موضوع I. فرهنگ فیزیکی به طور کلی آموزش عمومی فرهنگی و حرفه ای دانشجویان پزشکی (2 ساعت). مهارت های مفید برای موفقیت در زندگی

بنیانگذار و مدیر مشاوره جوانان، که با کوکا کولا، پپسیکو و مایکروسافت کار می کرد، و سردبیر وبلاگ در مورد رشد شخصی "صفر به مهارت" بهداشت و درمان و Zwietych مقاله ای را در مورد آنچه که مهارت های مفید برای هر یک از ما هزینه های خرید شده از قبل، بهتر است، نوشت. ما مواد را انتقال دادیم و نقاط کلیدی را انتخاب کردیم، در حالی که سبک هنری غیر معمول را حفظ کردیم.

سوپر ماریو لوله کش کمی شسته شده، بدون اینکه دوران کودکی من خیلی خوشحال نشوید. من آماده بودم تا به شما کمک کنم تا به این نوع کمک کنم تا شاهزاده خانم را از بچه های بد شرکت کنم.

اگر شما همچنین "ماریو" را بازی کردید، البته، البته، نمی توانست کمک کند، اما متوجه شد که چقدر دشوار است که از یک سطح در سطح حرکت کند تعداد کافی قارچ ها - کسانی که به کمک بیشتر تبدیل شده اند و قهرمان را با مهارت های مفید مانند کایان توپ های آتشین کمک می کنند.

بنابراین، زندگی ما مانند یک بازی است. بازی ماریو لوله کش.

در زندگی شما ماریو هستید و شما باید "قارچ" خود را پیدا کنید که به رشد، بهبود، حرکت از سطح به سطح کمک می کند، به عنوان یک فرد و به عنوان حرفه ای توسعه می یابد.

وقتی از خوانندگانم بخواهم به این دلیل که مانع از تسلط بر مهارت های جدید می شود، پاسخ های مختلفی را دریافت کنم. یکی از آنها به ویژه نشان می دهد، که از طریق آن طول می کشد، شاید، هر یک از ما:

"در اطراف بیش از حد که می توان مطالعه کرد. هم انتخاب بزرگ... و زمان محدود است. "

این فکر من را مجبور کرد تا این مقاله را ایجاد کند. برقراری ارتباط با مردم و تجزیه و تحلیل تجربه خود، من یک مطالعه کوچک را صرف کردم، و این اتفاق افتاد. 15 مهارت های ارزشمند که به شما کمک می کند تا موفق تر شوید و پویایی بیشتری را توسعه دهید. هرچه زودتر آنها را دریافت کنید، بهتر است.

1. پیدا کردن فلسفه خود را

قطب نما داخلی به ما می گوید که همه چیز بر اساس برنامه ریزی می شود یا چیزی اشتباه می رود. اما این به اندازه کافی احساس نمی شود - شما باید به راحتی وضعیت را مطابق با سیستم ارزش خود ارزیابی کنید.

برای تعیین این سیستم ارزش ها، از خودتان بپرسید:

"در _______ (کار، رابطه، دوستی، زندگی و غیره) قدردانی می کنم؟"

مجموعه فهرست شده سیستم مختصات ارزش شما خواهد بود.

سپس از خودتان بپرسید:

"خوب است و بد است که من در این دنیا می بینم؟"

هنگامی که شما بر روی یک خوب تمرکز می کنید، "اوه سد، دوباره دوشنبه ..." فوق العاده تبدیل به "آه بله، دوشنبه! بیا شروع کنیم؟ ".

آیا شما احساس تفاوت دارید؟

2. جستجو برای حرفه شما

نه، من فکر نمی کنم که همه ما با برخی مقصد های بزرگ به این سرزمین آمدیم. اما من مطمئن هستم که زندگی به ما فرصتی می دهد تا آنچه را که ما قوی هستیم و آنچه ما دوست داریم انجام دهیم.

تماس شما استعدادهای شما است (شما به خصوص خوب است؟)، اشتیاق شما (شما واقعا دوست دارید انجام دهید؟) و فرصت اطراف شما.

تخلیه - و شما قطعا آنچه را که دنبال می کنید پیدا خواهید کرد.

3. تنظیم اهداف

در سال 1979، در یکی از سخنرانی های برنامه هاروارد MBA، دانشجویان خواسته شد: "آیا اهداف خود را برای آینده و برنامه های خود برای دستاوردهای خود تعیین کرده اید؟"

فقط 3 درصد از دانش آموزان پاسخ دادند که آنها اهداف و برنامه ها را تجویز کرده اند. 13٪ دیگر اعتراف کردند که آنها اهداف دارند، اما نه به صورت کتبی. اکثریت قریب به اتفاق، 84٪، اهداف مشخصی نداشتند.

ده سال بعد، فارغ التحصیلان دوباره جمع شدند. آنها در مورد چقدر درآمد کسب کردند و باور نکردنی کشف شد.

13٪ از فارغ التحصیلان که اهداف را به دست آورده بودند، به طور متوسط \u200b\u200bبه میزان 84 درصد به دست آورده بودند، که آنجا نبودند. و کسانی که 3٪ آنها به وضوح ده سال پیش فرمول شده بود، ده برابر بیشتر از 97٪ باقی مانده به دست آورد!

اهداف به عنوان یک لنز دوربین کار می کنند. اگر تمرکز را اصلاح کنید، یک تصویر روشن دریافت می کنید. اگر تمرکز القا نشده باشد، تصویر تار می شود.

4. تجسم

تنظیم اهداف چیزی است که شما می توانید آگاهانه انجام دهید. مغز شما کاملا با نسل ایده ها و تفکر در مورد آن مقابله می کند، اما زمانی که به اجرای آنها می آید، ناتوان است، زیرا این امر به طور مداوم توسط رویدادهای مختلف خارجی منحرف می شود.

آثار ناخودآگاه در غیر این صورت: قادر به دیدن یک تصویر کامل است.

هنگامی که یک آگاهانه و ناخودآگاه به دست دست می یابند، به شما کمک می کنند تا اهداف خود را به دست آورید.

تجسم بهتر بلافاصله پس از بیدار شدن از خواب بیدار می شود و چند دقیقه قبل از خواب. نشان دهنده کوچکترین جزئیات، احساسات و احساسات است، به شرط اینکه شما قبلا هدف خود را به دست آورید، خودتان را باور دارید که این امکان وجود دارد که به هدف برسیم.

اما مراقب باشید!

این قانون جاذبه نیست، که می گوید که به اندازه کافی برای تصور "فراری" است، و روز بعد یک ماشین جدید منتظر شما در زیر پنجره خواهد بود.

این کار نمی کند.

تجسم تنها یک طرف سکه است. کار مداوم و تعهد طرف دوم است.

5. تشکیل عادات

تحت عادت ها، ما اغلب به معنای چیزی منفی است، بنابراین من ترجیح می دهم عادت های مفید برای تماس با آیین های شخصی.

وقتی من فکر می کنم در مورد آنچه که من باید به ورزشگاه بروم، برای من سخت است.

اما وقتی فکر می کنم که من یک فرد سالم هستم و پیاده روی در سالن بخش مهمی از هر زندگی است مرد سالمراحت تر می شود تلاش كردن!

6. شیوه زندگی سالم

هر کس می خواهد سالم باشد درست؟

به عنوان مثال، برای من، هدف آسان نیست که سالم باشد، بلکه انرژی کافی نیز دارد. به علاوه خوب نگاه کن

برای 11 سال من فوتبال را انجام داده ام، و سپس آن را انداختم. وزن من از 65 تا 86 کیلوگرم در کمتر از 9 ماه افزایش یافت.

من یک مرد چاق شدم برای هر کسی که یک بار می تواند یک مطبوعات عالی داشته باشد، ناخوشایند است.

بنابراین تصمیم گرفتم دو چیز را انجام دهم:

یک رژیم غذایی مناسب پیدا کنید که به من کمک کند تا به وزن طبیعی بازگردم و به آن بچسبم؛

علاوه بر غذا به طور منظم ورزش را بازی می کند.

حدود چند سال من را ترک کرد تا یک رژیم غذایی مناسب و جلسات ورزشی پیدا کند. اما اکنون من در طول روز با بدنم، سالم و پر انرژی راضی هستم.

7. هنر یاد بگیرید

من مطمئن هستم که این یکی از مهارت های کلیدی در لیست است.

همه چیزهایی که ما نمایندگی می کنیم، و همه چیزهایی که ما به دست آورده ایم - این همه به لطف توانایی ما برای یادگیری امکان پذیر است.

افرادی که ارتفاع را به دست آورده اند، فقط افرادی هستند که می دانند که چگونه به سرعت و به طور موثر مهارت های جدید را توسعه می دهند و آنها را در جایی که مورد نیاز است اعمال می شود.

8. اطلاعات جستجو و فیلتر کردن

ما همه با اطلاعات بیش از حد بارگیری می کنیم.

هر کجا که بروید، شما در جریان اطلاعاتی که به طور مداوم شما را از اهداف خود منحرف می کند، انجام می شود. شستشو زمان صرف شده در اینترنت، با ذهن.

9. مدیریت زمان و بهره وری

من به طور مداوم در مورد زمان فکر می کنم، زیرا این تنها منبع است که ما هرگز تمدید نمی کنیم.

کجا زمان بیشتری را صرف کنید؟

بهینه سازی زمان خواب ممکن است احساس سالم داشته باشید، به جای استاندارد نه ساعت شما به اندازه کافی هفت یا هشت سال است. بررسی!

چگونه از زمان کارآمد تر استفاده کنیم؟

با سود، به اصطلاح "مرده" زمان (در یک کامپیوتر یا در مقابل تلویزیون) صرف کنید.

تمرکز بر امور بازگشت بالا (به یاد داشته باشید قانون 80/20: 20٪ از وظایف 80٪ از نتیجه را به ارمغان می آورد).

تمرکز بر آنچه که به شما کمک می کند رشد کنید (خواندن، ارتباط با افراد الهام بخش، کار بر روی اهداف).

10. هنر مدیتیشن

ما دائما کار می کنیم، ما با افراد ارتباط برقرار می کنیم، زمان زیادی را صرف اینترنت می کنیم. گاهی لازم است که متوقف شود، استراحت و لذت بردن از زمان صرف شده به تنهایی.

هیچ قاعده ای وجود ندارد مراقب باشید زیرا مناسب برای شما مناسب است. دو دقیقه، پانزده دقیقه، نشستن، دروغ گفتن، فکر کردن یا، برعکس، خروج از افکار ... پیدا کردن آنچه که برای شما مناسب است، و به طور مداوم آن را تمرین کنید.

11. سوابق با لذت

شما مجبور نیستید تبدیل به یک نویسنده شوید فقط سنت را برای ضبط اندیشه های خود بر روی کاغذ جوش دهید. بسیاری از ایده های باور نکردنی فقط منتظر است تا از طریق جوهر تجسم شود.

12. سخنرانی های عمومی

این شاید یکی از مهارت های مفید ترین است که من موفق به خرید و توسعه بودم.

باز هم، شما لازم نیست که یک سخنران حرفه ای باشید. اما ارزش یادگیری ایده های خود را دارد.

بسیاری از تکنیک ها و راهنمایی ها وجود دارد، اما وجود دارد قانون طلایی: "مردم نمی دانند چه چیزی در مورد شما صحبت خواهند کرد."

13. توانایی گفتن نه

گاهی اوقات ما باید بگوییم نه.

به این وضعیت از یک طرف غیر معمول نگاه کنید: "شما به دیگران نمی گوئید. شما در مورد خودتان صحبت می کنید و برای شما مهم است. "

از دو گزینه، همیشه سعی کنید آنچه را که دوست دارید انتخاب کنید.

14. نحوه ایجاد نام تجاری خود

رشد شخصی یکی از اهداف اصلی زندگی من است.

کنجکاو: همه چیز که من انجام دادم، به هر حال، معلوم شد که با این موضوع ارتباط برقرار کرد. مدرک تحصیلی من در زمینه آموزش بزرگسالان، کار من در آکادمی Mindvalley به عنوان یک مدیر آموزشی، راه اندازی یک وبلاگ (صفر به مهارت) - همه چیز برای کمک به مردم یاد بگیرند سریعتر یاد بگیرند و مهارت های مفید را بدست آورند.

مردم اغلب درباره من می گویند، مثل اینکه من در یادگیری حفظ می کنم.

این بار دیگر نشان می دهد که چگونه مقادیر (در این مورد، رشد شخصی) می تواند بر زندگی شما تأثیر بگذارد و مسیر را نشان دهد.

برای ایجاد نام تجاری خود، این کاملا کمی طول خواهد کشید: فقط با توسعه ویژگی های قوی خود مقابله کنید و آنها را به شنا بزرگ تبدیل کنید.

15. نحوه مدیریت امور مالی شخصی

همه چیز اینجا ساده است

قانون شماره 1: خواب کمتر از درآمد.

قانون # 2: پیدا کردن منبع اضافی درآمد (به عنوان منفعل).

قانون شماره 3: سرمایه گذاری در دارایی ها (در چه چیزی درآمد را به ارمغان می آورد).

و در نهایت

خیلی معلوم شد. و اگر هنوز آن را بخوانید، تبریک می گوییم! رشد کلمات خالی برای شما نیست.

شما باید فکر کنید: و کجا شروع کنید؟

یکی از موارد را انتخاب کنید و شروع کنید. چیزی برای چند ساعت ترک خواهد کرد، برای چیزی بسیار طولانی تر است. اما به یاد داشته باشید که توسعه حداقل یکی از این مهارت ها به شما کمک خواهد کرد تا به یک گام جدید برسید و نتایج چشمگیر را در هر حوزه زندگی خود به دست آورید.

• کار، کار، مطالعه

یک نکته مهم از خلاصه ای که تمام کارفرمایان توجه می کنند، گراف در مهارت های اصلی حرفه ای است. نه آموزش و نه تجربه کار در مورد تخصص شخصی خود را در موارد خاص بگویید. بنابراین، ارزش دیدن نمونه هایی از مهارت های کلیدی در خلاصه ای است که به طور صحیح پارتیشن مربوطه را پر می کند. این به کارفرمایان کمک می کند تا دقیقا چه کاری انجام دهید.

از چه چیزی انتخاب کنید

دشوار است برخی از مهارت های "معمول" را انتخاب کنید. در واقع، در هر حرفه، الزامات آنها مطرح می شود و متقاضی باید با آنها مطابقت داشته باشد. اگر نمی دانید چه چیزی می توانید بنویسید، می توانید موارد زیر را مشخص کنید:

• مهارت های بین فردی؛
• توانایی سازماندهی کار، برنامه ریزی، تصمیم گیری؛
• احتیاط K. ناهماهنگی های مختلف و جزئیات؛
• توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات، به طور موثر به دنبال اجازه آنها؛
• توانایی استفاده از انعطاف پذیری؛
• مهارت های مدیریت پروژه؛
• رهبری کسب و کار

اما هنوز مطلوب است که مهارت های بسته به ادعاهای نامزدها را انتخاب کنید. معمولا کارفرمای خود نشان می دهد که او از کارمند آینده می خواهد. متقاضی می تواند به سادگی نیازهای خود را دوباره برگرداند و آنها را در مهارت های کلیدی مشخص کند.

مهارت های رهبران

اول از همه، مهم است بدانیم که مهارت های کلیدی برای رزومه برای کسانی که موقعیت سر را ادعا می کنند مهم هستند. مدیران بالقوه همیشه نیازهای بیشتری را تحمیل می کنند و نامزدهای آنها دقیق تر بررسی می شوند.

به عنوان مهارت، شما می توانید چنین مهارت هایی را مشخص کنید:

• شرایط درگیری را حل کنید
• برنامه ریزی و بهینه سازی گردش کار را سازماندهی کنید؛
• تصمیمات و نتایج خود را به طور مستقل پاسخ دهید؛
• به طور انتقادی فکر می کنم
• به طور موثر مدیریت زمان و افرادی که وابسته هستند؛
• برنامه های انگیزشی را اعمال کنید
• به طور استراتژیک و خلاقانه فکر می کنم؛
• مذاکره
• مهارت های ارتباطی، توانایی تسخیر اعتماد همکاران، شرکا و مدیریت بالاتر.

مهم است که بتوانید مهارت های خود را از ویژگی های شخصی متمایز کنید. اولین بار در فرآیند کار و آموزش خریداری می شود، و دوم شما را به عنوان یک فرد مشخص می کند.

همچنین در لیست شما می توانید چند وظیفه را اضافه کنید، توانایی انطباق با شرایط مختلفانتقال بخشی از اقتدار و پیروی از عملکرد مناسب وظایف.

حرفه های مرتبط با ارتباطات

به طور جداگانه، لازم به ذکر است که کدام مهارت ها باید نشان دهند که آیا شما برای فروشنده، مدیر یا مشاور درخواست می کنید. به عنوان مثال، شما می توانید مهارت های مشاوره فروشنده را به طور خلاصه مشخص کنید:

• مهارت برای مدیریت زمان؛
• تجربه ارتباط شخصی و فروش موفق؛
• صلاحیت سخن خوده، صدای خوب، دیکشنری لازم؛
• رویکرد خلاقانه به فروش؛
• توانایی گوش دادن، ارائه مشاوره صالح، یافتن رویکرد به مشتریان؛
• توانایی به سرعت یادگیری و به راحتی اطلاعات مهم را درک می کند؛
• مهارت های مردم، توانایی نشان دادن تاکتیک و تحمل.

اگر می دانید که این شرکت با مشتریان خارجی کار می کند، پس از آن، به علاوه، به علاوه زبان های خارجی می شود. تظاهر به فضای فروش فروش، همچنین مشخص کردن اگر این، البته، درست است:

• انگلیسی، ایتالیایی، فرانسوی یا زبان دیگر خود؛
• استفاده با اعتماد به نفس از PC، دانش برنامه های MS Office؛
• مهارت های مکاتبات کسب و کار، از جمله در یک زبان خارجی؛
• توانایی توجه، علاقه، دوستی بودن.

اما برای معلمان، معلمان، سمینارها و آموزه های پیشرو توسط چندین مورد دیگر ارائه شده است. آنها باید چنین مهارت هایی داشته باشند:

• انگیزه برای نتیجه آموزش؛
• انرژی بالا و ابتکار؛
• توانایی تمرکز توجه گروه های مردم و زمان خاصی را نگه دارد.
• صبر و مهارت های انعطاف پذیری انباشته شده که باید هنگام برقراری ارتباط با کارآموزان باید انجام شود؛
• توانایی برنامه ریزی و صلاحیت سازماندهی گردش کار.

رایج برای همه این حرفه ها، مهارت اصلی - برقراری ارتباط با مردم است.

گزینه های دیگر

مهارت های لازم را برای متخصصان فنی انتخاب کنید نه کمتر ساده است. به عنوان مثال، وظیفه اصلی، برای مدیر سیستم کنترل عملیات کل شبکه کامپیوتری است. بنابراین، او باید مهارت ها و مهارت های کلیدی داشته باشد:

• برای تشخیص تجهیزات حرفه ای؛
• نظارت بر خطرات احتمالی و برنامه ریزی برای بازگرداندن عملکرد سیستم ها در کوتاه ترین زمان ممکن؛
• انگلیسی فنی خود؛
• کار با مقادیر زیادی از اطلاعات.

با توجه به این مهارت های لازم، واضح است که مشخصه های کار بر این واقعیت تأثیر می گذارد که لازم است که در خلاصه نشان داده شود. به طور جداگانه، شایان ذکر است که در برخی صنایع، مهارت های حرفه ای بسیار نزدیک است که آنها را جدا از هم جدا می کنند.

اگر شما برای موقعیت یک متخصص در حسابداری درخواست می کنید، ابتدا بهتر است که با الزامات آشنا شوید. نمونه هایی از مهارت های کلیدی در رزومه برای یک حسابدار می تواند به طور مستقیم از توصیف الزامات نامزدها گرفته شود. آنها باید:

• قادر به فکر کردن به تحلیلی؛
• سازماندهی کار در منطقه ثابت؛
• تجزیه و تحلیل مشکلات، قادر به جستجو برای راه های اجازه خود را؛
• به طور صحیح برنامه ریزی کنید
• توجه به منافع کوچک و جزئیات مهم را به اندازه کافی توجه کنید.
• به درستی ترتیب اولویت ها؛
• قادر به کار با مقدار زیاد اسناد؛
• قادر به تخصیص وظایف فوق العاده؛
• مهارت هایی برای کار با مقامات نظارتی دارند.

کارکنان بخش حقوقی چندین مورد دیگر را مطرح می کنند. برای یک وکیل، شما می توانید مشخص کنید:

• شناخت قوانین، اصول نظام قضایی؛
• توانایی رسم اسناد، قراردادها؛
• تجزیه و تحلیل مهارت های ابزار قانونی؛
• توانایی کار با انواع اطلاعاتی و به سرعت آن را جذب می کند؛
• دانش کامپیوتر، برنامه های MS Office؛
• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی استفاده از پایگاه های قانونی که در فرم الکترونیکی ارائه شده است؛
• چند بردار (توانایی کار در جهت های مختلف)؛
• مهارت های کاری و کارکنان سازمان های کنترل؛
• توانایی کار با اسناد؛
• توانایی سازماندهی کار و اجرای اجرای کار.

در هر تخصص باید مهارت های خود را داشته باشند، اما شما می توانید چیزی مناسب برای کار آینده خود را از همه لیست های ارائه شده انتخاب کنید.

کمک اضافی در پیدا کردن ویژگی های مناسب و مناسب می تواند چنین انعکاسی باشد: خود را با یک مدیر که نیاز به یک کارمند به موقعیتی دارد که به شما علاقه مند است تصور کنید. شما از یک نامزد برای کار انتظار دارید؟

در هر خلاصه دوم، متقاضیان آنچه را که خلاق و بلندپرواز هستند بنویسند و چقدر آنها می خواهند فقط به نفع شرکت کار کنند. نیمی از چنین مهارت هایی برای بالستیک اضافه شده است، و پس از همه، در میان مهارت های استاندارد، کسانی هستند که برای همه مفید هستند.

flickr.com

من بسیاری از copywriters، روزنامه نگاران و نویسندگان دارم، پس چرا شما نیاز دارید اگر کار شما با متون به هیچ وجه متصل نباشد؟ نکته: 36 درصد از کارفرمایان، به گفته پورتال HH.RU، از مصاحبه امتناع می کنند و حتی خلاصه ای را در نظر نمی گیرند اگر نامه همراه با خطاها ساخته شود. به این ترتیب، اگر متوجه شوید که "قابلیت" خود را توصیف می کنید، حتی دعوت نخواهید شد.

ناتوانی در ارتباط دو کلمه می تواند تبدیل به یک دیوار در راه افزایش شود. مهندس مبتدی تنها می تواند چندین سال با آهن کار کند. اما کار سر، به عنوان مثال، در حال توسعه به عنوان در مدیریت نیست. بنابراین، شما باید نامه ها را بنویسید دفتر یادداشت ها، وظایف، گزارش ها ... و ترک تمام نیروهای یادگیری زبان مادریبرای حفظ جایگاه جدید و حقوق و دستمزد.

flickr.com

بیان اندیشه ها به صورت خوراکی به دست می آید با نقطه امتیاز قبلی. علاوه بر این، مهارت های مکالمه نه تنها در کار کمک می کند. اگر خدمات بدهی دارید تا ارائه ها یا جلسات را برگزار کنید، سپس شرایط مورد نیاز کار کن و اگر شما در دفتر یا آزمایشگاه در سکوت نشسته اید، توانایی صحبت کردن به شما اجازه می دهد تا سریعتر در محل کار سازگار شوید. Sullen Molchunov فقط دیگر Sullen Silent را دوست دارد و این خیلی زیاد نیست.

برای نشان دادن اینکه شما می دانید که چگونه صحبت کنید، نیازی به صحبت کردن به آیه ها یا دائما چت نیستید. قوانین ارتباطات خوراکی خوب دیگران:

• لبخند.
• توانایی گوش دادن به مخاطب و نه قطع شدن.
• درخواست به نام
• پاسخ ساده و محکم به سوالات.
• این مهارت به طور مداوم و منطقی واقعیت را بیان می کند.

در واقع، همه چیز. و سعی نکنید شوخی کنید اگر شما هرگز خود را قبل از کمیک سعی نکرده اید.

probomond.ru

به نظر می رسد این یک ویژگی شخصیت مادرزادی است. او هم هست یا او نیست اما در واقع می توان آن را پمپ کرد.

او بیش از یک کارفرما نیاز دارد، زیرا بدون دوز سالم اعتماد به نفس نه ساختن. موافقت با همه و گوش دادن به دستورالعمل های دیگران مناسب برای هر کسی، علاوه بر شما. حقیقت سرمایه که شما باید به خودتان اعتقاد داشته باشید تا به چیزی دست یابید، همیشه درست خواهد بود. با این حال، یک خط بین اعتماد به نفس و غرور وجود دارد، بنابراین سعی نکنید آنچه را که سرد هستید، درست در مصاحبه نیست. یاد بگیرید به تدریج، و در خط برای مصاحبه سعی کنید حداقل به عقب بر گردیم.

7. توانایی مدیریت زمان

flickr.com

این یکی از سنگ بنای بهره وری است. حتی اگر شما به این موضوع علاقه مند نیستید، این است که، این است که یک محصول کار را ارائه دهیم - هنوز هم باید آن را دریافت کنید، بنابراین شما باید زمان را با ذهن توزیع کنید.

با توجه به آمار، فقط در شبکه های اجتماعی یک روز به طور متوسط \u200b\u200bدو و نیم (!) ساعت می رود. در یک Lifechaker شما می توانید مواد بسیار زیادی را در این موضوع پیدا کنید که مقالات خواندن را می توان با دوره تحصیلی معادل کرد.

البته، شاخص های شما و حق بیمه شما تنها به چه میزان به طور صحیح برنامه ای را بستگی ندارد. اما شما می دانید کجا صرف وقت صرف شده به عنوان یک نتیجه از برنامه ریزی صالح.

flickr.com

در واقع، این مهارت تقریبا غیرممکن است که در لیست الزامات درخواست شغل پیدا شود، زیرا تعداد کمی از افراد ارتباط مستقیم بین ارتباطات در جامعه حرفه ای و کار را می بیند. اما این می تواند کار را تحت تاثیر قرار دهد. به عنوان مثال، اگر شما در منطقه دخیل هستید، که به سرعت در حال رشد است و می خواهید با پیشرفت ادامه دهید، باید به طور مداوم تجربه شخص دیگری را اتخاذ کنید. و اگر از صنعت بازدید کنید، پس شما فرصتی برای پیدا کردن مشتریان و شرکای آنها دارید. علاوه بر این، دانش جامعه امکان پیدا کردن کارشناسان را فراهم می کند و با آنها مشورت می کند.

fishki.net

جوک ها در مورد مقابله با حسابداران و مدیران هنوز محبوب هستند، به اندازه کافی عجیب و غریب. فرض بر این است که تجربه ارتباطات با تکنیک امروز بدون استثنا است.

و اگر به دفتر آمده اید، باید روز اول را بفهمید، جایی که شرکت اسناد الکترونیکی را ذخیره می کند و در آن ادارات مسنجر با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. بله، و اعمال به پشتیبانی فنی با اصطلاح "من هیچ کاری انجام ندادم، این همه او خودم است"، نشان دادن انگشت بر روی کامپیوتر حلق آویز، در حال حاضر Unsolonged.

و مهارت های شما بهتر است، بیشتر شما فرصت هایی برای رشد حرفه ای دارید. لازم نیست به یک مرد تبدیل شود، اما پایه ها به عنوان هوا مورد نیاز است.

flickr.com

بسیاری می توانند به شدت با توجه به دستورالعمل ها کار کنند، اما پروژه های واقعا خوشمزه و سودآور و پست ها به کسانی که می توانند به چیزهای غیر معمول نگاه کنند و به سرعت مشکلات پیچیده را حل کنند. یک چیز تنها یک مهارت را می توان انجام داد، و اگر توانایی به سرعت پیدا کردن خروجی همراه با ویژگی های دیگر همراه باشد، پس هیچ قیمت وجود ندارد.

flickr.com

نه، نه، نه، به این معنا که هر کس باید به دنبال مشتریان باشد و صنعتگران تماس های سرد باشد. فقط باید بتوانید معامله کنید. به عنوان مثال، زمانی که شما در مورد افزایش حقوق و دستمزد و یا تعیین اندازه حقوق و دستمزد آینده صحبت می کنید. یاد بگیرید که وقت خود را به فروش برسانید و به عنوان یک پاداش راحت شوید. لازم است که یک معامله گر خوب برای انتقال اصطلاح مهلت، برای هماهنگ کردن تغییرات پروژه پیشنهاد شده توسط تیم یا توافق در کار از راه دور باشد.

flickr.com

به نظر می رسد که توانایی کار در یک تیم در چند سال گذشته، تمام استخدام ها جلوگیری می شود. آنها می خواهند بازیکنان تیم را حتی در حرفه هایی که کار فردی مهم است، ببینند.

با این حال، کار گروهی، مانند موارد دیگر از این لیست، فرصتی برای دستیابی به رشد حرفه ای است. حتی اگر شما به دنبال آن نیستید موقعیت های ارشددرک اهداف مشترک جمعی از کار فشرده الهام گرفته شده است.

قاب از فیلم "مهمان از آینده"

این اصلی از مهارت های غیر هسته ای است که به زندگی و کار کمک می کند. عقل دانش شما و توانایی شما برای کار با اطلاعات است عقل عاطفی - توانایی اعمال دانش خود را در شرایط واقعی. همدلی کمک می کند تا با دیگران ارتباط برقرار کنید و از همه مهمتر، این نیز می تواند توسعه یابد.

خلاصه (CV)- این مال شماست کارت کسب و کاراز مجموعه ای مناسب که بستگی دارد، آیا شما شغل مورد نظر را دریافت خواهید کرد یا خیر. بسیار مهم است که به نوشتن خلاصه مسئولانه نزدیک شود، زیرا می تواند عامل تعیین کننده ای در استخدام شما باشد.

در این مقاله، ما مهارت ها و مهارت های خاصی را برای رزومه، و همچنین به شما مشاوره و توصیه های خود را در نظر می گیریم پر کردن مناسب این گراف رزومه می شود در پایان مقاله شما می توانید یک قالب خلاصه استاندارد را دانلود کنید.

اگر شما به این سوال علاقه مند هستید، می توانید در مورد این مقاله بیشتر بخوانید.

آموزش و پرورش، پست های اشغال شده توسط پست های قبلی - اجزای اجباری CV. یک رزومه خوب غیر قابل قبول است برای کامپایل بدون توضیح از مهمترین مهارت های یک متخصص. لازم است که این مهارت ها را توصیف کنیم تا رئیس بالقوه یک تمایل غیرقابل تحمل برای استخدام کسی نیست، یعنی شما.

1. مهارت های کلیدی و مهارت های رزومه

این مهارت های کلیدی که در رزومه شما منعکس شده اند، قطعا هدف توجه از کارفرمایان است. تجربه کار سابق و دسترسی به آموزش و پرورش همیشه قادر به افشای اطلاعاتی در مورد آن مهارت هایی نیست که شما داریم.

رویکرد صحیح برای پر کردن این بلوک از رزومه، کارفرمایان را قادر می سازد حتی بدون ارتباط شخصی که شما آن را به آن نیاز دارید، درک کنید.

چنین مهارت های کلیدی کلی وجود ندارد که به هر یک از پست ها و حرفه ها برسد. کسانی که نمیتوانند مزایای حرفه ای خود را تشکیل دهند، ممکن است مهارت ها و مهارت های زیر را نشان دهند:

• توانایی ارتباطات تجاری بین فردی؛
• سازماندهی و برنامه ریزی زمان کار؛
• توجه به چیزهای بی اهمیت؛
• توانایی تجزیه و تحلیل لازم برای پیدا کردن گزینه های برای حل شرایط مشکل؛
• تظاهرات انعطاف پذیری؛
• مهارتهای مدیریتی
• مهارت های رهبری کسب و کار.

فراموش نکنید که کارفرما ممکن است نیاز به حضور بخشی از چنین مهارت هایی داشته باشد که معمولا در پیشنهاد خود در مورد کار نشان می دهد. الزامات کارفرمایان در مهارت های کلیدی شما بسیار ساده تر است.

2. مهارت ها و مهارت ها برای فروشندگان، مشاوران، دبیران، کارگران بانکی ...

متقاضیان برای فروشندگان، مدیران و مشاوران، و همچنین پست های دیگر که نیاز به ارتباط منظم با افراد دارند ممکن است به عنوان مهارت ها و مهارت های خود نشان دهند:

• در دسترس بودن تجربه موفق در فروش؛
• مهارت های مدیریت زمان؛
• سخنرانی صالح، توانایی متقاعد کردن؛
• مهارت های ارتباطی کارآمد؛
• پیدا کردن رویکرد به مشتری و دستیابی به مصالحه؛
• توانایی یادگیری و درک اطلاعات؛
• توانایی گوش دادن به مخاطب و به او یک شورای صالح بدهید؛
• تظاهرات تطبیق و تحمل؛
• خلاقیت.

اگر اطلاعاتی داشته باشید که کارفرما با مشتریان خارجی همکاری می کند، دانش زبان های خارجی مزیت شماست. اطمینان حاصل کنید که این را در خلاصه مشخص کنید.

مقامات خدمات باید حامل مهارت های با کیفیت بالا مربوط به ارتباطات، تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری مورد نیاز برای کمک به آن باشند. هر گونه فعالیت این کارگران باید هدف قرار دادن منافع مشتری باشد که نیاز به یک نقطه مرجع برای نتیجه، توانایی ها برای کار در حضور فشار شخصی و ابتکار عمل دارد.

همچنین، کارفرما قطعا خلاصه ای از نامزدی را جذب می کند که دانش زبان های خارجی را به دست می آورند، به داشتن یک کامپیوتر، برای انجام مکاتبات کسب و کار، توجه و علاقه مند به کار کلی شرکت.

3. مهارت های رهبری: مدیر، مدیر، مدیر، مدیر ...

شروع به کار بر روی مجموعه خلاصه با تعریف این مهارت ها، حضور آن از اهمیت اساسی برای یک موقعیت خاص است.

کارفرمایان با مراقبت های ویژه توسط مدیران بررسی می شوند و از آنها جلوگیری می کنند. کسانی که مایل به گرفتن موقعیت مدیریتشما باید به عنوان مهارت ها مشخص کنید:

• توانایی حل اختلافات؛
• سازمان بهینه از گردش کار؛
• تصمیم گیری مستقل و مسئولیت آنها؛
• حضور تفکر انتقادی؛
• اثربخشی مدیریت منابع موقت و کار؛
• مهارت های انگیزه پرسنل؛
• تفکر استراتژیک؛
• مذاکرات موثر؛
• مهارت های ارتباطی و توانایی به دست آوردن اعتماد به نفس.

متقاضی می تواند به این ویژگی های حرفه ای به این گروه اضافه کند که قدرت آن را در نظر می گیرد.

مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی در این مورد باید تمایز روشن داشته باشد، زیرا مسئله ویژگی های شخصی متقاضی قطعا از کارفرما می آید و هویت آنها با مهارت های حرفه ای اجازه نمی دهد که یک تصور مثبت ایجاد شود.

لیستی از مهارت ها را می توان با توانایی به طور همزمان انجام وظایف متعدد، توانایی توزیع وظایف و نظارت بر اجرای آنها تکمیل کرد.

4. مهارت ها و مهارت های معلمان که منجر به سمینارها و آموزش می شوند ...

برخی از مهارت ها و مهارت های دیگر باید توسط معلمان که در کلاس های حمالاتی برگزار می شود، مشخص شود. چنین افرادی باید عبارتند از:

• قادر به انگیزه؛
• ابتکار ابتکار و پر انرژی؛
• کارشناسی ارشد توجه مردم به پدیده های خاص در طول زمان مورد نیاز؛
• انعطاف پذیر و بیمار؛
• قادر به سازماندهی فرایند کار است.

علاوه بر این، شما می توانید معلمان را مشخص کنید که باید داشته باشند سخن صالح و یک تلفظ واضح، به عنوان یکپارچه خوب در ارتباطات شخصی.

وظیفه اصلی این دسته از کارکنان، ایجاد مخاطبین است.

5. مهارت ها و مهارت ها برای متخصصان فنی: برنامه نویسان، مدیران سیستم ...

مهارت هایی که باید در کارشناسان فنی ذاتی باشند کاملا فردی هستند.

به عنوان مثال، مدیران سیستم نیاز به کنترل کار تمام رایانه های شرکت دارند، که نیاز دارد:

• انجام اقدامات تشخیصی مربوط به تکنولوژی زیردستان؛
• نظارت ثابت از خطرات احتمالی؛
• مهارت انگلیسی در سطح فنی؛
• آسان به درک جریان اطلاعات.

6. مهارت ها و مهارت های حسابداران، حسابرسان ...

متخصصانی که هدف آن به دست آوردن پست های مربوط به توجه داشته باشند باید درک دقیقی از الزامات کارفرما داشته باشند. حسابدار باید ذاتی باشد:

• تفکر تحلیلی؛
• توانایی های سازمانی برای ایجاد یک الگوریتم کار؛
• تجزیه و تحلیل دائمی؛
• برنامه ریزی صالح؛
• توجه به جزئیات و چیزهای بی نظیر؛
• توانایی تعیین درجه اولویت ها؛
• تعریف وظایف اولیه؛
• مهارت برای کار با نمایندگان کنترل.

7. مهارت ها و مهارت ها - نمونه هایی برای وکلا

کارکنان در زمینه فقه ممکن است به طور خلاصه نشان دهند:

• دانش قانون؛
• مهارت ها برای تهیه قراردادها و مستندات؛
• استفاده از پایگاه های الکترونیکی قانونی؛
• توانایی کار با کنترل؛
• جستجو برای راه حل های مصالحه؛
• تنظیم اهداف و تمایل به دستیابی به آنها.

8. مهارت ها و مهارت های ویژه برای رزومه

توانایی برقراری ارتباط دهان و نوشتن با همتایان، دستاوردهای بالا در زمینه خدمات، سازماندهی گردش کار، حضور مهارت های بلندگو و بسیاری از مهارت های دیگر در واجب تخمین زده شده توسط کارفرما.

هر کدام از آنها به دنبال چنین کارمندانی هستند که انگیزه ای به نتیجه کلی می کنند، ابتکار عمل و انرژی بالا را در حل مسائل در حال ظهور نشان می دهد که یک مخاطب خوشایند و صالح است که می تواند بلافاصله تصمیم بگیرد، پاسخی بدهد و هر کلمه را مسئول کند .

متقاضیان ممکن است در رزومه خود نشان دهند:

• حضور ویژگی های رهبری؛
• در دسترس بودن دانش فنی؛
• مهارت های سازماندهی پروژه ها و مدیریت آنها؛
• توانایی های بازاریابی

9. مهارت ها و مهارت های عمومی

تعدادی از مهارت های رایج وجود دارد که کارشناسان ممکن است داشته باشند. لیست آنها تعمیم داده می شود و برای همه تخصص ها مناسب نیست.

با این حال، من فکر می کنم این لیست برای شما مفید خواهد بود، ممکن است بدانید که مهارت ها و مهارت هایی که می خواهید در رزومه خود مشخص کنید. این شامل:

• مالکیت زبان خارجی (زبان و درجه مالکیت آنها)؛
• توانایی های برنامه نویسی؛
• بودجه بندی؛
• صلاحیت مکالمه کسب و کار (خوراکی و نوشته شده)؛
• کار با پایگاه داده های مشتری، از جمله از سطح خلقت خود؛
• کارایی در مورد جستجوی اطلاعات؛
• توسعه برنامه ها؛
• تجزیه و تحلیل اقدامات بر واقعیت فروش (شامل توسط سازمان های رقابتی)؛
• مهارت های تدارکات؛
• مهارت های فرآیند موجودی؛
• حضور توانایی ها در بازرگانی؛
• کار با پیشنهادات تجاری؛
• مهارت های مذاکره؛
• آموزش و انگیزه همکاران؛
• تهیه پیش بینی ها؛
• مهارت های قیمت گذاری؛
• مهارت های فروش مستقیم؛
• مهارت های محکومیت؛
• مهارت های فروش توسط تلفن؛
• مشخصات برای کار با فرد برنامه های کامپیوتری: اکسل، کلمه، فتوشاپ، 1C، و غیره ؛
• توانایی شیء؛
• استفاده از داده های اولیه؛
• اداره تجهیزات اداری؛
• توسعه و انجام مبارزات تبلیغاتی و تحقیقات بازار؛
• تخصص حقوقی؛
• نارضایتی در تهیه مواد گزارشگری؛
• جمع آوری و آماده سازی اطلاعات آماری؛
• توانایی سازماندهی فرآیندها؛
• آمادگی تیمی؛
• استقلال راه حل؛
• مهارت های سازمان؛
• توانایی اعمال روش های باور.

هر تخصص جداگانه با توانایی های خاصی مشخص می شود. در میان کسانی که ارائه شده اند، مطمئنا دقیقا کسانی را که مناسب برای شما و موقعیتی است که انتخاب شما شده است، پیدا کنید. این مهارت ها را می توان مورد استفاده قرار داد تا خلاصه شود.

10. تدوین مناسب فهرست اساسی مهارت ها و مهارت ها

نکته: در طول جستجو برای پست مورد نظر، لازم نیست که خود را تنها به رزومه محدود کنید، بهتر است به طور مداوم آن را در یک نسبت خالی تغییر دهید. ارائه مهارت ها در رزومه اصلی و در یکی از شما برای یک پست خاص باید تفاوت داشته باشید.

در نسخه اصلی CV، مناسب برای اکثر موقعیت ها، لازم است نوشتن مهارت ها به شرح زیر است: شمارش "مهارت ها و دستاوردهای" تکمیل نمودار "تجربه کاری"، I.E. این توانایی ها یک نتیجه از تجربه حرفه ای است.

فرض کنید شما به عنوان یک بازاریاب کار کردید و اکنون به دنبال یک جای خالی برای این موقعیت هستید، باید لیستی از مزایایی را بنویسید که رئیس جدید شما را با گرفتن این موقعیت دریافت می کند.

مهارت های حرفه ای و مهارت های بازاریابی از رزومه:

• انجام تحقیقات بازاریابی؛
• تجزیه و تحلیل وضعیت بازار و خواسته های مصرف کننده؛
• توانایی توسعه ایده ها برای محدوده.

لیست نباید بسیار طولانی و دقیق باشد - نکات اصلی به اندازه کافی. استخدام کننده خواندن CV شما باید درک کند که مهارت های اصلی شما نتیجه تجربه حرفه ای است، بنابراین هیچ چیز را اختراع نکنید. تصور کنید که شما یک کارمند ساده بودید، اما بنویسید که می دانید که چگونه کار را سازماندهی کنید. هیچ کس به شما اعتقاد ندارد، و استخدام کننده فقط شما را نادیده می گیرد.

11. توصیف توانایی های شما و صفات شخصی را اشتباه نگیرید

در نقطه ضعف، ارتباط پذیری و مسئولیت، لازم است که در ستون "درباره خودتان" نشان داده شود. شمارش "مهارت ها و دستاوردها" فقط برای اطلاعات مربوط به تعهدات رسمی مورد نیاز است.

در بخش "مهارت حرفه ای"، شما باید مهارت های اصلی به دست آمده در آخرین محل کار و یا در دانشگاه را مشخص کنید. در اینجا شما می توانید دستاوردهای خود را مشخص کنید. این بخش باید شما را به عنوان یک متخصص نشان دهد. به عبارت دیگر، این بخش باید "مدارک تحصیلی" شما را توصیف کند.

اگر مهارت های خود را ریخته اید، وسوسه انگیز خود را خواهید ساخت. پس از خواندن این بخش، رئیس احتمالی باید به وضوح درک آنچه دقیقا به شرکت ها نیاز دارد و شما باید مصاحبه را فراخوانید. باید با دانش و توانایی هایش جذب شود. اگر می خواهید آن را اغلب اتفاق بیافتد، به توصیه ما گوش دهید:

• آیتم "صلاحیت" باید دقیقا پس از پاراگراف "آموزش" ارسال شود. این حداقل منطقی است
• این بخش باید به هر جای خالی جدید تغییر کند. شما باید فقط توانایی های مناسب برای موقعیت مورد نظر را بنویسید.
• خودت را بساز ارکستر مرد، به دقت نشان دهنده کل لیست مزایای شما است. مشخص کنید چند کلید (4-8)، این کافی است. می خواهید برخی از مهارت ها را بیان کنید - شما باید دیگران را قربانی کنید.
• در ابتدا، این توانایی ها را امضا کنید، بیش از دیگران با پست هایی که دنبال آن هستید، هماهنگ کنید.
• نوشتن یک لیست به طوری که خواندن آسان بود.
• شما باید از این تعاریف و عبارات مورد استفاده توسط رئیس بالقوه در تبلیغ استفاده کنید.
• داشتن مهارت ها و توانایی های نقاشی شده، شما باید عبارات را از کلمات "تجربه" وجود داشته باشید، "من می دانم"، "خود"، و غیره
• بدون نیاز به نوشتن در مورد ویژگی های خود، در خلاصه بخش خاصی برای آنها وجود دارد.

توجه: به اصطلاح "Hedhanters" به دنبال کارکنان نادر است. آنها به عنوان یک قاعده، علاقه مند به تجربه نامزدی نیستند، آنها نیاز دارند مزایای خاصارائه شده توسط او.

12. مهارت ها و مهارت ها برای مثال رزومه برای مدیر HR:

توانایی ساخت ارتباطات در داخل شرکت. توانایی به سرعت مدیریت تقسیمات و پروژه ها. سازمان مشاوره I. آموزش های تجاری.

یک مهارت جدید را می توان از یک رشته قرمز نوشته شده، متن شما را آسان تر می کند، هرچند فضای بیشتری را می گیرد. اگر به درستی مهارت ها و توانایی های خود را توصیف کنید، این احتمال را به طور قابل توجهی افزایش می دهد که شما را برای مصاحبه به شما تلفن می کند.

آموزش و تجربه، هر چند بخش مهمی از رزومه، اما آنها نمی توانند تصور در مورد کارمند لازم را ایجاد کنند.

کیک کافی نیست که بداند کجا تحصیل کرده و تجربه حرفه ای دریافت کرده اید. او نیاز به دانش دقیق از آنچه شما می توانید انجام دهید، و آنچه شما می توانید برای شرکت خود مفید باشد. بنابراین به درستی نقاشی های پایه نقاشی به میزان قابل توجهی احتمال به دست آوردن کار گرامی را افزایش می دهد.

مهارت های اصلی یک انجمن متشکل از مهارت ها و توانایی های شما ضروری برای عملکرد خوب کسانی است که به شما ارائه شده است. الزامات رسمی. به طوری که عبارات به طور کامل انتخاب شده و به درستی فرموله شده می توانند به رزومه خود کمک کنند تا از انواع اسناد مشابه به خوبی تشخیص دهند.

در طول کار، تلاش برای به دست آوردن مهارت، علاوه بر یادگیری و دریافت گواهینامه ها. در این مورد، شما قادر خواهید بود که واقعا علاقه مند به چراغ شوید و احتمال بیشتری برای استخدام داشته باشید.

ما امیدواریم نمونه هایی از مهارت ها و مهارت های رزومه به شما کمک کند.

13. مهارت ها و مهارت های خاص را در خلاصه نشان دهید.

در حال حاضر تصور کنید که شما CV را برای یک پست جداگانه ای که علاقه ای دارید، می نویسید. سپس لیستی از مهارت های اساسی باید به عنوان لیستی از مهارت های خاص و نه مشترک مورد استفاده قرار گیرد.

آگهی را با دقت بخوانید. چه چیزی باید بتوانید به این موقعیت برسید؟ آیا این درخواست ها با مهارت های شما و تجربه شما مطابقت دارند؟ این باید در ستون "مهارت" مشخص شود.

با این حال، یک سرشماری ساده از الزامات در خلاصه و طراحی آنها به عنوان مهارت های خود را به عنوان مهارت های خود را یک ایده بد است. استخدام کننده بلافاصله حدس می زند که شما تصمیم به خلاصه ای از "قلعه" را انتخاب کنید. این اطلاعات را تغییر دهید، آن را به طور خاص، اضافه کنید، چیزی را اضافه کنید که توسط کارفرما مشخص نشده است، اما می تواند از این شرکت بهره مند شود.

به عنوان مثال، اگر شما نیاز را ببینید - مالکیت رایگان انگلیسی، پس از آن اشاره به توانایی سازماندهی ویزا برای رئیس (مگر اینکه البته این است). پس از همه، اگر کارفرما و بازنویسی احمقانه خود را در زبان انگلیسیاین ممکن است بگوید که شرکای تجاری از کشورهای دیگر وجود دارد، و در این صورت توانایی سازماندهی ویزا، منافع رئیس احتمالی را به وجود خواهد آورد.

همچنین به یاد داشته باشید که در زمان ما، استخدام کننده قطعا به دنبال نامزدهای کلیدی برای کلمات کلیدی خواهد بود، به طوری که لازم است توصیف توضیحات مهارت ها به طوری که عباراتی وجود دارد که در متن توصیف متن وجود دارد.