یک نمونه قرارداد کار مدت معین برای مدت مرخصی زایمان و بارداری می باشد. ما یک قرارداد کار با مدت معین برای دوره مرخصی زایمان تنظیم می کنیم

قرارداد کار 2014، 2015 - مشاوره حقوقی، نتیجه گیری. * فرم قرارداد کار با مدیر (با فرمت ورد، doc) - دانلود. قرارداد کارم را در طول مدت فسخ کنم مرخصی زایمانبر. استخدام برای دوره مرخصی زایمان * شما یک کار معمولی تنظیم می کنید - یک قرارداد کاری (در این مورد، یک فوریت تا زمانی که مهندس ایوانووا مرخصی مراقبت خود را ترک کند. سند ایده آل: دستوری که اجازه نمی دهد. * یکی دلیل را می نویسد. برای فسخ قرارداد کار دقیقاً در زمان غیبت کارمند دیگری (مثلاً در طول مرخصی زایمان) یک قرارداد کار با مدت معین مطابق با قسمت 2 ماده زمان مرخصی زایمان و ذخیره دفترچه های کار منعقد می شود. , تولید فرم های کار درخواست مرخصی زایمان: چگونه به درستی اقدام کنیم؟ بر اساس درخواستی که به. چند نکته را بدانید که به شما کمک می کند همه چیز را درست و به موقع انجام دهید. کار در شرکت ها و با آنها قرارداد کار منعقد می شود. امتیازات، نمونه هایی از الگوهای اسناد، فرم ها و فرم ها برای سال 2014. قرارداد کار با مدت معین - از انعقاد تا فسخ. * قرارداد کار با مدت معین یکی از انواع قراردادهای کار است. همچنین فراموش نکنید که طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت انقضای قرارداد کار با مدت معین در دوران بارداری. تا زمانی که حق مرخصی زایمان (به دلیل بارداری و. فرم مدارک © 2015. ورود به کتاب کاردر مورد استخدام به موقع * 20 شهریور 1393. منعقده قرارداد کار معین با کارمند جدید. برای مدت مرخصی زایمان، درج در دفتر کار مطابق با آن انجام می شود. قرارداد کار با کارگر موقت | SPOK.BY * اگر هر قرارداد کاری با یک کارمند برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شود و برای. قراردادی که برای مدت مرخصی کارمند اصلی منعقد شده است اخراج کارمندی که به صورت کارگری کار می کند. * 19 مه 2012. من در مدت مرخصی اصلی زایمان تحت قرارداد کاری کار می کنم. قرارداد کار منعقد شده برای مدت زمان اجرا. بارداری و کار چه چیزی حق ماست بارداری. * 1 جولای 2011. اگر قرارداد کاری شما به موقع منقضی شود. ترم، حتی اگر بارداری در این دوره اتفاق بیفتد (یا اگر. در تمام مدت مرخصی زایمان، زن دریافت می کند. تا 1.5 سال در محل کارمند اصلی در محل کارمند اصلی که به زایمان رفته است کار کند. مرخصی * زمانی که کارمند اصلی در طول مرخصی والدین به سر کار باز می گردد خاتمه قرارداد کار با مدت معین به ابتکار کارمند مرخصی زایمان و حقوق مزایا * در صورت قرارداد کار باید مرخصی زایمان در حضور پزشک ارائه شود. منعقد شده برای دوره انجام وظایف کمکم کنید مرخصی زایمان را بفهمم - کار. مرخصی زایمان و در پایان همان. و زایمان * 1 آگوست 2014. او در طول مرخصی زایمان خود کمک هزینه دریافت می کند. با این حال، قانون کار کارمند را به میل منع نمی کند. قانون کار فدراسیون روسیه ماده 59. قرارداد کار با مدت معین * برای مدت کار موقت (تا دو ماه). با توافق طرفین ممکن است قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. حقوق فقط به صورت حقوق) به محل کارمندی که در مرخصی زایمان است و اکنون. نحوه ثبت نام کارمند برای مرخصی زایمان. * 20 دسامبر 2011. نحوه ثبت نام کارمند برای مرخصی زایمان. اسناد کارمند - قانون کار فدراسیون روسیه - فرم سفارش در فرم T-1. مرخصی زایمان - ویکی پدیا * در طول مرخصی زایمان، کارفرما حق ندارد. بچه دار شدن، پس از خاتمه قرارداد کار " روزنامه روسی". اطلاعات کاملدر مورد رفتن به مرخصی زایمان در قزاقستان: چگونه،. تغییر شرایط قرارداد کار در مرخصی زایمان. * 31 مرداد 1393. تغییر شرایط قرارداد کار در زمان مرخصی زایمان کارمند - پاسخ وکلا، کمک حقوقی و ....

ما کار یک کارمند موقت را برای دوره ای که کارمند اصلی در مرخصی زایمان و مرخصی والدین است ترتیب می دهیم.

وقتی یک کارمند به مرخصی زایمان یا مرخصی والدین می رود، باید برای مدتی به دنبال جایگزین باشید. می توان:

(یا) کارمند جدیدی را برای موقعیت خود (به ویژه پاره وقت) تحت یک قرارداد کار با مدت معین استخدام کنید (ماده 59، 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه)

(یا) به طور موقت یکی از کارمندان خود را به موقعیت او منتقل کنید. در عین حال ، وی از وظایف در سمت خود برای مدت زمان انتقال آزاد می شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه)

(یا) انجام تمام یا بخشی از کار خود را بر اساس شرایط ترکیب (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه) یا ترکیب داخلی (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه) به یکی از کارمندان واگذار کند. .

با توجه به این واقعیت که کارمند اصلی در تعطیلات است، به عنوان یک قاعده، مدت زمان طولانی(از چند ماه تا 3 سال)، اغلب به دو گزینه اول متوسل می شوند. تفاوت های ظریف درخواست کار و اخراج کارگران موقت را در این موارد در نظر بگیرید.

ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم

تنظیم صحیح شرایط برای مدت قرارداد و لحظه خاتمه آن مهم است (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیر این صورت، اگر کارمند اصلی تعطیلات را ترک کند، برای مدتی دو کارمند در یک محل کار خواهید داشت.

در قرارداد با یک کارگر موقت مدت اعتبار آن به عنوان یک تاریخ تقویم خاص ارزش آن را ندارد. علیرغم این واقعیت که مرخصی زایمان برای تعداد معینی از روز اعطا می شود، می توان آن را تمدید کرد (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 7 قانون فدرال شماره N 81-FZ) بندهای 46 - 48 این رویه برای صدور گواهی ناتوانی در کار، تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.29.2011 N 624n).

در مورد مرخصی والدین، کارمند اصلی ممکن است به آن نرود. و اگر با این وجود به این تعطیلات برود ، می تواند در هر زمان آن را قطع کند و قبل از اینکه کودک 3 ساله شود به سر کار برود (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین تنها گزینه صحیح- شرطی را برای مدت قرارداد به عنوان دوره غیبت کارمند اصلی هم در رابطه با مرخصی زایمان و هم در رابطه با مرخصی والدین تعیین کند.

روسترود به ما توضیح داد که چگونه می توان آخرین روز کار یک کارگر موقت را در صورت خروج کارمند اصلی از تعطیلات تعیین کرد.

شکلوتس ایوان ایوانوویچ، معاون رئیس سرویس فدرالبرای کار و اشتغال

"روز خاتمه قرارداد کار در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، مکان کار (موقعیت) حفظ شد (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این شرایط، آخرین روز کار و بر این اساس، روز اخراج کارمندی که برای مدت غیبت کارمند اصلی استخدام شده است، روز قبل از روز خروج کارمند اصلی خواهد بود (نامه روسترود مورخ 31 اکتبر 2007). N 4413-6). در روز آخر کار باید دفترچه کار به کارمند داده شود و تسویه حساب نهایی را با او انجام دهد. کارفرما باید آمادگی صدور دفترچه کار و پرداخت نهایی را در هر صورت داشته باشد. اگر کارگر اصلی در زمانی که کودک به 3 سالگی می رسد سر کار برود، تاریخ رفتن او به سر کار از قبل مشخص است. اگر کارگر اصلی زودتر از موعد مقرر سر کار برود، قبل از اینکه کودک به 3 سالگی برسد، معمولاً درخواستی را از قبل ارائه می دهد.

با این حال، اگر کارگر اصلی از قبل در مورد او به شما هشدار ندهد خروج زودهنگاماز مرخصی والدین، ممکن است معلوم شود که دو کارمند در همان روز در یک محل کار خواهند بود. برای جلوگیری از این امر، بهتر است در یک قرارداد کار با مدت معین با یک کارگر موقت، لحظه خاتمه آن را به عنوان یک رویداد خاص - ورود کارمند اصلی به کار مشخص کنید. همزمان روز اخراج. یعنی آخرین روز کار کارگر موقت، روز کاری قبل از خروج کارگر اصلی از مرخصی خواهد بود.

این شرایط در قرارداد را می توان به صورت زیر تنظیم کرد.

6. قرارداد کار فوری است و برای دوره غیبت موقت حسابدار پترووا I.I منعقد می شود. در ارتباط با تولد و مراقبت از کودک.

27. قرارداد کار در روز کاری قبل از روز Petrova I.I فسخ می شود.

اگر با یک کارگر موقت فقط برای مدت مرخصی زایمان و کارمند اصلی بلافاصله پس از گرفتن مرخصی والدین قرارداد کار منعقد کرده اید، جای نگرانی نیست. Rostrud توصیه می کند که به سادگی یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید و قرارداد کار را تمدید کنید (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). البته با رضایت یک کارگر موقت (بالاخره تا این زمان او می تواند شغل دیگری برای خود پیدا کند).

بند موافقت نامه الحاقی که شرط مدت قرارداد کار را تغییر می دهد را می توان به شرح زیر تنظیم کرد.

1. مدت قرارداد کار مورخ 23 مه 2011 N 21 را برای مدت اقامت صندوقدار E.A. Tikhomirova تمدید کنید. در مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد.

در دفترچه کار یک کارگر موقت، هنگام ثبت نام برای استخدام، لازم نیست که قرارداد مدت معینی با او منعقد شده و همچنین تمدید شده است.

جدایی از یک کارگر موقت

به یاد داشته باشید که کارفرما موظف است از 3 روز قبل به کارمندی که قرارداد کار با مدت معین با او منعقد شده است ، خاتمه آن را مطلع کند. اما در صورتی که کارگر موقت برای مدت مرخصی زایمان یا مرخصی والدین کارمند اصلی استخدام شود، این قانون اعمال نمی شود.

کارمندی که به مرخصی زایمان گرفته شده نیز به مرخصی زایمان می رود

اگر کارگری که طی حکم کارگر اصلی استخدام شده است، خود را برای مادر شدن آماده می کند، اوضاع پیچیده تر می شود. این سؤال مطرح می شود که آیا می توان او را اخراج کرد، چگونه این امر را به درستی رسمی کرد و آیا باید مزایای او را پرداخت کرد یا خیر.

یک کارگر موقت را اخراج می کنیم

دو موقعیت در اینجا امکان پذیر است.

وضعیت 1. در زمان انقضای قرارداد کار (یعنی در زمانی که کارمند اصلی مرخصی را ترک می کند) کارگر موقت باردار است.

یک کارگر موقت باردار، هم قبل از رفتن به مرخصی زایمان و هم در طول این مرخصی، تنها در صورت وجود دو شرط به طور همزمان، می تواند به دلیل انقضای قرارداد کار اخراج شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه):

در زمان غیبت کارمند اصلی در رابطه با تولد و مراقبت از کودک، یک قرارداد کار با مدت معین با او منعقد شد و نه فقط یک قرارداد کار با مدت معین.

سازمان شما جای خالی یا شغل مناسبی ندارد که بتواند قبل از پایان بارداری به آن منتقل شود، یا موقعیت یا شغل پیشنهادی به او را رد کرده است.

به مدیر می گوییم

در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین برای مدت مرخصی زایمان کارمند اصلی. شرکت موظف نیست به کارمند موقت در مورد اخراج قریب الوقوع هشدار دهد (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

به مدیر می گوییم

لازم است به کارگر موقت فقط کاری پیشنهاد شود که با صلاحیت های او مطابقت داشته باشد یا به صلاحیت پایین تری نیاز دارد که بتواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. و شما باید تمام موقعیت های خالی سازمان شما در منطقه را به او پیشنهاد دهید. فقط در صورتی که توسط توافق نامه جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار پیش بینی شده باشد ، در سایر زمینه ها باید مشاغل خالی ارائه شود.

توجه داشته باشید

وضعیت مورد بررسی را باید از وضعیتی متمایز کرد که یک قرارداد کار با مدت معین معمولی با کارمند منعقد شد (نه برای مدت حکم) اما در زمان انقضای آن معلوم شد که او باردار بوده است. در چنین شرایطی با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، لازم است مدت قرارداد کار تا پایان بارداری تمدید شود.

اگر تو داری شغل مناسبو زن به انتقال رضایت کتبی داده باشد، پس قرارداد کار موقت با کارگر موقت باید تا پایان بارداری تمدید شود. چه چیزی را می توان پایان بارداری در نظر گرفت؟

تا زمانی که کارگر موقت به مرخصی زایمان نرود، شما این حق را دارید که از او گواهی نامه ای مبنی بر تایید وضعیت بارداری درخواست کنید. اگر گواهی حاملگی را تأیید نکرد، می توانید با خیال راحت قرارداد کار با مدت معین را با آن فسخ کنید. اگر این کار را انجام ندهید، قرارداد کار با کارمند برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (ماده 58، 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از رفتن به مرخصی زایمان، یک کارگر موقت می تواند تا تاریخ تولد کودک اخراج شود، صرف نظر از اینکه چه زمانی از آن مطلع شده اید.

وضعیت 2. در زمانی که کارمند اصلی شروع به کار می کند، کارمند موقت در مرخصی والدین است.

به دلیل اتمام قرارداد کار می توانید او را اخراج کنید. از این گذشته ، اخراج زنی که دارای فرزند زیر 3 سال است ، به ابتکار کارفرما ، فقط در موارد خاص غیرممکن است. فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای مدت آن (در این مورد، به دلیل رفتن کارمند اصلی به کار) (بند 2، قسمت 1، ماده 77، ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

ما به کارگران موقت مزایا پرداخت می کنیم

شما ملزم به پرداخت کمک هزینه زایمان به کارگر موقت هستید اگر:

(یا) مرخصی زایمان او قبل از انقضای قرارداد کار، یعنی قبل از رفتن کارمند اصلی به سر کار آمده است.

(یا) پس از بازگشت کارمند اصلی به کار او را به شغل دیگری منتقل کنید و قرارداد کار را با او تا پایان بارداری تمدید کنید.

در هر دو مورد، شما باید برای کل دوره مرخصی زایمان به او کمک هزینه بپردازید (قسمت 1، ماده 10 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-ФЗ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کار افتادگی موقت و در ارتباط". با مادر بودن" (از این پس - قانون N 255-FZ) قسمت 1 ماده 7 قانون N 81-FZ). بالاخره در زمان تعطیلاتش در سازمان شما کار می کرد. و این واقعیت که پس از آن او را تا تاریخ تولد کودک اخراج کنید، مهم نیست.

اگر در طول مدت قرارداد کار با مدت معین که در غیاب کارمند اصلی در رابطه با تولد و مراقبت از کودک منعقد شده است ، خود کارمند موقت موفق شد نه تنها به مرخصی زایمان، بلکه در مرخصی والدین نیز برود. پس از آن کمک هزینه مراقبت از کودک زیر یک سال و نیم، شما موظف هستید فقط تا لحظه اخراج به او پرداخت کنید. از این گذشته ، از آن لحظه به بعد ، مرخصی والدین برای او متوقف می شود (ماده 11.1 قانون N 255-FZ ، قسمت 1 ماده 14 قانون N 81-FZ).

به کارمند می گوییم

پس از اخراج در مرخصی زایمان. که هنوز یک سال و نیم نرسیده می توانید با:

(یا) برای حداقل کمک هزینه مراقبت از کودک به مرجع تامین اجتماعی در محل سکونت (ماده 13، 15 قانون N 81-FZ، بند "ه"، بند 39، بند "ج" بند 45، بند "ب" "ص 46 روش و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند، تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 N 1012n (از این پس - دستور N 1012n))

(یا) برای مزایای اشتغال و بیکاری به مرکز کار (بند 40 دستور N 1012n، ماده 3، 31 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه").

کارگر موقت دائمی می شود

اگر کارمند اصلی استعفا دهد اراده خود، بدون ترک مرخصی و می خواهید کارگر موقت برای کار نزد شما بماند، نیازی به اخراج و انعقاد قرارداد کار جدید با او نیست. اگر او را اخراج نکنید، قرارداد کار با مدت معین به طور خودکار نامحدود می شود (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا در چنین شرایطی اگر نمی خواهید یک کارگر موقت را برای کار دائمی در کنار شما بماند، اخراج کنید، در روسترود به ما گفتند.

Shklovets I.I. روسترود

«اگر در قرارداد کاری با کارمندی که برای مدت غیبت کارمند اصلی استخدام شده است، تاریخ انقضای قرارداد با بازگشت کارمند اصلی به کار تعیین می شود، در صورت اخراج کارمند اصلی خودش. اراده آزاد در طول مرخصی والدین، دلایلی برای فسخ قرارداد کار با کارمند موقت وجود ندارد، باقی مانده است که کارفرما قرارداد کار را از نظر مدت اعتبار آن اصلاح کند."

معلوم می شود که اگر کارمند اصلی قبل از اخراج به میل خود سر کار نرود، شما نمی توانید کارمند موقت را اخراج کنید.

انجام انتقال موقت

توسط قانون کلیبا توافق با کارمند، امکان انتقال او به شغل دیگری تا 1 سال وجود دارد. در عین حال وی در مدت زمان انتقال از وظایف خود در سمت خود رها می شود. با این حال، اگر کارمندی را برای جایگزینی یک کارمند زن غایب موقت که در مرخصی زایمان یا والدین است، منتقل می‌کنید، زمان انتقال ممکن است طولانی‌تر باشد. یعنی تا زمانی که کارمند غایب موقت به سر کار برود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان انتقال موقت توافق اضافیدر مورد انتقال طبق قوانینی که در قرارداد کار با کارگر موقت وجود دارد تعیین می شود که در مورد آن صحبت کردیم.

ضمناً نیازی به ثبت انتقال موقت در دفتر کار نیست.

اما اگر کارمند اصلی به میل خود در طول تعطیلات ترک کند و شما بخواهید کارمند منتقل شده را در سمت خود رها کنید و او با این امر موافقت کند، انتقال دائمی می شود. سپس باید از اولین روز کار در یک موقعیت جدید، و نه پس از پایان دوره انتقال موقت، در دفترچه کار کارمند منتقل شده، در مورد انتقال دائم ثبت نام کنید (بند 4 قوانین حفظ و نگهداری و ذخیره کتاب کار، تهیه فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه).

اما اگر نمی خواهید کارگر منتقل شده به طور دائم در این موقعیت کار کند، در چنین شرایطی هیچ مزیتی ندارد. یعنی لازم نیست او را برای همیشه در این موقعیت رها کنید. بنابراین، پس از اخراج کارمند اصلی، می توانید او را به موقعیت قبلی خود بازگردانید و کارمند جدید و مناسب تری را به سمت خالی ببرید.

این موضوع در روسترود برای ما تایید شد.

Shklovets I.I. روسترود

«با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد می‌شود، می‌توان کارمندی را به‌طور موقت به شغل دیگری نزد همان کارفرما منتقل کرد تا جایگزین کارمند غایب موقت که طبق قانون شغل خود را حفظ کند تا زمان بازگشت این کارمند به کار. اگر در پایان مدت نقل و انتقال، شغل قبلی در اختیار کارمند قرار نگرفت، اما او تقاضای تأمین آن را نکرد و به کار خود ادامه داد، شرط توافق بر موقت بودن انتقال باطل می‌شود و نقل و انتقال از آن خارج می‌شود. دائمی در نظر گرفته می شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

در این شرایط کارفرما این فرصت را دارد که با صدور دستور مقتضی شغل قبلی را در اختیار کارمند قرار دهد. کارمند باید به محل کار اصلی خود بازگردد. ماندن در این سمت تنها با توافق طرفین امکان پذیر است.

همانطور که می گویند، هیچ چیز دائمی تر از موقت نیست. غالباً کارمندی که در طول مدت حکم کارمند اصلی استخدام شده است برای کار در شرکت باقی می ماند. فقط به یاد داشته باشید که آن را به درستی فرمت کنید.

نویسنده سند

قرارداد کار با مدت معین

(شغل پاره وقت)

ز._________________________ سال

LLC ________ با نمایندگی مدیر کل __________، بر اساس منشور، که از این پس کارفرما نامیده می شود، از یک طرف، و

شهروند فدراسیون روسیه _____________ سری گذرنامه ____ شماره _____، صادر شده توسط ______، ثبت شده در آدرس: _________________________________________________________________________________، از این پس کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر، مجموعاً به عنوان طرفین نامیده می شود، این قرارداد را منعقد کرده اند (از این پس به عنوان موافقتنامه) به شرح زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند انجام وظایف کاری را در موقعیت ________ با کارفرما بر عهده می گیرد، برای مدتی که کارمند اصلی _____ (از این پس کارمند اصلی نامیده می شود) در مرخصی زایمان است.

1.2. این موافقتنامه مطابق بند 2 قسمت 1 ماده 59 منعقد شده است قانون کاراز فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) و کارمند انجام وظایف کار کارمند اصلی را منحصراً برای مدتی که کارمند اصلی در مرخصی زایمان است بر عهده می گیرد که برای آن (کارمند اصلی) ) مطابق با قانون کار، محل کار حفظ می شود.

1.3. کار تحت این قرارداد برای کارمند یک شغل پاره وقت است.

1.4. کار پاره وقت توسط کارمند در محل کار اصلی خود انجام می شود.

1.5. انجام وظایف کارگری کارمند طبق این قرارداد در شرایط عادی انجام می شود. تعهدات کاری کارمند مربوط به عملکرد نیست کار سنگین، کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص، کار با شرایط کاری مضر، خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.

1.6. کارمند مستقیما گزارش می دهد به مدیر عاملکارفرما.

2. مدت قرارداد

2.1. کارمند باید از ___________ _________ شروع به انجام وظایف کاری خود کند.

2.2. این قرارداد فوری است (بند 2، قسمت 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) و تا روزی که کارمند اصلی با کارفرما به محل کار می رود معتبر است، صرف نظر از اینکه کارمند اصلی قبل از پایان تاریخ کار را ترک کند یا خیر. مرخصی زایمان یا بعد از چنین مرخصی. این قرارداد از روزی که کارمند اصلی با کارفرما وارد کار می شود، از بین می رود.

3. شرایط پرداخت کارمند

3.1. حق الزحمه کارمند متناسب با ساعات کار بر اساس حقوق تعیین شده توسط کارکنانکارفرمای این موقعیت

3.2. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار در یک و نیم بار و برای ساعات بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت می شود. در صورت درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، با ارائه زمان استراحت اضافی جبران می شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به میزان یک قسمت پرداخت می شود حقوق رسمیبرای یک روز یا یک ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در حد نرمال ماهانه ساعات کار و به میزان دو برابر حقوق رسمی برای یک روز انجام شده باشد. یا ساعت کار مازاد بر حقوق رسمی، در صورتی که کار بیش از هنجار ماهانه ساعات کار انجام شده باشد. بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری پرداخت می شود تک سایز، و روز استراحت قابل پرداخت نمی باشد.

3.4. دستمزدها در روزهایی که طبق مقررات داخلی کار کارفرما تعیین می شود، ماهانه دو بار به حساب بانکی کارمند به کارمند پرداخت می شود.

3.5. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. حالت زمان کار و زمان استراحت

4.1. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد - شنبه و یکشنبه.

4.2. زمان شروع و پایان کار توسط کارمند به طور مستقل با در نظر گرفتن ساعات کار سازمان کارفرما تعیین می شود، بر این اساس که مدت زمان کار در روز نباید بیش از چهار ساعت باشد. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کارگری در محل اصلی کار مبرا باشد، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.

4.3. ظرف یک ماه، مدت ساعات کاری که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند.

4.4. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود.

تعطیلات با حقوق سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی به کارمند تعلق می گیرد. اگر کارمند 6 ماه کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود.

4.5. به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما دریافت کند.

5. حقوق و تعهدات کارمند

5.1. طبق این قرارداد، کارمند موظف است با حسن نیت موارد زیر را انجام دهد وظایف رسمی:

5.1.1. سازماندهی کار بر روی تنظیم و نگهداری سوابق حسابداری سازمان به منظور کسب اطلاعات کامل و موثق در مورد فعالیت های مالی و اقتصادی و وضعیت مالی آن توسط کاربران داخلی و خارجی علاقه مند.

5.1.2. برای تشکیل، مطابق با قانون حسابداری، یک خط مشی حسابداری بر اساس ویژگی های شرایط تجاری، ساختار، اندازه، وابستگی به صنعتو سایر ویژگی های فعالیت های سازمان، امکان دریافت به موقع اطلاعات برای برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل، کنترل، ارزیابی را فراهم می کند. وضعیت مالیو عملکرد سازمان

5.1.3. برای هدایت کار: در تهیه و تصویب برنامه کاری حساب های حسابداری، حاوی حساب های ترکیبی و تحلیلی، فرم های اسناد حسابداری اولیه مورد استفاده برای پردازش معاملات تجاری، اشکال گزارش حسابداری داخلی برای اطمینان از روش انجام موجودی و ارزیابی اموال و بدهی ها، شواهد مستند در دسترس بودن، وضعیت و ارزیابی آنها.

5.1.4. انجام سایر وظایف محوله به سمت __________ راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب 21 اوت 1998 شماره 37 وزارت کار فدراسیون روسیه.

5.2. کارمند موظف است:

5.2.1. از مقررات داخلی کار کارفرما و سایر مقررات محلی کارفرما پیروی کنید.

5.2.2. انضباط کار را رعایت کنید.

5.2.3. الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار را رعایت کنید.

5.2.4. مراقب اموال کارفرما و سایر کارکنان باشید.

5.2.5. فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.

5.2.6. بدون اجازه قبلی از مدیریت، مصاحبه انجام ندهید، جلسات و مذاکراتی در خصوص فعالیت های کارفرما برگزار نکنید.

5.2.7. اطلاعاتی که اسرار تجاری کارفرما است را فاش نکنید.

5.3. کارمند حق دارد:

5.3.1. ارائه کارهای مقرر در این موافقتنامه.

5.3.2. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

5.3.3. استراحت، از جمله با پرداخت پول تعطیلات سالیانه، تعطیلات هفتگی، تعطیلات غیر کاری.

5.3.4. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

5.3.5. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

6. حقوق و تعهدات کارفرما

6.1. کارفرما موظف است:

6.1.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط این توافقنامه.

6.1.2. کار مقرر در این قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

6.1.3. تجهیزات، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری خود را در اختیار کارمند قرار دهید.

6.1.4. پرداخت کنید اندازه کاملبه دلیل کارمند دستمزددر محدوده زمانی تعیین شده توسط مقررات داخلی کار.

6.1.5. تامین نیازهای روزانه کارکنان مرتبط با انجام وظایف کاری آنان.

6.1.6. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

6.1.7. انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

6.2. کارفرما حق دارد:

6.2.1. کارمند را برای کار با وجدان کارآمد تشویق کنید.

6.2.2. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری تعیین شده در این قرارداد، احترام به دارایی کارفرما و سایر کارکنان و رعایت مقررات داخلی کار کنید.

6.2.3. طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

6.2.4. مقررات محلی را تصویب کنید.

6.2.5. از سایر حقوق مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه، مقررات محلی استفاده کنید.

7. بيمه اجتماعي كاركنان

7.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

8. گارانتی و بازپرداخت

8.1. برای مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه تضمین ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این موافقت نامه خواهد بود.

9. مسئولیت های طرفین

9.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست تعهدات مندرج در این قرارداد توسط کارمند، نقض قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، موظف است. مسئولیت انضباطی، مادی و سایر موارد را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه بر عهده دارد.

9.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مادی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

9.3. در موارد مقرر در قانون، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و / یا عدم اقدام کارفرما را به کارمند جبران کند.

10. فسخ

10.1. این قرارداد از روزی که کارمند اصلی با کارفرما وارد کار می شود، صرف نظر از اینکه کارمند اصلی قبل از پایان مرخصی زایمان یا بعد از پایان مرخصی مزبور را ترک می کند، فسخ می شود.

10.2. این توافقنامه همچنین ممکن است به دلایل دیگری که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، قبل از انقضای اعتبار آن فسخ شود.

11. مقررات نهایی

11.1. شرایط این توافقنامه محرمانه است و مشمول افشا نیست.

11.2. مفاد این قرارداد از لحظه امضای آن توسط هر دو طرف برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این توافقنامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

11.3. اختلافات بین طرفین ناشی از اجرای یک قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

11.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

11.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری توسط کارمند نگهداری می شود.

12. جزئیات و امضای طرفین

کارفرما:

OOO __________،

نکات ظریف قرارداد کار با مدت معین در مرخصی زایمان

درباره قرارداد مدت مرخصی زایمان. همسرم با قرارداد کار معین برای مدت مرخصی زایمان برای نگهداری از فرزند تا 3 سال (در زمان غیبت کارمند) شاغل است. در 1 ژوئیه 2013، آن کارمند به دلیل پایان مرخصی والدین به کار خود باز می گردد. همسرم در دوران کار خود زایمان کرد و برای نگهداری از یک فرزند تا 3 سال به مرخصی رفت که در تاریخ 1392/10/09 خاتمه می یابد (درخواست مرخصی دقیقا تا 3 سالگی نوشته شده بود و) نه قبل از انقضای قرارداد مدت معین). در تاریخ 23 اردیبهشت 1392 همسرم برای بارداری دوم (مرخصی استعلاجی قبل و بعد از زایمان به مدت 140 روز) به مرخصی زایمان می رود که در تاریخ 8 شهریور 1392 به پایان می رسد. در باره مرخصی استعلاجیمشکلی نیست، کارفرما آن را پرداخت می کند.

1) آیا همسرم در پایان مرخصی استعلاجی زایمان اخراج می شود (1392/09/29)

2) همسرم در پایان مرخصی والدین تا 3 سال برای فرزند اول اخراج می شود (1392/09/10)

3) شرایطی وجود دارد که بدون اخراج، مرخصی برای نگهداری از کودک تا 1.5 (3 سال) برای فرزند دوم (مطلوب ترین گزینه) فراهم کنند و برای این کار چه باید کرد. چه اتفاقی می افتد حداکثر مدتمرخصی زایمان طبق قانون کار؟

سند. چه قرارداد کاری برای مدت مرخصی زایمان منعقد می شود؟

قرارداد کار چیست

برای مرخصی زایمان؟

"مرخصی زایمان" اصطلاحی است که از زمان شوروی در ذهن شهروندان ما ریشه دوانده است، اما در قوانین اوکراین وجود ندارد. ما این اصطلاح را با زنی مرتبط می‌دانیم که به او مرخصی در رابطه با بارداری، زایمان و سپس مراقبت از کودک تا رسیدن فرزند به سه سالگی داده می‌شود.

به طور طبیعی، در حالی که یک زن در "مرخصی زایمان" است، جای او باید با کسی جایگزین شود. استخدام یک نفر برای موقعیت "کارگر زایمان" نمونه ای معمول از قرارداد کار با مدت معین است.

با این حال، هنگامی که به یک زن یا مرد به جای کارمندی که در "مرخصی زایمان" است، پیشنهاد می شود، آنها یک سوال طبیعی دارند: آیا لازم است در دفترچه کار خود قید کنند که برای مدت زمان استخدام شده اند. مرخصی کارمند اصلی؟ آیا در اسناد دیگری منعکس شده است؟

قانون فعلی پیش بینی می کند که برای مدت مرخصی اجتماعی یک کارمند (برای مراقبت از یک کودک)، کارمند دیگری تحت یک قرارداد کار با مدت معین استخدام می شود، زیرا در حکم کار رزرو شده است.

مدخلی مبنی بر فوریت قرارداد کار در دفتر کار درج نمی شود. یعنی نویسنده روی این نکته تمرکز دارد که باید در کتاب کار وارد شود، اما نباید حاوی ذکر قرارداد کار "مدت معین" یا عبارت "پذیرفته شده برای دوره ___ تا ___" باشد.

نباید فراموش کرد که دفترچه های کار برای همه کارکنانی که در شرکت هایی با هر نوع مالکیت یا مالکیت کار می کنند نگهداری می شود. اشخاص حقیقیبیش از پنج روز، از جمله برای افرادی که:

صاحبان مشترک (صاحبان) شرکت ها، شرکت های دهقانی (کشاورزی).

کارگران فصلی و موقت

کارگران آزاد مشروط به اینکه مشمول بیمه اجتماعی دولتی باشند.

این امر توسط قانون کار و همچنین دستورالعمل شماره 58 الزامی است.

تمام داده های مربوط به ماهیت فوری قرارداد باید در پرونده شخصی کارمند باشد. یادآور می‌شویم در حکم استخدام باید به این نکته توجه شود که کارمند با قرارداد کار معین استخدام می‌شود. عدم وجود چنین عبارتی در دستور ممکن است منجر به شناسایی قرارداد کار به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود شود.

در واقع، با توجه به هنر. 23 قانون کار اوکراین، قرارداد کار می تواند به شرح زیر باشد:

به طور نامحدود، نامحدود

زندانی برای مدت معینی که با توافق طرفین ایجاد شده است

برای مدت کار خاصی زندانی می شود.

برای جلوگیری از انواع مشکلات و اختلافات هنگام درخواست کار، یک کارمند جدید باید فوریت قرارداد کار را در درخواست استخدام در طول "مرخصی زایمان" نشان دهد. به عنوان مثال: از شما می خواهم که من را به عنوان صندوقدار برای مدت مرخصی زایمان و مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی شاتوخینا A.L.

اگر وضعیتی پیش آمد که "مرخصی زایمان" قصد داشت بلافاصله پس از مرخصی زایمان به سر کار برود، اما پس از آن نظر او تغییر کرد و ابتدا مرخصی اصلی سالانه را گرفت و سپس مرخصی مراقبت از کودک را تا رسیدن به سن سه سالگی گرفت. ، پس اخراج کارمند جدید ضروری نیست.

کارفرما باید دستور تمدید قرارداد با مدت معین را صادر کند کارمند پذیرفته شدهبرای مدت اقامت کارگر "اصلی" در مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن سه سالگی برسد.

در این حالت ، قرارداد کار به طور نامحدود منعقد شده تلقی نمی شود ، زیرا مطابق با قسمت دوم هنر منعقد شده است. 23 قانون کار اوکراین، بر اساس آن، در مواردی که روابط کار نمی تواند برای مدت نامحدود برقرار شود، با در نظر گرفتن شرایط انجام کار، یعنی در مورد ما، کار، قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود. یک کارمند "فوری" ، اگرچه دائمی است ، اما قبلاً برای اجرای آن کارمند "اصلی" پذیرفته شده است که نمی تواند وظایف شغلی خود را برای مدت معینی انجام دهد.

مبنای خاتمه قرارداد کار مطابق بند 2 هنر. 36 قانون کار اوکراین، پایان قرارداد کار مطابق با بند است. هنر 2 و 3 23 قانون کار اوکراین، به استثنای مواردی که رابطه کاری واقعاً طول می کشد و هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ خود را مطرح نکرده اند.

بنابراین، یک روز قبل از خروج یک کارمند تمام وقت از مرخصی زایمان (که در مورد آن درخواست مناسب ارائه می کند)، کارمندی که در موقعیت "زمان" کار می کند طبق بند 2 هنر مشمول اخراج می شود. 36 قانون کار اوکراین. کارمندی که از مرخصی والدین برخوردار است، در هر زمانی حق انصراف از این مرخصی را ندارد و در حق استفاده مجدد از این مرخصی محدود نیست - تا زمانی که کودک به سن مناسب (3 یا 6 سال - در صورت وجود کودک) برسد. نیاز به مراقبت طبق توصیه های پزشکی دارد).

بنابراین، اگر "مرخصی زایمان" از مرخصی خارج شود، اما به کارمند جدید دستور اخراج داده نشود (در این مورد، درخواست توسط کارمند جدید ارائه نشده است)، می توانیم فرض کنیم که او برای یک دوره پذیرفته شده است. دوره نامحدود

بنابراین چنانچه در پایان مدت قرارداد کار عملاً رابطه کار ادامه یابد و هیچ یک از طرفین مستلزم فسخ آن نباشند، اعتبار این قرارداد برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود (ماده 39-1 قانون کار). اوکراین). در این مورد، اخراج بعدی یک کارمند باید به طور کلی انجام شود.

اغلب اتفاق می افتد که یک کارگر "فوری" عمداً رها می شود، زیرا بیماری کودکان خردسالی که به مهدکودک ها یا مهدکودک ها فرستاده می شوند شناخته شده است. مدیریت شرکت همچنین ممکن است به تجربه کاری یک کارمند جدید اولویت دهد یا او را به شغل یا موقعیت دیگری در همان شرکت منتقل کند.

بنابراین، کارمندانی که قصد دارند تحت یک قرارداد کار با مدت زمان معین کار کنند، باید به درستی درخواست ها را تنظیم کنند و هنگام خواندن دستور، شرایط استخدام را بررسی کنند.

اگر کارمند اصلی کارمند جدید در مدت تعیین شده در درخواست ترک نکند، حق اخراج را ندارند. از این گذشته ، مدت قرارداد کار دقیقاً به ورود کارمند اصلی به کار بستگی دارد و نه به تاریخ خاصی ، حتی اگر در برنامه ذکر شده باشد.

لیست اسناد استفاده شده

قانون کار اوکراین - قانون کار اوکراین

دستورالعمل شماره 58 - دستورالعمل نحوه نگهداری دفاتر کار کارکنان، مصوب وزارت کار اوکراین، وزارت حفاظت اجتماعی اوکراین، وزارت دادگستری اوکراین مورخ 29 ژوئیه 1993 به شماره 58

"تحلیل صریح قوانین قانونی و نظارتی"، شماره 14-15 (744-745)،

از بسیاری جهات، برای کارفرمایان راحت است. بنابراین سعی می کنند هنگام استخدام کارمندان جدید از آن به صورت اسمی استفاده کنند. این نوع ثبت روابط زمانی غیرقابل جایگزین است که شخصی برای انجام مقدار مشخصی از کار استخدام شود تا به جای یک کارمند غایب موقت در موارد دیگر خدمات ارائه دهد. این روشاستخدام باید طبق قانون پیش برود. این قانون کار (ماده 59) است.

در صورتی که زنی در انتظار بچه دار شدن بر طبق قرارداد مدت معین، این سوال در مورد سرنوشت آینده آن مطرح می شود. چگونه رابطه او با مافوق خود توسعه خواهد یافت - این مسائل در این مقاله مورد بحث قرار می گیرد.

قرارداد با مدت معین برای مدت معین معتبر است

قرارداد با مدت معین به این دلیل نامیده می شود که برای مدت معینی معتبر است. متن قرارداد باید تاریخ شروع کار، زمان اتمام آنها را مشخص کند. به جای تاریخ پایان، می توان مقدار کاری را که باید انجام شود تجویز کرد.

ماهیت موقت روابط کار، مدیریت را از وظایف استاندارد خلاص نمی کند: پرداخت به موقع برای کار، ایجاد شرایط کاری که مطابق با استانداردها باشد. کارمند نیز موظف است همه چیز را انجام دهد، مقررات داخلی شرکت را رعایت کند.

هنگامی که چنین قراردادی منقضی می شود، کارگر / کارمند استخدام شده دیگر در اینجا کار نمی کند. با این کار او حقوق می گیرد. نحوه اخراج در ماده 59 قانون کار آمده است. با این حال، همیشه همه چیز طبق برنامه پیش نمی رود.

اگر در طول مدت قرارداد با مدت معین، مشخص شود که کارمندی باردار است، قوانین متفاوتی اعمال می شود. فقط برای تمدید قرارداد کار، اثبات واقعیت بارداری ضروری است.

راه هایی برای اثبات واقعیت بارداری

بارداری باید مستند باشد

برای ایجاد امکان تمدید قرارداد کاری که قبلاً برای مدت محدود منعقد شده است، باید مستند باشد. ارتباط شفاهی در چنین شرایطی معتبر نیست.

هیچ یک تغییرات خارجینیز نقشی نخواهد داشت. هنگامی که دوره در حال حاضر قابل توجه است و شکم گرد قابل توجه است، هنوز باید مراقب در دسترس بودن اسناد خاص باشید. فقط یک گواهی از یک موسسه پزشکی رسمی حاوی ورودی مربوطه مدرک خواهد بود شرایط خاصکارگران

در صورت عدم ارائه سند، بلافاصله پس از انقضای مدت، مدیر برکنار می شود. گواهی باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• اطلاعات شخصی (نام، تاریخ تولد)؛
• تشخیص (بارداری)؛

فرقی نمی کند که این داده ها به چه ترتیبی نوشته شوند. لازم است گواهی توسط یک موسسه پزشکی دولتی صادر شود. علاوه بر این، باید نه در روز اخراج، زمانی که تمام اسناد از قبل تنظیم شده اند، بلکه از قبل آورده شود.

به محض اینکه یک زن اطلاعات موثقی در مورد او دریافت کند موقعیت جالب، فوراً باید چنین گواهینامه ای برای کار ارائه دهد. این سند پزشکی باید چندین بار وارد کار شود. به محض درخواست کارفرما، باید دوباره برای دریافت این گواهی به کلینیک دوران بارداری مراجعه کنید. این ممکن است چندین بار تکرار شود.

دولت حق دارد مطمئن شود که کارمند واقعاً در انتظار فرزند است. از این گذشته ، شکم بزرگ می تواند یک نتیجه باشد و خود خانم می تواند از بارداری ناخواسته خلاص شود.

ساخت اپلیکیشن

حکم با قرارداد کار با مدت معین ویژگی هایی دارد

همراه داشتن یک گواهی بارداری کافی نیست. اگر درخواستی مبنی بر تمدید رابطه کاری ننویسید، بعداً ممکن است خود را بدون بودجه پرداخت شده برای بارداری و زایمان بیابید. برای جلوگیری از این وضعیت، باید آن را به بخش پرسنل بیاورید.

برنامه به سر نوشته می شود. آنها در متن درخواست خود را مبنی بر تمدید رابطه استخدامی دلیل بارداری خود عنوان می کنند. در این صورت مراجعه به تهیه شده ضروری است.

همچنین باید درخواست مرخصی زایمان کنید. سپس اخراج پس از خروج از آن صورت می گیرد. چنین قاعده ای مطابق ماده 261 عمل می کند. پس از دریافت چنین درخواستی، مدیریت برنامه جدیدی را تهیه می کند. این سند مکمل خود قرارداد مدت معین خواهد بود.

شرایط استاندارد تمدید

اگر کارمند باردار باشد، تمدید قرارداد مدت معین برای مدت معینی صادر می شود. این معمولا زمانی است که بارداری برطرف می شود. این می تواند زایمان و همچنین خاتمه بارداری باشد (مهم نیست، خود به خود / مصنوعی).

اگر زن باردار در تقاضانامه درخواستی مبنی بر تمدید رابطه استخدامی تا زمان خروج از مرخصی زایمان عنوان کرده باشد، مدت قرارداد در آن تاریخ به پایان می رسد. به این ترتیب قرارداد پس از گرفتن چنین مرخصی در شرایط عادی 140 روز دیگر معتبر خواهد بود.

مواردی وجود دارد که تعطیلات تمدید می شود. به عنوان مثال، با حاملگی چند قلو. هنگام زندگی در مناطق خطرناک، که به عنوان مناطق بلایای انسانی طبقه بندی می شوند. حتی زایمان جراحی این دوره را بیش از 2 هفته طولانی می کند.

شرایطی که برای زنان باردار فراهم می شود به آنها کمک می کند تا بدون مشکل کار کنند و حتی با قراردادی معین شغلی پیدا کنند. قبل از استخدام، علاوه بر این، می توانید با یک وکیل در مورد مسائلی که حاوی پیچیدگی های این نوع روابط استخدامی هستند، مشورت کنید.

ویژگی های طراحی فرمان

کارگران باردار حقوق خود را دارند

حتی زمانی که تحت قرارداد کار با مدت محدود کار می کنید، می توانید از تمام حقوقی که به زنان باردار اعطا می شود، بهره مند شوید.

برای رفتن آرام به مرخصی زایمان، باید تمام خواسته های خود را در بیانیه ای بیان کنید. سپس بعد از 30 هفته بارداری با آرامش به مرخصی زایمان می روند. این ضوابط در ماده 261 آمده است.

دریافت مزایای زایمان

برای زنانی که تحت قرارداد مدت معین ثبت نام می کنند، طبق اصول معمول انجام می شود. آنها تمام پولی را که طبق قانون تا پایان مرخصی زایمان دریافت می کنند، دریافت می کنند. کارکنانی که تحت قرارداد مدت معین استخدام می شوند، حق دریافت حقوق زیر را دارند:

• کمک هزینه ویژه ای که برای ثبت نام زودهنگام پرداخت می شود.
• مبلغ یکجا، زایمان؛
• کمک هزینه بارداری و زایمان (به عنوان میانگین حقوق 140 روز).

کلیه پرداخت ها به حساب زن باردار / زن در حال زایمان انجام می شود.

زمانی که رابطه استخدامی به پایان می رسد

ماده 84 قانون کار شامل مقرراتی است که به موجب آن روابط کار با زنان باردار که تحت قرارداد مدت معین شاغل هستند، خاتمه می یابد. در شرایطی که موقتی بودن رابطه استخدامی به دلیل غیبت موقت کارمند در محل کار بود، پس از خروج کارمند غایب، کارفرما مکان رایگان دیگری را به کارمند موقت پیشنهاد می کند.

ممکن است شامل انجام طیف متفاوتی از وظایف باشد، اما همچنان با سطح صلاحیت مطابقت دارد. مکان جدید نیز باید برای وضعیت سلامتی زن باردار مناسب باشد.

اگر مکان جدید مناسب زن باردار نباشد، اخراج می شود. مورد دوم اخراج احتمالی زنی که دارای فرزند است، انحلال کل شرکت است. در ورشکستگی و انحلال، همه، حتی زنان باردار، دست از کار می کشند.

چگونه بعد از زایمان مرخصی بگیریم؟

70 روز - مرخصی زایمان

اقامت در مرخصی زایمان مربوط به مراقبت از نوزاد از الزامات ضروری قانون تلقی نمی شود. بنابراین مدیریت شرکت موظف به اعزام کارمند به این مرخصی نیست.

اما اگر او چنین درخواستی را به صورت کتبی ارائه کند و آن را در یک درخواست ارائه کند، به احتمال زیاد مدیر او را راضی خواهد کرد. از این گذشته ، امتناع دلیلی برای مراجعه به دادگاه می شود.

دادگاه تقریباً همیشه طرف زن باردار را می گیرد. بنابراین کارفرمایان ترجیح می دهند این 70 روز را به کارکنان پرداخت کنند تا زمان بیهوده ای را در دعاوی تلف نکنند. اگر مشکل خاصی در هنگام زایمان وجود نداشته باشد، یک زن می تواند 70 روز پس از زایمان بماند.

زمانی که 70 روز پس از زایمان، کارمند اخراج می شود. با این حال آنها پس از اخطار این کار را انجام می دهند. یک مادر جوان باید حداکثر 3 روز قبل از اخراج خود مطلع شود. روش های اطلاع رسانی 2:

1. به صورت حضوری؛
2. به صورت کتبی از طریق پست

عواقب اخراج برای رئیس

اگر مدیریت یک زن باردار را پس از دریافت تاییدیه رسمی سمت خود اخراج کند، او می تواند به دادگاه مراجعه کند. در هر صورت، دادگاه از او محافظت می کند، او را به محل کار قبلی خود باز می گرداند.

حتی اگر اخراج به این دلیل باشد که زن نتوانسته بود گواهی را به موقع بیاورد، آن را می گیرد و با آن به دادگاه می رود. در آنجا قطعاً استخدام او را در نظر می گیرند، از زن باردار حمایت می کنند و رهبر را به دلیل بی قانونی مجازات می کنند.

از این گذشته، او شواهد شفاهی از وضعیت او داشت، اما به سادگی منتظر نبود تا او برای دریافت گواهی به بیمارستان برود. و همیشه نمی توان آن را به سرعت انجام داد. از این گذشته ، یک زن کار می کند ، بنابراین هر روز نمی تواند در کلینیک ظاهر شود.

این به یک زن باردار اجازه می دهد که عصبی نباشد، همه کارها را به موقع و درست انجام دهد تا روابط کاری را گسترش دهد. سپس او آرام می شود و با خودش هماهنگ می شود و با دنیا انتظار تولد نوزاد را دارد.

نظر کارشناس حقوقی:

سوال دیگری نیز مطرح می شود. و در مورد مرخصی والدین با قرارداد کار معین چطور؟ ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اگر کارفرما پس از پایان بارداری مایل به تمدید رابطه کار نباشد، هیچ کس نمی تواند او را مجبور به انجام این کار کند. اما، اگر موفق به توافق شدید، همه چیز می تواند مرتب باشد و تعطیلات خواهید داشت.

حقوق کارگری نقض نمی شود. اگر وضعیت اولیه ای را که در آن او یک قرارداد با مدت معین منعقد کرده است، تحلیل کنیم، می توان نتیجه واقعی را گرفت. او از قبل می دانست که وضعیت بارداری او ممکن است ایجاد شود یا قبلاً ایجاد شده است. اما او عمداً وارد توافق شد و متوجه شد که عواقب آن چه می تواند باشد. بنابراین، هیچ زمینه قانونی برای مطالبه بیش از حد مقرر در قانون از مدیریت شرکت وجود ندارد. اگر سعی کنید اداره را از طریق دادگاه مجبور به تمدید قرارداد کار کنید، به احتمال زیاد دادگاه این ادعا را رد خواهد کرد. و این یک تصمیم عادلانه خواهد بود.

حقوق کارفرما نیز توسط قانون حمایت می شود. و سوء استفاده از حق غیر قابل قبول است. این حکم قانون اساسی برای زنان باردار نیز الزامی است. قانون اساسی فدراسیون روسیه رعایت حقوق و آزادی ها و همچنین حمایت قضایی از آنها را تضمین می کند.

سمینار تصویری با موضوع "ویژگی های ثبت روابط کار موقت برای دوره "زمان" کارمند اصلی.":

mari_010، این را بخوانید: سوال: کارمندی که با او قرارداد کار معین مرخصی زایمان اعطا شده است. در تاریخ تولد کودک، قرارداد کار همچنان معتبر خواهد بود، قرارداد تقریباً سه ماه پس از تولد کودک فسخ می شود. در این صورت کارفرما باید چه مزایایی به کارمند بدهد؟

پاسخ: اولاً متذکر می شویم که مطابق با هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان باردار مجاز نیست، مگر در موارد انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.
در صورت انقضای قرارداد کار معین در دوران بارداری زن، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت اعتبار قرارداد کار را تا پایان پایان بارداری
قانون فدرال شماره 81-FZ مورخ 19 می 1995 "درباره مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مزایای زیر را برای شهروندان دارای فرزند تعیین می کند:
- کمک هزینه بارداری و زایمان؛
- کمک هزینه یک بار برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکیکه در تاریخ های اولیهبارداری؛
- کمک هزینه یک بار برای تولد فرزند؛
- کمک هزینه مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن یک و نیم سالگی برسد.
زنانی که مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند، به ویژه کسانی که تحت قراردادهای کار کار می کنند، حق دارند از مزایای بارداری و زایمان برخوردار شوند (ماده 2 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد ارائه مزایای موقت". از کارافتادگی، بیمه اجتماعی اجباری).
انتصاب و پرداخت مزایای بارداری و زایمان توسط کارفرما در محل کار زن انجام می شود (بند 1 ماده 13 قانون N 255-FZ).
از آنجایی که قرارداد کار در طول مرخصی زایمان همچنان معتبر خواهد بود، کارفرما موظف به پرداخت کمک هزینه زایمان است.
حق کمک هزینه یکباره علاوه بر کمک هزینه بارداری و زایمان به زنانی داده می شود که در مراحل اولیه بارداری در موسسات پزشکی ثبت نام کرده اند (ماده 9 قانون N 81-FZ).
این کمک هزینه در محل مقصد و پرداخت مزایای زایمان اختصاص و پرداخت می شود (بند 17 مقررات مربوط به انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند مصوب 30 دسامبر 2006 دولت فدراسیون روسیه. N 865).
بنابراین در این صورت سود نیز توسط کارفرما پرداخت می شود.
یکی از والدین حق دریافت کمک هزینه یک بار در هنگام تولد فرزند را دارد (ماده 11 قانون N 81-FZ). کمک هزینه یکباره هنگام تولد فرزند به یکی از والدین یا شخص جایگزین وی در محل کار (خدمت، تحصیل) اختصاص و پرداخت می شود و در صورت عدم کار والدین یا شخص جایگزین خدمت نکنید، مطالعه نکنید)، - توسط بدنه حمایت اجتماعی جمعیت در محل سکونت کودک (بند 23 آیین نامه).
شما می توانید ظرف مدت 6 ماه از تاریخ تولد فرزند برای پرداخت این کمک هزینه کنید (بند 55 آیین نامه).
بنابراین در صورتی که زن در طول مدت قرارداد کار برای دریافت منفعت اقدام کند، مزایا توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر تا زمان فسخ قرارداد کار، زن همچنان با درخواست پرداخت مزایا به کارفرما مراجعه نکند، مزایا توسط سازمان حمایت اجتماعی در محل زندگی کودک پرداخت می شود.
مادران یا پدران، سایر بستگان، قیمانی که واقعاً از کودک مراقبت می کنند، مشمول بیمه اجتماعی اجباری (یعنی کار تحت قراردادهای کاری) و در مرخصی والدین هستند، حق دارند از کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا زمانی که یک و نیم سالگی برای کودک (بند 35 آیین نامه).
یعنی فقط مادران شاغل (پدرانی) که در مرخصی والدین هستند حق دریافت کمک هزینه نگهداری از فرزندان را دارند.
بنابراین، با فسخ قرارداد کار، مادر (پدر) کودک حق دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را از دست می دهد.
حق این مزایا فقط در نتیجه اخراج به دلایل ذکر شده در بندها حفظ می شود. "ز" بند 35 آیین نامه به ویژه در صورت انحلال سازمان کارفرما.
بدین ترتیب کارفرما به مادری که در مرخصی والدین است فقط تا زمان فسخ قرارداد کار به دلیل انقضای آن کمک هزینه پرداخت می کند. پس از فسخ قرارداد، پرداخت مزایا متوقف می شود.

قرارداد کار با مدت معین مدت اعتبار مشخصی را پیش بینی می کند. فقط در موارد خاصی می توان نتیجه گرفت.

کارگر موقت

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

وقتی یک کارمند می رود، کارفرما باید جایگزینی پیدا کند.

گزینه های زیر در اینجا موجود است:

• استخدام کارمند موقت که با او قرارداد کار با مدت معین برای دوره مرخصی زایمان و بارداری کارمند اصلی منعقد شده است.
• یک کارمند موجود را به موقعیت خود منتقل کنید، در حالی که او وظایف موقعیت خود را انجام نخواهد داد.
• کار پاره وقت داخلی، زمانی که یک کارمند از وظایف در موقعیت خود خلاص نمی شود.

همه این روش ها در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه گنجانده شده است. آنها قانونی شناخته می شوند و می توانند توسط کارفرما بنا به صلاحدید خود مورد استفاده قرار گیرند.

در عمل، بیشتر گزینه مناسبپذیرش یک کارمند جدید تحت قرارداد کار با مدت معین است.

این نوع قرارداد تنها زمانی منعقد می شود که قانوناً مجاز باشد.

پایه هنجاری

مسائل مربوط به ثبت نام و اعتبار قراردادهای مدت معین در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. این مقررات در ضمیمه شده است. یک قرارداد مدت معین برای مدت حداکثر 5 سال منعقد می شود.

در بخش 1 هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فهرست کاملی از دلایل صدور این نوع قرارداد را تعریف می کند.

همان قانون مدون، روال رسمی کردن چنین روابط و روند خاتمه آنها را تصویب کرد.

قرارداد کار با مدت معین در مرخصی زایمان

برای جلوگیری از مشکلات با کارمند جدید و سابق، به عنوان یک قاعده لازم است قراردادی تنظیم شود. در غیر این صورت، کارفرما هر دو کارمند را برای مدتی در یک محل کار خواهد داشت.

پیش بینی اینکه چه زمانی کارمند قبلی از حکم خارج می شود بسیار دشوار است. مرخصی او قابل تمدید است.

همچنین قانون منع نمی کند که چنین کارمندی زودتر از این حکم را ترک کند و در هر زمانی عمل آن قطع شود.

به همین دلیل است که در توافق فوری لازم است نه تاریخ خاصی، بلکه عبارتی ذکر شود که مدت قرارداد برابر با مدت غیبت کارمند اصلی از محل کار خواهد بود.

چیست؟

یک قرارداد کار با مدت زمان معین برای دوره مرخصی زایمان معمولاً با توافق نامه عادی منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما تفاوتی ندارد.

حقوق و تعهدات یک کارمند با آنهایی که در شرایط عادی بوجود می آیند یکسان است.

تنها استثنا طول مدت چنین رابطه ای است. در شرایط استاندارد، دائمی است. روند قطع رابطه کاری نیز متفاوت است.

در یک قرارداد مدت معین، دلیل انعقاد آن باید ذکر شود.

شرایط

شرایط صدور قرارداد کار با مدت معین را می توان در 2 گروه طبقه بندی کرد:

• شرایطی که با ماهیت موقت فعالیت های آینده توضیح داده می شود.
• شرایطی که به ماهیت موقت فعالیت های آینده مربوط نمی شود.

دادگاه عالی فدراسیون روسیه تصریح کرد که ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از زمینه های صدور قرارداد با مدت معین را تعریف می کند. تقریباً همه آنها به ماهیت موقت کار مربوط می شود، مانند مورد جایگزینی کارمند غایب موقت که نمی توان در طول روز اخراج کرد.

هنگام تعیین مدت قرارداد کار، کارفرما می تواند این کار را به چند روش انجام دهد:

• برای یک دوره معین (ماه، سال، 5 سال و غیره)؛
• برای یک فصل خاص
• برای یک بازه زمانی که بر اساس برخی شرایط محاسبه می شود، به عنوان مثال، دوره غیبت کارمند اصلی.

نمونه

در نمونه قرارداد کار با مدت معین، مفاد مربوط به مدت اعتبار آن باید برجسته شود. قبلا ذکر کردیم که بیشترین راه بهینهنشان دهنده مدت زمان عمل آن در تاریخ غیر نهایی است، اما در دوره غیبت کارمند اصلی.

همچنین در قرارداد باید دلایل ثبت آن برای مدت محدود ذکر شود. این قانون در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اگر این کار انجام نشود، می توان قرارداد را به یک قرارداد باز طبقه بندی کرد.

هنگام تنظیم چنین توافق نامه ای، به خاطر داشته باشید که دوره آزمایشی برای کارمند برای مدت کوتاه تری تایید می شود. بنابراین اگر مدت قرارداد بیش از 6 ماه نباشد، نمی تواند از 2 هفته بیشتر شود.

به یاد داشته باشید که قرارداد کار به شکل خاصی منعقد نمی شود. با این حال، باید حاوی اطلاعات اجباری باشد که توسط قانون کار تایید شده است.

اخراج

اخراج در هر زمانی در طول اجرای قرارداد کار، اگر یک کارمند دائم به سر کار برود، اتفاق می افتد.

در این صورت کارمند موقت از 3 روز قبل از این موضوع مطلع می شود.

دفترچه کار وی به عنوان دلیل فسخ قرارداد کار حکایت از اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد دارد.

خاتمه دادن

فسخ قرارداد به ابتکار کارمند در انجام می شود نظم عمومی. کارمند دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج درخواست را ارسال می کند. در آخرین روز کاری دفترچه کار و حقوق خود را دریافت می کند.

همچنین رابطه بین کارمند و کارفرما با توافق طرفین قابل فسخ است. در چنین شرایطی نیازی به انتظار برای اتمام دوره 2 هفته ای نیست.

این رابطه در لحظه ای پایان می یابد که توسط خود طرفین تعیین شود.

پردازش ترجمه

نیازی به استخدام کارمند جدید نیست، می توانید کارمند فعلی را به موقعیت جدیدی منتقل کنید. تغییر موقت فعالیت تا 12 ماه مجاز است. کارمند در این مدت وظایف خود را انجام نمی دهد.

اگر کارمند به مرخصی زایمان رفته باشد، ممکن است بیش از 1 سال از محل کار غیبت کند.

مدت انتقال موقت طبق همان اصولی که مدت اعتبار قرارداد کار با یک کارمند موقت در یک قرارداد اضافی تعیین می شود. کارمند منتقل شده نیازی به درج در دفتر کار ندارد.

اگر موقعیتی پیش بیاید که کارمندی که در مرخصی زایمان است خارج شود و این کارمند به طور دائم به جای او منصوب شود ، در این سند یادداشت می شود.

با این حال، این تنها به درخواست کارفرما انجام می شود. کارمندی که به طور موقت منتقل شده است حق تقدمی برای اشغال این موقعیت ندارد.

حاملگی کارگری که طی حکمی به خدمت گرفته شده است

اگر کارگر موقت نیز برای تولد فرزند آماده می شود، اخراج او با دو شرط مجاز است:

• قرارداد کاری برای مدت غیبت کارمندی که در مرخصی زایمان است با او تنظیم شد.
• هیچ جای خالی مناسبی در شرکت شما وجود ندارد که بتوان به این کارمند پیشنهاد داد یا او آن را رد کرد.

اگر شغل مناسبی پیدا شد و زن باردار رضایت خود را برای انتقال به صورت کتبی اعلام کرد، توافقنامه تا پایان بارداری تمدید می شود، یعنی اخراج تا تاریخ تولد کودک رسمی می شود.

اگر در تاریخ خروج کارمند اصلی ، کارمند موقت قبلاً در مرخصی زایمان باشد ، رابطه کاری با او در لحظه ای که اولین نفر وظایف کاری خود را شروع می کند خاتمه می یابد.

پرداخت سود

در هر شرکتی شرایطی وجود دارد که در آن یک کارمند به خاطر مرخصی زایمان کار را ترک می کند. سپس رئیس باید به دنبال جایگزینی برای چنین کارمندی باشد. ما باید بفهمیم که چگونه می توان این کار را انجام داد.

نمونه ای از قرارداد کار با مدت معین در مرخصی زایمان

هنگامی که این وضعیت رخ می دهد، سه گزینه وجود دارد:

• یک سند فوری برای مدت مرخصی زایمان کارمند با شخص منعقد می شود.
• انتقال یک کارمند به این موقعیت، پس از آن او وظایف کاری گذشته را انجام نخواهد داد.
• کار پاره وقت - در این صورت کارمند وظایف خود و سایر افراد را انجام می دهد، اما پرداخت اضافی دریافت می کند.

هر یک از این گزینه های توسعه توسط قانون تعیین شده است، اما گزینه اول با یک سند فوری اغلب استفاده می شود. چنین سندی مانند یک قرارداد معمولی تنظیم می شود، فقط مدت آن را نشان می دهد. نام شرکت، تاریخ شروع فرآیند کار، میزان حقوق، مدت پرداخت آن، شرایط پایان قرارداد در اینجا می گنجد.

پس از توافق همه شرایط، سند توسط هر دو طرف امضا می شود. سپس دستور صادر می شود. این سند قابل تمدید است، اگر تمدید نشود، قرارداد نامعین می شود.

سپس، هنگامی که یک کارمند استخدام شده با قرارداد مدت معین باردار شد، باید گواهی از بیمارستان بیاورد. سپس کار مزایایی را به همراه خواهد داشت.

حاملگی در طی قرارداد کار با مدت معین

همانطور که ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید، در صورتی که یک کارمند باردار شود، اما در همان زمان، مدیریت یک مقاله فوری منعقد کرده است، و تولد زودتر خواهد بود. دوره مشخص شده، کارفرما موظف به تمدید آن می باشد.

در عین حال، باید بدانید که اخراج چنین کارمندی تا سه سالگی غیرممکن است. این فقط در صورت انحلال شرکت مجاز است. همچنین کارفرما ملزم به پرداخت کلیه مزایای زایمان است.

دوره آزمایشی با قرارداد کار معین برای مدت مرخصی زایمان

طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، تعیین دوره آزمایشی برای زنی که حامل جنین است یا دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شدت ممنوع است. اگر کارمند روشن است دوره آزمایشی، او می تواند با خیال راحت به مرخصی زایمان برود، هیچ محدودیتی برای این وجود ندارد.

فسخ قرارداد کار با مدت معین در مرخصی زایمان

در این شرایط، کارفرما موظف است مدت زمان ارائه گواهی را تمدید کند. این سند توسط زن باردار هر سه ماه یکبار ارائه می شود.

مدیریت شرکت این حق را دارد که در صورت انقضای اوراق، کارمند را اخراج کند، در حالی که زن باردار کارمند دیگری را جایگزین کرده و توافق نامه کتبی برای انتقال به موقعیت دیگر نمی دهد.

درک این نکته مهم است که چنین سندی توسط کارمندی که باردار است یا فرزند زیر یک سال و نیم دارد نمی تواند فسخ یا اخراج شود.

اخراج کارمند تحت قرارداد کار معین در دوران بارداری

بارداری دوران سخت و بسیار مهمی برای هر دختری است. دولت همیشه به سمت زنی می رود که بچه دار می شود.

اما گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که اخراج او مجاز باشد:

• شرط اول خواست خود دختر است;
• شرط دوم وضعیتی است که در آن مدت سند به پایان می رسد، کارمندی که توسط زن باردار جایگزین شده است، باز می گردد، اما در عین حال از انتقال به سمت دیگری به صورت کتبی خودداری می کند.
• شرط دیگر سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت است.

نمونه قرارداد کار معین مرخصی زایمان

هر کارفرما باید بداند که چگونه چنین سندی را به درستی تنظیم کند.

نمونه مقاله را می توانید از اینجا دانلود کنید:

این سند حداکثر برای پنج سال قابل تنظیم است. اگر تمدید نشود، خود به خود نامحدود می شود.

دستور تمدید قرارداد کار با مدت معین برای مدت مرخصی زایمان

برای تمدید چنین سندی، کارمند باید بیانیه ای بنویسد، پس از آن مقاله منعقد می شود و دستوری صادر می شود.

یک نمونه از اینجا قابل دانلود است:

یک زن باردار نیز باید گواهی پزشکی را ضمیمه کند. در قوانین شکل خاصی وجود ندارد، هر سازمانی نمونه کاغذ مخصوص به خود را ارائه می کند.

شما باید بدانید که چنین سندی نشان دهنده دوره ای است که قرارداد منعقد شده است، تمام شرایط، مبلغ. در دستور باید نام سازمان، دلایل تنظیم دستور، امضای رئیس و شماره ذکر شود.

همه باید حقوق خود را بدانند تا در آینده شرایط نامفهومی در کار نباشد. در صورت بروز هرگونه مشکل، باید برای کمک به مراجع قضایی مراجعه کنید و این روند نسبتاً طولانی و دشوار است و حتی چندین سال طول می کشد و نیاز به مداخله وکلا دارد.