تغییر برنامه استاندارد: همه تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. سفارش تغییرات در کارکنان - به درستی انجام دهید

یک برنامه منظم یک سند عمده از هر سازمان است که جزء ساختاری آن را تعیین می کند، و همچنین سطح درآمد در هر شغل. اصلاح این استاندارد را می توان به دو روش انجام داد:

• نسخه سفارش با تنظیمات؛
• طراحی یک نسخه جدید از سند اصلی.

آخرین روش در مواردی است که ویرایشهای ثروتمند در مقیاس بزرگ هستند. قانون زمان را محدود نمی کند زمانی که ممکن است یک استاندارد جدید منتشر شود.

بی حسی تغییر برنامه کارکنان

هشدار از اصلاح برنامه کارکنان به کارکنان در موارد زیر ارسال می شود:

• هنگام ایجاد یک اندازه حقوق و دستمزد جدید؛
• برای تغییر نام موقعیت یا واحد ساختاری، این رویداد مربوط به آن است که در قرارداد استخدامی نوشته شده است؛
• هنگام ترجمه به جای خالی دیگر؛
• هنگام کاهش دولت.

موارد دیگر نیز ممکن است زمانی که تنظیمات باید توسط موقعیت هایی که در قرارداد استخدامی ثبت شده باشد، انجام شود. اطلاعیه زمانی ارسال می شود زمانی که اصلاحات بر کارکنان تاثیر می گذارد. اگر چنین چیزی وجود نداشته باشد، لازم نیست هر کسی را درباره تنظیم تنظیمات اطلاع دهید.

لازم است که هر سال یک برنامه منظم را تصویب کنید

یک سوال جداگانه فرکانس اصلاح این سند است. قانون هیچ محدودیتی را در این مورد تجویز نمی کند. به عبارت دیگر، می توان سند را بر روی ساختار سازمانی تغییر داد، همانطور که در این اقدامات نیاز است. شرایط اصلی انطباق طراحی است.

اغلب، روش کامپایل سند اصلی برای تأیید آن برای هر سال فراهم می شود. این سوال مطرح می شود که آیا لازم است آن را تغییر دهید اگر هیچ تغییری در دسترس نباشد. از آنجا که تجدید سالانه سند توصیه می شود، هیچ تصمیمی درباره تعهد این روش وجود ندارد. یعنی، در غیاب تغییرات، نیازی به کامپایل یک نسخه جدید نیست.

منظور از تغییر حقوق در ارتباط با تغییر در برنامه استاندارد

تغییر دستمزد این مسئله مربوطه است که روش راه حل خود را دارد. جنبه اصلی که شما باید توجه داشته باشید که کارکنان علاقه مند هستند. اگر خالی آزاد باشد، پس برای اعمال، فقط لازم است یک عمل مناسب با اصلاحات منتشر شود.

در صورتی که کارکنان استخدام شده اند، شما باید در مورد درآمد حاصل از تنظیمات با آنها موافقت کنید. نشان می دهد که اطلاعیه تغییرات حقوق و دستمزد باید به کارمند منتقل شود نه بعد از دو ماه قبل از ورود به اصلاحات. به ویژه اگر آن را به کاهش درآمد. اگر یک کارمند با تنظیمات موافق باشد، یک توافق اضافی نیز به قرارداد استخدامی صورت می گیرد.

اصلاح به برنامه کارکنان برای نمایه سازی و افزایش دستمزد توسط یک روش مشابه انجام می شود. برای معرفی تنظیمات فضیلت پس از توافق با کارکنان، یک سفارش مربوطه منتشر شده است. این نشان می دهد شماره سند، و همچنین مقرراتی که باید تغییر کند.

سفارش تغییر در کارکنان - معرفی پست های جدید

تغییر برنامه استاندارد در ارتباط با معرفی یک موقعیت جدید همچنین همراه با پشتیبانی مستند همراه است. بسته به ریزش ویرایشهای اعمال شده، ممکن است یک سفارش جداگانه متصل به سند اصلی یا یک نسخه جدید باشد. گزینه دوم مربوط به وضعیتی است که در آن یک سازماندهی مجدد در مقیاس بزرگ شرکت انجام می شود.

یک نکته مهم که در آن توجه باید در تهیه سفارش پرداخت شود، منطق مربوط به تنظیمات معرفی شده است. در این نقش، یکی از دلایل زیر ممکن است:

• گسترش شرکت، جذب کارکنان بیشتر و افزایش فعالیت ها؛
• بازسازی یک واحد جداگانه، سرویس یا ویرایش پست ها؛
• رویدادهای توزیع مجدد وظایف عملکردی بین جابجایی.

اغلب چنین تنظیمات نه تنها اصلاح ساختار، بلکه طراحی سطح جدید دستمزد را نیز تحت تاثیر قرار می دهد.

اصلاحات به برنامه کارکنان - اضافه کردن یک واحد منظم

بسیاری از کارفرمایان از آنها خواسته می شود که اگر بتوانید تنها تعداد کارکنان اشغال شده در این موقعیت را تصحیح کنید، باید یک عمل جداگانه داشته باشید. در حل این کار دو گزینه وجود دارد:

• اگر کاهش تعداد کارکنان وجود داشته باشد، چنین اقداماتی کاهش دولت است و بر این اساس به دست می آید؛
• اگر واحدهای جدید اضافه شوند، این روش مطابق با روش اضافه کردن یک موقعیت جدید صادر می شود.

گزینه دوم شامل انتشار یک سفارش جداگانه با ویرایشهای مناسب است. این یک مدل مشابه به عنوان یک سند مشابه کامپایل شده است.

تغییر برنامه استاندارد در ارتباط با موقعیت تغییر نام

سفارش تغییر نام خانوادگی در برنامه کارکنان اگر کارمند عملیاتی در این جای خالی مطلع شود و با معرفی تنظیمات موافق باشد، کشیده شده است. توجه داشته باشید همانطور که در مورد حقوق و دستمزد، دو ماه قبل از نسخه جدید نسخه جدید ارسال می شود.

نکته مهم نیاز به طراحی تمام اسناد است. این نشان می دهد که نام موقعیت اشغال شده باید لزوما در قرارداد استخدامی نشان داده شود. بر این اساس، تغییر نام باید با تهیه یک توافق اضافی به آن همراه شود. همچنین، به منظور باید استانداردهای داخلی داده شود - کارت های شخصی کارکنان، دستورالعمل ها، موقعیت ها.

ترجمه به موقعیت دیگری به دلیل تغییرات در برنامه کارکنان

منظور تغییر پست در یک برنامه کارکنان ممکن است به تعویض پرسنل منجر شود. به عنوان مثال، ایجاد یک بخش جدید نیاز به انتقال بخشی از کارکنان به جای خالی جدید دارد. در این وضعیت، روش طراحی شبیه به تغییر نام است.

کارمند اطلاع داده شده است، در صورت رضایت آن، تمام اسناد لازم آماده شده است. نکته اصلی این است که توافقنامه زیر به قرارداد استخدامی است. همچنین لازم است اطلاعات مربوط به انتقال به کارت شخصی کارمند، و همچنین کتاب کارگری آن ضروری باشد.

سفارش تغییر برنامه کارکنان به دلیل کاهش دولت

کاهش کارکنان و ایجاد اطلاعات مناسب به برنامه کارکنان از طریق یک نظم جداگانه انجام می شود. اگر کارکنان به جای خالی کاهش می یابند، سپس ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه آنها باید از این اقدامات در دو ماه مطلع شوند.

سفارش کاهش سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• لزوما نشان دهنده مبنایی است که نیاز به کاهش شغل وجود دارد؛
• مشخصات جابجایی، تعداد مکان ها و بخش های ساختاری که لغو شده اند؛
• تاریخ مشخص شده است زمانی که سند به اجرا در می آید؛
• معرفی مستندات داخلی مطابق با مقررات جدید تجویز می شود.

چنین سند باید توسط تمام افرادی که او تحت تاثیر قرار می گیرد امضا شود. یک برنامه جداگانه لیستی از کارکنان را ایجاد می کند که کاهش می یابد، با نشانه ای از آشنایی و رضایت آنها با اقدامات انجام شده است.

نه تنها زمانی ساخته می شود که کارفرمای باید حرفه های جدید را معرفی کند. همچنین تغییر می کند اگر لازم باشد از برنامه یک واحد منظم خارج شوید.

شما می توانید این کار را انجام دهید:

با کمک سفارش؛

تصویب SHR جدید

در نظر بگیرید، در چه نظم دفع وجود دارد.

به استثنای ویژه SHR

اگر محل خالی باشد

در صورت لزوم، کارفرما حق دارد که یک تخصص یا بخش را از برنامه کاری حذف کند. برای این منظور، سفارش ساخته شده است تا از برنامه کارکنان پست ها حذف شود. در اینجا یک نانوایی وجود دارد: اگر موقعیت برنامه ریزی شده از سند حذف شود، رایگان، پس از آن اطلاع از کاهش تعداد یا حالت مورد نیاز نیست.

در ارتباط با کاهش

در این مورد، ما می توانیم یک SD جدید را بدون گنجاندن تخصص های کاهش دهیم، و همچنین برای صدور یک دستور برای حذف از موقعیت های SD به کاهش و تایید یک سند جدید پس از تاریخ تغییرات آینده، تایید می کنیم. کارکنان در زیر، به دنبال یک سند کتبی تحت امضای، در دو ماه. نشانه ای از آن در قسمت 2 موجود است هنر. 180 TC RF. با توجه به این قانون، تاریخ ورود به زور تغییرات در روال کار نمی تواند زودتر از دو ماه پس از انتشار رخ دهد.

منظور از محرومیت از موقعیت SD را می توان توسط کارفرما در فرم خودسرانه تهیه کرد. مشخص کردن در آن اندازه نرخ یا حقوق لازم نیست.

سفارش باید نشان دهد:

اطلاعات مربوط به این رویداد؛

تاریخ ساخت نوآوری های برنامه ریزی شده

نام بخش، حرفه و فو شهروندان که بر کاهش تاثیر می گذارد؛

حقوق و تضمین کاهش کارگران

پس از انتشار دفن، کارفرما باید با آن کارکنان را آشنا کند.

ذخیره سفارشات

SD، و همچنین دستورات مربوط به دفع، باید به طور مداوم در شرکت نگهداری شود. و تمام پیشنهادات مربوط به توسعه و تغییر آن باید حداقل پنج سال در آرشیو سازمانی نگهداری شود. همان زمان ذخیره سازی برای پروژه های برنامه استاندارد تنظیم شده است.

برنامه کارکنان یک سند تولیدی است که برای مدت زمان طولانی ایجاد نشده است. جایگزینی در دولت، کاهش یا افزایش حقوق و دستمزد، و همچنین شرایط دیگر نیاز به تنظیم دارد.

ایجاد تغییرات در برنامه کارکنان این یک روش عادی است و باید با توجه به نسخه های قانون و حقوق کارگران باید انجام شود. مراحل مهم این فرآیند در این مقاله ارائه شده است، آنها به جلوگیری از خطاهای اسناد سازمانی کمک خواهند کرد.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گویند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه می توان دقیقا مشکل خود را حل کرد - با ما تماس بگیرید از طریق یک مشاور آنلاین به سمت راست یا تماس با تلفن مشاوره رایگان:

زمینه ها و دلایل تغییرات

با در نظر گرفتن کتاب مرجع در مورد صلاحیت پست های کارگران، کارفرمایان و زیردستان های آنها، برای اجرای برنامه دولتی مسئول است اقتصاددان در کار. اما نه همه امکانات این اقتصاددان را ندارند و رئیس به طور مستقل تصمیم می گیرند - چه کسی این کار را انجام خواهد داد.

برنامه منظم معمولا تشکیل می شود بر اساس وظایف تولید، و همچنین حجم کار. با توجه به این داده ها، دولت به دست می آید و دارایی های ثابت را محاسبه می کند که حقوق و دستمزد در قانون قانونی تعیین می شود.

اما سازمان ها تمایل به تغییر، توسعه، و همچنین تبدیل می کنند. تغییرات می تواند در افزایش در مناطق خدماتی یا در تنظیم فعالیت ها افزایش یابد. به دلیل این شرایط، شکل کار تغییر می کند، به این معنی که کارگران می توانند هر دو بیش از حد و ضرر باشند.

علاوه بر این، تنظیمات را به مقاله مهم می تواند انجام دهد با توجه به تغییرات در نرخ های تعرفه. قانون فدرال به طور منظم تنظیمات حداقل دستمزد را تنظیم می کند و مقامات سازمان، اگر بودجه اجازه می دهد، می تواند مقدار حقوق و دستمزد را در درصد حقوق و دستمزد افزایش دهد.

مبنای تغییرات در برنامه کارکنان قادر به انجام اسناد حسابداری است.

علاوه بر این، نتایج که کاهش سودآوری یا خاتمه دادن تحویل ها نشان داده می شود، ممکن است دلیل کاهش برخی از کارکنان باشد. و اگر مدیر یک سند است که در آن می گویند در مورد افزایش کار به دلیل نوآوری های معرفی شدهاین دلیل برای استخدام افراد جدید در دولت خواهد بود.

چه چیزی می تواند تنظیم شود؟

تنظیم تنظیمات به برنامه کارکنان و نظم آنها بستگی به میزان تغییرات جهانی خواهد داشت. اغلب تغییرات به شرح زیر است:

چگونه به کارکنان اطلاع دهید؟

رئیس سازمان باید زیرمجموعه های خود را در مورد تمام تغییراتی که در تسهیلات رخ می دهد، اطلاع دهد که با عملکرد کارهای تولید کارگران همراه است. آشنایی باید در هر دو و در طول فعالیت رخ دهد.

اگر برنامه کارکنان در حال تغییر است، اما بر فعالیت های کارگران تاثیر نمی گذارد، سپس رئیس موظف به گزارش نیست در مورد این به کارکنان شما. این به این معنی است که اگر رهبری تصمیم بگیرد کارکنان پست های اضافی را دوباره پر کند، لازم نیست که زیردستان را بدانیم.

اگر کاهش برنامه ریزی شده باشد، لازم است که این کارگران را بدانیم، که تصمیم گرفت اخراج شود گزارش شده است که اطلاعیه را به صورت سفارش کاهش می دهد، که مدیر باید کارکنان را به نقاشی ارائه دهد.

به طور طبیعی، زیردستان ها نیز باید در مورد تغییرات حقوق و دستمزد بدانند. در این مورد توسط شهروندان معرفی شده است که حقوق آنها بر تغییرات تاثیر می گذارد. آشنایی باید با توجه به آن انجام شود 74 مقاله TK.

چقدر می توانید برنامه کارکنان را تغییر دهید؟

این قانون محدودیت هایی را در مورد تعداد تغییرات احتمالی در برنامه کارکنان صرف نمی کند. این به این معنی است که رئیس سازمان حق دارد سند را به عنوان اگر بخواهد تنظیم کند. اما، در عین حال، او باید عمل کند، طبق این روند، مجاز به سطح قانون است.

اگر فرض کنیم تغییر در مقدار حقوق و دستمزد، یا در عنوان موقعیت، پس از آن لازم است این را در یک دوره دو ماهه گزارش دهیم.

در اواسط سال، برنامه کارکنان باید در دو مورد تغییر کند:

• تشکیل برنامه های جدید کارکنان.

جدول زمانی قدیمی به صورت پایه گرفته شده است شکل دیگریبا ایجاد برخی تنظیمات. شروع به کار بر روی این سند از اواسط سال، و یا از ابتدا.

• اصلاحات به برنامه کارکنان صورت می گیرد.

تنظیمات زمانی که آن را در نظر می گیرد ساخته شده است لازم است تا سر انجام شود. این سند دلایل را به دلیل اینکه سند باید تنظیم شود، بیان می شود. علاوه بر این، تغییرات ثبت می شود.

آیا می توان به دلیل تغییر در برنامه استاندارد رد کرد؟

هنگامی که تنظیمات به برنامه کارکنان انجام می شود، سر حق دارد چندین کارمند را اخراج کند و این گزینه توسط قانون ارائه شده است (بند 2 ماده 81 TC). دستورالعمل سفارش این روند را تشکیل می دهد.

یک برنامه منظم یک سند اساسی است که باید در هر شرکت باشد. به طور طبیعی، در شرکت های دولتی، توسعه یافته است و به شدت مطابق با قوانین ایجاد شده، و در شرکت های خصوصی در یک فرم آزاد تر صادر می شود.

از قرار دادن صحیح فریم ها به خوبی کار هماهنگ شده کل تیم بستگی داردجایی که تعداد واحدهای منظم در کار انجام شده به حجم آن مربوط می شود، نباید مکان هایی باشد که شخص در حال خدمت به زمان است، در حالی که در بخش همسایه برای همان پولی که آنها کار می کنند "بدون بالا بردن سر خود."

به عنوان یک شرکت سازماندهی شده است، از کدام بخش ها، کارگاه ها، تیپ های آن شامل می شود، چند نفر از این افراد می توانند از این سند به دست آورند.

برای ثبت نام یک برنامه کارکنان، یک فرم ویژه در سال 2004 تایید شده است.

با تعداد کمی از کارگران، ترکیب ترکیبات در همان فرم امکان پذیر است، در موارد دیگر ترکیب هر واحد ساختاری بر روی یک ورق جداگانه کشیده می شود.

این شروع به پر کردن برنامه از پر کردن "کلاه". متناسب با:

• کد سازمانی مربوط به طبقه بندی شرکت ها و سازمان ها توسط OKPO کاهش می یابد.
• نام سازمان، همانطور که در اسناد تشکیل دهنده ثبت شده است.
• تاریخ برنامه تمام وقت، در ابتدای سال، یک عدد اختصاص داده شده است، این معمولا شماره یک است، اما ممکن است تعداد و سال باشد. تاریخ تدوین و تایید ممکن است همزمان نباشد.

دانلود فرم نمونه T-3 برای تغییر برنامه استاندارد.

دوره اقدام ایستگاه

معمولا، برنامه کارکنان یک سال را تایید می کند.

تحت کلمه "من ادعا می کنم" تعداد سفارش نوشته شده است، که توسط یک برنامه کارکنان، تاریخ او و تعداد واحدهای تمام وقت انجام می شود، که با جمع آوری نتایج توسط ستون 4 نوشته شده است.

• در جدول خود، نام بخش ساختاری و کد آن نوشته شده است، اگر بسیاری از شرکت ها وجود داشته باشد
• در ستون سوم، تمام موقعیت ها برای هر واحد ساختاری منتقل می شوند، با شروع از لینک کنترل و پایان دادن به کارکنان نشان می دهد که مدارک، درجه، تخلیه
• در ستون چهارم، تعداد واحدهای منظم بر روی این تخصص با این سطح مدارک تحصیلی حداقل از یک چهارم شرط بندی و بیشتر ممکن است چندین بار وجود داشته باشد
• در ستون پنجم نشان دهنده موقعیت مربوطه حقوق و دستمزد در هر فرد است
• نمودارهای زیر نشان می دهد تمام انواع اضافی ماهانه، برای مهارت های اضافی و شرایط غیر استاندارد، مانند درجه، شرایط کار شدید، برای دانش زبان های خارجی و دیگران.

برای هر خط، اندازه حقوق و دستمزد و حق بیمه جمع شده و با تعداد نرخ ها ضرب می شود.

به عنوان مثال، دو نرخ راننده کامیون با حقوق و دستمزد 15000 روبل وجود دارد. بخشی از مسیر در حساب های خود را برای خارج از کشور، بنابراین کمک هزینه 1500 روبل ارائه شده است. برای شناخت زبان، برای شرایط کار دشوار 1000 روبل.

ما 15،000 + 1500 + 1000 \u003d 17500 روبل X 2 را برابر می کنیم. ما یک صندوق پرداخت رانندگی ماهانه دریافت می کنیم.

نتایج به دست آمده در تمام موقعیت ها خلاصه شده است، و مقدار به دست آمده یک صندوق حقوق ماهانه از شرکت خواهد بود.

برنامه کارکنان توسط رئیس پرسنل و حسابدار ارشد امضا شده یا به سادگی حسابدار اصلی در یک شرکت کوچک امضا شده است.

تمام اسامی واحدهای ساختاری، پست ها، کمک هزینه های شرکت های دولتی باید فقط از لیست های تایید شده مربوطه استفاده شود، موقعیت نادرست در رکورد اشتغال نیز می تواند حقوق بازنشستگی خود را محروم کند. اندازه حقوق نمی تواند کمتر از حداقل تایید باشد.

هنگامی که لازم است تغییرات را به برنامه کارکنان انجام دهید؟

تغییرات برنامه استاندارد منعکس کننده تغییرات در شرکت است.

این که آیا کشف شاخه های امیدوار کننده جدید، بسته شدن غیر انتفاعی کارگاه ها، نام های ادارات یا پست ها را تغییر می دهد، جایگزین برخی دیگر، ظهور جدید، حذف پست ها و تقسیمات ساختاری، تغییرات پرداخت، برای تمام اقدامات وجود دارد کارگران خاص که کار خاصی را انجام می دهند.

و هنگامی که تغییرات در ساختار سازمانی رخ می دهد، آنها در برنامه کارکنان منعکس می شوند.

گاهی اوقات به اندازه کافی برای ایجاد تغییرات در برنامه کارکنان، و گاهی اوقات آنها بیش از حد هستند و لازم است که یک جدید را ایجاد کنید، که توسط سفارش برای ایجاد یک برنامه کارکنان جدید تایید شده است و تعداد دیگری را دریافت می کند.

منظور ایجاد تغییرات در برنامه کارکنان چیست؟

1. سر موفق به آماده سازی سفارش برای اصلاح کارکنان است. سفارش نشان می دهد:

• نام سازمان، شهر، تاریخ سفارش، تعداد آن.

2. سپس اصطلاحات پیگیری می شود: در مورد ایجاد تغییرات در برنامه استاندارد.

3. دلیل تغییر را نشان می دهد. این به نظر می رسد این است:

• با توجه به بهبود ساختار،
• در ارتباط با بهبود شرکت،
• با توجه به افزایش تعداد این خدمات و غیره

سفارش:

5. در پاراگراف آخر، نشان داده شده است که چه کسی تغییر خواهد کرد و در چه مدت زمان.
امضا شده توسط سر، سازنده. افرادی که مربوط به این نظم هستند، امضا خود را تحت عنوان با سفارش آشنا می کنند.

این فرم سنتی کامپایل سفارش است، زیرا یک قالب تایید شده مشخص وجود ندارد.

سفارشات مربوط به تغییر موقعیت باید یک کارمند برای آشنا شدن خود به شما داده شود، و رضایت کتبی از او دریافت شد، ورودی مربوط به کتاب کار داده شده است.

هنگام تغییر حقوق و کمک هزینه، کارمند باید در 2 ماه مطلع شود، تغییرات در قرارداد استخدامی منعکس می شود.

یک مورد خاص: کاهش تعداد کارکنان سطوح خاص موقعیت ها یا موقعیت خود. اگر آن را مستلزم اخراج کارکنان برای کاهش، ماده 81 از TC، دولت موظف به جلوگیری از آنها در دو ماه، ماده 18 از TC.

به عنوان مثال، به عنوان مثال، در تاریخ 1 ژانویه، برنامه کارکنان اصلاح شده شروع به عمل در دو ماه، 1 مارس آغاز می شود.

تغییرات مهمی در سفارش چیست؟

تمام سفارشات برای پرسنل، جایی که اشاره به موقعیت، حرکات، پرداخت او، ثبت شده در کتاب سفارشات وجود دارد و به طور مداوم نگهداری می شود، کپی به موضوع شخصی که به آن مربوط می شود تغذیه می شود.

با هر گونه مسائل بحث برانگیز، این دستور لزوما توسط دادگاه مورد توجه قرار گرفته است.

اختلافات در مورد اخراج غیرقانونی، پرداخت نادرست جبران خسارت، مسائل ناشی از تعهد حقوق بازنشستگی سفارشات مربوط به تغییرات در کارکنان با شهادت عینی و شواهد غیر قابل انکارکه به وضوح توسط مکاتبات حقوق و دستمزد و کمک هزینه آن نشان داده شده است.

کمک های مادی از سازمان بسیار دشوار نیست. برنامه نمونه و قوانین آماده سازی آن است.

چه کسی آماده سازی سفارشات را انجام می دهد؟

تهیه سفارشات برای کار پرسنل، اگر هیچ گروه پرسنلی وجود نداشته باشد، توسط فردی که دستور داد چنین وظیفه ای را به دستور داد، اعدام شود. اگر شرکت کوچک باشد، معمولا استخدام را به وزیر یا حسابدار اعمال می کند و توسط یک سفارش خاص صادر می شود.

علاوه بر این واقعیت که برنامه منظم ساختار سازمانی را نشان می دهد، به وضوح هزینه های حقوق و دستمزد را نشان می دهد که به برنامه ریزی مناسب فرآیند، توزیع پرسنل کمک می کند و در نهایت بر اثربخشی کار سازمان تاثیر می گذارد .

این باید در هر سازمان باشد، به شما این امکان را می دهد که اشتباهات را در کار اصلاح کنید و با مشتریان تماس بگیرید. خواندن قوانین برای مدیریت این کتاب با مرجع.

تولید سفارشات تغییرات به نظارت بر وضعیت برنامه قانونی کمک می کند، اطلاع از کارکنان در مورد تغییرات، یک کپی از سفارش به بخش حسابداری به موقع تعهدات داده شده است، و به امور شخصی از آن دسته از کارکنان که آنها نگران هستند، آنها را در سوابق استخدامی ثبت می شود، و آنها را در امور شخصی ذخیره می شود، کمک می کند حل سوالات در مورد تعهدات، در صورت وقوع آنها.

درباره چگونگی تغییر برنامه کارکنان به ZUP 3.0، این ویدیو را ببینید:

قانون محلی در شرکت، که ساختار سازمانی و کارکنان آن را تعیین می کند، یک برنامه منظم است. این کار در هنگام پایان دادن به قراردادهای کار و برنامه ریزی در شرکت استفاده می شود. هنگام انجام فعالیت های شرکت، تنظیمات می تواند در برنامه کارکنان منعکس شود. برای این اهداف، سفارش برای تغییر در یک برنامه کارکنان استفاده می شود.

تغییرات قابل توجه و هیچ. در اولین مورد، توصیه می شود تا یک برنامه جدید را تهیه کنید. اگر تغییرات شکل نمی گیرد، آنها می توانند با استفاده از دستور رهبر صادر شوند.

نحوه ایجاد سفارش برای ایجاد تغییرات در برنامه کارکنان تایید شده؟

برای چنین سند، قانون هیچ فرم خاصی را ایجاد نمی کند. با این حال، می توان با استفاده از یک فرم شرکتی کامپایل کرد، اما لازم است از مجموعه ای از جزئیات اجباری استفاده شود.

ایجاد یک سفارش باید از بالای صفحه شروع شود. این نشان دهنده نام کامل شرکت است، شما همچنین می توانید آن را در براکت ها و اختصاصی قرار دهید. سپس کلمه "سفارش" در خط بعدی، تعداد زمانبندی آن، و سپس خط بعدی - به طور خلاصه محتوای سند ثبت شده است.

به عنوان مثال، ممکن است "تغییرات در برنامه کارکنان شرکت" باشد. بعد، در خط جدید، در یک طرف صفحه، تاریخ ثبت نام نشان داده شده است، و از سوی دیگر - محل (شهر).

سپس متن سند شروع می شود. اول از همه، لازم است که دلایل تصمیم گیری برای تغییر برنامه کارکنان تعیین شود.

در اینجا در متن مطلوب است که به قانون داخلی (پروتکل جلسه شرکت کنندگان در شرکت یا راه حل یک شرکت کننده تک)، که توسط چنین گام گرفته شد، مطلوب است. همچنین در این بخش از سند شما نیاز به مشخص کردن props از برنامه استاندارد (تعداد آن و تاریخ آن) که در آن تغییرات ساخته شده است.

سپس کلمه "سفارش" ضبط می شود، پس از آن تغییرات بر روی مواردی که نیاز به تولید در سند ثبت می شود ثبت می شود.

بسته به نیاز، آنها می توانند راهنمایی محتوا را در:

• افزایش حقوق و دستمزد توسط پست ها - لازم است فهرست پست ها و مقادیر جدید حقوق و دستمزد را بنویسید؛
• تغییر پست پست - ابتدا نام قدیمی ثبت شده است، پس از آن نشان داده شده است که باید تغییر کند؛
• حذف پست ها - این فقط در صورتی که خالی باشد، انجام می شود و دیگر در عملکرد فرایند تولید مورد نیاز نیست. سفارش نام آن را نشان می دهد، و همچنین تعداد مربوطه واحدهای تمام وقت؛
• معرفی یک موقعیت جدید - فرآیند انجام می شود در مورد زمانی که تولید انجام می شود، آثار جدید یا خدمات معرفی شده است. سفارش نیاز به قرار دادن نام موقعیت جدید مربوط به آن اندازه حقوق و دستمزد یا نرخ تعرفه، و همچنین تعداد واحدهای منظم؛
• کاهش کارکنان - کامل اگر پست های مشغول از برنامه کارکنان حذف شده است. به ترتیب لازم است نام و تعداد آنها را ثبت کنید؛
• تغییر حقوق و دستمزد در نرخ تعرفه - چنین گام را می توان تنها با رضایت کارمند، و همچنین، به طوری که درآمد جدید خود را کمتر از قدیمی است. تغییر در دو اقدام انجام می شود - ابتدا از برنامه استاندارد، موقعیتی با حقوق و دستمزد نمایش داده می شود، و سپس همان، اما با نرخ تعرفه معرفی می شود.

پس از آن، نشان داده شده است که از کدام تاریخ با برنامه جدید وارد می شود. اگر تاریخ مشخص نشده باشد، اعتقاد بر این است که این به خاطر تصویب سفارش است.

توجه! همچنین لازم است که کارکنان مسئول را تعیین کنند که مقالات لازم را صادر می کنند و کارکنان را که بر این تغییرات تاثیر می گذارند اطلاع خواهند داد.

سفارش رئیس شرکت را تصویب می کند. همچنین در زیر باید برای نمودارهای فردی ارائه شود که در آن موارد ذکر شده در سند امضا خواهد شد.