نحوه گذراندن یک مصاحبه تبلیغاتی مصاحبه برای موقعیت مدیر: متقاضی باید برای چه چیزی آماده باشد؟ نمونه های تصویری نحوه موفقیت در مصاحبه

هر کلبه جغجغه های مخصوص به خود را دارد. هر شرکتی تکنولوژی و روش انتخاب پرسنل خاص خود را دارد. این می تواند شامل مراحل مختلف باشد. مراحل ممکن است از نظر مدت ، محتوا و روشهای اجرا متفاوت باشد. امروز ما در مورد مصاحبه ای صحبت می کنیم که شخصیت های اصلی آن مصاحبه خواهند بود کارمند جدیدو مدیرعامل بررسی ما هم برای داوطلبانی که مجبور به برقراری ارتباط با شخص اول شرکت هستند و هم برای مدیران ارشد خود که مصاحبه انجام می دهند مفید خواهد بود. بنابراین چگونه می توان یک مصاحبه اجرایی موفق داشت؟ کارجویان اطلاعاتی در مورد انتظارات مدیران دریافت خواهند کرد و مصاحبه کنندگان می توانند ایده های جدیدی در مورد نحوه آزمایش شایستگی ها و انگیزه کارکنان آینده خود دریافت کنند.

مصاحبه مدیرعامل کی است

روند استخدام در شرکتها معمولاً برای هر موقعیتی تنظیم و ثابت است. بسته به سطح موقعیت ، می تواند شامل مراحل مختلفی باشد. ما سعی کرده ایم کاملترین تصویر را جمع آوری کنیم ، نوعی راهنمای مراحل انتخاب. اگر با سفارش پذیرفته شده در شرکت شما مطابقت ندارد ، مبالغ اضافی را کنار بگذارید.

	یک نظر
از سرگیری انتخاب	جمع آوری پایگاه داده از نامزدها که شرایط لازم را دارند. توسط استخدام کننده داخلی یا پیمانکار خارجی انجام می شود.
مصاحبه تلفنی	بررسی علاقه و کفایت نامزد. تصمیم گیری در مورد دعوت به ملاقات حضوری. توسط استخدام کننده داخلی یا پیمانکار خارجی انجام می شود.
مصاحبه با یک آژانس استخدامی یا با یک فریلنسر HR	در صورت انتقال برنامه انتخاب برای یک پیمانکار خارجی انجام می شود. ارزیابی اولیه نامزدها ، بررسی رعایت الزامات مشتری.
مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت	تمایل و توانایی نامزد برای برآوردن وظایف کاری، مزایا و معایب در مقایسه با سایر نامزدها ، انگیزه ، انطباق با فرهنگ سازمانی برجسته شده است.
بررسی صلاحیت های حرفه ای و شخصی	تست های حرفه ای و روانشناختی ، بازی های تجاری ، وظایف آزمایشی ، حل موارد یا مشکلات واقعی تولید. جمع آوری و تجزیه و تحلیل توصیه های مشاغل قبلی.
مصاحبه با مدیر خط	دانش حرفه ای ، مهارت ها و توانایی های داوطلب ، توانایی همکاری با تیم و خود رهبر ارزیابی می شود.
مصاحبه با رئیس بخش منابع انسانی	این کار برای نامزدهای خالی از مشاغل اصلی انجام می شود ، یا اگر استخدام کننده داخلی در انتخاب مشکوک یا مشکل دارد.
مصاحبه مدیر عامل	این برنامه برای مدیران ارشد اولین خط گزارش ، نامزدهای پست های مهم تجاری ، دستیاران شخصی و منشی ها انجام می شود. در اصل ، مدیرعامل می تواند مایل به صحبت با هر نامزد باشد.
مصاحبه امنیتی	در اغلب موارد ، این امر به مدیران ارشد و کارکنان مسئول مالی یا طیف وسیعی از کارمندان مربوط می شود ، در صورتی که این امر توسط سیاست امنیتی شرکت مورد نیاز است.

همانطور که می بینیم ، مصاحبه با مدیرعامل تقریباً آخرین مرحله است ، مرحله آخر در انتخاب کارکنان آینده شرکت.

چه کسی با مدیرعامل مصاحبه می کند

شرکت های مختلف شیوه های متفاوتی را برای دعوت از متقاضیان برای مصاحبه اتخاذ کرده اند. سطح بالا... در اولین مصاحبه در یک آژانس جذب یا مستقیماً در شرکت ، داوطلب اطلاعاتی در مورد چگونگی روند انتخاب دریافت می کند و متوجه می شود که آیا تمرین معمول برای موقعیت وی شامل گفتگو با مدیر ارشد است.

اغلب ، مصاحبه ای با شخص اول شرکت دعوت می شود:

• روسای ادارات و بخشهایی که مستقیماً تابع او هستند.
• مشاوران ، کارشناسان ، تحلیلگران که مستقیماً با مدیر کار می کنند.
• کارکنان مناطق دارای اولویت برای شرکت ؛
• کارمندان عادی شرکتهای کوچک و متوسط ​​؛
• از کارکنان دعوت شده است تا جهت های جدیدی را برای شرکت ایجاد کنند.
• کارکنان خط طبق توصیه سرپرست فوری خود ؛
• دستیاران شخصی و منشیان شخصی

مدیران عامل بیشتر از دیگران توانایی غیرمنتظره و راه حل های غیر استاندارد... بنابراین ، آنها می توانند به هر متقاضی علاقه مند شوند. بنابراین شما باید آماده باشید. علاوه بر این ، فرآیند آماده سازی مملو از هیچ چیز فوق طبیعی نیست. در واقع ، هیچ تفاوتی با اقداماتی که هر نامزد احترام به نفس برای آماده سازی برای مصاحبه انجام می دهد ، ندارد.

چگونه برای مصاحبه مدیر عامل خود آماده شوید

1. اطلاعات شرکت خود را تازه کنید... به وب سایت شرکت ها بروید ، به ماموریت و استراتژی ، تاریخ توسعه توجه ویژه داشته باشید ، نکات کلیدی را برجسته کنید. ببینید رسانه ها درباره آنها چه گفته یا نوشته اند. هر آنچه را که کارکنان در مراحل قبلی انتخاب به شما گفته اند به خاطر بسپارید و سیستم بندی کنید. شرکت زاییده ذهن سر است ، مایه افتخار اوست. هرچه نامزد آزادتر در سوالات مربوط به خود راهنمایی شود ، نگرش نسبت به او مطلوب تر خواهد بود.
2. تحقیق در مورد اطلاعات بازارگزارشات صنعت ، روندهای کلیدی ، تابلوهای راهنما ، پیش بینی ها را کاوش کنید.
3. اطلاعات مربوط به رهبر را جمع آوری کنید... از منابع موجود استفاده کنید:

• انتشارات در مطبوعات ،
• پروفایل شبکه های اجتماعی ،
• مقالات نویسنده سر ،
• ضبط سخنرانی ها در کنفرانس ها ،
• اطلاعات کارکنان شرکت - استخدام کننده و مدیر خط (در صورت وجود) در مصاحبه ، متخصص موضوع برای آزمایش ، سایر کارکنان در حاشیه ،
• از دهان به دهان صنعت استفاده کنید

شما به اطلاعات تجاری علاقه مند خواهید شد که حوزه مورد علاقه وی ، سبک رهبری ، رویکرد به تجارت ، سیستم ارزش ، روش مذاکره را آشکار می کند.

1. یک داستان کوتاه در مورد خودتان تمرین کنید.مهمترین دستاوردها ، ویژگیهای متمایز و نتایج برجسته خود را برجسته کنید. تجربیات خود را با همه چیزهایی که در مورد شرکت و رهبر آن آموخته اید دوباره تعریف کنید. آماده صحبت در سیستم مختصات فرهنگ شرکت شوید. اگر کامنت ها در مراحل قبلی بودند ، همه نظرات را در نظر بگیرید. به پاسخ سوالات شخصی فکر کنید.
2. لیستی از سوالات را تهیه کنید... پرسش های مناسب و دقیق ، نه تنها به شما کمک می کند تا اطلاعات لازم را بدست آورید ، بلکه همچنین علاقه خود را به کار ، انگیزه ، ابتکار و سطح بالایی از شایستگی نشان می دهید.
3. لیستی از مراجع تهیه کنید... با آنها تماس بگیرید و برای ارائه شماره تلفن و سایر اطلاعات تماس به کارفرمای آینده اجازه بگیرید. اطمینان حاصل کنید که نظر مثبتی که روی آن حساب می کنید تغییر نکرده است.
4. مراقب ظاهر خود باشید.روزهایی که کت و شلوار تجاری تنها گزینه ملاقات با رئیس بزرگ بود ، از بین رفته است. با پیروی از لباس پوشیدن توسط شرکت راهنمایی شوید. کاملاً منطقی است که در مورد او از یک استخدام کننده سوال کنید مرحله اولیهمصاحبه ها
5. دریافت جهاتبه نقطه ملاقات چندین گزینه را برای نحوه رسیدن به آنجا در نظر بگیرید. این به شما امکان می دهد از اعصاب و سردرگمی های غیر ضروری جلوگیری کنید و همچنین در چنین جلسه مهمی دیر نکنید.
6. هر آنچه را که نیاز دارید جمع آوری کنید:چندین نسخه از رزومه ، یک دفترچه ، یک قلم ، یادداشت ها ، یک کار آزمایشی (اگر آن را به پایان رسانده اید) ، یک رسانه الکترونیکی با نمونه کارها ، مجموعه پروژه ها ، لیست و مخاطبین افرادی که می توانند به شما توصیه کنند ، و غیره. حتی اگر در مصاحبه خود به همه این موارد نیاز ندارید ، اطمینان بیشتری خواهید داشت که تمام اطلاعات مورد نیاز را در اختیار دارید.
7. سخت نگیر... هیجان مصاحبه شغلی قابل درک و پیش بینی است. و مدیر شما این فرصت را از دست نمی دهد تا نحوه برخورد شما با این شرایط را بررسی کند. یک دستیار غش یا یک معاون لکه دار دقیقاً آن افرادی نیستند که مدیرعامل می خواهد به آنها تکیه کند. به یاد داشته باشید ، او همچنین یک انسان است و معمولاً در محل کار گاز نمی گیرد. اگر ناراحتی ها غرق شد ، از ترفند قدیمی بلندگو استفاده کنید. تصور کنید که قرار است با یک خیار گفتگو کنید. طبیعی ، سبز ، در جوش ها. هر چند کمک می کند.

اگر رهبر آینده مهاجر باشد ،چند نکته دیگر وجود دارد که باید به آنها توجه کنید.

• "زبان خود را ورز دهید" - به محض انجام مصاحبه در زبان خارجی(به احتمال زیاد به زبان انگلیسی) ، مهارت های خود را تقویت کنید ، از یک باشگاه گفتگو دیدن کنید ، با دوستان خود به صورت آنلاین چت کنید ، یا فقط یک دوست در سایت های تخصصی برای تبادل تجربیات زبان پیدا کنید و در هر چت صوتی صحبت کنید.
• اطلاعاتی در مورد سنتها و ویژگیهای آداب معاشرت در کشوری که او نماینده آن است بدست آورید - خارجیها به ویژه هنگام احترام و علاقه به چنین مواردی در خارج از کشور ارزش قائل هستند.
• هنگام ایجاد گفتگو ، ویژگی های شخصیت و ذهنیت ملی را در نظر بگیرید.

مصاحبه مدیرعامل چه چیزی می تواند باشد

مجله مدیرعامل از مدیران ارشد که اغلب در مورد تکنیک های مصاحبه مورد علاقه خود مصاحبه می کنند ، نظرسنجی کرد. اگر پاسخهای آنها را خلاصه کنیم ، تقریباً مجموعه زیر را بدست می آوریم.

1. جلسه رسمیحدود 10 دقیقه طول می کشد. ماهیتی انگیزشی و آموزشی دارد. طبق دستور ناظر فوری با افسر خط انجام می شود.
2. مصاحبه ساختاری... اکثر شرکت کنندگان در نظرسنجی این تکنیک را به عنوان رایج ترین روش مورد استفاده تشخیص دادند. مصاحبه کننده به برنامه پایبند است. سوالات از قبل تدوین شده و تأیید می شوند. به طور متوسط ​​از نیم ساعت تا چند ساعت طول می کشد.
3. مصاحبه پر استرسبا سرعت زیادی انجام می شود. پاسخ به سوالات با سرعت برق مورد نیاز است. سوالات بدون برنامه قابل مشاهده مطرح می شود. ممکن است سوالاتی از ماهیت شخصی وجود داشته باشد. مدت زمان آن معمولاً تا نیم ساعت است.
4. مصاحبه موقعیتیچندین مورد به نامزد پیشنهاد می شود. او باید اقدامات خود را در هر یک از آنها شرح دهد. با هدف شناسایی و ارزیابی شایستگی های حرفه ای و شخصی.
5. مصاحبه فرافکنی... سوالات به طور مستقیم از متقاضی پرسیده نمی شود. از او خواسته می شود که خود را بر اساس مدیر قبلی و همکاران سابق توصیف کند ، در مورد عملکرد کارکنان فرضی در شرایط خاص صحبت کند.

نمونه سوالات مصاحبه مدیرعامل

	خلاصه یک جواب خوب
از خودتان برایمان بگویید.	داستانی کوتاه و منظم. نامزد می داند که در چه چیزی خوب است و آن را از نظر موقعیت خالی و فرهنگ شرکت می گوید.
چرا این شغل را انتخاب کردید؟ چگونه او شما را جذب کرد؟	یک پاسخ خاص بر اساس دانش شرکت ، وضعیت بازار. تأکید بر مزایای شرکت ، تجربه جدید ، مشاغل مورد علاقه ، همزمانی الزامات شرکت و اهداف شخصی.
چرا باید شما را انتخاب کنیم ، چرا شما بهتر از سایر متقاضیان هستید؟	امتناع از ارزیابی دیگران. تجزیه و تحلیل تجربیات و دستاوردهای مشاغل قبلی ، کاربرد آن در کارهای خالی و اهداف شرکت. تأکید بر ارزش افزوده ای که متقاضی می تواند برای شرکت به ارمغان آورد.
از نقاط ضعف خود بگویید.	شناخت نواقص ، توانایی استفاده از آنها برای اهداف صلح آمیز و جبران ، و همچنین در نظر گرفتن آنها به عنوان نقطه رشد.
چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید (یا ترک می کنید)؟ چه چیزی مناسب شما نیست؟	مثبت و قدردانی نسبت به شرکت های قبلی. میل به تغییر ، نیاز به حرکت ، کسب تجربه جدید.
آیا پیشنهاد کار دیگری دارید؟	اگر چنین پیشنهادهایی وجود دارد ، بر علاقه خود به این جای خالی خاص تأکید کنید. دلایل را ذکر کنید یا به پاسخ سوال 2 مراجعه کنید.
در مکان جدید خود می خواهید به چه چیزی برسید؟	هنگام پاسخ دادن به این سال باید مراقب باشید. اگر نامزدی برای پست معاون مدیر کل متقاضی است ، نیازی به صحبت در مورد رشد شغلی نیست. به طرز عجیبی ، اما این امر در مورد دستیار مدیر نباید انجام شود. بهتر است به حوزه ارتقای صلاحیت بپردازیم.
چه کسی می تواند شما را توصیه کند؟	یک پاسخ سریع و واضح با افراد خاص و اطلاعات تماس آنها.
بدنبال چه دستمزد هستید؟ یا از میزان درآمد ارائه شده توسط شرکت راضی هستید؟	یک متخصص خوب ارزش خودش را می داند. شما می توانید با خیال راحت مبلغی را که در آخرین شغل خود دریافت کرده اید به عنوان حداقل نوار یا میانگین ارزش بازار ، که در سایت های کاری قابل مشاهده است ، صدا کنید.
اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟ سرگرمی ها و علاقه مندیهای شما چیست؟	آنچه در اینجا مهم است این نیست که نامزد چه می گوید ، مهم این است که چگونه این کار را انجام می دهد. از یک سو ، زندگی خارج از کار باید انگیزه و اشتیاق و الهام بخش باشد. از سوی دیگر ، اگر یک نامزد در مورد شغل با اشتیاق بسیار کمتری صحبت کند ، ممکن است نشان دهد که این شغل الهام بخش نیست.
رهبر ایده آل را چگونه می بینید؟	برای حرفه ای گری در همه اشکال و آنچه که می گوید توجه کنید فرهنگ شرکتشرکت ها چاپلوسی نکنید.

ما متداول ترین سالاتی را مطرح کرده ایم که مطمئناً یک کارجو در مصاحبه با یک مدیر با آنها ملاقات خواهد کرد. اما مهم است که به یاد داشته باشید که مدیران ارشد اغلب مذاکره کنندگان باتجربه هستند. آنها مراقب شما خواهند بود پاسخ های رفتاری، با کارهای غیر استاندارد سرگردان شوید ، تحریک کنید. خودتان باشید ، دروغ نگویید ، حضور ذهن و شوخ طبعی خود را از دست ندهید. دور هم جمع شوید ، واضح واکنش نشان دهید ، س questionsال بپرسید. در پایان روز ، یک هدف مشترک دارید: شما شغل می خواهید و مدیرعامل می خواهد یک کارمند استخدام کند.

مقاله ای در مورد نحوه موفقیت در مصاحبه و پاسخ به سوالات کارفرمای بالقوه.

1. به دست آوردن دانش و آموزش مربوطه
2. جستجو کردن گزینه های ممکنکار
3. مصاحبه
4. پذیرش موقعیت مورد نظر

اگر معمولاً در دو نکته اول مشکلی وجود ندارد ، در مصاحبه باید حداکثر خود را توصیه کنید. گاهی ، داشتن تحصیلات خوب، یک فرد می تواند ماه ها بدون کار بنشیند ، زیرا او به سادگی نمی داند چگونه ارتباط برقرار کند و خود را به درستی نشان دهد.

در نتیجه ، در مصاحبه مستقیماً به در اشاره می شود یا به مهمان گفته می شود: "ما با شما تماس می گیریم." این وضعیت ممکن است برای هر فرد آماده ای بوجود آید. برای جلوگیری از آن ، باید از قبل آماده شوید.

در مصاحبه چه می پرسند؟ سوالات هنگام درخواست کار

کارفرما در درجه اول به ویژگی های حرفه ای شما ، تحصیلات و تجربه کاری شما علاقه مند است. افراد کمی به زندگی شخصی شما ، کارهای خانه و نژاد سگ شما علاقه دارند ، حتی اگر نادرترین باشد. واضح و دقیق صحبت کنید ، از "آب" غیر ضروری در متن اجتناب کنید. در این مورد ، بسیار مهم است که درست رفتار کنید:

• بسیار م polدب و درست باشید
• دوباره بحث نکنید. مسائل را مرتب نکنید. وظیفه شما بدست آوردن این شغل است
• تماس چشمی و وضعیت بدن را حفظ کنید
• "فرار" صحیح از س alsoال نیز پاسخ است.
• گاهی اوقات می توانید از کارفرما س askالی بپرسید. اما این حق به همه داده نمی شود ، بلکه فقط به افرادی داده می شود که روانشناسی انسان را به خوبی درک کرده و قادرند لحظه مناسب را "بگیرند".

ممکن است س questionsالاتی در مورد شغل قبلی خود ، روابط با همکاران آینده و حقوق مورد نظر خود بشنوید. همچنین ، ممکن است از شما بپرسند که درباره شرکت استخدام کننده چه می دانید.

اینجا نکته مهم: قبل از رفتن به جایی برای استخدام ، سعی کنید تا آنجا که ممکن است درباره شرکت اطلاعات کسب کنید. حتی اگر اطلاعات منفی باشد ، چیزی را بیابید که می تواند حقیقت را تایید کند.

چگونه به سوالات مصاحبه ناخوشایند پاسخ دهیم؟

سوالات ناخوشایند بخش مورد علاقه همه کارفرمایان بالقوه است. توسط او است که آنها جنبه های پنهان یک کارمند بالقوه را تعیین می کنند ، که او در رزومه خود به آن اشاره نکرده است.

• یکی از ناراحت کننده ترین س theالاتی است که می خواهید درباره خود بگویید. مردم عصبی می شوند و اغلب در مورد سرگرمی ها ، دیدگاه های خود در مورد نظم جهانی و اقوام صحبت می کنند. برای جلوگیری از خجالت ، 3-4 جمله را به طور کلی در مورد ویژگی های خود و چند کلمه در مورد سرگرمی خود بگویید
• اغلب از زنان در مورد زندگی شخصی خود سوال می شود که آیا این کار در کار اختلال ایجاد می کند یا خیر. به هر حال ، یک خطر خاص وجود دارد که یک زن می تواند به مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی برود. قاطعانه جواب دهید که ضرری ندارد
• س Theال بعدی ، س questionالات دستاوردها است. درمورد مقام اول در مسابقات پرش طول مدرسه صحبت نکنید. بعید است این مورد در مورد شغل فعلی شما صدق کند. درباره نحوه رشد حرفه ای خود صحبت کنید. با احتیاط ، به طور طبیعی
• ممکن است عجیب به نظر برسد ، اما برخی از کارفرمایان واقعاً به علامت زودیاک شما علاقه مند هستند. و اگر آنها آن را دوست ندارند ، درب به شما نشان داده می شود. احمقانه است ، اما اتفاق می افتد. هنگام پاسخگویی دروغ نگویید این سوال... در صورت عدم پذیرش ، از شما متشکرم و بی سر و صدا دفتر را ترک کنید. یک شرکت جدی هرگز به چنین چیزهایی علاقه نخواهد داشت.

چگونه می توان مصاحبه اجرایی ارشد را با موفقیت پشت سر گذاشت؟

مصاحبه شغلی.

• از قبل برای مصاحبه با مدیر آماده شوید. شما باید تصور یک فرد مطلع و مطمئن را در خود و در اعمال خود پشت سر بگذارید. کت و شلوار مناسب را انتخاب کنید ، مطمئن شوید که کراوات با چکمه ها هماهنگ است
• اگرچه در حال حاضر این دیگر در زندگی روزمره مهم نیست ، اما آداب تجارتقوانین خودش را دیکته می کند اگر زن هستید ، لباس مبتذل یا خیلی شیک نپوشید. رنگهای محتاطانه را در لباس ، آرایش ، ناخن انتخاب کنید
• شما باید با اعتماد به نفس ، آرام به نظر برسید. احساسات را در شرایطی که مناسب است نشان دهید. ژست ، اما نه زیاد. این نشان دهنده احساسات بیش از حد است. بیایید همیشه عبارت را تمام کنیم ، حرف را قطع نکنید
• برای شما مهم است که مانند هیچ کس دیگری خود را با آن نشان ندهید طرف بهتر... سعی کنید تا آنجا که ممکن است ویژگی هایی را که یک رهبر باید داشته باشد نشان دهید. کارفرمای بالقوه شما باید از مصاحبه با شما بفهمد که شما فردی قابل اعتماد هستید. کارفرمایان در مرحله مصاحبه تحمل انتقاد را ندارند. این نیز باید مورد توجه قرار گیرد

سوالات مصاحبه اجرایی

اینها س questionsالاتی است که کارفرمایان دوست دارند از رهبران آینده بپرسند:

1. "در مورد راههای بهبود عملکرد دپارتمانی که در موقعیت قبلی خود مسئولیت آن را بر عهده داشتید به ما بگویید." - حتی اگر رهبر هستید ، برای اعلام آن عجله نکنید. به موقعیت هایی فکر کنید که در آن ها با موفقیت و سودآوری ابتکار عمل را به عهده گرفته اید. در مورد آنها بگویید
2. "از چه روش هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می کنید؟" - این س shouldال باید بسیار عمدی پاسخ داده شود. در بحث افزایش دستمزد عجله نکنید. هنوز راههای م equallyثر دیگری نیز وجود دارد
3. "از بزرگترین اشتباه خود در محل کار برای ما بگویید. چه درسی از آن آموخته اید؟ " - وجود این خطا را انکار نکنید. سپس کارفرما بلافاصله تصمیم می گیرد که شما دروغ می گویید و موقعیت مورد نظر را نخواهید دید. اگر در زندگی حرفه ای خود یک فاجعه بزرگ داشته اید ، به آن اشاره نکنید. در مورد یک مشکل جدی و چگونگی غلبه هوشمندانه بر آن بگویید.
4. یک سوال در مورد امور مالی و حقوق مورد نظر شما. زنگ نزن شکل خاص... نشان دهید که آماده کار با دستمزد ارائه شده توسط شرکت هستید
5. در مورد بهبود مهارت های حرفه ای ، پاسخ در بالا در مقاله داده شده است

سوالات مصاحبه با مدیر فروش

برای لیست اساسی سوالات احتمالی مصاحبه ، مقاله بالا را ببینید. با این حال ، این احتمال وجود دارد که کارفرما بخواهد مهارت های فروش شما را تأیید کند. او ممکن است سوالات زیر را بپرسد:

1. "سعی کن همین قلم را به من بفروشی." - یک س questionال پیش پا افتاده ، اما این اوست که مهارت های فروش نامزد را به طور کامل نشان می دهد. تفکر خلاق خود را در این زمینه وارد کنید
2. "شما یک مشتری بسیار ناراضی و رسوا دارید ، او را آرام کنید و چیزی بفروشید." - این کار بسیار دشوارتر است. حتی از هر چهار نفر یک نفر نمی تواند با آن کنار بیاید. به عنوان یک قاعده ، خود کارفرما نقش یک مشتری دمدمی مزاج را بازی می کند ، بنابراین یک نامزد برای سمت مدیر فروش باید بسیار دقیق و روان عمل کند. مشتری باید فوراً مطمئن شود ، تا آنجا که ممکن است مودبانه با او صحبت کند. با گوش دادن به لحن آرام مودبانه ، خریدار به آن روی می آورد.
3. "شما غرق در کار هستید. سفارشات زیادی وجود دارد ، کارکنان وقت ندارند. همه می خواهند به خانه بروند ، هیچ کس نمی خواهد تا دیر وقت در محل کار بماند. چگونه می توانید زیر دستان خود را برای کار تشویق کنید؟ " - آنچه را که طبق تجربه سالهای گذشته ، به طور م workedثر کار کرده است ، بیان کنید

سوالات مصاحبه فروش

رتبه مدیر فروش پایین تر از رئیس بخش فروش است. نیازهای آن نسبت به مورد دوم کمتر است. به احتمال زیاد ، کارفرما از شما نمی خواهد وضعیت را شبیه سازی کنید ، بلکه سوالات زیر را علاوه بر سوالات اصلی می پرسد:

1. "دانش فروش خود را در مقیاس 1 تا 10 ارزیابی کنید." - همانطور که هست صحبت کنید ، اما گاهی اوقات به شما اجازه داده می شود که کمی ارتفاع را بالا ببرید. اما فقط در صورتی که سطح مهارت فروش شما خیلی بالا نباشد
2. "ویژگیهای اصلی که مدیر فروش باید داشته باشد چیست؟" "منطق شما در اینجا مورد نیاز است. بهتر است از قبل برای چنین سوالی آماده شوید. به بهترین ویژگی ها و ویژگی هایی که برای تبدیل شدن به یک فروشنده موفق ندارید ، فکر کنید. آنها را نام ببر
3. "چرا من (کارفرما) باید شما را استخدام کنم؟" - یکی از تحریک کننده ترین سوالات. در مورد فروش ، در مورد موفقیت خود در این زمینه صحبت کنید. خودت رو ثابت کن

   سوالات مصاحبه مدیر

مدیر باید بتواند با افراد صحبت کند و اختلافات جدید را حل کند. ویژگیهای اصلی او: اجتماعی بودن و توانایی یافتن سریع راه حل مناسب.

کارفرما حق دارد از شما در مورد مهارت های ارتباطی بپرسد. او به هیچ فروش علاقه ای ندارد ، زیرا نکته اصلی برای شما مشورت در امور خدمات و کنترل فعالیتهای کارکنان است.

سوالات مصاحبه کارفرما

به طرز عجیبی ، اما ممکن است و حتی ضروری است که از کارفرمای بالقوه س questionsالاتی بپرسید. نکته اصلی این است که درک کنید در چه مرحله ای باید این کار را انجام دهید. در بالا در مقاله چندین گزینه برای سوالات مشابه وجود دارد

از کارفرما در مورد زندگی شخصی او سوال نکنید ، به فضای شخصی او حمله نکنید. هیچ کس این را دوست نخواهد داشت. از طرف شما ، س questionsالات مربوط به رشد شغلی ، برنامه کاری ، تعطیلات ، تعطیلات آخر هفته امکان پذیر است. یک سوال در مورد پاداش و یک سوال مستقیم در مورد حقوق اشتباه خواهد بود.

آزمون مصاحبه شغلی

کارفرمایان اغلب آزمایش های استخدام را انجام می دهند. به خصوص در مواردی که شرکت علاقه مند به استخدام مناسب ترین کارمند است و نه شخصی در خیابان.

دو نوع آزمایش وجود دارد:

• برای آزمایش دانش حرفه ای
• آزمون دانش عمومی

آزمون هایی برای آزمایش دانش حرفه ای شما دارای سوالات مستقیم در مورد حرفه شما و زمینه های مرتبط است. برای آماده شدن برای چنین آزمونی ، به کارهایی که در محل کار ضعیف انجام می دهید یا اصلا انجام نمی دهید فکر کنید. کتابها یا مقالاتی را در اینترنت در مورد آن بخوانید. یک سمینار یا ویدئوی دقیقخوب.

آزمون دانش عمومی بسیار شبیه آزمون معمولی مدرسه است. آشنایی با موضوعات مدرسه و چشم انداز وسیع از شما الزامی است. مطمئناً کارفرما از شما نمی خواهد که مشکل ترین مشکلات را در امتحان حل کنید ، اما سطح دانش شما باید متناسب با موقعیتی باشد که می خواهید کسب کنید.

برای موفقیت در انجام مصاحبه ها ، شرایط زیر را برآورده کنید:

• کمی خودخواه باشید ، اما محدودیتی نداشته باشید.
• هرگز پاهای خود را ضربدری نکنید و دستان خود را روی سینه خود نگذارید
• با کارفرمای خود به طور مساوی صحبت کنید
• درباره خودت به ما بگو بهترین کیفیت هابه عنوان متخصص
• اگر سوال کارفرما برای شما بیش از حد شخصی به نظر می رسد ، در صورت امکان ، موضوع را ترجمه کنید یا س counterال متقابل بپرسید.
• بر گفتار خود نظارت داشته باشید. تلفظ باید صحیح باشد
• لباس شما لحن گفتگو را تعیین می کند و تصور خاصی از شما ایجاد می کند. انتخاب لباس خود را جدی بگیرید

نظرات:

مارینا ، 31 ساله ، اوفا

من با یک شرکت معتبر برای موقعیت حسابدار مصاحبه کردم. این سخت بود ، من دائماً با سوالات پیچیده بمباران می شدم. فقط حس ذاتی طرف مقابل و کت و شلوار کمک می کرد ، به طرز عجیبی. آن روز دامن مداد سختی پوشیدم سفید، ژاکت کم و بیش سخت بریده شد ، همچنین سفید. بلوز آبی... آرایش طبیعی. در طول مصاحبه ، کارفرمای آینده من ، تصویر من را با دقت ارزیابی کرد. با توجه به این واقعیت که من بلافاصله پس از مصاحبه استخدام شدم ، او همه چیز را دوست داشت.

ایرینا ، 24 ساله ، مسکو

پیدا کردن شغل در مسکو برای من دشوار بود ، اما من تا آخر مبارزه می کردم. اعتماد به نفس من به من کمک کرد تا موقعیت مدیر دفتر در یک شرکت بزرگ را بدست آورم. من با جسارت به س questionsالات پاسخ دادم ، آب نریختم. " از کودکی من خجالتی بودم ، اما در آن لحظه من ترسم را آنقدر فلج کردم که اصلاً از ترس دست کشیدم. اما پس از مصاحبه ، او عرق سرد ریخت. او خود را با اعتماد به نفس نشان داد و مجبور شد در یک مکان جدید با این نظر درباره خود مطابقت داشته باشد. حالا دیگر اثری از کمرویی باقی نمانده است.

نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه ها: ویدئو

مصاحبه اجرایی

مصاحبه موفق برای سمت مدیر ویژگی ها و ویژگی های خاص خود را دارد. وظیفه چنین مصاحبه ای نه تنها ارزیابی مهارت ها و دانش حرفه ای داوطلب ، بلکه تجربه است کار رهبری، دستاوردها و شایستگی نامزد به عنوان مدیر.
ما قبلاً مباحث سوالات مصاحبه را در مقاله چه س questionsالاتی در طول مصاحبه پرسیده شده است پوشش داده ایم. ما س interviewالات بیشتری را در مصاحبه اجرایی در نظر خواهیم گرفت که می تواند به شما در آماده سازی برای سخت ترین و مسئولانه ترین مصاحبه کمک کند. اگر مطمئن نیستید که می توانید خودتان را برای مصاحبه آماده کنید ، ما آماده کمک به شما هستیم! سالهاست متخصصان ما در حال آماده سازی برای مصاحبه به صورت حضوری و از راه دور از طریق اسکایپ هستند. در طول مشاوره ، می توانید خود را برای هر گونه ، حتی سخت ترین مصاحبه آماده کنید.

سوالات مصاحبه اجرایی

2. سوالات در مورد ویژگی های رهبری ... یک رهبر یک رهبر است ، مطمئناً در مصاحبه از شما می پرسند که چگونه یک فرد موفق را می بینید و رهبر م effectiveثرو چه مهارتهای حرفه ای و ویژگیهای شخصی به عنوان رهبر دارید؟

مهمتر از همه ، خود را بیش از حد تحسین نکنید و بین ویژگیهای شخصی و مهارتهای یک رهبر موثر تعادل برقرار کنید. سعی کنید از ویژگی های هک شده مانند قاطعیت ، هدفمندی و ذهن تحلیلی اجتناب کنید.

3. سوالات در مورد دستاوردها و نتایج... مهمترین و مهمترین دستاوردهای شغلی خود را انتخاب کنید. هنگام ذکر دستاوردهای خاص ، با حقایق هدایت شده و از اعداد پشتیبانی کنید. هنگام صحبت در مورد نتایج خود ، بیشتر از ترکیبات استفاده کنید: "تیم من موفق به دستیابی شد" ، "ما با هم کار کردیم" و غیره. به این ترتیب می توانید بر نقش خود در کار تیم و توانایی کار در یک تیم تاکید کنید.

4. سوالات در مورد موفقیت های آینده در این موقعیت.یک س interviewال بسیار رایج در مصاحبه: "فکر می کنید برای چه چیزی لازم است کار موفقدر این موقعیت؟ " حتماً متن جای خالی را بخوانید ، با شرایطی که کارفرما برای نامزد این موقعیت تعیین کرده است.
با ترکیب این دانش با ویژگی های حرفه ای و شخصی خود ، می توانید با موفقیت به این سال پاسخ دهید.

5. سوالات در مورد تعیین هدف.س Questالاتی با هدف فهمیدن اینکه چگونه می توانید برای خود و در مقابل زیردستان هدف تعیین کنید و به نتایج لازم برسید. در اینجا کارفرما اغلب س followingال زیر را می پرسد: "شما باید فروش را در یک هفته افزایش دهید (برنامه را اجرا کنید ، پروژه را تحویل دهید) ، چه خواهید کرد ، از کجا شروع خواهید کرد؟"

بسیاری از مدیران وقتی می گویند که برای کارکنان هدف تعیین می کنند ، بر تکمیل وظایف نظارت می کنند و به کارکنان انگیزه می دهند ، فراموش می کنند که بگویند برای رسیدن به هدف ، ابزارهایی نیز برای دستیابی به این هدف مورد نیاز است. این را به خاطر بسپار!

6. سوالات در مورد مدیریت پرسنل.ممکن است سوالات زیادی در این زمینه وجود داشته باشد. به عنوان مثال ، برخی از آنها: "چه راههای ایجاد انگیزه در کارکنان را می شناسید و از آنها استفاده می کنید؟" "چگونه می توانید یک کارمند را از اخراج جلوگیری کنید؟" هر رهبر باید پاسخ این س questionsالات را بداند.

7. سionsالات ارزیابی توانایی عمل.من این س questionsالات را در موارد زیر بیان کردم: اقدامات شما در مشاغل گذشته نشان می دهد که در آینده چه انتظاری می توانید از شما داشته باشید. پاسخ به س questionsالات مربوط به نحوه عملکرد شما در مواقع خاص موقعیت های مشکل داریا درگیری ، از قبل به آن فکر کنید ..

8. سوالاتی در مورد سطح پیشرفت حرفه ای.سوالات با هدف روشن شدن نیازهای داوطلب برای پیشرفت حرفه ای. س Questالات در مصاحبه برای موقعیت رهبری ممکن است در مورد آموزش ها ، سمینارهایی باشد که داوطلب در آن شرکت کرده است. یا خواندن ادبیات حرفه ای یا سایر منابع جالب پیشرفت حرفه ای.

9. سوالات در مورد اشتباهات و شکست ها.هدف از این س questionsالات این است که بفهمید آیا آمادگی پذیرش اشتباهات و شکست های خود را دارید که هیچ کس از آنها مصون نیست. اگر از شما در مورد بزرگترین شکست در فعالیت حرفه ای شما پرسیده شد ، در مورد بزرگترین شکست و درس هایی که به ما گفته می شود ، صحبت کنید. شما از این حادثه درس گرفته اید هرگز انکار نکنید ، نگویید که هرگز شکست و اشتباه نداشته اید.

10. سionsالات در مورد سطح درآمد.از پاسخگویی مستقیم به این سوال خودداری کنید. بیشترین بهترین گزینهدر این مورد چنین خواهد بود: "من مطمئن هستم که شرکت شما دستمزد مناسب ارائه می دهد. اما نکته اصلی برای من دستمزد نیست ، بلکه فرصت مشارکت در توسعه شرکت شما است. "

اگر ، با این وجود ، از شما خواسته می شود سطح درآمدی را که برای آن درخواست می کنید روشن کنید ، بر اساس انتظارات و اطلاعاتی که در مورد حقوق مشاغل مشابه در بازار کار دارید ، محدوده حقوق قابل قبولی را برای شما نام ببرید.

برای بیان یک کلمه افراطی معروف ، می توان گفت: چه کسی اطلاعات را در اختیار دارد ، او در مصاحبه صاحب موقعیت است.

قبل از رفتن به دفتر ، موارد زیر را دریابید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس ، رئیس بخش پرسنل یا کارمند معمولی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی ، پرسش و پاسخ یا ارائه خود) ؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه داشته باشید (اسناد ، ابزارها و غیره) ؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیرکردن غیرقابل قبول است).

این به شما کمک می کند تا دریابید که آیا وب سایت شرکت یا تماس با دفتر.

نقشه پاسخ به سوالات متداول را تهیه کنید

مصاحبه های شغلی از یک نوع هستند و در عین حال مشابه یکدیگر نیستند. بسیاری از مصاحبه های شغلی استرس زا شنیده اند که ممکن است ناگهان شروع به فریاد زدن بر سر یک کارجو کنند تا آنها را ناراحت کند. همچنین به اصطلاح مصاحبه های موردی وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می گیرد (به عنوان مثال ، مکالمه با مشتری ناراضی) و مشاهده می کند که چگونه مشکل را حل می کند.

همیشه نمی توان فهمید که چه نوع مصاحبه ای توسط یک شرکت خاص ترجیح داده می شود ، بنابراین باید برای همه چیز آماده باشید.

برای انجام این کار ، نقشه ای با پاسخ به سوالات و درخواست های معمولی (در 99.9 of موارد پرسیده می شود) تهیه کنید:

• 5 نقطه قوت اصلی شما ؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت های استراتژیک توسعه خود ؛
• پیشنهادات برای کار شرکت ؛
• فلسفه زندگی و کار شما ؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما ؛
• کارهای غیر معمول که باید حل می کردید

شما همچنین باید پیش از این لیستی از موضوعاتی را که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید ، تهیه کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"A" همیشه به معنی "A" نیست و دو بار دو همیشه به معنی چهار نیست. گاهی اوقات استخدام کنندگان سوالات پیچیده ای می پرسند ، جایی که عبارت ساده پنهان شده است نقشه حیله گر- متقاضی را مجبور کنید بیش از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه دستمزدی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول ، ضمانت های اجتماعی ، برنامه کاری و غیره. اگر از شما سال شود که آیا با مدیریت مشاجره داشته اید و چگونه آنها را برطرف کرده اید ، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند آیا شما تمایل به مسئولیت پذیری دارید یا عادت دارید آن را به دیگران منتقل کنید.

سوالات پیچیده زیادی وجود دارد. شما باید بتوانید "ته دوبل" (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتارهای غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی افراد هستند ، نه اتوماتا. آنها ، مانند بقیه ، به علائم غیر کلامی توجه می کنند: ظاهر ، حالات چهره ، راه رفتن ، اشاره ها و غیره. یک متخصص باتجربه فقط به دلیل رفتار نامناسب خود می تواند رد شود.

از قبل به زبان بدن خود فکر کنید. اگر به طور عادی پای خود را از شدت هیجان تکان می دهید ، سپس پاها را صاف نگه دارید. اگر انگشتان خود را روی میز می کوبید ، سعی کنید دستان خود را با چیزی مانند یک قلم توپ مشغول کنید.

مدیران منابع انسانی افراد هستند ، نه اتوماتا. آنها درک می کنند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیر کلامی اعتبار شما را افزایش می دهد.

ایجاد تابو در موضوعات خاص

مصاحبه کننده می پرسد: "درباره خودت به ما بگو". "من در 2 آوریل 1980 (مطابق فال ثور) متولد شدم. در جوانی فوتبال بازی می کرد ، کاپیتان تیم شهر بود. سپس از موسسه فارغ التحصیل شد ... "- اگر داستان متقاضی تقریباً یکسان باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

مواردی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای توصیف نمی کند. در مثال ذکر شده ، این سال تولد است (می توانید آن را در رزومه بخوانید) ، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارد که باید برای خود ممنوع شوید:

• بازخوانی خلاصه ؛
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه ، بچه دار شدن و غیره) ؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن ؛
• مهارتها و تجربه ای که به کارهای آینده مربوط نمی شود (من خوب آشپزی می کنم ، لوله کشی را می شناسم و موارد مشابه) ؛
• شکست هایی که بی کفایتی را نشان می دهد

همانطور که برنامه ای برای موضوعات مورد نظر خود تهیه کرده اید ، موضوعاتی را یادداشت کنید و به خاطر بسپارید تا نادیده گرفته شوند. همچنین ، در مورد نحوه پاسخ صحیح فکر کنید اگر هنوز در مورد آن از شما سال شد.

برای آرام شدن فکر کنید

مصاحبه یک کار اعصاب خردکن است. می توانید نام خود را فراموش کنید ، بدون ذکر ویژگی های تجاری.

برای آرام شدن خود ، به اطراف نگاهی بیندازید. دفتر ، تجهیزات ، کارکنان را بررسی کنید. جزئیات اطلاعات زیادی در مورد شرکتی که قصد کار در آن را دارید به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگرداندن سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاه انتقادی به شرکت و همکاران آینده می تواند اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید ، شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید ، به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را در دست بگیرید

در مصاحبه ، به طور معمول ، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده مکان خود را تغییر می دهند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را در مورد موارد بیهوده "آیا خودتان با من تماس می گیرید یا باید با شما تماس بگیرم؟" ، "چرا این موقعیت باز است؟" هدر ندهید. و غیره. خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکلی فوری دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• آیا می توانید نحوه تصور کاندیدای ایده آل برای این موقعیت را توضیح دهید؟
• به کسی که در شرکت شما شروع به کار می کند ، چه توصیه ای می کنید؟

همچنین تعدادی س questionsال وجود دارد که توصیه نمی شود آنها را بپرسید. کدام - با کلیک روی دکمه زیر به شما اطلاع می دهد.

رعایت این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما برای کار را افزایش می دهد.

آیا موارد اضافی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.

در مصاحبه چگونه رفتار کنیم؟ در طول مصاحبه چه س questionsالاتی مطرح می شود و صحیح ترین پاسخ به آنها چیست؟ چگونه می توان به طور شایسته برای استخدام آماده شد؟

با سلام خدمت خوانندگان عزیز! با شما ، یکی از نویسندگان مجله تجاری HeterBober.ru الکساندر برژنوف و امروز مهمان ما است کسنیا بورودینا - متخصص استخدام، روانشناس.

کسنیا قبلاً صدها مصاحبه انجام داده است و همه پیچیدگی های این رویداد مهم را می داند. مهمان ما نکات و اسرار تمرین متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می گذارد و ارائه می دهد توصیه های عملیجویای کار

در یکی از مقاله های قبلی ، ما به طور مفصل در مورد آن صحبت کردیم. و اکنون به ادامه منطقی موضوع - مصاحبه می رسیم.

1. مصاحبه چیست و به چه شکلی انجام می شود

کسنیا ، من به شما سلام می کنم. من پیشنهاد می کنم با مهمترین چیز شروع کنم. لطفاً به ما بگویید مصاحبه چیست ، چگونه پیش می رود و چه نوع مصاحبه ای وجود دارد؟ این امر ضروری است تا خوانندگان ما بفهمند کجا باید بروند و انتظار چه چیزی را داشته باشند ، زیرا برای برخی از آنها این اولین تجربه استخدام است.

سلام ساشا. بیایید با یک تعریف شروع کنیم.

مصاحبه- این هست فرایند دوستیابییک جویای کار و یک کارفرمای بالقوه (نماینده وی) ، در نتیجه دو طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد نحوه مناسب یکدیگر دریافت کنند.

انواع مختلفی از آن وجود دارد.

به عنوان مثال ، تعداد شرکت کنندگان بین مصاحبه های فردی و گروهی تمایز قائل می شوند.

• مصاحبه فردی.این یک به یک است ، جایی که کارفرما یا نماینده او ، از یک سو ، و متقاضی ، از سوی دیگر ، در آن شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهیبه طور معمول توسط یک استخدام کننده حرفه ای (استخدام کننده) از یک شرکت نیازمند کارمند با گروهی از متقاضیان کار احتمالی انجام می شود. مصاحبه های گروهیاغلب آنها برای موقعیت های خالی انبوه در شرکت ها ، به عنوان مثال ، برای موقعیت "مدیر فروش" برگزار می شوند.

همچنین ، مصاحبه ها را می توان بر تعداد "موارد" تصمیم گیری تقسیم کرد. بر اساس این اصل ، آنها به دو دسته تقسیم می شوند تک سطحیو چند سطحی.

به عنوان یک قاعده ، متقاضیان برای مشاغل اجرایی از یک مصاحبه کننده استفاده می کنند که نیازی به سطح بالایی از آموزش و مسئولیت بزرگ ندارد. چنین مصاحبه هایی همتا به همتا نامیده می شود ، یعنی شامل مکالمه با یک نفر می شود.

اگر می خواهید در یک فروشگاه دستیار فروش بگیرید لوازم خانگی، سپس بیشتر اوقات مصاحبه ای را با مدیر فروشگاه انجام می دهید ، جایی که انتظار می رود اشتغال بیشتر شما باشد. این نمونه ای از مصاحبه یک سطح است.

مصاحبه های چند سطحی شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین سطح مدیریتی است.

به عنوان مثال ، اگر برای موقعیت متخصص بازاریابی متقاضی هستید شرکت بزرگبه عنوان "کوکاکولا" ، شما با رئیس شعبه منطقه ای ، رئیس بخش بازاریابی کارخانه شرکت و با مدیر این کارخانه مصاحبه خواهید کرد.

گاهی مصاحبه های چند سطحی بصورت حضوری با هر "سطح" انجام می شود و گاهی ارتباط با نامزد از راه دور انجام می شود.

با تشکر از توسعه وسایل مدرنبرخی از مدیران ترجیح می دهند مصاحبه هایی را از طریق اسکایپ انجام دهند (کمتر اوقات تلفنی).

این امر به ویژه در مواردی صادق است که متقاضی به دنبال شغلی با چشم انداز مهاجرت به منطقه ای دیگر یا حتی کشور دیگری باشد.

اغلب فرآیند مصاحبه برای داوطلب استرس زا است. از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، شخص رزومه خود را همزمان به چندین سازمان ارسال می کند و دعوت نامه ای را برای مصاحبه گاهی در همان روز با فاصله چند ساعت دریافت می کند.

و هر چنین جلسه ای ، جایی که باید خود را به طور شایسته معرفی کنید ، نیازمند تلاش های فیزیکی و احساسی است.

2. مراحل مصاحبه

کسنیا ، من فکر می کنم که اکنون خوانندگان ما از مصاحبه به عنوان یک فرایند و ویژگی های آن ایده ای دریافت کرده اند ، و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحلی که متقاضی در طی مراحل مصاحبه طی می کند و ویژگی های هر یک از آنها صحبت کنم. به

در واقع ، کل فرایند مصاحبه را می توان به صورت مشروط به تقسیم کرد 4 مرحله:

1. مکالمه تلفنی؛
2. آماده شدن برای جلسه ؛
3. مصاحبه؛
4. خلاصه کردن.

هر یک از آنها ویژگی های خاص خود را دارد که باید در مورد آنها صحبت کنید تا شما به عنوان متقاضی هر یک از مراحل را تا حد ممکن با کارآیی پشت سر گذاشته و موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید بدست آورید.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله ارتباط مستقیم با نماینده شرکتی است که برای آن درخواست می کنید. این معمولاً نتیجه ارسال رزومه شما به این شرکت است.

اگر شرکت کم و بیش بزرگ است ، در بیشتر موارد کارمند مسئول جذب با شما تماس می گیرد.

هنگام صحبت با او ، مودب باشید و همچنین نام و ترجیحاً موقعیت او را به خاطر بسپارید. بعد ، دقیقاً مشخص کنید که کجا باید (آدرس) و چه ساعتی بروید. همچنین شماره تلفن تماس را برای ارتباط مشخص کنید.

اگر نیاز دارید چیزی را با خود ببرید ، به عنوان مثال ، گذرنامه ، سند آموزشی یا نمونه کارها ، در این صورت استخدام کننده در طول مکالمه تلفنی به شما اطلاع می دهد.

مرحله 2. آماده شدن برای جلسه

در این مرحله ، توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای بالقوه تصور کنید و آن را "زنده" کنید. این امر به ویژه برای افرادی صادق است که از مصاحبه می ترسند یا از شکست در ملاقات با سرباز می ترسند.

برای هماهنگی با روند و غلبه بر ترس های احتمالی ، پیشنهاد می کنم تمرین را انجام دهید "دیدار با رئیس جمهور"... در آستانه مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که شما به کرملین دعوت شده اید و اکنون در نشستی با رئیس جمهور این کشور نشسته اید. دوربین های ویدئویی از کانال تلویزیونی برجسته به سمت شما هدایت می شوند و تعدادی از روزنامه نگاران همه آنچه را که می گویید ضبط می کنند.

سعی کنید خودتان را در این موقعیت تصور کنید و به این نقش عادت کنید. به این فکر کنید که از رئیس جمهور چه خواهید پرسید و چه می خواهید به او بگویید. او چه سوالاتی از شما خواهد پرسید و چگونه به آنها پاسخ عمومی می دهید.

برای انجام این تمرین ، تنها بمانید تا هیچ کس حواس شما را پرت نکند و چنین جلسه ای را با تمام جزئیات به مدت 7-15 دقیقه تصور کنید.

سپس به مصاحبه خود بروید. پس از چنین "تجسم" ، به شما تضمین می شود که راحت تر از آن عبور کنید. به هر حال ، شما قبلاً "وحشتناک ترین" مصاحبه در زندگی خود را تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آمادگی برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

1. آماده سازی ارائه خود و تمرین آن ؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز ، مقالات مربوط به شما) ، آثار و نمونه هایی که صلاحیت شما را برای این جای خالی تأیید می کند.
3. استراحت و ورود بیشتر به "وضعیت منابع". این اصطلاح به شرایط کاری شما اشاره دارد ، که در آن تا آنجا که ممکن است جمع آوری شده و مولد هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک دقیق نحوه گرفتن مصاحبه شغلی ، باید برای تفاوت های ظریف مختلف آماده باشید.

به عنوان مثال ، اغلب متخصصی که با شما گفتگو می کند ، از شما س questionsالاتی می پرسد و پیشنهاد تکمیل ساختمان های کوچک (موارد) را می دهد.

مورد- این مدل سازی (تجزیه و تحلیل) یک مشکل یا وضعیت غیر استاندارد و راه های حل آن توسط نامزد (متقاضی) است.

فرض کنید شما برای موقعیت نمایندگی فروش یا مدیر فروش درخواست می کنید.

برای آزمایش دانش ، تحمل استرس ، تفکر خلاق و دانش حرفه ای ، یک استخدام کننده به شما مطالعات موردی می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده:شما در راه ملاقات با مشتری مهمی هستید. مذاکرات عمده ای که باید انجام دهید ، در صورت موفقیت ، می تواند سطح درآمد ماهانه و ارتقاء را برای شما به ارمغان بیاورد. ناگهان وسط جاده ماشین شما خراب می شود. فعالیت های شما؟

شما:از ماشین پیاده می شوم و سعی می کنم با تاکسی یا وسیله نقلیه عبوری به محل ملاقات با مشتری بروم.

استخدام کننده:شما در حال رانندگی از طریق یک جاده عقب به دور از شهر بودید ، هیچ وسیله نقلیه مرتبطی وجود ندارد.

شما:من به ناوبر جایی که هستم نگاه می کنم و یک تاکسی به این مکان می خواهم.

استخدام کننده:شما ناوبر ندارید و تلفن خاموش است.

شما:سعی می کنم خرابی ماشین را به تنهایی برطرف کنم و سپس رانندگی را ادامه دهم.

و بنابراین استخدام کننده شما می تواند شما را "رانندگی" کند و هر بار شرایطی را که در آن قرار دارید پیچیده کند.

همانطور که من فهمیدم ، این کار به منظور این است که ببینیم آیا چنین قوه قهریه ای شما را دچار حیرت می کند و چه گزینه های خروجی (تست هوش) را ارائه می دهید؟

ساشا ، درست است. همچنین ، یک متخصص منابع انسانی در این مورد می خواهد ببیند شما تا چه مدت سعی می کنید راهی برای خروج از این وضعیت (آزمایش پشتکار خود) پیدا کنید.

یکی از محبوب ترین موارد "فروش قلم" نام دارد. این در درجه اول در مصاحبه برای استخدام فروشندگان استفاده می شود ، اما گاهی اوقات افراد تازه کار بازی های مشابهی را با نامزدهای موقعیت های دیگر انجام می دهند.

مرحله 4. جمع بندی

اگر در جلسه اعتماد به نفس داشتید و به تمام سوالات متخصص منابع انسانی به وضوح پاسخ دادید ، شانس زیادی برای به دست آوردن شغل مورد نظر خواهید داشت.

در پایان مصاحبه ، به شما گفته می شود که در صورت استخدام در چه بازه زمانی به شما پاسخ داده می شود. اگر در حال گذراندن یک مصاحبه چند سطحی هستید ، منتظر پاسخ در مورد گذراندن مرحله بعدی باشید.

من معمولاً این را می گویم:

اگر قبل از فلان روز در چنین روزی با شما تماس نگیرم ، به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیم گرفته ایم.

همچنین می توانید از استخدام کننده بپرسید که چه زمانی منتظر نتیجه مصاحبه باشید و به چه شکلی باشد.

اکنون ، اگر شغلی پیدا کنم ، مطمئناً در موارد احتمالی کار خواهم کرد. کسنیا ، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند خواهند بود که در مصاحبه چگونه رفتار کنند و چه چیزی می تواند متخصص منابع انسانی را در رفتار یا ظاهر یک کارجو گیج کند؟

در واقع ، ساشا باید درک کند که هر چه موقعیت بالاتر و مسئولیت بیشتری برای کارمند احتمالی اعمال شود ، الزامات بیشتری به او تحمیل می شود.

بگذارید کلی به شما بگویم امتیاز کلیدیاز رویه خود که همه داوطلبان بدون استثنا باید هنگام گذراندن مصاحبه شغلی به آن توجه کنند.

1. آراستگی و نظافت.این امر نه تنها برای ظاهر ، بلکه به طور کلی برای وضعیت شما نیز صدق می کند. هرگز در مصاحبه حاضر نشوید مسمومیت الکلی، پس از یک "استراحت طوفانی" یا یک شب بی خوابی. از نظر استخدام کننده ، شما بلافاصله مقام "تجلیل کننده" را کسب خواهید کرد ، و با او بقیه روند ارتباط مصاحبه زیر سال می رود.
2. دوستی و خوش اخلاقی.برای هر موقعیتی که درخواست می کنید ، رفتار خوب و رفتار مناسب قطعاً به شما امتیاز می دهد. نام مخاطب خود را بیابید و با نام به او مراجعه کنید. علاوه بر این ، ارزش تماس دقیقاً با شیوه معرفی خود را دارد. به عنوان مثال ، اگر یک استخدام کننده گفت که نام او ایوان است ، پس او را "شما" صدا کنید. "ایوان ، تو گفتی ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را ذکر کرد ، دقیقاً به این ترتیب ارزش تماس با همکار خود را دارد.
3. تسلط بر اصطلاحات حرفه ایاگر شما مطمئناً از یک استخدام کننده خوشتان می آید بدون استفاده بیش از حداصطلاحات را 3-4 بار در طول مصاحبه خود استفاده کنید و همچنین نحوه اعمال (اعمال) این اصطلاحات را در عمل توضیح دهید. به عنوان مثال ، اگر می گویید در شغل قبلی خود با تجزیه و تحلیل تعداد تماس های دریافتی و اندازه متوسط ​​چک ، توانستید به لطف افزایش تبدیل ، فروش را در یک ماه 30 درصد افزایش دهید ، بعنوان یک امتیاز محسوب می شود
4. سطح عمومی تحصیلکرده.همچنین ، چند بار در موضوع ، می توانید از کتابهای مشهوری که خوانده اید یا سمینارهایی در تخصص خود که در طول سال در آنها شرکت کرده اید ، نام ببرید. جذب کنندگان به اشتیاق به دانش و تمایل افراد برای آموزش خود توجه می کنند. این امر به ویژه در صورتی که برای پست های رهبری یا "فکری" در یک شرکت درخواست می کنید بسیار مهم است.

در یک کلام ، شما باید خود را "بفروشید" و خود را با آن نشان دهید طرف سودمند... علاوه بر این ، این امر باید هم از نظر حرفه ای و هم از نظر ارزشها و قوانین عمومی انسانی انجام شود. اگر می خواهید شغل پیدا کنید ، مهم است که به سوالات یک متخصص منابع انسانی پاسخ صحیح و واضح بدهید.

4. پرسش و پاسخ مصاحبه

من شنیده ام که تعدادی س questionsال وجود دارد که تقریباً همه استخدام کنندگان از افراد جویای کار می پرسند. کشیوشا ، آیا می توانید چند مثال و پاسخهای خوب به آنها بدهید؟

بله البته.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده می شود ، برای او گذر موفقشما باید به تعدادی از سوالات "پیچیده" پاسخ دهید. آنها همچنین توسط استخدام کننده شما به طور تصادفی انتخاب نشده اند.

به هر حال ، تصمیم برای ثبت نام در یک شغل بستگی به نحوه پاسخگویی شما به آنها دارد.

سوالات مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها:

1. از خودتان برایمان بگویید.به نظر می رسد کار ساده ای است ، اما در همان لحظه یک حماقت برای بسیاری از افراد شروع می شود: "ناله" یا "گریه". در اینجا شما باید خود را از بهترین سمت در چارچوب جای خالی که برای آن درخواست می کنید ، ارائه دهید. تحصیلات ، تجربه کاری و دستاوردهایی را که شما را به عنوان یک فرد حرفه ای متمایز می کند ، به طور مختصر شرح دهید. بدون وضوح صحبت کنید آب اضافیو فلسفه پردازی
2. چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟در اینجا در مورد انگیزه "k" خود بگویید ، یعنی این که شما برای توسعه و فرصت های شغلی جدیدی تلاش می کنید که در حال حاضر در این موقعیت مشاهده می کنید. در کلید انگیزه "از" نگویید ، یعنی "من فرار کردم شرایط بددستمزد کم و تیمی رو به زوال. " به هیچ وجه محل کار قبلی خود و مدیر سابق خود را سرزنش نکنید. به هر حال ، هر شخصی ، از جمله طرف مقابل شما ، تصور می کند که در آینده با تغییر شغل ، در مورد شرکت او نیز منفی صحبت خواهید کرد.
3. خود را در 10 تا 5 سال آینده یا برنامه های بلند مدت خود را می بینید؟بهترین پاسخ در اینجا این است که شما آینده حرفه ای خود را با این شرکت خاص مرتبط می کنید. این به شما این تصور را می دهد که شما به عنوان یک کارمند با انگیزه و مایل به وقف هستید تعداد زیادی اززمان این کار از این گذشته ، گردش کارکنان در هیچ کجا استقبال نمی شود.
4. آیا نقاط ضعف (معایب) دارید؟ اگر چنین است ، 3 مورد از آنها را نام ببرید.با پرسیدن این س ،ال ، استخدام کننده می خواهد میزان بلوغ شما را بفهمد. شخصی که می گوید من هیچ نقصی در خودم نمی بینم یا زمان زیادی طول می کشد تا در مورد نحوه پاسخ به این سوال فکر کند ، در نظر یک امتیاز از دست می دهد. متخصص پرسنل. اینگونه پاسخ ندهید: "کاستی های من: اغلب من دیر می آیم ، با همکاران (مدیریت) درگیر می شوم ، من تنبل هستم." بهترین چیزی که در اینجا باید گفت این است که شما یک "معتاد به کار" هستید ، یعنی دوست دارید سرسختانه وارد کار شوید ، و این همیشه درست نیست ، یک "کمال گرا" - در همه چیز برای برتری تلاش کنید و به همین دلیل گاهی اوقات بازنده می شوید سرعت. و سومین اشکال شما تمایل به برقراری ارتباط با همه است رابطه خوب... و گاهی اوقات بیش از حد با زیردستان مهربان هستید ، زیرا نمی خواهید آنها را به دلیل کیفیت نامناسب کار انجام شده مجازات کنید.
5. نقاط قوت شما چیست؟در مورد نقاط قوت واقعی خود که مستقیماً در شغلی که درخواست می کنید کاربرد دارد ، برای ما بگویید و نمونه هایی با حقایق و ارقام ارائه دهید. به عنوان مثال: "من فکر می کنم یکی از نقاط قوت من توانایی تفکر در اعداد است. در محل کار قبلی ، قیف فروش را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادم ، الگوها را شناسایی کردم و بر این اساس ، یک مدل فروش جدید توسعه دادم ، که شرکت را بیشتر به ارمغان آورد 500000 روبلیا 15 % در اولین ماه اجرای مدل بازاریابی من. "
6. آیا در شغل قبلی خود اشتباه کرده اید؟ کدام؟در اینجا ، صادقانه به ما بگویید دقیقاً چه اشتباهاتی داشته اید. اما مهمترین چیز این است که آنها کشنده نیستند و حتماً پاسخ این سال را با این واقعیت تکمیل کنید که خودتان آنها را اصلاح کرده اید. به عنوان مثال ، شما مشتری اشتباه را نوشتید تلفن همراهو دوباره به مغازه رفت تا آن را عوض کند. و شما موفق شدید نه تنها از آن اجتناب کنید وضعیت درگیریبلکه بیشتر به او می فروشد لوازم جانبی اضافیبه اکتسابی دستگاه موبایل.
7. انتظار چه میزان غرامت (حقوق) را دارید؟در اینجا شما باید به طور عینی شایستگی های خود را ارزیابی کنید ، بگویید که چقدر می خواهید دریافت کنید و مزایای شرکت استخدام کننده را در صورت انتخاب خود به نفع شما به عنوان کارمند توجیه کنید. همچنین سطح حقوق ارائه شده توسط شرکت های مشابه برای موقعیت های خالی مشابه را تجزیه و تحلیل کنید.
8. چگونه از شرکت ما مطلع شدید؟معمولاً این س questionال توسط نماینده کارفرما مطرح می شود تا دریابد کدام کانال جستجوی نامزد کار می کند. این سوال پیچیده نیست ، بلکه فقط اطلاعاتی است و با هدف بهینه سازی جستجوی پرسنل برای این سازمان انجام می شود. فقط پاسخ دهید ، به عنوان مثال ، به عنوان مثال ، در مورد موقعیت خالی در وب سایت شرکت خود پیدا شده است.

علاوه بر پاسخ به سوالات متداول ، من جدولی تهیه کرده ام که نشان می دهد کدام یک از معیارهای اساسی برای یک نامزد مهم است و چگونه از آنها حمایت می شود.

جدول تصویری از معیارهای اصلی ارزیابی داوطلب برای مصاحبه

ستون اول شامل معیار ارزیابی است ، و ستون دوم - شواهد غیرمستقیم که نشان می دهد داوطلب دارای این معیار است.

№	کیفیت نامزد	اثبات
1	صداقت	توانایی صادقانه در مورد کاستی های خود با مثال زدن
2	سطح شایستگی حرفه ای	نمونه هایی از دستاوردهای قابل اندازه گیری در مشاغل ، جوایز و نمونه کارهای قبلی
3	تحمل استرس و اراده	هنگام تجزیه و تحلیل موارد ، آرامش خود را نشان دهید
4	تدبیر	لحن مودبانه ، حرکات ملایم ، حالت باز
5	خلاقیت	پاسخ سریع و غیر استاندارد به سوالات پیچیده استخدام کننده
6	میزان سواد عمومی	گفتار صحیح ، استفاده از اصطلاحات

5. نحوه گذراندن مصاحبه هنگام درخواست کار - 7 قانون اصلی

یعنی ، همانطور که من فهمیدم ، مصاحبه یک فرآیند خلاقانه است و استانداردهای روشنی در انجام آن وجود ندارد ، یا همه چیز اینجا به صورت جداگانه است؟

کاملا درست ، ساشا هر یک از متخصصان منابع انسانی فرایند مصاحبه را متفاوت می بینند. استخدام کنندگان هستند که از نظر فنی یک نامزد را از طریق فهرستی از سوالات "اجرا" می کنند و او را به عنوان پروفسور تعریف می کنند. تناسب

من کمی متفاوت عمل می کنم. یعنی من برای هر متقاضی به طور جداگانه به فرایند مصاحبه نزدیک می شوم. من سعی می کنم نه تنها او را بر اساس اصل "مناسب / نامناسب" به عنوان یک متخصص طبقه بندی کنم ، بلکه نوع روانی ، ویژگی های انگیزه و پتانسیل درونی او را نیز تعیین می کنم.

عالی است ، می بینید که واقعاً عاشق کاری هستید که انجام می دهید. کسنیا ، اکنون بیایید به مهمترین قسمت مصاحبه خود بپردازیم و در مورد اینکه یک کاندیدا باید در طول مصاحبه از ابتدا تا انتها چه قوانینی را رعایت کند تا شانس بدست آوردن شغل مورد نظر را به حداکثر برساند صحبت کنیم؟

اگر قرار است مصاحبه کنید ، قوانین زیر را رعایت کنید و مصاحبه شما مطمئناً راه را برای شما برای شغل و فرصت های مالی در یک شغل جدید باز می کند.

قانون 1. همه چیز را درباره یک کارفرمای بالقوه بیاموزید

این اولین و مهمترین مرحله آماده سازی است.

• در ابتدا، این اطلاعات به شما کمک می کند تا دریابید که قرار است برای مدت طولانی (احتمالاً چندین سال) با چه کسانی کار کنید. اینترنت را باز کنید ، رسانه های چاپی را ببینید و ببینید کارفرمای بالقوه شما دقیقاً چه چیزی را از بقیه شرکت متمایز می کند. شاید این معرفی نوآوری ها ، شرایط کار یا راههای ارتقاء (بازاریابی) باشد.
• ثانیاً، تمام داده ها و حقایقی که درباره کارفرمای احتمالی آموخته اید در مصاحبه به شما کمک می کند. در طول مصاحبه ، از شرکت تعریف کنید ، دانش حقایق مربوط به آن را نشان دهید. همه اینها تأثیر مثبتی در تصمیم گیری نهایی در مورد نامزدی شما خواهد داشت.

آنچه باید در مورد شرکتی که متقاضی آن هستید بدانید:

1. تاریخ ایجاد و راهنمایی.هنگامی که ظاهر شد - سال بنیاد. چه کسی در حال حاضر رهبر است و چه کسی قبلاً سکان هدایت را بر عهده داشت. سبک مدیریت کسب و کار چه ویژگی هایی دارد و فلسفه زندگی تیم مدیریت ارشد چیست. همچنین بدانید که نماد چیست سبک فرمو لوگوی شرکت و فرهنگ شرکت آن چیست. چه ارزشهایی در قلب سازمان وجود دارد.
2. جهت های اصلی فعالیتاین سازمان چه چیزی تولید یا می فروشد و شاید خدمات ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش خاص بازار را انتخاب کرد؟
3. ویژگی های تجارتآیا شرکت رقیب دارد و آنها چه کسانی هستند؟ سازمان در چه مقیاسی فعالیت می کند ، در چه سرزمینی (شهر ، منطقه ، کشور یا شرکت با فرمت بین المللی). چگونه فصلی بودن و سایر عوامل بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارد. چه تعداد کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چگونه است.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکت.شاید این سازمان اخیراً برنده نوعی رقابت شده یا دفتر جدیدی افتتاح کرده است. این اطلاعات همچنین برای درک جامع امور جاری شرکت مفید خواهد بود.
5. آمار و ارقام.سهم بازار شرکت در بخش خود و شاخص های مالی آن چقدر است: درآمد ، نرخ رشد ، تعداد مشتریان و دفاتر باز.

با داشتن اطلاعات جامع در مورد همه ویژگی های یک کارفرمای آینده ، مطمئناً نسبت به سایر جویایان کار مزایایی خواهید داشت.

قانون 2. یک ارائه خود را آماده کرده و آن را تمرین کنید

هنگامی که خود را در مصاحبه می بینید ، در بیشتر موارد از شما خواسته می شود که درباره خود بگویید. همانطور که قبلاً گفتم ، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را گیج می کند.

برای اینکه این امر برای شما شگفت آور نباشد ، باید از قبل آماده شوید.

ارائه خودیک داستان کوتاه و مختصر درباره خود در زمینه موقعیت خالی مورد درخواست شما است.

بر آن تأکید می کنم دقیقاً در شرایط خالی خاص... یعنی تأکید در داستان درباره خود باید بر آن ویژگی ها ، تجربه و دانش باشد که به شما کمک می کند مشکلات را در چارچوب کارهای آینده خود حل کنید.

به عنوان مثال ، اگر برای پست خالی یک مدیر فروش درخواست می کنید ، پس به عنوان بخشی از ارائه خود ، در مورد دوره های فروش اخیر که گذرانده اید ، چه تجربه ای در این زمینه دارید ، به ما بگویید. شاید شما آنقدر به این موضوع علاقه دارید که وب سایت خود یا "باشگاه فروشندگان موفق" را در شهر خود ایجاد کرده اید.

اگر تحصیلاتی دارید که در چنین کارهایی به شما کمک می کند ، به عنوان مثال ، در تخصص ها: بازاریابی ، تبلیغات ، روابط عمومی ، روی این موضوع تمرکز کنید. اگر تحصیلات ساختمانی یا پزشکی دارید ، فقط بگویید که تحصیلات متوسطه یا عالی دارید ، بدون ذکر مشخصات آن.

توصیه می شود اگر قصد دارید محصولات مربوط به یک صنعت مشابه را به عنوان بخشی از حرفه "مدیر فروش" بفروشید ، جهت تحصیل را مشخص کنید.

به عنوان مثال ، اگر در یک شرکت بازرگانی که مصالح ساختمانی را می فروشید ، شغل پیدا کنید ، آموزش ساختمان در موقعیت شما یک مزیت خواهد بود.

در ارائه خود نباید بر سرگرمی خود تمرکز کنید ، مگر اینکه بر نتایج کار شما تأثیر مثبت بگذارد.

چگونه می توان به درستی خودآزمایی را برای مصاحبه آماده کرد

کل ارائه خود را به چندین بلوک تقسیم کنید.

به عنوان مثال ، ارائه خود شما می تواند از 4 قسمت اصلی تشکیل شده باشد که از نظر معنایی به هم مرتبط هستند:

1. تحصیلات و تجربه حرفه ای.
2. دستاوردهای شما با آمار و ارقام.
3. مزایای کار با شما برای کارفرما.
4. شما برنامه های حرفه ایبرای آینده.

هنگامی که یک طرح کلی از ارائه خود دارید ، وقت آن است که آن را تمرین کنید.

برای شروع ، تمام تزهایی را که قصد دارید در مصاحبه با متخصص منابع انسانی بیان کنید ، بیان کنید.

سپس جلوی آینه بنشینید و به خودتان نگاه کنید ، همه چیزهایی را که آماده کرده اید ، براساس برنامه خود بگویید. به احتمال زیاد اولین باری است که چیزی را فراموش می کنید یا شروع به لکنت می کنید. سپس وظیفه شما این است که داستان خود را به کمال برسانید و تصور کنید که اکنون در جلسه آینده هستید و در مورد خودتان درباره معشوق خود صحبت می کنید.

حقیقت

بسیاری از افراد هنگام ارائه خود به بهترین شکل ممکن ، یک مانع روانی دارند.

قانون 3 "کد لباس" مناسب را رعایت کنید

به عنوان یک قاعده ، مشاغل خاصی به سبک خاصی از لباس نیاز دارند. بنابراین ، اگر برای یک موقعیت خالی اداری متقاضی هستید ، پس خود شما ظاهرمصاحبه باید مناسب باشد

• مردانهیک پیراهن رنگ روشن و شلوار یا شلوار جین به رنگ تیره مناسب است.
• برای دخترانمی تواند یک بلوز ، دامن با طول کافی و کفش با پاشنه کوتاه باشد.

اگر کار آینده شما مستلزم تعامل فعال با افراد است ، در این صورت الزامات سبک لباس شما به ویژه بالا خواهد بود.

تنها استثنائات این قانون ، مشاغل "خلاق" است. به عنوان مثال ، یک طراح یا عکاس می تواند هزینه ای برای مصاحبه با یک لباس عجیب و غریب داشته باشد. در این حالت ، سبک لباس شما بر رویکردی غیر استاندارد برای حل مشکلات خلاقانه تأکید می کند.

در همه موارد دیگر ، سبک "کلاسیک" و کسب و کار برنده شما است!

همچنین ، علاوه بر سبک اصلی لباس ، در دسترس بودن لوازم جانبی نیز تشویق می شود.

لوازم جانبی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت مچی ؛
• کراوات ؛
• تزیین؛
• دفترچه یادداشت شیک ؛
• یک خودکار؛
• کیف (کیف).

قانون 4. یادداشت برداری کتبی در طول جلسه

شاخص سطح عمومی آموزش داوطلب برای استخدام ، وجود دفتر و قلم در ابتدا است. اگر در طول مصاحبه برای خود یادداشت می کنید ، اول از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. در واقع ، در پایان ، بر اساس یادداشت های خود ، می توانید سوالات روشن کننده بپرسید یا در مورد جزئیات اشتغال و سایر شرایط کار آینده توضیح دهید.

در پایان جلسه ، همه چیز را در نمای کامل خواهید داشت. این امر به ویژه مفید است اگر چندین مصاحبه را همزمان با شرکت های مختلف انجام می دهید ، بنابراین می توانید شرایط کار در سازمانهای مختلف را مقایسه کرده و تصمیم آگاهانه بگیرید.

در صورت مصاحبه چند سطحی ، یادداشت برداری نیز ضروری است. نوشتن نکات اصلی روی کاغذ به شما کمک می کند تا آنچه را که در جلسه مورد بحث قرار گرفته بود به خاطر بسپارید و برای مراحل بعدی مصاحبه بهتر آماده شوید.

قانون 5: تهیه لیستی از سوالات برای استخدام کننده

به طور معمول ، در پایان جلسه ، مصاحبه کننده شما می پرسد که آیا سوالی از وی دارید. برای انجام این کار ، از قبل به چیزهایی فکر کنید که دوست دارید علاوه بر آن بدانید.

می توانید برخی از سوالات را برای کارمند در منزل از قبل آماده کنید و برخی از آنها را درست در جلسه در قالب یادداشت بنویسید. برای این کار باید دفترچه یادداشت و خودکار همراه داشته باشید.

اطمینان حاصل کنید که نوت بوک شما از قبل از نظر زیبایی زیبا باشد. این بدان معنی است که اگر یک بسته "فرسوده" از ورق های زرد رنگ باشد ، که ماهی در آن پیچیده شده باشد ، شما را به عنوان یک کارمند بالقوه شلخته توصیف می کند.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم یک مصاحبه موفق است.

قانون 6: در مصاحبه ها با اطمینان و طبیعی رفتار کنید

سعی نکنید "ماسک بزنید" ، خودتان نباشید ، یا طرف مقابل خود را خیلی خوشحال کنید. رفتارهای غیر طبیعی برای انسان به راحتی قابل خواندن است. حالات چهره ، حرکات و شیوه مکالمه شما ناخواسته شما را در معرض دید عموم قرار می دهد.

بهتر است راه دیگری را طی کنید تا به نتیجه مثبت برسید. قوانین اساسی را رعایت کنید خوشمزه، م polدب و با تدبیر باشید.

مصاحبه کننده را قطع نکنید ، آرام صحبت کنید ، اما با کمی اشتیاق در ذهن خود صحبت کنید.

شما باید بصری درک کنید که کجا و چه چیزی مناسب است که گفته شود. به هر حال ، مصاحبه فرآیند تصمیم گیری متقابل در مورد همکاری بین دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما می پرسیم که نتایج در چه زمان و چه شکلی به شما اعلام می شود

امیدوارم از اینها استفاده کنید قوانین ساده، به راحتی می توانید مصاحبه شغلی را بگذرانید. در پایان جلسه ، بدانید که چه موقع و به چه شکلی انتظار پاسخ در مورد نتایج مصاحبه را دارید.

به زبان ساده ، چگونه می دانید که استخدام شده اید یا خیر؟

معمولاً خود استخدام کننده در پایان به شما می گوید که پاسخ در فلان روز ، به عنوان مثال ، تا ساعت 6 بعد از ظهر خواهد بود.

من به متقاضیانم می گویم که اگر در چنین روزی ، به عنوان مثال در 26 سپتامبر ، قبل از ساعت 18:00 با شما تماس نگیرم ، به این معنی است که شما مصاحبه را پاس نکرده اید.

معمولاً تماس با همه و گفتن اینکه نامزدی آنها برای این سمت رد شده است ، بسیار مشکل ساز است.

این قانون در اینجا کار می کند:

"ما تماس گرفتیم - تبریک می گویم ، شما استخدام شدید! آنها تماس نگرفتند - نامزدی شما رد نشد. "

6.5 اشتباه رایج در مصاحبه

اگر می خواهید مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و بدون "سر و صدا و گرد و غبار" این کار را انجام دهید ، باید از اشتباهات اجتناب کنید ، که در ادامه به آنها خواهم پرداخت.

این همان کاری است که اکثر متقاضیان انجام می دهند و به دلیل ناآگاهی ساده از موارد ابتدایی ، شکست می خورند و فرصت ایجاد یک حرفه طولانی مدت را از دست می دهند.

اشتباه 1. ترس از مصاحبه یا سندرم "بچه مدرسه ای"

من یکبار دیگر تکرار می کنم که مصاحبه یک فرایند انتخاب متقابل است و هر دو طرف در این فرایند مشارکت مساوی دارند.

برخی از افراد جویای کار به جلسه می آیند و دستانشان می لرزد ، کف دست عرق می کند ، صدای آنها می لرزد. این رفتار است که معمولاً برای دانش آموزان و دانش آموزان مدرسه هنگام گذراندن امتحان معمول است. به نظر می رسد آنها در موقعیت خرگوشی هستند که محدود کننده بوآ به آن نگاه می کند.

نیازی به ترس از مصاحبه نیست.

این اشتباه بزرگی است که فکر کنیم حالا عمو یا عمه شیطانی شما را شکنجه خواهد کرد. از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، یک متخصص پرسنل که وظیفه استخدام یک فرد را بر عهده داشت ، فردی خیرخواه و مراقب است که هدفش پیدا کردن "نوار طلا" در یک توده سنگ و خاک رس است.

اگر با استعدادهای خود مثل طلا بدرخشید ، گفتار شایستهو نمونه های واقعی دستاوردها و شایستگی های خود را در مصاحبه نشان دهید ، سپس تردید نکنید ، برای این کار استخدام خواهید شد!

اشتباه 2. گذراندن مصاحبه بدون آمادگی

تقریباً در هر قسمت قبلی مصاحبه ما ، درباره اهمیت آمادگی قبل از مصاحبه صحبت کردم.

از این قاعده غافل نشوید.

Impromptu در بسیاری از شرایط خوب است ، اما در زمان مصاحبه خوب نیست. و همانطور که بسیاری از مردم می دانند ، بهترین بداهه ، یک بداهه آماده است.

تمام قوانین فوق را رعایت کنید و عواقب این خطا بر شما تأثیر نمی گذارد.

اشتباه 3. صحبت بیش از حد قلبی با یک کارمند استخدامی

گاهی اوقات افراد جویای کار آنقدر در فرایند مصاحبه غرق می شوند که از موضوع اصلی دور شده و شروع به "ریختن روح خود" برای متخصص پرسنل می کنند.

این اشتباه اغلب فقط در بین متقاضیان کار بی تجربه یا نامزدهای پست های فنی پایین تر مانند بارگیر ، انبار دار ، کارگر و غیره رخ می دهد.

به عنوان یک قاعده ، این خطا در بین متقاضیان کار آماده تری که برای موقعیت های مسئولیت پذیرتر در شرکت متقاضی هستند رخ نمی دهد.

اما هنوز به یاد داشته باشید که اگر می خواهید شغلی را استخدام کنید ، نباید از موضوع منحرف شوید سازماندهی خوبو در آنجا احترام بگذارید

اشتباه 4. احساس ناخوشی و استرس به عنوان عامل شکست

هر اتفاقی می تواند در زندگی بیفتد ، و اگر فردا ساعت 10 صبح مصاحبه ای دارید و احساس ناراحتی می کنید یا اتفاق جدی ای رخ داده است که شما را کاملاً ناراحت کرده است ، سعی کنید جلسه را به تعویق بیندازید. در این صورت از طریق تلفن از قبل به نماینده کارفرما اطلاع دهید.

به هر حال ، هر اتفاقی می تواند رخ دهد: یک کودک مریض است و شما باید به بیمارستان بروید ، یکی از اقوامش تصادف کرد ، یا شما به سادگی خود را با غذای کهنه مسموم کردید.

مصاحبه را با احساس افسردگی ، خلق و خوی بد ، یا احساس ناخوشی انجام ندهید.

اشتباه 5. تدبیر ، رفتار تحقیرآمیز

برخی از افراد جویای کار "مانند تانک" هستند و مصاحبه را به نمایش می گذارند و بهترین ویژگی های خود را نشان نمی دهند. کسانی که دوست دارند با طرف مقابل مشاجره کنند قطعاً به کار مورد نظر دست نخواهند یافت.

اگر شخصی نسبت به طرف شریک خود بی درنگ و بی احترامی رفتار کند ، این بلافاصله او را به عنوان یک کارمند نزاع و بالقوه غیرقابل استفاده توصیف می کند.

همانطور که گربه لئوپولد در کارتون معروف گفت: "بچه ها ، بیا با هم زندگی کنیم!"

بنابراین ، شما باید با طرف مقابل خود دوست شوید.

پس از ملاقات ، نماینده کارفرمای شما باید از شما به عنوان یک متخصص خوب در زمینه شما و به عنوان یک فرد خوش اخلاق و فرهیخته تصور کند.

این 5 اشتباه رایج را انجام ندهید و موفقیت شما تضمین شده است!

7. مثالهای تصویری ویدئویی در مورد نحوه موفقیت در مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "پرسنل تصمیم بگیرید"

در اینجا می خواهم چند مورد را به شما ارائه دهم نمونه های واقعیمصاحبه با نظرات کارشناسان

حتماً آنها را تماشا کنید ، زیرا از بیرون تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهات آنها بسیار آسان تر است.

1) مصاحبه برای سمت مدیر فروش تور شرکت:

2) مصاحبه برای سمت دستیار مدیر:

3) مصاحبه برای مدیر TOP:

قسمت های دیگر این برنامه را می توانید در YouTube پیدا کنید. ممکن است در بین آنها موردی از موقعیت خالی که برای آن درخواست می کنید تجزیه و تحلیل شود.

8. نتیجه گیری

کسنیا ، از پاسخهای مفصل شما بسیار متشکرم. امیدوارم در حال حاضر گذراندن مصاحبه با یک ربات برای خوانندگان ما بسیار آسان تر باشد.

1. زودتر برای مصاحبه خود آماده شوید ؛
2. در جلسه طبیعی باشید و نگران نباشید.
3. قوانین کد لباس را دنبال کنید ؛
4. با فردی که با او صحبت می کنید خوش بین و خوش برخورد باشید.

اسکندر ، ممنون از دعوتت امیدوارم به همکاری خود ادامه دهیم.

برای همه شما آرزوی موفقیت و پیشرفت شغلی دارم!