اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین مراحل مراحل. اخراج کارمند تحت قرارداد کار با مدت معین

صرف نظر از اینکه کارمند قرارداد کار با مدت زمان معین یا بدون پایان منعقد کرده باشد، روش اخراج طبق به تنهایی(بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) برای کارگران موقت با قوانین کلی تفاوتی ندارد.

قرارداد کار با مدت معین: استخدام پس از اخراج

اولین قدم در اخراج یک کارمند موقت به ابتکار خود باید این باشد که مدیریت را از تمایل آنها آگاه کنید. از این لحظه، دوره "کار کردن" شمارش معکوس خود را آغاز می کند.

توسط قانون کلیحداقل کار از لحظه اخطار دو هفته است، اما چند استثنا وجود دارد:

کارگران فصلی و کارگران موقت (مدت قرارداد کمتر از دو ماه است) - سه روز کار (ماده 292، ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای این کارمندان، یک ویژگی دیگر در هنگام اخراج وجود دارد: هنگام محاسبه نهایی، باید در نظر داشت که مرخصی برای چنین کارکنانی به میزان دو روز تقویمی برای هر ماه کاری ارائه می شود (ماده 291، 295 قانون کار. کد فدراسیون روسیه)؛

کارکنان در دوره آزمایشی- کار سه روزه (بخش 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
رئیس سازمان؛ ورزشکاران و مربیان با قرارداد برای مدت حداکثر چهار ماه - کار ماهانه (ماده 280، ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایطی وجود دارد که یک کارمند موقت باید در زمانی که درخواست می کند اخراج شود. ما در مورد پذیرش در یک موسسه آموزشی، بازنشستگی، تخلفات کارفرما و توافق متقابل طرفین صحبت می کنیم (بخش 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با مدت معین: اخراج در مرخصی استعلاجی

بیماری کارمند موقت مانعی برای اخراج او نیست. قانون کار (قسمت 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج کارمندان را فقط به ابتکار سازمان ممنوع می کند (بند 4 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

نامه استعفا

اخطار به صورت رایگان است، معمولاً به صورت یک بیانیه چاپ شده توسط رایانه یا دست نویس. یک سازمان می تواند به طور مستقل فرمی را برای چنین برنامه ای ایجاد کند و کارمندان را با آن آشنا کند - قوانین این را منع نمی کنند.

نکته اصلی این است که کارمند امضای خود را روی درخواست بگذارد، که در صورت بروز دعوا، امکان اثبات وجود اراده کارمند برای اخراج را فراهم می کند.

اول از همه، باید مطمئن شوید که کارمند موقت تاریخ اخراج را به درستی نشان داده است، در حالت ایده آل بدون استفاده از حرف اضافه "c" (برای اخراج از 15 آگوست)، به طوری که هیچ مغایرتی در تعریف وجود نداشته باشد. روز گذشتهکار

یک کارمند موقت می تواند نظر خود را تغییر دهد و درخواست خود را پس بگیرد، در این مورد نمی توان مانع از آن شد. در این مورد، اخراج می تواند تنها زمانی انجام شود که یکی دیگر از کارمندان اخراج شده به صورت کتبی برای جایگزینی او با انتقال از شرکت دیگری دعوت نشده باشد (قسمت 4 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

صدور دستور و درج در دفتر کار

حکم اخراج بر اساس درخواست کارمند صادر می شود. باید نشان دهد که رابطه کار بر اساس آن خاتمه یافته است

قانون کار روسیه رویه خاصی را برای خاتمه قراردادهای کار با مدت معین تعریف می کند. بنابراین، برای هر متخصص پرسنلی، کارفرما یا کارمندی مفید خواهد بود که بداند اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین به دلیل انقضای مدت و به دلایل دیگر چگونه رسمیت می یابد.

اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین - ماده قانون کار فدراسیون روسیه و اصول اساسی

از نظر قانون، قراردادهای کار با مدت معین متضمن رویه خاصی برای روابط حقوقی بین کارفرما و کارمند است. این امر هم در مورد مقررات قانونی اصول اولیه استخدام تحت قرارداد مدت معین و هم در مورد مسائل اخراج کارگران صدق می کند. لازم به ذکر است که با وجود تعداد زیادی ازاستانداردهایی که به طور خاص بر قراردادهای مدت معین تأثیر می گذارد در مورد این اسناد و ماهیت روابط حقوقی برای بقیه اعمال می شود اصول کلیقانون کار در صورت عدم وجود تضاد.

بنابراین، در حل مسائل مربوط به اخراج در یک قرارداد کار با مدت معین، طرفین روابط کار باید قبل از هر چیز به مفاد مواد زیر قانون کار فدراسیون روسیه توجه کنند:

ماده 59. مفاد آن بر اجرای قراردادهای کار با مدت معین به طور کلی حاکم است.
ماده 70. پایه هنجاریاین ماده به استفاده از آزمون در استخدام از جمله برای قرارداد کار با مدت معین اختصاص دارد.
ماده 71. مفاد چنین ماده ای مسائل مربوط به خاتمه روابط کار در دوره آزمایشی از جمله برای قراردادهای کار مدت معین را در نظر می گیرد.
ماده 77. این مقاله همه را نشان می دهد انواع ممکندلایل فسخ قرارداد، از جمله آنها می توانند به طور کامل برای قراردادهای با ماهیت معین اعمال شوند.
ماده 79. مفاد ماده فوق مستقیماً فسخ قراردادهای مدت معین را به دلایل تخصصی تنظیم می کند - نمی تواند مبنایی برای اعمال در روابط حقوقی کار عادی باشد.
ماده 84.1. هنجارهای ماده فوق الذکر تعیین می شود نظم عمومیاقدامات مورد استفاده در خاتمه قراردادهای کار، هر دو ماهیت نامحدود و فوری.
ماده ۲۶۱. رویه خاصی را برای خاتمه قراردادهای کاری مدت معین با زنان باردار تنظیم می کند.

به طور کلی، قراردادهای مستقیم مدت معین در درجه اول از نظر فسخ با امکان اخراج کارمند به دلیل انقضای سند متمایز می شوند. این شرایط یکسری ضمانت های خاص را هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان فراهم می کند. به ویژه، این موارد شامل عدم نیاز به پرداخت حقوق پایان کار، کاهش شرایط برای ثبت درخواست برای مراقبت از خود و سایر تفاوت های ظریف است.

انواع دلایل اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین و ویژگی های رویه

لیست پایه زمینه های ممکنبرای اخراج، از جمله تحت قرارداد کار با مدت معین، در مفاد ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اصول آن به طور کلی برای همه روابط کار قابل اجرا است، با این حال، هنگام کار تحت قراردادهای مدت معین، کل خطتفاوت های ظریف به ویژه، جنبه های زیر به ویژگی های اخراج یک کارمند "فوری" مربوط می شود:

در صورت اخراج با اراده آزاد خود در یک قرارداد مدت معین، مدت اطلاع کارفرما ممکن است تغییر کند. به ویژه، با یک قرارداد کار فصلی یا یک قرارداد کار موقت با ماهیت کوتاه مدت، تعهد اطلاع رسانی به مدت سه روز قبل از اخراج برنامه ریزی شده ارائه می شود و نه 14 روز قبل از آن، مانند موارد عمومی.
اخراج به ابتکار کارفرما در رابطه با قراردادهای مدت معین نیز دارای تفاوت های حقوقی جداگانه است. بنابراین، با قرارداد کوتاه مدت تا دو ماه، کارفرما باید نه 2 ماه قبل، بلکه 3 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده، کاهش یا انحلال را به کارمند اطلاع دهد. برای کارهای فصلی مهلت اخطار 7 روز است.
حق سنوات.میزان اخراج بابت اخراج در کار فصلی یا کوتاه مدت در صورت اخراج به دلیل کاهش یا انحلال کاهش می یابد. بنابراین با قراردادی که کمتر از 2 ماه منعقد شده است، به هیچ وجه سود پرداخت نمی شود و به کارگران فصلی به میزان متوسط درآمد دو هفته ای تعلق می گیرد.
روش پرداخت غرامت مرخصیبرای کارکنانی که به کار فصلی یا موقت اشتغال دارند، مرخصی بر اساس دو روز کاری برای هر ماه کار محاسبه می شود. در عین حال، این روش محاسبه ویژه بر میزان غرامت هنگام اخراج تأثیر می گذارد.
یک روش خاص برای اخراج بر اساس ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه.دلایل فسخ قرارداد طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که می توان آن را منحصراً برای اسناد فوری اعمال کرد.

تمام مقررات مربوط به قراردادهای کار با مدت معین، اما در مورد قراردادهای نامحدود قابل اجرا نیست، در صورتی که دادگاه تشخیص دهد که ماهیت قرارداد فوری نبوده یا صرفاً باید تا لحظه اخراج مجدداً به مدت نامحدودی طبقه بندی می شود، در رسیدگی های بعدی بی اعتبار می شود. .

اخراج در انقضای قرارداد - ویژگی ها و مشاوره در مورد نحوه اخراج یک کارمند

V مورد کلیروش اخراج کارکنان در قراردادهای کار با مدت معین با روش استاندارد متفاوت نیست. رویه خاصی برای اخراج در یک قرارداد با مدت معین در درجه اول برای خاتمه آن به دلیل انقضای شرایط در نظر گرفته شده است. اما قبل از نگاه مستقیم دستورالعمل های گام به گام، کارفرما باید بفهمد که وجود دارد روش های مختلفبا مشخص کردن شرایط کار در قرارداد. اینها شامل گزینه های زیر است:

تا زمانی که کارگر غایب به محل کار برود.
تا زمانی که نتیجه مشخصی حاصل شود یا وظایف محول شده تکمیل شود.
تا یک تاریخ خاص یا پایان یک دوره زمانی خاص.

اخراج در یک قرارداد با مدت معین طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورتی مجاز است که قرارداد فوری باشد و نقض رویه ای نداشته باشد که اجازه می دهد آن را به عنوان بی مدت طبقه بندی کند.

به طور کلی، روش اخراج یک کارمند بسیار پیچیده است و نیاز به رویکردی دقیق برای هر طرف رابطه دارد.

قبل از رسیدن به تاریخ انقضا مشخص قرارداد استخدامکارفرما به کارمند از قصد پایان دادن به رابطه اطلاع می دهد. چنین اخطاری باید حداقل سه روز قبل داده شود.در عین حال، به منظور حفظ حقوق خود، به کارفرمایان توصیه می شود که از قبل و با توانایی اثبات واقعیت ارسال آن، اخطاریه ارسال کنند - برای این کار می توان از ارسال پستی به کارمند استفاده کرد. نامه ثبت شدهبا فهرستی از سرمایه گذاری ها و اخطار دریافت، یا - تحویل اخطاریه کتبی برای تهیه یک عمل با امضای دو شاهد.

در صورت امتناع کارمند از خدمت، لازم است شاهدان این واقعیت را ثبت کرده و سندی را امضا کنند که امتناع را تأیید می کند. در صورتی که اخراج به دلیل عزیمت کارمند جایگزین شده به محل کار رخ دهد، اطلاع قبلی لازم نیست.

در صورتی که نزدیک شدن به تاریخ انقضای قرارداد کار را در موعد مقرر به کارمند اطلاع ندهید، به شرط ادامه کار، اخراج وی غیرقانونی تلقی می شود، زیرا قرارداد دیگر طبق مقررات فوریت تلقی نمی شود. مفاد قانون فعلی فوق العاده است تفاوت ظریف مهمکه هر کارفرمایی باید در نظر داشته باشد.

بر اساس اسنادی که شروع تاریخ فسخ را تأیید می کند، کارفرما دستور اخراج کارمند را صادر می کند. کارمند نیز باید با چنین دستوری آشنا باشد و در صورت لزوم در اولین درخواست یک نسخه از دستور به او داده شود.

در آخرین روز کار، پرداخت نهایی، دفترچه کار و همچنین گواهی درآمد و سندی مبنی بر انتقال حق بازنشستگی برای کارمند صادر می شود. اگر به تقصیر کارفرما تأخیر در پرداخت یا صدور اسناد وجود داشته باشد، کارمند می تواند در محل کار بهبود یابد، در حالی که چنین ترمیم به او اجازه می دهد تا قرارداد را مجدداً به عنوان یک قرارداد نامحدود صلاحیت کند.

به طور کلی، جدی ترین مشکل برای یک کارفرما، در صورت لزوم اخراج کارمند با قرارداد مدت معین، دقیقاً امکان آموزش مجدد قرارداد در دادگاه به مدت نامحدود است. بنابراین، اول از همه، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که شرایط رابطه کاری بدون توجه به دلایلی که کارمند برای آن کار می کند، از یک دوره پنج ساله تجاوز نکند.

همچنین لازم است که خود متن قرارداد کار در ابتدا فرصت تمدید شرایط کار را در اختیار کارفرما قرار دهد - ذکر چنین تمدید مجاز است و وجود آن از اجبار به استخدام نامحدود جلوگیری می کند. همچنین باید به خاطر داشت که ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه رویه خاصی را برای فسخ قراردادهای مدت معین با کارمندان باردار پیش بینی می کند.

هنگام تصمیم گیری برای استخدام کارمند برای یک شرکت به طور موقت، باید در نظر داشته باشید که روش اخراج تحت یک قرارداد کار با مدت معین با قوانین کلی متفاوت است. برای به حداقل رساندن خطرات مراجعه کارگران به بازرسی کار و دادگاه، رعایت الگوریتم صحیح اخراج کارگران موقت ضروری است.

مرحله اول بررسی قانونی بودن انعقاد قرارداد کار با مدت معین است

یک شرکت می تواند کارمندان خود را به طور دائم یا برای مدت محدودی استخدام کند. در مورد دوم، قرارداد کار با مدت معین امضا می شود. بسته به شرایط استخدام خاص و ویژگی های کار سازمان، قرارداد کار با مدت معین یا با در نظر گرفتن کار تعیین شده (قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) یا به صورت متقابل امضا می شود. موافقت رئیس و کارمند (قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

اولین قدم این است که مطمئن شوید که قرارداد از نظر قانونی فوری است. مدت قرارداد باید در آن مشخص شود، در غیر این صورت قانوناً نامحدود در نظر گرفته می شود (بخش 3 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، فسخ آن فقط بر اساس مبانی کلی قانون کار فدراسیون روسیه برای قراردادهای نامحدود امکان پذیر خواهد بود (فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرحله دوم انتخاب زمینه اخراج است

برای اخراج یک کارگر موقت (در صورت انقضای مدت قرارداد کاری وی)، مبنای خاصی در نظر گرفته شده است - بند 2 قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین روش خاصی را برای اخراج در پایان قرارداد کار با مدت معین پیش بینی می کند. ما به آن بیشتر نگاه خواهیم کرد.

اما این امر امکان اخراج کارگر موقت را به میل خود یا مثلاً با توافق طرفین نافی نمی کند.

باید توجه ویژه ای به اخراج یک کارگر موقت که در آن حضور دارد شود مرخصی زایمان... اگر مدت قرارداد موقت در طول دوره فرمان منقضی شود، قرارداد باید تا پایان دوره مرخصی تمدید شود (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). یک استثنا وجود دارد: اگر یک زن باردار با نرخ زایمان پذیرفته شد (نرخ یک کارمند موقتاً غایب) ، در صورت ترک کارمند جایگزین برای کار (قسمت 3 ماده 261 قانون کار روسیه) می توان او را اخراج کرد. فدراسیون)، مشروط بر اینکه کارمند موقت باردار با تغییر شغل های پیشنهادی موافقت نکند. سازمان موظف است کلیه مشاغل خالی را که با صلاحیت کارمند و وضعیت سلامت وی مطابقت دارد (کار با دستمزد بالاتر یا کمتر) ارائه دهد.

مرحله سوم تهیه اخطاریه اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین است

مرحله بعدی تهیه اخطاریه فسخ قرارداد کار با مدت معین است. این کار باید به موقع انجام شود، در غیر این صورت ریسک شناسایی قرارداد منعقد شده برای مدت نامحدود بر عهده شرکت است. این امر در صورتی اتفاق می افتد که هیچ یک از طرفین قرارداد موقت با فرارسیدن مهلت پایان کار، نیاز به فسخ قرارداد نداشته باشند. کافی است کارمند به کار معمول خود ادامه دهد - قرارداد دائمی تلقی می شود (قسمت 4 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین مدت زمان اعلام خاتمه قرارداد کار با مدت معین آسان است: در اکثر موارد، به استثنای مواردی که قرارداد برای کار منعقد شده است، باید 3 روز قبل (به صورت کتبی) به کارمند اطلاع داده شود. دوره انجام وظایف کارمند غایب (بخش 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) ... چنین توافقی با آزادی کارمند دائمی به کار خاتمه می یابد (بخش 3 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد موقت منعقد شده برای انجام یک کار از پیش تعیین شده پس از اتمام چنین کاری خاتمه می یابد (قسمت 2 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه)، یک قانون مشابه برای کار فصلی اعمال می شود (قسمت 4 ماده 79 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه).

امضا کننده در اخطار یا رئیس سازمان یا کارمند مجاز توسط او (به عنوان یک قاعده، کارمند بخش پرسنل) است. اخطار در دو نسخه تنظیم و امضا می شود: یکی برای کارفرما و دیگری برای کارمند. برای به حداقل رساندن خطرات دعوی بیشتر، توصیه می کنیم که امضای کارمند را روی نسخه کارفرما از دریافت نسخه دوم در دستان خود داشته باشید.

مرحله چهارم صدور دستور، محاسبه و درج در دفترچه کار است

یک کارگر موقت در آخرین روز کاری خود (قسمت 1 ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) باید پس از خاتمه قرارداد کار با مدت معین (حقوق، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره) کلیه پرداخت های استاندارد را دریافت کند.

علاوه بر این، افسر پرسنل باید دفترچه کار تکمیل شده را برای کارمند صادر کند. کارمند این واقعیت را با امضای خود در کارت شخصی خود و دفترچه ثبت جابجایی دفتر کار و درج در آنها تأیید می کند.

روش امضای قرارداد کار با مدت معین، لغو آن و سایر شرایط مهم به طور دقیق توسط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. طبق قانون، عقد قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد خاص مجاز است.

یعنی کارفرما نباید فرصت عینی برای انعقاد قرارداد نامحدود با کارمند داشته باشد. علاوه بر انعقاد قراردادها، قانون کار شامل تعدادی مقررات در مورد اخراج کارگرانی است که تحت چنین قراردادهایی کار می کنند.

اخراج طبق قرارداد کار معین 77 بند 2 یا 79 بند 2

قانون دلایل متعددی برای این امر پیش بینی کرده است. موارد اصلی به طور مستقیم در و 79 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

دلایل اخراج باید با جزئیات بیشتر توضیح داده شود:

زمانی که کارمندی وارد خدمت شد که جای او را یک کارگر موقت گرفته بود. چنین شرایطی شامل جایگزینی کارمندی است که برای مراقبت از کودک یا زن باردار در مرخصی زایمان است. بیماری طولانی مدت یک کارمند نیز ممکن است منجر به استخدام کارمند موقت شود. اگر فرد اصلی سر کار برود، مدت قرارداد کار به پایان می رسد و فرد مشمول اخراج می شود.
در پایان دوره ای که فرد برای آن استخدام شده است. به عنوان یک قاعده، در این مورد می آیددر مورد دوره های فصلی پس از پایان فصل مربوطه، کارگر موقت باید خاتمه یابد.

در نتیجه، هنر. 77، 79 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان زمینه ای برای خاتمه روابط کار یا شروع یک رویداد یا پایان دوره توافق نامه ارائه می کند.

دلایل اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین

این قانون شامل مقررات متعددی است که هنگام پایان رابطه با یک کارمند موقت اعمال می شود. آنها باید با جزئیات بیشتر مشخص شوند:

دلایل اصلی در بالا منعکس شده است و مستقیماً در قانون ذکر شده است.
با توافق موقت، کارمند مشمول کلیه قوانین مربوط به برنامه کاری، انضباط، قوانین ایمنی کار و غیره می باشد. علاوه بر این، او موظف است وظایف خود را با کیفیت بالا انجام دهد و از شاخص های بالای فعالیت خود اطمینان حاصل کند. این بدان معنی است که در صورت نقض نظم و انضباط و شرایط کار، یک کارمند می تواند طبق ماده مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود (به اطلاعات بیشتر در مورد اخراج مراجعه کنید). به عنوان مثال، در صورت غیبت، کوتاهی سیستماتیک در انجام وظایف خود، کارمند اخراج می شود.
خاتمه روابط حقوقی با کارفرما با توافق دوجانبه مجاز است. در این صورت طرفین نباید نسبت به یکدیگر ادعایی داشته باشند. فقط در صورت عدم وجود تعارض می توان رابطه را با توافق خاتمه داد. در این صورت، طرفین می توانند شروط متقابل را مذاکره کنند و موظف به رعایت آنها هستند.
خاتمه احتمالی روابط حقوقی تحت یک قرارداد با مدت معین و به ابتکار شخصی کارمند. این می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. اما کارمند حق دارد بدون قید و شرط این کار را انجام دهد.

بنابراین، رابطه حقوقی مشخص شده توسط قواعد معمول حقوقی که در مورد سایر انواع قراردادها اعمال می شود، اداره می شود.

اخراج با اراده خود با قرارداد کار معین

این دلیل کاملا محتمل است. اما محدودیت هایی نیز برای کارمندان وجود دارد. آنها موظفند دو هفته قبل تصمیم خود را به کارفرمای خود اطلاع دهند. اگر اخطار دیرتر برسد، کارفرما این حق را دارد که فرد را اخراج نکند و مدت پایان رابطه را بیشتر تغییر دهد.
چنین تضمینی برای یافتن کارمند دیگری برای یک صندلی خالی ضروری است.

اخراج توسط کارفرما آغاز شده است

با قرارداد کار با مدت معین، اخراج نیز به ابتکار مدیریت امکان پذیر است. دلیل آن همیشه نقض نظم و انضباط توسط یک کارمند یا عملکرد ضعیف است.
او ممکن است به طور سیستماتیک دیر کند یا نرخ تولید را برآورده نکند. در این صورت لازم است هر بار تخلف ثبت شود. و پس از تثبیت فرد به مجازات انتظامی محکوم شود.

اخراج به دلیل خاتمه قرارداد کار با مدت معین

اگر توافق مهلتی برای تکمیل آن تعیین کند، در شروع این دوره فسخ شده تلقی می شود. در این صورت نیازی به اطلاعیه یا مذاکره اضافی نیست. خاتمه روابط حقوقی به صورت خودکار اتفاق می افتد. این نتیجه مستقیم قانون است.
اما این توافق با توافق طرفین قابل مذاکره مجدد است.

مدت اخطار اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین

تعهدات نه تنها کارمند، بلکه کارفرما نیز دارد. یکی از مسئولیت های او لزوم هشدار دادن به کارمند در مورد خاتمه رابطه است.

قانون چنین دوره اجباری را تعیین می کند. 3 روز است. این مدت تا تاریخ خاتمه رابطه حقوقی محاسبه می شود.

محاسبه غرامت هنگام اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین

جبران مرخصی تحت قرارداد کار با مدت معین پس از اخراج زمانی اتفاق می افتد که مدت قرارداد بیش از شش ماه باشد. در این صورت غرامت مرخصی که تعلق نمی گیرد محاسبه شود.

این محاسبه بر اساس میانگین درآمد یک فرد در یک ماه است. میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود که در 14 ضرب می شود. این تعداد روزهای تعطیلات احتمالی است.

نمونه حکم اخراج تحت قرارداد کار با مدت معین

کمیته آمار یک فرم ویژه برای این گونه دستورات تهیه کرده است. این شامل تعدادی از جزئیات و مقررات اجباری است. این سربرگ رسمی است.

آیا با قرارداد کار معین می توان زن باردار را اخراج کرد؟

آیا این امکان پذیر است. اگر دلایلی که برای آن فرد استخدام شده از بین رفته باشد، ممکن است زن اخراج شود. ضمناً در صورت ارتکاب تخلفات انضباطی، قرارداد نیز فسخ می شود.

ضمناً اگر مؤسسه از بین برود، باید رابطه حقوقی با زن قطع شود.

اگر شرکت به دلایل معتبر خاصی نتواند با کارمند قرارداد کار بی پایان منعقد کند، قانون اجازه انعقاد را می دهد. قرارداد مدت معین... می توان نتیجه گرفت که مثلاً برای اجرای موقت یا کار فصلیو همچنین هنگام انجام یک کار خاص. در هر صورت، انجام صحیح اخراج در پایان مدت قرارداد کار مهم است. مانند خاتمه روابط کار به طور کلی، خاتمه روابط کار موقت نیز توسط قانون کار تنظیم می شود و کارفرما باید هنگام اخراج کارمند به آن احترام بگذارد.

زمان و نحوه فسخ قرارداد کار موقت

طبق مفاد ماده ۷۷ قانون کار، بند 2 مقرر می دارد که مبنای قانونی قطع رابطه کار بین کارفرما و کارمند، خاتمه مدت قرارداد کار است. یعنی این عبارت به دلایل کلی نسبت داده می شود که کارمند را می توان بدون شروع چنین اخراج توسط کارفرما اخراج کرد. علاوه بر این، امتناع از ادامه رابطه کار نیز نمی تواند به ابتکار کارفرما برای فسخ قرارداد کار نسبت داده شود. بنابراین، انقضای قرارداد، در اصل، در مورد دلایل اخراج به درخواست کارمند یا به درخواست کارفرما اعمال نمی شود.

تنها شرط مهم قانونی بودن اخراج کارمند به دلیل اتمام مدت قرارداد کار، قانونی بودن انعقاد قرارداد کار موقت با این کارمند است. در صورتی که در زمان انعقاد قرارداد کار، دلایل قانونی پیش بینی شده در ماده 58.59 قانون کار وجود نداشته باشد، دادگاه اخراج در پایان قرارداد را غیرقانونی و غیرقانونی می داند. در این صورت دادگاه می تواند قرارداد کار مشخص شده را به گونه ای تشخیص دهد که برای مدت نامحدود منعقد شده است. و بر این اساس، اخراج چنین کارمندی به دلیل انقضای قرارداد کار غیرممکن است.

نکته مهم دیگر: در صورت فسخ نشدن به موقع قرارداد کار و تأخیر در اخراج، قرارداد کار با مدت معین به قرارداد نامحدود تبدیل می شود، این شرط ماده 58 قانون کار است. این امر منجر به این خواهد شد که بر اساس چنین عبارتی امکان اخراج کارمند وجود نخواهد داشت و انتشار حکم اخراج غیرقانونی خواهد بود. برای جلوگیری از این اتفاق، باید به موقع به کارمند هشدار دهید که قرارداد کار با او ادامه نخواهد یافت.

اخطار اخراج پس از انقضای مدت قرارداد کار با مدت معین

شرایطی وجود دارد که یک کارمند باید از اخراج قریب الوقوع مطلع شود. فسخ قرارداد کار به دلیل خاتمه اعتبار آن نیز از این قبیل است. بنابراین، قبل از صدور حکم اخراج، باید مراحل اعلام خاتمه کار و تاریخ اخراج را به کارمند طی کنید. در این مورد، قانون "دو هفته" اعمال نمی شود. سه روز تقویمی قبل از انقضای قرارداد کار باید به کارمند اطلاع داده شود. البته فرم اطلاع رسانی باید نوشته شود. علاوه بر این، کارفرما باید تأییدیه (کتبی) داشته باشد که کارمند همچنان این اخطار را دریافت کرده و با وضعیت آشنا است.
این شرط ماده 79 قانون کار شامل آن دسته از کارمندانی نمی شود که به جای کارمند غایب به طور موقت مشغول به کار شوند. هنگامی که چنین کارمندی برای کار ترک می شود، قرارداد کار موقت با کارمند موقت فسخ می شود. در روز اخراج، تمام تسویه حساب و همچنین دفترچه کار باید به کارمند داده شود.

همچنین نباید از ویژگی های اخراج زنان باردار در پایان قرارداد غافل شوید. در حالی که چنین کارمندی در حالت بارداری است، کارفرما باید رابطه کاری او را تا لحظه تولد تمدید کند. پس از آن می تواند با صدور حکم انفصال رابطه استخدامی را با وی قطع کند. اگر یک کارمند باردار وظایف یک کارمند موقتاً غایب را انجام دهد، هنگام خروج، باید به کارمند باردار تمام موقعیت های خالی شرکت را که مطابق با موقعیت، سطح تحصیلات و صلاحیت او مناسب است، ارائه شود.

غرامت اخراج به دلیل اتمام مدت قرارداد کار

از آنجایی که کارمندانی که قرارداد کار موقت با شرکت منعقد کرده اند، مستحق تعطیلات با حقوق هستند، بر این اساس، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده... حتی اگر کارمند فقط دو روز مرخصی داشته باشد و از آنها استفاده نکرده باشد، باز هم مستحق جبران این دو روز است. هنگام محاسبه این مقدار، باید با هنجارهای قانون کار هدایت شود، زیرا تعداد روزهای مرخصی را برای کارکنان موقت تعیین می کند. به میزان دو روز برای هر ماه کار به کارمند غرامت پرداخت می شود که:

قرارداد کار با یک کارمند تا دو ماه منعقد شده است.
قرارداد کار برای یک فصل یا دوره خاص منعقد شده است.

با این حال، اگر قرارداد کار با یک کارمند برای مدت یک سال یا بیشتر منعقد شود، پس از شش ماه از کار او، چنین کارمند قبلاً حق مرخصی را به دست می آورد. در صورت عدم استفاده از این حق، پس از اخراج، غرامت مدت مرخصی تعیین شده بر اساس روزهای مقرر در قرارداد و قانون برای وی محاسبه می شود.

برای کارکنانی که قرارداد کاری آنها به دلیل خاتمه قرارداد کار خاتمه می یابد، غرامت به صورت پاداش پایان کار، طبق قانون تعیین نشده است. با این حال ، کارفرما از حق ایجاد مستقل در کار و / یا قرارداد جمعی ، غرامت مادی اضافی برای کارکنان اخراج شده محروم نیست. به عنوان مثال، یک کارمند می تواند در طول کار خود پاداش ها، کمک هزینه های خاصی را دریافت کند یا در طول مدت فسخ قرارداد کار، پس از پیشرفت خاصی، در صورتی که این شرط در قرارداد کار با کارمند مشخص شده باشد، آنها را دریافت کند. .

اگر قرارداد کاری با رئیس شرکت منعقد شود (و با کارکنان مدیریت، همیشه قراردادهای کار موقت موقت منعقد می شود)، به عنوان یک قاعده، پس از خاتمه روابط کار با او، شرکت "غرامت" یا "غرامت" می پردازد. جبران خروجیدر رابطه با اخراج

ثبت نام اخراج پس از خاتمه قرارداد کار

هنگامی که مدت قرارداد کار به پایان می رسد، سه روز قبل از تاریخ مورد انتظار، همانطور که در بالا ذکر شد، کارمند باید اخراج آتی را دریافت کند. پس از اطلاع کارمند، کارفرما می تواند سه روز بعد یعنی روز پایان کار یا روز بعد بسته به شرایط قرارداد حکم اخراج او را صادر کند. فرم دستور اخراج در رابطه با خاتمه قرارداد کار با مدت معین طبق فرم T-8 تصویب شد. سفارش باید در یک سفارش خاص در شرکت ثبت شود و پس از آن کارمند تحت امضای خود باید با آن آشنا شود.

کلیه پرداخت ها و برداشت ها کتاب کارباید در روز قبل از اخراج، یعنی در آخرین روز کار در این شرکت انجام شود. در صورت فسخ قرارداد کار در تعطیلات یا روز تعطیل، روز قبل، روز قبل.