چه کسی یک ویژگی تولید برای VTEK را امضا می کند. دستورالعمل برای پر کردن مناسب از ویژگی های تولید ITU (VTEK): خالی و نمونه برای دانلود

- این یک سند رسمی است که در صورت لزوم مدیریت شرکت را به کارکنان خود می دهد. اشکال ویژگی های تولید کامپایل به طور مستقیم به آنچه که مشخصه مورد نیاز است بستگی دارد.

چندین گزینه برای ویژگی های تولید که شایع ترین آنها هستند را در نظر بگیرید.

ویژگی تولید برای تخصص پزشکی و اجتماعی (ITU)

ویژگی تولید این سند اصلی است که لازم است برای ارزیابی جامع متخصص بیمار، میزان از دست دادن ظرفیت کاری یا تعیین یک کارمند ناتوانی برای معلولیت ضروری باشد. چنین ویژگی تولید این به صورت ویژه توسعه یافته، با توجه به شرایط تولید کارمند، کامپایل شده است. این توصیف بهره وری کار، هنجارهای توسعه مورد بررسی و غیره را توصیف می کند. اگر سازمانی دارای کلینیک خود یا سالم باشد، پزشک مستقیما در تهیه این سند دخیل است. ویژگی تولید باید توسط سر و رئیس سرویس پرسنل تایید شود.

اغلب در نقش ویژگی های تولید، مشخصه محل کار به نظر می رسد. چنین سند به صورت ارائه رایگان طراحی شده است. این ویژگی های رسمی کارمند را توصیف می کند و در زندگی عمومی تیم خود شرکت می کند. ویژگی های کسب و کار و مزایای شخصی کارمند ارزیابی می شود. ویژگی های شرکت و رئیس سازمان اتحادیه های کارگری (در صورت موجود بودن در شرکت) اختصاص داده شده است.

ویژگی های صنعتی در دانش آموز

این نوع مشخصه بر روی یک دانش آموز است که تمرینات تولید برنامه ریزی شده را بر روی شرکت های تخصیص داده است. این ویژگی هدایت مستقیم عملکرد تولید در فرم دلخواه است. این ویژگی نشان دهنده لحظات سازگاری در تیم جدید، نگرش به کسب مهارت های تولید، جامعه دانشجویی، سطح آماده سازی و غیره است. این ویژگی توسط رئیس عمل و رئیس بخش پرسنل شرکت گواهی شده است.

تخصص پزشکی و اجتماعی (ITU) برای تعیین میزان محدودیت ظرفیت کاری یک شهروند خاص در ارتباط با بیماری شناسایی شده از او یا در ارتباط با آسیب های آنها انجام می شود. بر اساس نتایج آن، یک طرح توانبخشی فردی (IPR) کشیده شده است، که باید به فردی کمک کند که محدودیت های خاصی را برای فعالیت های کار برای انطباق با شرایط زندگی جدید داشته باشد.

معاینه خود را با ترکیب کمیسیون ویژه انجام می شود که بر اساس نمودارهای خاص با توجه به قوانین ایجاد شده کار می کند.

برای به دست آوردن نتیجه ITU، لازم است نه تنها برای بررسی بیمار نیاز به شرایط خاص کار، بلکه همچنین برای کشف تعدادی از اسناد. یک ویژگی تولید وجود خواهد داشت. در این مورد، مشخصه اشاره به اسناد بازی نقش مهمی دارد.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گویند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید نحوه حل دقیق مشکل شما - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

این سریع و رایگان است!

چرا شما نیاز به یک ویژگی از کار دارید؟

پاسخ به یک سوال که چرا شما نیاز به یک ویژگی از محل کار، اول از همه، باید اشاره کرد که این سند رسمی خواهد بود. این در هنگام بررسی اسناد در نظر گرفته شده است و در هنگام نوشتن نتیجه گیری می شود.

در واقع، این شواهد رسمی از وجود محدودیت های مسئولیت های کاری است. لازم است بلافاصله بگوئیم که این بدان معنی است که تنها این واقعیت است که یک فرد خاص نمیتواند به طور کامل در ارتباط با بیماری موجود در او یا به علت آسیب رساندن به وظایف حرفه ای انجام دهد و هیچ ارتباطی با شخصیت کارمند ندارد.

بنابراین، پر کردن ویژگی ها به یک کارمند ITU دارای تعدادی تفاوت از پر کردن ویژگی های معمول تولید است. و نباید به عنوان یک ویژگی مثبت یا منفی در نظر گرفته شود.

ویژگی ها و تفاوت های ظریف

اگر کارمند در حال حاضر کار می کند و در فرایند کار یا به علت بیماری غیرفعال شده است، ممکن است نیاز به دستگاه های اضافی یا یک حالت ویژه عملیاتی که دولت باید ارائه دهد، نیاز دارد. معمولا، تمام توصیه ها شامل یک برنامه توانبخشی فردی است. کارگر حق دارد که آن را به دولت ارائه دهد یا اینکه اگر این توصیه ها را نمی خواهد ارائه دهد.

پر کردن یک ویژگی برای ITU باید توسط این توصیه ها هدایت شود. اما در اینجا باید به یاد داشته باشید که IPR ها برای انجام یک توصیه و افراد معلول ممکن است این توصیه ها را برآورده نکنند و بنابراین این سند را به رهبری ارائه نمی دهند. در این مورد، ویژگی های پر کردن بدون در نظر گرفتن توصیه های ITU (همانطور که هست) انجام می شود.

ابتدا فرم خود را در نظر بگیرید

شکل ویژگی ها شامل 18 امتیاز است که از جمله اطلاعات مربوط به شخصیت کارمند، و همچنین اطلاعات مربوط به شرکت است.

این یک محل کار خاص، یک کارمند خاص و درجه تحقق وظایف خود است. این ویژگی متفاوت از واقعیت تولیدی است که ارزیابی از ویژگی های شخصی یا کارگری یک کارمند را ارزیابی نمی کند، برای ارزیابی میزان مسئولیت های کاری خود در ارتباط با بیماری یا آسیب طراحی شده است.

در حال حاضر اقلام جداگانه از آن را پر کنید

به طور معمول، پاراگراف 1، 2، 3 شامل مشکلات خاصی در پر کردن نیست. از آنجایی که آنها داده های معمول موجود در ویژگی را نشان می دهند. به عنوان یک قاعده، در گوشه سمت چپ فرم، یک تمبر ظهور یک سازمان را با نیازهای آخر هفته، مطابق با قوانین تصویب شده در سازمان قرار داد. گوشه سمت راست یک مهر و موم بزرگ شرکت را با کدهای مشخص شده و آدرس حقوقی قرار داده است. اگر چه اطلاعات مشابه در پاراگراف 2 تکرار می شود
در P.4 "شکل سازمان کارگری" نشان دهنده شکل است که این کارمند کار می کند. معمولا، با گروه سوم معلولیت، سازماندهی کار اتخاذ شده در کار، با برنامه II فردی است.
اگر بیمار در بند 5 کار نمی کند، نشان داده شده است "کار نمی کند". و در دیگران آنها وابسته هستند.
برای دسته های دیگر، داده های مشخص شده تجویز می شوند.
پاراگراف های 6، 7، 8 حاوی اطلاعات، با توجه به یک کارت کارمند شخصی.
توجه ویژه باید به پر کردن پاراگراف 9 و پاراگراف های آن پرداخت شود، زیرا آنها شرایط کاری را مشخص می کنند و مهمترین چیز، امکانات کارمند (تنها کسانی که مربوط به محدودیت های آن در فعالیت های کار و ارتباط با بیماری هستند).
در پاراگراف 9.5 نشان می دهد "آسان"، "متوسط" یا "سنگین".
اگر محل کار گواهی شده باشد، داده ها با توجه به داده های صدور گواهینامه نشان داده شده است. در غیاب چنین اطلاعات فردی برای یک کارمند خاص که در مشخصه نوشته شده است.
هنگام پر کردن پاراگراف 10، لازم است که سکته مغزی کار را در نظر بگیریم. توصیه می شود کاملا دقیق باشد و به طور کامل درجه تنش کار کارمند را توصیف کند. به عنوان مثال، این امر مستلزم آنچه که بارهای عاطفی، مسئول کار تیپ و ایمنی آن است، مسئول کیفیت محصولات تولید شده یا مسئول کار واحد است.
هنگام مشخص کردن بار فکری در پاراگراف 10.2، درجه و پیچیدگی خود را مشخص کنید. به عنوان مثال، کار چالش برانگیز کار برنامه ریزی کارگاه، گزارش دهی یا کار، بار فکری را حمل نمی کند.
هنگام پر کردن p.10.3، توصیه می شود بارهای حسی در حجم واقعی و درصد این کارمند خاص مشخص شود. به عنوان مثال، کار یکنواخت را بر روی تولید قطعات انجام می دهد، بیش از تغییر آن تمام ساعات کار را می گیرد. در کارگاه، افزایش بار سر و صدا، بار بزرگ بر روی آنالایزر های بصری (تا 100٪ از زمان کار) یا در یک دفتر جداگانه کار می کند، بدون بار سر و صدا، بار بصری بالا است و 100٪ زمان است.
در پاراگراف 11، شرح مختصری از کار انجام شده ساخته شده است. معمولا از وظایف عملکردی کارمند گرفته شده است و به این معنی است که عملیات انجام شده، عملیات تولید انجام شده است. به عنوان مثال، او دستمزد به کارکنان مغازه های پنجم و ششم، گزارش های مالی برای رهبری و خدمات مالیاتی را تشکیل می دهد یا تولید ماشین های گاراژ را تولید می کند، برنامه های کار را کنترل می کند، حرکت ماشین را کنترل می کند.
پر کردن 12 مورد باید مشخص شود که شرایط کار تسهیل شده با یک کارمند ارائه می شود و در همه موارد ارائه می شود. در عین حال، حضور بیمارستان های مکرر به علت سلامت ضعیف، ناراحتی در محل کار، که به مراقبت از کار در اوایل، و همچنین حضور یک محل کار مخصوص مجهز، یک روز کاری مجهز، یک روز کاری کوتاه مدت و سایر امداد رسانی ها خدمت کرده است شرایط کاری، از جمله کسانی که می توانند ارائه شوند.
محتوای پاراگراف 13 به طور مستقیم به امکانات شرکت مرتبط است.
برخی از مشکلات در هنگام پر کردن پاراگراف 14 بوجود می آیند. بنابراین، اگر در ادعاهای قبلی اعلام شود، بیمار تمام وقت کار می کند، هیچ محدودیتی در کار ندارد و در عین حال با کار مقابله می کند، ITU آسان نخواهد بود تعیین گروه معلولیت یا محدودیت های ذاتی در فعالیت های کارگری.
برای پر کردن این مورد، شما باید با توجه به حداکثر توجه و عینیت مواجه شوید. اگر کارمند به صورت نیمه وقت کار می کند یا میزان تولید پایین تر را انجام می دهد، ممکن است با کار تولید خود مقابله کند، اما هنگام کار تمام وقت تمام وقت و تکمیل استانداردها، به احتمال زیاد بیمار به طور عینی برای مقابله با وظایف سخت است پر شده.
پر کردن پاراگراف های 15، 16، 17 و 18 معمولا دشوار است و بر اساس اسناد حسابداری و ورق های بیمارستان پر می شود.

درباره ویژگی های پر کردن

مشخصه ITU در یک فرم خاص پر شده است و باید شامل تمام فیلدهای پر شده باشد. در غیاب برخی از داده ها در زمینه های از دست رفته نصب شده اند.

این یکی از مهمترین اسناد در هنگام انجام معاینه است.

نشانه های مشخصه رئیس شرکت، و همچنین دکتر، اگر در شرکت وجود دارد.

این نیاز به جزئیات خروجی و چاپ است.

برای ایجاد میزان محدودیت توانایی یک کارمند که بیماری را نشان داده است یا مجروح شده است، تخصص پزشکی و اجتماعی (ITU) برگزار می شود. به عنوان بخشی از تخصص ITU، یافته ها نه تنها بر اساس بازرسی یک کارمند، بلکه همچنین در حال مطالعه اسناد است که وضعیت آن را توصیف می کند. این شامل ویژگی تولید برای ناتوانی، نمونه پر شده است که در آن شما را در مقاله پیدا کنید.

چه ویژگی های کارفرمایان را برای یک کارمند ترجیح می دهند

ویژگی تولید، سند رسمی است که رئیس سازمان است و یک کارمند را صادر می کند تا بعدا آن را به جای ادعای انتقال دهد. شکل ویژگی های تولید (نمونه ای از پر کردن ویژگی تولید برای معلولیت) به دلیل اهداف مورد نیاز آن است.

دانلود اسناد در موضوع:

انواع مختلف ویژگی ها متمایز هستند:

ویژگی تولید برای پر کردن نمونه معلولیت

خصوصیات کارمند برای تصویب کمیسیون پزشکی و اجتماعی (IECE) یا کمیسیون کارشناس پزشکی و کارگری (VTEK) نوع خاصی از ویژگی های خاص است. مشخصه تولید برای معلولیت - یک سند اجباری در هنگام تصویب معاینه پزشکی یک کارمند بیمار برای تعیین میزان معلولیت، و همچنین یک گروه ناتوانی.

ویژگی تولید برای VTEC (نمونه پر کردن) به طور خاص برای این فرم طراحی شده است. شما باید تمام فرم فرم را پر کنید. اگر داده های مناسب وجود نداشته باشد و چیزی برای ورود وجود ندارد، سپس آنها چاشنی می کنند. هنگام انجام تخصص پزشکی و اجتماعی مشخصه این یک سند بسیار مهم است. این الزاما شامل جزئیات شرکت است. همچنین در مورد مشخصه سازماندهی سازمان، به جز در مورد زمانی که از استفاده از مهر و موم استفاده کرد، مهر شد. امضا تحت ویژگی قرار دادن رئیس سازمان و دکتر.

سوال از تمرین

چگونه یک ویژگی از یک کارمند ایجاد کنیم؟

پاسخ همراه با سردبیران آماده شده است

والنتینا آندریا مسئول است
به. و. N.، استاد وزارت کار و حقوق اجتماعی حقوق بشر آکادمی عدالت روسیه

ویژگی تولید یک سند رسمی است که تشکیل می دهد و به رئیس سازمان کارمند می دهد تا بیشتر آن را به محل مورد نیاز انتقال دهد. شکل این سند بستگی به نوع ویژگی ها و اهدافی که سند در نظر گرفته شده است.

ویژگی های زیر را تشخیص دهید:

(در سازمان های قدرت، مقامات، سازمان های دیگر)؛
یا کمیسیون کارشناس پزشکی و کارگری (VTEK) ...

سوال خود را به کارشناسان بپرسید

مشخصات تولید نمونه برای ITU: پر کردن نمونه

هنگام پر کردن تولید مشخصهاطمینان حاصل کنید که شاخص های کار شخصی این کارمند را مشخص کنید. بازتاب می کند که چگونه برنامه ای را در نسبت درصد، و همچنین فرکانس وقفه های وقفه در کار خود انجام می دهد. طبیعت کار را شرح دهید، یعنی یک کتابچه راهنمای یا دستگاه توسط کار اعمال می شود، چه یک سفر تجاری و چه مدت آنها هستند. از بین بردن شرایط کار به طور دقیق، یعنی نویز، حضور شیمی. مواد، دمای متوسط \u200b\u200bو غیره.

وضعیت عملی

دو راه راست و سه راه نادرست برای حذف مجازات های انضباطی

پاسخ همراه با سردبیران مجله آماده شد "

Svetlana Nikulina پاسخ داده شده است،
وکیل، رئیس پرسنل مدرسه عالی

شما فقط می توانید بازیابی انضباطی را در دو مورد حذف کنید. پرسنلست ها اغلب به اشتباهات اجازه می دهند به دلیل این واقعیت که آنها زمانی که شما نیاز به حذف بهبود، و زمانی که برای لغو اشتباه است. این روش های مختلفی با پیامدهای برجسته است.

کارفرما حق دارد که پیش از زمان را از بین ببرد، یعنی قبل از انقضای سال از لحظه بهبودی، بر اساس ابتکار عمل خود ( ) شما می توانید رشته را به عنوان یک پرونده از سرپرست فوری خود حذف کنید. نحوه نوشتن یک ویژگی به کارمند و درخواست در زیر. ...

نسخه کامل پاسخ پس از آزاد است

خصوصیات تولید برای نمونه پر کردن VTEC

پر کردن یک ویژگی تولید برای VTEC (ITU): ما نمونه ای از پر کردن را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

پاراگراف 1. شرکت کمک می کند. کارمند
بند 2. منعکس کننده نام کارفرما است.
بند 3. آدرس محل کار را تجویز کنید.
بند 4. منعکس کننده محل کار، یعنی کارگاه، بخش، کارگاه، کارگاه، مزرعه، تیپ، و غیره.
پاراگراف 5. موقعیت، تخصص، تخلیه یا دیگر را مشخص کنید.
پاراگراف 6. منعکس کننده، مقابله و یا کارگران را با مسئولیت های کار خود مقابله نمی کند.
پاراگراف 7. آنها تجویز آنچه در سال گذشته یک کارگر دریافت کرد. لازم است یک درآمد برای هر یک از 12 ماه به طور جداگانه بنویسید و سپس درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را مشخص کنید.
پاراگراف 8. در اینجا منعکس شود شرایط کاری کارمند به طور جداگانه ماهیت کار را شرح دهید (به ویژه مدت زمان تغییر کار، حالت، اینکه آیا اتصالات و سفرهای تجاری وجود دارد). بارهای توصیف شده، کار فیزیکی (سنگین، متوسط \u200b\u200bیا نور) و ذهنی، در این مورد، پیچیدگی بار فکری نشان داده شده است، این مجموعه ای از برنامه ها، گزارش ها، نمودارها و غیره است. شرایط بهداشتی نیز باید شرح داده شود (کار در اتاق یا محدودیت های آن، سطح سر و صدا، رطوبت و گرد و غبار، رژیم دما، مواد مضر را تحت تاثیر قرار می دهد).

نحوه پر کردن موارد دیگرویژگی های تولید برای ITU (پر کردن نمونه 2016)خواندن بدون خطا، خواندن .

بنابراین، در مقاله، ما در نظر گرفتیم زمانی که کارفرمایان باید ویژگی تولید را برای معلولیت پر کنند. همچنین ویژگی های پر کردن ویژگی های تولید را برای VTEK جدا کرده اید، می توانید نمونه فعلی پر کردن را دانلود کنید.

مشخصه صادر شده توسط یک کارمند در تولید یک سند مهم است که باید در یک پوشه منتقل شده به ITU باشد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

سریع من هستم رایگان است!

این سند توسط پزشکان به منظور ارزیابی کیفیت کار و حرفه ای کارمند استفاده می شود. این سند لزوما به چاپ و امضاء سر این شرکت اختصاص داده شده و به پرونده اعمال می شود.

در موقع لزوم

با تهیه یک ویژگی به یک کارمند برای معاینه، مدیر شرکت می تواند از یک فرم استاندارد استفاده کند یا از یک فرم رایگان ارائه، توصیه های آن را نشان دهد.

اغلب، سند در چند مورد مورد نیاز است:

هنگام ساخت کاغذ بر روی ویزا؛
با اشتغال؛
پذیرش به موسسه آموزشی؛
برای گذراندن تخصص پزشکی و اجتماعی.

اگر لازم باشد یک ویژگی برای VTEK باشد، اطلاعات اساسی در مورد کارمند نشان داده شده است - سطح مرجع کلی موقعیت. علاوه بر این، شما می توانید علامت گذاری کنید که آیا یک فرد در سفر تجاری می رود.

یک ویژگی مشابه را ایجاد کنید، مدیر باید درخواست کارمند خود را داشته باشد. برای دریافت یک سند از سر، شما باید چند روز قبل از تاریخ تعیین شده، آماده سازی خود را بپرسید.

چگونه می توان تشکیل داد

به قوانین کلی که باید با نوشتن یک سند هدایت شود، می تواند به آن اشاره شود:

شما باید یک سند را در یک ورق سفید معمولی A4 تهیه کنید.
سر یک ویژگی از یک شخص ثالث را می نویسد.
متن را می توان در هر دو در حال حاضر و آخرین بار نوشته شده است.
امضای می تواند هر دو رئیس شرکت و افسر پرسنل را قرار دهد.

نمونه ای از ویژگی های تولید پر کردن برای ITU در سال 2019:

هنگام ساخت یک سند، داده های زیر را مشخص کنید:

نام شرکت که در آن یک شهروند کار می کند. این به طور کامل و در نسخه اختصاری ارائه شده است. به طور جداگانه فرم سازمانی و قانونی - IP یا LLC را نشان می دهد. علاوه بر این، شما باید یک آدرس قانونی و واقعی را همراه با شاخص پستی وارد کنید.
نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند، موقعیت، و همچنین یک واحد ساختاری در شرکت برگزار شد. این داده ها باید با برنامه استاندارد عملیاتی در شرکت هماهنگ شوند. در کنار پست، به شرایط، تخلیه، کل تجربه کاری مربوط می شود.
ماهیت کار که فرد انجام می دهد. لازم به ذکر است که کدام نوع کار اعمال می شود - دستی یا ماشین. اگر یک کارمند بازدید از یک سفر تجاری، فرکانس و طول کل آنها نشان می دهد.
شرایط فعالیت های کاری، تعداد روزهای آخر هفته / روز کاری، مدت زمان کل ساعت. علاوه بر این، علامت گذاری شده در مورد شرایط - مطابق با استانداردهای بهداشتی - حضور عرضه گاز (محل شرکت در کنار مسیر)، سطح سر و صدا، شرایط مضر، رژیم دما، استفاده از مواد شیمیایی در کار ، حضور شرایط مضر در تولید.
کارفرما ممکن است ارزیابی شخصی از بهره وری یک شهروند را نشان دهد. در عین حال، در هنگام انجام فعالیت ها، فرکانس وقفه ها در هنگام انجام فعالیت ها مورد توجه قرار می گیرد، عملکرد برنامه کاری - داده ها در طول سال گذشته تحلیل می شود.
اگر به درخواست کارمند، شرایط کاری سبک وزن، یک آخر هفته اضافی ارائه شد، یا به دلیل رفاه ضعیف، فردی که اغلب از کار آزاد می کند، یک کارفرما باید این را آزاد کند، زیرا این حقایق ممکن است بر تصمیم گیری تأثیر بگذارد -Making از کمیسیون ITU.
اگر کارمند اغلب به بیمارستان می رود، شما همچنین باید این را مشخص کنید. علامت گذاری به عنوان علل بیماری در گواهینامه های پزشکی نشان داده شده است، آیا افسران ترجمه کارمند ترجمه شده است. اگر آنها بودند، شما باید موقعیت قبلی، کلاس را مشخص کنید.
کارفرمایان ممکن است نشان دهند که آیا فرصتی منطقی برای دستگاه کارمند به موقعیت دیگری وجود دارد، از جمله کاهش دستمزد.
علاوه بر این، مدیر ممکن است به صورت اختیاری هر گونه اطلاعات اضافی را مشخص کند اگر آن را مورد نیاز است.

این سند باید لزوما در دو نسخه تزئین شود، می توان آن را از کامپیوتر چاپ کرد، اما تنها امضا به صورت دستی قرار می گیرد.

اگر سر توانایی ایجاد یک ویژگی را به طور مستقل نداشته باشد، می تواند قدرت را به افسر پرسنل منتقل کند. اگر شرکت یک کارمند پزشکی داشته باشد، او همچنین می تواند به حق نوشتن ویژگی ها داده شود.

کمیسیون چگونه است

به منظور دریافت یک گروه از معلولیت، یک شهروند باید یک کمیسیون ویژه در سازمان ITU داشته باشد - دفتر پزشکی پزشکی - تخصص اجتماعی.

در روند معاینه پزشکی، پزشکان تصمیم می گیرند که آیا فرد می تواند یک تخصص خاص یا به رسمیت شناختن معلولیت را اشغال کند.

الگوریتم اقدامات:

لازم است بسته ای از اسناد تهیه کنید، فتوکپی پاسپورت، عصاره های پزشکی را تهیه کنید.
لازم است که یک کمیسیون در کلینیک را در محل اقامت قرار گیرد که در آن جهت به اداره ITU صادر می شود.
در آدرس پستی شهروند، دعوت نامه فرستاده می شود، که تاریخ و زمان بازدید از کمیسیون را نشان می دهد.
در پذیرش، فرد همه متخصصان را می گذراند، وضعیت اجتماعی آن تاسیس شده است.
پس از تجزیه و تحلیل تمام داده های جمع آوری شده، پزشکان تصمیم به تعیین یک گروه خاص تعیین کردند.

آماده سازی برای بازدید از اداره ITU طول می کشد زمان زیادی طول می کشد، لازم نیست به سادگی جمع آوری تمام مقاله، به تعداد آن شامل ویژگی از محل کار، بلکه همچنین از طریق یک معاینه کامل پزشکی در کلینیک منطقه .

مدارک مورد نیاز

فهرست اسناد مورد نیاز برای بازدید از گواهینامه ITU و معلولیت:

جهت از موسسه پزشکی.
پاسپورت شهروند
فتوکپی از تمام صفحات اصلی Jobbook.
کمک به میزان درآمد دریافت شده.
نقشه سرپایی پزشکی
کپی ها و اصل های تمام گواهینامه ها از کلینیک.
بیانیه.
این عمل که در قالب H-1 تهیه شده است، اگر یک آسیب تولید یا یک بیانیه حرفه ای ایجاد شود، ارائه شده است.

تمام مقالات در پیشبرد، در روز بازدید، شما باید گذرنامه و برخی عصاره ها داشته باشید.

به منظور کمیسیون به درستی یک گروه معلولیت را به درستی ایجاد کرده و به هر حال اجازه انجام آن را به دست آورد، لازم است که یک ویژگی کارفرمای ارائه شود. این سند باید نشان دهد که یک فرد با وظایف خود به خوبی برخورد می کند، اگر این درست باشد، در ITU، نظر رئیس شرکت را در نظر می گیرد.