اضافه هزینه شخصی به حقوق و دستمزد رسمی. الزامات ثبت نام اضافی و کمک هزینه به کارکنان

چگونه می توان حذف حق بیمه را انجام داد و ممکن است؟ آیا در این مورد نیاز به اعلان دارم؟ پرداخت های تحریک کننده Collapse Victoria Dymova پشتیبانی کارمند Lawyer.Ru سعی کنید مشاهده اینجا:

• آیا این امکان وجود دارد که بلافاصله بیگانگی بخشی را که به نفع یک شخص ثالث به نفع یک شخص ثالث به ارث برده شود (در این مورد، وارث دوم مرحله دوم) در طول ارثی از اموال صادر شود.
• آیا می توان تجارت عمده فروشی و خرده فروشی را برای IP در USN ترکیب کرد؟

شما می توانید پاسخ سریعتر دریافت کنید اگر شما تماس بگیرید Linemnel رایگان از مسکو و منطقه مسکو: 8 499 705-84-25 وکلا رایگان در خط: 7 پاسخ وکلا (1)

• تمام خدمات حقوقی در مجموعه جمعی مسکو به کارفرمایان مسکو از 30000 روبل. تهیه شکایات مسکو از 3000 روبل.

اضافه هزینه شخصی به حقوق و دستمزد رسمی

واقعیت این است که معمولا به اندازه کافی برای نوشتن در وضعیتی است که تصمیم گیری در مورد چنین پرداختی با توجه به وضعیت اقتصادی در شرکت یا با برخی شرایط انجام می شود. و پس از آن یک حق کامل وجود دارد که چنین هزینه های شخصی را در صورت برخی از مشکلات مالی یا عدم تمایل به تحمل چنین هزینه ای پرداخت کنید.

در مورد زمانی که لازم است یک هزینه اضافی را با یک کارمند خاص ایجاد کنید، معمولا یک دفتر درمانی نسبتا انگیزه ای از رئیس مستقیم به نام رهبر است که حق چنین تصمیمی برای ایجاد چنین تصمیمی (مدیر، مدیر منابع انسانی دارد مدیر مالی، حسابدار اصلی، و غیره). در یادداشت سرویس، شما باید دلایلی را مشخص کنید که چرا شما باید چنین هزینه ای را اضافه کنید، اندازه آن را در روبل ها و دوره اعتبار چنین اضافی مشخص کنید.

زمینه های زیرمجموعه شخصی

اطلاعات

یک یادداشت خدمات از سرپرست فوری کارمند که قرار است یک هزینه اضافی را ایجاد کند، به نام رئیس سازمان نوشته شده است. جزئیات اتصال آن شماره خروجی، تاریخ آماده سازی و امضای فرستنده است.

به عنوان مثال، ممکن است به نظر می رسد: مدیر LLC "طبقه بالا" Rosanov R. A. از رئیس خدمات فنی Polyakova K. N. توجه داشته باشید من از شما می خواهم به ایجاد کمک هزینه شخصی به مهندس ارشد Vasilchikov A.

A. در مبلغ 20 درصد از حقوق و دستمزد رسمی برای مدارک تحصیلی بالا و عدم ازدواج در کار. امضا: (امضا) Polekov K.N. تاریخ: 02.28.2016 وضعیت اصلی آماده سازی خدمات برای کمک هزینه آن انگیزه آن است.

مدیر باید مدیر را متقاعد کند که پرداخت واقعا لازم است که اسناد مدارک را می توان متصل کرد (به عنوان مثال، یک گزارش در مورد تحویل محصولات).

چگونه می توان پرداخت های اضافی و حقوق و دستمزد را پرداخت کرد؟

توجه

در عین حال، TC مشخص نمی کند که هزینه های شخصی، با این حال، از مقررات کد، مشخص شود که این امر می تواند به این نتیجه برسد که این پول نقد است که بیش از حقوق پایه پایه تعیین شده پرداخت می شود و همراه با حقوق و دستمزد متهم شده است. این کمک هزینه می تواند به عنوان یک شخصیت شخصی پوشیده شود (یعنی آن به یک کارمند خاص اعمال می شود و به همین ترتیب، به سایر کارکنان اعمال نمی شود) و جمعی (به عنوان مثال، برای کار تحت شرایط خاص).

اضافه هزینه های شخصی را می توان بر اساس زمینه های مختلف منصوب کرد: برای تجربه کاری، مهارت های حرفه ای، کار با اسناد خاصی که یک راز تجاری را تشکیل می دهند و غیره را انتخاب کنید. انتخاب پایه ای که هزینه های اضافی انجام می شود، پیشگیری از مدیریت سازمان است.

اضافی شخصی

اما از آنجایی که هنوز بخشی از دستمزد است، باید مستند شود. برای انجام این کار ضروری است که کمک هزینه شخصی را در قرارداد جمعی یا در موقعیت دستمزد تنظیم کنید و مطمئن شوید که به این سند در متن توافقنامه اشتغال مراجعه کنید (ART.
57 TK RF) مهم! اگر کارفرما مقرراتی را برای اجازه دادن به اسناد محلی انجام ندهد، پرداخت آن بدون ثبت نام، مسئولیت قانونی را تهدید نمی کند. تنها چیزی که می تواند منفی برای کارفرما در چنین شرایطی باشد، این است که پرداخت های غیر منطقی به هزینه هایی که پایه مالیاتی را کاهش می دهند نسبت داده نخواهد شد.
تقاضا و نظم کمک هزینه شخصی چگونه می توانم کمک هزینه شخصی برای پرداخت بدهم، اگر شما آن را یک سند جداگانه نگه دارید؟ این ممکن است لازم باشد زمانی که ماهیت پرداخت ها سیستماتیک نیست و یک بار یا یک بار برای یک دوره مشخص محاسبه می شود.

حقوق شخصی

مهمترین اجزای حقوق و دستمزد کارمند، علاوه بر حقوق پایه (نرخ تعرفه)، کمک های مالی و اضافی است. سفارش، مهلت، میزان پرداخت ها اغلب تبدیل به موضوع اختلافات کارگری بین کارمند و کارفرما می شود.

قانون چه میگوید؟ کد کار فدراسیون روسیه شامل تعاریف واضح از استقرار و کمک هزینه ها نیست، اما با این حال، آنها را به آنها اشاره می کند و در زمینه قرارداد کارگری تعریف شده با کار (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و به عنوان بخشی از دستمزد (جبران خسارت و تحریک) در هنر. 129 TK RF. مکمل و اضافی - تفاوت چیست؟ این قانون تفاوت بین مفاهیم "اضافی" و "کمک هزینه" را مشخص نکرده است.

تماشای اعمال نیز این سوال را روشن نکرد. تجزیه و تحلیل تمرین فعلی و قوانین موجود، ممکن است تعاریف زیر را اعمال کنید.

هزینه و پرداخت هزینه برای دستمزد

توصیه می شود که چنین حق بیمه مبهم را انجام ندهید، اما آن را برای یک دوره نصب کنید (به عنوان مثال، در نیمه یا سه ماهه). در آینده، شما می توانید یک هدف مجددا برای گسترش چنین هزینه اضافی بنویسید.

برای نشان دادن منبع تامین مالی این هزینه اضافی، ضروری نخواهد بود. به عنوان مثال، با صرفه جویی در بنیاد دستمزد به دلیل عدم پذیرش فعلی.

یا با افزایش درآمد حاصل از فروش کالاها یا خدمات. پس از بازدید از چنین سند، سر باید توسط یک سازمان کارگری یا بخش حسابداری (حسابدار) منتقل شود.

این سند در تهیه پیش نویس سفارش برای ایجاد یک افزودنی شخصی به کارمند تاسیس خواهد شد. سفارش برای تأمین اضافی شخصی در فرم دلخواه کشیده شده است.

در مقدمه نظم، لازم است که در ارتباط با آن وجود دارد که چنین اضافی ایجاد شده است.

دستمزد اضافی: نحوه ترتیب دادن

اضافه بار پرداخت شده توسط کارفرما در موارد اختیاری به صورت جداگانه برقرار می شود و به این معنا دقیقا کمک هزینه شخصی است. چه جریمه های شخصی اضافی به دستمزد کارمند می تواند توسط کارفرما برای تجربه کاری، شدت آن، مهارت های حرفه ای، برای کار با اطلاعاتی که یک راز تجاری را تشکیل می دهند، برای دانش یک زبان خارجی یا حضور آن ایجاد شود درجه علمی، و غیره کمک هزینه می تواند در اندازه ثابت (به عنوان مثال، 5000 روبل) و یا به شکل٪ به حقوق و دستمزد (به عنوان مثال، 10٪ از حقوق و دستمزد). در هر صورت، اندازه آن باید در قرارداد استخدامی با کارمند نشان داده شود.

آیا ممکن است اضافی را حذف کنید، و چگونه آن را درست کنید؟

• کار دفتر کارکنان
• دستورات
• حقوق
• ترویج

سوال من از توضیحات شما می خواهم که چگونه سفارش دهید. من قبلا به شما در مورد شماره 847091 درخواست کرده ام. من نیاز به تهیه سفارش برای فعالیت اصلی شرکت - در پرداخت تحت پروژه Okhotsk (کارکنان به Okhotsk از Khabarovsk برای چند روز - 15 روز و در کار برنامه ریزی شده وجود دارد، این یک سفر تجاری از این سفر نیست طبیعت).

و برای ثبت نام به منظور، که حقوق رسمی کارمند (در این پروژه بود) افزایش 4000 روبل تاسیس شد. در یک روز. من می خواهم به نظم اشاره کنم (راهنمای بسیار می خواهد!) این مقدار اضافی معیار تشویق است (لازم است نشان دهد که این یک معیار تشویق یا نه؟) و پرداخت شده در این مقدار (4000 روبل در روز) فقط برای کار بی عیب و نقص و عدم نظرات.

• به تحریک - حق بیمه و سایر پرداخت های انگیزشی از طبیعت تحریک کننده.

کارفرمایان تمایل به اعمال حقوق زیر را دارند:

• برای ترکیب حرفه ها (پست ها)؛
• برای گسترش مناطق خدمات و یا افزایش میزان کار؛
• برای انجام وظایف کارمند موقت غایب؛
• برای کار با شرایط کار شدید و مضر؛
• برای شدت کار؛
• برای کار در شب؛
• برای ساعات کار غیر عادی از رانندگان خودرو؛
• برای حمل کالاهای خطرناک؛
• برای رهبری (تیپ، لینک)؛
• برای کار در شب و شب تغییر؛
• برای کار بیش از ساعات کار عادی.

به عنوان مثال، حداقل الزامات برای اتهامات اضافی، به عنوان مثال، مقالات 147، 148، 151-154 از قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

نحوه کمک هزینه شخصی برای حقوق و دستمزد

• برای یک درجه در منطقه مشخصات؛
• برای کار در شرایط اسرار خدمات و غیره

• زمان مقررات حق بیمه - شما می توانید این پرداخت ها را به صورت مداوم نصب کنید و به طور موقت:

• به مدت یک ماه؛
• برای یک چهارم؛
• برای یک سال؛
• به طور نامحدود

• اندازه کمک هزینه را می توان به روش های مختلف تعیین کرد:

• مقدار ثابت در اسناد محلی ثابت شده است؛
• مقدار کمک هزینه به طور خاص محاسبه می شود، به عنوان مثال، به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد؛
• تعیین اندازه یک نسبت دخالت کار: مقدار ماهانه اختصاص داده شده برای اضافه هزینه به طور متفاوتی در گروه کارمند توزیع می شود.

توجه داشته باشید! با وجود این واقعیت که مقدار اضافی اضافی به هیچ وجه محدود نخواهد شد، نباید در مبلغ بیش از حقوق ماهانه نصب شود.
با توجه به قوانین تعیین شده توسط بخش 2 Thu.135 از قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم دستمزد، سیستم اضافی و سیستم ارتقاء و سیستم پاداش توسط توافقنامه های جمعی، توافقنامه ها، اقدامات نظارتی محلی مطابق با کار ایجاد می شود قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی حاوی حقوق قانونی کار. بر این اساس، کارفرما حق دارد که سیستم تحریک پذیری را کاهش دهد. به عنوان یک قاعده، چنین سیستمی توسط یک توافقنامه جمعی یا یک عمل محلی سازمان ایجاد می شود. در همان زمان، در Silhouser. 335 قانون کار فدراسیون روسیه، کمک های مالی را می توان با دستور سر معرفی کرد. این دستور باید نشان دهد که کمک هزینه یک پرداخت تحریک کننده است. علاوه بر این، لازم است که شرایط پرداخت کمک هزینه را نشان دهیم، به عنوان مثال، "کمک هزینه به کارکنان، در طول دوره کار بر روی پروژه Okhotsk برای هر روز کار در مقدار."

ما آنو، در قرارداد کار، مدیر، کمک هزینه ماهانه حقوق ماهانه 10٪ از بودجه های فوق العاده افزایش یافته را تأمین می کند. لطفا به ما بگویید که از خدمات ارائه شده در ماه جاری و یا از بودجه دریافت شده از مشتریان در R / S و Cassu نیز در ماه جاری دریافت کنید.

پاسخ

این روش برای پرداخت کمک هزینه، سازمان به طور مستقل در اسناد محلی خود (در یک توافق کار یا توافق جمعی، در مقررات ارتقاء و غیره) تعیین می کند. اگر یک دستور روشن برای محاسبه هزینه اضافی در قرارداد کار کارفرمایان نیست، مورد مربوط به آن ارزش افزوده به قرارداد است. در غیر این صورت، آنها می توانند اختلافات بعدی را با مدیر انجام دهند. قوانین را برای محاسبه کمک هزینه به قرارداد استخدامی اضافه کنید، می توان با سر قرارداد تکمیلی به پایان رسید.

نینا کویزین، معاون وزارت آموزش و پرورش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

چگونگی پرداخت های اضافی و هزینه های حقوق و دستمزد بر اساس ابتکار عمل سازماندهی شده است

اداره این سازمان به طور مستقل می تواند حقوق و دستمزد کارمند اضافی و کمک هزینه ها را ایجاد کند. به عنوان مثال، اضافی برای تجربه کاری در سازمان، عدم مجازات انضباطی و غیره برای این اندازه و روش پرداخت هزینه ها و هزینه های اضافی باید تجویز شود:

• که در ()؛
• به عنوان مثال، در یک قانون محلی دیگر سازمان، به عنوان مثال، در (و کد کار فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، تأمین و کمک های تأمین شده با یک کارمند (و TK RF) نشان می دهد.

ایوان shklovtsa،معاون رئیس خدمات فدرال برای کار و اشتغال

چگونگی تغییر قرارداد اشتغال

زمینه برای تغییر

نیاز به تغییر در قرارداد اشتغال در مواردی رخ می دهد که اطلاعات یا شرایط موجود در آن تغییر کرده است. در عین حال، می توان آن را هر دو و شرایط قرارداد اشتغال تغییر داد.

تغییرات در قرارداد اشتغال تنها با رضایت متقابل احزاب آن امکان پذیر است. در این مورد، آغازگر تغییرات می تواند هر دو کارمند و کارفرما باشد ().

ثبت تغییرات

هنگام ایجاد تغییرات در قرارداد استخدامی، توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما. شکل معمولی این سند در قانون تعیین نشده است. بنابراین، سازمان ممکن است آن را در یک فرم دلخواه به شکل یک توافق اضافی کامپایل کند. به عنوان مثال، با:

یک توافق اضافی بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد استخدامی است. بنابراین، آنها در دو نسخه هستند - یکی برای هر یک از طرفین. این واقعیت که کارمند کپی خود را از قرارداد تکمیلی دریافت کرد، امضای خود را در یک نمونه کارفرما تأیید می کند. چنین نتیجه گیری اجازه می دهد ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر سازمان توسط سازمان قراردادهای استخدام انجام شود، پس از آن، در آن یک کارمند از نمونه خود را از یک توافق اضافی را صادر می کند.

وضعیت: چگونه می توان توافق اضافی را ترتیب داد اگر تغییر در شرایط قرارداد اشتغال تقریبا تمام مطالب آن را برطرف کند

توافق اضافی را به قرارداد استخدامی ایجاد کنید.

در برخی موارد، تغییر در شرایط قرارداد استخدامی ممکن است تقریبا تمام محتوای آن را تحت تاثیر قرار دهد. به عنوان مثال، تغییر کارکنان ممکن است منجر به تغییر حقوق و تعهدات خود، شرایط دستمزد و بسیاری از مقررات دیگر قرارداد استخدامی شود. بنابراین، اگر تغییرات زیادی در قرارداد استخدامی انجام شود، درک آن می تواند دشوار شود.

به منظور شرایط چنین قراردادی باید درک شود، توصیه می شود توافق اضافی را به قرارداد استخدامی کامپایل کنید. در آن، تنها مقررات فعلی قرارداد اشتغال را نشان می دهد. در همان زمان، در مقدمه، علامت گذاری می شود: "احزاب قرارداد استخدامی را در یک نسخه جدید معرفی کردند."

یک مثال از تغییرات در شرایط اجباری قرارداد استخدامی

این سازمان دارای موقعیت خالی حسابدار است که توسط Cashira A.V ترجمه شده است. dezhnevu

برای تغییر در قرارداد استخدامی با Digesce. بر اساس توافقنامه، سفارش منتشر شد و یک کارمند امضا شد. ورود به انتقال به پست دیگری در کتاب کار Dighehe، و در کارت شخصی خود در فرم شماره T-2 گنجانده شده است.

علل ویژه تغییر قرارداد

در بعضی موارد، قبل از صدور توافق اضافی به قرارداد اشتغال، لازم است تعدادی از روش های ارائه شده توسط قانون را اجرا کنیم. به طور خاص، این امر به تغییر در قرارداد استخدامی به دلایل مربوط به:

1. ترجمه یک کارمند برای کار در محل دیگری همراه با کارفرما ()؛
2. انتقال موقت یک کارمند به کار دیگری ()؛
3. ترجمه یک کارمند به کار دیگری مطابق با نتیجه گیری پزشکی ()؛
4. با تغییر صلاحیت سازمان، سازماندهی مجدد آن ().

تغییر شرایط کار

اصلاحات قرارداد اشتغال به دلایل مربوط به تغییر شرایط سازمانی یا تکنولوژیکی کار می تواند به عنوان مثال:

1. تغییرات در تکنیک و تکنولوژی تولید (به عنوان مثال، معرفی تجهیزات جدید، که منجر به کاهش بار کارمند شد)؛
2. سازماندهی مجدد ساختاری تولید (به عنوان مثال، حذف هر مرحله از فرایند تولید)؛
3. سایر تغییرات در شرایط سازمانی یا تکنولوژیکی کار، که منجر به کاهش بار کارمند شد.

اگر یک کارمند موافق نیست که در شرایط جدید کار کند، این سازمان موظف است که او را به موقعیت دیگری (خالی، از جمله پایین، پایین تر، پایین تر پرداخت)، اگر چنین جای خالی در سازمان باشد، ارائه دهد. تنها جای خالی موجود از کارفرما در این منطقه امکان پذیر است که یک کارمند ارائه دهد. ما باید در زمینه های دیگر جای خالی را ارائه دهیم، اگر قرارداد های جمعی (کار)، سایر موافقتنامه ها ارائه شود. چنین قوانینی ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه را ارائه می دهند.

در صورت امتناع از یک کارمند از کار در شرایط جدید (و همچنین در صورت عدم وجود جای خالی در سازمان)، قرارداد اشتغال را می توان بر اساس بخش 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه داد. این امکان وجود دارد که این کار را تنها پس از انقضای یک دوره دو ماهه پس از هشدار کارمند در مورد تغییر شرایط قرارداد اشتغال انجام دهیم. موقعیت مشابهی در آن منعکس شده است.

چنین چیزی به عنوان یک هزینه اضافی در قانون وجود ندارد، اما نتیجه گیری در مورد قانونی بودن آن می تواند از ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که به کارفرمایان اجازه می دهد تا هر گونه کمک هزینه و هزینه های خود را به کارکنان خود بفرستند.

اضافی شخصی به حقوق و دستمزد: توجیه

جابجایی شخصی به حقوق اساسی رسمی می تواند در اسناد زیر ارائه شود:

• اسناد قانونی محلی تنظیم مقررات حقوق و دستمزد و حق بیمه؛
• توافق کار از یک کارمند خاص.

در اعمال محلی به طور قانونی، به عنوان یک قاعده، کمک هزینه ها بدون اتصال به یک فرد خاص تجویز می شود. آنها برای یک شغل خاص یا شایستگی تعیین می شوند. اگر یک مقدار اضافی شخصی در قرارداد کار یک کارمند خاص مشخص شود، فقط به آن اعمال می شود.

برای رسیدن به اهداف زیر استفاده می شود.

• پرداخت کارمند برای اجرای سفارشات مربوط به توصیف شغلی نیست؛
• انگیزه و تشویق کارکنان فردی.

جابجایی شخصی می تواند شخصیت دائمی و یک بار را بپوشد. به این معناست که آنها می توانند به طور مداوم پرداخت شوند یا تنها در آن ماه پس از آنکه کارمند کار اضافی را انجام می دهد، پرداخت شود.

همه این تفاوت های ظریف باید به ترتیب بیان شود، که کارمند یک کمک هزینه شخصی را ارائه می دهد.

سفارش شخصی شخصی: نمونه

منظور از کمک هزینه شخصی آن را برای یک کارمند خاص ایجاد می کند. باید منتشر شود، حتی اگر کمک هزینه در قرارداد کاری تجویز شود. این لازم است که اتاق حسابداری زمینه های مربوط به ترمیم کمک هزینه داشته باشد، زیرا قرارداد استخدامی یک سند حاوی اطلاعات شخصی است و بنابراین دسترسی به آن تعداد محدودی از افراد دارد.

این سفارش در قالب خودسرانه، به شکل سازمان تهیه شده است. این باید شامل جزئیات زیر باشد:

• تاریخ و تعداد سفارش؛
• نام کامل کارمند که برای کمک هزینه نصب شده است؛
• دیدگاه و اندازه اضافی؛
• روش تعهدی آن؛
• دوره ای که آن را نصب کرده است؛
• سند بر اساس آن جمع آوری شده است؛
• امضا سر؛
• امضاء کارمند در مورد آشنایی سفارش.

شما همچنین می توانید یک سفارش و در یک Blanc T-11 یا T-11A یکپارچه ایجاد کنید، به خصوص اگر سفارشات در یک پرسنل تخصصی یا برنامه حسابداری کامپایل شوند.

چنین نظم باید فقط 5 سال ذخیره شود، اما در عمل بهتر است آن را قبل از اینکه ممیزی مالیاتی را حفظ کنید، ثابت کنید که اعتبار تخصیص این مقادیر در هزینه های حقوق و دستمزد را ثابت کنید. و اگر کمک هزینه به طور دائم نصب شود، یک کپی از سفارش را می توان در موضوع شخصی خود قرار داد.

چه می توانم کمک هزینه شخصی را نصب کنم

معیارهایی که هزینه های اضافی شخصی ایجاد می شود، توسط اداره سازمانی تعیین می شود.

می توان آن را نصب کرد:

• برای دستیابی به برخی از شاخص های کارگری (حجم درآمد، گسترش دایره مسئولیت های شغلی، ابتکار عمل کارمند مفید، و غیره)؛
• برای پیاده سازی دستورالعمل های یک بار در دستورالعمل رسمی کارمند موجود نیست؛
• برای اجرای مداوم سفارشات و وظایف مختلف؛
• برای کار در شرایط خاص، و غیره

در واقع، کمک هزینه شخصی حتی می تواند هزینه اضافی برای ترکیبی از پست ها یا حق بیمه نامیده شود. تنها چیزی که برای استفاده از آن استفاده می شود، برای کسانی که طبق قانون تنظیم می شوند، نامطلوب است (پرداخت هزینه شب، جشن، اضافه کاری).

اضافه هزینه شخصی به شرح زیر است:

• اگر او یک بار بود، پس از آن پرداخت آن بلافاصله پس از تعهدی متوقف شد. زمینه های اضافی برای این غیر ضروری هستند؛
• اگر این کمک هزینه برای یک دوره نامحدود ایجاد شود، با انتشار یک نظم مناسب، که نشان دهنده مبنای و مهلت توقف هزینه اضافی است، حذف می شود.

این کارمند قطعا باید خود را با این سفارش آشنا کند.

انواع اضافی عوارض شخصی

اضافه شدن دستمزد شخصی ممکن است انواع زیر باشد:

• پول نقد جامد، که به حقوق اصلی کارمند تقسیم می شود؛
• درصد از مقدار ثابت (حقوق و دستمزد، دستمزد کامل، حق بیمه، و غیره)

علاوه بر این، انواع مختلفی از مزایا، هر دو درصد و مقدار پولی جامد، می تواند در یک بار نصب شود.

اضافی دستمزد شخصی یک مقدار پولی است که می تواند به عنوان یک مقدار پولی جامد بیان شود، همانطور که در درصد. این اسناد داخلی شرکت یا قرارداد استخدامی یک کارمند خاص ایجاد شده است. علاوه بر این، سفارشات برای کمک هزینه منتشر شده است، که در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد به عنوان پایه ای برای تعهدی خود عمل می کند.

فرم یک فرم یکپارچه T-11 را برای سفارش کمک هزینه شخصی دانلود کنید و نمونه ای از پر کردن آن را ببینید.

مقاله می گوید که چگونه هزینه اضافی برای ترکیبی از پست های کد کار فدراسیون روسیه ساخته شده است، ظرافت های اسناد چارچوب را توضیح می دهد.

سازگار است

اغلب شرایطی وجود دارد که کارکنان بیمار هستند، به تعطیلات بروید. در این راستا، نیاز به ترکیب پست ها وجود دارد. به عبارت دیگر، یک فرد برای خود و برای متخصص گمشده کار می کند. دوره ای که دو پست را ترکیب می کنند، توسط طرفین مذاکره می شود.

از ترکیب شما می توانید رد کنید برای این، امتناع کتبی از کارفرما ارسال می شود. هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه تأسیس شد که پیش از آن هشدار می دهد، بنابراین اطلاعیه برای سه روز کاری ارسال می شود.

به طور معمول، موسسه ترکیبی از موقعیت هایی است که مربوط به یک دسته است: کارکنان، کارگران.

تفاوت بین ترکیب چیست؟

در نگاه اول، به نظر می رسد که در این شرایط تفاوت وجود ندارد. در واقع اینطور نیست. کار نیمه وقت بر روی شرکت دیگری رایگان از زمان کار اصلی. پس از ترکیب پست ها، یک فرد در زمان کار اصلی خود کار می کند، اما برنامه آن بیشتر تنگ شده است. پس از همه، علاوه بر وظایف خود، شما باید برای کارمند دیگری کار کنید.

ترکیب ممکن است انجام شود اگر گردش کار بدتر شود: کیفیت محصول و تعمیر و نگهداری همچنان در همان سطح باقی می ماند.

کار اضافی پرداخت می شود مقدار اضافی برای ترکیب توسط احزاب مذاکره شده است. اندازه آزمایشی بستگی به میزان مسئولیت ها و نرخ ها دارد. قانون تایید H. 2 قاشق غذاخوری. 151 کد کار

مدیریت تعیین می کند که چگونه کار جدی اتخاذ یک متخصص است و چگونه آن را پرداخت کنید. اعتقاد بر این است که چه مدت فرد تحت موقعیت اصلی و اضافی قرار دارد.

3 نوع اضافی برای ترکیب:

• مقدار ثابت؛
• درصد از حقوق و دستمزد متخصص از دست رفته؛
• افزایش حقوق.

گاهی اوقات این اتفاق می افتد که شخص دارای وظایف به دست آمده است، و پرداخت های اضافی برای ترکیبی از پست ها انجام نمی شود. گاهی اوقات سر و نباید هزینه اضافی را انجام دهد. این همه بستگی به شرایط ایجاد شده توسط قرارداد دارد.

مهم! هنگام امضای قرارداد باید هوشیاری را نشان دهید. اگر تحت شرایط قرارداد، کارمند باید مسئولیت های اضافی را انجام دهد، پس پس از زایمان برای ترکیبی از پست ها پرداخت نمی شود.

البته، کارفرما سودمند است تا بلافاصله شرایط اضافی در قرارداد را به منظور صرفه جویی در هزینه، مفید باشد.

همچنین بخوانید ثبت نام درخواست برای چند روز به هزینه ترک

نحوه ترتیب ترکیب

مهم است که به درستی اسناد را در ترکیب ترکیب کنید. سفارش کامپایل شده است، جایی که تمام شرایط ضروری نشان داده شده است.

4 مورد مهم که به ترتیب نشان داده شده است:

• وظایف؛
• اضافه هزینه برای گسترش دامنه کار؛
• نوع مکمل: به عنوان یک درصد یا سایر محاسبات؛
• مهلت آن که آن را نصب کرده است.

هیچ دستورالعمل دقیق وجود ندارد، که کمک هزینه برای ایجاد یک متخصص است. این سازمان تعیین می کند که چقدر هزینه اضافی را پرداخت می کند. شما می توانید چندین کارمند را برای کار متخصص از دست ندهید.

دستور پرداخت

اضافه هزینه ترکیبی از پست ها نباید بالاتر از صرفه جویی در صندوق دستمزد برای موقعیت رایگان باشد. اعمال محلی در شرکت باید گزینه های احتمالی برای ترکیب پست ها را منعکس کند.

اطلاعات به همان اندازه که پرداخت ها برای ترکیبی از حرفه ها می تواند در توافقنامه جمعی منعکس شود. حق بیمه و الگوریتم برای جبران خسارت نشان داده شده است.

تمرین نشان می دهد که قراردادهای جمعی به ندرت نتیجه گیری می شوند. بنابراین، شما می توانید ارائه پرسنل شرکت را آماده کنید. وضعیت شامل اطلاعاتی درباره میزان پرداختی برای ترکیبی از پست ها در یک شرکت است. موقعیت لازم است تا نشان دهد که کارگران حق دارند جایگزین کارمندان از دست رفته باشند.

یک کارمند افزایش درآمد را از موقعیت ترکیبی احساس می کند، اگر اندازه کمک هزینه به قانون محلی را تایید کنید. این نشان دهنده اندازه افزایش حقوق و دستمزد برای عملیات اضافی است. سپس حق بیمه ها در حال حاضر با توجه به کمک هزینه پرداخت می شود.

اغلب سازمان ها گسترش وظایف کار را انجام نمی دهند. بر خلاف قانون. یک فرد تعطیلات را ترک می کند، اما یک کارمند دیگر برای او کار می کند. به طور طبیعی، هیچ سوال سخنرانی نمی رود. فرد بیشتر کار می کند و تنها حقوق خود را دریافت می کند. این وضعیت نه تنها در سازمان های تجاری بلکه همچنین سازمان های دولتی نیز ایجاد می شود. اگر یک کارمند حقوق خود را به قانون کار اعلام نکند، وضعیت تغییر نخواهد کرد. شما باید به هنر مراجعه کنید. 151 TK RF.

بگذارید یک مثال بگذاریم در Pasker، وزیر امور خارجه یک تعطیلات مدرسه را گرفت. مسئولیت های موقت توسط مدیر انجام می شود. چگونه می توان روابط کار را در این مورد ترتیب داد؟

پاسخ. مدیر وظایف خود را با توابع وزیر ترکیبی می کند. بنابراین، چنین کاری ترکیبی است. در نتیجه، کمک هزینه ترکیبی از پست ها در TK RF قرار است. این شرکت باید چگونگی پرداخت سازگاری را قانونی کند. برای این منظور صادر شده است.

همچنین بخوانید روش برای طراحی هزینه های اضافی به حداقل

3 امتیاز، که به ترتیب نشان داده شده است:

• لیستی از آثار اضافی؛
• ضرب الاجل؛
• اندازه اضافی.

مدیر بیشتر درآمد کسب خواهد کرد اگر قانون محلی برای اندازه اضافی ارائه شود. حق بیمه در این مورد بالاتر خواهد بود. اگر چند مدیران برای وزیر کار کنند، این کمک هزینه بین آنها توزیع می شود. سر می تواند کمک هزینه مشابهی را داشته باشد، اگر همه به همان اندازه به تماس ها پاسخ دهند و در کار اداری شرکت کنند. ممکن است یکی از کارکنان اکثریت کار اضافی را دریافت کند. سپس کار پرداخت می شود متفاوت است. به عنوان مثال، یکی از کارکنان پنجاه درصد را دریافت می کند و دو کارمند دیگر بیست و پنج درصد هستند. هنگامی که اضافه کردن ترکیبی از پست های کد کار فدراسیون روسیه 2019 به اندازه عدم وجود کارمند گم شده بستگی دارد. بنابراین، اندازه نظارت مدیران به حقوق و دستمزد دبیر بستگی دارد.

ظرافت

پرداخت کار هنگام ترکیب حرفه ها یک مسئله مربوط به کارکنان است. پس از همه، لازم است که بیشتر کار کنیم، بنابراین من نیاز به پاداش برای کار دارم. شما می توانید یک توافق اضافی را به قرارداد ترتیب دهید. مشخص کنید که کدام وظایف علاوه بر این کارمند را برآورده می کند. بر اساس توافقنامه، سفارش منتشر شده است، جایی که نوشته شده است، چقدر مجاز به پرداخت حقوق کارمند است. هنگامی که نیاز به کار برای کارمند گمشده ناپدید خواهد شد، توافق دوم اضافی به قرارداد مشترک شده است. سفارش دوباره منتشر شده است. این بار معنای سند متفاوت خواهد بود. این سفارش صادر می شود که در یک موسسه بودجه یا تجاری، سازگاری خاتمه یافته است.

5 اقدامات برای طراحی حقوقی ترکیبی:

1. اقدام محلی از اندازه اضافی برای تکمیل کار اضافی را تأمین کنید.
2. توافق اضافی را در مورد اعمال عملکردهای متخصص گمشده آماده کنید.
3. PASSE سفارش را برای نشان دادن مهلت برای عملکرد وظایف، اندازه کمک هزینه، موقعیت، و همچنین نام و نام خانوادگی متخصص.
4. در پایان کار دوباره، توافقنامه قرارداد را امضا کنید.
5. برای پایان دادن به کار، سفارش دهید.

نسخه دوم اسناد چارچوب وجود دارد. این ترکیب در نظر گرفته شده است که در شرایط مسئولیت های مشخص شده توسط قرارداد گنجانده نشده است. بنابراین، علاوه بر این امضا موافقت نامه لازم نیست. این کمک هزینه به پیچیدگی و شدت کار بستگی دارد. این محاسبه شده از حقوق کارمند گمشده است.

برای "بارگذاری" کار متخصص به اندازه کافی برای انجام دو اقدام:

1. سفارشات را بررسی کنید تعدادی از ویژگی های جدید و مدت زمان اعدام آنها را مشخص کنید.
2. توافق. مشخص کردن، اندازه پرداخت ها از حقوق و دستمزد آن، همانطور که توسط کمک هزینه تعیین می شود، مشخص می شود که چگونه محاسبه شده است.

مکمل ها به حقوق و دستمزد اصلی برای کسانی که دو موقعیت را ترکیب می کنند یا کار بیشتری را انجام می دهند، صادر می شود. به عنوان قانون استخدامی می نویسد، هر بار اضافی باید ثبت شود. سوال این است که چگونه پرداخت های اضافی را به حقوق و دستمزد، ما می خواهیم در این مقاله برجسته کنیم. برای انجام این کار، یک توافق اضافی را امضا کنید و یک سفارش را صادر کنید.

در تمام اعمال نظارتی سازمان شما باید دستورالعمل های دقیق در مورد چگونگی افزایش تعرفه های پرداخت شده مرتبط با ترکیبی از دو موقعیت یا افزایش کار انجام شود. مقدار اضافی را می توان در یک مقدار پولی یا به عنوان یک درصد از نرخ تعرفه ساعتی یا دستمزد مشخص کرد، بسته به نوع پاداش در سازمان شما.

اگر یک توافق متقابل با کارمند شما وجود داشته باشد، می توانید کار اضافی یا ترکیبی از حرفه ها را آموزش دهید. و حتی اگر کارمند یک میکرولوآن را در کیوی بدون امتناع یا وام منظم در یک بانک صادر کند، او قادر خواهد بود به تعهدات پول از مقدار اضافی پرداخت کند. این توافقنامه باید به عنوان یک توافق اضافی به قرارداد استخدامی این کارمند و سازمانی مستند شود. این توافقنامه باید در هر دو طرف امضا شود، یعنی رضایت کارمند برای انجام کارهای اضافی یا ترکیبی از دو حرفه برای هزینه اضافی. مقدار اضافی به طور جداگانه در سند نشان داده شده است که تزئین شده و امضا شده است.

پس از توافقنامه اضافی امضا شده، سفارش باید آزاد شود. این یک اشاره به اسناد قانونی ارائه می دهد، این توافقنامه، میزان اضافی و زمان بندی را نشان می دهد که کارمند باید کار اضافی را انجام دهد یا حرفه را ترکیب کند.

یک کارمند باید با نظم آشنا باشد و او را به آن وارد کند. سپس یک اطلاعیه کتبی به بخش حسابداری ارسال می شود، که باید هزینه اضافی را به حقوق و دستمزد اصلی یا نرخ تعرفه موجود بپردازد. این اطلاعیه پایه ای برای تطابق ابزارهای نقدی برای تعرفه های جدید یا استانداردها است.

شما می توانید حرفه را ترکیب کنید یا یک کار اضافی از کار را ظرف یک ماه انجام دهید، پس از آن باید بر روی یک جای خالی دائمی کارمند یافت شود.

در مورد چگونگی پرداخت های اضافی به حقوق و دستمزد، آیا کارگران کار و دستمزد و بخش حسابداری باید. تخفیف های مالیاتی از کل مبلغ دستمزد کارکنان ساخته شده است، به جز چنین اشکال پرداخت ها: پرداخت یک بار، کمک های مادی، مزایای اجتماعی.