تعداد زیادی از فعالیت ها، مهارت ها و پست ها در جهان وجود دارد. با توجه به چنین گونه ای، کارفرمایان اغلب در سطح مدیریت پرسنل و در سطح اسناد پرسنل مشکل دارند. در چنین مواردی، به نجات می آیند کتاب مرجع یکپارچه و طبقه بندی ها. در مقاله ما بحث خواهیم کرد که چه حرفه ای طبقه بندی شده در سال 2019 با رمزگشایی فدراسیون روسیه و یک کتاب مرجع مرجع تعرفه واحد 2019 است. اجازه دهید ما در جزئیات بیشتر در مورد ویژگی های واجد شرایط زندگی کنیم.

مفاهیم اساسی

کار با فرم های یکپارچه، متخصص پرسنل اغلب در معرض سردرگمی به دلیل فراوانی اصطلاحات و اختصارات مربوط به کتاب های مرجع است. آنها را در نظر بگیرید

نام	اختصار	تصمیم	محتوا	هدف
تعرفه تعرفه یکپارچه تعرفه 2019 حرفه ای کارگران	etks	Minthouse از 12.05.1992 №15A	ویژگی های اصلی کار در حرفه کارگران	تعرفه آثار، تخصیص تخلیه
طبقه بندی همه روسیه حرفه ای و پست 2019	okpdtr	استاندارد دولتی فدراسیون روسیه دسامبر 26 دسامبر 1994 №367	کارگران حرفه ای، پست های کارکنان	آمار (ارزیابی تعداد کارگران، توزیع فریم ها، و غیره)
دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه 2019	ابی	وزارت کار تاریخ 21.08.1998 №37	نام پست ها و الزامات واجد شرایط	متحد شدن مقررات نظارتی

این اسناد ارتباط برقرار می کنند. طبقه بندی عمومی پست ها و حرفه های سال 2019 EKS 2019 را تأمین می کند. OKPDTR 2019، به نوبه خود، بر اساس بخش اول خود از حرفه های کاری ETKS 2019 است. ETK ها رهبران و متخصصان 2019 وجود ندارد، بنابراین بخش دوم OKPDTR بر اساس یک نامزد واحد از کارکنان است.

یک دایرکتوری واجد شرایط پست چیست؟

دایرکتوری طبقه بندی یکپارچه حرفه ای و کارکنان (EKS) لیستی از ویژگی های واجد شرایط (مسئولیت های شغلی و سطوح دانش و مدارک تحصیلی) مدیران، متخصصان و کارکنان بسته به دامنه فعالیت است. بخش های اضافی EXS توسط دستورات مربوطه وزارت کار معرفی می شود. تا به امروز، دومی سفارش 10.05.2016 شماره 225N است، تصویب "ویژگی های صلاحیت کارگران واحدهای نظامی و سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه" فرکانس به روز رسانی کتاب مرجع توسط قانون تنظیم نشده است. بنابراین، سند، اصلاح شده توسط سفارش فوق، در حال حاضر یک کتاب مرجع واجد شرایط از پست های کارگران و کارکنان 2019 است.

برای چه چیزی لازم است

NEX، که اساس طبقه بندی همه روسیه از حرفه های کار کارکنان بود، به منظور توسعه استانداردهای جهانی برای سازماندهی کار، گردآوری شد. در واقع، این سند به کارفرمایان کمک می کند تا به طور صحیح ساختار سازمان را بسازد. ویژگی های صلاحیت توسط توابع زیر بهینه شده است:

• انتخاب و قرار دادن پرسنل؛
• آموزش حرفه ای/ کارکنان بازآموزی؛
• تقسیم کار منطقی؛
• تعاریف وظایف رسمی و مناطق مسئولیت کارکنان.

کارکنان پرسنل متکی بر طبقه بندی پست ها و حرفه های 2019 در کار با چنین اسناد به عنوان برنامه منظم، شرح شغلی، مقررات در بخش ها، و غیره. طبقه بندی OKPDTR (2019) با جستجوی نام در وب سایت وزارت کار و جامعه ارسال شده است.

چگونه آن را اعمال کنیم

EX در هر شرکت قابل اجرا است، صرف نظر از اشکال مالکیت آنها یا اشکال سازمانی و قانونی فعالیت. با این حال، قانون ملزم نیست، اما تنها توصیه کارفرما را به هدایت این سند در کار پرسنل هدایت می کند. این روش برای اعمال سابق تصویب شده توسط حکم وزارت کار از 9/09/2004 شماره 9. مطابق با آن، ویژگی های واجد شرایط اساس دستورالعمل شغلی را تشکیل می دهند و شامل سه بخش هستند:

• وظایف رسمی (فهرست توابع کار ثابت به طور کامل یا بخشی)؛
• باید بداند (دانش ویژه، دانش اقدامات نظارتی، روش ها و ابزار برای انجام وظایف اشتغال)؛
• مورد نیاز برای مدارک (سطح آموزش و تجربه کاری).

توزیع مسئولیت هایی که ویژگی های واجد شرایط بین چندین کارمند را تشکیل می دهند، مجاز است. ارزیابی انطباق کارمند با ویژگی های واجد شرایط تنها توسط کمیسیون گواهینامه صورت می گیرد.

چه باید بکنید - دایرکتوری صلاحیت یا استاندارد حرفه ای

همانطور که ما متوجه شدیم، مدارک تحصیلی، دانش، مهارت ها، مهارت ها و تجربه خود را تشکیل می دهد. استاندارد حرفه ای یک مفهوم باریکتر است و به عنوان "ویژگی صلاحیت لازم برای کارمند برای پیاده سازی نوع خاصی از فعالیت های حرفه ای، از جمله اجرای یک تابع استخدام خاص" تعریف می شود ( هنر. 195.1 TK RF.) علاوه بر این، Pressondraty، در مقایسه با سابق، می تواند اجباری باشد. اصلاحات مربوطه به قانون کار قانون فدرال 05.05.2015 شماره 122-FZ صورت می گیرد. مطابق با ماده 195.3 از TC RF.کارفرما موظف است که توسط نام مستعار به کار گیرند، اگر الزامات کارمند لازم برای تحقق مهارت های صلاحیت، توسط قانون کار، قانون فدرال یا سایر اقدامات نظارتی، دیکته شود. در موارد دیگر، استفاده از استانداردهای حرفه ای توصیه می شود، اما لازم نیست.

البته، در جهان وجود دارد تعداد زیادی از پست ها، جای خالی که یک فرد یا فرد دیگری را انتخاب می کنند. یک طبقه بندی واحد که در آن تمام مدیران و نه تنها پست ها وجود دارد و آن را می توان آنلاین یافت. شما همچنین توضیحات و دستورالعمل ها را برای یک جای خالی خاص پیدا خواهید کرد. سفارش در تایید به این یا آن محل کار نوشتن بر اساس این کتاب اطلاعات. طبقه بندی سیستم جدید همه روسیه را می توان در بخش پرسنل هر سازمان یافت. فعالیت های دولت کارگری توسط فرمان کد کار تنظیم می شود. منطقه تغییر اشیاء، حوزه و موقعیت سه ماهه تجدید نظر شده است.

این خلاصه است

- این یک کتاب منحصر به فرد است که لیستی از تمام پست های موجود، شرح مفصلی آنها و مشخصات فنی. هدف از ایجاد این سند، مقررات تمام مسائل بود که به نحوی مربوط به کار در یک سازمان خاص بود. این اطلاعات شامل اطلاعات در مورد حرفه های پزشکی، آموزشی، آموزشی، کارکنان، و همچنین یک راننده، مشاور، یک فروشگاه آموزشی، مدیر ارشد، پرسنل، مدیر، رئیس، وزیر است.

بخش جداگانه، جای خالی Mintruda را اشغال می کند. اگر صحبت کن محتوای کوتاهT. این کتاب شامل چنین بخش هایی است:

• 1. مدیران موجود.
• 2. حرفه ای مشاغل
• 3. بندگان فنی و دولتی، شرح مفصلی آنها.
• 4. توجه داشته باشید.

برای راحتی کاربر، تمام طبقه بندی ها به ترتیب حروف الفبا قرار دارند که به طور قابل توجهی جستجو را افزایش می دهد.

دایرکتوری ارزیابی عملکرد و کارکنان 2018

در سال 2016، این سند تغییرات جزئی را متحمل شد. بنابراین، در حال حاضر هر حرفه شامل خصوصیات کامل با یک برنامه علاوه بر این، شما می توانید 3 بخش پیدا کنید:

• 1. فهرست کامل تعهدات کارکنان تحت قانون کار.
• 2. دانش کار فهرست دانش و مهارت های لازم برای کار.
• 3. الزامات که به یک حرفه خاص ارائه شده است.

دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه کارگران آموزش و پرورش

یک موسسه آموزشی عمومی برای کارکنان دارای یک کد و یک استاندارد قانونی جداگانه است.

1. مسئولیت مدیران در مدارس یا دانشگاه ها:

• سر یا کارگردان - لینک بالاتر
• معاون اصلی
• مدیر واحد ساختاری
• مدیر مدرسه
• معلم
• معلم

فعالیت های همه لینک ها موسسات آموزشی انجام شده با توجه به فعالیت های دولتی. همچنین یک دسته جداگانه به فروشگاه و کتابدار اختصاص داده می شود.

رهبران و متخصصان

همانطور که برای واحدهای بالاترین لینک، سلسله مراتب خود وجود دارد. به طور کلی طبقه بندی پذیرفته شده به نظر می رسد:

• 1. مدیر اصلی و اصلی شرکت یا سازمان.
• 2. مدیر مالی برای امور مالی.
• 3. مهندس ارشد.
• 4. تکنسین اصلی.
• 5. تایپوگرافی مدیر
• 6. رئیس مرکز فناوری اطلاعات.

یک واژیر مسکن و خدمات عمومی و آشپز متعلق به کلاس تخصص های کاری است.

کارگران پزشکی 2018.

با توجه به طبقه بندی به عنوان یک سند قانونی قانونی، می توان اشاره کرد که این شامل تمام اطلاعات جامع در یک یا چند حرفه است. همانطور که برای حوزه خدمات درمانیاین دوره در دسترس است چنین شرح:

• 1. مدیر یا مرکز پزشکی بالاتر
• 2. متخصصانی که به موقعیت هایی تقسیم می شوند که نیاز به آموزش پزشکی ویژه و متوسط \u200b\u200bدارند.
• 3. پرستاران جوان
• 4. جابز که نیازی به دانش خاصی در زمینه پزشکی و تعرفه ندارند و در بخش های UTK و سایر ادارات به کار می روند.

در مراقبت های بهداشتی، این کتاب مرجع یک ویژگی اجباری کار است. مقررات و برنامه های کاربردی به سند و مورد فدراسیون روسیه را می توان در زیر یافت. منطقه سینما و دفاع واحدهای خود را دارد.

پست های موسسات آموزشی 2018

به منظور صلاحیت از این منبع، لازم است که بر روی بلوک ها کار کنیم. هر بخش دستورالعمل های رسمی شامل یک شاخه خاص با توصیف یک یا چند حرفه و توسعه در قلمرو دانشگاه یا مدرسه است. نمودار جداگانه برای کارگران موسسات پیش دبستانی. تصویب کارگران فرهنگی نیز هست توصیف همراه با جزئیات را می توان در طبقه بندی یافت، به نام مدیر موسیقی یافت. پرسنل گرایان در اوکراین، DPR، و همچنین مشاوران حقوقی ممکن است در وظایف و الزامات خود برای پذیرش یک کار متفاوت باشند.

در این مقاله، ما یک کتاب مرجع واحد تعرفه ای (ETKs) یک متخصص حفاظت از کار را در نظر خواهیم گرفت. ما تعریف ETK ها را تعریف می کنیم و تفاوت بین ETK ها را از سایر کتاب های مرجع و استانداردهای حرفه ای توضیح می دهیم. ما ساختار متخصص ETKS "متخصص حفاظت از کار" را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد و البته به من بگویید که چگونه متخصص حفاظت از کار ETK ها باید در فعالیت های تولید آن مورد استفاده قرار گیرد.

برای دیدن اینکه متخصص ETKs در زمینه حفاظت از کار به نظر می رسد

بنابراین، بیایید شروع کنیم ...

متخصص ETKS در حفاظت از کار چیست؟
تفاوت بین ETK ها از EK ها چیست؟

به منظور متحد کردن (منجر به یک استاندارد) همه حرفه های ممکن در کشور، دولت کتاب های مرجع حرفه ای را توسعه داده و اجرا کرده است، که به طور دوره ای بسته به ظهور تخصص های جدید، فن آوری ها و یا منسوخ برخی دیگر به روز شده است.

در روسیه، دو کتاب مرجع اصلی وجود دارد که باید هدایت شوند فعالیت کار در هر سازمانی یا سازمان. هر دو کتاب مرجع تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 31 اکتبر 2002، 787 و قانونی است:

1. etks - یک کتاب مرجع تعرفه تک تعرفه آثار و حرفه های کارگران.
2. EKS- یک دایرکتوری واجد شرایط از مدیران، متخصصان و کارکنان. (EKD نام دیگری برای این دایرکتوری است)

دایرکتوری واجد شرایط تک تعرفه (ETKs) - این یک مجموعه بزرگ است اسناد قانونیجلد های ترکیبی که به طور انحصاری برای طبقه بندی در نظر گرفته شده اند حرفه های کارگران.

دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه مدیران، متخصصان و کارکنان (EKS) - این مجموعه ای از اسناد قانونی در نظر گرفته شده است برای حرفه های غیر کارگری، یعنی مدیران، کارمندان و انواع متخصصان.

بنابراین، دو کتاب مرجع تمام حرفه های ممکن را بستند.

سوال مطرح می شود: کدام یک از دو کتاب مرجع به دنبال یک حرفه ای از متخصص حفاظت از کار است؟

پاسخ صحیح: در دایرکتوری EKS !!!

لازم به ذکر است که به عنوان یک متخصص ETKS در حفاظت از کار وجود ندارد. پس از همه، این دایرکتوری فقط برای حرفه های کارگری در نظر گرفته شده است. بنابراین، هنگامی که کسی در مورد متخصص ETKs در حفاظت از کار صحبت می کند، لازم است که در ذهن داشته باشید ما داریم صحبت می کنیم در مورد متخصص EKS در حفاظت از کار. به طوری که این سردرگمی را مطرح نمی کند، در آینده ما هر یک از کتاب های مرجع "etks" را می نامیم.

ETKS (EKS) متخصص شغلی - این سند رسمی است که معرفی شده است

etks چیست؟

دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه اعمال می شود به:

1. تخصیص تخلیه تعرفه کارگران و کارکنان (با توجه به اصل از کار بالاتر، رده بالاتر، ماده 143 قانون کار RF)؛
2. تعاریف دستمزد کارمندان دولت (ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. تعرفه ها و حسابداری حرفه ای، که مزایا و جبران خسارت دولت ارائه می شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

البته، نه تنها ساختارهای دولتی باید ETK ها را اعمال کنند. سازمان های تجاری باید از دایرکتوری حرفه ای برای اهداف خود استفاده کنند.

اول، با کمک دایرکتوری بسیار راحت است که دستورالعمل های رسمی کارگران را تجویز کند، زیرا این حرفه به طور کامل در ETCC توضیح داده شده است، که باید یک کارمند، که دانش و مهارت ها باید داشته باشد، و غیره

ثانیا، سر این شرکت بسیار راحت است که "توزیع" صلاحیت ها را به تمام کارکنان، و ساخت یک سیستم دستمزد در شرکت خود بر اساس سطح واجد شرایط هر کارمند ایجاد کند.

سوم، با کمک ETKS، امکان ایجاد روابط کار با دولت وجود دارد، انتقال مالیات، دریافت دولت را توجیه می کند. یارانه ها و غیره

ETKS متخصص حفاظت از کار مورد نیاز است تا موقعیت خود را با قانون فدراسیون روسیه به ارمغان بیاورد.

چگونه می توان متخصصان حفاظت از کار ETK ها را در فعالیت های خود اعمال کرد؟

همانطور که گفتیم، ETKs (EKS، EKD) متخصص حفاظت از کار، یک سند نظارتی است که نمایندگی می شود

متخصص ETKS در حفاظت از کار شامل بخش هایی است:
در بخش اول اطلاعات عمومی ارائه شده است.
در دو بخش اطلاعات مربوط به پست های متخصص حفاظت از سر و کارگری ارائه شده است. این بخش نام صحیح پست ها را نشان می دهد، وظایف رسمی سر و متخصص از آنچه دانش، مهارت ها باید فردی داشته باشد که یک متخصص یا مدیر داشته باشد و چه مورد نیاز است.

متخصص حفاظت از کار باید مطابق با etks باشد؟
اول از همه، یک متخصص حفاظت از کار باید توصیف شغلی خود را دوباره انجام دهد و قرارداد خود را با سازمان بر اساس الزامات جدید بازپرداخت کند، تغییرات را به کارکنان و غیره تغییر دهید. بنابراین، اگر حرفه ای برای حفاظت از کار به نام "مهندس کار" نامیده شود، در حال حاضر، این حرفه باید با توجه به الزامات ETKS "رئیس خدمات حفاظت از کار"، یا "متخصص ایمنی شغلی"، نام های حرفه ای دیگر نامیده شود از جمله etks "مهندس برای حفاظت از کار" یا etks "مهندس ایمنی صنعتی" - وجود ندارد! (منظور وزارت کار فدراسیون روسیه 05/15/2013 شماره 205).

همچنین لازم است توجه خاصی به این واقعیت داشته باشیم که برخی از توابع یک متخصص حفاظت از کار تغییر کرده اند و از همه مهمتر، الزامات جدید حرفه ای به نظر می رسد.

بنابراین، موقعیت رئیس خدمات حفاظت از کار، نیازهای آموزشی را تحمیل می کند. برای کار در این پست یک مدیر خدمات از، لازم است که یا هر کدام آموزش عالی همراه با، در حالی که رئیس خدمات حفاظت از کار باید پنج سال تجربه در این زمینه داشته باشد.

موقعیت متخصص در حفاظت از کار، الزامات مشابهی برای آموزش ارائه شده است. برای یک متخصص از آن، لازم است آموزش عالی برای حفاظت از کار داشته باشید. و در غیاب چنین، بازآموزی در حضور آموزش متوسطه مجاز است (معتبر برای متخصص حفاظت از کار که هیچ دسته ای ندارد).

قوانین مربوط به یک متخصص حفاظت از کار چیست؟ etks یا استانداردهای حرفه ای؟

با توجه به این واقعیت که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، از ژوئیه 01 2016 ژوئیه 2016، آنها به اجرا در می آیند و برای استفاده (معتبر) اجباری هستند، متخصصان در زمینه حفاظت از کار در مورد آنچه که توسط etks هدایت می شود، خواسته می شود استادان
ما سعی خواهیم کرد به این سوال پاسخ دهیم.

در حال حاضر etks و presperandards اسناد نظارتی موجود هستند که باید در فعالیت های خود یک متخصص حفاظت از کار استفاده شود. به اندازه کافی برای یادگیری است که در آن وزارت کار به استانداردهای ETK ها و استانداردهای حرفه ای اشاره می کند، به عنوان اسناد اساسی.

با وجود این واقعیت که دو اسناد دارای یک ساختار متفاوت هستند، اطلاعاتی که در هر دو اسناد تعیین شده تقریبا یکسان است. به نظر می رسد، متخصصان نزدیک به کتاب های مرجع هستند و حاوی اطلاعات مشخص شده هستند. چرا این اتفاق می افتد؟

به نظر ما، این به این دلیل است که دولت می خواهد دو کتاب مرجع ETKS و EKS را ترکیب کند و به یک استاندارد برای ایجاد یک کتاب مرجع یکپارچه با یک طبقه بندی واحد با اطلاعات حتی بیشتر گسترش یابد. کسانی که. تمام دایرکتوری های حرفه ای به تدریج توسط اساتیدان جایگزین می شوند.

یک کتاب مرجع واجد شرایط تعرفه ای از آثار و حرفه های کارگران ETKS شامل مقیاس برآورد 8 بیتی است. برای یک کتاب مرجع واحد مقدماتی مدیران، متخصصان و کارکنان (EKS) - مقیاس می تواند خودشان باشند، بسته به حرفه. در مورد اعضای هیسالها، مقیاس مقیاس معادل 9 بیتی برای همه حرفه ها بدون استثنا وجود دارد.

بنابراین، اساتیدان بیشتر متحد هستند و به شما این امکان را می دهند که سطح تحصیلات متخصص حفاظت از کار را با سطح مدارک تحصیلی دیگر مقایسه کنید.

به عنوان مثال، طبق گفته ETKS "متخصص در حفاظت از کار سال 2018"، حرفه ای از متخصص حفاظت از کار، در "متخصص"، "متخصص 2 تخلیه"، "متخصص 1 تخلیه" و "سرپرست خدمات حفاظت از کار" واجد شرایط است ". بر اساس این، مقایسه سطح یک متخصص حفاظت از کار با سطح هر حرفه ای دیگر، غیرممکن است این صلاحیت فقط برای متخصصان حفاظت از کار اعمال می شود.

مهندس سازمان و استاندارد سازی کار

مهندس منطقه کارگری

تکنسین بر اساس کار

§ 4. تاریخ کارگر کار

§ 5. شرایط کارگر بازپرداخت

§ 6. کار و تفریح

§ 7. جبران خسارت برای کار در شرایط ویژه کار

هنجارهای بخش های معمولی از صدور رایگان تجهیزات حفاظتی شخصی

قوانین برای ارائه کارکنان با ابزار ویژه حفاظت فردی

§ 8. شرایط تعریف ماهیت کار (تلفن همراه، مسافرت، در راه، ماهیت دیگری از کار)

§ 9. شرایط اضافی قرارداد استخدامی

1. در روشن شدن محل کار (نشان دهنده تقسیم ساختاری محل آن) و (یا) در محل کار

2. تست

3. در غیر افشای محرمانه محافظت شده توسط قانون (دولت، تجاری، رسمی و دیگر)

4. در نتیجه توافق نامه ای در مورد خودکفایی شخصی فردی شخصی از کارمند برای فقدان اموال به او سپرده شده است

کارگران

§ 10. مقررات قانون کار فدراسیون روسیه، که مناسب قرارداد اشتغال را شامل می شود (قسمت چهارم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه)

ضمانت نامه و جبران ارائه شده توسط کارفرما کارمند * (11)

فصل سوم نتیجه قرارداد استخدامی § 1. تضمین در نتیجه قرارداد کاری

§ 2. اسناد تحمیل شده در نتیجه قرارداد اشتغال

§ 3. کتاب کار

§ 4. فرم قرارداد استخدامی

§ 5. ثبت نام اشتغال

فصل چهارم تغییر قرارداد استخدامی

§ 1. انتقال به یک شغل دیگر. حرکت

§ 2. ترجمه موقت به کار دیگری

§ 3. ترجمه یک کارمند به کار دیگری مطابق با نتیجه گیری پزشکی

§ 4. تغییر شرایط شرایط کار تعریف شده توسط احزاب به دلایل مرتبط با تغییر در شرایط تکنولوژیکی سازمان

§ 5. روابط کار در هنگام تغییر مالک مالکیت سازمان، تغییر در صلاحیت سازمان، سازماندهی مجدد آن

§ 6. حذف از کار

فصل V. خاتمه قرارداد اشتغال § 1. مقررات خاتمه قرارداد اشتغال در قانون کار

§ 2. زمینه های عمومی برای خاتمه قرارداد استخدامی

فصل VI خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کارفرما § 1. عمومی

§ 2. خاتمه قرارداد اشتغال با یک کارمند که آزمون را حفظ نکرد (هنر 71 قانون کار فدراسیون روسیه)

روش انجام KPO برای کاندیداها برای موقعیت های خالی دسته "سر"

مشخصات نامزد (رده "سر") برای دفتر ___________________________

ورق سازگاری کارگر

برنامه کار کارمند در زمان انطباق

§ 3. خاتمه قرارداد اشتغال در مورد انحلال سازمان یا پایان دادن به اضافه کردن

3.1 خاتمه قرارداد اشتغال در صورت انحلال سازمان

3.2. خاتمه قرارداد استخدامی در صورت خاتمه کارفرما - فردی

§ 4. خاتمه قرارداد اشتغال در حالی که کاهش تعداد کارکنان سازمان، یک کارآفرین فردی

4.1. درست برای آثار معروف از برخی از دسته بندی کارکنان در برنامه یا دولت کارکنان

4.2. روش خاتمه قرارداد اشتغال با کارمند اخراج او برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.3 توسعه کارکنان به عنوان یک جایگزین برای اخراج کارکنان برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان

4.4. اقدامات اتحادیه های کارگری روسیه در پیشگیری از اخراج کارکنان برای کاهش کارکنان کارکنان در بازسازی و ورشکستگی سازمان ها

4.5. قوانین روسیه در مورد تعهد به استخدام فعالیت ها برای جلوگیری از اخراج کارکنان برای کاهش تعداد یا کارکنان خود

§ 5. خاتمه قرارداد اشتغال در صورت عدم تطابق موقعیت موقعیت یا انجام شده توسط کار مدارک آزمون، تایید شده توسط نتایج گواهینامه

5.1. TK RF برای خاتمه قراردادی استخدام، بند 3 قسمت 1 از هنر. 81 TC RF

5.2. چه هدف صدور گواهینامه کارکنان است؟

5.3. در قوانین صدور گواهینامه کارکنان

بسیاری از موقعیت های مربوط به صدور گواهینامه کارکنان _______________________________________ (نام کارفرما)

I. مقررات عمومی

دوم سازمان صدور گواهینامه کارکنان

III تشکیل کمیسیون اعتبار

IV صدور گواهینامه

V. تصمیم گیری توسط کمیسیون اعتبار گرفته شده است.

ورق گواهی نامه

طرح پروتکل n _____ جلسات کمیسیون گواهینامه _____________________________ (نام کارفرما)

5.4. بر اساس مقررات روش صدور گواهینامه مدیران متخصصان صنعت

دستورالعمل های متخصص گواهینامه حرفه ای از منطقه ساخت و ساز سر 1 عمومی

فصل 2 برنامه های کاربردی برای صدور گواهینامه و تصمیم گیری بر اساس درخواست

فصل 3 گرم شدن امتحان صلاحیت و تصمیم گیری در مورد نتایج آن

فصل 4 ثبت نام، ثبت نام و گواهی استخراج شده

فصل 5 طول عمر گواهینامه صلاحیت

فصل 6 ایستگاه و تجدید گواهینامه عمل

فصل 7 دریافت گواهینامه صلاحیت

فصل هشتم در نتایج گواهینامه

فصل 9porters استفاده از راه حل ها در CID

صدور گواهینامه تایید شده از مدیران و متخصص زمینه ساخت و ساز

وزارت معماری و واقعیت های ساخت و ساز بلاروس

5.5. در مفهوم یک سیستم چند سطح از صدور گواهینامه مدیران شرکت های معتبر و سازمان های OAO Gazprom

§ 6. خاتمه قرارداد اشتغال با رئیس سازمان، نمایندگان او و حسابدار اصلی

§ 7 پایان قرارداد استخدامی در موارد مکرر کارمند بدون علت معتبر استخدام، اگر دارای مجازات انضباطی باشد (بند 5 قسمت 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§ 8. خاتمه قرارداد استخدامی در موارد نقض مکرر جوش توسط کارمند وظایف کار (زیر "B"، "B"، "B"، "G" و "D" 6 ساعت 1 هنر. 81 از کد کار فدراسیون روسیه)

§ 10. خاتمه قرارداد استخدامی به دلیل کمیساریای انجام وظایف آموزشی، مجازات غیر اخلاقی ناسازگار با ادامه این کار (پاراگراف 8 قسمت اول هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§12 خاتمه قرارداد استخدامی در ارتباط با نقض یک حباب توسط رئیس سازمان (شعبه، نمایندگی)، معاونت شغلی آن (پاراگراف 10 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§13 خاتمه قرارداد اشتغال در مورد ارائه یک کارمند به کارفرمای اسناد زیربنایی در نتیجه قرارداد اشتغال (بند 11 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§چهارده. خاتمه قرارداد اشتغال، در مواردی که توسط قرارداد استخدامی با رئیس سازمان، اعضای سازمان اجرایی کالج سازمان (بند 13 بخش 1 از هنر، 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

§Fifteen خاتمه قرارداد اشتغال در موارد دیگر ناشی از قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (بند 14 بخش 1 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.1 پایه های اضافی از خاتمه قرارداد استخدامی با نیمه وقت ناخوشایند (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.2 خاتمه قرارداد اشتغال با کارکنان، یک قرارداد نهایی برای مدت دو ماه (هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.3. خاتمه قرارداد اشتغال با کارکنان مشغول به کار پمپاژ (هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.4 خاتمه قرارداد اشتغال با یک کارمند مشغول به کار در یک کارمند - یک فرد (هنر 307 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.5 خاتمه قرارداد اشتغال با ناخوشایند (هنر 312 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.6 دلایل اضافی برای خاتمه قرارداد استخدامی توسط سازمان سازمان (هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه)

15.8 پایه های اضافی از خاتمه قرارداد اشتغال توسط کارگران مترقی (هنر 336 قانون کار فدراسیون روسیه)

§sixteen تضمین می کند به دسته های خاص کارگران در بررسی آغازگر کارفرمایان

§17. TK RF در مورد توجه به اختلافات کار در بازسازی کار در دادگاه

فصل هفتم قرارداد کارگری و "کار قرض گرفته شده"

§ 1. تحول بر اساس نیروی کار روابط ماهیگیری دو طرفه در سه جانبه

§ 2. اتحادیه های کارگری تمام روسیه درباره "کار قرض گرفته شده"

§ 3. تجربه خارجی از مقررات قانونی استفاده از کار "قرض گرفته شده"

فصل هشتم حفاظت از کارمند داده شخصی

طرح قوانین مقررات کار داخلی * (21)

1. مقررات عمومی

2. روش پذیرش کار

3. حقوق اساسی و تعهدات کارمند

4. حقوق و تعهدات کارفرما

5. مسئولیت احزاب قرارداد اشتغال

6. کارگران دفاع شخصی حقوق کار

7. زمان کار

8. حالت زمان کار

9. زمان استراحت

10. تشویق برای کار

11. بهبود انضباطی

12. فرم ها، سفارش، محل و مهلت برای پرداخت دستمزد

13. آموزش حرفه ای، بازآموزی و افزایش کارمند

14. ویژگی های تنظیم زنان، افراد با مسئولیت های خانوادگی

15. ویژگی های تنظیم کارگران کارگران زیر 18 سال

15. مسئولیت مواد طرفین قرارداد استخدامی

16. تغییر قرارداد استخدامی

17. خاتمه قرارداد استخدامی

طرح ارائه در کمیته (کمیسیون) در مورد حفاظت از کار * (37) __________________________________________________ (نام سازمان)

1. مقررات عمومی

2. وظایف کمیته

3. عملکرد کمیته

4. حقوق کمیته

دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه مدیران، متخصصان و کارکنان

میزان دستمزد مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، به عنوان یک قاعده کلی، عمدتا به دلیل حقوق و دستمزد رسمی پرداخت شده توسط این کارکنان مسئولیت شغلی خود برای موقعیت های خود تعیین می شود. در این راستا، یک تثبیت روشن از این وظایف - محتوای، حجم، تکنولوژی و مسئولیت آنها، اهمیت اولیه برای کارگران دارد.

خصوصیات صلاحیت هر موقعیت شامل سه بخش است: "وظایف رسمی"؛ "من باید بدانم" و "الزامات واجد شرایط".

بخش "مسئولیت های رسمی" شامل لیستی از توابع اساسی است که ممکن است به طور کامل یا بخشی از یک کارمند که این موقعیت را اشغال می کند، متهم شود.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اساسی برای کارمند برای دانش خاص، و همچنین دانش اقدامات قانونی قانونی، روش ها و به این معنی است که کارمند باید قادر به اعمال در هنگام انجام وظایف شغلی باشد.

بخش "الزامات الزامات" سطح آموزش حرفه ای یک کارمند لازم را برای انجام وظایف اختصاص یافته به آن تعریف می کند و تجربه کاری مورد نیاز است.

به عنوان مثال، ما واجد شرایط بودن موقعیت کارگردان (مدیر کل، مدیریت) را ارائه می دهیم *(1) .

وظایف رسمی مطابق با قوانین کنونی، تولید و فعالیت های اقتصادی و اقتصادی شرکت، مسئولیت کامل عواقب تصمیمات تصمیم گیری، ایمنی و استفاده کارآمد از اموال شرکت، و همچنین مالی و اقتصادی را مدیریت می کند نتایج فعالیت های آن. تعامل کارآمد تمام واحدهای ساختاری، کارگاه های آموزشی و واحدهای تولید را سازماندهی می کند، فعالیت های خود را بر توسعه و بهبود تولید، با توجه به اولویت های اجتماعی و بازار، بهبود بهره وری از شرکت، رشد فروش محصولات و افزایش تولید می کند سود، کیفیت و رقابت محصولات، استانداردهای جهانی انطباق آن به منظور تسخیر بازار داخلی و خارجی و برآورده ساختن نیازهای جمعیت در انواع مربوط به محصولات داخلی. تضمین اجرای تمام تعهدات به بودجه های فدرال، منطقه ای و محلی، بودجه اجتماعی، تامین کنندگان، مشتریان و طلبکاران دولتی، از جمله نهادهای بانکی، و همچنین اقتصادی و اقتصادی را تضمین می کند قراردادهای کار (قراردادها) و برنامه های کسب و کار. سازماندهی فعالیت های تولید و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین فن آوری و فناوری، فرم های پیشرونده مدیریت و سازمان کار، مقررات علمی مبتنی بر مواد، مالی و کار، بررسی عرض بازار و بهترین شیوه ها (داخلی و خارجی) به ترتیب برای ارتقاء سطح فنی و محصولات با کیفیت (خدمات)، بهره وری اقتصادی تولید آن، استفاده منطقی از ذخایر تولید و هزینه های اقتصادی از انواع منابع. اقدامات لازم را برای اطمینان از شرکت توسط پرسنل واجد شرایط، استفاده منطقی و توسعه دانش حرفه ای و تجربه حرفه ای خود، ایجاد شرایط کارآمد و مطلوب کار و شرایط بهداشتی، انطباق با الزامات قانون حفاظت از محیط زیست می گیرد. ترکیبی صحیح از روش های اقتصادی و اداری رهبری، اتحادیه و کالجیتی را در بحث و تصمیمات، انگیزه های مادی و اخلاقی برای بهبود بهره وری تولید، استفاده از اصل علاقه مادی و مسئولیت هر کارمند برای هر کارمند فراهم می کند کار به او و نتایج کل تیم، پرداخت حقوق و دستمزد در زمان. همراه با گروه های کارگری و سازمان های کارگری، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، توسعه، نتیجه گیری و اجرای یک توافق جمعی، انطباق با رشته کار و انضباط تولید، به توسعه انگیزه کار، ابتکارات و فعالیت های کارگران و کارکنان کمک می کند از شرکت. مسائل مربوط به فعالیت های مالی و اقتصادی و اقتصادی و اقتصادی شرکت، در محدوده قانون ارائه شده به او، هدایت حوزه های فردی فعالیت را به مقامات دیگر - معاون مدیر، مدیران واحدهای تولید و شاخه های شرکت ها ، و همچنین واحدهای کاربردی و تولیدی. تضمین انطباق با قانون در فعالیت های شرکت و اجرای روابط اقتصادی آن، استفاده از بودجه حقوقی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی، تنظیم روابط اجتماعی و کارگری، تضمین جذابیت سرمایه گذاری، تضمین می کند شرکت برای حفظ و گسترش مقیاس فعالیت های کارآفرینی. منافع اموال شرکت را در دادگاه، داوری، دولت و سازمان های مدیریتی محافظت می کند.

باید دانست: اقدامات قانونی قانونی و مقررات قانونی تنظیم فعالیت های تولید و اقتصادی و اقتصادی شرکت، تصمیمات دولت های فدرال، منطقه ای و محلی و مدیران، که مناطق اولویتی را برای توسعه اقتصاد و صنعت مربوطه تعیین می کند؛ مواد متداول و نظارتی اجسام دیگر مربوط به فعالیت های شرکت؛ مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار شرکت؛ چشم انداز فنی، اقتصادی و توسعه اجتماعی صنایع و شرکت ها؛ امکانات تولید و منابع پرسنلی شرکت؛ تکنولوژی تولید شرکت؛ مالیات و قوانین زیست محیطی؛ روش آماده سازی و هماهنگی برنامه های کسب و کار برای تولید و فعالیت های اقتصادی و مالی و اقتصادی شرکت؛ روش های بازار مدیریت اقتصادی و مدیریت شرکت؛ یک سیستم شاخص های اقتصادی اجازه می دهد که شرکت موقعیت خود را در بازار تعیین کند و برنامه ها را برای ورود به بازارهای جدید توسعه دهد؛ روش برای نتیجه گیری و اجرای قراردادهای اقتصادی و مالی؛ کنجکاو بازار؛ پیشرفت های علمی و فنی و تجربه پیشرفته در صنعت مربوطه؛ مدیریت اقتصاد و امور مالی شرکت، سازماندهی تولید و کار؛ روش توسعه و نتیجه قراردادهای تعرفه بخش، موافقت نامه های جمعی و مقررات روابط اجتماعی و کارگری؛ قانون کار؛ قوانین و هنجارهای حفاظت از کار.

مورد نیاز برای مدارک تحصیلی آموزش حرفه ای (فنی یا مهندسی و مهندسی) و تجربه کاری در موقعیت های ارشد در مشخصات مربوط به صنعت صنعت حداقل 5 سال است.

خصوصیات واجد شرایط در فهرست مقدماتی مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، تایید شده توسط حکم وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 21 اوت 1998 N 37 (به ترتیب به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی اصلاح شده است از فدراسیون روسیه 7 نوامبر 2006، 749).

دایرکتوری صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول، ویژگی های واجد شرایط بودن موقعیت های جامع صنعت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (هنرمندان فنی) را فراهم می کند، گسترده در شرکت ها، موسسات و سازمان ها، عمدتا بخش های صنعتی اقتصاد، از جمله کسانی که در تامین مالی بودجه هستند. بخش دوم شامل ویژگی های واجد شرایط از پست های کارگران شاغل در موسسات تحقیقاتی، طراحی، سازمان های فن آوری، طراحی و نظرسنجی، و همچنین واحدهای انتشارات سرمقاله است.

دایرکتوری مشخص شده با توجه به طبقه بندی کارکنان به سه دسته تقسیم شد: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (هنرمندان فنی). تخصیص کارکنان به دسته ها بسته به ماهیت کارهای عمدتا انجام شده انجام می شود که کار کارگر را تشکیل می دهند (سازمانی و اداری، تحلیلی و سازنده، اطلاعات و فنی).

نام کارمندان، ویژگی های صلاحیت که در دایرکتوری گنجانده شده است، مطابق با طبقه بندی همه روسی حرفه های کارگران، پست های کارکنان و تعرفه های تخفیف OK-016-94 (OKPDTR) (به عنوان اصلاح شده. تغییرات 5/2004 OKPDTR، تایید شده است. ROSTECHREGULATION)، که از ژانویه 1، 1996 اعمال شده است.

در ارتباط با مشخص شده، توجه به خوانندگان به این واقعیت است که با توجه به هنر. 57 "محتوای قرارداد اشتغال" قانون کار فدراسیون روسیه، اگر مطابق با قوانین فدرال با عملکرد کار بر روی موقعیت های خاص، حرفه ها، تخصص ها مربوط به ارائه جبران خسارت و مزایا و یا در دسترس بودن است محدودیت ها، اسامی این پست ها، حرفه ها یا تخصص ها و الزامات قانونی باید با نام ها و الزامات مشخص شده در دایرکتوری های صلاحیت تایید شده به شیوه ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، مورد تایید قرار گیرد.

بنابراین، اگر، به عنوان مثال، پاداش یک متخصص مطابق با هنر. 147 TC RF در افزایش میزان کار در شرایط مضر کار انجام می شود، کارفرما باید با ویژگی های مربوط به واجد شرایط مربوطه در فهرست مدارک تحصیلی مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، یعنی نام پست، هدایت شود الزامات حرفه ای، تخصص و شرایط لازم برای آنها باید مشخصه واجد شرایط باشد.

اگر، مطابق با قوانین فدرال با عملکرد کار تحت این موقعیت، حرفه، تخصص مربوط به ارائه جبران خسارت و مزایای (افزایش پرداخت کار، ارائه ترک اضافی، درمان اضافی و تغذیه پیشگیرانه، و غیره) یا در دسترس بودن محدودیت ها، کارفرمای آزاد است که انتخاب شود، با توجه به ویژگی های صلاحیت در یک مورد هدایت یا هدایت نشود. به عبارت دیگر، کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد به نام پست، حرفه، تخصص و الزامات واجد شرایط برای آنها.

با استفاده عملی از کتاب مرجع واجد شرایط مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، لازم است که به موارد زیر توجه داشته باشید.

1. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های مشتق شده (متخصصان ارشد و پیشرو، و همچنین معاون رئیس بخش ها) نیست. وظایف رسمی این کارکنان، الزامات دانش و مدارک تحصیلی آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در کتاب مرجع تعیین می شود. در عین حال، باید در نظر داشته باشیم که استفاده از نام رسمی "ارشد" امکان پذیر است، به شرطی که کارمند همراه با تحقق مسئولیت های ارائه شده توسط دفتر، منجر به رهبران وابسته به او می شود.

موقعیت "ارشد" را می توان به شکل یک استثنا و در صورت عدم اجرای خوانندگان در تسلیم فوری کارمند، اگر توابع مدیریت رهبری این کار بر آن اعمال شوند.

برای موقعیت های تخصصی، بر اساس آن دسته بندی های صلاحیت پیش بینی شده است، نام رسمی "ارشد" قابل اجرا نیست. در این موارد، عملکرد مدیریتی از هنرمندان وابسته به یک متخصص واجد شرایط من (برای دسته بندی های واجد شرایط متخصصان) اعمال می شود، بیشتر در متن مشاهده کنید).

وظایف رسمی "رهبری" بر اساس ویژگی های پست های مربوطه متخصصان ایجاد شده است. علاوه بر این، آنها به وظایف سر و مسئول کار بر روی یکی از فعالیت های شرکت، نهادها، سازمان ها و یا واحدهای ساختاری خود و یا مسئولیت های هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروهی از هنرمندان ایجاد شده در ادارات، سپرده می شوند (دفتر). الزامات لازم برای تجربه لازم از کارشناسان پیشرو به مدت 2-3 سال در مقایسه با کسانی که برای متخصصان طبقه بندی I ارائه شده است، افزایش می یابد.

وظایف رسمی، نیازهای دانش و مدارک تحصیلی معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه مدیران تعیین می شود.

2. در ویژگی های صلاحیت پست های متخصصان، آن را در موقعیت مشابهی بدون تغییر نام خود، طبقه بندی واجد شرایط کار در داخل، پیش بینی شده است. دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تاسیس شده است.

در عین حال، درجه استقلال کارمند در هنگام انجام وظایف رسمی، مسئولیت آن برای تصمیمات، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه فعالیت عملی، تعیین شده است با تجربه کاری در تخصص و غیره

به عنوان مثال، ما الزامات مربوط به صلاحیت مهندس طراح (طراح) را ارائه می دهیم که در ویژگی های صلاحیت این موقعیت قرار می گیرد.

مهندس: آموزش عالی حرفه ای بدون نیاز به نیاز به تجربه کاری.

3. ویژگی های صلاحیت پست های ارشد (سر) گروه ها به عنوان پایه ای برای تعیین وظایف رسمی، نیازهای دانش و مدارک تحصیلی خدمت می کنند.

4. ویژگی های صلاحیت را می توان به عنوان اسناد قانونی اعمال کرد. عمل مستقیم یا به عنوان پایه ای برای توسعه اسناد سازمانی داخلی و اداری خدمت می کنند - توصیف های شغلی حاوی فهرستی خاص از وظایف رسمی کارگران، با توجه به ویژگی های سازماندهی تولید، کار و مدیریت، و همچنین حقوق و مسئولیت آنها. در صورت لزوم، تعهدات موجود در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان در میان چندین بازیگر توزیع کرد.

خصوصیات صلاحیت بیشترین ویژگی هر موقعیت شغلی را نشان می دهد. بنابراین، هنگام توسعه توصیف های شغلی، یک لیست از آثار مجاز به روشن شدن است، که به جایگاه مربوطه در شرایط خاص سازمانی خاص است و الزامات لازم برای آموزش ویژه ای از کارگران ضروری است.

5. در روند انجام اقدامات برای بهبود سازمان و بهبود بهره وری کار، ممکن است دامنه مسئولیت کارگران را در مقایسه با ویژگی های مربوطه گسترش دهد. در این موارد، بدون تغییر نام رسمی، کارمند ممکن است به وظایف تعیین شده توسط ویژگی های دیگر موقعیت های نزدیک به محتوای کار برابر با پیچیدگی اختصاص داده شود، پیاده سازی آن نیازی به تخصص و مدارک دیگر ندارد.

6. انطباق وظایف واقعی و مدارک کارگران با الزامات ویژگی های صلاحیت توسط کمیسیون گواهینامه مطابق با بیانیه فعلی در مورد روش برگزاری صدور گواهینامه تعیین می شود. در عین حال، توجه ویژه به کیفیت بالا و پرداخت می شود پیاده سازی موثر کار کن

7. افرادی که آموزش خاصی ندارند یا تجربه ای از کار تعیین شده توسط الزامات مدارک تحصیلی ندارند، اما دارای کافی است تجربه عملی و انجام وظایف رسمی و به طور کامل اختصاص داده شده، بر اساس توصیه کمیسیون گواهینامه به منظور استثنا می تواند به موقعیت های مربوطه و همچنین کسانی که دارای آموزش و تجربه های ویژه هستند، منصوب شوند.

8. دایرکتوری شامل ویژگی های صلاحیت موقعیت های جمعی است که به تمام بخش های اقتصاد رایج، به طور گسترده ای در عمل استفاده می شود. خصوصیات صلاحیت پست های مربوط به صنایع فردی توسط وزارتخانه ها (گروه ها) توسعه یافته و به صورت تجویز شده تایید شده اند.

دولت فدراسیون روسیه با قطعنامه 31 اکتبر 2002، 787 اکتبر (به عنوان اصلاحیه. از 20 دسامبر 2003، 766) تصویب این روش را برای تصویب یک کتاب مرجع واحد مقدماتی مدیران، متخصصان و کارکنان تصویب کرد. دولت فدراسیون روسیه (تأیید این را تأیید کرد) که دایرکتوری واجد شرایط یکپارچه مدیران، متخصصان و کارکنان شامل ویژگی های صلاحیت مدیران، متخصصان و کارکنان شامل مسئولیت های شغلی و الزامات شغلی برای سطح دانش و مدارک این کارکنان است.

این قطعنامه به وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه سپرده شد تا به طور مشترک با سازمان های اجرایی فدرال سازماندهی شود، که به مدیریت، مقررات و هماهنگی فعالیت ها در صنعت مربوطه (جداسازی زیر) اقتصاد، توسعه یک کتاب مرجع واجد شرایط یک کتاب مرجع مدیران، متخصصان و کارکنان و روش استفاده از آنها، و همچنین تصویب دایرکتوری مشخص شده و روش درخواست آن را تایید می کند.

در حال بررسی حکم ذکر شده دولت فدراسیون روسیه، وزارت دفاع فدراسیون روسیه تصمیم گرفت در 9 فوریه 2004 N 9 تصویب این روش را برای استفاده از یک کتاب مرجع واحد مقدماتی مدیران، متخصصان و کارکنان تصویب کرد. منظور مشخص شده اساسا متن بخش را تکرار می کند " مقررات عمومی"کتاب مرجع مقدماتی مدیران، متخصصان و سایر کارکنان.

نسخه 4 تکمیل شده
(لوازم قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه از تاریخ 21 اوت 1998 N 37)

با تغییرات و افزودن از:

ژانویه 21، 4 اوت 2000، 20 آوریل 2001، مه 31، 20 ژوئن 2002، 28 ژوئیه، 12 نوامبر 2003، 25 ژوئیه 2005، 7 آوریل 2006، 17 سپتامبر 2007، 29 آوریل 2008، 14 مارس ، 2011، 15 مه 2013، 12 فوریه 2014، 27 مارس 2018

دایرکتوری مدارک مدیران، متخصصان و سایر کارکنان یک سند نظارتی است که توسط موسسه کار توسعه یافته و تصویب شده توسط حکم وزارت کار روسیه از تاریخ 21 اوت 1998 N 37 تایید شده است. این نشریه شامل اضافه شده توسط قطعنامه های ساخته شده است وزارت ملت های روسیه روز 24 دسامبر 1998 N 52، از 22 فوریه 1999 N 3، تاریخ 21 ژانویه 2000 N 7، تاریخ 4 اوت 2000 N 57، 20 آوریل 2001، 35، تاریخ 31 مه 2002 و تاریخ 20 ژوئن 2002 N 44. این پوشه برای استفاده در شرکت ها، موسسات و سازمان ها توصیه می شود. صنایع مختلف اقتصاد بدون توجه به اشکال اموال و نیروهای سازمانی و قانونی به منظور اطمینان از انتخاب مناسب، ترتیبات و استفاده از فریم ها.

یک کتاب مرجع واجد شرایط جدید برای ارائه یک تقسیم منطقی از کار طراحی شده است تا یک مکانیزم موثر برای تمایز بین توابع، قدرت و مسئولیت ها بر اساس مقررات روشن کار کارگران در شرایط مدرن ایجاد شود. این دایرکتوری شامل ویژگی های واجد شرایط جدید موقعیت های کارکنان مربوط به توسعه روابط بازار است. تمام ویژگی های مدارک عملیاتی قبلا اصلاح شده بود، تغییرات قابل توجهی در ارتباط با تحولات انجام شده در کشور و با توجه به عملکرد استفاده از ویژگی ها وجود دارد.

ویژگی های صلاحیت، متحد کردن مقررات قانونی کارگران را به منظور اطمینان از یک رویکرد واحد به استخدام مدارک مربوطه و انطباق با اصول تسهیل کار بر اساس پیچیدگی آنها انجام داد. خصوصیات صلاحیت مورد توجه آخرین اقدامات قانونی قانونی و قانونی فدراسیون روسیه است.

دایرکتوری مدارس مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

1. دایرکتوری مدارک مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (هنرمندان فنی) در نظر گرفته شده است تا به مسائل مربوط به تنظیم روابط کارگری کمک کند سیستم موثر مدیریت پرسنل در شرکت ها * (1)، در موسسات و سازمان های بخش های مختلف اقتصاد، صرف نظر از اشکال مالکیت و اشکال سازمانی و قانونی فعالیت.

خصوصیات صلاحیت موجود در ارائه کتاب مرجع، اسناد قانونی طراحی شده برای اثبات جدایی عقلانی و سازماندهی کار، انتخاب صحیح، قرار دادن و استفاده از پرسنل، تضمین وحدت در تعیین وظایف رسمی کارگران و الزامات صلاحیت برای آنها، و همچنین تصمیمات مربوط به انطباق. هلدها هنگام انجام صدور گواهینامه مدیران و متخصصان.

2. اساس کتاب مرجع بر اساس نشانه شغلی است، زیرا مدارک کارکنان توسط مسئولیت های رسمی آنها تعیین می شود، که به نوبه خود، نام پست ها را تعیین می کند.

این دایرکتوری مطابق با طبقه بندی کارکنان در سه دسته بندی طراحی شده است: مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (هنرمندان فنی). تخصیص کارکنان به دسته ها بسته به ماهیت کارهای عمدتا انجام شده انجام می شود که کار کارگر را تشکیل می دهند (سازمانی و اداری، تحلیلی و سازنده، اطلاعات و فنی).

اسامی موقعیت کارکنان، ویژگی های صلاحیت که در دایرکتوری گنجانده شده است، مطابق با طبقه بندی همه روسیه حرفه ای کارگران، کارکنان و تخلیه تعرفه OK-016-94 (OKPDTR)، از ماه ژانویه تصویب شده است 1، 1996

3. دایرکتوری صلاحیت شامل دو بخش است. بخش اول، ویژگی های واجد شرایط بودن موقعیت های جامع صنعت مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (هنرمندان فنی) را فراهم می کند، گسترده در شرکت ها، موسسات و سازمان ها، عمدتا بخش های صنعتی اقتصاد، از جمله کسانی که در تامین مالی بودجه هستند. بخش دوم شامل ویژگی های واجد شرایط از پست های کارگران شاغل در موسسات تحقیقاتی، طراحی، سازمان های فن آوری، طراحی و نظرسنجی، و همچنین واحدهای انتشارات سرمقاله است.

4. ویژگی های صلاحیت در شرکت ها، موسسات و سازمان ها را می توان به عنوان اسناد قانونی به طور مستقیم اعمال کرد یا به عنوان پایه ای برای توسعه اسناد سازمانی و اداری داخلی خدمت می کند - توصیف های شغلی حاوی فهرستی خاص از وظایف کارمند با توجه به ویژگی های سازمان تولید، کار و مدیریت، و همچنین حقوق و مسئولیت آنها. در صورت لزوم، تعهدات موجود در ویژگی های یک موقعیت خاص را می توان در میان چندین بازیگر توزیع کرد.

از آنجا که ویژگی های صلاحیت به کارکنان شرکت ها، موسسات و سازمان ها اعمال می شود، صرف نظر از وابستگی صنعت و وابستگی اداری آنها، آنها بیشترین ویژگی هر کار را ارائه می دهند. بنابراین، هنگام توسعه توصیف های شغلی، یک لیست از آثار مجاز به روشن شدن است، که به جایگاه مربوطه در شرایط خاص سازمانی خاص است و الزامات لازم برای آموزش ویژه ای از کارگران ضروری است.

در روند سازمانی و فنی و توسعه اقتصادی، توسعه فن آوری های مدرن مدیریت، معرفی جدیدترین ابزار فنی، اقدامات لازم برای بهبود سازمان و بهبود بهره وری کار، ممکن است دایره مسئولیت های کارمند را در مقایسه با ویژگی های مربوطه تعیین شده گسترش دهد. در این موارد، بدون تغییر نام رسمی، کارمند ممکن است به وظایف تعیین شده توسط ویژگی های دیگر موقعیت های نزدیک به محتوای کار برابر با پیچیدگی اختصاص داده شود، پیاده سازی آن نیازی به تخصص و مدارک دیگر ندارد.

5. ویژگی های صلاحیت هر موقعیت دارای سه بخش است.

در بخش "مسئولیت های رسمی"، عملکرد اصلی کارگری، که می تواند به یک کارمند به طور کامل یا جزئی که این موقعیت را به عهده بگیرد، اختصاص داده شود، با توجه به همگنی تکنولوژیکی و کار متصل شده، اجازه می دهد تخصص مطلوب کارکنان را فراهم کند.

بخش "باید بداند" شامل الزامات اصلی برای کارمند با توجه به دانش خاص، و همچنین شناخت اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر دستورالعمل ها، روش ها و به این معنی است که کارمند باید هنگام انجام وظایف شغلی اعمال شود.

بخش "الزامات الزامات" سطح آموزش حرفه ای یک کارمند لازم را برای انجام وظایف ارائه شده و الزامات تجربه کاری تعیین می کند. سطوح آموزش مورد نیاز مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" داده می شود.

6. در ویژگی های پست های متخصصان، آن را در موقعیت مشابه بدون تغییر نام خود، طبقه بندی مقدماتی در intrassional از کار، پیش بینی شده است.

دسته های صلاحیت برای پاداش متخصصان توسط رئیس شرکت، موسسه، سازمان تاسیس شده است. در عین حال، درجه استقلال کارمند هنگام انجام وظایف رسمی، مسئولیت آن برای تصمیمات، نگرش به کار، کارایی و کیفیت کار، و همچنین دانش حرفه ای، تجربه، مورد توجه قرار گرفته است فعالیت های عملیتعیین شده توسط تجربه در تخصص، و غیره

7. کتاب مرجع شامل ویژگی های صلاحیت مشتقات (متخصصان ارشد و پیشرو، و همچنین معاون رئیس بخش ها) نیست. وظایف رسمی این کارکنان، الزامات دانش و مدارک تحصیلی آنها بر اساس ویژگی های موقعیت های اساسی مربوطه موجود در کتاب مرجع تعیین می شود.

سوال توزیع وظایف رسمی معاونان شرکت ها، نهادها و سازمان ها بر اساس اسناد سازمانی و اداری داخلی حل می شود.

استفاده از نام رسمی "ارشد" امکان پذیر است، به شرطی که کارمند همراه با تحقق وظایف، ارائه شده توسط مقام اداری، منجر به وابستگی اجرایی به او می شود. موقعیت "ارشد" را می توان به شکل یک استثنا و در صورت عدم اجرای خوانندگان در تسلیم فوری کارمند، اگر توابع مدیریت رهبری این کار بر آن اعمال شوند. برای موقعیت های تخصصی، بر اساس آن دسته بندی های صلاحیت پیش بینی شده است، نام رسمی "ارشد" قابل اجرا نیست. در این موارد، ویژگی های مدیریت، هنرمندان وابسته به یک متخصص واجد شرایط من اعمال می شوند.

وظایف رسمی "رهبری" بر اساس ویژگی های پست های مربوطه متخصصان ایجاد شده است. علاوه بر این، آنها بر عملکرد سر و مسئولیت مسئول کار بر روی یکی از فعالیت های شرکت، نهادها، سازمان ها یا واحدهای ساختاری آنها یا مسئولیت های هماهنگی و مدیریت روش شناختی گروه های هنرمندان ایجاد شده، اعمال می شود ادارات (دفتر)، با توجه به تقسیم منطقی کار در شرایط خاص سازمانی سازمانی. الزامات لازم برای کار لازم برای کار 2-3 سال در مقایسه با دسته بندی صلاحیت ارائه شده برای متخصصان افزایش می یابد. وظایف رسمی، نیازهای دانش و مدارک تحصیلی معاونان بخش های ساختاری بر اساس ویژگی های موقعیت های مربوطه مدیران تعیین می شود.

خصوصیات صلاحیت پست های ارشد (سر) ادارات، پایه ای برای تعیین وظایف رسمی، نیازهای دانش و مدارک مدیران دفاتر مربوطه است، زمانی که آنها به جای بخش های عملکردی ایجاد می شوند (با توجه به ویژگی های صنعت).

8. انطباق وظایف و مدارک واقعی کارکنان با الزامات ویژگی های رسمی تعیین شده توسط کمیسیون گواهینامه مطابق با بیانیه فعلی در مورد روش برگزاری صدور گواهینامه. در عین حال، توجه ویژه به عملکرد کیفی و کارآمد کار پرداخت می شود.

9. نیاز به اطمینان از ایمنی زندگی و سلامت کارگران در روند فعالیت کارگری، مشکلات حفاظت از کار را تعیین می کند محیط در تعداد وظایف اجتماعی فوری، راه حل که به طور مستقیم به رعایت رهبران و هر کارمند شرکت، موسسات، سازماندهی قانون های قانونی، بین بخش های بین بخش و سایر مقررات قانونی در حفاظت از کار، محیط زیست مربوط می شود استانداردها و استانداردها.

در ارتباط با این وظایف رسمی کارکنان (مدیران، متخصصان و هنرمندان فنی) همراه با عملکرد توابع ارائه شده توسط ویژگی های مربوطه مربوط به موقعیت، انطباق اجباری با الزامات الزامات حفاظت از کار و وظایف رسمی مدیران - ارائه سالم و شرایط امن کار برای هنرمندان وابسته، و همچنین کنترل انطباق با الزامات اقدامات قانونی قانونی و مقررات قانونی در حفاظت از کار.

هنگامی که منصوب شد، لازم است که الزامات دانش کارمند استانداردهای مربوط به ایمنی کار، قوانین زیست محیطی، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های حفاظت از کار، جمعی و حفاظت فردی از اثرات عوامل تولید خطرناک و مضر.

10. افرادی که آموزش های ویژه ای یا تجربیات کارهایی را که توسط الزامات صلاحیت تعیین شده نیستند، اما با تجربه کافی عملی و انجام وظایف رسمی و به طور کامل اختصاص داده شده، بر اساس توصیه کمیسیون صدور گواهینامه به منظور استثنا می تواند به این موضوع منصوب شود موقعیت ها، مانند افراد با آموزش ویژه و تجربه کاری.