چگونه در مصاحبه رفتار کنیم. چگونه می توان مصاحبه را با موفقیت پشت سر گذاشت؟ توصیه ها و اشتباهات رایج

و اگر این اولین کار است و هنوز مشخص نیست که آیا آن شخص آن را دوست دارد یا نه؟ یا قبلاً تجربه قبلی منفی داشته اید - هیچ مشکلی در محل کار وجود ندارد؟

من به عنوان مدیر منابع انسانی در یک شرکت 3200 نفری کار می کنم. من و همکارانم هر ماه از 100 تا 150 کارمند در شهرهای مختلف روسیه استخدام می کنیم. سالانه 10 هزار مصاحبه در شرکت انجام می شود.

من می توانم به عنوان یک استخدام کننده باتجربه و روانشناس سیستم-ناقل به شما بگویم. من می توانم به شما کمک کنم شغلی را انتخاب کنید که در آن به یک حرفه ای واقعی تبدیل شوید ، قادر خواهید بود بالقوه خود را به حداکثر برسانید.

نحوه بدست آوردن شغل به درستی و تصمیم کارفرما به آن بستگی دارد

با این حال ، در عمل ، اغلب شرایطی پیش می آید که داوطلب به همه س questionsالات به درستی پاسخ می دهد ، اما رد می شود. چرا؟ "شهود" ، "ذوق" ، "حس ششم" ، "چویکا" - استخدام کنندگانی که با آموزش "روانشناسی بردار سیستم" آشنایی ندارند ، اینگونه توضیح می دهند.

وضعیت مخالف نیز اتفاق می افتد - با توجه به معیارهای رسمی ، نامزد مناسب نیست ، اما به دلیل اینکه توانسته مصاحبه کننده را از آن خود کند ، استخدام می شود. یک استخدام کننده در درجه اول بر برداشت ذهنی خود از یک شخص تمرکز می کند.

در شرکت ما ، ما از یک روش عینی برای ارزیابی داوطلبان استفاده می کنیم - آموزش "روانشناسی سیستم-بردار" توسط یوری بورلان. این پنج دقیقه اول مکالمه را قادر می سازد تا مهارت ها و کاستی ها ، استعدادها و پتانسیل های هر فرد را به طور دقیق شناسایی کند. حتی اگر مصاحبه تلفنی باشد.

در این مقاله من به شما می گویم که چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا با تمام جنبه های رسمی و خارجی استخدام مطابقت داشته باشید. و مهمتر از همه ، چگونه می توان فردی را که به تصمیم او بستگی دارد که آیا شما را استخدام می کند یا نه تحت تأثیر قرار دهید.

کار = عشق

طبق مشاهدات ما افرادی که از این شغل لذت می برند در مصاحبه با افراد موفق ترین هستند. وقتی شخصی بتواند از شغل خود لذت ببرد ، کارفرما را به راحتی در این مورد متقاعد می کند.

و اگر این اولین کار است و هنوز مشخص نیست که آیا آن شخص آن را دوست دارد یا نه؟ یا قبلاً تجربه قبلی منفی داشته اید - هیچ مشکلی در محل کار وجود ندارد؟

اگر نتوانید با اطمینان بگویید "من این کار را دوست دارم" ، در مصاحبه برای شما دشوار خواهد بود. در این حالت ، بهتر است ابتدا درک کنیم -؟

اگر سوال انتخاب دیگر مسئله ای نیست ، ما به شما نشان می دهیم که چگونه می توانید برای بدست آوردن شغل رویایی مصاحبه کنید.

چگونه به درستی شغل پیدا کنیم

فقط سه ماده وجود دارد که شما را به موفقیت می رساند:

• آماده سازی شایسته برای مصاحبه شغلی ؛
• درک آنچه در مصاحبه باید بگویید ؛
• حالت درونی شما در مرحله کاریابی.

بیایید هر مورد را با جزئیات در نظر بگیریم.

دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کرده اید؟ نیاز به آماده سازی

1. رزومه را به درستی بنویسید

اگر برای اولین بار در حال نوشتن رزومه هستید ، هر الگویی را در اینترنت مبنا قرار دهید و مشخصات خود را پر کنید. در همان زمان ، به این فکر کنید که کارفرما از شما چه نوع اطلاعاتی را انتظار دارد و چه چیزی اضافی خواهد بود.

مقاله بر اساس مواد آموزش نوشته شده است " روانشناسی سیستم-بردار»

در مصاحبه چه بگویم

1. کمی از خودتان بگویید.

هنگام پاسخ به س theال داوطلب ، به موارد زیر توجه کنید: - به طور رسمی داده های بیوگرافی را تنظیم کنید یا بلافاصله "برگ برنده" ها را تنظیم کنید ، با تأکید بر تمایل و فرصت وی برای تصدی این موقعیت. - فقط چیز اصلی را تنظیم می کند ، یعنی در مورد شرایط ، تجربه ، مسئولیت ، علاقه ، سخت کوشی و نجابت خود صحبت می کند ، یا حقایق بی ربطی را ارائه می دهد. - به مدت کوتاه ، دقیق ، واضح صحبت می کند یا مدتها غر می زند و افکار خود را ضعیف بیان می کند. - با آرامش ، اعتماد به نفس یا اطمینان از خودش را نگه می دارد یا صحبت می کند.

2. چگونه به زندگی نگاه می کنید: چه دشواری هایی را در آن می بینید و چگونه با آنها کنار می آیید؟

برخی از افراد به این معنا صحبت می کنند که زندگی دشوار است ، بسیاری از مشکلات وجود دارد ، بیشتر آنها غیرقابل حل هستند ، افراد شیطانی و غیر دوستانه هستند ، زندگی چند شادی وجود دارد و همه چیز توسط سرنوشت ، شانس یا افراد دیگر تعیین می شود ، اما خودش نیست این بدان معناست که شما فردی منفعل ، ناامن ، بی اعتماد به دیگران ، بدبین و ناراضی هستید (بازنده). افراد دیگر در مورد زندگی مثبت صحبت می کنند: هیچ زندگی بدون مشکل وجود ندارد ، مشکلات قابل غلبه است ، سرنوشت و حرفه یک شخص در دست او است ، مردم خیرخواه و آماده همکاری هستند ، یک فرد آهنگر خوشبختی خود است. بنابراین شخصی که موقعیت زندگی فعالی را در پیش می گیرد ، با هدف موفقیت ، آماده مسئولیت پذیری ، تعامل موفقیت آمیز با مردم و دانستن اینکه چگونه از زندگی لذت می برد ، می گیرد.

3. چه چیزی شما را به همکاری در این موقعیت جذب می کند؟

بد است اگر آنها با عبارات رایج پاسخ دهند: "من جذب چشم انداز رشد ، کار جالب ، شرکت جامد می شوم ...". من باید دلایل جدی و مشخصی ارائه دهم: تمایل به استفاده از شرایط و تجربه من در جایی که بتوانند بیشترین بازدهی را داشته باشند و از ارزش واقعی آنها ، جذابیت کار در یک تیم قوی از حرفه ای ها قدردانی شود.

4- چرا خود را لایق تصدی این سمت می دانید؟ امتیازات شما نسبت به سایر کاندیداها چیست؟

این بهترین س forال برای داوطلب است که بدون حیا کاذب امتیازات اصلی خود را نسبت به سایر متقاضیان بیان کند. با این کار ، او باید توانایی خود را در متقاعد کردن ، تأکید بر مزایای خود نشان دهد. بد است اگر داوطلب با استدلال ضعیف به این سال پاسخ دهد و مشخصات بیوگرافی رسمی خود را ارائه دهد.

5. نقاط قوت شما چیست؟

داوطلب باید قبل از هر چیز بر خصوصیاتی که برای این شغل لازم است تأکید کند و در مورد حقایق خاص شواهد قانع کننده ای ارائه دهد. اما می توانید کلیشه های کلیوی را هزاران بار تکرار کنید: "من اجتماعی ، آراسته ، مجری هستم" و غیره. از او بخواهید روشن کنید که چگونه جامعه پذیری ، دقت ، کوشش وی آشکار می شود ، نحوه گوش دادن به مشتری چگونه است ، آنچه که به لطف ویژگی های قوی خود به دست آورده است.

6. نقاط ضعف شما چیست؟

بعید است از زبان یک کاندیدای هوشمند ، توبه از گناهان و لیست طولانی معایب او را بشنوید. او سعی خواهد کرد جواب را به گونه ای بچرخاند که شانس خود را بیشتر کند. به عنوان مثال ، او می گوید: "بسیاری از مردم من را یک اعتیاد به کار می دانند" یا "من نمی دانم چگونه استراحت کنم ، فقط وقتی کار می کنم احساس خوبی دارم" یا "خیلی خواستار خودم و دیگران هستم". اگر نامزد بیش از حد به خود می بالد و می خواهید او را به صراحت پذیرفتن ایرادات خود هدایت کنید ، می توانید چنین شوخی ای را به او بگویید. در چنین شرایطی ، کاندیدا خود را توصیف می کند: "با وجدان ، سخت کوش ، من نمی نوشم ، سیگار نمی کشم ..." سپس آنها با تعجب از او می پرسند: "شما حتی یک عیب ندارید؟" "یکی وجود دارد - نامزد اعتراف می کند - من دوست دارم دروغ بگویم."

7. چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟

اگر دلیل خروج از مناقشه باشد ، نامزد نامزدی را که در آنجا بود و رهبر سابق خود را سرزنش می کند ، بد است. ترک کار به دلیل درگیری گریز از دشواری ها ، اعتراف به شکست شخصی است که در عزت نفس فرد اثری برجای می گذارد. نگرش منفی نسبت به مردم ، عادت درگیری با کارمندان و به ویژه با مدیریت ، از ویژگیهای پایدار یک شخص است و مطمئناً در یک شکل یا شکل دیگر در شغل جدید خود را نشان می دهد. یک نامزد خوب بر نکاتی که در کار قبلی و روابط وی با مردم بود تأکید خواهد کرد و دلایل شایسته ای را مانند تمایل به کارهای جالب تر (پردرآمد ، فرصت های رشد حرفه ای) و تمایل به تحقق کامل پتانسیل خود عنوان خواهد کرد.

8- چرا تصمیم گرفتید محل کار خود را تغییر دهید؟

این س toال از شخصی که هنگام مصاحبه مشغول کار است پرسیده می شود. همانطور که در پاسخ به سوال قبلی ، داستان درگیری مشخصه نامزد از بهترین طرف نیست. در حالی که برای رشد حرفه ای تلاش می کنید ، دامنه دانش و مهارت آنها را افزایش می دهید ، افزایش دستمزد در تمام کشورهای پیشرفته مورد احترام و استقبال است.

9. آیا پیشنهاد کار دیگری دریافت کرده اید؟

اگر داوطلب در مورد سایر پیشنهادات شغلی صحبت کند ، اعتبار وی افزایش می یابد ، اما علاقه خاصی را به این گزینه خاص نشان می دهد. اگر او تمایل به کسب حداکثر رضایت از کار خود داشته باشد ، خوب است. خلق و خوی او نه تنها بر سلامت و جو اخلاقی او در تیم تأثیر می گذارد ، بلکه مهمترین پیش شرط عملکرد بالا ، قابل اطمینان ترین تضمین در برابر اشتباهات ، سهل انگاری و ازدواج و در نهایت ضمانت اصلی شکوفایی شرکت است.

10. چقدر در جاهای دیگر مصاحبه کرده اید؟

مهم است که بدانید به چه دلایلی مصاحبه در بعضی جاها نگذشته و در بعضی دیگر با موفقیت انجام شده است. اگر او قانع شد که به رقبای شما علاقه مند است ، پس شما سعی می کنید او را حفظ کنید.

11- آیا زندگی شخصی شما در این کار که با بارهای اضافی همراه است (ساعت کاری نامنظم ، سفرهای طولانی یا دور از سفر ، مسافرت های مداوم) تداخل می کند؟

این س oftenال اغلب از زنان پرسیده می شود. در برخی از شرکت ها ، برای دور زدن قانون ، شرایط سختگیرانه ای از جمله نداشتن فرزند برای مدت معین ، عدم صدور گواهینامه مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک ، عدم صدور مرخصی بدون حقوق و غیره را وضع می کنند.

12. موقعیت خود را در طی پنج (ده) سال چگونه تصور می کنید؟

بسیاری از افراد بدون ابتکار ، که برنامه ریزی زندگی و زندگی خود را ندارند ، پاسخ می دهند که چنین چشم اندازهای طولانی مدت را تصور نمی کنند. و شخصی که بر موفقیت شخصی متمرکز است ، به راحتی در مورد رشد حرفه ای برنامه ریزی شده خود و احتمالاً اهداف شخصی صحبت خواهد کرد. ماکس ایگرت ، در کتاب خود با عنوان "یک حرفه درخشان" ، در مورد اهمیت برنامه ریزی شغلی بحث کرد. در یک مدرسه معروف تجارت ، در اولین روز کلاس ، از دانش آموزان پرسیده شد که چه کسانی نقاط عطف و اهداف زندگی شخصی خود را نوشته اند. فقط 3٪ از آنها دستهای خود را بالا بردند. پس از 10 سال ، این 3٪ موفقیت مالی بیشتری نسبت به بقیه داشته اند.

13. چه تغییراتی در شغل جدید خود ایجاد می کنید؟

خوب است اگر او ابتکار ، آشنایی خود را با وضعیت نوآوری ها و سازماندهی مجدد نشان دهد. با این حال ، این فقط با شناخت عمیق از مشکلات موجود در شرکت مجاز است. اگر او وضعیت امور را خیلی خوب بلد نباشد ، اما تلاش کند همه کار را به روش خودش انجام دهد ، بد است.

14. برای بازخورد درباره کار شما با چه کسی می توانم تماس بگیرم؟

من باید به راحتی شماره تلفن و آدرس همکاران و مدیران سابق را ارائه دهم. با نگهداری این اطلاعات بلافاصله فقدان منابع مثبت یا بی تجربگی متقاضی مشخص می شود.

15- چه دستمزدی را انتظار دارید؟

یک ضرب المثل روسی می گوید: "کسی که ارزش خودش را نمی داند ، همیشه ارزان خواهد بود." یک متخصص خوب همیشه ارزش خودش را می داند و روی دستمزد بالا حساب می کند. بهتر است به کاندیدا اجازه دهید دستمزد مورد انتظار را بیش از حد دست کم بگیرد. اگر حقوق و دستمزد ارائه می شود ، "افزایش پای" را فراموش نکنید و مزایای موجود در سازمان را بنویسید: پاداش ، بیمه پزشکی ، موسسات پیش دبستانی ، سفر و وعده های غذایی رایگان ، پیشرفت حرفه ای رایگان و سایر تظاهرات مراقبت از کارکنان. [...] اگر داوطلب به وضوح بلوف می زند ، می توانید "او را از این نقش بیرون بیاورید" ، با كاهش شدید حقوق و مزایای پیشنهادی ، اشتیاق او را خنك كنید. این شوخی رو یادته؟ این هنرمند جوان متکبر با لحنی طلبکارانه شرایط خود را برای مدیر ارشد تئاتر هنگام درخواست شغل مطرح می کند: "حقوق 500 دلار ، نقش های اصلی ، 8 اجرا در ماه و تهیه یک آپارتمان جداگانه". درباره آنچه مدیر ارشد با آرامش خودش را مطرح می کند: "50 دلار ، نمایش های روزانه ، لوازم اضافی و یک اتاق در خوابگاه." - "موافقم".

پنج سوال دیگر می تواند به سالات اصلی اضافه شود.

16. در مورد ارتباطات حرفه ای خود که می توانید در شغل جدید خود استفاده کنید ، می توانید به ما چه بگویید؟

17. چگونه شرایط حرفه ای خود را ارتقا می دهید؟

18- دوست دارید در اوقات فراغت چه کاری انجام دهید؟

19. در چه بازه زمانی می توانید کار جدید خود را شروع کنید؟

20. چه س questionsالاتی دارید؟

وی. پلیاکوف
گزیده ای از کتاب "فناوری شغلی"

چگونه در مصاحبه رفتار کنیم؟ چه س questionsالاتی در طول مصاحبه پرسیده می شود و صحیح ترین پاسخ به آنها چیست؟ چگونه می توان با شایستگی برای استخدام آماده شد؟

سلام بر خوانندگان عزیز! با شما ، یکی از نویسندگان مجله تجارت HeterBober.ru الکساندر برژنوف و امروز مهمان ما است کسنیا بورودینا - متخصص جذب نیرو، روانشناس.

کسنیا پیش از این صدها مصاحبه انجام داده و از همه پیچیدگی های این واقعه مهم آگاه است. مهمان ما نکات و اسرار تمرین متخصصان منابع انسانی را به اشتراک می گذارد و به جویندگان کار توصیه های م effectiveثر می دهد.

در یکی از مقالات قبلی ، به طور مفصل در مورد آن صحبت کردیم. و اکنون به ادامه منطقی موضوع - مصاحبه می رسیم.

1. مصاحبه چیست و به چه شکلی برگزار می شود

کسنیا ، من به شما سلام می کنم. من پیشنهاد می کنم با مهمترین چیز شروع کنید. لطفاً به ما بگویید مصاحبه چیست ، چگونه برگزار می شود و چه نوع مصاحبه ای وجود دارد؟ این لازم است تا خوانندگان ما بفهمند که کجا باید بروند و چه انتظاری داشته باشند ، زیرا برای برخی از آنها این اولین تجربه استخدام است.

سلام ساشا. بیایید با یک تعریف شروع کنیم.

مصاحبه- این هست روند دوست یابییک جویای کار و یک کارفرمای بالقوه (نماینده او) ، در نتیجه آن دو طرف می خواهند اطلاعات لازم را در مورد چگونگی مناسب بودن با یکدیگر دریافت کنند.

انواع مختلفی از آن وجود دارد.

به عنوان مثال ، تعداد شرکت کنندگان بین مصاحبه های فردی و گروهی تفاوت قائل می شوند.

• مصاحبه انفرادیاین جلسه یک به یک برگزار می شود ، جایی که کارفرما یا نماینده وی از یک طرف و متقاضی از طرف دیگر شرکت می کنند.
• مصاحبه گروهیبه طور معمول توسط یک استخدام کننده حرفه ای (استخدام کننده) از یک شرکت نیازمند به کارکنان ، با گروهی از متقاضیان بالقوه کار انجام می شود. مصاحبه های گروهی اغلب برای جای خالی شرکت ها ، به عنوان مثال ، برای سمت "مدیر فروش" انجام می شود.

همچنین ، مصاحبه ها را می توان به تعداد "نمونه" های تصمیم گیری تقسیم کرد. طبق این اصل ، آنها به تقسیم می شوند تک سطحو چند سطحی.

به طور معمول ، متقاضیان از یک مصاحبه کننده برای پست های اجرایی استفاده می کنند که به سطح بالایی از آموزش و مسئولیت زیاد احتیاج ندارند. اینگونه مصاحبه ها را نظیر به نظیر می نامند ، یعنی شامل مکالمه با یک نفر است.

اگر می خواهید در یک فروشگاه لوازم خانگی موقعیت دستیار فروش را بدست آورید ، در بیشتر مواقع با مدیر فروشگاه مصاحبه خواهید کرد ، جایی که اشتغال بیشتر شما انتظار می رود. این نمونه مصاحبه یک سطح است.

مصاحبه های چند سطحی شامل آشنایی متقاضی با نمایندگان چندین سطح مدیریتی است.

به عنوان مثال ، اگر متقاضی موقعیت متخصص در بخش بازاریابی در یک شرکت بزرگ مانند کوکاکولا هستید ، سپس با رئیس شعبه منطقه ای ، رئیس بخش بازاریابی کارخانه شرکت مصاحبه خواهید کرد و با مدیر این گیاه

بعضی اوقات مصاحبه های چند سطحی به صورت شخصی و با هر "سطح" انجام می شود و گاهی اوقات ارتباط با داوطلب از راه دور انجام می شود.

با توجه به توسعه ارتباطات مدرن ، برخی از مدیران ترجیح می دهند از طریق اسکایپ مصاحبه کنند (کمتر از طریق تلفن).

این امر به ویژه در مواردی که متقاضی به دنبال کار با احتمال انتقال به منطقه دیگر یا حتی کشور دیگر است ، بیشتر صادق است.

غالباً روند مصاحبه برای داوطلب فشار آور است. پس از همه ، به عنوان یک قاعده ، یک شخص رزومه خود را به طور همزمان به چندین سازمان می فرستد و دعوت نامه ای را برای مصاحبه گاهی در همان روز با فاصله چند ساعت دریافت می کند.

و هر جلسه ای از این دست ، که در آن شما باید خود را با صلاحیت معرفی کنید ، به تلاش های جسمی و احساسی احتیاج دارد.

2. مراحل مصاحبه

کسنیا ، من فکر می کنم که اکنون خوانندگان ما از مصاحبه به عنوان یک فرایند و ویژگی های آن ایده گرفته اند و اکنون پیشنهاد می کنم در مورد مراحل متقاضی از طریق مصاحبه و در مورد ویژگی های هر یک صحبت کنم .

در واقع ، تمام مراحل گذراندن مصاحبه را می توان به طور مشروط به تقسیم بندی کرد 4 مرحله:

1. تماس تلفنی؛
2. آماده شدن برای جلسه
3. مصاحبه؛
4. خلاصه کردن

هر یک از این ویژگی ها ویژگی های خاص خود را دارد که باید در مورد آنها صحبت کنید تا شما به عنوان یک متقاضی ، هر یک از مراحل را با حداکثر کارآیی پشت سر بگذارید و موقعیت مورد نظر خود را بدست آورید.

مرحله 1. مکالمه تلفنی

این اولین مرحله ارتباط مستقیم با نماینده شرکتی است که شما برای آن درخواست می کنید. این معمولاً نتیجه ارسال رزومه شما به این شرکت است.

اگر شرکت کم و بیش بزرگ باشد ، در بیشتر موارد کارمند مسئول استخدام با شما تماس می گیرد.

هنگام صحبت با او ، مودب باشید ، و همچنین نام و (ترجیحاً) موقعیت او را بخاطر بسپارید. در مرحله بعد ، دقیقاً مشخص کنید که به کجا باید بروید ، (آدرس) و چه ساعتی بروید. همچنین شماره تلفن تماس را برای برقراری ارتباط مشخص کنید.

اگر لازم است چیزی به عنوان مثال پاسپورت ، سند آموزشی یا نمونه کارها با خود ببرید ، در این صورت استخدام کننده در هنگام مکالمه تلفنی در مورد آن به شما می گوید.

مرحله 2. آماده شدن برای جلسه

در این مرحله ، من توصیه می کنم مصاحبه آینده خود را با یک کارفرمای بالقوه تصور کنید و آن را "زندگی" کنید. این امر خصوصاً در مورد افرادی که از مصاحبه خود می ترسند یا ترس از عدم ملاقات در جلسه استخدام را دارند ، صادق خواهد بود.

برای هماهنگی با روند کار و غلبه بر ترس های احتمالی ، پیشنهاد می کنم این تمرین را انجام دهید "ملاقات با رئیس جمهور"... در آستانه مصاحبه انجام می شود.

تصور کنید که شما به کرملین دعوت شده اید و اکنون در جلسه ای با رئیس جمهور این کشور نشسته اید. دوربین های ویدئویی کانال تلویزیونی برجسته متوجه شما هستند و گروهی از روزنامه نگاران همه آنچه را که می گویید ضبط می کنند.

سعی کنید خود را در این شرایط تصور کنید و به این نقش عادت کنید. به آنچه از رئیس جمهور می پرسید و آنچه می خواهید به او بگویید فکر کنید. او چه س questionsالاتی از شما می پرسد و چگونه به آنها پاسخ عمومی می دهید.

برای انجام این تمرین ، تنها بمانید تا کسی حواس شما را پرت کند و چنین جلسه ای را با جزئیات به مدت 7-15 دقیقه تصور کنید.

سپس به مصاحبه خود بروید. پس از چنین "تجسم" به شما تضمین خواهد شد که آن را راحت تر تصویب کنید. از این گذشته ، شما "وحشتناک ترین" مصاحبه را در زندگی خود تجربه کرده اید.

چند کلمه دیگر در مورد آماده سازی.

آماده شدن برای مصاحبه شامل 3 نکته مهم است:

1. آماده سازی ارائه خود و تمرین آن ؛
2. تهیه نمونه کارها (جوایز ، مقالاتی درباره شما) ، آثار و مثالهایی که صلاحیت شما را برای این جای خالی تأیید می کنند.
3. استراحت و ورود بیشتر به "حالت منبع". این اصطلاح به شرایط کاری شما گفته می شود ، که در آن شما تا حد ممکن جمع و بازده هستید.

مرحله 3. مصاحبه

برای درک دقیق نحوه گرفتن مصاحبه شغلی ، باید برای تفاوت های ظریف مختلف آماده باشید.

به عنوان مثال ، اغلب اوقات متخصصی که با شما گفتگو می کند از شما س questionsال می کند و پیشنهاد می دهد ساختمان های کوچک (موارد) را کامل کنید.

مورد- این مدل سازی (تجزیه و تحلیل) یک مسئله یا وضعیت غیراستاندارد و راه حل های آن توسط داوطلب (متقاضی) است.

فرض کنید شما برای موقعیت نماینده فروش یا مدیر فروش متقاضی هستید.

برای آزمایش دانش ، تحمل استرس ، تفکر خلاق و دانش حرفه ای ، یک استخدام کننده موارد موردی را به شما ارائه می دهد.

مثال موردی:

استخدام کننده:شما در راه ملاقات با یک مشتری مهم هستید. مذاکرات عمده ای که باید انجام دهید ، در صورت موفقیت ، می تواند سطح درآمد و ارتقا. ماهانه را برای شما به ارمغان بیاورد. ناگهان در وسط جاده ماشین شما خراب می شود. فعالیت های شما؟

شما:من از اتومبیل پیاده خواهم شد و سعی می کنم با تاکسی یا عبور از وسایل نقلیه به محل ملاقات با مشتری بروم.

استخدام کننده:داشتید از جاده عقب دور از شهر رانندگی می کردید ، حمل و نقل همراهی وجود ندارد.

شما:من به ناوبری که در آن هستم نگاه می کنم و با یک تاکسی به این مکان تماس می گیرم.

استخدام کننده:شما ناوبری ندارید و تلفن خاموش است.

شما:سعی خواهم کرد خرابی ماشین را خودم حل کنم و سپس به رانندگی ادامه دهم.

و بنابراین استخدام کننده شما می تواند شما را "رانندگی" کند ، هر بار شرایطی که در آن قرار دارید را پیچیده می کند.

همانطور که من آن را درک کردم ، این کار به منظور بررسی اینکه آیا چنین فورس ماژوری شما را دچار یک لک خواهد کرد یا خیر و از چه گزینه هایی برای خروج استفاده می کنید (آزمون نبوغ)؟

ساشا ، درست است. همچنین ، متخصص منابع انسانی در این مورد می خواهد ببیند که چه مدت سعی خواهید کرد راهی برای برون رفت از این وضعیت (آزمایش پشتکار خود) پیدا کنید.

یکی از معروف ترین موارد "فروش قلم" نام دارد. این ماده در وهله اول در مصاحبه های شغلی فروشندگان استفاده می شود ، اما گاهی اوقات استخدام کنندگان بازی های مشابهی را با نامزدهای موقعیت های دیگر انجام می دهند.

مرحله 4. جمع بندی

اگر در جلسه اعتماد به نفس داشتید و به طور واضح به تمام سوالات متخصص منابع انسانی پاسخ داده اید ، در این صورت شانس زیادی برای یافتن شغل مورد نظر خواهید داشت.

در پایان مصاحبه به شما گفته می شود که در صورت استخدام در چه بازه زمانی به شما پاسخ داده می شود. اگر مصاحبه چند سطحی را پشت سر می گذارید ، پس منتظر پاسخ در مورد عبور از مرحله بعدی باشید.

من معمولاً این را می گویم:

اگر در فلان روز قبل از فلان ساعت با شما تماس نگیرم ، به این معنی است که ما به نفع نامزد دیگری تصمیمی گرفته ایم.

همچنین می توانید خودتان از استخدام کننده بپرسید که چه زمانی منتظر نتیجه مصاحبه باشید و به چه شکلی باشد.

حالا اگر شغلی پیدا کنم ، قطعاً در موارد احتمالی کار می کنم. کسنیا ، من مطمئن هستم که خوانندگان ما علاقه مند به یادگیری نحوه رفتار در یک مصاحبه خواهند بود و چه چیزی می تواند یک متخصص منابع انسانی را در رفتار یا ظاهر یک جوینده کار گیج کند؟

ساشا ، در واقع ، باید درک کند که هرچه موقعیت بالاتری و مسئولیت پذیری برای یک کارمند بالقوه داشته باشد ، الزامات بیشتری به او تحمیل می شود.

بگذارید چند نكته كلیدی و اساسی را از روی عمل بیان كنم كه همه داوطلبان ، بدون استثنا ، هنگام گذراندن مصاحبه شغلی باید آنها را در نظر بگیرند.

1. آراستگی و آراستگی.این نه تنها در ظاهر ، بلکه به طور کلی در شرایط شما نیز صدق می کند. پس از "استراحت طوفانی" یا یک شب بی خوابی ، هرگز در مسمومیت الکلی به مصاحبه نروید. از نظر یک فرد استخدام کننده ، بلافاصله وضعیت "ملاقات کننده" را کسب خواهید کرد ، و با او بقیه مراحل مربوط به مصاحبه زیر سوال خواهد رفت
2. دوستی و خوش اخلاقی.برای هر موقعیتی که متقاضی هستید ، اخلاق خوب و رفتار مناسب قطعاً به شما امتیاز می بخشد. نام هم صحبت خود را پیدا کنید و با نام به او مراجعه کنید. علاوه بر این ، ارزش آن است که دقیقاً به همان روشی که خودش معرفی کرده است ، تماس بگیرید. به عنوان مثال ، اگر یک استخدام کننده گفت که نام او ایوان است ، پس او را "شما" صدا کنید. "ایوان ، تو گفتی که ..." اگر او نام و نام خانوادگی خود را ارائه داد ، پس دقیقاً به این ترتیب است که شما باید با گفتگوی خود تماس بگیرید.
3. مهارت در اصطلاحات حرفه ای.اگر حتماً یک استخدام کننده را دوست خواهید داشت بدون استفاده بیش از حددر طول مصاحبه 3-4 بار از آنها استفاده کنید ، و همچنین توضیح دهید که چگونه این اصطلاحات را در عمل اعمال می کنید. به عنوان مثال ، اگر بگویید که در شغل قبلی خود با تجزیه و تحلیل تعداد تماس های دریافتی و اندازه چک متوسط ​​، به لطف افزایش تبدیل توانستید در یک ماه 30٪ فروش خود را افزایش دهید ، در این صورت به عنوان یک امتیاز به حساب می آید.
4. سطح عمومی تدبیر.همچنین ، چند بار در موضوع ، می توانید به کتاب های معروف که می خوانید یا سمینارهای تخصص خود که در طول سال در آنها شرکت کرده اید ، اشاره کنید. استخدام کنندگان به میل به دانش و میل فرد به خودآموزی توجه دارند. این امر به ویژه در صورت درخواست موقعیت های رهبری یا "فکری" در یک شرکت بسیار مهم است.

در یک کلام ، شما باید خود را "بفروشید" و مزیت خود را نشان دهید. علاوه بر این ، این کار باید هم از نظر حرفه ای و هم از نظر ارزشها و قواعد عمومی انسانی انجام شود. اگر می خواهید شغلی پیدا کنید ، مهم است که به طور صحیح و واضح به سوالات یک متخصص منابع انسانی پاسخ دهید.

4- پرسش و پاسخ مصاحبه

من شنیده ام که تعداد زیادی س questionsال وجود دارد که در واقع همه استخدام کنندگان از متقاضیان کار می پرسند. كسیوشا ، می توانید چند مثال و جواب خوب برای آنها بیان كنید؟

بله حتما.

علاوه بر مواردی که در مصاحبه به شما داده می شود ، برای انجام موفقیت آمیز آن باید به تعدادی از س "الات "مشکل" پاسخ دهید. همچنین آنها به طور تصادفی توسط استخدام کننده شما انتخاب نمی شوند.

به هر حال تصمیم برای ثبت نام در یک شغل به نحوه پاسخگویی شما بستگی دارد.

سوالات مصاحبه و پاسخ صحیح به آنها:

1. از خودتان بگویید.این یک کار ساده به نظر می رسد ، اما در همین لحظه یک گیجی برای بسیاری از افراد آغاز می شود: "غر زدن" یا "قل زدن". در اینجا شما باید خود را از بهترین سمت در چارچوب جای خالی که برای آن درخواست می کنید معرفی کنید. به طور خلاصه تحصیلات ، تجربه کاری و دستاوردهای خود را که شما را به عنوان یک حرفه ای متمایز می کند ، توصیف کنید. بدون آب بی مورد و فلسفه پردازی واضح صحبت کنید.
2. چرا کار قبلی خود را ترک کردید؟در اینجا درباره انگیزه خود "k" بگویید ، یعنی اینکه شما برای پیشرفت و فرصت های شغلی جدیدی تلاش می کنید که در حال حاضر در این موقعیت می بینید. در کلید انگیزه نگویید "از" ، یعنی "من از شرایط بد ، دستمزد پایین و یک تیم در حال فروپاشی فرار کردم." به هیچ وجه محل کار قبلی خود و مدیر قبلی خود را سرزنش نکنید. از این گذشته ، هر شخصی ، از جمله گفتگوی شما ، تصور می کند که در آینده با تغییر شغل ، در مورد شرکت او نیز صحبت منفی خواهید کرد.
3. 5-10 سال خود را چه کسانی می بینید یا برنامه های طولانی مدت خود را می بینید؟بهترین پاسخ در اینجا این است که شما آینده شغلی خود را با این شرکت خاص مرتبط می کنید. این تصور از شما به عنوان یک کارمند با انگیزه که می خواهید زمان زیادی را به کار اختصاص دهید ، به شما القا می کند. به هر حال ، "گردش مالی" پرسنل در هیچ جا مورد استقبال قرار نمی گیرد.
4. آیا نقاط ضعف (معایبی) دارید؟ اگر چنین است ، 3 مورد از آنها را نام ببرید.با پرسیدن این س ،ال ، استخدام کننده می خواهد سطح بلوغ شما را بفهمد. شخصی که می گوید من هیچ کاستی در خودم نمی بینم یا مدت زیادی طول می کشد تا در مورد چگونگی پاسخ به این سال فکر کند ، در نظر یک شخص امتیاز خود را از دست می دهد متخصص پرسنل. اینگونه پاسخ ندهید: "کاستی های من: اغلب اوقات دیر می آیم ، با همکاران (مدیریت) درگیر می شوم ، تنبل هستم." بهترین حرف برای گفتن در اینجا این است که شما یک "اعتیاد به کار" هستید ، یعنی دوست دارید سر و کله کار کنید و این همیشه درست نیست ، یک "کمال گرا" - برای تعالی در همه چیز تلاش کنید و به همین دلیل گاهی اوقات ضرر می کنید سرعت. و سومین نقطه ضعف شما آرزوی برقراری روابط خوب با همه است. و گاهی اوقات شما نسبت به زیردستان بسیار مهربان هستید ، زیرا نمی خواهید آنها را به دلیل کیفیت نامناسب کار انجام شده مجازات کنید.
5. نقاط قوت شما چیست؟از نقاط قوت واقعی خود که به طور مستقیم در شغلی که متقاضی هستید ، بگویید و مثالهایی را با حقایق و ارقام ارائه دهید به عنوان مثال: ”من فکر می کنم یکی از نقاط قوت من توانایی تفکر در تعداد است. در محل کار قبلی ، من قیف فروش را تجزیه و تحلیل کردم ، الگوها را شناسایی کردم و بر این اساس ، یک مدل فروش جدید ایجاد کردم ، که به شرکت اضافه کرد 500000 روبلیا 15 % در ماه اول اجرای مدل بازاریابی من. "
6. آیا در شغل قبلی خود اشتباه کرده اید؟ چه نوعدر اینجا ، صادقانه به ما بگویید دقیقاً چه اشتباهاتی داشته اید. اما مهمترین نکته این است که کشنده نیستند و حتماً پاسخ این سوال را با این واقعیت که خودتان آنها را تصحیح کرده اید ، تکمیل کنید. به عنوان مثال ، شما یک تلفن همراه اشتباه به مشتری دادید و او برای تعویض آن به فروشگاه بازگشت. و شما نه تنها توانستید از یک وضعیت درگیری جلوگیری کنید ، بلکه لوازم جانبی اضافی را برای دستگاه تلفن همراه خریداری شده به او بفروشید.
7. چه سطح از غرامت (حقوق) را انتظار دارید؟در اینجا باید به طور عینی شایستگی های خود را ارزیابی کنید ، بگویید چقدر می خواهید دریافت کنید و مزایای شرکت استخدام کننده را توجیه کنید اگر شرکت خود را به نفع شما به عنوان کارمند انتخاب کند. همچنین سطح حقوق ارائه شده توسط شرکت های مشابه برای جای خالی مشابه را تحلیل کنید.
8. چگونه در مورد شرکت ما چیزی شنیدید؟معمولاً این سوال توسط نماینده کارفرما انجام می شود تا مشخص شود کدام کانال جستجوی نامزدها کار می کند. این سوال مشکل نیست ، بلکه فقط اطلاعاتی است و هدف آن بهینه سازی جستجوی پرسنل برای این سازمان است. فقط پاسخ دهید ، همانطور که به عنوان مثال ، در مورد جای خالی در وب سایت شرکت خود مطلع شدید.

علاوه بر پاسخ به سوالات متداول ، من جدولی تهیه کرده ام که نشان می دهد کدام معیارهای اساسی برای یک داوطلب مهم است و چگونه پشتیبانی می شود.

یک جدول تصویری از معیارهای اصلی ارزیابی داوطلب برای مصاحبه

ستون اول شامل معیار ارزیابی است و ستون دوم - شواهد غیرمستقیم مبنی بر اینکه داوطلب این معیار را دارد.

№	کیفیت نامزد	شواهد و مدارک
1	صداقت	توانایی صحبت صادقانه در مورد کاستی های خود با مثال
2	سطح صلاحیت حرفه ای	نمونه هایی از موفقیت های قابل اندازه گیری در مشاغل ، جوایز و اوراق بهادار قبلی
3	تحمل استرس و اراده	هنگام تجزیه و تحلیل موارد ، آرامش نشان دهید
4	تدبیر	لحن مودبانه ، حرکات ملایم ، حالت بدنی باز
5	خلاقیت	پاسخ سریع و غیراستاندارد به سوالات نیرنگ جذب نیرو
6	میزان سواد عمومی	گفتار صحیح ، استفاده از اصطلاحات

5. نحوه گذراندن مصاحبه هنگام درخواست شغل - 7 قانون اصلی

یعنی ، همانطور که من آن را درک کردم ، مصاحبه یک روند خلاقانه است و هیچ استاندارد مشخصی در رفتار آن وجود ندارد ، یا همه چیز در اینجا به صورت جداگانه است؟

کاملاً درست ، ساشا. هر یک از متخصصان منابع انسانی به طور متفاوتی به روند مصاحبه نزدیک می شوند. استخدام کنندگانی وجود دارند که به سادگی از طریق لیستی از سوالات ، یک نامزد را "اداره" می کنند ، و او را به عنوان استاد معرفی می کنند. مناسب بودن

من این کار را کمی متفاوت انجام می دهم. یعنی من برای هر متقاضی به صورت جداگانه به فرایند مصاحبه نزدیک می شوم. من سعی می کنم نه تنها او را طبق اصل "مناسب / مناسب" به عنوان یک متخصص طبقه بندی نکنم ، بلکه نوع روانشناختی ، ویژگی های انگیزش و پتانسیل درونی او را نیز تعیین کنم.

عالی است ، می بینید که واقعاً عاشق کاری هستید که انجام می دهید. کسنیا ، بیایید اکنون به مهمترین بخش مصاحبه برویم و صحبت کنیم که یک کاندیدا از ابتدا تا انتها چه قوانینی را باید در طول مصاحبه رعایت کند تا شانس گرفتن شغل مورد نظر را به حداکثر برساند؟

اگر قرار است مصاحبه کنید ، قوانین زیر را رعایت کنید و قطعاً مصاحبه شما راه را برای فرصت های شغلی و مالی در یک محل کار جدید باز می کند.

قانون 1. در مورد یک کارفرمای بالقوه همه چیز را بیابید

این اولین و مرحله بسیار مهم آماده سازی است.

• اولاً، این اطلاعات به شما کمک می کند تا بفهمید برای مدت طولانی (احتمالاً چندین سال) با چه کسانی کار خواهید کرد. اینترنت را باز کنید ، رسانه چاپی ببینید و ببینید دقیقاً چه چیزی کارفرمای بالقوه شما را از بقیه شرکت جدا می کند. شاید این معرفی نوآوری ها ، شرایط کار یا راه های ارتقا (بازاریابی) باشد.
• ثانیا، تمام داده ها و حقایقی که درباره کارفرمای بالقوه آموخته اید به شما در مصاحبه کمک می کنند. در طول مصاحبه ، از شرکت تعریف کنید ، دانش حقایق مربوط به آن را به نمایش بگذارید. همه اینها در تصمیم گیری نهایی در مورد نامزدی شما تأثیر مثبتی خواهد داشت.

آنچه باید درباره شرکتی که متقاضی آن هستید بدانید:

1. تاریخچه آفرینش و راهنمایی.وقتی ظاهر شد - سال بنیان گذاری. چه کسی رهبر است و چه کسی زودتر در راس آن بود. ویژگی های سبک مدیریت بازرگانی چیست و فلسفه زندگی تیم مدیریت ارشد چیست. همچنین دریابید که هویت و نشان تجاری شرکت نماد چیست و فرهنگ سازمانی آن چیست. چه ارزشهایی در قلب سازمان وجود دارد.
2. جهت اصلی فعالیت.این سازمان چه تولید یا فروش می کند و چه بسا خدماتی نیز ارائه می دهد. ویژگی آنها چیست؟ چرا او این بخش خاص از بازار را انتخاب کرده است؟
3. ویژگی های تجارتآیا این شرکت رقبایی دارد و آنها چه کسانی هستند؟ سازمان در چه مقیاسی تجارت می کند ، در چه قلمرو (شهر ، منطقه ، کشور یا شرکت با فرمت بین المللی). چگونه فصلی بودن و سایر عوامل بر موفقیت شرکت تأثیر می گذارند. چه تعداد کارمند در آن کار می کنند و ساختار سازمانی آنها چیست.
4. دستاوردها و رویدادهای مهم شرکتی.شاید این سازمان اخیراً برنده نوعی رقابت شده یا دفتر جدیدی افتتاح کرده باشد. این اطلاعات همچنین برای درک جامع امور روزمره شرکت مفید خواهد بود.
5. آمار و ارقام.سهم بازار شرکت در بخش خود و شاخص های مالی آن چقدر است: درآمد ، نرخ رشد ، تعداد مشتریان و دفاتر باز.

با داشتن اطلاعات جامع در مورد تمام ویژگی های یک کارفرمای آینده ، مطمئناً مزایایی نسبت به سایر افراد جویای کار خواهید داشت.

قانون 2. خودآموزی را تهیه کنید و تمرین کنید

وقتی خود را در یک مصاحبه می بینید ، در بیشتر موارد از شما خواسته می شود که در مورد خودتان بگویید. همانطور که قبلاً گفتم ، این درخواست است که بسیاری از متقاضیان را گیج می کند.

برای اینکه این مسئله برای شما تعجب آور نباشد ، باید از قبل آماده شوید.

ارائه خودیک داستان کوتاه و مختصر در مورد خودتان در زمینه جای خالی متقاضی شماست.

تأکید می کنم که دقیقاً در متن یک جای خالی خاص... یعنی تأکید در داستان مربوط به خود شما باید بر آن ویژگی ها ، تجربه و دانش باشد که به شما کمک می کند مشکلات را در چارچوب کارهای آینده خود حل کنید.

به عنوان مثال ، اگر متقاضی جای خالی مدیر فروش هستید ، بعنوان بخشی از معرفی خود ، به ما بگویید که دوره های اخیر فروش را گذرانده اید ، چه تجربه ای در این زمینه دارید. شاید آنقدر به این موضوع علاقه داشته باشید که وب سایت خود یا "باشگاه فروشندگان موفق" خود را در شهر خود ایجاد کرده باشید.

اگر تحصیلاتی دارید که به شما در چنین کارهایی کمک می کند ، به عنوان مثال در تخصص ها: بازاریابی ، تبلیغات ، روابط عمومی ، پس روی این کار تمرکز کنید. اگر تحصیلات ساختمانی یا پزشکی دارید ، فقط کافی است بگویید که تحصیلات متوسطه یا عالی دارید ، بدون اینکه مشخصات آن را نشان دهید.

توصیه می شود اگر کالاهایی از صنعت مشابه را به عنوان بخشی از حرفه "مدیر فروش" می فروشید ، جهت تحصیل را نام ببرید.

به عنوان مثال ، اگر در یک شرکت بازرگانی فروش مصالح ساختمانی شغلی پیدا کنید ، تحصیلات ساختمانی یک مزیت در شرایط شما خواهد بود.

در ارائه خود نباید روی سرگرمی خود تمرکز کنید ، مگر اینکه تأثیر مثبتی در نتایج کار شما داشته باشد.

چگونه می توان به درستی خود را برای مصاحبه آماده کرد

کل ارائه خود را به چندین بلوک تقسیم کنید.

به عنوان مثال ، خودآرایی شما می تواند شامل 4 قسمت اصلی باشد که به معنی متصل می شوند:

1. آموزش و تجربه حرفه ای
2. دستاوردهای شما با حقایق و ارقام.
3. مزایای کار با شما برای کارفرما.
4. برنامه های حرفه ای شما برای آینده.

هنگامی که طرح کلی خودنمایی خود را ارائه دادید ، نوبت به تکرار آن می رسد.

برای شروع ، تمام پایان نامه هایی را که قصد دارید در مصاحبه با متخصص منابع انسانی بیان کنید ، بگویید.

سپس جلوی آینه بنشینید و به خود نگاه کنید ، هر آنچه را که آماده کرده اید ، بر اساس برنامه خود بگویید. به احتمال زیاد اولین باری که چیزی را فراموش می کنید یا لکنت زبان را شروع می کنید. سپس وظیفه شما این است که داستان خود را به کمال برسانید و تصور کنید که اکنون در جلسه آینده هستید و در مورد خود برای محبوب خود می گویید.

حقیقت

بسیاری از افراد وقتی می خواهند خود را به بهترین وجه معرفی کنند مانع روانی دارند.

قانون 3. "کد لباس" مناسب را رعایت کنید

به طور معمول ، مشاغل خاص به سبک خاصی از لباس نیاز دارند. بنابراین ، اگر متقاضی یک جای خالی اداری هستید ، ظاهر شما در مصاحبه باید مناسب باشد.

• مردانهیک پیراهن رنگ روشن و شلوار جین تیره رنگ.
• برای دختراناین می تواند یک بلوز ، دامن با طول کافی و کفش هایی با پاشنه کم باشد.

اگر کارهای آینده شما شامل تعامل فعالانه با افراد باشد ، در این صورت الزامات مربوط به سبک لباس شما به ویژه بالا خواهد بود.

تنها استثنائات این قانون ، مشاغل "خلاق" است. به عنوان مثال ، یک طراح یا عکاس می تواند با یک لباس عجیب و غریب ، مصاحبه کند. در این حالت ، سبک لباس شما روی یک رویکرد غیراستاندارد برای حل مشکلات خلاق تأکید می کند.

در همه موارد دیگر ، "کلاسیک" و سبک کسب و کار شما برنده است!

همچنین علاوه بر سبک اصلی لباس ، در دسترس بودن لوازم جانبی نیز تشویق می شود.

لوازم جانبی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ساعت مچی؛
• کراوات
• تزیین؛
• دفترچه شیک؛
• یک خودکار؛
• کیف (کیف)

قانون 4. یادداشت برداری کتبی در طول جلسه

شاخص سطح عمومی آموزش داوطلب استخدام ، وجود دفترچه و قلم در ابتدا است. اگر در حین مصاحبه برای خود یادداشت کنید ، اول از همه برای شما بسیار راحت خواهد بود. در واقع ، در پایان ، بر اساس یادداشت های خود ، می توانید س clarifالات روشن کننده ای را بپرسید یا جزئیات استخدام و سایر شرایط کار آینده را توضیح دهید.

در پایان جلسه ، همه چیز را کاملاً مشاهده خواهید کرد. این امر خصوصاً درصورتی مفید است که چندین مصاحبه را بطور همزمان در شرکتهای مختلف انجام دهید تا بتوانید شرایط کار در سازمانهای مختلف را با یکدیگر مقایسه کرده و آگاهانه تصمیم بگیرید.

همچنین اگر مصاحبه ای چند سطحی را انجام می دهید ، یادداشت برداری لازم است. نوشتن نکات اصلی روی کاغذ به شما کمک می کند آنچه را که در جلسه مطرح شد به خاطر بیاورید و برای مراحل بعدی مصاحبه بهتر آماده شوید.

قانون 5. تهیه لیستی از سوالات برای استخدام کننده

به طور معمول ، در پایان جلسه ، مصاحبه کننده شما در صورت داشتن هر گونه سوال از او ، از شما می پرسد. برای این کار ، از قبل فکر کنید که دوست دارید بیشتر بدانید.

می توانید برخی از سوالات مربوط به استخدام کننده را در خانه از قبل آماده کرده و برخی از آنها را در همان جلسه به صورت یادداشت بنویسید. برای این کار باید یک دفتر و خودکار داشته باشید.

مطمئن شوید که دفترچه شما از نظر زیبایی از قبل دلپذیر باشد. این بدان معناست که اگر بسته ای کاملاً فرسوده از ورق های زردرنگی باشد که ماهی در آن «پیچیده» شده باشد ، از نظر شما یک کارمند بالقوه شلخته است.

همه چیز باید هماهنگ باشد - این یک اصل مهم در یک مصاحبه موفق است.

قانون 6. در مصاحبه ها با اطمینان و به طور طبیعی رفتار کنید

سعی نکنید "ماسک بزنید" ، خودتان نباشید و یا بیش از حد از صحبت خود راضی باشید. رفتارهای غیر طبیعی توسط انسان به راحتی قابل خواندن است. حالات چهره ، حرکات و سبک مکالمه شما ناخواسته شما را در فضای باز بیرون می کشد.

بهتر است برای رسیدن به نتیجه مثبت راه دیگری را بروید. از قوانین اساسی خوش اخلاقی پیروی کنید ، مودب و با درایت باشید.

حرف مصاحبه را قطع نکنید ، آرام صحبت کنید ، اما با کمی اشتیاق در ذهن خود صحبت کنید.

شما باید بصری درک کنید که کجا و چه چیزی مناسب برای گفتن است. از این گذشته ، مصاحبه فرایندی برای تصمیم گیری متقابل در مورد همکاری بین دو طرف است: شما و کارفرما.

قانون 7. ما می پرسیم که نتایج کی و به چه شکلی به شما اعلام می شود

امیدوارم با استفاده از این قوانین ساده به راحتی از مصاحبه شغلی خود بگذرید. در پایان جلسه ، بفهمید چه زمانی و به چه شکلی انتظار می رود در مورد نتایج مصاحبه پاسخ دهد.

به زبان ساده ، شما از کجا می دانید که استخدام شده اید یا خیر؟

معمولاً خود استخدام کننده در پایان به شما می گوید که جواب در فلان روز خواهد بود ، مثلاً تا ساعت 6 عصر.

من به متقاضیان کارم می گویم که اگر در فلان روز ، مثلاً در تاریخ 26 سپتامبر ، قبل از ساعت 18 با شما تماس نمی گیرم ، به این معنی است که مصاحبه را پشت سر نگذاشته اید.

تماس و مراجعه حضوری به همه که نامزدی آنها برای این سمت رد شده است معمولاً بسیار دردسرساز است.

قانون در اینجا کار می کند:

"ما تماس گرفتیم - تبریک می گویم ، شما استخدام شده اید! آنها تماس نگرفتند - نامزدی شما تصویب نشد. "

6.5 اشتباه رایج در مصاحبه

اگر می خواهید مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذارید و آن را بدون "سر و صدا و گرد و غبار" انجام دهید ، پس باید از اشتباهاتی که در ادامه صحبت خواهم کرد ، اجتناب کنید.

این متقاضیان این کارها را انجام می دهند و به دلیل ناآگاهی ساده از موارد ابتدایی ، با شکست فرصت ایجاد شغل طولانی مدت مورد انتظار ، شکست می خورند.

اشتباه 1. ترس از مصاحبه یا سندرم "بچه مدرسه"

من بار دیگر تکرار می کنم که مصاحبه فرایندی متقابل است و هر دو طرف در این فرایند شرکت برابر دارند.

برخی از افراد جویای کار به جلسه می آیند و دستانشان می لرزد ، کف دست ها عرق می کند ، صدای آنها می لرزد. این رفتار برای دانش آموزان و دانش آموزان هنگام قبول شدن در امتحان معمول است. به نظر می رسد که آنها در موقعیت خرگوشی قرار دارند که یک جمع کننده بوآ به آن نگاه می کند.

نیازی به ترس از مصاحبه نیست.

این یک اشتباه بزرگ است که فکر کنید اکنون یک عموی یا عمه شیطانی شما را شکنجه خواهد کرد. پس از همه ، به عنوان یک قاعده ، یک متخصص پرسنل که استخدام یک شخص به او سپرده شده است یک فرد خیرخواه و توجه است که هدفش یافتن "میله طلا" در یک انبوه سنگ معدن و خاک رس است.

اگر با استعدادها ، سخنرانی شایسته خود مانند طلا بدرخشید و در مصاحبه ای نمونه های واقعی موفقیت ها و شایستگی های خود را نشان دهید ، دریغ نکنید ، برای این کار استخدام می شوید!

اشتباه 2. گذراندن مصاحبه بدون آمادگی

تقریباً در هر بخش قبلی از مصاحبه ما ، من در مورد اهمیت آماده سازی قبل از مصاحبه صحبت کردم.

از این قاعده غافل نشوید.

بداهه در بسیاری از شرایط خوب است ، اما نه در زمان مصاحبه. و همانطور که بسیاری از مردم می دانند ، بهترین بداهه یک بداهه آماده است.

تمام قوانین فوق را دنبال کنید و عواقب این خطا تاثیری در شما نخواهد داشت.

اشتباه 3. گفتگوی بیش از حد قلب و قلب با یک فرد استخدام کننده

بعضی اوقات متقاضیان کار چنان در روند مصاحبه گیر می افتند که از موضوع اصلی دور می شوند و شروع به "ریختن روح خود" به متخصص پرسنل می کنند.

این اشتباه اغلب فقط در بین متقاضیان یا کاندیداهای کم تجربه برای پست های فنی پایین تر ، مانند لودر ، انبار ، کارگر و غیره مشاهده می شود.

به طور معمول ، این خطا در بین متقاضیان کار با آمادگی بیشتر که متقاضی موقعیت های مسئولیت پذیرتر در شرکت هستند ، رخ نمی دهد.

اما هنوز به یاد داشته باشید که اگر می خواهید در یک سازمان خوب کار کنید و از احترامی که شایسته آن است لذت ببرید ، نباید از موضوع جدا شوید.

اشتباه 4- احساس ناراحتی و استرس به عنوان عامل شکست

در زندگی هر اتفاقی می تواند بیفتد و اگر فردا ساعت 10 صبح مصاحبه دارید و احساس بدی دارید یا اتفاق جدی افتاده است که کاملاً شما را نا آرام کرده است ، سعی کنید جلسه را به تعویق بیندازید. در این صورت از طریق تلفن پیش نماینده کارفرما را مطلع کنید.

به هر حال ، هر اتفاقی می تواند بیفتد: کودک بیمار است و شما باید به بیمارستان بروید ، یکی از اقوام تصادف کرد یا اینکه خودتان را با غذای کهنه مسموم کردید.

با افسردگی ، روحیه بد یا احساس ناخوشی به مصاحبه نروید.

اشتباه 5. عدم تحرک ، رفتار سرکش

برخی از افراد جویای کار "مانند تانک" هستند و مصاحبه را به نمایش تبدیل می کنند و بهترین ویژگی های خود را نشان نمی دهند. کسانی که دوست دارند با گفتگو صحبت کنند قطعاً شغل مورد نظر را پیدا نخواهند کرد.

اگر شخصی نسبت به طرف شریک زندگی خود با درایت و بی احترامی رفتار کند ، این امر بلافاصله وی را به عنوان یک نزاع دار و کارمند بالقوه غیرقابل استفاده توصیف می کند.

همانطور که گربه لئوپولد در کارتون معروف گفت: "بچه ها ، بیایید با هم زندگی کنیم!"

بنابراین ، شما باید با گفتگوی خود دوست شوید.

بعد از جلسه ، نماینده کارفرمای شما باید از شما به عنوان یک متخصص خوب در زمینه کاری خود و همچنین به عنوان یک فرد خوش ذوق و با فرهنگ ، احساساتی را ایجاد کند.

این 5 اشتباه رایج را مرتکب نشوید و موفقیت شما تضمین شده است!

7. مثالهای ویدئویی گویا در مورد نحوه موفقیت در مصاحبه از کانال تلویزیونی "موفقیت" در برنامه "تصمیم گیری پرسنل"

در اینجا می خواهم چند مثال مصاحبه در زندگی واقعی را با تفسیر متخصص به شما ارائه دهم.

حتماً آنها را تماشا کنید ، زیرا تجزیه و تحلیل نقاط قوت برخی از متقاضیان و اشتباهاتی که از آنها می شود بسیار آسان تر است.

1) مصاحبه برای سمت مدیر فروش تور شرکت:

2) مصاحبه برای سمت دستیار مدیر:

3) مصاحبه برای سمت مدیر برتر:

قسمتهای دیگر این برنامه را می توانید در YouTube پیدا کنید. این احتمال وجود دارد که در بین آنها تجزیه و تحلیل در مورد جای خالی مورد درخواست شما وجود داشته باشد.

8. نتیجه گیری

کسنیا ، بسیار ممنونم برای چنین پاسخ های مفصلی. امیدوارم که در حال حاضر مصاحبه برای یک ربات برای خوانندگان ما بسیار راحت تر خواهد بود.

1. پیش از موعد برای مصاحبه خود آماده شوید.
2. در جلسه طبیعی باشید و نگران نباشید؛
3. قوانین کد لباس را دنبال کنید.
4. با شخصی که با او صحبت می کنید خوش بین باشید و از او استقبال کنید.

اسکندر ، از اینکه مرا دعوت کردی متشکرم. امیدوارم به همکاری خود ادامه دهیم.

برای همه شما آرزوی موفقیت و رشد شغلی می کنم!

هنگام اقدام برای کار ، یک رزومه کاملاً مکتوب و تأثیر مثبت در هنگام مصاحبه از عوامل اصلی هستند. مهم است که خودتان را از بهترین طرف معرفی کنید ، اما در عین حال با ستایش از ویژگی های خود زیاده روی نکنید ، تا حد امکان طبیعی باشید. نتیجه گفتگو با کارفرما به این بستگی دارد.

اولین مرحله مصاحبه با پاسخ به رزومه شما شروع می شود ، یعنی با دعوت نامه حتماً مختصات دقیق بخش منابع انسانی ، نام و نام خانوادگی شخصی را که با شما ارتباط برقرار می کند مشخص کنید. فراموش نکنید که شماره تلفن شرکت را یادداشت کنید. در صورت پیش بینی نشده (دیر رسیدید یا تصمیم خود را برای رفتن به جلسه عوض کردید) ، حتماً به کارفرما هشدار دهید. در مورد زمان جلسه موافقت کنید. اگر به چندین مصاحبه می روید ، پس بخاطر داشته باشید که تفاوت بین آنها در حالت ایده آل 3-4 ساعت است. بفهمید که مکالمه چه مدت طول می کشد ، آیا تست های روانشناختی و حرفه ای دیگری ارائه می شود با خود به مصاحبه خود ببرید: رزومه ، گذرنامه ، دیپلم ، گواهی پایان دوره ها. مرحله آماده شدن برای ملاقات با کارفرما مهمترین مرحله است. اطلاعات مربوط به شرکت را از قبل مطالعه کنید ، اطلاعات مربوط به آن را در روزنامه ها ، در اینترنت بخوانید. به تصویر خود با جزئیات فکر کنید. حتی اگر تظاهر به رئیس بودن نمی کنید و سبک تجاری مناسب نیست ، باید لباس تمیز بپوشید. موهای خود را بشویید ، موهای خود را شانه کنید. از قبل به جلسه بیایید بهتر است 20 دقیقه در پذیرایی صبر کنید تا با افتادن احساس خود را از بین ببرید. در خانه ، جلوی آینه ، با صدای بلند جواب سوالات استاندارد را بگویید:

• چرا آخرین کارت را ترک کردی؟ درست جواب دهید ، اطلاعات منفی نگویید. در چنین شرایطی از شما خواسته شد که به دنبال کار جدیدی بگردید: برنامه نامناسب ، دستمزدهای نامنظم ، فاصله از خانه.
• نقاط قوت و ضعف اصلی شما به عنوان یک کارمند چیست؟ تأکید کنید که به لطف اقدامات شما ، این شرکت توانست فروش خود را افزایش دهد یا از بحران جلوگیری کند. نسبت به خود منتقد باشید ، در مورد سکسکه خود در کار به ما بگویید ، در حالی که خودتان نقص خود را برطرف کرده اید.
• چرا میخواهی برای این شرکت کار کنی؟ ذکر کنید که به موقعیتی در این ساختار خاص علاقه مندید ، از مزایای حرفه ای خود بگویید که چه مزایایی برای سازمان خواهید داشت. در عین حال زیاد تملق نگویید و به هر سوال 2-3 دقیقه پاسخ دهید.

تلفن همراه خود را جلوی دفتر خاموش کنید. ضربه بزنید ، وارد شوید و سلام کنید ، رئیس را با نام و نام خانوادگی خطاب کنید. صاف و رو به رو به طرف مقابل بنشینید. دراز کشیدن روی صندلی یا برعکس نشستن روی لبه صندلی مناسب نیست و انگشتان را عصبی روی میز می کوبد. خوب باش و لبخند بزن اگر س questionال را نشنیده اید ، دوباره س askال کنید. وقتی همه س questionsالات از شما پرسیده شد ، از کارفرما نیز بپرسید. مناسب است که در مورد فرصت های شغلی ، مهارت هایی که برای این کار لازم است و دوره های آموزشی پیشرفته وجود دارد ، روشن شود. اینگونه کارفرما از تعهد شما برای توسعه قدردانی خواهد کرد. کارفرما غالباً س questionsالاتی روی حیله و تزویر می پرسد ، مشکلات وظایف شغلی را شرح می دهد. بنابراین ، او اهداف شما را آزمایش می کند. تسلیم نشو ، دوستانه رفتار کن ، کمی شوخ طبعی حقه بازی را به همراه خواهد داشت. از شغل قبلی خود توصیه هایی را بیاورید. این نه تنها بر مزایای شما تأکید می کند ، بلکه نشان می دهد که شما به عنوان یک فرد باهوش با عزت عزیمت می کنید.

مرحله مصاحبه مهم است. اگر برای این سمت تأیید نشده اید ، ناراحت نشوید! این تجربه ارائه کیفیت های حرفه ای هنوز مفید خواهد بود.

استخدام با اولین تماس یا نامه آغاز می شود. برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه ، مهم است که فوراً کارفرما را مورد علاقه خود قرار دهید ، بدون اینکه قوانین آداب را نقض کنید و عصبی نشوید ، خود را از جمع متقاضیان دیگر متمایز کنید.
بسیاری از شرکت ها (به عنوان مثال ، فروشگاه های آنلاین ، اپراتورهای تلفن همراه) مصاحبه تلفنی را آغاز می کنند. حتی در آن زمان ، آنها در مورد محل کار قبلی ، در مورد ویژگی های شخصیت می پرسند.
برای داشتن اعتماد به نفس و آمادگی کامل برای مصاحبه ، فقط باید چندین مصاحبه را پشت سر بگذارید و از آنها نتیجه گیری واضح کنید. تمرین باعث می شود استاد. و قانون اصلی - در هر چیزی جعلی نباشید. این در مصاحبه های کاری بسیار محسوس است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه رفتار کنید تا آنها دوست داشته باشند شما را استخدام کنند.

در این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه گرفتن مصاحبه؛
• چه س questionsالاتی برای مصاحبه پرسیده می شود؛
• اشتباهات رایج در مصاحبه.

محتوا

س Quesالاتی که اغلب در مصاحبه ها مطرح می شود

1. لطفا در مورد خودتان برای ما بگویید.

این فرصتی برای ارائه نه تنها خصوصیات حرفه ای ، بلکه خصوصیات شخصی است که در تیم قدردانی می شود. پیش از این ، به آنچه می خواهید در مورد خودتان بگویید فکر کنید. م Instituteسسه ، مدرسه ، سرگرمی ها ، موفقیت ها. بدون حیا کاذب ، بلکه بدون لاف زدن درباره خود صحبت کنید. کارفرما بدنبال شخصی است که بتواند و می خواهد انجام کارهای مهم کسی که جالب هست کار کردن شما باید توضیح دهید که علاقه شما را توضیح می دهد.

کارفرما به شخصی فعال ، اما قابل کنترل و با نظم نیاز دارد که تحمل انتقاد را داشته باشد ، که بلد باشد دیگران را بشنود و درک کند.

تهیه و تمرین در مقابل آینه یک سخنرانی کوتاه درباره خود ، که در آن مهارت های "سخت" (حرفه ای) و همچنین مهارت های "نرم" (ارتباطی) را ذکر می کنید ، مفید است. اگر می دانید مسئولیت های آینده شما چیست ، داستان خود را با در نظر گرفتن آن ساختار دهید. جزئیات رسمی بیوگرافی را کاهش دهید ، جزئیات را از خود دور نکنید. درباره آموزش ، در مورد تجربه خود ، چگونگی مسئولیت پذیری ، یادگیری ، نظم و انضباط صحبت کنید.

مهم!تأکید کنید که می توانید و می خواهید این کار را انجام دهید ، و علاقه مند خواهید شد.

2. آیا در مورد شرکت ما س questionsالی دارید؟

ما همچنین باید برای این موضوع آماده شویم. مهم!پیشنهاد به کارفرما بیش از سهسوالات این س questionsالات باید واقعاً برای شما جالب باشد.

3. چرا ما را انتخاب کردید؟

به دلایل جدی مراجعه کنید: فرصت رشد حرفه ای ، چشم انداز شغلی ، جذابیت کار در یک شرکت مدرن با نام. به عنوان مثال: "من شرکت شما را رقیب اما توانمند و بسیار پایدار می دانم ، می خواهم همراه با شرکت توسعه پیدا کنم."

4- آیا پیشنهاد دیگری دارید؟ آیا مصاحبه دیگری وجود داشت؟

اگر چنین است ، در مورد آن به من بگویید ، اما ذکر کنید که این شرکت اولویت شما است. این شانس شما را افزایش می دهد. به طور مستقیم در مورد مصاحبه های دیگر صحبت کنید ، اما جزئیات را وارد نکنید. از خویشتن داری قدردانی می شود

5- آیا خانواده / فرزندان / زندگی شخصی مشکلی برای سفرهای کاری یا اضافه کاری خواهد بود؟

سوال در آستانه قانونی بودن است. با قاطعیت پاسخ دهید: "صدمه ای نخواهد دید."

6. نقاط قوت و ضعف شما چیست؟

نقاط قوت خود را برقرار کنید ، در مورد نقاط ضعف صریح صحبت نکنید. تغییر لهجه ها ، اعلام کنید که سعی دارید نقاط ضعف را با نقاط قوت خنثی کنید. بنابراین بگویید: "من نقاط ضعف خود را می دانم ، اما سعی می کنم آنها را برای خودم نگه دارم."

7. چرا به این شغل نیاز دارید؟ چرا باید شما را استخدام کنید؟

برنده ترین سوال به همدلی شما نیاز دارد. به نحوه پاسخگویی به هر استخدام کننده خاص فکر کنید. وارد انتظارات آنها شوید.

8- کار قبلی شما کجا رفت؟

هرگز از درگیری ها نام نبرید و انتقاد نکنید. اگر کارفرما از درگیری آگاه است ، آن را با جزئیات نگویید ، ذکر کنید که این یک شرایط خاص بود ، یک مورد منحصر به فرد. درباره نتایج مثبت کارهای گذشته برای ما بگویید: تجربه ، ارتباطات ، مهارت ها.

9. اگر کار می کنید ، چرا می خواهید مکان خود را تغییر دهید؟

سوال پیچیده است. کارفرمایان جواب خود را امتحان می کنند. شاید ارزش این باشد که در مورد خستگی سالهای متداول صحبت کنید ، در مورد این واقعیت که شما می خواهید رشد حرفه ای و تازه سازی شغل داشته باشید.

10. چگونه خود را در طی چند سال ارائه می دهید؟

بدون جزئیات صحبت کنید: من می خواهم در همان سازمان کار کنم ، تا کارهای مهم و مهمتری را حل کنم.

11. تجربه کاری شما چیست؟

دیدن یک کارگر برای یک کارفرما مهم است. با این واقعیت شروع کنید که اولین تجربه کاری شما در تعطیلات مدرسه بوده است ، با تاکید بر مسئولیت پذیرترین مشاغل ، تمام روش ها و مشاغل را ذکر کنید.

12. حقوق و دستمزد

اگر بلافاصله در ابتدای مصاحبه از شما خواسته شد ، سعی کنید جواب را به طور موقت به بعد موکول کنید ، اما اگر گفتگو اصرار ورزید ، مبلغی را که هم برای شما و هم برای سازمان مناسب است ، نام ببرید ، مطابق با استانداردهای بازار کار در آن لحظه است ، توانایی های سازمان اگر اطلاعات دقیقی ندارید ، پس از آشنایی با دامنه و ماهیت وظایف خود اعلام کنید که آماده بحث در این زمینه هستید.

عبارت خوب:

- من فکر می کنم حقوق کمتر از متوسط ​​شرکت شما نخواهد بود

- حقوق مطابق جدول کارکنان مناسب من است

- خوشحال خواهم شد که از حقوق مناسبی برخوردار باشم که با حجم کار و مدارک تحصیلی من مطابقت داشته باشد.

علاوه بر این ، ممکن است از شما خواسته شود:

- چه چیز دیگری شما می خواهید بدانید؟ (هرگز نگویید که سوالی ندارید ، علاقه نشان دهید ، برای اطلاعات ارائه شده بگویید "متشکرم").

- اگر بیایید با ما کار کنید چه چیزی را تغییر می دهید؟ (اگر برای یک سمت مدیریتی استخدام شده اید ، پاسخ یکی است ، در غیر این صورت ، کاملاً متفاوت است).

- در مورد سرگرمی ها و شیوه زندگی خود برای ما بگویید (ذکر سرگرمی هایی که می توانید با همکاران آینده در میان بگذارید مهم است).

- روز دیروز (امروز) را چگونه گذراندید.

آماده شدن برای مصاحبه

نگرش درست مهم است. حتی اگر مدت طولانی بدون کار بوده اید ، منابع شما تمام شده و این جای خالی برای شما بسیار مهم است ، خویشتنداری و خونسردی خود را حفظ کنید. کنار بروید ، تصور کنید که برای خودتان اذیت نمی شوید بلکه برای شخصی که برای شما مهم است زحمت می کشید. و تا جایی که می توانید برای او کار کنید.

• از اولین تماس و نامه ، حتی اگر با منشی صحبت می کنید ، مودب باشید و به آنچه آنها به شما می گویند گوش دهید. بررسی کنید آیا جای خالی موجود است ، در حال حاضر با چه کسی صحبت می کنید و چه کسی مصاحبه می کند. گفتگوی آینده را مطالعه کنید ، حداقل نام و نام خانوادگی را پیدا کنید.
• آدرس را پیدا کنید و قبل از مصاحبه به آنجا بروید ، منطقه ، جاده را مطالعه کنید تا دیر نکنید. 5-8 دقیقه زودتر بیایید ، بدون عجله ، به دستشویی بروید و خود را معاینه کنید.
• در صورت نیاز به تکمیل پرسشنامه یا شرکت در آزمون ، بدانید. مشخصات آنها را در اینترنت پیدا کنید و تمرین کنید.

اسنادی که نیاز خواهید داشت

حتی اگر آنها را از قبل ارسال کرده اید ، آنها را برای پیمایش مکالمه با خود ببرید:

• رزومه (دو نسخه) ؛ "
• گذرنامه؛
• دیپلم آموزش و پرورش با یک برنامه ؛
• مدرک و گواهی آموزش و مهارت های اضافی.
• توصیه نامه ها و بررسی ها

چگونه رفتار کنیم و چه بگویم؟

• ورود به شرکت ، گوشی را خاموش کنید... به هرکسی که در قسمت پذیرایی می بینید سلام برسانید. گزارش بخواهید هنگام ورود به استخدام کننده ، سلام کنید ، حتماً با نام و نام خانوادگی با شما تماس بگیرید ، به آنها بگویید که از دریافت دعوت نامه مکالمه از این شرکت خوشحال هستید.
• رو در رو بنشینید ، در صورت ناراحتی از حرکت صندلی دریغ نکنید ، روی لبه ننشینید ، از هم نپاشید ، پاهای خود را نکشید ، با هیچ چیز با دست خود کمانچه نکنید
• به صحبت کننده اعتماد کنید ، صریح و مودبانه صحبت کنید و در پایان مکالمه از زمانی که در اختیار شما قرار داده ایم سپاسگزارم.
• در طول مصاحبه ، دروغ نگویید ، و همچنین علیه خود اطلاعاتی ندهید. بدون منفی ، در مورد تجربیات قبلی با تأیید محدود صحبت کنید. روشن کنید که می خواهید در این شرکت کار کنید ، به من بگویید چرا (با بررسی وب سایت در اینترنت ، بررسی ها ، اطلاعات بازار). پاسخ ها باید کوتاه اما آموزنده باشند. بدون "بله" و "نه" تک سیلابی ، اما بیش از یک یا سه دقیقه به یک سوال پاسخ ندهید.

زبان بدن ، حرکات ، صدا

آنها چیزهای زیادی در مورد شما خواهند گفت. بگذارید این یک داستان در مورد یک فرد خوش اخلاق باشد که به زیبایی نشسته است (بدون باز شدن زانوها ، بدون عبور از پاها ، بدون تاب خوردن) ، خود را صاف نگه می دارد ، اما محدود نیست ، دستان خود را تاب نمی دهد ، پا را به پا نمی گذارد ، به هیچ وجه حرکات غیرضروری انجام نمی دهد. تقلید باید پر جنب و جوش باشد ، اما نه بیش از حد. کمی هیجان صدمه ای نمی زند. صدای معتدل خوب است قبل از مصاحبه به نوار وی گوش فرا دهید و نقایص احتمالی را اصلاح کنید.

واکنش فرد مقابل نسبت به خود را تماشا کنید ، نه وضعیت درونی خود را.

لباس ، مدل مو ، آرایش

لباس به سبک عمومی پذیرفته شده ، متواضع ، معتدل ، با سلیقه ، بدون جذابیت جنسی بیش از حد. لباس ها و کفش های مرغوب ، تمیز ، کامل ، موهای مرتب ، آرایش متوسط ​​و با طراوت ، دست هایی آراسته - کافی است. لباس تنگ ، گشاد ، نامناسب نشان دهنده خودباوری و فرزندپروری ضعیف است.

تعداد زیادی پیشنهاد و جای خالی در بازار کار وجود دارد ، بنابراین توجه و جلب توجه مهم است. در چارچوب آداب و رسومات عمومی پذیرفته شده ، باید ویژگی های تجاری و خصوصیات شخصی خود را ارائه دهید. آنها به همان اندازه حرفه ای بودن مهم هستند. همه اینها در حد توان شماست ، زیرا شما فردی شایسته هستید.