پدر و مادر تنها اگر او توصیه می شود که به این ترتیب؛
لازم است که شرایط حرفه ای خود را با استفاده از آنها صحبت کنید. این به ویژه درست است اگر موقعیت پیشنهادی نیاز به افزایش مدارک ویژه داشته باشد؛
تدوین کامل سعی کنید تظاهرات خود را نشان دهید، آن را نیز به شما نشان می دهد بهترین طرف.

مهم است که خود را به عنوان گران قیمت به عنوان ممکن ترسیم کنید تا گفتگو با موفقیت انجام شود. در همان زمان، چگونه به طور جامع تحت پوشش سوالات در مورد مصاحبه و از درجه پاسخ به آنها به طور عمده به جلسه بستگی دارد.

قانون طلایی

برخی از قوانین طلایی وجود دارد که باید در اشتغال مشاهده شود. آنها عبارتند از:

برای یادگیری تا آنجا که ممکن است در مورد شرکت، که در آن شما استخدام شده است: چگونه و زمانی که آن را ایجاد شد، اطلاعات مربوط به مدیریت از شرکت و دسترسی به ویژگی های اجرای فعالیت ها، که در زمینه خود به دست آورد، که رویدادهای مهم رخ داده است ، آمار اصلی چنین اطلاعاتی را می توان از اینترنت، نشریات دوره ای یا رسانه های دیگر تهیه کرد. این باعث می شود که برای رقبای احتمالی بسیار سودآور باشد؛
توصیه می شود که یک تسلیم خود را تهیه کنید و به دقت تمرین کنید. به عنوان مثال، اگر می خواهید محل مهندس را بپذیرید، ارزش آن را نشان می دهد که وجود چنین کاری، سطح تحصیلات، سازمان که قبلا کار کرده اید، ذکر کنید، در دسترس بودن جوایز و تشکر از آن؛
توصیه می شود که شکل سفت و سخت را مشاهده کنید. برای لباس، همانطور که می دانید، ملاقات، و این قانون هیچ کس لغو نشده است. انحرافات از یک فرم سخت می تواند اجازه داده شود اگر کار به دلیل وظایف آینده به طور غیرمستقیم به وجود آید. لوازم جانبی به درستی انتخاب شده بسیار مهم هستند: ساعت های گران قیمت، کراوات، و غیره.
هنگام صحبت کردن، نوشتن یادداشت ها باید در مورد آنچه در مصاحبه پرسید، و پاسخ به سوالات خود را ثبت کنید. این شما را به عنوان یک فرد جدی مشخص می کند، به طرز وحشیانه ای مناسب برای وظایف؛
سوالات پیش آماده برای استخدام کننده. این نیز شما را از بهترین طرف نشان می دهد، به شما این امکان را می دهد که حداکثر اطلاعات مربوط به موقعیت آینده را دریافت کنید؛
لازم است مطمئن باشید و طبیعی، پر کردن را نگه دارید. لازم نیست که مزایای خود را آموزش ندهید. در طول گفتگو، ابتکار و علاقه خود را نشان می دهد، پرسش ها را به مخاطب مطرح می کند. مودب باشید و لهستانی را قطع نکنید. باید به عنوان ارتباط یک عبارت درک شود؛
بپرسید چطور یاد بگیرید تصمیم گرفته شده. اگر استخدام کننده در مورد آن نگویید، وقتی و در چه فرمی در مورد آن مطلع شوید، بنویسید.

انطباق با قوانین به شما کمک خواهد کرد که به شما بیشتر سودآور باشد و به طور قابل توجهی بر مثبت تصمیم گرفته شده تاثیر می گذارد.

خطاهای معمول هنگام تصویب مصاحبه

به خطاهای معمولدر هنگام پذیرش کار، در پاسخ به سوالات در مصاحبه مجاز است:

ترس در مقابل مخاطب. این اجازه نمی دهد که به طور کامل بهترین ویژگی های خود را نشان دهد. شما نباید ترسید، زیرا از کامل بودن پاسخ ها تا حد زیادی بستگی دارد، چه چیزی در مورد شما در کارفرمایان خواهد بود؛
آموزش ناکافی اگر شما در پیشبرد سوالات احتمالی در مصاحبه و پاسخ به آنها کار نکنید، نتیجه احتمالا غم انگیز خواهد بود. این لحظه بسیار مهم است و آنها نیازی به نادیده گرفتن آنها ندارند؛
رونق بیش از حد در پاسخ به سوالات در مصاحبه - نباید در مورد موضوعاتی که مربوط به پرونده نیست صحبت نمی کنند. چنین خطایی اغلب متقاضیان بی تجربه یا نامزدها را برای موقعیت های جزئی مانند کارگر، فروشگاه، لودر، و غیره اتخاذ می کنند.
سلامت ضعیف و بی ثباتی عاطفی. اگر شما بیش از حد در مورد جلسه نگران هستید و به سختی بخوابید، عواقب آن نه تنها تاثیر می گذارد ظاهر، بلکه بر سلامت عمومی نیز هست. این قادر به منفی بر مکالمه است؛
عدم پیروی از یک حس تاکتیک. اگر فردی در گفتگو، به ویژه این اهمیت، رفتار ناامید کننده رفتار کند، این به نفع آن نیست.

مهم! در هیچ موردی نمی توان اجازه داد اشتباهاتی را انجام دهد که به بسیاری از نامزدهای اشتغال بی تجربه کمک می کند.

نتیجه گیری

خلاصه کردن این، می توان اشاره کرد که اگر شما ابتدا سوالات متداول را در مصاحبه شبیه سازی کنید و پاسخ به آنها را آماده کنید، اجازه ندهید که خطاهای واضح تر، احتمال دستیابی به یک جایگاه گرامی به طور قابل توجهی افزایش یابد.

هر مصاحبه، خانم ها، این استرس است. من آن را حتی زمانی که برای اولین کار برای اولین بار تنظیم شده بود، متوجه شدم. دانش آموز دیروز با بزرگ چشم های آبی و فرسوده کنجکاو ... من فکر کردم دیپلم قرمز من تسخیر خواهد شد. با این حال، معلوم شد که اشتباه کردم. ورود به دفتر، من بلافاصله مانند موجی از خجالت و ترس از نورد احساس کردم ... و حتی نمی توانستم به هر گونه سوال پاسخ دهم!

البته، کار، دریافت نکرد. اما پس از آن یک استراتژی را توسعه داد. روش محاکمه و خطا. به طور کلی، من همه چیز را به لطف چند مولفه انجام دادم. و اکنون ما در مورد جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد. بنابراین، چگونگی انجام کار، غلبه بر چنین مرحله ترسناک و هیجان انگیز مصاحبه؟

در گفتگو اول، فریاد نزنید و بپرسید، بگوئید "من نمی دانم". علاقه خود را نشان دهید

ابتدا باید با تلفن خود با کارفرمای خود صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر شماره تلفن را در روزنامه یا اینترنت پیدا کرده اید. شما ممکن است یک نمایه آنلاین را پر کرده باشید. یا پیش از این به دفتر رفت و پرسشنامه را پر کرد. و بعد از اینکه برگشتید در هر صورت، یک تماس غیر شخصی به یک مصاحبه شخصی رخ می دهد.

مطالعات من نشان داده است که این یک مرحله مهماز آنجایی که در یک صدای کارفرمای آینده در حال حاضر قادر به تعیین مرد قابل قبول یا نه، اعتماد به نفس در توانایی های خود و یا نه، سخت و یا نه، مسئول پایان و یا خسته کننده و همیشه از دست دادن همه چیز.

من اغلب من را صدا زدم و پیشنهاد دادم که اولین وظیفه را از طریق ایمیل تکمیل کنم، اما زمانی که شروع به توصیف آنچه که من می خواهم TK را ببینم، به طوری که اولین وظیفه من کاملا انجام شد، شخص در صدای خود تغییر کرد و بلافاصله به مصاحبه دعوت شد که اهمیت این تبدیل اولیه را نشان می دهد..

بسیاری از شرکت ها (به عنوان مثال، اپراتورهای تلفن همراه) یک مصاحبه با تلفن شروع می کنند. در حال حاضر آنها در مورد کار قبلی سوالاتی را مطرح می کنند، در مورد آنچه ویژگی های شخصیتی می توانید تخصیص دهید و غیره.

و اگر، در یک جلسه شخصی، مردم شما را می بینند، در اینجا اولین نقش، البته، صدای شما، صدای خود، ارتباطات گفتار و حتی اقدامات در یک مکالمه است. بیایید آن را به طور کلی توصیف کنیم.

صدا در طول تماس

مطمئن
ارامش
دلاور

غرق نشوید، در طول مکالمه از گوشه به گوشه بروید

سخنرانی در طول تماس

متصل
مکث، اگر از سوالات خواسته شد، و نمیتوانید به یاد داشته باشید
بدون نیاز به انجام "mmmmm" یا "آه، من حتی نمی دانم!" نه آه و آه
اگر عادت به خنده در مورد داشته باشید وضعیت استرس زا، هر بار که این اتفاق می افتد سعی کنید مشت را فشار دهید. این برنامه های بدن را گیج می کند.
بدون نیاز به قرعه کشی و یا فقط نوشتن - اغلب قابل شنیدن است.

چه می توانم بکنم؟

در طول مکالمه با تلفن، باشگاه غیرممکن است. منطقی، البته! اما عادت ها عادت ها هستند. در گفتگوها با تکالیف خود، ما می توانیم با مهره های دهان صحبت کنیم.
به زحمت و طعم - آن را آزار می دهد. شما جغد نیستید! (بهتر می گویند "بله، من شما را درک کردم" یا فقط "بله")
از زاویه به گوشه عبور کنید. نفس شما ناهموار خواهد شد. و کارفرما فکر می کند که شما فرار کردید

شما باید به یاد داشته باشید؟

یک بار پس از چنین تماس، من فراموش کرده ام که داده های به دست آمده پس از مصاحبه را بنویسم. و دومین بار تماس بگیرید - به خوبی، موافقت کنید این نشانگر است که شما یک کارمند بی اهمیت است. بنابراین، پس از مذاکرات بر روی گوشی، فراموش نکنید که به نوشتن و به طور مستقیم به سازمان دهنده بروید:

نام خاصی از موقعیتی که در آن تنظیم شده اید،
نام فردی که باید ارتباط برقرار کنید
آدرس دقیق (توهین آمیز توسط دفتر اشتباه خواهد بود، و حتی در خانه)،
تاریخ و زمان (چقدر جلسه با کارفرمایان برگزار می شود)

تهیه اسناد

مرحله آماده سازی را می توان به دو: آماده سازی اسناد برای کار تقسیم کرد. و آماده شدن خود را با عزیزان خود، زیرا اگر شما با گوشی خود را از دست ندهید، قابل مشاهده نیستید، و سپس در یک جلسه شخصی، راز روشن خواهد شد. اما نترس همه غلبه می کنند!

چه مدارکی برای مصاحبه مورد نیاز است؟

خلاصه. در مورد چگونگی ساخت بسیاری از منابع مفید مختلف در اینترنت. آنچه من می توانم کمک کنم: کارفرمایان دوست دارند به "تجربه"، "مهارت زبان" و "مالکیت برنامه های کامپیوتری" نگاه کنند.

این راز نیست که اغلب متقاضی رزومه آن است. بنابراین، اگر شما به دنبال موقعیت حسابدار هستید، در مورد آنچه که به عنوان یک معلم آواز خواندید، به صورت اختیاری، و در کیفیت های شخصی، نشان دهید - مسئول، هوشمند، قادر به سرعت توسعه و یادگیری، به روز رسانی مهارت ها و دانش در هر کره.

اونا من در یک شرکت بزرگ به لطف شما کار کردم! بله، من تجربه ندارم، اما من توانستم تمام نامه هایم را جمع آوری کنم، گواهینامه ها را برای زمان تحصیل در دانشگاه، توصیه های معلمان جمع آوری کرده ام و خودم را تامین می کنم که بقیه به سادگی فرصتی نداشتند! OLGA، BELGOROD

اولگا، بسیار خوشحالم که برای شما و در حال حاضر این فهرست اسناد را ادامه می دهم، با تکیه بر نامه شما. بنابراین خانم ها! لطفا توجه داشته باشید: اگر تجربه ای ندارید، می توانید به راحتی کارفرما را تحت فشار قرار دهید، اگر جوایز بسیاری، گواهینامه ها، دیپلم ها و غیره در طول آموزش در دبیرستان داشته باشید.

علاوه بر این، من راز به شما خواهم گفت که گواهینامه ها در مورد گذر دوره های فوتودیلا، طرح، مهارت زبان و دوره های ارتباطی در سبک "چگونه به دستکاری مردم" بسیار قدردانی می شود.

امروز بسیار شیک است. و رئیس، در رزومه خود غرق می شود، چنین "برداشت ثروتمند" حداقل نتیجه گیری می کند که شما یک فلیکر نیستید. و برنده شد چقدر ما در حالی که تحصیل کردیم به دست آوردیم!

گذرنامه،
اسناد تایید آموزش شما
کتاب کار (اغلب مورد نیاز نیست، اما فقط در مورد آن را)
کارهای خلاقانه (متصل به رزومه)
توصیه ها

برو به مرحله بعدی - مرحله تماس مستقیم. همانطور که می گویند، به طور فعال به تماس بروید! 🙂

چگونه صحبت کنیم و چه چیزی برای مصاحبه لباس پوشیدیم؟

من نامه را از خوانندگان من نقل قول خواهم کرد:

- Inna، من به شما توصیه می کنم برای مشاوره. بنابراین این اتفاق افتاد که من شخصا در زندگی من کار نمی کنم. پدر یک سال کار کرده است، پس آنها یک آشنایی داشتند. و اکنون نیاز به کار به طور مستقل وجود دارد - و من هیچ نظری ندارم که چگونه این کار را انجام دهم. مشکل دقیقا با گذشت مصاحبه مطرح می شود. چه باید بگویم، چگونگی ارائه من، چگونه لباس؟ اگر دشوار نیست، لطفا تجربه خود را به اشتراک بگذارید؟ آلتنا، اوف

آلتنا، شما مستقیم به نقطه! حالا ما آنچه را که ما صحبت خواهیم کرد و چه لباس می کنیم، جدا کنیم. پس از همه، این دومین "آماده سازی" است. اول، اگر به یاد داشته باشید، با اسناد همراه بود.

بسیاری معتقدند که آنها برای پاسخ دادن به سوالات آماده می شوند یا قبل از مصاحبه، برخی از بیل ها را انجام می دهند - این مزخرف است. این بسیار مهم تر است.

خانم های عزیز، بگذارید در مورد آن فراموش کنیم. و به من اعتماد کن، اگر همه شما بسیار زیبا و غیر قابل کشف هستید، اما شما نمی توانید دو کلمه را در مصاحبه مرتبط کنید، پس شما شانس نخواهید داشت. مطمئنا همینطوره. برای باور به من، هر رئیس از این دفتر کامل و زیبا و زیبا، اما هیچ کس برای کار وجود ندارد. من به شما صادقانه می گویم، زیرا امروز خودم یک کارفرما هستم.

بنابراین، وظیفه او این است که پیدا کنید: زیبا و غیر قابل کشف، که هنوز هم هوشمند، مسئول و سخت کار خواهد بود. بله، بله، او می خواهد یکنوع بازی شبیه لوتو! و اگر شما این کار را می خواهید، این یکنوع بازی شبیه لوتو را دریافت کنید!

چطور؟ بیایید آن را در مراحل قرار دهیم. و در اینجا یک ویدیو دیگر است که همچنین کمک خواهد کرد.

چگونه لباس؟

به عنوان یک قاعده، در شرکت های بزرگ یک کد لباس وجود دارد: دختران سفید بالا، پایین سیاه و سفید.

حتی اگر به شما گفته شود که لازم نیست که در لباس رسمی قرار نگیرید، اما شما، به عنوان مثال، دقیقا می دانید که در Megaphone همه چیز خیلی لباس پوشید، تقلید کنید.

معنی تقلید چیست؟ به معنای واقعی کلمه: تا آنجا که ممکن است به سبک لباس با کارکنان شرکت. چه خواهد شد؟ در مصاحبه ای در چشم رئیس، او قبلا شما را به رسمیت می شناسد.

اما حتی اگر شما فقط به یک ساختمان اداری بروید، کت و شلوار تجاری مورد نیاز است. برای مثال:

پیراهن سفید
دامن کمی بالاتر از زانو (اما نه مینی !!!)،
در زمستان، شما می توانید با فلش شلوار،
ژاکت (در پاییز زمستان و دوره بهار)،
جوراب شلواری زیر دامن (کد لباس رسمی به معنای پوشیدن لباس تنگ حتی در تابستان!)،
کفش پاشنه متوسط \u200b\u200bیا پایین
موهای Blicd (Braids، Tails، مدل موهای دیگر، به این ترتیب مبارزان به طور منظم مو - راه حل کامل)،
ناخن های خسته کننده و لاک نرم یا روشن رنگ
آرایش نرم نرم (سایه های طبیعی رژ لب، رمببا و سایه ها!)

چه غیر ممکن است؟

جین
Kopy و کفش های کتانی
بسته ها (فقط یک کیسه ای از رسانه یا اندازه کوچکو تمام اسناد را در دستان خود در یک fitch یا پوشه خاص حمل کنید).

اگر هنگام ورود به دفتر در مصاحبه نشسته اید و یک بسته را ذخیره کنید، باعث تحریک شدن خواهد شد! این توسط مطالعات دانشمندان نشان داده شده است. بدون بسته ها با چیزها و محصولات!

و این ها برخی از راهنمایی ها از Evelina Khromchenko:

چی باید بگم؟

بسته ها را به مصاحبه ندهید! اسناد پوشیدن در پوشه یا پوشه

بنابراین، من امیدوارم که من شما را متقاعد کنم که مصاحبه باید پیش از آن و از لحاظ پاسخ به سوالات و خودپنداره آماده شود.

البته، هر مصاحبه به صورت جداگانه، سوالات می تواند بسیار غیر منتظره و روی حیله و تزویر باشد، به خصوص اگر شما مرتب شده اید راهنمایی کردن. اما هنوز، آنها معمولا نسبتا معمولی هستند. احتمالا می پرسید:

چرا کار قبلی را ترک کردید؟
چرا می خواهید در این شرکت کار کنید و این در این موقعیت است که
کیفیت و مهارت های لازم شما چیست و به همین ترتیب.

گاهی اوقات بدتر است به عنوان مثال، در مصاحبه ای در یکی از شرکت های تلفن همراه، که در آن شرکت کنندگان به اصطلاح مصاحبه به اصطلاح، به سادگی گفتند: "به من بگویید در مورد خودت." و همه مسدود شده اند اما پیش از آن آماده شدم بله بله! این چیزی است که می تواند قطعه کار شما باشد. من آن را ساده و با یک لبخند کوچک به من داد:

نام، نام خانوادگی، سن
چه کسی توسط آموزش و پرورش
چه کسی در آموزش و پرورش کار می کرد و چقدر
چرا از آنجا باقی مانده است (کارفرمایان سابق فرو ریخته)
و چرا اینجا آمد (کارفرمای فعلی را ستایش کرد، گفتم که می دانم که این شرکت پایدار است، معروف به محصولات خود، اخلاق شرکتی و غیره است)
در مورد سرگرمی گفت: دوست دارم خواندن و به طور مداوم توسعه استعدادها و مهارت های جدید).

که در شرکت های بزرگ افرادی که خود را دوستانه، باز و اجتماعی (اجتماعی) دوست دارند خوش آمدید. همان ویژگی ها برای کسانی که در دفتر جعبه یا مردم کار می کنند، مورد نیاز است - در همان شرکت های تلفن همراه یا شرکت هایی که چیزی را به فروش می رسانند. کارفرمایانی که آن را در خواندن خود می شنود، مسطح خواهد شد!

همانطور که برای توصیف محل قبلی کار، سعی کنید بی طرف باشید، نه به سرزنش کسی، بلکه غیر ضروری نیز پاسخ ندهید. اغلب من از چنین عباراتی استفاده می کنم: "من متوجه شدم که این من نیستم، زیرا این کار به من رضایت نمی داد. زمانیکه حقوق و دستمزد بازداشت شد، لحظاتی بود، و من به عنوان یک مادر، مهم بود که حقوق و دستمزد را به موقع دریافت کنیم. من فکر می کنم این قابل درک است. "

در مورد سوالاتی که می خواهید از کارفرما بپرسید فکر کنید. خوب، البته، برای وظایف عملی احتمالی آماده شوید.

به عنوان مثال، صحبت از همان شرکت تلفن همراه، از شما خواسته می شود که کالاها را به فروش برسانید یا به وضعیت مشتریان پاسخ دهید. یعنی، نگاهی به پیشبرد پاسخ ها در اینترنت: چگونه می توان زمانی که کالا بازگشت، چگونه برای کمک به رفتن به تعرفه دیگری؟

و به طور کلی، قبل از شروع مصاحبه این شرایط را در سر من از دست می دهید! با این حال، من توصیه نمی کنم. در غیر این صورت، اگر شما می خواهید، چیزی را در مورد مشابه تغییر خواهد داد:

چگونه رفتار کنیم؟

آیا می دانید که طبق مطالعات دانشمندان انگلیسی که در قرن گذشته ساخته شده است، کارفرما نتیجه گیری خواهد کرد که شما را به کار یا نه، به معنای واقعی کلمه پس از یک دقیقه پس از آمدن و شروع به صحبت کردن؟

به همین دلیل است که مهم است: برای رفتن، لبخند زدن (اما نه با یک لبخند کشش، دوستانه و فقط به طور مثبت پیکربندی شده)، به سرعت نشستن و شروع به پاسخ به سوالات.

چگونه پاسخ دهیم؟ Gestles و MIMICA

دستان خود را در قلعه نزنید. بله و پاها نیز. کارفرما می گوید شما بسته شده اید

دست ها را آزادانه بر روی میز قرار دهید. عقب راست

ایده آل اگر شما به طور مستقیم در مقابل کارفرمایان قرار ندارید، اما در 45 درجه. این اجازه خواهد داد که منطقه شخصی (و شما و آن را) مزاحم نشوید.

تماشای مستقیم در چشم نمی تواند! از آنجا که ما همه حیوانات را به یاد می آوریم، به یاد داشته باشید که احساس تهدید از شما و دوباره نقض منطقه شخصی خواهد شد. بیشتر در منطقه بینی (درست زیر چشم، به طور مداوم ترجمه را مشاهده کنید - سپس بر روی یک فرد، سپس نگاه پایین تر - این اجازه خواهد داد تا توجه کارفرما را حفظ کند)

سخت نباشید، اما آنها را تمام مصاحبه نکنید، به طوری که به میز چسبیده شود. اگر چیزی را توضیح دهید، می توانید آن را با حرکات همراه کنید.

اعتماد به نفس و با افتخار نگه دارید حتی اگر شما نمی دانید که چگونه پاسخ دهید - گزینه های ارائه دهید. سوالات در مورد عدم وجود تجربه پاسخ که شما را متولد شده و مهمتر از همه تأکید می کنید که دقیقا یاد خواهید گرفت، زیرا آینده خود را در این شرکت می بینید.

چه می توانم بکنم؟

ناامید نشوید تلفن را خاموش کنید و قطعا از زمان به زمان نگاه نکنید.
بسیار دقیق باشید و از هم جدا نشوید! به مصاحبه نگاه کنید - شما بدتر نخواهید شد.

در پایان، مطمئن شوید که با یک لبخند تشکر کنید و خداحافظی کنید. صدای بلند در پشت درب "Hurray" ارزشش را ندارد. شما نمی خواهید به کارفرمای دیوانه نگاه کنید!

اما راهنمایی از کارفرما حاضر:

نتیجه

مصاحبه راهی برای بررسی مهارت ها و دانش شما است، اما نه امتحان

در نتیجه، من می خواهم به شما بگویم مهم ترین چیزی که من فورا درک نمی کنم. و تنها زمانی که یک کارفرما شد.

مصاحبه امتحان نیست

شما نیازی به نشان دادن در اینجا ندارید که بلیط خود را آموخته اید. این شرکت علاقه مند به پیدا کردن کارکنان عالی است - هیچ کس قصد دارد شما را پر کند. در اولین جلسه، کارفرما به دنبال فردی است که کار می کند، که می تواند مسئولیت داشته باشد.

که اگر کمک کند. این رسوایی را در تیم و فقط "دوست پسر خود" گسترش نمی دهد. او را نشان بده تبدیل به یکنوع بازی شبیه لوتو!

شما را در مقالات جدید ببینید! و موفق باشید به شما در گذر از مصاحبه!

مصاحبه زمانی که پذیرش کار - جلسه کارفرما و متقاضی، بر اساس نتایج آن تصمیم گیری یک کارمند جدید را ایجاد می کند. چگونه هنگام پذیرش کار؟ مهم است که تعدادی از قوانین ساده را دنبال کنید.

اولین "جلسه" با کارفرما در حالت تلفن عبور می کند، زمانی که مسئله مصاحبه ها حل می شود. اولین نظر در مورد متقاضی در این لحظه توسعه می یابد. از طریق تلفن، شما باید نام کامل پست را روشن کنید، از سوالات اساسی در مورد کار آینده بپرسید. بلافاصله متوجه شوید که آیا این کار برای شما مناسب است، و بحث در مورد این تفاوت های ظریف است که می تواند مانع از علاقه شما به کار شود. این به صرفه جویی در زمان و زمان کارفرمایان کمک خواهد کرد. جلسات انتظامی به ندرت سود می برد.

نام کامل شرکت، شماره تلفن تماس، نام مخاطب را ضبط کنید. مشخص کنید که چه کسی مصاحبه را انجام خواهد داد. بسیار خوب، اگر در یک جلسه شخصی شما با نام و نام خانوادگی تماس بگیرید. فراموش نکنید که آدرس دفتر یا محل دیگری را روشن کنید.

بلافاصله پس از مکالمه تلفنی، آماده سازی کامل برای جلسه را آغاز کنید. لباس ها را آماده کنید، مسائل را به کارفرمایان در نظر بگیرید، اطلاعاتی در مورد چگونگی رفتن از طریق مصاحبه را بخوانید.

بنابراین، شما تمام سوالات اولیه را در تلفن تصمیم گرفتید. آماده شدن اسناد لازم: خلاصه و زندگینامه را ایجاد کنید. حتی اگر این کارفرما را نپوشاند، بهتر است که این همه در دست بود. علاوه بر این، یک پاسپورت، دیپلم (یا دیپلم) را در آموزش، گواهی، گواهینامه ها و سایر موارد مشابه آماده کنید. اگر برخی از گواهینامه ها به موقعیتی که در تلاش برای اشغال در این شرکت نیست، آن را در خانه بگذارید.

به خوبی بررسی فعالیت های شرکت که در آن شما به مصاحبه بروید. فکر می کنم در مورد چگونگی به درستی از طریق مصاحبه به درستی بروید، به یاد داشته باشید که باید علاقه کارفرمایان را به کار نشان دهید. کاوش وب سایت شرکت، پیدا کردن همه در مورد جهت فعالیت های خود و تاریخ. حتی اگر شما نمی توانید این دانش را اعمال کنید، احتمالا از شما در آینده استفاده می کنند.

چگونه می توان مصاحبه را به دانستن کسانی که در زمان به او می آیند. اگر دیر شده اید، به احتمال زیاد، شما باید خداحافظی کنید. پیش از مصاحبه یک مسیر سفر را درمان کنید. بهتر است پیش برویم و منتظر بمانید، از بین بردن هیجان و پاک کردن عرق سوزان از چهره. در راه، دوباره فکر کنید که به سوالات متداول پاسخ دهید، و همچنین آماده باشید سوالات خود را. نکته اصلی این است که پاسخ ها درست است. این نامطلوب است که حقایق را به ارمغان بیاورد و چیزی را اختراع کند تا خود را در یک نور سودمند تر قرار دهید. باز هم با همکار صحبت کنید تا بتواند متوجه شود که شما واقعا به شرکت خود علاقمند هستید و در آن کار می کنید. بسیار دقت لازم است که به سوالات مربوط به کارهای قبلی، در مورد کاستی ها و مزایا، شکست ها و دستاوردهای خود پاسخ دهید.