کاهش قبل از مهلت تعیین شده در اطلاعیه. چگونه می توان به ابتکار کارمند در صورت تعدیل پیش از موعد مقرر اخراج را ترتیب داد

اخراج زودهنگام به دلیل کاهش پرسنل - پرداخت و یک مثال محاسبه غرامت پولی در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت. همچنین به موضوعات مهم دیگری در این زمینه می پردازد.

اخراج زودهنگام برای کاهش (اطلاعات اولیه)

هشدار قبلی در مورد اخراج قریب الوقوع یکی از تضمین هایی است که در هنگام اخراج به کارمندان داده می شود. تا زمان انقضای اخطار اخراج (2 ماه)، فسخ رابطه کاری غیرممکن است - اینگونه به نظر می رسد قانون کلی، مندرج در قسمت 2 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، در حال حاضر در بخش بعدی هنجار، استثنایی از آن داده شده است: با تأیید کارمند، اخراج حتی زودتر مجاز است، مشروط به انتقال غرامت پولی مناسب به دومی.

کارفرمایان معمولاً علاقه مند به انجام سریع رویدادهای سازمانی هستند ، بنابراین ، به عنوان یک قاعده ، بلافاصله در اطلاعیه کاهش آتی پیشنهادی برای خاتمه دادن به روابط کاری پیش از برنامه درج می کنند. با این حال، شرایطی که شرکت تمایلی به اخراج سریع کارمند نداشته باشد، غیر معمول نیست، بنابراین پیشنهادی برای این کار ارائه نمی دهد، اما کارمند به دلیل کاهش، اصرار به اخراج زودهنگام دارد. قانون کار فدراسیون روسیه از امکان اخراج کارمند زودتر از یک دوره دو ماهه با تأیید دومی صحبت می کند ، بنابراین در چنین مواردی مدیر حق دارد این موضوع را به صلاحدید خود حل کند.

از آنجایی که کارفرما هیچ تعهدی برای برآورده کردن درخواست کارمند برای اخراج زودهنگام برای کاهش ندارد، به ویژه می تواند به او پیشنهاد دهد تا با توافق دوجانبه درخواستی برای تمایل به ترک یا خاتمه دادن به رابطه استخدامی ارائه دهد. درست است، در این مورد، کارمند حق دریافت مبالغی که توسط قانون برای کاهش (از جمله غرامت برای اخراج زودهنگام) ارائه شده است، ندارد.

مزایای خاتمه زودهنگام برای کوچک کردن

اخراج کارمند به دلیل تعدیل کار جلوتر از برنامه، طبق قانون باید غرامت مناسب دریافت کنند. درک این نکته مهم است که پرداخت آن به معنای رهایی از تعهد به پرداخت مبالغ دیگر به دلیل کارمندان خاص (و همچنین سایر پرداخت هایی است که به همه پرسنل اخراج شده است).

ما همه چیز را در زیر ارائه می دهیم انواع ممکنمبالغ پولی که باید قبل از موعد به کارکنان اخراج شده به دلیل اخراج پرداخت شود:

1. غرامت اخراج پیش از موعد که میزان آن بستگی به میانگین حقوق کارمند و تعداد روزهای کاری باقی مانده تا زمان اخراج قبل از انقضای مهلت اخطاریه کاهش دارد (بخش 3 ماده 180 قانون کار. فدراسیون روسیه).
2. دستمزد پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد برای 1 ماه (قسمت 1 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
3. پرداخت به مدت 2 ماه پس از اخراج، که توسط قانون برای جستجوی کار اختصاص داده شده است، به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه (بخش 1 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). که در آن حق سنواتبه عنوان اولین پرداخت محاسبه می شود و پرداخت بعدی باید انجام شود به شرطی که حتی در ماه دوم پس از کاهش، کارمند هنوز پیدا نکرده باشد. شغل جدیدو این را با کمک کتاب کار تایید کرد.
4. پرداخت برای سومین ماه یافتن شغل مناسب، در صورتی که شرایط درخواست به موقع در بورس کار و عدم وجود واقعیت اشتغال برای سومین ماه پس از اخراج وجود داشته باشد (بخش 2 ماده 178 قانون کار روسیه فدراسیون). برای دریافت پرداخت، کارمند باید گواهی از بورس کار ارائه دهد.
5. غرامت برای استراحت پرداخت شده، روزهایی که کارمند از آن استفاده نکرده است (بخش 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).
6. مبالغ پرداخت نشده در روز اخراج مربوط به دستمزد.
7. سایر مبالغی که طبق شرایط به کارمند تعلق می گیرد قرارداد کاریا قرارداد جمعی

تمام پرداخت های ذکر شده با هزینه شرکت انجام می شود و باید در آخرین روز کار کارمند انجام شود (تنها موارد استثنا پاراگراف 3 و 4 هستند). اگر این امکان پذیر نباشد، پرداخت باید حداکثر تا روز بعد از درخواست شخص اخراج شده انجام شود (بخش 2 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ مهلت خاصی برای پرداخت متوسط ​​درآمد برای زمانی که فرد اخراجی به دنبال شغل است وجود ندارد، بنابراین کارفرما می تواند آنها را در هر زمان در مدت 2 (هنگام درخواست برای سومین پرداخت - 3) ماه از تاریخ اخراج انجام دهد. .

نمونه ای از محاسبه غرامت اخراج پیش از موعد

برای وضوح، یک مثال را در نظر بگیرید. فرض کنید کاهش در تاریخ 1395/09/30 به کارمند اطلاع داده شده است. اخطار فسخ در این مورد در تاریخ 1395/12/01 منقضی می‌شود، اما وی در تاریخ 1395/11/04 با استعفا موافقت کرد.

ابتدا باید میانگین درآمد کارمند اخراجی در روز را طبق مقررات آیین نامه میانگین درآمد مصوب محاسبه کنید. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس آیین نامه نامیده می شود). برای این:

1. تعریف می کنیم دوره صورتحسابمطابق بند 4 آیین نامه. در مورد ما، این دوره از 11/01/2015 تا 10/31/2016 خواهد بود، یعنی 12 ماه (تقویم، از اول تا 30/31) قبل از اخراج.
2. ما تعداد روزهای کاری را در دوره حساب می کنیم. تمرکز بر برنامه کاری در سازمان ضروری است. مشروط بر اینکه یک هفته کاری 5 روزه برای این کارمند با روزهای تعطیل در روزهای یکشنبه و شنبه در نظر گرفته شده باشد و فقط در غیر کاری و غیر کاری تمام روسی کار نکند. تعطیلات، برای دوره صورتحساب 246 روز کاری بود.
3. ما روزهای کار را محاسبه می کنیم (بند 5 آیین نامه). فرض کنید برای دوره صورتحساب 3 روز کاری کارمند بیمار بود و 28 روز در تعطیلات بود. بدین ترتیب از 246 روز، تنها 215 روز کار شده محسوب می شود.
4. ما مبنای محاسبه غرامت را مطابق با بندها تعیین می کنیم. 2-3 مقررات. فرض کنید که برای دوره صورتحساب به کارمند 430000 روبل تعلق گرفته است که از آن حقوق 400000 روبل است و حقوق مرخصی - 27000 روبل. و پرداخت مرخصی استعلاجی - 3000 روبل. پایه در این مورد 400000 روبل است. (سایر پرداخت ها شامل نمی شود).
5. ما میانگین درآمد روزانه را با تقسیم پایه بر تعداد روزهای کار محاسبه می کنیم. در مورد ما، متوسط ​​درآمد روزانه در نهایت به 1860.47 روبل می رسد.

سپس غرامت با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری باقی مانده قبل از خاتمه اخطار پایان کار محاسبه می شود. برای دوره مشخص شده در مثال از 11/05/2016 تا 11/30/2016 18 روز کاری وجود خواهد داشت. بنابراین، با ضرب 1860.47 روبل. در 18 ما مبلغ غرامتی معادل 33,488.46 روبل دریافت خواهیم کرد.

پیشنهاد جای خالی برای اخراج زودهنگام

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند تا زمان اخراج با در نظر گرفتن صلاحیت ها و شاخص های بهداشتی، مشاغل خالی را کاهش دهد که در آن می توانند کار کنند (بخش 1 ماده 180). ممکن است که یک کارمند رضایت کتبی به اخراج زودهنگام داده باشد، اما در دوره قبل از اخراج، جای خالی مناسب ظاهر شد. آیا کارفرما موظف به ارائه آنهاست؟

رویه قضایی در این موضوعمتناقض. بنابراین، حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 26 فوریه 2013 در پرونده شماره 11-6190/2013 نشان می دهد که رضایت کارمند به کاهش زود هنگامنشان دهنده قصد وی برای پایان دادن به رابطه کاری با این کارفرما و عدم نقل مکان به سمت دیگری است. بنابراین، کارفرما موظف نیست به چنین کارمندی شغلی را پیشنهاد دهد. سایر دادگاه ها از این واقعیت نتیجه می گیرند که قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی برای کارفرمایان در اجرای تعهد مورد نظر قائل نشده است (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 19 ژوئن 2013 در پرونده شماره 33-5018 / 2013).

نتیجه‌گیری: با توجه به عدم وجود ماده‌ای در قانون اختیاری بودن پیشنهاد پست‌های خالی به کارکنان اخراجی زودهنگام و نیز در نظر گرفتن موارد بحث برانگیز رویه قضاییهنوز پیشنهاد می شود که چنین کارمندانی را ارائه دهید شغل مناسبتا لحظه اخراج آنها.

چگونه زودتر اخراج شویم

قانون روش خاصی را برای ثبت اخراج زودهنگام در صورت کاهش تعیین نکرده است. فقط اشاره می شود که رضایت کارمند باید کتبی باشد.

می توان آن را به روش های مختلف به دست آورد:

• انعقاد توافق نامه کتبی؛
• با قرار دادن یادداشت موافقت با اخراج زودهنگام در اطلاعیه کاهش آتی؛
• با ثبت درخواست توسط کارمند و غیره.

روش اخراج خود به ترتیب کلی انجام می شود: یک دستور صادر می شود، یک ورودی مناسب در دفتر کار انجام می شود و غیره.

کارمندی که با کاهش زودهنگام موافقت می کند، حتی در روزی که اخطار کاهش قیمت دریافت می کند، می تواند اخراج شود. درست است ، کارفرما باید در همان روز آماده باشد تا شخص اخراجی را به طور کامل پرداخت کند ، زیرا در غیر این صورت هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، و برای این کار کارفرما ممکن است مسئول مدنی و اداری باشد.

به طور خلاصه: برای اینکه کارفرما بتواند بدون مشکل کارمند را زودتر از موعد اخراج کند، باید تمام مبالغ مربوط به فرد اخراجی را به طور کامل و به موقع پرداخت کند. همچنین مهم است که از قانون ارائه جای خالی مناسب تا روز اخراج غافل نشوید.

کوچک سازی و کوچک سازی است رویه لازمکه به طور فزاینده ای در سازمان های بزرگ اجرا می شود. در صورت اخراج زودهنگام کارفرما غرامت پولی پرداخت می کند. بنابراین، کارمند می تواند به سرعت شروع به جستجوی شغل جدید بدون بدهی (مانند یک سرکارگر، با فسخ قرارداد) کند.

خاتمه قرارداد کار در صورت کاهش پرسنل به ابتکار کارمند

قانون فدراسیون روسیه مدیران را ملزم می کند هنگام استخدام کارمندان قراردادهای کاری منعقد کنند. این سند تعهدات طرفین را ارائه می دهد - کارفرما باید دستمزد را به موقع پرداخت کند و شرایط کار را فراهم کند. به نوبه خود ، کارمند ملزم به رعایت شرایط مقررات داخلی شرکت و انجام کار مطابق با آن است شرح شغل. قرارداد کار مشروعیت روابط تجاری را تضمین می کند. علاوه بر این، قرارداد امضا شده تضمین می کند که کارفرما نمی تواند بدون دلیل موجه کارمند را اخراج کند و کارمند سر کار نمی رود و در نتیجه باعث ضرر و زیان شرکت می شود. یک قرارداد تجاری فقط طبق مواد قابل فسخ است قانون کار RF و پس از صدور دستور کارفرما برای فسخ قرارداد کار.

دلایل فسخ قرارداد کار ممکن است به شرح زیر باشد:

1. با توافق طرفین -در صورت تمایل متقابل کارمند و کارفرما، می توان با امضای قرارداد فسخ TD، رابطه تجاری را خاتمه داد. در عین حال نباید حقوق طرفین تضییع شود.
2. به ابتکار کارمندتمایل خود به توقف کار، به دلیل شرایط شخصی یا خانوادگی؛
3. به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین -به عنوان مثال، انحلال یک شرکت یا یک گزارش پزشکی در مورد وضعیت سلامت یک کارمند، که در رابطه با آن ادامه فعالیت کارگریغیر ممکن می شود؛
4. انقضای قرارداد کاراگر یک TD فوری به نتیجه رسید.
5. به ابتکار کارفرماتأخیر یا سایر تخلفات انضباطی ممکن است منجر به فسخ قرارداد کار و اخذ جریمه شود. علاوه بر این، دلایل زیر برای اخراج یک کارمند وجود دارد:

• ناهماهنگی با موقعیتی که در اختیار گرفته شده است؛
• فقدان صلاحیت؛
• تخلفات مکرر در محل کار؛
• عدم انجام تعهدات؛
• غیبت از دفتر برای بیش از 4 ساعت متوالی؛
• کوچک کردن یا کوچک کردن.

کاهش تعداد کارکنان راهی برای بهینه سازی شرکت و جلوگیری از زیان های ناخواسته است. در برخی موارد، بخش ممکن است تنها به این دلیل کاهش یابد که دیگر نیازی به کارمند نیست. در هر صورت چنین اقدامی از سوی کارفرما قانونی و تنظیم شده است ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه.

کوچک کردن مستلزم حذف از لیست یک کارمند شرکت، موقعیت یا حتی بخش است. رئیس شخصاً از دو ماه قبل در این مورد اطلاع می دهد. کارمند حق دارد به دنبال کار جدید باشد محل کارو حتی زودتر از موعد دست بکش درفسخ زودهنگام قرارداد کار, کارفرما موظف است غرامت مادی را به میزان حقوق ماهانه به کارمند بپردازد.

قبل از رویدادها، آغازگر اخراج می تواند هم کارمند و هم رئیس سازمان باشد. علاوه بر این، طرفین ممکن است به توافق کلی برسند زود فسخ قرارداد در صورت کاهش. برای این، قراردادی در دو نسخه تنظیم می شود. در روز اخراج، حقوق و غرامت به کارمند پرداخت می شود. لغو کنید قرارداد کاربه ابتکار کارمند، بر اساس یک درخواست امکان پذیر است. دلیل ترک - اراده خود.

بیانیه

در صورت اخراج زودهنگام به میل خود، کارمند باید 2 هفته قبل به کارفرما اطلاع دهد.

برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ دریافت اعلامیه تعدیل کار؛
• لیستی از مشاغل پیشنهادی که کارمند رد کرده است.
• دلیل فسخ زودهنگام

در عین حال، کارمند نیز باید نشان دهد که درخواست می کند پرداخت های سررسید، در غیر این صورت به منزله انصراف از حق قانونی جبران خسارت خواهد بود. کارفرما موظف است درخواست را امضا و دستور مقتضی صادر کند. در روز اخراج به کارمند حقوق و دستمزد پرداخت می شود. کتاب کار تحویل داده می شود.

نمونه درخواست فسخ پیش از موعد قرارداد کار با تخفیف را از لینک دانلود کنید.

چگونه می توان قرارداد کار را به ابتکار کارفرما فسخ کرد؟

تعدیل نیرو یک راه قانونی برای اخراج یک کارمند است. در این صورت کارفرما باید از روال تعیین شده پیروی کند. اخراج کار به طور نادرست ممکن است منجر به بازگرداندن کارمند، جبران خسارت و غیبت اجباری شود که در نتیجه هر دو طرف متضرر شوند. برای جلوگیری از وقوع این امر لازم است مراحل قانونی را دنبال کنید:

• دستوری برای کاهش آتی کارکنان تهیه کنید.
• 2 ماه قبل (در برابر امضا) به طور کتبی به کارکنان اطلاع دهید.
• پیشنهاد یک موقعیت خالی یا کار دیگری که با شرایط کارمندان مطابقت دارد.
• کارمند نیز به نوبه خود حق دارد پیشنهاد را بپذیرد یا رد کند. هر تصمیمی با یک سند کتبی تأیید می شود.
• صدور دستور کاهش کارکنان با لیستی از اسامی کارکنان؛
• خاتمه قرارداد کار و اخراج رسمی کارکنان.

اگر آغازگر خاتمه TD یک کارفرما است و مسئول پرداخت غرامت به کلیه کارکنان اخراج شده به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه و همچنین حقوق پایان کار است.

کارفرما حق دارد زودتر خاتمه دهید قرارداد کاربا یک کارگر کوچک اگر موافق باشد روند اخراج نیز به همین ترتیب انجام می شود. رئیس شرکت موظف است مراتب را کتباً به کارمند اعلام کند. در این صورت، پرداخت غرامت برای مدت مورد انتظار کار قبل از کاهش ضروری خواهد بود.

طبق قانون فدراسیون روسیه، برخی از کارمندان در صورت کاهش کارکنان دارای امتیازاتی هستند. شما باید شغلی را ارائه دهید:

• زنان حامله؛
• افرادی که درآمدشان تنها در خانواده است.
• معلولین؛
• جانبازان؛
• کارگرانی که دچار آسیب شغلی شده اند.

• اطلاع رسانی کاهش آتی کارکنان، پیوندی به سفارش؛
• تاریخ خاتمه قرارداد کار؛
• لیست مشاغل خالی؛
• پرداخت های سررسید؛
• روش محاسبه؛
• شرایط اخراج زودهنگام به درخواست طرفین؛
• مبلغ غرامت

علاوه بر سفارش، کارمندان اعزام می شوند نامه ثبت شدهاز جانب اطلاع، یا شخصاً بر خلاف امضا تحویل داده شود. سند باید توسط رئیس سازمان یا شخص مسئول تنظیم شود.

یک نمونه اخطار به یک کارمند در مورد اخراج بارگیری کنید

سفارش

زمانی که تصمیمی برای کاهش پرسنل گرفته می شود، رئیس سازمان باید دستوری را تنظیم و به اطلاع کارکنان برساند. این سند 2 ماه قبل از اخراج آینده منتشر می شود. خاتمه کار و فسخ قرارداد تنها در صورت امتناع کارکنان از مشاغل پیشنهادی رخ می دهد، در حالی که کارفرما غرامت و حقوق پایان کار را مطابق با TK RF.

دستور تعدیل شامل اطلاعات زیر است:

• عنوان سند، شماره سریال، تاریخ انتشار؛
• دلیل کاهش نیرو؛
• تاریخ خاتمه قرارداد کار؛
• لیستی از کارمندان و مشاغلی که بیکار شده اند.
• لیست مشاغل خالی؛
• تاریخ، امضای رئیس، مهر سازمان.

این سند در مقابل امضا به اطلاع هر یک از کارمندان می رسد. داده های سفارش، در آینده، در کتاب کار وارد می شود.

دانلود فرم دستور فسخ قرارداد کار

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

سه روز قبل از اخراج آینده، کارمند قرار است پرداخت کند:

• دستمزد ساعت‌هایی که واقعاً کار کرده‌اند.
• حق بیمه؛
• اضافه کاری برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات؛
• غرامت پولی برای مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده.

ضمناً در صورت کاهش پرسنل، حق سنوات ، به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه. تعدادی کارمند مورد نیاز است غرامت فسخ زودهنگام قرارداد کار. این پرداخت بر اساس تاریخ خروج کارمند، به عنوان مثال، 1 ماه قبل از کاهش آتی محاسبه می شود. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت غرامت 30 روز باقی مانده است.

چگونه فسخ قرارداد کار در حین کاهش را به چالش بکشیم؟

اخراج یک کارمند همیشه با استناد به مواد قانون کار فدراسیون روسیه رسمی می شود. نقض حقوق مستلزم مسئولیت اداری است.

کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند اگر:

• یک روش کاهش نادرست دنبال شد.
• یک قرارداد فسخ زودهنگام تحت فشار امضا شد.
• کارمند در مورد جاهای خالی مطلع نشد یا غرامت دریافت نکرد.

در این موارد لازم است با دستگاه های اجرایی دولتی یا سازمان بازرسی کار تماس بگیرید. مدت محدودیت برای پرونده 1 ماه است. در این مدت لازم است کلیه موارد نقض قرارداد کار به دادگاه ارائه شود. در صورت برآورده شدن ادعا، کارمند به محل کار بازگردانده می شود و کارفرما متعهد به پرداخت غیبت اجباری می شود.

افرادی که سمتشان در حال لغو شدن است. کارفرما باید 2 ماه قبل از اخراج این کار را انجام دهد. او حق ندارد اخطار داده شده را قبل از مدت زمان مشخص شده کاهش دهد، اما ممکن است به پیشنهاد آنها مبنی بر اخراج زودهنگام با پرداخت کمک هزینه اضافی علاقه مند باشد، البته در حالی که حق تمام پرداخت های مربوطه را در صورت بروز یک مشکل حفظ می کند. کاهش هنر 180 قانون کار فدراسیون روسیه کاهش زودهنگام کارمند را قبل از انقضای دوره هشدار تنظیم می کند. بیایید در مورد تفاوت های ظریف چنین اخراج صحبت کنیم.

مبنای حقوقی

هنر ماده 180 قانون کار به کارفرما اجازه می دهد قبل از انقضای مهلت اخطار خاتمه کار با کارمند را قطع کند مشروط بر اینکه:

• رضایت کتبی کارمند؛
• پرداخت متوسط ​​درآمد برای روزهای باقی مانده قبل از مدت اخراج مشخص شده در اخطار.

هنر 180 قانون کار فرض می کند که پیشنهاد اخراج زودهنگام از سوی کارفرما ارائه می شود و نشانه مستقیمی از امکان ابتکار کارمند برای پایان دادن به روابط کار نیست، اما این را نیز ممنوع نمی کند. بنابراین، کارمند می تواند پیشنهادات خود را در بیانیه ای خطاب به رئیس به اداره اعلام کند یا با پیشنهاد کارفرما موافقت کند که در عمل بسیار رایج تر است.

درخواست برای افزونگی زودهنگام: نمونه

درخواست (رضایت) کارمند کاهش یافته می تواند به شکل زیر باشد:

• کتیبه آشتی جویانه مستقیماً روی نامه حاوی شرایط اخراج زودهنگام از کارفرما. به عنوان مثال، "من با اخراج زودهنگام موافقت می کنم تا کارکنان را با پرداخت تمام غرامت و مزایا کاهش دهم. نام کامل، تاریخ، امضا؛
• یک درخواست جداگانه برای اخراج زودهنگام پس از کاهش.

چنین بیانیه ای خطاب به رئیس است، باید حاوی تمام اطلاعات لازم باشد:

• نام و موقعیت متقاضی؛
• متن درخواست - تأیید رضایت برای اخراج قبل از پایان دوره هشدار؛
• تاریخ و امضا

در اینجا یک نمونه فرم درخواست آمده است:

رئیس با خواندن درخواست و امضای آن، تاریخ اخراج را تعیین می کند، زیرا با این وجود، به او حق فسخ رابطه کاری داده شده است. آن ها او حق دارد با تعیین تاریخ اخراج توسط کارمند موافقت یا مخالفت کند. قانون به هیچ وجه در مورد این شرایط اظهار نظر نمی کند، تاریخ اخراج می تواند هر روز در دوره دو ماهه ذکر شده در اخطار باشد.

توجه داشته باشید که فرم درخواست در فرم پیشنهادی رضایت برای اخراج زودهنگام ترجیح داده می شود، زیرا دادخواستی که از یک کارمند می آید و به روشی متفاوت نوشته می شود می تواند به عنوان اخراج به میل خود تلقی شود. در این صورت حق دریافت غرامت اضافی توسط کارمند از بین می رود.

بر اساس رضایت کتبی کارمند، قبل از انقضای مهلت اخطار کاهش، حکم اخراج صادر می شود که بر اساس داده های آن حسابدار تسویه نهایی را انجام می دهد.

پرداخت زودهنگام مازاد بر کار

مانند سایر کارمندانی که تحت تخفیف قرار گرفته اند، اخراج زودهنگام حق دریافت موارد زیر را دارند:

• حقوق (با کلیه پاداش ها و مشوق ها) از تاریخ اخراج؛
• حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه (یا پرداختی که توسط قراردادهای صنعتی در حال اجرا در شرکت تأیید شده است). همچنین برای مدت زمان جستجوی کار (بیش از 2 ماه و در موارد استثنایی 3 ماه) کارکنان میانگین حقوق شامل حقوق پایان کار را حفظ می کنند.

ضمناً اخراج های زودهنگام مستحق دریافت غرامت اضافی به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه هستند که متناسب با زمان باقی مانده تا تاریخ اخراج مندرج در اخطار محاسبه می شود.

با ضرب مقدار متوسط ​​درآمد روزانه در تعداد روزهای کاری باقی مانده تا تاریخ اخراج مندرج در اخطار محاسبه می شود.

تعهد کارفرما در روز اخراج پرداخت کلیه مبالغ مقرر (به استثنای حقوق پس انداز شده برای ماه دوم و سوم کاریابی) می باشد.

نمونه ای از پرداخت برای اخراج زودهنگام در صورت کاهش کارکنان

کارمند شرکت Ilyin P.B. در مورد اخراج به دلیل کاهش پرسنل شرکت در 20 آوریل 2018 اخطار داده شد. مدیریت شرکت به او پیشنهاد کرد که منتظر تاریخ اخراج (20 ژوئن 2018) نباشد، اما با کاهش زودهنگام در آوریل موافقت کند. 30. بر اساس درخواست کتبی وی، قرارداد کار فسخ شد.

حقوق ایلین پ.ب. - 46000 روبل. هر ماه. مرخصی به طور کامل استفاده شده است. علاوه بر حقوق (46000 روبل برای آوریل) و دستمزد اخراج (46000 روبل - متوسط ​​درآمد)، او باید غرامت اضافی را برای دوره از 1 مه تا 20 ژوئن بپردازد، یعنی برای 32 روز کاری باقی مانده تا تاریخ رسمی کاهش . ما محاسبه را تحت شرایط یک دوره صورتحساب کاملاً تکمیل شده انجام خواهیم داد. 247 روز است.

میانگین درآمد روزانه: 46000 x 12 / 247 روز = 2234.82 روبل.

مبلغ پرداخت اضافی: 2234.82 x 32 روز = 71514.24 روبل.

کل مبلغ پرداختی در روز برکناری ایلین: 46000 + 46000 + 71514.24 = 163514.24 روبل.

دولت…

سوال برای وکیل:

سلام! اخطاریه ای از کارفرما در مورد اخراج آتی به دلیل کاهش پرسنل دریافت کردم، تاریخ کاهش سمت من 3 ماه پس از دریافت اخطار می باشد. من می خواهم با کاهش (بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) قبل از مهلت مقرر استعفا بدهم. اقدامات من برای انجام صحیح این رویه و دریافت تمام پرداخت های مربوط به من چه باید باشد!

پاسخ وکیل به این سوال:اخراج زودهنگام به دلیل اخراج
در مورد اخراج زودهنگام با کارفرما مذاکره کنید. طبق قسمت 3 هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما، با رضایت کتبی کارمند، حق دارد قرارداد کار با او را قبل از انقضای مدت مشخص شده در قسمت دوم این ماده فسخ کند و غرامت اضافی را به او بپردازد. میزان متوسط ​​درآمد کارمند که به نسبت زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج محاسبه می شود.
———————————————————————

پاسخ وکیل به این سوال:اخراج زودهنگام به دلیل اخراج
اگر قبل از مهلت اخطار استعفا دهید، کارفرما حق دارد شما را به استناد بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج نکند و حقوق اخراج را برای کاهش پرداخت کند، بلکه شما را به سادگی اخراج کند. با 80 قانون کار فدراسیون روسیه. این روش در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است. با کارفرما مذاکره کنید. شاید او با توافق طرفین با پرداخت دستمزد پایان کار به میزان تعیین شده توسط ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه با اخراج مطابق ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه موافقت کند.
———————————————————————

نحوه تنظیم صحیح درخواست (در صورت نیاز) یا توافقنامه اخراج زودهنگام هنگام کاهش کارکنان، ...

پرداخت های پس از اخراج ... سوال از وکیل: ظهر بخیر! شوهرم به خواست خودش بازنشسته شد. 4 سال است که هرگز به مرخصی استعلاجی نرفتم. لطفاً به من بگویید که آیا برای روزهای غیر تعطیل باید هزینه پرداخت کنند…

جزئیات اخراج یک کارمند با توافق طرفین جالب است. یعنی کارمند روی چه پرداخت هایی می تواند حساب کند و چه ... سوال از وکیل: جزئیات اخراج کارمند طبق توافق جالب است ...

ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه. (حق کارمند برای کار در شرایطی که شرایط حمایت از کار را برآورده می کند) می گوید: ... در صورت تامین ... سوال برای وکیل: ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه. (حق کارگر برای کار در شرایط ...

آیا اخراج رئیس تهدید می شود؟ مهد کودکبر اساس این ماده، اگر در روز چک 70 کودک کمتر از میزان ذکر شده به ازای هر نفر ... سوال از وکیل: آیا برکناری سرپرست مهدکودک تهدید به ...

کاهش تعداد کارکنان در یک سازمان می تواند به دلایل زیادی ایجاد شود، اما رعایت روش کاهش کارکنان که توسط قانون تعیین شده است باید به شدت رعایت شود. بیایید در این مقاله تحلیل کنیم نکته مهمدر روند کاهش: چه مقدار باید در مورد کاهش اخطار داده شود و آیا می توان این مدت را کاهش داد.

مهلت اطلاع رسانی

مدت زمانی که باید بین اخطار رسمی کارمند در مورد کاهش پرسنل و خود اخراج بگذرد نمی تواند خودسرانه باشد. مدت این دوره در سطح قانونگذاری، یعنی در ماده 180 (بخش 2) قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین شده است. چند روز قبل از کاهش بستگی به وضعیت کارمند دارد. بنابراین، برای شهروندان شاغل در یک سازمان تحت قرارداد کار به صورت دائم، این مدت 2 ماه تقویم است.

• اخطار اخراج برای کاهش کارکنان فصلی باید حداقل 7 روز قبل انجام شود (ماده 296، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه).
• حداقل مهلت اخطار برای کارمندان موقت که قرارداد کار را برای مدت 2 ماه یا کمتر منعقد کرده اند 3 روز است (ماده 292، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه).

شمارش معکوس مدت زمان بین اخطار و اخراج از روز بعد از ارائه اخطار شروع می شود. به عنوان مثال، اگر به کارمندی از کاهش در 1 ژوئن اطلاع داده شده باشد، تنها در 2 اوت می توان او را اخراج کرد. باید در نظر داشت که نقطه شروع اخطار تاریخی نیست که کارفرما آن را امضا کرده است، بلکه تاریخی است که کارمند واقعاً با آن آشنا شده است.

بنابراین، اگر کارمند در زمان صدور اخطار اخراج در محل کار نباشد، تنها زمانی که به سر کار می رود می تواند با آن آشنا شود. بنابراین مدت اعتبار ابلاغیه فقط از روز بعد از تاریخ امضای سند توسط کارمند آغاز می شود. اگر یک شهروند در تعطیلات است، کارفرما حق دارد با او تماس بگیرد تا با این سند آشنا شود. اگر این گزینه امکان پذیر نباشد، کارفرما ممکن است اخطاریه ای را برای کارمند ارسال کند توسط ایمیلبا تاییدیه دریافت

اطلاعات تکمیلی

با توجه به هنر. 180 قانون کار ، کارفرما شخصاً به هر کارمند اخراج شده در مورد کاهش یا انحلال آینده شرکت دو ماه قبل هشدار می دهد. آئین نامه دادگاه قانون اساسی مورخ 24 سپتامبر 2013 به شماره 1246-O بیان می کند که مدت 2 ماه حداقل در نظر گرفته شده است. با اخطار قبلی به کارمند، می توانید در استخدام بعدی مطلوب تری به او کمک کنید.

این اتفاق می افتد که یک شهروند به دلیل کاهش کارمندان نمی خواهد اخطاریه اخراج را امضا کند. این وضعیت را می توان با حضور در روند آشنایی کارمند با اطلاع دو شاهد حل کرد که پس از آن باید یک قانون ویژه در مورد واقعیت آشنایی که رخ داده است امضا کنند.

عمل اعلان را نمی توان قطع کرد، حتی اگر کارمند اخراج شده در تعطیلات، در مرخصی استعلاجی باشد یا به دلیل از کار افتادگی شرکت کار نکند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج باید در روز مشخص شده در اطلاعیه صورت گیرد، در غیر این صورت ممکن است روند اخراج غیرقانونی اعلام شود. یک استثنا ممکن است شرایطی باشد که کارمند در آن روز در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی بوده است. اگر شهروند به دلایل دیگر در محل کار نبود، اخراج باید در غیاب وی انجام شود.

کارفرما فقط می تواند مدت اخطار اخراج را تغییر دهد سمت بزرگ، حق کاهش آن را ندارد. اخراج زودهنگام به دلیل کاهش کارکنان فقط به ابتکار کارمند اخراج شده می تواند اتفاق بیفتد (ماده 180 ، قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعیه کاهش

اخطار اخراج آتی به کارمند باید کتباً به او داده شود. پس از خواندن سند، کارمند باید امضا کند و تاریخ امضا را مشخص کند. این برای تعیین ضروری است تاریخ دقیقاخراج

ابلاغیه یک سند رسمی است، بنابراین در یک ثبت خاص ثبت می شود. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و موقعیت کارمند اخراج شده؛
• مشخصات سازمان، سمت و نام کامل رئیس آن؛
• مبنای کاهش با ارجاع به سند مربوطه، به عنوان مثال، سفارش برای شرکت؛
• نشان دادن جای خالی کارمند اخراج شده در صورت وجود؛
• امضای شخصی که مجاز به امضای اسناد از این نوع است.
• امضای کارمند؛
• تاریخ تهیه سند؛
• تاریخی که کارمند این اخطار را دریافت کرد.

شایان ذکر است که بر اساس قانون، در صورت کاهش، به کارمندان به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می شود که به ماه اول پس از اخراج می رسد و در پایان ماه دوم در صورت امکان پرداخت می شود. کارمند سابقهنوز موفق به دریافت شغل جدید نشده است و می تواند این موضوع را با ارائه کتاب کار بدون ورودی مربوطه تأیید کند.

اخراج زودهنگام به ابتکار کارمند

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 180) امکان اخراج زودهنگام توسط کارمند کاهش یافته را با پرداخت غرامت پولی به او برای مدت باقی مانده قبل از انقضای دوره تعیین شده فراهم می کند.

به منظور ترک زودهنگام بدون انتظار برای پایان دوره اخطار در هنگام رخ دادن اخراج، یک کارمند باید درخواست مربوطه را به کارفرما ارسال کند. این سند باید شامل موارد زیر باشد:

• نام قانونی سازمان؛
• نام کامل و موقعیت کارمندی که می خواهد محاسبه را دریافت کند.
• درخواست انگیزه ای برای اخراج به دلیل کاهش پرسنل. از نظر اقتصادی برای یک کارمند با توجه به عبارت "به دلیل کاهش پرسنل" نسبت به "به درخواست خود" به صرفه تر است، زیرا در این صورت تمام پرداخت های نقدی جبرانی مورد نیاز قانون را دریافت می کند. می توانید در این مورد بیشتر بخوانید آخرین بخشاین مقاله؛
• اخطار مبنی بر اینکه به کارمند مشاغل خالی خاصی پیشنهاد شده است که وی از آن خودداری کرد.
• تاریخ اخراج پیشنهادی؛
• درخواست برای پرداخت کلیه مبالغ مقرر طبق قانون؛
• امضای کارمند با رونوشت و تاریخ تهیه سند.

بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که درخواست کارمند خود را برآورده کند یا از او امتناع کند.

روش اخراج زودهنگام

برخی واقعیات

کارمند طبق هنر ماده 80 قانون کار در صورت انصراف از خدمت به میل خود می تواند تا انقضای مهلت اخطاریه در صورتی که سمت وی ​​به صورت مستند در حکم انتقال به شخص دیگری ارائه نشده باشد از درخواست خود صرف نظر کند. حق استرداد درخواست برای درخواست کارمند برای اخراج زودهنگام به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال شرکت نیز در نظر گرفته شده است.

اخراج روشی است که مستلزم رعایت قانون کار و رویه خاصی است. عدم رعایت هر یک از مراحل رویه ای ممکن است باعث شود که کارمند اخراج ناخواسته را در دادگاه به چالش بکشد.

در صورت کاهش کارکنان، تمام مراحل اخراج زودهنگام را در نظر بگیرید:

• سازمان از کارفرما دستور کاهش واحدهای کارکنان را صادر می کند.
• بخش پرسنل لیستی از کاهش مشاغل را تشکیل می دهد.
• برای کارکنان اخراج شده اخطارهای کتبی فردی با امضای کارفرما صادر می شود.
• کارکنان اخراج شده با اخطار اخراج در مقابل امضا آشنا می شوند. اگر کارمند از امضای سند امتناع ورزد ، عمل ویژه ای تنظیم می شود.
• به کارکنان کاهش یافته، در صورت وجود، فرصت های شغلی خالی ارائه می شود.
• اگر کارمند مایل به ترک زودهنگام باشد، در این مرحله درخواستی را برای تصمیم خود به کارفرما ارسال می کند.
• سپس کارفرما تصمیم می گیرد که درخواست کارمند را برآورده کند.
• با تصمیم مثبت کارفرما، دستور اخراج کارمند و انجام محاسبه کامل این کارمند توسط بخش حسابداری صادر می شود.
• کارمند یک محاسبه و یک دفترچه کار با سابقه اخراج دریافت می کند.

در مورد روش کاهش پرسنل به تفصیل در فیلم زیر

کاهش پرداخت ها

یک کارفرما، بر اساس ماده، یک کارمند را برای کاهش کارمندان اخراج می کند. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است مبالغ زیر را به وی بپردازد:

• دستمزد پرداخت نشده در زمان اخراج؛
• حقوق پایان کار به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهیا قسمت هایی از آن؛
• کمک هزینه برای دوره استخدام جدید در مدت 2 ماه به مبلغ دستمزد. اگر کارمند اخراجی ظرف 2 هفته از لحظه اخراج در خدمات کاریابی ثبت نام کند و در آنجا شغلی پیدا نکند، کارفرما به درخواست این سرویس موظف است این مزایا را به مدت یک بار به شهروند اخراجی پرداخت کند. ماه بیشتر؛
• پرداخت غرامت در صورت اخراج داوطلبانه زودهنگام یک کارمند. غرامت با فرمول محاسبه می شود: میانگین درآمد روزانه ضرب در تعداد روزهای باقی مانده تا پایان دوره اعلان. درآمد متوسطبر اساس مبالغ کسب شده در 12 ماه گذشته محاسبه می شود.

اگر شهروندی در دوره ای که حقوق پایان کار را دریافت کرده است قبلاً برای خود شغلی پیدا کرده باشد ، اما در عین حال به طور رسمی در آن ثبت نام نکرده باشد ، حق پرداخت پاداش برای او باقی می ماند.

در ماه اول، اندازه حقوق اخراج با میانگین درآمد ماهانه کارمند اخراج شده متناسب است. پرداخت ها برای ماه دوم متفاوت است - با توجه به تعداد روزهای کاری در این ماه، ضرب در میانگین حقوق برای 1 روز.

این پرداخت ها به استثنای کمک هزینه ماه سوم کاریابی باید در آخرین روز کاری کارمند در این سازمان انجام شود. اگر شهروند در آن روز از محل کار غایب بود ، بخش حسابداری شرکت موظف است حداکثر تا روز بعد پس از ارائه ادعای کارمند برای پرداخت مبالغ به وی ، با وی تسویه حساب کند.

شایان ذکر است که اگر اخراج زودهنگام توسط یک کارمند آغاز شده باشد، او مستحق پرداخت حق بیمه نیست.

برای دریافت نظر یک وکیل - سوالات خود را در زیر بپرسید