چه کسی نمی تواند کاهش یابد کاهش کارمند - روش و قوانین کاهش
در زندگی هر شرکت، ممکن است وضعیتی وجود داشته باشد که باید هزینه ها را کاهش دهید. بهینه سازی بر روی تمام هزینه های هزینه ها، از جمله هزینه های پرسنل ساخته شده است. هنگامی که دولت کاهش دولت، شما باید مراقب باشید: تعدادی از دسته های کارکنان وجود دارد که نمی توانند برش دهند.
ممنوعیت لغو کاهش و حق ترجیحی باقی مانده است: تفاوت چیست؟
- نوجوان؛
- واقع در تعطیلات منظم یا در ترک بیمار؛
- زنان ب. مرخصی زایمان;
- زنان با کودکان زیر 3 سال؛
- داشتن فرزند تا 14 ساله، بالا بردن بدون مادر؛
- مادر تنها با کودکان زیر 14 سال.
مهم! کاهش یک فرد باید با بازرسی کار موافقت شود. اگر مادر یا سرپرستان یک فرزند معلول را افزایش دهند، به دلیل کاهش دولت ها تا زمانی که 18 سال سن نداشته باشند، به دلیل اخراج نیستند.
چگونه انتخاب کارکنان تحت کاهش کاهش می یابد: اولویت ها در کاهش
اول از همه، کارفرما باید از تعداد متقاضیان برای کاهش آن دسته از کارکنانی که TC RF را ممنوع کرده اند، رد کنند. بعد، شما باید به سطح مدارک کارکنان توجه کنید. اولویت باید داشته باشد:
- داشتن آموزش عالیتایید شده تایید شده؛
- تحت آموزش پیشرفته در طول کاهش؛
- کسانی که نتایج کسب و کار آنها را می توان با عصاره از اظهارات حل و فصل و پرداخت در تعهدی از حق بیمه بر روی نتایج کار تایید کرد؛
- داشتن ویژگی های کتابچه راهنمای کاربر؛
- دریافت نتایج بالا در صدور گواهینامه.
علاوه بر ذکر شده در حال حاضر، کامپیوتر دارای کامپیوتر سطح بالا، دانش خوب است زبان های خارجی، ویژگی های شخصی کارکنان (به عنوان مثال، نقطه ضعف، مقاومت در برابر استرس، و غیره).
کارکنانی که مزایا دارند
اگر شاخص های واجد شرایط و تولید در تعدادی از کارکنان در سطح یکسان باشند، باید از مزایای استفاده کنید:
- داشتن دو یا چند کودک؛
- داشتن وابستگی به وابستگی؛
- نان نان تک
- خصومت های غیر فعال؛
- افزایش در شرایط فعلی بدون جدایی از تولید؛
- هنگام کار در این شرکت، آسیب های تولیدی دریافت کردیم.
برخی از شرکت ها قراردادهای جمعی را با کارکنان خود انجام می دهند. آنها همچنین ممکن است شرایطی باشند که شرکت ها موظف به کاهش آن هستند. لیستی از کارکنانی که مزایای دارند می توانند گسترده تر باشند.
دارای امتیازات افراد زیر سن قانونی در کاهش دولت است
افراد زیر سن قانونی توسط فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شوند. به طور خاص، ماده 269 می گوید که به منظور کاهش چنین کارمند، هماهنگی با بازرسی کار و افراد زیر سن قانونی باید هماهنگ شوند.
به عنوان تمرین نشان می دهد، پاسخ از این موارد معمولا منفی است. این شرکت باید به خاطر این دلیل به دنبال یک نامزد دیگری برای اخراج باشد.
موارد استثنایی
مقالات 81 و 178 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هنگام اخراج برای کاهش این سازمان موظف به حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه این کارمند است، اما نه بیش از دو ماه از تاریخ خاتمه دادن قرارداد کار.
ممکن است موارد استثنایی وجود داشته باشد که پرداخت برای ماه سوم انجام شود.
اینها شرایطی هستند که در آن کارگران اختصار به مدت دو هفته به مقامات استخدامی درخواست کرده اند، اما در دو ماه کار نمی کردند. این تصمیم استثنایی است، خدمات اشتغال را پذیرفته است. بر اساس این سند، سازمان همچنان پرداخت می شود.
چه باید بکنید در صورت نقض حقوق کارمند
اگر یک کارمند که به کاهش رسید، اقدامات کارفرمای غیرقانونی و نقض حقوق خود را در نظر می گیرد، باید ادعای آدرس رهبری را به عهده بگیرد. ممکن است که در این مناقشه خسته شود.
هنگامی که چنین تجدید نظر نتایجی نتایجی را به دست نیاورده بود (کارفرما الزامات را به طور کامل یا به طور کامل نادیده گرفت)، سپس به سازمان اتحادیه های کارگری (اگر آن را در شرکت) و یا بازرسی اشتغال اعمال می شود.
در صورت عدم انطباق با مقررات قانون، کارمند حق دارد که به دادگاه درخواست تجدید نظر کارفرما درخواست کند. سازمان ها و کارآفرینانی که قانون را برای اولین بار نقض کرده اند، مسئولیت انضباطی یا اداری را درگیر خواهند کرد. آنها مجبور خواهند شد یک کارمند را با اخراج غیرقانونی بازگردانند.
وضعیت بازار کار پیچیده است: تعداد چپ به تدریج در حال رشد است، نزدیک به یک میلیون. برای کاهش هزینه های پرسنل، حذف کارکنان "اضافی"، کارفرمایان از پذیرش ساده استفاده می کنند: آنها تغییر را اعلام می کنند برنامه کارکنان.
کاهش دولت یا تعداد کارکنان یک دلیل مشروع برای خاتمه قرارداد استخدامی در ابتکار کارفرمایان است، "RG-Week" را در Rostrude توضیح داد. این در پاراگراف 2 بخشی از اولین هنر ارائه شده است. 81 TK RF. اگر کارمند تحت این "Damocles شمشیر" قرار بگیرد، برای مخالفت با کارفرمایان، به عنوان یک قاعده، هیچ چیز. با این وجود، برای برخی از دسته های کارگران، کد کار برای افزایش اقدامات حفاظتی افزایش می یابد. دقیقا کارشناسان Rostrud را توضیح دهید.
چه کسی نمی تواند "برش"؟
خاتمه قرارداد استخدامی مجاز نیست:
- اگر کودک تا سه سال کودک داشته باشد؛
- اگر کارمند به تنهایی یک کودک را تا 14 سالگی به ارمغان بیاورد، و اگر کودک دارای معلولیت باشد، سن به 18 سال افزایش می یابد؛
- اگر یک کارمند دارای یک خانواده بزرگ (سه و بیشتر کودکان نوجوان)، شامل کودک زیر سه سال یا یک کودک معلول، و در عین حال پدر و مادر دوم کار نمی کند.
علاوه بر این، کارگران - اعضای اتحادیه کارگری تنها می توانند تنها در هماهنگی با سازمان اتحادیه های کارگری اولیه (بخشی از ماده دوم قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شوند.
مهم: بدون اخراج کارمند برای کاهش وضعیت در بیماری یا ترک آن مجاز نیست.
چگونه انتخاب کارکنان تحت کاهش کاهش می یابد؟
این قانون مستلزم آن است که در هنگام انجام کاهش، کارفرما کارگران از مدارک بالاتر را ترک کرده و با بهره وری کار بالاتر (بخشی از اولین هنر. 179 TC). در واقع، البته، این همیشه اتفاق نمی افتد. اما حداقل این الزام در قانون کار، می تواند به عنوان پایه ای برای دفاع از حقوق خود در دادگاه باشد. اگر، البته، او قادر خواهد بود ثابت کند که آن را بهتر کار می کند و با بهره وری بیشتر از کسانی که در دولت باقی مانده است.
اگر شما باید بین کارگران را انتخاب کنید که در مورد ویژگی های حرفه ای یکسان هستند، کارفرما موظف به اولویت است:
- خانواده با حداقل دو وابستگی (به عنوان مثال، دو کودک نوجوان یا یک کودک و همسر معلول)؛
- کارکنان - تنها خوراک در خانواده؛
- کارکنان معلول، اگر یک پیمانه یا آسیب وجود داشته باشد، که منجر به ناتوانی شد، در این شرکت اتفاق افتاد؛
- خصومت های غیر فعال؛
- کارکنان با هدف یادگیری بدون جدایی از کار.
کاهش چگونه است؟
کارمند در مورد اخراج در دو ماه، تحت نقاشی هشدار می دهد. اگر او موافق باشد، قرارداد استخدامی ممکن است قبل از پایان پایان یابد، در حالی که کارمند جبران اضافی را در میزان حقوق متوسط \u200b\u200bبرای روزهای ناتمام دریافت می کند.
مهم: اخراج برای کاهش دولت ها تنها در صورت امکان غیر ممکن است که یک کارمند را با رضایت کتبی خود به جای خالی یا کار دیگری (هر دو مدارک کارمند مربوطه و موقعیت پایین تر یا کار پایین تر) ترجمه کند، که کارمند را می توان انجام داد بیرون، با توجه به وضعیت سلامتی او. کارمند باید تمام جای خالی های موجود را ارائه دهد.
چه کارمند "اختصار" می شود؟
- سود خروجی در مقدار متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه؛
- میانگین حقوق و دستمزد در زمان اشتغال حفظ می شود، اما نه بیش از دو ماه از لحظه اخراج.
مهم این است که بدانید: اگر کارمند بلافاصله پس از اخراج، بلافاصله پس از اخراج (بیش از دو هفته از زمان خاتمه قرارداد استخدامی) تماس بگیرد، و او نمیتوانست جای دیگری را انتخاب کند، و سپس حقوق متوسط \u200b\u200bممکن است نجات یابد برای او برای یک ماه دیگر (سوم).
چگونه می توان برای ماه دوم و سوم پول بدست آورد؟
کارمند اخراج شده باید کارفرما را به کارفرما ارائه دهد تا تأیید کند که او کار و پاسپورت را دریافت نکرده است. برای ماه سوم، لازم است که تصمیم خود را از اداره خدمات استخدامی ارائه دهیم.
پول پرداخت می شود؟
تمام پول به دلیل کارمند به او در روز اخراج به او پرداخت می شود. در همان روز، او صادر می شود و تاریخ اشتغال.
مهم: اگر کارمند و کارفرمایان نمیتوانند در مورد مبلغ پرداخت، در صورت چنین اختلافاتی موافقت کنند، کارمند به بخش غیرمستقیم مبلغ پرداخت می شود.
چگونه می توان به دادگاه اعمال کرد اگر یک درگیری وجود داشته باشد؟
این را می توان در عرض سه ماه از روزی که حقوق کارمندان نقض شد، انجام شود. با توجه به اختلافات اخراج - اصطلاح یک ماه از روزی که کارمند دستور داد تا اخراج یا کتاب کارگری (بخشی از اولین هنر را دریافت کند. 392 قانون کار فدراسیون روسیه). دادگاه می تواند این ادعا را اتخاذ کند. فقط لازم است اسناد را تأیید کنیم که تاخیر به دلیل بیماری، به عنوان مثال، به علت بیماری، تأخیر رخ داده است.
قانون فدراسیون روسیه از حقوق شهروندان محافظت می کند که از نظر اجتماعی محافظت شده اند. این نه تنها به پرداخت مزایای مختلف، ارائه مزایا، بلکه حتی حفاظت از منافع آنها در هنگام کاهش یا اخراج عظیم اعمال می شود. بنابراین، فهرستی از دسته بندی کارکنان وجود دارد که تحت اخراج نیستند.
چه کسی نمی تواند اخراج شود؟
بر اساس مقررات قانون کار فدراسیون روسیه 256 (قسمت 4) و 261، اول از همه، دسته های شهروندان محافظت شده از اخراج:
- زنان باردار بدون در نظر گرفتن دوران بارداری؛
- زنان به مدت 3 سال یک کودک را افزایش می دهند؛
- مادران تک فرزند را تا 14 سال افزایش می دهند؛
- مادران تنها یک کودک معلول را بالا می برند؛
- کارکنان با سه کودک جوان و بیشتر، به شرطی که همسر دوم کار نمی کند.
کارگران که اعضای اتحادیه کارگری هستند، تنها پس از موافقت با سازمان اصلی، بر اساس ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 2، اخراج یک کارمند برای کاهش در این رویداد که در تعطیلات است، رد می شود یا در یک بیمارستان
لطفا توجه داشته باشید که محدودیت ها تنها به مورد زمانی که سازمان کاهش می یابد یا از بین می رود، مربوط می شود. در صورتی که حذف کامل شرکت رخ دهد، این دسته از شهروندان نیز اخراج خواهند شد.
کارکنانی که مزایا دارند
لیست دیگری از دسته های شهروندان وجود دارد که حق اخراج را ندارند، دقیق تر به لیست کارگران که باید در محل کار در محل کار بمانند، اشاره کنند. فهرست شهروندان در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه تثبیت شده است.
این شامل:
- کارکنان با بالاترین بهره وری، یعنی کسانی که کارگران هستند مهلت های مشخص شده حجم کار بیشتری را انجام دهید کیفیت بالااز دیگران.
- کارکنان با بیشتر سطوح بالا صلاحیت های. برای تأیید این، یک کارمند می تواند ارائه دهد:
- گواهی گذراندن دوره های آموزشی؛
- نتایج صدور گواهینامه پیشتر؛
- ویژگی های کارفرمایان؛
- کمبود اشتباهات و کاستی در کار؛
- گرفتن حق بیمه و تبلیغات.
- در دسترس بودن مهارت های اضافی:
- pC HOLD؛
- دانش زبان های خارجی.
اگر چند کارمند دارای مدارک و بهره وری برابر باشند، باید ترجیح داده شود:
- افرادی که ازدواج کرده اند و دو یا چند نفر در وابستگی دارند.
- افرادی که ازدواج کرده اند، به شرطی که همسر دوم بیکار است.
- کارکنانی که آسیب یا بیماری شغلی را در شرکت دریافت کردند.
- WFP ها یا خصومت های غیر فعال شده اند که در انجام بدهی های نظامی زخمی شده اند.
- کارکنان تحت آموزش پیشرفته بدون جدایی از تولید در جهت کارفرما.
لطفا توجه داشته باشید که لیست مشخص شده فقط مربوط به موقعیتی است که قبل از اخراج صورت گرفته است. به عنوان مثال، اگر کارفرما تصمیم به از بین بردن بخش آمار را از بین ببرد، متخصصان کار می کنند، بدون در نظر گرفتن عملکرد و مدارک، می توانند واجد شرایط وزیر امور خارجه باشند.
آیا امتیازات جزئی را با کاهش دولت انجام دهید؟
حقوق افرادی که به بازگشت به 18 ساله رسیده اند، توسط قانون محافظت می شوند. بنابراین، طبق مقررات ماده 269 قانون کار، کارفرمایان از اخراج فرزندان بدون رضایت سازمان های دولتی ممنوع هستند. در نتیجه، در ابتدا کارفرمایان باید با بازرسی تماس بگیرند تا اجازه دریافت چنین کارمند را به دست آورند. به عنوان یک قاعده، بر اساس حمایت از حقوق کودکان، مقامات پاسخ منفی به چنین درخواست را ارائه می دهند، توصیه می شود که متقاضی دیگری را کاهش دهد.
چه چیزی باید در صورت نقض حقوق کارمند انجام شود؟
اگر حقوق کارمند نقض شود، می تواند به دادگاه برود. در مواردی از اختلافات اخراج حدود یک ماه از روزی که کارمند دستور داد برای اخراج یا کتاب کار صادر کرد، حدود یک ماه طول می کشد. لازم به ذکر است که اگر ظرف یک ماه از لحظه اخراج، به دلیل بیماری به دادگاه، به دلیل بیماری، به دلیل بیماری، مورد استفاده قرار نگرفت.
ویدئو: چه کسی ممنوع است؟
جزئیات بیشتر در مورد دسته های شهروندان که دارای امتیازات هستند در حالی که کاهش می یابند، از ویدیوی که در آن متخصص کار و کار می کنید یاد خواهید گرفت کار دفتر کارکنان همچنین به شما بگویم چه کاری باید یک کارمند انجام دهید، اگر در زمان کاهش او در تعطیلات بود:
کاهش کارکنان
کارمند استخدام یکی از عناصر ناپایدار ترین فرآیندهای است. کسب و کار مدرن. نوسانات ارز، کاهش نقدینگی کالاها، دوباره تجهیزات تولید، مدرنیزاسیون فرآیندها - این همه ممکن است باعث کاهش کارگران شود.
چه کاری باید انجام دهید، چه کسی می تواند برش دهد، و چه کسی آن را ندارد، اگر شما تحت کاهش کاهش یافته است و اینکه آیا اختصار شما به صورت قانونی است - بیایید آن را در این مقاله شکل دهیم.
چه کسی نمی تواند اخراج شود تا دولت ها را کاهش دهند؟
با توجه به ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش به دست نمی آید:
در ایالت هر سازمانی کارکنانی وجود دارد که نمی توانند کاهش یابد
تقاضا برای کاهش کارکنان
کاهش دولت ها یک سیستم عجیب و غریب اخراج کارمندان تمام وقت است.
کاهش دولت یک روش پیچیده و طولانی است. اگر کارفرما از حداقل در یک نقطه از آن دور شود، منطقی است که این روند را با تبدیل به دادگاه اعتراض کنیم. با این حال، به عنوان این عمل نشان می دهد که بیشترین تجدید نظر را نشان می دهد، در مورد آنها کار می کند و به دادگاه یک وکیل صالح ارائه می شود که یک کد کار کامل را می داند.
همچنین ببینید: گزارش های حقوق و دستمزد در سال 2019
ما از جمله وکلای حرفه ای استفاده می کنیم، به طوری که شما به راحتی می توانید هر موردی در مورد اخراج غیرقانونی را به دست آورید.
اخراج کاهش کارکنان در سال 2017
به گفته Mintruda، در سال 2016 در شرکت هایی که مربوط به صنعت هستند، تعداد مشاغل به طور قابل توجهی کاهش یافته است. در نتیجه، تعداد بیکاران افزایش یافته است.
در قانون کار فدراسیون روسیه تغییرات بوده است - اولویت اشتغال در حال حاضر روس ها را در مقایسه با مهاجران کارگری از کشورهای همسایه دارد.
در مقاله فعلی ما، ما در نظر خواهیم داشت که چه کسی می تواند بر کاهش دولت ها تأثیر بگذارد، و همچنین پیدا کردن آنچه که جبران خسارت برای اخراج برای کاهش دولت ها در سال 2017 را پیدا می کند.
کاهش دولت 2017: چه کسی می تواند آن را لمس کند؟
در سال 2017، سازمان های بودجه برای کاهش تامین مالی فراهم می کنند و به این معنی است که کارکنان دولتی ممکن است در منطقه خطر باشند. این شامل:
- معلمان؛
- کتابداران؛
- کارمندان فین؛
- کارمندان Mosgostrans؛
- کارگران در زمینه ارتباطات راه دور.
علاوه بر گروه های فوق، اخراج برای کاهش دولت ها در سال 2017 ممکن است تاثیر بگذارد:
- کارمندان اداره؛
- سازندگان؛
- بازنشستگان و سایر مقوله های شهروندان.
وضعیت دشوار در هواپیما داخلی و بخش بانکی توسعه یافته است. مدیریت گلدان بیانیه ای را در مورد کاهش احتمالی تعداد کارمندان خود اعلام کرد.
لازم به ذکر است که یک وضعیت دشوار با کار نه تنها در موضوعات فدراسیون روسیه، بلکه در پایتخت - در مسکو مشاهده می شود. این احتمال وجود دارد که نرخ بیکاری در سال جاری در سطح 6.4٪ باشد که بیش از رقم سال 2008 است.
در ابتکار کارفرما، با توجه به هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، احتمالا اخراج یک کارمند برای کاهش دولت در دو موقعیت:
1. کارفرما حق دارد قرارداد را خاتمه دهد، در صورتی که سازمان فعالیت های خود را در ارتباط با انحلال متوقف کند. در این مورد، همه کارکنان اخراج می شوند، حتی کسانی که در لیست دسته های ترجیحی قرار می گیرند، نه به کاهش.
2. کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان کاهش می یابد.
چه کسی نمی تواند توسط قانون کاهش یابد؟
اخراج برای کاهش دولت ها باید مطابق با هنجارهای قانون فعلی برگزار شود.
دسته های زیر تحت کاهش دولت ها قرار نمی گیرند:
- کارکنانی که خانواده ها منبع دیگری از درآمد ندارند؛
- کارگران آسیب دیده در شرکت؛
- کارکنانی که دو یا چند وابسته دارند؛
- کارگران که در تعطیلات هستند؛
- مادر با کودکان تا سه سال؛
- مادر تنها؛
- باردار؛
- کارکنانی که به هجده سال رسیده اند؛
- کارکنانی که تحت آموزش پیشرفته قرار می گیرند؛
- کارگران موقت غیر فعال؛
- بخش های معلول
در صورت عدم انطباق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش دولت ها غیرقانونی است.
روش اخراج کارگران در کاهش ایالات متحده
روش اخراج کارمند برای کاهش ایالات متحده به شرح زیر است:
1. سفارش خاتمه قرارداد فعالیت کار.
2. تهیه اسناد.
3. انجام شهرک ها با کارمند.
کد کار به طور کلی اقدامات اجباری سازمان را توصیف می کند، که تصمیم گرفت تعداد کارمندان را کاهش دهد:
- نسخه سفارش؛
- دریافت توسط کارکنان اطلاع از کاهش، نه بعد از دو ماه؛
- هشدار از طریق سازمان مرکز استخدام (اتحادیه صنفی)؛
- روش اخراج یک کارمند در ارتباط با کاهش دولت ها.
لطفا توجه داشته باشید که در سال 2017 منظور کاهش دولت ها در واجب باید تاریخ و تاریخ کاهش داشته باشد.
کارکنانی که تحت کاهش قرار گرفته اند باید سند را به دقت بخوانند و امضای خود را بر روی آن قرار دهند. اطلاعیه کاهش دولت ممکن است شامل یک پیشنهاد برای ترجمه به یک برنامه کاهش یافته کار یا موقعیت دیگری باشد.
اخراج کاهش کارکنان - جبران خسارت 2017
هنگامی که اخراج برای کاهش ایالات متحده، کارمند با پرداخت یک روز متکی است. علاوه بر این، در برخی موارد، سازمان باید حمایت مادی از کارمند را تا زمانی که به کار دیگری برسد، فراهم کند.
این قانون برای این روش برای ترمیم مزایای در حالی که کاهش تعداد کارکنان را فراهم می کند.
از لحاظ اولین کد کار، گفته شده است که خروج به کارمند نمی تواند کمتر از اندازه حقوق متوسط \u200b\u200b(در هر ماه) باشد.
این سازمان موظف است تا دو ماه تا زمان استخدام کارمند سابق سازمان یا شرکت، جبران خسارت به کارمند اخراج شود.
به منظور دریافت جبران، کارمند باید ظرف دو هفته در مرکز استخدامی ثبت نام کند. جبران خسارت بر آن کارکنانی است که نمی توانند در این زمان کار دیگری را انجام دهند.
برای کارمندان شمال، قوانین برای به دست آوردن جبران متفاوت هستند. آنها مجاز به ثبت نام در مرکز استخدامی برای سه ماه نیستند و جبران خسارت می گیرند. اگر چنین کارکنان در یک ماه با CZN ثبت شده باشند، پس از آن حمایت مادی از سازمان سه ماه آینده دریافت می کنند.
باید در نظر داشته باشید که در طول پرداخت های متوسط \u200b\u200bحقوق ماهانه، لازم است که اندازه سود حاصل از سود حاصل از کارمند را در طول اخراج به دست آورید.
هزینه کمک هزینه خروجی چگونه است؟
پس از سفارشات سازمان، لازم است مقدار پول نقد را از روز خارج کنید. در این مورد، سند باید با دقت و بدون خطاها آماده شود.
این دستور باید به وضوح دلایل خاتمه قرارداد اشتغال را با کارمند توضیح دهد. اطمینان حاصل کنید که موضوع مقاله کد کار را مشخص کنید.
هنگامی که اخراج، کارمند یک روز را در روز پس از پایان قرارداد اشتغال دریافت می کند.
اگر ادعاهای کارمند وجود داشته باشد، او حق دارد که به دادگاه اعمال شود. به همین دلیل است که برای هماهنگی مبلغی که برای کارمند و سازمان تنظیم می شود، بسیار مهم است.
اگر کارفرما نقض پرداخت های نقدی، پس از آن موظف به پرداخت جبران خسارت است کارمند سابق. برای هر روز، تاخیر به منافع پرداخت شده (حداقل / 300 از نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه) است.
اگر کارفرمایان صندوق های مورد نیاز را پرداخت نمی کنند، پس یک کارمند سابق حق دارد آن را به او ارسال کند و در دادگاه، الزامات به دست آوردن جبران خسارت اضافی را اعلام کند، علاوه بر علاقه به تاخیر در پرداخت ها:
- جبران خدمات وکلای.
چگونه می توان اندازه سود خروجی را محاسبه کرد؟
بر اساس بخشی از سومین قانون کار 139، حسابداری سازمان، میزان درآمد متوسط \u200b\u200bکارمند را محاسبه می کند.
بنابراین، لازم است که اندازه کتابچه راهنمای خروجی را محاسبه کنید دستمزد کارمند به تعداد روزهایی تقسیم می شود که کارگر باید در یک سازمان کار کند (بر اساس حقوق و دستمزد سال). مقدار حاصل باید تعداد روزهایی را که کارمند در یک ماه کار می کرد، ضرب شود که به دنبال تاریخ اخراج است.
مطابق با هنجارهای کد مالیاتی فدراسیون روسیه، کتابچه راهنمای خروج به مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود. کارفرما حق ندارد با مزایا و پرداخت حق بیمه و پرداخت هزینه انجام شود.
لازم به ذکر است که بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دنبال اخراج کارکنان توسط تمایل خود را. در چنین شرایطی، جبران خسارت کارمند سابق مجبور نیست پرداخت کند.
علاوه بر روش اخراج کارکنان، در TK RF شامل لیستی از پرداخت جبران خسارت در اخراج برای کاهش دولت است:
1. گرفتن حقوق و دستمزد برای کل ماه صرف شده.
2. جبران خسارت تعطیلات استفاده نشده.
3. سود خروجی.
4. دستمزد میانی (در طول همکاری کارمند با شرکت).
همچنین ببینید: حسابداری مصنوعی و تحلیلی دستمزد
لطفا توجه داشته باشید که کد در کد تجویز شده است، طبق آن سازمان یا شرکت می تواند در زمان های مختلف پرداخت شود.
کاهش بازنشستگان
براساس آمار، در سال 2016، بیش از 38 درصد از شهروندان بازنشستگی به کار خود ادامه دادند. به یاد بیاورید که سن بازنشستگی برای زنان 55 سال سن دارد و برای مردان 60 سال است. بازنشستگان همچنین افرادی را که غیر فعال هستند یا نان آور را از دست داده اند، شامل می شوند.
کد کار فدراسیون روسیه (27 فصل) شامل اطلاعات دقیق در مورد روش پرداخت هزینه های کاهش دولت است. در عین حال، طبق قانون، بین کارمند و کارمند بازنشسته تفاوت وجود ندارد. بنابراین، این دسته از کارکنان اغلب تحت کاهش است.
که در سال گذشته اغلب اوقات به دادگاه می رسد، زمانی که بازنشستگان به دلیل سن، قانونی بودن اخراج خود را از اداره اخراج خود به چالش می کشد.
جبران خسارت و محاسبه زمانی که اخراج برای کاهش دولت در سال 2017
اگر سازمان به هر دلیلی خوب، فعالیت های خود را متوقف کند یا کارفرمایان، لازم است تعداد دولت را کاهش دهد، او حق دارد که کارمند را بر اساس ابتکار عمل خود رد کند.
در این مورد، باید با دقت قوانین و مقررات اخراج را رعایت کند. کارفرما همچنین ملزم به پرداخت یک کارمند تمام جبران خسارت مالی برای کاهش قانون است.
در بحران سنگین فعلی سال 2017، این موضوع بیشتر مرتبط است. هر دو برای کارفرمایان و برای کارکنانی که باید بدانند چه چیزی می توانند بر این موضوع مطلع شوند و خانواده هایشان در صورت اخراج آنها، ابتکار عمل خود را ندارند.
مقررات TK RF برای کاهش ایالات متحده برای سال 2017
این قانون به دلایل مختلفی برای اخراج کارکنان در ابتکار کارفرمایان فراهم می کند.
این وضعیت به طور مستقیم تنها به دو نقطه اول هنر TC RF مربوط می شود. 81:
- کارفرما حق دارد که قرارداد را خاتمه دهد، در صورتی که سازمان فعالیت های خود را در ارتباط با انحلال متوقف کند.
- کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان وجود دارد.
تحت اولین نکته تمام کارکنان بدون استثنا، حتی از لیست کارکنان با امتیازات، از آنجا که شرکت متوقف می شود به عنوان یک کل.
بر اساس مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج برای کاهش دولت ها، از ویدیو پیدا کنید.
چگونه برای کاهش کارکنان و حل و فصل در سال 2017
هنگامی که کاهش پرسنل باید درک شود که تعداد پرسنل یا پست ها ساخته شده است.
تحت کاهش پست ها، مانند اخراج مدیر در شرکت، جایی که مهندس، بازاریاب، مدیر و فروشنده کار می کند.
اگر دو مهندس در سازمان، سه بازاریابی و پنج فروشنده کار کنند، و پس از برش تنها مهندس، بازاریاب و سه فروشنده، در این وضعیت باقی می ماند ما داریم صحبت می کنیم در کاهش کارکنان.
در نگاه اول، همه چیز ساده است: قانون می گوید که کارفرما حق دارد کارگران را کاهش دهد اگر به آن نیاز داشته باشد، فقط لازم است افراد یا موقعیت ها را انتخاب کنید.
اما در عمل قوانین زیادی وجود دارد که باید توسط کاهش پرسنل دنبال شود.
ما در مورد آنها اطلاعات بیشتری یاد می گیریم.
اختصار
روش کاهش خود به نظر می رسد:
- کارمند با توجه به یکپارچه اطلاع داده می شود که تحت کاهش کاهش می یابد.
- این سازمان حکم اخراج را صادر می کند.
- در آخرین روز کاری، کارمند اختصار محاسبه کامل را دریافت می کند.
همه چیز در مورد اصول مشابه به عنوان خاتمه قرارداد اشتغال به هر دلیلی انجام می شود.
علت اخراج کارمند
با وجود زمان های دشوار، صاحب نمی تواند فقط کارکنان خود را در هر روز کاهش دهد. به منظور قانونی کاهش، لازم است یک منطق طبیعی داشته باشیم که کمیسیون اشتغال را متقاعد کند.
به عنوان مثال، شواهد لازم است، به عنوان مثال، صنعت که در آن اخراج انجام شده است، بسیار سودآور است و صاحب هیچ راه دیگری ندارد، به محض این که این موقعیت را ببندید.
از کجا آغاز می شود
برای شروع، شما می توانید جای خالی خالی را بررسی کنید، اغلب اتفاق می افتد، به گفته اسناد در سازمان کار، به عنوان مثال، 4 اقتصاددان، و در واقع ممکن است تنها 2. ممکن است لازم نیست که هر کسی را رد کنید، اما به این معنی است که این روش اضافه نخواهد شد
اگر آن را به اخراج آمد، اول از همه شما نیاز به شروع:
- از کارگران که قبلا حقوق بازنشستگی دارند؛
- کارکنان با تجربه و تجربه کوچک؛
- کسانی که به سازمان کمتر سود می برند.
اما همه چیز باید به طرز شگفت انگیزی و به طور کامل به طوری که کارمند دلیلی برای ارسال به دادگاه نداشته باشد.
چه کسی نمی تواند اخراج شود
ترجمه به موقعیت دیگری
قبل از پایان دادن به قرارداد، لازم است که کارمند دیگر موجود در دسترس را در شرکت ارائه دهیم، با هر گونه حقوق و دستمزد، حتی یک تمیز کننده باشد. ارائه جای خالی با مدارک بالاتر از این کارمند، نیازی نیست.
هشدار
دو ماه قبل از کاهش، کارمند باید با اطلاع کتبی از رویداد آینده مطلع شود. در عین حال، لازم است که خدمات استخدامی و کمیته اتحادیه های کارگری را مطلع سازیم.
این سوال غیرممکن است که این سوال را با یک اطلاع از ده کارمند حل کنیم، هر کس باید خود را با تصمیم به صورت جداگانه، تحت نقاشی آشنا کند. کارمند، به هر حال، حتی نیازی به نوشتن درخواست برای اخراج نیست، زیرا ابتکار عمل از طرف دیگر می آید.
برای پرداخت کارکنان، با کاهش آن، در وب سایت ما پیدا کنید.
در اخراج یک کارمند برای وضعیت سلامتی در مقاله. طرف حقوقی این موضوع، پرداخت ها و جبران خسارت، روش اخراج از وزارت امور داخلی برای سلامت.
نمونه ای از مقررات کار داخلی در اینجا.
پس از اخراج، پرداخت ها و مزایا، پس از اخراج برای کاهش دولت ها در سال 2017 تأمین می شود
روز کاری نهایی روز اختصاری است، پس از آنکه کارآفرین موظف به پرداخت جبران خسارت خاصی است:
- جبران خسارت برای زمان تعطیلات ناخوشایند:
- مزایای آخر هفته؛
- هر بدهی موجود قبل از کارمند سابق.
درآمد متوسط \u200b\u200bبر اساس میانگین دستمزد و زمان محاسبه می شود که طی آن کارمند در این سازمان کار می کرد.
با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام کاهش کارکنان می تواند بر چنین پرداختی حساب شود:
- سود خروجی (در مقدار برابر حقوق ماهانه).
- جبران خسارت زمان در حالی که کارمند پیدا نشد شغل جدید (محدودیت در شرایط).
- جبران خسارت برای شرایط خاص ارائه شده است.
قبل از اینکه کارمند به یک شغل جدید برسد، او حق دریافت حقوق ماهانه از کارفرمای سابق دارد.
معمولا این اصطلاح به مدت دو ماه محدود می شود، به ندرت زمانی رخ می دهد که مدت به مدت شش ماه طول بکشد.
اگر کارآفرین تاخیر یا بخشی از جبران خسارت را پرداخت کند، اقدامات آن غیرقانونی است. همچنین، اگر این وجوه به طور کلی افزایش نیافته باشد، کارمند سابق می تواند کارآفرین بی رحم را شکایت کند.
و حتی جبران اضافی دریافت کنید:
- برای ایجاد آسیب اخلاقی؛
- درصد تاخیر پرداخت؛
- جبران خدمات یک وکیل و دیگران.
اگر کاهش می دهید، نگران نباشید! شما همیشه می توانید پیدا کنید راه حل بهینه و نه تبدیل شدن به قربانی کارفرمایان "حیله گری"، که من واقعا نمی خواهم به شما یک روز را در هنگام اخراج شما پرداخت. همه کار باید بدانند قانون کار با کاهش، کارفرما باید:
1. کمتر از دو ماه به شما اطلاع داده است کاهش یافته است. با امضای آن، تا زمانی که دوره مشخص شده است، ادامه دهید.
2. در طول کار خود، درست به اخراج، ارائه جای خالی موجود در کارکنان , واجد شرایط شما
3. پرداخت جبران خسارت پولی . علاوه بر آخر هفته، شما باید جبران خسارت برای تعطیلات استفاده نشده را پرداخت کنید.
4. علت را مشخص کنید کاهش دولت منظور کاهش تعداد یا کارکنان کارگران باید حداقل 2 ماه قبل از شروع اخراج اخراج، صادر شود. این باید به وضوح توسط علت کاهش (قسمت 2 هنر، 73 TK فدراسیون روسیه، هنر 180 TK RF) نشان داده شود. کارفرما موظف است کارمندان را با دستور نقاشی آشنا کند. اگر کارفرمایان توضیحات اخراج را ارائه ندهند - دادگاه می تواند اخراج غیرقانونی را تشخیص دهد.
کارفرما ممکن است کارمند را با رضایت کتبی خود و بدون هشدار در 2 ماه اخراج کند، اما با پرداخت همزمان جبران خسارت در مقدار درآمد دو ماهه متوسط.
چه کسی حق را برای برش ندارد؟
کارفرما حق ندارند که کارمند را که در بیمارستان قرار دارد را رد کند، در دیگری یا ازدواج زایمان.
توسط قانون، نمی تواند اخراج شود:
زنان باردار (به جز انحلال سازمان)؛
افرادی که فرزندان زیر 3 سال دارند؛
- مادران تک فرزند زیر 14 سال (یا یک کودک معلول زیر 18 سال)؛
- افراد دیگر افزایش کودکان این سن بدون مادر (هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
چه کسی از حق ترجیحی برای حفظ محل کار استفاده می کند؟
حق ترجیحی برای حفظ محل کار استفاده می شود: افراد با بهره وری و مدارک بالاتر (سند تایید شده). با بهره وری مساوی و مدارک، اولویت داده می شود:
- کارکنان خانواده (با 2 یا بیشتر وابسته)؛
- افرادی که هیچ کارمند دیگری با درآمد مستقل ندارند؛
- کارکنانی که آسیب های زایمان را در این سازمان یا بیماری شغلی دریافت کردند؛
- غیر فعال شده است جنگ وطن پرست;
- خصومت های غیر مجاز در دفاع از پدر و مادر؛
- کارگران که مدارک تحصیلی خود را در جهت کارفرمایان بدون جدایی از کار افزایش می دهند.
وابسته در نظر گرفته شده است:
1. کودکان، برادران، خواهران و نوه ها: - نه به سن 18 سالگی؛ - دانش آموزان تمام وقت در موسسات آموزشی همه انواع و گونه ها، به استثنای موسسات آموزش اضافیاما نه بزرگتر از 23 سال؛ - کسانی که معلومات 18 ساله شده اند و دارای محدودیت توانایی کار هستند؛ - در غیاب والدین توانمند شناخته شده به رسمیت شناخته شده است.
2. یکی از والدین، همسر، پدربزرگ یا مادربزرگ، صرف نظر از سن، برادر، خواهر، کودک که به سن 18 سالگی رسیده اند، اگر آنها کار نمی کنند، و در مراقبت از کودکان، برادران، خواهران، نوه ها مشغول به کار هستند چه کسی 14 سال داشته است؟
3. والدین و همسر اگر آنها به 55 سال (برای زنان) یا 60 ساله (برای مردان) رسیدند یا افراد معلول معلول هستند.
4.Dashka و مادربزرگانی که به سن بازنشستگی رسیده اند یا غیر فعال هستند توانایی محدود در کار و کمبود افراد موظف به آنهاست (هنر 9 قانون "." در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه ").
کارگر اختصار چیست؟
این شرکت باید کارمند را کاهش دهد
1. در راهنمای خروجی دست در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه؛
2. صرفه جویی در درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه برای کارمند برای دوره بعدی استخدام (اما نه بیش از 2 ماه و کتابچه راهنمای خروجی را جبران کنید)؛
3. اگر خدمات استخدامی در 2 هفته پس از اخراج کارمند از شرکت برای پیدا کردن کار خود، نمی تواند کار خود را حفظ کند، درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه را برای یک ماه دیگر حفظ کند. نکته: هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال، پرداخت تمام مبلغ در روز اخراج تولید می شود. اگر کارگر در روز اخراج کار نکرد، او باید روز بعد پول بگیرد. در مورد اختلاف در مورد مبلغ پرداخت، کارفرما موظف به پرداخت هزینه کارمند است که مقادیر غیر مجاز است.
4. کتاب کار با سوابق مناسب موظف است که در روز اخراج شود. حداکثر تاخیر مجاز - بیش از سه روز کاری. ممکن است که با توجه به کتاب کار محروم شده توسط ثبت شده ارسال شود پستی با توجه به آدرس مشخص شده در بیانیه برنامه.
نکته: طبق بیانیه نوشته شده از کارمند، کارفرما موظف است نسخه هایی از اسناد اخراج شده توسط خبره به درستی تایید شود.
مطلوب است که شما در مرکز استخدام شهر (منطقه) در محل اقامت دائم در دو هفته از زمان اخراج ثبت نام کرده اید، می توانید یک سال کامل دریافت کنید حداکثر بهره وری بیکاری در مبادله کار - 3080 روبل.
برای ثبت نام با شما نیاز به داشتن:
- گذرنامه؛
- کتاب یا اسناد، جایگزین آن؛
- یک سند در زمینه آموزش و پرورش یا یکی دیگر از گواهینامه های حرفه ای شما؛ - گواهی درآمد متوسط \u200b\u200bطی سه ماه گذشته آخرین محل کار کن
پیش از آن مشخص کنید - گاهی اوقات داده های مربوط به آب های زیرزمینی نه تنها برای فرم معمولی NDFL-2 مورد نیاز است!
از یک طرف، ممکن است کارفرما را درک کنید، که در حال تلاش برای حفظ کسب و کار خود را در راه تمام راه ها و نیروهای (از جمله کاهش تعداد کارکنان). از سوی دیگر، که خود کارگران را درک می کنند؟ علاوه بر این، در تمایل به کاهش هزینه های حقوق و دستمزد، کارفرمایان اغلب نقض شدید را پذیرفته اند.
باردار در یک یادداشت
با توجه به نشان دادن مستقیم قانون کار فدراسیون روسیه، زنان باردار از جمله کسانی هستند که نمی توانند کاهش یابد (قسمت 1 از هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
علیرغم این واقعیت که نه تنها در TC، بلکه همچنین برای همه قوانین اخلاقی، باردار حق برخورداری از نگرش توجه و دقیق تر، یک بیانیه کلامی ساده است که شما باردار هستید، تضمین ضعیف از کاهش است.
ما به اسناد نیاز داریم در زمان اولیه بارداری توسط یک گواهی از مشاوره زن یا از یک سازمان پزشکی دیگر تایید شده است که زن را برای حسابداری قرار داده است (پاراگراف 22 از نظم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 23 دسامبر 2009، شماره 1012N).
فرم یکپارچه چنین مرجع مشخص نشده است، و به عنوان یک قاعده، مشاوره های زنان و موسسات پزشکی به سادگی یک گواهی کتبی را ارائه می دهند که شامل جزئیات لازم است - نام مشاوره، FIO و موقعیت دکتر او، امضا، مطبوعات و تمبر
با مهلت های بعدی برای بارداری (بیش از 30 هفته و با حاملگی چندگانه - 28 هفته)، حاملگی زن توسط یک جزوه معلولیت تایید شده است (ص 46 روش برای صدور برگ های معلولیت، تایید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 29 مارس 2011 شماره 624N).
برگزاری معلولیت در حاملگی و زایمان توسط متخصص زنان و زایمان، با عدم وجود آن - یک پزشک عمومی (دکتر خانوادگی) صادر می شود و در غیاب یک دکتر - Paramedic.
این قانون یک زن را مجبور به اطلاع کارفرمایانی که او باردار است را تأیید نمی کند. علاوه بر این، در یک زمان کوچک، یک زن ممکن است در مورد آن نمی داند. با این وجود، اگر زن در روز اخراج باردار بود (و این واقعیت توسط اسناد مربوطه تایید شده است)، دادگاه اخراج غیرقانونی را به رسمیت می شناسد.
تمرین قضایی اهمیت آگاهی یا نادیده گرفتن کارفرما را در مورد حاملگی یک زن که تحت کاهش کاهش می یابد، اهمیت نمی دهد: قسمت 1 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت بدون قید و شرط بر اخراج حامله نیست کارمند
به هر حال، کارفرمایان صالح (و چنین اقلیت قریب به اتفاق) شامل اطلاع از رزرو می شوند که اگر یک کارمند سند حاملگی را ارائه دهد، آن را رد نخواهد کرد.
اگر کارگر یک مادر تنها باشد
کد کار فدراسیون روسیه ممنوع است کاهش کاهش مادران کودکان زیر 14 سال (قسمت 4 از هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، مادر حداقل باید یک سند کودک کودک باشد - یک کپی از گواهی تولد. با این حال، به منظور مادر کودک به عنوان یک مادر تنها در نظر گرفته می شود، کافی نخواهد بود.
مشکل این است که یک مادر تنها و "مادر تنهایی" مفاهیم خانوار هستند و در قانون غایب نیستند.
این توضیح این شکاف دیوان عالی فدراسیون روسیه را پر کنید. در بررسی قانون و اقدامات قضایی دیوان عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه اول سال 2010 (تصویب حکم ریاست جمهوری نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از 10.06.10) نشان داده شده است:
برای تشخیص مادر مادر، لازم است که ستون "پدر" در گواهی تولد پر نشده بود (یا اطلاعاتی در مورد پدر پدر از کلمات مادر ساخته شد - گواهینامه از رجیستری ثبت نام برای ایجاد یک رکورد در تولد گواهی)؛
مادر کودک نباید ازدواج کند. این توسط یک کپی از پاسپورت تایید شده است.
این نمی تواند به عنوان یک زن طلاق مادر مادر محسوب شود، به شرطی که پدر کودک زنده است، در محتوای خود شرکت می کند (پرداخت می شود برای مالیه) و از حقوق والدین محروم نیست (تعریف دیوان عالی فدراسیون روسیه 09.07.10 . 81-B10-6).
در صورتی که یک مادر تنها یک کودک کودک غیر فعال را به ارمغان بیاورد، نمی توان آن را کاهش داد، تا زمانی که کودک به 18 سال برسد (گواهینامه پزشکی و معاینه اجتماعی ضروری است).
داشتن وابستگان
با بهره وری مساوی و صلاحیت، اولویت در ترک در محل کار داده شده است:
خانواده - با دو یا چند وابسته (اعضای خانواده غیرفعال که در آن هستند محتوای کامل یک کارمند یا کمک از او، که منبع اصلی و اصلی معیشت برای آنها است)؛
افرادی که خانواده آنها هیچ کارمند دیگری را با درآمد مستقل ندارند؛
کارکنانی که در طول دوره کار این کارفرما آسیب کار یا بیماری شغلی دریافت کردند؛
افراد معلول از جنگ های بزرگ میهن پرستانه و خصومت های معلول در دفاع از پدر و مادر؛
کارکنانی که مدارک تحصیلی خود را در جهت کارفرمایان بدون جدایی از کار افزایش می دهند (ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه).
وابسته یک عضو معلول خانواده است که در محتوای کامل کارمند قرار دارد یا از او کمک می کند، که برای او منبع ثابت و اصلی معیشت است (قسمت دوم هنر. 179 قانون کار روسیه فدراسیون)
وابسته ممکن است همسر یا همسر یک کارمند، والدین، و همچنین سایر بستگان (هنر 2 از RF IC) باشد.
یک کارمند که فرزند را نیز می تواند از حق جابجایی در محل کار استفاده کند، زیرا کودکان به دلیل قانون وابسته هستند.
ولی حق پیشگیرانه برای ترک در محل کار، کارکنانی که وابسته به حداقل دو فرزند هستند (ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر در زمان کاهش حداقل یکی از فرزندان کارمند، در حال حاضر 18 سال سن داشته باشد، نمی تواند وابسته باشد.
در این مورد، کپی های تایید شده از گواهینامه های تولد مورد نیاز است.
اگر، به عنوان مثال، وابسته به همسر کارمند است، آنها ممکن است مورد نیاز:
گواهی معلولیت ITU؛
کتاب کار همسر؛
کمک از اجسام استخدامی.
پدر تنها
ایمنی خاصی از کاهش، کارگران را بدون یک مادر پرورش می دهند. با توجه به توضیحات نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (مرور اجمالی قانون و اقدامات قضایی دیوان عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه اول سال 2010، تصویب تصویب هیئت مدیره نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، تصویب شد از 16.06.2010)، کارمند ممکن است به عنوان مثال، صرف نظر از مورد، به رسمیت شناخته شود، به عنوان یک نتیجه از آن کودک متوقف شده است به مراقبت از مراقبت.
در عمل، اعتقاد بر این است که کارگر اگر مادر فرزند فرزند را افزایش دهد، کارگر کودک را افزایش می دهد:
مرد (مرده اعلام شده)؛
محروم از حقوق والدین؛
محدود به حقوق والدین (برای دوره محدودیت)؛
به رسمیت شناخته شده به عنوان گمشده گم شده؛
به طور کامل ناتوان یا قادر به توانایی؛
یک جمله را به شکل زندان ارائه می دهد؛
در زندان است
مشکوک به ارتکاب جرم؛
تربیت فرزند یا حمایت از حقوق خود را از بین می برد؛
از یک موسسه آموزشی و پزشکی خودداری می کند؛
مادر هیچ فرصتی برای شخصا آموزش و نگهداری فرزند به علت وضعیت سلامتی ندارد.
کارگران بدون مشارکت مادر مادر کودکان معلول، پیش از رسیدن به این کودکان 18 سال، به اخراج نمی شوند.
سرانجام
بنابراین، قبل از رفتن به مناقشه با مدیریت، لازم است به وضوح متوجه شوید که آیا شما واقعا در مورد رده محافظت شده احساس می کنید. شما می توانید سعی کنید از اقدامات قاطع برای برخی از زمان ها اجتناب کنید، به صورت خوراکی "ایمنی" خود را بیان کنید، اما باید درک شود که کارفرما حق درخواست اسناد تایید را دارد. این نه تنها درست است - این وظیفه کارفرما است، زیرا تأمین غیر منطقی مزایا به یک کارمند ممکن است به نقض حقوق کارمند دیگری که حق آنها را دارد، تبدیل شود.
مهم:
ایده آل، قبل از کاهش دولت، کارفرما باید بداند که چه کسی از کارکنانش نمی تواند بر اساس ابتکار عمل خود رد شود. و در اینجا یک نکته مهم وجود دارد: اظهارات غیرقانونی که شما برخی از امتیازات اجتماعی دارید، تعداد کمی از مردم ترتیب خواهند داد. شاید برخی از زمان ها را می توان بر روی یک کلمه صادقانه راه اندازی کرد، اما در صورت اختلاف، که احتمالا در دادگاه در نظر گرفته خواهد شد، شما نمیتوانید غیرقانونی کاهش آن را ثابت کنید.
به گفته نویسنده، یک مادر تنهایی پس از ازدواج زندانی است، تا زمانی که همسر جدید فرزند را تصویب کند. با توجه به IC RF، همسران مورد نیاز برای مراقبت از یکدیگر و حمایت از یکدیگر (ماده 89)، و همچنین شامل کودکان کوچک خود را (هنر 80 از RF IC). بنابراین، یک همسر جدید موظف به نگه داشتن یک کودک نیست، پدر که او نیست. برای پیدا کردن عمل قضایی توسط این مسالهمتاسفانه، شکست خورد
کارگران که کودکان جوان را بالا می برند تا زمانی که کودک 14 ساله باشد، به اخراج برسد.
مارینا Astapenko، وکیل
بیوگرافی مختصر و حقایق جالب در مورد ایوان سوزانین
تاریخچه مختصری از امپراتوری بریتانیا امپراتوری بریتانیا
پادشاه روسیه - صلحبان