تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار جمعیت بیکار در فدراسیون روسیه. شاخص های ترکیب و ساختار افراد شاغل و بیکار توزیع شاغلان توسط آموزش و پرورش

جمعیت فعال اقتصادی - اشخاصی که برای سنجش فعالیت اقتصادی جمعیت تاسیس شده اند ، که در دوره مورد بررسی (هفته نظرسنجی) شاغل یا بیکار محسوب می شوند. ب> شاغل در اقتصاد - اشخاصی که در دوره مورد بررسی ، اشتغال با حقوق و همچنین اشتغال زایی درآمدزا ، چه با مشارکت کارکنان و چه بدون آنها ، انجام می دهند. تعداد شاغلان شامل افرادی است که به عنوان مددکار در یک شرکت خانوادگی کار می کردند ، افرادی که به طور موقت از کار غایب بودند ، و همچنین افرادی که در خانه تولید کالاها و خدمات برای فروش انجام می دهند.

بیکار (در رابطه با استانداردهای سازمان بین المللی کار) - افراد در سن تعیین شده برای اندازه گیری فعالیت اقتصادی جمعیت ، که در دوره مورد بررسی به طور همزمان معیارهای زیر را دارند:

· شغل نداشت (شغل سودآور)

· بدنبال کار بودند ، یعنی درخواست خدمات دولتی یا تجاری اشتغال ، استفاده از تبلیغات تبلیغاتی در مطبوعات ، استفاده مستقیم از سازمان یا كارفرمای سازمان ، استفاده از ارتباطات شخصی و غیره

· آماده شروع کار در هفته بررسی شده بودیم.

· دانش آموزان ، دانشجویان ، بازنشستگان و افراد دارای معلولیت در صورت جستجوی کار و آمادگی برای شروع کار ، بیکار به حساب می آیند.

افراد بیکار ثبت شده در خدمات استخدام دولتی ، شهروندان توانمندی هستند که کار و درآمد ندارند (درآمد کارگری) ، در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کنند ، در مرکز اشتغال در محل زندگی خود ثبت نام کرده اند تا بتوانند مناسب پیدا کنند شغل ، به دنبال کار آماده برای شروع آن است.

سطح فعالیت اقتصادی جمعیت نسبت جمعیت فعال اقتصادی یک گروه سنی خاص به کل جمعیت گروه سنی مربوطه است که به صورت درصد محاسبه می شود.

نرخ اشتغال نسبت جمعیت شاغل یک گروه سنی خاص به کل جمعیت گروه سنی مربوطه است که به صورت درصد محاسبه می شود.

نرخ بیکاری نسبت تعداد افراد بیکار در یک گروه سنی خاص به تعداد جمعیت فعال اقتصادی در گروه سنی مربوطه است که به صورت درصد محاسبه می شود.

نرخ بیکاری ثبت شده نسبت تعداد بیکاران ثبت شده در خدمات استخدام دولتی به تعداد جمعیت فعال اقتصادی است که به صورت درصد محاسبه می شود.

تعداد شاغلان مطابق با مواد نظرسنجی جمعیت در مورد مشاغل شامل افراد 15 تا 72 ساله است که در هفته گزارش کار کرده اند (حداقل 1 ساعت) یا به طور موقت غایب بوده اند. داده ها در مورد متوسط تعداد سالانه افراد شاغل در اقتصاد ، برای کار اصلی هر سال یک بار در هنگام تنظیم تعادل منابع کار بر اساس اطلاعات سازمان ها ، مواد حاصل از یک بررسی نمونه ای از جمعیت در مورد مشکلات اشتغال ، داده های مقامات اجرایی تشکیل می شود. ، برآورد تعداد کارمندان شناسایی نشده در طول یک نمونه گیری از جمعیت بر اساس مشکلات اشتغال.

مدت زمان بیکاری (مدت زمان جستجوی کار) - دوره ای که طی آن فرد بیکار ، با استفاده از هر وسیله ای به دنبال کار است.

اعتصاب به معنای امتناع داوطلبانه کارمندان از انجام وظایف کارگری (به طور کامل یا جزئی) برای حل اختلاف جمعی کار است. تعلیق کار به دلیل کمبود تجهیزات ، مواد اولیه ، مواد ، اجزای تشکیل دهنده به دلیل اعتصاب در سازمان های تأمین کننده اعتصاب محسوب نمی شود.

تعداد کارگران شرکت کننده در اعتصابات شامل کارگرانی نیست که به دلایلی مانند بیماری ، مرخصی سالانه ، سفرهای کاری و غیره در محل کار خود غایب بودند.

تعداد قربانیان حوادث ناشی از کار با معلولیت برای یک روز کاری یا بیشتر و با نتیجه مرگبار شامل افراد مشمول ثبت نام بر اساس عملی به شکل N - 1 می باشد.

1.3 سیستم شاخص های بیکاری

شاخص های اصلی بیکاری عبارتند از: نرخ بیکاری عمومی ، نرخ بیکاری ثبت شده و مدت بیکاری.

نرخ بیکاری به عنوان نسبت تعداد بیکاران به تعداد شاغلان و بیکاران (به درصد) طبق فرمول زیر (1) تعریف می شود:

UB = B / (Z + B) H 100٪ (1)

که در آن UB نرخ بیکاری است.

З - تعداد کارمندان ؛

ب - تعداد بیکاران.

سطح بیکاری ثبت شده ، تعیین شده توسط نسبت تعداد بیکاران ثبت شده در خدمات استخدام ، به تعداد جمعیت فعال اقتصادی:

Urb = Chrb / Zang x 100٪ (2)

جایی که Urb سطح بیکاری ثبت شده است ؛

Chrb - تعداد بیکاران ثبت شده

Chean - تعداد جمعیت فعال اقتصادی؛

این شاخص ماهیت اداری دارد. اگر شخصی به خدمات استخدام آمد ، ثبت نام شد ، ثبت شد. او به خدمات استخدام می آید ، ذکر شده است ، او مزایای پرداخت می شود. چنین افرادی در سیستم اداری بیکار محسوب می شوند.

مدت زمان بیکاری با زمان صرف شده بدون کار مشخص می شود و به عنوان متوسط مدت اقامت بدون کار برای همه بیکاران یا گروه های جداگانه آنها یا سرزمین های فردی بیکار و غیره تعریف می شود. وقتی مدت زمان جستجوی کار از یک سال تقویمی بیشتر شود ، بیکاری خطرناک ، "راکد" تلقی می شود.

کل مدت اشتغال شهروندان (روز به فرد) را می توان از کارت های ثبت نام شخصی افرادی که برای یافتن کار درخواست کمک کرده اند ، تعیین کرد. مدت اشتغال برای کلیه شهروندان شاغل در سال گزارش ، بر اساس داده های مربوط به تاریخ ثبت نام به دلیل اشتغال و روز ثبت نام فرد متقاضی استخدام محاسبه می شود. بر اساس این شاخص ، می توان میانگین مدت اشتغال شهروندان را برای سال با استفاده از فرمول (3) تعیین کرد:

به همین ترتیب ، برای کلیه بیکاران شاغل در سال گزارش ، کل مدت اشتغال بیکاران (افراد روز) محاسبه می شود. در عین حال مدت زمان جستجوی کار هر یک از تاریخ ثبت نام یک فرد به عنوان "بیکار" تا ثبت نام به دلیل اشتغال وی در نظر گرفته می شود.

بعلاوه ، می توان از این شاخص برای محاسبه میانگین مدت اشتغال بیکاران در روزها (با تقسیم بر تعداد بیکاران شاغل در سال گزارش) استفاده کرد. برای محاسبات پیش بینی کننده تعداد بیکاران ، میزان جذابیت جمعیت برای خدمات استخدام تجزیه و تحلیل می شود. شدت تقاضای کار را می توان از طریق تعداد درخواست های استخدام از هر 1000 نفر از جمعیت در سن کار در سن کار تخمین زد.

سطح بیکاری عمومی ، که به عنوان سهم بیکاران در جمعیت فعال اقتصادی (EAP) در آغاز (پایان) دوره یا به طور متوسط برای سال تعریف می شود:

اغلب ، نرخ بیکاری به عنوان نسبت بیکاران در کل نیروی کار تعریف می شود. نرخ بیکاری یافت شده از این طریق از نظر ارزشی کمتر از آنچه قبلاً در نظر گرفته شد (در درصد به EAN) کمتر است. تقریباً ارتباط زیر بین آنها وجود دارد:

نرخ بیکاری در نیروی کار = نرخ بیکاری در to تا EAN *

* سهم EAN در نیروی کار (6)

اتصال متقابل فوق فقط به طور کلی معتبر است. در تعدادی از موارد ، اگر بیکاران شامل تعداد زیادی از افراد معلول (به عنوان مثال ، مستمری بگیرانی که به دنبال کار هستند و آماده شروع آن هستند) ، تخلفات آنها ممکن است ، زیرا محدودیت سنی برای گروه های منابع کار و جمعیت فعال اقتصادی با هم منطبق نیستند. با این حال ، در بیشتر موارد ، برابری های فوق اتفاق می افتد.

مجموع شاخص های سطح اشتغال و بیکاری در نیروی کار سهم جمعیت فعال اقتصادی را در نیروی کار می دهد. از دست دادن تا 100 درصد - جمعیت غیرفعال اقتصادی ، که بخشی از نیروی کار نیست. از آنجا که تعداد جمعیت فعال اقتصادی ، تعداد شاغلان و بیکاران به طور افزودنی مرتبط هستند ، پویایی این شاخص ها به شرح زیر مشخص می شود:

جایی که Ke نرخ رشد جمعیت فعال اقتصادی است.

Кз و Кб نرخ رشد تعداد شاغلان و بیکاران است.

Uz0 و Ub0 سطح اشتغال و بیکاری در دوره پایه است.

میزان پویایی تعداد کل بیکاران توسط شاخص های نرخ رشد تعیین می شود. تغییرات در نرخ بیکاری ، اگرچه می توانند با نرخ رشد اندازه گیری شوند ، اما مشخص تر آنها را به صورت افزایش مطلق ، بیان شده در واحد درصد نشان می دهد. تغییر در نرخ نرخ بیکاری را می توان بر اساس مدل پویایی جمعیت فعال اقتصادی تعیین کرد:

که در آن OUb تغییر مطلق در نرخ بیکاری است که در درصد بیان می شود.

به عنوان یک قاعده ، نرخ بیکاری محاسبه شده براساس روش ILO براساس نظرسنجی های نمونه 3-6 برابر بیشتر از سطح ثبت شده در خدمات استخدام دولتی فدراسیون روسیه است. اختلافات بین این شاخص ها حتی اگر از نظر جنسیتی ترکیب بیکاران را در نظر بگیریم ، بارزتر می شود. اگر ما نمونه های نمونه را قبل از توزیع آنها برای جمعیت عمومی در نظر بگیریم ، می توان با استفاده از F-Fisher ارزیابی اهمیت چنین تفاوتی را انجام داد:

F = نقطه / نقطه (9)

که در آن Dfact و Dres برای هر درجه آزادی واریانس فاکتوریل و باقیمانده هستند.

برای تعیین این واریانس ها ، می توانید از فرمول های زیر استفاده کنید (10 ، 11) ، با در نظر گرفتن قانون افزودن واریانس های یک ویژگی جایگزین:

که در آن k تعداد گروه های جمعیتی بر اساس جنس است ،

рj - سهم بیکاران متقاضی خدمات استخدام از تعداد بیکاران (به طور جداگانه در مردان و زنان) ؛

p میانگین سهم بیکاری است که طبق نظرسنجی به طور کلی به خدمات استخدام مراجعه کرده است.

nj - تعداد بیکاران - به طور جداگانه برای مردان و زنان ؛

n تعداد کل بیکاران است.

پراکندگی عاملی تفاوت های جنسیتی را در سطح بیکاران متقاضی خدمات استخدام مشخص می کند. واریانس باقیمانده تغییر در سهم بیکاران متقاضی خدمات استخدام را صرف نظر از جنسیت شهروندان تخمین می زند. بنابراین ، اگر F - معیار واقعی از مقدار جدول فراتر رود ، در نتیجه ترکیب بیکاران از نظر جنسیت تفاوت قابل توجهی در سطح بیکاری ثبت شده رسمی در خدمات استخدام تعیین می کند.

از آمار فعلی خدمات اشتغال در مورد اشتغال جمعیت برای تخمین تعداد کل افراد بیکار در دوره های بین نظرسنجی جمعیت در مورد مشکلات استخدام استفاده می شود. برای محاسبه تعداد بیکاران در ماههای بین دو نظر سنجی ، از درونیابی نسبت تعداد بیکاران که طبق داده های نظرسنجی بدست آمده و تعداد جمعیت بیکاران ثبت شده در سرویس استخدام در تاریخ مربوطه استفاده می شود. روش این محاسبات بسته به مفهوم درون یابی اتخاذ شده می تواند متفاوت باشد.

در ابتدا مشخص می شود که چگونه نسبت کل بیکاران ، که طبق داده های نظرسنجی بدست آمده و تعداد افراد بیکار ثبت شده در سرویس استخدام ، در طول دوره بین دو نظرسنجی اخیر تغییر کرده است.

Cn = xn / yn ؛ C0 = x0 / y0 ؛ ؟ = Сn-C0؛ ؟ =؟ / ت ،

که در آن xn و x0 تعداد کل بیکاران با توجه به داده های دو نظرسنجی اخیر است.

yn و y0 تعداد جمعیت بیکاری است که در خدمات استخدام ثبت شده اند.

Cn و C0 - نسبت تعداد کل بیکاران ؛

تغییرات در این روابط بین دو نظرسنجی اخیر.

تغییرات در نسبت بین دو نظرسنجی به طور متوسط در ماه ؛

t تعداد ماههای بین دو نظرسنجی مجاور است.

اگر فرض کنیم که این نسبت هر ماه به همان میزان افزایش یابد ، در این صورت تعداد کل بیکاران در پایان ماه مورد بررسی به شرح زیر تعیین می شود:

t جایی است که شماره ترتیب ماه بعد از تاریخ بررسی قبلی است.

Yt تعداد جمعیت بیکاری است که در پایان ماه در نظر گرفته شده در سرویس استخدام ثبت نشده اند.

اگر فرض کنیم که نسبت ماهانه دو منبع اطلاعاتی به تعداد بیکاران نه از لحاظ حسابی ، بلکه از لحاظ نمایی (به همان تعداد دفعات) تغییر کند ، روش دیگری برای استنباط تعداد بیکاران نیز ممکن است. برای این منظور ، نرخ رشد کلی این نسبت را تعیین می کنیم:

آنهایی که نرخ رشد نسبت داده ها برای دوره بین دو نظرسنجی مجاور.

متوسط نرخ رشد ماهانه این نسبت به شرح زیر است:

سپس ، با فرض اینکه این نسبت ماهانه به همان تعداد برابر تغییر کند - k ، تعداد بیکاران در ماه t را می توان با فرمول (15) تخمین زد:

از نظر تئوری ، هر دو گزینه درون یابی برابر هستند ، گرچه در عمل روش اول به عنوان روش ساده ترجیح داده می شود.

آمار ترکیبی از جمعیتی را که به دنبال کار می روند و متقاضی خدمات شغلی بر اساس جنس ، سن و تحصیلات هستند ، مطالعه می کند. در نتیجه فعالیت سرویس استخدام ، تعداد شهروندان شاغل در ارگانهای آن از تعداد متقاضیان تعیین می شود. بیشترین سهم در بین شاغلان را شهروندانی تشکیل می دهند که بیشترین نیاز به حمایت را ندارند.

برای کلیه بیکاران شاغل در سال گزارش ، کل مدت اشتغال بیکاران (افراد روز) محاسبه می شود. در عین حال مدت زمان هر کاریابی از تاریخ ثبت نام یک فرد به عنوان بیکار تا زمان ثبت نام به دلیل اشتغال وی در نظر گرفته می شود. بعلاوه ، می توان از این شاخص برای محاسبه میانگین مدت اشتغال بیکاران در روزها (با تقسیم بر تعداد بیکاران شاغل در سال گزارش) استفاده کرد.

برای محاسبات پیش بینی کننده تعداد بیکاران ، میزان جذابیت جمعیت برای خدمات استخدام تجزیه و تحلیل می شود. شدت تقاضای کار را می توان از طریق تعداد درخواست های استخدام از هر 1000 نفر از جمعیت در سن کار در سن کار ، یعنی برآورد کرد.

اثربخشی کار خدمات استخدامی برای اشتغال جمعیت تا حد زیادی به قابلیت اطمینان و به موقع بودن اطلاعات شرکت ها در مورد نیاز به نیروی کار ، در مورد جای خالی شغل بستگی دارد. در حال حاضر ، بار جمعیت بیکار در هر جای خالی توسط مناطق روسیه تعیین می شود. این شاخص مقیاس تنش در بازار کار را به تصویر می کشد.

با استفاده از آمار ، هنگام تجزیه و تحلیل داده های یک نمونه نظرسنجی در مورد مشکلات اشتغال و از خدمات استخدام مطابق پیوست شکل شماره 1-T "گزارش اشتغال و اشتغال جمعیت" ، ترکیب اجتماعی بیکاران به دست آمده. این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد ترکیب کیفی بیکاران (توزیع آنها بر اساس جنس ، سن ، سطح تحصیلات ، دلایل اخراج ، حضور فرزندان ، حرفه ، تخصص) است. مطالعه ترکیب کیفی بیکاران به توسعه یک سیاست اشتغال م (ثرتر کمک می کند (یارانه برای گسترش مشاغل ، سیستم آموزش و بازآموزی نیروی کار ، تشویق به کارآفرینی و غیره)

ترکیب آموزشی بیکاران را می توان با ترکیب مشابه شاغلان مقایسه کرد. از نظر راهنمایی شغلی بیکاران ، مطالعه ترکیب سن آنها ضروری است.

برای پیش بینی اشتغال و بیکاری ، اطلاعات در مورد مدت بیکاری مورد نیاز است. بر اساس توزیع بیکاران ، می توان تقریباً میانگین مدت بیکاری را به عنوان میانگین موزون حساب تعیین کرد:

جایی که Ti زمان عدم کار در گروه i است ؛

نیکل تعداد بیکاران در گروه I است.

میانه مدت بیکاری با فرمول (17) تعیین می شود:

من = x0 + i * (NMe-SMe-1) / fMe (17)

جایی که x0 حد پایین تر از حد متوسط است ، به عنوان مثال اولین فاصله با فرکانس انباشته 50٪ یا بیشتر ؛

i مقدار فاصله متوسط است.

NMe عدد ترتیبی میانه است.

SMe-1 فرکانس تجمعی فاصله premedian است.

fMe فرکانس محلی فاصله میانی است.

این شاخص این واقعیت را مشخص می کند که حدود نیمی از افراد بیکار بیشتر از حد متوسط یافت شده بدنبال کار هستند.

زمان جستجوی شغل ارتباط نزدیکی با سن بیکاران دارد و از نظر جنسیت تفاوت قابل توجهی دارد. ضرایب همبستگی و تعیین محاسبه می شود. اهمیت این اختلافات توسط مقدار ملاک F-Fisher تأیید می شود ، که باید بالاتر از مقدار جدول باشد. محاسبه معیار F طبق فرمول (18) انجام می شود:

F = r2 / (1-r2) * (n-2) (18)

که n تعداد گروههای سنی است.

برای ارزیابی صحیح وضعیت بازار کار ، لازم است دلایلی که شهروندان را به وضعیت بیکار سوق داده است تجزیه و تحلیل کنید (در رابطه با آزادی به دلیل کاهش کارکنان ، انحلال یک سازمان ، تجارت شخصی خود ، با اخراج با اختیار خود) دلایل مختلفی برای کاهش مشاغل ، سیستم مناسب اقدامات برای حمایت اجتماعی از بیکاران را تعیین می کند. در عین حال ، فرصت های واقعی نابرابر برای کمک به اشتغال با تفاوت قابل توجه در موقعیت های بازار کار منجر به تمایز شدید مناطق از نظر سطح بیکاری ثبت شده رسمی می شود.

برای محاسبات پیش بینی کننده تعداد بیکاران ، میزان جذابیت جمعیت برای خدمات استخدام تجزیه و تحلیل می شود. شدت تقاضای کار را می توان از طریق تعداد درخواست های استخدام برای هر 1000 نفر از جمعیت در سن کار در سن کار ، یعنی تخمین زد.

با استفاده از آمار ، هنگام تجزیه و تحلیل داده های یک نمونه نظرسنجی در مورد مشکلات اشتغال و از خدمات استخدام مطابق پیوست شکل شماره 1-T "گزارش اشتغال و اشتغال جمعیت" ، ترکیب اجتماعی بیکاران به دست آمده. این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد ترکیب کیفی بیکاران (توزیع آنها بر اساس جنس ، سن ، سطح تحصیلات ، دلایل اخراج ، حضور فرزندان ، حرفه ، تخصص) است. مطالعه ترکیب کیفی بیکاران به توسعه یک سیاست اشتغال مutesثرتر کمک می کند (یارانه برای گسترش مشاغل ، سیستم آموزش و بازآموزی نیروی کار ، تشویق به کارآفرینی و غیره)

ترکیب تحصیلی بیکاران را می توان با ترکیب مشابه شاغلان مقایسه کرد. از منظر راهنمایی شغلی بیکاران ، مطالعه ترکیب سن آنها ضروری است.

جایی که T من زمان عدم کار در گروه i است.

N i - تعداد بیکاران در گروه I.

میانگین مدت بیکاری با فرمول زیر تعیین می شود:

Me = x 0 + i * (N Me -S Me-1) / f Me

که در آن x 0 حد پایین تر از حد متوسط است ، به عنوان مثال اولین فاصله با فرکانس انباشته 50٪ یا بیشتر ؛

i مقدار فاصله متوسط است.

N Me عدد ترتیبی میانه است.

S Me -1 - فرکانس انباشته شده از فاصله premedian ؛

f Me - فرکانس محلی فاصله میانی.

این شاخص این واقعیت را مشخص می کند که حدود نیمی از بیکاران بیش از حد متوسط یافت شده بدنبال کار هستند.

F = r 2 / (1-r 2) * (n-2) ،

که n تعداد گروههای سنی است.

برای ارزیابی صحیح وضعیت بازار کار ، لازم است دلایلی که شهروندان را به وضعیت بیکار سوق داده است تجزیه و تحلیل کنید (در رابطه با آزادی به دلیل کاهش کارکنان ، انحلال سازمان ، تجارت شخصی ، با اخراج داوطلبانه) . دلایل مختلفی برای کاهش مشاغل ، سیستم مناسب اقدامات برای حمایت اجتماعی از بیکاران را تعیین می کند. در عین حال ، فرصت های واقعی نابرابر برای کمک به یافتن شغل ، با تفاوت قابل توجه در شرایط موجود در بازار کار ، منجر به تمایز شدید مناطق از نظر سطح بیکاری ثبت شده رسمی می شود.

2. تجزیه و تحلیل ترکیب و ساختار جمعیت بیکار در فدراسیون روسیه

بیکاری برای برخی از طبقات مردم به یک پدیده رایج تبدیل شده است. در سال 2009 ، در جمعیت فعال اقتصادی ، 67.7 میلیون نفر به عنوان مشاغل اقتصادی طبقه بندی شدند و 7.1 میلیون نفر - بیکار - اینها افرادی هستند که شغل یا شغل سودآوری ندارند ، به دنبال کار هستند و آماده شروع کار هستند آن ، و مطابق با معیارهای سازمان بین المللی کار (ILO) در زمره بیکاران طبقه بندی می شود. در فوریه 2009 تعداد جمعیت فعال اقتصادی با 1.1 میلیون نفر یا 1.5 درصد کمتر از نوامبر 2008 بود. این کاهش به طور کامل با کاهش جمعیت شاغل تعیین می شود. تعداد بیکاران ، مطابق با روش ILO ، در فوریه 2009 1.8 میلیون نفر بود ، یا یک سوم بیشتر از نوامبر 2008 است. و فوریه 2008. نرخ بیکاری ، به عنوان نسبت تعداد بیکاران به تعداد جمعیت فعال اقتصادی محاسبه شده ، در فوریه 2009 به 9.5٪ رسید و 2.5-2.4 درصد بیشتر از نوامبر 2008 بود. و فوریه 2008 (جدول 2.1.)

جدول 2.1- تعداد جمعیت فعال اقتصادی

	میانگین	با نظرسنجی های سه ماهه (تنظیم فصلی نیست)			فوریه 2009 افزایش ، کاهش (-) نسبت به
	میانگین	فوریه 2008	نوامبر 2008	فوریه 2009	فوریه 2008	نوامبر 2008

هزار نفر
جمعیت فعال اقتصادی از 15 تا 72 سال (نیروی کار)

بیکار
به درصد
سطح فعالیت اقتصادی

ادامه جدول 2.1.

تعداد بیکاران و نرخ بیکاری در فوریه 2009 به طور متوسط یک سوم کمتر از فوریه 1999 بود ، زمانی که حداکثر مقدار آنها ذکر شد.

از سال 1995 ، سهم سالانه بیکاران در اقتصاد جمعیت فعال در محدوده 5-13٪ بوده است. بیایید با توجه به داده های جدول 2.2 با تجزیه و تحلیل ترکیب سن آنها شروع کنیم. و شکل 2.1. ، که ساختار توزیع بیکاران را براساس گروه سنی به وضوح به ما نشان می دهد.

جدول 2.2- توزیع بیکاران بر اساس گروه سنی

جمعاً هزار نفر	از جمله بر اساس گروه های سنی ، در درصد کل تعداد
	جوانان	شامل	قبل از بازنشستگی	حقوق بازنشستگی
	جوانان		قبل از بازنشستگی	حقوق بازنشستگی

شکل 2.1- ساختار بیکاران براساس گروه سنی

توجه به این واقعیت جلب می شود که در طول سالهای گذشته ، طبق نظرسنجی های سالانه ، گروه سنی پیشرو در بین بیکاران ، جوانان بوده است. او 37-49٪ از کل تعداد بیکاران را اشغال کرده است ، در حالی که افراد 30-39 ساله 19-28٪ و 40-49 (54) - 15-28٪ را تشکیل می دهند. گرچه با سال 1998 مقایسه شده است. در میان این سه گروه ، تعداد جوانان بیکار در سال 2008 بیشترین میزان (1.8 میلیون نفر) کاهش یافته است ، این تعداد به 1.7 میلیون نفر رسیده است و به ترتیب 1.9 و 1.5 برابر بیشتر از گروه های 30 39 و 40-40 نفر است (54 ) - سالمندان.

- این بخشی از جمعیت است که نیروی کار خود را برای تولید کالا و خدمات ارائه می دهد.

جمعیت فعال اقتصادی (که نیروی کار نیز نامیده می شود) شامل دو دسته است - شاغل و بیکار.

افراد شاغل شامل افراد از هر دو جنس 16 ساله و بالاتر ، و همچنین افراد با سن کمتر هستند که در دوره مورد بررسی:

کار اجیر برای اجرت ، پول یا پرداخت غیر نقدی با آنها ، و همچنین سایر کارهایی که درآمدزایی می کند.
به دلیل: بیماری یا جراحت موقتاً از کار غایب بودند. روزهای تعطیل مرخصی سالانه انواع مختلف تعطیلات با یا بدون حقوق ، زمان مرخصی. تعطیلات آغاز شده توسط دولت. اعتصاب و دلایل دیگر.
در یک مشاغل خانوادگی کار بدون حقوق انجام داده است.

هنگام تعیین یا عدم اختصاص یک نفر به تعداد شاغل ، از معیار یک ساعت استفاده می شود. در روسیه ، در بررسی اشتغال ، تعداد افراد شاغل شامل افرادی است که در هفته بررسی شده یک ساعت یا بیشتر کار کرده اند. استفاده از این معیار به این دلیل است که لازم است انواع مشاغلی را که ممکن است در کشور وجود داشته باشد - از اشتغال دائمی تا کوتاه مدت ، عادی و سایر انواع بی قاعده - پوشش دهد.

بیکاران افراد 16 ساله و بالاتر هستند که در طول دوره مورد بررسی:

شغلی نداشته باشید (یا مشاغلی که درآمد زا باشد) ؛
دنبال کار می گردید؛
آماده کار بودند.

این تعریف با روش سازمان جهانی کار (ILO) سازگار است. هنگام انتصاب یک فرد به گروه بیکاران ، هر سه معیار مشخص شده در بالا باید در نظر گرفته شود.

آیا جمعیتی است که بخشی از نیروی کار نیست. این شامل: دانش آموزان و دانشجویان ؛ بازنشستگان افرادی که حقوق بازنشستگی از کارافتادگی دریافت می کنند. افرادی که در خانه داری مشغول هستند افرادی که به دنبال جستجوی کار متوقف شده اند ، تمام امکانات به دست آوردن آن را به پایان رسانده اند ، اما می توانند و آماده کار هستند. افراد دیگری که صرف نظر از منبع درآمد نیازی به کار ندارند.

مقولات فعالیت اقتصادی جمعیتی که در بالا در نظر گرفته شد ، به این معنی نیست که یک بار پس از ورود به یک گروه ، شخص برای همیشه در آنجا بماند. ماهیت بسیار پویایی دارد ، بنابراین ، باید نه تنها اندازه هر گروه برای مدت زمان مشخصی بلکه حرکت (جریان) افراد بین گروههای مختلف را نیز در نظر گرفت. نمودار زیر یک مدل پویای بازار کار را نشان می دهد.

بازار کار جریان دارد

در نمودار ، پیکان ها جهت حرکت افراد را از یک دسته به دسته دیگر نشان می دهند. پیکانهایی که از گروه "شاغلان" خارج می شوند ، کاهش این گروه را نشان می دهد به این دلیل که به دلایلی افراد شغل قبلی خود را ترک می کنند ، اما نمی توانند بلافاصله (فلش به گروه "بیکار") دیگری را پیدا کنند یا به طور کلی کار را متوقف می کنند ، برای بازنشستگی ، یا به دلایل دیگر (پیکان به گروه "جمعیت غیرفعال اقتصادی"). اگر بخشی از جمعیت بیکار داوطلبانه استخدام شوند (اگر فلشی از گروه "جمعیت غیرفعال اقتصادی" باشد) یا اگر بخشی از بیکاران شغلی پیدا کنند (پیکان از گروه "بیکاران") اشتغال افزایش می یابد. بخشی از جمعیت بیکار ممکن است از یافتن شغل ناامید شده و از نیروی کار خارج شوند (پیکان از "بیکار" به "جمعیت غیرفعال اقتصادی") ، یا بالعکس ، بخشی از بیکاران داوطلب تصمیم به کار می گیرند و شروع به جستجو می کنند (پیکان از "جمعیت غیرفعال اقتصادی" تا "بیکار").

در کوتاه مدت ، وقتی عرضه سرمایه ثابت شود ، میزان تولید ملی مستقیماً به میزان کار استفاده شده بستگی دارد. بدیهی است که هرچه افراد بیشتری در تولید اشتغال داشته باشند ، می توان حجم بیشتری تولید کرد. نمودار نشان می دهد که کل جمعیت کشور در ایجاد محصول ملی مشارکت ندارند ، بلکه فقط بخش خاصی از آن مشارکت دارند. این س arال مطرح می شود که بیشترین تعداد کارگرانی که می توانند در اقتصاد کشور برای به حداکثر رساندن حجم تولید ملی کار کنند ، چیست؟ این شاخص نامیده می شود تمام وقت.

تمام وقتآیا یک وضعیت طولانی مدت است که در آن بازار کار در تعادل است. این بدان معناست که همه افرادی که می خواهند کار کنند درگیر فرآیند تولید هستند و افزایش تعداد کارگران با استفاده از روش های غیر خشونت آمیز غیرممکن است. بنابراین ، می توانیم در مورد حداکثر حجم تولید صحبت کنیم ، زیرا تمام منابع اقتصادی موجود در حال حاضر با ظرفیت کامل استفاده می شود.

وقتی تمام منابع کار در تولید اجتماعی نقش داشتند ، در اشتغال کامل چنین وضعیتی از اقتصاد درک می شد. در تئوری و عمل اقتصادی جهان ، اشتغال کامل زمانی حاصل می شود که هرکسی که می خواهد کار کند در سطح فعلی دستمزد شغلی داشته باشد. اشتغال کامل مربوط به سطح معینی از "بیکاری طبیعی" است - بیش از 3.5-6.5٪ از کل نیروی کار.

به کار گرفته شده

کسانی که در اقتصاد اشتغال دارند شامل افرادی هستند که در دوره گزارش ، کار اجاره ای را برای اجرت انجام می دهند ، و همچنین کار درآمدزایی خود اشتغالی ، کار در یک شرکت خانوادگی بدون حقوق ، در خانه در تولید کالا و خدمات برای فروش ، که این کار برای آنها اصلی است. این شامل افرادی می شود که به دلایل مختلف (مرخصی سالانه ، مرخصی تحصیلی ، بیماری ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، تعطیلات بدون حقوق یا با پرداخت جزئی به ابتکار دولت و غیره) به طور موقت در کار غایب بودند.

نرخ اشتغال

نسبت اشتغال نسبت تعداد افراد شاغل در اقتصاد به تعداد جمعیت فعال اقتصادی را نشان می دهد.

افراد شاغل عبارتند از:

کارمندان در سن کار
اشخاص مستقل
کارگران خانواده (از جمله کار بدون حقوق)
کارفرمایان
اعضای تعاونی ها
کشاورزان جمعی و افرادی که در خانه اشتغال دارند
کارمندان در سن بازنشستگی
افراد زیر سن کار

بیکار

افراد بیکار افراد با سن جمعیت فعال اقتصادی هستند که در طول دوره مورد بررسی به طور همزمان دارای سه معیار هستند:

شغل نداشته است (شغل سودآور دیگر)
به هر شکل به دنبال کار بودند.
آماده کار بودند.

بازنشستگان ، دانشجویان ، دانشجویان و معلولان اگر بدنبال کار هستند و آماده شروع کار هستند ، بیکار محسوب می شوند. مفهوم فرد بیکار با استانداردهای سازمان بین المللی کار (ILO) مطابقت دارد.

آمار تعداد بیکاران را از نظر جنس ، سن ، وضعیت تأهل ، در مناطق شهری و روستایی ، با سطح تحصیلات ، با وجود سابقه کار (دارای سابقه کار یا نداشتن) ، به دلیل از دست دادن شغل (انحلال شرکت ، انقضا یک کار موقت یا فصلی ، به دلایل دیگر ، به دلایل دیگر).

تعداد کل بیکاران به طور جداگانه تعداد بیکاران ثبت نام شده در خدمات استخدام دولتی را طبق وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در نظر می گیرند. در پایان نوامبر 2000 ، از تعداد بیکاران ، فقط 1037 هزار نفر. (با 14.8 accounting) در خدمات استخدام ثبت شده است. ارگانهای خدمات استخدامی دولت آماری از متقاضیان راجع به موضوع اشتغال و تعداد شاغلان نگه می دارند. آماری از تعداد و ترکیب بیکاران برای توسعه برنامه های اجتماعی برای افزایش اشتغال جمعیت فعال اقتصادی ، بهبود و تثبیت اوضاع در بازار کار روسیه لازم است.

پایگاه اطلاعاتی برای محاسبه شاخص های اشتغال و بیکاری گزارش های آماری فعلی (ماهانه ، سه ماهه ، سالانه) در مورد کار سازمان ها ، داده های گزارشات شرکت های کوچک ، مواد نمونه برداری از جمعیت در مورد مشکلات اشتغال ، گزارشات اشتغال است خدمات در مورد تعداد و ترکیب افراد بیکار و سایر اطلاعات.

نرخ بیکاری

نسبت تعداد بیکاران به تعداد جمعیت فعال اقتصادی.

مجموع نرخ اشتغال و نرخ بیکاری برابر است با یک.

شاخص های ترکیب افراد شاغل در اقتصاد

آمار روسیه تجربه زیادی در مطالعه ترکیب افراد شاغل دارد. مجموعه های آماری سالانه اطلاعاتی را در مورد توزیع افراد شاغل طبق معیارهای مختلف ارائه می دهند.

حسابداری برای افراد شاغل از نظر جنسیت

در پایان ماه نوامبر سال 2000 ، تعداد افراد شاغل در اقتصاد روسیه 64686 هزار نفر است. مردان 33375 هزار نفر ، یا 51.6 درصد را تشکیل می دهند. این شاخص ها در مناطق و بخش های اقتصاد به طور قابل توجهی متفاوت است.

توزیع افراد شاغل براساس سن

متوسط سن افراد شاغل در پایان نوامبر 2000 6/40 سال بود ، در این میان میانگین سنی مردان 2/39 سال بود. زنان - 41.8 سال. تقریبا نیمی از کل افراد شاغل (48.9٪) بین 20 تا 39 سال سن دارند. 30.4٪ بین 40 تا 49 سال سن دارند. بالای 50 سال - 19.1 درصد (از 64686 هزار نفر شاغل).

توزیع شاغلان توسط آموزش و پرورش

حرفه ای بالاتر - 21.7٪ ناقص بالاتر حرفه ای - 4.5؛ متوسطه شغلی - 28.7 ؛ حرفه ای اولیه - 11.0 ؛ ثانویه (کامل) عمومی - 23.5؛ ثانویه عمومی و اولیه - 10.7.

نهادهای آماری به طور سیستماتیک بررسی می کنند توزیع شاغلین توسط بخشهای اقتصاد: برای هر بخش اقتصاد ، تعداد کارمندان و سهم تعداد کل کارکنان تعیین می شود. از کل متوسط سالانه افراد شاغل در سال 2000 (64،600 هزار نفر) ، افراد زیر شاغل هستند: در - 22.7٪ ؛ در کشاورزی - 13.0 ؛ در ساخت و ساز - 7.9 ؛ در تجارت عمده فروشی و خرده فروشی و پذیرایی عمومی - 14.6٪. در طول سالهای اقتصاد بازار ، تغییرات قابل توجهی در توزیع کارکنان توسط صنعت در بازار کار روسیه ایجاد شده است. سهم افراد شاغل در صنعت (6/29 درصد در سال 1992) و همچنین مشاغل شاغل در ساخت و ساز (11.0 درصد در سال 1992) كاهش یافته است. سهم افراد شاغل در تجارت و پذیرایی عمومی (9/7 درصد در سال 1992) در مدیریت (از 9/1 به 4/5 درصد) افزایش یافته است.

مطالعه آماری توزیع افراد شاغل براساس نوع مالکیت... در طی دوره 1992 تا 2000 ، توزیع مجدد قابل توجهی از افراد شاغل با استفاده از اشکال مالکیت در روسیه صورت گرفت. سهم افراد شاغل در سازمان های املاک ایالتی و شهری از 68.9٪ به 38.1 decreased کاهش یافته است ، در حالی که سهم افراد شاغل در شرکت های خصوصی از 19.5 to به 45.0 increased افزایش یافته است ، مالکیت مختلط روسیه از 10.5 به 14 ، 1 increased ، املاک سازمانهای عمومی و مذهبی تغییر نکردند و در سطح 0.8٪ باقی ماندند ، خارجی ، مشترک روسیه و خارجی از 0.3 به 2.0٪ افزایش یافت ، اما این سهم بسیار ناچیزی است.

گروه های درسی

بسته به نوع کار یا شغل کارمند ، شرایط وی و مطابق با طبقه بندی مشاغل تمام روسی (OKZ) افراد شاغل به گروههای اصلی مشاغل زیر تقسیم می شوند:

روسای (نمایندگان) مقامات و مدیریت ، از جمله روسای سازمان ها ، م institutionsسسات و شرکت ها ؛
متخصصان سطح بالا در زمینه علوم مختلف (طبیعی ، مهندسی ، بیولوژیکی ، کشاورزی و غیره) ؛
متخصصان سطح متوسط در انواع فعالیت ها (در زمینه آموزش ، مراقبت های بهداشتی ، در زمینه فعالیت های مالی ، اقتصادی ، اداری و اجتماعی و غیره) ؛
کارمندان مشغول تهیه اطلاعات ، اسناد و مدارک و حسابداری.
کارمندان خدمات؛
کارگران مسکن و خدمات عمومی
کارگران ماهر در تولید محصولات کشاورزی ، جنگلداری ، شکار ، پرورش ماهی و ماهیگیری ، تولید محصولات برای مصرف شخصی ؛
کارگران در صنایع فلزکاری و ماشین سازی
مشاغل کارگران حمل و نقل و ارتباطات ؛
کارگران غیر ماهر شاغل در صنعت ، ساختمان ، حمل و نقل ، ارتباطات ، زمین شناسی و اکتشافات.

لیست ناقص داده شده از گروه ها و زیر گروه های کلاس ، ایده ای از اهمیت چنین مطالعه ای در مورد افراد شاغل را ارائه می دهد. طبقه بندی مشاغل تمام روسی بر اساس طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (ISCO) ساخته شده است ، که استفاده از اطلاعات توزیع شده توسط مشاغل را برای مقایسه بین المللی در مورد اشتغال جمعیت فعال اقتصادی امکان پذیر می سازد.

بر اساس وضعیت اشتغال

با توجه به وضعیت اشتغال ، کل جمعیت شاغل به دو گروه تقسیم می شوند: شاغل و خود اشتغالی.

به کار گرفته شده(کارمندان) افرادی هستند که فعالیتهای آنها تحت کنترل مستقیم کارفرما (یا اشخاص مجاز توسط کارفرما) انجام می شود. در مورد شرایط کار و پاداش ، آنها با رئیس سازمانی از هر شکل مالکیت یا یک فرد قرارداد کار (قرارداد) منعقد می کنند.

خویش فرماآیا افراد در شرکتهای شخصی خود مشغول به کار هستند آنها مسئول وضعیت امور در شرکت هستند. پاداش آنها به عملکرد مالی بستگی دارد.

در میان خود اشتغالی ها گروه های زیر وجود دارد:

کارفرمایان (آنها مستقل یا با شرکای تجاری خود کارمند استخدام می کنند ، این می تواند یک شخص حقوقی یا کارآفرین باشد بدون تشکیل یک شخصیت حقوقی ، اما با استفاده از نیروی کار کارگران)
خود اشتغالی (به طور مستقل و بدون استخدام کارکنان به طور دائم کار کنید) ؛
اعضای تعاونی های تولیدی (هر یک از اعضای تعاونی به طور مساوی در حل مسائل تولید و مدیریت شرکت می کنند).
کارگران خانواده بدون مزد (فعالیت این افراد توسط یکی از اقوام ساکن این خانه اداره می شود ، میزان مشارکت آنها در فعالیت های کارآفرینی از نظر زمانی متفاوت است ، مشارکت در حل مسائل مختلف).

وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه

FGOU VPO "دانشگاه ارضی ایالت اورنبورگ"

گروه آمار و تجزیه و تحلیل اقتصادی

کار دوره ای

در مورد موضوع: " آنالیز آماری بیکاری در فدراسیون روسیه "

تکمیل شده: دانش آموز 34 گرم تخصص ها

"اقتصاد و مدیریت

در شرکت (توسط صنعت) "

A.P. Atamanova

بررسی شده توسط: نامزد علوم اقتصادی ، دانشیار Khabarova S.V.

معرفی

در حال حاضر ، بیکاری در حال تبدیل شدن به عنصری جدایی ناپذیر از زندگی در روسیه است ، که نه تنها در اوضاع اقتصادی اجتماعی بلکه در اوضاع سیاسی این کشور که از اهمیت موضوع تحقیق برخوردار است ، تأثیر بسزایی دارد.

بیکاری در حال تبدیل شدن به یک ویژگی اساسی سیستم اقتصاد بازار است ، که به طور جدی بر عملکرد فعالیت های اقتصادی نهادهای اقتصاد بازار و زندگی اقتصادی و اجتماعی کل جامعه تأثیر می گذارد. بیکاری یک مسئله اقتصادی کلان است که مستقیم ترین و قدرتمندترین تأثیر را بر همه دارد. بنابراین ، نمی توان به بیکاری فقط به عنوان یک پدیده اقتصادی نگاه کرد. باید جنبه های اجتماعی آن را در نظر گرفت. از دست دادن شغل برای بیشتر افراد به معنای پایین آمدن سطح زندگی است و باعث آسیب جدی روانی می شود. بنابراین جای تعجب نیست که مشکل بیکاری غالباً مورد بحث سیاسی است.

تهدیدترین عامل رشد بیکاری و آزادسازی گسترده مردم از تولید ، از بین بردن روابط بین صنایع و محدود کردن تولید به همین دلیل در شرکت های بزرگ و فوق بزرگ بود. گسست روابط اقتصادی افقی ، نقض تعهدات قراردادی برای عرضه محصولات منجر به کاهش حجم تولید ، کاهش تعداد مشاغل و کارگران شد.

جمعیت فعال اقتصادی نمی توانستند الزامات اقتصاد جدید را که نیاز به کارگران فعال قادر به یادگیری مستقل و بدون ترس از مسئولیت پذیری داشت ، برآورده کنند. نگرش منفی نسبت به مشاغل کوچک که در آن زمان وجود داشت مانع ایجاد مشاغل جدید می شود و در نتیجه منجر به بیکاری می شود.

در دهه گذشته ، بازار کار به طور پویایی در حال تغییر است. فن آوری های بالا در تعداد بیشتری از حوزه های زندگی وارد می شوند. بنابراین ، اهمیت نیروی کار بسیار ماهر در حال افزایش است. پایان قرن بیستم با رونق آموزش عالی روبرو شد ، که منجر به افزایش قابل توجهی در تعداد فارغ التحصیلان مدرسه ای شد که تحصیلات خود را در دانشگاه ادامه می دهند. در همان زمان ، تحول اقتصادی-اجتماعی روسیه در گذشته نه چندان دور باقی مانده است که نشانه های آن وضعیت بحران در بازار کار و فرار مغزها بود.

هدف از این کار دوره ای مطالعه بیکاری به عنوان یک مقوله اقتصادی ، جنبه های نظری و مظاهر آن در عملکرد فعالیت اقتصادی است. مطابق با این هدف ، کارهای زیر در کار تعریف شده است:

مفهوم و ماهیت بیکاری ، دلایل وقوع آن و همچنین پیامدهای اقتصادی و اجتماعی را تعریف کنید.

طبقه بندی انواع بیکاری را در نظر بگیرید ، مشخصات آنها را شناسایی کنید.

تجزیه و تحلیل آماری از ساختار و پویایی بیکاری در فدراسیون روسیه انجام دهید.

روشها و روشهای جلوگیری از بیکاری را تعیین کنید ، اقدامات سیاست ضد بحران را در زمینه اشتغال در نظر بگیرید.

موضوع تحقیق ویژگیهای کمی و کیفی بیکاران و همچنین تغییر در فعالیت اقتصادی جامعه است که همراه با بیکاری است.

هدف تحقیق بیکاران فدراسیون روسیه است.

مشکلات بسیاری از نویسندگان در بازار کار مورد توجه قرار گرفت: A.D. پوپوا ، S.V. کوریشوا ، F.T. پروکوپووا ، A.E. لاپین ، V.V. Skobeeva ، I.I. Egorova V.D. آرشچنکو و دیگران دانشمندان بیکاری ، ساختار و پویایی آن را با جزئیات بررسی کرده اند. این کار به تحلیل بیکاری بر اساس تحقیقات موجود اختصاص یافته است.

1. مبانی نظری مطالعه بیکاری

بیکاری برای همه کشورهای جهان یک آسیب اجتماعی است. با این حال ، اگر در کشورهای دارای اقتصاد بازار توسعه یافته ، در حضور سطح کم و بیش قابل توجهی از بیکاری ، اقتصاد و جمعیت برای دهه ها وجود داشته باشد ، پس بازار کار روسیه و بیکاری متناظر با آن در جهان هیچ مشابهی ندارند امنیت مادی پایین جمعیت ما و بیکاران به ویژه ، تنش اجتماعی بالاتر در جامعه ، که می تواند باعث آشفتگی اجتماعی قابل توجهی در روسیه شود.

بیکاری- این یک پدیده اقتصادی - اجتماعی است که در آن بخشی از نیروی کار (جمعیت فعال اقتصادی) در تولید کالاها و خدمات اشتغال ندارند. بیکاران ، در کنار شاغلان ، نیروی کار کشور را تشکیل می دهند. در زندگی واقعی اقتصادی ، بیکاری بیش از میزان تقاضای کار برای آن به نظر می رسد.

کل جمعیت کشور در سن کار ، قادر به کار (به عنوان مثال ، به استثنای معلولان ، بیماران روانی و زندانیان) ، به 2 دسته تقسیم می شوند:

· از نظر اقتصادی فعال

· از نظر اقتصادی غیر فعال است.

جمعیت فعال اقتصادی یا نیروی کار متشکل از شاغلان و بیکاران است:

جایی که LF جمعیت فعال اقتصادی یا نیروی کار است.

E - شاغل ؛

تو - بیکار

بیکاران افراد در سن کار هستند که در دوره مورد بررسی:

شغل نداشت (شغل سودآور)

آنها به دنبال کار بودند - آنها به دولت یا خدمات شغلی تجاری مراجعه کردند ، تبلیغات را در مطبوعات استفاده کردند یا قرار دادند ، مستقیماً به مدیریت شرکت یا کارفرما پرداختند ، از ارتباطات شخصی استفاده کردند و غیره یا گامهایی را برای راه اندازی تجارت خود برداشته اند.

ما آماده کار بودیم.

بیکاران همچنین شامل افرادی هستند که در طول دوره مورد بررسی:

شغلی نداشت ، اما در مورد تاریخ شروع توافق کرد (ظرف دو هفته پس از دوره مورد بررسی) و به جستجوی آن ادامه نداد.

آنها شغلی نداشتند ، آماده شروع کار بودند ، اما به دنبال کار نبودند ، زیرا انتظار داشتند پاسخی از طرف دولت یا کارفرما به درخواست قبلی ارائه شود. در این حالت ، مدت انتظار برای پاسخ نباید بیش از یک ماه باشد.

دانش آموزان ، دانشجویان ، بازنشستگان و افراد دارای معلولیت اگر به دنبال کار باشند و آماده شروع کار باشند ، بیکار به حساب می آیند.

لازم است بیکاری را به عنوان یک دسته اقتصادی از اندازه گیری حسابداری و آماری آن تشخیص دهیم. ماهیت بیکاری به عنوان یک مقوله اقتصادی در این واقعیت نهفته است که بخشی از جمعیت فعال اقتصادی کشور نمی توانند از نیروی کار خود (توانایی کار) استفاده کنند ، به یک "جمعیت مازاد" تبدیل می شود ، از فرصت کار برای دوره های مختلف محروم می شود از زمان ، درآمد کسب شده دریافت می کنند و در معرض از دست دادن مهارت ، حرفه ، وضعیت اجتماعی ، کاهش سطح زندگی قرار دارند. حسابداری و اندازه گیری آماری بیکاری ، بسته به معیارهای طبقه بندی افراد خاص به عنوان بیکار و مبنایی که تعداد آنها با آن مقایسه می شود (جمعیت توانمند ، جمعیت شاغل ، جمعیت فعال اقتصادی و غیره) ، عنصری از قرارداد را به همراه دارد. در حال حاضر ، شاخص توصیف کننده نرخ بیکاری به عنوان نسبت تعداد بیکاران به تعداد جمعیت فعال اقتصادی ، یعنی به تعداد کل شاغلان و بیکاران ، از جمله افراد بیکار محاسبه می شود.

روسیه از سال 1992 با بیکاری در تماس نزدیک قرار گرفته است ، زمانی که پس از تصویب قانون RF در مورد اشتغال جمعیت در سال 1991 ، خدمات استخدام شروع به تعیین رسمی وضعیت بیکاران به افرادی که در جستجوی کار بودند ، کرد.

در اعلامیه حقوق بشر آمده است: "بیکاری یکی از حقوق اساسی بشر را نقض می کند - حق کار". قانون فدراسیون روسیه "در مورد اشتغال جمعیت" (ماده 5 ، فصل 1) می گوید: "دولت اجرای سیاست ارتقا the تحقق حقوق شهروندان برای اشتغال کامل ، تولیدی و آزادانه را تضمین می کند."

در روسیه ، به دست آوردن وضعیت یک فرد بیکار سخت تر از اسناد بین المللی است. در هنر. 3 فصل 1 بیان می کند که وضعیت بیکاران به شهروندان توانمندی که کار و درآمد ندارند اختصاص داده می شود ، برای یافتن شغل مناسب در خدمات استخدام ثبت نام کرده و آماده شروع آن هستند.

مطابق کنوانسیون ILO شماره 168 1988 "در مورد ارتقا of اشتغال و محافظت از بیکاری" ، بیکاری کامل "به عنوان از دست دادن درآمد به دلیل ناتوانی در دستیابی به شغل مناسب برای شخصی که قادر به کار است ، آماده کار است و در واقع به دنبال کار است. "

بنابراین ، اگر وضعیت بیکاری در روسیه براساس پنج معیار باشد ، در کنوانسیون ILO - فقط بر روی سه ، مربوط به فعالیت های انسانی برای یک دوره خاص خاص و وابسته به هنجارهای قانونی تعیین شده توسط ثبت نام یک بیکار نیست فرد دارای خدمات استخدام و پرداخت مزایای بیکاری ، همانطور که در روسیه انجام می شود.

ترکیب اجتماعی بیکاران از طریق آمار با تجزیه و تحلیل داده های یک نظرسنجی نمونه در مورد مشکلات اشتغال و از خدمات استخدام به دست می آید.ضمیمه فرم شماره 1-T (استخدام) "گزارش اشتغال و اشتغال جمعیت" برای سال. این گزارش حاوی اطلاعاتی در مورد ترکیب کیفی بیکاران (توزیع آنها بر اساس جنس ، سن ، سطح تحصیلات ، دلایل اخراج ، حضور فرزندان ، حرفه ، تخصص) است. مطالعه ترکیب کیفی بیکاران به توسعه سیاست اشتغال م effectiveثرتر کمک می کند (یارانه برای گسترش مشاغل ، سیستم آموزش و بازآموزی نیروی کار ، تشویق به فعالیت کارآفرینی و غیره).

برای ارزیابی صحیح وضعیت بازار کار ، لازم است دلایلی که شهروندان را به وضعیت بیکار سوق داده است ، تجزیه و تحلیل کنید. در روسیه ، شدت مشکل بیکاری تا حد زیادی به تغییر در ساختار اقتصاد و تبدیل مجموعه نظامی-صنعتی بستگی دارد.

در میان بیکاران ثبت شده در خدمات استخدام ، زنان غالب هستند ، در حالی که در تعداد کل افراد بدون فرزند ، که طبق روش ILO محاسبه می شود ، مردان هستند.

شدت مشکل اشتغال تا حد زیادی به تغییرات ساختاری در اقتصاد بستگی دارد.

اخراج کارگران غالباً با پیشرفت فنی و کاهش حجم تولید و سازماندهی مجدد آن و تبدیل مجتمع نظامی - صنعتی همراه است.

دلایل مختلفی برای کاهش مشاغل ، سیستم مناسب اقدامات برای حمایت اجتماعی از بیکاران را تعیین می کند. در عین حال ، فرصت های واقعی نابرابر برای کمک به اشتغال با تفاوت قابل توجه در موقعیت های بازار کار منجر به تمایز شدید مناطق از نظر سطح بیکاری ثبت شده رسمی می شود.

دامنه نرخ بیکاری بر اساس منطقه کاملاً گسترده است: ضریب تغییر 40.6٪ بود. حادترین مشکل بیکاری در اینگوشتیا (51.1٪ از بیکاران) ، کالمیکیا (30.8٪ از بیکاران) ، داغستان (30٪ از بیکاران) است.

سطح تحصیلات بیکاران در روسیه یکی از بالاترین سطح در جهان است. زنان بیکار از تحصیلات بالاتری نسبت به مردان برخوردار هستند.

از منظر راهنمایی شغلی بیکاران ، مطالعه ترکیب سن آنها ضروری است. عمده بیکاران در روسیه افراد بالغ هستند.

متوسط سن بیکاران 33.9 سال بود. بیکاری جوانان از اهمیت ویژه اجتماعی برخوردار است.

همچنین می توان سن را هنگام تهیه اقدامات ویژه برای کمک به بیکاران در نظر گرفت. به عنوان مثال ، در فرانسه ، پس از پایان دوره پرداخت مزایای بیکاری (65 ماه) ، کمک بیکاری اختصاص می یابد که میزان آن به سن بیکاران بستگی دارد: از 65 تا 130 فرانک. برای یک نفر در روز

در آمار ، تجربه زیادی در مطالعه ترکیب افراد شاغل جمع شده است. اول از همه ، ترکیب بخشی شاغلان ، چه در کل کشور و چه در مناطق جداگانه آن در نظر گرفته شده است. در سالهای اخیر ، تعداد شاغلان به طور کلی و در شاخه های منفرد تولید مواد کاهش یافته است. در حوزه غیر تولیدی ، اشتغال در وام ، بیمه و در دستگاه های مدیریتی افزایش می یابد.

بیشترین قسمت شاغلین (مقام اول) در صنعت تولید به کار گرفته می شود. مقام دوم از نظر فعالیت اقتصادی مربوط به تجارت ، تعمیرات اتومبیل ، لوازم خانگی و وسایل شخصی است. سوم کشاورزی ، شکار ، جنگلداری است. چهارم آموزش است. پنجم - حمل و نقل ، ذخیره سازی و ارتباطات.

هنگام مطالعه در مورد ترکیب افراد شاغل ، آمارشناسان براساس طبقه بندی بین المللی وضعیت در استخدام (ICSA) راهنمایی می شوند.

وضعیت اشتغال برای جمعیت فعال اقتصادی تعیین می شود ، یعنی هم برای افراد شاغل و هم برای بیکاران. برای بیکارانی که قبلاً شغل داشتند ، وضعیت آنها با اشتغال قبلی تعیین می شود.

مطابق با ICSZ Goskomstat روسیه ، طبقه بندی براساس وضعیت در استخدام شامل دسته های زیر است:

الف) کارمندان

ب) افرادی که به صورت فردی کار می کنند ؛

ج) کارفرمایان ؛

د) کارگران خانواده بدون حقوق ؛

ه) اعضای شرکت های جمعی ؛

و) اشخاصی که نمی توانند براساس وضعیت آنها طبقه بندی شوند.

در حال حاضر در روسیه 93٪ است حقوق بگیران، یعنی کارکنانی که قرارداد کار ، قرارداد با رئیس شرکت یا توافق نامه شفاهی با یک فرد در مورد شرایط کار و میزان پاداش منعقد کرده اند. این همچنین شامل افرادی است که در یک موقعیت پولی منصوب شده اند ، از جمله روسای بنگاه ها و سازمان ها.

به افرادی که به صورت فردی کار می کنند، شامل شهروندانی شود که بدون استفاده از نیروی کار اجاره ای (به استثنای کارهای فصلی یا فصلی) به طور مستقل فعالیت هایی را که درآمدزایی دارند انجام می دهند.این گروه از افراد هنوز بزرگ نیستند - 4.2٪.

به کارفرمایانشامل افرادی می شود که بنگاه اقتصادی ، خانوادگی یا خصوصی خود را اداره می کنند ، یا به طور مستقل کار می کنند ، اما دائماً از کار کارگران استخدام شده استفاده می کنند.در کل کارآفرینانی که شغل شخصی خود را اداره می کنند (0.9٪) ، مردان غالب هستند ، اگرچه به تدریج زنان به طور فزاینده ای به آن اشتغال دارند. همانطور که انگلیسی ها می گویند ، "هیچ زن و مردی در تجارت نیستند ، شرکای تجاری نیز وجود دارند."

کارگران خانواده بدون حقوقافرادی هستند که بدون مزد در یک مشاغل خانوادگی خصوصی که متعلق به یکی از اقوام است کار می کنند.

اعضای شرکتهای جمعی- اشخاصی که در این بنگاه اقتصادی کار می کنند و مالکان ، مالکان مشترک آن هستند.آنها به طور مستقیم در حل تمام مسائل مربوط به فعالیت های شرکت ، توزیع درآمد آن در میان اعضای تیم نقش دارند.

اشخاصی که از نظر وضعیت در استخدام قابل طبقه بندی نیستند، افرادی هستند که اطلاعات آنها کافی نیست و (یا) که نمی توان به هیچ یک از دسته های ذکر شده نسبت داد.

برای کارگران استخدام شده ، آمار ترکیب اجتماعی افراد شاغل را مطالعه می کند ، کارگران را به کارگران و کارمندان تقسیم می کند

طبق نتایج سرشماری سال 2010 ، 1.7 میلیون نفر شاغل (2.5٪) اظهار داشتند که بیش از یک شغل دارند. از کل افراد شاغل در اقتصاد در سنین 15 تا 72 سال ، اکثریت مطلق - 61.6 میلیون نفر (94٪) - شاغل هستند. در مقایسه با سال 2002 ، تعداد کارمندان 5.8 درصد افزایش یافته است.

تعداد کارفرمایانی که کارگران استخدام شده را برای فعالیت های خود جذب می کنند بالغ بر 1.4 میلیون نفر (در سال 2002 - 923 هزار نفر) است.

تغییر در فعالیت اقتصادی جمعیت 15-64 ساله که در خانه های خصوصی در خانه های خصوصی زندگی می کنند با داده های زیر مشخص می شود:

جدول 7 - ترکیب افراد بیکار و شاغل

	میلیون انسان	2010 در to تا 2002	در to به کل
سال 2002	سال 2010	سال 2002	سال 2010
جمعیت خانوارهای خصوصی 15 تا 64 ساله ، از جمله:	99,8	101,2	101,5
جمعیت فعال اقتصادی ، از جمله:	67,1	71,2	106,1	67,2	70,3
شاغل در اقتصاد	59,7	64,9	108,8	59,8	64,1
بازنشستگان	3,7	6,4	174,6	3,7	6,3
بیکار	7,4	6,3	84,5	7,4	6,2
بازنشستگان	0,7	0,6	84,4	0,7	0,6
جمعیت غیرفعال اقتصادی ، از جمله:	30,9	25,4	82,2	31,0	25,1
همرزمان	2,8	2,1	74,3	2,8	2,0
بازنشستگان	12,1	11,6	96,1	12,1	11,5
که فعالیت اقتصادی و افرادی را که اطلاعات آنها از منابع اداری به دست آمده نشان نداده است	1,8	4,6	260,0	1,8	4,6

نمونه هایی از حل مشکلات:

هدف 1

داده های زیر در مورد تعداد جمعیت فعال اقتصادی (هزار نفر) موجود است.

جمعیت 2515

کارگران شاغل در سن کار 920

افراد 120

125

کارفرمایان 15

150. اعضای تعاونی

145. افراد بدون شغل و بدنبال آن

اولین بار جویندگان کار 5

جوان ترها 50

دانش آموزان در سن کار با استراحت از کار 150

150

520. بازنشستگان و معلولین

افراد شاغل در سن بازنشستگی 30 ساله

افراد شاغل زیر 10 سال کار

افراد غیر شاغل در سن کار که نیازی به کار ندارند 30

افرادی که مدت طولانی بیکار بوده اند ، دیگر جستجو نکرده اند ، اما آماده کار هستند 5

شاخص های زیر را تعیین کنید: تعداد شاغلان ، تعداد بیکاران ، تعداد جمعیت فعال اقتصادی ، ضریب فعالیت اقتصادی ، میزان اشتغال.

تصمیم:

1. تعداد شاغلین (

2. تعداد بیکاران (

3. تعداد جمعیت فعال اقتصادی (

4. ضریب فعالیت اقتصادی (

5. نسبت اشتغال (

هدف 2

تعداد حقوق و دستمزد کارمندان شرکت (افراد) بود:

تعداد متوسط حقوق و دستمزد کارکنان شرکت را تعیین کنید.

تصمیم:

میانگین تعداد کارکنان شرکت با فرمول میانگین وزنی حساب تعیین می شود:

سالاتی برای خودآزمایی:

1. چه گروه هایی از جمعیت نیروی کار را تشکیل می دهند؟

2. اصطلاح "جمعیت فعال اقتصادی" به چه معناست؟

3- چه گروه هایی از جمعیت به جمعیت غیرفعال اقتصادی تعلق دارند؟

4- افراد بیکار توسط ILO چگونه تعریف می شوند؟

5- چه شاخص هایی وضعیت منابع کار را مشخص می کند؟

6- گروههای جمعیت فعال اقتصادی را در طبقه بندی براساس وضعیت اشتغال نامگذاری کنید.

7. شاخص های بار جمعیتی جمعیت چگونه محاسبه می شود؟

8- چه منابع اطلاعاتی در مورد بازار کار را می شناسید؟

9. روش محاسبه میانگین حقوق و دستمزد را بر روی مثالهای مشروط توضیح دهید: 1) برای یک ماه. 2) برای یک چهارم ، نیم سال ، یک سال.

آمار بهداشتی

1. آمار بهداشتی: وظایف و منابع داده. مفهوم آمار بالینی

2. شاخص های سلامت جمعیت: جمعیت شناختی ، عوارض و خود ارزیابی سلامت توسط جمعیت

3. شاخص های مشخص کننده سیستم مراقبت های بهداشتی و سطح خدمات پزشکی

4. شاخص های آسیب های صنعتی

5. شاخص های توصیف کننده وضعیت محیط از نظر ایمنی آنها برای انسان