چگونه مصاحبه را با صلاحیت و بدون از دست دادن بگذرانید. حالات و حرکات صورت ، رفتار مصاحبه. چگونه خود را در مصاحبه گروهی نشان دهیم

همانطور که می دانید ، هر شغل و شغلی موفق با یک مصاحبه ساده با یک کارفرما آغاز می شود. براساس نتایج مصاحبه ، رئیس شرکت یا نماینده وی مسئول انتخاب پرسنل نتیجه گیری می کند و در مورد استخدام کارمند تصمیم می گیرد. حتی بهترین متخصص که تمام داده های مربوط به موقعیت پیشنهادی را در اختیار دارد: سطح تحصیلات ، سن ، ویژگی های شغلی ، اگر نداند چگونه در مصاحبه رفتار کند ، شغل مورد نظر را پیدا نمی کند.

نحوه رفتار در مصاحبه: ظاهر

ظاهر متقاضی نقش مهمی در اشتغال دارد. توجه شده است که کارفرمایان به کسانی که با یک سبک تجاری آزاد یا دموکراتیک که بر فردیت شما تأکید می کند ، به مصاحبه آمده اند ، اولویت را می دهند. برای یک زن غیرقابل قبول است که لباسهای پر زرق و برق ، با شکافهای عمیق و جزئیات روشن و روشن را به منظور جذب یا تحت تأثیر قرار دادن یک رهبر مرد ، بپوشد. لازم به یادآوری است که مصاحبه یک مذاکره تجاری است ، نه یک تاریخ.

لباس می تواند چیزهای زیادی در مورد لباس های ما بگوید دنیای درونیو نگرش به زندگی بنابراین ، یک پیراهن چروکیده و کفش های ناپاک ، احساس یک فرد غیر منظم را ایجاد می کند که به خود و به همین دلیل به اطرافیان احترام نمی گذارد. دختران نباید مانیکور روشن و گیرایی از خود نشان دهند تعداد زیادی ازجواهرات و جواهرات ، و همچنین استفاده از عطر با رایحه تند ، همه می توانند یک کارفرمای بالقوه را کنار بگذارند.

در ابتدای مصاحبه چگونه رفتار کنیم

• برای قرار ملاقات خود دیر نکنید. برای احساس اعتماد به نفس و راحتی ، 15-20 دقیقه قبل از زمان تعیین شده بیایید ، به اطراف نگاه کنید ، در مکانی ناآشنا جهت گیری کنید ، با ارتباطات آینده هماهنگ شوید.
• قبل از ورود - ضربه بزنید. خود را معرفی کنید ، نام خود را با صدای بلند و با اطمینان بگویید. اگر مصاحبه کننده اولین کسی است که دست خود را به سمت شما دراز کرد ، آن را تکان دهید ؛ در غیر این صورت ، به این معنی است که در تیم آنها معمول نیست که با کارمندان دست بدهند.
• وظیفه شما این است که مدیر را به خود جلب کنید و او را به روشی دوستانه تنظیم کنید. بنابراین ، در آرامش ، باز و صمیمی باشید ، و لبخند بزنید. یادآوری نام مصاحبه کننده پس از معرفی خود به شما بسیار مهم است.
• اگر هیجان زیادی وجود دارد ، آن را نزد کارفرما بپذیرید ، این وضعیت را کمی تخریب کرده و ارتباطات بعدی را تسهیل می کند.
• هنگام انتخاب مکان برای مکالمه بهتر است به مکانی در کنار کارفرما اولویت دهید ، بنابراین او شما را به عنوان یک فرد همفکر درک خواهد کرد. اگر تنها جایی که می توانید در آن بنشینید در مقابل او است - بدون اینکه دست و پایتان را صلیب بزنید ، حالت یکنواختی داشته باشید ، هنگام برقراری ارتباط با گفتگو ، حداکثر باز بودن را نشان دهید.
• حرکات را فراموش نکنید ، ممکن است کارفرما برای احساسات بیش از حد بیش از حد دست خود را تکان دهد یا آن را نشانه ای از دروغ بداند.

در مورد مصاحبه شغلی با یک کارفرما چه صحبت کنیم

• استفاده از تکنیک روانشناختی "ژست آینه" به هماهنگی در برقراری ارتباط و موج احساسی مشابه با کارفرما کمک می کند. ماهیت این روش این است که شما بدون سر و وضع از حالت ها و برخی از حرکات مصاحبه کننده کپی می کنید. حرکات باید تا حد ممکن طبیعی باشد.
• به طور جداگانه ، باید توجه داشت که تمام س questionsالات پرسیده شده توسط کارفرما باید صادقانه پاسخ داده شود. مصاحبه کنندگان باتجربه به سرعت به دروغ و ناسازگاری در واقعیت شک خواهند کرد. در دانش ، توانایی ها و توانایی های خود اغراق نکنید. بهتر است بگویید که آماده یادگیری و رشد حرفه ای هستید ، برای دانش جدید تلاش کنید.
• وقتی از شما س askedال شد که دلیل ترک شغل قبلی شما چیست ، دلیل خاص را نام ببرید: جابجایی ، برنامه نامناسب ، اخراج ، حقوق کم. ذکر درگیری با تیم یا روسا ارزش ندارد ، این می تواند تصور شما را به عنوان یک فرد نامتعادل و درگیری ایجاد کند.
• اگر در حین گفتگو یک لغزش انجام دادید ، اشتباهی مرتکب شدید ، عذرخواهی کنید و مکالمه را بدون تمرکز روی خطا ادامه دهید.
• درباره جزئیات زندگی نامه خود خیلی صحبت نکنید. سرگرمی ها و خصوصیات حرفه ای خود را به طور واضح و روشن بیان کنید.

در مصاحبه شغلی درباره چه چیزی صحبت نکنیم

در روند برقراری ارتباط رایگان با موضوعات دلخواه ، نباید موضوعاتی از جمله:

• در مورد مشکلات شخصی ، عقب نشینی ها یا مشکلات مالی صحبت نکنید.
• از مباحث سیاسی و مذهبی بپرهیزید.
• درباره رئیس قبلی خود بحث نکنید.
• از کلمات اصطلاحات عامیانه و عامیانه در مکالمه استفاده نکنید.
• در مکالمه حرف اول را نزنید ، دانش عمیق خود را درمورد بحث در مورد بحث به رخ می کشید ، این می تواند منفی در مدیر ایجاد کند.

با استفاده از توصیه های ما ، مطمئن باشید که شما مصاحبه انجام خواهد شدخوب. اما ، حتی اگر تلاش برای یافتن شغل ناموفق باشد - ناامید نشوید ، به یاد داشته باشید که در حال کسب تجربه ای ارزشمند هستید ، مصاحبه بعدی موفقیت آمیز خواهد بود.

بنابراین ، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این سمت کار کنید و خیلی از انتخاب نشدن می ترسید؟ سپس باید تمام اراده خود را در مشت جمع کرده و خود را برای گفتگو آماده کنید: با توجه به س questionsالات احتمالی ، به سبک لباس فکر کنید و سخنرانی خود را تکرار کنید.

11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ های هوشمند را می توانید در اینجا پیدا کنید. چگونه برای جلب رضایت کارفرما به س -الات پیچیده و غیراستاندارد پاسخ دهیم؟ اینکه چه س questionsالاتی از استخدام کننده بپرسد ، به این بستگی دارد که کارمند برای چه موقعیتی استخدام شده باشد ، با این وجود ، به طور معمول ، یک س standardال استاندارد وجود دارد که از همه متقاضیان پرسیده می شود و در زیر به آنها پرداخته خواهد شد.

قبل از انجام مصاحبه ، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا پرسشنامه خاصی را پر کند ، نمونه ای از آن قابل مشاهده است.

که در در این اواخروقتی کارفرما شرایط را توصیف می کند و متقاضی را به انتخاب رفتار صحیح در این شرایط سوالات موقعیتی بسیار محبوب می کند.

11 سوال برتر مصاحبه همراه با پاسخ

1. چه س theالی را باید پاسخ دهید - در مصاحبه درباره خود بگویید.

هنگام پاسخ دادن به این س andال و سایر س questionsالات مصاحبه کننده ، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید چه چیزهایی برای کارفرما مهم است که بشنود: محل تحصیل و تخصص ، تجربه کار ، دانش و مهارت ، علاقه به این کار خاص و خصوصیات شخصی- مقاومت در برابر استرس ، توانایی یادگیری ، سخت کوشی. این نکته با جزئیات بیشتر در جایی که یک داستان تقریبی از متقاضی درباره خودش ارائه می شود ، و همچنین توصیه هایی در مورد چگونگی بهترین پاسخ ارائه شده است.

2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی داده شود - چرا انصراف دادید؟

وقتی از شما س askedال شد که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید ، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است به درگیری و ناتوانی در کار تیمی مشکوک شوید. بهتر است لحظات مثبت حاصل از تجربیات گذشته را بخاطر بسپارید ، و دلیل ترک این اشتیاق برای تحقق کامل تواناییهای آنها ، تمایل به ارتقا سطح حرفه ای و پاداش است.

3. چگونه به این س answerال پاسخ دهیم - چرا می خواهید با ما کار کنید؟

شروع کن با جنبه های مثبتدر کار شرکت - ثبات و یک تیم حرفه ای ، کاملاً هماهنگ ، علاقه به حوزه فعالیت و سپس آنچه را که موقعیت و برنامه کاری ، مجاورت با خانه ، دستمزدهای مناسب را جذب می کند ، اضافه کنید.

4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟

چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا باید شما را ببریم؟ در اینجا شما باید کاملاً واضح و منطقی ثابت کنید که بهترین متخصص در این زمینه هستید. در مورد کار شرکت و صنعتی که می خواهید در آن کار کنید برای ما بگویید ، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید ، از دستاوردهای خود بگویید.

5- وقتی از مصاحبه در مورد کاستی ها س askedال می شود ، چه چیزی باید پاسخ دهید؟

سوال از کاستی ها به اندازه کافی مشکل است. ارزش این را ندارد که منهای خود را مانند روحیه بیان کنید. آن «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند ، نام ببرید. به عنوان مثال: من در مورد کار خود انتخاب می کنم ، نمی دانم چگونه از کار کنار بکشم. و بهترین حرف برای گفتن بی طرف است: من هم مثل بقیه کمبودهایی دارم اما به هیچ وجه بر خصوصیات حرفه ای من تأثیر نمی گذارد.

6 راز یک مصاحبه موفق

6. نقاط قوت شما چیست؟

• جامعه پذیری؛
• یادگیری ؛
• وقت شناسی؛
• سخت کوشی.

اینها نمونه های استاندارد لیاقت هایی هستند که تقریباً در همه موارد گنجانده شده اند ، زیرا کارفرمایان اهمیت خاصی ندارند و به هیچ وجه متقاضی را از دیگران متمایز نمی کنند.

بهتر است در یک مصاحبه درباره شایستگی های حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب باشد:

• من تجربه مذاکره در سطوح مختلف را دارم.
• قراردادها و قراردادهای مهم را به راحتی منعقد کنید.
• من می توانم منطقی روز کاری خود را تنظیم کنم ، و غیره

چنین پاسخهایی توجه را به خود جلب کرده و از سایر پاسخها متمایز می شوند.

7. انتظار شما برای چه دستمزدی است؟

خدمات متخصص خوبنمی تواند ارزان باشد یک گزینه وجود دارد - مبلغی را بالاتر از میانگین حقوق بفرمایید ، یا طبق حقوقی که در شغل قبلی خود دریافت کرده اید هدایت شوید و آن را 10 تا 15 درصد تخمین بزنید. به حد وسط بچسبید ، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند شما یا یک متخصص بد هستید یا خیلی بلند پرواز هستید.

8- 5-10 سال خود را کجا می بینید؟

افراد مداوم و هدفمند اهداف بلند مدت را برای خود تعیین می کنند ، رشد شخصی و شغلی خود را برنامه ریزی می کنند. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید ، پس این کار را قبل از مصاحبه انجام دهید. بر اشتیاق خود برای کار در همان شرکت تأکید کنید ، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.

محل کار قبلی خود را مخفی نکنید ، آماده دادن شماره تلفن های همکاران و مدیران سابق خود باشید. اگر با پاسخ دادن به این سال ، تردید کردید یا از جواب کاملاً طفره رفتید ، ممکن است کارفرما احساس کند که می خواهید از بررسی های منفی جلوگیری کنید.

10.آیا برای حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟

کارفرما ممکن است به کار زیاد اشاره کند. در این حالت ، چند بار ممکن است بپرسید: چند بار در ماه یا چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید ، آمادگی خود را برای بارها تأیید کنید.

11. آیا س additionalال دیگری دارید؟

وقت آن است که از جزئیات کارهای آینده مطلع شویم: شروع از برنامه و اجتماعی. بسته بندی ، تا نیازهای کارمندان شرکت. شخصی که پس از مصاحبه س askال نمی کند ، نشان دهنده بی علاقگی خود است. بنابراین باید س questionsالاتی وجود داشته باشد و بهتر است آنها را از قبل بررسی کنید.

نمونه هایی از پاسخ های خوب ، خوب و بد به سوالات مصاحبه:

ویدئو - سوالات ناخوشایند مصاحبه

اغلب اتفاق می افتد که به دلایلی کار مناسب شما نیست. در این حالت ، شما باید شروع به جستجوی یک کار جدید کنید. شما با اشتیاق به کار خوب شروع به ارسال رزومه خود می کنید. سرانجام ، کارفرما رزومه شما را پذیرفت و پاسخ داد.

بنابراین ، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. در ابتدا فکر می کردید که خیلی عالی است ، اما بعد یک فکر همیشگی در ذهن شما چرخید: اینکه چگونه در یک مصاحبه درست رفتار کنید. و اشکالی ندارد برداشت اول مهمترین چیز است.

لازم به یادآوری است که در طول مصاحبه 98٪ نحوه رفتار و 2٪ صحبت شما مهم است.
بنابراین ، مهمترین چیز هماهنگی درست و مثبت اندیشی است!

آماده شدن برای مصاحبه

قبل از رفتن به مصاحبه ، باید خود را برای آن آماده کنید. بسیاری از مردم فکر می کنند این کاملا بی معنی است ، اما این طور نیست. این خیلی گام مهمو شما نباید آن را از دست بدهید. برای این شما نیاز دارید:

• به وب سایت شرکت بروید و ببینید چیست.
• برای مطالعه تعداد کارمندان در ساعت ، ساعت کار نگاه کن عکس های داخلیو فیلم های شرکتی ، در صورت موجود بودن در سایت.
• ببینید چه کسی رئیس شرکت است.
• خصوصیات حرفه ای مورد نیاز برای جای خالی پیشنهادی را مطالعه کنید.

در مرحله بعد ، شما باید مسئولیت هایی را که هنگام درخواست شغل به عهده دارید ، مطالعه کنید. اگر موقعیت را می دانید ، در اینترنت ببینید وظایف او چیست. همچنین به این فکر کنید که چه کارهایی می توانید برای شرکت انجام دهید تا از آن بهره مند شود.
سپس باید تمام اسنادی را که ممکن است در مصاحبه مفید باشند جمع آوری کنید. این اسناد شامل: گواهینامه ، مدرک دیپلم ، انواع گواهینامه ها ، رزومه و ... می باشد. فقط در صورت درخواست کارمندی که شما را می پذیرد ، همه چیز باید درون یک پوشه قرار گیرد و از آن خارج شود.

"5 دقیقه قبل ...": پذیرش روانشناختی

بسیاری از روانشناسان روش "5 دقیقه قبل" قبل از مصاحبه را توصیه می کنند. ممکن است خنده دار به نظر برسد ، اما نباید از آن غافل شوید. 5 دقیقه قبل از شروع جلسه با کارفرما ، به یک اتاق آزاد (به عنوان مثال توالت) بروید و ژست قهرمان را بگیرید. پشت خود را صاف کنید ، شانه ها را به عقب بکشید ، سر و چانه را بالا آورده و دستان خود را به پهلو قرار دهید. فقط امتحانش کن. این باید به شما انرژی بدهد.

قبل از مصاحبه واقعی ، شما یک مکالمه تلفنی خواهید داشت. خیلی هم هست مرحله مهم... در اینجا شما باید با یک نماینده شرکت ، معمولاً یک مدیر جذب نیرو صحبت کنید ، سپس اطلاعات لازم را به مدیر می دهد.
هنگام صحبت خود را به عنوان فردی مودب نشان دهید. حتماً مکان و زمانی را که باید بروید مشخص کنید. نوشتن شماره تلفن برای موارد اضافی زائد نخواهد بود.

چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟

اولین چیزی که باید بخاطر بسپارید این است که هرگز نباید تأخیر کنید. بهتر است زود بیایید و کمی صبر کنید. این دقت شما را نشان می دهد ، که در هر شغلی مهم است. بسیار مهم است که بتوانید گوش دهید ، حرف کارمند را قطع نکنید. به س clearlyالات واضح و دقیق پاسخ دهید.

بنابراین ، وقتی به مصاحبه می آیید ، به قوانین اساسی پایبند باشید:

1. لبخند فراموش نشه
   او اولین برداشت را ایجاد خواهد کرد. نیازی نیست که او را از خود خارج کنید ، او باید صادق باشد. اگر تنش شدیدی وجود دارد و نمی خواهید به هیچ وجه لبخند بزنید ، پس سعی کنید برخی را به یاد بیاورید مورد خنده داراز زندگی و خود لبخند "روی صورت شما کشیده خواهد شد".
2. سعی کنید صدای خود را بهم نزنید.
   بستن صدا از تنش و استرس ناشی می شود. اگر تنش وجود دارد ، قبل از آمدن به دفتر ، صدای خود را ورز دهید. به یاد داشته باشید - صدای واضح و مطمئن.
3. ژست گرفتن و ژست گرفتن.
   شما باید آرام در مقابل کارفرما بنشینید ، با دستان خود چیزی را لمس نکنید. اگر استرس ادامه پیدا کرد ، سعی کنید دستان خود را روی میز قرار دهید. قرار دادن پاها روی پاها نیز ارزش ندارد. Swagger نیز ذاتی نیست. تماس چشمی مداوم داشته باشید. اگر نمی توانید مستقیماً به چشم ها نگاه کنید ، می توانید نقطه ای از صورت کارفرما را پیدا کرده و روی آن تمرکز کنید. نگاهی معتدل و آرام داشته باشید. دست تکان دادن نیز ارزش ندارد ، با آرامش رفتار کنید.
4. مکث
   مکث را یاد بگیرید. اگر پاسخ دادن به س questionالی را به پایان رسانده اید و کارفرما به س nextال بعدی پیش نمی رود ، پس نگران نباشید ، صبر کنید. این ممکن است فقط یک آزمایش باشد.

ویدئو: نحوه رفتار صحیح در مصاحبه

پرسش و پاسخ

مهمترین سوالات در مصاحبه سوالات کارفرما و پاسخ شما به آنها است. ارزش دارد با جزئیات بیشتری به این موضوع بپردازید.
هرگونه مصاحبه بدون س questionsالات معمول که باید به درستی به آنها پاسخ داده شود کامل نیست. قبل از پاسخ به سوال ، آن را تا انتها گوش دهید. اگر سوال غیر قابل درک به نظر می رسد ، بهتر است دوباره بپرسید تا اینکه بنشینید و سکوت کنید. برای این کار می توانید بگویید: "آیا من شما را درست فهمیدم؟" این درایت شما را نشان می دهد.

فقط آنچه کارفرما از شما می خواهد بگویید. برخی از جزئیات ممکن است به سادگی برای او جالب نباشد. اگر چیزی برای او ضروری به نظر می رسد ، قطعاً او دوباره از شما می پرسد. عبارات زیر را از مکالمه حذف کنید: "نمی دانم" ، "شاید" ، "احتمالاً" و غیره

اگر سوالی در مورد آن دارید دستمزد، سپس به اندازه نیاز به صراحت صحبت کنید ، قیمت خود را دست کم نگیرید. شاید س questionsالاتی را بشنوید که اصلاً مربوط به کار نیستند. همیشه اینطور اتفاق می افتد. این کار به منظور درک اینکه چگونه می توانید در برابر شرایط غیر استاندارد واکنش نشان دهید انجام می شود. اینها می تواند س questionsالاتی از قبیل اینکه چرا شغل قبلی خود را ترک کرده اید یا چرا شوهر خود را طلاق داده اید ، باشد. بسیاری از رهبران فرم را می خوانند و می دانند که مردم برای مصاحبه آماده می شوند ، بنابراین می توانند شما را گیج کنند. به عنوان مثال ، این سوال را بپرسید: اگر چند نفر را از تیمی که دوست ندارید حذف کنید ، چقدر می توانید در شغل قبلی خود کار کنید؟ یا اگر سه برابر بیشتر به شما حقوق می دهند؟

علاوه بر س questionsالات مربوط به شغل ، ممکن است در مورد سرگرمی ها و علایق ، عادات غذایی و غیره از شما سال شود. این امر به منظور کشف میزان کفایت شما لازم خواهد بود.
هنگامی که در مورد خصوصیات شخصی خود سال می شوید ، خود را به رخ نکشید. در مورد خود شخص اول صحبت نکنید. می توانید بگویید که می توانید به راحتی اطلاعات جدید را جذب کرده و عاشق مطالعه کتاب باشید. این به آنها کمک می کند درک کنند که شما به راحتی می توانید با شغل جدید خود سازگار شوید.

طبیعتاً از شما در مورد موارد منفی خود سال می شود. نیازی به گفتن نیست که شما خیلی تنبل هستید و آخر هفته نمی توانید از کاناپه خارج شوید و از خانه خارج شوید. در این صورت ، دروغ برای خوب است. به عنوان نمونه می توانم بگویم: به گونه ای درگیر کار می شوم که گاهی وقت را فراموش می کنم. شما باید در مورد منهای خود به عنوان شایستگی خود صحبت کنید.

اغلب کارمندان در مورد کودکان س askال می کنند. به عنوان مثال ، آنها ممکن است بپرسند که کودکان چقدر در کار شما دخالت می کنند.

آقا بچه ها را دوست دارم. در واقع ، از کودکی ، من نیز کودک بودم.
- حقیقت؟
- حقیقت!
- عجیب ...
برای شانس برقصید (شانس پی رقص). سمیر

پس از اینکه مصاحبه کننده تمام س theالات را به پایان رساند ، به شما این فرصت را می دهد که در مورد چیزی از او سال کنید. ممکن است موارد زیر را بپرسید:

• در چه وظیفه اصلیسر کار؟
• کارمندی که قبل از من کار می کرد چقدر این کار را انجام داده است؟
• آیا فرصتی برای گفتگو با رئیس شما وجود دارد؟ (درصورتی که جلوی شما نشسته باشد)
• ساعات کاری چیست؟

طبیعتاً همه اینها س questionsال نیست. سوالی که بیشتر به آن علاقه دارید در مورد دستمزد است. اما این کار باید با دقت انجام شود. اما همه می فهمند که شما قصد کسب درآمد دارید و فقط در آنجا نمی نشینید. این اتفاق می افتد که کارفرما خود سطح حقوق را نام می برد. اگر او مناسب شما نیست ، می توانید بپرسید آیا فرصتی برای بهبود موقعیت شما وجود دارد؟ وقتی از شما س askedال می شود که دوست دارید چقدر دریافت کنید ، نیازی به سکوت و تردید نیست. مستقیماً شماره را نام ببرید. به طور طبیعی ، در حد معقول برای این موقعیت.

در پایان مصاحبه به شما گفته می شود که بعد از مدتی تماس می گیرند. مشخص کنید چه موقع منتظر تماس باشید یا اصلا منتظر نمانید.

پاسخ صحیح به سوالات متداول

بیایید نگاهی به چند سوال متداول مصاحبه و نحوه پاسخ صحیح به آنها بیندازیم. س Quesالاتی به صورت گفتگوی بین کارمند مصاحبه کننده (من) و شما (شما):

1. و: - آیا شما هیچ معایبی دارید؟
   طبیعتاً همه معایبی دارند. با پرسیدن این سوال ، کارفرما می خواهد بفهمد شما چقدر هستید شخص باز... نباید در مورد تمام کاستی ها صحبت کنید ، در غیر این صورت می تواند ایجاد کند عواقب منفی. بهترین گزینهپاسخ به این سوال:
   شما: - البته همه اشکالاتی دارند و من هم از این قاعده مستثنی نیستم ، اما به هیچ وجه بر کار تأثیر نخواهد گذاشت.
2. و: - از خودتان بگویید.
   اولین چیزی که در اینجا در مورد آن صحبت می شود مهارت های حرفه ای شماست. می توانید در مورد تحصیلات ، سرگرمی ها و ... صحبت کنید. می توانید از کارمند یک س counterال متقابل بپرسید.
   شما: - آیا می توانم در مورد همه علایق یا فقط مواردی که مربوط به کار هستند به شما بگویم؟
   

3. و: - چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟
   این س byال را هر کارفرمایی می پرسد. اگر با رئیس خود مشکلی داشتید ، پس نیازی نیست که حقیقت را در مورد آن بگویید. به من بگو که تو خیلی هستی برای مدت طولانیقول افزایش داده است ، اما هرگز اتفاق نیفتاده است. یا مثلاً رسیدن به محل کار راحت نبود ، زیرا از خانه دور بود ، یا برنامه نامناسب بود ، یا کار یکنواخت بود و غیره. اما این تنها در مواردی باید گفته شود که چنین مشکلی در این موقعیت خالی وجود نداشته باشد.
4. و: - دستمزد مورد نظر و ناخواسته؟
   30٪ + به سطح قبلی دستمزدها اضافه کرده و رقم بدست آمده را نام ببرید. حداقل ، (در صورت درخواست) حقوق مورد نظر + 10٪ بیشتر از حقوق قبلی را نشان دهید.
5. و: - دوست دارید چه مدت با ما کار کنید؟
   می توانید بگویید که شما همیشه در اینجا کار خواهید کرد ، اما اینطور نیست ، زیرا شما حتی شغلی پیدا نکردید و معنی کار را نمی فهمید. می توانید پاسخ دهید که می خواهید یک ماه کار خود را شروع کنید و در مورد موقعیتی که در اختیار دارید تصمیم بگیرید ، تیم را بشناسید. اغلب اوقات ، جو تیم باعث می شود افراد شغل خود را ترک کنند.
6. و: - آیا دستاوردی دارید که باعث افتخار شما شود؟
   می توانید بگویید که شما یک موضوع پایان نامه جالب داشتید و کاملاً از آن دفاع کردید. کمی افتخار کنید که دوستانتان برای شما بسیار ارزش قائل هستند و شما را مهمانی مهمانی می دانند.
7. و: - نگاه شما به بازیافت چیست؟
   این مسئله را با دقت در نظر بگیرید. دریابید چند ساعت طول می کشد ، آیا کار آخر هفته به طور اضافی پرداخت می شود یا خیر. با اطمینان پاسخ دهید که برای این کار آماده هستید ، اما فقط در صورتی که به زندگی شخصی شما آسیب نرساند.
8. و: - چرا شرکت ما را انتخاب کردید و در آن کار کردید؟
   این سوال به شما اجازه می دهد تا کارفرما دریابد که چه چیزی شما را به سمت کار جذب می کند. ممکن است در مورد دستمزد خوب یا پاداش اضافی چیزی شنیده باشید. اما بهتر است این مورد را آخر ذکر کنید. بگویید که این دفتر در نزدیکی خانه شما واقع شده است یا اینکه در مورد فرصت های خوبی برای رشد حرفه ای شنیده اید.

به هر حال ، اغلب اوقات کارفرما متقاضی را برای بررسی احتیاط بررسی می کند ، در حالی که از موقعیت های غیر استاندارد می پرسد. در اینجا یک نمونه از چنین وضعیتی آورده شده است:

• و: - شما در حال مذاکره مهم هستید. با موفقیت در تکمیل آنها ، می توانید معامله خوبی دریافت کنید. اما در راه رسیدن به این جلسه ، ماشین شما خراب می شود. در این شرایط چه خواهید کرد؟
• شما: - من از ماشین پیاده می شوم ، حمل و نقل یا تاکسی عبوری را می گیرم و به محل ملاقات تعیین شده می رسم.
• و: - جاده از میان یک جنگل انبوه عبور می کند ، جایی که هیچ اتومبیل رانی و تاکسی وجود ندارد.
• شما: - من مکان خود را توسط ناوبر تعیین می کنم و با تاکسی تماس می گیرم.
• و: - شما ناوبری ندارید و باتری تلفن شما تمام شده است.
• شما: - سعی می کنم دستگاه را عیب یابی کنم به خودی خودو من بیشتر خواهم رفت

برای مصاحبه چه لباسی بپوشیم؟

طبیعتاً اگر با کت و شلوار تجاری بیایید بهتر خواهد بود ، اما نباید کت و شلوار گرانقیمت خریداری کنید که مناسب وضعیت شما نباشد. همچنین از جدیدترین و گرانترین کفش و ساعتهای طلایی استفاده نکنید. کارفرما را تحت تأثیر قرار نخواهد داد. رنگ کت و شلوار باید مشکی یا آبی تیره باشد. این در مورد مردان است.

الزامات مورد نیاز زنان اساساً یکسان است. دامن خیلی کوتاه نپوشید. در حالت مطلوب - تا وسط زانو یا کمی پایین. کفش باز نپوشید. نیازی به لباس تحریک آمیز و مبتذل نیست ، برای مصاحبه مناسب نخواهد بود. اگر خال کوبی دارید ، نباید آنها را نشان دهید. همچنین نیازی به پوشیدن زیاد نیست. جواهر سازی، همه چیز را به حداقل برسانید.

خرید یک لباس کلاسیک گران قیمت برای مصاحبه اصلاً ضروری نیست. با انتخاب لباس مناسب می توانید لباسی را که به آن عادت کرده اید بپوشید. برای یک مرد - شلوار جین و بلوز در رنگ های روشن و چکمه های جیر مشکی. برای خانم ها از کمربندهای براق ، بلوزهای شفاف ، کفش های پاشنه بلند و ... استفاده نکنید.

لباس باید تمیز و اتو باشد. کت و شلوار گران قیمت که اتو نشود غیر قابل قبول به نظر می رسد. همچنین ، دختران نباید از لباس هایی با برشهای عمیق ، شلوار جین پاره شده ، تی شرت و ژاکت با نوشته های نامفهوم استفاده کنند. اگر یک مانیکور روشن انجام شده است ، دستان خود را در مقابل کارفرما تکان ندهید. آراستگی و احساس تناسب بیش از هر چیز است. به خصوص با بوی تند ، یک بطری کامل از عطر را روی خود نریزید. قطعاً از این نظر دیگران راضی نخواهد بود.

لباس باید با موقعیت خالی مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال ، شما برای یک جای خالی افسر وام به مصاحبه می روید. طبیعتاً اگر برای این کار از شلوارک و پیراهن قرمز استفاده کنید ، کارفرما ضرر می کند. حرفه ای ها باید به سبک گاه به گاه لباس بپوشند: شلوار جین ، پیراهن ، ژاکت. مدیران سطح متوسط ​​از قبل باید با سبک کسب و کار مطابقت داشته باشند: کت و شلوار ، کفش های صیقلی و کیف. یک طراح و یک عکاس اصلاً لازم نیست که به سبک تجاری پایبند باشند. نیازی به تلاش برای برجسته شدن در تیم و جلب توجه به خود نیست. مانند جامعه پیرامون خود باشید.

به یاد داشته باشید که هنگام رفتن به مصاحبه ، باید نه تنها به ظاهر خود بلکه به آنچه در آنجا خواهید گفت توجه کنید. یک هدف مشخص برای خود تعیین کنید و پاسخی به این سوال که چرا به این موقعیت خالی می روید. حتماً قبل از این با یک دوست تمرین کنید ، مخصوصاً اگر به هر شرکت بزرگی می روید.

غالباً ، بجای مصاحبه معمول مدیرعامل ، شرکت ها مصاحبه ها را متفاوت انجام می دهند. به عنوان مثال ، مصاحبه با اسکایپ. اخیراً ، این فرم کاملاً رایج شده است. بسیاری از داوطلبان با اطلاع از این موضوع ، فکر می کنند که این کار بسیار راحتتر از مراجعه به دفتر و صحبت شخصی است. اما این مورد نیست. این نوع مصاحبه دقیقاً همان شرایط مصاحبه معمول با کارفرما را دارد. سوالات نیز با مکالمه شخصی تفاوتی ندارند.

فرم دیگر مصاحبه گروهی است. به دو نوع تقسیم می شود: گروهی از نامزدها و گروهی از مصاحبه کنندگان.
اگر مصاحبه در گروهی از نامزدها انجام شده است ، پس سعی کنید همه اتفاقات را متوجه شوید ، اما از تاکتیک های خود منحرف نشوید. نیازی نیست سعی کنید از همه پیشی بگیرید و از سر خود بپرید. تمام اصول فوق در مورد این مصاحبه ها نیز صدق می کند.

وقتی برای مصاحبه می آیید ، به یاد داشته باشید که برای پرسیدن نیامده اید. شما یک حرفه ای هستید و به این نتیجه رسیده اید که شرایط ارائه شده برای شما مناسب است یا خیر. به عبارت دیگر ، از شما یک پیشنهاد تجاری استفاده شده است و پذیرش یا عدم پذیرش آن به خود شما بستگی دارد.

لیست اشتباهات رایج

به طور خلاصه همه موارد بالا ، چندین اشتباه رایج وجود دارد که نامزدهای تصدی پست خالی انجام می دهند:

بنابراین ، وقتی برای مصاحبه می آیید ، باید آرام و با اعتماد به نفس رفتار کنید. حتما به گفتار و رفتار خود فکر کنید. نیازی نیست که هیجان خود را پنهان کنید ، اگر خیلی نگران هستید ، آن را مستقیماً بگویید. نیازی نیست خیلی سریع یا خیلی کند صحبت کنید ، باید پیدا کنید میانگین طلاییو در همه چیز به آن بچسبید. از حرکات نیز باید کم استفاده شود.

هنگام صحبت در مورد خود ، سعی کنید فقط به موارد مورد علاقه کارفرما و با توجه به موقعیت خالی بپردازید. سعی کنید دروغ نگویید.

آیا بقیه رزومه شما به اندازه این مورد به حقیقت نزدیک است؟
"به اندازه دلخواه شما در آنها حقیقت وجود دارد. اگر از رزومه خود راضی هستید ، واقعیت دارد. در غیر این صورت ، آن را دوباره می نویسم.
جولیان بارنز. "انگلیس ، انگلیس"

نتیجه

به یاد داشته باشید که مصاحبه فرصتی برای ارائه خود است. در اینجا همه چیز مهم است - از کلمات گرفته تا ظاهر. کارفرما نمی داند شما در زندگی چه (چه) ای هستید ، همه چیز به برداشت اول بستگی دارد.

در پایان ، می خواهم بگویم که اگر در نتیجه مصاحبه ، شما را رد کردند ، پس نیازی به ناراحتی زیاد ندارید. از نقطه نظر مثبت به همه چیز نگاه کنید. اگر این کار به نتیجه نرسید ، کار دیگری ، حتی بهتر از این ، در انتظار شماست. در عوض ، مصاحبه خود را از ابتدا تا انتها تجزیه و تحلیل کنید: چه کاری و چگونه انجام دادید ، چه چیزی درست بود و چه غلطی ، و غیره. این به شما در مصاحبه های آینده کمک می کند.

آیا آرزو دارید یک مصاحبه شغلی عالی بگیرید؟ سپس بخوانید نکات مفیدروانشناس چگونه برای رسیدن به این هدف! فردا شما در محل کار جدید خود خواهید بود!

استخدام قطعاً یک لحظه حیاتی در زندگی هر فرد است. هیجان ، غیبت ، اینجا دلایل مشترکتلاش های ناموفق.

اما حذفیات معمولی نیز وجود دارد که می تواند مورد توجه قرار گیرد و احتمال خرابی را به حداقل و در عین حال با موفقیت کاهش دهد مصاحبه بگذرانید!

1. سعی کنید دیر به مصاحبه نرسید!

یکی از اولین قوانین خوشمزهالبته وقت شناسی است.

زندگی در نزدیکی برج Spasskaya ضروری نیست تا به موقع به جلسه با یک کارفرما بروید.

از این گذشته ، حتی اگر به او در مورد تأخیر هشدار دهید ، برداشت خیلی مثبتی از خود نخواهید داشت.

اما از قبل ناامید نشوید ، زیرا رئیس آینده شما نیز می تواند در ترافیک گیر کند.

2. آیا می خواهید مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید؟ از ظاهر خود مراقبت کنید.

تاکنون شخصی که روبروی شما می نشیند هنوز رئیس شما نیست ، اما نباید او را از قبل با mohawk مورد علاقه خود ، یا شلوار جین فرسوده راحت شوکه کنید.

اگر واقعاً می خواهید تأثیر خوبی بر کارفرمایان بگذارید ، پس باید به فکر یک ظاهر مناسب و قابل قبول باشید!

من به شما توصیه می کنم توجه خود را به لباس های تجاری ، به طور کلاسیک معطوف کنید شلوار، روی بلوزهای ظریف ، کراوات و کاپشن ها ، زیرا هیچ چیز بهتر از این لباس ها برای جلسات مختلف اختراع نشده است!

و آنها ، همانطور که همه به یاد می آورند ، مطابق با کد لباس ملاقات می کنند!

3. ارائه خود یکی از کلیدهای یک مصاحبه موفق است!

آنها شما را ملاقات می کنند ، اما پس از آن شما باید شرایط را به دست خود بگیرید.

و در اینجا نکته اصلی این است که در این کار زیاده روی نکنید.

یک گفتگوی جعلی بیش فعال و یک صدا خفه کن با اختلال گفتاری منفعل به همان اندازه سو in ظن را در مصاحبه کننده ایجاد می کند.

نامزدی که با اعتماد به نفس رفتار کند و مواضع خود را به وضوح اعلام کند ، نه تنها دریافت می کند محل کار، اما همچنین تعیین کننده نگرش نسبت به خود در آینده خواهد بود.

4. مسائل حرفه ای.

همانطور که سووروف می گفت: "من کسانی را که اشتباه نمی کنند دوست ندارم".

بنابراین ، در محله خود ، باید از همه چیز آگاه باشید و مثلاً نه تنها بدانید جنبه های نظری، بلکه همچنین برای داشتن داده های آماری (یا بالعکس).

به رئیسان آینده خود نشان دهید که آنها می توانند یک حرفه ای واقعی را از دست بدهند و در آینده دیگر لازم نیست نگران این موضوع باشید ، چگونه می توان مصاحبه کرد! 🙂

نکته اصلی اعتماد به نفس و توانایی ارائه خود است!

5. علاقه خود را نشان دهید - ترفند مصاحبه روی حیله و تزویر!

همچنین فراموش نکنید که شما همه چیز راجع به شرکت نمی دانید.

نگرانی خود را نسبت به محل کار خود نشان دهید.

چه شرایطی خواهید داشت ، آیا بسته اجتماعی وجود دارد.

اگر حریف شما مصاحبه گر است ، این بدان معنا نیست که نمی توان از شما س questionsال کرد.

اگر شخصی به شغلی علاقه مند باشد ، این بلافاصله قابل مشاهده است و این امر هم در نتیجه مصاحبه و هم در ادامه کار تأثیرگذار خواهد بود.

6. می خواهید مصاحبه خوبی داشته باشید؟ پس گول نخورید!

همیشه تمایل به نشان دادن خود در یک دیدگاه مطلوب تر وجود دارد ، اما باز هم ، نکته اصلی در این است که در این کار زیاده روی نکنیم.

بنابراین ، در ابتدا ایجاد روابط با کارفرما در مورد رزروها ، پنهان کاری ها یا غیر منطقی غیر منطقی است.

و عواقب ممکن است خیلی دیرتر ، زمانی که وضعیت خاصی ایجاد شده باشد ، ظاهر شود.

7. یک سوال مصاحبه روی حیله و تزویر در مورد "تغییر شغل".

هر رئیس علاقه مند خواهد شد که چرا از محل کار قبلی خود راضی نبوده اید.

تا حدی ادای احترام به "آگهی های تبلیغاتی" شوروی.

بنابراین ، نباید مثال هایی از طبیعت منفی را بیان کنید.

آسان تر است که همه چیز را با میل به رشد شغلی توضیح دهید.

این فیلم را حتما ببینید ،

در مورد چگونگی رفتار برای رسیدن به موقعیت مطلوب!

مثال بزنید!

8- چگونه می توان مصاحبه کرد؟ از قبل بدانید شرکت چه کاری انجام می دهد.

یک بار دیگر ، احتمالاً ارزش این را ندارد که بگویید شما باید در مورد محل کار آینده خود ، وظایف و عملکردهایی که باید انجام دهید ، تصوری داشته باشید.

مانند سایر نکات ، توصیه می شود از قبل برای گفتگو با رئیس خود آماده شوید و البته بدانید که شرکت یا موسسه ای که می خواهید در آن کار کنید چه کاری انجام می دهد.

مقاله مفید؟ موارد جدید را از دست ندهید!
ایمیل خود را وارد کنید و مقالات جدید را از طریق پست دریافت کنید

رزومه متقاضی مهم نیست ، هرچقدر از سطح آمادگی شغلی وی بالا باشد ، گام اصلی در جهت استخدام مصاحبه است. مهم است که بدانید در یک مصاحبه چگونه رفتار کنید ، زیرا تنها با تماس شخصی یک کارفرمای بالقوه می تواند توانایی های یک کارمند آینده شرکت را واقعاً ارزیابی کند.

تعیین وقت شروع مصاحبه از قبل و بیشتر اوقات از طریق تلفن انجام می شود. اینکه دبیر یک مدیر ، یک رزومه متقاضی علاقه مند تماس بگیرد ، اینکه شخصی که به دنبال کار است اولین تماس را برقرار کند خیلی مهم نیست.

هنگام پاسخ به آگهی استخدام - از اولین دقایق مکالمه تلفنی ، باید سعی کنید تصور یک فرد تجاری ، آگاه ، مودب و صحیح را ایجاد کنید ، زیرا می توان گفت مصاحبه شغلی قبلاً آغاز شده است.

وقتی با کارفرما تماس می گیرید ، نکات زیر روشن می شود:

• آشنایی با شخص مکالمه وجود دارد (هر دو طرف با نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی معرفی می شوند ، یک کارمند شرکت موقعیت خود را نشان می دهد ، نام و موقعیت رئیس یا مدیر منابع انسانی را که مکالمه با او انجام می شود را مشخص می کند) ؛
• موقعیت خالی مشخص شده است (آیا انتظارات متقاضی ، تخصص و تجربه او را برآورده می کند).
• زمان و آدرس مصاحبه مشخص می شود.
• بتن ریزی شده اند جزئیات مهم(عناصر یک کد لباس اجباری ، مدت تقریبی مصاحبه ، لیستی از مدارک مورد نیاز، آزمون اضافی آینده نگر ، روانشناختی و حرفه ای).

پس از تعیین قرار ملاقات و نوشتن تمام داده ها در یک دفترچه ، مرحله جدی دیگری پیش رو است - آمادگی برای مصاحبه.

نکات مهم در آماده شدن برای مصاحبه

بنابراین ، ساعت "X" مشخص می شود و قبل از آن مدتی (یک روز ، دو یا چند ساعت) وجود دارد که باید صرف آمادگی کامل برای مصاحبه شود. شامل چه مواردی است؟

اولا ،تهیه مدارک مورد نیاز مهم است - یک مدرک دیپلم به همراه یک نسخه ، یک رزومه چاپی روی کاغذ ، توصیه نامه ها ، گواهینامه دوره های حضور یافته و سمینارها با نسخه ، سایر مقالاتی که می توانند صلاحیت حرفه ای متقاضی را تأیید کنند. بهتر است اگر کل کیت در یک پوشه شسته و رفته باشد.

در مرحله دوم ،لازم است مسیری که سریعترین و راحت ترین راه برای رسیدن به محل مصاحبه است ، مشخص شود. متقاضی پس از محاسبه زمان برای جاده ، از قبل در مورد جای پارک رایگان یا در فاصله کمی از محل کار ، اطلاعات کسب کرده است ، می تواند خود را از ورود دیرهنگام بسیار نامطلوب محافظت کند.

سوم ،شما باید نگران لباس پوشیدن متقاضی محل کار باشید. آماری که توسط بسیاری از آژانس های استخدام جمع آوری شده ثابت می کند که کارفرما با ارزیابی ظاهر و توانایی شروع مکالمه در چند دقیقه اول تصمیم می گیرد که یک کاندیدا را استخدام کند یا نه. سایر فاکتورها (رزومه ، مدرک تحصیلی ، توصیه ها) مهم هستند ، اما اگر متقاضی موفق به تحت تأثیر قرار دادن کارفرما با ظاهرو گفتار

در سوال " برای مصاحبه چه بپوشم؟»بهتر است مردان و زنان هر دو بر روی این موضوع تمرکز کنند سبک تجارت: یک کت و شلوار رسمی با کراوات محتاط ، دامن یا لباس روی شکل بدون کفش کوتاه و یقه گرد ، کفش بسته. برخی از آزادی های کمد لباس آنها فقط توسط نمایندگان مشاغل خلاق - طراحان ، هنرمندان ، هنرمندان قابل تحمل است ، در حالی که اعلام اصالت آنها تنها با یک لوازم جانبی روشن یا یک قطعه لباس بهتر است.

چهارم ،پیش از این ، ارزش آن است که تا آنجا که ممکن است در مورد شرکتی که متقاضی در تلاش برای استخدام آن است ، یاد بگیرید. با استفاده از اطلاعات وب سایت رسمی ، بروشورهای تبلیغاتی ، کتاب های مرجع ، مقالات در اینترنت ، می توانید برای خود تصویری از شرکت ، زمینه های اصلی فعالیت ، چشم انداز رشد و مهمتر از آن نقش احتمالی متقاضی در کار خود بدست آورید. با فکر کردن در مورد این سوال از قبل ، یک کارمند بالقوه می تواند به راحتی در مورد شرکت صحبت کند ، بتواند خود را در نقش یک متخصص معرفی کند و در مورد مزایای نامزدی خود صحبت کند.

پنجم،صبر کردن در مورد س possibleالات احتمالی مدیر یا سرپرست ممکن است از صحبت کننده خود بپرسد ، صدمه ای نخواهد دید ، زیرا "سرنوشت" جای خالی به پاسخ آنها بستگی دارد - اینکه آیا تا زمان مصاحبه با نفر بعدی اشغال خواهد شد یا آزاد خواهد ماند درخواست کننده.