آماده شدن برای مصاحبه برای مدیر. چگونه یک مصاحبه با اداره مدیریت را تصویب کنیم. سوالات در مورد مصاحبه برای موقعیت راهنمایی

هر کلبه گرگ و میش آنهاست. هر شرکت دارای تکنولوژی و روش انتخاب کارکنان خود است. این ممکن است شامل تعداد مختلفی از مراحل باشد. مراحل ممکن است در مدت زمان، محتوا و روش های انجام انجام شود. امروز ما در مورد مصاحبه، افراد اصلی موجود در آن صحبت خواهیم کرد کارمند جدید و مدیر عامل. بررسی ما به عنوان کاندیدانی که باید با اولین فرد شرکت و مدیران ارشد خود ارتباط برقرار کنند مفید خواهد بود. بنابراین، چگونه یک مصاحبه با سر با موفقیت انجام دهیم؟ متقاضیان اطلاعاتی در مورد آنچه که از مدیران انتظار می رود دریافت خواهند کرد و مصاحبهکنندگان قادر خواهند بود چندین ایده جدید را یاد بگیرند، چگونه باید صلاحیت ها و انگیزه کارکنان آینده خود را بررسی کنند.

وقتی مصاحبه با مدیرعامل است

فرآیند استخدام کارکنان در شرکت ها معمولا برای هر موقعیت تنظیم و ثبت می شود. بسته به سطح موقعیت، ممکن است تعداد مختلفی از مراحل مختلف باشد. ما سعی کردیم تصویر کامل ترین، نوع دایرکتوری مراحل انتخاب را جمع آوری کنیم. اگر با روش انجام شده در شرکت شما همخوانی ندارد، به شدت از آن عبور می کند.

	اظهار نظر
نمونه برداری رزومه	انباشت پایه کاندیداها که نیازهای را برآورده می کنند. این کارآفرینی داخلی یا سازنده خارجی انجام می شود.
مصاحبه تلفنی	علاقه به نامزدی، کفایت آن را بررسی کنید. تصمیم گیری در مورد دعوت به یک جلسه تمام وقت. این کارآفرینی داخلی یا سازنده خارجی انجام می شود.
مصاحبه در آژانس استخدام یا با HR-Freelancer	این در صورت درخواست برای انتخاب پیمانکار خارجی انجام می شود. ارزیابی اولیه نامزدها، پیروی از شرایط مشتری را بررسی کنید.
مصاحبه با مدیر HR شرکت	تمایل و توانایی نامزدی برای انجام وظایف رسمیمزایا و معایب در مقایسه با سایر نامزدها، انگیزه، انطباق با فرهنگ سازمانی اختصاص داده می شود.
بررسی صلاحیت های حرفه ای و شخصی	تست های حرفه ای و روانی، بازی های کسب و کار، چک کردن تکالیف، موارد حل و یا وظایف تولید واقعی. جمع آوری و تجزیه و تحلیل توصیه های از مکان های قبلی کار.
مصاحبه با سرپرست مستقیم	دانش حرفه ای، مهارت ها و توانایی کاندیداها ارزیابی می شود، توانایی کار با تیم و رهبر خود.
مصاحبه با رئیس بخش منابع انسانی	این برای نامزدها برای مشاغل کلیدی برای یک شغل انجام می شود، یا اگر استخدام کننده داخلی شک و تردید داشته باشد.
مصاحبه با مدیرعامل	این کار برای مدیران ارشد خط اول تسلیم، کاندیداهای موضع مهم، دستیاران و منافع شخصی انجام شده است. در اصل، مدیر کل ممکن است تصمیم بگیرد که مایل به صحبت با هر نامزد باشد.
مصاحبه امنیتی	در صورت نیاز به مدیریت سیاست های شرکت، اغلب اغلب مربوط به مدیریت ارشد و کارکنان مسئول مالی و یا طیف گسترده ای از کارکنان است.

همانطور که می بینیم، مصاحبه ای با مدیر کل، عملا مرحله نهایی انتخاب کارکنان آینده شرکت است.

چه کسی مصاحبه ای با مدیرعامل دارد

در شرکت های مختلف، این شرکت یک عمل متفاوت از دعوت از متقاضیان را در مصاحبه به تصویب رساند سطح بالا. در اولین مصاحبه در آژانس پرسنل یا به طور مستقیم در شرکت، نامزد اطلاعاتی را درباره نحوه برگزاری فرآیند انتخاب برگزار می کند و یاد می گیرد که آیا تمرین معمول شامل مکالمه با مدیر ارشد است.

اغلب، در مصاحبه با شخص اول، شرکت دعوت شده است:

رهبران بخش ها و واحدهای که به طور مستقیم به او وابسته هستند؛
مشاوران، کارشناسان، تحلیلگران که به طور مستقیم با رهبر کار می کنند؛
کارکنان اولویت برای مقصد؛
کارکنان عادی شرکت های کوچک و متوسط؛
کارکنان دعوت شده برای توسعه جدید برای شرکت؛
کارکنان خطی در نمایندگی سرپرست مستقیم؛
دستیاران شخصی و دبیران شخصی.

مدیران شرکت مانند هیچ توانایی دیگری از غیر منتظره و راه حل های غیر استاندارد. و بنابراین ممکن است به هر متقاضی علاقمند باشد. بنابراین لازم است آماده باشید. علاوه بر این، فرایند آماده سازی هیچ چیز فوقالعاده ای را پرداخت نمی کند. در حقیقت، او از این اقدامات متفاوت نیست که هر کاندیدای خود احترام برای هر مصاحبه آماده خواهد شد.

نحوه آماده سازی مصاحبه با مدیرعامل

تازه کردن اطلاعات در مورد شرکت. به سایت شرکت بروید، توجه ویژه به ماموریت و استراتژی، تاریخ توسعه، نکات کلیدی را برجسته کنید. ببینید چه چیزی آنها را در رسانه ها صحبت کرده یا نوشتند. به یاد داشته باشید و سیستماتیک تمام آنچه کارکنان به شما در مراحل انتخاب قبلی گفتند. این شرکت جادوگر سر، موضوع غرور او است. آزادانه کاندیدای بر مسائل مربوط به آن تمرکز خواهد کرد، نگرش نسبت به او نگرش خواهد بود.
اطلاعات بازار را بررسی کنید. بررسی بررسی های صنعت، روند کلیدی، ترکیب رهبران، پیش بینی ها.
جمع آوری اطلاعات در مورد سر. استفاده از منابع قابل دسترس:

انتشارات در مطبوعات،
پروفایل ها در شبکه های اجتماعی،
مقالات کپی رایت سر،
اجرای برنامه های ضبط در کنفرانس ها
اطلاعات از کارکنان شرکت - استخدام کننده و رهبر خطی (در صورت وجود) در مصاحبه، متخصص متخصص در آزمایش، سایر کارکنان در حاشیه
از رادیو Sectional Section استفاده کنید.

شما به اطلاعات کسب و کار علاقه مند خواهید شد که حوزه منافع خود را نشان می دهد، سبک مدیریت، رویکرد به کسب و کار، سیستم ارزش ها، راه مذاکره.

از بین بردن داستان کوتاه درمورد من.برجسته ترین دستاوردهای خود، کیفیت متمایز، نتایج فوق العاده ای را برجسته کنید. تجربه خود را با تمام آنچه که در مورد شرکت و رهبر آن آموخته اید را مرور کنید. آماده باشید که در سیستم مختصات فرهنگ شرکت شرکت صحبت کنید. همه نظرات را در نظر بگیرید اگر آنها در مراحل قبلی بودند. در مورد پاسخ به سوالات شخصی فکر کنید.
یک لیست از سوالات را آماده کنید. سوالات صالح، به خوبی فکر می کنند به شما کمک خواهد کرد نه تنها اطلاعات لازم را دریافت کنید، بلکه علاقه خود را به کار، انگیزه، ابتکار و سطح بالایی از شایستگی نشان می دهد.
لیستی از توصیه ها را ایجاد کنید. آنها را هماهنگ کنید و از اجازه دادن به تلفن ها و سایر اطلاعات تماس با کارفرمای آینده بپرسید. اطمینان حاصل کنید که نظر مثبت که شما انتظار دارید تغییر نکرده است.
از ظاهر مراقبت کنیدزمانی که یک کت و شلوار تجاری تنها گزینه ممکن برای دیدار با یک رئیس بزرگ بود، به گذشته رفت. تمرکز بر روی کد لباس. کاملا منطقی است که از استخدام کننده بپرسید مرحله اولیه مصاحبه ها
مسیر مسیر قبل از محل جلسه چندین گزینه برای چگونگی دریافت کنید. این از اعصاب غیر ضروری و آشفتگی اجتناب می کند و برای چنین نشستی مهم دیر نیست.
جمع آوری همه چیز شما نیاز:چندین نمونه از رزومه، دفترچه یادداشت، قلم، سوابق، کار آزمون (اگر شما انجام شد)، رسانه های الکترونیکی با نمونه هایی از آثار، پروژه های نمونه کارها، فهرست و مخاطبین افرادی که می توانند به شما توصیه ها و غیره را بدهند حتی اگر این همه شما در مصاحبه نیازی ندارید، از این واقعیت که تمام اطلاعات لازم را در دست دارید، احساس اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.
آرام باش. هیجان در مصاحبه یک چیز واضح و قابل پیش بینی است. و مدیر شما این فرصت را از دست نخواهد داد تا بررسی کنید که چگونه با این دولت مقابله کنید. تاشو دستیار یا انبارهای رنگ آمیزی - دقیقا افرادی نیستند که می خواهند به مدیر کل تکیه کنند. به یاد داشته باشید، او نیز یک فرد است و معمولا در محل کار نیش نمی زند. اگر ماندال هنوز قریب به اتفاق است، از پذیرش قدیمی سخنرانان استفاده کنید. تصور کنید که شما باید با خیار صحبت کنید. طبیعی، سبز، در pyroids. درست است، کمک می کند.

اگر رهبر آینده Expat است،شما باید چند لحظه دیگر توجه کنید.

"بازگشت زبان" - از آنجا که مصاحبه به زودی عبور می کند زبان خارجی (به احتمال زیاد به زبان انگلیسی)، مهارت خود را تازه کنید، از باشگاه مکالمه دیدن کنید، با یک دوست صحبت کنید یا فقط مخاطب را در سایت های تخصصی در مبادله تجربه زبان صحبت کنید و در هر چت صوتی صحبت کنید.
اطلاعات مربوط به سنت ها و ویژگی های آداب و رسوم کسب و کار کشور را پیدا کنید، نماینده ای که او - خارجی ها به ویژه احترام و علاقه به چیزهایی که در خارج از کشور هستند، قدردانی می کنند؛
هنگام ساخت یک گفتگو، ویژگی های شخصیت ملی و ذهنیت را در نظر بگیرید.

چه چیزی می تواند مصاحبه با مدیرعامل باشد

مجله مدیر کل مدیرعامل مصاحبه با مدیران ارشد که اغلب مصاحبه ها را در مورد تکنسین مصاحبه مورد علاقه انجام می دهند. اگر پاسخ خود را خلاصه کنید، ما در مورد مجموعه بعدی دریافت می کنیم.

جلسه رسمیحدود 10 دقیقه طول می کشد انگیزه و آشنایی را می پوشاند این یک کارمند خطی برای نمایندگی سرپرست فوری برگزار می شود.
مصاحبه ساختاری. اکثر شرکت کنندگان در نظرسنجی این تکنیک را به رسمیت شناختند. مصاحبه کننده به این طرح پیوسته است. سوالات پیش از آن فرموله شده و تایید شده اند. به طور متوسط \u200b\u200bنیم ساعت به چند ساعت طول می کشد.
مصاحبه استرس زا این در سرعت سریع انجام می شود. پاسخ به سوالات مورد نیاز رعد و برق است. سوالات بدون طرح قابل مشاهده است. سوالات شخصی ممکن است وجود داشته باشد. مدت زمان معمولا قبل از نیم ساعت.
مصاحبه موقعیتی نامزد چندین مورد را پیشنهاد می کند. او باید اقدامات خود را در هر یک از آنها توصیف کند. هدف شناسایی و ارزیابی صلاحیت های حرفه ای و شخصی است.
مصاحبه تصویری. سوالات متقاضی به طور مستقیم از متقاضی خواسته می شود. از او خواسته شده است خود را از نظر رهبر قبلی و همکاران سابق توصیف کند، در مورد اقدامات کارکنان فرضی در شرایط مختلف صحبت می کند.

نمونه هایی از مسائل مصاحبه با مدیرعامل

	خلاصه ای از پاسخ خوب
درباره خودتان بگویید	داستان کوتاه، به خوبی ساختار یافته. کاندید می داند که او خوب است و این را از لحاظ جای خالی و فرهنگ شرکتی شرکت می گوید.
چرا این کار را انتخاب کردید؟ چه چیزی شما را جذب کرد؟	یک پاسخ خاص بر اساس دانش شرکت، وضعیت بازار. تاکید بر شایستگی شرکت، تجربه جدید، معشوقه، هماهنگی نیازهای شرکت و اهداف شخصی.
چرا باید دقیقا از شما بهتر از سایر متقاضیان انتخاب کنیم؟	عدم ارزیابی دیگران. تجزیه و تحلیل تجربه و دستاوردهای در زمینه های قبلی کار، استفاده از آن به وظایف خالی و اهداف شرکت. تاکید بر ارزش اضافی که متقاضی می تواند به شرکت برسد.
درباره ضعف های خود به ما بگویید	شناخت کاستی ها، توانایی استفاده از آنها برای اهداف صلح آمیز و جبران، و همچنین به عنوان یک نقطه رشد در نظر گرفته می شود.
چرا از کار قبلی (یا بروید) ترک کردید؟ چه چیزی برای شما مناسب نیست؟	مثبت و قدردانی نسبت به شرکت های قبلی. تمایل به تغییر، نیاز به حرکت، دریافت یک تجربه جدید.
آیا پیشنهادات شغلی دیگری دارید؟	اگر چنین پیشنهادی وجود داشته باشد، بر توجه به این جای خالی تأکید کنید. علل را اصلاح کنید یا به پاسخ به سوال 2 مراجعه کنید.
چه می خواهید در یک مکان جدید به دست آورید؟	هنگام پاسخ دادن به این سوال باید مراقب باشید. اگر نامزد ادعا می کند به موقعیت معاون مدیر کل، نباید در مورد رشد حرفه ای صحبت کند. به اندازه کافی عجیب و غریب، اما این نباید انجام شود و در مورد دستیار سر. بهتر است به زمینه بهبود صلاحیت ها بروید.
چه کسی می تواند به شما توصیه کند؟	یک پاسخ سریع سریع نشان دهنده افراد خاص و اطلاعات تماس آنها است.
چه حقوق و دستمزد شما انتظار دارید؟ یا سطح درآمد ارائه شده توسط شرکت راضی است؟	یک متخصص خوب می داند قیمت. شما می توانید به طور کامل به آرامی تماس بگیرید مبلغی که در آخرین کار دریافت کرده اید به عنوان حداقل نوار یا میانگین ارزش بازار که می تواند در سایت های دسکتاپ مشاهده شود.
چگونه وقت آزاد خود را صرف می کنید؟ آیا سرگرمی ها و منافع شماست؟	در اینجا مهم نیست که او نامزد را می گوید، مهم است که او این کار را انجام دهد. از یک طرف، زندگی خارج از کار باید مشتاق و الهام بخش باشد. و از سوی دیگر، اگر نامزدی در مورد کار با اشتیاق بسیار کمتر صحبت می کند، می تواند آن را درک کند که کار او او را الهام بخش نمی کند.
رهبر کامل را می بینید؟	تجدید نظر به حرفه ای بودن در تمام تظاهرات آن و آنچه که فرهنگ شرکتی شرکت در مورد آن صحبت می کند. فراموش نکنید

ما شایع ترین سوالاتی را مطرح کرده ایم که مطمئنا متقاضی را برای مصاحبه با رهبر ملاقات می کنند. اما مهم است که به یاد داشته باشید که مدیران ارشد اغلب مذاکره کنندگان را تجربه می کنند. آنها شما را تماشا خواهند کرد واکنش های رفتاری، قرار دادن در پایان مرده، وظایف غیر استاندارد، تحریک. خودتان باشید، سرزنش نکنید، حضور روح و حس شوخ طبعی را از دست ندهید. جمع آوری، واکنش به زنده، سوال بپرسید. در نهایت، شما یک هدف مشترک دارید: شما می خواهید یک شغل، و مدیر کل استخدام یک کارمند است.

همه ما عبارت طلاق را می دانیم: "سرباز بد که رویای تبدیل شدن به یک عمومی نیست". بگذارید با او مخالف باشیم، زیرا بازار داروسازی اغلب اغلب نمونه هایی است که متخصصان موفق به رشد حرفه ای در ارتباط با تغییر در دایره مسئولیت ها علاقه مند نیستند. پس از همه، به عنوان مثال، برای یک نماینده پزشکی، موقعیت بالاتری از مدیر منطقه ای نشان می دهد سطح جدید مسئولیت I. تعداد زیادی از سفرهای کسب و کار، و برای داروساز-اولین تایمر، موقعیت سر داروخانه می تواند به معنای افزایش طول مدت روز کاری، توابع مدیریت و مسئولیت مواد باشد. با این وجود، این مقاله بر آن متخصصان بازار داروسازی که علاقه مند به افزایش هستند متمرکز شده است.

گزینه های توسعه شغلی ممکن است

ارزش آن را به طور جداگانه دو گزینه ممکن برای رشد حرفه ای دارد: افزایش چارچوب شرکت آن یا انتقال به یک موقعیت بالاتر در یک شرکت جدید.

یک گزینه "افزایش در چارچوب شرکت او" ممکن است به راحتی به نظر برسد: کافی است که یک کارمند موثر باشد و در چارچوب صلاحیت هایش رشد کند، با اشاره به سرپرست مستقیم، جاه طلبی های شغلی خود و منتظر ظاهر یک موقعیت مناسب است. با این حال، به دلایل مختلف، همیشه آسان نیست.

اولا، ساختار این شرکت ممکن است حضور یک موقعیت مناسب را بپذیرد، به ویژه اگر ما در مورد دفتر مرکزی مسکو صحبت نکنیم، بلکه در مورد کار در مناطق.

ثانیا، نه همیشه رهبر ممکن است علاقه مند باشد متخصص موثر، به طور پیوسته اجرای برنامه، ترک تیم خود را.

بنابراین، اغلب معلوم می شود که در یک شرکت جدید آسان تر می شود. با این حال، در این مورد، ما پیشنهاد می کنیم که در این مورد صبور باشیم، زیرا هیچ شرکتی اعلام کرد رقابت برای یک موقعیت پیشرو، آماده است تا نامزدها را بدون تجربه در موقعیت مربوطه در نظر بگیرد. با این وجود، چنین موقعیت هایی به صورت دوره ای در بازار ظاهر می شود. در نظر بگیرید که چگونه برای تصویب مسابقه برای آماده سازی آماده شوید راهنمایی کردن.

یک مربی پیدا کنید

اول، حمایت از کسی را از مدیران موجود ثبت نام کنید - ممکن است رهبر فعلی شما باشد، اگر شما یک رابطه حرفه ای و حرفه ای با او داشته باشید. این اغلب اتفاق می افتد که یک مدیر با تجربه و صالح، با دیدن اینکه کارمند تیمش حرفه ای افزایش یافته است، اما ساختار منطقه ای شرکت فرصت هایی را برای رشد حرفه ای خود، به طور داخلی برای گفتگو در این موضوع، به وجود نمی آید. پس از همه، یک کارمند حرفه ای سوزان که قبلا از قابلیت های او استفاده می کند، اغلب متوقف می شود که نتیجه تیم را به ارمغان بیاورد. در این مورد، شما می توانید در باز عمل کنید: جاه طلبی های حرفه ای خود را به مدیر تعیین کنید و موافقت کنید که به شما کمک کند تا صلاحیت های مناسب را توسعه دهید. به نوبه خود، شما همچنان به کار بدون کاهش بهره وری، به عنوان بخشی از پست حاضر قبل از فرصت برای ترک تیم با افزایش. با این حال، این است گزینه کاملکه اغلب در عمل نیست. اگر به یک دلیل یا دیگری شما نمی خواهید در مورد مسئله توسعه حرفه ای با سرپرست مستقیم بحث کنید، پس مدیر شرکت شخص ثالث می تواند مربی شما در این زمینه باشد، به عنوان مثال، مدیر شما از محل کار قبلی.

با استخدام حرفه ای خود تماس بگیرید

شما می توانید توصیه های مفید در آژانس پرسنل دریافت کنید. دو آشنایی حرفه ای با یک مشاور که کارکنان را در موقعیت مدیران منطقه ای انتخاب می کند. هیچ استخدام کننده صالح به شما کمک نمی کند و به شما توصیه می کند، توصیه می شود که چگونه بهترین مصاحبه ها را در یک شرکت خاص منتقل کنید، چه صلاحیت هایی برای موقعیتی مهم است که برای اینکه چگونه بهترین "تجربه و مهارت های خود را" به فروش برسانید، مهم است. علاوه بر این، او در مورد آنچه که در بازار در مورد این شرکت شناخته شده است، بگویید که آیا "مشکلات" وجود دارد. پس از همه، هر مشاور از آژانس پرسنل می داند که امروز شما یک نامزد هستید، و فردا می توانید به یک مشتری تبدیل شوید.

خواندن ادبیات تخصصی

بدون داشتن تجربه عملی انجام برخی از وظایف خاص (در این مورد، مدیران) وظایف، شما باید به طور کامل آماده سازی، به منظور تصویب مصاحبه، به وضوح تصور کل حجم عملکرد را تصور کنید. تماس با ادبیات حرفه ای S.V. عنکبوت، شناخته شده برای "رهبری برای یک نماینده پزشکی یک شرکت داروسازی"، همچنین نویسنده کتاب "مدیریت منطقه ای" است. البته، کتاب ها و نشریات دیگر در این موضوع وجود دارد، آنها می توانند هر دو در اینترنت و در بخش های مربوط به کتاب فروشی ها پیدا شوند. ما همچنین توصیه خواندن انجمن های مربوطه و بخش های موضوعی سایت های دارویی را توصیه می کنیم.

آیا می خواهید بدانید که چه مهارت هایی باید به "پمپ" نیاز دارید تا به عنوان یک رهبر خوب تبدیل شود؟ شرکت در وبینار چه ویژگی هایی باید این رهبر ارسال شود؟ 23 نوامبر در ساعت 13:00 زمان مسکو!

قابلیت های خود را گسترش دهید

آماده شدن برای مصاحبه برای یک موقعیت بالاتر، در مورد تمرین فراموش نکنید. اگر این در مورد شما درست باشد، از سر به شما تعدادی از وظایف خود بپرسید. بسیاری از مدیران با خوشحالی به شما برخی از وظایف خود را می دهند، زیرا به آنها اجازه می دهد تا خود را تخلیه کنند. برای شما، این یک فرصت ارزشمند است: در مصاحبه ای که می توانید با اطمینان بگویید که مهارت های لازم را دارید. علاوه بر این، مسابقه برای موقعیت مدیر در شرکت های دارویی اغلب یک مرکز ارزیابی است (یک روش ارزیابی پرسنل یکپارچه، که شامل تست ها و بازی های کسب و کار) است، جایی که، به عنوان یک قانون، مهارت های متقاضیان در موارد خاص بررسی می شود. در این مورد، شما مفید هستید تجربه شخصی انجام تعدادی از وظایف مدیریتی.

در میان دستورات، این نظرات به طور جدی ریشه دارد که سر تنها می تواند تبدیل به یک بیماری شود، و آموزش، تجربه و مهارت ها در نظر گرفته نمی شود. در بسیاری از موارد، این موقعیت اشتباه است - رقابت برای پس از مدیریت حتی بالاتر از واحدهای معمول است. یک بلوک مانع اغلب سوالات و پاسخ ها در مصاحبه ای برای یک موقعیت پیشرو است. رئیس جمهور اغلب به اعتماد به نفس بیش از حد و آمادگی کافی آسیب می رساند.

آماده سازی برای مصاحبه

رهبر مسئول ترین موقعیت در هر سازمان است، اگر اسمی نیست، و برای او همه موارد برخی از کاردینال خاکستری را می پوشاند. رئیس مسئولیت بزرگی است، او دارای یک دایره بزرگ از دفتر است، که بسیاری از متقاضی به نظر می رسد یک سالن است.

قبل از اینکه برای مصاحبه به یک موقعیت هدایت بروید، و حتی به یک جای خالی پاسخ دهید تا رزومه خود را هدایت کنید، باید انطباق خود را با بسیاری از معیارهای بررسی کنید:

توانایی های فکری به خوبی توسعه یافته؛
رویکرد خلاقانه به کسب و کار؛
حضور ویژگی های رهبری؛
دستکاری کسب و کار؛
اعتماد به نفس؛
توانایی تمرکز بر روی یک موضوع و در عین حال توانایی به سرعت تغییر توجه؛
ارتباط پذیری؛
انعطاف پذیری در امور و وفاداری به مردم؛
توانایی نفوذ دیگران؛
در نتیجه کار؛
توانایی بیداری علاقه به دیگران؛
توانایی مسئولیت بزرگ و پاسخ به اشتباهات.

در فردی که می خواهد به رهبر تبدیل شود، تمام این ویژگی ها باید در بالاترین سطح باشد. همچنین مسائل مربوط به سطح راهنمایی خالی، رئیس واحد، بخش، کل سازمان یا شعبه است.

هر سطح به نیازهای اضافی، از جمله تجربه رهبری قبلی، مورد نیاز است. حتی در صورتی که شما هر چیزی را نپردازید، می توانید مصاحبه را با موفقیت انجام دهید، اگر مهارت ها و دستاوردهای خود را نشان دهید.

توصیه هایی که چگونه برای مصاحبه با یک موقعیت مدیریت با آمادگی دقیق شروع می شود. بخش مهمی از آن این است که اطلاعات مربوط به این شرکت را جمع آوری کند، این را نادیده نگیرید، حتی اگر هر گونه اطلاعات در مکالمه تلفنی دریافت شود.

آنها می توانند هر دو از اینترنت و مکالمات با افراد شناخته شده پیدا شوند. همچنین لازم است که ایده ای از وضعیت صنعت را داشته باشیم که این سازمان متعلق به آن است. این مهم است که هر دو برای جمع آوری نظرات خود و فرمول مسائل در هنگام ارتباط با کارفرمایان یا پرسنل.

لازم است که نه تنها به لحاظ نظری آماده شود، بلکه عملا:

لیستی از سوالاتی را که برای مصاحبه در هر دو طرف صدا می کند، ایجاد کنید و پاسخ ها را به آنها اصلاح کنید؛
پاسخ ها را می توان به ضبط کننده صحبت کرد، سخنرانی خود را آسان تر می کند، تا آن را بهتر در مقابل آینه انجام دهید، به طوری که مفصل و حساسیتاسیون می تواند قابل مشاهده باشد؛
در پیشبرد برای جمع آوری تمام اسناد، در صورت لزوم، کپی کنید - اجازه دهید چیزی بهتر از چیزی باشد؛
کمد لباس را به طور کامل در نظر بگیرید - مطلوب است به سبک کسب و کار، زنان نباید یک آرایش روشن را اعمال کنند؛
در آستانه موقعیت مصاحبه، لازم است استراحت و خواب، اما مطمئن شوید که ساعت زنگ دار قرار دهید - دیر نیست.

مراحل انتخاب برای مدیر پست

متقاضی واجد شرایط Openman همان فرد دیگری است، او احساسات مشابهی را به عنوان نامزدهای دیگر تجربه می کند. یکی از آنها ممکن است ترس از مردی باشد که با او ارتباط برقرار خواهد کرد. برای شکست دادن او، شما باید به درستی تنظیم کنید، یک نفس عمیق بکشید و آرام باشید.

به عنوان یک متخصص انجام مصاحبه، می تواند عمل کند:

صاحب کسب و کار؛
سر شرکت (ترک پست یا برتر خود، اگر این یک جای خالی از رئیس بخش است)؛
مدیر شخصی؛
بازرس پرسنل؛
شرکت های ویژه HR.

همه آنها باید با توجه به کار و موقعیت خاص صلاحیت داشته باشند. مصاحبه تقریبا همیشه یک گفتگو یا مصاحبه ای است که هر دو طرف به طور فعال درگیر هستند. متقاضی که تصور می شود چگونه با موفقیت مصاحبه ای را برای یک موقعیت رهبری تصویب می کند، باید در مورد تمام گونه های خود، محبوب ترین:

بیوگرافی - یک داستان در مورد حقایق زندگی نامزد، اغلب پیش از سوالات اساسی؛
رایگان - با هیچ چارچوب متصل نیست، هر یک از طرفین سوالات را بدون طرح قبلی می پرسند؛
وضعیت - به عنوان آموزنده ترین در نظر گرفته شده است، زیرا به شما اجازه می دهد تا متقاضی را در مورد مشاهده کنید، زمانی که او ارائه می شود برای پیدا کردن یک راه حل برای هر گونه مشکل؛
رفتاری - رفتار، انگیزه رئیس پتانسیل را در شرایط خاص ارزیابی می کند؛
پنل - کمک می کند تا مهارت های ارتباطی آینده رئیس را یاد بگیرند، رهبران بخش های دیگر می توانند دعوت شوند؛
استرس زا - نامزدی به شرایط غیر معمول تبدیل می شود که روان (سر و صدا، وسواس، توهین ها) را از دست می دهد، که او باید به درستی برود.

سوالات به متقاضی

مهمترین بخش مصاحبه برای موقعیت رهبری - سوالات. آماده سازی باید پیش از آن آماده شود، نگران آنها در محیط خانه آرام باشد. لازم است به سوالات پاسخ ندهید نه تنها برای موفقیت پاسخ، بلکه همچنین از آنها به صلاحیت بپرسید، سپس مصاحبه به راحتی خواهد بود.

به درستی رفتار کنید، باید در نظر بگیرید که مصاحبه کننده مایل به ایجاد ایده ای از دسترسی مهارت ها برای راهنمایی های زیر است:

توانایی های سازمانی؛
توانایی توزیع مسئولیت ها بین کارکنان و اعطای مجوز؛
راه های انگیزه کارکنان؛
زمان برنامه ریزی و گردش کار؛
پیاده سازی کنترل بر اجرای وظایف زیردستان.

تمام سوالات بر اساس آن بر اساس آن است، آنها می توانند به 3 گروه تقسیم شوند:

شخصی؛
حرفه ای؛
در مورد موقعیت

در میان محبوب ترین محبوب ترین عبارتند از:

مانند خلاصه ای که در خلاصه شرح داده شده است، مصاحبه کننده تنها می تواند آنها را روشن کند، بدون فراخوانی فضای زندگی شخصی، در غیر این صورت متقاضی ممکن است از پاسخ دادن امتناع کند؛
در مورد نقاط قوت و ضعف - لازم نیست که انتشار دیفرانسیل را بخوانید، لازم است که در مورد شایستگی های خود که در کار کمک می کنند متوقف شود؛
موفقیت ها و اشتباهات - شما نباید گفتگوهای در مورد زندگی خود را هدایت کنید، به اندازه کافی به ذکر یکی از شکست و درس های آموخته شده از آن، به اندازه کافی است.

مسائل حرفه ای بیشتر مصاحبه را تشکیل می دهند، چشم انداز اشتغال به پاسخ ها بستگی دارد.

پاسخ به آنها باید صالح، کامل، مرتب، درست باشد. اغلب در مورد:

کیفیت رهبری - بدون آنها، هیچ رئیس قادر به مدیریت تیم نخواهد بود؛
دستاوردهای حرفه ای - شما نباید همه چیز را فهرست کنید، به اندازه کافی برای توصیف جزئیات یک، اگر فرصتی وجود داشته باشد، آن را در ارائه نشان می دهد، می تواند افزایش سطح فروش باشد؛
خودآموزی - شما باید آمادگی خود را برای دریافت دانش جدید نشان دهید؛
درگیری با همکاران سابق - نمی گویند که آنها به هیچ وجه نبودند، مهمترین نکته ای - برای نشان دادن راه های خارج از آنها؛
روش های انگیزشی بد است که رئیس که نمی داند چگونه کارکنان را تشویق به کار فعالانه کار کند، بهتر است که در مورد روش های پیش از این فکر کنید که نباید اشتباه باشد؛
دلایل اخراج از کار گذشته - شما نباید بر عامل انسان تمرکز کنید، بهتر است در مورد نیاز به تغییر بگویید؛
ترکیبی از شرایط دشوار - پاسخ را می توان باز کرد، نشان دادن یک رهبر بالقوه به عنوان یک فرد چند منظوره که می تواند راه حل را در هر وضعیت پیدا کند.

پاسخ به یک مرد که برای پست رئیس درخواست می شود باید اطمینان داشته باشد، قصد به طوری که پس از آن هیچ سوال اضافی وجود ندارد. صدای باید آرام باشد، نفوذ به خود، غیر ممکن است که اجازه دهید مکث، مصرف صداهای جداگانه. پیشنهادات باید یک ساختار منطقی داشته باشند.

به منظور مصاحبه با موقعیت مدیر، لازم است به صلاحیت پاسخ به سوالات به طور مستقیم مربوط به:

درباره انتظارات حقوق و دستمزد - غیرممکن است که با چهره های خاص تماس بگیرید، ترجیح می دهیم اعتماد به دستمزد مناسب و معقول در این شرکت را بیان کنیم؛
در برنامه های در محل کار آینده - باید مراقب باشید، بهتر است هر دو با کلمات کلی محدود شود؛
چرا باید شما را بگیرد - شما باید نقاط قوت خود را مشخص کنید؛
در مورد صلاحیت در زمینه فعالیت شرکت - هنگام آماده شدن برای مصاحبه، این لحظه باید به خوبی انجام شود؛
مدت کار در این سازمان - شما باید یک مصاحبه کننده را تا آنجا که ممکن است همکاری کنید.

مسائل کارفرمایان

در پایان مصاحبه، مصاحبه کننده ممکن است در مورد دسترسی به ضمیمه سوالات سوال بپرسد، یا آنها را می توان در جریان مصاحبه پرسید. کاندیدای، منعکس کننده نحوه برخورد مناسب برای مصاحبه برای یک موقعیت راهنمایی، نباید از سوالات مربوط به مصاحبه کننده استفاده کند. مجاز است که بپرسید:

امکانات اعطای قدرت؛
پروژه های آینده شرکت؛
فرهنگ سازمانی؛
نشانه هایی که یک کارمند انتخاب می شود؛
وظایف رسمی، اگر آنها را بیان نکنند.

پاسخ ها نیاز به گوش دادن به دقت بدون وقفه. در مورد امتیازات احتمالی در محل کار، در مورد افزایش حقوق و دستمزد، بعدا در صورت اشتغال موفق، روشن خواهد شد. در نهایت، لازم است از زمانی که و چگونه می توان در مورد نتایج جلسه یاد بگیریم.

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ چه سوالاتی در مصاحبه خواسته می شود و پاسخ صحیح ترین پاسخ ها چیست؟ چگونه به صلاحیت آماده برای دریافت کار؟

سلام، خوانندگان عزیز! با شما یکی از نویسندگان مجله کسب و کار Khutribobur.ru الکساندر Berezhov و امروز مهمان ما Ksenia Borodina - متخصص استخدام، روانشناس.

Ksenia قبلا صدها مصاحبه را صرف کرده است و تمام ظرافت های این رویداد مهم را می داند. مهمان ما تراشه ها و اسرار متخصصان HR را به اشتراک می گذارد و به آنها کمک می کند توصیه های موثر متقاضیان شغلی

در یکی از مقالات قبلی، ما به جزئیات گفتیم. و اکنون آنها به ادامه منطقی موضوع ادامه دادند - گذر مصاحبه.

1. مصاحبه چیست و در چه شکل آن عبور می کند

Ksenia خوش آمدید. من پیشنهاد می کنم از مهمترین چیز شروع کنم. به من بگویید، لطفا، مصاحبه چیست، چگونه می گذرد و چه نوع مصاحبه وجود دارد؟ لازم است که خوانندگان ما درک کنند که در آن باید دریافت کنند و چه انتظار داشته باشند، زیرا برای برخی از آنها اولین تجربه دستگاه برای کار خواهد بود.

سلام ساشا بیایید با تعریف شروع کنیم.

مصاحبه - این هست فرآیند قدمت شغلی و کارفرمایان بالقوه (نماینده او) به عنوان یک نتیجه از آن 2 طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد چگونگی آنها به یکدیگر متصل کنند.

چندین گونه از آن وجود دارد.

به عنوان مثال، توسط تعداد شرکت کنندگان، مصاحبه فردی و گروهی را تشخیص می دهد.

مصاحبه فردی یکی در یکی، جایی که کارفرمای یا نماینده او از یک طرف و متقاضی از سوی دیگر شرکت می کنند.
مصاحبه گروهی به عنوان یک قاعده، توسط یک شرکت حرفه ای (متخصص در استخدام) توسط یک شرکت نیاز به پرسنل با یک گروه از متقاضیان بالقوه برای خالی انجام می شود. مصاحبه های گروهی اغلب بر روی جابجایی های جمعی در شرکت ها، به عنوان مثال، به "مدیر فروش" انجام می شود.

همچنین مصاحبه ها را می توان به تعداد نمونه های تصمیم گیری تقسیم کرد. با توجه به این اصل، آنها تقسیم می شوند تک سطحی و چند سطحی.

به عنوان یک قاعده، موضع اجرایی که نیازی به سطح بالایی از آماده سازی و مسئولیت بزرگ ندارند، متقاضیان از طریق یک مصاحبه کننده عبور می کنند. چنین مصاحبه هایی به نام یک سطح واحد هستند، یعنی، آنها یک مکالمه با یک نفر را پیشنهاد می کنند.

اگر می خواهید یک مشاور دفتر فروشنده در فروشگاه دریافت کنید لوازم خانگی، اغلب شما مصاحبه با مدیر فروشگاه، که در آن اشتغال بیشتر شما قرار است. این یک نمونه از یک مصاحبه واحد است.

مصاحبه های چند سطح شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین دستورالعمل است.

به عنوان مثال، اگر شما برای متخصص بخش بازاریابی به چنین شرکت بزرگ به عنوان "کوکاکولا" درخواست می کنید، مصاحبه ای که با رئیس شعبه منطقه ای برگزار می شود، رئیس بخش بازاریابی شرکت و مدیر شرکت برگزار می شود این گیاه.

گاهی اوقات مصاحبه های چند سطح در جلسه شخصی با هر "سطح" برگزار می شود، و گاهی اوقات ارتباط با نامزد در حالت از راه دور انجام می شود.

با تشکر از توسعه روش های مدرن ارتباطات، برخی از مدیران ترجیح می دهند مصاحبه های اسکایپ را انجام دهند (کمتر از طریق تلفن).

این به ویژه در مواردی است که متقاضی به دنبال کار با چشم انداز حرکت به منطقه دیگری یا حتی یک کشور دیگر است.

اغلب روند مصاحبه خود باعث استرس در نامزدی می شود. پس از همه، به عنوان یک قاعده، یک فرد بلافاصله رزومه خود را به چندین سازمان ارسال می کند و دعوت نامه ای را برای مصاحبه ای که بعضی اوقات در یک روز با یک فاصله چند ساعت طول می کشد، دریافت می کند.

و هر چنین جلسه ای، جایی که شما نیاز به صلاحیت خود را در حال حاضر، نیاز به تلاش های فیزیکی و عاطفی دارد.

2. مراحل مصاحبه

کنسنی، من فکر می کنم که در حال حاضر خوانندگان ما یک ایده از مصاحبه را به عنوان یک فرآیند و ویژگی های آن دریافت کرده اند، و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحل صحبت کنم که از طریق آن متقاضی در فرایند مصاحبه و ویژگی های هر یک از آنها عبور می کند.

در واقع، کل روند عبور مصاحبه را می توان به آن تقسیم کرد 4 مرحله:

تماس تلفنی؛
آماده سازی برای جلسه؛
مصاحبه؛
خلاصه

هر یک از آنها دارای ویژگی های خاص خود است که شما باید به عنوان یک متقاضی به شما بگویید، به طور موثر از طریق هر یک از مراحل عبور کرده و موقعیتی را برای درخواست آن دریافت کرده است.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله از ارتباط مستقیم با نماینده شرکت است تا کار کند که در آن شما درخواست می کنید. این معمولا یک نتیجه از ارسال رزومه خود را در این شرکت است.

اگر این شرکت بیشتر یا کمتر باشد، در اغلب موارد یک کارمند مسئول استخدام پرسنل تماس می گیرد.

هنگامی که با او صحبت می کنید، مودب باشید، و همچنین آن را به یاد داشته باشید (او) نام و ترجیحا. بعد، هر کجا که باید بیاورید، مشخص کنید، (آدرس) و در چه زمانی. همچنین شماره تلفن تماس را برای ارتباطات مشخص کنید.

اگر چیزی باید با شما، به عنوان مثال، یک گذرنامه، یک سند در زمینه آموزش و یا نمونه کارها، باید با توجه به مکالمه تلفنی به شما اطلاع دهد.

مرحله 2. آماده سازی برای جلسه

در این مرحله، من توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای بالقوه و "زنده" ارائه دهید. این به خصوص برای افرادی که از مصاحبه خود می ترسند یا ترس از عدم موفقیت در دیدار با استخدام کننده، درست خواهد بود.

برای تنظیم به روند و غلبه بر ترس های احتمالی، من پیشنهاد می کنم تمرین انجام دهید "ملاقات با رئیس جمهور". این در آستانه مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که شما به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور کشور نشسته اید. دوربین فیلمبرداری کانال های پیشرو تلویزیون به شما فرستاده می شود و یک دسته از روزنامه نگاران همه چیز را می نویسند.
سعی کنید خود را در این وضعیت تصور کنید و این نقش را تحمل کنید. در مورد آنچه که از رئیس جمهور میپرسید فکر کنید و آنچه می خواهید بگویید. چه سوالاتی از شما میپرسد و چگونه به آنها پاسخ می دهید.
برای انجام این تمرین، به تنهایی باقی بمانید تا هیچ کس شما را منحرف کند و چنین جلسه ای را برای 7 تا 15 دقیقه در تمام جزئیات ارائه دهد.

سپس به مصاحبه خود بروید پس از چنین "تجسم"، شما تضمین می شود که آن را آسان تر منتقل کنید. پس از همه، شما قبلا مصاحبه "وحشتناک" را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آماده سازی برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

آماده سازی خود تست و تمرین آن؛
تهیه نمونه کارها (جوایز، مقالات در مورد شما)، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این محل خالی تایید می کنند؛
استراحت و ورود بیشتر به "دولت منابع". تحت این اصطلاح، شرایط کاری شما درک می شود که در آن شما حداکثر جمع آوری و مولد هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک دقیق نحوه دریافت یک مصاحبه شغلی، باید برای ظرافت های مختلف آماده باشید.

به عنوان مثال، یک متخصص بسیار اغلب که با شما یک مکالمه را صرف می کند، از شما سوالاتی را مطرح می کنید و پیشنهاد می کنید که ساختمان های کوچک را انجام دهید (مورد).

مورد - این یک مدل سازی (تحلیل) یک مشکل یا وضعیت غیر استاندارد و راه حل آن توسط یک نامزد (متقاضی) است.

فرض کنید شما برای پست نمایندگی فروش یا مدیر فروش درخواست می کنید.

برای تست اصطلاحات، مقاومت در برابر استرس، تفکر خلاقانه و دانش حرفه ای، متخصص استخدام به شما یک مورد برای تجزیه می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده: شما به یک جلسه با یک مشتری مهم می روید. مذاکرات عمده ای که باید برگزار شود، اگر موفق شود، می تواند شما را به سطح ماهانه درآمد و افزایش موقعیت به شما بدهد. ناگهان در وسط جاده شما ماشین را شکستن. فعالیت های شما؟
شما: من ماشین را ترک خواهم کرد و سعی می کنم به تاکسی بروم یا در انتقال حمل و نقل به محل جلسه با مشتری.
استخدام کننده: شما از طریق جاده ناشنوا از شهر دور رفتید، حمل و نقل عبور وجود ندارد.
شما: من به ناوبر نگاه می کنم که در آن من یک تاکسی در این مکان هستم.
استخدام کننده: شما هیچ ناوبری ندارید و یک تلفن دریافت کردید
شما: من سعی خواهم کرد که تجزیه و تحلیل ماشین را به تنهایی از بین ببرم و سپس به حرکت ادامه خواهم داد.

و بنابراین متخصص استخدام شما می تواند شما را "رانندگی"، با هر زمان پیچیدگی شرایطی که شما خودتان را پیدا کرده اید.

همانطور که من آن را درک می کنم، این کار انجام می شود تا ببیند آیا چنین نیرویی Majeure شما را به یکپارچه معرفی می کند و چه گزینه هایی را ارائه می دهید (چک کردن ذوب)؟

ساشا، کاملا درست است. همچنین، متخصص HR در این مورد می خواهد ببیند چه مدت شما سعی می کنید راهی برای خروج از وضعیت فعلی پیدا کنید (چک کردن پشتکار شما).

یکی از موارد بسیار محبوب "فروش دستگیره ها" نامیده می شود. این عمدتا در مصاحبه های مرتبط با استخدام متخصصان فروش استفاده می شود، اما گاهی اوقات پرسنل "بازی" در چنین بازی هایی با نامزدها برای پست های دیگر استفاده می شود.

مرحله 4. جمع کردن

اگر در جلسه شما با اطمینان نگه دارید و به وضوح تمام مسائل متخصص HR را پاسخ دادید، پس شما شانس زیادی خواهید داشت تا کار مورد نظر را بدست آورید.

در پایان مصاحبه شما به شما می گوید که چه زمانی پاسخ خواهید داد اگر شما استخدام می شوید. در صورتی که یک مصاحبه چند سطح را تصویب کنید، منتظر پاسخ در مورد عبور مرحله بعدی باشید.

من معمولا می گویم:
اگر، قبل از چنین زمانی، من چنین روزی را نمی خواهم، به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفتیم.

شما همچنین می توانید از یک استخدام کننده خود بخواهید وقتی که منتظر نتایج مصاحبه است و در چه شکل آن خواهد بود.

در حال حاضر، اگر من یک شغل پیدا کنم، قطعا موارد ممکن را انجام خواهم داد. Ksenia، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند به دانستن اینکه چگونه در مصاحبه رفتار می کنند و چه چیزی می تواند متخصص HR را در رفتار یا ظاهر شغلی شرم آور کند؟

ساشا، در واقع، درک می کند که بالاتر از موقعیتی است که یک کارمند بالقوه ادعا می کند، بیشتر الزامات برای آن ارائه شده است.

اجازه دهید چند لحظه کلیدی کلیدی را از عمل من بشناسم که شما باید همه چیز را بدون هیچ گونه استثناء از کاندیداها در هنگام تصویب مصاحبه شغلی در نظر بگیرید.

دقت و صحيحاین نه تنها به ظاهر، بلکه شرایط شما را نیز به عنوان یک کل اعمال می کند. هرگز به مصاحبه ای نمی آیند مسمومیت الکلی، پس از یک "استراحت سریع" یا شب بی خوابی. در چشم یک متخصص انتخاب پرسنل، شما بلافاصله وضعیت "پیاده روی" را کسب می کنید، و با او بقیه مربوط به مصاحبه تحت سؤال بزرگ مطرح خواهد شد.
دوستان و رفتارهای خوب.هر موقعیتی که ادعا نمی کنید، رفتار خوب و رفتار کافی قطعا به عینک شما اضافه خواهد شد. پیدا کردن نام مخاطب شما چیست و با نام او تماس بگیرید. علاوه بر این، ارزش آن را دقیقا ببینید که چگونه خود را معرفی کرد. به عنوان مثال، اگر استخدام کننده اعلام کرد نام او ایوان است، پس از آن به "شما" تماس بگیرید. "ایوان، شما گفتید ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را نام برد، پس لازم است که به مخاطب شما تبدیل شود.
مالکیت اصطلاحات حرفه اییک متخصص را در انتخاب پرسنل ایجاد کنید نه سوء استفاده شرایط، 3-4 بار در طول مصاحبه های خود، از آنها استفاده کنید و توضیح دهید که چگونه از این اصطلاحات استفاده کنید (استفاده شده). به عنوان مثال، اگر شما می گویید که فروش در محل گذشته قادر به افزایش فروش 30٪ در ماه بود، به لطف افزایش تبدیل، تجزیه و تحلیل تعداد درخواست های دریافتی و اندازه بررسی متوسط، پس از آن به عنوان یک شروع خواهد شد به علاوه.
اصطلاحات مشترکجایگزین یک بار در موضوع می تواند توسط کتاب های معروف که شما خواندن و یا سمینارها با توجه به تخصص شما در طول سال ذکر شده است ذکر شده است. استخدام کنندگان به دانش و تمایل فرد به خودآموزی توجه می کنند. این به ویژه مهم است اگر شما از دستورالعمل ها یا موقعیت های فکری در شرکت استفاده می کنید.

در یک کلمه، شما باید "فروش" و نشان دهید طرف مطلوب. علاوه بر این، لازم است این کار را از هر دو دیدگاه حرفه ای و از نظر ارزش های انسانی و قوانین انسانی انجام دهیم. اگر می خواهید یک شغل بگیرید، مهم است که به صلاحیت و به وضوح به سوالات متخصص HR پاسخ دهید.

4. سوالات در مورد مصاحبه و پاسخ به آنها

من شنیدم که تعدادی از سوالاتی وجود دارد که تقریبا تمام استخدام کنندگان را به متقاضیان پرسیدند. Ksyusha، آیا می توانید برخی از نمونه ها و پاسخ های موفق به آنها را ارائه دهید؟

بله حتما.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده می شود، برای او گذرگاه موفقیت آمیز شما باید به تعدادی از سوالات "Caverzny" پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما انتخاب نشده اند.

پس از همه، تصمیم به ثبت نام شما به کار بستگی به نحوه پاسخ دادن به آنها دارد.

سوالات در مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها:

درباره خودتان بگویید به نظر می رسد، یک کار ساده، اما بسیاری از مردم در این نقطه شروع به استپور: "شسته" یا "nuking". در اینجا شما باید خود را با خود تظاهر کنید بهترین طرف به عنوان بخشی از خالی که شما درخواست می کنید. به طور خلاصه درباره تحصیلات، تجربه و دستاوردهای خود که به عنوان یک متخصص متمایز است، به ما بگویید. به وضوح، بدون آب اضافی و فلسفه صحبت کنید.
چرا با کار قبلی رفتی؟ به من در مورد انگیزه خود "K" بگویید، یعنی آنچه که به دنبال توسعه و فرصت های جدید در کار است، که شما در حال حاضر در این موقعیت حضور دارید. در کلید انگیزه "از" صحبت نکنید، یعنی "من فرار کردم شرایط بد، کم دستمزد و تیم بارگیری. " در هیچ موردی محل قبلی کار و شما را نمی سوزاند رئیس سابق. پس از همه، هر فرد، از جمله مخاطب شما، فکر می کند که جایگزینی کار در آینده، شما نیز به شرکت او پاسخ منفی خواهید داشت.
چه کسی می تواند شما را در 5-10 سال یا برنامه های خود را برای یک چشم انداز از راه دور ببینید؟بهتر است به اینجا پاسخ دهید که آینده حرفه ای خود را با این شرکت مرتبط کنید. بنابراین شما یک تصور از خود را به عنوان یک کارمند علاقه مند، آماده برای اختصاص مقدار زیادی از زمان برای این کار است. پس از همه، از فریم های "Tealcha" مورد استقبال قرار نمی گیرند.
آیا داری طرفهای ضعیف (محدودیت ها)؟ اگر وجود دارد، شما 3 از آنها تماس بگیرید. با پرسیدن چنین سؤالی، استخدام کننده می خواهد سطح بلوغ شما را درک کند. ما می گوییم که من کمبودهای را نمی بینم و یا به مدت طولانی فکر می کنم که چگونه به این سوال پاسخ دهم، نقاطی را در چشم متخصصان پرسنل از دست می دهند . به شرح زیر پاسخ ندهید: "کمبودهای من: اغلب مناسب، درگیری با همکاران (رهبری)، تنبل. بهتر است بگویم که شما "Workaholic" هستید، یعنی دوست دارید که با سر خود کار کنید، و این همیشه درست نیست، "کمال گرا" - تلاش برای کمال در همه چیز و به همین دلیل گاهی اوقات از دست دادن سرعت . و سومین ناکارآمدی تمایل به برقراری ارتباط با تمام روابط خوب است. و گاهی اوقات شما با زیردستان خیلی مهربان هستید، زیرا نمی خواهید آنها را برای کیفیت نامناسب کار انجام دهید.
نام نقاط قوت خود را. به ما در مورد نقاط قوت خود بگویید که به طور مستقیم به کارهایی که اعمال می کنید و نمونه هایی را با حقایق و اعداد اعمال می کنید، به ما بگویید. به عنوان مثال: "من معتقدم که یکی از نقاط قوت من توانایی فکر کردن به اعداد است. در محل کار قبلی، من قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم، قوانین را نشان دادم و بر اساس این یک مدل فروش جدید که شرکت را علاوه بر این شرکت به ارمغان آورد 500 000 روبل یا 15 % برای ماه اول معرفی مدل بازاریابی من. "
آیا شما در محل کار قبلی اشتباه کردید؟ چه نوع؟در اینجا صادقانه به من بگویید که اشتباه کرده اید. اما مهمترین چیز این است که آنها متعلق به مرگبار نیستند و مطمئنا پاسخ به این سوال را با این واقعیت که شما خود را اصلاح کرده اید، تکمیل کنید. به عنوان مثال، شما را تخلیه می کنید مشتری تلفن همراه نیست و او به فروشگاه بازگشت به آن بازگشت. و شما نه تنها برای جلوگیری از وضعیت مناقشهاما همچنین او را بیشتر فروش می دهد لوازم جانبی اضافی به دستگاه تلفن همراه به دست آمده.
چه میزان جبران خسارت (حقوق) شمارش می شود؟در اینجا شما باید به طور عینی از صلاحیت های خود قدردانی کنید، بگوئید که چقدر می خواهید از مزایای شرکت کارفرما دریافت و توجیه کنید، اگر انتخاب شما به نفع شما به عنوان یک کارمند باشد. تجزیه و تحلیل سطح دستمزد که شرکت های مشابه را برای جای خالی مشابه ارائه می دهند.
شما در مورد شرکت ما کجا میدانید؟معمولا این سوال از نماینده کارفرما درخواست می کند تا بتواند کانال جستجو کانال را انجام دهد. این سوال به روی حیله و تزویر اعمال نمی شود، بلکه به سادگی اطلاعات است و هدف آن بهینه سازی جستجو برای پرسنل برای این سازمان است. فقط پاسخ دهید، به عنوان مثال، من در مورد جای خالی وب سایت شرکت شما آموخته ام.

علاوه بر پاسخ به سوالات رایج، من یک جدول برای نشان دادن هستم، حضور معیارهای اساسی از نامزدی مهم است و آنچه آنها تایید می شوند.

جدول بصری از معیارهای اصلی برای ارزیابی یک نامزد برای مصاحبه

ستون اول حاوی معیار ارزیابی است و دوم اثبات غیر مستقیم از این معیار است.

№	کیفیت نامزد	شواهد و مدارک
1	صداقت	توانایی صادقانه در مورد کاستی های خود با نمونه ها می گویند
2	سطح صلاحیت های حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در کار قبلی، حضور جوایز و نمونه کارها
3	مقاومت در برابر استرس و اراده	تظاهرات آرامش در هنگام تجزیه پرونده ها
4	تدبیر	لحن مودبانه، حرکات نرم، باز است
5	خلاقیت	پاسخ سریع و غیر استاندارد به وکیل Truster
6	سواد عمومی	سخنرانی مناسب، مصرف شرایط

5. چگونه مصاحبه را هنگام پذیرش کار - 7 از قوانین اصلی تصویب کنید

این، همانطور که من آن را درک می کنم، مصاحبه یک فرایند نسبتا خلاقانه است و استانداردهای روشن در برگزاری آن یا در اینجا همه چیز به صورت جداگانه است؟

کاملا درست، ساشا. هر متخصص HR مناسب برای فرآیند مصاحبه به شیوه خود است. استخدام کنندگان هستند که به سادگی از لحاظ فنی "درایو" یک نامزد در لیست مسائل، تعریف پروفسور خود را. تناسب اندام.

من کمی متفاوت هستم به این ترتیب، من به فرایند مصاحبه به صورت جداگانه برای هر متقاضی آمده ام. من سعی می کنم نه تنها به طبقه بندی آن بر اساس اصل "متناسب / نه مناسب" به عنوان یک متخصص، بلکه برای تعیین نوع روانشناسی آن، ویژگی های انگیزه و پتانسیل داخلی.

عالی است، می توان دید که شما واقعا دوست دارید آنچه را که انجام می دهید. کنسونی، بیایید به مهمترین مهمترین مصاحبه ما برویم و در مورد آنچه که قوانین باید در طول مصاحبه از ابتدا باید با نامزدی پیروی کنیم، صحبت کنیم تا به حداکثر رساندن شانس به دست آوردن کار مورد نظر؟

اگر شما یک مصاحبه شغلی دارید، قوانین بعدی را دنبال کنید و سپس مصاحبه شما قطعا شما را به راهی برای شغلی و فرصت های مالی در محل کار جدید کشف می کند.

قانون 1. ما همه چیز را در مورد کارفرمای بالقوه یاد می گیریم

این مرحله اول و بسیار مهم آماده سازی است.

اولاین اطلاعات به شما کمک خواهد کرد تا با آنها برای مدت طولانی همکاری کنید (شاید برای چندین سال). اینترنت را باز کنید، مطبوعات چاپ شده و ببینید چه چیزی دقیقا کارفرمای بالقوه خود را از شرکت های دیگر متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری، شرایط کاری یا راه های ارتقاء (بازاریابی) است.
دوم، تمام اطلاعات و حقایق که شما در مورد کارفرمای بالقوه آموخته اید، به شما در مصاحبه کمک خواهد کرد. در فرایند عبور مصاحبه، تعریف شرکت را ایجاد می کند، دانش حقایق مربوط به آن را روشن می کند. این همه به طور مثبت بر پذیرش تصمیم نهایی در مورد نامزدی شما تاثیر می گذارد.

آنچه شما باید در مورد شرکت که در آن راحت هستید بدانید:

تاریخچه خلقت و دستی. هنگامی که ظاهر شد - سال بنیاد. در حال حاضر چه کسی رهبر است و پیش از آن به سر می برد. ویژگی های سبک مدیریت کسب و کار چیست و فلسفه حیاتی بالاترین رهبری چیست؟ همچنین متوجه چه نمادیم سبک فرم و آرم شرکت و فرهنگ شرکتی آن چیست. چه مقادیر سازمان را پایه ریزی می کند.
فعالیت های اصلی این سازمان تولید یا فروش را تولید می کند و شاید خدماتی را ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش بازار را انتخاب کرد؟
ویژگی های کسب و کار. آیا این شرکت رقبا و چه کسی هستند؟ آنچه کسب و کار مقیاس توسط سازمان انجام می شود، در چه قلمرو (شهر، منطقه، کشور یا فرمت بین المللی) انجام می شود. به عنوان فصلی بودن و عوامل دیگر بر موفقیت شرکت تاثیر می گذارد. چند کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چیست.
دستاوردها و رویدادهای مهم شرکت های بزرگ. شاید این سازمان به تازگی یک برنده جایزه یا باز شود دفتر جدید. این اطلاعات نیز برای درک جامع از امور فعلی شرکت ضروری است.
حقایق و اعداد سهم بازار شرکت در بخش خود و شاخص های مالی آن: درآمد، نرخ رشد، تعداد مشتریان و دفاتر باز است.

داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های کارفرمای آینده، شما قطعا مزایای نسبت به سایر متقاضیان را دریافت خواهید کرد.

قانون 2. آماده سازی خود تست و تمرین آن

هنگامی که خود را در مصاحبه پیدا می کنید، در اغلب موارد از شما خواسته می شود که در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلا گفتم، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را به یکپارچه معرفی می کند.

به طوری که برای شما تعجب آور نیست، شما باید قبل از آماده سازی.

پیشگیری از خود - این یک داستان کوتاه و محکم در مورد خود در زمینه کار است که شما درخواست می کنید.

من تاکید میکنم دقیقا در زمینه یک جای خالی خاص. به این ترتیب، تاکید در داستان باید بر اساس کیفیت، تجربه و دانش خود انجام شود که به حل مشکلات به عنوان بخشی از کار آینده شما کمک خواهد کرد.

به عنوان مثال، اگر شما برای یک جای خالی از یک مدیر فروش درخواست می کنید، سپس در چارچوب خودآموزی، به ما بگویید که دوره های فروش اخیر شما را تصویب کرده اید، چه تجربه ای در این زمینه دارد. شاید شما در مورد این موضوع بسیار پرشور هستید که وب سایت خود ما یا "فروشندگان موفق باشگاه" را در شهر شما ایجاد کرده است.

اگر شما یک آموزش داشته باشید که به شما در چنین کاری کمک می کند، به عنوان مثال، توسط تخصص ها: بازاریابی، تبلیغات، PR، سپس تاکید بر این. اگر شما یک ساختمان یا آموزش پزشکی دارید، فقط به من بگویید که شما دومین یا آموزش عالیبدون نشان دادن نمایه خود.

جهت آموزش مناسب برای نامیده می شود اگر شما فروش محصولات مشابه صنعت به عنوان بخشی از حرفه مدیر فروش.

به عنوان مثال، اگر شما راحت به یک شرکت بازرگانی برای فروش مصالح ساختمانی راحت هستید، آموزش ساخت و ساز در وضعیت شما مزیت شماست.

لازم نیست تمرکز بر سرگرمی خود را، اگر آن را به طور مثبت بر نتایج کار تاثیر نمی گذارد.

چگونه برای آماده سازی خود ارائه به تصویب مصاحبه

تمام عملکرد خود را به چند بلوک پراکنده کنید.

به عنوان مثال، خودآموزی شما ممکن است شامل 4 قسمت عمده مرتبط با معنی باشد:

آموزش و پرورش و تجربه حرفه ای.
دستاوردهای شما با حقایق و اعداد.
مزایای همکاری با شما برای کارفرمایان.
برنامه های حرفه ای شما برای آینده.

پس از اینکه طرح خود را برای خود نگه دارید، وقت آن رسیده است که آن را تمرین کنید.

برای شروع، می گویند تمام پایان نامه ها که شما قصد دارید متخصص متخصص پرسنل را در مصاحبه بسازید.

سپس در مقابل آینه بنشینید و به خودتان نگاه کنید، هر آنچه را که آماده کرده اید، بشنوید، با تکیه بر برنامه خود. به احتمال زیاد، اولین بار چیزی را فراموش خواهید کرد یا شروع به چیزها خواهید کرد. سپس وظیفه شما این است که به ایده ایده ای از داستان خود برسانید و تصور کنید که در حال حاضر در جلسه آینده هستید و به شما یک دوست داشتنی می گویم.

حقیقت
بسیاری از مردم یک مانع روانشناختی زمانی که در مورد خود در بهترین نور صحبت می کنند.

قانون 3. مشاهده مناسب "کد لباس"

به عنوان یک قاعده، حرفه های خاصی شامل سبک خاصی از لباس می شود. بنابراین، اگر شما برای یک جای خالی دفتر درخواست می کنید، پس شما ظاهر مصاحبه باید مناسب باشد

مردانه پیراهن مناسب از لحن نور و شلوار یا شلوار جین از زنگ های تیره.
برای دختران این می تواند بلوز، دامن طول و کفش کافی در پاشنه کم باشد.

اگر کار آینده شما شامل تعامل فعال با افراد در جلسه شخصی باشد، در این مورد، در این مورد، الزامات سبک لباس شما به ویژه بالا خواهد بود.

استثناء از قوانین تنها حرفه "خلاق" است. به عنوان مثال، یک طراح یا عکاس می تواند به مصاحبه ای در یک لباس عجیب و غریب بپردازد. در این مورد، سبک لباس شما بر رویکرد غیر استاندارد برای حل وظایف خلاق تاکید خواهد کرد.

در تمام موارد دیگر، "کلاسیک" و سبک کسب و کار - نسخه Win-Win شما!

همچنین، علاوه بر سبک اصلی لباس، در دسترس بودن لوازم جانبی خوش آمدید.

در میان لوازم جانبی می تواند باشد:

ساعت مچی؛
کراوات؛
تزیین؛
دفترچه یادداشت شیک؛
یک خودکار؛
کیسه (کیف پول).

قانون 4 نوشتن یادداشت های نوشته شده در روند جلسه

شاخصی از سطح کلی آماده سازی نامزدی برای استخدام کننده، حضور اولین دفترچه یادداشت و دستگیره است. اگر شما در روند مصاحبه علامت گذاری کنید، ابتدا از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. پس از همه، در پایان، با تکیه بر سوابق خود، می توانید از توضیحات سوال بپرسید یا از توضیحات جزئیات اشتغال و سایر شرایط کار آینده توضیح دهید.

در پایان جلسه شما همه چیز را مانند کف دست خواهید داشت. این امر به ویژه مفید است اگر شما چندین مصاحبه را در شرکت های مختلف منتقل کنید تا شرایط کار را در سازمان های مختلف مقایسه کنید و یک راه حل وزن بگیرید.

همچنین اگر یک مصاحبه چند سطح را تصویب کنید، سوابق لازم است. تثبیت نکات اصلی بر روی کاغذ به شما کمک خواهد کرد که به یاد داشته باشید که چه چیزی در جلسه مورد بحث قرار گرفته است و بهتر است برای مراحل بعدی مصاحبه آماده شود.

قانون 5 کامپایل یک لیست از سوالات برای استخدام

به عنوان یک قاعده، در پایان جلسه، مصاحبه کننده شما می پرسد اگر سوالی دارید. برای این، در مورد آن فکر کنید که پیش از آن چیزی است که می خواهید علاوه بر آن را پیدا کنید.

بخشی از مسائل مربوط به استخدام کننده شما می توانید در پیشبرد خانه، و بخشی از رکورد درست در جلسه به صورت علامت گذاری کنید. برای انجام این کار، باید یک دفترچه یادداشت داشته باشید و با شما برخورد کنید.

مراقب باشید که نوت بوک شما یک گونه زیبایی شناسی مناسب است. این به این معنی است که اگر این یک بسته "نورد" از ورق های زرد است، که در آن ماهی "پیچیده شده"، این شما را به عنوان یک کارمند بالقوه ناامید توصیف می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم مصاحبه موفق است.

قانون 6. ما خود را با اعتماد به نفس و به طور طبیعی در مصاحبه حفظ می کنیم.

سعی نکنید "ماسک را بپوشانید"، اشتباه کنید یا از طریق Chur دوست دارید مخاطب خود را دوست داشته باشید. رفتار غیر طبیعی به راحتی توسط انسان خوانده می شود. تقلید، حرکات و سبک مکالمه شما به طور غیرمستقیم شما را "در آب پاک" به ارمغان خواهد آورد.

بهتر است به راه دیگری برای رسیدن به نتیجه مثبت بروید. قوانین ابتدایی را دنبال کنید لحن خوب، مودبانه و تاکتیکی باشید

مصاحبه کننده را قطع نکنید، به آرامی صحبت کنید، اما با برخی از شور و شوق در سر من.

شما باید به طور مستقیم درک کنید کجا و چه چیزی مناسب برای گفتن است. پس از همه، مصاحبه فرآیند تصمیم متقابل در همکاری بین دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما از زمانی که و در چه شکل شما نتایج را اعلام می کنیم

امیدوارم از این استفاده کنم قوانین سادهشما می توانید به راحتی مصاحبه را هنگام استفاده از شغل منتقل کنید. در پایان جلسه، پیدا کردن زمانی که و در چه شکل برای پاسخ به پاسخ در مورد نتایج مصاحبه.

به سادگی قرار دادن، چگونگی پیدا کردن اگر شما را به کار یا نه؟

معمولا، استخدام کننده خود به شما می گوید که پاسخ در چنین روزی خواهد بود، به عنوان مثال، تا ساعت 18 بعدازظهر.

به متقاضیانم می گویم که اگر در چنین روزی، به عنوان مثال، من تا ساعت 18 بعد از شما تماس نگیرم، به این معنی است که شما مصاحبه را گذرانده اید.

برای تماس و هر کس شخصا می گوید که نامزدی آنها برای این موقعیت رد می شود، به عنوان یک قاعده، بیش از حد مشکل است.

این قانون در اینجا کار می کند:
"تماس - تبریک، شما استخدام شده است! تماس نگرفت - نامزدی شما تصویب نشد. "

6. 5 خطای معمول در هنگام تصویب مصاحبه

اگر می خواهید با موفقیت مصاحبه شغلی را انجام دهید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید، باید از اشتباهاتی که من در مورد آن صحبت خواهم کرد اجتناب کنید.

آنها این است که اکثر متقاضیان متعهد هستند و به دلیل نادیده گرفتن ساده چیزهای ابتدایی، آنها شکست می خورند، از دست دادن فرصت برای ایجاد یک حرفه طولانی مدت.

خطا 1. ترس از مصاحبه ها یا سندرم مدرسه

یک بار دیگر، من تکرار می کنم که مصاحبه فرآیند انتخاب متقابل است و هر دو طرف در این فرایند برابر هستند.

برخی از افراد شغلی به جلسه می آیند و دست ها را تکان می دهند، پالم های عرق می کنند، صدای را لرزاند. این رفتار در هنگام گذراندن امتحان، دانشجویان و دانش آموزان است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت خرگوش قرار دارند که به BoA نگاه می کنند.

بدون نیاز به ترس از مصاحبه ها.

یک اشتباه بزرگ فکر می کنم که اکنون عموی بد یا عمه شما را عذاب خواهد داد. پس از همه، به عنوان یک قاعده، یک متخصص پرسنل که اعتماد به فرد برای کار کردن یک فرد دوستانه و توجه است که هدف آن پیدا کردن "شمش طلایی" در شمع سنگ معدن و رس است.

اگر شما با استعدادهای خود مانند طلا را لمس کنید، سخن صالح و نمونه های واقعی دستاوردها و صلاحیت های آن را در مصاحبه نشان می دهد، پس شک نکنید، شما را به این کار می برد!

خطا 2. گذر از مصاحبه بدون آماده سازی

در تقریبا هر بلوک قبلی مصاحبه ما، من در مورد اهمیت آموزش قبل از مصاحبه صحبت کردم.

این قانون را نادیده نگیرید.

بیان در بسیاری از شرایط خوب است، اما نه در زمان تصویب مصاحبه. و همانطور که بسیاری می دانیم، بهترین بیان بیان است.

تمام قوانین فوق را دنبال کنید و نتیجه این خطا را تحت تاثیر قرار ندهید.

خطا 3. مکالمه بیش از حد "روح" با یک استخدام کننده

گاهی اوقات پناهجویان در روند مصاحبه، که از آن خارج می شوند، بسیار مشتاق هستند موضوع اصلی و شروع به "پور روح" توسط متخصص پرسنل.

این خطا اغلب در متقاضیان بی تجربه یا نامزدها برای موقعیت های فنی پایین تر، مانند لودر، یک طبقه کارگر، کارگر و غیره یافت می شود.

به عنوان یک قاعده، در میان متقاضیان آماده شده درخواست شده برای موقعیت های مسئول بیشتر در شرکت، این خطا یافت نشد.

اما هنوز هم به یاد داشته باشید که اگر میخواهید کار خود را از آن انجام دهید، نباید از موضوع دور شوید سازمان خوب و از احترام به سزاوار استفاده کنید.

خطا 4. رفاه ضعیف و استرس به عنوان عامل شکست

همه چیز در زندگی اتفاق می افتد و اگر فردا در ساعت 10 صبح مصاحبه ای داشته باشید، و شما احساس بدی می کنید یا به چیزی جدی رسیده اید که من به طور کامل از شما خارج شده ام، سعی کردم جلسه را به تعویق اندازم. در این مورد، پیش از هشدار از نماینده کارفرما توسط تلفن.

پس از همه، این می تواند هر چیزی اتفاق بیفتد: یک کودک بیمار شد و نیاز به رفتن به بیمارستان، یک نسل به یک تصادف سقوط کرد و یا شما به شدت مسموم شده بود با یک غذای خوشمزه.

برای مصاحبه ای در یک دولت افسرده، خلق و خوی بد یا رفاه بی نظیر بروید.

خطا 5. غیر واقعی

برخی از شغلی "به عنوان تانک ها" به عنوان تانک ها "و مصاحبه ای را در نمایش نشان می دهند، نشان دهنده بهترین کیفیت نیستند. عاشقان با مخاطب به طور واضح استدلال می کنند که کار مورد نظر را دریافت نمی کنند.

اگر یک فرد رفتار می کند و به سمت مشارکت رفتار می کند، آن را بلافاصله آن را به عنوان یک اسکار دهنده و یک کارمند بالقوه نامناسب توصیف می کند.

همانطور که گربه لئوپولد در یک کارتون مشهور صحبت کرد: "بچه ها، بیایید با هم زندگی کنیم!"

بنابراین، شما باید دوستان خود را با مخاطب خود دوست داشته باشید.

پس از جلسه، نماینده کارفرمای شما باید تصور شما را داشته باشد و به عنوان یک متخصص خوب از کسب و کار شما، و به عنوان خوشایند در ارتباطات و شخص فرهنگی.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نمی شود و موفقیت تضمین شده است!

7. نمونه های ویدئویی ویژوال در مورد چگونگی موفقیت مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "فریم تصمیم می گیرند"

در اینجا می خواهم به شما بدهم نمونه های واقعی مصاحبه با نظرات متخصص.

اطمینان حاصل کنید که به آنها نگاه کنید، زیرا در کنار آن، بسیار ساده تر از تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهاتی که مرتکب می شود، تحلیل می شود.

1) مصاحبه با موقعیت تورهای شرکت تورهای شرکت:

2) مصاحبه با پست دستیار رهبر:

3) مصاحبه برای پست مدیر ارشد:

در YouTube شما می توانید مسائل دیگر این انتقال را پیدا کنید. ممکن است که در میان آنها تجزیه و تحلیل موردی از کارهایی که شما درخواست می کنید، خواهد بود.

8. نتیجه گیری

Ksenia، از شما بسیار سپاسگزارم برای چنین پاسخ های دقیق. من امیدوارم که اکنون خوانندگان ما بسیار ساده تر از مصاحبه با ربات خواهند بود.

آماده شدن برای مصاحبه پیش از آن؛
در جلسه، به طور طبیعی رفتار کنید و نگران نباشید؛
قوانین کد لباس را مشاهده کنید
با مخاطب خوش بینانه و دوستانه باشید.

الکساندر، از شما متشکرم. امیدوارم و سپس ما همکاری خواهیم کرد.

من آرزو می کنم همه موفق باشید و رشد شغلی!

یک مقاله در مورد چگونگی موفقیت مصاحبه ها و پاسخ به سوالات یک کارفرمای بالقوه.

بدست آوردن دانش و آموزش مربوطه
جستجو برای گزینه های احتمالی
مصاحبه
پذیرش به موقعیت مورد نظر

اگر دو امتیاز اول معمولا مشکلات را مطرح نکنید، در مصاحبه، باید خودتان را به حداکثر برسانید. گاهی اوقات، داشتن آموزش خوب، یک فرد می تواند بدون هیچ کار کار کند، زیرا قادر به برقراری ارتباط Trite نیست و خود را درست می کند.

در نتیجه، در مصاحبه، او به طور مستقیم نشان می دهد درب و یا آنها می گویند وظیفه: "ما شما را به عقب تماس می گیریم." چنین وضعیتی ممکن است با هر فرد آماده نشده بوجود آید. برای اجتناب از آن، شما باید قبل از آماده سازی.

شما یک مصاحبه دارید؟ سوالات زمانی که خوش آمدید

یک کارفرما عمدتا به ویژگی های حرفه ای شما، آموزش و تجربه کاری شما علاقه مند است. تعداد کمی از مردم به زندگی شخصی، امور خانه و نژاد سگ شما علاقه مند هستند، حتی اگر آن نادر ترین باشد. به وضوح و در مورد صحبت کنید، اجازه ندهید بیش از حد "آب" در متن. در عین حال، بسیار مهم است که به درستی رفتار کنیم:

بسیار مودبانه و گوشه ای باشید
دوباره بحث نکنید رابطه را بیابید وظیفه شما این است که این کار را بدست آورید.
تماس بصری و وضعیت را حفظ کنید
مناسب "مایل" از این سوال - همچنین پاسخ
گاهی اوقات شما می توانید یک سوال را به کارفرمایان بپرسید. اما این حق به همه نرسیده است، بلکه تنها افرادی که روانشناسی انسان را به خوبی درک می کنند و می دانند که چگونه "لحظه" را "بگیرند"

شما می توانید سوالاتی در مورد کار سابق، رابطه با همکاران آینده، دستمزد مورد نظر را بشنوید. همچنین ممکن است از شما در مورد آنچه که در مورد شرکت کارفرمایان می دانید بپرسید.

اینجا لحظه مهم: قبل از رفتن به جایی که در جایی کار می کنید، سعی کنید در مورد شرکت تا آنجا که ممکن است یاد بگیرید. حتی اگر اطلاعات منفی باشد، چیزی را که می تواند برای حقیقت منتقل شود، بیاورید.

چگونه برای پاسخ به سوالات ناراحت کننده در مصاحبه؟

سوالات ناراحت کننده بخش مورد علاقه همه کارفرمایان بالقوه هستند. با توجه به آن، آنها احزاب پنهانی یک کارمند بالقوه را تعریف می کنند که او در رزومه خود ذکر نکرده است.

یکی از ناراحت کننده ترین سوال این است که درخواست خود را در مورد خودتان بگویید. مردم شروع به عصبانیت می کنند و اغلب در مورد سرگرمی های خود صحبت می کنند، نظرات در مورد نظم و بستگان جهان. به منظور جلوگیری از سردرگمی، به من بگویید 3-4 پیشنهادات به طور کلی در مورد ویژگی های شما و چند کلمه در مورد سرگرمی
اغلب زنان از یک سوال در مورد زندگی شخصی سوال می کنند، چه کار می کند. پس از همه، یک خطر خاص وجود دارد که یک زن می تواند به فرمان یا بیمار برود. به طور محکم پاسخ دهید که آن را صدمه نمی زند
سوال بعدی سوال دستاوردها است. در مورد اولین مکان در مسابقات داخل منظر به من بگویید. بعید است که این امر به کار فعلی شما اعمال شود. در مورد چگونگی افزایش در یک طرح حرفه ای صحبت کنید. به طور طبیعی محدود می شود
این ممکن است عجیب و غریب باشد، اما برخی از کارفرمایان صادقانه به علامت زودیاک شما علاقه مند هستند. و اگر آنها آن را دوست ندارند، به درب اشاره خواهید کرد. احمق، اما این اتفاق می افتد. هنگام پاسخ دادن دروغ نگو این سوال. اگر شما رد کردید، تشکر می کنم و به آرامی دفتر را ترک کنید. یک شرکت جدی هرگز به چیزهای مشابه علاقمند نخواهد بود.

چگونه با موفقیت مصاحبه را برای یک موقعیت راهنمایی منتقل کنیم؟

مصاحبه شغلی.

یک مصاحبه شغلی باید پیش از آن آماده شود. شما باید پشت سر یک فرد که می داند و اعتماد به نفس و اعمال آن از انسان را ترک کنید. یک کت و شلوار مناسب را انتخاب کنید، مطمئن باشید که هماهنگی کراوات را با کفش دنبال کنید
اگر چه در حال حاضر دیگر مربوط نیست زندگی روزمره، ولی آداب تجارت قوانین خود را دیکته می کند. اگر شما یک زن هستید - لباس عجیب و غریب یا بسیار روشن نیست. رنگ های محدود را در لباس، آرایش، مانیکور انتخاب کنید
شما باید اعتماد به نفس، آرام باشید. نمایش احساسات را در آن شرایطی که مناسب آن است، نشان دهید. نشانه، اما نه بیش از حد فعال است. این در مورد عاطفی بیش از حد صحبت می کند. همیشه این عبارت را تمام کنید، قطع نکنید
شما هر کس دیگری را دوست دارید، مهم است که خودتان را از بهترین سمت خود نشان دهید. سعی کنید به عنوان بسیاری از ویژگی های شما می توانید رهبر را نشان می دهد. کارفرمای بالقوه شما باید مصاحبه را با شما درک کند که شما یک شخص قابل اعتماد هستید. کارفرمایان در جلسه مصاحبه انتقاد نمی کنند. این نیز باید مورد توجه قرار گیرد

سوالات در مورد مصاحبه برای موقعیت راهنمایی

این مسائل کارفرمایان دوست دارند از رهبران آینده بپرسند:

"به ما بگویید در مورد چگونگی بهبود کارایی بخش، که شما به رهبری آخرین موقعیت." - حتی اگر سر شما خیلی زیاد باشد، عجله نکنید تا آن را اعلام کنید. به یاد داشته باشید شرایطی که در آن شما ابتکار را به طور موفقیت آمیز نشان داده اید. درباره ما به ما بگویید
"چه روش هایی برای انگیزه کارکنان شما به طور فعال اعمال می کنید؟" - این سوال باید بسیار متفکر پاسخ داده شود. عجله نکنید که در مورد افزایش دستمزد صحبت کنید. هنوز راه های مؤثر دیگری وجود دارد.
"به ما در مورد جدی ترین اشتباه خود در کار بگویید. چه درس هایی را از آن برای خودتان استخراج می کنید؟ " - حضور این خطا را انکار نکنید. سپس کارفرما بلافاصله تصمیم می گیرد که پست مورد نظر را مشاهده نکنید. اگر یک فاجعه بزرگ در حرفه شما وجود داشته باشد، آن را ذکر نکنید. در مورد یک مشکل جدی به من بگویید و چگونه شما را به شدت بر آن غلبه کنید
سوال مالی و مورد نظر شما دستمزد. زنگ نزن رقم خاص. اطلاع دهید که شما آماده هستید که برای هزینه پیشنهاد شده توسط شرکت کار کنید
در مورد بهبود مهارت های حرفه ای، پاسخ در بالا ذکر شده است

سوالات در بخش مصاحبه وزارت فروش

فهرست اصلی مسائل احتمالی مشخص شده در مصاحبه در مقاله بالا ذکر شده است. با این حال، شانس وجود دارد که کارفرما می خواهد در واقع مهارت های فروش خود را مطمئن کند. او می تواند سوالات زیر را بپرسد:

"اکنون سعی کنید این دسته را به من بفروشید." - با این حال، یک سوال نسبتا مهربان، این امر برای جریان کامل مهارت های فروش نامزدها است. در این موضوع تفکر خلاقانه خود را شامل می شود.
"شما یک مشتری بسیار ناراحت کننده و رسوایی گرفتید، آن را آرام کنید و چیزی را به فروش برسانید." - این وظیفه بسیار پیچیده تر است. حتی هر چهارم با آن مقابله نخواهد کرد. به عنوان یک قاعده، نقش یک مشتری فریبکار توسط کارفرمایان بازی می کند، بنابراین کاندیدای موضع مدیر فروش باید بسیار مراقب و هموار باشد. مشتری نیاز به بلافاصله آرام کردن، صحبت کردن با او به عنوان مودبانه ممکن است. گوش دادن به صدای آرام مودبانه شما، خریدار به او می رود
"شما با کار بسیار زیاد است. دستورات زیادی وجود دارد، کارکنان وقت ندارند. هر کس می خواهد به خانه برود، هیچ کس نمی خواهد در کار دیر شود. چگونه زیردستان های خود را تحریک می کنید؟ " - می گویند واقعیت این است که با تجربه سال های گذشته، به طور موثر عمل می کند

سوالات در مصاحبه برای مدیر فروش

مدیر فروش رتبه پایین تر از بخش فروش است. الزامات آن کمتر از دومی ارائه شده است. به احتمال زیاد، کارفرما از شما نمی پرسد که وضعیت را شبیه سازی کنید و از سوالات زیر بپرسید، علاوه بر اصلی:

"سطح دانش فروش خود را از 1 تا 10 ارزیابی کنید." - به عنوان آن صحبت کنید، اما گاهی اوقات مجاز به افزایش یک نوار است. اما تنها در مورد، اگر سطح مهارت های فروش شما بسیار زیاد نیست
"نام اصلی اصلی است که مدیر فروش باید داشته باشد." - در اینجا شما به منطق خود نیاز دارید. بهتر است برای چنین سوالی پیش آماده شود. به یاد داشته باشید بهترین کیفیت و کیفیت خود را که شما برای تبدیل شدن به یک فروشنده موفق نیست. آنها را نام ببر
"چرا من (کارفرما) باید دقیقا را بگیرم؟" - یکی از مسائل تحریک آمیز ترین. در مورد فروش، در مورد موفقیت های خود در این زمینه صحبت کنید. خودت را پیشنهاد کن
سوالات در مدیر مصاحبه

مدیر باید بتواند با مردم صحبت کند و شرایط بحث برانگیز در حال ظهور را حل کند. ویژگی های اصلی کیفیت آن: اجتماعی بودن و توانایی به سرعت تصمیم گیری درست را پیدا کنید.

کارفرما در حق از شما در مورد مهارت های ارتباطی از شما بپرسید. هیچ فروش او را مورد توجه قرار نمی دهد، زیرا برای شما مهم است - مشاوره در مسائل مربوط به خدمات و کنترل فعالیت های کارکنان.

سوالات در مورد مصاحبه با کارفرما

به اندازه کافی عجیب و غریب، ممکن است سوالات را به کارفرمای بالقوه و حتی نیاز داشته باشید. نکته اصلی این است که بدانیم چه لحظه ای باید انجام دهید. بالاتر از مقاله چندین گزینه مانند سوالات را ارائه می دهد.

از کارفرما در مورد زندگی شخصی خود بپرسید، به فضای شخصی خود حمله نکنید. هیچ کس آن را دوست ندارد شما می توانید سوالاتی در مورد رشد حرفه ای، برنامه کاری، تعطیلات، تعطیلات آخر هفته داشته باشید. سوال درست در مورد جایزه و سوال مستقیم در مورد حقوق و دستمزد نیست.

تست در مصاحبه در هنگام دریافت

تست هنگام دریافت کار اغلب توسط کارفرمایان انجام می شود. به خصوص در مواردی که این شرکت علاقه مند به گرفتن موقعیت مناسب ترین کارمند و نه شخصی از خیابان است.

تست ها دو نوع هستند:

برای بررسی دانش حرفه ای
در تست دانش عمومی

تست ها برای بررسی دانش حرفه ای شما شامل سوالات مستقیم در مورد حرفه شما و مناطق مرتبط است. برای آماده شدن برای چنین تست، فکر می کنید که در محل کار بدی دارید یا در همه کار نمی کنید. درباره این کتاب یا مقاله در اینترنت بخوانید. یک کمک خوب یک سمینار یا یک دوره ویدئویی دقیق خواهد بود.

تست تست دانش عمومی بسیار شبیه به تست مدرسه معمول است. شما نیاز به دانش از اقلام مدرسه و طیف گسترده ای دارید. البته، کارفرما از شما نمی خواهد که سخت ترین وظایف را از امتحان حل کند، اما سطح دانش شما باید موقعیت مربوطه باشد که می خواهید دریافت کنید.

برای موفقیت مصاحبه ها، این الزامات را دنبال کنید:

رفتار کمی محدود اما نه به منخت
هرگز پا نشوید و دستان خود را روی سینه خود بردارید
با یک کارفرما صحبت کنید
درباره ما به ما بگویید بهترین کیفیت هابه عنوان یک متخصص
اگر سوال کارفرما به نظر شما به نظر شما بیش از حد شخصی، در صورت امکان، موضوع را ترجمه کنید یا از یک سوال مخالف بپرسید
سخنرانی خود را تماشا کنید تلفظ باید صلاحیت باشد
لباس های شما تن معمولی مکالمه را تنظیم می کند و یک تصور خاص از شما ایجاد می کند. به انتخاب لباس ها به طور جدی مراجعه کنید

بررسی ها:

مارینا، 31 ساله، اوف

من مصاحبه ای را در یک شرکت جامع به موقعیت حسابدار منتقل کردم. دشوار بود، من به طور مداوم با مسائل حیرت انگیز خوابیدم. تنها احساس ذاتی همکار و لباس، به اندازه کافی عجیب و غریب، کمک کرد. در آن روز، یک دامن مداد سخت بود رنگ سفیدژاکت بیشتر یا کمتر به شدت برش، همچنین سفید بود. بلوز رنگ آبی. آرایش طبیعی تمام وقت مصاحبه، کارفرمای آینده من به دقت از من، تصویر من قدردانی کرد. قضاوت بر اساس آنچه که آنها را بلافاصله پس از مصاحبه بردند، او همه چیز را دوست داشت.

ایرینا، 24 ساله، مسکو

در مسکو، من دشوار بود برای پیدا کردن کار، اما من برای مبارزه با پایان استفاده کردم. دریافت دفتر مدیر دفتر را با یک شرکت بزرگ به من کمک کرد اعتماد به نفس من. من به شدت به سوالات پاسخ دادم، آیا آب نبود. " از دوران کودکی، من خجالت می کشم، و در آن لحظه ترس از فلج شدن به طوری که من متوقف شدم که در همه جا می ترسم. اما پس از مصاحبه، بعدا سرد شد. او خود را با اعتماد به نفس نشان داد و مجبور شد این نظر را در مورد خودش برآورده کند. در حال حاضر هیچ ردی از درخشش وجود ندارد.