نحوه پذیرش یک کارمند برای اقدام سازمانی. ثبت نام کار چگونه است

سوالات مربوط به اجرای مناسب کارآفرین روابط کار با کارکنان، ما بیش از یک بار در سایت ما پوشش داده شده است. برای راحتی شما، ما تصمیم گرفتیم یک دستورالعمل ساده و قابل درک را ایجاد کنیم که تصویری از رابطه IP و کارکنان آن را به طور کلی نشان می دهد.

ویژگی های IP به عنوان یک کارفرما

علاوه بر این، در برخی مقالات TC، بدون نشان از وضعیت کارفرما، مفهوم "کارکنان سازمان" استفاده می شود، به عنوان مثال چنین الزامات مربوط به تمام کارفرمایان نیست، بلکه تنها به کارفرمایان - سازمان ها.

تعهد به پرداخت مزایای خروجی در هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال به دلیل کاهش تعداد یا دولت، فقط برای سازمان ها تجویز شده (هنر 178 از TC). ماده 180 از TC برای تعدادی از تضمین ها و جبران خسارت نیز برای کارکنان سازمان ها فراهم می کند. کارفرما - IP همچنین می تواند روز کارمند خود را پرداخت کند، اما در حال حاضر به صورت داوطلبانه، نشان دهنده چنین شرایطی در قرارداد است.

بنابراین شما باید این را بدانید نه همیشه قانون تعهدات کارفرمایان را در یک کارآفرین فردی به طور کامل اعمال نمی کند.

کجا شروع به اجرای یک کارمند در هنگام دریافت

یک روش کوتاه برای اقدامات کارفرما به نظر می رسد این است:

1. نتیجه گیری با یک کارمند توافق - کار یا قانون مدنی.
2. ثبت نام IP در صندوق بازنشستگی و FSS در مورد کارآفرین این اولین توافقنامه با کارمند است.
3. ثبت نام کارمند با توجه به TC، اگر قرارداد استخدامی به پایان برسد.

یک کارآفرین فردی در روند فعالیت های آن مواجه است. یکی از آنها - به عنوان یک IP رسما یک کارمند را ترتیب می دهد، اگر، به عنوان مثال، قبل از آن لحظه، او هیچ کارمند نداشت؟ پس از همه، پر کردن صحیح از تمام اسناد، از کارآفرین و پرسنل آن از مشکلات احتمالی با مالیات یا سایر اجسام محافظت می کند.

چگونه یک کارمند را در SIP ترتیب دهید؟

به منظور این که IP فرصتی برای صدور کارمندان برای کار کردن داشته باشد، لازم است. اگر فعالیت بر اساس یک حق ثبت اختراع باشد، پس از آن استخدام به عنوان کارگران شما نمی توانید بیش از پنج نفر. قبل از استخدام پرسنل در قرارداد اشتغال، خود را با قوانین نمایه آشنا کنید تا از اشتباهات و مشکلات مربوط به ثبت اسناد پرسنل جلوگیری شود.

در صورتی که شما نمی توانید با تصویب یک کارمند مقابله کنید، نمیتوانید با یک متخصص تماس بگیرید که با این مسئله به شما کمک خواهد کرد. با او، این امکان وجود خواهد داشت که از طریق قرارداد خدمات همکاری کند، اگر IP نیز باشد.

چگونه استخدام یک کارمند برای کار در IP برای قرارداد استخدامی؟

هنگام ساخت کارکنان، کارآفرین نه تنها هزینه های اضافی را حمل می کند، بلکه تعهدات جدیدی را قبل از کارمند و دولت به ارمغان می آورد. از چگونگی نتیجه گیری قرارداد و آنچه که اقلام آن شامل می شود، حجم این وظایف بستگی دارد.

روش IP هنگام ساخت یک کارمند به

• با یک کارمند استخدام شده، لازم است که قرارداد اشتغال یا قانون مدنی را به دست آورید.

1. در این صورت قرارداد اشتغال است؟ اگر کارمند آینده همان نوع کار را یک دوره طولانی از زمان، مانند فروشنده، نگهبان امنیتی و غیره انجام دهد. در قرارداد استخدامی، تمام لحظات برنامه کار، دستمزد، تعهدات کارفرمایان و کارمند نشان داده شده است.
2. قانون مدنی در مواردی که کارمند کار را در یک دوره مشخص از زمان انجام می دهد، نتیجه گیری می کند و با محدودیت زمان اجرا انجام می شود. به عنوان مثال، توسعه طراحی وب سایت سازمان، تعمیر تعمیر و ساخت و ساز در محل شرکت و غیره

• ظرف ده روز پس از پایان قرارداد استخدامی، کارآفرین باید با صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه درمانی به عنوان یک کارفرما ثبت نام کند.
• در یک دوره یک ماه پس از پایان قرارداد اشتغال، IP باید با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به عنوان یک کارفرما ثبت نام کند. پس از ثبت نام در تمام وجوه منتقل می شود، کارآفرین به اطلاعیه های خاص دریافت می کند، جایی که اعداد نشان داده می شود که مالیات را به کارمند پرداخت کنند. آنها از کسانی که IP را برای پرداخت مالیات و سایر مشارکت ها برای خود اختصاص داده اند، متفاوت خواهد بود.
• ما به طور مستقیم قرارداد با یک کارمند را به طور مستقیم نتیجه می دهیم و به همین ترتیب، با قانون فعلی ما آن را انجام می دهیم. ما علامت گذاری به عنوان یک کارمند برای یک موقعیت خاص، علامت گذاری می کنیم. پس از آن، هیچ گونه ثبت نام در بودجه و بدن های مختلف برای استخدام کارکنان جدید وجود نخواهد داشت، اما به سادگی نتیجه قرارداد بین کارفرما و کارمند و پر کردن اسناد مورد نیاز پرسنل ضروری نیست.

نحوه پرونده کارمندان؟ چه نوع قرارداد را انتخاب کنید؟

اگر امکان نتیجه گیری دو نوع مختلف قرارداد بین کارمند و کارفرمایان وجود داشته باشد، لازم است در مورد مواردی که مجاز به استفاده از یک یا چند نفر از آنها استفاده می شود، مورد توجه قرار گیرد.

در کدام یک از موارد مناسب برای نتیجه گیری یک گزینه خاص مناسب خواهد بود؟

اگر کار یک نوع توسط کارمند اجرا شود، مدت زمان طولانی مدت تعیین قرارداد کارگری است.

اگر کار برای یک کارمند توسط یک کارمند یک کار خاص ارائه شود، که همچنین در زمان محدود است - وارد یک قرارداد مدنی شوید.

چگونه قوانین را تنظیم می کند؟

ثبت نام کارکنان در IP تحت قرارداد استخدامی توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مدنی به ترتیب توسط قانون مدنی اداره می شود.

آیا اطلاعات مربوط به قراردادها را در رکورد اشتغال ایجاد می کند؟

اگر کارمند توسط کارفرما برای قرارداد استخدامی صادر شود، اطلاعات اشتغال او لزوما به کتاب کارش ساخته شده است. اما اگر یک قرارداد مدنی بین کارمند و کارفرما به پایان برسد - رکورد به رکورد اشتغال کمک نمی کند.

آیا لازم است حق بیمه بیمه برای کارکنان در بودجه دولت انجام شود؟

بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی و بیمه اجتماعی، مشارکت اجباری در هنگام ایجاد متقاضی به یک شرکت واحد از طریق یک قرارداد، اجباری هستند. همچنین، اگر همکاری در یک قرارداد مدنی، به جز پرداخت بیمه های اجتماعی، همه مشارکت ها برای کارمند انجام شود، مگر اینکه این شرایط توسط توافقنامه مدنی تعیین شود.

تضمین های اجتماعی چیست که توسط کارکنان کارفرمایان ارائه می شود؟

مطابق با مقررات قرارداد تولید شده:

• پرداخت منظم کارمند دستمزد او
• پرداخت ورق های بیمارستان
• پرداخت سالانه پرداخت،
• پرداخت مزایای در ارتباط با اخراج یک کارمند در ابتکار کارفرما،
• تضمین شرایط لازم برای فعالیت های کاری.

هنگام پایان دادن به یک قرارداد قانونی مدنی، شرایط آن توسط کارفرمایان و کارمند تعیین می شود و ممکن است حاوی مواردی باشد که اجباری در تهیه یک قرارداد است. یعنی، در قرارداد باید تنها شرایطی باشد که هر دو طرف را ترتیب می دهند.

چه اسنادی رابطه بین کارفرمایان و متقاضی را استخدام می کند؟

هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال: یک برنامه کتبی از متقاضی با درخواست برای گرفتن او به کار و سفارش کارفرمایان در مورد پذیرش در موقعیت خود.

اگر اعدام کارکنان در IP از طریق نتیجه یک قرارداد مدنی رخ دهد - تنها این سند خود.

طراحی کارکنان برای کار در IP، امضای اسناد خاصی را نشان می دهد.

لحظات مهم: جنبه قانونی

قبل از صدور یک کارمند IP، کد کار باید مورد مطالعه قرار گیرد و مقالات آن را دنبال کند. شرایط اجباری برای حضور در قرارداد تحت ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد:

• نام کامل کارمند و کارفرما؛
• اطلاعات در مورد هویت اسناد هر دو طرف؛
• شماره شناسایی، که به کارفرمایان به عنوان مالیات دهندگان اختصاص داده می شود؛
• تاریخ پایان قرارداد اشتغال و محل امضای آن؛
• مقامات کارکنان؛
• محل خاص و آدرس کار؛
• مطابق با چه شرایطی کار رخ می دهد (اندازه حقوق و دستمزد، پرداخت حق بیمه، یارانه ها، حق بیمه، ارتقاء)؛
• حالت عملیات و تفریح \u200b\u200bکارمند؛
• جبران خسارت که در هنگام کار در شرایط کار مضر یا خطرناک پرداخت می شود؛
• شرایط بیمه کارمند اجباری.

در مورد چگونگی صدور کارگران در IP در کد کار مذاکره می شود. اما برخی از کارآفرینان بی پروا که می خواهند در این کمک هایی که توسط پرسنل وارد شده اند، بتواند آن را تحت قرارداد کاری قرار ندهد، بلکه طبق قانون مدنی است. در این مورد احتمال وجود دارد که در صورت مسائل بحث برانگیز بین کارفرمایان و کارمند در دادگاه، این قرارداد ممکن است کار را تشخیص دهد. پس از رسیدگی، کارآفرین همچنان باید تمام مشاغل لازم و مالیات بر کارمند را پرداخت کند تا حقوق خود را مطابق با قوانین تضمین کند.

روش طراحی یک کارمند IP بسیار ساده است و از کارآفرین نیازی به انجام حسابداری کامل پرسنل و مدیریت سند پرسنل ندارد. اما هنوز هم لازم است مراقبت از پر کردن تمام اشکال نیروی کار لازم برای جلوگیری از اشتباهات و مسائل بحث برانگیز از مقامات نظارتی و اختلافات احتمالی با پرسنل.

چه نوع اسناد از متقاضی به کارفرما ارائه می شود؟

قبل از صدور کارمند در IP، او به اسناد زیر نیاز دارد:

مشارکت اجباری یک کارآفرین فردی

از آنجایی که IP دستمزد دریافت نمی کند، که از آن حق بیمه های بیمه بدون شکست کم می شود و سود خود را از فعالیت های خود دریافت می کند، باید این کمک های خود را برای خود در یک نظم خاص پرداخت کند. اندازه این پرداخت ها به طور مستقیم به حجم درآمد کارآفرین بستگی دارد.

بنابراین، کسب و کار بدون مردم امکان پذیر نیست، بنابراین سازمان ها و کارآفرینان فردی نیاز به پرسنل برای انجام فعالیت های کارآفرینی دارند. اول از همه، کارگران دائمی تشکیل تیم اصلی مورد نیاز است. چنین کارکنان قراردادهای کار را انجام می دهند و روابط با آنها توسط قانون کار تنظیم می شود. ما به شما خواهیم گفت که چگونه ثبت نام شغلی، بدون اجازه دادن به اشتباهات و انجام تمام الزامات قانون.

مرحله 1. ما از همه اسناد لازم از کارمند تقاضا می کنیم

در صورت اشتغال، مجموعه ای از اسناد، به ویژه پاسپورت، کتاب کار، گواهینامه حقوق بازنشستگی بیمه، و غیره باید به کارفرما (سازمان یا کارآفرین فردی) ارسال شود. (برای اطلاعات بیشتر در مورد این، نگاه کنید به ""). بدون آنها، پذیرش صورت نخواهد گرفت.

مرحله 2. ما با پردازش اطلاعات شخصی موافقیم

مرحله 3. من می دانم اقدامات قانونی محلی

قبل از پایان قرارداد استخدامی، کارفرما (سازمان یا کارآفرین فردی) باید کارمند آینده را با اقدامات نظارتی محلی شرکت، که به طور مستقیم با کار این کارمند مرتبط است، آشنا کند (قسمت 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله 4. ما قرارداد اشتغال را به پایان رسانده ایم

پس از آشنایی با کارمند آینده با اعمال محلی شرکت، ممکن است قرارداد اشتغال با او را به دست آورید. در حال حاضر، امکان استفاده از روابط کارگری وجود دارد:

• قرارداد کار به صورت رایگان (بیشتر در مورد این موضوع را ببینید "")؛
• قرارداد اشتغال معمولی (برای جزئیات بیشتر، ببینید، "").

مرحله 5. بیایید سفارش اشتغال را منتشر کنیم

هنگامی که قرارداد امضا می شود، می توانید به مرحله بعدی ثبت نام اشتغال بروید - انتشار سفارش برای استخدام یک کارمند جدید (برای جزئیات بیشتر، ببینید، "). به یاد بیاورید که تمام وقایع در زندگی شرکت مستند مستند نیاز دارد.

تقریبا هر کسب و کار، دیر یا زود، افزایش می یابد و به همان اندازه می رسد که به تنهایی به یک کارآفرین یا یک تاجر تبدیل شود بسیار و بسیار دشوار می شود. سوالات زیادی وجود دارد و موارد زیادی را مطرح می کند که نیاز به راه حل فوری یا اعدام دارند. و زمان، همانطور که می دانید، همیشه فاقد آن است. به ویژه هنگامی که در کسب و کار شما هنوز کاملا به تنهایی و شما کمک کننده نیست. در چنین نقطه ای، تنها تصمیم درست کارکنان کارکنان کارکنان است. و در اینجا بسیاری از سوالات از یک کارآفرین تازه کار وجود دارد.

به عنوان یک قاعده، اگر یک فرد برای اولین بار یک کسب و کار را راه اندازی کرد و اولین بار برای جذب یک یا چند کارگر برای اولین بار است، او کاملا نشان نمی دهد که چه چیزی و چگونه انجام دهد. کارمند چطور است؟ چه مراحل باید انجام شود؟ چه مسائل حقوقی برای پیروی از؟ چه مقالات نیاز به جمع آوری دارد؟ و به همین ترتیب، و غیره. این سوالات در اولین پذیرش یک کارمند ممکن است بسیار و بسیار زیاد بوجود آید.

در مقاله امروز، ما سعی خواهیم کرد تا حداکثر تا حد ممکن فشرده شود و در عین حال، به طور دقیق (بدون جزئیات مهم از دست رفته) برای درک روش برای استخدام یک کارمند برای کار. شایان ذکر است که این روش برای هر دو IP و LLC مرتبط است. درست است، برخی از مراحل در یک مورد اختیاری هستند. در این مورد، اگر شما آنها را انجام دهید، آن را غیر ضروری نخواهد بود. آنها به شما اجازه می دهند که فقط کنترل کل کل را کنترل کنید. بیا شروع کنیم.

دو شکل از روابط کارگری

قانون ما به شما اجازه می دهد یکی از دو شکل روابط کار را انتخاب کنید. این می تواند یک قرارداد استخدامی شناخته شده یا قرارداد مدنی باشد. اگر شما به طور خلاصه و به وضوح در مورد تفاوت ها صحبت کنید، پس اصلی ترین چیز در "تعادل" طرفین. اگر در قرارداد اشتغال استاندارد دو طرف وجود داشته باشد - کارفرما و کارمند، سپس با یک قرارداد قانون مدنی، مشتری و پیمانکار وجود دارد. به این معناست که در اولین مورد یک رئیس وجود دارد و یک زیرمجموعه وجود دارد، و در مورد دوم، دو یا چند شرکای مساوی وجود دارد (یک پول پرداخت می شود، دومین سرویس یا یک محصول را ایجاد می کند).

اگر دوست دارید در قوانین حفاری کنید، می توانید در مورد قرارداد قانون مدنی در فصل 37 قانون مدنی فدراسیون روسیه و در مورد قرارداد استخدامی - در مقالات 56-84 قانون کار فدراسیون روسیه بخوانید . در آنجا شما تمام شرایط را برای نتیجه گیری، طراحی، و همچنین خاتمه قراردادها پیدا خواهید کرد. علاوه بر این، ما مکالمه ای را از لحاظ قرارداد استخدامی انجام خواهیم داد که استاندارد برای پذیرش معمول کار است.

سوال مهم "مقاله"

قبل از اینکه یک قرارداد استخدامی با یک کارمند جدید به پایان رسید، بخش آینده شما باید خود را با اعمال قانونی محلی شرکت آشنا کند. این شامل اسناد زیر است:

• قوانین مقررات کار داخلی.
• دستورالعمل های رسمی
• توافقنامه جمعی

اما برخی از نکات مهم وجود دارد. همه این اسناد برای این شرکت ارزش دارد، اگر چه، به عنوان مثال، IP ممکن است تمام این مقالات را نداشته باشد. یعنی IP ممکن است اقدامات نظارتی محلی را توسعه ندهد.

همانطور که برای آموزشی ویبولیتین، پس فقط قوانین مقررات داخلی واجب است. آموزشی ویبولیتین ممکن است با توصیف شغلی قرار نگیرد، و همچنین اگر اتحادیه کارگری در شرکت وجود نداشته باشد، توافقنامه جمعی نیز مورد نیاز نیست.

پس از آشنایی با اسناد شرکت، کارمند کارمند باید امضای خود را امضا کند. برو جلو

برنامه پذیرش کارکنان گام به گام

گام یک

اول از همه، کارمند آینده باید تمایل به کار در شرکت شما را بیان کند و درخواست خود را برای پذیرش در نوشتن انجام دهد. برنامه باید به نام سر نوشته شود. این باید اطلاعات دقیق در مورد متقاضی، و همچنین موقعیت مورد نظر در شرکت داشته باشد.

پس از اینکه سر با این بیانیه آشنا می شود، او تصمیم به پذیرش کارمند یا امتناع از پذیرش کار می کند.

گام دوم

اگر کارفرما تصمیم مثبت را پذیرفت، کارمند آینده باید به برنامه اسناد زیر متصل شود:

• فتوکپی پاسپورت ما به نسخه های تمام صفحات نیاز داریم.
• گواهینامه بیمه (در صورت وجود).
• دیپلم، گواهی یا سند دیگر در زمینه آموزش و پرورش.
• شناسه نظامی (در صورت وجود).
• کتاب کار (اگر اولین محل کار نیست).

اگر هیچ گواهینامه بیمه و کتاب اشتغال برای متقاضی وجود نداشته باشد، باید این اسناد را بر روی کارمند جدید خود انجام دهید.

مرحله سوم

این قرارداد اشتغال است. در دو نسخه. یکی در این شرکت باقی می ماند، دوم به کارمند داده می شود.

مرحله چهارم

دستور پذیرش برای پذیرش در فرم T-1 امضا شده است (فرمان فدراسیون روسیه شماره 1 تاریخ 05 ژانویه 2004). این سفارش باید در مجله سفارشات مربوط به مسائل مربوط به پرسنل ثبت شود. اگر هنوز آن را ندارید، باید بخرید. برای فروش سفارشات مجله در فروشگاه های کتابداری و دفاتر.

ظرف سه روز، کارمند باید با سفارش آشنا باشد. او باید امضای خود را در سند ترک کند.

پنجم زمین

در این مرحله شما باید به رکورد اشتغال بنویسید. جزئیات را می توان در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه مورد مطالعه قرار داد. داده های مربوط به یک کتاب استخدام جدید باید وارد سیستم شوید.

مرحله هفتم

در صورت لزوم (به شهروندان ثروتمند نظامی فدراسیون روسیه اشاره می کند)، شما باید کارمند خود را به پیش نویس هیئت مدیره گزارش دهید.

گام هشتم

این مرحله برای IP مورد نیاز است. لازم است ثبت نام به عنوان یک کارفرما در Fiu (ظرف 30 روز) و در FSS (ظرف 10 روز) ثبت شود.

در واقع، همه چیز. تبریک می گویم! حالا شما می دانید که چگونه یک کارمند را برای کار استخدام کنید.

یک کارمند بالقوه باید اسناد را به کارفرمای آینده ارائه دهد، بدون اینکه روابط کارگری را حل کند.
قانون الزامات اجباری را تأسیس می کند، مطابق با آن باید ارائه شود:

1. پاسپورت شهروند. به طور متناوب، هر سند دیگر هویت، به عنوان مثال، یک گواهی موقت. ما برای شناسایی کارمند به عنوان یک موضوع کامل روابط کار، حقوق و تعهدات خود را تایید می کنیم؛
2. گواهینامه بیمه بازنشستگی. این توسط بخش ارضی صندوق بازنشستگی صادر می شود و یک کارت کوچک از رنگ سبز نور است. جزئیات این سند به کارفرمایان اجازه می دهد تا سهمیه ای را که توسط قانون ارائه شده است؛
3. مسافرخانه - شماره مالیات دهندگان فردی. ممکن است در بازرسی مالیاتی امکان پذیر باشد. همچنین خدماتی وجود دارد که در آن مسافرخانه بر روی یکی از صفحات پاسپورت چاپ می شود؛
4. تاریخ اشتغال رفع تمام اطلاعات در مورد گرفتن تجربه، کار در سازمان های دیگر، تبلیغات، مجازات. بر اساس این سند، تجربه کاری تعیین می شود. لازم است آن را خریداری کنید اگر یک کارمند بالقوه قبلا هرگز کار نکرده باشد؛
5. شناسه نظامی (فرم اختصاص داده شده یا تایید شده). در عمل، در همه موارد مورد نیاز نیست. اگر کارمند ثبت نام کرده و مجبور به خدمت در نیروهای مسلح باشد، ما برای اعدام توسط مسئولیت های کارفرمایان برای اعطای اعلان کمیساریای منطقه ضروری است.
6. دیپلم، گواهی، شهادت، گواهینامه یادگیری. نیاز به این سند بستگی به تخصص دارد که کاندیدایی باید داشته باشد. شما می توانید یک کارگر بدون آموزش مصرف کنید - این ممنوع نیست؛
7. اسناد دیگرنیاز به حضور آن به دلیل ویژگی های آینده کار می شود. درخواست این اسناد باید تنها توسط قانون انجام شود. معمولا این مراجع مختلفی در مورد کمبود پیوستگی، حقایق مرتکب جرائم، جنایات است. به عنوان مثال، کسی که می خواهد موقعیت معلم را بر عهده بگیرد، موظف است یک گواهی در مورد عدم وجود پرونده جنایی ارائه دهد.

تقریبا تمام کارفرمایان پرداخت حقوق و دستمزد را با روش غیر نقدی در یک کارمند کارت بانکی انجام می دهند. در این مورد، لازم است که به بسته اصلی اسناد اسناد مربوط به حساب بانکی خود برای انتقال استفاده شود. شما می توانید آنها را در هر شاخه ای از سازمان بانکداری دریافت کنید.

مسئولیت های کارفرمایان برای استخدام کارمند

به طور رسمی یک کارمند را صادر کنید، باید چندین وظیفه مهم را انجام دهید:

1. متقاضی را با اسناد اساسی داخلی سازمان، مقرراتی که روش انجام فعالیت ها، کار، برنامه را تنظیم می کند، آشنا کنید. کاندید باید دستورالعمل های ایمنی مختلف را بررسی کند. روش مطالعه خود را نمی توان بعد از طراحی و ورود به زور روابط کارگری برگزار کرد. کاندید باید یک ایده روشن از فعالیت داشته باشد که موظف به ورزش خواهد بود.
2. اولین اشتغال رسمی کارمند با بار هزینه های مالی کوچک کارفرمایان در کتاب کار همراه است. در طول مدت قرارداد، این سند در کارفرما ذخیره می شود.
3. کارفرما در حضور شرایط خاص، به هزینه های خود موظف است تا بازرسی یک کارمند پزشکی نامزدی را سازماندهی کند تا اطمینان حاصل شود که متقاضی قادر به انجام کار کار خواهد بود و به سلامت او آسیب نمی رساند.

استخدام کارگران نوجوانان

با توجه به افراد زیر سن قانونی، باید در نظر داشته باشید که برای اشتغال آنها نیازهای خاصی برای رژیم اشتغال آنها وجود دارد.

برای پذیرفتن آنها، و در عین حال چیزی را شکست ندهید، شما باید 2 شرایط را انجام دهید: برای سازماندهی یک معاینه پزشکی از چنین کارمند و دریافت مجوز حفاظت اجتماعی.

برای معاینه پزشکی، موسسات مراقبت های بهداشتی برای هزینه جذب می شوند و برای به دست آوردن مجوز، یک فرد جزئی یک فرم خاص را پر می کند که کارفرمایان موظف به پیوستن پروژه ها و توصیف های شغلی است. این امکان وجود خواهد داشت که روابط کارگری را تنها پس از دریافت مجوز کتبی گواهی شده توسط رئیس مجاز مقامات حمایت اجتماعی صادر کند.

تحت مراقبت

برای پیدا کردن این که آیا سطح حرفه ای کارمند مطابق با الزامات سازمان است، ممکن است با چک کردن مهارت های کار خود را برای یک دوره خاص ممکن است. اگر معلوم شود که مهارت ها بسیار مورد نظر هستند، همکاری به پایان می رسد.

با این حال، شرایط دوره آزمایشی مجاز به برقراری ارتباط نیست:

• نوجوان؛
• زنان حامله؛
• زنان با فرزند 1.5 سال و جوانتر؛
• کارگران که رقابت را به دست آوردند؛
• ترجمه شده از یک سازمان دیگر؛
• شهروندان، از زمان پایان مطالعه، با یک تخصص که بیش از یک سال طول کشید؛
• کارکنان، اصطلاح روابط کارگری که کمتر از 2 ماه است.

برای تعیین دوره آزمایشی مجاز، می توانید از یک جدول کوچک استفاده کنید:

الگوریتم روابط کارگری

برای دانستن اینکه چگونه یک کار کار را به درستی انجام دهید، باید از یک برنامه قانونی قانونی استفاده کنید:

مرحله 1 آشنا کردن کارمند با قوانین مقررات کار داخلی، توافق جمعی، دستورالعمل های ایمنی، شرح شغلی، دستورالعمل های حفاظت از کار. آشنایی برای انجام یک نقاشی شخصی، یکی از نسخه های دستورالعمل شغلی برای مسئله. در صورت لزوم، شما می توانید دستان دیگر اعمال محلی را که لازم است در کار انجام دهید. در این مرحله، برخی از کارکنان بالقوه ممکن است تصمیم بگیرند که کار آنها را متناسب نگیرد. آزادی آنها بدون رویه های بوروکراتیک غیر ضروری امکان پذیر خواهد بود.

گام 2. هنگامی که کارمند اسناد اصلی را مطالعه کرد، بر اساس آن، فعالیت های خود را هدایت می کند و با همه چیز موافقت می کند، باید درخواست اشتغال را بنویسد. درخواست برای مشخص کردن موقعیتی که ادعاهای نرخ آن است. این بیانیه وزیر امور خارجه را می گیرد و شروع به ایجاد یک کسب و کار شخصی از کارمند می کند. شماره شخصی یک عدد اختصاص داده شده است، یک علامت در مورد تاریخ شروع تعیین می شود.

مرحله 3 کارمند تمام اسناد لازم برای اشتغال را فراهم می کند. وزیر امور خارجه، اصل های این اسناد را برای انطباق با قوانین بررسی می کند و کپی های لازم را انجام می دهد. پس از آن، آنها با یک بیانیه در پوشه "کسب و کار شخصی" قرار می گیرند.

مرحله 4 قرارداد استخدامی به منظور تعیین حقوق کارگری و تعهدات هر حزب به پایان می رسد، نتیجه گیری می شود. این در چند نسخه آماده شده است، برای هر طرف. این سند در زمان نتیجه گیری توسط آنها امضا شده است. مطلوب است که کارمند اطمینان از واقعیت به دست آوردن نمونه خود را با امضای شخصی. اشتراک هر صفحه را توصیه می کند. به طور متناوب، شما می توانید یک سند را دوخت و یک پوشش لعنتی را با کتیبه "stasted and quaded" تضمین کنید.

مرحله 5 سفارش برای پذیرش کارمند منتشر شده است. این سفارشات یک فرم معمولی توسط قانون ایجاد شده است. سفارش توسط نماینده کارفرما امضا شده است. با او، کارمند باید ظرف 3 روز از لحظه کار با آن آشنا باشد. به او یک نسخه دوم را به او بدهد بدون نیاز، اما طبق بیانیه کارمند، می تواند یک نسخه گواهی دریافت کند.

مرحله 6 یک رکورد از کتاب استخدامی ساخته شده است، که کارمند به هزینه خود کارفرما را تحویل داده یا صادر کرد. ورود شامل اطلاعاتی در مورد چگونگی تعداد و چه موقعیتی توسط کارمند، نام کارفرما و جزئیات سفارش اشتغال است.

پس از آن، رابطه اشتغال در نهایت تزئین شده است. بعد، لازم است که دستورالعمل مقدماتی اجباری را انجام دهیم تا اطمینان از اجرای ایمن توسط کارمند وظایف رسمی خود، دستورالعمل های اولیه از سرپرست مستقیم.

ویژگی های استخدامی برای IP

یک نهاد قانونی یا کارآفرین فردی ممکن است به طور رسمی کارمند را قبول کند. الگوریتم در هر دو مورد عمومی است، با این حال، کارآفرین باید در مورد چگونگی ایجاد یک کارمند بداند , اگر او آن را برای اولین بار انجام دهد.

یک ویژگی در این مورد به شرح زیر است: هر کارفرما موظف به پرداخت ویژه برای کارکنان خود به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی است. این سازمان لزوما در این سازمان ها بلافاصله پس از ایجاد آن به عنوان یک کارفرما ثبت شده است. اما IP موظف نیست که این کار را انجام دهد.

بسیاری از IP بر این باورند که نیازی به چنین اقداماتی وجود ندارد، زیرا آنها به طور پیش فرض مشارکت لازم را پرداخت می کنند. باید درک شود که تمایز بسیار واضح وجود دارد. فقط مشارکت و پرداخت هزینه برای کارکنان خود - یک تفاوت بزرگ است.

بنابراین، به عنوان IP برای صدور کارمند و انجام هر کاری که به طور قانونی به صورت قانونی انجام می شود:

از زمان ظهور کارمند اول، کارفرما 30 روز برای ثبت نام در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ثبت نام کرده است. برای انجام این کار، شما باید یک برنامه را تهیه کنید (فرم در وب سایت PFR)، اسناد زیر را ضمیمه کنید و بسته را به دفتر منطقه ای Fiu ارسال کنید:

• یک کپی از کد شناسایی مالیات دهندگان؛
• یک کپی پاسپورت؛
• یک کپی از قرارداد با کارمند؛
• کپی از نشانه ها و گواهینامه ثبت نام، عصاره از EGRIP.

شما می توانید قبل و بعد از پذیرش یک کارمند به عنوان یک کارفرما ثبت نام کنید. پس از اینکه کارفرما کار می کند، 10 روز برای جمع آوری بسته لازم از اسناد و ارائه در FSS وجود دارد:

• یک کپی از گذرنامه، کارآفرین، کارآفرین و کارکنان او (اگر قبلا پذیرفته شده)؛
• یک کپی از گواهی دولت. ثبت نام کارآفرین (گواهینامه صادر شده در طول ثبت نام)؛
• عصاره از ثبت نام تک کارآفرینان فردی (سفارش شده در خدمات مالیاتی، تاریخ بیانیه نباید بیش از 30 روز در زمان ارسال درخواست) تجاوز کند)؛
• در صورت لزوم، یک کپی از اعلان که IP کار می کند یا؛
• کپی اطلاعیه ها در مورد فرمول بندی IP و کارکنان برای ثبت در صندوق بازنشستگی؛
• کپی قراردادهای کار و کارگران کارگران.

ثبت یک کارمند بر روی نرخ های کف

طرح پذیرش کارمند در سطح کف عملا از دریافت یک روز تمام وقت متفاوت نیست، اما باید چندین ویژگی را در نظر بگیرد. بنابراین، الگوریتم به نظر می رسد این.

1. تصویب از یک کارمند درخواست برای پذیرش کار. در بیانیه ای، کارمند لزوما نشان دهنده موقعیت و اندازه نرخ آن است که ادعا می کند. نرخ های کف در بیانیه ای به ترتیب 0.5 تعیین می شود.
2. آشنایی با اسناد اصلی اصلی تنظیم سازمان سازمان تحت امضای شخصی.
3. نتیجه قرارداد استخدامی. در این مورد، توجه باید بر نقاط قرارداد اختصاص یافته به توسعه روزانه ساعت کارمندان و اندازه شرط متمرکز شود.
4. انتشار یک سفارش برای اشتغال. این دستور بیان می کند که کارمند توسط 0.5 شرط پذیرفته شده است.
5. پذیرفته شده برای کتاب کار ذخیره سازی. یک رکورد در کتاب ثبت شده است، اما بدون روشن شدن اینکه چگونه کارمند در چه پیشنهاد می شود.

ویژگی های زیر باید مورد توجه قرار گیرد.

1. قرارداد کار.
2. هنگام پایان دادن به قرارداد، تعداد ساعت ها برای شرط ناقص بر اساس اندازه شرط کامل محاسبه می شود. برای دسته های مختلف کارگران، اندازه شرط کامل متفاوت خواهد بود و بر این اساس، میزان کف نیز متفاوت خواهد بود.

در عمل، این به معنای زیر است. به عنوان یک قاعده کلی، میزان تولید کامل 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته است. اما، برای مثال، کارگران آموزشی، نرخ می تواند در سطح 18، 20 یا 24 ساعت در هفته باشد.

به این معناست که اگر اکثر کارکنان کف زمین داشته باشند، 4 ساعت در روز، 20 در هفته، و غیره، سپس معلمان و یا دسته های دیگر، این تعداد ساعت ها بسته به شرط کامل کمتر خواهد بود.

بنابراین، قرارداد به طور خاص تعداد ساعت ها را یک روز، یک هفته یا یک ماه، بسته به برنامه کاری، تجویز می کند.

1. توصیه می شود که میزان دستمزد را برای نرخ کامل نشان دهیددر همان زمان ثبت نام کنید که دستمزد واقعی در ارتباط با پذیرش با نرخ 0.5 مقدار کمتر است (دقیقا همان چیزی را نشان می دهد).

چنین نشانه ای لازم است، به این دلیل که در قلمرو فدراسیون روسیه، شرایط قانونی برای مقدار حداقل دستمزد وجود دارد، که در زیر کار کارمند ممنوع است. در هر منطقه، حداقل دستمزد کمی متفاوت است، بسته به ضریب عمل.

برای جلوگیری از مشکلات در هنگام انجام بازرسی بازرسی از بازرسی کار، لازم است در قرارداد روشن شود که چگونه پرداخت کار کارگر محاسبه می شود و چرا کمتر از حداقل قانون تعیین شده است.

1. تاریخ اشتغال در نرخ 0.5، کارکنانی که محل اصلی کار را دارند که در آن رکورد اشتغال نگهداری می شود، اغلب مرتب شده است. معمولا در محل کار اصلی باقی می ماند، و کارمند علاوه بر طبقه شرط بندی برای کارفرمای دیگری، هیچ نوشته ای انجام نمی شود.

یک کارمند به سادگی نسخه های تمام صفحات کارفرما را تهیه می کند (گواهی شده توسط کارفرمایان در محل اصلی کار) و آنها را به سازمان منتقل می کند، جایی که آن را بر روی زمین کار می کند. معمولا چنین کاری به نام پاره وقت نامیده می شود.

ثبت نام کارمند موقت

در صورت عدم وجود موقت در کار یکی از کارکنان به علت بیماری، خروج به فرمان، تعطیلات طولانی و غیره کارفرما ممکن است نیاز به جذب شخص دیگری داشته باشد تا موقتا کار را انجام دهد که کارمند گمشده پاسخ داده شود.

گزینه های اصلی برای جذب چندین بار به این کار.

1. ساده ترین چیز این است که وظایف شخص غایب را به همان سازمان انتقال دهیم. برای انجام این کار، کافی است که توافق اضافی را با او ترتیب دهیم و سفارش را در داخل سازمان صادر کنیم. در توافق و نظم، شما باید تغییرات احتمالی در دستمزدها و لیستی از توابع را که به طور موقت منتقل می شود مشخص کنید.

چنین کارمند باید کار اصلی خود را انجام دهد، و همچنین وظایف اضافی که به آن اختصاص داده شده است. بنابراین، برای اثربخشی و اثربخشی فعالیت های سازمان، این تصمیم همیشه موفق نیست.

1. به منظور اضافه بار هزینه های اضافی کارکنان خود، می توانید ترجمه کنید. در این مورد، کارمند که به این کنفرانس سپرده می شود، به طور موقت غایب است، موظف به انجام وظایف جدید کار خود برای خود خواهد بود. وظایف رسمی برای کار قبلی آن به طور کامل از آن حذف می شود.

ترجمه ممکن است برای مدت بیش از 1 سال باشد. رکورد در کتاب کار معمولا انجام نمی شود، به جز مواردی که کارمند به عنوان یک نتیجه است، پیشنهاد شده است تا توابع جایگزینی را به صورت مداوم انجام دهد. در این مورد، ورود در کتاب کار در ترجمه به یک شغل جدید از زمان شروع جایگزینی واقعی ثبت شده است.

در غیر این صورت، هنگامی که یک کارمند موقتا از دست رفته به اعدام وظایف خود بازگشته است، که کارمند خود را جایگزین کرد، به موقعیت قبلی که قبلا برگزار می کرد، حرکت می کرد.

ترجمه به یک شغل دیگر، صرف نظر از چشم انداز چنین ترجمه، همیشه با رضایت کارمند صادر می شود، با پایان دادن به توافق اضافی به قرارداد استخدامی.

1. نتیجه گیری یک قرارداد اشتغال فوری. یکی دیگر از گزینه های جایگزینی یک کارمند موقت غایب ممکن است تصویب یک کارمند جدید تحت قرارداد اشتغال فوری باشد. روش ثبت نام از پذیرش به توافق نامه نامحدود متفاوت نیست، به جز اینکه توافق خود را نشان می دهد که یک شهروند برای جایگزینی کارکنان موقت غایب پذیرفته شده است و باید زمانی که کارمند اصلی بازده می شود، یک موقعیت را آزاد کند.

این ممکن است دوره دقیق آن را مشخص کند که در صورتی که تاریخ دقیق شناخته شده است، زمانی که کارمند اصلی به کار بازگردد، دقیق است.

چگونه یک کارمند پرداخت مالیات را پرداخت نمی کند

گزینه های زیر برای پرداخت مالیات برای کارمند وجود ندارد.

1. به قرارداد کاری وارد نکنید و هیچ حسابداری، پرسنل و سایر اسناد مربوط به کار خود را از یک شهروند حفظ نکنید. به عبارت دیگر، کارمند فردی را که هیچ توافقی کتبی نداشته است، داشته باشد. این صورت دستمزد را غیر رسمی دریافت می کند.

این گزینه بسیار سودآور است، اما بسیار خطرناک است. اگر حقیقت نشان می دهد و به رسمیت شناخته شده است که قرارداد با آن زندانی نبود، نهاد قانونی یا IP در انتظار مجازات های جدی است. فقدان اسناد در اجرای یک کارمند یک کارمند استخدامی می تواند با شهادت یا حقایق انتقال پول نقد به چالش کشیده شود.

1. ثبت نام با قرارداد قانون مدنی. در مقایسه با قرارداد اشتغال، چنین توافق نامه ای برای ظهور وضعیت رسمی کارمند ارائه نمی دهد، و به همین ترتیب، نیاز به پرداخت مالیات پرداخت می شود.

اما اگر بازرسان کارگری متوجه شود که چنین کارمند به طور منظم عملکرد کار خود را انجام می دهد (به عنوان مثال، هر روز 8 ساعت باید در محل کار باشد)، پس از آن نیز ممکن است کارفرما را نیز پرواز کند، مجازات های قابل توجهی را بر آن تحمیل می کند و مجبور به نتیجه گیری می شود قرارداد استخدام.

برای جلوگیری از مجازات، مفاهیم در قرارداد مدنی باید با دقت فرموله شوند. هیچ چیز نباید کار سیستماتیک را نشان دهد. در قرارداد، تنها نتیجه خاصی از اعدام باید ظاهر شود (در همان زمان، برای دستیابی به چنین نتیجه ای، مدت زمان طولانی احتمالا کار خواهد کرد).

کارگر می تواند به عنوان یک کارآفرین فردی و هر گونه مالیات، یک کارفرما ثبت نام کند (در این مورد او به عنوان مشتری عمل خواهد کرد) مجبور نیست پرداخت کند. اما بر روی کارمند خود، بار پرداخت بسیاری از پرداخت های مختلف اعمال خواهد شد، بنابراین ثبت نام روابط برای آن تنها در هنگام انجام انواع کار گران قیمت توصیه می شود، که قادر به تخلیه هزینه های مربوط به طراحی MP است .