مدیر سازمان معمولا دستورالعمل های کارکنان را امضا می کند. اما اگر مدیر خود در تعطیلات باشد، چه کاری باید انجام دهید. چه کسی او را به عنوان بیانیه ای می نویسد؟ ما این وضعیت را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد

آیا کارگردان باید یک برنامه تعطیلات را بنویسد؟

برای نوشتن یا نوشتن یک بیانیه به سر بستگی دارد به نحوه توصیف آن در منشور.

انتخاب 1. منشور می گوید که تصمیم به ترک مدیر کل باید در نشست عمومی شرکت کنندگان شرکت تصمیم بگیرد. در این مورد، رئیس نوشتن یک برنامه تعطیلات موظف است، و او به نام رئیس مجمع عمومی یا مونتاژ به عنوان یک کل می نویسد.

جلسات جلسه - سهامداران شرکت همچنین اغلب تصمیم می گیرند که چه کسی در طول تعطیلات کارگردان را جایگزین کند. راه حل باید به عنوان یک پروتکل صادر شود که توسط همه شرکت کنندگان در جلسه امضا شده است. سهامداران نمونه در مورد موضوع اعطای اعطای به مدیر کل، ملاقات می کنند.

اگر این روش در منشور یا سایر اسناد مشخص نشده باشد، ما بر اساس گزینه دوم می رویم.

گزینه 2.کارگردان خود را تعطیلات خود را برنامه ریزی می کند. تعطیلات رهبر باید در برنامه تعطیلات، و همچنین سایر کارکنان باشد.

من به بیانیه ای نیاز ندارم، اما باید حداقل 2 هفته از تعطیلات خود مطلع شوم (هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه)

پس از آن، سفارش برای ارائه ترک، کشیده شده است (فرم شماره T-6). اگر تصمیم توسط جلسه انجام شود، این سند باید توسط رئیس مجمع امضا شود. اگر روش دوم استفاده شود، سفارش توسط سر امضا شده است. در هر دو مورد، او باید یک توافقنامه امضا امضا کند.

چه کسی دستور را برای تعطیلات به کارگردان امضا می کند؟

در فرم شماره T-6 و No. T-6A امضاء اولین شخص سازمان وجود دارد.

در انتصاب زاما

قبل از ترک تعطیلات، سر می تواند رئیس عمل سازمان را تعیین کند

قبل از خروج مدیر کل در تعطیلات، سوال این است که چه کسی در این زمان مسئولیت های سر را برآورده خواهد کرد. اگر یک معاون وجود داشته باشد، همه چیز ساده است. این اغلب این ویژگی به طور مستقیم در قرارداد بیان شده است. اگر هیچ زائر وجود نداشته باشد، پس یک کارمند قابل اعتماد انتخاب شده است و سفارش به منظور تحمیل مسئولیت ها انجام می شود. متن تقریبا موارد زیر است: "من به منظور تحمیل مسئولیت های مدیر کل (NAM کامل) برای یک دوره (مشخص کردن دوره). برای ایجاد این دوره اضافی (موقعیت و فیزیوتراپی)، برای اجرای موقت مسئولیت های رئیس سازمان در مقدار (مجموع ارقام)، نمونه را ببینید

آیا می توان از تعطیلات خارج شود؟

به طور جداگانه، برای سر، موضوع فراخوانی از تعطیلات توسط قانون تنظیم نشده است. بنابراین، ما از قوانین کلی قانون کار (هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده می کنیم.

چه کسی تصمیم می گیرد لغو شود

این تصمیم را می توان به عنوان یک نشست عمومی و رهبر سازمان پذیرفته شد. در اولین مورد، پروتکل ساخته شده است. و، مانند سایر کارکنان، مدیر همچنین باید رضایت کتبی خود را (هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه) بدهد.

تصمیم به لغو کارگردان از تعطیلات می تواند در جلسه جلسه عمومی پذیرفته شود و توسط پروتکل صادر شده و به صورت خود منتشر شده است. فراموش نکنید که، مانند هر کارمند دیگر، مدیر باید رضایت کتبی بدهید اوایل تعطیلات را ترک کنید (هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

در نسخه دوم، مدیر در ابتکار عمل خود را ترک می کند. این به ترتیب از تعطیلات اولیه از تعطیلات مستند شده است، نمونه را ببینید

هر کارمند این شرکت دارای حق کامل برای استراحت است، زیرا در حقوق خود از شخص عادی متفاوت نیست. همچنین، این مورد در کد کار ثبت شده است، بنابراین هر صاحب شرکت باید از آن پیروی کند.

همه می دانند که چگونه یک بیانیه بنویسند تا به درستی اعدام شوند، اما مدیر اجرایی یک سوال کاملا متفاوت است، پاسخی که ممکن است در TC ثبت نشده باشد. یک وضعیت دشوار دشوار می شود اگر مدیر کل بنیانگذار این شرکت باشد.

با توجه به اساسنامه

اولین سند، که در آن می توان دقیقا تمام مسیر دریافت تعطیلات را برای مدیر کل ثبت نام کرد، منشور اصلی این شرکت است. به عنوان یک قاعده، یک شرط ثبت شده است، که در آن مدیر می تواند تمام بنیانگذاران را جمع آوری کند که این سوال را تعیین می کند.

الگوریتم اقدامات:

• مدیر باید کامپایل و نوشتن برنامه ای را که به رئیس جلسه بنیانگذاران مطرح شده است، بخواند.
• پس از آن، جلسه تصمیم می گیرد؛
• با توجه به تصمیم گرفته شده، سفارش صادر می شود؛
• در زمان تعطیلات، جلسه شخص دیگری را به کارگردان اختصاص می دهد.

چنین نظم این است که خود را امضا کند، که نشان دهنده نام کسی است که محل موقت بقیه را اشغال می کند، و همچنین دوره تعطیلات. پس از اینکه مدیر از تعطیلات باز می گردد، کارکنان بخش پرسنل باید تمام اطلاعات را در اختیار داشته باشند.

آیا من نیاز به نوشتن یک درخواست برای تعطیلات توسط مدیر کل

مدیر باید یک برنامه تعطیلات را مانند هر کارگر دیگر بنویسید. خالی باید از کمبود زمان، نام کامل پر شود. این سند به سهامداران می رود که باید برنامه را در نظر بگیرند.

اما همچنین راهی وجود دارد که در آن روش نیازی به ثبت نام نداشته باشد. در این مورد، سند به سهامداران ارسال نمی شود، و بنابراین، در اسرع وقت، به نظر می رسد که به تعطیلات بروید. همه چیزهایی که لازم است با این گزینه لازم است تا یک سفارش را تهیه کنید که به طور موقت مدیر عامل را تعیین کند.

در واقع، اکثر مدیران حتی به تعطیلات نیاز ندارند، زیرا منشور این شرکت به سادگی نشان نمی دهد که چگونه کل عملیات باید برگزار شود. اگر مدیر از چنین فرصتی برخوردار باشد، دوره تعطیلات خود را حتی پیش از آن ثبت می کند.

آنچه که مدیر باید آماده شود، اگر بخواهد در تعطیلات برود:

• توافق کار در تنظیم مهلت.
• سفارش در فرم تجویز شده. اما تنها در مورد زمانی که او خودش اقتدار دارد، به شما اجازه می دهد تا نظم تعطیلات خود را امضا کنید. از آنجا که این سند یک فرمول ساده است، حتی رئیس مجمع عمومی می تواند یک سفارش را امضا و تهیه کند.

مدیر می تواند جای خود را در زمان تعطیلات به افراد زیر انتقال دهد:

• معاون مدیر
• یک کارمند که دستورالعمل های کارگردان را برآورده می کند.
• سر از واحد ساختاری.
• یک کارمند به طور خاص استخدام شده برای انجام تعهدات موقت. چنین افرادی با کمک یک قرارداد "فوری" استخدام می شوند.

این قانون خود را مشخص نمی کند هیچ تجربه یا سطح صلاحیت باید در فردی باشد که بتواند توسط وظایف موقت منصوب شود.

تدوین و نمونه سفارش

این روش برای صدور یک سفارش تعطیلات برای اداره پرسنل به طور کامل متفاوت خواهد بود، بسته به اینکه چه کسی ارائه تعطیلات را به مدیر انجام می دهد.

اگر تصمیم به طور کامل بر روی شانه های جامعه قرار گیرد، فردی که توسط جامعه انتخاب شده است باید دستور این اقدام را امضا کند. تمام قدرت های چنین نمایندگان این شرکت در پروتکل مجمع عمومی ثبت شده اند. سپس لازم است یک سند از فرم T-6 را کامپایل کنید.

اما این سند با توجه به قوانینی که در فرمان شماره 20 ثبت شده اند، کمی تغییر خواهد کرد. در این مورد، شمارش "جامعه کمیساریای" تغییر خواهد کرد. به عبارت دیگر، نام فردی که انتخاب شده بود برای امضای سند اینجا نوشته شود.

در مورد زمانی که سر مسئول رسم کردن و توافق تعطیلات است، پس از آن درخواست برای ترک در شکل T-6 نوشته شده است و باید توسط مدیر کارگردان امضا شود.

سفارش باید شامل موارد زیر باشد:

• الزامات؛
• عدد؛
• نام، نام خانوادگی، نام؛
• موقعیت؛
• بخش ساختاری؛
• سال کار؛
• مدت زمان تعطیلات محاسبه شده در روزهای تقویم.

تفویض اختیار

چنین شرکت هایی وجود دارند که در منشور خود را پیش از آن که چندین نفر را می توان بلافاصله ارسال کرد، وجود دارد. در این مورد، هیچ حسابی برای انتقال هر گونه قدرت به کسی، در سردرگمی، لازم است که کسی را که مدیر را در جای خود قرار می دهد، اختصاص دهید.

به منظور تعیین یک فرد خاص توسط یک مدیر موقت، یک سفارش با اقتدار که کارگر دریافت می کند، و همچنین اصطلاح کار نوشته شده است. علاوه بر این، این جامعه بیمه می شود، این شرکت یک وکیل را به عهده می گیرد، که به فرد اجازه می دهد تا از طرف LLC صحبت کند.

اگر کارمند انتخابی موردی در نیروی کار خود نداشته باشد، که اجازه می دهد تا وظایف مدیر را در غیاب خود انجام دهد، لازم است یک سند اضافی را کامپایل کنید. معاهده جدید باید به یک فرد اجازه دهد که نه تنها برای موقعیت خود کار کند، بلکه در عین حال یک مدیر موقت از وظایف مدیر است.

به وسیله و بزرگ، انتقال قدرت و سایر مراحل مهم این شرکت پیش از آن محاسبه می شود، زیرا خروج مدیر کل به زودی یا بعدا اجرا خواهد شد.

به همین دلیل است که بسیاری از مردم سعی می کنند خود را از بهترین سمت خود نشان دهند تا موقعیت موقت خود را به دست آورند و سعی کنند تمام تعهدات را کاملا انجام دهند. در بعضی موارد، شورای جامعه، استعداد، اشتیاق و تمایل به توسعه را اعلام می کند، به این ترتیب جاده را افزایش می دهد.

اگر تنها بنیانگذار LLC باشد

اگر مدیر تنها بنیانگذار LLC باشد، کل الگوریتم بسیار ساده تر می شود. اول، به منظور ترتیب و امضای مقاله، افراد دیگر مورد نیاز نیستند، کارگردان خود را صرف تعطیلات خود می کند، امضای را تایید می کند. پس از آن، سفارش منتشر شده نشان دهنده فردی است که به طور موقت اعدام خواهد شد.

به عنوان یک قاعده، بسیاری از مردم دقیقا بر اساس چنین طرح کار می کنند، زیرا آنها مدیران جوامع کوچک هستند که به سادگی به بنیانگذاران اضافی نیاز ندارند. به ویژه در این راه برای ارسال تعطیلات در شهرهای کوچک رایج است، زیرا در چنین زمین هایی است که کسب و کار کوچک و متوسط \u200b\u200bبیشتر توسعه یافته است.

بازخورد از تعطیلات

چنین شرایطی وجود دارد که کارگردان باید از تعطیلات فراخوانده شود. این ویژگی در قانون کار در ماده 125 تجویز شده است، که بر اساس آن بازده اولیه ممکن است تنها با رضایت مدیر خود امکان پذیر باشد.

بررسی تعطیلات را می توان به روش های مختلفی صادر کرد، بسته به منشور شرکت یا با توجه به شرایط تجویز شده در TC.

الگوریتم بررسی مدیر از تعطیلات:

• یکی دیگر از بنیانگذاران یا یک جلسه کل حق دارد تصمیم بگیرد که مدیر باید به فعالیت کار خود در شرکت بازگردد. اما برای این سند به قدرت، شورا باید یک دلیل عینی برای بازگشت، به عنوان مثال، یک راه حل برای مشکل نیاز به حضور فوری آن را مشخص کند.
• پس از تصمیم به بازگشت به دلیل، دستور داد که بنیانگذار بنیانگذار شود.
• هنگامی که سند آماده است، او به بنیانگذار امضا می رود.

با این وضعیت، زمانی که مدیر یک بنیانگذار یا اعمال با توجه به کد کار است، الگوریتم به طور جدی کاهش می یابد، فقط یک سفارش از بازگشت اولیه از تعطیلات کافی است.

فرم سفارش برای انتشار مدیر کل:

محاسبه کتابچه راهنمای کاربر

از آنجایی که مدیر کل کارمند کارمند یکسان است، و همچنین سایر کارکنان، پس از آن پرداخت ها با توجه به اصل استاندارد محاسبه می شود. برای محاسبه دوازده ماه قبل از تعطیلات، بیش از یک سال در سازمان کار می کند. اگر کارگردان کمتر از یک سال موقعیت خود را بگیرد، زمان واقعی در جامعه کار می کند.

تعطیلات توسط این فرمول محاسبه می شود:

مقدار \u003d ZPSRD. x n.

برای تعیین اینکه چه دستمزد در یک روز کار خود دریافت می کند، از فرمول استفاده کنید:

zpsr \u003d zpg / 12 ماه. / 29.3.

Zpgorod - حقوق و دستمزد سال.

تعطیلات نه تنها از اندازه متوسط \u200b\u200bدستمزد محاسبه می شود، بلکه شامل حقوق رسمی، حق بیمه، حق بیمه و سایر گزینه های دیگر برای افزایش درآمد رسمی به پست های مدیر است.

اگر کارمند یک دوره کامل کار نکند، پس از آن روز حقوق و دستمزد کاهش می یابد، بنابراین مراحل محاسبه پرداخت متوسط \u200b\u200bتغییر خواهد کرد.

برای شروع، حسابدار تعیین خواهد کرد که چند روز کارگردان کار می کند:

d_1 \u003d nones. x 29.3

پس از آن، لازم است بدانیم که چند روز از دست رفته بود:

D_2 \u003d 29.3 / DN.O. x d p.O.

در حال حاضر پس از دو متغیر شناخته شده است، شما می توانید تعداد کل روزها را تعریف کنید:

مرحله آخر محاسبه دستمزد متوسط \u200b\u200bاست:

zpsr \u003d (zpnach) / (خوب)

این کل فرمول شامل متغیرها است:

برای وضوح لازم است نمونه ای را ارائه دهیم.

رهبر: مدیر کل دلفین LLC I.I. نیکولایف تصمیم گرفت تا از 15.06 تعطیلات بگیرد. در 15.07. شناخته شده است که حقوق آن در طول دوازده ماه گذشته 10،000،000 روبل است.

سپس، پس از فرمول، ما محاسبات زیر را به دست می آوریم:

zpsr \u003d 1000 000/12 ماه. / 29.3 \u003d 2844.1 RUB.، مقدار \u003d 2844.1 x 28 روز \u003d 79634.8 RUB.

تعطیلات برابر با 79634.8 روبل خواهد بود.

او باید امضا کند این سند را می توان توسط رئیس پرسنل یا سایر افراد مسئول کامپایل کرد.

پس از آن، سفارش برای ارائه ترک، کشیده شده است (فرم شماره T-6). اگر تصمیم توسط جلسه انجام شود، این سند باید توسط رئیس مجمع امضا شود. اگر روش دوم استفاده شود، سفارش توسط سر امضا شده است. در هر دو مورد، او باید یک توافقنامه امضا امضا کند.

قبل از اینکه مدیر کل رفت، نیاز به انتخاب و تایید جایگزینی خود را به ترتیب. اگر او معاون داشته باشد، هیچ مشکلی خاص در اینجا وجود ندارد. در اولین مورد، فرد مسئول انتخاب شده، اختصاص داده شده، و همچنین افزایش دستمزد. همه اینها باید به ترتیب بیان شوند. نظم نمونه ای این است: "من مدیر کل (نام کامل) را برای یک دوره سفارش می دهم (دوره را مشخص می کنم). برای تأسیس این دوره پس از پرداخت (موقعیت و فیدیک معاون)، برای اجرای موقت مسئولیت های سر سازمان در مقدار (مجموع ارقام). "

توجه داشته باشید

مدیر کل به تعطیلات ادامه می دهد. از جستجو در انجمن استفاده کنید! رئیس سازمان مسائل مربوط به پرسنل اساسی را حل می کند، از جمله نشانه های امضا برای ارائه کارگران تعطیلات. و اگر مدیر کل خود را به استراحت ادامه دهید، چه؟ کدام نام، او یک بیانیه را می نویسد و مجاز به "اجازه رفتن به او" او را در تعطیلات؟

مشاوره مفید

مدیر کل به ترک زایمان می رود. به من بگویید، لطفا، همانطور که ما انجام می دهیم. اگر اصطلاح دفتر کارگردان شما کامل نشده باشد، به نظر می رسد که به اندازه کافی برای انتصاب مدیر اجرایی موقت "در ارتباط با خروج مدیر در مورد ترک زایمان وجود دارد، من سفارش می دهم تا از دوره تعیین شود ".. توسط ... به طور موقت مدیر اجرایی Ful برای سر تمام اسناد مالی، و همچنین گزارش حسابداری و مالیات."

منابع:

• کارگردان در تعطیلات ادامه می یابد

مدیر عامل، مانند هر کارمند دیگر، باید در برنامه قرار گیرد تعطیلs هنگام رفتن به تعطیلات گذاشته شده، توصیه می شود یک معاون را اختصاص دهید. خوب، اگر سازمان شخصی را جایگزین کند، و اگر نه؟

در این مورد، منظور عمومی مدیران یک شخص مسئول را اختصاص دهید به یاد داشته باشید که انتخاب چنین فردی باید به مسئولانه نزدیک شود، زیرا رفتن به تعطیلشما به مرد کسب و کار خود اعتماد دارید

اگر تصمیم گیری باشد تعطیلe یک جلسه را قبول می کند، پس معاون دقیقا شرکت کنندگان را انتخاب می کند. همه اینها توسط پروتکل (تصمیم گیری) صادر می شود، جایی که همه امضاهای خود را امضا می کنند.

نه برای جلوگیری از جمع آوری سفارش (سفارشات) برای ارائه تعطیلa (فرم شماره № 6). سفارش می تواند جلسات را امضا کند. در مورد دیگری، به طوری که آن را پوچ نگذاشت، رهبر خود باید امضا کند و امضا دوم را در رشته قرار دهد ".

تمام اسناد به کارکنان پرسنل منتقل می شوند و در حال حاضر در بخش حسابداری وجود دارد، جایی که تعهدات. مانند هر کارمند دیگر تعطیلپرداخت به مدیر کل باید سه روز قبل از بقیه بقیه صادر شود.

منابع:

• سفارش در انتشار مدیر کل

درخواست تجدید نظر به سر مسائل نیاز به یک تصمیم رسمی باید بر اساس قوانین به صورت کتبی صادر شود. و هر شهروند کاری کشور ما نیاز به نیاز به کامپایل این سند را از زمان بیانیه این پایه ای برای ساخت انواع راه حل ها است. این می تواند پذیرش شغلی، اخراج یا ارائه تعطیلات منظم باشد.

شما نیاز خواهید داشت

• - ورق کاغذ A4؛
• - یک خودکار.

دستورالعمل

در قانون فدراسیون روسیه هیچ نوع تنظیم شده از نام مدیر شرکت وجود ندارد، اما به طور کلی هنجارها و قوانین برای طراحی اوراق بهادار کسب و کار وجود دارد. برای این سند، تنها یک پیش نیاز معتبر است - باید به درستی نوشته شود. بنابراین یک ورق کاغذ A4 و یک دسته را تهیه کنید، و متن چاپی از اظهارات استاندارد برای شما نمونه ای است. برخی از قالب ها می توانید با گذراندن پیوند مشخص شده در انتهای مقاله ببینید. کارکنان در نوشتن بیانیه ای از ارتباطات سبک کسب و کار، تا آنجا که ممکن و خاص هستند، اجتناب از توصیف جزئیات و شرایط غیر ضروری.

ثبت نام تماس خود را با پر کردن جزئیات شروع کنید. آنها باید در گوشه سمت راست بالای ورق قرار گیرند. در اینجا، موقعیت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی نام خانوادگی را در فرمت "به" مشخص کنید. بلافاصله موقعیت خود را زیر آن بنویسید، نام بخش ساختاری سازمانی که در آن کار می کنید، نام خود را در فرمت "از آنها" قرار دهید.

در مرکز ورق، نام سند "بیانیه" را بنویسید و به طور خلاصه ماهیت تجدید نظر را به طور خلاصه. بعد، درخواست خود را مطلع کنید و در صورت لزوم تاریخ را مشخص کنید. ثبت نام سند و رمزگشایی امضا در براکت ها را با مشخص کردن نام و حروف اول رمزگشایی کنید.

مشاوره مفید

فراموش نکنید که درخواست خود را از وزیر امور خارجه ثبت کنید. این به شما این امکان را می دهد که واقعیت تجدید نظر نوشته شده خود را تأیید کنید، در صورتی که سند به طور ناگهانی از دست رفته باشد و شما نیاز به اثبات درخواست تجدید نظر خود را به سر دارید. به عنوان مثال، زمانی که اخراج به درخواست خود. در اینجا، طبق ماده 80 قانون کار، شمارش معکوس زمان (دو هفته) قانون را اعلام کرد تا از کارفرمایان جلوگیری شود، از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند آغاز می شود. پس از این دوره، کارمند حق دارد که کار را متوقف کند و خواستار صدور کتاب خود را با رکورد اخراج و محاسبه کامل کند.

منابع:

• انتصاب نمونه استخدام در سال 2019

هزینه اضافی دستمزد اصلی را می توان در ارتباط با ترکیبی از دو پست صادر کرد یا با افزایش میزان کار انجام شده است. با توجه به دستورالعمل های قانون کار، هر گونه اضافی باید ثبت شود.

شما نیاز خواهید داشت

• - توافقنامه تکمیلی؛
• - سفارش.

دستورالعمل

اقدامات نظارتی داخلی شرکت شما باید شامل دستورالعمل های مفصلی برای افزایش تعرفه در پاداش همراه با ترکیبی از پست ها و یا افزایش کار انجام شده باشد. مقدار اضافی را می توان در مقدار پولی جامد یا در یک درصد از نرخ حقوق و دستمزد یا ساعتی نشان داد، بستگی به فرم دستمزد در شرکت شما دارد.

شما می توانید کار اضافی را اختصاص دهید یا فقط با موافقت متقابل با یک کارمند کاری همکاری کنید. توافقنامه به صورت توافق اضافی به قرارداد کاری فعلی تثبیت می شود. امضای دوجانبه این توافقنامه نشان می دهد که کارمند موافقت می کند تا کار اضافی را انجام دهد یا حرفه را برای اتهام اضافی ترکیب کند. مقدار اضافی از یک آیتم جداگانه در سند تزئین شده و امضا شده مشخص می کند.

بر اساس قرارداد تکمیلی تازه ایجاد شده، سفارش را آزاد کنید. پیوند به اقدامات نظارتی، به توافقنامه کامپایل شده، نشان دهنده مقدار اضافی، زمان بندی مقدار اضافی کار یا ترکیبی از مشاغل را نشان می دهد.

آشنا کردن کارمند با سفارش در دریافت. در بخش حسابداری، یک اخطار کتبی از پرداخت های اضافی را به دستمزد اصلی یا نرخ تعرفه ساعتی اعمال کنید. بر اساس اعلان، کارمند با توجه به دستمزد جدید، تعهدات را برگزار می کند.

شما می توانید کار اضافی یا ترکیبی از حرفه ها را برای 1 ماه شارژ کنید که طی آن شما باید متقاضی را برای جای خالی رایگان پیدا کنید.

تخفیف های مالیاتی از کل درآمد حاصل می شود. برگزاری لازم نیست با مزایای اجتماعی، با کمک مادی و پرداخت یک بار انجام شود. تعهدات مربوط به مزایای اجتماعی باید با توجه به تمام مقادیر درآمد کارمند انجام شود، که تزئین شده است.

نکته 6: چگونگی تعطیلات به مدیر کل شرکت

همانطور که با هر کارمند عادی سازمان، مدیر کل شرکت، سالانه پرداخت اولیه پرداخت می شود. طراحی آن دارای تعدادی از ویژگی های است، زیرا رئیس شرکت مسئول کل شرکت است. در جای خود باید مرتکب اقدام شود.

شما نیاز خواهید داشت

• - اسناد سازمانی؛
• - بلوک های اسناد مربوطه؛
• - اسناد مدیر؛
• - یک خودکار؛
• - چاپ یک سازمان؛
• - کد کار فدراسیون روسیه.

دستورالعمل

تصمیم به ترک کارکنان عادی سازمان توسط مدیر شرکت ساخته شده است. اگر او خود را مجبور به ترک تعطیلات، حق پذیرفتن این تصمیم باید در اسناد تشکیل دهنده شرکت بیان شود. اگر این در منشور این شرکت تثبیت نشده باشد، مدیر کل باید یک برنامه را به عنوان رئیس مجلس مؤسسان در مورد امکان ارائه تعطیلات خود در صورتی که چندین شرکت کننده در شرکت یا به نام تنها باشد، نوشته شود بنیانگذار، اگر شرکت یک شرکت کننده داشته باشد. این برنامه تعطیلات باید به رئیس شورای بنیانگذاران یا تنها شرکت کننده نه بعد از یک ماه قبل از تاریخ انتظار تعطیلات، ارائه شود.

هنگامی که سازمان در منشور یا سند مؤسسان دیگر ثبت شده است، رئیس مدیر تصمیم به تصمیم گیری در مورد ارائه ترک، رهبر خود است، ترک او باید در برنامه تعطیلات به موازات دیگر کارکنان گنجانده شود. دو هفته قبل از تاریخ واقعی، لازم است توجه داشته باشید که او باید امضا کند، به این ترتیب با تاریخ شروع تعطیلات موافق است.

مدیر باید سفارشات برای فرم یکپارچه T-6 باشد. موضوع سند مطابق با ارائه تعطیلات کارمند است. شماره سفارش و تاریخ انتشار را اختصاص دهید. در بخش اداری سند، نام، نام، نام خانوادگی، سرپرست رئیس شرکت را وارد کنید، نام موقعیت اشغال شده توسط او، واحد ساختاری. تاریخ شروع و پایان را مشخص کنید، تعداد روزهای تقویم تعطیلات ارائه شده را بنویسید. حق امضا مدیر شرکت است، اگر او این تصمیم را تصویب کرد، رئیس شورای بنیانگذاران، اگر سوال از ترک او در جلسه شرکت کنندگان در نظر گرفته شود.

به طور موازی با نظم برای ارائه تعطیلات، لازم است سفارش برای انتصاب مدیر عامل عمومی در طول غیبت خود را. چنین فردی می تواند رئیس یکی از بخش های ساختاری باشد، اگر کارکنان معاون مدیر برنامه کارکنان ارائه نمی دهند.